4.方案的制定需要考慮問(wèn)題的各個(gè)方面和可能的影響。制定方案時(shí)要充分考慮到未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)和變化,做好快速應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。下面是一些經(jīng)典的方案示范,希望可以給大家提供思路和指導(dǎo)。
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇一
第一條為鼓勵(lì)職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司實(shí)際,制訂本辦法。
第二條本辦法所稱的合理化建議,是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施,應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。
第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng)。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。
第六條凡決定采納的建議,應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)以文件的'形式公布下發(fā),反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì)提交合理化建議;礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和部署,圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。
第八條礦處工會(huì)負(fù)責(zé)收集職工合理化建議,并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。
第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《合理化建議登記表》,必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起,建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說(shuō)明情況、回答問(wèn)題。
第三章評(píng)審與反饋
第十條成立煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織,負(fù)責(zé)合理化建議的評(píng)審工作,并協(xié)調(diào)所屬單位在評(píng)審工作中所發(fā)生的爭(zhēng)議。
第十一條在工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)9苋藛T,負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會(huì)收到《合理化建議登記表》后,應(yīng)及時(shí)對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議和論證。
第十三條工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查,并回答職工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢。
第十四條廣大職工群眾可對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,凡弄虛作假的,公司工會(huì)將追究有關(guān)單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十五條凡決定采納的建議,由礦處工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別,決定由某一單位(部門(mén))或幾個(gè)單位(部門(mén))落實(shí)完成,涉及公司內(nèi)容的,由公司工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)落實(shí)。
第十六條經(jīng)采納的合理化建議,采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃,積極創(chuàng)造條件,并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。
第十七條公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門(mén)、有關(guān)人員對(duì)落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評(píng)估。發(fā)現(xiàn)造假的,取消獎(jiǎng)勵(lì),并追究申報(bào)單位的責(zé)任。
第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過(guò)試驗(yàn)并鑒定成功后,應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章獎(jiǎng)勵(lì)
第十九條公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng),具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
第二十條基層礦處應(yīng)對(duì)合理化建議進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),由各單位自定。
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇二
為調(diào)動(dòng)初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保每年中考成績(jī)有新的突破和提升,特制定本方案。
一、獎(jiǎng)勵(lì)原則
鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)協(xié)作,注重教學(xué)管理,學(xué)科成績(jī)突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。
二、考核獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、本學(xué)年畢業(yè)班無(wú)任何重大安全事故;
2、中考成績(jī)達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級(jí)平均水平;
3、中考成績(jī)達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級(jí)平均水平;
4、中考個(gè)人總成績(jī)達(dá)到600分及以上的成績(jī);
5、中考個(gè)人單科達(dá)到“a”、“a+”等級(jí)的;
6、體育成績(jī)平均分達(dá)到80分及以上的;
7、體育成績(jī)單項(xiàng)達(dá)到“a+”的。
三、獎(jiǎng)勵(lì)方案:
第一部分:文化課學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)
1、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì):
(2)中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分(去年平均分為410.58),獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體(包括行政)1500元;每超過(guò)5分增加100元。
2、學(xué)科單項(xiàng)獎(jiǎng):
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、歷史與社會(huì)各科每達(dá)到一個(gè)“a+”等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)本科教師200元;達(dá)到“a”的獎(jiǎng)勵(lì)100元。
第一部分兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可混合計(jì)算。
第二部分:體育學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)
體育教師獎(jiǎng)勵(lì):
1、平均分到達(dá)80分獎(jiǎng)勵(lì)100元,每超過(guò)5分獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2、學(xué)生單個(gè)等級(jí)每達(dá)到一個(gè)“a+”獎(jiǎng)勵(lì)100元;學(xué)生單個(gè)等級(jí)每達(dá)到一個(gè)“a”獎(jiǎng)勵(lì)30元。
第三部分:行政管理獎(jiǎng)勵(lì)
1、初三一學(xué)年內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)任何安全事故獎(jiǎng)勵(lì)值周行政每人300元。
2、中考報(bào)名、綜合評(píng)價(jià)、英語(yǔ)口語(yǔ)、口語(yǔ)模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項(xiàng)組織工作順利進(jìn)行,未出現(xiàn)任何失誤的獎(jiǎng)勵(lì)行政負(fù)責(zé)人300元。
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇三
為了使人力需求能得到及時(shí)滿足,有效縮短招聘時(shí)間,提高招聘效率,公司擬打算拓寬及強(qiáng)化管理內(nèi)部介紹招聘渠道,從而激發(fā)內(nèi)部介紹的進(jìn)取性,特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。
二、適用范圍
適用于對(duì)公司員工內(nèi)部介紹之獎(jiǎng)勵(lì)(人事行政部人力資源管理人員除外)。
三、職責(zé)
