人類社會因對新鮮事物的渴求而不斷發(fā)展進步。怎樣培養(yǎng)自己的溝通能力和人際關系？以下是小編整理的幾篇總結范文，希望能夠給大家?guī)硪恍懽骷记珊退悸贰?/p>
銀企座談會銀行領導講話稿篇一
各位領導，各位同事：
大家上午好!我叫，來自xx單位。值此“三八”婦女節(jié)之際，我很榮幸能夠參加此次座談會，很感謝區(qū)委組織部、區(qū)婦聯(lián)給我提供這個向在座的各位前輩交流學習的機會。 工作經(jīng)歷 雖然自己的工作時間不長，但回想自己的工作歷程，也是有辛酸有甜蜜，有艱辛有歡笑，自我比較，還是有所進步，談不上什么總結經(jīng)驗，但終算有所收獲。結合自己的工作經(jīng)歷，簡單談幾點自己的體會，懇請大家批評指正。
隨著女性社會地位的不斷提高，女性干部隊伍也在逐漸壯大。常言道，女子能頂半邊天，巾幗何曾讓須眉。女干部也在社會發(fā)展中扮演著越來越重要的角色，與男性干部相比，女性有許多先天優(yōu)勢，如親和力強、觀察敏銳、心思細膩等。我們作為女干部應將這些優(yōu)勢合理運用到實際工作中，充分發(fā)揮“自尊、自信、自立、自強”的精神，提高素質，應對挑戰(zhàn)，關愛家庭，奉獻社會，爭創(chuàng)一流的業(yè)績。總結起來，就是一個字--“愛”。
首先，用一顆責任心愛工作?！案梢恍?，愛一行”，黨建工作無小事，每一項工作都需要極強的責任心去嚴肅認真的對待。記得剛負責黨建工作的時候，很多業(yè)務知識都不熟悉，我經(jīng)常耐心的琢磨學習，經(jīng)常去請教相鄰街道的姐妹們，慢慢的事情越做越好，朋友也越來越多了。只有有了責任心，熱愛自己的工作，才會把每一件簡單的事情做好，成為不簡單，才會把每一件平凡的事情做好，成為不平凡。
第二，用一份真摯的情愛他人。常言說“感人心者，莫過于情”。女干部普遍具有善于協(xié)調(diào)溝通，情感細膩，會關心人的品質。同時,女干部普遍個性柔韌，情感外露，加上做事認真，更容易和群眾打成一片，贏得信任，從而以良好的群眾基礎爭取工作的主動性。親和力和平易近人更是女性先天的優(yōu)勢，我們善于與人溝通，如果能夠在工作中多些”請”、“謝謝”、“慢走”之類的話語，帶著愛心來工作，以柔克剛的處理矛盾和問題，我想不但能避免很多不必要的麻煩，還能讓工作得到更多人的支持，更好的開展。
第三，用一顆感恩的心愛親人，只有將事業(yè)、家庭和諧地統(tǒng)一起來，才算得上是一個成功的女性。扮演好角色。多盡一份責任，擠出更多的時間和家人在一起。給家人做一頓可口的飯菜，把房間布置得再溫馨一些，用愛心贏得家人的關愛、理解和支持。尤其要避免把工作中的一些不良情緒帶回家里。
最后，也是最重要的就是要愛自己。事業(yè)和家庭的雙重壓力，使得女干部非常辛苦、非常累。因此我們要學會善待自己，學會給自己減壓，學會給心靈放假。要有自己的愛好，要有自己的朋友圈，多交幾個知心朋友，煩心事、心里話多和朋友說一說，努力維護自己的心理健康。
蕭伯納說“人生是一支由我們暫時拿著的火炬，我們一定要把它燃燒得十分光明燦爛，然后交給下一代的人們。”我堅信，只要我們自尊、自信、自立、自強，就一定能夠以出色的工作和優(yōu)異的成績贏得發(fā)展的空間，贏得社會的尊重，就一定能夠在促進發(fā)展的偉大實踐中發(fā)揮好半邊天的作用。最后也祝各位婦女節(jié)快樂，祝各位在今后的工作生活中，有能力，有美麗，更有魅力!謝謝大家。
銀企座談會銀行領導講話稿篇二
同學們：
今年是五四運動93周年，在“五四”青年節(jié)到來之際，我代表學院黨總支會向在我院學習和生活的廣大青年學生致以節(jié)日的祝賀，向92年來為中華民族的偉大復興而獻身的仁人志士和革命先驅致以崇高的敬意！
五四運動既是一場偉大的青年運動，又是一場偉大的愛國運動，更是一場偉大的思想解放運動。五四運動孕育了愛國、進步、民主、科學的偉大精神，五四精神哺育了一代又一代青年前仆后繼，勇立潮頭。無論是革命戰(zhàn)爭年代還是和平建設時期，廣大青年始終高揚愛國旗幟，站在革命和建設的前列，為國家振興和民族富強做出了重要貢獻。歷史充分證明，只有把個人前途同祖國命運、人民事業(yè)融為一體，青春才能煥發(fā)出最耀眼的光芒！
我院廣大團員青年繼承和發(fā)揚五四光榮傳統(tǒng)，獲得了團和學院團委的多項表彰，在今年的五四評優(yōu)中又榮獲五四紅旗團支部的榮譽稱號。廣大青年學生在理論與實踐的結合中，長才干、做貢獻，涌現(xiàn)出了一大批先進典型。從你們身上，我們欣喜地看到，五四運動的血脈，依舊在我院廣大大學生身上流淌和跳動！
當前，學院處在新的發(fā)展起點，進入新的發(fā)展階段，“十二五”規(guī)劃宏圖待展，學院的發(fā)展將為廣大青年學生大顯身手提供廣闊舞臺。我們殷切希望，廣大青年弘揚五四精神，緊跟時代步伐，參與學院的改革、發(fā)展、建設，在科學發(fā)展觀指導下，把愛國熱情轉化為報效偉大祖國、建設特色鮮明的經(jīng)濟管理學院的實際行動，把民主意識轉化為推進民主法治建設的自覺行動，把科學精神轉化為刻苦鉆研、積極實踐、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的巨大動力！
在此，我對廣大青年朋友提出如下殷切期望：
一要志存高遠，努力成為理想遠大、忠于祖國的人
“天下興亡，匹夫有責”。“愛國”是一個閃光的字眼，是中國青年的光榮傳統(tǒng)。要大力弘揚五四精神，始終以國家富強和人民幸福為己任，把熱愛祖國和熱愛黨、熱愛社會主義統(tǒng)一起來，把熱愛祖國與關注和支持學院發(fā)展結合起來，把熱愛祖國與努力工作、刻苦學習結合起來，以寬廣的眼光觀察中國、觀察世界，用中華文明的優(yōu)秀傳統(tǒng)和世界文明的先進成果豐富自身，關注國家大事，關注學院發(fā)展，與時俱進，開拓進取，在報效祖國、振興中華的偉大實踐中實現(xiàn)人生價值。
二要勤奮學習，努力成為追求真理、勇于創(chuàng)新的人
建設學習型社會，已成為國家的既定方針。作為青年學生，學習是天職，學習可以使人高尚，學習可以使人進步，發(fā)憤學習、報效祖國是神圣而不可推卸的責任和使命。要大力弘揚五四先驅倡導的科學精神，特別要善于從馬克思中國化最新成果中汲取營養(yǎng)，樹立科學的世界觀，掌握正確的方法-論，培育批判精神，堅守獨立人格，努力做科學探索和創(chuàng)新的先鋒。要倍加珍惜學習機遇，把學習與塑造美的心靈結合起來，與提高專業(yè)素質結合起來，與提高創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力、實踐能力和心理承受能力結合起來，堅持向歷史和現(xiàn)實學習，向人民和社會學習，把學習內(nèi)化為一種精神追求、生活享受，升華為一種崇高的人生境界。
三要奮發(fā)成才，努力成為德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的高素質人才
要努力使自己既具有優(yōu)良的思想政治素質，又具有過硬的科學技術本領，既有強健的體魄，又有健全的心智。全面認識自己、提高自己，不斷在學習中增長知識，在人生旅途中陶冶情操，在社會實踐中磨煉意志。要從自身做起，從身邊的事做起，熱愛祖國從熱愛學校做起；服務人民從服務同學做起；崇尚科學從勤奮學習做起；辛勤勞動從創(chuàng)建文明寢室做起；團結互助從關愛同學做起；誠實守信從拒絕作弊做起；遵紀守法從遵守校規(guī)校紀做起；艱苦奮斗從勤儉節(jié)約做起。既富于崇高理想，又始終腳踏實地，誠誠懇懇地做好每一件有意義的事情。
四要敢于創(chuàng)新，在促進發(fā)展中爭當時代先鋒
青年時期是最富有激情、幻想和創(chuàng)造力的時期，勇于創(chuàng)業(yè)是青春年華的本色和追求。廣大青年要激情、理性地投身到創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的大潮中去，努力把自己培養(yǎng)成為創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的能手。學校的創(chuàng)業(yè)中心設在我院，我們將在進一步加強創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)教育，營造良好的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，健全創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)機制。只有在創(chuàng)業(yè)的風浪中拼搏，思創(chuàng)業(yè)、勇創(chuàng)業(yè)、樂創(chuàng)業(yè)，國家會因為有你們更加富裕強大，社會才會因為有你們更加絢麗多彩，學校會因為你們更加具有生命力！
革命先驅 李大釗先生曾經(jīng)說過：“青年者，人生之王，人生之春，人生之花”！青年朋友們，人的一生只能擁有一次青春年華，希望你們繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，樹立雄心壯志，培養(yǎng)高尚情操，自覺肩負起時代賦予的崇高歷史使命，勤奮學習、奮發(fā)成才，創(chuàng)造無愧于先輩、無愧于時代的輝煌業(yè)績！
我們深信：時代將因青年而絢麗，經(jīng)濟管理學院將以你們?yōu)闃s！
最后，再次祝愿大家節(jié)日愉快，學習進步，生活愉快！
同志們：
在剛才過去的一年，全市組織工作在、市縣政府的準確指導下，獲得了可喜的成果，特別是在指導班子和干部隊伍建設方面獲得不斷增強，基層黨組織建設和黨員隊伍建設獲得了新的發(fā)展，干部教育培訓工作獲得了新的成效，人才隊伍建設的領域獲得了新的拓展，干部人事準則改革和干部監(jiān)督工作不斷深化，組織部分的本身建設也獲得了增強。還，調(diào)研宣傳、信息治理、老干工作、黨建研討等工作都獲得了新的成果。借這個時機，我代表和組織部，向在座的各位，并經(jīng)過你們向全市組織陣線的同志們，表示真摯的問候和衷心的感激！
今日的大會，首要是談心交心，與大家溝通一些主意，交流本人的一些學習領會，進一步明確全市組織工作的新思路、新行動。首要講三個方面的意見。
一、深化學習貫徹十七大精神，深入體會和掌握十七大對組織工作提出的新思想、新要求
同志指出，組織部分學習貫徹黨的十七大精神，就是方法會新思想，推出新行動，堅持新形象。十七大召開以來，中組部和組織部屢次召開務虛會、座談會和組織部長研討班，就“三個新”進行認真研討，而且提出了明確的要求。這些要求集中表現(xiàn)在以下三個方面。
黨的建設和組織工作為黨的政治道路服務，這是我們黨的一條基本經(jīng)歷，黨的十七大申報提出，要高舉中國特征社會主義偉大旌旗，以改革創(chuàng)新的精神增強黨的建設，使黨的建設更加符合科學發(fā)展觀的要求。這是申報中關于黨的建設最中心、最主要的觀念，這一新的嚴重思想，為我們搞好新期間黨的建設和組織工作指清楚明了方向。精確掌握和實踐這一新的嚴重思想的思路行動，集中表現(xiàn)在同志強調(diào)的“四個目光”上：就是要用面向世界的目光來認識組織工作，自覺地把中國特征社會主義偉大旌旗作為創(chuàng)始黨的建設和組織工作新場面的行動指南，把改革創(chuàng)新精神貫串于黨的建設和組織工作各個方面；要用服務全局的目光來經(jīng)營組織工作，精確掌握組織工作的科學定位，更好地顧全服務于黨的中心任務；要用歷史提高的目光來研討組織工作，堅持珍貴歷史經(jīng)歷，總結新穎實踐經(jīng)歷，研討科學發(fā)展規(guī)則，指導改革創(chuàng)新實踐；要用創(chuàng)新發(fā)展的目光來推進組織工作，堅持解放思想、與時俱進，認真研討處理當前組織工作中的突出矛盾和問題，推進組織工作不斷邁上新臺階。
依照“四個目光”經(jīng)營和推進組織工作，必需進一步確立和堅持組織工作的“八個基本理念”。一是堅持服務的理念，加強服務大局、服務基層、服務群眾、服務廣大黨員和各類人才的認識。二是堅持公平的理念，堅持用公平的準則來選人、選公平的人。三是堅持民主的理念，不斷擴展組織工作的民主。四是堅持法治的理念，不斷提高組織工作規(guī)范化、準則化、順序化程度。五是堅持統(tǒng)籌的理念，堅持全體推進、具體發(fā)展。六是堅持和諧的理念，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。七是堅持開放的理念，建設開放的組織工作體制機制。八是堅持創(chuàng)新的理念，以組織工作的創(chuàng)新促進社會構成優(yōu)越的創(chuàng)新氣氛。
胡錦濤同志在黨的十七大申報的第十二局部，圍繞“以改革創(chuàng)新精神具體推進黨的建設新的偉大工程”這一宗旨，對黨的建設作出了總體部署，這就是“一條主線、五個重點、六項任務和一個目的”。一條主線，就是把黨的在朝才能建設和提高先進性建設作為主線。五個重點，就是以堅決幻想信心為重點增強思想建設，以培養(yǎng)高本質黨員、干部隊伍為重點增強組織建設，以堅持黨同人民群眾的血肉聯(lián)絡為重點增強作風建設，以健全民主集中制為重點增強準則建設，以完善懲辦和預防腐敗系統(tǒng)為重點增強反腐倡廉建設。一個目的，就是把我們黨建設成為立黨為公、在朝為民，求真務實、改革創(chuàng)新，艱辛斗爭、清正清廉，富有生機、團結和諧的馬克思主義在朝黨。六項任務，就是深化學習貫徹中國特征社會主義實踐系統(tǒng)，著力用馬克思主義中國化最新效果武裝全黨；繼續(xù)增強黨的在朝才能建設，著力建設高本質指導班子；積極推進黨內(nèi)民主建設，著力加強黨的團結統(tǒng)一；不斷深化干部人事準則改革，著力培養(yǎng)高本質干部隊伍和人才隊伍；具體穩(wěn)固和發(fā)展提高先進性教育活動效果，著力增強基層黨的建設；切實改良黨的作風，著力增強反腐倡廉建設。
組織部分是推進黨的建設的主要“施工隊”，具體推進黨的建設新的偉大工程，首要從三個方面加大工作力度。一是加大干部人事準則改革的力度。十七大申報提出了干部人事準則改革的八字方針，就是“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”。堅持民主，就是要擴展干部工作民主，落實廣大干部群眾對干部工作的知情權、參加權、選擇權、監(jiān)督權。堅持公開，就是要加強干部工作的通明度，讓選人權用人權在陽光下運轉。堅持競爭，就是要優(yōu)勝劣汰，讓優(yōu)異人才鋒芒畢露。堅持擇優(yōu)，就是要把優(yōu)異的干部選出來，給優(yōu)異的干部干事業(yè)的舞臺。要堅持以堅持健全選拔任用、審核評價、治理監(jiān)督和鼓勵保證機制為著力點，充分發(fā)揚準則功能，進一步提高-干部人事工作科學化、民主化、準則化程度。二是加大選拔優(yōu)異年青干部和人才隊伍建設力度。十年樹木，百年樹人。為了黨的事業(yè)后繼有人，要依照十七大精神，堅持戰(zhàn)略的觀念，制訂科學的規(guī)劃，既立足實際，又著眼久遠，經(jīng)營好將來十年、二十年指導班子建設的方向，持之以恒地培育和選拔一多量優(yōu)異年青干部。我們說黨要有發(fā)明力、凝集力、戰(zhàn)役力，黨對人才的凝集力是黨的凝集力的主要表現(xiàn)。組織部分在人才工作中承當著牽頭抓總的主要職責，責任嚴重，要增強對人才工作的研討，掌握人才工作的規(guī)則，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力。三是加大黨內(nèi)基層民主建設力度。十七大精辟論述了黨內(nèi)民主建設問題，第一次將尊敬黨員主體位置的新理念寫進了黨代會申報。作為在朝黨，黨員的主要政治好處就是黨員的民主權益，尤其是對“在朝代表”的民主選舉、民主監(jiān)督權益和對在朝決定計劃進行民主評論、民主參加的權益。要積極探究擴展基層黨內(nèi)民主多種完成方式，把尊敬黨員主體位置、保證黨員民主權益落到實處，這是社會主義民主政治的發(fā)展方向。我們要制訂5年、10年甚至更長的工作規(guī)劃，有序地加以推進。
中組部要求在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重操行、作表率”樹組工干部新形象學習實踐活動。講黨性、重操行、作表率，首要是處理好政治上的堅決性、思想品德上的純真性和行為上的提高先進性問題。組工干部作為“管黨員的黨員”、“管干部的干部”，黨性必需更加堅決，操行必需更加正直，表率必需更加突出。要經(jīng)由兩到三年的不懈努力，進一步堅持公正正派、知人善任的可托形象，清正清廉、甘于貢獻的牢靠形象，創(chuàng)新務實、克意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。
公正正派、知人善任是組織工作最實質的要求，關于組工干部來說，這既是立品之本、為人之道、處事之基，又是一項看家身手。堅持公正正派、知人善任的可托形象，關鍵是一直做到客觀公平地看人、待人、科學精確地識人、用人，切實把干部選準、把班子配強。清正清廉、甘于貢獻是黨和人民對組工干部的基本要要求莫大期望。堅持清正清廉、甘于貢獻的牢靠形象，就是要做嚴厲執(zhí)行各項規(guī)律規(guī)則的榜樣，做清廉奉公的榜樣，帶頭踐行社會主義中心價值系統(tǒng)，增強教育治理和監(jiān)督，防微杜漸。創(chuàng)新務實、克意改革是我們堅持黨的思想道路的表現(xiàn)，也是推進黨的事業(yè)和組織工作提高發(fā)展的不竭動力。堅持創(chuàng)新務實、克意改革的可敬形象，就是要不斷學習新常識，擅長承受新事物；一直堅持一切從實踐動身，說真話、重實情、辦實事、務實效；積極推進思想觀念、工作準則和工作辦法的創(chuàng)新。團結和諧、真誠待人是組織部分貫實科學發(fā)展觀，完成以黨內(nèi)和諧促進社會和諧的主要切入點，也是我們建好“三個之家”的內(nèi)涵要求。堅持團結和諧、真誠待人的可親形象，就是要堅持選人用人上的公平公道，堅持以人本、關心體恤的工作理念，大力促進組織部分的團結和諧。我們每一名組工干部都要堅持從我做起、從目前做起，以“講黨性、重操行、作表率”的實踐行動，為堅持組工干部新形象增光添彩。
