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打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇一
為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的'管理，特制定本則員工考勤管理制度:
依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。
(1)員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。
(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。
(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者，須填寫(xiě)出門(mén)單或請(qǐng)假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后，交門(mén)衛(wèi)登記后方可外出?；氐焦緯r(shí)須至門(mén)衛(wèi)處登記時(shí)間。
(4)因公事不能打卡，回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》，由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可。無(wú)故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(5)委托他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。
(6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。(8)每月30日之前，由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí)，交當(dāng)月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。
附件一:本公司《員工考勤卡》
附件二:本公司《員工考勤匯總表》
附件三:本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇二
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
二、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3、因事不能打卡:原則上要求員工務(wù)必提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元)，員工公休日補(bǔ)貼每一天按10元補(bǔ)貼。
5、員工出差務(wù)必到部門(mén)主管辦理登記手續(xù)，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇三
一、目的：
為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤：
(一)考勤時(shí)間：
1、作息時(shí)間：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00
2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人)。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設(shè)置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。
1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)?nèi)的行為。
3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以?xún)?nèi)離崗;
4、曠工：以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;
(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;
(5)被公安部門(mén)拘留的;
(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定務(wù)必繼續(xù)工作的行為。
7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。
四、請(qǐng)假管理:
(一)請(qǐng)假流程：
1、一般人員請(qǐng)假流程：
2、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程：
(1)三天以?xún)?nèi)(含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：
(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話(huà)請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間務(wù)必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。
5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
6、請(qǐng)病假2天以上者務(wù)必在上班后一天以?xún)?nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。
(三)出差:
(四)加班:
公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：
1、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。
2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。
3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。
(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:
(1)遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)到達(dá)30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。
2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際狀況作出辭退處理。
2、病假：
(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假：
扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)務(wù)必有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡：
未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類(lèi)：公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。
3、婚假(全薪)：
(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚的(女年滿(mǎn)20周歲，男年滿(mǎn)22周歲)，可享受3天婚假;
貼合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。
(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)
(2)已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。
(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予必須時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。
8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年能夠享受10天;滿(mǎn)20年的每年能夠享受15天。
10、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。
五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇四
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇五
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
3、計(jì)件員工依據(jù)生產(chǎn)需要按車(chē)間支配的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項(xiàng)管理：
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特別狀況時(shí)，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特別而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)"特別崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特別崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲處處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍懲罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的'3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門(mén)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門(mén)應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，賜予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元懲罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者賜予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。
9、遺忘刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇六
目的：
明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。
適用范圍：
全體員工
責(zé)任人：
行政部經(jīng)理、各部門(mén)、車(chē)間考勤員、值班門(mén)衛(wèi)
內(nèi)容：
1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。
1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員(兼)，部門(mén)(車(chē)間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門(mén)衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請(qǐng)假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。
