專業(yè)用工勞動合同備案表（通用16篇）

合同是一種法律文件，用于約定雙方的權(quán)利和義務。在編寫合同時，應該注重語言準確，避免模糊、含糊不清的表述。在商務合作中，各類合同起著非常重要的作用，以下是一些經(jīng)典案例，供大家學習。

用工勞動合同備案表篇一

第一章 總 則

第一條 為進一步依法規(guī)范國家電網(wǎng)公司（以下簡稱公司）系統(tǒng)電力工程建設(shè)工程分包、勞務分包及臨時用工的管理，加強工程建設(shè)基礎(chǔ)工作和薄弱環(huán)節(jié)的管理，有效防范安全和質(zhì)量事故，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 工程分包：指電力工程建設(shè)過程中施工企業(yè)之間進行的專業(yè)工程施工承、發(fā)包行為。一方稱為施工承包商（專指與項目法人簽訂施工承包合同的具有總承包資質(zhì)的施工單位，下同），另一方稱為工程分包商。

合同的稱為勞務分包商。

第四條 臨時用工：指公司系統(tǒng)電力建設(shè)施工企業(yè)臨時雇用的在施工現(xiàn)場從事體力勞動及輔助性施工作業(yè)的人員（包括合同期一年及以內(nèi)的短期合同制用工）。

第五條 公司系統(tǒng)電力建設(shè)工程禁止轉(zhuǎn)包或違規(guī)分包。 施工承包商必須自行完成主體工程的施工，不得采取除勞務分包以外的其他形式對主體工程進行施工分包。

分包事項在施工承包合同中有約定的，在合同約定范圍內(nèi)，施工承包商可將非主體工程或勞務作業(yè)分包給具有相應專業(yè)承包資質(zhì)或勞務分包條件的分包商。分包事項在施工承包合同中無約定的,分包必須經(jīng)建設(shè)單位同意。

工程分包總價不得超過施工承包合同總價的30%。否則，應視為違規(guī)分包。

第六條 工程分包、勞務分包應嚴格執(zhí)行審批手續(xù)。工程分包由施工承包商向監(jiān)理承包商提出書面申請，經(jīng)監(jiān)理承包商審核同意后，報請項目法人（泛指項目法人、工程建設(shè)管理單位，下同）批準。施工承包商應嚴格審查勞務分包商的資質(zhì)條件，并將分包情況（勞務分包商的資質(zhì)條件及人員構(gòu)成等情況）報監(jiān)理承包商備案。

第七條 施工承包商在簽訂工程分包、勞務分包及臨時用工合同時，須將工程款、勞務費及臨時工工資的支付在合同中明確。分包合同必須遵循施工承包合同的各項原則，滿足承包合同中的技術(shù)、經(jīng)濟條款。分包合同應報監(jiān)理承包商和項目法人備案。

第八條 項目法人、監(jiān)理承包商、施工承包商應嚴格履行工程合同義務，做好工程分包、勞務分包及臨時用工的管理工作，嚴禁以包代管，以罰代管。

第九條 本規(guī)定適用于國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)投資、控股的電力建設(shè)工程項目有關(guān)工程分包、勞務分包及臨時用工的管理工作。

公司系統(tǒng)所屬施工企業(yè)在公司系統(tǒng)外承包工程時，工程分包范圍可從合同約定，相關(guān)的安全管理要求應參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章 工程分包

第十條 工程分包商必須具備相應的專業(yè)資質(zhì)等級條件和施工能力。分包的工程仍由施工承包商按與項目法人所簽訂的施工承包合同中確定的責任和義務向項目法人負責，工程分包商在分包范圍內(nèi)向施工承包商負責。施工承包商和工程分包商對分包工程承擔連帶責任。

第十一條 嚴禁將電力建設(shè)項目主體工程分包。

（一）送電線路工程項目的主體工程，是指送電線路（包括直流換流站的接地極線路）工程的桿塔組立、架線和附件安裝；變電（包括換流站）工程的主體工程是指構(gòu)支架組立,一次、二次、通訊、調(diào)度自動化等電氣設(shè)備安裝和調(diào)試等工程。

