心得體會(huì)是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無從下手嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧。
公務(wù)員法的心得體會(huì)篇一
一、充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》頒布實(shí)施的重要意義
《公務(wù)員法》總結(jié)了我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度中的成功經(jīng)驗(yàn)，將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的經(jīng)驗(yàn)上升為法律，進(jìn)一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。對(duì)于我們基層人事部門審視干部人事制度發(fā)展方向、厲行人事制度改革、建設(shè)“四化”干部隊(duì)伍、提高執(zhí)政水平和效率有著關(guān)鍵的指導(dǎo)意義。
一是為基層人事制度改革指出了明確方向?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施使干部人事工作實(shí)現(xiàn)了真正意義上的有法可依，為公務(wù)員管理活動(dòng)提供了權(quán)威性、規(guī)范性、穩(wěn)定性和普遍約束力的基本法，它適應(yīng)當(dāng)前從國(guó)家到基層的公務(wù)員建設(shè)、管理、監(jiān)督的新情況，吸收了許多公務(wù)員制度改革經(jīng)驗(yàn)和做法，在許多方面進(jìn)行了制度和機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步指明了干部人事制度改革的方向，這對(duì)于解決我們基層人事制度建設(shè)存在的制度不完善、機(jī)制不健全、執(zhí)行欠力度等一系列問題提供了強(qiáng)有力的法律依據(jù)，有利于形成科學(xué)合理的全方位一體化、規(guī)范化的基層公務(wù)員管理制度，提高人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。
二是為基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)提供了科學(xué)保障。公務(wù)員隊(duì)伍的水平和能力直接關(guān)系到黨的執(zhí)政水平、國(guó)家的管理能力和整體形象，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，尤其是建設(shè)高素質(zhì)的基層一線公務(wù)員隊(duì)伍始終是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵措施，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)繁榮興旺、國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保證。而公務(wù)員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)都必須以制度、機(jī)制建設(shè)為保證，《公務(wù)員法》建立了公開選拔制度、任職試用期制度、部分職位聘任制度等多項(xiàng)公務(wù)員管理制度，又從新陳代謝機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制等四方面進(jìn)行機(jī)制建設(shè)，克服了因經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、政策制度建設(shè)滯后等各種因素帶來的公務(wù)員概念不明確、管理方式陳舊單一、管理制度不健全、權(quán)益保障無力度等基層公務(wù)員管理方面的困難，有利于形成統(tǒng)一規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力的公務(wù)員制度，建設(shè)一支革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的基層公務(wù)員隊(duì)伍。
三是為基層行政運(yùn)轉(zhuǎn)提供動(dòng)力支柱?！豆珓?wù)員法》堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，對(duì)包括黨政干部在內(nèi)的各級(jí)公務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，有利于保證廣大基層公務(wù)員切實(shí)履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與正確的政績(jī)觀，促進(jìn)基層政府?dāng)[脫因循守舊、觀念落后、功效不高的束縛，保持勤政廉潔，不斷提高執(zhí)政能力和服務(wù)水平。
二、切實(shí)做好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳工作
一是明確學(xué)習(xí)任務(wù)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，不斷提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和科學(xué)性。充分發(fā)揮基層組織人事部門的作用，先學(xué)一步，全面、準(zhǔn)確、熟練地掌握《公務(wù)員法》的具體規(guī)定，作好學(xué)習(xí)表率，同時(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)不同層次、不同崗位的公務(wù)員特點(diǎn)，提出不同要求，采取不同方法，制定學(xué)習(xí)方案，加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研，注重培訓(xùn)提高，圍繞熟記條文、吃透精神、找出問題、抓好落實(shí)等方面進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)思考，確保學(xué)習(xí)有目標(biāo)、有方法、出成效。