1、人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工內(nèi)部介紹信息地記錄與統(tǒng)計(jì)整理,按本方案對(duì)貼合獎(jiǎng)勵(lì)條件的內(nèi)部介紹辦理獎(jiǎng)金的領(lǐng)取手續(xù)。
2、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人向?qū)傧氯藛T宣導(dǎo)本獎(jiǎng)勵(lì)方案,激勵(lì)下屬踴躍向公司推薦適用的人才。
四、原則
1、內(nèi)部介紹人員必須貼合崗位要求。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名,行走關(guān)系之實(shí),將不貼合崗位要求的人員介紹給公司。
2、管理人員內(nèi)部介紹的員工,被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個(gè)部門(mén)。
五、資料
1、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備案,介紹所推薦人員情景,經(jīng)面試合格后辦理手續(xù),同時(shí)人事行政部在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行,否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。
1.2被介紹人滿3個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分,介紹人可享受100元獎(jiǎng)勵(lì);被介紹人工作滿6個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分,介紹人可再享受100元獎(jiǎng)勵(lì)。
1.3年度內(nèi)部介紹評(píng)比:?jiǎn)T工每介紹1人入職工作滿1個(gè)月,給予介紹人1分的積分;滿3個(gè)月,給予介紹人1。5分的積分;工作滿6個(gè)月,給予介紹人2分的積分。員工全年度總積分到達(dá)6分,即有資格參加年度內(nèi)部介紹評(píng)比??偡e分第一名,獎(jiǎng)勵(lì)500元;第二名,獎(jiǎng)勵(lì)300元;第三名,獎(jiǎng)勵(lì)200元。若出現(xiàn)并列名次時(shí),以介紹人所介紹員工的總工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行取舍。
2、獎(jiǎng)勵(lì)程序
2.1被介紹人工作到達(dá)規(guī)定的時(shí)間,介紹人即可向人事行政部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。招聘專員按照本獎(jiǎng)勵(lì)方案的規(guī)定,協(xié)助辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù),并要求介紹人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好簽名。
2.2年度內(nèi)部介紹評(píng)比由人事行政部負(fù)責(zé)。人事行政部按照評(píng)分原則,統(tǒng)計(jì)各介紹人所介紹的員工人數(shù)及工作時(shí)間,進(jìn)行評(píng)比,確定名次,發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金并張榜公布。
3、本方案解釋權(quán)歸人事行政部
六、相關(guān)表單(見(jiàn)附表1)
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合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇四
為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記提出的“對(duì)黨忠誠(chéng)、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”四句話、十六字總要求,進(jìn)一步激勵(lì)全局廣大民警奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)、獻(xiàn)身公安的政治熱情,大力宣傳公安隊(duì)伍的良好形象,弘揚(yáng)主旋律、凝聚正能量,全面推動(dòng)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展,分局決定在全局廣泛開(kāi)展“雍陽(yáng)警星”評(píng)選工作。
“雍陽(yáng)警星”評(píng)選工作在分局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展。分局成立評(píng)選工作委員會(huì),由區(qū)委常委、區(qū)委政法委書(shū)記、分局黨委書(shū)記李榮虎同志任評(píng)選工作委員會(huì)主任,副區(qū)長(zhǎng)、分局黨委副書(shū)記、局長(zhǎng)楊建全同志任副主任,其他分局黨委成員任委員會(huì)委員。評(píng)選工作委員會(huì)下設(shè)辦公室,地點(diǎn)設(shè)在分局政治處,由分局黨委委員、政治處主任張春林同志兼任辦公室主任,指揮室、政治處、警保室、督察室、法制支隊(duì)為辦公室成員單位,政治處負(fù)責(zé)日常工作。
全局公安民警。其中,處級(jí)(含)以上領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不參加評(píng)選,確有突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的,從嚴(yán)掌握。
1、政治堅(jiān)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,具有高度的政治責(zé)任感、使命感和獻(xiàn)身公安事業(yè)的精神。
2、忠誠(chéng)為民。牢記黨的宗旨,密切聯(lián)系群眾,堅(jiān)持專門(mén)工作與群眾路線相結(jié)合,自覺(jué)踐行群眾路線,維護(hù)群眾利益,全心全意為人民服務(wù),具有較強(qiáng)的群眾工作本領(lǐng),深受人民群眾擁護(hù)和贊揚(yáng)。
3、嚴(yán)格執(zhí)法。堅(jiān)持執(zhí)法為民,自覺(jué)維護(hù)法律權(quán)威和公平正義,嚴(yán)格依法執(zhí)法,規(guī)范文明執(zhí)法,具有較高的執(zhí)法素質(zhì)、執(zhí)法能力和執(zhí)法水平,在民警隊(duì)伍中起到良好的示范作用。
4、愛(ài)崗敬業(yè)。堅(jiān)持干一行、愛(ài)一行、鉆一行,刻苦學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù),立足本崗,勇于擔(dān)當(dāng),甘于奉獻(xiàn),在打擊犯罪、保護(hù)人民、維護(hù)治安、服務(wù)群眾、處置各類突發(fā)事件、重大活動(dòng)安保以及其它公安工作中取得突出業(yè)績(jī)。
5、遵規(guī)守紀(jì)。認(rèn)真踐行人民警察職業(yè)道德,正確行使手中權(quán)力,堅(jiān)守底線,遵紀(jì)守法,廉潔自律,無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)、執(zhí)法過(guò)錯(cuò)和責(zé)任信訪等問(wèn)題。
“雍陽(yáng)警星”每季度評(píng)選1次,每次確定候選人5名,每季度從中評(píng)選出“雍陽(yáng)警星”獲得者1名、提名獎(jiǎng)4名。評(píng)選工作采取自下而上、逐級(jí)遴選,優(yōu)中選優(yōu)、民主推薦,內(nèi)外結(jié)合、群眾參與,綜合評(píng)議、黨委決定的方法進(jìn)行。
1、單位推薦。自2019年第一季度開(kāi)始,分局各派出所、各直屬單位經(jīng)基層黨委、總支、支部集體研究,可于每季度末月的15日前,向分局推薦上報(bào)參評(píng)季度“雍陽(yáng)警星”,各單位推薦的人選除符合參評(píng)條件外,事跡還應(yīng)符合記個(gè)人嘉獎(jiǎng)以上標(biāo)準(zhǔn),無(wú)符合條件的可不推薦。
2、評(píng)審考察。分局評(píng)委會(huì)辦公室對(duì)各單位推薦上報(bào)的季度“雍陽(yáng)警星”候選人進(jìn)行綜合評(píng)議,履行考核、公示、審核程序。
3、內(nèi)外評(píng)議。在公安網(wǎng)和“平安武清”微信上設(shè)立“雍陽(yáng)警星”評(píng)選專欄,同時(shí)充分運(yùn)用各類新聞媒體,宣傳報(bào)道“雍陽(yáng)警星”候選人簡(jiǎn)要情況和事跡,組織發(fā)動(dòng)全局民警、文職和輔警以及社會(huì)各界群眾進(jìn)行投票評(píng)議。
4、分局確定。分局評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)評(píng)議打分、考核及內(nèi)外部投票評(píng)議情況,擇優(yōu)從5名候選人中確定1人為“雍陽(yáng)警星”候選人,報(bào)分局評(píng)委會(huì)審批,授予季度“雍陽(yáng)警星”稱號(hào)并積極向市局申報(bào)參與“津城警星”評(píng)選。其余4名候選人授予季度“雍陽(yáng)警星”提名獎(jiǎng)。
分局于下一季度初公布上一季度“雍陽(yáng)警星”評(píng)選結(jié)果, “雍陽(yáng)警星”榮譽(yù)稱號(hào)獲得者上報(bào)市局參評(píng)“津城警星”。對(duì)每季度評(píng)選出的“雍陽(yáng)警星”授予個(gè)人三等功(入圍市局季度“津城警星”候選人的按照市局規(guī)定表彰),對(duì)評(píng)選出的季度“雍陽(yáng)警星”提名獎(jiǎng)授予個(gè)人嘉獎(jiǎng)。
1、全局各單位要高度重視、積極參與評(píng)選活動(dòng),要通過(guò)推薦、評(píng)選,培養(yǎng)和樹(shù)立隊(duì)伍的先進(jìn)典型,用典型引路的方法,激發(fā)民警的工作熱情,形成比學(xué)趕幫的良好氣氛。同時(shí),要以此項(xiàng)活動(dòng)為契機(jī),進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)公安保衛(wèi)工作,推動(dòng)分局整體工作再上水平。
