計(jì)劃是指為了實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的一系列有條理的行動(dòng)步驟。我們?cè)谥贫ㄓ?jì)劃時(shí)需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應(yīng)性。這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書(shū)范文，方便大家學(xué)習(xí)。
籌備年終考核工作計(jì)劃篇一
為充分發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性，公平、公正地對(duì)員工每月工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，肯定成績(jī)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，從而不斷提高員工的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，以提高酒店工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
1、考核周期
（1）月度考核：領(lǐng)班及員工進(jìn)行每月考核，各部門(mén)于次月10日之前將各部門(mén)考核結(jié)果匯總報(bào)至人力資源部。
（2）季度考核：經(jīng)理及主管進(jìn)行季度考核，次季度10日之前將考核結(jié)果報(bào)至人力資源部，績(jī)效考核10%預(yù)留至年底發(fā)放。
每月參照考核評(píng)分表對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目的考核，按一定比例從崗位工資中提取相應(yīng)額度作為績(jī)效考核浮動(dòng)工資，其中經(jīng)理級(jí)工資中基本工資占比75%，績(jī)效工資占比25%；主管級(jí)工資中基本工資占比80%，績(jī)效工資占比20%；領(lǐng)班級(jí)工資中基本工資占比85%，績(jī)效工資占比15%；員工級(jí)工資中基本工資占比90%，績(jī)效工資占比10%。所有員工以其月度績(jī)效考核分值對(duì)應(yīng)系數(shù)乘以績(jī)效工資，以作為考核結(jié)果的實(shí)際績(jī)效工資。
3、考核關(guān)系
（1）酒店高管將按照公司薪酬管理制度進(jìn)行，不參與此績(jī)效考核。
（2）經(jīng)理以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及執(zhí)行總經(jīng)理考核。
（3）各部門(mén)主管和領(lǐng)班由各部門(mén)經(jīng)理考核并由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（4）普通員工由領(lǐng)班考核并由部門(mén)經(jīng)理及人力資源部進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、考核分值（見(jiàn)附表）
考核內(nèi)容分為100分，額外加分20分，總分120分
（1）公共部分（30分）：考核員工服務(wù)意識(shí)、儀容儀表、行為舉止、考勤紀(jì)律，主要參照員工手冊(cè)管理規(guī)定。
（2）部門(mén)考核（70分）：考核本部門(mén)月度經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況、成本控制、服務(wù)質(zhì)量管理等方面，主要參照各部門(mén)各崗位職責(zé)及工作流程制定。
（3）額外加分（20分）：?jiǎn)T工因工作表現(xiàn)優(yōu)異受到賓客書(shū)面表?yè)P(yáng)，每次可加2分。
5、考核評(píng)定
月度考核：
（1）總分在100分以上，可得績(jī)效工資的105%；
（2）總分在90—100分（含）之間，可得績(jī)效工資的100%；
（3）總分在80—90分（含）之間，可得績(jī)效工資的90%；
（4）總分在70—80分（含）之間，可得績(jī)效工資的80%；
（5）總分在60—70分（含）之間，可得績(jī)效工資的70%；
（6）總分在60分以下者不予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
員工晉升領(lǐng)班
（1）工作資歷：符合領(lǐng)班崗位要求。
（2）工作年限：?jiǎn)T工晉升為領(lǐng)班，工作年限二年。
（3）考評(píng)結(jié)果：在二年工作年限內(nèi)，其月度考評(píng)總分均需達(dá)到70分以上，且連續(xù)半年考評(píng)總分達(dá)到90分以上。
領(lǐng)班晉升主管
（1）工作資歷：符合主管崗位要求。
（2）工作年限：領(lǐng)班晉升為主管，工作年限三年。
（3）考評(píng)結(jié)果：在三年工作年限內(nèi)，其月度考評(píng)總分均需達(dá)到80分以上，且連續(xù)半年考評(píng)總分達(dá)到90分以上。
主管晉升經(jīng)理
（1）工作資歷：符合經(jīng)理崗位要求。
（2）工作年限：主管晉升經(jīng)理，工作年限五年。
（3）考評(píng)結(jié)果：在五年工作年限內(nèi)，每年度月度考評(píng)總分均需達(dá)到90分以上，且連續(xù)半年考評(píng)總分達(dá)到95分以上。
在員工達(dá)到晉升條件后將作為儲(chǔ)備人員，在出現(xiàn)崗位需求時(shí)，