二是豐富學(xué)習(xí)形式，創(chuàng)新宣傳方法，不斷提高學(xué)習(xí)宣傳的針對(duì)性和有效性?；鶎訂挝弧⒏刹亢腿罕娪兄髯缘墨@知方法和規(guī)律，在學(xué)習(xí)宣傳中就一定要把握這些規(guī)律，結(jié)合實(shí)際豐富學(xué)習(xí)形式和內(nèi)涵，創(chuàng)新方式和方法，全面發(fā)動(dòng)，廣泛宣傳，用行動(dòng)帶動(dòng)學(xué)習(xí)主動(dòng)，用熱情營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，用理論促求實(shí)際成效。
三是深化學(xué)習(xí)理解，鞏固宣傳成果，不斷掀起學(xué)習(xí)的新高潮、取得貫徹的新成效。加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》的實(shí)效性和長(zhǎng)效性，用學(xué)習(xí)成果推進(jìn)工作實(shí)踐，用新的實(shí)踐成果促進(jìn)更深一步的學(xué)習(xí)。圍繞公務(wù)員制度推行中文秘雜燴網(wǎng)遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入展開調(diào)研，確定解決的辦法；圍繞實(shí)施《公務(wù)員法》可能遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，探討貫徹落實(shí)的措施和對(duì)策建議，真正達(dá)到學(xué)習(xí)、鞏固、提高的目的，為《公務(wù)員法》在我縣的順利實(shí)施創(chuàng)造有利條件。
三、不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
在做好《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳工作的基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)充分發(fā)揮組織人事部門作用，做好基層公務(wù)員隊(duì)伍、政策制度的調(diào)研、加緊公務(wù)員能力建設(shè)等工作，為《公務(wù)員法》的明年實(shí)施做好充分準(zhǔn)備。
一是加緊調(diào)研，充分認(rèn)識(shí)公務(wù)員隊(duì)伍基本情況。結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)實(shí)際，加緊對(duì)分務(wù)員管理的各項(xiàng)政策規(guī)定進(jìn)行梳理總結(jié)，對(duì)不適應(yīng)《公務(wù)員法》貫徹實(shí)施的各項(xiàng)暫時(shí)規(guī)定辦法進(jìn)行清理，為公務(wù)員管理政策減肥。同時(shí)加緊對(duì)我縣公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行調(diào)研，充分科學(xué)地認(rèn)識(shí)我縣公務(wù)員隊(duì)伍的基本情況，從而有的放矢，提高《公務(wù)員法》在我縣貫徹的效率。
二是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。按照《國(guó)家公務(wù)員通用能力框架》的要求，加大對(duì)我縣公務(wù)員的培訓(xùn)力度，幫助他們拓寬視野，充實(shí)知識(shí)，提高能力，增強(qiáng)本領(lǐng)，指導(dǎo)他們按照曾慶紅同志在全國(guó)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議上的講話精神要求，不斷學(xué)習(xí)、充電、提高，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流，防止《公務(wù)員法》的實(shí)施帶來理念陳舊、能力滯后的危險(xiǎn)。
三是加大力度做好《公務(wù)員法》實(shí)施前的公務(wù)員管理工作。在《公務(wù)員法》實(shí)施前的這一段時(shí)期，廣大公務(wù)員可能會(huì)存在思想松弛、執(zhí)政態(tài)度不積極等思想上的波動(dòng)，從而影響人事工作開展，我們一定要在這個(gè)相對(duì)“中空”時(shí)期，始終保持清醒頭腦，不斷喚起他們的工作激情，始終保持高效行政、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。
公務(wù)員法的心得體會(huì)篇二
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法）已于2006年1月1日開始實(shí)施?！豆珓?wù)員法》是我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。我們要充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》出臺(tái)的重大意義，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和把握其精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，認(rèn)真抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)。
