實用社會建設工作情況總結（模板21篇）

總結是對過去一段時間內(nèi)的工作和學習進行回顧和總結的一種方式。尋求他人的意見和建議，接受反饋和批評，以提升總結的質量。總結是一種重要的思考和反思工具，它能夠幫助我們回顧已經(jīng)發(fā)生的事件和經(jīng)驗。寫一篇完美的總結需要先對所總結的內(nèi)容有一個全面和清晰的理解。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

社會建設工作情況總結篇一

1、重視人才工作。希望各級各單位人才領導小組高度重視人才工作，定期研究涉及人才隊伍建設的重大問題，將人才隊伍建設工作擺上重要議事日程，納入領導班子建設和人才隊伍建設的總體規(guī)劃，切實履行好職責。建立引進、培養(yǎng)、選拔、使用文化人才年度工作報告和工作通報制度，促進人才培養(yǎng)選拔工作制度化，規(guī)范化。

2、完善住建人才政策支持。牢固樹立“人才資源是第一資源”的科學人才觀，積極爭取上級的支持，出臺優(yōu)惠的人才政策，盡力打破人才進出不暢的瓶頸，對高端人才既要“引得進”更要“留得住”，對引進的人才在項目經(jīng)費、工資福利、住房補貼、家屬隨遷、子女入學等方面給予較高的待遇，對現(xiàn)有高層次人才也要同等對待。

3、加大住建人才投入。加大對人才工作的投入，特別是加大對重點人才項目的投入。建立完善單位和個人多元化投入機制，通過人才的培養(yǎng)、引進和獎勵，從而充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能。

（二）優(yōu)化人才隊伍結構

1、引進急需人才。認真落實擬制人才發(fā)展規(guī)劃，制訂切實可行的分步實施方案，大力培養(yǎng)、引進規(guī)劃、建設、住房保障相關行業(yè)的專門人才。當前，我縣住建系統(tǒng)工民建、建筑結構學、計算機、法律等方面的人才緊缺，下一步要積極爭取人事部門的支持，用足用好現(xiàn)有編制，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進單位急需的各類人才。在招聘人員時，要立足長遠、著眼發(fā)展，分清輕重緩急，不能急于求成，在年齡層次、專業(yè)結構等方面梯次配備，形成有序、良性的人才梯隊銜接。

2、提升現(xiàn)有人才。針對住建局的實際情況，當前特別要注重在現(xiàn)有專業(yè)人才的培養(yǎng)。樹立正確的人才觀，對現(xiàn)有人才分類對待，對有特殊才能的人才不僅要“揚其所長、避其所短”，而且要“揚其所長、克其所短”、“揚其所長、容其所短”。進一步建立健全人才培養(yǎng)機制，加強繼續(xù)教育工作，鼓勵各類人才在職自學，按縣委、縣政府有關規(guī)定對自學成才者給予獎勵；選送年輕專業(yè)人才赴高校和國家級、省級、州級單位進修，在住建系統(tǒng)評選專業(yè)拔尖人才，調(diào)動專業(yè)人才的工作積極性，并以此帶動單位其他人員的發(fā)展、進步。

3、靈活使用人才。堅持人才的剛性流動和柔性流動相結合的方法，打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念，打通體制內(nèi)人才和體制外人才的互通渠道，引進人才與借用外智并重，堅持不求所有、但求所用。圍繞城建重點項目、舊城區(qū)改造、建筑業(yè)管理、保障性住房、房產(chǎn)交易、物業(yè)管理和工程質量檢測等領域，按照專業(yè)對口、人崗相適的原則，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，調(diào)整使用干部，積極優(yōu)化年輕干部隊伍資源配置。采取推薦考察等多種方式，及時將政治素質好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫，進行重點培養(yǎng)、重點管理、擇優(yōu)選用，著力打造年輕干部生力軍。

4、整合人才資源。職能相近的科室、單位，可以進行整合，人員按崗位需求綜合進行調(diào)整，達到人盡其才的效果。

（三）創(chuàng)新人才工作機制

1、深化職稱制度改革，強化工作能力和工作業(yè)績?nèi)∠颍攸c向一線的各類專業(yè)技術人員傾斜，全面推行專業(yè)技術職務“評聘分開”，避免一評定終身現(xiàn)象，在平常的考核中執(zhí)行績效考核制度，對不履職、無實績的人高職低聘或不聘，對實績大的人員低職高聘。

2、科學設定專業(yè)崗位。嚴格按照事業(yè)單位的職責、職能，科學合理地重新設定專業(yè)崗位，同時按照高、中、低職稱，劃定一定比例，形成培養(yǎng)梯次；積極爭取有關部門的支持，在部分專業(yè)人才特別集中的單位，只設定專業(yè)崗位，不設定職稱數(shù)，尤其是高級職稱數(shù)，符合條件的均可以申報評聘職稱，從而激發(fā)、調(diào)動人員的學習積極性、鉆研業(yè)務的積極性，推動年輕人才的脫穎而出、推動住建隊伍的可持續(xù)和協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、深化分配制度改革，鼓勵實行對關鍵崗位的專業(yè)技術骨干實行待遇傾斜。加大對體制外人才的保障力度，使編制內(nèi)外的人才在享受評職、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等待遇以及社會保障上地位平等，增強人才的活力和能力。

4、創(chuàng)新人才激勵機制。創(chuàng)新人才的激勵機制。對工作中有重大貢獻的人才給與重獎和激勵。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制。強化隱患檢查，堅持依法治理住建領域消防安全工作，成立消防安全治理工作領導小組，全面加強建設領域消防按全防治工作，提升消防安全應急處置能力，徹查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，全力落實防控措施，堅決預防和遏制重度大火災事故發(fā)生。

二是結合建設領域安全生產(chǎn)專項整治工作要求，重點加強施工現(xiàn)場臨時用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢，加大違法、違規(guī)行為的懲處力度，落實管理責任，確保工作取得實效，爭取在期不在期的專項檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題要實行“零容忍”必須專人負責整改，各責任主體各負其責，并按規(guī)定配置消防設施、設備，保證消防安全通道暢通，同時要加強對工地易燃物品的監(jiān)管，確保消防安全。

三是明確燃氣企業(yè)消防安全責任制，企業(yè)負責人就是本單位的消防安全責任人，建立層級消防安全責任，層級簽訂消防安全責任書，建立消防安全巡查、隱患整改的管理制度，加強對液化氣儲存站供應點等消防安全隱患排查，建立臺賬，按規(guī)定配置消防器材，消防安全標牌等，落實企業(yè)消防安全教育個應急隊伍，再就是加大檢查力度，加大用戶安全教育宣傳，及時消除燃氣消防隱患。

四是加強既有房屋消防安全隱患排查，對存在消防安全隱患的要求整改并加強消防設施投入，暢通消防通道，不得擅自改變房屋的使用性質，確保既有房屋的消防安全。

五是加大宣傳力度，有計劃、有步驟地開展消防安全宣傳教育，大力宣傳普及消防安全法律法規(guī)，增強消防安全意識和自防自救能力。

人才隊伍建設工作情況總結2

一、創(chuàng)新完善人才隊伍建設五項機制

一是完善人才選拔引進機制。學校在人才選拔引進中，深入推行公開招聘、競爭上崗、按崗選人，擇優(yōu)聘用、合約管理制度，建立了關鍵崗位和重大項目負責人全球招聘制度。建立完善的人才引進政策和程序，提高人才引進層次和質量;對學校發(fā)展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對高端領軍人才及團隊培養(yǎng)和引進力度。

二是優(yōu)化人才使用開發(fā)機制。建立人才培養(yǎng)結構與學校發(fā)展需求相適應的動態(tài)調(diào)控機制;分批制定專業(yè)技術人員、職員和工勤服務人員崗位說明書，明確崗位職責、任務、任職條件和考核標準，完善配套制度，推進人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉變。營造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境，進一步完善人才使用制度，健全和推進分類崗位設置與聘任制度、人才培訓進修制度、高級專家延退和退休人員返聘制度等。

三是強化人才評價考核機制。學校進一步規(guī)范崗位考核標準和考核程序，建立起以崗位管理為核心，品德、能力和業(yè)績綜合考察，科學合理的人才評價制度，以崗位履職考核為基礎的業(yè)績評價、津貼發(fā)放、職務晉升與聘任制度。完善職稱評審管理制度，建立公平公開、標準嚴格、程序規(guī)范、具有引導激勵作用的專業(yè)技術職務晉升制度。建立完善職員晉升通道，規(guī)范晉升條件、程序和管理制度，逐步實現(xiàn)職員晉升常態(tài)化。

四是健全人才分配激勵機制。學校進一步推進人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績效工資制度。努力完善校內(nèi)分配方法，使之與崗位聘任制度相配套，建立重實績、重貢獻，向高層次人才和重點崗位傾斜的分配激勵機制，穩(wěn)步提高各類人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進一步完善在教學科研和管理服務工作中取得突出成果或成績的獎勵制度。

五是建立人才交流配置機制。建立人力資源公平競爭、優(yōu)勝劣汰、合理流動、優(yōu)化配置的機制，不斷規(guī)范和提高教師和管理干部的任職和工作要求，逐步建立教師及各類人員的轉崗和退出機制。發(fā)揮學校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類外部人才資源，進一步加強對待聘、落聘和其他人員的培訓與管理。

二、全面落實人才隊伍建設六條措施

一是切實加強人才隊伍建設工作的領導。成立人才隊伍建設工作領導小組，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學校人才隊伍建設工作，制定人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，健全黨委行政定期研究人才隊伍建設工作制度。實行人才隊伍建設校院兩級管理體制，充分調(diào)動各學院及相關部門的主動性和積極性，強化人才隊伍建設工作目標責任制，加大人才工作在單位和干部年度考核中的權重。

二是充分發(fā)揮專家教授治學治教的作用。充分發(fā)揮學校各級學術委員會、學位委員會、教學指導委員會、職務評審委員會指導咨詢、審議評價的'重要作用，健全專家教授參與學校重大事項決策咨詢和學校重要活動的制度，落實專家教授在教學科研中的管理職責和主導作用，定期組織教授讀書班等學習調(diào)研活動，不斷提升專家教授治學治教的能力。

三是努力強化人才隊伍思想道德建設。切實加強人才隊伍思想道德建設，加強優(yōu)良校風、教風、學風建設，將師德教育作為教師培訓教育的重要內(nèi)容。健全優(yōu)秀教師及師德師風先進評比表彰制度，建立師德師風評議問責制和學術道德規(guī)范監(jiān)控機制，將評議監(jiān)控結果作為教師年度考核、職稱評聘、評獎評優(yōu)的重要依據(jù)，實行師德師風不良和學術道德不端“一票否決制”。

四是積極推進人才隊伍建設國際化進程。實施“人才隊伍國際化計劃”，快速提升學校教師的國際交流合作能力和學術水平。鼓勵骨干教師出國(境)深造和合作研修，組織專任教師和管理干部分批到國(境)外培訓學習。實施“海外智力引進計劃”，努力引進具有國外經(jīng)歷的高層次人才，鼓勵海外留學人才采取學術交流、合作研究、技術開發(fā)、校內(nèi)兼職等形式，通過靈活聘用、柔性引進、提供合作項目經(jīng)費資助等方式從事教學科研工作。

五是逐步加大人才隊伍建設經(jīng)費投入。學校采取爭取專項支持、增加預算編制、調(diào)整經(jīng)費結構等措施加大對人才隊伍建設經(jīng)費的投入，逐年增加師資培養(yǎng)經(jīng)費、人才引進經(jīng)費、出國培訓經(jīng)費、干部培訓經(jīng)費等。在學科建設經(jīng)費、專業(yè)建設經(jīng)費、科研項目經(jīng)費、團隊建設經(jīng)費等專項經(jīng)費中按比例列支用于人才隊伍建設。各學院從切塊經(jīng)費和其他收入中列支師資培訓、學術交流等人才培養(yǎng)專項費用。

六是不斷提高人才隊伍建設管理服務水平。進一步強化和完善學校組織人事部門在人才隊伍建設中管理協(xié)調(diào)和服務職能，落實各學院各部門在人才隊伍建設工作中的職責。修訂和完善人才隊伍建設的相關規(guī)章制度，加強人力資源信息化平臺建設，健全學校人才信息數(shù)據(jù)庫。優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，改進服務方式，不斷提升學校人才隊伍建設的管理服務水平。

人才隊伍建設工作情況總結3

____年為進一步提高我辦人才隊伍建設工作，研究和解決新形勢下我辦人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，安排部署下一步工作，按照上級部門要求，現(xiàn)就我辦上半年人才隊伍建設工作小結如下：

一、基本情況

目前，我辦共有公務人員__名、事業(yè)管理人員__名、專業(yè)技術人員_名，其中實職副科以上領導__人，素質高，隊伍精。

二、主要工作做法

近年來，我辦緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府人才興區(qū)這個中心，將人力資源作為政府辦最稀缺、最依賴、最重要的戰(zhàn)略資源，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，把人才工作擺上更加突出的地位。一是明確人才工作基本思路，即政策引導、服務保障、搭建平臺、營造環(huán)境。二是提升人才工作在全局工作中的地位。三是提高人才工作實效。堅持干部隊伍、專業(yè)技術人才隊伍“兩支隊伍”一起抓，使我辦人才隊伍的規(guī)模、素質和結構逐步適應了我辦發(fā)展的要求，人才隊伍建設取得了一定的成績。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)搭建工作平臺，切實把人才工作擺到突出位置

1、強化措施，切實加強對人才工作的領導，營造良好的人才環(huán)境。

一是充分發(fā)揮區(qū)人才工作領導小組等組織平臺，建立健全組織領導機構。政府辦領導班子對人才工作非常重視，始終把人才工作作為重點工作來抓，成立了以政府辦主任___同志為組長，各相關股室負責人為成員的人才工作領導小組。在多年的人才工作中，人才工作領導小組很好的發(fā)揮了作用，形成了人才進得來，出得去的良性發(fā)展模式。二是定期召開人才工作領導小組會議，部署全年工作，做到層層落實責任，分層次開展工作。

2、擺正位置，理清人才工作總體思路

以實現(xiàn)“人才興區(qū)”為目標，強化各種保證措施。分別制定了我辦人才的培訓規(guī)劃和人才隊伍建設意見等。認真抓好省市區(qū)委有關精神的落實，分層次、分類別建立我辦“人才庫”，從宏觀到微觀，切實把人才工作擺上位置。

(二)以能力建設為核心，加強公務員隊伍建設

一是加大公務員培訓力度。定期組織核心工作能力培訓、雙休日培訓、干部在線學習、科級干部輪訓、優(yōu)秀年輕干強化培訓等。

二是選派青年公務員到基層一線部門進行掛職鍛煉。按照____文件要求，我辦選派__同志到____任___。__年上半年還選派__、__兩名干部參加___大學優(yōu)秀干部和人才的高校培訓。__同志到成都黨校參加深化學習。__同志到浙江大學參加電商培訓;__同志到成都參加省民委專業(yè)培訓。__、__同志科級干部培訓。

(三)加大人才宣傳表彰，營造良好工作氛圍

__年政府辦繼續(xù)加大人才工作宣傳力度，運用多種形式大力弘揚優(yōu)秀人才典型,體現(xiàn)人才宣傳的公共性、顯現(xiàn)性、系統(tǒng)性，形成促進人才健康成長的輿論導向?！捌咭弧逼陂g表彰__、__、___、__等四名同志為優(yōu)秀黨員。領導積極鼓勵和支持政府辦人才評選和表彰制度，實事求是選拔推薦我辦專業(yè)過硬、貢獻突出的優(yōu)秀人才，經(jīng)前期民主推薦及調(diào)查研究確定了__、__、__三名優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象。

三、存在的問題

雖然我辦的人才隊伍建設工作取得了一定的成績，各類人才在不同崗位、專業(yè)上發(fā)揮著積極作用，但也存在一些需要加強的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是人才隊伍梯次結構需要調(diào)整。目前我辦人才隊伍總量相對不足，年齡梯次不夠完善。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，對人才的需求量和人才的素質能力也提出了更高的要求。具有較高職稱，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大，中青年領導和專業(yè)技術人員有待發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)。二是認識還需加強。一些干部職工還存在“領導才是人才，人才就該當領導”的片面認識，對專業(yè)技術人才的認識和重視程度不夠。

四、下一步工作安排

“人才興區(qū)”，切實做好人才開發(fā)建設工作。

(一)在人才隊伍建設措施上尋求突破

一是在重視人才程度上實現(xiàn)突破。在當今的信息時代，人才已成為最寶貴最重要的資源，是推動科技進步和經(jīng)濟發(fā)展的主要動力和源泉。要牢固樹立人才是第一資源的觀念，始終把人才工作納入全局重點工作，努力實現(xiàn)人才隊伍建設上的重大突破。二是在育才措施上實現(xiàn)突破。堅持分類培養(yǎng)的原則，根據(jù)不同類型人才制定不同的培養(yǎng)目標，采取不同的培養(yǎng)方法，使人才培養(yǎng)更加高效有序，促進人才健康成長。

(二)組織領導上實現(xiàn)強化

一是進一步提高重視程度，強化組織領導。繼續(xù)把人才隊伍建設作為一項根本性的戰(zhàn)略任務提上重要日程，努力形成黨組統(tǒng)一領導，有關股室、部門各司其職，密切配合的人才工作新格局。二是進一步加大培訓力度，強化自身建設。加強對現(xiàn)代人才理論的學習和培訓、加強對緊俏急需專業(yè)人才的培訓，更好適應我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

人才隊伍建設工作情況總結4

近年來，我局牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的理念，堅持實施“科技興縣”、“人才興縣”戰(zhàn)略，使我縣擁有了一大批有知識、有實力、有作為的科技人才，為____的經(jīng)濟建設和建設社會主義新農(nóng)村，實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標提供了強有力的智力支撐。

一、我縣科技人才隊伍建設取得的主要成績

我局在縣委縣政府的領導下，把科技人才隊伍建設當作一項重要工作來抓，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價值，創(chuàng)新人才機制，進一步完善人才政策、壯大人才實力、優(yōu)化人才結構、提高人才素質，使我縣科技人才隊伍建設取得了一定的成績。

(一)機關事業(yè)單位干部隊伍素質不斷提高。一是強化素質培訓，積極開展任職和初任職培訓，對經(jīng)政府黨組批準任命的股級以上干部及新錄用的公務員、新安置的軍隊轉業(yè)干部、招聘的各類學校畢業(yè)生，根據(jù)不同單位、不同職務、不同需要，分別進行為期不等的業(yè)務培訓，以提高他們的綜合協(xié)調(diào)、拒腐防變和辦事能力?！笆甠五”期間累計培訓縣處級、科級和股級干部528人次，培訓新錄用公務員67人次;定期開展更新知識培訓，以縣電大為基地，根據(jù)實際工作需要，每年都對全縣公務員進行新知識、新理論的培訓，參訓率達100。“十_五”期間累計開展計算機、英語、電子政務、依法行政、《公務員法》等8個項目5598人次;指導各行政機關自行開展靈活多樣的業(yè)務培訓，根據(jù)各單位公務員的意愿和工作特點，采取實地參觀、接受教育、考察學習等方式，使全縣廣大公務員不僅提高了學習興趣，學到了知識，而且進一步推進了縣直單位創(chuàng)建“學習型”機關進程?！笆甠五”期間，全縣累計開展專門業(yè)務培訓3498人次。二是開展正規(guī)化學歷教育，按照省、市統(tǒng)一安排，履行單位申報、組織人事部門審核推薦的程序，有重點、有步驟的組織有素質、有潛力、有一定文化基礎的機關公務員到高等院校接受正規(guī)、脫產(chǎn)的學習深造。十_五期間，我縣組織了3名?？茖W歷的在崗人員到河北科技師范學院脫職進修法律本科學歷，1名本科學歷人員到燕山大學參加計算機專業(yè)研究生班進修。三是嚴把選人用人關口。選人用人實行“公平競爭、擇優(yōu)錄用”的方法，通過公開報名、層層把關，嚴格篩選，公開選拔，為我縣營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境。近幾年來，我局先后為財政、縣委縣政府“兩辦”、縣紀檢會、街道辦、縣公安局、縣畜牧局等部門招聘了190名工作人員;依據(jù)《干部選拔任用條例》，規(guī)范選拔程序，堅持用人標準，嚴格任命政府管理的單位股級干部。目前，全縣568名股級干部全部是群眾威信高、工作能力強的骨干力量。正是經(jīng)過我們一手抓選人用人渠道，一手抓學習培訓，我縣廣大公務員素質得到了不斷提高，成為一支的群眾信賴、為民辦事的黨政人才隊伍。截止到目前，我縣共有1304名黨政機關公務員，其中研究生以上學歷11人，大學本科學歷562人，大專學歷554人，中專及高中以下學歷177人。

我局在縣委縣政府的領導下，把科技人才隊伍建設當作一項重要工作來抓，打破傳統(tǒng)人才觀念，重視人才價值，創(chuàng)新人才機制，進一步完善人才政策、壯大人才實力、優(yōu)化人才結構、提高人才素質，使我縣科技人才隊伍建設取得了一定的成績。

(一)機關事業(yè)單位干部隊伍素質不斷提高。一是強化素質培訓，積極開展任職和初任職培訓，對經(jīng)政府黨組批準任命的股級以上干部及新錄用的公務員、新安置的軍隊轉業(yè)干部、招聘的各類學校畢業(yè)生，根據(jù)不同單位、不同職務、不同需要，分別進行為期不等的業(yè)務培訓，以提高他們的綜合協(xié)調(diào)、拒腐防變和辦事能力?！笆甠五”期間累計培訓縣處級、科級和股級干部528人次，培訓新錄用公務員67人次;定期開展更新知識培訓，以縣電大為基地，根據(jù)實際工作需要，每年都對全縣公務員進行新知識、新理論的培訓，參訓率達100。“十_五”期間累計開展計算機、英語、電子政務、依法行政、《公務員法》等8個項目5598人次;指導各行政機關自行開展靈活多樣的業(yè)務培訓，根據(jù)各單位公務員的意愿和工作特點，采取實地參觀、接受教育、考察學習等方式，使全縣廣大公務員不僅提高了學習興趣，學到了知識，而且進一步推進了縣直單位創(chuàng)建“學習型”機關進程。“十_五”期間，全縣累計開展專門業(yè)務培訓3498人次。二是開展正規(guī)化學歷教育，按照省、市統(tǒng)一安排，履行單位申報、組織人事部門審核推薦的程序，有重點、有步驟的組織有素質、有潛力、有一定文化基礎的機關公務員到高等院校接受正規(guī)、脫產(chǎn)的學習深造。十_五期間，我縣組織了3名?？茖W歷的在崗人員到河北科技師范學院脫職進修法律本科學歷，1名本科學歷人員到燕山大學參加計算機專業(yè)研究生班進修。三是嚴把選人用人關口。選人用人實行“公平競爭、擇優(yōu)錄用”的方法，通過公開報名、層層把關，嚴格篩選，公開選拔，為我縣營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會環(huán)境。近幾年來，我局先后為財政、縣委縣政府“兩辦”、縣紀檢會、街道辦、縣公安局、縣畜牧局等部門招聘了190名工作人員;依據(jù)《干部選拔任用條例》，規(guī)范選拔程序，堅持用人標準，嚴格任命政府管理的單位股級干部。目前，全縣568名股級干部全部是群眾威信高、工作能力強的骨干力量。正是經(jīng)過我們一手抓選人用人渠道，一手抓學習培訓，我縣廣大公務員素質得到了不斷提高，成為一支的群眾信賴、為民辦事的黨政人才隊伍。截止到目前，我縣共有1304名黨政機關公務員，其中研究生以上學歷11人，大學本科學歷562人，大專學歷554人，中專及高中以下學歷177人。