2、分局評(píng)審辦公室要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)評(píng)“雍陽(yáng)警星”活動(dòng)的檢查指導(dǎo),強(qiáng)化工作實(shí)績(jī)考核,對(duì)照“雍陽(yáng)警星”評(píng)選條件,對(duì)推薦的備選民警進(jìn)行綜合考核。
3、各單位推薦的參選個(gè)人,應(yīng)是本警種、本單位起到引導(dǎo)、示范和激勵(lì)作用的先進(jìn)典型,每名民警年度內(nèi)只可申報(bào)一次。
4、各單位要堅(jiān)持把警星的評(píng)選過(guò)程作為教育民警、激勵(lì)隊(duì)伍、宣傳先進(jìn)、展示形象的有利契機(jī),充分運(yùn)用多種形式,大張旗鼓地宣傳公安隊(duì)伍先進(jìn)典型,努力形成立體、聚焦和多層次、持續(xù)性的宣傳效應(yīng)。分局將把“雍陽(yáng)警星”及其候選人作為重點(diǎn)宣傳對(duì)象,通過(guò)報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類新聞媒體,進(jìn)行廣泛深入的學(xué)習(xí)宣傳。
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇五
為進(jìn)一步推動(dòng)蔬菜產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展,縣政府整合資金1500萬(wàn)元,繼續(xù)對(duì)20xx年蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
設(shè)施蔬菜園區(qū)建設(shè)
1、新建200畝以上的規(guī)?;卟藞@區(qū)、基地,由縣政府負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決園區(qū)內(nèi)水、電、路等配套設(shè)施建設(shè)。
2、規(guī)模化發(fā)展的蔬菜園區(qū)、企業(yè),享受中央、省、市財(cái)政扶持的,不再享受縣級(jí)財(cái)政資金補(bǔ)貼。
設(shè)施蔬菜基地建設(shè)
日光溫室:標(biāo)準(zhǔn)溫室要求長(zhǎng)度80米,寬度9米。
1、成方聯(lián)片發(fā)展50座以上(含50座)新型日光溫室,每座補(bǔ)貼15000元。
2、成方聯(lián)片發(fā)展20座以上不足50座(含20座)新型日光溫室,每座補(bǔ)貼10000元。
3、成方聯(lián)片發(fā)展10座以上(含10座)不足20座新型日光溫室,每座補(bǔ)貼6000元。
4、發(fā)展10座以下的新型日光溫室,每座補(bǔ)貼20xx元。
5、舊棚改造:鼓勵(lì)日光溫室翻新改造,對(duì)于達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的予以獎(jiǎng)勵(lì)。凡是在舊棚基礎(chǔ)上加高、加厚墻體(厚度下部4米,上部1米,后墻高3.7米,脊高4米以上)、跨度9米,每座溫室補(bǔ)助20xx元;將舊棚拆除,重新建造新溫室的,按照新發(fā)展溫室的獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。
大拱棚:拱棚內(nèi)凈占地面積一畝為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大棚。
發(fā)展10座以上連片標(biāo)準(zhǔn)拱棚,每棚補(bǔ)助1000元;發(fā)展30座以上成方連片標(biāo)準(zhǔn)拱棚,每座補(bǔ)助3000元。
農(nóng)行、縣聯(lián)社及農(nóng)發(fā)行等金融部門(mén),要廣開(kāi)思路,采取聯(lián)戶擔(dān)保、大棚抵押等多種形式發(fā)放貸款。凡貸款用于設(shè)施蔬菜發(fā)展的農(nóng)戶、企業(yè),政府給予標(biāo)準(zhǔn)溫室貼息一年的扶持。
新優(yōu)名特蔬菜品種推廣種植獎(jiǎng)勵(lì)
20xx年繼續(xù)對(duì)蔬菜新優(yōu)名特品種進(jìn)行補(bǔ)貼,帶動(dòng)全縣蔬菜新品種的推廣。對(duì)引進(jìn)新品種,示范面積達(dá)到10畝以上的,到農(nóng)牧局申請(qǐng)備案,每個(gè)品種獎(jiǎng)勵(lì)10000元。
新技術(shù)推廣獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)于積極推廣應(yīng)用綠色蔬菜生產(chǎn)技術(shù)(重點(diǎn)推廣:熊蜂授粉、生物菌肥、膜下微噴、補(bǔ)光增溫、臭氧滅菌、大棚沼氣等技術(shù))的合作社(或大型基地)給予獎(jiǎng)勵(lì)。單項(xiàng)技術(shù)推廣應(yīng)用面積達(dá)到50畝以上、不足100畝,且主要產(chǎn)品通過(guò)綠色食品認(rèn)證的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元;單項(xiàng)技術(shù)推廣應(yīng)用面積達(dá)到百畝以上,且主要產(chǎn)品通過(guò)綠色食品認(rèn)證,獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。
蔬菜品牌、蔬菜配送中心、產(chǎn)地市場(chǎng)冷鏈系統(tǒng)建設(shè)
鼓勵(lì)蔬菜專業(yè)合作社、蔬菜龍頭企業(yè)等經(jīng)營(yíng)主體發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。對(duì)于合作社蔬菜品牌打入省級(jí)蔬菜知名品牌行列的,給予合作社2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);配送中心、產(chǎn)地市場(chǎng)冷鏈系統(tǒng)建設(shè),根據(jù)投資額度、建設(shè)規(guī)模,按照不同建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)給予最高不超過(guò)10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)資金。
突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
1、引進(jìn)落戶300畝以上,投資1000萬(wàn)元以上,發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)的,給予引進(jìn)人2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)全縣范圍內(nèi),評(píng)選“十佳”合作社,每個(gè)合作社給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)于發(fā)展設(shè)施蔬菜生產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)村干部、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員,給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)于積極發(fā)放惠農(nóng)貸款鼓勵(lì)蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展的金融部門(mén),貸款額度達(dá)到500萬(wàn)元以上的,縣政府給予4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇六
公司合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)第一條為促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理,鼓勵(lì)廣大干部員工積極參與合理化建議活動(dòng),結(jié)合公司實(shí)際制訂本辦法。
第二條本辦法所稱的合理化建議,是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理等方面的辦法和措施,應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
第三條征集合理化建議的范圍。
1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理思路和方法的改進(jìn);
2.生產(chǎn)流程、工作程序及安全技措的改進(jìn);
3.市場(chǎng)拓展及營(yíng)銷(xiāo)的.項(xiàng)目和建議;
4.引進(jìn)合作項(xiàng)目、融資和推薦新的投資項(xiàng)目的建議;
5.完善美化公司環(huán)境,提高公司內(nèi)外部形象的建議;
6.任何點(diǎn)滴增收節(jié)支及節(jié)能降耗的建議;
7.其他任何有利于公司發(fā)展的改進(jìn)事項(xiàng)。
第四條公司一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。員工也可隨時(shí)向公司工會(huì)提交合理化建議征集表。工會(huì)可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。
第五條員工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《合理化建議登記表》,必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。其內(nèi)容應(yīng)包括:建議人姓名、部門(mén)、日期、建議方案或措施、預(yù)期效果及改善前后比較分析、其他事項(xiàng)等。
第六條工會(huì)負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第七條公司成立合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)項(xiàng)目及建議的評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)及監(jiān)督實(shí)施工作。