一、充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》頒布實(shí)施的重要意義
制定實(shí)施《公務(wù)員法》是中央著眼于我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐，適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、建設(shè)社會(huì)主義民主政治、貫徹依法治國(guó)方略的要求作出的重大決策?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)的干部人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。
一是有利于健全干部人事管理的法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的法制化。依法治國(guó)，首先要求依法管理各級(jí)黨政干部?！豆珓?wù)員法》的出臺(tái)，結(jié)束了我國(guó)50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的空白。這必將有力地推進(jìn)干部人事工作的法制化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，并將進(jìn)一步推進(jìn)依法治國(guó)方略的實(shí)施。
二是有利于深化干部人事制度改革，實(shí)現(xiàn)干部人事管理的科學(xué)化?！豆珓?wù)員法》系統(tǒng)總結(jié)了我國(guó)干部人事工作的基本經(jīng)驗(yàn)，特別是《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近年來干部人事制度改革的最新成果，借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的有益做法。這既為公務(wù)員管理提供了科學(xué)合理的管理規(guī)范，又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三是有利于促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和各級(jí)政權(quán)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力。公務(wù)員的素質(zhì)和能力決定著黨和國(guó)家的管理能力，決定著黨的執(zhí)政水平和國(guó)家的管理水平?！豆珓?wù)員法》強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等作出詳細(xì)規(guī)定，對(duì)包括各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理。這將有利于保證廣大公務(wù)員切實(shí)履行義務(wù)，正確行使權(quán)力，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績(jī)觀，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，從而提高黨的執(zhí)政能力和政府的行政能力。
二、準(zhǔn)確把握《公務(wù)員法》的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容
《公務(wù)員法》以科學(xué)化、民主化和法制化為目標(biāo)，努力發(fā)展和完善中國(guó)特色的公務(wù)員制度，造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的公務(wù)員隊(duì)伍。其精神實(shí)質(zhì)是：堅(jiān)持黨的干部路線、方針和政策，堅(jiān)持黨管干部的原則，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行依法管理、科學(xué)管理，它體現(xiàn)了以下四個(gè)方面的原則：
一是體現(xiàn)黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。《公務(wù)員法》既從總體上體現(xiàn)黨的干部路線，全面反映黨管干部的原則和干部隊(duì)伍建設(shè)“四化”方針的根本要求，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，同時(shí)又將經(jīng)實(shí)踐證明行之有效的干部人事管理經(jīng)驗(yàn)直接在法中予以反映，將黨的干部政策轉(zhuǎn)化為具體的法律規(guī)范。
二是堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，建立中國(guó)特色公務(wù)員制度?！豆珓?wù)員法》從現(xiàn)階段我國(guó)改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)和反映了我國(guó)政治體制的特點(diǎn)和要求。我國(guó)的公務(wù)員制度與西方的公務(wù)員制度相比，又突出強(qiáng)調(diào)，我國(guó)公務(wù)員無論職務(wù)高低，工作性質(zhì)是一致的，這樣就把公務(wù)員對(duì)黨和國(guó)家負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。
三是在繼承中發(fā)展創(chuàng)新，保持公務(wù)員制度的連續(xù)性。《公務(wù)員法》以暫行條例的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時(shí)，積極吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，如競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭(zhēng)議仲裁制度等，進(jìn)一步完善了公務(wù)員制度。
