心得體會是我們對生活、工作和學(xué)習(xí)等方面的感悟和總結(jié)。心得體會應(yīng)該是真實的，可以包含自己的情感和感受，但要注意言之有物，避免空洞和空泛的描述。小編整理了一些精選的心得體會范文，希望能夠為您的寫作提供借鑒和參考。
解決問題的心得體會報告篇一
第一段：引言（150字）
解決問題是我們生活中常見的一件事情，無論大小的問題都會給我們帶來煩惱，阻礙我們的前進步伐。解決問題需要思考和決策，同時還需要一定的實踐經(jīng)驗。隨著社會的發(fā)展和進步，解決問題的方法也在不斷地更新和改進。在我看來，解決問題的十步法是一種十分實用而又有效的解決問題的方法。
第二段：了解十步法（250字）
解決問題的十步法可以分為以下幾個步驟：首先，確定問題的核心及其重要性；其次，搜集相關(guān)的信息和資料；接下來，對搜集到的信息進行分析；然后，制定解決方案；再次，對解決方案進行評估和確認；之后，確定行動方案；最后，采取行動并跟蹤執(zhí)行結(jié)果。這個十步法的最大優(yōu)勢是能夠系統(tǒng)性地解決問題，確保問題得到全面的考慮和解決。
第三段：實踐應(yīng)用（300字）
在實際運用中，通過用十步法來解決問題，不僅可以幫我們找出問題的本質(zhì)，度量其重要性和緊急性，還可以提供全面的思路和方案。例如，在公司里，我們遇到一個業(yè)務(wù)擴展的問題，我們按照十步法來分析和解決，認真檢查現(xiàn)狀，在團隊溝通中，提出方案和評估效果，最后確定并實施。通過這個過程，我們成功的解決公司業(yè)務(wù)拓展的問題，獲得了一定的業(yè)績。
第四段：反思（250字）
十步法雖然可以幫助我們很好地解決問題，但在實踐中也需要我們要不斷地反思和改進。在具體運用中，對于問題未能解決的情況，我們可以從以下幾個方面去反思：一是是否在分析、制定方案、執(zhí)行方案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題；二是是否有過度自信、缺少思考等問題；三是是否有一些不可控的因素，突然造成了問題的出現(xiàn)。通過反思找出問題的原因并加以改進，有助于提高整個解決問題的能力。
第五段：總結(jié)（250字）
在日常生活和工作中，總會遇到許多的問題需要解決。用十步法解決問題，既能夠幫我們確定問題的本質(zhì)和重要性，又能給我們提供全面的思路和方案。但我們在使用過程中，也需要不斷反思和改進，及時總結(jié)出錯誤原因，避免下次再次重蹈覆轍。總之，十步法是一種非常實用的解決問題的方法，若嚴格遵循該方法來解決問題，一定可以幫助我們更快更好地解決問題，提高自身的能力。
解決問題的心得體會報告篇二
解決問題是人們在日常生活中必不可少的一項技能，與之相應(yīng)的是解決問題的能力。而構(gòu)建一個完美的解決問題流程具有非常重要的意義。本文將介紹解決問題的十步法，并結(jié)合自身實踐與體驗，談一談對這一解決問題流程的認知與掌握。
第二段：認知之路
解決問題的十步法是什么？它首先要求我們明確問題的定義和其產(chǎn)生的原因，然后分步驟的制定解決問題的計劃，尋找可行的解決方案，制定解決方案的最終目標，并考慮其實現(xiàn)的可能性與意義。最后，需要實施解決方案，進行監(jiān)督與反饋，以確保問題得到圓滿解決。在認知之路上，我認為掌握這十個步驟，了解其中的思路和技巧，是邁出成功第一步的關(guān)鍵。
第三段：體會之路
近年來，我自認為在實踐中逐漸印證了這一觀點。例如，我在解決在工作中遇到的問題時，首先經(jīng)常會圍繞問題展開思考，尋找解決問題的方法。在指導(dǎo)他人的學(xué)習(xí)和工作中，我鼓勵他們不斷分析細節(jié)，積累經(jīng)驗，以構(gòu)建解決問題的思維模式。同時也逐漸發(fā)現(xiàn)，在解決問題的過程中，尊重他人，保持合作態(tài)度是非常重要的。通過團隊合作、有效溝通，問題得到解決的效率和質(zhì)量都能得到保障。
第四段：反思之路
在掌握和實踐十步法后，我也通過對此流程的反思，發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還需改進。例如，我在制定解決方案時可能會限制想象力，僅著眼于現(xiàn)實可行性與可操作性，未能構(gòu)建更為全面和創(chuàng)新的方案。除此之外，我也意識到需要更加重視反饋環(huán)節(jié)，對方案結(jié)果進一步總結(jié)反思，以便在下一次解決問題中不斷優(yōu)化與提高。
第五段：結(jié)尾
總的來說，解決問題的十步法對我而言是一份寶貴的心得和經(jīng)驗。從認知之路、到實踐之路、到反思之路，我在理論和實踐中逐漸領(lǐng)悟和體悟到其中的道理和精髓，更重要的是，不斷地將這些知識付諸實踐，在一步步解決問題的同時，也逐漸提高了自己的解決問題能力。
解決問題的心得體會報告篇三
解決問題是生活中經(jīng)常遇見的事情。然而，面對一個問題，我們不一定總是能夠知道如何去解決它。為了能夠有效地解決問題，我們需要學(xué)會運用一些方法和技巧。其中之一就是十步法，它可以幫助我們排除干擾，深入思考，找到真正的解決方案。在這篇文章中，我將分享我在使用十步法時的一些心得體會。
第二段：理論基礎(chǔ)
十步法是一種系統(tǒng)化的問題解決方法，它主要包含以下十個步驟：定義問題、找出原因、設(shè)定目標、尋找解決方案、選擇最佳方案、確定實施計劃、執(zhí)行計劃、檢查結(jié)果、標準化、總結(jié)反思。每一步都有其獨特的意義和作用，而且每一步都需要用到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造力。整個過程需要不斷迭代，不斷修正，最終得到理想的結(jié)果。
第三段：應(yīng)用實例
在生活和工作中，我曾經(jīng)使用過十步法來解決實際問題。其中一個例子是我在工作中碰到的一個經(jīng)常出現(xiàn)的事情：顧客投訴。我首先定義了問題：顧客投訴，他們不滿意我們的產(chǎn)品或服務(wù)。然后，我找出了原因：產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量沒有得到保障。接下來我設(shè)定了目標：提高產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量，以滿足顧客的需求。我通過多種方式尋找解決方案，最終選擇了一種最佳的方案，即提高產(chǎn)品或服務(wù)的檢測標準和流程。我設(shè)定了實施計劃，執(zhí)行和檢查了計劃，確保了產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。最后，我標準化了這個過程，總結(jié)反思了整個過程并做出了必要的調(diào)整。
第四段：心得體會
我認為十步法是一種非常有效的問題解決方法。它可以使我們從問題的表層找到根本原因，從而確保解決方案的可行性和效果。此外，十步法還要求我們始終以客戶為中心，考慮他們的需求和期望，這在任何情況下都是必不可少的。在使用十步法時，我學(xué)會了更有效地排除干擾，更深入地思考問題，找到真正的解決方案。這對我職業(yè)成長和個人發(fā)展都有很大的幫助。我也相信，如果更多的人能夠運用這種方法，我們的生活和工作都會更加順利和愉快。
第五段：結(jié)尾
總之，十步法是一個非常有用的問題解決工具。它可以幫助我們深入思考，找到最佳的解決方案，并不斷迭代和完善自己的工作。盡管這個過程可能比較繁瑣，但它會給我們帶來更大的收獲和成就感。在今后的生活和工作中，我會一直保持這種方法的使用，以便更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難。
解決問題的心得體會報告篇四
解決問題是每個人生活中的常態(tài)，無論是工作中還是生活中，我們都會遇到各種各樣的問題需要去處理。相信每個人在處理問題時都有著自己的方法和經(jīng)驗，今天我就想分享一下自己在分析和解決問題方面的心得體會。
第二段：分析問題
分析問題是解決問題的第一步，只有正確的分析了問題，才能在接下來的解決過程中更快更好地找到解決方法。分析問題的時候，首先要明確問題是什么，其次要了解問題背后的原因，最后要分析問題的影響。而且，對于各種可能導(dǎo)致問題的原因，要一一列舉出來逐項分析，因為每個細節(jié)背后都可能暗藏著問題的發(fā)生和發(fā)展因素。
第三段：解決問題
解決問題是分析問題后的下一步，當(dāng)找到問題根源時，就要采取針對性的解決措施。有時候，解決問題需要集思廣益，多聽聽別人的意見和建議，對于別人的看法和建議需要保持開放的心態(tài)來接受，并且思考總結(jié)，得出最優(yōu)解決方案。當(dāng)然，有時候也需要有迭代性的解決方法，先找到一個臨時性解決方法來應(yīng)對問題，然后等到有更好的方案時再進行優(yōu)化和修改。
第四段：注意事項
在排除問題和解決方案的過程中，也有一些需要我們注意的細節(jié)問題。首先，一定要嚴格遵守問題解決的程序，不要想著縮減步驟，偷懶取巧，這樣容易出亂子。其次，要保持科學(xué)的態(tài)度，對待問題要一份冷靜和理性，不要因為情緒的波動而做出不可靠的決策。此外，在解決問題之前要做好充分的準備，比如收集相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，為決策做好基礎(chǔ)。
第五段：總結(jié)
分析和解決問題是一項需要不斷實踐和總結(jié)的能力，只有通過不斷反思和總結(jié)才能不斷提高和完善自己的分析和解決問題的能力。本文所提出的查問題的思路和解決問題的方法與經(jīng)驗都是在實踐中經(jīng)歷過歸納整合而得來的，希望能給讀者一些啟發(fā)和幫助，也希望讀者自己能夠發(fā)現(xiàn)更多有效的方法和技巧來解決生活中真實的問題。
解決問題的心得體會報告篇五