（二）抽水蓄能電站建設(shè)項目的主體工程，是指建筑主體工程（上水庫、引水系統(tǒng)、地下廠房洞室群、下水庫、開關(guān)站及中央控制樓等）、金屬結(jié)構(gòu)和機電設(shè)備工程（發(fā)電機組及輔助設(shè)備、電氣設(shè)備等）。

（三）火電建設(shè)項目的主體工程，是指主體建筑（主廠房、煙囪、冷水塔等）及主體安裝工程（汽輪發(fā)電機、汽機本體、鍋爐本體、高壓管道、中壓管道、電氣熱工控制等）。

第十二條 工程建設(shè)項目法人、監(jiān)理承包商、施工承包商必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）項目法人在招標文件和施工承包合同中應強調(diào)主體工程不得分包，并明確不允許分包的工程名稱或范圍。

（二）監(jiān)理承包商必須依據(jù)合同對工程項目分包情況進行全過程監(jiān)督和管理。

（三）施工承包商必須對分包工程的施工全過程進行有效控制，確保工程建設(shè)的質(zhì)量、工期、投資等滿足施工承包合同要求，安全處于受控狀態(tài)。

第三章 勞務分包

第十三條 勞務分包商必須具備相應的專業(yè)資質(zhì)條件，其自身的人員數(shù)量及素質(zhì)應能滿足安全施工和保證工程質(zhì)量的要求，并應保持施工人員的穩(wěn)定。施工承包商負責對勞務分包商施工作業(yè)行為的監(jiān)督、指導，并全面承擔與項目法人所簽施工承包合同規(guī)定的責任和義務。

第十四條 勞務分包商不能獨立承擔土石方爆破、基礎(chǔ)澆筑、設(shè)備吊裝、高處作業(yè)、臨近帶電體作業(yè)等危險性大、專業(yè)性強的施工作業(yè)。

第四章 臨時用工

第十五條 臨時用工必須符合《勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)，嚴禁非法用工。

第十六條 有職業(yè)禁忌癥者不得從事現(xiàn)場施工作業(yè)。

第十七條 臨時用工人員進入作業(yè)現(xiàn)場前，須經(jīng)過必要的安全教育、培訓，并應在施工承包商的帶領(lǐng)和監(jiān)護下進行施工作業(yè)。

第十八條 施工承包商對臨時用工人員的施工安全、質(zhì)量行為負責。

第五章 資質(zhì)審查

第十九條 施工承包商必須嚴格審查工程分包商、勞務分包商的資質(zhì)，重點檢查分包商的施工技術(shù)能力和安全、質(zhì)量保障能力。分包商資質(zhì)必須是各級政府核發(fā)的有效資質(zhì)，且符合建設(shè)部頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的有關(guān)要，并滿足以下規(guī)定：

（一）分包主控樓等建筑工程的工程分包商，必須具備“房屋建筑工程施工總承包企業(yè)三級及以上資質(zhì)”，或具有相應等級的建筑專業(yè)施工承包資質(zhì)。分包基礎(chǔ)工程的工程分包商，必須具備“地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包企業(yè)三級及以上資質(zhì)”。

（二）勞務分包商必須具備相關(guān)專業(yè)“承包企業(yè)三級及以

用工勞動合同備案表篇二

根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產(chǎn)工作任務：

1.乙方在甲方從事_________工作。

2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。

三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。

2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動報酬：

1乙方在合同期間的工資標準：_________;

五、保險、福利待遇：

1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和教育。

七、勞動合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合"暫行辦法"第四條規(guī)定的招用條件的;

(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;

(七)犯有其它嚴重錯誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;

3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。

八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關(guān)規(guī)定繳納。

十、其它雙方協(xié)商事項：_________。

十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用工勞動合同備案表篇三

現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的勞動合同備案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應當按照本辦法進行備案。

第三條 用人單位新招用人員后，應到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進行勞動合同備案。

第四條 用人單位應當自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應當提交下列材料：

（二）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；

（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應持相關(guān)文件或證明。

（七）《企業(yè)社會保險費登記證》復印件。

第六條 勞動行政部門進行勞動合同備案時，應當對下列內(nèi)容進行審查：

（一）雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；

（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

（三）勞動條款是否完備，雙方責任、權(quán)得、義務是否明確

（四）中外文勞動合同文本是否一致。

用工勞動合同備案表篇四

在不斷進步的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，它可以保護民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的用工勞動合同，歡迎大家分享。