籌備年終考核工作計(jì)劃篇二
xxxx年再次獲評(píng)全國(guó)綜合實(shí)力千強(qiáng)鎮(zhèn)（全國(guó)第xxx位），連續(xù)四年上榜全國(guó)千強(qiáng)鎮(zhèn)xxx強(qiáng)；獲評(píng)中國(guó)中部鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（排名第xx位）；獲評(píng)省級(jí)衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
（一）聚焦大干項(xiàng)目持續(xù)攻堅(jiān)。圍繞重大項(xiàng)目建設(shè)年要求，我鎮(zhèn)始終按照市委xxx目標(biāo)，把項(xiàng)目建設(shè)作為全鎮(zhèn)工作的重中之重來(lái)抓實(shí)抓好。一是主攻招商引資。全力落實(shí)招商引資百日攻堅(jiān)行動(dòng)，主動(dòng)外出招商xx次，考察了x賽名實(shí)業(yè)、x博龍機(jī)械設(shè)備等xx家企業(yè)，簽約億元項(xiàng)目x個(gè)，其中x個(gè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)當(dāng)年簽約當(dāng)年投產(chǎn)。二是推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。推動(dòng)進(jìn)亨泵業(yè)等x家企業(yè)實(shí)現(xiàn)上規(guī)，幫扶喜加福糧油成功申報(bào)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。三是做實(shí)項(xiàng)目服務(wù)。全面完成xx余個(gè)項(xiàng)目服務(wù)工作，使職教園、三甲醫(yī)院、園區(qū)截污干管項(xiàng)目征地拆遷工作順利掃尾，在較短時(shí)間內(nèi)完成了gxxx項(xiàng)目征地工作，保障了高速公路改擴(kuò)建項(xiàng)目順利進(jìn)行。
（三）聚焦社會(huì)事業(yè)持續(xù)推進(jìn)。一是決勝脫貧攻堅(jiān)。圍繞兩不愁三保障及飲水安全，精準(zhǔn)落實(shí)春、夏、秋、冬季度攻勢(shì)實(shí)施方案，細(xì)化幫扶措施，全鎮(zhèn)所有建檔立卡貧困戶(hù)于xxxx年底全部實(shí)現(xiàn)脫貧。二是落細(xì)民生保障。全面落實(shí)惠民政策，全年發(fā)放惠農(nóng)惠民資金xxxx余萬(wàn)元。完善社會(huì)救助體系，城鄉(xiāng)低保實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退，抓好低保戶(hù)、殘疾戶(hù)和留守老人、留守兒童等弱勢(shì)群體的關(guān)愛(ài)幫扶工作，社會(huì)弱勢(shì)群體得到及時(shí)有效救濟(jì)。扎實(shí)開(kāi)展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)等工作，確保群眾參保比例達(dá)到xxx%。按照兩站一中心要求，成立鎮(zhèn)、村xx個(gè)退役軍人服務(wù)站，落實(shí)雙擁優(yōu)撫工作，妥善處理退役軍人信訪問(wèn)題。三是發(fā)展社會(huì)事業(yè)。支持科教文化衛(wèi)生事業(yè)，全市唯一以ppp模式建設(shè)的鎮(zhèn)中心幼兒園順利開(kāi)園；建成燕坊林場(chǎng)公益性墓地，共建墓穴xxx多個(gè)；新建完成xx社區(qū)、xx村、xx村x個(gè)居家養(yǎng)老服務(wù)中心；為新增的xxx多名失地農(nóng)民辦理失地養(yǎng)老保險(xiǎn)，人民群眾幸福指數(shù)進(jìn)一步攀升。此外，武裝、^v^、民族宗教、團(tuán)委、婦聯(lián)、工會(huì)等各項(xiàng)工作有序推進(jìn)并取得新的成績(jī)。四是促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明。全面落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，認(rèn)真做好新時(shí)代文明實(shí)踐試點(diǎn)工作，鎮(zhèn)新時(shí)代文明實(shí)踐所全年共接待市內(nèi)外參觀考察xx多批次，開(kāi)展各類(lèi)文明實(shí)踐活動(dòng)xx余場(chǎng)次，參加群眾xxxx余人次，滿(mǎn)足了群眾日益增長(zhǎng)的文化生活需要。
（四）聚x風(fēng)建設(shè)持續(xù)強(qiáng)化。一是扎實(shí)開(kāi)展主題教育。緊緊圍繞守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)的總要求，共開(kāi)展黨委中心組等集中學(xué)習(xí)2次，組織基層黨代表宣講xx次，階段性集中培訓(xùn)x場(chǎng)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員共梳理出問(wèn)題xxx個(gè)，已基本整改落實(shí)。主題教育中堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，從老百姓關(guān)心的身邊小事做起，針對(duì)長(zhǎng)期困擾群眾的集鎮(zhèn)路面破損、人行道狹小、雨水管道堵塞等問(wèn)題，進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)劃和部署，現(xiàn)均已建設(shè)到位。