解決問題是人類一直以來都在進行的活動。無論是在職場還是生活中，我們都難免會碰到各種各樣的問題。有些人能夠迅速地找到解決問題的方法，而有些人可能會陷入困惑，無從下手。嘗試總結(jié)自己在解決問題中的經(jīng)驗和心得，或許能夠幫助我們更好地應(yīng)對未來的問題。
第二段：分析問題的心得體會
找到一個問題的根源是解決問題的關(guān)鍵。首先，我們需要明確問題的性質(zhì)和涉及到的方面。其次，我們需要針對每個方面，逐一分析問題的原因，找到潛在的解決方法。最后，我們需要對這些解決方法進行整合，形成一個可行的解決方案。這樣的分析過程需要有足夠的耐心和思考能力，但是只有這樣才能更好地解決問題。
第三段：解決問題的心得體會
解決問題需要的不僅僅是分析能力，還需要決策能力。在選擇解決方案之前，我們需要帶著目標意識去評估各種可能的結(jié)果，從而選擇最適合我們的那種方案。為了更準確地評估解決方案的可行性，我們需要收集盡量多的信息，并盡量機智地應(yīng)對突發(fā)情況。在實施解決方案時，我們需要密切關(guān)注問題的變化，并及時調(diào)整解決方案以達到最佳的效果。
第四段：自我反思的重要性
在解決問題的過程中，自我反思也是至關(guān)重要的。我們需要明確我們的能力限制和知識水平，認清自己的優(yōu)點和缺點，并在解決問題的過程中逐步提高自己的素質(zhì)。在解決問題后，我們還需要對解決方案的實施過程進行總結(jié)，分析得失和優(yōu)缺點，并為以后的工作積累有益的經(jīng)驗。
第五段：總結(jié)和建議
總之，在解決問題的過程中，我們需要具備扎實的分析和決策能力，以及快速反應(yīng)和機智應(yīng)變的能力。我們需要明確自己的目標和方向，逐步提高自己的素質(zhì)和知識水平，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。最后，建議大家在解決問題過程中，嚴格遵守道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)操守和道德觀念，追求事業(yè)和道德雙豐收的目標。
解決問題的心得體會報告篇六
第一段：引言（100字）
作為一名護士長，我深感責(zé)任重大。工作中，面臨各種問題和挑戰(zhàn)是不可避免的。在長期的職業(yè)生涯中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。今天我將分享我在解決問題方面的心得體會。
第二段：善于分析問題（200字）
解決問題的第一步是善于分析。作為護士長，面對醫(yī)療團隊中的人事、行政和臨床方面的問題，我會首先對問題進行細致的分析。我會仔細了解問題的背景、各方的利益關(guān)系以及可能出現(xiàn)的影響。通過分析，我能夠更準確地找出問題的根源，并制定出相應(yīng)的解決方案。
第三段：注重溝通和協(xié)作（300字）
在解決問題的過程中，溝通和協(xié)作是至關(guān)重要的。作為護士長，我會積極與團隊成員進行溝通，聽取他們的意見和建議。在解決問題時，我會盡可能地征求多方的意見，通過集思廣益來尋找最佳的解決方案。同時，我也會主動與其他部門和相關(guān)人員進行溝通和協(xié)調(diào)，確保問題得到全面的解決。通過良好的溝通和協(xié)作，我們共同解決了許多復(fù)雜的問題，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
第四段：靈活應(yīng)變與創(chuàng)新思維（300字）
在解決問題的過程中，靈活應(yīng)變和創(chuàng)新思維是必不可少的。護理工作中，我們經(jīng)常面臨突發(fā)狀況和患者的變化需求，需要隨時進行調(diào)整和變革。我認為，作為護士長，我需要具備靈活的應(yīng)變能力和創(chuàng)新的思維方式。當(dāng)面臨問題時，我會積極思考、尋找新的解決方案，并鼓勵團隊成員進行創(chuàng)新嘗試。通過靈活的應(yīng)變和創(chuàng)新思維，我們能夠更快地找到解決問題的方法，提高工作效率。
第五段：持之以恒的態(tài)度（200字）
解決問題需要持之以恒的態(tài)度。在護理工作中，會遇到很多看似無法解決的問題或困難。但是作為護士長，我相信只要持之以恒，堅持不懈地努力，問題都能夠得以解決。我會鼓勵團隊成員不要輕言放棄，堅持探索解決問題的方法和途徑。我相信只要我們保持積極的心態(tài)和勇于挑戰(zhàn)的精神，任何問題都能夠迎刃而解。
結(jié)尾（100字）
作為護士長，在解決問題的過程中，我學(xué)會了善于分析問題、注重溝通和協(xié)作、靈活應(yīng)變與創(chuàng)新思維，并持之以恒地努力。這些經(jīng)驗和體會讓我能夠在工作中更好地解決各種問題，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。希望我的體會能夠給其他護士長帶來一些啟示和借鑒，共同進步。
解決問題的心得體會報告篇七
解決問題是日常生活中無法避免的一項任務(wù)。每個人都有自己獨特的解決問題方式，而我在解決問題的過程中，積累了一些心得體會。通過總結(jié)這些經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)，高效解決問題的關(guān)鍵在于積極思考、冷靜應(yīng)對和積極尋求幫助。
第二段：積極思考是解決問題的關(guān)鍵
在面臨問題時，我首先會積極思考，尋找問題的源頭。這其中包括對問題本身做出明確的界定，以及分析問題出現(xiàn)的原因和影響。通過對問題進行細致的思考，我能夠找到解決問題的思路和方向。舉一個例子，當(dāng)我在寫作文檔時遇到困難時，我會先思考可能的解決方案，然后逐一嘗試并評估它們的可行性。這種積極思考的方式，幫助我快速找到問題的解決辦法。
第三段：冷靜應(yīng)對能夠解決問題的焦慮
面對問題，焦慮往往會讓人盲目行動，導(dǎo)致進一步的混亂。因此，我盡量保持冷靜和理性的態(tài)度。冷靜有助于我分析問題，從而做出更合理的決策。在情緒不穩(wěn)定的情況下，我會暫時停下來，深呼吸幾次，用一段時間來恢復(fù)冷靜。然后，我會嘗試將問題拆解成更小的部分，并集中精力解決每個小問題。這種冷靜應(yīng)對的方式讓我在問題解決過程中保持了清晰的思路和高效的表現(xiàn)。
第四段：尋求幫助是解決問題的方式之一
有時候，解決問題并不是一勞永逸的過程，而是需要多方面的知識和技能。在我一開始解決問題時，我會盡量獨立思考和探索，但意識到自己無法解決的時候，我會積極尋求他人的幫助。這包括向老師、同學(xué)或?qū)I(yè)人士請教。傾聽他人的觀點和經(jīng)驗，可以為我提供寶貴的指導(dǎo)和啟發(fā)。通過問問題、討論和交流的方式，我擴展了自己的思維和解決問題的能力。尋求幫助，讓我感受到團隊合作和共同成長的力量。
第五段：總結(jié)心得體會
通過多年的實踐和總結(jié)，我意識到解決問題的方式是多樣化的。每個人都有自己的思維方式和解決問題的特點。總結(jié)這些心得體會，我發(fā)現(xiàn)積極思考、冷靜應(yīng)對和尋求幫助是解決問題的關(guān)鍵。在解決問題的過程中，我不僅能夠提高自己的解決問題能力，還能夠不斷成長和完善自己的技能。通過主動思考問題、冷靜面對困境，并主動爭取他人的幫助，我相信我可以在未來的生活和工作中更好地解決問題，邁向成功的道路。
總結(jié)：解決問題是生活中不可或缺的一部分，而通過積極思考、冷靜應(yīng)對和尋求幫助三種方式可以提高解決問題的效率。不同的人會選擇不同的方式，但對于我來說，這三個步驟是解決問題的關(guān)鍵。在未來的道路上，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的解決問題能力，創(chuàng)造更好的結(jié)果。
解決問題的心得體會報告篇八
第一段：解決問題是人生中不可避免的一部分，而我發(fā)現(xiàn)，解決問題的方式和態(tài)度起著至關(guān)重要的作用。我相信每個人都有解決問題的道理，而這種方式和心態(tài)是通過經(jīng)驗和體驗不斷成長和形成的。在我自己解決問題的過程中，我積累了一些經(jīng)驗和感悟。以下將從四個方面來談?wù)勎医鉀Q問題的方式和心得，以期對讀者有所啟發(fā)。
第二段：首先，我發(fā)現(xiàn)積極樂觀的態(tài)度能幫助我更好地解決問題。面對困難和挑戰(zhàn)時，我始終相信自己能夠找到解決的辦法。這種積極的心態(tài)增強了我的自信心，并給予我勇敢面對問題的勇氣。同時，我也學(xué)會了從困境中尋找機會，在解決一個問題的同時，還能夠獲得新的收獲和成長。
第三段：其次，我發(fā)現(xiàn)善于思考和分析問題是解決問題的關(guān)鍵。當(dāng)面臨問題時，我首先會冷靜下來，仔細思考問題的原因和性質(zhì)。通過理性的分析，我能夠更好地理解問題本質(zhì)，并找到解決問題的途徑。同時，我也會尋找相似的問題和經(jīng)驗，以提高解決問題的效率和準確性。這一點在學(xué)習(xí)和工作中尤為重要，通過思考和分析問題，我們能夠更好地掌握知識和技能。
第四段：此外，我還發(fā)現(xiàn)與他人合作與溝通是解決問題的重要手段。解決問題往往需要集思廣益，通過與他人的合作和交流，我們能夠獲得更多的觀點和建議。與他人合作還可以減輕單獨解決問題的負擔(dān)，共同承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任。在與他人合作的過程中，我也學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見，這不僅有助于解決問題，還培養(yǎng)了我與人相處的能力。