四是實(shí)行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。分類管理是一種科學(xué)的管理方法，也是實(shí)行公務(wù)員制度國(guó)家的普遍做法?！豆珓?wù)員法》貫徹了分類管理的思想，如將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等，實(shí)行不同的管理辦法。分類管理是為了提高管理效能的科學(xué)化水平，使黨政機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的服務(wù)效率和專業(yè)化水平。
公務(wù)員法的心得體會(huì)篇三
前段時(shí)間參加了市直首期《公務(wù)員法》培訓(xùn)班，很愛教益，進(jìn)一步增強(qiáng)了公務(wù)執(zhí)法意識(shí)，提高了學(xué)法用法的觀念。現(xiàn)就法律“剛性約束”和責(zé)任方面談下自己的體會(huì)：
公務(wù)員制度是中國(guó)政治制度重要的組成部分，作為中國(guó)第一部干部人事管理綜合法律，《公務(wù)員法》的頒布與實(shí)施填補(bǔ)了我國(guó)法律體系的一項(xiàng)空白，對(duì)于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。
應(yīng)該說我國(guó)對(duì)于違法的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，依法追究其法律責(zé)任的制度已經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領(lǐng)導(dǎo)失誤等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀(jì)律處分時(shí)，往往難以追究當(dāng)事人的責(zé)任，這在客觀上形成了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的空白，致使長(zhǎng)期以來領(lǐng)導(dǎo)干部“只能上不能下”，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)淡薄。
《公務(wù)員法》將“引咎辭職”引入公務(wù)員管理中，強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員隊(duì)伍中領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。將引咎辭職和責(zé)令辭職寫入法律，意味著要用法律的“剛性約束”來進(jìn)一步強(qiáng)化法律責(zé)任，讓領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不再一種可以“大錯(cuò)化小小錯(cuò)化了”的虛幻責(zé)任，而是更加具體化，這有助于強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)意識(shí)，約束其在其位，謀其政，盡其責(zé)。
《公務(wù)員法》不僅把領(lǐng)導(dǎo)干部的引咎辭職制度寫入法律，而且規(guī)定了公務(wù)員的辭職制度?！豆珓?wù)員法》第八十三條明確規(guī)定了予以辭退的五種情形，那些年度考核連續(xù)兩年不稱職，不勝任現(xiàn)任工作，不接受合理安排，不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，大錯(cuò)沒有，小錯(cuò)不斷的公務(wù)員，可以辭退。辭退制度的建立，將暢通公務(wù)員隊(duì)伍的出口，打破公務(wù)員只進(jìn)不出的潛規(guī)則，加快公務(wù)員合理流動(dòng)，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力，所以，引入引咎辭職，完善責(zé)任追究制度，有利于培育公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)。
為了防止公務(wù)員在任枉法、離任收贓，《公務(wù)員法》還對(duì)公務(wù)員離職后的從業(yè)作出了嚴(yán)格限制。規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職3年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違反者要予以處罰。
我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍龐大，人數(shù)眾多，如何對(duì)這支隊(duì)伍進(jìn)行科學(xué)管理，是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)要解決的重要問題，《公務(wù)員法》的頒布，打破了公務(wù)員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)水平。長(zhǎng)期以來，我國(guó)公務(wù)員實(shí)行的是簡(jiǎn)單的職務(wù)分類，即只有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分?！豆珓?wù)員法》創(chuàng)新了公務(wù)員分類管理制度。第十四條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行公務(wù)員分類管理制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其它職位類別。根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)劃分職位的類別，增設(shè)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職務(wù)，單設(shè)法官、檢察官職務(wù)，有利于依據(jù)職位的特點(diǎn)進(jìn)行更科學(xué)的管理，有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，培育一支高素質(zhì)公務(wù)員科技專家隊(duì)伍。有了《公務(wù)員法》，公務(wù)員的職責(zé)也更加明確。
