報(bào)告的目的是向讀者傳達(dá)相關(guān)信息，并幫助他們理解和決策。在報(bào)告的結(jié)論部分，可以提出自己的建議和看法，為讀者提供參考意見。報(bào)告樣例中作者對數(shù)據(jù)進(jìn)行了充分的分析和解讀，提供了實(shí)用的建議和參考意見。
職工休假報(bào)告篇一
各科室：
為了維護(hù)職工人員的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局（公司）職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工中連續(xù)工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。
年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。
五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關(guān)的規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上；
（五）因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。
十一、本通知自xx年1月1日起執(zhí)行。
20xx年xx月xx日
職工休假報(bào)告篇二
第一條 根據(jù)國家和地區(qū)有關(guān)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于在公司本部工作的職工。
第三條 年帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)
連續(xù)工作滿1年的且符合國家享受年休假規(guī)定的職工可享受年休假，具體規(guī)定如下：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
2、帶薪休假時(shí)間以公歷自然年度為計(jì)算單位，自每年1月1日至12月31日內(nèi)累計(jì)計(jì)算。
3、國家規(guī)定的法定休息日、節(jié)假日以及婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)前檢查及生育假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、絕育假、哺乳假、公假、探親假不計(jì)入年休假假期。
4、年休假可在年度內(nèi)一次集中使用，也可分次使用，最少以半天為休息單位，每年1月1日至12月31日內(nèi)累計(jì)計(jì)算。
5、年休假當(dāng)年有效，不能跨年使用。
第四條 初次參加工作職工連續(xù)工作不滿一年的不能享受帶
薪休假。
第五條 年休假安排與審批
公司根據(jù)職工工作具體特點(diǎn)，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
1、部門副經(jīng)理以下職工的.年休假由所在部門經(jīng)理安排，職工填寫《職工休假安排表》（見附表），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，職工本人簽字確認(rèn)。
2、部門經(jīng)理以上管理人員的年休假時(shí)間，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排后，由職工本人填寫《職工休假安排表》，報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、《職工休假安排表》，一式二份，部門留存一份，每年2月20日前交人力資源部備案一份。職工可以根據(jù)工作及本人情況，按上述審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整休假時(shí)間。
4、職工休年假前應(yīng)填寫《職工請假審批備案表》，通過部門考勤員交人力資源部備案。
5、病假或事假可以用當(dāng)年的年休假抵扣。
6、職工工作未至年末申請離職而未修年假的，公司按實(shí)際工作天數(shù)換算出應(yīng)休假天數(shù)后安排職工休假，職工不休的，視為職工自動(dòng)放棄休假。
第六條 休假期間的待遇
1、按本規(guī)定享受休假的職工，休假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
假的，按照上述權(quán)限進(jìn)行申報(bào)，寫明理由，經(jīng)職工本人同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。
第七條 年度休假可在年度內(nèi)分次使用，年度內(nèi)累計(jì)計(jì)算。年休假僅限在當(dāng)年度內(nèi)使用，當(dāng)年未使用或未使用完畢，不予延至下一年使用，也不給予任何補(bǔ)助。
第八條 執(zhí)行日期
本規(guī)定經(jīng)機(jī)關(guān)工會(huì) 屆 2015年 月 日起執(zhí)行
次職工代表大會(huì)討論通過,自
北京 公司
北京 公司
職工休假報(bào)告篇三
休假如下：
一、20元旦放假安排時(shí)間
年元旦放假時(shí)間：年12月31日-2017年1月2日調(diào)休放假
2017年1月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日
2017年1月2日(星期一)為補(bǔ)休，1月3日(星期二)正常上班。
二、2017年春節(jié)放假安排時(shí)間
2017年春節(jié)放假時(shí)間：2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
2017年清明放假安排時(shí)間
2017年清明節(jié)放假時(shí)間：2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期一)至4月4日(星期二)放假調(diào)休，共3天。
4月4日(星期二，清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日;4月3號(星期一)調(diào)休。
4月1日(星期六)上班。
四、2017年勞動(dòng)放假安排時(shí)間
2017年勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間：2017年4月29(星期六)、4月3日(星期日)日、5月1日(星期一)，共放假3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日。
5月2日(星期二)照常上班。
五、2017年端午放假安排時(shí)間
6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日;
5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)照常上班。
六、2017年中秋放假安排時(shí)間
2017年中秋節(jié)放假時(shí)間：2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休7天，即從2017年10月1日至2017年10月7日，放假調(diào)休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
七、2017年十一國慶放假安排時(shí)間
2017年國慶節(jié)放假時(shí)間：2017年10月1日至10月7日放假，共7天。與中秋節(jié)連休。
10月8號(星期日)公休調(diào)至10月6號(星期五)。
10月8號(星期日)正常上班。
1.2017年休假計(jì)算方法
2.2017年職工帶薪年休假條例實(shí)施全文
3.2017年休假國家規(guī)定
4.2017年公司員工帶薪休假制度
5.2017產(chǎn)假放假新規(guī)定
6.2017年休假安排國家規(guī)定
職工休假報(bào)告篇四
連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
不享受當(dāng)年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假安排。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
相關(guān)條例：
職工帶薪年休假條例
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的`，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自1月1日起施行。
職工休假報(bào)告篇五
日常工作中，難免遇到有事需要請假的情況，而不同事由的
請假條
的寫法會(huì)有所不同。下面有小編整理的職工公休假請假條，歡迎閱讀!尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請人(簽名)：
年 月 日
員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!