第八條工會(huì)收到《合理化建議登記表》后,應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)部門(mén)和專業(yè)技術(shù)人員對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議并送合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審。對(duì)不予受理或暫保留的,應(yīng)及時(shí)通知原建議人。
第九條經(jīng)采納的合理化建議,采納單位(部門(mén))應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃,積極創(chuàng)造條件,并在資金、材料、人力等方面給予支持。
第十條公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng),具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
第十一條合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)按其重要性及取得的經(jīng)濟(jì)效益分為三檔:
a檔(一等獎(jiǎng)):重要的、創(chuàng)新性的,有科學(xué)依據(jù),可行性強(qiáng),經(jīng)濟(jì)效益高。
b檔(二等獎(jiǎng)):較重要的、改良性的,目的明確,有可行性,投入少,見(jiàn)效快。
c檔(三等獎(jiǎng)):一般性的,針對(duì)解決個(gè)別問(wèn)題點(diǎn),內(nèi)容清楚,可操作性強(qiáng)。
第十二條評(píng)定為a檔的合理化建議,每項(xiàng)提案獎(jiǎng)勵(lì)1000元;評(píng)定為b檔的合理化建議,每項(xiàng)提案獎(jiǎng)勵(lì)500元;評(píng)定為c檔的合理化建議,每項(xiàng)提案獎(jiǎng)勵(lì)200元。
第十三條每年年終對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),其獎(jiǎng)勵(lì)資金由工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。
第十四條公司將開(kāi)展合理化建議情況作為對(duì)部門(mén)和個(gè)人年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的條件之一。
第十五條本辦法由公司合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行
附件:1、《合理化建議登記表》
xxxx部
201*年6月8日
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇七
注重開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)工作是公安機(jī)關(guān)的優(yōu)良傳統(tǒng),可以說(shuō),從優(yōu)公安隊(duì)伍開(kāi)始就有了公安機(jī)關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)工作。
公安機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作是公安人事管理工作的重要組成部分,是促進(jìn)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的有效手段,在加強(qiáng)公安人事管理、促進(jìn)公安工作和讀物建設(shè)剛面起著重要的作用。早在建國(guó)初期,公安部就制定施行了《人們公安機(jī)關(guān)立功創(chuàng)模運(yùn)動(dòng)試行辦法》等規(guī)章制度。1984年公安部有制定施行了《人民-警-察獎(jiǎng)懲條例(試行)》。隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展,公安機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作也面臨諸多的新情況、新問(wèn)題。為加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作,促進(jìn)公安工作和隊(duì)伍建設(shè),2003年根據(jù)《人民-警-察法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等法律法規(guī)和規(guī)章,結(jié)合公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際,公安部制定了《公安機(jī)關(guān)人民-警-察獎(jiǎng)勵(lì)條令》(以下簡(jiǎn)稱《獎(jiǎng)勵(lì)條令》)并于2003年9月1日起施行。頒布施行《獎(jiǎng)勵(lì)條令》是公安機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六精神,與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的具體體現(xiàn)。標(biāo)志著公安機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作在規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè)上邁出了新的步伐。
1獎(jiǎng)勵(lì)公安做的原則
《獎(jiǎng)勵(lì)條令》第三條規(guī)定,公安機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作堅(jiān)持以下原則:
1實(shí)事求是,按績(jī)施獎(jiǎng)
2發(fā)揚(yáng)民-主貫徹群眾路線,
3公開(kāi)公平公正
4精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神鼓勵(lì)為主。
1.獎(jiǎng)勵(lì)的種類和等級(jí)。
集體獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng),記三等功,二等功,一等功,授予榮譽(yù)稱號(hào)。
個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì):授予榮譽(yù)稱號(hào),嘉獎(jiǎng),記三等功,二等功,一等功,授予榮譽(yù)稱號(hào);
2.獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限和方式。根據(jù)《人民-警-察獎(jiǎng)懲條例》第13條規(guī)定,個(gè)人嘉獎(jiǎng)、集體嘉獎(jiǎng)由上一級(jí)公安機(jī)關(guān)審批;個(gè)人三等功、集體三等功,屬于地、市公安處、局以下機(jī)關(guān)的,由地、市公安處、局審批;屬于省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局和公安部機(jī)關(guān)的,分別由公安廳、局和公安部審批。個(gè)人一、二等功和集體二等功,由省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局審批;公安部機(jī)關(guān)的,由公安部審批。集體一等功和授予英雄模范稱號(hào)的,由公安部審批。
根據(jù)《人民-警-察獎(jiǎng)懲條例》第14條規(guī)定,對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人,給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?、證書(shū);對(duì)獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,予以提前晉升警銜。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的集體,給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并頒發(fā)集體嘉獎(jiǎng)證書(shū)、集體立功獎(jiǎng)狀、錦旗。
3. 獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)。
《獎(jiǎng)勵(lì)條令》第十條規(guī)定,副歌下列條件之一的集體,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):
(1)在偵破刑事案件中,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不怕艱險(xiǎn),為維護(hù)國(guó)-家-安-全和社會(huì)治安秩序作出突出成績(jī)的。
(2)在維護(hù)社會(huì)治安,處置突發(fā)事件,預(yù)防和制止違法犯罪活動(dòng)中,行動(dòng)迅速,措施得當(dāng),有顯著效果的。
(3)在治安管理中,基礎(chǔ)工作扎實(shí),防范措施嚴(yán)密,認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施,有顯著成績(jī)的。
(4)在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中,文明執(zhí)勤,文明服務(wù),文明辦事,文明管理,有顯著成績(jī)的。
(5)在搶險(xiǎn)救災(zāi)中,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗集體的作用,不懼艱險(xiǎn),團(tuán)結(jié)奮斗,為搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)的。
(6)堅(jiān)持依法從嚴(yán)治警方針,強(qiáng)化教育、管理,認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)崗位責(zé)任制,全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)公安工作取得顯著成績(jī)的。