在《公務(wù)員法》中，保障公務(wù)員合法權(quán)益的規(guī)定很多。如公務(wù)員有8項(xiàng)基本權(quán)利；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；對(duì)公務(wù)員不利的人事處理決定，應(yīng)以書面形式通知其本人；處分公務(wù)員須聽取本人的陳述和申辯；公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服時(shí)可提出申訴，并進(jìn)一步擴(kuò)大了申訴的范圍，對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)的申訴還可以再申訴；公務(wù)員對(duì)侵犯其合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員可提出控告等等。
在公務(wù)員晉升及工資待遇上，《公務(wù)員法》也做了修改，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度。一個(gè)公務(wù)員，可以根據(jù)其能力、工齡、業(yè)務(wù)等因素，在職務(wù)上得到提升，如果沒有空缺職務(wù)擔(dān)任，在從事原工作的基礎(chǔ)上，享受與應(yīng)提升職務(wù)相同的工資、福利待遇，即職級(jí)晉升。這樣公務(wù)員即使沒有職務(wù)的升遷，也可以通過職級(jí)晉升獲得待遇的提高，調(diào)動(dòng)了公務(wù)員的積極性。此外，對(duì)于消除公務(wù)員的“官本位”意識(shí)，防止貪污腐敗，也具有十分重要的作用。
公務(wù)員法的心得體會(huì)篇四
法律，即人類在社會(huì)層次的規(guī)則，社會(huì)上人與人之間關(guān)系的規(guī)范，是國(guó)家制定或認(rèn)可的，由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的具有普遍約束力的社會(huì)規(guī)范。它以正義為其存在的基礎(chǔ)，以國(guó)家的強(qiáng)制力保證實(shí)施為手段，具有規(guī)范性、概括性、普遍性、嚴(yán)謹(jǐn)性。
法律確保社會(huì)的秩序，規(guī)范人們的行為，維護(hù)公民的合法權(quán)益。首先，法律能夠?qū)θ藗冃袨檫M(jìn)行規(guī)范性指引而且對(duì)人們今后的行為具有積極的影響，通過對(duì)于那些實(shí)施了守法行為的承認(rèn)，保護(hù)甚至獎(jiǎng)勵(lì)的肯定性法律后果，作為示范，對(duì)于那些實(shí)施違法犯罪行為的不承認(rèn)制裁的否定性法律后果，作為典型，從而教育社會(huì)其他成員，威懾那些潛在的違法犯罪分子，達(dá)到預(yù)防違法犯罪的作用。同時(shí)法律是人們行為的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或者尺度，對(duì)于自己做出某種行為，必然引起有關(guān)人的相應(yīng)的行為，有一個(gè)合乎理性的預(yù)測(cè)和估計(jì)，如果有關(guān)人沒有做出相應(yīng)行為，自己可以通過法律救濟(jì)和其他合法手段予以彌補(bǔ)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。最后，法律具有的制裁和懲罰違法犯罪行為的作用。法律的實(shí)施，當(dāng)然主要靠社會(huì)大多成員的自覺遵守，但是對(duì)于少數(shù)人來說，必要的制裁和懲罰是不可缺少的。如果違法犯罪行為得不到應(yīng)有的懲罰和制裁，從一定意義上說，就是否定了合法行為，打擊了守法的人，正常的社會(huì)秩序就很難得到維持，所謂自由正義和安全的法律價(jià)值就不復(fù)存在。法律是人民的盾牌，用以保護(hù)該國(guó)人民的生命財(cái)產(chǎn)等，使其能夠自由安全幸福的生活。
法律與道德的關(guān)系問題是法學(xué)理論的一個(gè)永恒的話題。道德是生活于一定物質(zhì)條件的人們以善與惡、正義與非正義、光榮與恥辱、公正與偏私等標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)人們的言行、并靠人們的內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習(xí)慣和社會(huì)輿論維持的規(guī)范、原則和意識(shí)的總稱。法律與道德有內(nèi)在的必然聯(lián)系，又有明顯的區(qū)別。了解這個(gè)問題，對(duì)我們理解法的概念有助益，同時(shí)，對(duì)我們制定良好的、符合民心、民意的法律是必不可少的。二者都是人們的社會(huì)行為規(guī)范，它們的內(nèi)容是互相滲透的，在社會(huì)上占統(tǒng)治地位的道德要求常常明文規(guī)定在法律里，它們的目標(biāo)是一致的，追求的都是社會(huì)秩序安定，人際關(guān)系和諧，生產(chǎn)力發(fā)展，人們生活幸福。二者的區(qū)別是表現(xiàn)形式不同，法律以文字形式表現(xiàn)出來，道德的內(nèi)容則主要存在于人們的道德意識(shí)中，表現(xiàn)于人們的言行上；推行的力量不同，法律主要是靠廣大干部群眾自覺守法來推行，但也要靠國(guó)家強(qiáng)制力來推行，道德則主要靠人們內(nèi)心的道德信念和修養(yǎng)來維護(hù)；制裁的方式不同。違法犯罪的后果有明確規(guī)定，不道德行為的后果，是自我譴責(zé)和輿論壓力。所以隨著人類文明的進(jìn)程，道德和法律逐漸成為建立和維護(hù)社會(huì)秩序的兩種基本手段，其中“法律正義是為道德正義服務(wù)的”。