二、進一步明確新思路，堅持用改革創(chuàng)新的精神創(chuàng)始組織工作新場面
以改革創(chuàng)新的精神增強黨的建設和組織工作，恰是由我們當前的世情、國情、黨情的發(fā)展轉變決定的，是當今時代發(fā)展潮水的必定要求，是我們黨更好地指導改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的必定要求，也是有用處理黨的本身建設中呈現(xiàn)的新矛盾新問題的必定要求。歸根究竟，創(chuàng)新是時代的呼喊，也是推進組織工作與時俱進的強壯動力。我們要自覺把組織工作放在時代大背景下來審閱，放到經(jīng)濟社會發(fā)展的工作大局中來經(jīng)營，精確掌握組織工作的科學定位、全體結構和重點任務，努力把改革創(chuàng)新的精神貫串到組織工作的方方面面。著力推進三個方面創(chuàng)新。
（一）著力推進組織工作理念和思路創(chuàng)新，不斷順應新情勢新任務對組織工作的新要求
推進組織工作創(chuàng)新，首先必需解放思想、更新觀念。面臨組織工作的新要求、新任務，不處理思想觀念的問題，組織工作改革創(chuàng)新就無從談起。因而，我們要結合實踐，認真查找組織部分和組工干部不達時宜的思想觀念，認真查找本身工作中影響武漢發(fā)展的體制機制妨礙，準確看待組織工作獲得的階段性效果，把目光放高一些，把視野放寬一些，把思路翻開一些，在全市發(fā)展大局中找地位，在全國先進行列中看差距，不斷加強改革創(chuàng)新的緊迫感和責任感。如同志講的，改革者能夠體無完膚，而不改革只能是絕路一條。只需對科學發(fā)展有利，對提高組織工作程度有利，我們都可以勇敢地試，勇敢地闖，要打破條條框框，打破傳統(tǒng)思想，“堅持四種理念，推進四個改變”：一是增強開放的理念，打破奧秘化，添加通明度，完成組織工作由相對封閉向現(xiàn)代開放改變；二是增強服務的理念，使組織工作更好地顧全服務于黨的中心任務，更加自動地服務黨員、干部、人才，完成組織工作由被動順應向自動服務改變；三是增強和諧的理念，自覺堅持以黨內(nèi)和諧帶動社會和諧，充分發(fā)揚黨的組織優(yōu)勢，完成組織工作由單兵突進向全體聯(lián)動改變；四是增強效益的理念，擅長學習借鑒現(xiàn)代科學治理辦法和信息收集技能推進組織工作，完成組織工作由粗豪治理向科學治理改變。
推進組織工作創(chuàng)新，必需進一步創(chuàng)新工作思路。近一段期間以來，我們經(jīng)過創(chuàng)辦輪訓班、舉行指導講座、開展專題鉆研等多種方式，深入體會十七大對組織工作提出的新思想、新任務，提出了堅持“一統(tǒng)率、三為主”，努力構成開放、民主、科學、和諧“四位一體”的組織工作新格式的工作思路?！耙唤y(tǒng)率”就是堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)率，更加注重在推進“兩型”社會建設和“創(chuàng)新武漢”、“和諧武漢”建設的大局中經(jīng)營組織工作，更加注重用以人本的中心理念指導組織工作，更加注重依照統(tǒng)籌統(tǒng)籌、具體協(xié)調(diào)可繼續(xù)發(fā)展的要求推進組織工作?！叭秊橹鳌保阂皇且渣h的在朝才能和提高先進性建設為主線，堅持以建設高本質指導班子和干部隊伍為關鍵，以抓好高條理人才和高技藝人才隊伍建設為支持，以增強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基本，努力為經(jīng)濟社會發(fā)展供應組織保證；二是以改革創(chuàng)新為主調(diào)，不斷研討新狀況，處理新問題，應對新應戰(zhàn)，使組織工作一直堅持發(fā)達的活力和生機；三是以“講黨性、重操行、作表率”為本身建設的主題，切實堅持組織部分和組工干部公正正派、清正清廉、創(chuàng)新務實、團結和諧的新形象。關于這一思路，我們也請各位積極考慮和研討，并在實踐不斷加以豐厚和完善。
（二）著力推進組織工作準則和機制創(chuàng)新，堅持用改革的方法破解發(fā)展中的難題
組織工作改革創(chuàng)新任務艱難，內(nèi)容很多，關鍵在于找準切斷、處理問題。這里我偏重從四個方面談些初步的考慮，首要是“四個著眼”。
1、著眼于提高指導程度和在朝才能，加速建設高本質的指導班子和干部隊伍
促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，關鍵在各級指導班子。從指導班子和干部隊伍近況看，首要是要處理“兩個不適應”的問題。一是針對少量指導干部在朝認識弱化，指導本質、才能和思想作風與落實科學發(fā)展觀的要求不相順應的問題，努力在增強思想政治建設上下功夫。過去我們測驗，辨別在黨政機關、企業(yè)開展“五好”、“四好”指導班子創(chuàng)立活動，在市直單位開展 “堅持溝通協(xié)調(diào)機制，構建和諧型指導班子”活動試點，堅持和完善與市管干部交心說話準則等等，這些做法都卓有成效。我們還要合時召開全市指導班子思想政治建設座談會，總結和探究堅持增強指導班子思想政治建設的長效機制。要扎實抓好干部教育培訓和實踐武裝工作，圍繞全市中心工作，分層分類舉行一些專題班、特征班，力爭每次培訓突出一個主題，講透一個問題，破解一個難題，提高處理發(fā)展的才能。二是針對指導班子構造與“創(chuàng)新武漢”、“和諧武漢”建設的要求不相順應的問題，努力在干部工作裝備的全體性、方案性、規(guī)范性上下功夫。最近，國務院同意武漢城市圈作為全國“兩型”社會建設綜合配套改革實驗區(qū)，組織工作如何抓住時機，積極供應剛強的組織保證和人才支持，這是一個主要命題，必需超前思索、深化調(diào)研，結合黨政機關、事業(yè)單位和企業(yè)指導班子的實踐，按期進行動態(tài)分析和研討，執(zhí)行總體規(guī)劃，分類治理，積極探究堅持優(yōu)化指導班子構造的分配機制。要更加關注長期在前提艱辛、工作堅苦當?shù)嘏ぷ鞯母刹?，留意從基層、生產(chǎn)一線和嚴重決定計劃、嚴重事情及復雜情況中發(fā)現(xiàn)和辨認優(yōu)異年青干部, 選派一批重點培育的年青干部到城市圈內(nèi)其他城市和沿海發(fā)達地域開展對口掛職，努力堅持準確的用人導向。
2、著眼于提高選人用人公信度，堅持不懈地把干部人事準則改革面向新的階段
干部工作是組織工作的中心，也是黨和人民關注的核心。同志在發(fā)言中指出，老百姓在政治方面最不稱心的是兩件事，一是貪污，二是史治毛病。這些年，我們在干部人事準則改革方面探究了一些詳細準則和方法，獲得了很猛進展。但為什么群眾對干部工作照樣意見很大，其主要緣由之一，就是干部工作通明度不高，群眾“四權”落實不夠好，選拔出來的干部群眾不服氣，甚至呈現(xiàn)了“拉票”、“拜票”和簡略地“以票取人”等問題。怎樣處理這些問題？照樣要靠深化干部人事準則改革，才干不斷提高人民群眾對干部選拔任用工作的稱心度,提高社會對選人用人的公信度。只要堅持不懈地推進改革、深化改革、完善改革，才干避免選拔干部呈現(xiàn)不正之風。下一步我們將成立專班，依照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，著力在四個方面加大力度，破解難題。圍繞加強民主引薦、民主測評的科學性和真實性，經(jīng)過擴展民主引薦、民主測評的范圍，加大說話引薦的比例，在二輪引薦中執(zhí)行實名制等多種方式的探究，著力處理“真實”的問題；圍繞疏通優(yōu)異年青干部提升渠道，改良公開選拔和競爭上崗的組織方法，探究試行指導干部公推直選的方法，健全和完善干部綜合審核評價系統(tǒng)，堅持健全公開選拔、組織任免、競爭上崗、公推公選互相配套的'干部任用機制，著力處理“能上”的問題；圍繞堅持健全干部正常退出機制，完善指導干部不稱職調(diào)整和不堪任現(xiàn)職干部認定的規(guī)范和方法，細化指導干部因公辭去職務、自愿辭去職務、引咎辭去職務的順序和方法，著力處理“能下”的問題；圍繞增強選人用人全進程的監(jiān)督，積極開展“科學規(guī)范和有用監(jiān)督一把手用人行為”試點，探究規(guī)范干部任用提名的方法和準則，著力處理“公平”的問題。對這四個難點問題，不只要在思想認識上高度注重，關鍵是要在準則和機制創(chuàng)新上積極試點探究，力爭經(jīng)過重點難點問題的處理，推進組織工作邁上新臺階。
3、著眼于為經(jīng)濟社會發(fā)展供應人才支持，不斷創(chuàng)新人才資源共享機制
人才資源是第一資源，并且是基本性資源。要依照黨管人才準則，增強對人才工作的研討，明確工作重點，完善體制和機制，切實把各類人才集聚到促進武漢又好又快發(fā)展中來。當前，人才工作部分切割、各自為營的問題還分歧水平地存在，有的還比較突出。要進一步探究組織部分牽頭抓總的路子和方法。牽頭，就是抓總體規(guī)劃、抓主要政策、抓創(chuàng)新工程、抓重點人才、抓典型案例；抓總，就是要整合各方面資源，研討制訂人才工作目的責任制審核方法，真正構成工作合力。在這個問題上本年要有打破。人才工作的另一個嚴重課題，是要探究共享武漢地域人才資源的機制，努力把武漢地域科教人才優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。要抓住“兩型社會”改革實驗區(qū)建設的契機，積極推進人才資源一體化，研討制訂“1＋8”人才協(xié)作聯(lián)席大會準則，統(tǒng)籌城村夫才資源裝備，促進城市圈內(nèi)資源共享、政策協(xié)調(diào)、準則聯(lián)接、服務貫穿。圍繞承接產(chǎn)業(yè)轉移供應人才支持，積極轉化調(diào)研效果，探究堅持科研院所為經(jīng)濟發(fā)展服務的有用載體，積極推進高校、科研院所人才與企業(yè)、市場的有機結合，把更多的科技領武士才導向市場，領頭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要在東湖光谷、武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)可以探究人才非凡政策，培育、開發(fā)和引進一多量產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高條理人才、高技藝人才。
4、著眼于完善基層黨建工作機制，切實加大組織準則創(chuàng)新力度
組織準則創(chuàng)新，是加強黨的創(chuàng)新生機、穩(wěn)固黨的團結統(tǒng)一的主要保證。要依照十七大提出的“尊敬黨員主體位置”的新要求，堅持健全保證黨員民主權益的準則和機制，充分調(diào)動廣大黨員為黨的事業(yè)而斗爭的積極性和發(fā)明性。黨員民主權益中，最基本的是知情權。要在武昌區(qū)具體推進黨務公開工作的基本上，進一步擴展試點，科學界定黨務公開的內(nèi)容和范圍，拓寬黨員調(diào)查和參加黨內(nèi)事務的渠道。黨員民主權益中，最主要的是選舉權。要改革黨內(nèi)選舉準則，進一步改良候選人提名準則和選舉方法，總結和完善村級黨組織“兩推一選”的辦法和方法，開展基層黨組織指導班子“公推直選”試點。要完善黨的代表大會準則，繼續(xù)在江岸區(qū)、漢陽區(qū)深化黨代會常任制試點工作，不斷完善黨代會民主議事決定計劃功能。要具體履行黨代表任期制，探究堅持黨代表提案、質詢、觀察、評斷干部和聯(lián)絡群眾等準則，充分發(fā)揚黨代表聯(lián)絡黨員群眾的橋梁和紐帶效果。
加速堅持健全“一個別系、三個準則、四個機制”，是今后一段期間基層黨建工作創(chuàng)新的重中之重。要在基層組織普遍堅持黨員服務中心，進一步豐厚黨員設崗定責、結對幫扶、黨員義工等活動載體，堅持健全黨內(nèi)鼓勵、關心、幫扶機制，努力構建黨員聯(lián)絡和服務群眾工作系統(tǒng)。大力推行活動黨員“雙聯(lián)雙管”方法，切實增強黨員流出地與流入地聯(lián)絡，增強流入地相關部分協(xié)作，積極為活動黨員供應服務，完善掩蓋城鄉(xiāng)的活動黨員信息治理收集，堅持健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)治理機制。堅持以城帶鄉(xiāng)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，采取結對共建等方式，堅持健全城鄉(xiāng)黨組織互幫合作機制。要依照同志關于“努力構成來自工農(nóng)一線的黨政干部培育鏈”的要求，突出抓好基層干部隊伍建設。進一步深化調(diào)研，積極完善和落實基層干部待遇待遇、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方法辦法，進一步提高基層干部隊伍的自治才能和在朝程度。
(三) 著力推進組織工作方法辦法創(chuàng)新，不斷提高工作的效率和程度
組織工作方法辦法不只是黨的在朝才能強弱的主要表現(xiàn)，還也是組織工作程度高低的主要標記。組織工作改革創(chuàng)新，必需積極運用新的辦法、技能和手段加以推進。重點是要堅持三種辦法。
一是要堅持用項目化的辦法推進組織工作。在推進黨的建設新的偉大工程中，我們積極測驗用現(xiàn)代工業(yè)化、農(nóng)業(yè)化的理念來抓組織工作，經(jīng)過把一些重點、難點問題分化為詳細工作項目，采取項目化方法逐一推進，逐項處理，收到了比較好的結果。比方，在基層黨組織建設中開展了“四個一批”項目試點工作，依照“供應黨建經(jīng)歷、作上班作示范、成為全市樣板、走在全國前列”的工作目的，進行直接詳細指導，力爭建成基層黨建工作機制創(chuàng)新的“實驗田”、經(jīng)歷效果轉化的“孵化器”。下一步我們要堅持在承繼中創(chuàng)新，在完善中提高，對一些難度較大，急需打破的工作，比方國有企業(yè)指導人員治理問題、“兩高人才”培育問題，確定課題進行重點研討，力爭奪得實踐效果。對一些已有基本、需求具體推進的工作，比方堅持新的指導體制和工作機制、增強對干部選拔任用全進程監(jiān)督，選擇基本較好的單位開展試點，力爭奪得實踐效果。對一些曾經(jīng)遍及推進、需求增強規(guī)范的工作，比方擴展干部工作中的民主、干部教育培訓質量評價，認真總結經(jīng)歷，力爭奪得準則效果。
二是要堅持用整合伙源的辦法推進組織工作。本年我們在整合機關內(nèi)部資源長進行了探究，積極打造“四條工作鏈”。針對干部教育培訓與選拔運用“兩張皮”問題，建設干部教育培訓工作鏈，增強干部任用、教育培訓、后備干部治理等本能機能處室之間的互相協(xié)調(diào)；針對干部選拔運用后干部信息供應不實時、共享不夠等問題，建設干部信息工作鏈，做到市管干部庫、市管后備干部庫、離退休干部庫和干部教育培訓庫等數(shù)據(jù)庫進行整合；針對干部選拔運用和監(jiān)督治理相對脫節(jié)的問題，初步建設干部監(jiān)督工作鏈，對干部選拔任用的啟動、引薦提名、調(diào)查、評論決定、任職、監(jiān)督等詳細環(huán)節(jié)提出規(guī)范性的要求，將監(jiān)督治理貫串干部選拔任用工作的全進程；針對基層班子建設與人才培育工作對接不夠的問題，初步堅持了人才培育工作鏈，在增強基層指導班子建設時，對鄉(xiāng)村適用人才的培育、評價、鼓勵等機制統(tǒng)籌進行思索?！八臈l工作鏈”的建設，關于優(yōu)化組織工作流程、構成組織工作合力發(fā)揚了主要效果。我們要在完善“四條工作鏈”的基本上，進一步整合組織系統(tǒng)表里資源，經(jīng)過堅持聯(lián)絡大會準則等有用手段，用足“內(nèi)力”，借助“外力”，調(diào)動各方面的積極性，一起推進組織工作。
三是要堅持用重點打破的辦法推進組織工作。隨著情勢的發(fā)展，組織工作任務越來越重、陣線越來越長，必需集中精神抓重點、創(chuàng)特征，堅持以重點打破帶動全盤，用特征工作打造“精品”。比方，干部教育培訓我們突出抓住“十個一批工程”，著力在經(jīng)濟建設、城市治理等10 個重點領域培育一批急需的復合型指導人才和專業(yè)人才，不只提高了培訓工作的針對性和實效性，并且發(fā)明了“菜單式”自立選學、執(zhí)行學分制治理等干部教育培訓的品牌。再比方，在鄉(xiāng)村黨員干部中突出開展 “雙學雙培雙帶”創(chuàng)新活動，努力探究黨建工作與經(jīng)濟建設有機結合新路子。各級黨組織培植632個“雙帶”基地、852個“雙帶”典型，近2萬名黨員帶動13萬多農(nóng)戶一起致富，在實踐中發(fā)揚了典型帶舉措用。當前，我們要進一步追求工作的打破口，找準工作的主攻方向，積極開展試點，實時總結經(jīng)歷，特別是要圍繞擴展干部工作民主、培育選拔年青干部、增強活動黨員治理、創(chuàng)新人才培育機制等方面積極探究，采取先調(diào)研后決定計劃，先試點后鋪開的方法，集中時間、集中精神、集中人力，抓一件成一件，力爭各個區(qū)、每個單位至少要有一個亮點，努力構成一批在全國有影響、在全省有位置的特征品牌。
同志們：
這里召開全縣科技工作者座談會，今天。目的全面貫徹落實科學發(fā)展觀，暢所欲言、集思廣義、共商良策，共創(chuàng) 科技發(fā)展美好前景。此，代表、縣政府向各位科技工作者、并通過你向長期堅守在科技一線的基層工作者和專業(yè)技術人員表示親切的慰問和衷心的感謝!