簽字：
領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：
年 月 日
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____ 年 月
工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天;公休年度_____年
申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
請假人：部門/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):
日期： 日期： 日期:
職工休假報(bào)告篇六
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實(shí) 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：
（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的
（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的
（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的.
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司
中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排，行政管理部勞資備檔。
3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。
4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
第六、員工休年休假的審批程序
職工年休假必須有年休假條，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部（勞資）備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年
深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司
中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站
的年休假。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司
為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。
2、自2012年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的'年休假：
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請事假累計(jì)1個(gè)月以上。
第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累
計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
第五、休假原則
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。
第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。
第八、年休假考勤報(bào)告制度
1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。
第九、其他規(guī)定
1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
職工休假報(bào)告篇七
機(jī)關(guān)工作人員請假休假制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員的有關(guān)生活待遇，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。
一、請假制度
（一）事假
1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時(shí)間處理私事，可請事假，請事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、工作人員因私事請假，應(yīng)首先使用年休假，一天事假?zèng)_抵一天年休假。
3、請事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負(fù)責(zé)人同意，由本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月累計(jì)不超過2次。請事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請單”，一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)按請假規(guī)定打電話請假，事后完善請假手續(xù)。
5、工作人員事假期間待遇：請假半天扣10元，請假1天扣20元。工作人員當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）病假
1
1、工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，可請病假。工作人員請病假必須有醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請假手續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。
二、休假制度
（一）年休假
1、享受年休假待遇的條件和時(shí)間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。
2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時(shí)間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
2
3、凡在1年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天或請事假累計(jì)超過15天的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。
4、每年的年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性休完或不超過3次。
5、工作人員年休假不包括國家法定節(jié)假日和公休假日。
6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時(shí)，必須服從組織上的工作安排。
7、年休假期間，工資、福利待遇不變。
（二）婚假
工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時(shí)間另計(jì)。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。
婚假期間，工資、福利待遇不變。
（三）喪假
工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5個(gè)工作日的喪假，途中時(shí)間另計(jì)。工作人員的岳父母 (公、婆)死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
喪假期間，工資、福利待遇不變。
（四）產(chǎn)假
凡符合計(jì)劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。
1、正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。
2、符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。
4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)允許其哺乳2次，合計(jì)時(shí)間不超過2小時(shí)。