現(xiàn)在，我國(guó)正在穩(wěn)步推行“依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”的基本治國(guó)方略，所謂依法治國(guó)就是廣大人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照憲法和法律的規(guī)定，通過各種途徑和形式管理國(guó)家事務(wù)，管理社會(huì)事務(wù)，保證國(guó)家各項(xiàng)工作都依法進(jìn)行，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)人的看法和注意力的改變而改變。法治是指一個(gè)國(guó)家依照法律治理的狀態(tài)，它包含兩重意義：已成立的法律獲得普遍的服從，而大家所服從的法律又應(yīng)該本身是制定得良好的法律。這就是說，所謂法治，即良法與守法的結(jié)合。法治的具體體現(xiàn)，首先在立法方面，立法必須遵守以下原則：一是反映中產(chǎn)階級(jí)的利益；二是研究國(guó)家的情況；三是考慮對(duì)公民尤其是青少年加強(qiáng)教育；四是靈活性與穩(wěn)定性相結(jié)合。在執(zhí)法思想方面，國(guó)家執(zhí)政人員要嚴(yán)格執(zhí)行法律，法律有明確規(guī)定的，應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行，法律規(guī)定不同詳?shù)幕驔]有規(guī)定的，必須按照法律的原則來公正地處理和裁決案件。在守法思想方面，守法是法治的關(guān)鍵，國(guó)家必須加強(qiáng)對(duì)公民守法觀念的培養(yǎng)和訓(xùn)練。法治的優(yōu)越性體現(xiàn)在法律是集體智慧和審慎考慮的產(chǎn)物，法律沒有感情，不會(huì)偏私，具有公正性，法律借助規(guī)范形式，具有明確性。法制是指一個(gè)國(guó)家的法及法律制度，法制的基本要求是各項(xiàng)工作都法律化、制度化，并做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究；而法治的基本要求是嚴(yán)格依法辦事，法律在各種社會(huì)調(diào)整措施中具有至上性、權(quán)威性和強(qiáng)制性。實(shí)行法制的主要標(biāo)志，是一個(gè)國(guó)家從立法、執(zhí)法、司法、守法到法律監(jiān)督等方面，都有比較完備的法律和制度；而實(shí)行法治的主要標(biāo)志，是一個(gè)國(guó)家的任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人，包括國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)人在內(nèi)，都嚴(yán)格遵守法律和依法辦事。二者的聯(lián)系在于：法制是法治的基礎(chǔ)和前提條件，要實(shí)行法治，必須具有完備的法制，法治是法制的立足點(diǎn)和歸宿，法制的發(fā)展前途必然是最終實(shí)現(xiàn)法治。所以法治是對(duì)法制的運(yùn)用、完善和改造。在法治社會(huì)里，法律制度單指良好的、民主的、能使法得以正確適用和普通遵守的法律制度。法治社會(huì)不僅是法治意識(shí)與法律制度相結(jié)合的產(chǎn)物，往往也是與民主制度相結(jié)合的產(chǎn)物，是為最廣大民眾服務(wù)的社會(huì)。
實(shí)際上，我國(guó)現(xiàn)在所提倡和努力建立健全的是現(xiàn)代意義上的依法治國(guó)和法治國(guó)家。1996年，《國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“九五”規(guī)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)發(fā)展綱要》中，第一次明確提出“依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”的戰(zhàn)略目標(biāo)。1997年黨的十五大報(bào)告進(jìn)一步指出：依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。1999年，憲法修正案正式將“依法治國(guó)”列入憲法，把依法治國(guó)這一治國(guó)方略以國(guó)家根本大法的形勢(shì)確立下來，從而使“法治”有了最高的法律權(quán)威。毫無疑問，我國(guó)順應(yīng)了社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。盡管如此，推行法治要求遵循以下原則：法律至上、尊重及保障人權(quán)、以權(quán)利為本位、法律面前人人平等、政治權(quán)力相互制衡、司法獨(dú)立。而且真正的法治必須要求以民主政治、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人本主義三位一體構(gòu)成的社會(huì)結(jié)構(gòu)為其基礎(chǔ)。另外，法治所要求的實(shí)現(xiàn)條件要高得多，如：民主公正的立法體制，靈活創(chuàng)新的法律實(shí)施機(jī)制，獨(dú)立完善的法律監(jiān)督體系，高素質(zhì)的法律職業(yè)隊(duì)伍，廣泛深入的守法護(hù)法意識(shí)。所以基于法治要求有完備的法制，要求立法、修正法律、執(zhí)行法律、遵守法律等一系列完備的國(guó)家體系。很顯然，要達(dá)到真正意義上的法治目標(biāo)，任重道遠(yuǎn)。