第五段：最后，我發(fā)現(xiàn)持續(xù)學(xué)習(xí)與不斷改進是解決問題的長久之道。問題是多變和復(fù)雜的，我們需要不斷擴展自己的知識和技能，以應(yīng)對問題的挑戰(zhàn)。定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)可以豐富我們的思維和認知，使我們在解決問題時更有底氣。同時，我也學(xué)會了從解決問題的過程中不斷總結(jié)和改進，以使我在下一次面對類似問題時更加從容和專業(yè)。
總結(jié)：解決問題是人生中必不可少的一部分，我們可以通過提升解決問題的方式和心態(tài)，更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。積極樂觀的態(tài)度、善于思考和分析、與他人合作與溝通以及持續(xù)學(xué)習(xí)與不斷改進都是解決問題的重要手段。通過不斷地實踐和不斷地總結(jié)，我相信我們在解決問題的道路上會變得越來越強大。
解決問題的心得體會報告篇九
團結(jié)解決問題是一種團隊合作的精神，這種精神得到了越來越多人的認可。雖然每個人的性格、習(xí)慣不同，但是通過團結(jié)合作，我們可以共同解決問題，實現(xiàn)更多的目標。本文將從幾個方面來探討團結(jié)解決問題的心得體會。
第二段：團結(jié)是成功的基礎(chǔ)
團結(jié)的力量是非常巨大的，只有團結(jié)合作，才能更好地完成共同的任務(wù)。因為一個人的力量是有限的，而一個團隊的力量則是無窮的。只有建立起一個緊密的團隊，才能夠充分發(fā)揮各個成員的優(yōu)勢，集體智慧更容易解決問題，彌補彼此的缺點，更好地完成共同目標。因此，團結(jié)是取得成功的重要基礎(chǔ)。
第三段：團結(jié)需要品質(zhì)
團結(jié)的形成離不開每個成員的付出，而付出背后需要的品質(zhì)就是信任、互相尊重、寬容和合作等。每個個體都需要通過積極的行動和有意識的改變來營造和諧的氛圍，共同為團隊的未來貢獻自己的一份力量。這樣才能在團結(jié)中快樂地工作，享受合作的樂趣，取得團隊和個人的成功。
第四段：團結(jié)解決問題的方法
在團結(jié)中解決問題，方法也是很重要的。我們需要充分發(fā)揮團隊成員的智慧和能力，不斷探討和改進。當(dāng)出現(xiàn)矛盾時，要及時溝通，認真傾聽對方的意見，并綜合考慮整個團隊的利益。不能只為了自己的利益而排除他人，否則就會失去團結(jié)的意義。解決問題，不宜強求個人的意見占主導(dǎo)，而是要多聽取別人的意見，最終達成共識。同時，不要急于求成，要耐心地、持久地積累，逐步解決問題，實現(xiàn)最終的目標。
第五段：總結(jié)
團結(jié)解決問題需要一定的品質(zhì)和方法， 只有團結(jié)才能夠成功地解決問題。通過大家的努力，群策群力，共同努力，團結(jié)解決團隊中出現(xiàn)的問題，才能夠取得成功。在團隊中要互相尊重，互相信任，充分發(fā)揮團隊成員的潛力，相互協(xié)作，從而實現(xiàn)共同目標。只有這樣，我們才能在團結(jié)中獲得成功，共同創(chuàng)造更美好的未來。
解決問題的心得體會報告篇十
敬愛的黨支部：
優(yōu)良作風(fēng)具有無聲的力量，讓干部和群眾心貼心。不良風(fēng)氣像一座無形的墻，使黨和人民產(chǎn)生隔閡。
“這次教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這‘四風(fēng)’問題?！绷?xí)近平總書記強調(diào)的這一目標任務(wù)，著眼的是“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”這個作風(fēng)建設(shè)的核心問題，切中的是黨群干群關(guān)系受到損害的重要根源，解決的是群眾反映強烈的突出問題，目的就是要使全黨同志以優(yōu)良作風(fēng)樹立榜樣,把人民緊緊凝聚在一起，為實現(xiàn)偉大的中國夢而共同奮斗。
從總體上看，在各級黨組織和黨員、干部中，“一切為了群眾，一切依靠群眾”的理念得到貫徹，“從群眾中來，到群眾中去”的方法得到執(zhí)行，一大批黨員、干部以先鋒模范行動贏得了人民的信賴和支持。同時也必須看到，世情、國情、黨情的深刻變化，使“四大危險”更加尖銳地擺在全黨面前，黨內(nèi)脫離群眾的現(xiàn)象大量存在，一些問題還相當(dāng)嚴重，集中就表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”上。只有對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，切實解決好“四風(fēng)”問題，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系、魚水關(guān)系，自覺承擔(dān)起時代賦予的重任。
不深入群眾、深入實際，如何發(fā)現(xiàn)真問題?只重顯績不重潛績，熱衷于造聲勢出風(fēng)頭，群眾的切身利益問題如何解決?不負責(zé)任地盲目鋪攤子、上工程，往往留下一堆后遺癥。高高在上，擺官架子，群眾就會與干部在思想感情上疏離。追求物質(zhì)享受，甚至縱情聲色犬馬，奮斗的意志必然消沉。不愿吃苦出力，躺在“功勞簿”上沾沾自喜，進取的動力必然消退?！八娘L(fēng)”方面的種種問題，人民群眾深惡痛絕，與黨的性質(zhì)和宗旨背道而馳，影響很壞,危害嚴重，任由其蔓延，后果不堪設(shè)想。
“四風(fēng)”的形成非“一日之寒”，“四風(fēng)”問題的解決務(wù)必下大氣力，甚至要有壯士斷腕的勇氣。解決“四風(fēng)”問題，誠然需要廣泛而深入地開展教育實踐活動，更需要對準焦距、找準穴位、抓住要害。反對形式主義要著重解決工作不實的問題，反對官僚主義要著重解決在人民群眾利益上不維護、不作為的問題，反對享樂主義要著重克服及時行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象，反對奢靡之風(fēng)要著重狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風(fēng)氣。只有從實際出發(fā)，抓住主要矛盾，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，才能扶正祛邪，取信于民，凝聚共識，煥發(fā)出促進改革發(fā)展的正能量。
黨的作風(fēng)建設(shè)始終是一項重大緊迫的任務(wù)，密切聯(lián)系群眾始終是必須實踐的一個時代課題。全黨同志認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志重要講話精神，按照中央的教育實踐活動部署，在思想上警醒起來，在行動上自覺起來，動真的，來實的，相信廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)和工作作風(fēng)一定會有一個大的轉(zhuǎn)變。
匯報人：
解決問題的心得體會報告篇十一
團結(jié)是指多方人士在共同目標下的協(xié)作合作，是難能可貴的品質(zhì)。團結(jié)具有卓越的力量，它可以把個人的力量轉(zhuǎn)化成集體的力量，解決許許多多的問題。在生活和工作中，我們都需要運用團結(jié)的力量來解決問題。那么，接下來我將在這篇文章中，分享我個人對于團結(jié)能夠解決問題的心得體會。
一、 追求共同目標，形成團結(jié)互助的合作關(guān)系。在任何一個團隊里面，團結(jié)是追求共同目標的前提。只有在相同共同的目標能夠把所有人聚集在一起，從而形成團結(jié)互助的合作關(guān)系。所以，團隊里面的每個人都要始終將目光投向團隊最終的目標，同時，要多做貢獻，多發(fā)揮優(yōu)勢，讓自己成為團隊的一份子，為團隊貢獻自己的力量。
二、 形成有效有效的溝通機制，加強思想交流和學(xué)習(xí)分享。在團體當(dāng)中，互相之間的溝通是相當(dāng)重要的。想要彼此正確和快速地溝通，在溝通中做到彼此理解，互相信任，在需要協(xié)作的時候，則可大大提高團隊的協(xié)作效率。此外，團隊之間，應(yīng)該多開學(xué)習(xí)和分享的小組討論，一起學(xué)習(xí)提高，一起拓展思維，提升實踐技巧。
三、 強化團隊意識，協(xié)同實現(xiàn)共同目標。團結(jié)所具有的協(xié)同能力，可以讓更多的想法共同實現(xiàn)。所以，我們應(yīng)該建立起團隊意識，激發(fā)每個人的身份認同，以此來達到角色明確、分工詳細的目標。在這個過程中，團隊合作不光是在完成工作上，還要在創(chuàng)新變革上形成高質(zhì)量的互動。只有當(dāng)每個人都認真投入時，才能讓團隊更加強大。
四、 倡導(dǎo)開放性，多重視覺角度來解決問題。在溝通過程中，我們可以倡導(dǎo)開放性，讓多個視覺角度融合在一起，從而避免盲點，從不同角度思考問題，才能更加全面、深入的了解到問題的本質(zhì)，進而取得成功。因此，在團隊中，可以通過提倡雙向交流以及傳遞信息的透明度，來建立團隊之間的互信互助，讓多方的意見能夠得到充分的表達和尊重，從而實現(xiàn)全員參與，解決問題。
五、 建立健全的激勵體系，讓更多的人主動參與到合作當(dāng)中。團隊中的每個人都應(yīng)該相互受益，在實踐過程中互相幫助，幫助每個人盡快成長，并且能夠用心對待任何可能遇到的挫折。此外，也可以通過設(shè)定激勵措施，讓所有人都有積極參與的動力。
總之，在團結(jié)中解決問題是極為重要的。借鑒以上的體會，我們可以更好的運用團結(jié)這個力量，來解決生活和工作中的難題，準確判斷問題，積極行動，協(xié)同解決困難，不斷提高自己以及團隊的實力和功效。多動腦筋，勇攀高峰，相信總會有解決好問題的一天。