二是強(qiáng)力推動(dòng)示范創(chuàng)建。除流動(dòng)在外的黨員和年老重病的黨員外，全鎮(zhèn)共有xxx名黨員參與到深化^v^員示范市創(chuàng)建的工作之中，黨員參與覆蓋率達(dá)xx%。深入推進(jìn)基層黨建xxxxx模式，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，全鎮(zhèn)村集體收入實(shí)現(xiàn)村村超x萬(wàn)元。多方挖掘資源，打造特色黨建項(xiàng)目。如以共青城墾荒史為依托，重點(diǎn)打造了xx村冷水凹?jí)ɑ膞xxx、古塘村九仙嶺紅色墾荒路體驗(yàn)等志愿服務(wù)項(xiàng)目；以燕坊村草莓種植資源優(yōu)勢(shì)為抓手，大力擴(kuò)大發(fā)展大棚草莓基地；以九仙嶺的綠色資源優(yōu)勢(shì)，打造前山村擔(dān)古嘴九仙花谷；xx社區(qū)根據(jù)留守老人較多的實(shí)情，打造黨建+居家養(yǎng)老品牌；xx村因征地時(shí)間長(zhǎng)、遺留問(wèn)題多，實(shí)行黨建+點(diǎn)單式調(diào)解，截至目前及時(shí)調(diào)處糾紛xx起，贏得了群眾認(rèn)可。三是從嚴(yán)抓好廉政建設(shè)。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，圍繞觀、學(xué)、談、檢、宣開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)，全年共辦理問(wèn)題線(xiàn)索x個(gè)，立案x個(gè)，誡勉談話(huà)x人，約談函詢(xún)x人。堅(jiān)決改正怕、慢、假、庸、散，扎實(shí)推進(jìn)五型政府建設(shè)，努力營(yíng)造崇廉尚潔的氛圍，打造發(fā)展高質(zhì)、干群齊心、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)、社會(huì)和諧的干部隊(duì)伍。
（一）積極主動(dòng)抓實(shí)項(xiàng)目，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力
一是全力抓好招商引資。對(duì)標(biāo)新工業(yè)、新業(yè)態(tài)、新要求，充分發(fā)揮國(guó)家級(jí)高新區(qū)政策優(yōu)勢(shì)，采取產(chǎn)業(yè)鏈招商、以商招商、鄉(xiāng)賢招商等形式，主動(dòng)對(duì)接、強(qiáng)化服務(wù)，確保完成全年招商引資任務(wù)。二是聚力培育規(guī)上企業(yè)。瞄準(zhǔn)潛力股、精心優(yōu)服務(wù)，認(rèn)真做好企業(yè)申規(guī)模排工作，重點(diǎn)培育小微企業(yè)，繼續(xù)服務(wù)好進(jìn)亨泵業(yè)、智璟明紡織等落戶(hù)企業(yè)；對(duì)困難企業(yè)進(jìn)行一對(duì)一幫扶，解決企業(yè)生產(chǎn)上遇到的困難。三是合力做好項(xiàng)目服務(wù)。一切圍繞項(xiàng)目干，一切圍繞項(xiàng)目轉(zhuǎn)，抓協(xié)調(diào)、抓進(jìn)度、抓實(shí)效，為項(xiàng)目清障、為發(fā)展鋪路。
（二）加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，突出環(huán)境綜合整治
（三）鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，建立扶貧長(zhǎng)效機(jī)制
堅(jiān)持工作到村、扶貧到戶(hù)、精準(zhǔn)到人，夯實(shí)教育扶貧、健康扶貧、保障扶貧等基礎(chǔ)工作，真正由輸血型向造血型轉(zhuǎn)變，確保全鎮(zhèn)貧困戶(hù)如期脫貧，順利完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)。一是深化貫徹大村長(zhǎng)制。扎實(shí)開(kāi)展大走訪，每組必到，每戶(hù)必訪，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧更加精準(zhǔn)，確保錯(cuò)評(píng)率為x，精準(zhǔn)識(shí)別率為xxx%，不漏評(píng)一戶(hù)，不錯(cuò)退一戶(hù)。二是加大產(chǎn)業(yè)扶貧力度。積極籌措資金，加大對(duì)xx蔬菜基地、燕坊草莓基地的扶持力度；依托現(xiàn)有合作社平臺(tái)將所有貧困戶(hù)納入其中，確保每戶(hù)貧困戶(hù)至少有一項(xiàng)以上扶貧產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，保證貧困戶(hù)收入穩(wěn)定。三是加大扶智工作力度。通過(guò)開(kāi)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、介紹就業(yè)等方式，激發(fā)貧困戶(hù)自身擺脫貧困的內(nèi)生動(dòng)力，確保脫貧不返貧。
（四）推進(jìn)新型城鎮(zhèn)建設(shè)，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略