(二)職稱評聘的激勵約束作用成為經(jīng)濟建設的助推器。專業(yè)技術人才是科技人才隊伍中的重要組成部分，是事業(yè)單位的中堅力量，在我縣經(jīng)濟建設中發(fā)揮著重要的作用。為此，我們嚴格標準、規(guī)范運作，做好職稱改革工作。一是嚴格推薦申報。細化、量化申報評審條件，實行申報單位、主管部門、縣職改辦逐級審報制度，盡可能的把那些工作能力強、業(yè)務水平高、貢獻突出的專業(yè)技術骨干推薦為高一級專業(yè)技術資格。二是嚴格聘任管理。結合事業(yè)單位人事制度改革，堅持按需設崗、按崗聘任，優(yōu)勝劣汰的職稱改革原則，實行聘任政策、數(shù)額、結果三公開，真正把優(yōu)秀專業(yè)技術人員選拔上來。對受聘人員實行聘任合同管理，明確具體崗位職責、權限，同時采取年度考核和任期考核等措施，并把考核結果作為專業(yè)技術職務續(xù)聘、解聘、晉升的重要依據(jù)，督促專業(yè)技術人才在崗位上能夠發(fā)揮出應有的作用。為穩(wěn)定基層人才隊伍，對聘任中高級專業(yè)技術職務的，要求必須有基層工作經(jīng)歷，進一步保證了專業(yè)技術人員有良好的實踐工作能力。三是嚴格開展繼續(xù)教育。將繼續(xù)教育作為加強專業(yè)技術人員能力建設和知識更新的一個重要手段來抓。定期組織專業(yè)技術人員學習《二十一世紀科學技術發(fā)展述略》等新政策、新理論，指導農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等部門圍繞本行業(yè)特點，開展專業(yè)知識培訓，并嚴格落實繼續(xù)教育證書驗證制度，使每名初級專業(yè)技術人員每年接受繼續(xù)教育都在80學時以上，每名中高級專業(yè)技術人員每年接受繼續(xù)教育都在96學時以上。截止到目前，我縣共有專業(yè)技術人員6845人，其中：按級別分正高職5人，副高職344人，中職3362人，初職3134人;按專業(yè)分，農(nóng)、林、水、畜牧技術類196人，衛(wèi)生技術類1003人，工程技術類450人，教育教學類4817人，其它類379人;按學歷分，研究生以上1人，大學本科2282人，大學?？?379人，中專及高中以下1183人。通過充分發(fā)揮職稱評聘的激勵約束作用，充分調(diào)動和激發(fā)了全縣廣大專業(yè)技術人才的工作積極性，圍[]繞全縣經(jīng)濟建設積極開發(fā)科技成果，應用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領域，有力的幫助了農(nóng)民增收、企業(yè)增產(chǎn)增效，推動了___的經(jīng)濟發(fā)展。“十_五”期間，共研究開發(fā)了《___》、《____》等___項科技成果，獲得了___省創(chuàng)業(yè)三等獎和___市科技進步二等獎等諸多獎勵。

(三)企業(yè)科技人才服務領域不斷擴大。堅持人才跟著項目走，人才為項目服務的原則，實行“引、聘、培”三措并舉，為促進企業(yè)發(fā)展和全縣經(jīng)濟建設提供人才保證。一是積極引進急需人才。為解決重點單位重點項目對人才的需求，每年都由一名局班子成員帶隊，組織___等企業(yè)勞資人員深入到__、___等地的各大中專院校開展招聘活動。同時積極參加臨近省、市組織的人才交流會，擴大人才引進范圍。近三年來，經(jīng)我局引進的各類專業(yè)技術人才每年都在100人以上，高層次、高學歷人員都在10人以上，有效的緩解了企業(yè)人才緊缺的矛盾;二是大力推行聘才興業(yè)。借助毗鄰北京、天津等大中城市的優(yōu)勢，通過短期借調(diào)、業(yè)務服務等方式聘用一批具有醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟、政治等專業(yè)知識的優(yōu)秀人才來__奉獻聰明才智，促進___經(jīng)濟發(fā)展。截止到目前，累計為科學實驗站等單位引進的近十余名假日博士，為我縣帶來了多項技術成果，有效的推動了__的經(jīng)濟發(fā)展。三是注重人才的培養(yǎng)。結合各單位需求，制訂人才培訓計劃，實行院企聯(lián)姻，每年都陸續(xù)選送一批應屆高中畢業(yè)生到天津農(nóng)學院、湖北水利水電學院等大專院校進行脫產(chǎn)學習，以解企業(yè)燃眉之急。我局在2002年為___集培養(yǎng)的105名冶金專業(yè)大學生已開始為__的重點項目建設提供技術力量。四是跟蹤管理搞服務。一方面，加強人事代理工作，增加代理項目，簡化代理手續(xù)，將單一的人事檔案代理發(fā)展到轉正定級、考評職稱、調(diào)整檔案工資、戶糧關系接收等全方位代理，解除了他們的后顧之憂，為他們?nèi)硇牡母珊霉ぷ鞔蛳铝嘶A。另一方面，我們從關心他們生活入手，不斷拓展服務領域，實現(xiàn)以情留人。2002年以來，我們相繼舉辦了兩次“__之約”大型聯(lián)誼聯(lián)姻活動，并指導__、___等集團籌建了人才住宅樓，在一定程度上解決好引進人才的婚姻和住房問題，許多在__、___的工作的外地大學生紛紛表示將落戶__、根扎___干事業(yè)，努力為___的經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。截目到目前，我縣企業(yè)人才累計達1932人，其中國有企業(yè)252人，非公有制企業(yè)1680人，全部在____等全縣重點項目建設工作發(fā)揮著不可替代的作用。

(四)鄉(xiāng)土拔尖人才成為新農(nóng)村建設的領頭雁。一是完善優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才選拔辦法。采取個人申報、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、縣直單位聯(lián)合評審等方法，真正把我縣的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)殖能手、農(nóng)民企業(yè)家等鄉(xiāng)土人才選拔了出來。近兩年，我們先后向省人事廳申報了_______等一批先進拔尖人才，有效地鼓勵其發(fā)揮了致富帶頭人作用。二是著力提高鄉(xiāng)土人才技能水平。今年我們將會同縣委組織部、縣農(nóng)辦、縣科協(xié)等單位，邀請中國農(nóng)業(yè)大學9名專家教授來我縣開展食用菌及設施果菜栽培、奶牛奶羊飼養(yǎng)管理和疾病防治、淡水魚養(yǎng)殖等實用農(nóng)業(yè)技術培訓，提高全縣種養(yǎng)大戶的科學種植、養(yǎng)殖水平。三是引導涉農(nóng)專業(yè)的大中專畢業(yè)生發(fā)揮專長，面向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線擇業(yè)。今年我們出臺了《鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的意見》，對他們農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖等方面制訂了優(yōu)惠政策，即幫助他們實現(xiàn)了就業(yè)，又彌補了農(nóng)村實用人才不足的缺陷。截止到目前，我縣共有農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才65人，其中種植類8人，養(yǎng)殖類19人，加工類38人。

雖然我局在科技人才隊伍建設方面做了一些工作，也取得了一些成績，但我們也感覺到離領導的要求和社會各界的希望還有很大的差距，與我縣的發(fā)展形勢都有不相適應的地方，還存在著一些不足，一是企業(yè)人才總量明顯不足，各類企業(yè)人才只占人才總量的19，特別是高層次人才的力度還不夠;二是本地人才外流現(xiàn)象急需遏制，相對于發(fā)達地區(qū)，我縣引才沒有優(yōu)勢，本縣籍的人才，受外地良好條件和用人條件的吸引，不愿回鄉(xiāng)就業(yè)。1999年到至今，本地人才外流320人，引進人才流失41人;三是鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作還需進一步加強，不僅數(shù)量上不能滿足需求，而且主動參與市場競爭的能力不足;四是涉農(nóng)類專業(yè)技術人員較少，只占專業(yè)技術人員總量的2.9，與全縣416個行政村相比，只能兩個行政村共用一個涉農(nóng)類專業(yè)技術人員，遠遠不能滿足我縣農(nóng)業(yè)建設一線的需要;五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍年齡老化，目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員平均年齡43歲，不完全不利于工作開展等，都需要我們今后認真加以解決。

二、改善我縣人才隊伍發(fā)展的對策及與措施

(一)制訂科技人才發(fā)展長遠規(guī)劃與專項基金。根據(jù)___經(jīng)濟、社會發(fā)展的實際情況和科技人才的需求狀況，分別確定人才發(fā)展的短、中、長期目標，制訂十年遠景規(guī)劃。出臺具體的政策措施，通過政府拔款、用人單位自籌等渠道，建立專門的人才發(fā)展專項基金，用于人才培訓、突出貢獻獎勵、攻讀深造補貼、支持貧困大學生等，為人才成長、發(fā)展創(chuàng)造一個良好的政策環(huán)境。

(二)加強各類人才培養(yǎng)。一方面要“走出去”，用人單位與高等院校取得聯(lián)系，建立人才培養(yǎng)協(xié)作關系，選送一批初、中級人才去學習深造，培養(yǎng)___急需的學科技術帶頭人;近期應著重培養(yǎng)冶金、機電、高效農(nóng)業(yè)和農(nóng)林牧產(chǎn)品深加工方面的急需人才。同時還要組織企業(yè)家赴高校、科研機構各知名公司考察，開闊視野，更新觀念;另一方面要“請進來”，繼續(xù)聘請兩院院士、省內(nèi)外專家教授來講座授課，為___服務，聘請博士、碩士開展經(jīng)濟技術交流，提高我縣現(xiàn)有人才整體素質和技術水平。

(三)著力在引進人才上做文章。在積極組織用人單位外出參加人才交流會，引進急需人才的同時，制定并實施行之有效地吸引人才的的政策措施，在編制、工資、職稱等方面給予適當?shù)膬?yōu)惠，在住房、配偶等方面給予妥善解決，特別是農(nóng)、林、水、畜牧等涉農(nóng)專業(yè)的雙學位本科生、研究生、博士生，只要回___就業(yè)，盡最大能力滿足他們的要求，切實增強___對各類高層次人才的吸引力。通過“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式柔性引進一批“候鳥型”人才，為___的經(jīng)濟開新路，帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展。

(四)優(yōu)化專業(yè)技術人才隊伍結構。做好高中級資格推薦申報和初級資格評審認定工作，堅持重業(yè)績，看成果的原則，通過考試與評審相結合的方式，不唯學歷資歷，綜合審查其工作經(jīng)歷、工作能力、業(yè)績成果材料，確實把工作能力強、業(yè)務水平高、貢獻突出的專業(yè)技術骨干選拔出來，樹立一批專業(yè)技術領域領軍人物。

(五)強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。根據(jù)省市安排部署，重點抓好專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培訓考核工作，采取培訓與個人自學相結合的形式，在“十_五”前三年將全縣專業(yè)技術人員輪培一遍，使他們不斷增強創(chuàng)新意識，活躍創(chuàng)新思維，提高創(chuàng)新能力，進一步推動工作創(chuàng)新業(yè)績，為我縣經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。

(六)大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才。制定有關鄉(xiāng)土人才興辦科技實體和開發(fā)技術項目的優(yōu)惠政策，多方面促進鄉(xiāng)土人才脫穎而出。同時，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，組建面向市場、靈敏度高的信息網(wǎng)絡，幫助和引導鄉(xiāng)土人才接軌市場，提高市場反應能力。

(七)充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍。合理安排公務員流動，鼓勵縣直單位35周歲以下公務員到基層工作。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員招錄工作，按照省市統(tǒng)一部署，從應往屆大中專畢業(yè)生和事業(yè)單位工作人員中公開選拔一批有能力、有素質的人員補充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員隊伍中去，緩解人員年齡老化問題，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的生機和活力。

(八)加強人才的后續(xù)管理。每半年召開一次人才座談會，選出優(yōu)秀人才代表出席會議，面對面傾聽他們的意見和建議，及時進行改進和完善。配合組織部門做好人才組織發(fā)展工作，特別是對人才較為集中且人數(shù)較多的的大型私營企業(yè)建立人才黨支部，最大限度的激發(fā)和調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

人才隊伍建設工作情況總結5

、中油__石化公司、中油吉化集團公司、__化纖集團公司、市中心醫(yī)院等十幾家企事業(yè)單位，開展了工作座談，并分別由市人事局、中小企業(yè)局、勞動和社會保障局、國資委下發(fā)了調(diào)查問卷，比較全面地掌握了全市高層次人才隊伍建設情況。

一、__市高層次人才隊伍建設現(xiàn)狀

__市現(xiàn)有各類人才總量為32.37萬人，其中，企業(yè)經(jīng)營管理人才1.87萬人、專業(yè)技術人才12.22萬人、技能人才8.32萬人，農(nóng)村實用人才6.92萬人。副高級職稱以上專業(yè)技術人才、規(guī)模以上企業(yè)高級管理人員、技師以上技能人才等高層次人才2.22萬人，占全市人才總量的6.7%。(此次調(diào)研未含高層次黨政人才)

高層次專業(yè)技術人才：全口徑統(tǒng)計數(shù)據(jù)10788人，占全市專業(yè)技術人才的8.8%和全市人才總數(shù)的3.3%。其中國突7人，國貼99人、省突46人。(見附表)

從職業(yè)分布上看，教育方面占34.5%、工程技術方面占28.3%、衛(wèi)生技術方面占13.1%、經(jīng)濟方面占7.6%、會計方面占6.9%、科研方面占3%，其他人才占6.6%。(見附表)

高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才：全口徑統(tǒng)計數(shù)據(jù)4866人，占全市企業(yè)經(jīng)營管理人才的26%，占全市人才總數(shù)的1.5%。(見附表)

其中，國有企業(yè)2394人(具有副高職稱以上的企業(yè)高管)，民營企業(yè)2472人(規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人員及規(guī)模以下企業(yè)中副高級職稱以上的經(jīng)營管理人員)。

技師以上高技能人才：全口徑統(tǒng)計數(shù)據(jù)5850人，占高級工以上技能人才總數(shù)的9.8%，占全市人才總數(shù)的1.8%，占全市技能勞動者的1.6%。(見附表)

二、高層次人才隊伍建設的做法和經(jīng)驗

近幾年來，__市委、市政府對高層次人才隊伍建設非常重視，積極強化措施、創(chuàng)新制度，營造有利于高層次人才成長的環(huán)境和氛圍，并且打破常規(guī)，構筑域外高層次人才、智力引進“綠色通道”，營造了良好的高層次人才成長和發(fā)揮作用的政策環(huán)境。幾年來，各企事業(yè)單位人才意識顯著提高。大多企事業(yè)單位都能把人才工作同單位自身的發(fā)展有機結合起來，尊重人才、愛護人才，狠抓培養(yǎng)、引進和使用幾個環(huán)節(jié)，突出發(fā)揮高層次人才的工作效能，在高層次人才隊伍建設上取得了一定成效。

1.注重人才培養(yǎng)，不斷壯大高層次人才隊伍。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企事業(yè)單位對人才的培養(yǎng)工作都比較重視，注重通過崗位鍛煉和繼續(xù)教育提高各類人才的工作水平和業(yè)務能力，促使他們向高層次方向邁進。__石化公司把人才興企戰(zhàn)略作為公司四大發(fā)展戰(zhàn)略的基礎戰(zhàn)略，制定了一系列人才培養(yǎng)尤其是高層次人才培養(yǎng)的舉措，提出力爭到2010年培養(yǎng)3000名高層次專業(yè)人才。他們采取校企合作的方式，積極與華東理工大學合作，開辦機電一體化和化學工程等專業(yè)的碩士培訓班，培養(yǎng)公司需要的高層次專業(yè)人才。三年來他們選送50多名專業(yè)技術人員進入培訓班學習，使這些人員的工作能力和業(yè)務水平迅速增長。他們還注重在業(yè)務實踐和項目攻關中培養(yǎng)高層次人才，既達到了人才培養(yǎng)的目的，又使公司的科研成果迅速轉化。北華大學建立了以科研項目為依托的學術帶頭人培養(yǎng)機制，發(fā)揮多學科交叉優(yōu)勢，設立跨領域研究項目，鼓勵教師和科研人員申報。學校為他們提供資金、設備等一切必需條件。幾年來，學校共確立了350多個科研項目，提供科研經(jīng)費4000余萬元，培養(yǎng)造就了一大批學術帶頭人和高層次科研人才。學校還積極選派骨干教師參加國內(nèi)國際學術交流活動。__化纖集團注重選拔優(yōu)秀專業(yè)技術人才進行專門培養(yǎng)。根據(jù)企業(yè)長遠規(guī)劃，集團近幾年先后選送100余名優(yōu)秀干部到青島紡織工業(yè)大學、天津紡織工學院、北京服裝學院等高等院校學習。為了激發(fā)員工的創(chuàng)造潛能，公司還推出了創(chuàng)新理念，鼓勵創(chuàng)新、寬恕失敗。他們投資1600萬元建立了小實驗廠，鼓勵專業(yè)技術人員大膽進行課題實驗。目前，該公司已有80余名專業(yè)技術人員的研究課題分別獲得了國家級、省級和市級的科研獎。[]市中心醫(yī)院在全市衛(wèi)生系統(tǒng)實施了“學科帶頭人三個梯隊建設標準”，從思想品德、業(yè)務能力等方面進行了嚴格的規(guī)范，為人才向高層次發(fā)展設計出了清晰的發(fā)展軌跡。為了促進人才成長，醫(yī)院每年拿出30萬元用人才培訓、進修和外出考察學習。

2.加強人才引進，積極利用域外高層次人才、智力。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，幾年來__市許多企事業(yè)單位都加大了人才引進力度，讓域外高層次專業(yè)人才為我所用。__華星集團公司為引進和發(fā)揮高層次人才作用，在上海市成立了研發(fā)中心，吸納了一批國內(nèi)電子行業(yè)的優(yōu)秀人才為本企業(yè)服務。__遠東藥業(yè)集團股份有限公司為了吸引高層次人才，專門在北京設立了投資公司和銷售總公司。這樣，招聘的高級技術人員可以生活、工作在北京，為企業(yè)效力，有效解決了北方城市引人難的問題。市中心醫(yī)院幾年來引進十幾名具有專業(yè)特長的優(yōu)秀人才來醫(yī)院安家落戶，使心內(nèi)科、心外科、骨科、燒傷科、消化科等科室迅速壯大，業(yè)務技術水平迅速提升。

為了促進吸引、引進人才，磐石市出臺了《關于鼓勵引進人才、資金、技術的若干規(guī)定》，對急需緊缺的高層次專業(yè)人才，在政策、服務、待遇、環(huán)境等方面制定了一整套保障措施。該市設立了“一站式”人才引進窗口，實行人才引進限時辦理制度。幾年來，配合企業(yè)引進高層次專業(yè)技術人才近百人。__高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)努力構建人才“高地”，吸引高層次人才進區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。他們除了建立大學科技園、歸國留學生創(chuàng)業(yè)園、軟件園、民營科技園等孵化器，為高層次人才進區(qū)提供發(fā)展空間和載體外，還制定實施了許多激勵舉措，如給到高新區(qū)企業(yè)工作的高級技術、管理人員以特殊貢獻津貼;給在國外獲得碩士以上學位或帶國際先進科研成果進區(qū)領辦、創(chuàng)辦企業(yè)的留學人員以資金支持等。幾年來，高新區(qū)吸引了近千名高層次專業(yè)人才進區(qū)工作。

針對內(nèi)陸城市引才困難的實際，一些企事業(yè)單位創(chuàng)新觀念，實施了“不求所有、但求所用”的高層次智力柔性引進辦法。__石化公司通過組建國家級博士后科研工作站，吸引高層次科研人員進站研究，提高對高、新、尖技術的研究開發(fā)能力。目前幾項國家863重點技術攻關項目都取得可喜成果，有的產(chǎn)品已經(jīng)投入批量生產(chǎn)。中心醫(yī)院規(guī)定所有的業(yè)務科室都要與國內(nèi)、省內(nèi)知名醫(yī)院的對口科室或知名專家建立廣泛的、長期的、穩(wěn)定的業(yè)務協(xié)作關系，定期與他們進行溝通和聯(lián)系，定期請上級醫(yī)院知名專家來院進行現(xiàn)場手術示教、學術講座、專題講課、技術答疑。通過實施這樣的舉措，該院不僅解決了棘手的針對疑難病癥和重大手術缺少專家的難題，同時智力引進帶動該院一大批人才的快速成長。

3.運用科學激勵手段，留住人才，用好人才。在留住人才、用好人才上，很多企事業(yè)單位都能夠大膽探索，不斷創(chuàng)新激勵機制，給一流人才以一流報酬、一流待遇。__石化公司提出，讓一流的人才獲得一流的回報。為了激勵高層次人才發(fā)揮工作效能，他們規(guī)定博士畢業(yè)的高層次人才月工資最低5000元，年收入10萬元以上;碩士月工資最低2000元，年收入5萬元以上。此外，他們積極建立兩級專家隊伍。目前已經(jīng)評出20余名高層次專業(yè)技術專家，單獨發(fā)放專家津貼。__永大集團為了激勵高層次人才，在人才進企之初就先給買一套住宅，并根據(jù)技術水平給予7至10萬的年薪。對帶有成熟高科技產(chǎn)品的科技人員，他們還允許其以一定比例進行技術入股。一汽__輕型車廠為了抓住關鍵人才，經(jīng)過層層選拔，確定了100名人才為企業(yè)“核心人才”，規(guī)定不管企業(yè)經(jīng)濟效益如何，這些人才的工資都不得少于年薪3萬元。同時，廠里為了體現(xiàn)高層次專業(yè)人才的價值，在企業(yè)非領導職務中建立三級主查制度，讓他們分別享受廠級、處級、科級待遇。中國農(nóng)科院左家特產(chǎn)研究所針對科研人員流失嚴重、現(xiàn)有工作人員積極性不高的實際，啟動了“優(yōu)秀人才工程”，提出設備、經(jīng)費、待遇向高層次科研人員傾斜，實現(xiàn)人才、設備、經(jīng)費、待遇的有機整合。他們提出，每年在研究人員中評出10名優(yōu)秀人才，除獎金獎勵外，在市內(nèi)為每位優(yōu)秀人才購置一套價值在20萬元左右的住房。遠東藥業(yè)集團為了留住人才，用好人才，實施了高薪高職、技術入股、期權獎勵等一系列激勵制度。

三、主要問題及障礙性因素

與推進自主創(chuàng)新、建設創(chuàng)新型__和振興__老工業(yè)基地的要求相比，目前__市高層次人才隊伍建設還存在很大的差距。

(一)主要問題

1.高層次人才相對短缺。__市高層次人才數(shù)量占全市人才總量的比例偏低，尤其企業(yè)家人才和科技創(chuàng)新人才少。從數(shù)字上看，高層次專業(yè)技術人才僅占全市人才總量的3.3%，高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才僅占全市人才總量的1.5%，均低于全國平均水平。高技能人才方面也是這樣。我們一直自認為技能人才資源豐富，但技師以上高技能人才僅占全市技能勞動者的1.6%，明顯低于全國4%的平均水平。

2.高層次人才結構和分布不夠合理。從結構上看，高層次人才大多集中在機關、事業(yè)單位，而只有一少部分在企業(yè)。據(jù)__市人事局今年開展的人才調(diào)查數(shù)據(jù)表明，__市所屬的高層次專業(yè)技術人才83.23%在事業(yè)單位，而在企業(yè)的僅占16.77%。(見附表)

此表由市人事局提供

企業(yè)是推進自主創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展的主體。高層次專業(yè)技術人才僅有1/6在企業(yè)這種結構顯然對建設創(chuàng)新型__極為不利。

從職業(yè)分布上看，高層次人才多分布在社會公共事業(yè)部門，就專業(yè)技術類人才來說，僅教育方面的人才就占1/3強。而在經(jīng)濟部門，特別是生產(chǎn)一線從事科研、生產(chǎn)和經(jīng)營管理的人才則非常少。高層科研人才僅占高層專業(yè)技術人才的3%，占全市人才總量的0.01%。

3.高層次人才層次和能力有待提高。我市被列為高層次專業(yè)技術人才的一萬余人當中，具有碩士以上學歷的為1831人，僅占高層次專業(yè)技術人才總數(shù)的17%。__市有不少大學、科研院所和吉化等中直大型企業(yè)，但院士級國家高端人才卻一個也沒有。__市被列為高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才的近五千人中，具有碩士以上學歷的僅為374人，占7.7%。嚴格意義上說，這些高層經(jīng)營管理人才還僅僅是一個大體的人才范圍和數(shù)字上的把握，即“數(shù)”的概念，而不是“質”的概念。高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才中，具有卓越企業(yè)經(jīng)營管理才能和現(xiàn)代管理理念的企業(yè)家微乎其微。