5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。
產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。
（五）探親假
探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時(shí)間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。
1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人當(dāng)年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每年可享受探親假一次，假期為三十天。
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當(dāng)年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。
3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期
20天。
4、工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
5、工作人員探親期間遇到國家法定節(jié)假日、公休假日均不補(bǔ)假。
三、請休假管理
1、凡機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時(shí)間內(nèi)請休假的，均應(yīng)按照“請假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。
2、工作人員履行完請休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；
3、工作人員休假期滿后，須按時(shí)到局辦公室履行銷假手續(xù)；
4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請休假手續(xù)的，應(yīng)事先以電話或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)請休假手續(xù)交局辦公室備案。
5、各責(zé)任單位每年初根據(jù)工作情況，對本責(zé)任單位人員的年休假做好計(jì)劃安排;對符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休。
6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人
員，應(yīng)事前提出書面申請，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級干部須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
9、如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會(huì)上檢討，年度考核應(yīng)確定為不稱職。曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天及以上者予以辭退。
10、局辦公室建立干部職工請休假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關(guān)管理工作配套銜接。
以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準(zhǔn)。
為了落實(shí)好國家有關(guān)的請休假政策，調(diào)動(dòng)干部職工及居委人員的工作積極性，特制定本規(guī)定。
一、假期的種類
（一）婚假
干部職工結(jié)婚，假期3天，晚婚假期增加10天（男25周歲以上，女23周歲以上為晚婚）。
（二）喪假
干部職工為配偶和直系親屬辦喪事，假期5天；為岳父母、公公、婆婆辦喪事，經(jīng)單位批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。
（三）產(chǎn)假及看護(hù)假
女性干部職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；晚育（產(chǎn)婦23周歲以上）增加產(chǎn)假15天；遇有特殊情況，如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂者，可增加產(chǎn)假30天；自愿終生只生育一個(gè)子女、持獨(dú)生子女父母光榮證的產(chǎn)婦另增加產(chǎn)假35天，男方享受10天的看護(hù)假。
（四）計(jì)劃生育假
放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息3天；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；輸卵管結(jié)扎，休息21天；有關(guān)計(jì)劃生育的其他事項(xiàng)，按《廣東省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
（五）帶薪年休假
1、干部職工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；己滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 干部職工己享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年的年休假。
3、年休假原則上不跨年度安排。
4、年休假分段安排的，原則上不超過兩段。
（六）探親假
夫妻分居，每年探望配偶一次，假期30天；父母不在廣州居住，未婚干部職工探望，每年一次，假期20天；己婚干部職工探望不在廣州居住的父母，四年一次，假期20天。
年休假和探親假只能選擇其中一項(xiàng)。年休假不含國家規(guī)定的公休節(jié)假日，探親假不扣除國家規(guī)定的公休時(shí)間和假期。 非在編人員，不享受探親假。
（七）加班補(bǔ)休
街道全體干部、職工加班的補(bǔ)休，由黨政辦提出建議，經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。各線口工作人員加班半天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班一天以上（含一天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。由黨政辦憑領(lǐng)導(dǎo)批示發(fā)給加班的工作人員補(bǔ)休單。 憑補(bǔ)休單補(bǔ)休的干部、職工，在安排好工作后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可補(bǔ)休，同時(shí)將補(bǔ)休單交回黨政辦。原則上當(dāng)年的加班補(bǔ)休不跨年度補(bǔ)休。
居委工作人員的補(bǔ)休由民政科制定相關(guān)規(guī)定。
二、干部職工請批假的原則和程序
（一）街黨政正職的請休假直接按區(qū)的有關(guān)文件執(zhí)行。
（二）街副職領(lǐng)導(dǎo)請休假先由街黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再報(bào)區(qū)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）其他干部職工請休假須提前一周申請。原則上分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人不能同時(shí)請假、休假。特殊情況，可先電話請假后補(bǔ)辦手續(xù)。
（四）婚假、喪假、產(chǎn)假及看護(hù)假、計(jì)劃生育假、帶薪休假、探親假，需填寫《xx街干部、職工請休假審批表》，說明去向，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)街道辦事處主任審批。
離開廣州的無論時(shí)間長短經(jīng)辦事處主任同意后，還須報(bào)街黨工委書記審批。
（五）批準(zhǔn)后一聯(lián)給請假人員所在科室、一聯(lián)留黨政辦，并做好登記。