一是高位推進(jìn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。按照全市鄉(xiāng)村振興總體規(guī)劃，整合新農(nóng)村建設(shè)資金，因地制宜，高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)擔(dān)谷嘴九仙花谷、米糧鋪柑橘公園、燕坊草莓風(fēng)情小鎮(zhèn)、xx余村民俗館、xx果蔬基地等項(xiàng)目建設(shè)，積極發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)；支持各村、場(chǎng)、居委會(huì)和社區(qū)成立公司，探索公司+基地+農(nóng)戶(hù)、公司+合作社+農(nóng)戶(hù)等多樣化的合作經(jīng)營(yíng)模式，培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。二是充分發(fā)揮鄉(xiāng)賢商會(huì)力量。不斷發(fā)展壯大鄉(xiāng)賢會(huì)力量，積極吸納xx能人，xx興業(yè)，培育一批本土企業(yè)家；大力加強(qiáng)xx商會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮商會(huì)主體作用，凝聚全鎮(zhèn)工商界人士，拓寬招商引資信息渠道，助力鄉(xiāng)村振興。三是營(yíng)造文明鄉(xiāng)風(fēng)風(fēng)尚。深化文化下鄉(xiāng)工程，配套建設(shè)好農(nóng)村書(shū)屋、農(nóng)村文化廣場(chǎng)；深化農(nóng)村綠色殯葬改革，遏制薄養(yǎng)厚葬，引導(dǎo)群眾抵制婚喪嫁娶大操大辦等陳規(guī)陋習(xí)，全力抓好禁止燃放煙花爆竹工作。
（五）著力保障改善民生，社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展
始終把保障和改善民生作為社會(huì)發(fā)展的首要目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)民生事業(yè)。一是優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)。堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，爭(zhēng)取上級(jí)的支持，不斷改善辦學(xué)條件，推進(jìn)均衡教育，提升教育水平。二是全面提高醫(yī)療服務(wù)水平。加大城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的宣傳力度，切實(shí)提高參保率，進(jìn)一步緩解群眾因病致貧、返貧現(xiàn)象；扎實(shí)抓好疾病預(yù)防控制，健全公共衛(wèi)生體系，提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力。三是加強(qiáng)社會(huì)保障力度。進(jìn)一步完善各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和全民參保覆蓋率，切實(shí)解決廣大農(nóng)民老有所養(yǎng)問(wèn)題；完善對(duì)接幫扶機(jī)制和五保幸福園建設(shè)，繼續(xù)加大對(duì)農(nóng)村五保戶(hù)扶危濟(jì)困活動(dòng)和弱勢(shì)群體幫扶的投入力度。
（六）著力五型政府建設(shè)，提升政府行政效能
一是知行合一，深入推進(jìn)。持續(xù)加力開(kāi)展忠誠(chéng)型、創(chuàng)新型、擔(dān)當(dāng)型、服務(wù)型、過(guò)硬型政府建設(shè)。始終保持時(shí)不我待的干勁、敢為人先的闖勁、一抓到底的韌勁，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)新實(shí)干，使工作開(kāi)展有的放矢，工作的落實(shí)有章可循。二是傳承創(chuàng)新，狠抓落實(shí)。按照省市統(tǒng)一安排部署，借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，立足新形勢(shì)新任務(wù)新目標(biāo)新要求，大力推進(jìn)五型政府建設(shè)的理論創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新。三是清正廉潔，高效服務(wù)。使五型政府建設(shè)的過(guò)程成為推進(jìn)我鎮(zhèn)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展的過(guò)程，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題和存在的不正之風(fēng)，不斷增強(qiáng)群眾的獲得感、幸福感、安全感。
籌備年終考核工作計(jì)劃篇三
為做好政務(wù)公開(kāi)考核工作，根據(jù)《^v^政府信息公開(kāi)條例》及省、市政務(wù)公開(kāi)有關(guān)工作要求，現(xiàn)制定威海市水務(wù)局政務(wù)公開(kāi)評(píng)估績(jī)效考核實(shí)施方案。
（一）考核原則。堅(jiān)持依法依規(guī)、客觀公正，堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，堅(jiān)持工作落實(shí)與工作實(shí)效相結(jié)合，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)。