甲方(用人單位)：_____________________________

乙方(員工、工作人員))：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關(guān)勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________。

(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

二、生產(chǎn)(工作)任務及條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(chǎn)(工作)任務為：_________。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內(nèi)容如下：_________。

三、雙方的權(quán)利與義務

(一)甲方的權(quán)利

1.按照崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務情況;

4.當乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5.雙方約定的其他權(quán)利：_________。

(二)甲方的義務

2.創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平;

3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

5.雙方約定的其他義務：_________。

(三)乙方的權(quán)利

2.按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

4.按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同;

5.甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6.雙方約定的其他權(quán)利：_________。

(四)乙方的義務

1.服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)(工作)任務;

2.遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;

3.遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;

5.雙方約定的其他義務：_________。

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。

(二)勞動報酬

2.甲方除按本款第1項規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低于本款第1項協(xié)商確定的工資標準和勞動法的規(guī)定計算計發(fā)，具體標準如下：

4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：

5.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：

6.雙方商定的其他報酬：_________。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的.相關(guān)內(nèi)容：

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的;

2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

4.雙方約定的其他情況：_________。

(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動合同的;

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

10.雙方約定的其他情況：

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：_________。

7.雙方約定的其他情況：_________。

(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5.甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的;

6.經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7.乙方參軍、入學或出境定居的;

8.雙方約定的其他情況：

(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

2.屬于技術(shù)骨干，承擔某項重點工程的建設(shè)、改造任務或科研項目而任務未結(jié)束的;

3.雙方約定的其他情況：_________。

七、違反勞動合同的責任

1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。

2.乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_________。

八、其他有關(guān)事項

(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟補償金，具體標準為：_________。

(二)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_________。

九、雙方需要約定的其他事項

_________。

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。

十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

用工勞動合同備案表篇五

甲方（用人單位） 乙方（受聘人） 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為 元月；另外享受崗位津貼，聘用期間第________年崗位津貼為 元月，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。

二、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位。

四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權(quán)解除此合同。

七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應服從領(lǐng)導，團結(jié)合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。

八、聘用期第____月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方（受聘人）

1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。

二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。

六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。 甲方（蓋章）

乙方（簽字） 代表（簽字）

乙方身份證號： 簽約時間：________年____月____日

簽約時間：________年____月____日

用工勞動合同備案表篇六

法定代表人：_________

乙方：_________

根據(jù)新《中華人民共和國勞動民法典》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。

第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。

第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調(diào)休)，乙方同意自行延長工作時間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。

第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。

第六條甲乙雙方應按國家和地方規(guī)定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

第七條乙方應遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)定制度的;

3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的;

4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。

第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責任。

第十條乙方工作滿________年時，可依法享受個人應休的節(jié)假日。

第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條有下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿________年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經(jīng)濟補償。

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;

3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。

第十四條甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分

1、《汽車運轉(zhuǎn)承包協(xié)議》

2、《員工崗位職責》

3、《員工獎罰條例》

第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

第十六條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)_________

乙方：(簽字)_________

法定代表人或委托代理人(簽字)_________

簽訂日期：_________

簽約地點:_________

用工勞動合同備案表篇七

油田企業(yè)在用工機制上，根據(jù)《勞動合同法》對合同的訂立，合同各項規(guī)定的履行、變更以及合同的解除和終止以系統(tǒng)規(guī)范，實施了靈活的用工機制。本論文針對勞動合同法對油田用工的影響進行研究。

勞動合同法；油田用工；影響；

中圖分類號：d922 文獻標識碼：a

中國的市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢，石油企業(yè)原有的單一化的用工機制已經(jīng)市場要求。石油企業(yè)用工機制的順利轉(zhuǎn)變，得益于《勞動合同法》的實施，其對于企業(yè)勞動關(guān)系起到了和諧穩(wěn)定的作用，在降低了勞動用工成本的同時，還促進了員工凝聚力的增強，推進石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