縣農(nóng)民收入增長較快，工業(yè)生產(chǎn)總值比重逐年提升，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好,近年來。社會主義新農(nóng)村建設取得顯著成效，教育、醫(yī)療、衛(wèi)生事業(yè)方興未艾。這些成績的取得，凝聚著廣大科技人員的辛勤汗水，離不開科技的貢獻。但是必須清醒地認識到縣作為一個煤炭資源大縣、傳統(tǒng)種養(yǎng)殖農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟、工業(yè)和新型工業(yè)化發(fā)展還面臨著許多困難和問題，增產(chǎn)增收仍是一項長期而艱巨的任務。農(nóng)民增收后勁不足、農(nóng)產(chǎn)品競爭力不強，以煤炭產(chǎn)業(yè)為主的工業(yè)發(fā)展層次不高，粗放式增長還很明顯，教育醫(yī)療服務水平還比較低等一系列問題仍是今后經(jīng)濟社會發(fā)展中要注重解決的突出問題。廣大科技工作者，尤其是受到各級表彰獎勵的先進科技人員，要站在全局的高度，結合我縣實際，以對 經(jīng)濟社會發(fā)展負責的精神，充分發(fā)揮專業(yè)特長，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)新跨越奉獻才智。借此機會，對全縣科技工作者提幾點希望。
希望廣大科技工作者志存高遠，第一。勤奮敬業(yè)。廣大科技工作者和專業(yè)技術人員，先進生產(chǎn)力的重要開拓者和科學技術知識的重要傳播者，加快和諧 建設的骨干力量，實施“科教興縣”戰(zhàn)略中肩負著重要的歷史責任和崇高使命。、縣政府對你寄予厚望，希望你時刻牢記使命，切實把自己的人生目標與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的奮斗目標統(tǒng)一起來，把自己的人生價值和工作價值取向同人民群眾的殷切期盼統(tǒng)一起來，牢固樹立正確的人生觀和價值觀，積極努力為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步不斷貢獻智慧和力量。希望你自覺肩負起歷史責任，牢固樹立科學技術是第一生產(chǎn)力的觀念，嚴守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，勤奮拼搏，大力推進科技創(chuàng)新，推廣普及科學知識，教育培養(yǎng)更多更好的人才，不斷提高勞動者素質，全面推進我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的偉大實踐中，鍛煉自己，成就自己，實現(xiàn)自己的人生價值。
希望廣大科技工作者艱苦奮斗，第二。建功立業(yè)。受國際金融危機蔓延的影響，加快 發(fā)展面臨著許多困難和問題。但是辦法總比困難多，只要廣大科技工作者一如既往地發(fā)揚艱苦奮斗的作風，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，克難奮進，困難就一定能夠解決，科技事業(yè)發(fā)展的明天就一定會更加美好。當前，加快建設社會主義新農(nóng)村、大力發(fā)展以煤炭為主的新型工業(yè)，為發(fā)展科技事業(yè)提供了廣闊的天地，也為廣大科技工作者施展才華、建功立業(yè)搭建了平臺。希望大家緊緊抓住這一大好時機，更加自覺地投身到建設全國煤電大縣、煤化工強縣、魔芋大縣、優(yōu)質肉豬和良種擴繁基地縣”這個主戰(zhàn)場中，結合自身專業(yè)特長和崗位職責，充分發(fā)揮聰明才智，奮勇當先，弘揚科學精神，傳播先進文化，加強科技創(chuàng)新，推進科技成果轉化，促進縣域經(jīng)濟水平迅速提升。三農(nóng)”工作中，要服務農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，主動承擔科技項目的研發(fā)，勇于進行技術難點攻關，不斷推出新成果，多方提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收，為推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供科技支撐;要積極參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)，勇于帶頭領辦龍頭企業(yè)或創(chuàng)辦科技示范基地，為我縣的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設發(fā)揮積極作用。工業(yè)發(fā)展上，要勤于鉆研，大力推進技術革新，為加快走資源利用率高、安全有保障、經(jīng)濟效益好、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化發(fā)展之路貢獻自己的力量;教育、醫(yī)療、科普等方面，要恪盡職守、與時俱進，創(chuàng)新工作思路和工作方式，著眼于培養(yǎng)科技人才，著眼于提高人民的健康水平，著眼于推廣科學技術，普及科學知識等，不斷提高全縣人民的科技素養(yǎng)，幫助廣大人民群眾劃清科學與迷信、文明和愚昧的界限，提倡科學，反對迷信，摒棄陋習，樹立新風，大力營造尊重知識、崇尚科學的氛圍，引領廣大群眾追求健康文明的生活方式，打造 文明進步新形象。
希望廣大科技工作者嚴謹治學，第三。勇攀高峰。實踐無終結，認識無止境。當今時代，科學技術日新月異，新事物、新問題、新情況層出不窮，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，也難免落伍。當前，縣正處于改革與發(fā)展的關鍵時期，不僅需要理論的創(chuàng)新，更需實踐的探索，作為科技工作者，不管是教師還是醫(yī)生，無論是科技人員還是科普工作者，都是先進文化的傳播者、實踐者和推動者，創(chuàng)新和探索過程中，面對新的形勢和任務，都不同程度地存在掌握新知識、增長新本領的過程。因此，學習不僅是個人的需求，更是時代的需要。希望廣大科技工作者以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，重視學習，加強學習，善于學習，不斷獲取新知識，不斷提高知識層次、優(yōu)化知識結構，提高科學發(fā)現(xiàn)和解決實際問題的能力，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。
希望社會各界繼續(xù)為科技工作者施展才華搭建平臺。近年來，第四。政府出臺了一系列的政策措施，如《關于加速科技進步的決定》關于進一步調(diào)動科技人員的積極性為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化服務的若干規(guī)定》縣科學技術獎勵辦法》鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨鎮(zhèn)一把手科技進步目標責任制考核辦法》等，為留住科技人才、培養(yǎng)科技人才，促進科技發(fā)展從政策上、制度上得到最大的保障，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)切實貫徹好、落實好這些制度政策，并結合自身實際，為廣大科技工作者提供生產(chǎn)、生活上的便利，幫助解決一些實際困難。同時，要積極動員社會各界關心、支持、尊重廣大科技工作者，全縣上下營造尊重科技、熱愛科技、學習科技、運用科技的良好氛圍，為科技工作者施展才華搭建更加寬廣的平臺。
國家興旺發(fā)達的不竭動力。就我縣來看，同志們科技創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。要實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式方展，縮短與發(fā)達地區(qū)的差距，關鍵在于科技進步。肩上的擔子重大、責任光榮，要進一步增強做好科技工作的自豪感和使命感，團結一致，同心同德，奮勇爭先，改革創(chuàng)新，為推進科技創(chuàng)新和技術進步，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻力量!
謝謝!
同志們：
今天，我們在這里召開全區(qū)組織委員座談會，主要任務是總結上半年工作情況，部署下半年工作任務。下面，我講兩點意見。
一、上半年的工作情況
今年以來，全區(qū)各級組織部門把組織工作放到全區(qū)工作大局中去謀劃、部署和推進，突出抓好“基層組織建設年”活動、領導班子建設、落實人才發(fā)展規(guī)劃三大主要任務，統(tǒng)籌推進其他各項工作，取得了較好的成效。
(一)基層黨組織的執(zhí)政基礎進一步夯實?；鶎咏M織建設是今年組織工作的重點，也是最能出亮點、創(chuàng)品牌的 領域。上半年著力抓好“基層組織建設年”活動各項工作：一是提前完成“兩新”組織黨組織覆蓋“百日攻堅行動”任務。集中對本地區(qū)“兩新”組織進行一次“地 毯式”摸查，新單獨組建了一批聯(lián)合支部。目前，黨組織在2500多家非公企業(yè)的覆蓋率從10%提高到68%，完成了黨員覆蓋率和黨組織覆蓋率均超過60% 的目標任務。二是抓好后進村(社區(qū))整頓。對全區(qū)所有的村、社區(qū)進行一次全面排查，指導好各后進村(社區(qū))制定整改方案。落實區(qū)領導包村、派駐干部和部門聯(lián)系點等措施，對個別班子問題突出的村派駐第一書記，推動整改工作有序進行。三是推進“書記項目”實施。推動各級黨組織書記直接抓一批基層黨建創(chuàng) 新項目。區(qū)委書記項目“實施黨員‘拓源、增量、提質’工程”，在區(qū)委書記的親自組織下得到有效推進。12個鎮(zhèn)街及基層黨(工)委書記帶頭各實施一個“書記 項目”，落實“書記抓、抓書記”基層黨建工作責任機制。四是開展基層黨建工作示范點建設。在全區(qū)村(經(jīng)聯(lián)社)、社區(qū)、“兩新”組織三個領域培育22個區(qū)級 黨建示范點，以創(chuàng)建“十有”為目標，以開展“結對共建”活動為載體，推動創(chuàng)建工作深入開展。五是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中抓先進典型的創(chuàng)建和表彰。七一期間由區(qū)委 表彰了一批在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。環(huán)市街篁莊經(jīng)聯(lián)社榮獲全國“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進基層黨組織光榮稱號。六是做好抓黨代表任 期制工作。指導鎮(zhèn)、街和區(qū)直黨代表工作室開展活動。完成區(qū)黨員服務中心示范點選址工作。特邀黨代表列席區(qū)委重要會議，提高參政議政能力。
(二)領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是規(guī)范干部選拔。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，上半年共提拔任用干部17名;其中通過競爭性選拔干部9名，占新提拔委任制副科級領導干部的53%，進一步加大了競爭性選拔干部力度;集中遴選新一批處級、科級領導班子后備干部。二是加強干部培訓。制訂了《區(qū)年干部教育培訓計劃》，舉辦了新提拔副科級領導干部培訓班、科級領導班子后備干部培訓班、科級領導干部貫徹落實市第十二次黨代會精神專題研討班、領導干部“提高新形勢下輿-論引導能力”專題學習、村(社區(qū))“兩委”書記主任培訓班和大學生村官任職前培訓班。選派22名優(yōu)秀年輕干部到基層或上下級對口單位掛職鍛煉。三是強化干部監(jiān)督。加強對領導干部的日常監(jiān)督。落實領導干部個人事項報告制度。積極配合做好全國、全省組織工作滿意度民意調(diào)查工作。
(三)人才工作力度進一步加大。加強人才工作領導機制落實，增設了人才股。召開了全區(qū)人才工作會議，草擬制訂《區(qū)關于加強中、高層次人才隊伍建設實施細則》。舉辦沙工業(yè)園區(qū)專場招聘會，為示范園區(qū)企業(yè)特別是美的、海信和康師傅等大項目進駐后技能人才的引入搭建平臺。
(四)組織部門自身建設進一步提升。以開展“雙迎雙創(chuàng)”活動為抓手，打造“三服務、兩滿意”模范團隊。將“組工講壇”參與人員范圍擴展到各鎮(zhèn)(街)組織委員。開展“組織部長帶頭講黨課”、組工干部“雙聯(lián)雙促”走基層等活動。加大“陽光組工”宣傳力度，上半年我部被省組工通訊采用文章3篇，組工信息工作全市排名位居前列，及時將一些成熟的經(jīng)驗做法加以整合、提煉，予以推廣、宣傳，擴大效應和影響，增強組織工作群眾認知度。
二、下半年工作意見
上半年在全區(qū)組工干部的共同努力下，全區(qū)組織工作取得了一定成績，在日前召開的全市組織部長座談會上，、組織部長鄒家軍表揚了我區(qū)“十有” 基層黨建示范點創(chuàng)建做法，并在會上向各市(區(qū))推介“經(jīng)驗”。但仍存在不少問題，主要表現(xiàn)在：黨的基層組織建設還不平衡，個別領域的黨建工作還比較薄弱; 部分組工干部的能力素質還有待進一步提高;群眾對我們工作的認知度和滿意度還不夠高。下半年需要繼續(xù)抓緊抓好，加大重點工作的推進落實力度，著力抓好以下 十二項重點工作。
一抓“書記項目”實施。重點是區(qū)委書記的“黨員‘拓源、增量、提質’工程”項目，加強督促指導，著力抓好在農(nóng)村、“兩新”組織等領域的發(fā)展黨員工作，指導基層重點在農(nóng)村致富能手、大學生村官、回鄉(xiāng)青年、企業(yè)生產(chǎn)管理骨 干中培養(yǎng)發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員的年齡結構和學歷結構，確保年在農(nóng)村、經(jīng)聯(lián)社和“兩新”組織等領域發(fā)展基層一線黨員數(shù)不少于100名。繼續(xù)抓好12個鎮(zhèn)街及基 層黨(工)委“書記項目”的推進落實，前期，這些項目已陸續(xù)鋪開，并取得了階段性成果，但仍有一些項目推進力度不夠大，成效不夠明顯。接下來要繼續(xù)抓好落 實，要做到書記親自抓，分管領導具體抓，富有創(chuàng)新地開展工作，抓出亮點，抓出品牌，帶動基層黨建工作科學化水平整體提高。
二抓基層黨建“示范點”創(chuàng)建。繼續(xù)實施“品牌示范”工程，抓好“十有”基層黨建示范點創(chuàng)建工作。注重抓好今年申報的杜阮鎮(zhèn)杜阮村、倉后街象山社區(qū)、 潮連街錦隆實業(yè)有限公司三個市級“五好”統(tǒng)建示范點建設工作，從前段時間檢查驗收情況來看，示范點建設取得了一些成績，但總體來說亮點不夠突出，離創(chuàng)品牌 的要求存在一定差距。接下來，要進一步整合資源，提高創(chuàng)建標準，豐富創(chuàng)建活動的內(nèi)涵，力求示范點建設創(chuàng)出特色，把品牌擦亮，使我區(qū)統(tǒng)籌共建工作繼續(xù)走在全 市前列。計劃9月召開一次基層黨建示范點創(chuàng)建工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，年底組織一次基層黨建示范點巡禮，展示我區(qū)黨建工作的亮點和成果。
三抓后進村(社區(qū))整頓。建立月報制度，及時查找分析后進村(社區(qū))整頓工作中的薄弱環(huán)節(jié)和問題，采取有效措施及時整改。通過檢查指導，扎實推進整 頓后進村(社區(qū))工作，要對照方案提出的措施大力抓好落實，并根據(jù)新情況及時調(diào)整措施，切實解決群眾反映強烈的問題，加快整頓進度，確保在9月底前完成整 頓任務。突出抓好個別問題特別復雜的問題村的整頓工作，及時將矛盾化解在基層，為黨的營造安定和諧的環(huán)境。
四抓“兩新”組織黨建工作。要深入開展“雙促雙強”主題實踐活動，進一步發(fā)揮黨組織在“兩新”組織中的政治核 心作用。下一步要按照“百日攻堅行動”的要求，繼續(xù)推進“兩新”組織黨組織的覆蓋工作，確保覆蓋率再有新突破。成立區(qū)“兩新”組織黨工委，落實定編、定 崗、定人，提高對“兩新”黨建工作的統(tǒng)籌指導能力。建立“兩新”黨組織經(jīng)費保障機制，落實“兩新”組織黨建工作經(jīng)費。要抓好“兩新”黨組織負責人的培訓， 目前我們正在籌備開班工作。建立區(qū)黨員領導聯(lián)系“兩新”組織黨建工作制度，通過建立市、區(qū)、鎮(zhèn)(街)級領導干部聯(lián)系指導機制，全面構建起“兩新”組織雙向 聯(lián)系、全面覆蓋的黨建工作新格局，培育一批時代特色鮮明、示范帶動作用突出、黨員群眾公認的“兩新”組織黨建工作典型，全面提升兩新組織黨建水平。
五抓大學生村官培養(yǎng)和管理。按照“本土化”的要求，今年選聘安排了41名大學生到農(nóng)村或經(jīng)聯(lián)社任職，充實村級干部隊伍。繼續(xù)以大學生村官聯(lián)誼會為平 臺，定期舉辦村官交流會，進一步探索大學生村官管理的有效途徑。制定大學生村官管理辦法，注重培養(yǎng)有知識、懂管理、會經(jīng)營和“土生、土長、土宜”的大學生 村官，同時加大對優(yōu)秀大學生村官作為村級“兩委”班子后備力量的培養(yǎng)力度，對發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認度高尤其是本地生源的大學生村官，加強培養(yǎng)使用，給他們 搭梯子壓擔子，加快他們的成長，為2015年村“兩委”換屆儲積后備力量。
六抓村(社區(qū))后備干部隊伍建設。按照組織部《關于加強2015年村(社區(qū))換屆后備干部隊伍建設的實施意見》要求，指導各鎮(zhèn)、街嚴格選撥程 序，在8月底前完成村級后備干部的選撥工作，并建立村(社區(qū))后備干部名冊。同時，加強村(居)級后備干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用，建設一支數(shù)量足、素質高、 結構優(yōu)、能力強的后備干部隊伍，切實解決部分村(社區(qū))干部隊伍后繼乏人的問題，為2015年村(居)換屆做好準備。
七抓黨代表各項服務工作。一是組織部分黨代表開展專題調(diào)研。適時組織區(qū)級黨代表中的部分專業(yè)技術人才和先進模范人物開展對基層黨建及創(chuàng)新“書記項 目”、新“五個一”工程進行指導和督查，充分發(fā)揮黨代表的作用。二是啟動區(qū)黨員服務中心的建設。爭取年底開始運作，完善區(qū)黨員服務中心示范點的建設，以此 帶動全區(qū)黨代表工作室更好的發(fā)揮作用。各鎮(zhèn)街要進一步加強各自黨代表工作室的建設，要建立健全工作機制和制度，組織開展各項活動。三是要抓好黨代表的培 訓，聯(lián)合市加大對黨代表的培訓力度，不斷提高黨代表的綜合素質和能力。
八抓干部人事制度深化改革。一是進一步加大競爭性選拔干部的力度。抓好《市競爭選拔工作暫行規(guī)定》的貫徹落實。繼續(xù)通過公選、競崗、“兩推一評”等 方式提拔任用一批干部。市要求競爭選拔工作要在《暫行規(guī)定》的基本框架內(nèi)進行，避免在具體操作中出現(xiàn)一些隨意性，提高競爭選拔的水平和質量;二是拓寬選人 用人渠道，探索從企事業(yè)單位選拔具有相當資歷和經(jīng)歷的人才到機關任職;三是建立健全來自基層的干部培養(yǎng)選拔鏈。按照年初出臺的《決定》，加強鎮(zhèn)(街) 領導班子和村(社區(qū))“兩委”班子建設，對今后5年基層領導班子和干部隊伍的建設作出了全面規(guī)范。鎮(zhèn)(街)黨政“一把手”要從具有鎮(zhèn)(街)領導干部任職經(jīng) 歷的人員中選拔，要將有工人、農(nóng)民經(jīng)歷的干部選拔進鎮(zhèn)(街)領導班子，力爭通過3-5年努力，鎮(zhèn)(街)黨政班子配備有2-3名具有工人、農(nóng)民經(jīng)歷的成員。
九抓干部培訓和監(jiān)督。適應產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展和社會管理創(chuàng)新的需求，大力推進全員培訓，繼續(xù)辦好各類主體班次，包括準備在井岡山干部教育學院 舉辦的“組工干部學習班”以及計劃到南開大學舉辦的正科級領導干部研修班，提高領導干部加快轉型升級能力;加強對干部選任工作的監(jiān)督。以《干部任用條例》 檢查為抓手，繼續(xù)加強對干部選拔任用工作的集中檢查和重點抽查，促進選人用人工作的制度化、規(guī)范化。完善考察對象報告?zhèn)€人有關事項制度等規(guī)定。配合市做好 組織工作滿意度調(diào)查工作。進一步深化選人用人公信度示范區(qū)創(chuàng)建活動，總結推廣經(jīng)驗，形成長效機制。
十抓在“三打兩建”中專項考核領導干部工作?！叭騼山ā毙袆邮墙衲晔?、的重要工作部署，也是檢驗干部的關鍵時刻。前不久，我們印發(fā)了《區(qū)對領 導干部在“三打”工作中的表現(xiàn)開展專項考核的實施方案》，對專項考核的重點對象、主要內(nèi)容、方式方法、考核結果的運用等作了明確規(guī)定。圍繞“三打”工作的 目標、任務和要求，組建考核組并建立聯(lián)系點制度，對領導干部在“三打”工作中的表現(xiàn)進行多層次全方位考核，促進區(qū)“三打”工作深入推進，為確保我區(qū)在全市 “三打”工作考評中取得好成績提供堅強的組織保證。這項工作計劃從7月份開始，到年底結束，持續(xù)時間較長、任務艱巨。各鎮(zhèn)街各部門要有大局意識和協(xié)作意 識，加強此項工作的配合聯(lián)動，保證順利完成考核的各項工作任務。同時注重考核的結果運用，將考核結果作為干部調(diào)整使用的重要依據(jù)。
十一抓人才服務工作。一是注重引進培養(yǎng)科技領軍人才。組織我區(qū)企事業(yè)單位申報市“創(chuàng)新科研團隊”、“領軍人才”、國家“人才計劃”等，按照省、市有 關文件精神，配合做好對我區(qū)企事業(yè)單位申報市“創(chuàng)新科研團隊”、“領軍人才”、國家“人才計劃”等的宣傳、推薦工作，對我區(qū)引進各類急需緊缺的高層次人 才，加快轉型升級具有重要作用。二是注重優(yōu)化人才服務“軟環(huán)境”。計劃于12月底對在我區(qū)工作的國內(nèi)、外專家工作、生活情況開展調(diào)研，利于全面摸清和掌握 全區(qū)重點企業(yè)現(xiàn)有人才狀況，并針對其工作、生活情況及現(xiàn)狀，完善出臺相關配套、扶持政策。
十二抓組織部門自身建設。繼續(xù)開展“雙迎雙創(chuàng)”主題實踐活動，深化全省組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動，加強組工干部學習實踐，進一步打造 組工干部模范團隊;落實組工干部走基層“下基層雙聯(lián)系”活動，促進組工干部轉變作風，提高組織工作服務科學發(fā)展和基層群眾的水平;繼續(xù)抓好“組工講壇”， 進一步提高全體干部的綜合素質和能力;結合開展“加強思想道 德建設，保持黨純潔性”主題紀律教育學習月活動，進一步加強部風建設，有效發(fā)揮部風監(jiān)督員的作用，提高組織工作群眾滿意度，樹立組織部門良好形象;加強我 區(qū)特色組織工作的宣傳力度。扎實做好各項工作的同時，要善于挖掘亮點，尤其在基層組織建設這一塊，及時提煉一些成熟經(jīng)驗推廣出去，樹立起全市領先、具有特 色的組工品牌。
我的講話完了，謝謝大家!