解決問題的心得體會報告篇十二
第一段：引言與問題的重要性（字數(shù)：150）
在一個公司的日常運營中，問題是無法避免的。無論是來自內(nèi)部的人員沖突、生產(chǎn)和營銷的挑戰(zhàn)，還是來自外部的市場波動和競爭，公司都會面對各種問題的困擾。然而，公司如何解決這些問題將直接影響到它的發(fā)展和成功。在我長期的工作經(jīng)驗中，我積累了一些有效解決問題的心得體會。
第二段：建立有效的溝通與協(xié)作（字數(shù)：250）
問題的根源通?？梢宰匪莸綔贤ú粫郴騾f(xié)作不足。因此，建立一種有效的溝通渠道和協(xié)作模式至關(guān)重要。在公司內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該鼓勵員工坦誠地交流問題，并提供一個安全的環(huán)境，讓員工們敢于表達自己的觀點和問題。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)定期組織團隊會議，確保在重要問題上的意見和決策能夠得到全員的理解和支持。同時，建立跨部門合作的機制，加強協(xié)調(diào)與協(xié)作，有助于解決那些涉及多個部門的復(fù)雜問題。
第三段：設(shè)立明確的目標與策略（字數(shù)：250）
解決問題的關(guān)鍵是要設(shè)立明確的目標，并制定相應(yīng)的戰(zhàn)略。在面對問題時，公司應(yīng)該先對問題進行全面的分析，找出問題的根本原因。然后，確定一個明確的解決目標，并制定一套相應(yīng)的策略和計劃。這些策略和計劃應(yīng)該能夠解決問題，同時也要與公司的長期發(fā)展目標相一致。在實施過程中，公司應(yīng)該根據(jù)情況不斷調(diào)整策略，確保問題解決的順利進行。
第四段：培養(yǎng)創(chuàng)新思維與解決能力（字數(shù)：300）
在快速變化的市場環(huán)境中，公司需要有創(chuàng)新思維和解決問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該鼓勵員工提出不同的觀點和解決方案，激發(fā)創(chuàng)新思維。此外，公司還應(yīng)該提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提高解決問題的能力。對于那些在解決問題中取得良好表現(xiàn)的員工，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫剟詈驼J可，激勵他們在解決問題的過程中保持積極性和創(chuàng)造力。
第五段：所帶來的好處與總結(jié)（字數(shù)：250）
有效解決問題有助于公司保持競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展。通過建立有效的溝通和協(xié)作，公司能夠更好地解決問題，減少沖突和誤解。設(shè)立明確的目標和策略，有助于公司集中資源和精力解決問題，避免走彎路。同時，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠幫助公司應(yīng)對市場的變化和挑戰(zhàn)?？傊鉀Q問題是公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，只有在解決問題中積累經(jīng)驗，公司才能持續(xù)成長和繁榮。
總結(jié)：通過有效的溝通與協(xié)作，設(shè)立明確的目標與策略，培養(yǎng)創(chuàng)新思維與解決能力，公司可以更好地解決問題，保持競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展。解決問題是一項需要不斷學(xué)習(xí)和改進的能力，在不斷實踐中，公司可以積累寶貴的經(jīng)驗和智慧，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
解決問題的心得體會報告篇十三
作為一個解決問題的人，我們必須意識到，問題是人生中無法避免的一部分。無論我們走到哪里，遇到什么困難，我們都需要解決問題。然而，在解決問題的過程中，我們往往會遭遇挫折、困惑和失望。那么，如何成為一個勝任問題解決的人呢？在本文章中，我將分享我個人的心得體會，希望能夠給您帶來一些啟示。
第二段：培養(yǎng)積極的態(tài)度
首先，作為一個解決問題的人，我們必須培養(yǎng)積極的態(tài)度。無論遇到什么困難，我們都不能放棄，而應(yīng)該相信自己有能力克服困難。當(dāng)我們面對挑戰(zhàn)時，我們應(yīng)該接受現(xiàn)實并積極地采取行動來解決問題。此外，我們還應(yīng)該學(xué)會從問題中找到機遇。問題常常是人才得以發(fā)揮的地方，只有通過解決問題，才能錘煉我們的技能和能力，讓我們變得更加專業(yè)。
第三段：保持冷靜思考
其次，作為一個解決問題的人，我們必須保持冷靜思考。這意味著，在解決問題的過程中，我們應(yīng)該盡可能地保持頭腦清醒和冷靜。當(dāng)我們遭遇挫折時，我們很容易失去理智，做出錯誤的決策。因此，保持冷靜是非常重要的。此外，我們還應(yīng)該學(xué)會分析問題，找到問題的根源，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣斫鉀Q。只有這樣，我們才能真正解決問題，并從中獲得經(jīng)驗和啟示。
第四段：尋求幫助并合作
作為一個解決問題的人，我們也應(yīng)該學(xué)會尋求幫助并與他人合作。無論我們是在學(xué)習(xí)還是工作中，我們都不可能獨自完成所有任務(wù)。對于那些熟悉我們的領(lǐng)域或領(lǐng)導(dǎo)的人，我們應(yīng)該尋求他們的幫助。在遇到問題時與他們搭檔合作，我們可以彼此取長補短，共同成長。另外，我們也可以學(xué)習(xí)與其他人互動，通過交流和分享經(jīng)驗，相互幫助，共同成長。個人能力和團隊合作是解決問題的關(guān)鍵因素之一。
第五段：總結(jié)
總的來說，成為解決問題的人并不容易，需要我們付出很多的努力和汗水。不過，只要我們堅持培養(yǎng)積極的態(tài)度、保持冷靜思考、尋求幫助并合作，我們就可以克服困難，迎接挑戰(zhàn)，成為勝任問題解決的人。無論是學(xué)生還是專業(yè)人士，這些簡單的方法都對于解決生活中的各種問題都很有幫助。最后，我們應(yīng)該相信自己，相信我們的能力和智慧，相信我們可以解決任何問題。
解決問題的心得體會報告篇十四
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代商業(yè)社會中，每個公司都會面臨各種問題和挑戰(zhàn)。解決問題是公司發(fā)展和壯大的關(guān)鍵之一。然而，如何高效地解決問題并取得成功并非易事。在我工作多年的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)一些有效的方法和心得，希望能與大家分享。
第二段：迅速而專注的識別問題（200字）
解決問題的第一步是明確并迅速識別問題。當(dāng)問題出現(xiàn)時，不要推諉責(zé)任或回避它。相反，我們應(yīng)該立即全身心地關(guān)注問題，并迅速找出其根源。對于解決問題來說，高效的溝通是非常重要的，公司內(nèi)所有相關(guān)人員都應(yīng)該積極參與。通過用心傾聽和面對現(xiàn)實，我們可以更好地理解問題的本質(zhì)，進一步為解決問題做好準備。
第三段：制定合理而具體的解決方案（200字）
一旦問題被明確并了解，接下來的步驟是制定解決方案。解決方案應(yīng)該是前瞻性和可實施性的，同時要具有足夠的靈活性。在制定解決方案時，我們必須考慮公司的資源和能力，并充分了解市場和行業(yè)的動態(tài)。此外，我們還應(yīng)該鼓勵員工參與解決問題的過程，因為他們可能擁有獨特而有價值的見解和建議。
第四段：有序而有效地執(zhí)行解決方案（200字）
擁有合理的解決方案只是問題解決過程中的一部分。執(zhí)行階段同樣重要。在執(zhí)行解決方案時，公司需要保持高度的組織性和紀律性。明確責(zé)任和角色分工是確保工作有序進行的關(guān)鍵。此外，我們應(yīng)該建立一套科學(xué)的監(jiān)控和評估機制，以確保解決方案的順利實施，并隨時調(diào)整和改進，以適應(yīng)變化的環(huán)境和需求。
第五段：總結(jié)與展望（200字）
在解決問題的過程中，我們還學(xué)到了一些重要的心得和教訓(xùn)。首先，要保持樂觀和積極的態(tài)度，將問題看作是機會而非障礙。其次，我們應(yīng)該倡導(dǎo)團隊合作和信息共享的文化，讓所有員工共同參與和分享問題解決過程。最后，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，及時調(diào)整和改進解決問題的方法和策略，以適應(yīng)日新月異的商業(yè)環(huán)境。
總的來說，公司解決問題需要多方面的努力和合作。明確識別問題、制定可行的解決方案、有效執(zhí)行和定期評估這些方法是問題解決的關(guān)鍵步驟。通過這些經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們可以更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，推動公司的持續(xù)發(fā)展和成功。
解決問題的心得體會報告篇十五