目前的石油企業(yè)一改單一的用工模式，采用多種用工模式并存的人力資源管理模式，有效地減輕了企業(yè)負擔，降低了用工成本，與此同時企業(yè)用工管理質(zhì)量也有所提升。從用工模式的角度而言，石油企業(yè)引薦了社會用工模式，雖然在短期內(nèi)可以獲得可觀的經(jīng)濟效益，但是需要根據(jù)用工需求進行相應的調(diào)整，導致人員流動性大。雖然這種用工方式減少了企業(yè)應盡的義務，但也存在著管理相對松散的弊端。著眼于企業(yè)長期發(fā)展，這種用工崗位中所存在的不定期性或者是臨時性必然會給企業(yè)帶來風險。

石油企業(yè)是關(guān)乎到國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)性行業(yè)，長期以來所采用的都是固定用工制度。受到市場經(jīng)濟多元化發(fā)展的影響，基于企業(yè)的長遠發(fā)展，石油企業(yè)的用工制度也相應地有所調(diào)整，轉(zhuǎn)為多元整合的系統(tǒng)化管理。但是，用工管理觀念沒有改變，就會影響到用工制度的具體實施，而且用工人員的頻繁流動，企業(yè)很難將科學合理的薪酬體系建立起來。從石油企業(yè)目前的多元化用工管理情況來看，靈活用工多為石油企業(yè)的服務行業(yè)，為雙向選擇用工，基于市場化管理而在薪酬待遇上與企業(yè)員工存在著較大的差距。由于這部分員工很難融入到企業(yè)團體中，因此而難以對石油企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。

在《勞動合同法》頒布之前，石油企業(yè)用工主要依據(jù)《勞動法》。隨著用工社會化，為規(guī)劃多種用工形式，就需要進一步細化企業(yè)用工制度。《勞動合同法》中的條款彌補了《勞動法》中所存在的不足。

現(xiàn)行的《勞動合同法》對于用工制度更為細化，比如，員工試用期的期限，對于用工人員工資的確定等等，不僅內(nèi)容明確，而且可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況有所調(diào)整，極具可操作性。在《勞動合同法》的各項用工條款中，不僅突出了履行條款的優(yōu)勢，還增加了不履行條款的嚴重后果。比如，按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)用工一定要簽訂勞動合同以受到法律保護，否則一旦出現(xiàn)用工糾紛，就難以維護權(quán)益。在《勞動合同法》中，對用工的合法性和違法性有所區(qū)分，明確了違法用工的法律責任。企業(yè)如果存在著違法用工，諸如試用期超過了《勞動合同法》中所規(guī)定的期限，就要向勞動者支付雙倍的工資；如果拖欠勞動者的工資，就要支付賠償金，賠償金的數(shù)額是所拖欠工資的0.5～1倍；如果違法對勞動合同終止，就要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，通常為勞動者工資的二倍。為了避免違法用工情況的存在，《勞動合同法》對違法用工企業(yè)所付出的成本大幅度提升。

石油企業(yè)采用了新的用工管理模式，伴隨著《勞動合同法》的出臺，企業(yè)用工的規(guī)制有據(jù)可依，且更為嚴格化管理了。油田企業(yè)在人力資源管理上適應了新的用工形式，由原有的被動管理向主動管理專項，實施了事前管理，彌補了事后缺位補齊的管理弊病，推進石油企業(yè)由原有的粗放式人力資源管理提升了精細化管理。

《勞動合同法》的頒布實施，是多元的用工制度在法律保障下得到規(guī)范化管理，對于石油企業(yè)而言，是新的發(fā)展機遇，同時也帶來一定的風險。石油企業(yè)的人力資源用工方式的改變，也要相應地調(diào)整用工制度，還要根據(jù)不同的用工形式完善績效考核方式，使企業(yè)用工更為便利，卻也存在著風險。