(7)嚴(yán)格執(zhí)法,廉潔奉公,敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng),成績(jī)顯著的。
(8)在公安工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、重要理論問(wèn)題或?qū)嶋H問(wèn)題研究成果,取得顯著成績(jī)的。
(9)密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,為群眾排憂解難,提供社會(huì)服務(wù),成績(jī)顯著的。
(10)在其他方面作出突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)的。
1 《獎(jiǎng)勵(lì)條令》第十一條規(guī)定,符合下列條件之一的個(gè)人,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):
(1)在同犯罪分子作斗爭(zhēng)中,英勇頑強(qiáng),機(jī)智果敢,不怕艱苦,不怕?tīng)奚憩F(xiàn)突出者。
(2)在維護(hù)社會(huì)治安,處置突發(fā)事件,預(yù)防和制止違法犯罪活動(dòng)中,作出顯著成績(jī)的。
(3)在搶險(xiǎn)救災(zāi)和預(yù)防治安災(zāi)害事故中,不畏艱險(xiǎn),舍生忘死,保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全,有顯著成績(jī)的。
(4)在教學(xué)、科研理論研究工作中,有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或提出合理化建議,理論研究有重要成果,為加強(qiáng)公安現(xiàn)代化建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的。
(5)在完成本職工作中,恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,埋頭苦干,有突出成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的。
(6)積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè),文明執(zhí)勤,文明服務(wù),文明辦案,有突出事跡的。
(7)模范遵守和執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和公安工作紀(jì)律,清正廉潔,秉公執(zhí)法,自覺(jué)抵制不正之風(fēng),敢于同違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng),表現(xiàn)突出的。
(8)密切同人民群眾聯(lián)系,關(guān)心群眾疾苦,為群眾排憂解難,助人為樂(lè),全心全意為人民服務(wù),有突出事跡的。
(9)在組織領(lǐng)導(dǎo)工作中,以身作則,團(tuán)結(jié)同志,調(diào)查研究,實(shí)事求是,正確決策,開(kāi)拓進(jìn)取,工作取得顯著成績(jī)的。
(10)其他方面有突出成績(jī)或較大貢獻(xiàn)的。
(二)懲處
人民-警-察出于故意或過(guò)失,實(shí)施了違紀(jì)行為,尚未構(gòu)成犯罪的,應(yīng)該按照紀(jì)律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)責(zé)任和后果,接受行政處分和警紀(jì)處分。構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。
1.行政處分。
行政處分是國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,給予有違紀(jì)行為的公安民-警的懲罰。行政處分的種類有:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。人民-警-察受處分期間,不能享受正常的晉升職務(wù)、級(jí)別,其中受警告以上行政處分的,不得晉升工資檔次。
2.警紀(jì)處分。
《人民-警-察法》規(guī)定:對(duì)受行政處分的人民-警-察,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以降低警銜、取消警銜。對(duì)違反紀(jì)律的人民-警-察,必要時(shí)可以對(duì)其采取停止執(zhí)行職務(wù)、禁閉的措施。
人民-警-察有下列行為之一的,可以對(duì)其采取停止執(zhí)行職務(wù)的措施:
(1)拒不執(zhí)行上級(jí)公安機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的決定、命令或者違抗命令不服從指揮,可能造成嚴(yán)重后果的。
(2)涉嫌泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密的。
(3)弄虛作假、隱瞞案情,包庇、縱容違法犯罪活動(dòng)的。
(4)刑訊逼供或者體罰、虐-待犯罪嫌疑人、被告人和罪犯,情節(jié)比較嚴(yán)重的。
(5)涉嫌敲詐勒索或者索取、收受賄賂的。
(6)違反規(guī)定使用武器、警械,造成嚴(yán)重后果的。
(7)違法實(shí)施處罰或者收取費(fèi)用,造成惡劣影響的。
(8)接受當(dāng)事人及其親屬或者代理人請(qǐng)客送禮,數(shù)額較大,造成惡劣影響的。
(9)從事?tīng)I(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者應(yīng)聘、受雇于任何個(gè)人、組織搞營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不聽(tīng)制止的。
(10)玩忽職守,不履行法定義務(wù),造成嚴(yán)重后果的。
(11)其他違反紀(jì)律的行為有必要采取停止執(zhí)行職務(wù)措施的。
人民-警-察有下列行為之一并不聽(tīng)制止,可能造成惡劣影響的,可以對(duì)其采取禁閉的措施:
(1)違抗命令,不服從指揮,可能造成嚴(yán)重危害的。
(2)涉嫌泄露公安工作秘密或者為犯罪嫌疑人通風(fēng)報(bào)信的。
(3)威脅、恐嚇、蓄意報(bào)復(fù)他人的。
(4)毆打他人或者唆使他人打人的。
(5)酗酒滋事,擾亂工作秩序和公共秩序的。
(6)其他有必要采取禁閉措施的。
4. 刑事處罰。對(duì)違反紀(jì)律構(gòu)成犯罪的人民-警-察,按照刑法規(guī)定,依法給予刑事處罰。
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇八
一、規(guī)范選拔機(jī)制,提升管理能力。首先要完善班組長(zhǎng)任用機(jī)制。明確班組長(zhǎng)任用標(biāo)準(zhǔn)條件、產(chǎn)生辦法和聘任方法,規(guī)范班組長(zhǎng)選拔程序,選拔優(yōu)秀的班組長(zhǎng)。其次要健全班組長(zhǎng)人才激勵(lì)機(jī)制。拓寬用人渠道,把班組長(zhǎng)納入企業(yè)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃,積極從優(yōu)秀班組長(zhǎng)中選拔人才,有條件的要送到高等院校培養(yǎng)。鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到基層班組鍛煉,推優(yōu)評(píng)先要向基層班組長(zhǎng)傾斜,并應(yīng)占有一定比例。
二、強(qiáng)化教育培訓(xùn),提高安全意識(shí)。樹(shù)立員工的安全意識(shí),是企業(yè)安全文化建設(shè)的中心任務(wù)。堅(jiān)持以人為本的安全管理方針,營(yíng)造“人人關(guān)注安全”的良好氛圍,必須拓寬宣傳教育形式,積極開(kāi)展切合實(shí)際、體現(xiàn)班組特色的安全文化活動(dòng),強(qiáng)化安全生產(chǎn)法制意識(shí),培養(yǎng)安全生產(chǎn)價(jià)值觀,落實(shí)職工群眾安全生產(chǎn)知情權(quán)、參與權(quán)和舉報(bào)權(quán),實(shí)現(xiàn)班組人員從“要我安全”到“我要安全”的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變,提升主觀安全生產(chǎn)意識(shí)。
四、加強(qiáng)安全管理,實(shí)施獎(jiǎng)懲考核。提高班組管理水平,必須堅(jiān)持以人為本。要善于做思想政治工作,用理想信念教育職工,用形勢(shì)任務(wù)激勵(lì)職工,用美好前景振奮職工,使班組人員同心協(xié)力,增強(qiáng)班組凝聚力;要尊重職工,關(guān)心職工,維護(hù)職工的合法權(quán)益,切實(shí)幫助職工解決各類問(wèn)題。此外,班組管理一定要實(shí)施獎(jiǎng)懲考核制度。使獎(jiǎng)勤罰懶、公開(kāi)透明、多勞多得的機(jī)制在班組內(nèi)部得以落實(shí)。要按照“公正、公平、公開(kāi)”的原則,積極開(kāi)展創(chuàng)建達(dá)標(biāo)班組活動(dòng),對(duì)表現(xiàn)有佳的班組人員進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),以鼓勵(lì)其發(fā)揮更大的能效,為企業(yè)做貢獻(xiàn);對(duì)于表現(xiàn)不佳的人員,要對(duì)其進(jìn)行鼓舞和教育,充分調(diào)動(dòng)積極性,使其在工作中發(fā)揮最大的能動(dòng)性。
班組建設(shè)是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ),我們要通過(guò)健全完善班組安全生產(chǎn)責(zé)任制、激勵(lì)約束機(jī)制,加強(qiáng)班組安全教育等方式,不斷提高企業(yè)的安全管理水平,有效遏制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,為維護(hù)葫蘆島市安全生產(chǎn)形勢(shì)進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)做出貢獻(xiàn)!