（二）考核對(duì)象。局機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位。
（一）主動(dòng)公開(kāi)。包括法定基礎(chǔ)內(nèi)容、重點(diǎn)領(lǐng)域信息。
1、法定基礎(chǔ)內(nèi)容。包括機(jī)構(gòu)職能、履職依據(jù)、規(guī)劃計(jì)劃、政府工作報(bào)告。
2、重點(diǎn)領(lǐng)域信息。包括行政執(zhí)法公示、信用信息、“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管、公共資源配置、環(huán)境衛(wèi)生、應(yīng)急管理等信息公開(kāi)。
（二）依申請(qǐng)公開(kāi)。包括渠道暢通性和答復(fù)規(guī)范性情況。
（三）政策解讀。包括解讀材料和解讀情況。
籌備年終考核工作計(jì)劃篇四
紅山街道辦事處在職在崗機(jī)關(guān)工作人員。
(一)年度考核評(píng)選內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
年度考核內(nèi)容以機(jī)關(guān)工作人員崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德：指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；能：指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習(xí)能力；勤：指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績(jī)：指干部職工在完成目標(biāo)任務(wù)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中的績(jī)效，包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等；廉：指廉潔自律、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定等方面的表現(xiàn)。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。
確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；清正廉潔。
確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。
機(jī)關(guān)工作人員具有下列情形之一的，確定為基本稱(chēng)職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
機(jī)關(guān)工作人員具有下列情形之一的，確定為不稱(chēng)職等次：思想政治素質(zhì)較差，如：在政治原則是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，散布有損黨和國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)等；履行職責(zé)的工作能力不能適應(yīng)工作要求，如：因個(gè)人主觀原因，未完成年度本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制要求等；工作責(zé)任心、工作作風(fēng)差，如：不能依法行政，對(duì)服務(wù)對(duì)象服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾署名投訴3次以上且核查屬實(shí)等；不能完成工作任務(wù)，在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響等；存在不廉潔問(wèn)題，且情節(jié)較為嚴(yán)重，如：在執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，被群眾舉報(bào)屬實(shí)等；因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門(mén)處罰的；參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)處罰的；違反法律法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)等其他不稱(chēng)職情形的。
對(duì)一些特殊情況按以下規(guī)定辦理：
1、首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。
2、非首次就業(yè)，本年度在本單位工作累計(jì)滿(mǎn)全年工作日的一半及以上（含試用期），在本單位進(jìn)行年度考核并確定等次，其他有關(guān)情況由原單位提供。
3、非首次就業(yè)，本年度工作累計(jì)不滿(mǎn)全年工作日一半的（含試用期）工作人員和病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)全年工作日一半的工作人員不參加考核。
對(duì)受處分人員的考核按以下規(guī)定處理：
1、受行政處分人員年度考核結(jié)果的確定
（1）受警告處分的人員當(dāng)年參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；