在《勞動合同法》中明文規(guī)定了用工人員的賠償責任和侵權(quán)責任，這種用工保護措施從企業(yè)發(fā)展的長遠角度來看，有利于促進企業(yè)優(yōu)化用工制度，提高用工質(zhì)量。但是，石油企業(yè)的正處于用工制度有單一化向多元化轉(zhuǎn)型的時期，還沒有訴諸到系統(tǒng)化、規(guī)范化管理，這就給石油企業(yè)的人力資源管理施加了很大的壓力。比如，在《勞動合同法》中明確了派遣勞動用工的各項規(guī)定，其中特別強調(diào)了關(guān)于損害派遣勞動者利益的各項規(guī)定，用工單位不僅要承擔對勞動派遣勞動者所造成的損失，而且還要履行賠償責任。此外，由于派遣勞動用工在薪酬待遇上與石油企業(yè)在編員工之間存在著一定的差距，導致派遣勞動者缺乏工作積極性，如果因此而損害到他人利益，石油企業(yè)作為用工單位就要承擔相應的責任。

綜上所述，面對多元化的市場環(huán)境新形勢，石油企業(yè)在人力資源管理上啟動了多種用工機制。《勞動合同法》作為規(guī)范勞動關(guān)系的法律屬于社會法范疇，針對于靈活多樣的用工形式以明確規(guī)定?；谑推髽I(yè)用工情況，從勞動合同法的角度分析以利于用工的規(guī)范化、系統(tǒng)化。

用工勞動合同備案表篇八

乙方：____________

性別：____________

身份證號：____________

家庭住址：____________

聯(lián)系電話：____________

依據(jù)國家的勞動法律法規(guī)、與工程發(fā)包單位的勞務分包合同和項目部的實際,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致,達成如下協(xié)議：

1、以完成____________項目中所從事的____________工種任務為期限的勞動合同。

2、本合同期限滿即終止執(zhí)行。甲乙任何一方在本合同期限屆滿前一周內(nèi)未提出續(xù)訂勞動合同要求或一方提出另一方不同意（或協(xié)商不成的）視為雙方不再續(xù)訂勞動合同。

甲方安排乙方從事的具體工作職責及要求由項目部另行細化，乙方應當積極完成工作任務。

1、甲方支付乙方的工資不低于甲方所在地人力資源和社會保障部門公布的最低工資標準。

2、乙方的工資支付辦法為：每月預發(fā)生活費，每年春節(jié)前結(jié)算當年工資。生活費、年底結(jié)算工資通過甲方銀行賬號直接發(fā)放到乙方提供的銀行卡內(nèi)，不得由他人代領(lǐng)。

經(jīng)乙方自愿申請，甲方同意將乙方的社會保險隨工資一并發(fā)放。

1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，為乙方提供必要的勞動保護用品。

2、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的操作規(guī)程，遵守工程發(fā)包單位的相關(guān)規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定。

3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

根據(jù)建筑行業(yè)的特點，雙方約定參照工程發(fā)包單位實行綜合計時工作制。甲方因工作需要，靈活安排乙方的工作時間和休息、放假時間，乙方應當服從。

1、工程發(fā)包方和甲方依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，乙方同意自覺遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

2、乙方應嚴格遵守甲方的請假制度，病、事假均須出具假條（病假須提供項目所在地二級以上醫(yī)療治療機構(gòu)出具的病假條），必須經(jīng)項目負責人簽字同意后，作考勤依據(jù)。

3、乙方應注意自身安全，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，甲方將追究乙方相應的刑事責任。

（一）符合下列條件之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同

1、合同期限屆滿即終止執(zhí)行。

2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的，有嚴重失職對甲方或工程發(fā)包單位造成經(jīng)濟損失的，嚴重違反甲方或工程發(fā)包單位施工現(xiàn)場管理規(guī)定或勞動紀律的，被公安機關(guān)立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的。

3、乙方擅自離崗，連續(xù)三天不上班或一個月內(nèi)累計5天不上班的。

4、乙方與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方指正后拒不改正的。

5、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的及乙方患有傳染病，雖經(jīng)治療，但無法適應集體生活，對其他員工有影響的。

7、乙方在履行合同期內(nèi)發(fā)生計劃外生育的。

8、乙方上崗操作證被依法吊銷不能繼續(xù)履行合同的。

9、其它符合國家和省市有關(guān)可解除合同的。

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它非法手段強迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方可以解除本合同。