4.高層次人才作用發(fā)揮不夠好，人才流失比較嚴重。問卷調(diào)查顯示，僅有30%左右的高層次人才認為自己在單位較好地發(fā)揮了作用;而60%左右的人認為工作任務不飽合或無事可做;10%左右的人認為在單位根本就發(fā)揮不了什么作用。尤其嚴峻的是，近幾年人才流失問題越來越突出。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年來，市屬單位流失到外地的高層次人才達220余人，其中多數(shù)是各單位的中青年骨干，包括各類專家近30人。流失的人才中，從專業(yè)分布上看，醫(yī)療衛(wèi)生、中小學教育和工程技術專業(yè)流失量相對較多，分別占流失總量的50%、32%和12%。

綜上，目前__市高層次人才隊伍突出表現(xiàn)為兩個問題：一個是有利于推動自主創(chuàng)新和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的高層次人才短缺，尤其是企業(yè)經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才短缺;另一個是即使以往認為儲備比較多、目前相對占有份額比較大的人才也正變得越來越少，比如衛(wèi)生類、教育類高層次人才的大量流失。

(二)障礙性因素

客觀方面：經(jīng)濟發(fā)展水平低，人才培養(yǎng)和集聚能力弱。

人才資源作為重要的資源和生產(chǎn)要素，其開發(fā)和配置受市場經(jīng)濟規(guī)律影響。就人才培養(yǎng)來說，經(jīng)濟發(fā)展水平低、經(jīng)濟總量小的地區(qū)，人才培養(yǎng)投入也就相對要少，那么產(chǎn)生的功效也勢必要小。就人才流動來說，受市場經(jīng)濟規(guī)律和人才流動規(guī)律影響，在開放的環(huán)境下經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)就不易留住人才而往往要成為人才的主要流出地。顯而易見，__市作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，在客觀上不利于培養(yǎng)人才、引進人才、留住人才。

主觀方面：人才工作觀念、體制機制等方面都存在突出問題。

1.全社會尊重人才、愛護人才、重用人才的觀念沒有牢固樹立起來。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些單位缺乏用好人才、留住人才的意識，對人才重視不夠，在選人、用人上感情用事多，重才、惜人、愛才不夠。因不能被有效使用而導致的人才浪費問題比較突出。

2.缺乏科學的人才培養(yǎng)、使用機制，人才培養(yǎng)和使用之間脫節(jié)。一些單位雖然比較注重培養(yǎng)人才，但挖掘人才潛能、發(fā)揮人才長處不夠，培養(yǎng)和使用脫節(jié)。從整個社會上看，高層次人才培養(yǎng)與使用之間也缺乏有機的結合，人才培養(yǎng)不是針對全市經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求和各單位對人才的需求來定向培養(yǎng)，而是存在一定的盲目性。幾年來，我市汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、光電子信息、現(xiàn)代中藥和生物制藥等重點產(chǎn)業(yè)都存在很大的高層次人才缺口。但目前沒有一套針對產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展需求來培養(yǎng)高層次人才的科學工作機制。

3.人才開發(fā)的意識不強，開發(fā)投入少，作用小。主要表現(xiàn)在基層各企事業(yè)單位人才開發(fā)意識普遍還不夠強，沒有樹立起“人才投資為回報率最高的投資”的理念?；鶎悠笫聵I(yè)單位作為用人主體，在人才尤其是高層次人才隊伍建設上投入很少。人才工作的投入主要靠政府投入。在高層次人才隊伍建設資金投入上沒有形成全市上下一盤棋的格局。

4.人才評價和激勵措施不能有效落實。近年來我市出臺了一系列加強人才隊伍建設的政策、意見，但在實際工作中，有些部門和單位習慣于原有的思維定勢和工作方式，致使一些政策措施得不到實際落實。

四、加強高層次人才隊伍建設的對策和建議

1.加強人才工作宣傳，在全市營造人人關心人才、愛護人才的氛圍，樹立重視人才、重用人才的意識。要通過宣傳讓全社會充分認識到各類人才尤其是高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念;要通過宣傳，引導各單位樹立人才投資是回報率最高的投資的理念和事業(yè)發(fā)展關鍵要靠人才的意識，把重視人才、重用人才變成一種自覺。

十_五

”新增高技能人才3.5萬人，其中培養(yǎng)新技師不少于5000人。要實施城鎮(zhèn)和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才及技術實用人才培養(yǎng)工程，利用5年左右時間培養(yǎng)1000名具有一定創(chuàng)業(yè)精神和市場開拓能力的城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)“小老板”和一大批扎根農(nóng)村，促進農(nóng)業(yè)新技術推廣和農(nóng)產(chǎn)品深加工技術實施的高層次涉農(nóng)技術人才。

3.加大資金投入，建立高層次人才“四位一體”社會化培養(yǎng)和多元資金投入機制。探索建立高層次人才社會化培養(yǎng)和多元投入機制，解決人才培養(yǎng)與使用脫節(jié)以及人才投入資金“瓶頸”問題。建立并完善單位、個人、政府、社會“四位一體”人才培養(yǎng)機制和資金投入機制。一方面充分發(fā)揮黨委、政府在人才開發(fā)上的導向作用和對重點產(chǎn)業(yè)、重點領域、重點方面人才培養(yǎng)上的資金支持、傾斜作用。另一方面充分發(fā)揮用人單位用才和育才兩個主體作用。同時讓人才本身分攤培養(yǎng)成本，并且廣泛吸收社會支持、捐助資金。

4.加強人才激勵機制建設，以科學的機制激發(fā)高層次人才創(chuàng)新、創(chuàng)造的熱情。要繼續(xù)推行并完善鼓勵各類人才尤其高層次人才兼職兼薪及領辦、創(chuàng)辦企業(yè)的人才政策;要建立并完善以技術或創(chuàng)新成果入股的相關制度;要大力倡導以按勞分配為主體的多種分配形式，鼓勵企業(yè)以股權、期權獎勵給有重大貢獻的高層次人才;要加大對全市經(jīng)濟社會發(fā)展和老工業(yè)基地振興有突出貢獻人才、實際應用人才、創(chuàng)新創(chuàng)造型人才的獎勵力度;加大對處于爬坡階段、攻堅階段和起支撐作用的人才支持、扶持力度;要針對不同類別、層次人才采取不同手段，實施有效激勵;要充分發(fā)揮政策杠桿、導向作用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造。

5.完善“綠色通道”，加大急需高層次人才及智力的引進力度。要圍繞全市汽車、化工等五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設需求，遵循“不求所有，但求所用”、“來去自由”的原則，積極吸引海外、域外人才;要不斷完善重大項目引才引智制度，以科技含量高、市場前景廣闊的項目吸引人才;要發(fā)揮海外留學人才創(chuàng)業(yè)園建設、企業(yè)技術研發(fā)中心等科研平臺對域外高層次人才的吸引作用，讓域外各類高層次人才、智力為我所用。

人才隊伍建設工作情況總結

社會建設工作情況總結篇二

**年以來，我縣財貿(mào)部門認真貫徹黨的**大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷探索加強機關黨建工作的新途徑和新舉措，扎實推動機關黨員隊伍建設、陣地建設和制度建設，為實現(xiàn)我縣“全力保增長，全面達小康”的奮斗目標提供了堅強有力的思想和組織保障。

、進行一次黨的基礎知識自我測試、上一次黨課、與群眾談一次心?？h農(nóng)發(fā)行通過多種形式的培訓教育，加強員工業(yè)務素質，提高操作技能，窗口服務形象有了明顯轉變。

縣地稅局緊貼稅收實際，以“崗位技能達標工程”為抓手，繼續(xù)完善“五式一體”業(yè)務技能培訓模式，健全“逢訓必考、逢考必評、逢評必獎”的培訓管理機制，大力推進“123”教育培訓計劃，引導黨員干部進行網(wǎng)上學習。充分發(fā)揮先鋒模范作用?？h農(nóng)行大力推進“黨員示范崗”活動，成果斐然。縣人壽公司在黨員中開展“誠信營銷員”、“柜員服務之星”、和“黨員‘一幫一’先進部門”創(chuàng)建活動。

縣工行以“發(fā)現(xiàn)典型，弘揚先進——以身邊的事激勵身邊的人”為主線，以正面激勵為導向，樹立了一批埋頭苦干、業(yè)績優(yōu)良的員工典型。縣信用聯(lián)社扎實開展網(wǎng)“四學一推廣”活動，積極培植宣傳本單位“共創(chuàng)和諧我先行”和“服務發(fā)展我先行”的典型。

不斷激發(fā)黨員隊伍活力?？h中行開展了“增強黨性原則，爭做合規(guī)員工”主題系列活動，先后舉辦“我與合規(guī)大家談”演講比賽、“道德風險”大討論，“誠信鑄永久，合規(guī)萬年長”詩歌撰寫及“合規(guī)伴我行”知識競賽?？h人保公司深入開展“樹形象、求滿意、創(chuàng)佳績”活動，通過創(chuàng)建“文明單位”、“文明誠信窗口”和“先進職工之家”，進一步增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

加大硬件投入，提供物質保障?？h煙草專賣局進一步完善了圖書室、健身室、娛樂室、卡拉ok等硬件設施，為員工開展文體活動提供了物質保障?？h信用聯(lián)社在原有硬件的基礎上，加大了添置和更新力度，新的工作與學習環(huán)境獲得了員工的一致好評。發(fā)揮陣地作用，引領價值導向。

縣中行在內(nèi)網(wǎng)上開辟了“黨建之窗”、“企業(yè)文化”專欄，將每一位黨員的服務格言公之于眾，接受社會群眾的監(jiān)督。在北京奧運會期間，中行全力打造“奧運綠色通道”，不斷提高服務質量。

縣人行精心選編關于加強黨性修養(yǎng)、加強黨員自身建設的警句格言，在主要辦公場所、服務窗口等宣傳陣地進行公示，傾力營造了“做一名合格黨員，當一名優(yōu)秀黨員”的行業(yè)風尚、輿論氛圍和人文環(huán)境，受到了服務對象的廣泛好評。延伸行為觸角，提升文化內(nèi)涵。

縣地稅局召開攝影創(chuàng)作會，邀請攝影愛好者進行采風，創(chuàng)作了一批高質量的反映地稅工作和如東經(jīng)濟建設的作品，在省內(nèi)外產(chǎn)生了一定的影響。縣地稅局還通過面向全社會征集，經(jīng)過層層篩選確定收獲精彩為“如東地稅之歌”，通過組織黨員干部職工學唱和傳唱，使得“忠誠、責任、創(chuàng)優(yōu)”的如東地稅核心價值理念更加深入人心。

完善工作機制。縣審計局出臺了涵蓋行政管理、行政執(zhí)法、機關黨的建設3個大項39個小項291個子條目的規(guī)章制度，并編印成冊，分發(fā)機關每一個同志，遵照執(zhí)行。縣物價局先后出臺了學習制度、廉政守則、集體討論制度、考評考核等六項制度和配套措施，實行“一崗雙責”制度，把黨的組織生活制度與價格工作有機結合?？h糧食局制訂的機關管理制度涉及政務公開等十大方面，有效規(guī)范了辦事程序，促進了機關管理的有序進行。

創(chuàng)新服務機制。縣信用聯(lián)社立足“想客戶所想，急客戶所急”的服務原則，實行了首問負責制、接待來訪制、政務公開制、服務承諾制、限時辦結制?？h人保公司制定出臺了新的業(yè)務承保和理賠服務管理辦法，切實落實理賠服務承諾，贏得了客戶的一致好評。強化監(jiān)督機制?？h工行打造防腐屏障，建立了黨風廉政建設責任機制、教育機制、預警機制、防控機制、監(jiān)督機制、獎懲機制。

縣煙草專賣局強化黨內(nèi)監(jiān)督制度，堅持企業(yè)黨務公開制度。縣建行切實貫徹落實“四必訪”和“五必談”制度，制定黨務公開制度、黨務公開責任追究制和黨務公開情況反饋制度。健全考核機制。縣人壽公司制定公司綜合考核辦法，形成學習教育、后援支持、考核督查、廉政建設等10項規(guī)章制度?？h商貿(mào)局完善機關人員月度工作目標管理百分考核辦法，將日常工作、月度工作與年度工作目標考核進行有機結合，加強了考核的過程性控制。

社會建設工作情況總結篇三

《法治政府建設實施綱要(**-2020年)》(中發(fā)﹝**﹞36號，以下簡稱《綱要》)印發(fā)以來，國家能源局系統(tǒng)認真貫徹落實黨的*和*二中、三中、四中、五中、六中全會精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，圍繞建設中國特色社會主義法治體系為目標，深入推進能源法治機關建設，不斷提高依法決策、依法行政的能力和水平?，F(xiàn)將我局**年度法治政府建設有關工作進展情況報告如下：

一、強化《綱要》落實的統(tǒng)籌規(guī)劃

局黨組高度重視能源法治機關建設工作，將深入推進法治機關建設作為一項重要政治任務，周密部署，嚴格落實?！毒V要》印發(fā)后，努爾同志第一時間作出批示“請認真研究，提出我局落實方案”。能源局系統(tǒng)認真學習領會《綱要》精神和具體要求，全面梳理我局法治機關建設職責，結合能源行業(yè)法治建設工作實際，先后制定出臺《中共國家能源局黨組關于貫徹落實黨的*四中全會精神深入推進法治機關建設的實施意見》、《國家能源局貫徹〈法治政府建設實施綱要(**-2020年)〉實施方案》，明確了落實法治政府目標、推進能源法治機關建設工作的總體要求、任務、分工和具體措施。

為了將法治政府建設各項任務落實到位，我局主要負責同志親自抓，將法治機關建設工作與業(yè)務工作同研究、同部署、同檢查，組織精干力量，明確不同階段的時間節(jié)點和可檢驗成果。局法制機構及時做好組織協(xié)調(diào)工作，加強業(yè)務指導，跟蹤匯總進展情況;牽頭單位按照法治機關建設任務分工和進度要求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好落實;參與單位積極協(xié)作配合，及時溝通協(xié)商，形成工作合力。

二、依法全面履行政府職能

(一)積極推進“放管服”改革工作

為進一步轉變職能，以更有力的舉措推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，我局出臺《國家能源局**年推進簡政放權放管結合優(yōu)化服務改革工作要點》，明確**年簡政放權工作的主要任務和工作要求。按照《中共國家能源局黨組關于印發(fā)開展專項巡視整改工作總體方案的通知》要求，組織行政審批改革的整改落實工作，在規(guī)定時限內(nèi)完成11大項、29項具體事項的工作任務。根據(jù)《中共中央國務院關于深化投融資體制改革的意見》精神，出臺《國家能源局關于深化能源行業(yè)投融資體制改革的實施意見》，對能源領域深化投融資體制改革作出全面部署。組織開展清理規(guī)范能源領域工程建設保證金和涉企保證金，經(jīng)梳理，能源領域沒有收取此類保證金。

(二)進一步取消下放行政審批項目

繼續(xù)加大取消下放行政審批事項力度，截至目前，我局已取消下放64%的行政審批事項，超過國務院規(guī)定的50%要求。研究論證電工進網(wǎng)作業(yè)許可證與特種作業(yè)操作證(電工證)整合，新建(含異地擴建)進口液化天然氣接收、儲運設施核準權限下放，列入規(guī)劃的新建煉油項目和煤制燃料項目核準權限下放，油氣對外合作總體開發(fā)方案項目審批由參照核準辦理改為參照備案辦理，中央指定地方實施的“供電營業(yè)許可證核發(fā)”事項取消等。其中，電工證整合事項由我局與安監(jiān)總局聯(lián)合報國務院審改辦。落實《國務院關于發(fā)布政府核準的投資項目目錄(**年本)的通知》，新建(含異地擴建)進口液化天然氣接收、儲運設施仍然由國務院行業(yè)管理部門核準，新建煉油及擴建一次煉油項目下放至省級政府。落實《國務院關于擴大對外開放積極利用外資若干措施的通知》，煤層氣對外合作項目和石油天然氣對外合作區(qū)塊總體開發(fā)方案改為備案制。國務院常務會審議決定將依照法定程序修訂整合“供電營業(yè)許可證核發(fā)”事項的相關法律規(guī)定。完成防雷許可的劃轉交接工作。

(三)進一步規(guī)范行政審批行為

為優(yōu)化行政許可流程、精簡行政許可申報材料，我局制定出臺《國家能源局關于印發(fā)簡化優(yōu)化公共服務流程方便基層群眾辦事創(chuàng)業(yè)工作方案的通知》，推進全局提高公共服務質量和效率。全面實行“一個窗口”受理和辦理時限承諾制，修改完善服務指南和審查工作細則，進一步精簡申報材料。我局華北能源監(jiān)管局建成行政許可在線平臺，推行免費快遞服務，減輕企業(yè)、公民負擔;浙江能源監(jiān)管辦積極落實“最多跑一次”理念，推進“互聯(lián)網(wǎng)+快遞”行政許可方式落地，大幅提高政務服務效率。建立陽光審批制度，完善行政許可信息系統(tǒng)建設，實現(xiàn)網(wǎng)上咨詢、申報、審批及過程實時告知等全過程網(wǎng)上作業(yè)。全面清理行政許可類證照、年檢和政府指定培訓，進一步清理不合理證明、壓縮承諾辦理時限。配合國家發(fā)展改革委，積極開展報建手續(xù)清理工作和中介服務清理工作。按照《行政許可標準化指引(**)版》的要求，印發(fā)《關于開展行政許可標準化建設工作的通知》，對我局標準建設提出總體要求，組織制定標準化建設方案，開展監(jiān)督檢查及評價等工作。

(四)組織編制國家能源局權力和責任清單

為貫徹落實黨中央國務院關于推行政府工作部門權力清單制度的要求，在公布《國家能源局派出機構權力清單》的基礎上，**年底我局委托相關研究機構開展國家能源局權責事項清單梳理，經(jīng)對與能源管理職能相關的法律、行政法規(guī)、國務院文件和規(guī)章總計約300件進行全面梳理，形成《國家能源局權責事項清單(試行)》(征求意見稿)，并組織征求有關單位意見。目前，在研究各方面意見基礎上，參照《國家發(fā)展改革委基礎權責清單》，對國家能源局權責事項清單作進一步修改完善。

(五)全面推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管改革

為提升監(jiān)管的公平性、規(guī)范性和有效性，減輕企業(yè)負擔，我局出臺《國家能源局關于推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的實施方案》，印發(fā)《國家能源局隨機抽查事項清單》和《關于進一步做好“雙隨機一公開”工作的通知》，明確隨機抽查的主要內(nèi)容，提出建立執(zhí)法檢查人員名錄和市場主體名錄庫及“雙隨機”抽查機制的工作要求，并強調(diào)抽查結果的運用。

三、積極推進能源立法

(一)編制印發(fā)《能源立法規(guī)劃(**-2020年)》

我局高度重視能源立法工作，對能源立法中存在的重難點問題認真研究并大力協(xié)調(diào)，努力做到能源立法與能源改革相銜接。為落實習近平總書記關于“啟動能源領域法律法規(guī)立改廢工作，盡快修訂節(jié)能法、電力法、煤炭法和相關法規(guī)，推進能源法制定工作”的指示精神，加快推進“十三五”期間的能源立法，**年5月，我局印發(fā)《能源立法規(guī)劃(**-2020年)》，確定《能源法》《電力法(修訂)》《煤炭法(修訂)》《石油天然氣管道保護法(修訂)》《石油天然氣法》《核電管理條例》《海洋石油天然氣管道保護條例》《國家石油儲備管理條例》《能源監(jiān)管條例》等“五法四條例”為能源立法重點推進項目。

(二)積極推進《能源法》立法工作

**年國務院立法工作計劃將制定《能源法》列為全面深化改革急需的項目。根據(jù)國務院法制辦的工作要求，國家能源局成立研究修改小組，借鑒國外立法經(jīng)驗，按照中央關于能源生產(chǎn)和消費革命戰(zhàn)略部署和“四個革命、一個合作”能源戰(zhàn)略思想，對《能源法》的定位和需要解決的重點問題研究梳理，多次組織專家、能源企業(yè)召開研討會，廣泛吸收各方面意見，對《能源法(送審稿)》進行修改完善，協(xié)調(diào)形成一致共識后，形成《能源法(送審稿)》修改稿，于**年11月報送國務院法制辦。

(三)加快推進《電力法》修訂工作

國務院**年、**年立法工作計劃將修訂《電力法》列為全面深化改革急需的項目。《電力法》(送審稿)于**年1月報請國務院審議。《中共中央國務院關于進一步深化電力體制改革的若干意見》印發(fā)以來，我局按照國務院法制辦的工作部署，結合行政審批制度改革的工作要求，國家發(fā)展改革委、國家能源局牽頭組織有關企業(yè)、單位成立了《電力法》修訂起草工作組，組織對《電力法》(送審稿)進行修改，重點對供電營業(yè)專營制度、售電業(yè)務、直接交易等方面進行研究，并多次召開研討會，反復論證修改，征求有關部委、地方能源主管部門、能源企業(yè)意見，將相關修訂建議報送國務院法制辦。

(四)積極推進其他能源立法項目

對于《煤炭法》《核電管理條例》等重要能源法律法規(guī)，我局逐一制定了推進立法進度的工作方案，積極推進立法進度。其中，《核電管理條例》《海洋石油天然氣管道保護條例》已報國務院法制辦審查修改;《國家石油儲備條例》、《能源監(jiān)管條例》已形成征求意見稿，并征求相關部門意見;《石油天然氣管道保護法》《煤炭法(修訂)》《石油天然氣法》正在對重難點問題進行梳理研究協(xié)調(diào)。

依法治縣自查報告

根據(jù)《xx縣依法治縣xx年工作要點》和《關于對xx年依法治縣工作實行目標績效考核的通知》要求，為全面推進我縣依法治縣工作，我局高度重視、嚴格按縣委、政府工作要求全面落實依法治縣工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、共性目標(考核分值60分自查得分60分)

(一)組織領導(考核分值10分自查得分10分)

一是根據(jù)《xx縣依法治縣實施意見》和《xx縣依法治縣xx年工作要點》，成立了局依法治縣領導小組，由局長楊黎、黨組書記李大見同志任組長;副局長黃林、劉建東為副組長，由相關股室負責人為成員，在人、財?shù)确矫嬗枰粤吮Ｕ?。二是印發(fā)了《縣體育局關于依法治縣的工作計劃》和《縣體育局xx年依法治縣工作要點》，把依法治理工作納入我局年度工作規(guī)劃，對我局依法治縣長期和短期工作分別進行了安排。每季度督查一次，半年和年終分別認真總結，分析存在的問題和下步打算。

(二)學法用法(考核分值19分自查得分19分)

一是抓好機關干部法制教育。建立完善法律學習制度，每月集中學習研討各項法律法規(guī)，重點學習了《憲法》、《行政處罰法》等公共法和體育法律法規(guī)選編、全民健身等專業(yè)法以及《公務員法》等其它法。二是抓好“法律七進”中的“法律進協(xié)會”活動。針對我縣眾多的體育協(xié)會，大力宣講《安全生產(chǎn)法》、《全民健身條例》、健身知識課堂等與群眾科學健身、安全健身息息相關的法規(guī)和知識。三是認真開展依法治縣宣傳活動，以傳統(tǒng)的展板、標語等方式，大力開展普法宣傳。自覺參與開展“12.4”國家憲法日、法制宣傳月等專項法制宣傳活動。四是加強信息報送工作，按質按量完成了依法治縣辦下達的信息報送任務。

(三)社會法治(考核分值15分自查得分15分)

我局重點領域、重點區(qū)域矛盾糾紛和信訪突出問題均得到了及時排查、調(diào)處、化解。我局涉及到的業(yè)務及相關工作沒有發(fā)生因矛盾糾紛、信訪積案等調(diào)處化解不及時引發(fā)的群眾性事件及上訪事件。信訪相關制度上墻，并健全及時地解決群眾合理訴求機制、建立健全行業(yè)自律機制和信用風險防范機制。全年無涉及我局的重大網(wǎng)絡負面消息，網(wǎng)絡大輿情媒體格局良好。

(四)監(jiān)督問責(考核分值10分自查得分10分)