“廉潔從業(yè),干凈做事”是國(guó)電的廉潔文化理念。筑牢做人之基,做好以德養(yǎng)廉的表率,歷來(lái)也不是文字所表達(dá)的這樣輕松。翻閱時(shí)下報(bào)刊,收看各檔新聞,一些徇私舞弊、貪贓枉法的案例時(shí)有發(fā)生。在這一個(gè)個(gè)案例面前,追溯其蛻化變質(zhì)的軌跡,往往是由思想松懈、不加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、缺失監(jiān)督而造成。俗語(yǔ)說(shuō)“公生明,廉生威”,可見(jiàn)公正公平與廉潔是有連帶關(guān)系的。比如一個(gè)做官的人,首先他必須先廉潔,才會(huì)公平,因此而做到辦事無(wú)私心,干工作不偏心。反之,則一切恰恰相反。強(qiáng)化監(jiān)督,雖說(shuō)必不可少,而制度的健全,則更是重中之重。規(guī)范的制度從來(lái)都是唯一準(zhǔn)繩,而絕不能當(dāng)成是松緊帶。嚴(yán)格按照制度行事。才能真正震懾那些心存僥幸和邪念的意志薄弱者,更要做到查處一件,教育一片,查處一人教育一群,強(qiáng)化監(jiān)督,有效防止權(quán)力失控,從而確保黨風(fēng)、政風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣以一種良好的狀態(tài)在軌運(yùn)行,這既是企業(yè)之福、社會(huì)之福,又是民生之福、國(guó)家之福。
性的社會(huì)價(jià)值觀和文化心理。在此筆者認(rèn)為,要想“廉潔從業(yè),干凈做事”,作為人的因素,應(yīng)從以下的“四自二不”做起。
“四自”即自重、自律、自檢、自省。每個(gè)生命都是獨(dú)立而有尊嚴(yán)的個(gè)體,只有自己看重自己尊重自己,知道自己該做什么,不該做什么,摒除內(nèi)心的私欲,方能清清白白,坦坦蕩蕩。德為為政之本,做人之基。切不可理解成“得為為政之本”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要想清清白白做官,必須先堂堂正正做人。要理解到做官一時(shí),做人一世。不為官易,不為人難。常懷自律之心,切記以慎促廉。物先自腐,而后蟲(chóng)生。牢記為人民服務(wù),而不是為“人民幣“服務(wù),樹(shù)立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀,在講道德講官德上明確做人做官的方向,為廉政建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。切不可懷有僥幸之心,即使一時(shí)得逞,也是“雖有術(shù),但終有限”。而且在廉政建設(shè)事業(yè)上,也只有硬立地,而沒(méi)有軟著陸。甚至有時(shí)官位的夭折,只是外在的悲涼,而人性的泯失,才是無(wú)形的內(nèi)傷。
“二不”即不比較,不計(jì)較。要樹(shù)立正確的權(quán)力觀,用事實(shí)用行動(dòng)做好以身踐廉。更要認(rèn)識(shí)到權(quán)力就是責(zé)任,有權(quán)必有責(zé),有責(zé)必問(wèn)責(zé)。權(quán)力不是與他人進(jìn)行物質(zhì)的攀比,也不是衡量人生成就的唯一籌碼,不要急于把自己的目光投放到旁人身上,盡可能的讓眼睛在自己的身上多停留一下,畢竟反省自己比解剖別人更容易一些。要保持勤儉節(jié)約的作風(fēng),牢記成由謙遜敗由奢,不效仿排場(chǎng),不攀比闊氣,要把得住原則,守得住正氣,少一點(diǎn)形式主義,多一點(diǎn)實(shí)干精神,不立志官做得比天大,而立志事做得比天高??偠灾?,面對(duì)誘惑、利益讓人不敢下手,要靠法律;讓人無(wú)法下手,要靠制度;讓人心都不動(dòng),則要靠道德。所以希望大家要常常自重以慎獨(dú),處處自律以慎權(quán),時(shí)時(shí)自檢以慎微,刻刻自省以慎欲。不斷的充實(shí)自己,完善其身,并正確的認(rèn)識(shí)到“清正廉潔”永遠(yuǎn)是一個(gè)正常社會(huì)的主流價(jià)值觀。正所謂;人因寡欲常顏好,官為清廉夢(mèng)亦閑。胸中有度是非明,心底無(wú)私天地寬!
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇九
通過(guò)誦讀、熟背經(jīng)典、唐宋詩(shī)詞,以達(dá)到文化熏陶、智能鍛煉與人格培養(yǎng)的'目的。了解優(yōu)秀的中華文化和民族精神,從而產(chǎn)生民族自豪感和愛(ài)國(guó)主義情思。讓優(yōu)秀的中華文化和民族精神在學(xué)生的心靈中不斷地產(chǎn)生潛移默化的作用,潛移默化地陶冶其性情。
以四季美景為活動(dòng)主題。借助季節(jié)變化,跨越時(shí)空界線,穿越時(shí)光隧道,面對(duì)自然風(fēng)光,身臨詩(shī)中境界,把詩(shī)人所繪之景,所抒之情化為眼前大千世界。根據(jù)古詩(shī)文所反映的時(shí)令進(jìn)行分類背誦,如春天萬(wàn)物復(fù)蘇,花紅柳綠,春光爛漫,就可以讓學(xué)生背誦與春有關(guān)的古詩(shī)《草》、《早春》、《清明》、《絕句》、《春日》、《詠柳》、《烏衣巷》、《游園不值》、《江畔獨(dú)步尋花》等,讓學(xué)生浸潤(rùn)于自然風(fēng)光與翩翩詩(shī)情之中。描寫(xiě)夏天的詩(shī)文,如《小池》、《夏日》、《曉出凈慈寺送林子方》、《江南》等。描寫(xiě)秋的高遠(yuǎn),讓學(xué)生背誦《秋思》、《秋浦歌》、《楓橋夜泊》、《明月幾時(shí)有》、《山行》。描寫(xiě)冬季美景,可讓學(xué)生背誦《梅花》、《卜算子詠梅》、《江雪》等。精心篩選,編制古詩(shī)文背誦篇目。
1、集中指導(dǎo)。班級(jí)的黑板上方留有“每周詩(shī)角”,每周學(xué)校必學(xué)一首古詩(shī),班級(jí)推薦一首古詩(shī),作為每周必背篇目,教師在課堂上進(jìn)行字音、韻律及抑揚(yáng)頓挫的背誦指導(dǎo)。
2、分散訓(xùn)練。每天課前三分鐘進(jìn)行讀、背。
1、誦古詩(shī)齊聲背誦,聲勢(shì)浩大,使學(xué)生感受到了祖國(guó)文化的宏大和壯美,油然產(chǎn)生對(duì)祖國(guó)文化的熱愛(ài)。
2、對(duì)古詩(shī)每周抽出一定的時(shí)間,檢測(cè)古詩(shī)的背誦情況。
3、賽古詩(shī)定期舉行古詩(shī)擂臺(tái)賽。
4、考古詩(shī)考級(jí)標(biāo)準(zhǔn):誦讀10首為一級(jí)。誦讀20首為二級(jí)。誦讀30首為三級(jí)。誦讀40首為四級(jí)。50首五級(jí)。60首六級(jí)。70首以上統(tǒng)一為特級(jí)。
考級(jí)順序:平時(shí),由班主任負(fù)責(zé),隨時(shí)可進(jìn)行考級(jí)??砂凑諏W(xué)生個(gè)人申報(bào)——教師測(cè)評(píng)確認(rèn)——頒發(fā)考級(jí)證書(shū)(證書(shū)由學(xué)校統(tǒng)一印制)。學(xué)校將適時(shí)組織檢查評(píng)議。
5、創(chuàng)作古詩(shī)仿寫(xiě)唐詩(shī)宋詞,繼承之中勇創(chuàng)新。
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇十