各位領導，各位同事：
大家好！
作為單位團委委員，雖然一直以來因為工作原因，對青年團員工作的參與度有限，與青年團員接觸交流的機會也不是太多，但老實說，就我目前了解的我們單位青年的學習、工作以及生活狀況來看，大家在各方面都很優(yōu)秀，表現(xiàn)出了青年人應有的積極向上、踏實上進的學習激情和工作態(tài)度，在此也向大家學習。
這里，我想簡單談談以下三個方面的內(nèi)容，以求與在座的各位青年團員們交流并共勉。
一是關于學習。學習是我們青年團員不斷成長、不斷進步的重要途徑。首先學習要有明確的目標，諸葛亮說“夫才須學也，學須志也，非學無以成才，非志無以成學”，這里的“志”我想主要就是學習的目的或目標吧。對我們青年人來講，有一個明確的和正確的學習目的和學習方向，這是學習的前提，這也是成才的前提。我知道在座的很多青年團員們都在上內(nèi)網(wǎng)“遵義論壇”或者“讀書論壇”，這些都是我們內(nèi)網(wǎng)非常熱鬧、非常主流、也非常廣博的論壇，其中就有關于學習的版塊，我也經(jīng)常瀏覽，偶爾也發(fā)言，畢竟對于我所知道的關于學習方面的事情，我希望能和青年團員們分享，我所不知道的關于學習方面的事情，我愿意向青年團員們請教。特別是“遵義論壇”的“外語學習”版塊，經(jīng)常能看到有人咨詢學習方面的事情，比如有人考mba，有人考金融英語，有人考經(jīng)濟師，其實我很欣賞進單位之后還能潛心學習的青年同志，不管他們是為了今后能增加工資，還是為了能晉升職位，也或者是為了真正能學到一些東西，這些人都有一個明確的實實在在的學習目的，而這很可能就決定了他們今后的發(fā)展方向。其次是關于學習的方式方法，其實在這點上也許我還需要向在座的青年同志們請教，畢竟大家都是經(jīng)歷過高考甚至是研究生入學考試出來的，在學習的方式方法上可能更有發(fā)言權，但這里我想與大家交流一點，我相信“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，學習需要多看書、勤思考。前段時間在參加一個培訓會的時候，上級一領導在講課期間提到的一個細節(jié)讓我記憶深刻，他在帶隊外出檢查的途中，經(jīng)?？吹接型略陲w機上無所事事，甚至有的人會無聊到連報紙的中逢小廣告都看完，而他卻很少看到有人能拿著一本書認認真真的看一陣。也許領導的要求確實高，對工作之外的細節(jié)觀察也細致入微，但這里我想說的是，學習沒有捷徑，學習需要的是實實在在、隨時隨地！最后我想說的是關于學習的對象，對于我們青年來說，進單位時間都不長，盡管大家在文化水平上講都是本科以上文憑，但就工作實踐和工作經(jīng)歷來說，都還相當短，都還需要向單位其他很多優(yōu)秀的老師們學習，子曰“三人行，必有我?guī)熝伞?，所以我們首先學習的對象就是我們身邊的每一位同事，盡管我們經(jīng)?？吹降目赡軙俏覀円恍┩碌娜秉c，但如果我們能有機會多與人交流和溝通，多一些平和心態(tài)，多一些踏實與淡定，我想我們還是能夠從每個人身上找到我們可以學習的東西的。此外，我們還應當向書本學習，向網(wǎng)絡學習，畢竟在現(xiàn)在多元的世界，學習也應當是多元的和多向的。
二是關于工作。現(xiàn)在，我們在座的青年團員們，有的已經(jīng)成為了我們的業(yè)務骨干，有的在經(jīng)過一些時間的鍛煉和磨礪之后也即將成為我們的業(yè)務骨干。在工作方面，我想最重要的還是工作態(tài)度問題，雖然現(xiàn)在許多人深有感觸，覺得基層單位事情越做越多，工資越領越少，但我想這個不能成為消極工作、敷衍塞責的理由，我們需要的干一行、愛一行，只要今天我們還領著單位的工資，我們就應當踏踏實實的干好今天的工作。當然，我們在座的青年團員們在這點上已經(jīng)做的很好了，可能有的同志會和自己一些混得比較好的同學比較，也會有一些心理上的落差，但至少現(xiàn)在的工作是沒落下的，甚至有許多還做的很好，這也需要在今后繼續(xù)發(fā)揚，但同時也需要我們端正心態(tài)，相信風雨過后總會見彩虹的！
三是關于生活?，F(xiàn)在我覺得單位的青年同志們有一個很好的現(xiàn)象，就是工作之外的交流非常多，活動的內(nèi)容和形式也比較多，當然這和現(xiàn)在單位年輕人很多、氛圍很和諧有很大關系。最近我們單位相繼成立了書法、體娛興趣小組，這個嘗試非常好，也是我們這些剛剛經(jīng)歷過了青年生活的人很向往的八小時之外的活動，這樣的活動開展的越多，大家八小時之外的交流越多，陷進麻將的時間越少，對促進我們的文化建設也越有好處。但我印象中好像是書法活動之外的活動尚未開展起來，希望今后各組長能夠帶頭組織起來，在條件許可的情況下，建議我們組織向一些這類活動開展得好的兄弟單位學習取經(jīng)，在增進青年職工相互交流的同時，更好的促進我們這些活動實實在在的開展。
以上發(fā)言僅是個人不成熟的初淺意見，由于時間有限，準備不夠，其中的不當之處懇請大家批評指正。
謝謝！
在五一國際勞動節(jié)即將到來之際，我們組織召開這場慶“五一”勞模代表、基層工會主席代表座談會，我想目的主要有兩個：一是以集會、座談的形式紀念“五一”國際勞動節(jié)***周年;二是借助勞動者的節(jié)日，進一步弘揚勞模精神，努力在全縣營造一種自強不息、奮勇爭先、艱苦奮斗、開拓進取的創(chuàng)業(yè)氛圍，為我縣改革、發(fā)展提供更強大的精神動力。借這個機會，首先讓我代表、縣政府向在座的勞動模范以及全縣各界的勞動模范致以崇高的敬意!向全縣廣大工人、農(nóng)民、知識分子和廣大勞動群眾致以節(jié)日的問候!
剛才，縣總工會主席對一年來我縣工會工作情況作了通報介紹，勞模代表、基層工會的同志結合自己的實際作了很好的發(fā)言，給了我們啟迪和鼓舞。
過去的一年，我縣廣大干部、職工群眾在縣政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實盛市、縣的一系列決策部署，積極投身“五大開發(fā)”，開展經(jīng)濟工作“六賽六比”，同心協(xié)力，克服了持續(xù)干旱缺電、宏觀政策偏緊(土地征用政策和信貸政策調(diào)整、交通運載整規(guī)等)帶來的困難，排除了一些非經(jīng)濟的不穩(wěn)定因素的干擾，全縣經(jīng)濟和各項社會事業(yè)保持持續(xù)健康發(fā)展，全年完成生產(chǎn)總值**.**億元，增長*.*%;財政總收入*.**億元，增長*.*;工業(yè)總產(chǎn)值**.**億元，增長**.*，其中規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值**.**億元，增長**.*;城鎮(zhèn)居民可支配收入****元，增長*.*;農(nóng)民人均純收入****元，增長*.*。與此同時，教育、科技、文化等各項社會事業(yè)有了長足進步，精神文明和民主法制建設成效明顯，黨的建設進一步加強。這些成績來之不易，凝結著全縣廣大干部群眾的智慧和汗水，凝結著勞動模范的無私奉獻和忘我的勞動。
勞動模范是工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表，在推動永泰改革發(fā)展中，各行各業(yè)的勞動模范是一支重要的生力軍和中堅力量。當前，我縣改革發(fā)展處于關鍵時期，要實現(xiàn)奮起直追，快速發(fā)展，需要全縣的勞動者，特別是各條戰(zhàn)線上的模范群體，勇于承擔使命，珍惜榮譽，再接再厲，再立新功。
一要做努力學習、發(fā)奮成才的標兵。當今時代，科學技術突飛猛進，知識更新日新月異。包括勞動模范在內(nèi)的每一個勞動者，不論從事什么職業(yè)，面對新形勢、新任務、新情況，都需要不斷加強學習、充實和更新知識。不學即廢，不進則退，不學不進，就會落伍于時代。勞動模范是行業(yè)勞動者的楷模，更要加強學習，學習科學文化知識、專業(yè)技術知識和社會主義市場經(jīng)濟知識，積極參加技術培訓、崗位練兵、技術比武和各種形式的自學成才活動，掌握更多的勞動技能和生存本領，成為本行業(yè)的行家里手，在促進各行各業(yè)發(fā)展中貢獻更多的聰明才智，發(fā)揮更大的作用。
二要做推動改革、促進發(fā)展的先鋒。深化各項改革，努力實現(xiàn)永泰快速發(fā)展，不斷提高人民群眾的生活水平，是全縣人民的共同愿望。無論是先進分子，還是普通勞動者，都要以高度的主人翁責任感，堅定不移地支持和參與改革，理解、縣政府提出的各項改革措施，正確對待改革過程中的利益關系調(diào)整，自覺做到個人利益服從國家和集體利益、局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。特別是在國有企業(yè)改革中，要注意引導和教育職工正確對待轉變體制，以實際行動推進
銀企座談會銀行領導講話稿篇三
各位老師：
大家好！
初中部班主任工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，一如既往地保持著，尤其是九年級班主任，堪稱是全校的楷模。七八年級的班級工作做得也很到位。 小學部班主任工作較以往變化很大，無論是老班主任，還是新任的四位新班主任，工作都高度負責，特別是四位新班主任，克服了路遠、生活不便等諸多困難，一心撲在教書育人上，精神可嘉，取得成績也是可圈可點的。
上學期，全體班主任工作都很出色，早讀中午坐班、紀律、衛(wèi)生、安全、控制零食、大型活動的參與、環(huán)境整治等工作，班主任都付出了大量的時間和精力，做出了無私的奉獻。在環(huán)境整治突擊行動中，分配到各班的勞動任務，班主任都樂于接受，親自指揮，毫無怨言，確實令人感動。
我們的付出，得到了學生家長和社會的認可，也得到了各級領導的贊揚。雖然，我們的報酬很少，與付出不成比例，但是，我們是在憑著一顆良心在工作。
當好班主任必須做到“四勤”、“二心”。“四勤”包括“腦勤、腿勤、嘴勤、手勤”?！岸摹卑ā凹毿暮湍托摹?。
1、必須做到“四勤”。
“腦勤”，就是要勤于思考。班級管理是一門藝術，更是一門科學。我們時常感嘆：現(xiàn)在的學生難教、難管。面對這些嬌生慣養(yǎng)、任性，甚至有些逆反的孩子，要想管理好班級，班主任必須要勤動腦，要經(jīng)常思考，通過怎樣的途徑、手段、方式、方法，才能有效地管理好這個班級。借用一句俗話，“既要埋頭拉車，又要抬頭看路”。要針對學生的思想狀況、家庭狀況、個性特征、興趣愛好、學習成績等，采用不同的方法，因人施教。比如，對自尊心強的學生，就響鼓不用重敲，鼓勵比懲戒更有效；對特殊家庭的學生，關愛、談心，比講大道理或懲戒更有效；對積習難改的學生，恩威并施，家校合力，多管齊下，或許更有效。勤動腦，班主任的工作就可以少走許多彎路，而且更為行之有效。
“腿勤”，就是班主任要經(jīng)常走進教室。特別是課余時間，走進教室，走進學生，能及時地掌握班級的動態(tài)。一個班級的.班風、學風怎樣，最主要的不是體現(xiàn)在課堂上，而是體現(xiàn)在課余時間。早晨、中午、下課時間，班主任多到教師走走，能更真實地了解班級更方面情況，便于更及時地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。同時，班主任也可以借此機會與學生進行情感交流，畢竟課堂是相對嚴肅的，課余時間交流更方便，能更好地拉近師生之間的距離，“親其師，信其道”。
“嘴勤”，就是班主任要多一張“婆婆嘴”。學生的自覺性是有限的，老師的話很容易成為“耳旁風”。班主任只有嘴勤，才能時時提醒學生，加深學生的印象，強化學生的意識，端正學生的品行。學習、紀律、衛(wèi)生、安全、購吃零食等方面的要求，必須經(jīng)常對學生講，才能達到預期的效果。常規(guī)性的要求要講，實時發(fā)生的事情更要講。通過講，向學生輸灌道理，促進學生成人成才。
“手勤”就是班主任用雙手給學生作榜樣、作示范。學生接受班主任的教育，不只是聽其言，還會觀其行。班主任只有用行動做出榜樣，才能使學生“耳濡目染”，久而久之，就會受到影響。有道是：話說百遍，不如手做一遍。比如，學生大多有隨手扔紙屑、垃圾的不良習慣，只要看見有垃圾，班主任拿起掃帚。學生見了，就不好意思再扔了。打掃衛(wèi)生時，班主任拿起衛(wèi)生工具，學生自然就不好意思偷懶了。
2、必須要有“二心”，即“細心”和“耐心”。
班主任對待工作的“細心”，更多的還是在于平日的細心觀察，班主任要對班上的事情時時注意、事事留心，及時發(fā)現(xiàn)問題的萌芽，并及時采取針對性的教育和防范措施?！靶《床谎a，大洞一尺五”。班主任不能對出現(xiàn)的苗頭不聞不問，掉以輕心，否則，等苗頭發(fā)展了，再去處理，工作就會被動，就會耗時費力，收效不佳。
班主任工作要有“耐心”。要做好班主任就不要性急。急性子的人是做不好班主任工作的，因為教書育人是一種細活，是需要耐心的。性子急往往遇事容易沖動。如果事事發(fā)脾氣，武斷專行，就勢必傷害到學生的自尊心和自信心，引起學生的逆反，甚至把事情弄大、弄糟。比如，有的班主任工作缺乏耐心，遇到事情要處理了，不去調(diào)查分析，急著性子，輕易草率地下結論，結果真相大白后，自己下不了臺。
銀企座談會銀行領導講話稿篇四
企業(yè)是一個舞臺，也是一個熔爐。她給年輕人提供了一個展示自己平臺的同時也在慢慢地在熔爐中得到錘煉和改變。我們也都應該去感謝企業(yè)，是她養(yǎng)育了我們，給了我們每個人不斷鍛煉和成長的`機會，給了我們?nèi)松木屎徒k爛。在單位我一直從事的是基層共青團的工作，和年輕人接觸的也比較多。我想結合自身的工作和工作中遇到的實際問題談下自己的看法。
首先，就是對團組織工作的認識問題。很多人認為作為企業(yè)單位，團組織工作可有可無，無關緊要，只要安下心來搞好企業(yè)的經(jīng)濟效益就可以了。其實，我認為這種觀點是很不正確的。團組織肩負著對青年意識形態(tài)培育、精神以及日常生活的改造等重擔。共青團還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位，施工面廣、人員也比較分散，平時的共青團工作的開展難度較大，但是我們對團組織的工作十分重視。
作為公司共青團工作的負責人，為使共青團的指導思想貫徹到每一位團員青年心中，我經(jīng)常深入班組和施工現(xiàn)場，傾聽青年職工的意見和心聲，了解他們的生活情況。用開展各種活動的形式去積極調(diào)動他們的積極性。比如我們單位就曾組織開展我為貧困戶送溫暖和奉獻在工地，建功在基層等活動，這些活動豐富了青年的生活內(nèi)容，收到了良好的效果。下一步，我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力量，通過開展戶外以及娛樂等活動帶動青年不斷進步。
再者，企業(yè)是青年發(fā)展的土壤，企業(yè)的發(fā)展直接關系到青年的成長。反過來，青年的成長也會影響和制約著企業(yè)的發(fā)展，尤其是青年人才的流失，勢必會對企業(yè)造成一定的損失。舉個簡單的例子，我們單位__年從高校招收了8名工程管理和技術人員，他們?nèi)慷际谴髮W生。
但是到現(xiàn)在他們已經(jīng)有三個離開了單位，究其原因，我想有以下幾點：第他們剛剛畢業(yè)，還沒有良好的心理素質和適應能力，也可能是他們覺得現(xiàn)實和想象中的情況差距過大。第他們沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃，一味地想急于求成。急功盡利。第企業(yè)關懷不夠，企業(yè)沒有及時地做好青年職工的工作。針對以上問題我有如下建議：
(1)、青年職工要自己準確定位，從基層做起，從最簡單的做起，不能好高騖遠，自以為是。
(2)、要著力長遠，自己做好職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是每個人對自己將來職業(yè)以及發(fā)展方向、各個步驟等方面的總體計劃。如果大家都有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃了，平時工作就有了目標，就有了動力，就會做到頭腦清晰，就會知道勁往何處使。要充分認識自身和企業(yè)的關系，不能處處斤斤計較，要養(yǎng)成樂于奉獻的精神，作為企業(yè)的一分子，要發(fā)揮自己的光和熱，充分實現(xiàn)自己的人生價值。
(3)、企業(yè)應該多多關心青年職工，及時疏通他們的心里糾結，青年職工自身也要培養(yǎng)樂觀積極的心態(tài)，不怕困難，迎難而上。
另外，公司還存在著一些問題，例如：個人職工安全意識有待提高、執(zhí)行力不夠強、慣于常規(guī)沒有創(chuàng)新意識等現(xiàn)象。對于以上問題，青年職工應該有個清醒的認識，處處、時時嚴格要求自己，加強自身執(zhí)行力建設，培養(yǎng)用于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的能力。青春是一團火，要盡量釋放自己的能量與激—情，展現(xiàn)青春的無限風采，把自己的愛企之心和奉獻之情融入企業(yè)，與企業(yè)同呼吸、共命運，與企業(yè)一共成長，創(chuàng)造共同的美好明天，實現(xiàn)自身的人生價值目標。
銀企座談會銀行領導講話稿篇五
座談會研究是定性的，指導性的。如果要獲取定量的信息，通常在座談會之后結合大樣本調(diào)查：通過座談會找到一個問題的相關影響因素，而通過大樣本調(diào)查找到一個影響因素定量的影響程度要開好一個座談會，首先要明確它的主題、目的，事前做大量的調(diào)查研究，多查一些數(shù)據(jù)性的資料，分析研究，得出最后的結論。下面就是本站小編給大家整理的座談會領導
講話稿
，僅供參考。同志們：
今天，我們把大家召集起來召開這次座談會，主要有三個目的，一是對過去半年的到村任職工作情況做個回顧，總結經(jīng)驗，查找不足;二是聽聽大家對擔任“第一書記”的認識和體會，對今年的工作的謀劃安排;三是為大家提供一個相互交流、互相學習的平臺，取長補短，更好地把到村擔任“第一書記”工作做實做好。
剛才，幾位同志圍繞到村任職工作談了自己的切身感受、駐村體會和工作打算，談的都很好，也很實在。盡管大家到村任職只有半年時間，但都能夠按照縣委的要求，迅速轉變角色，積極主動開展工作，也實實在在為村里做了些好事和實事，一方面展示了機關干部的良好形象，自身得到了鍛煉，另一方面也贏得了群眾好評，基層反響不錯。去年8月初，按照省市委的統(tǒng)一部署, 我縣選派第一書記到村任職工作正式啟動，選派24名沒有基層工作經(jīng)歷的縣直部門新任黨員科級領導干部到包聯(lián)的貧困村、“差”類村擔任“第一書記”;選派96名鎮(zhèn)黨委領導班子成員擔任后進村、一般村的“第一書記”;選派137名后備干部和10名優(yōu)秀黨員大學生村官擔任“較好”村、“先進”村“第一書記”，實現(xiàn)了村村有全覆蓋。