協(xié)助黨組加強黨風廉政建設和組織協(xié)調(diào)反腐工作，全年共召開黨風廉政建設專題會議2次，開展警示教育2次、講黨課1次;問責制度健全，問責程序規(guī)范，支持并配合監(jiān)察、審計等部門開展的三公經(jīng)費檢查、違規(guī)發(fā)放津貼獎金等財務檢查，無任何違法違紀行為。

(五)檔案整理(考核分值6分自查得分6分)

嚴格按要求將各種工作文件、會議記錄、工作記錄、臺賬報表、工作總結、工作成果、視頻圖片等檔案資料立卷歸檔。

二、個性目標(考核分值40分自查得分40分)

(一)依法行政

我局嚴格按三定方案的職能職責負責縣體育事業(yè)發(fā)展工作，牢固樹立依法執(zhí)政理念，班子成員無重大違紀案件和瀆職、貪污、受賄等職務犯罪案件，單位職工均無刑事案件發(fā)生，也無違法亂紀事件發(fā)生。單位重大事項經(jīng)集體討論決定，并做好了會議記錄。積極組織行政執(zhí)法人員參加縣法制辦舉辦的行政執(zhí)法人員培訓、嚴格落實行政執(zhí)法責任制。嚴格執(zhí)行行政決定事項，非因法定事由或經(jīng)法定程序不得撤銷或變更已經(jīng)生效的行政決定。嚴格履行行政合同和協(xié)議，切實兌現(xiàn)承諾事項。

(二)其他工作

按規(guī)定完成縣依法治縣領導小組及其辦公室工作要求。

依法治縣自查報告范文

今年以來，在縣委、縣政府及依法治縣工作領導小組的領導和部署下，在上級業(yè)務部門的指導下，結合我局工作實際，全面貫徹年初工作計劃，扎實推進依法治縣工作，切實增強依法行政意識，提高行政執(zhí)法人員依法行政能力，嚴格按規(guī)定完成縣依法治縣領導小組及其辦公室工作要求。按照《xx縣依法治縣領導小組辦公室關于開展已發(fā)治縣工作專項督查的通知》(松法組辦〔2018〕8號)文件要求，現(xiàn)將我局依法治縣工作開展情況報告如下：

一、依法治縣工作開展總體情況

(一)組織領導

根據(jù)中央、省、州、縣依法治縣相關文件精神和縣依法治縣領導小組工作部署，為保障全局依法治縣工作扎實開展，成立了xx縣統(tǒng)計局依法治縣領導小組，黨組書記、局長馬和軍組長，其余班子成員任副組長，各股室負責人為成員，領導小組下設辦公室在局行政辦公室。

在實施依法治縣工作上，我局堅持以制度建設為突破口，工作制度、會議制度、議事制度等各項管理制度日臻完善，形成了主要領導直接抓，分管領導具體抓，小組成員協(xié)力抓的齊抓共管機制。把依法治縣工作納入年度工作計劃，作為重要日程來安排、重要目標來考核，結合全局工作實際，制定了《xx縣統(tǒng)計局2018年依法治縣工作計劃》，確保我局依法治縣工作年初有部署、季度有督查、半年有自查、年終有總結。建立了依法治縣工作考核體系，將依法治縣工作納入全局目標績效考核，與股室簽訂了目標責任書，強化對依法治縣工作的專項督查。

(二)學法用法

一是切實加強法律法規(guī)學習。強化對局干部職工的法治專題業(yè)務培訓，通過黨委中心組擴大會、職工會等形式，深入開展《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施條例》、《行政復議法》、《經(jīng)濟普查法》、《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》、《紀律處分條例》、《中華人民共和國大氣污染防治法》等與經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾生產(chǎn)生活密切相關的法律法規(guī)的學習宣傳，并在學習中做到了“五有”、“三結合”?！拔逵小保从袑W習資料、有學習場地、有輔導員、有學習計劃、有學習記錄?！叭Y合”，即集體學習與自學相結合，學習與工作相結合、理論與實踐相結合。通過系統(tǒng)學習，提高了全體干部職工的法制理論水平，增強了法制觀念，使依法治縣工作真正落到實處。二是重點開展宣傳活動。利用重大節(jié)假日、法制宣傳月等重要時段，制作宣傳展板、編印了普法刊物，在人員相對集中的區(qū)域懸掛宣傳標語，采取定點咨詢和流動發(fā)放電力法律法規(guī)宣傳資料等方式，營造學法、守法的良好氛圍。三是加強法治陣地建設。嚴格落實法律進機關“五個一”：建立了1個法治宣傳櫥窗、制定了《xx縣統(tǒng)計局2018年學法計劃》、開展了法治講座。

(三)公正司法

全局落實了負責人依法出庭應訴，支持法院受理行政案件，尊重并嚴格執(zhí)行法院生效裁判的制度。

(四)社會法治

全年重點領域、重點區(qū)域矛盾糾紛和信訪突出問題得到及時排查、調(diào)處、化解。沒有發(fā)生因矛盾矛盾糾紛、信訪積案等調(diào)處化解不及時引發(fā)的重大突發(fā)事件和群體性事件。全局嚴格落實信訪相關制度及時上墻，建立健全及時就地解決群眾合理訴求機制、行業(yè)自律機制和信用風險防范機制。全年無涉及全局的重大網(wǎng)絡負面消息，網(wǎng)絡大輿情媒體格局良好。

(五)監(jiān)督問責

局紀檢組嚴格落實監(jiān)督責任，協(xié)助局黨委加強黨風廉政建設和組織協(xié)調(diào)反腐工作，截至目前共計開展2次警示教育。全面落實問責制度，全局問責制度健全，問責程序規(guī)范，積極支持并配合監(jiān)察、審計、行政復議等專門監(jiān)督機關依法獨立開展監(jiān)督工作，及時查處違法違紀行為，并嚴格執(zhí)行問責后免職人員重新任職的條件和程序規(guī)定。

(六)檔案管理

全局將依法治縣的各種工作文件、會議記錄、工作記錄、臺賬報表、工作總結、工作成果、視頻圖片等相關資料，嚴格分類，依次歸檔，確保了檔案資料立卷歸檔合理規(guī)范。

(七)依法行政

全局內(nèi)部機構職責權限清晰合理，嚴格按照縣委、縣政府的相關要求，規(guī)范行政權力清單(共計3項)，及時公布，并實行動態(tài)調(diào)整。領導干部牢固樹立依法執(zhí)政理念，截至目前，局班子成員無任何重大違紀案件和瀆職、貪污、受賄等職務犯罪案件，單位職工無刑事案件發(fā)生。

全局建立健全了依法決策、科學決策、民主決策機制，制定了局黨委議事規(guī)則及依法決策制度，重大事項決策前廣泛聽取意見，進行科學性、合法性論證，并經(jīng)集體討論決定。積極完善法律顧問制度，聘請專業(yè)法律顧問，將法律顧問意見征詢納入日常決策的必經(jīng)程序。建立健全依法決策制度和風險評估機制，編制了重大事項行政決策風險分析的判斷標準、指標體系和分析方法。主動配合司法機關推進被執(zhí)法人的生效判決或裁定等法律文書執(zhí)行到位，通過展板、微信、qq等形式宣傳解決“執(zhí)行難”問題，大力弘揚法治正能量，形成了抵制“老賴”的良好社會氛圍。

建立健全行政執(zhí)法人員資格管理，加強了行政執(zhí)法人員培訓，規(guī)范了行政自由裁量權，嚴格落實行政執(zhí)法責任制。及時、準確、詳實地向社會公開政務信息，今年一季度共計公布了100余條政務信息，方便公眾查詢和獲取有用資源。嚴格執(zhí)行行政決定事項并履行行政合同和協(xié)議，強化對行政執(zhí)法人員的監(jiān)督和管理，切實兌現(xiàn)承諾事項，強化全局誠信建設。

(八)工作落實

2018年嚴格按規(guī)定完成縣依法治縣領導小組及其辦公室工作要求，未出現(xiàn)任何拖沓、推諉事項。

二、存在的問題

全局在依法治縣工作上雖然做了一些工作，但離縣委、縣政府要求還有一定的距離，主要是：制度的健全和落實需進一步加強，執(zhí)法力度還需進一步加大;全體干部職工的依法行政教育還需進一步深化，政治理論素質和審計業(yè)務能力有待提高。

三、下步工作打算

在縣委、縣政府的正確領導下，全局將緊緊圍繞縣委縣政府工作大局，按照理論聯(lián)系實際、學用結合的要求，扎實開展領導干部學法用法工作，進一步健全依法治縣制度，強化執(zhí)法力度，深化依法行政教育，推進領導干部的法律素質，切實提高全局依法執(zhí)政能力和依法行政管理水平，為推進全縣經(jīng)濟更快更好發(fā)展提供有力的法治保障。

社會建設工作情況總結篇四

目前，縣住建局人才隊伍總量偏少，學歷偏低，年齡偏大，結構性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業(yè)人才。在管理人才方面。掌握經(jīng)濟運行規(guī)律的綜合性人才匱乏，沒有城市經(jīng)營管理方面的人才，更沒有城市發(fā)展大規(guī)劃、大繁榮，懂策劃、擅管理方面的人才，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。

全局編制數(shù)為22人，其中行政編制9人，事業(yè)編制12人，工勤崗位1人?，F(xiàn)有人員19人，空編3人，其中領導班子還缺少一名副局長。

----從年齡結構上分析，30歲以內(nèi)2人，占10%；30-40歲以內(nèi)4人，占21%；40-50歲以內(nèi)5人，占26%；50歲以上8人，占43%。2020年環(huán)保、國土、城管從我局獨立出去，帶走了一部分人員，而我局缺少編制無法再引進人員，造成目前人員老化情況非常嚴重，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現(xiàn)象。

----從學歷層面看，本科畢業(yè)5人，占26%，但其中4人都非第一學歷，不少人是因為職稱晉升等需要通過在職進修獲取的，較多人存在著專業(yè)不對口的問題，對業(yè)務提升的幫助不是很大。?？飘厴I(yè)14人，占74%。學歷層次整體不高。

----從職稱及專業(yè)分布看，高級職稱2人，占11%；中級職稱2人，占11%；初級6人，占32%。專業(yè)領域分布不均。專業(yè)人才稀缺的同時還急需財會、計算機、文秘專業(yè)的人員。檔案室沒有專門檔案管理人員，隨著檔案的不斷增加，檔案管理已經(jīng)不能滿足需求。

（二）財政投入不夠，人才流失快

盡管近年來縣委、縣政府增加了對房地產(chǎn)市場、規(guī)劃建筑領域的扶持力度，但是對住建行業(yè)的重視程度依然不夠，人才方面的財政投入相對偏少，住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低，高端人才引進困難，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時有發(fā)生，從而影響人才隊伍的穩(wěn)定。

（三）制度不完善，隊伍缺少活力

現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設置、分配制度、人才激勵機制）不夠完善，制約和影響了住建人才的培育、引進，同時也導致人才隊伍活力不足。

1、缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制。目前，住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競爭機制，在用人方面是進也難、出也難。一方面，優(yōu)秀專業(yè)人才難以進來，另一方面，不能勝任新形勢下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無法安置。這對住建人才的培養(yǎng)、流動、交流使用帶來一定程度的影響。

2、缺少內(nèi)部競爭激勵機制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象，而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別，不同程度上導致了一部分人員不鉆業(yè)務、不思進取和高級人才難留住的現(xiàn)象。

3、專業(yè)崗位設置不盡合理。目前對事業(yè)單位崗位設置不盡合理，中高級職稱崗位數(shù)受到嚴格限制，直接影響專業(yè)技術人才脫穎而出，直接導致部分中低級人員不思進取和高級人才進不來、難留住的現(xiàn)象，一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展、影響了隊伍建設的步伐。因受專業(yè)技術崗位數(shù)量的限制，評聘職稱就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人才的發(fā)展。

社會建設工作情況總結篇五

__村下枧組是__鄉(xiāng)的一個自然村，全組共有農(nóng)戶70多戶，人口350多人。多年以來，下枧組由于規(guī)劃不到位，牛欄、廁所、土坯房到處建，斷壁殘垣、土圍墻、危房較多，垃圾遍地，污水橫流。群眾進行新農(nóng)村建設的愿望非常迫切，多次到鄉(xiāng)村反映情況，要求將下枧組列為新農(nóng)村建設點。

二、主要工作開展情況

（一）、領導重視，措施到位

根據(jù)群眾愿望和下枧組的實際情況，__鄉(xiāng)黨委、政府確實上報該組為新農(nóng)村建設點。在確定下枧組被列為美麗鄉(xiāng)村建設村點后，環(huán)境整治、拆除舊房成為首要任務。由于多年未實施新農(nóng)村建設，群眾頗有怨言。而且要拆除的舊房多為牛欄、廁所，部分群眾有抵觸情緒。基于此，__鄉(xiāng)組織鄉(xiāng)、村、組三級工作人員組成工作隊，在新農(nóng)村建設之前到各家各戶進行宣傳解釋工作，動員他們主動拆除舊房，支持新農(nóng)村建設。

在工作過程中，鄉(xiāng)主要領導經(jīng)常到村點進行指導，并多次召集鄉(xiāng)村掛村領導開會研究。并要求下枧組根據(jù)實際情況分人分類做工作：對于家中養(yǎng)殖了耕牛的農(nóng)戶，建議村組在村組下游建設新牛欄；對于無用的土坯房、斷壁殘垣，做工作勸拆除；對影響安全的土圍墻，建議開工建設時利用舊料重新搭建，進行美化。同時，工作隊還建議村組將新農(nóng)村建設的程序、要求、標準進行公開，利于群眾知曉。

（二）、宣傳動員，狠抓落實

為確實讓群眾了解美麗鄉(xiāng)村建設的程序與工作，鄉(xiāng)村工作組多次組織下枧組全體群眾召開會議商量新農(nóng)村建設事項，解答群眾疑惑。通過群眾選舉，選出了理事會成員。理事會成立后，大力開展了美麗鄉(xiāng)村建設的宣傳工作。在村口張貼告農(nóng)戶書、新農(nóng)村建設事項進行公開上墻等。同時，理事會還與每家每戶簽訂了拆除舊房保證書，以保證舊房拆除的順利進行。

（三）因地制宜，建設新農(nóng)村

要建設好新農(nóng)村，影響安全與觀瞻的破舊房一定要先拆除。為此，下枧組新農(nóng)村理事會成員和黨員帶頭先拆除自家確定的要拆除的舊房，帶動群眾動手拆除。在他們的帶動下，全組近80棟破舊房屋及牛欄現(xiàn)已全部拆除，拆除面積近6000平方米。在拆除過程中，由于工作到位，沒有發(fā)生一起因拆舊引起的糾紛。同時，在遠離村組的山腳下，組織群眾新建了12座牛欄，做到了人畜分離，保證了環(huán)境衛(wèi)生。另外，還專門聘請了一位保潔員，負責全組衛(wèi)生保潔工作。

經(jīng)過上半年以來的工作，下枧新農(nóng)村點已新建成水溝1100多米，新建主干道及入戶道600多米，拆除后新建圍墻近600米，改水改廁已全面完成，村民籌資近15萬元，改建了占地近600平方米的文化中心，并已完成樓房改建，現(xiàn)正在進行內(nèi)外裝修。此外，平整出兩處近700平方米的場地，用來建設休閑場所及公共停車場。

為順利完成建設任務，在原有美麗鄉(xiāng)村建設投入30萬元的基礎上，鄉(xiāng)黨委、政府通過向上爭資等方式，協(xié)調(diào)增加30萬元用于該組新農(nóng)村建設，目前，已完成項目投入資金60多萬元。

三、下一步打算

1、繼續(xù)抓好新農(nóng)村建設項目中綠化亮化等工作的完成，全面完成文化中心的建設工作；

2、搞好休閑場所的規(guī)劃與建設，并噴繪制作宣傳欄，搞好休閑小道建設；

3、多方籌集資金，通過向上爭項目、爭取掛點單位補助、社會力量扶助、群眾自籌等方式，力爭填補新農(nóng)村建設資金缺口。

社會建設工作情況總結篇六

__年已經(jīng)快過去，值元旦來臨之際就自己的工作匯報年度工作總結。

一、工作態(tài)度

在院領導正確引導下，熱衷于本職工作，嚴以律己，以單位為家，遵守各項院規(guī)，深入實踐，努力學習，不斷完善自我。

二、生產(chǎn)工作方面

貫徹落實院安全用電精神，積極工作，配合院進行升級改造，并且能完成院安排的其他工作。院內(nèi)管網(wǎng)弱電系統(tǒng)經(jīng)常巡視，發(fā)配電控制系統(tǒng)按正確程序操作，發(fā)現(xiàn)問題及時維修并處理，保障全院正常運行，能做到無安全隱患，全年無一例安全事故發(fā)生。

三、節(jié)能降耗開源節(jié)流

合理使用生產(chǎn)材料，愛護工具，職工用電方面發(fā)現(xiàn)不正確用電地方及時指出，在全院職工配合下，做到了人走燈滅。

回顧一年的工作，許多不足之處也請領導指證，面對新的一年，一切從新做起，一如既往的扎實工作，力爭在平凡的崗位做出不平凡的事。

社會建設工作情況總結篇七

**縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)深入貫徹落實大慶市人民政府關于印發(fā)《大慶市法治政府建設實施方案(**-)》的通知(慶發(fā)〔**〕4號)，中共**縣委**縣人民政府關于印發(fā)《**縣法治政府實施方案(**-)》的通知(源發(fā)〔**〕13號)文件中的具體工作要求，依法行政，充分發(fā)揮職能作用，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，現(xiàn)將我局**年度法治政府建設工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

(一)加強領導，健全組織，強化責任意識，強化組織領導。成立了由黨委書記、局長為組長，副局長為副組長，相關單位、相關股室負責人為成員的衛(wèi)生計生局推進法治政府建設工作領導小組。定期召開會議，分析研究衛(wèi)生計生依法行政、行政執(zhí)法中存在的困難和問題，準確掌握全縣衛(wèi)生計生行政執(zhí)法工作情況，進一步推進衛(wèi)生計生正確執(zhí)法、文明執(zhí)法，確保全縣衛(wèi)生計生工作持續(xù)健康發(fā)展。

(二)規(guī)范執(zhí)法行為，全面推進依法行政一是明確執(zhí)法主體，提供行政執(zhí)法保障。我局堅持行政執(zhí)法主體資格、行政執(zhí)法人員資格審查，行政執(zhí)法人員信息備案，根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，明確縣衛(wèi)生計生局、縣衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法局為縣衛(wèi)計局合法執(zhí)法主體，執(zhí)法人員經(jīng)省衛(wèi)計委法制處培訓考核合格后，辦理行政執(zhí)法證件，做到持證上崗、亮證執(zhí)法。

二是嚴格開展行政執(zhí)法檢查工作。全年共處理衛(wèi)生計生案件26起，立案處罰案件26件，結案16件，并在衛(wèi)生計生監(jiān)督門戶網(wǎng)站進行了公示，截止目前共計罰款金額：12.82萬元，未發(fā)生因行政處罰所引起的行政復議或行政訴訟案件。

三是縣衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法局按照網(wǎng)格管理，重點打擊非法行醫(yī)，嚴格規(guī)范醫(yī)療機構內(nèi)的診療行為，堅決制止違規(guī)使用衛(wèi)生技術人員和非衛(wèi)生技術人員。年初以來共開展了7次專項監(jiān)督檢查，出動衛(wèi)生計生監(jiān)督員40余人次，已辦結行政處罰案件3件，依法取締無證游醫(yī)3家，對公共場所經(jīng)營單位下發(fā)監(jiān)督意見書300余份，并督促整改。在打擊非法醫(yī)療廣告專項行動中，共發(fā)行5家非醫(yī)療機構非法發(fā)布涉及疾病名稱和治療疾病等廣告宣傳行為，現(xiàn)已將涉及發(fā)布非法醫(yī)療廣告單位業(yè)戶，移送到縣市場監(jiān)督管理局立案查處。

四是完善法律顧問制度。我局聘請大慶智贏律師事務所魏洪亮律師擔任本系統(tǒng)法律顧問。領導決策有法可依，在法定權限范圍內(nèi)行使職權，按照法定程序行使權力，保障行政決策的合法性，重大行政決策廣泛聽取意見，嚴格執(zhí)行行政審批制度規(guī)定，加強誠信建設提升公信力，大力推進政務信息公開，自覺接受各方面的監(jiān)督，建立健全領導干部帶頭學法制度，提高領導班子成員運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。

五是嚴格管理提高效率，規(guī)范行政許可事項1、清理規(guī)范行政權力事項。為提高衛(wèi)生計生行政管理和公共服務的透明度和效能，促進行政權力及公共服務權力運行的公開、公平、公正，我局對衛(wèi)生計生行政權力及公共服務事項進行進一步清理，依法明確我局行政權力及公共服務事項。對保留的項目規(guī)范了審批流程、申報材料、承諾時限，細化了衛(wèi)生計生行政處罰自由裁量權實施標準，明確了各個環(huán)節(jié)工作質量要求。

2.嚴格依法行政審批。全年共受理衛(wèi)生許可申請42家、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊申請25人、受理醫(yī)師變更57人、放射診療許可申請2件，再生育審批許可7件、辦證率達100%，及時率達100%，得到群眾的好評。全年無一例行政審批投訴或上訪。

三、存在問題

(一)衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法力量不足，目前我縣總人口約45萬余人，而全縣衛(wèi)生計生執(zhí)法人員僅為30余人，按照1萬人口配備一名監(jiān)督人員的標準，至少缺少四分之一的專業(yè)監(jiān)督人員。

(二)執(zhí)法人員對新修訂的法律法規(guī)學習仍需加強、存在對個別法規(guī)政策掌握不準等問題。

(三)法制工作工作嚴謹、工作要求高、由于工作人員緊缺，法制工作不夠深入、細致。

四、下一步工作打算

(一)加強學習培訓，提高用法意識。今后將加強單位職工、執(zhí)法人員、黨員干部通過集中學習、自學、法律顧問講座等學習形式開展法律法規(guī)、政策解讀等學習，更好的將學習成果與工作相結合。

(二)積極開展執(zhí)法卷宗、行政許可卷宗評查工作。按照《衛(wèi)生計生行政執(zhí)法文書規(guī)范》要求，今后將定期舉行案卷評查工作，通過評查對許可、處罰卷宗中存在的問題和不足，及時更正、細化研究，做到法律依據(jù)準確、文書書寫規(guī)范，進一步提高衛(wèi)計系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)法、行政許可審批的工作能力。

縣衛(wèi)計局下一步將認真對照市、縣政府關于全面推進依法行政、建設法治政府的各項要求，以求真務實的工作作風，推動全縣法治政府建設工作向前邁進，為全面推進依法治國、建設社會主義法治國家作出扎扎實實的貢獻。

社會建設工作情況總結篇八

黨員隊伍建設是黨的建設的基礎，***在黨的十九大報告中強調(diào)：“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。”黨員肩負著直接聯(lián)系服務群眾的責任，是宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的主要戰(zhàn)斗力量。加強黨員隊伍建設，能夠穩(wěn)固黨的群眾基礎，進一步夯實黨的執(zhí)政根基。因此，民勤一中黨總支始終狠抓班子隊伍建設，注重班子成員的思想教育、政治教育、宗旨教育，班子成員干部帶頭做，帶頭表率，在日常工作中，沖鋒在前，切實發(fā)揮了模范表率作用?，F(xiàn)將我校黨員隊伍建設情況報告如下：

民勤縣第一中學設有黨總支1個，支部3個。全校現(xiàn)有在職黨員92人，其中文科支部43人，理科支部37人，教輔支部12人。

（一）狠抓黨員教育，提高黨員素質，增強黨組織的先進性。近幾年來，我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度，在黨員教師隊伍中相繼開展了理想信念、“學黨章、正黨風、守黨紀”、“***新時代中國特色社會主義思想”“不忘初心、牢記使命”等專題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員定期集中學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理。

1.堅持集中學習與個人自學相結合的制度。2020年以來，我校以“星期二夜?！睂W習為契機，嚴格落實各項學習制度，制定學習計劃，每周組織一次集中學習，一次個人自學，每月組織一次集中交流，并要求黨員每月上交學習心得一篇。發(fā)放“黨旗飄飄”讀物千余冊，倡導每名黨員誦讀黨章。堅持“以查促學、以考促學、以述促學”，每月組織抽查一次黨員學習筆記、一次知識測試，并制定學習“紅黑榜”制度，對黨員學習筆記、學習心得、測試成績進行評比，并公開進行表揚和批評，調(diào)動黨員學習的主動性和積極性。