（三）勞動合同期滿或勞動合同被解除的，甲方應當出具終止或解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)；乙方應當向甲方辦理相關(guān)工作或?qū)嵨锝唤邮掷m(xù)。

發(fā)生勞動爭議，雙方應當先行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應當向工程發(fā)包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方（蓋章）____________

負責人____________

____________年____________月____________日

乙方（簽字）____________

____________年____________月____________日

用工勞動合同備案表篇九

乙方(勞動者) _______

簽訂日期：________年____月____日____省人事勞動保障廳監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

(一)甲方住所法定代表人或者主要負責人

(二)乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

第二條勞動合同期限

(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為.

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元月;試用期滿工資元月。

2、其他形式：

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條社會保險及其他福利待遇

(一)甲乙雙方按國家和____省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)_______

法定代表人：________

簽約日期：________年____月____日

乙方：(簽名)________

簽約日期：________年____月____日

用工勞動合同備案表篇十

甲方：____xx公司法人代表人(主要負責人)：楊林地址：____市建國北路三元路口錦江商務館三樓a、b座。乙方：性別身份證號碼現(xiàn)住址：郵編電話為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)勞動法、勞動法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事工作，工作地點為杉青閘120號。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月動報酬為元月或計件或月工資不少于當年底____市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為元月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條、勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用工勞動合同備案表篇十一

引導語：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。今天，小編為大家整理了關(guān)于用工勞動合同范本，歡迎閱讀與參考!

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫

三、甲方的權(quán)利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

用工勞動合同備案表篇十二

甲方：乙方：

身份證號：身份證號：

單位地址：

現(xiàn)居住地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每日工作小時，累計每周工作時間不超過二十四小時。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作，具體內(nèi)容和要求是：。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

乙方在工作期間的工資標準為每小時元，每周為工資結(jié)算日。甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。

1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具等，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓。

3、乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險等。甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前5天以書面形式通知對方。本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應實現(xiàn)仔細閱讀，并詳細了解本合同的內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽約日期：簽約日期：

用工勞動合同備案表篇十三

青島建立勞動合同網(wǎng)上備案制度 6月起開始實行


中廣網(wǎng) 2007-06-01
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中廣網(wǎng)青島6月1日消息 6月1日起，用人單位只要登陸青島勞動保障網(wǎng)，足不出戶即可辦理勞動合同備案業(yè)務。近日，青島市勞動和社會保障部門下發(fā)了《

關(guān)于

根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，用人單位無論招用本市勞動者還是招用外來人員，都應與勞動者簽訂勞動合同，及時為勞動者辦理勞動合同備案手續(xù)。違反相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障部門責令限期改正，拒不改正的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》處以2000元至20000元罰款。勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項免費服務措施。2004年7月，我市出臺了《勞動合同備案辦法》，2006年9月1日，取消勞動合同鑒證，實行勞動合同備案制度。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同都應進行備案。每次勞動合同發(fā)生變化，企業(yè)都要到勞動保障部門提交勞動合同備案花名冊，由勞動保障部門進行蓋章備案。

實行勞動合同網(wǎng)上備案制度，是我市在全國率先通過建立網(wǎng)絡平臺，為用人單位提供便捷服務，節(jié)約人力、物力、財力和精力。用人單位只要通過網(wǎng)絡即可完成勞動合同備案業(yè)務，就可實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、信息化和標準化。同時，勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)專設(shè)勞動合同管理臺帳模塊，用人單位完成網(wǎng)上備案工作后，網(wǎng)上備案信息將自動生成勞動合同管理臺帳，用人單位可將其導出作為本單位的勞動合同管理臺帳，動態(tài)掌握勞動合同信息，進一步提升本單位勞動合同管理水平。

據(jù)介紹，從6月1日起，新招職工用人單位必須按照《勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法》進行網(wǎng)上備案；7月1日至9月30日，用人單位對原已簽訂并合法有效的所有勞動合同信息，按照《勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法》要求，進行集中網(wǎng)上備案。暫不具備網(wǎng)上備案條件的用人單位，可到青島勞動和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載或到勞動保障部門領(lǐng)取勞動合同網(wǎng)上備案表格，填寫相關(guān)信息，按照管理權(quán)限向勞動保障部門報電子文檔進行備案。