法制作為法律制度的簡(jiǎn)稱，相對(duì)于法治是較低層次的，處于相對(duì)靜止的狀態(tài)，要解決的是有法可依的問題。法制規(guī)定得好壞，關(guān)系到法制是否可以進(jìn)一步得到發(fā)展和完備，也關(guān)系到法治能否真正實(shí)現(xiàn)。 因此，我們既要重視法制建設(shè)，更要努力推進(jìn)法治進(jìn)程，從法治的高度來完善我國(guó)的立法工作。
2005年4月27日下午，受人矚目的《公務(wù)員法》草案于十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議順利通過。這部將從明年1月1日起施行的重要法律，是建國(guó)50多年來我國(guó)第一部干部人事管理的綜合性法律，里程碑意義不言而喻?！豆珓?wù)員法》的頒布實(shí)施對(duì)我國(guó)公務(wù)員管理納入法制軌道具有重要意義。建國(guó)以來，我國(guó)規(guī)范公務(wù)員管理的法規(guī)只有國(guó)務(wù)院1957年10月26日發(fā)布的《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》和國(guó)務(wù)院1993年8月14日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院公務(wù)員暫行條例》兩部。從立法的角度講，不僅缺乏權(quán)威性、系統(tǒng)性，也缺乏適用性。這次《公務(wù)員法》的頒布，提升了權(quán)威性，增強(qiáng)了適用性，也通過該法確立的基本原則，使公務(wù)員管理的法律體系建設(shè)更加完備。
公務(wù)員擔(dān)任社會(huì)管理重任，是國(guó)家權(quán)力的具體執(zhí)行者，其廉潔與否直接影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行、政策的成敗、社會(huì)的穩(wěn)定。就目前而言，我國(guó)公務(wù)員制度從建立到發(fā)展僅僅經(jīng)歷了十幾年的時(shí)間，公務(wù)員隊(duì)伍中存在著諸多不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的因素，而這其中的“腐敗”更是困擾我國(guó)政治和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的突出因素之一。究其根源，我們可以看到一方面在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，在市場(chǎng)與政府的互動(dòng)中產(chǎn)生了許多可為政府公務(wù)人員提供“非法收入”“權(quán)錢交易”的灰色區(qū)域，另一方面，在外部環(huán)境變化的情況下，我們的制度內(nèi)部對(duì)于公務(wù)員的行為一直缺乏一種公開的、系統(tǒng)的、規(guī)范化的制約。前者的存在使公務(wù)員發(fā)現(xiàn)了手中的權(quán)利可以為私人換取額外的收益，而后者的缺失卻使公務(wù)員這種違背職業(yè)道德的行為很難被發(fā)現(xiàn)，因此，相對(duì)外部環(huán)境的變化，制度的缺失在更大程度上為公務(wù)員的腐敗提供了便利，更為嚴(yán)重的是，這種缺失造成了公務(wù)員隊(duì)伍中對(duì)腐敗見怪不怪的不良風(fēng)氣，直接導(dǎo)致公務(wù)員權(quán)利道德觀念和職業(yè)道德觀念的淪喪。因此作為第一部干部人事管理的綜合性法律，《公務(wù)員法》系統(tǒng)性的對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行規(guī)范化管理，使反腐倡廉法治化、制度化。
《公務(wù)員法》強(qiáng)調(diào)并倡導(dǎo)公務(wù)員道德準(zhǔn)則的重要性，重塑了公務(wù)員的價(jià)值體系。將“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t納入公務(wù)員的任用、考核及晉升等環(huán)節(jié)，強(qiáng)化了對(duì)公務(wù)員的道德要求。通過確立職位分類，打破了傳統(tǒng)的“官本位”等觀念，其更新機(jī)制為反腐倡廉創(chuàng)造了前提條件?！豆珓?wù)員法》是以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的基本框架為藍(lán)本的，但在若干管理環(huán)節(jié)以及運(yùn)行機(jī)制方面有所改變，有所突破，有所創(chuàng)新。值得注意的是，無論是改變還是創(chuàng)新，必須首先以公務(wù)員管理實(shí)踐中主要問題為“靶子”制度設(shè)計(jì)才能有的放矢，事半功倍，也只有將問題定位于相關(guān)制度設(shè)計(jì)聯(lián)系起來，才能更好的理解公務(wù)員法中的制度創(chuàng)新。公務(wù)員法給公務(wù)員的權(quán)利提供了有力的保障，但缺少對(duì)公務(wù)員的權(quán)力限制，因此在管理實(shí)踐中需不斷的發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行法律的修正，提升公民法律觀念，完善法律體制，達(dá)到我們的法治目標(biāo)。
公務(wù)員法的心得體會(huì)篇五