2.堅持以上好“黨課”為主，創(chuàng)新教育培訓管理機制。始終把黨員教師的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計。在培訓方式上，采取以上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分支部負責教育管理的辦法。在培訓內(nèi)容上，突出“***新時代中國特色社會主義思想”等重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識等。在培訓陣地上，充分利用黨員活動室、“學習強國”、“甘肅黨建”等各大黨建app等。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。各黨支部每年集中組織大型黨課4次，集中提高黨員思想意識。

（二）加強黨員管理，夯實組織基礎，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。

1.黨員組織關系轉接嚴謹有序。在黨員組織關系轉接過程中，我們結合中央實行的新型組織關系轉接要求，召開培訓會，對學校黨員關系轉接工作進行了規(guī)范。

2.加強入黨積極分子隊伍建設，不斷壯大后備力量。我校歷來重視入黨積極分子的培養(yǎng)，制定黨員發(fā)展計劃，廣泛征求教職工意見，對反映較好的，有文化、有事業(yè)心和責任感的青年同志，通過加強教育培訓，提高政治思想素質，端正入黨動機，增強光榮感和迫切感，及時吸收到黨組織。無違規(guī)發(fā)展黨員的現(xiàn)象，發(fā)展黨員工作程序規(guī)范、手續(xù)完備、資料齊全。

（三）加強廉政建設，構筑監(jiān)督網(wǎng)絡，增強黨組織的純潔性。我校始終把黨風廉政建設放在各項工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預防等各方面狠下功夫。第一，完善黨員監(jiān)督各項規(guī)范制度，編訂成冊，堅持用制度管人管事；第二，推進黨務政務公開，對黨費收繳、黨支部重大決策堅持公開透明，尊重黨員教師的知情權，發(fā)揚黨內(nèi)民主；第三，嚴格貫徹落實領帶班子“一崗雙責”，加強黨風廉政建設。為確保我校黨風廉政假設工作順利開展，學校黨總支成立黨風廉政建設工作領導小組，由喬永宏任組長，其他班子成員作為主要成員協(xié)同開展工作。簽訂《黨風廉政建設承諾書》及《師德師風承諾書》，嚴格規(guī)范黨員行為，增強思想認識。

（四）密切聯(lián)系群眾，開展志愿服務活動。

密切聯(lián)系和服務群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。建立黨員聯(lián)系和服務群眾的長效機制，發(fā)揮黨員作用、加強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是新時期黨員隊伍建設中的重要任務。我校在黨總支的正確領導下，各支部積極探索在新形勢下如何開展黨員聯(lián)系和服務群眾工作，通過全體黨員的共同努力，取得了較好的成效。

實行“設崗定責”，強化先鋒作用。建立在職黨員服務群眾崗位責任制。要求每名黨員積極聯(lián)系、服務群眾，公開服務內(nèi)容，承諾服務質量，同時支部建立健全各項服務制度。在具體工作中強化黨員的先鋒模范作用，涌現(xiàn)出一些好的典型，如每周五下午清理學校天橋巷的垃圾；黨員教師不定期開展進社區(qū)活動，幫助居民清理社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生；幫助、慰問困難黨員、老黨員；積極參加夾河鄉(xiāng)中坪村的扶貧活動等。此類活動的開展，深受廣大群眾的歡迎，不僅增強了黨員的凝聚力，還進一步拉近了黨員與群眾之間的距離，真正意義上發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

（一）組織觀念弱化，制度不落實。個別支部委員、黨小組組長職責不清，落實制度不嚴格，組織會議流于形式，組織不嚴肅、發(fā)言不準備、記錄找槍手，同時工作中還存在情緒化問題。

（二）能力有欠缺，危機意識不夠。黨員隊伍中有少數(shù)同志，在核心業(yè)務上，開展工作的方法上，思路不清、方法不多、路子不活，雖然近半年有了自我加壓意識，但進步不是很明顯。

（三）思想麻痹大意，紀律觀念弱化。個別黨員工作積極性有所減弱，遵規(guī)守紀意識有所下降，容易出現(xiàn)違反紀律的問題。

（一）繼續(xù)抓好思想建設。把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，用習總書記在十九大報告中的新思想、新論述、新精神統(tǒng)一思想和行動，在學習中深化認識，在實干中攻堅克難；推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，以飽滿的精神狀態(tài)確保學校穩(wěn)定運行。

（二）進一步抓好黨內(nèi)政治生活。進一步完善民主生活會、“三會一課”等制度，落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，黨組織書記開展好“雙述雙評”工作。強化政治理論學習，踐行黨課。加強黨風廉政建設，建立健全黨風廉政建設責任制，落實黨組書記主體責任和紀檢組長監(jiān)督責任。

（三）加強建設服務型黨組織。堅持圍繞中心，服務大局，推動黨建工作與大局工作相結合。黨員領導干部帶頭開展精準扶貧、結對幫扶、黨員進社區(qū)、創(chuàng)文宣傳、科普志愿服務等系列黨員活動。

社會建設工作情況總結篇九

**年省統(tǒng)計局在省委、省政府的領導下，認真貫徹落實黨的*、*四中、五中、六中全會和十九大及習近平總書記關于依法治國的重要講話、省十三次黨代會精神，牢牢把握習近平總書記“四個扎扎實實”重大要求和省委“四個轉變”新思路，嚴格按照青海省**年依法治省工作要點和臺賬要求，強化組織領導、狠抓工作落實、全面推進依法行政、大力開展法治宣傳教育，統(tǒng)計法治建設工作取得了明顯成效，現(xiàn)將**年法治政府建設工作總結如下：

一、主要工作

(一)加強黨對法治政府建設的領導，提升依法執(zhí)政水平

1、加強組織領導，強化責任擔當。認真貫徹落實《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》，充分發(fā)揮黨政主要負責人在推進法治建設中的推動作用，把法治政府建設與統(tǒng)計工作同部署、同推進、同督促、同考核、同獎懲。制定了《**年全省統(tǒng)計法治工作要點》，要點從堅持黨的實事求是思想路線和求真務實工作作風，以提高數(shù)據(jù)質量為首要職責，采取不同措施建立健全依法治統(tǒng)制度、深化統(tǒng)計法治宣傳、強化執(zhí)法檢查、加強統(tǒng)計執(zhí)法隊伍建設，夯實防范和懲治統(tǒng)計造假、弄虛作假責任，遏制統(tǒng)計數(shù)字上腐敗，為建設現(xiàn)代統(tǒng)計體系、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量提供扎實的法治保障。

2、明確工作任務，確保責任落實。制定了《省統(tǒng)計局**年依法行政加快法治政府建設工作任務臺賬》，臺賬將依法全面履行政府職能;完善依法行政制度體系;推進行政科學決策、民主化、法治化;堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法;強化對行政權力的制約和監(jiān)督;全面提高法治思維和依法行政能力;積極開展法治政府建設宣傳教育;強化組織保障和落實機制細化為23條工作任務，明確牽頭處室、責任處室、和可檢驗成果，并在年底進行檢驗考核。

3、簽訂責任書，認真履行責任。為進一步加強黨風行風建設，牢固樹立統(tǒng)計核心價值觀，深入推進統(tǒng)計工作規(guī)范統(tǒng)一、公開透明，切實改進統(tǒng)計工作作風，不斷提高統(tǒng)計系統(tǒng)執(zhí)行力，制定了《行風建設承諾書》。西寧市、海東市、海西州、海南州、海北州、黃南州、果洛州、玉樹州統(tǒng)計局主要負責同志代表本地區(qū)、本單位向省統(tǒng)計局遞交了統(tǒng)計行風建設承諾書，做出了加強和推進統(tǒng)計行風建設的莊嚴承諾。積極推行統(tǒng)計行政執(zhí)法責任制，加強對統(tǒng)計依法行政工作的督促、檢查和考核。制定了《**年統(tǒng)計行政執(zhí)法責任書》局長侯碧波與8個市(州)統(tǒng)計局局長簽訂了《**年統(tǒng)計行政執(zhí)法責任書》，并要求市(州)統(tǒng)計局與縣級統(tǒng)計局簽定統(tǒng)計行政執(zhí)法責任書。在全省統(tǒng)計系統(tǒng)形成了主要領導全面抓，分管領導分頭抓，部門具體抓，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。

(二)深入推進依法行政，加快建設法治政府

4.建立完善制度，規(guī)范法治工作。為進一步創(chuàng)新事中事后監(jiān)管方式，完善統(tǒng)計執(zhí)法“雙隨機一公開”抽查制度，健全統(tǒng)計監(jiān)管體系。在《青海省統(tǒng)計系統(tǒng)推廣“雙隨機”抽查實施方案》基礎上，制定了《青海省統(tǒng)計局“雙隨機一公開”工作實施細則》。“實施細則”根據(jù)依法監(jiān)管、統(tǒng)籌安排、公正高效、公開透明的原則，嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，創(chuàng)新統(tǒng)計領域監(jiān)管模式，規(guī)范執(zhí)法行為。同時嚴格按照“實施細則”規(guī)定編制統(tǒng)計信用目錄及時在“信用青海”公示雙隨機抽查單位結果。為了深入貫徹落實《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施條例》和《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于深化統(tǒng)計管理體制改革提高數(shù)據(jù)真實性的意見》、《國務院關于建立完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒加快推進社會信用建設的指導意見》，加快推進我省統(tǒng)計領域信用建設，建立健全失信聯(lián)合懲戒機制，促進企業(yè)依法獨立真實報送統(tǒng)計資料。在征求省直28個部門意見的基礎上，依據(jù)法律法規(guī)制定了《青海省對統(tǒng)計領域嚴重失信企業(yè)及其有關人員開展聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》。

5.編制清單，規(guī)范執(zhí)法管理。緊緊圍繞“建設職能科學?權責法定?執(zhí)法嚴明?公開公正?廉潔高效?守法誠信的法治政府”總體目標，依據(jù)新修訂頒布的《統(tǒng)計法實施條例》對原有的統(tǒng)計行政權力清單44項進行了認真梳理和規(guī)范，重新編制了權力清單、責任清單，“清單”明確規(guī)定了抽查事項名稱、抽查依據(jù)、抽查主體、抽查范圍、抽查比例、抽查頻率、抽查方式、抽查內(nèi)容并在青海統(tǒng)計信息(內(nèi)外)進行了公示，對權力清單和責任清單實行動態(tài)管理。

6.強化統(tǒng)計執(zhí)法檢查，加大懲戒力度。一是按照《**年統(tǒng)計法制工作要點》和《“雙隨機”抽查實施方案》，“雙隨機”對西寧市、海東市、海西州、海南州、海北州、黃南洲的18個區(qū)縣118的家企業(yè)單位開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查，同時完成了五證合一建設領導小組抽取的13家企業(yè)的執(zhí)法檢查工作。二是加大懲戒力度，全面遏止統(tǒng)計上弄虛作假。對去年查處的21家統(tǒng)計違法單位依法進行了行政處罰;對行政干預企業(yè)獨立上報的10名責任人依法追究了行政責任;對嚴重統(tǒng)計違法的5家企業(yè)將在“失信企業(yè)平臺上”予以公示。三是防微杜漸，開展統(tǒng)計行政約談。根據(jù)《青海省統(tǒng)計行政執(zhí)法約談制度》對發(fā)生統(tǒng)計違法違紀案件所在地區(qū)的2個市州、2個縣的政府領導和統(tǒng)計局負責人依法進行了約談告誡。

(三)創(chuàng)新普法宣傳，拓展普法效果

7.按照“誰執(zhí)法誰普法工作責任的實施意見”大力開展統(tǒng)計法治宣傳。一是抓領導干部“關鍵少數(shù)”，發(fā)揮引領示范。編印《領導干部統(tǒng)計知識讀本》，將統(tǒng)計法律法規(guī)作為主要內(nèi)容，向全省縣以上黨委、政府、人大、政協(xié)領導和省直有關部門主要負責同志發(fā)送，同時將《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施條例》發(fā)送給省委各常委、各副省長、有關部門主要領導和8個市州黨委政府領導;二是加強了調(diào)查對象的宣傳教育。向全省“四上”企業(yè)和項目單位發(fā)放《致全省企業(yè)單位負責人一封信》。在一封信中將統(tǒng)計法中領導干部的三個不得和落實中央《意見》精神及建立健全統(tǒng)計弄虛作假責任體系，加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查的力度，對統(tǒng)計造假、弄虛作假的企業(yè)實行聯(lián)合懲戒的內(nèi)容告知企業(yè)和項目單位領導，以及將《聯(lián)合懲戒備忘錄》中的23條懲戒措施以一封信的方式一并寄送給全省近3000家聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)和項目單位負責人。三是利用微信微博發(fā)送《統(tǒng)計法實施條例》的解讀，刊登統(tǒng)計法律法規(guī)知識10余條，四是制作了題為統(tǒng)計“亮劍”在青海的微視頻，將統(tǒng)計法的有關內(nèi)容及法治統(tǒng)計取得的成效以圖文并茂的形式進行宣傳;五是借勢宣傳，利用全省綜合治理宣傳、青海省法治宣傳條例頒布實施5周年活動等進行統(tǒng)計法宣傳，發(fā)送宣傳冊和宣傳資料2000份;六是積極與省政府法制辦協(xié)商，共同印制統(tǒng)計法治宣傳折頁，發(fā)送給省級各部門和各級統(tǒng)計局、法制辦;七是積極與省委組織部協(xié)商溝通，省行政學院在**年第47期縣處級公務員培訓班上安排統(tǒng)計法律法規(guī)教學課程。10月11日，省統(tǒng)計局副局長康玲同志在省行政學院作了統(tǒng)計法律法規(guī)專題講座。

社會建設工作情況總結篇十

圍繞政府的中心工作，服從并服務于市經(jīng)濟建設和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，是普法和依法治理工作的基本出發(fā)點。我們在普法宣傳教育工作中堅持幾個結合：

一是堅持法制政府建設和依法治理宣傳教育工作與做好本職工作相結合，促進果業(yè)事業(yè)全面發(fā)展。增強干部職工的法治觀念，做到依法行政。

二是堅持法制政府建設和依法治理宣傳教育工作與處理信訪，矛盾糾紛排查，調(diào)處工作相結合。在信訪工作上，做到件件有答復，不允許推辦、拖辦、不辦的現(xiàn)象發(fā)生。在矛盾糾紛排查調(diào)處方面，對可能發(fā)生的事件進行認真分析，并研究了預防矛盾糾紛和可能引發(fā)事件的處置措施。

三是堅持法制政府建設和依法治理與法律進機關相結合，不斷提高干部職工的法律法規(guī)知識水平、理論水平，增強干部職工法律責任意識，有力地促進普法了依法治理工作的正常開展。

社會建設工作情況總結篇十一

省政府研究室：

現(xiàn)將**市建設和諧社會工作有關情況匯報如下：

一、主要工作情況

（一）正確處理加快發(fā)展與統(tǒng)籌發(fā)展的關系，為建設和諧社會奠定堅實基礎。我們在建設社會主義和諧社會的實踐中，堅持以加快發(fā)展為前提，把加快發(fā)展作為科學發(fā)展的重中之重，為建設和諧社會提供動力和保障?！笆濉逼陂g，特別是近年來，我們立足區(qū)位和資源兩個優(yōu)勢，堅持牢牢把握第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，積極推進結構調(diào)整，以產(chǎn)業(yè)發(fā)育為主線，以項目建設為支撐，以改革開放和科技進步為動力，以提高人民生活水平為根本出發(fā)點，著力解決好關系全局和長遠發(fā)展的重大問題，順利完成了“十五”計劃，經(jīng)濟社會保持快速、健康發(fā)展的良好勢頭。截止到20末，全市gdp實現(xiàn)120.2億元，同比增長10.8%；城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資26.7億元，增長13.3%；對外貿(mào)易進出口總值5.83億美元，增長101.7%；社會消費品零售總額26.1億元，增長10.2%；全口徑財政收入5.8億元，增長25.2%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入5041元，增長18.5%；農(nóng)民人均純收入3324元，增長15.5%。經(jīng)濟的發(fā)展，有力地促進了各項社會事業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。今年，是“十一五”規(guī)劃的起步之年，我們科學制定了“十一五”規(guī)劃?！笆晃濉逼陂g，我們將以科學發(fā)展觀和構建和諧社會為統(tǒng)領，完善對俄大通道，構建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、礦產(chǎn)開發(fā)、黃金旅游三個產(chǎn)業(yè)帶，加快建設新興基礎原材料加工區(qū)、對俄進出口加工區(qū)、黑龍江大橋橋頭區(qū)、多寶山礦業(yè)開發(fā)區(qū)等十個園區(qū)，力爭到“十一五”末期，實現(xiàn)gdp年均遞增10%以上，把**市建設成為對俄經(jīng)貿(mào)旅游特色突出、產(chǎn)業(yè)發(fā)達、充滿活力的現(xiàn)代化口岸城市，成為黑龍江省新的經(jīng)濟增長極。今年1-8月份，經(jīng)濟繼續(xù)保持了快速發(fā)展的良好態(tài)勢，城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資8.7億元，增長9.8%；社會消費品零售總額19億元，增長10.2%；對外貿(mào)易進出口總值9.8億美元，增長167.8%；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加值實現(xiàn)4.7億元，增長17.8%；接待國內(nèi)外游客82.1萬人次，增長21%，其中邊境旅游25.4萬人次，增長35.9%；財政一般預算收入2.3億元，增長20.5%；金融機構存款余額176.5億元，增長11.7%，其中居民儲蓄存款余額129.3億元，比年初增長7.9%，貸款余額122.7億元，比年初增長25.3%，繼續(xù)保持了1993年以來的最高增幅；居民消費價格指數(shù)漲幅為1.5個百分點。經(jīng)濟發(fā)展步伐的進一步加快，為建設和諧社會提供了物質基礎和資金保障。

（二）正確處理效率與公平的關系，努力解決關系群眾切身利益的熱點難點問題。我們在加快發(fā)展的同時，把維護社會公平放在突出位置，按照科學發(fā)展觀的要求，關注和解決民生問題，加大對各項社會事業(yè)的投入，認真解決群眾在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，促進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。努力提高城鄉(xiāng)群眾收入水平。進一步鞏固農(nóng)村稅費改革成果，落實好“一免三補”政策，確保政策落實到位，堅決防止農(nóng)民負擔反彈。上半年，發(fā)放糧食直補資金13702萬元，柴油、化肥、農(nóng)藥等基本生產(chǎn)資料價格上漲補貼9477萬元，良種補貼1291萬元。加大對農(nóng)村公共服務的支持力度，全市6個新農(nóng)村建設試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和68個試點村已投入資金近3000萬元，用于改造中小學危房、建設通鄉(xiāng)公路、實施自來水入戶等工作。全面落實了最低工資制度，維護企業(yè)職工合法權益，職工工資和三條保障線資金發(fā)放率均為100%。從今年開始，將職工醫(yī)療保險財政匹配比例由4%提高到5%，將職工住房公積金財政匹配比例由3%提高到5%，大幅度提高了供熱費補貼標準。積極促進就業(yè)和再就業(yè)。認真落實政策，抓好技能培訓，努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。全面完成了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險制度和城鄉(xiāng)社會救助體系，幫助困難群眾解決生活難題。全市累計新增就業(yè)人數(shù)73169人，新就業(yè)人數(shù)79092人；城鎮(zhèn)勞務輸出354280人，登記失業(yè)率4%，比省控制指標低0.5個百分點。進一步完善社會保障體系。城市居民最低生活障體系進一步完善，低保人均補差達到70元，保障金做到了按時足額發(fā)放。企業(yè)并軌工作任務全面完成，共并軌企業(yè)886戶，并軌人數(shù)68699人，完成省下達計劃的102.5%。按要求做實了企業(yè)養(yǎng)老保險個人帳戶，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等改革的平穩(wěn)過渡。各縣（市）區(qū)的農(nóng)村中心敬老院建設正穩(wěn)步推進，建筑面積達到23163平方米。積極推進社會捐助工作，6個縣（市）區(qū)都建立了慈善超市，深入開展城鎮(zhèn)“一幫一”和為農(nóng)村貧困戶送溫暖活動，努力為困難群體排憂解難。突出發(fā)展教育衛(wèi)生事業(yè)。鞏固提高“兩基”成果，保證適齡人口接受義務教育。實施了中小學危房改造工程，近兩年共投入5504萬元，新建校舍77386平方米，教育基礎設施得到明顯改善。齊大**分校晉升為**學院，確立了“省市共建、以省為主”的新體制。整合市直屬中學教育資源，**中學易地新建工程開工建設。加強了醫(yī)療救治、疾病預防控制和衛(wèi)生監(jiān)督體系建設，社區(qū)衛(wèi)生服務建設達標率和愛國衛(wèi)生創(chuàng)建率均達到100%。全市6個疾控中心、6個傳染病區(qū)建設項目、市120急救中心、市第一人民醫(yī)院住院部大樓投入使用。農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)進一步推進，完成17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改擴建工作，開展了北安、五大連池農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作，參合率分別達到70.23%和75.85%。穩(wěn)步發(fā)展文化體育事業(yè)。扎實推進“邊疆文化名城”建設，籌建市區(qū)群眾文化活動中心，**人民藝術劇院、市中心圖書館建成投入使用。群眾文化活動豐富多彩，近三年共組織各類廣場演出180余場，創(chuàng)作了一大批群眾喜聞樂見的優(yōu)秀文藝作品。協(xié)助中央電視臺順利拍攝了影片《這里的黎明靜悄悄》、推出了《北疆哨位》、《人情?火情》等一批優(yōu)秀作品。積極扶持農(nóng)村“文化大院”發(fā)展，探索農(nóng)村群眾文化活動的新路子。競技體育項目成果突出，近三年，速度滑冰、越野長跑、田徑中長跑、射擊等重點競技項目參加省及國家年度比賽共獲得獎牌180枚，其中金牌61枚。群眾體育活動蓬勃開展，對俄體育交流日趨活躍。同時，其他社會事業(yè)也得到了進一步加強。加快改善人居環(huán)境。年，全市投入1.8億元進行城市基礎設施建設，同比增長36%，其中市區(qū)投入1.04億元，是歷年來投入最多的一年，重點推進了城市道路改造、公園建設、王肅街建筑立面改造等9項工程。全市新建住宅51萬平方米，增長8.6%，人均住房建筑面積20.2平方米，增長6%。重點城鎮(zhèn)的道路、給排水等基礎設施進一步完善，新修通縣鄉(xiāng)和通村公路里程分別達到192公里和784公里。今年，市區(qū)投入1.5億元推進綠化、道路、公園、中央商業(yè)步行街、垃圾處理廠等11項利民工程。科學制定市區(qū)西部平房區(qū)改造規(guī)劃，結合港口改造、鐵路擴能，爭取3年內(nèi)完成基礎設施建設，治理城市污染源，改善人居環(huán)境，提升口岸城市形象。今年，龍源路站前二道街工程和回遷安置住宅樓工程順利啟動。

