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救助站運營整體方案篇一
為進一步做好全鎮(zhèn)特殊困難群體關愛幫扶工作，真正建立關愛幫扶長效機制，根據(jù)上級要求，結合本鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。
一、總體要求
聚焦特殊困難群體，聚焦基本生活保障，建立健全特殊困難群體關愛幫扶長效機制，綜合運用聯(lián)系幫扶、社會救助、社會福利等措施，強化家庭履行贍養(yǎng)、撫（扶）養(yǎng)和監(jiān)護職責，分類施策，精準幫扶，長效幫扶，提高綜合保障能力，補齊補強特殊困難群體關愛幫扶短板，堅決杜絕發(fā)生沖擊社會道德底線事件。
二、范圍對象
本方案所指特殊困難群體重點包含以下幾類人員：第一類為自理能力不足的分散供養(yǎng)特困人員；第二類為生活自理能力不足的空巢老人、留守老人；第三類為生活照料存在困難的重度殘疾人、重病患者；第四類為贍養(yǎng)、撫養(yǎng)缺失或照護不到位人員；第五類為困境兒童中孤兒、事實無人撫養(yǎng)兒童、艾滋病病毒感染兒童、受監(jiān)護人侵害兒童、流浪兒童以及遭遇突發(fā)事件和意外傷害兒童。
三、工作安排
（一）做好人員信息摸排、審核、和評級工作（5月18日前完成）。各村（社區(qū)）在5月18日前從范圍對象中的五大類人群中逐組逐戶逐人進行全面摸排，召開村（社區(qū)）“兩委”會議，對摸排出的困難戶進行審核和評估定級，同時明確困難群體人員名單。
五大類人群中單獨一人生活的失能半失能人員且居住地較為偏僻，附近500米左右沒有其他常年在家鄰居照應的應當定級為三級。
五大類人群中有大病重殘的、生活自理能力不足的、照料人自身困在困難的，居住地500米左右在家鄰居不超過3家的應當評估定級為二級。
五大類人群中有法定監(jiān)護人或贍養(yǎng)、撫養(yǎng)人的，但是贍養(yǎng)、撫養(yǎng)存在缺失的或照護不到位的應當定級為一級。
（二）明確關愛幫扶主體（5月18日前完成）。各包聯(lián)村（社區(qū)）干部、村（社區(qū)）干部是特殊困難群體的關愛幫扶責任人。評估等級為三級的要明確鎮(zhèn)包聯(lián)村干部進行包保聯(lián)系。關愛幫扶責任人至少每3天要走訪聯(lián)系1次并向管理服務系統(tǒng)上傳聯(lián)系走訪情況。
評估等級為二級的由村（社區(qū)）包組干部進行包保聯(lián)系。關愛幫扶責任人至少每周要走訪聯(lián)系1次并向管理服務系統(tǒng)上傳聯(lián)系走訪情況。
評估等級為一級的要落實落細監(jiān)護人或贍養(yǎng)人責任，村（社區(qū)）干部要定期聯(lián)系走訪并督促監(jiān)護人或贍養(yǎng)人履行責任。關愛幫扶責任人每月走訪探視至少2次并向管理服務系統(tǒng)上傳聯(lián)系走訪情況。
救助站運營整體方案篇二
地點：xx社區(qū)會議室
主題：學習貫徹黨的*精神，切實加強和改進工作作風。
主持人：xxx 記錄人：王昕程
出席人：xxx
內(nèi)容：
一、社區(qū)*徐月定同志傳達了度假區(qū)紀工委、黨群部關于召開黨員領導干部xxx年度專題民主生活會的通知，并對前期征求意見表中的意見和建議進行了通報，主要有社區(qū)干部政治理論學習不足，主動性欠缺，文化程度偏低；工作作風不夠深入，組織紀律觀念淡化；社區(qū)干部創(chuàng)新意識不強，工作中缺乏沖勁。今后需要做好以下幾點:一是增強學習意識，不斷提高思想理論水*，二是增強創(chuàng)新意識，大膽*思想，三是進一步改進工作作風，不斷提高工作效率，四是進一步加強自身建設，努力成為“三寬四有”型高素質(zhì)干部。隨后，徐月定*談了自己對社區(qū)班子的看法，總結了自身工作的不足，并表達了在今后工作中加強整改，提升工作能力，轉變工作作風的決心。