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法）已于2006年1月1日開始實(shí)施?！豆珓?wù)員法》是我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。我們要充分認(rèn)識(shí)《公務(wù)員法》出臺(tái)的重大意義，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和把握其精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容，認(rèn)真抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)。
一、認(rèn)真深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，做到理論聯(lián)系實(shí)際
《公務(wù)員法》是具有劃時(shí)代意義的一部法律，是建國(guó)以來我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實(shí)施是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國(guó)干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段?！豆珓?wù)員法》的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)具體制度，既有實(shí)體性規(guī)定，也有程序性規(guī)定，內(nèi)容豐富。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》要在吃透法律條文上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員的精神實(shí)質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，將對(duì)《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)不斷引向深入。與此同時(shí)，要不斷地結(jié)合本職工作進(jìn)行調(diào)查研究和理論研究，根據(jù)工作和形勢(shì)的需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充更新知識(shí)，努力提高自身素質(zhì)，將工作做好、做精、讓人民滿意。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)
俗話說的好：活到老，學(xué)到老。學(xué)習(xí)是不斷積累的過程，學(xué)習(xí)是沒有止境的。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶，作為市直機(jī)關(guān)工作人員就更要求我們要不斷學(xué)習(xí)。首先要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，通過學(xué)習(xí)提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。正所謂“三人行必有我?guī)煛?，同事是我們的良師益友，在工作中和同事相互交流，團(tuán)結(jié)協(xié)作才能更好地完成各項(xiàng)工作。
三、腳踏實(shí)地，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新
做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實(shí)地、正確定位，對(duì)待每一件事要從大處著眼，從小事做起，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累，不斷地豐富自身各方面的知識(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量。熱愛本職工作，一心為公，無私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)無名英雄。同時(shí)我要運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，創(chuàng)造性地開展工作，為單位的全面建設(shè)盡自己的一份力。
四、恪守自律，清正廉潔，無私奉獻(xiàn)
作為一名市直機(jī)關(guān)工作人員，廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴(yán)于律已，保持清醒的頭腦，增強(qiáng)自己拒腐防變的能力。一定要自覺地為民盡責(zé)，為黨分憂，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，樹立正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，時(shí)刻把人民的利益放在首位。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)決做到“四自”---自重、自省、自警、自勵(lì)與“五慎”---慎處、慎微、慎獨(dú)、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實(shí)做到為人民造福，務(wù)實(shí)干事廉潔從政。無私奉獻(xiàn)是公務(wù)員的天職，也是公務(wù)員的品格，做任何事都要以人民之憂為憂，為人民之樂而樂，不追名逐利患得患失。
在今后工作中我要努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，落實(shí)“三個(gè)代表”，牢記群眾利益，善待每一個(gè)人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的公仆。
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