（三）正確處理加快發(fā)展與保持穩(wěn)定的關系，努力創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。我們堅持總攬全局，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，堅持抓好發(fā)展這個第一要務，堅持以改革促發(fā)展，以穩(wěn)定保發(fā)展，在發(fā)展中深化改革和保持穩(wěn)定。高度重視信訪工作。把做好信訪工作作為實踐執(zhí)政為民、密切黨和人民群眾聯(lián)系的重要任務來落實，深入貫徹落實《信訪條例》，建立健全長效機制，通過領導信訪接待日、下訪、包案等形式，妥善處理群眾上訪問題，引導群眾以理性合法的方式表達利益要求。把首鋼北安慶華工具廠、嫩江砂金礦區(qū)、嫩江尼爾基水庫移民等問題列入重點，加大了工作力度，化解不穩(wěn)定因素，維護了社會穩(wěn)定。年初以來，全市進京上訪件次和人次分別同比下降54.4%和80.8%。妥善處置突發(fā)事件。制定和完善了處置突發(fā)事件應急救援預案，逐步建立應急指揮機制和社會動員機制。今年5月，在處置嫩江嘎拉山“5.21”雷擊森林火災，特別是在搶救36名燒傷官兵和向導的過程中，在省衛(wèi)生廳和省衛(wèi)生應急辦的協(xié)調(diào)下，從全市醫(yī)療機構和哈爾濱、齊齊哈樂、大慶、綏化四地急救中心緊急調(diào)配40輛救護車，使燒傷官兵及時轉運北京，受到省委、省政府和武警總部首長的表揚。今年7月23日，**發(fā)往多寶山的一輛客車突遇暴雨被沖翻，落入水中46名乘客，當場死亡1人，失蹤4人。在“7?23”暴雨引發(fā)交通事故搜救打撈行動中，市委、市政府主要領導親自指揮，多部門多方配合、通力協(xié)作，成功地完成了搶險救援工作，使41名落水乘客全部獲救，5名遇難者的遺體全部打撈上岸并得到妥善處理，得到了群眾的充分肯定。加強安全生產(chǎn)管理。認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，今年3月成立了**市安全生產(chǎn)應急救援指揮中心，設立市安全生產(chǎn)應急救援辦公室。認真落實責任制，抓好煤礦生產(chǎn)等行業(yè)的安全管理，根據(jù)國家、省關于關閉煤礦工作的一系列重大部署，確保今年11月末完成小煤礦關閉任務。強化對交通運輸、食品安全、易燃易爆品、公共場所的監(jiān)督檢查，消除安全隱患，堅決防止重特大安全事故發(fā)生。今年1－8月，全市共發(fā)生各類生產(chǎn)安全事故210起，死亡32人，傷47人，直接經(jīng)濟損失531.8萬元。同比分別少發(fā)生118起，下降36%；少死亡28人，下降47%，死亡人數(shù)占全年控制指標的43.24%；少傷103人，下降69%。積極創(chuàng)建“平安**”。加強了社會治安綜合治理，依法處理各類刑事案件和經(jīng)濟案件，社會秩序安全穩(wěn)定。積極推進縣市110、119、122“三臺合一”工作，年底前全部建成并投入使用。1-8月份，全市共破獲現(xiàn)行刑事案件681起，破案率為56％，共立經(jīng)濟犯罪案件125起，偵破121起，破案率為96.8%，抓獲犯罪嫌疑人21名，挽回經(jīng)濟損失5267萬元，廣大群眾和外來投資者安全感明顯增強。

（四）正確處理行政管理與轉變職能的關系，努力打造服務型政府。我們按照全面落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會的要求，加強政府自身建設，轉變政府職能，推進政府管理創(chuàng)新，努力建設親民務實、勤政高效的服務型政府。進一步轉變政府職能。按照建立高效運行行政管理體制的總體目標，以實施“陽光政務”為載體，以“六項制度”的落實為切入點，把重點放到為市場主體和人民群眾創(chuàng)造良好環(huán)境和提供優(yōu)質服務上。幾年來，我市46個職能部門都在《**日報》、政府中心網(wǎng)站進行公開承諾，對應該公開的內(nèi)容，做到最大限度地公開透明。政務公開工作延伸到了縣(市)區(qū)政府部門、企事業(yè)單位、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各個層面，年以來，我市行政審批事項由225項已經(jīng)減少到129項。進一步推進科學決策。對園區(qū)建設、**市區(qū)學校布局調(diào)整等關系群眾切身利益的重大問題，都組織專家論證，并廣泛征求人大代表、政協(xié)委員等各方面意見。對涉及民生的重大事項，采取了聽證會的形式。在今年我市供熱價格調(diào)整上，舉行了社會各界代表參加的聽證會，廣泛聽取社會意見。市政府專門召開常務會議，聽取各部門和供熱企業(yè)的意見、匯報，使我市近10來的第一次熱費價格上調(diào)得以順利實施。進一步規(guī)范行政行為。認真貫徹落實《公務員法》，嚴格執(zhí)行《公務員公共服務行為問責暫行規(guī)定》，規(guī)范公務員行為。市公安局、國土資源局、財政局、建設局、房產(chǎn)局等與群眾生活密切相關的職能部門成立了“一站式”服務大廳，集中辦公，統(tǒng)一審批，減少審批程序，極大地方便了群眾辦事。設立了“行政首長信訪熱線”，及時有效地解決群眾反映的實際問題，僅20上半年，通過市長熱線共接聽、受理和承辦群眾信訪電話1277件，辦結率達95%，避免集體上訪34件，落實整改措施27件，處理干部2人，為人民群眾辦實事、做好事300多件。市政府在互聯(lián)網(wǎng)上建立了**市人民政府中心網(wǎng)站，市直7個部門實現(xiàn)了電子政務聯(lián)網(wǎng)，群眾可以直接登陸網(wǎng)頁，瀏覽查詢政策性文件等政策法規(guī)。

二、存在的困難和需要幫助解決的問題

我市在建設和諧社會過程中做了大量工作，但是，由于客觀條件的制約，在解決與群眾利益密切相關的熱點、難點問題方面還有差距，建設和諧社會還存在一些困難和問題。一是政府投入嚴重不足。由于我市是邊境地區(qū)，上個世紀八十年代以前，受“打后再建”等政治因素影響，先天投入不足，開發(fā)建設起步晚，經(jīng)濟總量小、產(chǎn)業(yè)層次低、基礎設施薄弱、財政自給能力不足、社會事業(yè)發(fā)展滯后，城鄉(xiāng)居民收入水平和生活質量與省內(nèi)發(fā)達地區(qū)差距較大。而且我市屬享受轉移支付地區(qū)，地方財政比較困難，自有財力只能維持職工工資發(fā)放、社會保障、行政事業(yè)單位低水平運轉等基本需求，很難滿足建設和諧社會的資金需要，各方面建設存在很大的資金缺口。二是城鄉(xiāng)發(fā)展差距進一步拉大。我市新農(nóng)村建設還面臨著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟效益不高、競爭力不強，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平不高，不能很好地實現(xiàn)以工補農(nóng)和以城帶鄉(xiāng)；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件還比較差，技術裝備和水平還比較低，給傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉變帶來很大困難；農(nóng)民增收的渠道還不夠寬，城鄉(xiāng)居民收入差距與全國各地一樣仍在繼續(xù)擴大；農(nóng)村社會事業(yè)和基礎設施與城市的差距較大，農(nóng)村上學難、看病貴、社會保障水平低、公共設施落后等問題還比較突出，等等。據(jù)統(tǒng)計，“十五”期間，我市城鎮(zhèn)人均可支配收入5041元，同比增長18.5%，年遞增10.2%；農(nóng)民人均純收入3324元，同比增長15.5%，年遞增9%，城鄉(xiāng)群眾收入差距不斷拉大，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的任務十分艱巨。三是安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。**市為我省三大重點林區(qū)之一，地處大興安嶺和伊春兩大國有林區(qū)的過渡地帶，為國家森林防火的重點地區(qū)。全市6個縣（市）區(qū)中有5個是國家重點火險縣。林農(nóng)矛盾突出，林中有地，地中有林，不足30戶的90個村屯和2680個地營子、放牧、養(yǎng)殖等野外作業(yè)點遍布林區(qū)腹地，而且道路網(wǎng)密度低、防火力量嚴重不足、撲火裝備陳舊落后，森林防火形勢十分嚴峻。同時，由于經(jīng)濟欠發(fā)達，投入不足，在煤礦綜合治理、非煤礦山的安全監(jiān)管等方面還有不到位的地方。此外，就業(yè)再就業(yè)等一些涉及群眾切身利益的工作壓力仍然較大，群眾反映強烈的看病難、看病貴，上學難、上學貴等問題，在一些地方仍然比較突出，城鄉(xiāng)居民的收入水平還不夠高，等等。以上困難和問題，需要在下步工作中認真加以解決。

建設和諧社會是一項復雜、艱巨的.系統(tǒng)工程，需要投入大量的人力、物力、財力，對于**這樣一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，需要國家和省給予大力支持和幫助。

一是關于將愛輝區(qū)（含市直）由二類變?yōu)槿惼D苦邊遠地區(qū)類別問題。在今年國家重新確定艱苦邊遠地區(qū)類別中，將我市的孫吳和遜克兩縣由二類升為三類，而愛輝區(qū)沒有被列為三類地區(qū)。**市所轄6個縣（市）區(qū)一直分為南三縣和北三縣，其中北三縣（孫吳縣、遜克縣和愛輝區(qū)）一直是國家的邊境縣，這三個縣都被國家劃為同一艱苦地區(qū)類別。愛輝區(qū)是**市委、市政府所在地，是我國首批四個沿邊開放城市之一，被省政府確定為按照建制縣管理，北與大興安嶺地區(qū)呼瑪縣相鄰，南與孫吳縣和遜克縣接壤。愛輝區(qū)自然條件艱苦，是自然災害頻發(fā)區(qū)，受地理位置和自然條件限制，經(jīng)濟欠發(fā)達，主要靠轉移支付和省市各項結算補助彌補，干部職工工資一直沒有全額發(fā)放，并時有拖欠；供暖期長達7個月，生產(chǎn)生活成本較高，對企業(yè)和人才沒有吸引力，產(chǎn)業(yè)發(fā)育緩慢。懇請國家考慮愛輝區(qū)的實際情況，將愛輝區(qū)和市直納入到與孫吳、遜克和大興安嶺等地同一類別，享受三類地區(qū)待遇。

二是關于將**市直納入邊境地區(qū)專項轉移支付范圍的問題。為了改善邊境地區(qū)人民群眾生產(chǎn)、生活條件，促進邊境地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，從2005年開始，財政部根據(jù)《邊境地區(qū)轉移支付資金管理辦法》，按照邊境地區(qū)困難程度、總人口、邊境線長度、過貨量，以及農(nóng)村耕地面積、鄉(xiāng)鎮(zhèn)個數(shù)、中小學人數(shù)等指標計算確定了轉移支付補助額度。由于該辦法所指的邊境地區(qū)是指與周邊國家陸地交界的縣（區(qū)），因此，**市邊境地區(qū)只考慮了孫吳縣、遜克縣和愛輝區(qū)，**市直沒有納入這個范圍。在長達7400公里的中俄邊境線上，**與布市是我國與獨聯(lián)體國家唯一一對距離最近、規(guī)格最高、功能最全的對應的地市級城市，是中國最大的中俄邊貿(mào)口岸。由于**市獨特的地理位置，市直和愛輝區(qū)共同承擔著邊境事務管理職能，其中：**市直主要承擔著邊境地區(qū)的政權、外事、國防、口岸及國門建設、界樁界碑樹立維護、界河河道整治等各種邊境管理職能；愛輝區(qū)作為市轄區(qū)具體承擔著一定權限的邊境管理事務、社會事務和農(nóng)村公益事業(yè)、農(nóng)村基礎設施建設等農(nóng)村管理職能。為此，懇請財政部考慮到**市是1992年國務院批準的首批沿邊開放的地級城市，口岸客運量占全省之首，又是建設部確定的重點發(fā)展邊境城市。同時，由于地方經(jīng)濟欠發(fā)達，每年要靠上級轉移支付補助才能維持財政收支平衡，在口岸功能完善、旅貿(mào)大通道建設方面投入不足，懇請國家將**市直納入邊境地區(qū)轉移支付補助范圍。

三是關于市區(qū)西部平房區(qū)改造資金問題。**市區(qū)建成區(qū)面積為18.5平方公里，房屋總面積456萬平方米，共有8.5萬戶居民，其中，有平房50萬平方米，占城市房屋總面積的11%；平房居民有1.1萬戶，占城市總戶數(shù)的12%。近年來，**城市發(fā)展加快，城區(qū)重心向東轉移。但是，市區(qū)西部仍有大量平房，建筑陳舊簡陋，基礎設施極差，還有部隊、學校和企業(yè)散布其中，中央軍委命名的**好八連就在擁擠雜亂的平房區(qū)內(nèi)。市區(qū)西部平房改造，是解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的必然要求，也是改善城市硬件環(huán)境，提升國際形象，建設無煙城市、生態(tài)城市的需要。我們正在對市區(qū)西部平房進行改造，計劃改造面積5.17平方公里，投資5.17億元，動遷平房27萬平方米，改造6條道路，改造給排水、供電、供熱等其他基礎設施。市區(qū)西部平房區(qū)改造項目通過市場化運作可籌集資金3.17億元，尚有2億元資金缺口，原計劃通過開行貸款解決。但由于國家宏觀政策的調(diào)整，爭取開行貸款難度很大。該項目屬于城市改造項目，不屬于國家控制的產(chǎn)業(yè)項目，懇請國家有關部門對該項目給與支持和立項，并請省財政廳通過融資平臺為一期工程建設資金貸款提供擔保支持。

四是關于建設**市安全生產(chǎn)應急救援中心問題。由于投入嚴重不足、技術裝備落后、應急救援力量分散等因素影響，企業(yè)安全生產(chǎn)基礎工作薄弱，各類安全事故隱患一定程度存在，安全生產(chǎn)形勢嚴峻，對經(jīng)濟社會發(fā)展以及人民生命和財產(chǎn)安全造成嚴重威脅。因此，建設**市安全生產(chǎn)應急救援中心，盡快建立統(tǒng)一指揮、反應靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉高效的應急救援體系是當務之急。該項目可研報告已經(jīng)完成，預計總投資1500萬元，主要用于基礎設施建設和應急救援隊伍裝備建設，其中，地方和企業(yè)投入資金500萬元，資金缺口1100萬元，懇請國家有關部門將該項目列入安全生產(chǎn)“十一五”規(guī)劃，給予安全生產(chǎn)專項資金支持。

三、下步工作設想和建議

建設和諧社會是一項系統(tǒng)工程，需要進一步提高認識，加大工作力度。下步工作中，我們將全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展，保證經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，促進和諧社會建設。一是進一步提高對建設和諧社會重要性的認識，牢固樹立科學發(fā)展觀。構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務，適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。我們將進一步提高對建設和諧社會的認識，將科學發(fā)展放在首要位置，落實“五個統(tǒng)籌”，堅持速度與效益相一致，既要加快發(fā)展壯大總量，更要集約發(fā)展提高效益；堅持經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)，在加快資源開發(fā)的同時，注重發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；堅持城市繁榮與農(nóng)村發(fā)展相促進，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快城鎮(zhèn)化進程；堅持經(jīng)濟發(fā)展與社會進步相統(tǒng)一，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，努力建設和諧**。二是完善社會保障體系，不斷解決涉及群眾切身利益的困難和問題。加快社會保障體系建設，不斷加大社會保障和救助方面的投入比重，實現(xiàn)城市低保、農(nóng)村低保符合條件人員的全面保障。建設和不斷改善救災和社會救助基礎設施，加快農(nóng)村敬老院建設，使集中供養(yǎng)人員達到50%，積極實施城鄉(xiāng)群眾在住房、醫(yī)療、教育等方面的專項救助。做好擴大新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點的調(diào)研和爭取工作，切實解決部分農(nóng)民因病致貧、因病返貧的問題。堅持以人為本的原則，加大對弱勢群體的扶助救助力度，解決城鎮(zhèn)失業(yè)人員、城鄉(xiāng)殘疾人員等困難群眾的生活困難。認真落實中央和省就業(yè)和再就業(yè)政策，加強職業(yè)培訓，大力推進就業(yè)和再就業(yè)。三是統(tǒng)籌發(fā)展各項社會事業(yè)，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。深入實施人才興市戰(zhàn)略，積極引進人才、技術和項目，落實全市行政事業(yè)單位3年內(nèi)招聘儲備300名重點本科院校畢業(yè)生計劃，為建設和諧社會社會發(fā)展提供人才和智力支撐。優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，鞏固“普九”成果，大力發(fā)展職業(yè)教育和成人教育，整合市直屬中學教育資源，加快推進**中學易地新建，抓好中小學危房改造，深化教師聘任制改革，建立教學獎勵和激勵機制，提高教學質量。大力發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，加強公共衛(wèi)生體系建設，不斷提高應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力，加強區(qū)域中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設，擴大社區(qū)衛(wèi)生服務覆蓋面，逐步解決群眾看病難、看病貴問題。積極發(fā)展文化事業(yè)，推進“邊疆文化名城”建設，啟動建設市區(qū)青少年活動中心和群眾藝術館。規(guī)劃廣播電視中心。發(fā)展體育事業(yè)，開展全民健身活動，提高人民健康水平。進一步加快城市建設步伐，完善城市功能，提升口岸城市形象。加強生態(tài)市建設和環(huán)境保護工作，堅持在發(fā)展中實施保護、在保護中促進發(fā)展的原則，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，推行清潔生產(chǎn)。制定和實施本地植被恢復、退耕還林還草、防沙治沙、水土保持和自然保護區(qū)建設年度計劃。統(tǒng)籌發(fā)展其他各項社會事業(yè)。四是健全工作機制，積極營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。依法及時合理地處理群眾反映的問題，切實維護群眾的合法權益，把抓好當務之急與建立長效機制結合起來，把教育引導群眾以理性合法的形式表達利益要求與切實解決群眾反映的問題結合起來，解決好上訪群眾反映的熱點和難點問題，努力從源頭上預防和處理各類信訪突出問題。高度重視安全生產(chǎn)工作，加大煤礦安全監(jiān)管工作力度，全力推進小煤礦整頓關閉工作；繼續(xù)加強危險化學品、煙花爆竹和非煤礦山和中小企業(yè)的安全監(jiān)管；加強綜合協(xié)調(diào)工作，繼續(xù)深化道路交通、消防、建筑、民爆、水運等安全專項整治；加強應急救援體系建設，盡快形成縱向到底、橫向到邊的應急救援體系。要以建設“平安**”為目標，基本建設覆蓋全市，反應迅速、打擊有力、防范嚴密、控制有效且長期發(fā)揮作用的社會治安防控體系，真正實現(xiàn)發(fā)案少，秩序好，社會穩(wěn)定，群眾滿意，為全市經(jīng)濟社會全面發(fā)展營造一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。五是加強政府自身建設，進一步提高建設和諧社會的能力。堅持立黨為公，執(zhí)政為民，樹立并全面貫徹以人為本理念，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，牢固樹立大局意識、責任意識和服務意識，進一步轉變政府職能，規(guī)范行政權力，深入開展反腐倡廉，積極提高行政效能。弘揚求真務實精神，改進政府管理方式，增強政府決策科學性與民主性，提高行政效率，努力建設以法治、責任、服務、質量、效益、專業(yè)、透明和廉潔為特征的現(xiàn)代政府，進一步提高建設和諧社會的能力和水平。

黨的十六屆六中全會即將召開，主要議程是研究構建社會主義和諧社會問題，這充分表明新一屆國家領導集體對建設和諧社會的高度重視。黑龍江作為國家重要的糧食生產(chǎn)基地、老工業(yè)基地和邊境省份，農(nóng)民和下崗職工比較多,在建設和諧社會過程中遇到的困難和問題也比較多,改革發(fā)展穩(wěn)定的任務都很繁重。特別是我市，雖然近幾年雖然經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，綜合實力有了一定程度的提高，但是，**作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟總量在13個地市中僅排名第9位，經(jīng)濟總量較小、財政實力較差、投入水平較低，經(jīng)濟社會發(fā)展欠帳多，建設和諧社會壓力很大，既面臨發(fā)展進程中的矛盾，更面臨發(fā)展不夠的矛盾。為此，結合我市實際情況，提出以下建議：一是發(fā)揮政策的導向作用，加快推進新農(nóng)村建設。沒有農(nóng)村的和諧就沒有全社會的和諧，因此，必須進一步加大對新農(nóng)村建設的政策支持。建議國家是否考慮在國民收入中拿出一塊，建立起新農(nóng)村建設的資金供給機制，比如開征新農(nóng)村建設稅，或者從城市收益中按地方的財政收入確定一定比例，象征收3%教育費附加、7%城市維護費一樣，拿出一定的資金用于新農(nóng)村建設。這樣，才會從分配方式上充分體現(xiàn)出“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，城市支持農(nóng)村”的政策。同時，建議國家、省、市、縣財政設立村級事業(yè)發(fā)展基金，支持農(nóng)村水、電、路、訊等基礎設施建設及教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展，提高村級自我發(fā)展能力，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。二是對經(jīng)濟欠發(fā)達的邊境地區(qū)加大轉移支付力度。邊境地區(qū)大多受歷史和政治因素影響，國家投入嚴重不足，市場經(jīng)濟發(fā)育時間短，財政實力不足，經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展相對滯后。當前，我國與周邊國家的關系處于歷史上最好的時期，加大對經(jīng)濟欠發(fā)達邊境地區(qū)的投入恰逢其時。**作為邊境城市，隨著我省對俄經(jīng)貿(mào)科技合作戰(zhàn)略的深入實施，特別是隨著中俄互辦國家年活動的開展，與俄的經(jīng)貿(mào)、科技、文化交流日趨活躍，加大對**這樣的經(jīng)濟欠發(fā)達邊境地區(qū)的投入力度，既是落實建設和諧社會戰(zhàn)略的現(xiàn)實需要，也是展示國家實力和形象的客觀要求。建議國家和省進一步加大對經(jīng)濟欠發(fā)達的邊境地區(qū)加大轉移支付力度，優(yōu)先下?lián)芨黜椛鐣聵I(yè)發(fā)展專項資金，實現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

社會建設工作情況總結篇十二

1、根據(jù)省、市政務公開工作的部署和要求，為進一步開展我局行政權力網(wǎng)上運行和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設，不斷豐富公開內(nèi)容，拓展公開形式，促進權力行使和對權力的制約監(jiān)督，我們制定了推進行政權力公開透明運行深化政務公開工作方案，將調(diào)整后的行政職權目錄和行政職權運行流程圖上報到市政務公開辦。

2、設立網(wǎng)上政務公開專欄，將近年來的信息（除涉密內(nèi)容外）全部在網(wǎng)上予以公開，并設立了專門的信息查閱室。

3、根據(jù)省科技廳的安排，我們組織了各縣（區(qū)）科技局參加了全省科技管理系統(tǒng)行政權力網(wǎng)上公開透明運行推進會，進一步規(guī)范科技系統(tǒng)政權力網(wǎng)上公開透明運行工作。

（二）積極做好政策法規(guī)宣傳

1、認真組織開展了“4.26”世界知識產(chǎn)權宣傳周、第四個“法治宣傳月”等活動。在世界知識產(chǎn)權宣傳周活動期間，開展形式多樣的宣傳活動。于4月19日－26日，開展知識產(chǎn)權宣傳周活動。媒體進行了跟蹤報道，號召社會公眾尊重和保護知識產(chǎn)權。4月26日，市副市長陸長蘇同志在日報上發(fā)表題為《實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，大力推進創(chuàng)新發(fā)展》的文章，掀起了4.26宣傳周的熱潮?；顒悠陂g發(fā)放了《知識產(chǎn)權宣傳手冊》500余冊，知識產(chǎn)權報“4.26”系列特刊100余份，接受市民咨詢600余人次。同時，利用“法治宣傳月”活動，發(fā)放科技進步、知識產(chǎn)權等宣傳資料，廣泛深入地開展《科技進步法》、新《專利法》及《國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略綱要》、《省知識產(chǎn)權戰(zhàn)略綱要》等方面的宣傳工作，使我市形成重視科技、重視知識產(chǎn)權、鼓勵技術創(chuàng)新的良好風尚，提高了全市的自主知識產(chǎn)權意識。

2、主動采取多種形式，積極加大科技政策法規(guī)宣傳。一是邀請專家舉辦知識產(chǎn)權專題報告會。4月18日，邀請國家版權局版權司許超司長來市作《版權促進創(chuàng)新發(fā)展》專題報告。二是與《日報》合作，每月半個版面，重點加強科技政策宣傳。三是編印了《企業(yè)科技簡報》，每月1期，免費寄發(fā)全市重點科技型企業(yè)，強化科技政策及法規(guī)的宣傳。四是充分利用科技局網(wǎng)站、市科技信息網(wǎng)以及今年建設開通的知識產(chǎn)權服務平臺網(wǎng)，不斷加大科技法規(guī)、政策的宣傳和服務力度。

（三）扎實實施科技惠企專項行動

我局針對基層企業(yè)反映的科技優(yōu)惠政策理解不透徹、兌現(xiàn)難到位問題，高度重視，認真研究，迅速在全市組織實施了科技政策法規(guī)惠企專項行動，并通過建立健全四大機制予以強力推進，充分激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng)新的積極性。