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，扎實推動黨的群眾路線教育實踐活動，按照省局統(tǒng)一部署，我單位迅速召開了黨委會、中心組(擴大)會，對開展黨的群眾路線教育實踐活動，解決“四風(fēng)”問題專題調(diào)研進行部署。會議決定由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊，分5個調(diào)研組深入基層、走進企業(yè)進行調(diào)研。
一、關(guān)于“四風(fēng)”問題調(diào)研工作的基本情況
此次調(diào)研以解決“四風(fēng)”問題為主題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實際，通過個人訪談、召開座談會、問卷調(diào)查等方式，重點聽取了檢測一線人員、企業(yè)管理人員、工廠職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見。先后向全x職工、服務(wù)對象、生產(chǎn)企業(yè)、行風(fēng)監(jiān)督員共發(fā)出233份“征求意見表”，收回232份。從9月2日起，我?guī)ьI(lǐng)單位紀檢干部和技術(shù)人員分別赴xxx有限公司、xxx公司、xxxx廠等生產(chǎn)企業(yè)走訪調(diào)研、征求意見。同時，面向社會公布征求意見專用信箱、電子郵箱等，廣泛收集企業(yè)、群眾的意見和建議。從各方反饋的信息來看，群眾對我x的服務(wù)工作質(zhì)量滿意度達到95%以上，大部分職工群眾和客戶認為，“總體上看，一直以來我x領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在聯(lián)系群眾方面情況是良好的，特別是一些先進模范人物在各項工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻，以優(yōu)良作風(fēng)樹立了榜樣，發(fā)揮了先鋒模范作用。”這是主流，群眾給予了肯定，但仍有群眾反映有的同志在“四風(fēng)”方面存在一定問題。
二、關(guān)于“四風(fēng)”問題反映出的現(xiàn)狀
(一)個別黨員黨性意識淡薄，遇事缺乏擔(dān)當(dāng)，對待群眾不夠耐心周到
調(diào)研中，部分職工、群眾認為，個別黨員干部黨性意識淡薄，一定程度存在“高高在上”、“漠視群眾疾苦”的問題。對服務(wù)對象的訴求重視不夠，遇事不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負責(zé);有的同志在工作中，不愿直面矛盾，習(xí)慣和稀泥，奉行“好人主義”，滿足于做得過且過的太平官。個別一線黨員干部大局意識較差，執(zhí)行決策時，往往過多的考慮本部門利益，有利的執(zhí)行，不利的就打折扣，缺乏圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性和主動性。如：xxx公司等企業(yè)指出，…。這些都表明，我單位個別工作人員對待群眾不能始終保持熱情周到的服務(wù)態(tài)度，對國家有關(guān)法規(guī)政策宣傳不到位，特別是對于xxx的有關(guān)執(zhí)行規(guī)定缺乏主動而耐心的解釋，做不到讓群眾心服口服。
拼勁闖勁不夠”的問題。面對新形勢、新情況的要求，一些人不愿向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，缺乏服務(wù)發(fā)展的新思路、新辦法。往往抱著陳舊的管理理念，滿足于憑老經(jīng)驗、照老套路開展工作，不善于從服務(wù)對象角度考慮問題，習(xí)慣機械地拿著條文比照，無法找準事業(yè)發(fā)展與群眾希望的“共振點”。如：xxx廠等廠家反映我x未能在檢驗周期內(nèi)按時出具檢驗報告，給其經(jīng)營帶來一定影響。這說明我們應(yīng)該進一步提高辦事效率，優(yōu)化工作流程，縮短檢驗時間，讓客戶盡早拿到檢驗報告。又如，xxx公司負責(zé)人提到“他們希望一有培訓(xùn)的安排，我x能夠及時告知，他們一定派人員參加學(xué)習(xí)，了解行業(yè)動態(tài)和新標準情況，以便及時調(diào)整生產(chǎn)工藝?！贝祟愐庖娫谡{(diào)研中收到不少，都表明我x與群眾、企業(yè)客戶的溝通協(xié)調(diào)工作應(yīng)進一步加強。
(三)沒有長效制度規(guī)范，“四風(fēng)”毒瘤難以徹底掃清調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“四風(fēng)”問題直接導(dǎo)致黨群關(guān)系緊張，大幅降低基層群眾對黨員干部的信任和好感，使很多矛盾變得突出。這都與部分黨員干部工作不實，方法簡單粗暴，民意訴求渠道不暢通等方面有諸多關(guān)系。如：有企業(yè)反映在xxx中，我x個別同志到企業(yè)只是象征性走個過場，未能找出問題原因并提出具體的建議。由此可見，一些工作中，工作人員缺少作為，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有親自督導(dǎo)工作，不能良好跟蹤問效，以致企業(yè)對單位的印象打了折扣。這說明如果沒有延續(xù)性、長期性的制度約束，“四風(fēng)”問題難以徹底掃清，必將對我x社會形象和事業(yè)帶來負面影響。
三、關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的幾點建議
(一)把握切入點，著力加強思想教育
一是加強理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學(xué)以致用的作風(fēng)。要加強政治理論的學(xué)習(xí)，將所學(xué)理論知識用到實際工作中去。堅持實事求是，以謙虛、嚴謹、務(wù)實的作風(fēng)去處理各項工作。二是加強思想修養(yǎng)，養(yǎng)成坦蕩無私的作風(fēng)。黨員干部要有創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，自覺抵制不良思想的入侵，正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態(tài)。三是加強道德修養(yǎng)，養(yǎng)成清正廉潔的作風(fēng)。要“常懷律己之心，常思貪欲之害”，不斷警醒自己，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定。
(二)把握支撐點，著力提高能力素質(zhì)
一是高效服務(wù)能力。注重提高黨員干部服務(wù)群眾的水平，端正服務(wù)群眾的態(tài)度，讓人民群眾滿意。二是遵紀守法能力。確保黨員干部處理各項工作都有法可依，有章可循。三是持續(xù)創(chuàng)新能力。提升黨員干部的創(chuàng)新意識，側(cè)重于工作方式、方法的創(chuàng)新。四是團結(jié)協(xié)作能力。在工作中倡導(dǎo)黨員干部與同事團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮集體力量。五是應(yīng)急處置能力。在遇到各種突發(fā)事件的時候，確保黨員干部能迅速制定應(yīng)急方案，組織人員進行處理。
(三)把握落腳點，著力強化群眾觀念
一是要客觀冷靜查找問題，特別是群眾反映非常強烈的問題和訴求，能及時解決的問題，就要及時解決，不能解決的，要做好相關(guān)政策解釋，穩(wěn)定群眾的情緒。二是要深入基層尋計問策。我們的一切檢測工作最終都是為了人民，任何決策都要以人民的意愿為落腳點。三是要真心實意對待群眾。明白黨員干部和群眾的“魚水”關(guān)系，真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”，才能得到群眾的擁護和支持。
(四)把握關(guān)鍵點，著力推動干事創(chuàng)業(yè)
一是要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅決執(zhí)行各項規(guī)定，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。二是要建立科學(xué)的業(yè)績考核和監(jiān)督體系。建立健全相應(yīng)的激勵機制和懲罰措施，將干部職工平時工作的業(yè)績與年終考核掛鉤。三是要建立“不換狀態(tài)就換人”的長效機制，堅持能上能下的用人體制制度，對肯干事、能干事的人給予更多機會和支持，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
解決問題的心得體會報告篇十六
(一)針對理論學(xué)習(xí)上存在的問題
整改落實情況：加強黨組中心組理論學(xué)習(xí)。今年以來，市局黨組開展黨組中心組理論學(xué)習(xí)會議3次，做到每個季度組織一次集中學(xué)習(xí)。黨組成員以普通黨員的身份帶頭參加所在支部學(xué)習(xí)。
(二)針對調(diào)研上存在的問題
整改落實情況：
1.認真落實市局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點制度。2月，市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人確定了一個基層聯(lián)系點和納稅人聯(lián)系點，深入基層和稅戶開展走訪調(diào)研，與基層和生產(chǎn)一線同志面對面交流。每次調(diào)研都在事先確定調(diào)研的主題和范圍，真心聽取群眾的意見建議。截至目前，每位市局班子成員到基層調(diào)研都超過了15個工作日。