1、政治理論系統(tǒng)全面學習堅持的不夠好、抓的不夠緊，政策水*有待加強。
2、創(chuàng)新意識不強，缺乏足夠的積極性、主動性。
并提出兩點改進意見：
1.堅持理論學習，做到學以致用。
2.發(fā)揚創(chuàng)新精神，提升主動性和自覺性。
三、支部委員、工作站副站長匯報了分管條線xxx年工作開展情況。指出自身存在一下不足：一是學習成效不夠顯著，二是工作熱情還需提高。提出了兩項整改措施：一要提高思想認識，提升學習的成效。二要敢于打破常規(guī)，把常規(guī)工作做出亮點。
四、老黨員代表對各位的發(fā)言發(fā)言表示了肯定，指出此次民主生活會內(nèi)容詳實，體現(xiàn)了社區(qū)班子轉變工作作風的態(tài)度和行動。
五、老黨員代表對此次民主生活會召開的及時性表示了肯定，指出提高領導干部的思想政治建設需要做到積極參加度假區(qū)開展的各項學習活動，學習*精神，提高專業(yè)水*和業(yè)務能力，同時要將精力集中到社區(qū)建設上，用實際行動和實際成效落實整改措施。
六、黨員代表陳菊棣對民主生活會的形式表示了肯定，指出召開民主生活會，加強思想政治建設，是解決當前干部隊伍存在問題的迫切需要。只有堅持不懈地進行黨性鍛煉，打牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎、能力基礎，才能不斷增強各級領導班子和干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
七、徐月定*做了民主生活會總結，指出在今后的工作中，要及時將所征求的群眾意見匯總、會議原始記錄、發(fā)言題綱、生活會情況報告及整改措施匯總整理，報送上級有關部門。同時利用社區(qū)內(nèi)公示欄或通過黨員學習日等形式，將民主生活會的有關情況和整改措施，向黨內(nèi)外群眾做反饋，以便取得群眾的監(jiān)督和幫助。同時用實際行動體現(xiàn)轉變工作作風、加強思想政治建設的態(tài)度和力度。
救助站運營整體方案篇三
為深入貫徹落實_、_和省委、省政府關于加強和改進生活無著的流浪乞討人員救助管理工作的決策部署，根據(jù)《安徽省生活無著的流浪乞討人員救助辦法》（安徽省人民政府令第269號）,就做好我省生活無著的流浪乞討人員（以下簡稱流浪乞討人員）等流動遇困群眾救助工作，制定本實施方案。
通過強化各級黨委和政府屬地管理領導責任，完善救助管理工作監(jiān)管責任體系，加強區(qū)域和部門救助聯(lián)動，引導社會力量參與，積極與其他社會保障政策相銜接，加強源頭治理和綜合施策，預防和減少外出流浪乞討現(xiàn)象，不斷加強和改進我省流浪乞討人員救助管理工作，及時有效救助流浪乞討人員，實現(xiàn)流浪乞討人員應救盡救，切實保障好流浪乞討人員人身安全和基本生活。
（一）救助范圍。離家在外、自身無力解決食宿、正在或即將處于流浪或乞討狀態(tài)的人員，包括生活無著的流浪人員和生活無著的乞討人員。
（二）救助內(nèi)容。根據(jù)救助對象實際需求，按照自愿、無償原則，提供主動救助、生活救助、醫(yī)療救治、教育矯治、返鄉(xiāng)救助、臨時安置、源頭預防、反家庭暴力庇護和未成年人社會保護等救助服務。
（三）經(jīng)費籌措。市、縣級民政、財政部門根據(jù)救助管理工作情況，科學合理測算年度流浪乞討人員救助資金總額，編制年度預算，預算總額扣除上級財政補助后的差額部分由市、縣統(tǒng)籌解決。同時，各市、縣（市、區(qū)）應根據(jù)實際需要，安排必要的資金確保救助管理機構正常運轉。
（二）強化街面巡查和轉介處置機制。要充分發(fā)揮領導協(xié)調(diào)機制作用，聯(lián)合相關部門按照職責分工履行街面巡查職責，發(fā)現(xiàn)流浪乞討人員的，應告知其到救助管理機構接受救助。對其中的殘疾人、未成年人、老年人和行動不便人員，應護送至救助管理機構，并履行書面交接手續(xù)，護送完全民事行為能力人的，應征得其同意。對突發(fā)急病人員，應立即通知急救機構，必要時可直接護送至醫(yī)療機構進行救治，并及時通知屬地救助管理機構到醫(yī)療機構甄別其身份。對不愿接受救助的，應告知其救助管理機構聯(lián)系方式和求助方式，并視情記錄勸導情況。對違反治安管理、城市管理等規(guī)定的行為，要依規(guī)依法處理。