具體步驟：1、用人單位首先要填報《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務承諾書》，經(jīng)市勞動保障部門審核批準，方可辦理勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務。《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務承諾書》可到各級勞動保障部門的勞動合同管理部門領(lǐng)取，也可從青島勞動和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載。

2、用人單位在取得勞動保障部門的.授權(quán)后，登陸青島勞動和社會保障網(wǎng)，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權(quán)的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實填寫并保存?zhèn)浒感畔⒓纯赏瓿?。為了確保信息備案無誤，用人單位可選擇勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)上備案查詢模塊，察看備案信息是否成功，并在3日內(nèi)察看備案是否通過。如果用人單位不能掌握勞動合同網(wǎng)上備案具體操作，可登陸青島勞動保障網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目下載“勞動合同網(wǎng)上備案企業(yè)多媒體教材”與“勞動合同網(wǎng)上備案企業(yè)用戶操作手冊”

學習

勞動合同實現(xiàn)網(wǎng)上備案，勞動保障部門將建立較為完善的勞動合同信息數(shù)據(jù)庫，每戶企業(yè)職工的增減變化情況，均可在網(wǎng)上動態(tài)掌握；勞動合同統(tǒng)計工作將改變自上而下的報表制度，企業(yè)職工勞動合同簽訂情況可隨時通過網(wǎng)絡進行統(tǒng)計。勞動保障監(jiān)察部門也可通過這一系統(tǒng)及時了解掌握本市用人單位勞動合同簽訂的情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時進行查處。下一步，市勞動保障部門將建立勞動者查詢系統(tǒng)，勞動者只要輸入自己的身份證號碼和密碼，就可查詢到自己的合同備案信息，包括單位是否辦理勞動合同備案、勞動合同簽訂情況、勞動合同的起止期限等內(nèi)容。一旦勞動者發(fā)現(xiàn)單位有相關(guān)違反規(guī)定的行為，可以通過網(wǎng)絡進行舉報投訴。

用工勞動合同備案表篇十四

甲方(單位)全稱 ：法定代表人（或負責人）： 單位地址 ：

乙方(員工)姓名： 身份證號碼： 通訊地址：郵編：戶口所在地：省 市 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 戶口性質(zhì)（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：e-mail：聯(lián)系電話： 家庭固定電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。

本合同自 ________年____月____日起，以完成 工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

1、乙方工作地點為食品集團及下屬子（分）公司經(jīng)營所在地。

2、乙方從事 崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位的工作；乙方應按甲 方的工作內(nèi)容和崗位要求，按時按質(zhì)按量完成任務和目標。

3、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機構(gòu)設(shè)臵變化及乙方的能力、健 康狀況和工作表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和職責范圍，調(diào)整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標準。

1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務需要或公司發(fā)展做出靈活安排。

2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的，以甲方授權(quán)的負責人簽字的《加班申請單/加班確認單》為依據(jù)。

3、甲方實行 不定時 工時工作制。如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執(zhí)行；如乙方在合同期限內(nèi)擔任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時要求。

1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調(diào)整。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天 元人民幣，績效獎金標準為每月 元人民幣，績效獎金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數(shù)。

4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責任部門提出，甲方相關(guān)責任部門應對此予以說明。若乙方工資發(fā)放之日起一月內(nèi)未提出異議, 視為甲方已及時足額支付工資。

5、甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因乙方未及時提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。

6、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。

7、服務滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。在獎金發(fā)放之日前，乙方已與甲方結(jié)束勞動關(guān)系的，則無權(quán)享有年終獎金。

1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

2、甲方嚴格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

所在部門人事負責人遞交書面辭呈。為了甲方業(yè)務的正常運轉(zhuǎn)，在乙方遞交辭呈后，甲方有權(quán)對乙方的工作進行內(nèi)部調(diào)整。如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務損失的，甲方有權(quán)要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于乙方離職所帶來的損失。

2、在合同約定范圍內(nèi)，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調(diào)整，乙方應服從甲方的安排。