2.不斷改進調(diào)研方法。群眾路線教育實踐活動開展以來，市局黨組采取召開座談會、問卷調(diào)查、調(diào)研走訪、談心交心、委托第三方調(diào)查等多種方式，廣泛征求各方面意見建議，已召開各類座談會51次，征詢意見建議170條。本篇文章來自資料管理下載。向特邀監(jiān)察員和市直部門發(fā)放調(diào)查問卷100余份，集中調(diào)研走訪了基層單位和50多戶企業(yè)聯(lián)系點，委托第三方市統(tǒng)計局向納稅人發(fā)放調(diào)查問卷600份，收集納稅服務(wù)、稅收執(zhí)法類意見建議143條。針對群眾反映的問題，市局黨組高度重視，認真分析研究，正在抓緊整改落實。
(三)針對抓落實上存在的問題
整改落實情況：
1.改進文風(fēng)。明確要求講話稿、文件力求簡短精煉、直截了當(dāng)，反對假大空;講符合實際的話，不講脫離實際的話;講管用的話，不講虛話;講反映自己判斷的話，不講照本宣科的話，倡導(dǎo)短實新?；顒娱_展以來，已精簡文件20份。
2.嚴格規(guī)范會議管理。對改進會風(fēng)提出明確要求，能不開的會堅決不開，主題相近、內(nèi)容相關(guān)、出席對象相同或交叉的會議和活動，盡量合并。嚴格控制會議規(guī)模，盡量壓縮會期，減少參加人員。活動開展以來，已壓縮會議10場。
二、官僚主義方面
(一)針對服務(wù)群眾上存在的問題
整改落實情況：
1.建立交心談心制度。嚴格按照“暢思想、深入談、求共識”的要求，開展“四必談”、三輪談心、“三步推進”，把問題談開談透，把思想談深談通。在一對一、面對面的談心交心過程中，堅持把問題和擬批評意見擺出來，逐人逐條形成“批評意見清單”;制作談心談話記錄表，明確談心談話的時間、內(nèi)容和范圍，談話人如實記錄談話并簽字確認。截至目前，市局黨組書記與班子成員和縣區(qū)局局長談心28人次，班子成員相互談心216人次，與科室負責(zé)人談心21人次;支部委員之間談心552次，科室負責(zé)同志與普通黨員干部談心96次。
2.關(guān)心離退休干部生活?；謴?fù)離退休干部生日慰問，對高齡獨居的、生活不能自理的、身患重病的、個人或家庭發(fā)生特殊困難的，建立經(jīng)常性的聯(lián)系，幫助解決實際困難。今年以來，已對46戶離退休干部進行了走訪慰問。
3.制定《安徽省池州市國家稅務(wù)局關(guān)于成立應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項應(yīng)急工作組的通知》。經(jīng)市局20第9次局長辦公會議研究決定，成立安徽省池州市國家稅務(wù)局應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項應(yīng)急工作組，以指導(dǎo)全市國稅系統(tǒng)及時、有效、有序地處置突發(fā)事件，最大程度保障國稅工作人員和相關(guān)人員的生命及財產(chǎn)安全。
(二)針對服務(wù)大局上存在的問題
整改落實情況：
1.活動開展以來，市局緊扣服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展這一主題，在收入形勢不樂觀的情況下，堅持攻堅克難。截至年9月，全市國稅組織收入19.13億元，同比增長22.0%，增幅居全省第六。
2.大力落實稅收優(yōu)惠政策。積極落實“營改增”、促進就業(yè)、資源綜合利用、支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、高新技術(shù)企業(yè)、小微企業(yè)增值稅和企業(yè)所得稅調(diào)整、出口退免稅、增值稅起征點等政策。預(yù)計2014年可減輕全市小微企業(yè)稅收負擔(dān)2500萬元。
3.為地方經(jīng)濟發(fā)展獻言獻策。在市政協(xié)三屆三次會議上，市委書記陳強對我系統(tǒng)吳蘭英同志的《大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟，提升財稅貢獻率》的發(fā)言材料作出重要批示。
4.深入開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。響應(yīng)各級文明委號召，保證志愿服務(wù)常態(tài)化，市局成立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊，開展“三線三邊清白行動”，走進企業(yè)、機關(guān)、社區(qū)、軍營、學(xué)校和鄉(xiāng)村開展志愿服務(wù)和幫扶活動，組織干部職工向平民英雄羅臘英捐款，致力社會公益事業(yè)，助力推進“三區(qū)發(fā)展”、建設(shè)幸福池州。
(三)針對服務(wù)基層上存在的問題
整改落實情況：
1.全面啟動實施績效管理工作。從4月份起，市局在充分吸收基層所提意見基礎(chǔ)上，陸續(xù)出臺了《池州市國稅系統(tǒng)績效管理試點工作方案》、《池州市國稅系統(tǒng)績效管理辦法》、《池州市國稅局機關(guān)績效管理辦法》、《池州市國稅系統(tǒng)績效管理實施方案》、《池州市國稅局機關(guān)績效管理實施方案》、《安徽省池州市國家稅務(wù)局機關(guān)工作人員個人績效管理辦法》(試行)等一系列制度規(guī)定。
2.提高教育培訓(xùn)的針對性。制定《池州市國稅局干部教育培訓(xùn)工作方案》。側(cè)重加強以基礎(chǔ)稅收財務(wù)會計知識、崗位技能為主的基層應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容的培訓(xùn)。本篇文章來自資料管理下載。針對新進人員，市局通過集中學(xué)習(xí)與崗位實踐相結(jié)合的方式，提升年輕干部全面的工作實踐能力。進一步增加由業(yè)務(wù)科室自行舉辦的培訓(xùn)數(shù)量，強化專業(yè)性崗位培訓(xùn)。
3.加強崗位練兵。市局成立2014年崗位練兵工作培訓(xùn)班，于10月10日正式開班。
4.出臺鼓勵干部業(yè)余自學(xué)的措施。市局對干部職工考取委托培養(yǎng)研究生的，給予全額報銷學(xué)費;取得“三師”資格的，給予報銷相關(guān)費用。
5.拓展教育培訓(xùn)內(nèi)容。20，市局計劃自行舉辦高端人才培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識培訓(xùn)、崗位練兵培訓(xùn)、會計基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和專業(yè)骨干人才培訓(xùn)共五期培訓(xùn)班，并將把依法行政教育、黨風(fēng)廉政教育及保密教育培訓(xùn)作為一項必修內(nèi)容列入各類培訓(xùn)中，提高干部職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，進一步豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容。
6.下發(fā)辦稅服務(wù)、日常管理、納稅評估和稅務(wù)稽查崗責(zé)體系，加強各項工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，理順職責(zé)關(guān)系，優(yōu)化職能配置，減少職責(zé)交叉和分散，切實減輕基層的工作負擔(dān)。
7.市局新建辦公用房即將搬遷，綜合業(yè)務(wù)辦公用房修繕項目已進入今年維修階段，項目立項、開工、調(diào)整、設(shè)計、符合規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限;項目審批、設(shè)計符合規(guī)定的建設(shè)標準和造價標準;項目內(nèi)控機制健全;項目設(shè)計、監(jiān)理、施工政府采購和招投標管理符合規(guī)定。力求為基層和納稅人創(chuàng)造良好的辦公辦稅環(huán)境。
8.加強廉政教育。2月26日，市局黨組書記、局長涂德忠同志在在全市國稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議上發(fā)表講話，要求各地在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中結(jié)合自身實際，認真做好責(zé)任分解，抓好貫徹落實。對系統(tǒng)內(nèi)違法違紀案例進行通報，用身邊的人和事教育身邊的人。同時，在市局機關(guān)大力開展廉政教育，組織全體成員分兩批到廉政教育基地——楊業(yè)功紀念館參觀，接受革命傳統(tǒng)教育和廉政警示教育。7月18日，市局召開黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，會后，市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分赴各縣區(qū)局開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作。
(四)針對服務(wù)納稅人上存在的問題
整改落實情況：
1.制定《池州市國家稅務(wù)局“便民辦稅春風(fēng)行動”落實方案》，進一步轉(zhuǎn)變職能，全面落實“三個服務(wù)、三個實在、三個禁止”主題落地要求，扎實推進稅收現(xiàn)代化建設(shè)。
2.制定《安徽省池州市國家稅務(wù)局關(guān)于成立規(guī)范進戶執(zhí)法工作協(xié)調(diào)小組的通知》，成立協(xié)調(diào)小組，以切實轉(zhuǎn)變國稅機關(guān)工作職能，減輕納稅人和基層稅務(wù)機關(guān)負擔(dān)，保護納稅人合法權(quán)益，解決國稅機關(guān)對納稅人“多頭執(zhí)法”、“重復(fù)檢查”的問題。