（四）強化源頭治理機制。依托全國流浪乞討人員救助管理信息系統(tǒng)，定期對嚴重精神障礙患者、智力殘疾人員、受助返鄉(xiāng)流浪乞討人員及其家庭定期開展摸底排查，建立完善易流浪走失人員信息庫，會同有關部門和單位，建立工作通報機制，加強部門聯(lián)動，分類施策。對特殊困難人員，要通過入戶走訪、電話回訪等方式定期回訪，報請受助人員戶口所在地、住所地的鄉(xiāng)級、縣級人民政府幫助返回人員解決生產(chǎn)、生活困難，避免其再次外出流浪乞討。轄區(qū)人員外出流浪乞討現(xiàn)象突出的地區(qū)要開展有針對性的重點治理。對法定義務人遺棄、虐待殘疾人、未成年人、老年人構成違法犯罪的，促請相關部門依法嚴厲打擊。
（五）強化落戶安置機制。對無法查明身份受助人員在救助管理機構滯留超過3個月的，由救助管理機構提出申請，民政部門提出安置方案報請同級政府安置。對已辦理戶口登記手續(xù)、符合特困人員供養(yǎng)條件的，及時納入救助供養(yǎng)范圍，由救助管理機構轉移至當?shù)卣O立的具備相應供養(yǎng)條件和能力的供養(yǎng)服務機構集中供養(yǎng)；屬于未成年人的，必須轉到兒童福利機構供養(yǎng)，并納入孤兒基本生活保障范圍。
（一）加強組織領導。高度重視流浪乞討人員救助管理工作，把流浪乞討人員救助管理工作作為困難群眾保障工作的一項重要內(nèi)容，加強組織領導，凝聚合力，因地制宜做好本地區(qū)流浪乞討人員救助管理工作。根據(jù)各地具體情況、具體研究，積極解決流浪乞討人員救助管理工作中存在的突出問題，切實做到流浪乞討人員弱有所扶。
（二）強化部門監(jiān)管。市縣兩級民政部門對所轄的救助管理機構承擔主要監(jiān)管責任，完善負責人定點聯(lián)系制度，定期深入救助管理機構、托養(yǎng)機構、合作醫(yī)療機構，開展監(jiān)督檢查和業(yè)務指導。對于救助管理機構和托養(yǎng)機構，公安機關、消防機構根據(jù)部門職責，依法對其治安、消防工作進行監(jiān)管；衛(wèi)生健康部門對其疾病防控和內(nèi)設醫(yī)療機構提供的醫(yī)療服務、醫(yī)療康復及護理進行監(jiān)管，根據(jù)需要確定定點醫(yī)療機構；市場監(jiān)管部門對其內(nèi)設食堂的餐飲服務、食品安全和藥品安全管理進行監(jiān)管。財政、審計、人力資源社會保障等部門根據(jù)各自職責履行監(jiān)管責任。
（三）做好宣傳引導。積極宣傳生活無著人員社會救助民生工程政策，注重有效引導社會預期，展現(xiàn)救助管理工作兜底線、救急難的惠民實效。要密切關注流浪乞討人員救助管理工作動態(tài)和發(fā)展趨勢，積極組織實施救助管理機構“開放日”活動，并把開放活動范圍覆蓋到托養(yǎng)機構，主動接受社會監(jiān)督，聽取多方評價，吸取意見建議，探索建立第三方監(jiān)督機制。救助管理機構要積極引導社會各方力量參與救助服務，進一步優(yōu)化救助公共服務供給側結構。
（四）強化責任追究。對相互推諉、不履行救助職責，造成流浪乞討人員未能及時得到救助服務的，要追究相關部門負責人和直接責任人的責任；對負有強制報告義務而未履行報告義務，造成遭受家庭暴力人員和受監(jiān)護人侵害未成年人死傷等嚴重后果的，要追究負有強制報告義務的相關機構和人員的責任；對救助管理機構滯留人員站外托養(yǎng)和醫(yī)療救治工作疏于監(jiān)督管理，造成被委托照料人員或醫(yī)療救治人員非正常死傷的，要追究有關負責人和工作人員責任；對因源頭預防和治理工作不力、流浪乞討人員返鄉(xiāng)后救助管理不到位，造成外出流浪、乞討現(xiàn)象嚴重的地區(qū)，要追究該地區(qū)相關領導責任。