大家在擔任“第一書記”半年多的工作中，付出了努力，為農(nóng)村的發(fā)展和建設做了很多工作，取得了一些成績。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是改善了農(nóng)村面貌。大家都能夠緊緊圍繞新農(nóng)村建設大局，著眼于服務農(nóng)村、服務農(nóng)業(yè)、服務發(fā)展，積極協(xié)調(diào)資金物資，幫助任職村加強基礎設施建設，改善存在環(huán)境面貌。二是促進了農(nóng)村和諧。
大家到村以后，都把走訪群眾作為開展工作的突破口，通過走訪調(diào)研，聽取基層群眾聲音，了解社情民意，發(fā)現(xiàn)的問題，解決問題，使群眾的實際困難得到妥善解決，維護了農(nóng)村穩(wěn)定的大局。三是提升了干部素質。大家通過深入基層一線，與群眾同吃、同住、同勞動，體驗了生活，了解了民情，積累了基層工作經(jīng)驗，不僅學到了如何做群眾工作，也學到了如何協(xié)調(diào)關系和發(fā)展經(jīng)濟，在干中學、在學中干，有效提升了水平。四是為村里辦了好事實事。初步統(tǒng)計，自駐村工作開展以來，全縣267名“第一書記”累計走訪群眾6.2萬戶，收集到群眾關于產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎設施建設等方面意見建議4600條，公開承諾為群眾辦實事好事628項，已順利完成525項，不僅使村容村貌發(fā)生了變化，還密切了黨群干群關系。
下面，我就如何當好“第一書記”，再提幾點要求。
(一)思想認識要到位。選派“第一書記”到基層組織開展工作，是加強基層組織建設、鞏固黨的執(zhí)政基礎的迫切需要，也是轉變機關作風、密切黨群關系的有效手段，更是在實踐中鍛煉干部、發(fā)現(xiàn)干部、使用干部的重要舉措。為什么要選派大家到農(nóng)村一線任職?一是建強農(nóng)村班子的迫切需要。當前的農(nóng)村班子確實存在著不少問題，有的村選不出合適的干部，有的村班子戰(zhàn)斗力不強，作用發(fā)揮不夠，有的村干部思路不寬、觀念不新、知識面窄，指導農(nóng)村發(fā)展的能力不足。選派機關黨員干部到村擔任“第一書記”，可以很好地發(fā)揮干部知識豐富、眼界開闊、見識面廣的優(yōu)勢，更好地強化農(nóng)村班子建設，提升農(nóng)村班子的活力和戰(zhàn)斗力。二是增強干群關系的重要手段。大家到基層駐村工作，是認真踐行群眾路線的具體體現(xiàn)，是我們黨密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風的回歸，可以有效拉近與群眾的距離，促進黨群關系更加融洽，推動農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。三是鍛煉年輕干部的有效途徑。到村擔任“第一書記”的一個重要的目的，也是讓年輕干部受鍛煉長本領，補上農(nóng)村基層這一課。不下基層就了解不到群眾的真實想法，也得不到第一手的基層資料，現(xiàn)在在干部選拔任用上明確要求要有基層工作經(jīng)歷，而我們很多機關干部卻缺少這一經(jīng)歷，大多都是“三門”干部，通過下基層直接面對面地與群眾打交道，積累做群眾工作的經(jīng)驗辦法，有利于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批好干部，真正實現(xiàn)干部受鍛煉，群眾得實惠?？傊?，無論是從發(fā)展大局，還是干部個人成長，開展“第一書記”駐村活動都是一項意義深遠的工作。希望在座的各位“第一書記”要進一步提高認識，做到“四心四帶”，一要“安心”，二要“專心”，三要“精心”，四要“用心”，帶著責任做工作，帶著激情做工作，帶著感恩做工作，帶著清醒做工作。不要把駐村工作當成包袱和額外負擔，而是作為人生中一段重要歷練，真正沉下心來，深入下去，把駐村工作做實做好。
(二)角色定位要清楚。選派到村任職的“第一書記”不同于以往我們下派的駐村干部，而是要站在村集體的角度，擺正位置，把握好分寸，正確處理好與村“兩委”成員的關系，做到工作到位不越位，參與不干預，積極參與村上事務，充分發(fā)揮三個方面的作用。一是要發(fā)揮好參謀助手作用，發(fā)揮自身知識豐富、眼界開闊、思想解放的優(yōu)勢，加強教育指導，幫助村干部提升思想覺悟和能力水平，對村里的事情，要多出主意、想辦法，當好參謀助手，把好關，要把決策權交給“兩委”班子、黨員和群眾，引導協(xié)助村支部更好的開展工作。二是發(fā)揮好橋梁紐帶作用，大家在基層駐村，上聯(lián)鎮(zhèn)黨委、派出單位，下聯(lián)村“兩委”、基層群眾，承擔著“聯(lián)絡員”職責，工作上的事，要多向所在部門領導請示、匯報，爭取多方面的支持;要與鎮(zhèn)黨委保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時反映問題、報告動向，征求意見建議、學習解決問題的方式方法;要善于和村“兩委”干部打成一片，注重協(xié)調(diào)班子成員之間的關系，加強教育，引導他們心往一處想、勁往一處使，更好地服務農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和維護和諧穩(wěn)定。三是要發(fā)揮好宣傳引導作用，大家要盡心盡力當好黨的政策宣傳員，要發(fā)揮自己懂政策、知識廣、信息靈的優(yōu)勢，通過走訪、與群眾拉家常等途徑，多了解群眾所思所想所盼，深入宣傳黨的政策，爭取群眾理解，贏得群眾支持，不僅要讓群眾說我們自己好，而且要讓群眾擁護村班子，說我們黨好。
(三)履職服務要盡責。結合上級要求和我縣實際，我們選派第一書記要重點要圍繞以下幾個方面開展工作：一是要抓班子?；鶎咏M織是黨在基層一切工作的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘，縣委歷來重視抓基層、打基礎的工作，縣委確定20xx年為基層組織建設為民服務提升年，后進村整建也是當前基層組織建設工作的一項重要內(nèi)容，大家要在有限的到村任職時間里著力抓好班子建設，特別是支部書記隊伍建設、后備干部培養(yǎng)和村級規(guī)范化建設，要指導幫助村里建立健全班子運行、民主公開、決策議事、村務管理監(jiān)督等
規(guī)章制度
，不斷提高基層黨組織靠制度管人、管事、管錢的能力和水平，保證黨員隊伍建設及基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到持續(xù)加強，在大家任期結束后達到效果好不反彈。第二，要謀發(fā)展。“發(fā)展是硬道理”。發(fā)展搞不上去，就是幫助村上修好了橋、鋪好了路，效果也不會維持長久。說到發(fā)展，就是要把農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民致富作為首要任務，積極轉變思路，發(fā)現(xiàn)發(fā)展優(yōu)勢，找準發(fā)展的切入點，幫助村上制定行之有效的發(fā)展規(guī)劃，培育發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)，發(fā)展集體經(jīng)濟，幫助群眾增收致富。當然，發(fā)展產(chǎn)業(yè)，一定要立足實際，因地制宜，不能貪大求快，做表面文章，一定要利長遠。第三，要辦實事，要從群眾最急需、反映最強烈的事情著手，幫助基層群眾改善生產(chǎn)生活條件，完善基礎設施，努力幫助群眾解決上學、就醫(yī)、維權等方面實際困難，想方設法完成好公開承諾事項，取信于群眾，把工作做到群眾的心坎上，不斷提高群眾的滿意度。第四，抓穩(wěn)定，就是堅持穩(wěn)定是第一責任，發(fā)揮熟業(yè)務、懂法律、曉政策的優(yōu)勢，多深入群眾中，做好矛盾糾紛排查化解工作，及時掌控村情民意、思想動向，發(fā)現(xiàn)矛盾隱患提前介入化解，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。 (四)聯(lián)系群眾要緊密。選派“第一書記”到村任職的目的不僅僅是給村上帶去資金和項目，更重要的是要聯(lián)系群眾、服務群眾，把握好群眾脈搏，拉近黨和群眾的關系。要把聯(lián)系服務群眾作為“第一書記”工作的關鍵內(nèi)容，認真研究做群眾工作的好方法，主動放下架子，沉下身子，學會用群眾語言與群眾打交道，用群眾接受的辦法來做群眾工作，帶著感情與群眾拉家常、說知心話，真正融入群眾，不斷增強做群眾工作的能力。要處理好村內(nèi)事務與部門工作的關系，不能滿足于每月去幾次、解決幾件事。要主動深入田間地頭開展駐村走訪工作，確保駐村期間走訪群眾全覆蓋，記好民情日志和民情臺賬，詳細記錄群眾的實際情況，真實地反映群眾的意見建議。要在面上走訪的基礎上，重點走訪困難戶、上訪戶等特殊群體，深入了解村情問題，隨時掌握思想動向，穩(wěn)控新增矛盾隱患，幫助解決實際問題，化解不穩(wěn)定因素，要在實踐中密切同群眾的聯(lián)系，增強與群眾的感情，提升群眾的滿意度，提高黨在群眾心目中的形象。(五)工作紀律要嚴肅?！暗谝粫洝痹诨鶎玉v村，與群眾緊密聯(lián)系，一言一行、一舉一動，群眾看在眼里，記在心上，現(xiàn)在大家擔任“第一書記”，就要自覺把自己當作基層的一員，要時刻注意，謹小慎微，千萬不要居高臨下、盛氣凌人、指手畫腳，更不能講大話、擺架子、講排場，要時刻保持黨員干部的良好形象?；鶎訔l件雖然艱苦，但基層才是磨練本領的好去處，“誰能吃得了苦、誰能為群眾解難、誰能和群眾打成一片，誰就能學到在機關學不到的東西，掌握在機關難以掌握的本領。大家一定要強化自我約束意識，嚴格遵守“八項規(guī)定”，遵守組織紀律、工作紀律、廉政紀律，主動“接地氣”，自覺維護機關黨員干部的良好形象。
到基層擔任“第一書記”是次難得的鍛煉機會，希望大家倍加珍惜，在剩下不到半年的任職時間里，靜下心來，沉下身子,認真思考謀劃今年的工作，以嚴謹細致、求真務實的工作態(tài)度，切實做好履職服務工作，提高組織協(xié)調(diào)、處理實際問題、應付復雜局面的能力。同時，“第一書記”能不能干好，也要靠各部門的關心、指導、支持和幫助。希望各縣直部門，積極為“第一書記”開展工作創(chuàng)造好的條件，既要管理好，更要服務好?？h委組織部也是“第一書記”的“娘家”，大家在工作、生活上有什么困難、問題、疑惑，可以直接向我們反映，我們盡力幫助大家加以解決。
最后祝大家在基層工作順利，事事如意!
尊敬的各位領導，各位來賓：.
大家好。陽春布德澤，萬物生光輝。在這個春光明媚，鮮花盛開的季節(jié)里，我們榮欣邀請到了中電投新疆能源有限公司領導來我院參加校企合作座談會，我代表蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術學院全體師生員工向與會的各位領導，表示熱烈的歡迎，向中電投新疆能源有限公司表示衷心的感謝。
校企合作是職業(yè)教育發(fā)展的大勢所趨。通過學校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和 教育資源的高效整合，培養(yǎng)學生的全面素質和綜合能力，以適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展對人才素質的需要，校企合作使學校的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方向與企業(yè)保持一致，實現(xiàn)了學校和企業(yè)的雙贏，促進了教學改革的不斷深化。
校企合作，可以充分發(fā)揮企業(yè)、學校各自優(yōu)勢，準確把握企業(yè)用人需求，為學生營造真實的工作氛圍，使其在真實的工作場景中以真實的身份、承擔真實的社會服務工作，以強化其職業(yè)道德、職業(yè)能力的形成。
學校作為“人力資源中心”，企業(yè)作為“人才實踐基地及未來發(fā)展方向”，通過校企合作，校企雙方可共同參與、資源共享、優(yōu)勢互補、相互協(xié)作，為社會、為企業(yè)的競爭與發(fā)展培養(yǎng)既有良好職業(yè)素質又有很強操作技能的應用型人才、“留得住、用得上”的專業(yè)人才。
中電投新疆能源有限公司成立于20xx年8月，是國家五大發(fā)電集團之一——中國電力投資集團公司的全資子公司，負責管理中電投集團在新疆的資產(chǎn)和股權，本部設在烏魯木齊市。
中電投新疆公司承擔建設中電投集團五大骨干產(chǎn)業(yè)集群之一的重要任務，總體發(fā)展戰(zhàn)略是：緊緊圍繞新疆“西氣東輸”、“西煤東運”、“西電東送”三條戰(zhàn)略主線，立足煤炭、電力、煤化工及相關上下游產(chǎn)業(yè)等四大板塊，突出伊犁、吐哈、準東、烏昌、塔城等五大重點區(qū)域，大力促進產(chǎn)業(yè)一體化協(xié)同發(fā)展，到20xx年實現(xiàn)煤炭控股產(chǎn)能7000萬噸、參股產(chǎn)能3000萬噸;電力裝機1200萬千瓦以上，其中水力、風力、太陽能等可再生能源發(fā)電裝機200萬千瓦以上;煤制天然氣產(chǎn)能120億立方米煤制天然氣;累積投資突破1500億元，建成對自治區(qū)和中電投集團跨越式發(fā)展有重大貢獻能力的重要產(chǎn)業(yè)集群。
中電投新疆公司成立以來，自覺置身中電投集團戰(zhàn)略轉型大局，全面融入自治區(qū)開發(fā)建設大潮，全力打造產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢突出、核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力強的大型綜合能源企業(yè)，發(fā)展呈現(xiàn)結構優(yōu)、效益好、速度快、后勁強的良好態(tài)勢。
乘中央新疆工作座談會的東風，承載自治區(qū)黨政的厚重期望，肩負中電投集團的光榮使命，奮進的中電投新疆公司正牢牢抓住新疆跨越式發(fā)展的歷史機遇，不斷把建設產(chǎn)業(yè)集群的宏偉事業(yè)推向前進，以優(yōu)秀的企業(yè)品格和一流的發(fā)展業(yè)績回報新疆各族人民。
我院是甘肅省最早開展多層次、多形式靈活辦學的院校之一，自1996～20xx年，先后與甘肅省氣象局、窯街煤電公司、華亭煤業(yè)集團、靖遠煤業(yè)集團、甘肅省地礦局、甘肅省煤田地質局等15家行業(yè)單位和大型企業(yè)合作開展了成人學歷教育的嘗試，主要由企業(yè)在職員工或子弟中組織選派生源，教學地點設在企業(yè)，采取“半工半讀”的形式開展教學，企業(yè)參與人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)方案、課程體系的制定、教材的選定及編寫，理論教學由學校負責，實踐性教學由企業(yè)實施，取得了良好的效果。
近年來，隨著我院專業(yè)布局的調(diào)整和人才培養(yǎng)質量的提高，學院的社會聲譽不斷提升，很多大型國有企業(yè)、用人單位慕名而來，主動表達在訂單培養(yǎng)方面與學院合作的意愿，學院與企業(yè)在合作過程中的地位逐漸趨于平衡，企業(yè)也更多的認識到參與人才培養(yǎng)的重要性。目前，我院與氣象部門、甘肅省煤田地質局、華亭煤業(yè)集團等57家大型用人單位相互配合，逐步形成了校企合作訂單培養(yǎng)共同體，企業(yè)全過程參與到人才訂單培養(yǎng)中來，共定招生要求、共商培養(yǎng)方案、共建課程與實訓基地、共授課程、共管質量、共建學生資助與獎勵體系。
為了加強、深化、落實校企合作培養(yǎng)人才的有關工作，明確校企雙方的責任，培養(yǎng)學生建立服務企業(yè)的情感，確保學生不違約、下得去、留得住、用得上。我們在校企合作合作培養(yǎng)人才方面進行了多方面的探索：一是建立了定期和日常兩種校企溝通機制。每學期開學前和學期末由教務處、訂單學生所在系、企業(yè)人事(教育)部門有關人員就有關教學安排、人才培養(yǎng)過程中存在的有關問題進行溝通，共商解決的辦法。對于教學過程中出現(xiàn)的新情況，采取及時不定期的協(xié)商;二是用企業(yè)名命名的冠名班。以此增強企業(yè)、學生、學校三方的責任意識，增強不同訂單企業(yè)學生間的競爭意識;三是設立企業(yè)獎學金或對家庭經(jīng)濟困難學生進行資助。近年來，中電投新疆公司、寶豐煤業(yè)、金川公司、甘南州氣象局等12家企業(yè)集團和行業(yè)部門在我院設立了獎學金，每學年評定一次，獎勵金額分為300元、600元、1000元，凡是成績合格的訂單學生都可獲得獎學金。對于個別家庭經(jīng)濟困難學生，企業(yè)還給予一定的困難補助或資助一定的學費;四是建立企業(yè)展示中心。學院于20xx年在學院建立了一個總面積20xx平方米的合作企業(yè)展示中心，由企業(yè)布展，介紹企業(yè)的發(fā)展前景，宣傳企業(yè)文化、理念。由于校企合作訂單培養(yǎng)共同體可以最大程度地實現(xiàn)學校教學與企業(yè)技術要求之間的“無縫對接”，較好地解決了企業(yè)職業(yè)崗位對人才的需求和畢業(yè)生有效高質量就業(yè)問題，得到了企業(yè)、學生、社會的廣泛認同，較好地實現(xiàn)了職業(yè)教育以就業(yè)為導向的宗旨。
站在新的歷史起點上，蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術學院借國家骨干院校建設的浩蕩東風，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為我國的西部煤炭、地礦行業(yè)專業(yè)技術人才的培養(yǎng)做出更大的貢獻。
最后，祝我院與中電投新疆能源公司座談會取得圓滿成功。
尊敬的各位老領導、老干部、同志們：
在這瓜果飄香的金秋時節(jié)，我們又迎來了老人們的傳統(tǒng)節(jié)日--“九·九”重陽節(jié)。今天，縣委在這里隆重舉行離退休老干部座談會，大家歡聚一堂，同慶老年人的節(jié)日。在此，我謹代表縣委、人大、政府、政協(xié)、紀委向與會的各位老領導、老同志并通過你們，向全縣的離退休老干部、老同志們致以節(jié)日的問候和良好的祝愿，向所有關心、支持老干部工作的同志表示衷心的感謝!