3.制定《池州市國稅系統(tǒng)教育實踐活動“四風(fēng)”突出問題專項整治方案》，除深化察訪“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，察訪不依法行政、辦事效率低下現(xiàn)象，察訪“吃拿卡要報”現(xiàn)象的三察工作外，增加損害納稅人利益問題的察訪。目前，正組織人員在全市國稅系統(tǒng)開展明察暗訪行動，對其中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時通報并責(zé)令整改。
4.提高12366熱線服務(wù)質(zhì)效。市局根據(jù)實際情況增加1名坐席人員，組建專家咨詢團隊，并組織12366工作人員參加省局專業(yè)培訓(xùn)，提升服務(wù)能力。
5.優(yōu)化網(wǎng)上辦稅平臺。針對網(wǎng)上辦稅平臺故障影響辦稅問題，市局聯(lián)系航天信息有限公司和網(wǎng)票公司各安排1名工作人員常駐大廳辦公，隨時為納稅人解決有關(guān)問題。
6.建立納稅人qq群。市局已建立納稅人qq群，并開設(shè)納稅人郵箱，分門別類上傳稅收政策文件，供納稅人下載。由專人進行日常的維護和更新，邀請各業(yè)務(wù)科室骨干人員及航信公司技術(shù)人員入群，及時在線解答納稅人涉稅疑難問題。目前已有350余人主動申請入群。
7.舉辦納稅人學(xué)校。市局納稅人學(xué)校已于4月4日開班，現(xiàn)已舉辦5期納稅人培訓(xùn)。組織稅干前往企業(yè)進行授課，為納稅人講解稅收相關(guān)知識。
8.當(dāng)場解決困難企業(yè)領(lǐng)取手工發(fā)票問題。針對納稅人座談會上某戶企業(yè)提出開具網(wǎng)絡(luò)發(fā)票有困難的問題，市局在核實情況后當(dāng)場承諾解決。在嚴格發(fā)票管理的前提下，市局對某些特殊行業(yè)將酌情考慮，準予領(lǐng)用少量手工發(fā)票。
三、享樂主義方面
(一)針對開拓創(chuàng)新上存在的問題
整改落實情況：注重工作創(chuàng)新。學(xué)習(xí)借鑒上級局、兄弟局、系統(tǒng)內(nèi)外的先進經(jīng)驗，尊重和保護基層的創(chuàng)新精神，調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，持續(xù)推動工作創(chuàng)新發(fā)展。目前，市局辦公室向全市國稅系統(tǒng)廣大干部職工征集工作創(chuàng)新建議，并在開展績效考核、崗責(zé)體系等重大工作中均向基層征集意見，做到群策群力，集思廣益。
(二)針對崗位配置上存在的問題
整改落實情況：市局針對各個崗位的工作需要，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、崗位輪換等，有計劃地對干部進行交流，完善干部交流制度。
(三)針對樹立典型上存在的問題
整改落實情況：面向稅收一線干部群體選樹先進典型，動員干部職工學(xué)習(xí)王國橋勇于擔(dān)當(dāng)、率真做人的品格，激發(fā)干部職工立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的熱情。選樹工作得到市委組織部、市委宣傳部的關(guān)注，先進事跡在中央《黨建》、《安徽文明網(wǎng)》、《安徽日報》等各級主流媒體報道。王國橋本人參加省局先進事跡巡回報告團在全省國稅系統(tǒng)巡回演講，在全市國稅系統(tǒng)巡回報告。在全市范圍開展崗位練兵能手競賽活動，評選、表彰一批業(yè)務(wù)好、能力強的優(yōu)秀人才，樹立馬向宇同志為學(xué)習(xí)典型，并在市局網(wǎng)站上分享他的學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
四、奢靡之風(fēng)方面
(一)針對厲行節(jié)約上存在的問題
整改落實情況：
1.細化落實省局“三清”工作要求，明確了“三清”工作的范圍、內(nèi)容、步驟和方式，進一步開展對全系統(tǒng)辦公用房、公務(wù)用車、基本建設(shè)的清理工作。市局黨組帶頭整改，截至目前，全市共調(diào)整清理辦公用房480.82㎡，查出符合清理標準的新建辦公用房項目1個并停止建設(shè)。
2.細化落實省局“三審”工作要求，明確了審計的范圍、時限、內(nèi)容和方式，在全市國稅系統(tǒng)組織對“三公”經(jīng)費、會議經(jīng)費、專項資金進行全面審計。截至目前，共壓縮“三公經(jīng)費”104.86萬元。
3.開展“光盤行動”。發(fā)出“光盤行動”倡議書，加強宣傳教育，在職工食堂張貼提倡節(jié)約的宣傳畫和標語，增強干部職工的節(jié)約意識，引導(dǎo)干部職工自覺踐行“光盤行動”。
解決問題的心得體會報告篇十七
自從黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們認真貫徹中央精神，著力聚焦解決黨員干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，切實把大家的心思和精力集中到推動科學(xué)發(fā)展上來，為譜寫中國夢與全國同步全面建成小康社會匯聚正能量。
聚焦解決“四風(fēng)”問題，首要的是提高思想認識、增強行動自覺，只有學(xué)習(xí)搞好了，思想認識才會更高，衡量問題的尺度才會更加嚴格。
我們把學(xué)習(xí)教育擺在重要位置，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，通過黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會中央開展教育實踐活動的重大意義，認真解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，切實增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。
特別是在學(xué)習(xí)研討中，我們深切體會到，“四風(fēng)”問題嚴重違背黨的性質(zhì)和宗旨，嚴重危害黨組織肌體，不但是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的`重要根源。因此，必須保持清醒頭腦，堅定決心信心，以自我革新的勇氣和行動對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。
聚焦解決“四風(fēng)”問題，關(guān)鍵要真心誠意查找問題、立說立行解決問題，黨員干部在“四風(fēng)”方面存在哪些突出問題，群眾看得最明白、心中最清楚、最有發(fā)言權(quán)，我們堅持開門搞活動，要求黨員干部深入基層“拜群眾為師”、眼睛向下找問題，不諱疾忌醫(yī)、不遮遮掩掩。
最近，通過深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校等基層單位和群眾家中，廣泛征求意見建議。
問題找到后，我們堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改，特別是對減少會議、控制“三公”經(jīng)費支出、解決吃拿卡要問題、清理會員卡預(yù)付卡等進一步作出規(guī)定，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。對隨著活動開展進一步查找出的問題，我們將發(fā)揚“釘釘子”精神，一個一個加以解決，努力讓群眾看到成效、增強信心，進一步調(diào)動他們參與活動的積極性和主動性。
聚焦解決“四風(fēng)”問題，最終要落腳到服務(wù)群眾、凝聚力量、推動發(fā)展上，“四風(fēng)”問題解決好了，黨群干群關(guān)系就會更加密切，群眾就會更加自覺地關(guān)心和支持黨的事業(yè)。
下一步，我們將認真貫徹中央部署要求，在解決問題、服務(wù)群眾、改善民生中，進一步凝聚各方力量，心往一處想、勁往一處使，實現(xiàn)xx縣“提前一年達小康”的目標共同努力。
解決問題的心得體會報告篇十八
在人生的旅程中，每個人都會遇到問題。這些問題可以是小到一道數(shù)學(xué)題，也可以是大到人生的選擇。而成為解決問題的人，是一種能力和素質(zhì)，需要不斷地錘煉和培養(yǎng)。在我自己的經(jīng)驗和理解中，我認為成為解決問題的人需要具備以下五個方面的心得體會。
第一，認清問題的現(xiàn)實性和緊迫性。許多人遇到問題時，常常會有拖延和逃避的想法。但真正的解決問題的人需要認清問題的現(xiàn)實性和緊迫性，抓住問題的關(guān)鍵點，積極采取措施。對于任何問題，都需要有明確的目標，明確優(yōu)先級和步驟。只有這樣才能更高效地解決問題，而不是無頭蒼蠅般地亂轉(zhuǎn)悠。
第二，不畏難，勇于挑戰(zhàn)。許多問題看上去無法解決，這是因為它超出了我們的知識和能力范圍。但這并不代表我們放棄，而是大膽嘗試，勇于探索，不斷學(xué)習(xí)和成長。只有經(jīng)過不斷的挑戰(zhàn)和實踐，我們才能掌握更多的解決問題的方法和技巧，提高解決問題的效率和質(zhì)量。
第三，保持冷靜和平衡。當(dāng)面對問題時，許多人會感到恐慌、迷茫和沮喪。這時，我們需要保持冷靜和平衡。任何問題都有它的解決方式，我們需要用理性和客觀的思維來分析和處理問題。同時，還需要關(guān)注自己的情緒和身體狀況，保持充足的睡眠和精神狀態(tài)，以便更好地解決問題。