救助站運營整體方案篇四
地 點：柳園站黨員活動室
主 持 人：吳xx
會議主題： 切實加強對黨員干部的黨風廉政教育
參會人員：
會議內(nèi)容：學習黨風廉政建設
此次會議的主題是要切實加強對黨員干部的黨風廉政教育，重點從三個方面加以闡明：一是我黨反腐倡廉理論的發(fā)展;二是我黨反腐倡廉實踐的發(fā)展;三是在黨風廉政建設上我們應該怎么做。
1.我黨反腐倡廉理論的發(fā)展。對我黨反腐倡廉理論的發(fā)展進行了回顧，對我黨初步探索出的一條適應我國現(xiàn)階段基本國情的有效開展反腐倡廉的路子以及積累的寶貴經(jīng)驗進行了介紹。
2.堅持依法行政，規(guī)范行政行為。對何為行政行為、行政法，遵守行政法規(guī)的重要性及監(jiān)管行政的法律制度的發(fā)展等方面進行了介紹。
1.我黨反腐倡廉的重大成就。在*的堅強領導下，從源頭上預防和治理腐敗的重點工作取得良好效果，基層民主逐步擴大，政務公開和財務公開全面實行，民主評議領導干部的工作普遍展開。
2.我辦反腐倡廉工作的基本情況。我辦始終把查處案件工作放在突出位置抓緊抓好，做好教育與懲處工作。并對全縣查處的典型案件及近幾年來黨員干部所犯錯誤情況進行了講解，從反面進行反腐倡廉教育。
黨員發(fā)言：
康盛昌：從源頭上預防和治理腐敗。反腐敗斗爭正在逐步從側重遏制轉上標本兼治、加大治本力度的軌道。隨著反腐倡廉工作向縱深發(fā)展，我們黨及時提出了建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。
牟雅琴：反腐倡廉工作的近期部署。一是糾正科室不正之風工作要重點突出;二是從源頭上預防和治理腐敗工作將加大力度。
^v^：反腐倡廉應采取的措施。一是健全完善監(jiān)督制約機制;二是加強和改進組織建設;三是切實提高黨員干部的素質(zhì)。
救助站運營整體方案篇五
一、目標任務
2011年力爭培養(yǎng)6000名入門級員工和100名中高級管理人員；2012年力爭培養(yǎng)10000名入門級員工和200名中高級管理人員；2015年到2015年，力爭每年培養(yǎng)20000名服務外包入門級員工，用五年時間全面完成70000人的服務外包人才培養(yǎng)儲備工程。2011年建成永川服務外包人才培養(yǎng)公共平臺，形成有效的服務外包人才培養(yǎng)機制，為我區(qū)服務外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供強大的人力支撐。
二、鼓勵建立服務外包人才培養(yǎng)基地
把基地作為外包人才培養(yǎng)的主戰(zhàn)場，2011年至少建成5 2
個基地，達到以下標準后經(jīng)區(qū)政府認定予以掛牌：
（一）對服務外包產(chǎn)業(yè)有較深的認識和較強的參與熱情；
（二）具有不低于500平方米的專門用于服務外包人才培訓的場地；
（三）具有專供服務外包人才培養(yǎng)的電腦設備不低于200臺套；
（四）具有相對穩(wěn)定和一定數(shù)量的服務外包師資隊伍；
（七）對參加服務外包從業(yè)短期技能培訓的學生免收培訓費。
三、服務外包產(chǎn)業(yè)人力資源補貼政策
（一）基地補貼政策
1.對已認定掛牌的基地，每年培養(yǎng)輸送人才到區(qū)內(nèi)服務外包企業(yè)工作，簽訂正式勞動合同達到300-500人的，給予一次性補貼20萬元；達到500-800人的，給予一次性補貼35萬元；達到800人以上的，給予一次性補貼60萬元。
2.鼓勵職業(yè)院校積極建立永川服務外包人才培養(yǎng)基地，對在2011年5月31日前掛牌成立的給予5萬元的一次性獎勵。
3.鼓勵基地開展服務外包人才培養(yǎng)師資培訓，其師資培 3
訓費和交通費經(jīng)申請批準后給予50％的補貼。