3、合同期內(nèi)，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的部分條款進行變更。

他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關(guān)系，否則，甲方有權(quán)和乙方解除勞動關(guān)系。一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔。

5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須承擔任何經(jīng)濟補償：

（1）乙方不服從甲方的合理工作安排的；

（3）任何性質(zhì)的偷盜行為；

（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的`行為；

（5）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的；

政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；

（8）打架、斗毆、滋生事端者；

(9) 未經(jīng)集團人力資源中心審核，二次進廠者；

（10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。

除上述條款外，乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經(jīng)濟補償：

（1）民意調(diào)查分數(shù)低于85分的；

（2）月度目標責任書平均完成率低于80%的；

（3）曠工1天及以上的；

（4）月度內(nèi)遲到或早退2次及以上，或試用期內(nèi)遲到或早退累計5次及以上的；

（5）偽造或提供虛假應聘信息的。

6、若乙方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同且無須承擔任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相應的責任：

（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內(nèi)累計損失5000元（含）以上的；

（2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；

（3）發(fā)生職務侵占或賄賂行為的；

（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。

7、解除或終止本合同，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。乙方應在雙方約定的時間內(nèi)將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務有關(guān)的記錄、報告、手冊、繪圖、設(shè)計方案及其它文件資料（包括復印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含復印件及影印資料）的信息。若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領(lǐng)取的包括但不限于工資的各項經(jīng)濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴重，追究責任。乙方自勞動關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再承擔乙方勞動關(guān)系方面的義務。

8、本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終 （6）乙方一年內(nèi)存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。

1、除本合同外，乙方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關(guān)制度。

系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務等）均真實有效。乙方同意本合同內(nèi)乙方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址。此地址如有任何變動，乙方務必在5個工作日內(nèi)將變動信息書面通知所在部門人事負責人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，則可視為送達。因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由乙方自行承擔。

1、甲方的違約責任：按法律規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方的違約責任：

（1）乙方與甲方簽訂有培訓協(xié)議，對服務期有約定的，乙方在服務期內(nèi)不得離開公司，否則甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的數(shù)額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。

（2）乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額=乙方總工作年限（不滿一年按一年計算）×20000元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。

在本合同簽訂前，甲方已如實告乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內(nèi)容。

本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協(xié)商解決。 本合同必須是乙方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意涂改。

本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用工勞動合同備案表篇十五

地址(住所)

法定代表人(主要負責人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：從____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從____年____月____日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從____年____月____日起至____年____月____日止。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(____)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

2、其他形式：

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的.，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

____年____月____日

____年____月____日

用工勞動合同備案表篇十六

隨著人們法律觀念的日益增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，下面是小編為大家整理的勞動合同備案辦法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

第一條、為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條、勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應當按照本辦法進行備案。

第三條、各級勞動保障行政部門應配備人員負責勞動合同備案工作。

第四條、用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理；駐長清區(qū)和其他縣（市）的用人單位到所在區(qū)、縣（市）勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)（市）勞動保障行政部門委托就業(yè)服務機構(gòu)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）辦理勞動合同備案的，原則上應進入勞動力市場實行窗口式服務，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。

第五條、用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

第六條、用人單位辦理勞動合同備案，應當提交下列材料：

（二）招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；

（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應持相關(guān)文件或證明。

（七）《社會保險費申報表》以及其他資料。

第七條、勞動保障行政部門進行勞動合同備案時，應當對下列內(nèi)容進行審查：

（一）雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；

（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

（三）勞動合同條款是否完備，雙方責任、權(quán)利、義務是否明確；

（四）中外文勞動合同文本是否一致。

第八條、勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。

第九條、變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。

第十條、勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應將勞動合同訂立（或變更、續(xù)訂）時間、勞動合同期限、崗位（工種）、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機。

第十一條、勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增員手續(xù)時應出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。

第十二條、勞動保障行政部門在進行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應當指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。

第十三條、勞動保障行政部門進行勞動合同備案應即時受理，三個工作日內(nèi)辦結(jié)。

第十四條、勞動合同備案為無償服務，勞動保障行政部門不得借機向用人單位收費。

第十五條、本辦法自20xx年12月1日起實施。

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