第四，善于溝通和求助。在解決問題的過程中，我們需要與他人進行溝通和合作。只有通過信息共享和資源整合，才能更好地解決問題。同時，我們還需要善于向他人求助，尋求專業(yè)和針對性的幫助。這不但能夠解決問題，還能夠拓展視野和增強交流能力。
第五，持之以恒，不放棄。解決問題需要耐心和毅力。當(dāng)我們遇到困難和挫折時，千萬不要輕易放棄，而是要堅持不懈地努力爭取。通過不斷的嘗試和調(diào)整，我們終將找到問題的解決方案，取得成功。同時，我們也要學(xué)會從失敗中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，以便在下一次面對問題時更加從容和鎮(zhèn)定。
綜上所述，成為解決問題的人是一種不斷學(xué)習(xí)和提高的能力和素質(zhì)。通過認清問題、勇于挑戰(zhàn)、保持冷靜和平衡、善于溝通和求助以及持之以恒不放棄，我們才能成為真正的解決問題的專家和高手。希望以上的經(jīng)驗和理解能夠給讀者帶來一些啟示和幫助，讓大家在面對問題時更加從容和自信。
解決問題的心得體會報告篇十九
近段時間，全國消防部隊車輛事故層出不窮，2019年6月26日江蘇省江都市在出警途中發(fā)生重大車輛交通事故造成兩死三傷，此起交通事故再次給我們消防部隊車輛安全工作敲響了警鐘。泉州市的滅火工作形勢嚴峻，出警次數(shù)較多，如何做好出警途中的車輛行駛安全工作已是擺在各級組織的一項重要議程。下面就如何做好出警途中的車輛行駛安全工作講幾點個人看法，不對之處請大家批評、指正。
1、大隊黨委、中隊支部要高度重視安全防事故工作，要把安全工作擺到黨委（支部）議事日程，建立健全安全防事故制度，落實領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制和安全防事故的相關(guān)規(guī)章制度，中隊還專門設(shè)立指定一名三級士官為車管員，負責(zé)消防車輛的日常保養(yǎng)管理。
2、大隊要定期對大隊全體駕駛員進行交通安全教育，采取事故警示教育，使其充分認清事故的危害性，從中吸取深刻教訓(xùn)，杜絕事故的發(fā)生。同時要做到理論和實際操作相結(jié)合，落實考核制度，成績沒有達到優(yōu)秀的人員停止駕駛?cè)蝿?wù)，進行回爐訓(xùn)練，直至考核達到標準后才可恢復(fù)其駕駛員職責(zé)。
3、大隊在選取駕駛員培訓(xùn)時，要對預(yù)選人員進行思想、作風(fēng)、心理、平時的工作表現(xiàn)等多方面考察，確實使用思想穩(wěn)定、作風(fēng)優(yōu)良、心理承受能力強、工作積極的戰(zhàn)士為駕駛員。
1、駕駛員在消防車輛出警途中行駛時應(yīng)保持安全車距，以防止和其它車輛發(fā)生追尾事故。
（2）保持安全距離可以減輕駕駛員在心理上的壓迫感和危機感，緩和思想上的緊張狀態(tài)；
（3）消防車是屬于大型汽車轉(zhuǎn)彎時前后輪跡差大，轉(zhuǎn)彎占地面積大，為此周圍必須要留有必要的空間距離。因此保持一定的車距是安全駕駛的一個重要保障。是避免發(fā)生車輛事故的一個有效方法。
2、培養(yǎng)駕駛員在出警途中嚴格遵守交通法規(guī)，在市區(qū)特別是紅綠燈路段走近道時要注意其他過往車輛，嚴禁開“英雄車”、“霸王車”和盲目開車等不良現(xiàn)象。
3、要糾正駕駛員的一些不良的習(xí)慣，這些不良習(xí)慣有可能會在瞬間造成大災(zāi)大禍，因此大隊在進行駕駛員復(fù)訓(xùn)、考核時要重點糾正這些不良習(xí)慣避免車輛事故的發(fā)生。這些不良習(xí)慣主要表現(xiàn)在：
（1）駕駛姿勢不端正，喜歡仰著、趴著或歪著；
（3）操作方向盤時兩手交替滑動，濾布無相對定向，回正方向時，喜歡雙手脫離方向盤，任其自動轉(zhuǎn)回，遇事愛甩方向。過彎道時不提前減速，而在彎道內(nèi)車輛呈曲線行駛時才減速。
1、中隊每天要求駕駛員要對消防車輛的油、電、水、氣、滅火劑，發(fā)動機、底盤、輪胎以及制動、轉(zhuǎn)向、燈光、喇叭等進行認真細致的檢查，保證車輛處于良好狀態(tài)。
2、中隊每周六上午要認真組織人員對消防車輛進行保養(yǎng)維護，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并進行處理。
3、中隊在每年車輛年審時對車輛進行一次全面的檢查維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題按規(guī)定進行等級保養(yǎng)。
“火情就是命令，火場就是戰(zhàn)場。”全天24小時中，火災(zāi)隨時隨地都可能發(fā)生，能否迅速安全地趕赴火場是對消防車駕駛員的一大考驗。我們可將一天中容易發(fā)生事故的時段主要劃分為以下三個：上下班高峰期、黃昏、夜間。每天的上下班高峰期時，街道上人車擁擠，容易發(fā)生各種交通事故。平時有意識地增加這段時間的練習(xí)次數(shù)，在練習(xí)時應(yīng)注意減慢速度，放寬視野，避免強行超車，此外還應(yīng)注意培養(yǎng)駕駛員的耐心。而一般在午后5至7時，日暮黃昏是最難駕駛車輛的時刻，因為這時光線淡弱，駕駛員觀察能力下降，如果打開前燈照明，情況只會更糟，因為前燈與周圍之光度相近，對周圍的車輛、行人反而不易看清。所以在練習(xí)時，應(yīng)注重提高駕駛員的控速能力和觀察能力。而夜間行車相對于白天而言更容易發(fā)生事故，這主要是因為夜間光線暗，燈光所及范圍有限，造成駕駛員視野狹窄；在開車時，對方車輛強光耀眼可使駕駛員發(fā)生一時的視覺障礙，有時也可能發(fā)生事故。因此在夜間練兵時，我們應(yīng)注重結(jié)合接警出動進行，有時可在駕駛員熟睡的情況下拉練，然后要求將車輛開至某一假設(shè)火場，同時在路況不明或倒車時，注意培養(yǎng)駕駛員下車查看地勢地形和請專人下車引導(dǎo)的意識。在夜間練習(xí)時，應(yīng)注重提高駕駛員的應(yīng)變能力和視覺能力。
針對不同的季節(jié)練習(xí)。季節(jié)、氣候的變化對駕駛員的影響也是不可忽視的。應(yīng)特別注重抓好夏季和冬季這兩個季節(jié)的練兵。夏季天氣炎熱，陽光刺眼，容易使駕駛員感到煩躁不安和疲勞困倦而造成事故。因此在練習(xí)時，應(yīng)提高保護眼睛、消除疲勞的能力。冬季天氣寒冷，容易使駕駛員凍傷導(dǎo)致操作不便或失誤。在練習(xí)時，應(yīng)提高駕駛員防寒防凍的自我保護能力。
針對不同的天氣練習(xí)。惡劣的天氣對駕駛員的影響很大，應(yīng)特別注重抓好雨霧天的駕駛員練習(xí)。汽車在水、霧中行駛，因視距較短、路滑，練兵時應(yīng)要求駕駛員根據(jù)情況降低車速，并使用刮水器，雖在白天也應(yīng)開燈行駛。雨中行車，應(yīng)教育駕駛員盡量避免靠路邊行駛、迅速轉(zhuǎn)向及使用緊急制動。霧中行車，視線不遠，要求使用防霧燈，不時鳴喇叭，并隨時作好制動準備。
針對不同的路況練習(xí)。應(yīng)結(jié)合轄區(qū)的道路情況進行實地練習(xí)，在路面平整、視野寬闊的道路上行車，應(yīng)注意防止駕駛員思想麻痹，一味開快車，尤其是駕駛小型轎車時更要引起重視。高速行車不但會使駕駛員的視野變窄，識別物體能力下降，而且容易破壞汽車的操縱性和穩(wěn)定性。在路面崎嶇、彎道較多、視線不良的一些山路、鄉(xiāng)間小路行車，應(yīng)要求駕駛員做到判斷道路情況準確敏捷、掌握轉(zhuǎn)向時機靈活、換檔動作迅速及時，同時注意各種交通標志，了解道路情況，便于提前采取措施。
1、城鎮(zhèn)行車的事故預(yù)防
城鎮(zhèn)人口密集，車多人多，道路復(fù)雜，車輛較擁擠。一是在出動現(xiàn)場時，兩部車要拉開適當(dāng)距離30—50米，防止后車撞前車（這種事故屢見不鮮）；二是駕車到外地支援時，因道路不熟，地點不詳，不要盲目跑快車。防止因突然發(fā)現(xiàn)目的地急剎車或猛拐彎后車處理不當(dāng)，造成事故；三是城鎮(zhèn)“小公共”的部分司機職業(yè)素質(zhì)低，有突然停車載客、猛然轉(zhuǎn)彎的特點，要時刻注意他們的行車動向，防止發(fā)生交通事故。據(jù)交通管理部門統(tǒng)計，現(xiàn)在百分之七十的事故與出租車和“小公共”有關(guān)。
2、鄉(xiāng)村道路行車的交通事故預(yù)防
鄉(xiāng)村道路窄狹，路況較差，人的安全意識和行車常識及遵紀守法觀念也較淡薄。一是注意老、弱、病、殘及聾啞人的行走動態(tài)。壓濾機濾布二是拖拉機較多，特別是鄉(xiāng)村拖拉機超載嚴重。三是鄉(xiāng)、村道路，自行車、行人為躲避車輛揚起的塵土，在汽車臨近時，有橫穿馬路走上風(fēng)頭的特點。
3、山區(qū)道路、高速公路行車的交通事故預(yù)防。
（1）山路行車，路窄彎多，不是上坡就是下坡，一般情況下不要盲目超車，在視線不良、轉(zhuǎn)彎處要鳴喇叭，防止對面有車輛或行人。下坡時，不要勤踏制動，以防制動受熱膨脹，剎車失靈，要用中、低速檔行駛，利用慣性下坡。
（2）高速公路上行車，一是在路面平整，視線良好下時速不要超過110公里，如超過110公里，對機械和制動都有影響。二是在雨、霧的天氣中行車，視線不良，能見度低，難以判斷路面情況，要降低車速。三是高速公路沒有參照物，長時間行車容易疲勞，要適當(dāng)降低車速行駛。
4、夜間行車的事故預(yù)防
首先要精力充沛，不要疲勞駕車，特別是凌晨3—4點鐘，是人最疲倦容易發(fā)困的時候，在交會車時，時刻要提高警惕，防止發(fā)生事故。
除此之外我們還要保證駕駛員的休息，夜間不安排駕駛員站崗。減少對駕駛員的訓(xùn)練次數(shù)，增加其駕駛技能的訓(xùn)練。出警時消防車要有干部或班長跟車，嚴禁駕駛員開英雄車、盲目超車、做到穩(wěn)中求快，安全到達火災(zāi)現(xiàn)場。
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