為貫徹黨的教育方針,激勵(lì)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展,培養(yǎng)學(xué)生爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、積極進(jìn)取的精神,發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用,形成校內(nèi)積極向上的輿論氛圍,對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的思想教育工作,對(duì)各類優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
1、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則,激勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí),成人成才。
2、形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
1、優(yōu)秀學(xué)生
品德:熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),熱愛(ài)人民,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨。熱心為集體服務(wù),模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。遵守社會(huì)公德,校內(nèi)外表現(xiàn)如一。有理想、有進(jìn)取精神、有強(qiáng)烈的求知欲。意志堅(jiān)強(qiáng),舉止文明。期末思想品德評(píng)定等級(jí)為優(yōu)秀。
智育:學(xué)習(xí)目的明確,態(tài)度端正,認(rèn)真刻苦;學(xué)習(xí)效果明顯,有一定的自主學(xué)習(xí)能力。 期中、期末的成績(jī)考試科目均在85分(含85分,含85分,語(yǔ)文可適當(dāng)放寬到80分以上)以上,考查科目均在85分以上。
體育:堅(jiān)持鍛煉并有自鍛能力,體育成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀。
勞動(dòng):熱愛(ài)勞動(dòng),積極參加大掃除工作,有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,身體和心理均健康。
2、優(yōu)秀學(xué)生干部
(1)必須符合優(yōu)秀學(xué)生的條件
(2)擔(dān)任班干部,工作積極、主動(dòng)、熱忱;工作效果良好;在班內(nèi)有一定威信,能協(xié)助班主任做好班級(jí)管理工作。評(píng)選范圍為班委會(huì)、團(tuán)支部成員。
3、“校園之星”單項(xiàng)獎(jiǎng)
在文學(xué)、文藝(音樂(lè)、繪畫(huà))、科技、體育、文明、助人、勞動(dòng)等方面有專長(zhǎng)或表現(xiàn)突出,受到師生一致好評(píng),且各門(mén)學(xué)科無(wú)不及格者。
1、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)均由各班民主選舉產(chǎn)生候選人,候選人按規(guī)定填寫(xiě)登記表。
2、候選人征求班主任、各任課老師意見(jiàn)。
3、年級(jí)組評(píng)定,政教處審定。
1、學(xué)校各類表彰的學(xué)生均應(yīng)在班級(jí)、年級(jí)表彰基礎(chǔ)上產(chǎn)生。
2、凡獲以上獎(jiǎng)勵(lì)的同學(xué),由學(xué)?;蛏霞?jí)部門(mén)發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)。獲獎(jiǎng)材料存入學(xué)生檔案。
3、本辦法適用于我校所有在校生。
4、本辦法在執(zhí)行過(guò)程中不斷修改,以臻完善。
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇十一
學(xué)校食堂是一個(gè)約定俗成的稱呼,也叫學(xué)校飯?zhí)?,屬于食堂(飯?zhí)茫┑囊环N,但食堂(飯?zhí)茫┦窃O(shè)置在學(xué)校管理范圍內(nèi)的餐飲場(chǎng)所,通稱學(xué)校食堂.
一般學(xué)校食堂主要是供應(yīng)校內(nèi)師生一日三餐,也有食堂對(duì)外開(kāi)放,只要來(lái),就可以吃飯.學(xué)校食堂比較規(guī)范,相對(duì)企業(yè)食堂還是比較講究菜色和衛(wèi)生服務(wù),一般都經(jīng)過(guò)單位監(jiān)督和經(jīng)營(yíng)認(rèn)證.
四大部分:廚房;就餐大廳;買(mǎi)餐窗;附屬小賣(mài)部和辦公室.其中,就餐大廳占用大部分建筑面積,其次是廚房.
傳統(tǒng)學(xué)校食堂就餐往往具有明顯特征,具有規(guī)模大、就餐人流量大(少則幾百多則幾千人)、就餐時(shí)間集中(通常1個(gè)小時(shí)左右)、客流相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn).
就餐方式采用紙質(zhì)餐票、現(xiàn)金或基于消費(fèi)pos機(jī)的支付方式,這類方式存在較多缺陷.
2.結(jié)算速度慢:靠人工收銀結(jié)算,逐個(gè)核算菜價(jià),耗時(shí)長(zhǎng),容易造成排隊(duì)擁堵;
3.選擇自由度?。禾撞湍J较拢峁┎似酚邢蓿x擇自由度??;
4.管理成本高:需要多人來(lái)完成收銀工作,推高了人力成本;員工勞動(dòng)強(qiáng)度大等等諸多弊端.
食堂消費(fèi)作為學(xué)校后勤服務(wù)的重要組成部分,如果仍沿用以前傳統(tǒng)的消費(fèi)方式,將動(dòng)用大量的人力物力,而且管理上會(huì)出現(xiàn)很多繁瑣的事務(wù),這樣不僅不利于學(xué)校的管理,師生就餐也會(huì)有很大怨言.
隨著智慧校園智慧城市的各種普及,相信更需要學(xué)校食堂走向智慧化、智能化.
仿智慧餐廳走智能化就餐道路.建議學(xué)校食堂改變傳統(tǒng)的多窗口排隊(duì)選菜模式,可采用自助自選模式.這種模式時(shí)下稱之為智慧餐臺(tái)模式.
1.方式:就餐者從進(jìn)門(mén)選菜到就餐進(jìn)行自給自足,無(wú)需食堂工作人員為其打飯打菜進(jìn)行用餐扣款,只需就餐者到食堂米飯區(qū)、菜品區(qū)、點(diǎn)心區(qū)等區(qū)域進(jìn)行自??;選菜結(jié)束后就餐者前往自助結(jié)算區(qū)進(jìn)行自助結(jié)算.
2.優(yōu)勢(shì):智慧餐臺(tái)模式不僅可以改變多窗口排隊(duì)模式的長(zhǎng)時(shí)排隊(duì),還可以降低食堂用工人力成本.從選菜到結(jié)算的過(guò)程更加規(guī)范化、合理化,就餐顯得高效有序化.
3.原理:智慧餐臺(tái)模式由成都易科士開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)研發(fā),其工作原理,利用rfid射頻技術(shù),在每一個(gè)餐具底部植入rfid射頻芯片,餐具進(jìn)入結(jié)算區(qū)后(射頻天線感應(yīng)區(qū)),通過(guò)對(duì)餐具底部rfid射頻芯片進(jìn)行讀寫(xiě)操作,借助于計(jì)算機(jī)及其通訊技術(shù),實(shí)現(xiàn)對(duì)餐具底部rfid射頻芯片的通信和管理,實(shí)現(xiàn)快速結(jié)算.
4.場(chǎng)所:主要為學(xué)校食堂、企事業(yè)單位餐廳、快餐連鎖店等場(chǎng)合使用.