一是宣傳培訓機制。綜合運用媒體、網(wǎng)站、簡報以及編印科技政策輔導手冊等辦法，廣泛宣傳國家、省、市有關科技優(yōu)惠政策，同時針對性地舉辦各種科技政策培訓。目前已陸續(xù)在市區(qū)、楚州、淮陰、漣水、開發(fā)區(qū)等地舉辦高新技術企業(yè)認定及優(yōu)惠政策、企業(yè)技術開發(fā)項目備案及加計抵扣政策、知識產(chǎn)權保護政策等培訓8場，發(fā)放宣傳資料2000余份，培訓企業(yè)400多家，培訓人數(shù)千余人。
二是專人服務機制。從市、縣兩級科技管理部門中選派科技政策輔導員60余名，每人聯(lián)系5戶左右的重點科技企業(yè)，經(jīng)專門培訓后赴企業(yè)開展科技政策運用的實地指導工作。我局還編制了科技政策輔導員工作手冊，明確輔導員的服務對象、工作職責。

三是跟蹤督查機制。專門開發(fā)建設了情況跟蹤調(diào)查網(wǎng)絡平臺，科技政策輔導員服務企業(yè)的情況及時在網(wǎng)上登記，企業(yè)的問題和意見及時通過網(wǎng)絡反映，并安排專人定期跟蹤輔導員的服務情況。同時，還出臺了政策輔導員工作激勵政策，對工作突出、成效明顯的科技政策輔導員將給予表彰獎勵。

四是協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。會同國稅、地稅等部門聯(lián)合建立科技政策聯(lián)席會議制度，每季度至少一次召開聯(lián)席會議，通報溝通情況，協(xié)調(diào)處理工作中遇到的相關問題，確保各項科技優(yōu)惠激勵政策能夠及時兌現(xiàn)到位。

在科技政策的引導、激勵下，我市企業(yè)的技術創(chuàng)新積極性不斷提高。今年來，共有33項企業(yè)技術開發(fā)項目通過備案，全市共開發(fā)和引進市級新產(chǎn)品941個，其中重點新產(chǎn)品234，通過認定省級高新技術產(chǎn)品44個，認定市級高新技術產(chǎn)品46個；1-9月企事業(yè)單位職務專利申請達到310件，占總申請量的15.9%，專利申請增幅為53.68％，排名全省第三，授權增幅102.9%，排名全省第二。此外，部分企業(yè)還充分利用當前金融危機形勢下國際科技資源加速整合流動的機遇，積極“走出去”，在海外投資設立海外研發(fā)機構，萬邦香料工業(yè)有限公司注冊資本100萬美元在新加坡設立海外研發(fā)機構，貝萊爾電氣有限公司注冊資本10萬美元在日本設立了“碳纖維電熱應用研究中心”。

（四）組織行政執(zhí)法，加強知識產(chǎn)權保護

我局大力加強知識產(chǎn)權行政執(zhí)法工作，積極開展專利行政執(zhí)法專項行動，打擊假冒冒充專利違法行為，查處專利糾紛案件，規(guī)范企事業(yè)單位市場競爭行為，努力營造有利于科技創(chuàng)新的優(yōu)良環(huán)境和條件。

1、及時調(diào)處專利糾紛，有效保護當事人和社會公眾的合法權益。今年來，受理專利侵權糾紛案件3起，處理調(diào)解2起，結案滿意率100%。其余一起正在處理之中。

2、開展流通領域的專利專項執(zhí)法行動，有效維護市場競爭秩序，規(guī)范市場競爭行為。今年來，根據(jù)“雷雨”、“天網(wǎng)”行動安排，我局共出動執(zhí)法人員20人次，檢查商業(yè)場所15家，檢查百余件標有專利的商品。查處冒充專利和假冒他人專利案件4起，結案4起。我們還發(fā)動廣大群眾積極投訴，舉報假冒他人專利和冒充專利行為，通過舉報信箱，舉報電話收到10多種案件線索，對我們?nèi)媪私馇闆r起到重要的補充作用。

3、舉行集中銷毀非法出版物活動。在市區(qū)廣場集中銷毀12.3萬張光盤、7.5萬冊圖書等各類非法出版物。市委宣傳部劉希平部長、市政府陸長蘇副市長參加活動，并在現(xiàn)場與學生代表一起，在“打擊侵權盜版、保護知識產(chǎn)權、從我做起”橫幅上簽名?，F(xiàn)場還向市民發(fā)放“綠書簽”。

社會建設工作情況總結篇十三

年初成立了由中心主任**同志為校長，黨支部書記**為教導主任，中心副主任**、**為授課老師，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領導干部素質教育學校，制定了學習計劃，認真開展培訓工作。

xx年，農(nóng)開中心全體干部職工用心參加各種培訓，將各種培訓作為提高自身素質，更新知識結構，增強業(yè)務潛力的重要手段。4月份學習了**區(qū)建立衛(wèi)生城市篇。5月份學習了**區(qū)建立環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學習**區(qū)建立禮貌城市篇和如何做一個禮貌的城市人。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄，要求把學習市民教育讀本的資料貫穿到實際的工作和生活當中，做到改陋習，講禮貌，樹新風，促和諧；培養(yǎng)好習慣，改掉壞毛病，處處講禮貌；縱深推進生態(tài)禮貌城市建設。

建立健全了考評機制。將社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“禮貌單位、禮貌社區(qū)、禮貌村鎮(zhèn)”建立活動考核目標。堅持教育管理并重。在中心領導干部、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范，使之家喻戶曉、人人皆知。并加大教育和處罰力度，遏制不禮貌現(xiàn)象。對本單位干部職工進行禮貌禮儀、法律法規(guī)、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓。以建立禮貌區(qū)城活動為契機，以“講禮儀，守規(guī)范，爭做禮貌市民”為主題，組織開展向不禮貌語言、不禮貌行為、不禮貌風氣宣戰(zhàn)活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說臟話粗話；管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫；管住自己的腿，不違反交通規(guī)則。

xx年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓工作，力求做到形式多樣、效果明顯，努力把中心廣大領導干部職工培養(yǎng)工作認真抓好成為高素質的禮貌市民。

社會建設工作情況總結篇十四

1、局領導班子核心作用發(fā)揮不夠充分。局限于過去模式和習慣思維，結合統(tǒng)計工作特點和陵城區(qū)實際，有針對性、創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行上級決策部署不夠，工作任務落實有簡單化、教條化現(xiàn)象，對統(tǒng)計工作“四大工程”建設、服務業(yè)統(tǒng)計調(diào)查改革、“大數(shù)據(jù)”時代統(tǒng)計指標整合等重點工作，缺乏開拓創(chuàng)新思維。統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進統(tǒng)計工作的標準不夠高，統(tǒng)計執(zhí)法的思想觀念、責任落實及執(zhí)法水平有待加強，能夠準確反映全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展熱點、難點的高質量統(tǒng)計分析不多，統(tǒng)計數(shù)據(jù)公信度有待提升。為區(qū)委、區(qū)政府科學決策及時提供統(tǒng)計服務，圍繞區(qū)域定位，特別是服務業(yè)貿(mào)易、電子商務、文化旅游等“三大產(chǎn)業(yè)”的統(tǒng)計服務上不夠主動超前。

糾正情況：進一步推進工作創(chuàng)新，打開全新工作局面。面對統(tǒng)計工作新要求，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，發(fā)揮創(chuàng)新精神，敢于突破，積極總結經(jīng)驗教訓，在創(chuàng)新中堅定目標，確保主體方向保持一致。堅決貫徹執(zhí)行上級決策部署，結合統(tǒng)計工作特點和陵城區(qū)實際，探索工作新方式，提出新思路，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，始終圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和年度重點任務，以務實的態(tài)度、創(chuàng)新的精神大力抓好統(tǒng)計工作的落實。

2、民主集中制意識不強。沒有嚴格落實民主集中制決策程序，集體領導體現(xiàn)不充分，對重要工作、重大決策等，局長事先表態(tài)發(fā)言較多，其它分管領導隨后表決同意與否，與末位表態(tài)制的有關規(guī)定不相符。局黨組會制度確定的議題比較寬泛，針對性、可操作性不強。

糾正措施：規(guī)范和改進民主決策程序，根據(jù)統(tǒng)計局實際情況，認真落實民主集中制，強化民主集中制意識，落實好集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的每一個環(huán)節(jié)，確保重要工作、重大決策由集體充分討論決定。凡重大決策事項出臺前，深入調(diào)研，反復論證，提高決策的預見性、針對性和時效性，集體決策一經(jīng)形成必須一抓到底、抓出成效。

3、干部隊伍管理偏松偏軟。針對干部隊伍多元化結構現(xiàn)狀，管理上有求穩(wěn)怕亂和“老好人”思想，調(diào)動干部隊伍的積極性方法不多，部分干部工作被動應付，缺乏開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。選人用人視野不夠寬。沒有日常工作推進情況通報例會，科室之間協(xié)調(diào)配合不夠，有時存在牽頭難、推進難的現(xiàn)象。

糾正措施：一是進一步嚴明工作紀律，要求局領導班子成員發(fā)揮好表率作用，自覺遵守有關要求和規(guī)定，嚴格遵守程序和各項紀律，正確掌握用人標準，不許愿，不偏袒，反對任人唯親，公正地對待和客觀的評價每一位同志。二是加大對全局黨員干部的思想教育和業(yè)務培訓，進一步提高全局人員的責任意識、擔當意識，及時完成上級的工作安排，提高統(tǒng)計業(yè)務工作水平，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

4、思想政治建設不夠扎實。緊密聯(lián)系統(tǒng)計工作實際，創(chuàng)新和豐富思想政治工作形式內(nèi)容不夠。談心談話不夠深入全面，對干部職工的思想動態(tài)掌握不深入。黨員教育形式單一，效果不明顯，開展現(xiàn)場教育、專題討論較少。黨員發(fā)展工作重視程度不夠，結合非黨年輕干部較多的現(xiàn)狀，深入開展跟蹤教育培養(yǎng)不夠，黨外年輕人向黨組織靠攏熱情不高。

糾正措施：明確班子主要負責人與班子成員之間、班子成員與黨員之間每季度開展一次談心活動，黨員與黨員之間每季度開展一次談心活動，科室負責人與科室人員每月開展一次談心活動，及時了解掌握黨員干部的思想動態(tài)，及時疏導思想上的疙瘩，切實糾正錯誤觀點認識，盡可能從政治上、工作上、生活上關心他們，幫助他們解決實際困難。

5、組織生活制度落實不到位。組織生活會質量不高，會前廣泛聽取意見不夠，會上查擺問題不深不透，批評與自我批評氛圍不濃，相互批評大多“蜻蜓點水”。組織生活會、黨小組會召開時間不夠規(guī)范，存在年度次數(shù)偏少、討論議題過于簡單、會議記錄后補等現(xiàn)象。

糾正措施：嚴肅黨的組織生活，會前，通過個別交談、召開座談會等形式廣泛地聽取群眾意見。會上用好批評和自我批評有力武器，做到堅持講黨性不講私情、講真理不講面子，真正開展嚴肅認真、積極健康的思想斗爭，按照“紅紅臉、出出汗、排排毒”的要求，認真開展批評與自我批評，以此推動形成良好的黨內(nèi)生活氛圍。

6、工作作風不夠扎實。工作推進時對基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站的承受能力考慮不多，對如何為部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供優(yōu)質統(tǒng)計服務思考不夠，對社會和企業(yè)的數(shù)據(jù)反饋不到位。結合統(tǒng)計數(shù)據(jù)需求，對社會公眾關注的民生經(jīng)濟問題統(tǒng)計分析不夠，主動回應的方法和渠道不多。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)走訪調(diào)研達不到工作要求的深度和廣度，對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)年年提的問題沒有及時回應和解決。

糾正措施：深入推進局領導及科室包干對接制度，局各分管領導及科室分別對應全區(qū)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及所屬企業(yè)，按照每月度至少一次的要求，帶隊開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)的走訪調(diào)研，注重調(diào)研分析效果，增強分析研究的及時性、針對性和實效性，及時為區(qū)領導決策提供有深度、有價值的參考資料。

在下一步工作中，統(tǒng)計局將繼續(xù)堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整頓什么問題，確保陵城區(qū)統(tǒng)計局成為團結務實、清正廉潔、積極向上的集體。

社會建設工作情況總結篇十五

我局對綜治與平安建設和法治建設工作高度重視，將其列入部門重要工作議事日程，與其它業(yè)務工作同布置、同檢查、同考核。為加強領導、明確責任，我局專門成立了由主要領導任組長，分管領導為副組長，其他局領導及業(yè)務處室主要負責人為成員的綜治與平安建設和法治建設工作領導小組，并建立責任追究網(wǎng)絡，明確了責任處室、責任人和聯(lián)絡員，其中辦公室為綜治與平安建設工作責任處室，辦公室主任為責任人；法規(guī)處為法治建設工作責任處室，法規(guī)處處長為責任人。截止目前，局黨組今年已先后召開3次會議，研究、部署、落實綜治與平安建設和法治建設工作。同時，還與下屬的科技情報研究所、生產(chǎn)力促進中心、高新技術創(chuàng)新中心主要負責人簽訂了綜治與平安建設和法治建設目標責任書，形成了上下齊抓共管的良好局面。

（二）制訂計劃方案，完善各項制度

為使綜治與平安建設和法治建設工作目標明確、內(nèi)容具體，我局根據(jù)市相關工作部署和要求，于3月份制定出臺了詳實的綜治與平安建設和法治建設工作實施方案和年度計劃，并作為全局工作的重要組成部分，認真組織實施。認真落實重要信息報告、不穩(wěn)定因素排查、檢查督辦和責任追究等維護穩(wěn)定“四項制度”，并建立和完善了機關安全管理制度、機關車輛管理辦法等內(nèi)部規(guī)章制度，保障了我局綜治與平安建設和法治建設工作的順利進行。

社會建設工作情況總結篇十六

“育人者育心，育心者必自育”，教師隊伍建設的核心是師德建設。近年來，我校在濟源市教育局的領導下，以“敬業(yè)愛生、教書育人”為師德建設核心，以理論學習為保障，以各項活動為載體，深入開展師德師風建設，建設了一支師德高尚、業(yè)務精湛、服務育人、與現(xiàn)代化教育相適應的高素質的.教師隊伍?，F(xiàn)將我校的師德師風建設工作總結如下：

一、成立小組，開創(chuàng)以德治校的新路子。

啟事在影響，成事在榜樣。我校對師德師風建設高度重視，把師德師風建設作為我校的長效機制來抓，學校堅持以領導班子的作風建設為龍頭，講師德，促校風。為了加強領導，樹立先鋒典范，我校在開學伊始召開班子會議，成立了師德師風建設領導小組，由楊迎軍校長任組長，各副校長科室主任任組員。做到“一把手掛帥親自抓，副職領導具體抓”，把責任目標具體落實到各有關崗位和責任人，并結合學校的實際，制定了切實可行的師德師風建設方案。領導小組在做好表率的同時，能夠明確職責，諸如制定計劃、籌劃活動和組織學習，并對老師進行考核及師德師風建設的動態(tài)性管理。組內(nèi)各成員分工明確，責任到人，力求按計劃落實好每一項工作，正是有了“誰主管，誰負責”和“分級負責，條塊結合”的原則，才確保了我校師德師風建設的穩(wěn)步發(fā)展。

二、提高認識，構建師德教育的新機制。

教師是人類靈魂的工程師，學校應該是一片圣潔的土壤。我校始終把師德師風建設作為一項重要的工作來抓。為了使教師們深刻認識到師德的重要性，學校充分利用周一的例會時間，間周進行一次理論學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《未成年人保護法》、《學生傷害事故處理辦法》等法律法規(guī)讓老師們明晰了教師的職業(yè)道德規(guī)范，優(yōu)秀教師的先進事跡學習為老師們樹立了學習的榜樣。全校教師通過不間斷的學習，知道什么樣的教師才是適應時代的發(fā)展的合格教師，并且時刻用教師的道德職業(yè)規(guī)范來約束自我，從自我修養(yǎng)、道德品質、教學教風上處處以身作則。如今，我校老師們愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、遵紀守法、樂于奉獻蔚然成風，廣大教師用他們過硬的自身修養(yǎng)展示了黃小新時代教師的師德風尚。

同時學校為進一步提高教師隊伍的思想政治素質和職業(yè)道德水平，努力建設一支具有較高黨性修養(yǎng)、較高思想道德素質、較高學術造詣和團結合作精神的教師隊伍。學校在廣泛征求老師的基礎上，開學初制定了《黃河路小學小學教師師德考核辦法》，同時，學校在學校門口設立一個意見箱，鼓勵家長、學生進行監(jiān)督。學校根據(jù)綜合情況，每月對全體教師進行師德師風考核，并將考核與月績效工資掛鉤。發(fā)現(xiàn)有悖職業(yè)道德的言行，及時對當事教師提出批評教育并在績效工資中有所體現(xiàn);情節(jié)嚴重的，依據(jù)有關規(guī)定給予紀律處分，并在年度考核、評優(yōu)評先中，實行一票否決。

三、活動推進，形成師德教育的新風尚。

為進一步提高我校教師的師德師風建設，學校積極為教師創(chuàng)設有效載體，開展豐富多彩的活動，從多方面多角度挖掘身邊的典型，以點帶面，放大亮點效應，蘊養(yǎng)校園里良好師德師風的濃郁底蘊。

一)深入師生家長，促進師德建設。

1、召開部分教師座談會。學校每學期初，都會定期召開教師座談會，根據(jù)學校的實際情況，我們的座談會分老、中、青三組召開。讓經(jīng)驗豐富、資歷深厚的老教師發(fā)揮他們經(jīng)驗優(yōu)勢，鼓勵他們?yōu)閷W校的各項工作出謀劃策，幫扶中青年教師迅速成長;對于中年老師，希望發(fā)揮他們在學校的中流砥柱作用，勉勵他們?yōu)閷W校多做服務、多做奉獻;針對年輕老師，希望他們設立工作目標，虛心學習老年教師的經(jīng)驗，學習中年教師的奉獻，腳踏實地，順利度過人生中的過渡階段。

2、召開部分學生座談會。平等的師生關系才是有助于教育成功?！耙粋€學生就是一個廣告”，一所學校里，學生的反應才是最真實的呼聲。為了聽到最真實的聲音，每學期末，由楊迎軍校長和學校主管教學的狄惠風副校長分年級召開部分學生座談會，會談的學生直接由校長點學號，會談的內(nèi)容主要了解各班的班級管理情況、各科的教學情況、作業(yè)布置情況、以及對老師和學校的建議和看法等。學校領導會根據(jù)會談的情況及時調(diào)整管理思路和工作方法，表揚先進教師的優(yōu)秀事跡，鼓勵各位老師齊頭并進。

3、聽家長意見，促學校發(fā)展。為了進一步聽取家長、社會對學校的意見、建議。學校每學期期中考試之后，組織一次家長調(diào)查問卷活動，問卷的內(nèi)容從學校的管理、教育教學、班主任工作、學生成長環(huán)境等方面入手，家長們認真閱讀、踴躍建議，學校會把這些好的建議進行疏理，通過研究、討論，在有限的人力和財力的情況下力爭逐項解決。為了使更多的家長參與管理，并且把這項工作做細做實，每個班級還成立了家長委員會，同時還利用家長循環(huán)日記，定期和每位家長交流。通過這一系列的活動，使家長和教師的交流更加的透明，促進師德建設工作的提高。

二)開展經(jīng)驗交流，豐厚師德內(nèi)涵。

1、開展師德演講比賽。為了造就一支品德高尚、業(yè)務精良、作風扎實的教師隊伍，我校每學期都會舉行一次師德演講比賽。5月份我校舉行了“教育崛起，教師為基”為主題的師德演講比賽，所有老師都積極參與。首先在各學科組內(nèi)進行初賽，再由每個學科組推薦一人參加學校的師德演講比賽。其中郝金霞老師的《與花為伴，芬芳滿懷》在濟源市教育局舉行的師德演講比賽中榮獲一等獎，為我校爭得榮譽的同時，進一步激發(fā)了我校教師獻身教育的熱情，充分調(diào)動了老師們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以更好的精神風貌投身于教育事業(yè)。

2、開展班主任經(jīng)驗交流會。為了加強班主任隊伍規(guī)范化建設，我校給班主任提供了交流經(jīng)驗的平臺。10月份，一年一度的班主任工作交流會分高低年級組進行。老師們提前準備材料，踴躍參加，我校王慶霞、聶春云等13位班主任依次介紹了自己管理班級的經(jīng)驗，她們結合自身的工作體驗、感悟和思考，就學生養(yǎng)成行為習慣的培養(yǎng)、班隊干部培養(yǎng)、班級衛(wèi)生等問題進行了交流。老師們的發(fā)言精彩紛呈，引起了大家的共鳴，大家深深感受到班主任工作充滿豐富性和挑戰(zhàn)性，班主任任重而道遠。老師們在學習中感動，在感動中進步。

3、開展教學亮點交流會。各位教師都有自己的教學亮點和工作特色。4月份，我校省級名師聶春云為全體教師做了《教學寫作：教師精神生命的傾吐》的教學案例講座，聶老師旁征博引、才華橫溢的演講使老師們明晰了案例寫作的方向;王建利老師的文學特色交流活動講座《譜好作文教學三部曲》，從低中高年級三個階段系統(tǒng)梳理出作文閱讀教學的方法和思路，為老師們的作文教學樹立了標桿。

三)“幫扶”樹立典范，促進教師成長。

1、實施青藍工程，提高教師職業(yè)技能。

一支高質量的教師隊伍，是推進學校教育的基本保證。為使我校青年教師盡快在教育教學方面步入軌道，成長為教育教學骨干的后備力量，我校開展了“青藍工程”活動。通過以老帶新結對子，利用“幫、扶、帶”等手段，提高青年教師的綜合素質，促進師徒共同成長。為此，我校開展“六個一”的“一對一幫扶”活動，即一位骨干老師要帶好一名青年教師、骨干老師要上好一節(jié)示范課、青年老師要上好一節(jié)匯報課、每人要寫好一篇教學論文、每人轉化好一名學困生、每人幫扶一名貧困生。從而全面提高老師的職業(yè)技能，以教師綜合素質的提高帶動教育教學質量的全面提高。其中青年教師李盼盼老師在市級數(shù)學名師李杰的帶領下，在濟源市的數(shù)學優(yōu)質課比賽中代表沁園中心校參賽，榮獲數(shù)學組一等獎，李艷玲老師在馮淑嬌老師的指導下，榮獲英語組一等獎，快速成長為我校的優(yōu)秀教師。

2、樹立師德典范，發(fā)揮示范作用。

我校著眼發(fā)現(xiàn)身邊教師，挖掘典型，樹立標兵，充分發(fā)揮人本管理的激勵機制。結合上級的“優(yōu)秀班主任”、“師德標兵”等評比，我校經(jīng)過充分挖掘，認真整理，民主選出“最美教師”，將包括徐明嫩、王玉霞等市級文明教師在內(nèi)的各位老師樹立為我校教師學習的榜樣，使得本校教師感受到榜樣就在身邊，充分發(fā)揮正面引導的作用，從而在校內(nèi)掀起比、學、趕、超的熱潮，有力地推動了本次師德師風建設活動。

四)開展教工活動，豐富業(yè)余生活。

為了豐富教職工的業(yè)余生活，提高教師的身體素質和生活質量，增強教職工的凝聚力，提升教師的幸福指數(shù)，構建和諧、文明校園，近兩年，我校工會每學期都會舉行了一系列的教職工文體活動。3月份，我校組織了“登玉陽山頂，展巾幗風采”的登山活動，喜迎三八婦女節(jié)。10月份，教職工運動會別開生面地召開，項目包括慢騎自行車賽、羽毛球賽、乒乓球賽、定點投籃賽等。老師們積極參與，團結協(xié)作，活動中全體教師展示了奮發(fā)向上、頑強拼搏的精神風貌。各項活動的舉辦讓老師們在緊張的工作之余，得到了身心的放松和愉悅，加強凝聚力，增強老師的歸屬感和幸福感。