三、居委人員請假的程序
（一）個(gè)人提出申請并填寫《xx街居委人員請休假審批表》（附表2）由居委主任提出意見后報(bào)民政科核準(zhǔn)，并經(jīng)街分管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。民政科做好登記備查。
（二）離開廣州的無論時(shí)間長短均由分管民政的街領(lǐng)導(dǎo)同意后，要報(bào)街辦事處主任審批。對于居委會(huì)主任或支部書記需離開廣州外出休假，經(jīng)街辦事處主任同意后，還須報(bào)街黨工委書記審批。
四、村改制公司人員請假的程序
（一）村改制公司“兩委會(huì)”成員個(gè)人提出審請后，由村公司或董事長審批，具體辦法各單位自行制定。
（二）、董事長休假填寫《xx街村改制公司主要領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批表》（附表3）由街辦事處主任審批。離開廣州的無論時(shí)間長短經(jīng)街辦事處主任同意后，還須報(bào)街黨工委書記審批。
五、請假的干部、職工和居委人員、村（公司）人員，需要街黨工委書記、辦事處主任審批的，一律由街黨政辦專人遞送和做好相應(yīng)的登記。
職工休假報(bào)告篇八
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職職工人員（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的'，年休假為10天；
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會(huì)提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔2008〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會(huì)xx分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
職工休假報(bào)告篇九
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年，不滿年，年休假天的`條件，申請從月日起至月日止休假天，請予以批準(zhǔn)。
申請人簽字：
年月日
科室(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批意見：
年月日
分管院領(lǐng)導(dǎo)審批意見：
年月日
職工休假報(bào)告篇十
職工朋友們：
經(jīng)廠務(wù)研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)部分職工的休假時(shí)間作如下調(diào)整：
李xx上10月1日12點(diǎn)班。
張xx上10月1日20點(diǎn)班。
其于職工班次不動(dòng)，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。
特此通知
xxx廠務(wù)秀員會(huì)
20xx年*月**日
職工休假報(bào)告篇十一
飯店各部室：
20xx年元旦即將來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，結(jié)合我酒店的.實(shí)際情況，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：
20xx年1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門當(dāng)班人員給予補(bǔ)休1天，各營業(yè)口部門當(dāng)班人員給予除法定節(jié)假日1天的補(bǔ)休外，另加補(bǔ)休1天，共給予補(bǔ)休2天。各部門根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休或休假，確保酒店工作的順利進(jìn)行。
提前恭祝大家元旦快樂，闔家幸福。
××國際飯店綜合辦公室
二0xx年十二月三十日
職工休假報(bào)告篇十二
相關(guān)的調(diào)查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施五個(gè)年頭，就職于股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)中的為數(shù)不少的員工因擔(dān)心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過。
不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，我國自20起施行《職工帶薪休假條例》。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
然而，有媒體近日披露，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。
餐飲業(yè)員工稱帶薪休假可望而不可求在一家餐飲連鎖企業(yè)從事管理工作已經(jīng)10多個(gè)年頭的袁彬說，自己在餐飲業(yè)從服務(wù)員干起，業(yè)務(wù)上各個(gè)環(huán)節(jié)對他來說輕車熟路，如今擔(dān)任管理工作已經(jīng)多年，但帶薪休假對他來說可望而不可求。
記者采訪了解到，對于帶薪休假，目前國有企業(yè)和央企執(zhí)行情況較好，但是股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)成為“重災(zāi)區(qū)”?！耙恍┏械饶晷菁賵?zhí)行不是很理想，存在問題較為普遍，由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住‘飯碗’委曲求全，這方面的投訴也是屈指可數(shù)，這些企業(yè)中至少有一半沒有嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。”一位業(yè)內(nèi)人士坦言說。
員工休假遭拒可匿名舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁
據(jù)一位不愿透露姓名的人社部門相關(guān)人士介紹，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。他表示，單位應(yīng)按規(guī)定落實(shí)帶薪休假制度，若員工休假遭拒，可到人社部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如擔(dān)心實(shí)名舉報(bào)會(huì)被用人單位解雇，亦可采取匿名舉報(bào)的方式，勞動(dòng)監(jiān)察部門有義務(wù)對舉報(bào)者個(gè)人信息進(jìn)行保密。
職工休假報(bào)告篇十三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:
我是公司的'××部門××職位的××，已于20xx年×月×日生育寶寶，并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。但是由于本人家住地離公司較遠(yuǎn)，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請休哺乳假×個(gè)月(×月×日—×月×日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
申請人:________
____年____月____日
職工休假報(bào)告篇十四
公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)公司休假相關(guān)規(guī)定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，現(xiàn)本人需申20xx年x月x日休假1天，20xx年x月x日正式回到工作崗位，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
申請人:________
____年____月____日
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/4980713.html】