在座的各位老領導，都是半個多世紀發(fā)展的奠基者和見證人。許多老領導嘔心瀝血、艱苦創(chuàng)業(yè)、任勞任怨;許多老同志愛崗敬業(yè)、無私奉獻，把自己的青春獻給了。今天，雖然你們離開了心愛的崗位，但你們離而不休，退而不休，老有所為，繼續(xù)關心和支持建設，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了應有的貢獻。特別是近年來，你們在縣委、政府的正確領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，積極投身“三個文明”建設，在許多方面做出了成績，為年輕人樹立了榜樣。
一是積極投身經(jīng)濟建設。很多老干部離退休后，仍然時刻關注著全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)常深入基層，了解民情、聽取民聲，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展建言獻策。在縣委、政府召開的一次次經(jīng)濟社會發(fā)展座談會上，很多老領導、老同志結合工作經(jīng)歷和發(fā)展實際，直言不諱，充分反映民情，及時提出發(fā)展意見建議，積極獻計獻策。特別是十多位老領導還放棄了安度晚年的美好時光，積極承擔起了縣委、政府重點工程建設項目的稽查工作，并在工作中盡職盡責，確保了工程的建設進度，對促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。
二是積極支持縣委、政府的中心工作。老干部們都具有高度的政治覺悟，強烈的社會責任感，時時帶頭響應縣委、政府號召，積極支持縣委、政府中心工作。很多老同志加入了計生協(xié)會，并在協(xié)會帶領下，教育群眾嚴格執(zhí)行計生政策，積極幫扶計生貧困戶，促進了全縣計生工作的全面開展。特別是在
先進性教育
活動中，很多老領導身體力行，用自己的言行影響身邊的黨員，用自己的行動帶動身邊的黨員，積極參與先進性教育活動，自覺增強黨性修養(yǎng)。 三是高度關注下一代，為下一代的成長不遺余力。老干部們經(jīng)歷豐富、閱歷深厚，雖然身居閑職，但時刻不忘關心下一代成長。很多老同志在縣關工委、延安精神研究會的積極投身到關心下一代工作中。據(jù)統(tǒng)計，全縣現(xiàn)有8500余位老同志參與了關心下一代工作，共建基層關工組織1400余個，已形成了縣、鄉(xiāng)、村三級網(wǎng)絡結構。老干部們走學校、進課堂，用改革開放取得的偉大成就鼓舞青少年，用老紅軍、老黨員為新中國的解放和建設的一件件感人實例來教育青少年，用艱苦奮斗的延安精神來激勵青年，廣泛開展了以“五愛”、“三德”、“三觀”、“三義”、公民道德建設及艱苦奮斗為主要內(nèi)容，以培養(yǎng)“四有”新人為目標的思想道德教育活動，贏得了學校、家長、學生的一致好評。四是廣泛開展活動，充分展示**人新形象。老領導、老同志們嚴格按照“老有所為、老有所樂”的要求，在縣老體協(xié)的帶領下，廣泛開展一系列的強身健體活動。以社區(qū)(村委會)組建了老年秧歌隊、門球隊、舞蹈隊、戲曲隊，同時，積極組織老年人參加各種老年人競賽活動，取得了較好的成績。在云南、貴州、廣西三省九地州老年門球賽中，我縣門球隊代表曲靖市參賽，榮獲第一名;在市老體協(xié)慶祝建黨90周年老年人系列活動中，獲門球賽第一名，氣排球賽第一名;在市第七屆農(nóng)村老年人運動會上，我縣代表隊獲團體第一名。老年合唱團、農(nóng)村老年業(yè)余演出隊、螳瑯古樂團，每逢盛大節(jié)日，都為全縣人民義務演出，還多次參加盛市組織的大型調(diào)演并獲獎。老年書畫
詩詞
協(xié)會近年來共舉辦各種展覽活動20多次，展出書法、繪畫、詩詞、攝影等作品1800余幅。這些活動都充分體現(xiàn)了全縣老同志老當益壯、朝氣蓬勃的精神風貌，為宣傳、推介、發(fā)展旅游起到了積極作用。總之，各位老領導、老同志在不同的領域都發(fā)揮了自己的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻，為年輕一代樹立了榜樣。在此，我真誠地向你們表示深深地敬意!
老干部是我們黨的寶貴財富。縣委歷來高度重視老干部工作，今年以來，多次專題研究老干部工作，并修建了老干部活動中心;全面解決了全縣50位企事業(yè)單位離休老干部的電話費補貼問題;徹底查清了全縣123位離休干部的年齡情況，全面兌現(xiàn)了高齡補貼;重大節(jié)日慰問了離休干部及其遺屬等。對于老干部的問題，雖然我們做了一些工作，但仍然存在一些問題，特別是對一些新情況、新問題研究不夠，一些單位在認識上還有差距，服務工作還有待加強。 做好老干部工作，關鍵是要按照黨對老干部“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所教、老有所學、老有所樂”的要求，突出工作重點，加大工作力度，認真解決好實際問題。
一要深化認識，牢固樹立“寶貴財富”的觀念，增強做好老干部工作的自覺性。從經(jīng)濟社會發(fā)展的角度看，老干部過去是革命和建設的中堅力量，今天仍然是發(fā)展經(jīng)濟、促進改革、維護穩(wěn)定不可缺少的重要力量。發(fā)展，沒有老干部們的艱苦奮斗，沒有他們打下的堅實基礎，沒有接力棒的向下傳遞，不可能有今天。而今天建設同樣離不開老干部們的作用。從弘揚中華民族傳統(tǒng)美德的角度看，尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，老同志的今天就是在職同志的明天，這本身就是一個辯證發(fā)展的過程，所以我們必須做好老干部工作。同時，老干部有著豐富的經(jīng)驗，這是我們很多年輕在職同志所不具備的。很多年輕干部并不是沒有能力和水平，而是缺乏豐富的閱歷，沒有老同志思考得全面、準確，所以我們應該很好地發(fā)揮老同志的這種財富作用。
二要扎扎實實做好老干部工作。要認真貫徹落實老干部工作的一系列方針政策，切實抓好老干部“兩項待遇”的落實，真正從政治上、生活上關心老干部。對老干部的生活待遇，中央、盛市、縣都有一系列政策規(guī)定，我們要從實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好老干部根本利益的高度，認真貫徹執(zhí)行。在落實老同志生活待遇的具體問題上，要堅持以往的一貫做法，即在制定有關工資、住房、醫(yī)療等改革方案時，要考慮老干部這個有功的群體;給在職人員增加收入時，也要使老干部的收入得到相應提高;對有特殊困難的老干部，應及時為他們排憂解難，使老同志共享改革和發(fā)展的成果;對困難企業(yè)、困難單位的老干部、易地安置在我縣的離休干部和老干部遺屬，要及時掌握情況，幫助他們解決一些實際困難和問題，保證他們應該享有的待遇落實到位，更好地安度晚年。
銀企座談會銀行領導講話稿篇六
尊敬的__、__;各位來賓、各位藝術界同仁，女士們、先生們：
大家下午好!
又是一年春來早，又是會員重逢時。值此新年來臨之際，我縣攝影家協(xié)會會員們歡聚一堂，情感融融，喜氣盎然，在這濃郁祥瑞的氛圍中，滑縣攝影家協(xié)會新春聯(lián)誼會隆重舉行了。首先，我代表縣委宣傳部、縣文聯(lián)對滑縣攝影家協(xié)會新春聯(lián)誼會的舉辦表示熱烈的祝賀!對一年來執(zhí)著地堅守攝影事業(yè)的廣大攝影愛好者表示深切的問候并致以崇高的敬意!對不畏嚴寒前來參加聯(lián)誼會的諸位來賓表示誠摯的歡迎!
歷史的機遇交匯，指明了我們前進的方向?；仨?0__年，廣大會員們以昂揚的精神姿態(tài)、敏銳的思維、開闊的視野和出色的藝術勞動，積極順應人民和時代的新期待，熱情謳歌滑縣改革發(fā)展的偉大成就和人民群眾的偉大實踐，創(chuàng)作生產(chǎn)了一大批優(yōu)秀的攝影作品，整個攝影界呈現(xiàn)出積極向上、創(chuàng)新發(fā)展、全面繁榮的喜人景象。特別是在慶祝建黨90周年、愛我運河、興我滑州攝影作品大賽中，我縣的攝影愛好者們把鏡頭聚焦到對黨、對人民、對滑縣、對大運河的無比摯愛上，其作品不僅可以使人賞心悅目，得到強烈的審美享受，也使人受到感染、鼓舞，得到啟迪和教育，堪稱近年來我縣攝影界的一次重量級展示，體現(xiàn)了攝影家協(xié)會會員們海納百川的藝術胸懷。令人難忘的是，20__年11月26日。我們成功地召開了滑縣攝影家協(xié)會第二次會員代表大會，為我們攝影家協(xié)會增添了新的活力和新的發(fā)展機遇，面對時代的熱情呼喚，相信滑縣攝影家協(xié)會一定會在新一屆主席團的帶領下不負重托，創(chuàng)造新的業(yè)績，鑄就新的輝煌。
充滿希望的20__年如約而至，站在新的起點，面對魅力無限的滑州大地，我們不僅要通過鏡頭展現(xiàn)自然之美，更要用鏡頭記錄現(xiàn)實生活的閃光和動人瞬間，記錄滑州發(fā)展創(chuàng)新的腳步。在我縣各項事業(yè)蓬勃發(fā)展、欣欣向榮新的歷史時期，如何推動滑縣攝影事業(yè)的進步與發(fā)展，是擺在整個攝影界的重要課題。我們始終相信，偉大的時代必然誕生偉大的藝術，這要求我們要牢牢把握這個難得的歷史機遇，抓緊_內(nèi)功，以自己的精品力作贏得藝術界和整個時代的認可，作品永遠勝于雄辯。我們深信，一個崇高的目標，只要不渝地追求，就會成為壯舉，我們所灑下的每一滴汗水終究會開出幸福的花朵，過去的跋涉將成為我們永恒的記憶，未來的奮斗更是一幅璀璨的藍圖!
迎新年，滿園春色滿園新;辭舊歲，一堂和音一堂情。衷心祝愿全縣攝影家協(xié)會會員新年吉祥、幸福安康!?；h攝影家協(xié)會新春聯(lián)誼會圓滿成功!
銀企座談會銀行領導講話稿篇七
各位領導、各位來賓，女士們、先生們：
大家上午好!
流年似水，桃符更新，在這辭舊迎新的日子里，我們歡聚一堂，迎來了中國工商銀行支行揭牌儀式。在此，我謹代表x有限公司向出席今天簽字儀式的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎!對各位一直以來給予大力支持，表示衷心的感謝!
中國工商銀行作為全國實力最雄厚的一家金融銀行單位，一直以來關心、支持工程項目的發(fā)展。中國工商銀行浙江省支行為工程提供融資服務，幫助不斷的發(fā)展。在今天中國工商銀行支行揭牌的大好日子里，我們希望雙方進一步增強做好工程融資和投資控制工作的緊迫感和使命感，加強合作，誠信高效，在已經(jīng)建立的良好合作的基礎上，共同推進銀企合作再上新的臺階。
x項目是國家決定實施的首個x項目，建設發(fā)展在國家戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中具有非常重要的意義。在x年，公司相繼簽訂了及其它主要合同，一期工程開工建設蓄勢待發(fā)。在工程全面開展之際，我們希望中國工商銀行繼續(xù)為工程項目提供強有力的資金支持和全方位的金融服務。
我們相信通過各方的努力和合作，x有限公司有信心、有能力建設好ap1000技術核電工程，努力實現(xiàn)殷切期望，為推動國家新型發(fā)展，改善能源結構，構建環(huán)境友好、資源節(jié)約的和諧社會做出應有的貢獻!
預祝工商銀行支行揭牌儀式活動圓滿成功!謝謝大家。
銀企座談會銀行領導講話稿篇八
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
時序交替，萬象更新。值此新年來臨之際，我代表xx農(nóng)商銀行全體員工向一直以來關心和支持我行改革發(fā)展的各界朋友和廣大市民致以節(jié)日的問候和誠摯的祝福!
20xx年，是我行深入改革，加快轉型發(fā)展的`一年，也是我行實施精細化管理，樹立標桿銀行新形象的'開局之年。一年來，全體員工團結一心，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，取得了可喜的成績:主發(fā)起設立的xx村鎮(zhèn)銀行掛牌開業(yè)，資產(chǎn)證券化項目成功發(fā)行，xx分理處、xx分理處2家網(wǎng)點正式營業(yè)，各項業(yè)務發(fā)展再創(chuàng)新高?？冃顩r連續(xù)四年被省財政廳考核評價為“aaa”級，繼續(xù)保持了省級文明單位、xx省服務名牌等榮譽稱號。
百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航。20xx年，立足新起點，我們將秉承“傳承、發(fā)展、提升、跨越”的經(jīng)營理念，圍繞改革發(fā)展中心，加強人才培養(yǎng)，實施“知足、感恩、愛崗、實干”教育，加大金融創(chuàng)新力度，以高度的責任感和使命感為支持三農(nóng)發(fā)展和服務地方經(jīng)濟騰飛貢獻一份力量。
放眼未來，擁抱希望。在新的征程中，在社會各界的大力支持下，我們滿懷夢想，凝心聚力，振奮精神，腳踏實地，共同開創(chuàng)xx農(nóng)商銀行更加璀璨輝煌的明天!
最后，祝大家在新的一年里身體健康、工作順利、闔家幸福、萬事如意!
銀企座談會銀行領導講話稿篇九
去年，金融業(yè)各項指標運行良好，在黔銀行機構內(nèi)部業(yè)務考核在全市的排位大幅度提升，說明整個金融業(yè)運行很不錯，特別是我區(qū)不良貸款率降到1%，這是一個不錯的指標。金融業(yè)對經(jīng)濟社會發(fā)展支持力度不斷加大，存款規(guī)模突破200億元，貸款規(guī)模達到157億元，存貸比達到78%；新增貸款余額完成了30億元；金融行業(yè)增加值占gdp比重達到了4%，希望大家繼續(xù)努力，爭取今年超過5%。區(qū)域性金融中心地位不斷加強，有兩個金融機構成為區(qū)域級的中心管理機構，截至目前，區(qū)域級的中心管理機構累計達到了10個，xx區(qū)域性金融中心的地位得到進一步加強。
（一）金融行業(yè)要增強信心。目前，金融業(yè)最關鍵的就是要進一步提高對黔江發(fā)展前景的信心。一是生態(tài)優(yōu)勢。黔江生態(tài)資源優(yōu)良，資源稟賦優(yōu)越，青山綠水，空氣清新，溫度適宜。另外，黔江交通便利，城市功能完備。對此，大家要進一步提高對黔江城市價值的認識，只有提高了認識，才能給予黔江更多的支持。二是政策優(yōu)勢。市委市政府出臺的五大功能區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，把黔江定位為渝東南生態(tài)保護發(fā)展區(qū)中唯一的重點開發(fā)區(qū)，什么叫重點開發(fā)區(qū)？就是要有更多的平臺和項目，要起到中心城市的牽頭、引領作用，這都需要金融機構給予黔江大力支持。從政府的角度，可以爭取更多用地指標、產(chǎn)業(yè)政策和城市面積；從銀行的角度，可以爭取更多的金融政策支持黔江，把“重點開發(fā)區(qū)”的地位真正體現(xiàn)出來，發(fā)展才能比別人快，實現(xiàn)中心城市的集聚和輻射作用。三是后發(fā)優(yōu)勢?！笆晃濉?、“十二五”期間，通過十年的努力，黔江打下了良好的發(fā)展基礎，擁有了“鐵公機”，改善了原來閉塞的交通條件。同時，區(qū)委區(qū)政府決定把城市建設作為未來發(fā)展的核心競爭力，著力打造一座有別于全國千城一面的高品質特色城市。去年，引進了美國cordish公司來規(guī)劃打造新城。城市建漂亮了，基礎設施又完善，房地產(chǎn)價格自然會提升。未來幾十年，黔江房地產(chǎn)市場不僅僅是面向55萬人的本土市場，也不僅僅是面向渝東南和重慶主城的市場，而是面向全國的市場。因此，說黔江經(jīng)濟正處于起飛階段一點不過。初步判斷，在“十三五”期間，黔江經(jīng)濟發(fā)展速度會保持兩位數(shù)增長。
（二）加大金融支持力度。第一，加大實體經(jīng)濟的支持。繼續(xù)支持中小企業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體及工業(yè)企業(yè)，特別是對區(qū)內(nèi)88家規(guī)上企業(yè)，可以作為重點服務對象，實行“一企一策”，對已經(jīng)符合貸款條件的企業(yè)，銀行要給予幫助，不符合條件的企業(yè)，要給予培育期?，F(xiàn)在很多企業(yè)自身發(fā)展情況不錯，就因報表不符合、財務管理制度有缺陷等原因銀行就降低貸款規(guī)模，銀行機構可以在這方面給予一些照顧政策。一方面，企業(yè)要規(guī)范財務管理，讓企業(yè)的報表符合銀行的要求；另一方面，銀行要給予企業(yè)培育期，對報表等原因不符合條件的進行輔導、規(guī)范。去年，市政府專門出臺了重點企業(yè)培育財政扶持政策，我區(qū)擬出臺工業(yè)企業(yè)方面的“123”扶持政策，只要達到標準，就可以給予貼息支持。第二，加大對房地產(chǎn)行業(yè)的支持。在“新常態(tài)”下，全國發(fā)展速度在放緩，房地產(chǎn)市場不景氣，很多人從房地產(chǎn)市場中撤退。盡管如此，2014年黔江房地產(chǎn)行業(yè)的銷售量、價格基本上持平，變化不大，這就是黔江發(fā)展的特殊性。黔江房地產(chǎn)行業(yè)還要繼續(xù)增加貸款力度，才能滿足市場的剛性需求。第三，加大金融政策支持。如何建設區(qū)域性金融中心？除了配備區(qū)域性管理機構之外，還需要更多的金融政策上的支持。現(xiàn)在，黔江跟周邊的區(qū)縣所享受的金融政策一樣，體現(xiàn)不出作為“金融中心”所享受到的特殊待遇。如果沒有金融政策，金融機構爭取不到上級的支持，黔江在經(jīng)濟總量、人口總量、企業(yè)規(guī)模、基礎設施等方方面面就沒有優(yōu)勢，區(qū)域性金融中心的建設就沒有支撐。
（一）著力建設金融扶貧示范區(qū)。黔江是全市僅有的三家金融扶貧示范區(qū)之一，這里面就有很多文章可做。扶貧工作不僅僅是扶貧辦幫扶貧困戶，金融扶貧就是大范圍支持地方經(jīng)濟發(fā)展、帶動地方減貧的一個概念。如何建設？第一，需要加大對上銜接力度。中國人民銀行黔江中心支行要加大對重慶營管部的匯報力度，同時，還要積極主動與銀行、保險等金融機構協(xié)商，提出方案，有針對性地爭取。第二，創(chuàng)新體制機制，爭取更多支持。今年實行穩(wěn)健的貨幣政策，對我們很多金融機構來說很不利。需要大家想一些特殊的辦法來解決，既要按照規(guī)矩來辦，同時也要出一些概念和政策。當貸款要求項目有一定規(guī)模時，能否爭取一點規(guī)模；當缺少抵押物的時候，能否改成信用貸款，等等。這就需要銀行機構來設計概念。比如，近日，據(jù)報道萬達集團將投資600億元，在貴州建設1個萬達文化旅游項目和10個以上的萬達廣場，從原來的扶貧開發(fā)延伸至全方位的經(jīng)濟合作，這就是一個新的扶貧概念。國務院扶貧辦把很多民營企業(yè)拉進來幫扶貧困村，萬達集團作為全國首富，就來幫扶貴州，起初是投資10億元建養(yǎng)豬場，后來就與貴州省政府簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，實際上就是整體進入貴州。這個概念黔江也可以借鑒，可以到重慶拉一些大企業(yè)、大老板進來幫扶我們，從銀行機構貸款給他們，這樣就避開了本土企業(yè)沒有抵押物、沒有載體的矛盾，但是他們貸款后必須把錢投入黔江。同樣，我們也可以把貧困村與企業(yè)對接，實行“一對一”幫扶，可以發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，這樣企業(yè)就有載體、有項目了。
（二）合力打造區(qū)域性金融中心。第一，加大金融機構引進力度。黔江未來最適合做金融機構中心，建設區(qū)域性中心城市最重要的體現(xiàn)就是金融中心。因為金融業(yè)無論是在地方稅收貢獻上，還是在gdp占比上，金融機構所起到的作用都非常大。比如，哈爾濱銀行到了秀山，為什么不能引進黔江？需要你們給政府提供信息，然后一起去做工作。還比如，保險、證券和非銀行機構，也要加大力度爭取，去年有西南證券落戶黔江。第二，做大金融后援。請各位行長支持黔江把城市建成低密度、寬尺度，依山傍水、歐式風格，讓別人一下子覺得黔江城市與眾不同，吸引金融后續(xù)產(chǎn)業(yè)來黔落戶。比如，人民銀行可以把結算中心、區(qū)域性總部遷到黔江來?，F(xiàn)在新城到處都是低密度、寬尺度，但是最能體現(xiàn)出現(xiàn)代城市，肯定是銀行機構所在地。那就可以劃出一片地作為金融基地，讓銀行機構來蓋高樓大廈。這樣，銀行機構就可以到市行、總行爭取資金，五到十年，肯定有很多金融機構要進來。黔江有這么好的城市和空氣質量，他們?yōu)槭裁床粊?？銀行機構從行業(yè)的角度來做，我們從政府的角度來做，一起把這件事做好。什么叫金融中心？不一定非得有支行、分行在黔江，結算中心在黔江落戶也是在建設金融中心。
（三）加大對平臺公司和土地儲備的支持力度。最近，市上初步選定在中心區(qū)縣開口岸、設海關，金融機構也可以依托海關和口岸的輻射力延伸服務，甚至可以覆蓋整個武陵山區(qū)。這就需要金融機構支持兩家平臺公司，因為平臺公司是城市建設的主體。打造一個特色城市，誰來建？就需要平臺公司。包括建設一些基礎設施、重要貨場、峽谷峽江，特別是一些引導性、示范性的項目。如果引進社會資本進來，本來很好的項目就被老板拿去賺錢了。因此，請金融機構加大對平臺的支持力度，讓政府把項目包裝好后，升值到一定程度再出手。到目前為止，黔江還沒有直接融資的平臺，去年間接融資的產(chǎn)品都是擔保、信托等，導致利息較高、壓力較大。所以請大家支持兩個平臺公司，如果覺得平臺太敏感，可以新設立公司。剛才于峰常務副區(qū)長已經(jīng)說了，今年財政實實在在地拿出方案來解決政府性債務問題，平臺公司的債務率就會大為改善，降低一類債務，這樣平臺公司就有可能繼續(xù)與銀行機構合作。黔江作為區(qū)域性中心城市，需要一步一步來建設，所以請大家加大對平臺公司的支持力度，爭取早日建成中心城市。另外，土地儲備處于起步階段，沒有發(fā)揮出土地儲備的功能，假設政府拿到土地后等待三到五年，等土地升值后再進行招拍掛，土地就升值了，因此大家不用考慮太多風險。這期間，就需要銀行機構給予結構性的中長期貸款，至于如何抵押、如何循環(huán)，需要金融機構創(chuàng)新，才能發(fā)揮出土地儲備的作用。
（四）高度重視非銀行金融機構發(fā)展。加大對保險行業(yè)和其他非金融機構的支持。保險公司開展的商業(yè)保險，特別是政策性農(nóng)業(yè)保險，承擔了防范風險的作用，政府理當支持，但是支持要合理合法，要符合政策。無論是各種商業(yè)險還是政策性農(nóng)業(yè)保險，大家要認真研究，把財政資金用好，加大支持力度。擔保、小貸公司，一方面是他們支持政府，另一方面政府還應給予他們符合政策的一些支持。因為他們在這方面發(fā)揮的作用很大，尤其是關乎社會的穩(wěn)定發(fā)展。
銀企座談會銀行領導講話稿篇十
在這春風得意，春雨瀟灑的三月，在這舉國上下同慶“兩會”勝利召開的日子里，我們又迎來了第??個“三八”國際勞動婦女節(jié)。在此，我謹代表校委會及所有男教工向全體女同胞致以節(jié)日的祝賀：祝福你們工作順利，家庭幸福;萬事如意，笑口常開。
我校女教工們一貫以來，在教育教學管理和服務等崗位上，踏實工作，敬業(yè)奉獻，與時俱進，奮發(fā)創(chuàng)新，為我校的發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻;兼之，你們個個風雅綽約，青春陽光，博愛友善。你們不僅是我校一道美麗的風景，更將會是我校發(fā)展史上的一座豐碑!