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇十二
為了扎實(shí)推進(jìn)
學(xué)習(xí)
實(shí)踐活動(dòng),確保取得實(shí)效,真正實(shí)現(xiàn)“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的目標(biāo)要求,提升街道的行政效能和管理水平。經(jīng)研究決定,在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展期間面向機(jī)關(guān)和社區(qū)開(kāi)展“拱北街道征集合理化建議”活動(dòng),特制定本方案。一、指導(dǎo)思想
開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng),要全面貫徹黨的十七大精神,高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,以鄧**理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),找準(zhǔn)突出問(wèn)題、完善發(fā)展思路,把科學(xué)發(fā)展觀全面貫徹落實(shí)到活動(dòng)中,確?;顒?dòng)取得成效。
二、活動(dòng)對(duì)象
以街道、社區(qū)全體工作人員為主要征集對(duì)象。
三、合理化建議的要求
1、所提建議應(yīng)圍繞目前街道、部門(mén)以及社區(qū)等工作中存在的不足和問(wèn)題來(lái)提出改進(jìn)措施。
2、所提建議必須有較強(qiáng)的可操作性,以便于街道采納使用;
3、所提建議必須為原創(chuàng),不得轉(zhuǎn)載、抄襲、篡改,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)該建議作廢;
4、所提交建議要求語(yǔ)言簡(jiǎn)練,內(nèi)容清晰明確。
四、活動(dòng)時(shí)間
合理化建議征集:2009年4月1日至6月1日,街道、社區(qū)全體工作人員提出合理化建議,每個(gè)部門(mén)或社區(qū)推薦1—2條合理化建議統(tǒng)一上報(bào)征集活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
合理化建議獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名、鼓勵(lì)獎(jiǎng)若干名。
合理化建議表彰:2009年7月下旬,征集活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布合理化建議評(píng)審結(jié)果,對(duì)獲獎(jiǎng)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
五、相關(guān)要求和注意事項(xiàng)
1、街道各部門(mén)、社區(qū)按照要求,鼓勵(lì)本部門(mén)、本社區(qū)工作人員積極向街道提出合理化建議。
2、請(qǐng)?zhí)岢龊侠砘ㄗh的.工作人員認(rèn)真填寫(xiě)《拱北街道合理化建議征集表》。
2.
“融合眾人智慧力量,實(shí)現(xiàn)公司飛躍發(fā)展”合理化建議征集活動(dòng)
公司是我家,我為我家發(fā)展出謀劃策,雖然08年冬季的寒冷還未散盡,但09年新年伊始的喜悅溫暖著我們, 帶著這喜悅,我們個(gè)人勾勒著自己新一年的美好的藍(lán)圖,而公司的未來(lái),需要您的智慧! 融合眾人智慧力量,實(shí)現(xiàn)公司飛躍發(fā)展。在此,我們向公司各位同仁征求金點(diǎn)子,希望通過(guò)您的合理化建議,能為公司的紅火添一把柴!
一、合理化建議的主要內(nèi)容
合理化建議可分為: 技術(shù)方面的建議和管理方面的建議。
技術(shù)建議:是指通過(guò)提出采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新結(jié)構(gòu)、新方法等,提高公司運(yùn)輸效率、維修質(zhì)量、節(jié)約原材料、維修配件、降低百公里油耗和輪胎費(fèi)用等方面的建議。
二、具體要求
本次合理化建議征集活動(dòng)以個(gè)人為單位,希望各部門(mén)高度重視,通過(guò)廣泛發(fā)動(dòng)、精心組織,充分發(fā)揮廣大職工的智慧和創(chuàng)造力,結(jié)合以上內(nèi)容提出合理化建議,為了使每條建議具有可操作性,希望避免空泛而談,要求提建議時(shí)對(duì)“現(xiàn)狀分析”,“期望或目標(biāo)”,“實(shí)施方法”進(jìn)行一定的文字說(shuō)明。
三、評(píng)選表彰
管理部對(duì)征集到的合理化建議進(jìn)行匯總,由合理化建議領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)員工合理化建議的評(píng)審,并根據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),評(píng)選出若干名優(yōu)秀合理化建議,根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)原則給予獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)將優(yōu)秀的合理化建議反饋給所領(lǐng)導(dǎo)并建議有關(guān)部門(mén)采納和實(shí)施,最大限度地把職工提出的優(yōu)秀建議運(yùn)用好、落實(shí)好。
四、活動(dòng)安排
本次合理化建議征集活動(dòng),從2xx-xx年 1 月 1 日—— 12 月 31 日。
合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)方案篇十三
。企業(yè)內(nèi)員工發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行辦事手續(xù)、工作方法、工具、設(shè)備等,有改善的地方而提出建設(shè)性的改善意見(jiàn)或構(gòu)思,稱為“提案”或 “建議”。公司選擇優(yōu)良且有效的提案加以實(shí)施,給予提案者適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),這種有系統(tǒng)地處理員工提案的方法,就被稱為“改善提案制度”。
合理化建議制度:是一種規(guī)范華的企業(yè)內(nèi)部溝通制度,旨在鼓勵(lì)廣大員工能夠直接參與企業(yè)管理,下情上達(dá),讓員工能與企業(yè)的管理者保持經(jīng)常性的溝通。
合理化建議制度是一項(xiàng)先進(jìn)的管理方法,古語(yǔ)說(shuō)得好:三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮。一人智短,眾人智長(zhǎng),如果一個(gè)公司僅靠幾位領(lǐng)導(dǎo)是很難實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的,這就需要充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,使員工以主人翁的心態(tài)全面參與到公司的`管理中來(lái),發(fā)揮集體智慧,為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,共同管好公司!
總之,合理化建議制度存在著明顯的優(yōu)越性,它是員工參與到公司管理中的一個(gè)重要途徑,是公司運(yùn)用集體智慧的一個(gè)重要手段,因此,我們?cè)诜e極執(zhí)行該制度的同時(shí),應(yīng)不斷將之推向完善,尤其在公司面臨銷(xiāo)價(jià)降低、成本升高、客戶要求更加嚴(yán)格、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)加大的今天,我們更應(yīng)該通過(guò)合理化建議群策群力,集思廣益,使公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地!
實(shí)施合理化建議活動(dòng)對(duì)個(gè)人、部門(mén)和企業(yè)都能起到很大的作用,使個(gè)人、部門(mén)和企業(yè)一起成長(zhǎng)。對(duì)個(gè)人的作用有:從建議中產(chǎn)生自信、使自己的經(jīng)驗(yàn)技巧可以在現(xiàn)場(chǎng)加以活用、可以得到肯定、有獎(jiǎng)金可拿等。對(duì)企業(yè)的作用有:有助于問(wèn)題的解決;業(yè)績(jī)提升;經(jīng)營(yíng)更加有效率;有益于員工能力的開(kāi)發(fā);有助于產(chǎn)品的開(kāi)發(fā);業(yè)務(wù)的改善;工作環(huán)境的改善,使員工提高工作意愿。
參與提案要注意以下幾個(gè)事項(xiàng):
第二,要注意把握問(wèn)題原因的準(zhǔn)確性,即要求提案人把問(wèn)題發(fā)生的主要原因找出來(lái);
第四.要注意改善的績(jī)效性,一切提案都以績(jī)效為導(dǎo)向,這種績(jī)效不一定是以金錢(qián)去衡量,它是一個(gè)綜合性指標(biāo),它的判定標(biāo)準(zhǔn)是促使公司向越來(lái)越好的方向發(fā)展。
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