4.被確定為永川區(qū)服務外包人才培養(yǎng)基地的，可推薦評選“重慶市服務外包培訓機構”，獲評單位按照《重慶市促進國際服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策措施實施辦法》（渝府發(fā)〔2015〕78號）規(guī)定，享受市級相關補貼政策。
（二）院校補貼政策
1.輸送學生到區(qū)內(nèi)服務外包企業(yè)簽訂正式勞動合同就業(yè)的，給予院校500元/人的一次性定額補貼。符合以上條件的永川區(qū)外戶籍學生轉為永川區(qū)城鎮(zhèn)戶口的（含區(qū)內(nèi)農(nóng)轉非），給予院校600元/人的一次性定額補貼，不重復計算。
2.對開辦服務外包專業(yè)（獲得教育部專業(yè)代碼），專業(yè)辦學規(guī)模達到200人以上的，經(jīng)認定后給予一次性補貼10萬元。
（三）學生補貼政策
1.就業(yè)補貼。與區(qū)內(nèi)服務外包企業(yè)簽訂勞動合同、工作滿6個月的，給予300元/人的一次性定額補貼，工作滿一年的，按700元/人的一次性定額補貼標準補足。
永川區(qū)外戶籍學生轉為永川區(qū)城鎮(zhèn)戶口（含區(qū)內(nèi)農(nóng)轉非）與區(qū)內(nèi)服務外包企業(yè)簽訂勞動合同、工作滿6個月的，給予400元/人的一次性定額補貼，工作滿一年的，按800元/人的一次性定額補貼標準補足。
2.學費補貼。
（1）中職院校：凡在永川就讀中職的區(qū)外戶籍學生畢
業(yè)后與區(qū)內(nèi)服務外包企業(yè)簽訂正式勞動合同就業(yè)的，可享受我區(qū)免費中職教育政策學費補貼，具體補貼方式為：轉戶到永川的學生就業(yè)滿一年的發(fā)放一半，滿兩年全部補貼到位；不轉戶學生就業(yè)滿一年發(fā)放三分之一，滿三年全部貼補到位。
（2）大專（高職）院校：凡大專（高職）學歷畢業(yè)生與區(qū)內(nèi)服務外包企業(yè)簽訂正式勞動合同就業(yè)的，未轉戶到永川的學生就業(yè)滿一年的補貼1500元，滿兩年的補貼3000元，滿三年的補貼5000元；凡轉為永川區(qū)城鎮(zhèn)戶口（含區(qū)內(nèi)農(nóng)轉非）的學生就業(yè)滿一年的補貼2000元，滿兩年的補貼5000元。
（3）本科院校：凡大學本科學歷及以上畢業(yè)生與區(qū)內(nèi)服務外包企業(yè)簽訂正式勞動合同就業(yè)的，未轉戶到永川的學生就業(yè)滿一年的補貼2000元，滿兩年的補貼4000元，滿三年的補貼7000元；凡轉為永川區(qū)城鎮(zhèn)戶口（含區(qū)內(nèi)農(nóng)轉非）的學生就業(yè)滿一年的補貼3000元，滿兩年的`補貼7000元。
就業(yè)補貼與學費補貼分別計算。
（四）社會人員就業(yè)補貼政策
與區(qū)內(nèi)服務外包企業(yè)簽訂勞動合同、工作滿6個月的，給予300元/人的一次性定額補貼，工作滿一年的，按700元/人的一次性定額補貼標準補足。
永川區(qū)外戶籍轉為永川區(qū)城鎮(zhèn)戶口（含區(qū)內(nèi)農(nóng)轉非）與
區(qū)內(nèi)服務外包企業(yè)簽訂勞動合同、工作滿6個月的，給予400元/人的一次性定額補貼，工作滿一年的，按800元/人的一次性定額補貼標準補足。
此項補貼與學生補貼政策不重復計算。
（五）中介機構（含社會培訓機構）補貼政策
勞動用工中介機構（含社會培訓機構）每輸送1人到區(qū)內(nèi)服務外包企業(yè)簽訂正式勞動合同就業(yè)的，給予500元/人的一次性定額補貼。
此項補貼與院校補貼不重復計算。
四、部門職責