“學校無大事，處處有教育”，“教師無小節(jié)，處處是是楷?！?。教師的一言一行對學生的影響教育是無時無刻的。正是因為我校把師德師風建設作為一項長效機制來抓，師德師風的健康發(fā)展，對我校的各項工作都起到了推動作用。近年來，我校先后獲得“濟源市小學德育實驗學?！?、“市德育工作先進單位”、“濟源市文明單位”等榮譽。在今后的工作中，我們將進一步按照市教育局有關精神認真開展工作，及時總結經(jīng)驗、教訓，加強師德師風建設，大力弘揚高尚師德，切實提高師德素養(yǎng)，努力造就一支“愛崗敬業(yè)、關愛學生、刻苦鉆研、嚴謹篤學、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取、淡泊名利、志存高遠”的教師隊伍，努力辦好讓人民群眾滿意的教育。

社會建設工作情況總結篇十七

我院現(xiàn)有政法專項編制xx名，行政事業(yè)編制xx名。在職干警xx人，其中：政法專項編制xx人，行政事業(yè)編制xx人;黨員xx人，團員、群眾xx人。20xx年1—6月共受理各類案件件，審結件，審結率%,調(diào)解率%，撤訴率%。

(一)法院黨的建設成效明顯。一是緊扣“一個中心”，讓創(chuàng)先爭優(yōu)成為法院建設的不竭動力。二是發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，塑優(yōu)黨在審判機關的先鋒模范形象。三是突出“三個重點”，更好地履行黨建帶隊建促審判的工作職責。即大力推進思想政治建設、大力推進黨風廉政建設、大力推進機關效能建設。

采取“六大舉措”，在促進社會和諧穩(wěn)定中主動作為創(chuàng)一流。即牢固樹立為民宗旨，在轉變作風能動司法上主動作為創(chuàng)一流;扎實開展“警民親暨直接聯(lián)系服務群眾”活動，在貼近民心上主動作為創(chuàng)一流;加強審判質效管理，在維護民利上主動作為創(chuàng)一流;深入推進“大調(diào)解”工作機制，在促進民和上主動作為創(chuàng)一流;嚴厲打擊和有效預防犯罪，在保障民安上主動作為創(chuàng)一流;切實改進服務方式，在改善民生上主動作為創(chuàng)一流。

(二)“警民親”工作成績顯著。深入開展直接聯(lián)系和服務群眾工作，以主動作為、扎實有效的工作不斷密切黨群、干群關系，贏得群眾公認。院領導和社區(qū)工作小組長親自走進社區(qū)、親自了解情況、親自解決問題，督導抓好落實派出xx名干警，與xx個社區(qū)、xx個居民小組開展直接聯(lián)系和服務活動，與xx戶貧困群眾結成幫扶對子，投入資金xx萬元，幫助改善基礎設施、解決涉民生問題、幫扶困難群眾等xx項、解答群眾提出的問題xx余條。

20xx年1—6月，已入戶走訪xx余戶(次)，發(fā)放聯(lián)系卡xx余張，填報登記卡xx余份。收集各類意見xx余條，歸納匯總xx條，向黨委、政府專題匯報解決。及時指導、解答社區(qū)、組及群眾提出的民事訴求xx余條，為幫扶對象和困難群眾贈送幫扶資金(物資)xx余元，籌集資金xx萬元硬化長約2公里機組道，解決676人行路難問題，調(diào)解解決群眾安置樓自20xx年以來不通水、電、氣，無法入住等問題20余個。

(三)執(zhí)行工作取得新進展。積極創(chuàng)新，全力推進“涉民生案件”專項執(zhí)行活動。院領導高度重視并精心部署，以“保民生，促和諧”為主題，以涉民生、群體性案件為重點，加大執(zhí)行力度，切實維護當事人合法權益，并及時召開執(zhí)行工作會議部署、推進專項活動開展。充分運用民生案件快速執(zhí)行機制，啟動綠色通道，做到快立快執(zhí)。大力開展“夜間執(zhí)行”、“突擊執(zhí)行”、“集中執(zhí)行”，對惡意逃避抗拒執(zhí)行的，依法果斷采取強制措施。在專項活動中，已對29件案件的35位特困申請執(zhí)行人，發(fā)放救助款19萬余元，充分彰顯了司法公正和人文關懷。

(四)窗口部門建設取得突破。狠抓立案信訪工作，深入開展“文明窗口”創(chuàng)建。一是強化認識，深刻理解前沿工作內(nèi)涵。全體立案信訪工作人員樹立大局意識、責任意識，明確崗位職責、人員分工，切實做到工作流轉順暢，措施得力，服務文明，樹立人民法院優(yōu)良形象。二是全員創(chuàng)建，積極推進文明窗口建設。不斷加強立案工作規(guī)范化建設，從語言文明、行為規(guī)范、嚴格考核等方面著力爭創(chuàng)一流，出臺《導訴接待暫行規(guī)定》，使人民群眾從訴訟開始、歷經(jīng)過程到訴訟結束都真正感受到人民法院愛民、護民、為民的文明司法之風。三是沉底實干，妥善化解涉訴信訪難題。高度重視涉訴信訪排查、化解工作，做好個案分析提出切實可行的化解方案，加強涉穩(wěn)源頭防范和治理，充分整合各方資源，順暢工作協(xié)調(diào)溝通，確保社會和諧穩(wěn)定。

(五)政法干警核心價值觀教育實踐活動扎實開展。一是切實提高認識，把教育實踐活動作為加強法院隊伍思想政治建設的一條主線，加強組織領導，深入思想發(fā)動，確?；顒娱_展得扎扎實實、卓有成效。二是細化實施方案，細化教育內(nèi)容，加強保障措施，認真查擺問題、剖析原因，有針對性地進行整改，確保人人參與活動、人人受到教育、人人得到提高。三是抓好宣傳引導，打造品牌，培育總結一批先進典型。四是突出主題、注重結合，將核心價值觀教育實踐和“警民親”活動與各項活動有機結合起來，立足本職、不辱使命，主動作為創(chuàng)一流，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造和諧穩(wěn)定、公平公正的法治環(huán)境。

(六)法院文化建設特色鮮明。狠抓文化建設助推爭創(chuàng)“兩個一流”。區(qū)法院牢固樹立以文化建設提升干警素質，推動審判工作，爭創(chuàng)“兩個一流”的理念，形成了一整套特色鮮明的法院文化體系，促進法院整體工作邁上新臺階，被省高院命名為“全省法院文化建設示范單位”，并積極爭創(chuàng)“全國法院文化建設示范單位”。一是組織領導堅強有力。成立了法院文化建設領導小組，在組織、人事、經(jīng)費、制度上給予了充分保障，做到年初有規(guī)劃、月月有活動，年中有檢查，年底有總結。二是規(guī)劃布局特色鮮明。按照“高點定位、精品規(guī)劃”的總體要求，出臺全院文化建設統(tǒng)一規(guī)劃，形成了廉政文化、東坡文化、審判文化、和諧文化、禮儀文化等五個板塊集中展示法院文化。

三是資金投入專項保障。投入專項資金，打造具有特色的文化墻，建立榮譽室和閱覽室，開辟《文化長廊》和《廉政長廊》學習園地，營造了濃厚的文化氛圍和學習環(huán)境。四是審判工作緊密結合。堅持把法院文化勤、廉、儉與審判文化融為一體，將中華傳統(tǒng)文化融入審判工作之中，做好大調(diào)解工作，講求公正與效率，提高審判質量，保障社會穩(wěn)定。五是豐富內(nèi)涵凝聚人心。弘揚“公正廉潔為民”的司法核心價值觀，培養(yǎng)法官隊伍的文化認同感和歸屬感，強化宗旨意識、政治意識、大局意識、為民意識和責任意識。六是送出文化服務社會。充分調(diào)動全院干警開展文化建設的積極性，黨、政、工、青、婦組織協(xié)調(diào)配合，進社區(qū)、校園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行法制宣傳，培訓人民調(diào)解員50余人次，使法院文化走出機關，服務社會，贏得了群眾的贊譽。

我院黨組緊緊圍繞“抓班子，帶隊伍，促發(fā)展”的工作思路，狠抓隊伍建設，努力踐行“為大局服務、為人民司法”工作主題，切實履行憲法和法律賦予的職責，法院各項工作取得長足發(fā)展，為全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了有力的司法保障。

(一)狠抓司法理念建設，確保法官隊伍政治堅定。堅持服務大局為首任，始終堅持“黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”的指導思想，院黨組一班人率領全院干警堅決有力地貫徹落實區(qū)委決定。第一，努力服務經(jīng)濟發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展中的矛盾在經(jīng)濟發(fā)展中得到化解;第二，努力服務民生需求，促使民生需求中的社會矛盾在民生改善中得到化解，妥善處理婚姻、合同糾紛、相鄰侵權等案件;第三，努力服務穩(wěn)定和諧，妥善處理好訴訟來院的每一個案件，率先在全省選派26名法官到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任人民調(diào)解委員會指導員和邀請人大代表、政協(xié)委員參與案件調(diào)解工作等舉措受到了最高法院、省、市法院的肯定，人民法院在涉訴信訪中只能做“減法”，不能做“加法”，無一件新的生效涉法涉訴案件發(fā)生。

(二)狠抓司法能力建設，確保法官隊伍業(yè)務精通。采取走出去、請進來、崗位練、以老帶新等方式，加強干警培養(yǎng)教育。針20xx年以來新進青年干警思想認識不夠到位、工作經(jīng)驗不足、工作能力較弱的問題，通過召開青年思想建設座談會、集中組織學習培訓、選送上級參訓等形式，提升青年干警素質。選送干警參加上級政法部門組織培訓3期20人次，參加上級法院培訓4期20人次，參加區(qū)委組織培訓3期15人次，院內(nèi)組織集中培訓3期200人次，下派干警深入基層學習培訓2次20人次。通過教育培訓，有效地提高了干警的思想素質、業(yè)務能力和做群眾工作的能力。

(三)狠抓工作作風、紀律作風建設，確保法官隊伍作風優(yōu)良。司法作風事關黨和人民法院的整體形象，沒有過硬的司法作風，難以完成日益繁重的司法審判任務，也難以贏得人民群眾的滿意。我院在司法作風建設采取了以下措施：第一，全院干警實行上、下班打卡制度，嚴格考勤;第二，對法官在開庭、調(diào)解、執(zhí)行、接待、出席公共活動，規(guī)定了較為詳細的司法禮儀;第三，設立了開放式的立案窗口，制定了“五個一”和“二十五字”方針、三十條便民措施，受到了省、市、區(qū)各級領導的肯定。

(四)狠抓反腐倡廉建設，確保法官隊伍清正廉潔。一是深入開展司法規(guī)范化建設，結合“人民法官為人民”主題實踐活動和“公正廉潔執(zhí)法”活動，開展“警示教育”活動，邀請區(qū)紀委領導上黨風廉政課。二是簽訂黨風廉政責任書，開展“勤廉雙優(yōu)”活動，觀看警示教育片，制定了《制度匯編》下發(fā)各部門執(zhí)行，把廉潔公正作為法官品行的基本標準和職業(yè)道德底線，始終保持思想純潔、品行端正、廉潔勤政、公正司法的職業(yè)操守。三是聘請社會各界人士16人擔任廉政監(jiān)督員，加大對法官工作監(jiān)督力度，增強了干警自律意識，實現(xiàn)“零”違紀。每半年向人大、政協(xié)報告工作，自覺接受監(jiān)督。

社會建設工作情況總結篇十八

一是強化制度建設。完善制定了行政處罰案件信息公開、行政處罰案件審核、行政處罰案件主辦人等行政執(zhí)法若干制度;強化基層監(jiān)管所能力建設，提請市政府出臺了《關于全面加強基層食品藥品監(jiān)管體系建設的意見》，制定了《xx市基層食品藥品監(jiān)管所建設標準和規(guī)范化建設指導意見》;強化執(zhí)法質量考評，制定了《行政執(zhí)法質量考評辦法》，將考核結果作為衡量工作實績的重要指標，同時在目標考核中實施“一票否決”。

二是加強法制培訓。按照“誰執(zhí)法，誰普法”原則，開展“以案說法”活動。201x年5月，組織開展了“xx藥監(jiān)系統(tǒng)法規(guī)培訓”及“以案釋法”培訓會，邀請市法制辦和省局法制專家授課，160余名基層監(jiān)管人員參加培訓。

三是嚴格法制程序。在日常監(jiān)管中，嚴格落實“雙隨機一公開”制度，狠抓日常監(jiān)督，并同步公開處罰案件信息。

四是嚴格法治審核。健全落實《法律顧問工作制度》，聘請專業(yè)律師為我局法律顧問;加強行政處罰案卷審核，制定了《行政處罰案件審核辦法》，確保了行政處罰的合法性與合理性。

五是加強行刑銜接。建立完善兩法銜接工作機制，201x年我局認真落實與市檢察院、公安局聯(lián)合制定的《食品藥品行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作辦法》、《食品藥品行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作聯(lián)席會議制度》、《關于危害食品、藥品安全刑事案件移送標準暫行規(guī)定》等制度，并定期不定期召開兩法銜接工作會，防止有案不移和以罰代刑情況。

社會建設工作情況總結篇十九

教師的天職是教書育人。所以，作為一個教師必須要提高自我的道德素養(yǎng)和職業(yè)觀念。僅有嚴格要求自我的人才能獲得良好的發(fā)展，并能對學生嚴格要求。做一個同事滿意，學生滿意，家長滿意的好教師。在這一學期中，本人自覺要求自我，在各方面都力爭“為人師表”。

記得有位教育家曾說過：愛學生是對教師最最基本的要求。教師愛學生，能夠彌補家庭和社會教育的不足，使教師的影響長久地保存在學生的內(nèi)心深處。要做一個合格的人民教師，還要關心學生。不論在生活上，還是在學習上，都要給予必要的關心和幫忙。我還抽時間和學生談心、交流，和學生共同活動，縮短師生間的距離。由于我愛學生，關心學生，處理問題及時，方法得當，注意和學生溝通，所以，學生就信任我，喜歡我，也喜歡上我的課。熱愛學生，還表此刻教師對學生的尊重和信任，以及對學生的嚴格要求。尊重學生的人格，了解學生的個性，相信學生，關心學生，既統(tǒng)一嚴格要求，又注意學生的個體差異，區(qū)別對待。對程度、水平不一樣的學生，采取不一樣的教育方法，因材施教。關愛每一個學生，異常是差生，使每一個學生都學有所得，不讓一個學生掉隊，把每一個學生都培養(yǎng)成社會有用的人才。一個教師能得到學生的信任，使自我的工作順利進行，使學生能健康活潑的成長，是自我最大的成功和欣慰。

熱愛教師工作“為教育事業(yè)奮斗終身”是我們教育工作者的最高精神境界。忠誠于人民的教育事業(yè)，看成是教師的最高美德。干一行，愛一行，工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，服從領導，不打折扣，認真、圓滿完成學校領導教給的各項工作任務。工作中，我嚴于律己，寬以待人。時時處處對自我嚴格要求，查找不足，及時糾正，對別人的缺點，則盡量寬容。教書育人，為人師表，注意教師形象，在教師和學生中構成良好的形象、和諧的氛圍，才能不愧為人民教師的稱號。

當好一個教師，如果僅有工作熱情是遠遠不夠的，還應具有廣博的知識。在工作中，虛心向老教師學習、請教，取長補短。大膽實踐，勇于創(chuàng)新，認真鉆研教材，探討教法，選擇靈活多樣的教學方法進行教學，是取得教學效果有效方法。知識無止境。在我的工作中，我注意從各個方面來充實自我。如：參加幼兒教育學習培訓，參加計算機應用學習，學習網(wǎng)絡知識等。使自我能適應當今教育的發(fā)展，跟上課改的步伐。

在當前的形勢下，我們僅有不斷地學習、學習、再學習，提高、提高、再提高。

社會建設工作情況總結篇二十

一是健全組織機構。為切實做好法制政府建設工作，我局專門成立了法制政府建設工作領導小組。領導小組組長由局主要領導兼任，成員由局內(nèi)設各職能科室負責人組成。領導小組每年不定期召開會議，解決工作中遇到的問題。領導小組下設辦公室，具體負責各項日常工作。

二是制定規(guī)劃和年度實施計劃。按照縣上法制政府建設工作要求，結合果業(yè)工作實際，制定了城固縣果業(yè)局《法制宣傳教育第七個五年規(guī)劃》的通知，分年度制定工作計劃，明確了法制政府建設的指導思想、目標、對象、主要任務、工作重點、組織領導、方法步驟以及保障措施等內(nèi)容。做到年度有計劃、有安排，平時有檢查，年終有總結。使法制政府工作有目標，有步驟，穩(wěn)步推進。

三是建立健全制度。積極推行法制宣傳教育工作領導責任制，建立了黨組中心組學法制度、領導干部學法用法制度、民主議事制度、督辦工作制度、干部職工學習培訓制度等。各項制度的建立，為我局普法和依法行政工作的順利實施提供了有力的保障。

四是加強考核監(jiān)督。我局以考核監(jiān)督為手段，實行目標管理，建立依法行政、法制宣傳績效考評機制，將法制宣傳工作納入年度目標，建立責任制，進行目標分解，抓好責任延伸，做到責任明確，目標具體，并通過目標任務督促檢查等多項制度，保證工作目標落實到位。

社會建設工作情況總結篇二十一

在十九屆中央紀委五次全會上的重要講話精神,堅持黨對x工作的全面領導，扎實推進黨風廉政建設各項工作，為全市x改革發(fā)展提供了堅強保證，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、黨風廉政建設基本情況

（一）以政治建設為統(tǒng)領，推動主體責任全面落實

一是提高政治站位，強化責任擔當。明確規(guī)定黨委履行黨風廉政建設主體責任,“一把手”負總責，做到“四個親自”，班子成員齊抓共管，分管領導各負其責，加強和支持紀檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責任。強化班子建設，嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持“三重一大”集體決策，積極發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領導作用。2021年，x局召開黨委會x次，通過黨委會傳達黨風廉政建設最新精神和部署x次，專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作x次。二是堅持履職盡責，落實“一崗雙責”。堅持“走出門、沉下去”，通過開展基層調(diào)研，定期聽取分管部門黨風廉政建設責任制落實情況，深入了解掛鉤基層聯(lián)系點“一把手”和領導班子履責用權情況。今年以來，黨委委員共調(diào)研機關部門、縣局x個，形成調(diào)研報告x篇，專題研究意識形態(tài)工作x次，開展全市x系統(tǒng)干部職工思想政治狀況調(diào)查x次。三是突出落實同級監(jiān)督。全面貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，嚴格落實重大事項會商制度，2021年以來開展三重一大事項會商x次。

（二）以學習教育為基石，筑牢拒腐防變思想防線

悟思想，守紀律鑄忠誠”為主題開展紀律教育學習月“六個一”廉政宣傳教育活動。舉辦黨史學習教育專題讀書班暨紀律教育學習培訓班，用好用活本土紅色資源、廉政資源，組織黨員干部到紅色廉潔文化主題公園廉政教育基地接受現(xiàn)場教育。依托“x”手機小程序，組織全市x系統(tǒng)x余名干部職工參加廉政知識專題測試。組織干部觀看《xx》等警示教育片x次，覆蓋x人次，進一步增強黨員干部的法紀意識、廉政意識。

（三）以監(jiān)督檢查為抓手，持續(xù)推進正風肅紀

一是突出強化紀檢專責監(jiān)督。突出政治監(jiān)督，強化“兩權”行使情況的監(jiān)督。加強巡察整改日常監(jiān)督協(xié)調(diào)聯(lián)動，先后約談x個縣區(qū)局的黨委書記和紀檢組組長。圍繞規(guī)范主責主業(yè)、考勤紀律監(jiān)督、編外人員管理等向縣區(qū)局及有關科室發(fā)放廉政提醒函x期，約談x人次；
發(fā)送遵規(guī)守紀提醒短信x人次。把好黨風廉政意見回復關，共對x批次x人次出具廉政鑒定。督促“一把手”和科級主要負責人按時報告節(jié)假日遵規(guī)守紀情況，分析節(jié)假日遵規(guī)守紀情況并通報x次。加強對下級“一把手”的日常監(jiān)督，通過調(diào)研、座談、約談等方式掌握其思想、工作、作風、生活狀況，提醒其嚴于律己、履職擔當。二是規(guī)范辦公用房。在全市x系統(tǒng)開展辦公用房清理排查工作，x局機關辦公用房調(diào)整后收回辦公室x個，會議室x個；
各縣區(qū)局辦公用房調(diào)整后收回辦公室x個，會議室x個。目前，所有辦公用房的配備使用均符合省局的要求和標準。三是突出抓好專項整治工作。開展深入整治損害人民群眾利益問題，切實為群眾辦實事活動，全市x系統(tǒng)通過短信、電話、走訪等方式回訪人民群眾x人次，了解我市x人員紀律作風情況。加強對干部職工的監(jiān)督管理和專項整治，在全員自查的基礎上，重點對全系統(tǒng)近三年辭去公職和退休的x名干部職工以及配偶、子女及其配偶從事xx中介活動情況進行排查。出臺《x市x系統(tǒng)涉案款物管理工作制度》，規(guī)范處置x人員收送禮品禮金等行為。

（四）以學習教育為載體，筑牢拒腐防變思想防線

x次，談心談話共計xx人次，簽訂《承諾書》x份，填報《自查報告表》x份，覆蓋率達100%。制定整改措施x條，推動建章立制x個，切實增強x干部遵規(guī)守紀意識。在深入核查階段，紀檢部門通過“四種形態(tài)”處理x人。三是加大“一案雙查”工作力度。全市x系統(tǒng)共開展違法案件“一案雙查”x宗，聯(lián)席會議x次。并做好案件質量自查工作，在各縣區(qū)局“一案雙查”案件質量自查的基礎上，在市局集中開展交叉檢查，確保對案卷檢查的全覆蓋、高效率、同標尺。四是深化以案促改。組織編寫了《以案為鑒——x系統(tǒng)警示教育案例選析》，選取典型案例，并按照違反中央八項規(guī)定精神類、違反黨的紀律類、問責類、職務違法類、非職務違法類匯編成冊，分析案例發(fā)生的主客觀原因、指出其危害性和警示意義、提出對策建議和防范措施。督促各黨支部采用多種方式組織

學習

上級通報的違紀違法典型案例，結合學習分享感悟，每季度開展警示教育。

二、存在問題

對照

上級工作要求，我局黨委貫徹落實黨風廉政建設責任、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、推進作風建設方面還存在一些差距和不足：一是思想基礎有待進一步夯實。黨風廉政建設工作責任意識和落實力度存在層層遞減，少數(shù)基層領導干部對落實主體責任、“一崗雙責”認識不夠，一定程度上存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。二是主動作為有待進一步提高。在正風肅紀高壓之下，政風行風持續(xù)改善，但通過紀律作風專項整治工作發(fā)現(xiàn)，少數(shù)干部工作熱情下降，工作敷衍、放松要求等工作作風漂浮散漫問題依然存在。三是監(jiān)督力度有待進一步加大。在落實監(jiān)督責任具體工作中，存在抓大不易、抓小不密、源頭治理難尋源頭的問題，特別是對隱形“四風”以及領導干部“八小時以外”生活圈、社交圈、休閑圈等情況的監(jiān)督還存在方法措施不多、情況掌握不全、監(jiān)督難度大等問題。

三、下一步工作打算

一是持續(xù)提升思想認識。緊密結合黨史學習

教育

和深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，教育引導黨員

領導

干部對進一步提高落實黨風廉政建設責任制重要意義的認識，深入落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，扛牢壓實管黨治黨政治責任，層層傳導壓力，做到守土有責、守土盡責。二是鞏固專項整治

工作

成效。縱深推進紀律作風專項整治工作，持續(xù)緊盯專項整治x大方面x項具體問題，從嚴核查、嚴肅處理、抓實整改，推動全市x系統(tǒng)持續(xù)改進作風，抓實作風，確保專項整治取得硬碰硬成效。三是凝聚監(jiān)督合力。進一步落實構建一體化綜合監(jiān)督體系，圍繞“黨委全面監(jiān)督、紀檢專責監(jiān)督、部門職能監(jiān)督、基層黨組織日常監(jiān)督、黨員和群眾民主監(jiān)督、系統(tǒng)外部監(jiān)督”一體集成推進各類監(jiān)督貫通融合，緊盯“兩權”運行風險高發(fā)環(huán)節(jié)，嚴防“四風”反彈，形成常態(tài)化警示教育機制。

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