1.3部門(mén)、車(chē)間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。
1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。
1.5值勤門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。
2.工作時(shí)間
2.1部門(mén)工作時(shí)間
2.1.2部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。
2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車(chē)間、倉(cāng)庫(kù);工程部屬下的空
調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。
2.4各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時(shí)間為：
3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同)。
3.3.2部門(mén)、車(chē)間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。
3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。
4.考勤表管理
4.1各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。
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4.2各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。
5.相關(guān)規(guī)定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門(mén)、車(chē)間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋?zhuān)駝t不予認(rèn)可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元;月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。
5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者;上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇七
2、嚴(yán)禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無(wú)關(guān)的事情
3、嚴(yán)禁打完上班卡后吃早餐
5、下班后請(qǐng)先打卡，然后再去處理其它的`事情，工作時(shí)間只能從事與工作相關(guān)的事情
6、08：30后打卡為遲到;17：30前打卡為早退(節(jié)假日或請(qǐng)假等情況除外)
7、打卡時(shí)請(qǐng)注意保持手指清潔干凈(手指須無(wú)水、無(wú)油、無(wú)污垢)
8、打不上卡請(qǐng)及時(shí)報(bào)告綜合部
9、如在打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)不在考勤匣內(nèi)，請(qǐng)與綜合部聯(lián)系
一、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：
上午：7：30--11：30
下午13：30--17：30
加班：18：00開(kāi)始
二、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度，早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理;
三、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。
四、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。
五、凡遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
六、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理。
八、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效)，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
九、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在兩天內(nèi)請(qǐng)行政人事簽卡證明。十、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元;第二次記小過(guò)一次，罰款30元;第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇八
二、公司作息制度
工作時(shí)間:周一至周五
上午8：45---12：00
下午13：30—17：45
三、工作制
公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明狀況，由部門(mén)主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由部門(mén)經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者，需要告知部門(mén)經(jīng)理，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門(mén)經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設(shè)置類(lèi)別：
(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工：無(wú)故缺勤。
(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)
1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲到處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者，需要闡明理由，并且讓部門(mén)經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理辦法同遲到一樣類(lèi)推。
2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿(mǎn)一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請(qǐng)假需要填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇九
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項(xiàng)管理：
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門(mén)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門(mén)應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇十
第一條：為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。
第二條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條：公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條：各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條：公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。
第六條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章：具體規(guī)定
第七條：工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條：遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條：請(qǐng)銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，務(wù)必取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工務(wù)必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條：事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。
2、請(qǐng)事假的員工務(wù)必提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但務(wù)必經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條：婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，務(wù)必本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條：產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條：?jiǎn)始?/p>
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條：曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視狀況給予處理。
第三章：附則
第十七條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇十一
現(xiàn)代社會(huì)以效率和規(guī)律性為標(biāo)準(zhǔn)，公司為了更好地管理員工并提高工作效率，紛紛搭建了打卡系統(tǒng)，進(jìn)行打卡考勤。打卡考勤已成為現(xiàn)代化管理的重要措施，不僅提高了管理效率，也促進(jìn)了員工的工作紀(jì)律。在連續(xù)打卡的過(guò)程中，我有很多心得與體會(huì)，在此分享給大家。
第二段：打卡讓我更珍惜時(shí)間
打卡考勤就像是一把劈柴刀，通過(guò)這樣的自我入賬方式，我們能夠更好地管理時(shí)間和規(guī)劃工作的時(shí)間表。每次打卡，我都能夠感受到自己對(duì)時(shí)間的更珍惜。事實(shí)上，我發(fā)現(xiàn)很多公司的員工都容易堆積任務(wù)，太放松自己的時(shí)間，因而導(dǎo)致事情積累。打卡讓我時(shí)刻關(guān)注自己的時(shí)間，避免拖延和懶惰，充分利用時(shí)間，提高工作效率。
第三段：打卡促進(jìn)了工作紀(jì)律