區(qū)服務外包產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會：負責全區(qū)服務外包產(chǎn)業(yè)人力資源保障的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，統(tǒng)計入駐企業(yè)人才需求，制定服務外包人才崗位目錄，組織師資培訓、企業(yè)化課程嵌入等校企合作事宜，牽頭組織服務外包人才培養(yǎng)基地認定、人才培養(yǎng)扶持政策兌現(xiàn)等工作。
區(qū)人力社保局：負責組織勞動用工中介機構、社會培訓機構開展服務外包企業(yè)用工培訓輸送，為服務外包產(chǎn)業(yè)勞資雙方提供勞動保障法律服務，負責按服務外包人才培養(yǎng)輸送年度任務的10%給各鎮(zhèn)街和社會勞動中介培訓機構劃分任務，積極協(xié)調(diào)市級專項資金，為服務外包產(chǎn)業(yè)儲備和推薦就業(yè)人員。
區(qū)教委：負責區(qū)內(nèi)各院校學生資源情況統(tǒng)計，引導院校
在招生、專業(yè)設置、課程設置、學生擇業(yè)教育向服務外包產(chǎn)業(yè)傾斜，引導符合條件的院校積極建立服務外包人才培訓基地，負責服務外包人才培養(yǎng)輸送年度任務的90%給各院校劃分任務，負責組織學生到服務外包企業(yè)實訓、就業(yè)的組織選送工作。
區(qū)經(jīng)信委、區(qū)外經(jīng)委：負責為服務外包人才培養(yǎng)協(xié)調(diào)爭取市級專項資金。
區(qū)財政局：設立專項資金為服務外包產(chǎn)業(yè)招用工提供資金保障。
區(qū)國房局：對全區(qū)公租房及富余的廉租房進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，解決服務外包企業(yè)員工住宿問題。
區(qū)交通局：負責調(diào)整交通路線運行安排，在服務外包產(chǎn)業(yè)園附近設立公交站點，方便員工出行。
區(qū)公安局：在服務外包產(chǎn)業(yè)園附近設立警務室，達到條件時設立交巡警平臺，保障員工安全。
工業(yè)園鳳凰湖管委會：按照包括重慶先特服務外包產(chǎn)業(yè)有限公司鳳凰湖基地在內(nèi)的入駐企業(yè)員工比例，在其新建的公租房內(nèi)統(tǒng)籌解決服務外包企業(yè)員工住宿問題。
五、保障措施
區(qū)交通局、區(qū)戶改辦、區(qū)公安局、工業(yè)園鳳凰湖管委會、區(qū)服務外包園區(qū)管委會等單位主要領導為成員的永川區(qū)服務外包產(chǎn)業(yè)人力資源保障工作領導小組。領導小組下設辦公室在服務外包園區(qū)管委會，由洪軍同志任辦公室主任，主要負責服務外包產(chǎn)業(yè)人力資源保障的組織、協(xié)調(diào)和實施。
（二）建立聯(lián)席會議制度。由區(qū)服務外包園區(qū)管委會牽頭，原則上每兩個月召集各成員單位召開一次聯(lián)席會，通報工作情況，分析困難問題、研究解決措施。
（三）落實補貼經(jīng)費保障。對于服務外包人才培養(yǎng)基地、院校、員工和中介機構的補貼，由區(qū)政府設立每年3000萬元的“永川服務外包人才培養(yǎng)專項資金”支付。從2011年起，以新城-管委會2015年財政收入為基數(shù)，新增部分全額留于服務外包園區(qū)用于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，該專項資金在新增部分中列支。
（四）納入目標考核。將服務外包人才培訓輸送年度任務分解到相關職能部門、鎮(zhèn)街，對分解任務納入年度綜合目標考核。
六、其他事項
1.永川區(qū)外院校及培訓機構、中介機構培養(yǎng)輸送學生及員工到永川服務外包企業(yè)就業(yè)的參照以上政策執(zhí)行。
2.本方案由永川區(qū)服務外包產(chǎn)業(yè)人力資源保障工作領導小組負責解釋。
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