人們常說“巾幗不讓須眉”，如今的“半邊天”們，在家庭和事業(yè)上肩負著雙重重任，實在不容易。特別是你們這些從事教書育人這一行業(yè)的知識女性更是不容易：既要面對渴求知識的孺子們，使其個個學有所成，又要兼顧各自家庭的和美幸福，在教師、妻子、母親、女兒這多重角色中尋找平衡和諧，還要為自己的進步和成長不斷學習，修善自我。此刻，良心發(fā)現(xiàn)的我，要情不自禁的.代表男爺們向你們真誠的道一聲：你們太辛苦了!你們太不簡單了!
從美國芝加哥女工為了生存而斗爭到1924年何向凝女士為女權振臂一呼，中國迎來了第一個“三八”節(jié)以來，黨和國家領導人及三溪中學歷屆領導對“三八”節(jié)的高度重視，是對女同胞們政治地位和社會地位的崇敬的象征。我希望女同胞們不驕不躁，一如既往地用自己的智慧和勤勞，讓女性的風采更加熠熠生輝!
銀企座談會銀行領導講話稿篇十一
尊敬的各位領導、各位來賓，女士們、先生們：
大家下午好！
在這美好的夜晚，我們相聚在一起，共慶梅河口民生村鎮(zhèn)銀行開業(yè)一周年，這是梅河口民生村鎮(zhèn)銀行發(fā)展史上的重要里程碑，也是我行發(fā)展進程中具有歷史性意義的一件大事。在此，我代表梅河口民生村鎮(zhèn)銀行全體干部員工，對出席今天慶典儀式的各位領導和各界朋友表示誠摯的歡迎！對關心和支持我行發(fā)展的各級領導和社會各界朋友們表示衷心地感謝！
商興則民富，民富則國強。近年來，梅河口民生村鎮(zhèn)銀行秉承中國民生銀行雄厚的文化積淀，以信息科技為依托，積極促進金融產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新、服務手段、服務環(huán)境的不斷改善，服務效率、服務質量的進一步提高。我們始終秉承中國民生銀行“服務大眾，情系民生”的經(jīng)營理念，立足梅河口，服務“三農(nóng)”、支持中小、小微企業(yè)，以服務地方經(jīng)濟建設為己任，不斷開拓創(chuàng)新，全力打造管理規(guī)范、服務周到的現(xiàn)代化農(nóng)村金融機構。始終堅持質量、效益、速度、結構協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷擴大經(jīng)營規(guī)模，著力提高盈利能力，保持了持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展的良好態(tài)勢。
蘭舟催發(fā)，時不我待。在競爭日益激烈的今天，梅河口這座城市必將成為一片投資發(fā)展的熱土、一片成長壯大的沃土、一片商家齊聚的樂土，值此千載難逢的發(fā)展機遇，我們信心百倍、充滿希望。我們將充分利用梅河口特有的區(qū)位優(yōu)勢和雄厚的客戶資源，緊緊依靠各級黨委、政府、監(jiān)管機構和社會各界的支持，秉承中國民生銀行開拓進取、兼容并蓄的精神，積極向當?shù)赝瑯I(yè)學習，自覺融入當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展潮流當中。同時以科學發(fā)展觀為指導，堅持高起點起步、高標準管理、高質量運行，為客戶提供特色化、差異化、多元化的金融服務，充分展示“團結、拼搏、敬業(yè)、創(chuàng)新”的民生精神，將梅河口民生村鎮(zhèn)銀行打造成為銀行區(qū)域化發(fā)展的精品銀行，為社會創(chuàng)造更多的財富和價值，以優(yōu)異的業(yè)績回報社會各界的厚愛，為梅河口市社會經(jīng)濟的發(fā)展做出積極的貢獻！
最后，祝各位領導、各位嘉賓身體健康，萬事如意，謝謝大家！
銀企座談會銀行領導講話稿篇十二
同志們：
這次會議的主要任務是：貫徹落實總行信貸管理工作會議和全省農(nóng)行工作會議精神，和交流工作，分析當前面臨的形勢，研究部署信貸管理工作主要任務。市分行黨委對這次會議非常重視，專門召開行長辦公會聽取匯報,并對全行信貸工作提出了明確要求。下面，我代表市分行黨委講幾點意見：
一、信貸管理工作簡要回顧
20xx，全省農(nóng)行信貸管理部門堅持“審慎、穩(wěn)健、規(guī)范”的信貸管理理念，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領信貸管理工作全局，以加快有效發(fā)展為目標，以信貸風險控制和信貸結構調(diào)整為主線，進一步健全風險管理體系，改進風險管理技術，增強風險管控能力，較好完成了信貸管理各項任務，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：一是資產(chǎn)業(yè)務有效發(fā)展加快，結構持續(xù)優(yōu)化。，全省農(nóng)行優(yōu)良客戶貸款增加億元,退出風險資產(chǎn)億元,清收不良資產(chǎn)本息億元;新增或有資產(chǎn)億元,壓減承兌匯票億元;信貸資產(chǎn)期限結構、行業(yè)結構、品種結構有所改善，優(yōu)良法人客戶占貸比為%，比年初提高個百分點。二是信貸資產(chǎn)質量進一步提高。，全行五級分類不良貸款剔除“平臺反映”和股改清理新進帳因素，實際下降個百分點;當年到期貸款綜合收回率達到%，同比提高個百分點。三是信貸風險控制體系進一步完善。市分行出臺了以信貸業(yè)務叫停與問責制、信貸風險控制等級行及主責任人考評制、信貸業(yè)務承諾制、新增信貸業(yè)務年檢制、風險經(jīng)理派駐制、違規(guī)行為積分制等制度，進一步強化了各級行、各部門辦貸的責任，以及對已出現(xiàn)風險的化解力度，全年累計對家支行部分貸款業(yè)務叫停，經(jīng)過整改已解除叫停家;先后4次對個行問責，涉及貸款億元，已收回億元。四是信貸在線預警及監(jiān)控進一步加強。全年共發(fā)布預警信息筆，金額億元,督促收回風險貸款筆,金額億元。
在充分肯定成績的同時，必須清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是全行“審慎、穩(wěn)健、規(guī)范”信貸理念，還沒有真正入心入腦，執(zhí)行力還不到位，在正確處理風險控制與業(yè)務發(fā)展、執(zhí)行信貸制度與提高辦貸效率等關系上，部分行、部分辦貸人員中仍有失偏頗;二是部分行、部分辦貸人員責任意識差，盡職合規(guī)不到位，突出表現(xiàn)在新放貸款不良率仍偏高;三是信貸制度建設與創(chuàng)新滯后，難以滿足信貸業(yè)務發(fā)展、信貸風險控制和客戶需求變化。對上述問題，我們必須認真研究，并采取得力措施切實加以解決。
二、信貸管理工作面臨的形勢和主要任務
總體來看，及今后一個時期我省面臨前所未有的發(fā)展機遇：一是在“中部崛起”戰(zhàn)略構架中，處于中樞位置，起著承東啟西、連接南北的支柱作用，中央政府對的政策支持力度明顯加大。同時省政府全面實施“促進成為中部崛起重要戰(zhàn)略支點”,并將在產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、推行新型工業(yè)化、城市化和開放先導戰(zhàn)略等方面邁出更大的步伐。二是區(qū)域經(jīng)濟一體化穩(wěn)步推進，以為核心的城市圈將成為我省經(jīng)濟新的增長極，并將朝著區(qū)域經(jīng)濟一體化方向發(fā)展。三是東部沿海發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)和外商投資加速向轉移集聚。四是基礎設施和城市建設特別是國家打造交通樞紐的步伐加快，的傳統(tǒng)優(yōu)勢將明顯放大。五是產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和優(yōu)化升級明顯提速，以制造業(yè)為主導的產(chǎn)業(yè)集群逐漸形成。同時各級政府支農(nóng)政策和財政扶農(nóng)資金的持續(xù)放大，有利于我省發(fā)揮農(nóng)業(yè)大省的綜合比較優(yōu)勢而形成新的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群。
在正確把握和利用機遇的同時，信貸管理工作也面臨許多不可回避的挑戰(zhàn)。首先，今年經(jīng)濟增速將會有所回落，經(jīng)濟增速放緩會使部分產(chǎn)能過剩行業(yè)和與經(jīng)濟周期高度相關的產(chǎn)業(yè)面臨更為嚴峻的形勢，企業(yè)融資難度加大，可能存在資金鏈斷裂的風險，從而加大了信貸風險控制的難度;第二，如若美國次貸危機進一步惡化，全球經(jīng)濟增速放緩，在人民幣持續(xù)升值和國際貿(mào)易摩擦日益頻繁的環(huán)境下，會在一定程度上抑制出口需求，對部分出口依賴型企業(yè)形成較大沖擊，也對我行加強涉貸企業(yè)風險管理提出了新的課題;第三，國家對環(huán)境保護和節(jié)能減排工作日益重視，將加大兩高一剩行業(yè)落后產(chǎn)能的淘汰力度，我行信貸結構調(diào)整將面臨較大壓力.因此，我們必須將宏觀調(diào)控政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和信貸管理政策統(tǒng)籌兼顧、有機結合起來，合理擺布信貸資源，繼續(xù)加快推進信貸結構調(diào)整和優(yōu)化，加強對經(jīng)濟周期高度相關行業(yè)的信貸管理。
基于以上形勢分析和判斷，市分行確定全行信貸管理工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照股份制改革和經(jīng)營戰(zhàn)略轉型的要求，以國家產(chǎn)業(yè)、金融政策為導向，以提升風險管控水平為目標，加大政策引導力度，加快制度創(chuàng)新步伐，改革審批管理體制，提升科技管理手段，提高決策質量和效率，加快推進信貸結構戰(zhàn)略性調(diào)整，促進全行信貸業(yè)務又好又快發(fā)展。
正確理解和把握這一指導思想，全行上下要緊緊圍繞市分行黨委提出的“三個確?！笨傮w要求，真正做到“三個堅定不移”，即堅定不移地把加快有效發(fā)展作為信貸工作的首要任務;堅定不移地把風險控制作為信貸工作的永恒主題;堅定不移地把穩(wěn)健審慎、盡職合規(guī)作為每一個信貸從業(yè)人員必備的基本素質。
率達到95%;五級分類偏離度控制在1%以內(nèi);限制和淘汰類客戶貸款占比較年初下降個百分點;承兌、信用證墊付率不超過%，保函墊付率不超過%;信貸業(yè)務叫停執(zhí)行率100%。(3)合規(guī)與盡職目標：信貸審查無重大違規(guī)行為，問題整改率95%以上，責任人查處移交率100%;風險預警率100%，處置率90%以上。
信貸管理工作主要任務和政策措施
(一)加大政策引導力度，加快信貸結構戰(zhàn)略性調(diào)整。
明確信貸結構調(diào)整的行業(yè)、區(qū)域、客戶信貸政策。一是突出營銷重點，加大客戶結構調(diào)整力度。重點營銷國資系列、世界500強企業(yè)、受宏觀調(diào)控影響較小的產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè);著力開發(fā)事業(yè)法人優(yōu)質客戶;積極支持國家鼓勵發(fā)展、技術含量較高、發(fā)展前景廣闊的行業(yè)客戶，努力提高資源性、基礎性和壟斷性行業(yè)客戶的市場份額;大力促進以個人住房按揭貸款為主的零售信貸業(yè)務發(fā)展，有選擇地拓展小企業(yè)市場，逐步實現(xiàn)大中小客戶全面發(fā)展;圍繞加強農(nóng)業(yè)基礎地位，大力支持“三農(nóng)”基礎設施和農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設，扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè);主動壓縮商業(yè)性地產(chǎn)、別墅和高檔住房開發(fā)貸款、經(jīng)營性物業(yè)抵押貸款，謹慎介入房地產(chǎn)泡沫成分較高城市的項目，重點支持適銷對路的普通商品房、經(jīng)濟適用房項目;有效控制對進出口政策敏感客戶的信貸投放。同時，要加大對劣質客戶的退出力度，騰出資金和規(guī)模，確保重點客戶信貸業(yè)務需求。二是嚴格行業(yè)信貸政策管理，加大行業(yè)結構調(diào)整力度。今年總行加大了信貸行業(yè)政策的研究、引導和運用力度，已研究制定和即將分批出臺18個行業(yè)信貸政策，并力爭年末，已出臺的行業(yè)信貸政策覆蓋面達到全行法人客戶貸款余額的50%以上。市分行將依據(jù)總行行業(yè)信貸政策研究細化行業(yè)準入標準。各級行要據(jù)此對轄內(nèi)客戶進行分類排隊，實行名單式管理，真正發(fā)揮行業(yè)信貸政策在信貸結構調(diào)整中的導向作用。三是確保有限信貸資源在全省范圍內(nèi)的優(yōu)化配置。各行要增強全省“一盤棋”思想，嚴格執(zhí)行全省統(tǒng)一的信貸準入標準，絕不能搞“矮子里面選長子”。
加大信貸結構調(diào)整執(zhí)行力度。一是實行加大差異化授權。對重點區(qū)域、優(yōu)勢行業(yè)、優(yōu)質客戶繼續(xù)給予特別授權;對國家重點調(diào)控行業(yè)以及信貸風險集中暴露的區(qū)域、行業(yè)和業(yè)務品種,嚴格控制增量信貸業(yè)務的授權和轉授權;對縣域經(jīng)濟、小企業(yè)和個人信貸業(yè)務實行靈活性和競爭性授權;對不良率大幅上升或出現(xiàn)重大信貸案件的機構及時調(diào)整或中止授權。二是從嚴客戶信用評級。對屬于禁止準入的客戶，不受理其評級申請;對限制準入的客戶，從嚴掌握評級標準，適當扣減評級得分或下調(diào)信用等級。三是嚴格授信業(yè)務及項目貸款審查。在審查過程中嚴格審查準入條件，對禁止或限制準入的新客戶不予受理;對存量客戶只能采取平減量授信，從嚴控制授信額度。同時從嚴報備審查。四是實行行業(yè)目錄管理。對總行已經(jīng)或陸續(xù)實施的重點行業(yè)信貸政策及增量控制目標要嚴格落實;市分行要著手對部分重點行業(yè)進行全面分析，確定增量信用配置總量及重點客戶目錄，對目錄外的客戶不提供新增授信額度。同時按照總行授信管理辦法要求由信貸前臺部門做好行業(yè)分析。五是加大對“亞健康”客戶退出力度。對已列入關注類客戶實施強制退出，主要包括已列入關注二級以上的客戶，“兩高一?！毙袠I(yè)中貸款額度小、政策風險大的客戶，長期(三次以上)辦理借新還舊的客戶，被銀行業(yè)協(xié)會實施同業(yè)制裁的客戶，出現(xiàn)重大風險預警信號的客戶，他行有不良貸款的客戶，行業(yè)信貸政策中淘汰類及落后產(chǎn)能的正常類、關注類客戶;對已問責的貸款要落實到相關責任人負責清收;對目前正常貸款(五級分類為正常、關注類貸款)中存在諸如擔保不合規(guī)、信貸方案設計不完善、到期非正常處理等有一定瑕疵的貸款，維護存在難度的，也要列入退出客戶范疇。六是嚴格控制收回再貸、借新還舊、展期等方式。繼續(xù)嚴格執(zhí)行辦理借新還舊貸款規(guī)定;加強對“貸款展期”、“收回再貸”行為管理，貸款展期只限于原貸款期限設置不合理情況下適當延長還款期限的需要，不得對經(jīng)營狀況惡化，貸款到期無法收回且預計一年內(nèi)依靠自身經(jīng)營也無法償還銀行貸款的不得展期，辦理貸款展期的條件必須優(yōu)于或不低于原貸款發(fā)放條件，凡信用等級下調(diào)的客戶原則上不得辦理展期。同時，收回再貸要達到市分行規(guī)定的條件，嚴禁將收回與再貸同步辦理，再貸與收回的間隔期原則上不少于5天。七是進一步發(fā)揮在線監(jiān)測作用。對信貸管理系統(tǒng)掃描發(fā)現(xiàn)不符合準入條件而新放貸款的，經(jīng)核實后一律實行責任追究，并責令限期收回貸款。八強化信貸資源分配約束管理力度，引導有限資源投向重點行業(yè)、重點區(qū)域及優(yōu)良客戶、優(yōu)質項目。
(二)改革信貸審批體制，提高信貸決策質量和效率。根據(jù)總行安排，我行被列為信貸審批體制改革試點行之一，市分行已制定了《信貸審批體制改革實施方案(試行)》，各行要認真學習，吃透精神，周密部署，精心組織，將各項改革措施落實到位。
1、加強組織領導。為保證信貸審批體制改革工作的順利推行，省、市分行要成立以行長為組長、分管副行長為副組長，信貸、人事、法規(guī)等部門主要負責人為成員的信貸審批體制改革領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在信貸管理處(科)，具體負責信貸審批體制改革日常事宜，并確保在6月底以前完成信貸審批體制改革各項任務。