打卡考勤讓我深刻地認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性。每次上班前，我都會(huì)在家好好準(zhǔn)備，保證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)，堅(jiān)持每日打卡。打卡考勤讓我養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，讓我深刻意識(shí)到高效、規(guī)律的工作習(xí)慣才能讓我更好地完成工作任務(wù)。
第四段：打卡讓我更加自覺(jué)
通過(guò)不斷的打卡，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加自覺(jué)了。打卡過(guò)程中，我能夠更清楚地自我審視，認(rèn)真思考自己的職業(yè)道路，以及工作的意義所在。我不僅對(duì)工作的內(nèi)容更加明確，也對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向更加清晰。
第五段：打卡促進(jìn)員工與公司溝通
最后，我認(rèn)為打卡考勤不僅是管理員工工作的一種方式，也促進(jìn)了員工與公司之間的溝通。打卡考勤可以讓公司更清晰地了解員工的工作情況，以便進(jìn)行更有針對(duì)性的配合和安排，讓員工感到被尊重和被重視。
結(jié)論：
在公司工作期間，打卡考勤給我的影響是巨大的。它不僅提高了我的工作效率和工作紀(jì)律，培養(yǎng)了良好的工作習(xí)慣，也促進(jìn)了員工與公司之間的溝通。我相信，在未來(lái)的工作生涯中，我將繼續(xù)以更加積極的心態(tài)來(lái)配合打卡考勤，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，讓自己的職業(yè)道路不斷向前航行。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇十二
打卡考勤規(guī)定
為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：
一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。
三、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡六次（組長(zhǎng)、主管、及辦公室，門(mén)衛(wèi)，食堂，機(jī)修，配料員，操作工上錨桿生產(chǎn)線(xiàn)時(shí)，只需打上，、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。
五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。
六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者，扣款10元/次；30分鐘以?xún)?nèi)扣款20元每次，每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理，管理人員翻倍。
七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。
八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清，罰款10元每次。
九、上下班忘記打卡者，必須在3天內(nèi)交由直接上級(jí)簽卡確認(rèn)（逾期無(wú)效），簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在3天內(nèi)請(qǐng)直接上級(jí)簽卡證明。
十一、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過(guò)一次，罰款30元；第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。
十二、加班時(shí)間以半小時(shí)起計(jì)，不足半小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。
十三、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理，特殊情況除外。
十四、曠工三天以上（含三天）作自離處理。
十五、生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請(qǐng)，急辭工（不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的30%，保險(xiǎn)費(fèi)另扣。
十六、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇十三
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
（1）工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。
冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（2）醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時(shí)間如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫(xiě)《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。
2請(qǐng)假
（1）請(qǐng)假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及其以上報(bào)分管院長(zhǎng)審批；科室負(fù)責(zé)人向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假；副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假，請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。
（2）注意事項(xiàng)
第一、所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)
限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話(huà)給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
第四、請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、加班、調(diào)休
（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)，否則為無(wú)效加班。
（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。
（4）周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效?！都影嗌暾?qǐng)表》務(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效，否則視為自愿加班。
（5）員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)；有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提，程序同請(qǐng)假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
4、銷(xiāo)假
（1）員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷(xiāo)假，因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
（1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的按一天計(jì)算。
6臨時(shí)外出
（1）因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇十四
1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)覺(jué)即予以開(kāi)除。
4.2人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若估計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話(huà)知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能來(lái)回的'為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5.1員工請(qǐng)假必需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案。
5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請(qǐng)假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必需到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6.1遲到、早退者，5分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪5元，15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
6.2當(dāng)月遺忘打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的懲罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，具體填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。
7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開(kāi)公司財(cái)物患病損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列狀況不屬于加班：
7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。版權(quán)全部
7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計(jì)算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇十五
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的'賠償。
5、刷卡其它事項(xiàng)管理：
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門(mén)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門(mén)應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責(zé)任人每遲一天10元(周日除外); 手工考勤記錄不全或有誤者給予責(zé)任人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇十六