（3）對(duì)受到立案審查的人員在審查期間參加考核，但不定等次，如審查確無(wú)問(wèn)題的，依據(jù)考核情況確定等次。
2、受黨紀(jì)處分人員年度考核結(jié)果的確定
（1）受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，確定為不稱(chēng)職；因其他錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。
（3）受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。
（4）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。
（5）受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。
（6）涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類(lèi)，分別按上述1、2、3、4、5條的規(guī)定辦理。
（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。
（二）年度考核評(píng)選方法和程序
1、個(gè)人工作總結(jié)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要結(jié)合本職工作，全面總結(jié)本年度德、能、勤、績(jī)、廉情況，并填寫(xiě)《管理、工勤人員年度考核登記表》。
2、確定考核等次。由全體干部職工民主推薦并提交班子聯(lián)席會(huì)議研究通過(guò)。
（一）評(píng)先選優(yōu)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
籌備年終考核工作計(jì)劃篇五
局下屬事業(yè)單位在編在崗的副科級(jí)以下工作人員。
1、考核內(nèi)容:主要包括德能勤績(jī)廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
（1）德:指政治思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。從思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)等方面進(jìn)行考核。
（2）能:指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。從履行崗位職責(zé)能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)文字等方面進(jìn)行考核。
（3）勤:指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。從工作態(tài)度、出勤情況、敬業(yè)精神等方面進(jìn)行考核。
（4）績(jī):指工作業(yè)績(jī)。從完成主要工作任務(wù)、工作質(zhì)量、業(yè)績(jī)效果等方面進(jìn)行考核。
（5）廉:指廉潔從政表現(xiàn)。從遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考核。
2、考核標(biāo)準(zhǔn):事業(yè)人員考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
為客觀公正地進(jìn)行此次考核，特成立考核小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
1、被考核人依據(jù)崗位職責(zé)和年度工作情況，填寫(xiě)《沁水縣事業(yè)單位人員考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職。
2、通過(guò)全體干部職工集中無(wú)記名打分評(píng)選和單位考核領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定考核等次，同時(shí)對(duì)考核人寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。對(duì)于在集中考核評(píng)分中平均得分在60分以下的，直接確定為不稱(chēng)職或不合格等次。
3、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在單位進(jìn)行公示；對(duì)確定為不稱(chēng)職或不合格的人員在單位進(jìn)行通報(bào)或批評(píng)教育。
4、單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果有異議的可申請(qǐng)復(fù)核和申訴。
1、新參加工作人員在試用期內(nèi)參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。
2、病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的工作人員，不參加考核，并寫(xiě)出書(shū)面情況。
3、受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
4、受記過(guò)、記大過(guò)處分的，年度考核不得確定為合格及以上等次。
5、受降級(jí)、撤職處分的，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
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