2、明確改革的主要目標和重點。主要目標是有效提高信貸審批質量和效率，實現(xiàn)信貸審查審批人員盡職合規(guī)考核評價機制，為建立風險管理垂直體系創(chuàng)造有利條件。其改革重點分四個層面：一是市分行層面。市分行設立貸審會，參加人員主要由主管行長、部門委員和專家委員組成，其中專家委員不少于參會部門委員人數(shù)的50%，將原來不記名投票改為記名投票，并建立相應的保密和考核制度;成立信貸業(yè)務審查審批中心，掛靠信貸管理處，“中心”設專職審議人、獨立審批人等崗位，專職審議人和獨立審批人行政上不隸屬于中心負責人，直接向分管行長報告;建立“直接審批、合議審批、會議審批”三位一體的審批體制，其中合議會議由獨立審批人、專職審議人組成(不低于5人),由獨立審批人主持會議，并參照貸審會運作模式。二是二級分行層面。各二級分行設立貸審會，取消部門委員，改個人委員為專家委員，運作模式比照市分行貸審會執(zhí)行;成立信貸業(yè)務審查審批中心，掛靠信貸管理科，“中心”不設專職審議人崗位設專職審查人、獨立審批人崗位，其中獨立審批人不得由信貸管理科負責人兼任，且獨立審批人全部由本級行產(chǎn)生;審批方式為直接審批和會議審批。三是直管支行層面。三個直管支行聯(lián)合設立區(qū)域信貸審查審批中心，設專職審議人、獨立審批人崗位，其中專職審議人在區(qū)域內(nèi)支行按條件選聘，獨立審批人由市分行委派，直接對市分行負責，其業(yè)務管理由市分行信貸管理處直接負責，具體按市分行中心運作模式運作。四是縣(市)級支行層面?？h(市)級支行不設貸審會，不設中心，信貸業(yè)務只采用有權審批人(行長及經(jīng)授權副行長)審查審批(直接審批)方式操作，超權限的上報有權審批行審批。
3、配好配強人員，嚴格授權管理。根據(jù)業(yè)務需要，各行要按照市分行確定的條件和人員認定程序，把那些具備政治思想好、專業(yè)素質好、堅持原則好、規(guī)范管理好、勤政廉潔好的“五好”人員選配到獨立審批人、專職審議人、專職審查人崗位，其中獨立審批人不能由信貸管理部門負責人兼任。同時要整體適度壓縮二級分行信貸業(yè)務轉授權，依據(jù)獨立審批人級別、能力和水平以及各地經(jīng)濟發(fā)展程度、客戶資源狀況等條件確定不同的信貸審批權，并根據(jù)業(yè)務辦理情況動態(tài)調(diào)整，每年一次。
4、落實獨立審批人責任和考核。一是實行審批承諾制。市分行將專門制定“承諾書”，獨立審批人對審批權限內(nèi)信貸業(yè)務的效率、質量及風險情況，要對行長出具效率責任承諾、質量責任承諾、風險責任承諾。二是實行考核制?？己藘?nèi)容包括獨立審批人審批信貸業(yè)務質量、數(shù)量及風險狀況等，并根據(jù)定性考核得分和定量考核得分之和確定考核結果。三是實行獎懲制。對工作盡職、考核結果優(yōu)良的的獨立審批人，按照風險與責任對等的原則，其經(jīng)濟待遇可按高于同職級的20-30%掌握，并拿出收入一部分與審批信貸業(yè)務質量、數(shù)量等掛鉤考核。對工作履職一般的將嚴格按照總行相關規(guī)定實行誡免或解聘。
(三)全面推進網(wǎng)上作業(yè)，提升信貸管理科技手段。根據(jù)信貸審批體制改革的需要，今明兩年要在全行范圍內(nèi)全面推廣cms網(wǎng)上作業(yè)系統(tǒng)，各級行要嚴格按照市分行《實施方案》分步驟、分階段抓好落實，確保網(wǎng)上作業(yè)順利推廣到位。
1、充分認識信貸業(yè)務實施網(wǎng)上作業(yè)的積極作用。信貸業(yè)務網(wǎng)上作業(yè)，是依托現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡技術，實現(xiàn)信貸業(yè)務從申請受理、調(diào)查審查、審議審批到授信用信的內(nèi)部運作全過程電子化處理。其積極作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是提高審批速度。快捷、高效的網(wǎng)絡化審批操作，克服了手工耗時、費力的缺點，將大大地提高貸款審批效率;二是提高風險控制能力。網(wǎng)上審批既可發(fā)揮專職審批、專家審批的優(yōu)勢，又可統(tǒng)一審查審批標準，能夠有效防范道德風險和能力風險;三是提高信息共享程度。實行網(wǎng)上作業(yè)后，貸審會委員和有權審批人能夠最大程度地掌握和查閱所有與信貸審批相關的各類信息，有效降低了信息不對稱等問題;四是提高監(jiān)測分析水平。信貸審批全過程通過系統(tǒng)完成，使得計算機可以自動計算、評價各部門、各操作人員的工作數(shù)量和質量;五是提高業(yè)務數(shù)據(jù)的準確性。信貸業(yè)務審批通過系統(tǒng)進行，所有操作人員錄入系統(tǒng)的資料數(shù)據(jù)將受到各級行多個環(huán)節(jié)信貸人員的關注和審查，這將從根本上解決cms管理信息輸入不準確、不完整的問題。
2、明確信貸業(yè)務網(wǎng)上作業(yè)工作目標。市分行根據(jù)總行要求，制定了實施信貸業(yè)務網(wǎng)上作業(yè)的總體目標：7月1日前，全行所有個人信貸業(yè)務實施網(wǎng)上作業(yè);9月前，全行所有信貸業(yè)務內(nèi)部運作全過程都必須通過cms信貸審批系統(tǒng)完成，并將所有紙質文檔全部納入檔案管理系統(tǒng)管理，取消系統(tǒng)紙業(yè)作業(yè)模式，實現(xiàn)信貸業(yè)務全品種、全流程的網(wǎng)上作業(yè)。同時為實現(xiàn)上述總體目標，要采取“先雙軌后單軌，先個人后法人，先試點后推廣”的方式有計劃有步驟分階段推廣信貸業(yè)務網(wǎng)上作業(yè)。
3、推行信貸業(yè)務網(wǎng)上作業(yè)的工作要求
一是加強組織領導，確保實施進度。實施網(wǎng)上作業(yè)，變革了傳統(tǒng)的信貸審批運作方式，改變了人們的操作習慣，影響全面而深刻，相應的阻力也大、困難也多。因此各行要比照市分行作法由一把手掛帥，成立信貸業(yè)務網(wǎng)上作業(yè)推進工作領導小組，統(tǒng)一領導協(xié)調(diào)，確保實施進度。
二是加強制度建設和創(chuàng)新。實施信貸業(yè)務網(wǎng)上作業(yè)將帶來信貸管理模式的變化，尤其是信貸審批方式、方法的改變，需要配套辦法跟進。市分行將根據(jù)網(wǎng)上作業(yè)的新特點、新要求，加大制度創(chuàng)新力度，制定網(wǎng)上作業(yè)的相關管理辦法和操作手冊，對網(wǎng)上作業(yè)條件下不同業(yè)務品種、不同處理環(huán)節(jié)的操作要求，作出明確、詳細的規(guī)定，以規(guī)范具體操作，防范風險。各行要將實施工作中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題及時向市分行反映，并在市分行框架內(nèi)結合本地實際，制訂具體的操作細則。
三是加強部門協(xié)作，保障系統(tǒng)運行。信貸業(yè)務實施網(wǎng)上作業(yè)是一項系統(tǒng)工程，不僅需要信貸前后臺部門的應用推進，更需要科技部門的運行維護，以及計財、人事等部門的資源配置支持。尤其是系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運行，是業(yè)務開展的前提，這是紙上作業(yè)模式所不曾遇到的重大問題，各行要按照職責分工給予高度重視并提供充分保障。
四是實行全面培訓，確保人人會用。網(wǎng)上作業(yè)單軌運行要求信貸業(yè)務各環(huán)節(jié)、各層級、各部門、各崗位都必須直接在系統(tǒng)中操作，并要強制要求人人使用，保證人人會用。因此，市分行將采取逐個二級分行辦班的形式，市分行派人授課，一竿到底，一步到位的方式進行培訓，確保所有信貸人員熟練掌握網(wǎng)上作業(yè)的基本技能。
五是建立督導考評機制。市分行將建立信貸業(yè)務網(wǎng)上作業(yè)推廣工作督導考核和定期通報制度，并納入cms運行管理考評辦法中予以考核，根據(jù)考核情況進行獎勵和處罰，以此推動全行信貸業(yè)務網(wǎng)上作業(yè)的順利實施。
(四)加快創(chuàng)新步伐，完善風險控制體系。今年在繼續(xù)落實“六項”信貸風險控制制度的前提下，著手從制度和管理層面加快創(chuàng)新步伐，進一步完善風險控制體系。
1、積極探索“三農(nóng)”信貸風險管理?！叭r(nóng)”信貸額小、量大、分散，總體來看，風險程度相對較高，主要特征表現(xiàn)為“兩低、兩不、兩弱”，即：產(chǎn)業(yè)層次低、比較效益低，財務不規(guī)范、信息不對稱，競爭能力弱、抗險能力弱。因此各級行信貸管理人員要繼續(xù)加強對“三農(nóng)”信貸管理的探索，吸取歷史教訓，進一步強化“三農(nóng)”信貸的風險意識、質量意識和責任意識，確?！叭r(nóng)”信貸業(yè)務發(fā)展的有效性。下半年市分行將結合12個“三農(nóng)”試點行和聯(lián)系行情況，總結探索構建“三農(nóng)”制度體系、創(chuàng)新信貸產(chǎn)品、改進操作流程、完善責任機制等經(jīng)驗，并擇機在全行范圍內(nèi)推廣。
2、完善和創(chuàng)新信貸制度管理。一是在總行信貸制度建設整體規(guī)劃框架內(nèi)，根據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢、股改要求、市場環(huán)境變化和監(jiān)管要求制定我行短中長期信貸制度建設規(guī)劃，重點研究未來三年信貸制度建設的任務目標，明確今后一段時期信貸制度建設工作重點。二是強化制度的統(tǒng)一管理。從今年起，在總行授權范圍內(nèi)的信貸業(yè)務制度、綜合管理辦法、涉及多個部門的重點單項產(chǎn)品制度由信貸管理部門牽頭制定;其他單項信貸產(chǎn)品操作辦法可由相關前臺部門牽頭制定，信貸管理部門參與，制度起草工作完成后，須經(jīng)同級信貸管理、法規(guī)部門審核同意，方可發(fā)文執(zhí)行。同時要對有關制度進行修訂、整合和完善，并進行后評價。三是突出制度制定重點。主要包括“三農(nóng)”系列，信貸綜合管理辦法，單項信貸抵押類、質押類、可循環(huán)類、便捷類、組合類擔保產(chǎn)品操作辦法以及新型業(yè)務相關辦法的制定工作，盡最大努力貼近市場競爭和適應客戶需求變化。
3、加強在線監(jiān)控管理。一是將本級行審批的授信業(yè)務和用信余額較大客戶作為監(jiān)控重點，通過對限制性條款、貸后管理、企業(yè)信用風險等方面的有效監(jiān)控，及時跟蹤并掌握授信執(zhí)行、貸款發(fā)放、信用風險變動情況，定期向審批人、相關部門和下級行反饋。二是做好“兩高一?！毙袠I(yè)貸款風險監(jiān)控。對于增量貸款，重點對鋼鐵、建材、火電、化工、紡織、汽車等行業(yè)新增貸款投向、投量、風險狀況進行按季監(jiān)控，引導和督促下級行積極貫徹執(zhí)行國家宏觀調(diào)控和產(chǎn)行業(yè)政策。對于存量貸款，按照總、分行出臺的行業(yè)信貸政策和準入退出標準，及時公布退出客戶名單，督促下級行抓緊清收，及時退出。密切關注產(chǎn)行業(yè)信貸政策和環(huán)保政策的變化情況，對于目前經(jīng)營尚屬正常但存在潛在政策風險的客戶，及時發(fā)布預警信息，提示下級行預見性退出。三是搭建集團客戶信息發(fā)布、風險提示以及風險聯(lián)動處置平臺。進一步做好集團客戶及關聯(lián)企業(yè)在cms系統(tǒng)的認定和標注工作，積極推進集團客戶風險提示的深度開展，為集團客戶信貸介入、退出、風險防范提供重要支持。四是研究“三農(nóng)”信貸風險指標預警體系，探索全程監(jiān)控“三農(nóng)”業(yè)務的思路方法，加大對涉農(nóng)和縣域貸款的監(jiān)控力度。五是加強對個人房地產(chǎn)信貸業(yè)務和個人綜合授信、個人綜合消費貸款的監(jiān)控，重點關注加息和資產(chǎn)價格變動給個貸業(yè)務帶來的影響、個人綜合授信業(yè)務的貸款用途情況。
(五)堅決落實從嚴治貸方針，提高信貸執(zhí)行力。近幾年來，市分行加大了信貸檢查和違規(guī)處罰力度，對提升全行信貸人員盡職合規(guī)意識和遏制“亂作為”以及防范信貸經(jīng)營風險起到了較好的警示作用。但從今年全省信貸年檢看，信貸違規(guī)問題仍普遍存在，其違規(guī)面之寬，違規(guī)筆數(shù)和金額之多，違規(guī)性質之重，令市分行黨委十分擔憂。究其原因,主要有以下幾個方面:一是經(jīng)營思想出現(xiàn)偏差，沒有處理好業(yè)務發(fā)展與風險控制的關系。在業(yè)務發(fā)展與風險控制之間進行單向選擇，有的行為了完成當期經(jīng)營指標，降低標準發(fā)放貸款，無視信貸資產(chǎn)風險;有的貸款發(fā)放后放棄貸后管理和監(jiān)控，形成貸款事實風險。二是合規(guī)意識欠缺。有的行明明知道沒有完全滿足上級的貸款批復內(nèi)容，全面落實風險控制措施，但出于經(jīng)營的壓力，仍然置制度于不顧，頂風而上，違章操作;有的甚至將他項權證借走交客戶使用。三是信貸執(zhí)行力缺失。突出表現(xiàn)在信貸三查制度流于形式，部分信貸人員履職不到位。四是信貸從業(yè)人員素質低下。有的甚至存在個人道德風險。對這些問題，必須引起各級行高度重視。農(nóng)行過去飽嘗了違規(guī)經(jīng)營的苦頭，我們絕不能再走過去的老路，重蹈歷史覆轍。我們既要反對“不作為”，又要堅決治理“亂作為”;既要抓有效發(fā)展，又要抓風險控制。這是我們辦商業(yè)銀行必須長期堅持的方針。
落實從嚴治貸方針，提高信貸執(zhí)行力，必須對膽敢違規(guī)者施以重拳。市分行黨委決定對今年信貸大檢查發(fā)現(xiàn)并核實的問題要依紀從嚴處理：對于去年因信貸違規(guī)而參加市分行違規(guī)培訓班學習的責任人，今年“年檢”中發(fā)現(xiàn)其繼續(xù)違規(guī)，且情節(jié)嚴重的，一律下崗兩年，下崗期間只發(fā)基本生活費;對于嚴重違規(guī)行為的責任人，一律按照《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》有關規(guī)定“對號入座”，該開除的開除，該撤職的撤職;對于其他一般或輕微違規(guī)行為的責任人，按不同情節(jié)實行違規(guī)積分處理，組織參加市分行開展的違規(guī)培訓;明年檢查出再違規(guī)的，加重處理;對未執(zhí)行”兩核準一通知“制度或對違規(guī)行為未抵制、未報告的風險經(jīng)理，除按相關規(guī)定嚴肅處理外，一律調(diào)離風險經(jīng)理崗位。同時對檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題較多的二級分行從嚴控制信貸規(guī)模，上收部分管理水平低的縣支行所有新放貸款權限;從信貸檢查開始，對經(jīng)檢查連續(xù)兩年違規(guī)筆數(shù)和金額高于全省平均水平，且性質較為嚴重的二級分行，市分行將對一把手行長和分管行長進行誡勉談話;對連續(xù)三年信貸檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)筆數(shù)和金額排名倒數(shù)第一的二級分行，在該行任職滿三年的行長和分管行長一律撤職。
提高信貸執(zhí)行力各級行領導必須帶頭執(zhí)行制度，作出表率，以影響和形成全員敬畏制度，遵守制度，自覺執(zhí)行制度的良好氛圍。
(六)加強隊伍建設，培育先進信貸文化。
1、扎實開展業(yè)務培訓。今年市分行將對各級行的獨立審批人、信貸管理部門的主要負責人、風險經(jīng)理和審查審議業(yè)務骨干等進行全面培訓，培訓的內(nèi)容包括信貸制度、行業(yè)信貸政策、cms功能應用、在線監(jiān)控、信貸審查審批等。各級行也要制定詳細的信貸業(yè)務培訓計劃，并要抓緊落實，抓出成效。
2、穩(wěn)定和充實信貸人員。要采取多種措施，穩(wěn)定和充實信貸隊伍，特別是要根據(jù)“三農(nóng)”信貸業(yè)務的開展情況，補充營業(yè)所、分理處、辦事處等基層營業(yè)機構的客戶經(jīng)理。要實施獨立審批人、風險經(jīng)理、客戶經(jīng)理專業(yè)序列管理，拓寬業(yè)務骨干發(fā)展渠道，建立有效的激勵機制，完善信貸業(yè)務免責制度，充分調(diào)動信貸人員的積極性和創(chuàng)造性。
3、培育先進信貸文化。各級行信貸人員要牢固樹立“誠信、風險、服務、創(chuàng)新、社會責任”的文化理念，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化對員工的有效激勵、感染、約束、教育、引導作用，并要結合信貸管理工作特點，在信貸人員中大力宣傳、倡導健康的價值觀，逐步培育具有農(nóng)業(yè)銀行特色的先進信貸文化。一是“合規(guī)盡職的理念”，所有信貸業(yè)務都要在合規(guī)合法的前提下運行，規(guī)范信貸人員的操作行為，勤勉盡職;二是“愛崗敬業(yè)的精神”，信貸人員要爭取成為本崗位的行家里手，熟悉本崗位、本專業(yè)的操作要求和相關知識;三是“實事求是的作風”，力戒形式主義，堅決反對和制止弄虛作假和欺上瞞下等行為;四是“廉潔自律的操守”，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范，自覺抵制不良思想的侵蝕和物質利益的誘惑，堅持原則，清正廉潔。
同志們，今年是全省農(nóng)行改革與發(fā)展的關鍵時期，也是信貸管理工作面臨重大變革和加快有效發(fā)展的機遇期。各級行信貸管理部門要在市分行黨委的正確領導下，認清形勢，堅定信心，振奮精神，發(fā)奮圖強，努力推進全行信貸管理工作再上新臺階!
謝謝大家!
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