作為一種新型的勞動(dòng)管理方式，打卡考勤在現(xiàn)代社會(huì)中得到了廣泛的應(yīng)用。打卡考勤的實(shí)施，可以有效地避免員工遲到早退的現(xiàn)象，使員工的工作表現(xiàn)更加公平、規(guī)范和透明。本文將從個(gè)人的角度出發(fā)，分享打卡考勤的心得體會(huì)。
第二段：感受到壓力
在個(gè)人的切身體驗(yàn)中，打卡考勤給員工帶來(lái)了一定的心理壓力。因?yàn)?，員工需要按時(shí)打卡，否則會(huì)導(dǎo)致考勤異常，對(duì)員工的個(gè)人信譽(yù)產(chǎn)生影響，甚至可能影響到員工的崗位安排與職業(yè)發(fā)展。面對(duì)考勤的壓力，員工需要有足夠的心理準(zhǔn)備，積極面對(duì)和應(yīng)對(duì)。
第三段：激發(fā)工作積極性
除了對(duì)員工帶來(lái)考勤壓力之外，打卡考勤還有利于激發(fā)員工的工作積極性。當(dāng)員工知道自己的工作表現(xiàn)會(huì)直接影響到考勤結(jié)果時(shí)，他們會(huì)更加努力地工作，力爭(zhēng)完成工作任務(wù)。這種積極的工作態(tài)度，不僅能夠提高員工的工作效率，還能夠?yàn)楣編?lái)更大的價(jià)值。
第四段：加強(qiáng)管理與規(guī)范
打卡考勤還能夠加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的管理與規(guī)范。員工需要按照規(guī)定的時(shí)間打卡，否則會(huì)收到相應(yīng)的警告或處罰。在此基礎(chǔ)上，員工的工作表現(xiàn)以及考勤結(jié)果能夠得到及時(shí)、準(zhǔn)確的反饋，可以讓企業(yè)更好地了解員工的工作情況，從而制定更加科學(xué)、合理的管理政策。
第五段：總結(jié)
總之，從個(gè)人的角度出發(fā)，打卡考勤雖然給員工帶來(lái)一定的心理壓力，但是也有積極的一面。打卡考勤不僅能夠激發(fā)員工的工作積極性，還能夠加強(qiáng)企業(yè)的管理與規(guī)范。因此，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)該積極面對(duì)打卡考勤，正確認(rèn)識(shí)和處理考勤壓力，并在此基礎(chǔ)上不斷提高個(gè)人工作能力和水平。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇十七
打卡考勤是一種常見(jiàn)的工作方式，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，它已經(jīng)成為了企業(yè)管理的一項(xiàng)基本工作。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，打卡考勤是一種督促自己認(rèn)真工作的方式，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，打卡考勤可以更好地控制員工工作時(shí)間和出勤情況。在打卡考勤的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了其重要性，也收獲了不少體會(huì)。
第二段：打卡考勤的不足
雖然打卡考勤有其重要性，但它也有其不足之處。一些員工可能會(huì)把打卡考勤當(dāng)成唯一的目標(biāo)，從而忽視工作本身的質(zhì)量和效率。有些員工可能會(huì)利用各種漏洞來(lái)欺騙考勤系統(tǒng)，導(dǎo)致員工的出勤情況無(wú)法得到完全準(zhǔn)確的反映。因此，打卡考勤不能近乎“機(jī)械化”地執(zhí)行，還要注重其與員工工作實(shí)際情況的結(jié)合。
第三段：打卡考勤心得體會(huì)
在打卡考勤的過(guò)程中，我明白了一個(gè)道理：打卡不是目的，而是手段。員工的工作質(zhì)量和效率才是最終目的。因此，我調(diào)整了自己的工作態(tài)度，不再單單追求打卡正常，而是更加注重工作實(shí)際效果。我學(xué)會(huì)了合理規(guī)劃工作時(shí)間和項(xiàng)目，完善自己的工作流程和方法，提高自己的工作效率和質(zhì)量，從而能夠更好地完成工作任務(wù)。
第四段：打卡考勤的作用
打卡考勤的作用不僅僅是對(duì)于員工的督促和提醒，更重要的是對(duì)于企業(yè)管理的提升與優(yōu)化。通過(guò)打卡考勤，企業(yè)可以更清楚地了解員工的工作狀況，以及員工所面臨的工作難點(diǎn)和問(wèn)題，從而給予員工充分的幫助和支持。同時(shí)，打卡考勤也可以更好地控制員工的工作時(shí)間和出勤狀況，避免員工不正常的請(qǐng)假或者曠工等情況，從而更好地保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五段：結(jié)論
在打卡考勤的過(guò)程中，我們既要注重規(guī)范性和準(zhǔn)確性，更要注重其與員工本身工作情況的結(jié)合，才能更好地發(fā)揮其作用。打卡考勤不僅僅是企業(yè)管理的一項(xiàng)基本工作，更是員工自我管理的重要手段。只有把工作實(shí)際效果放在首位，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇十八
上班總是要打卡，為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，特制訂指紋考勤管理規(guī)定。以下是小編為你整理的指紋打卡考勤制度，希望能幫到你。
指紋打卡考勤制度
天數(shù)
一般員工
部門(mén)負(fù)責(zé)人
1天之內(nèi)
部門(mén)負(fù)責(zé)人
校對(duì)：杜娟 編輯：趙玉寶 排版/美編：張瓊
中心主任
2天以下
中心主任
中心主任
3天及以上
總經(jīng)理
總經(jīng)理
3.3加班、調(diào)休
3.3.1公司提倡員工提高工作效率，一般周日集中休息。
3.3.2加班指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的`休息日能服從公司安排照常工作的情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批者為中心主任，否則為無(wú)效加班。
3.3.3因員工績(jī)效工資已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以下午延時(shí)工作在2小時(shí)(包括)之內(nèi)的，不再另計(jì)加班工資。
3.3.4周日加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)主任審核批準(zhǔn)后方可有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必須在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，否則視為自愿加班。
3.3.5員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
3.3.6員工加班可以按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提，程序同請(qǐng)假程序。
3.3.7員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
3.4銷(xiāo)假
3.4.1員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷(xiāo)假，因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。
3.5缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的按一天。
3.6臨時(shí)外出
3.6.1因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源部辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
4.附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自20xx年7月8日起實(shí)施。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇十九
關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的`有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
打卡考勤申請(qǐng)書(shū)篇二十
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實(shí)際狀況，特制訂本規(guī)定。
適用范圍
公司行管員工
管理規(guī)定
工作制度工作時(shí)間：
公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務(wù)必自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間(夏季)如下：
上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫(xiě)《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源部，否則公司不予承認(rèn)。
請(qǐng)假請(qǐng)假程序
員工申領(lǐng)并事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔。
注意事項(xiàng)
所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話(huà)給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者者予以辭退。
因公外出不能打卡的應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
請(qǐng)假的核定權(quán)限
銷(xiāo)假
員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷(xiāo)假，因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。
缺勤規(guī)定
在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的.按一天。
臨時(shí)外出
因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源部辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自20xx年4月18日起實(shí)施。
相關(guān)表樣
《請(qǐng)假申請(qǐng)表》《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》《外出登記表》《外勤登記表》
個(gè)人請(qǐng)假單
注：?jiǎn)T工申領(lǐng)《請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔，如先休后補(bǔ)辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理。
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