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退管工作亮點 辭職辭退管理制度篇一
第一章?總則
第一條?為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。
第二條?公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。
第三條?公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。
第四條?公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1. 一年內記過三次者；
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
3. 營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂；
4. 工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10. 擅自離職為其他單位工作者；
11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；
12. 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；
13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ；
16. 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；
17. 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；
18. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；
19. 員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。
1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條?辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條?被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條?被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條?被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
第十條?人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
第十一條?本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。
第三章?辭職管理
第十二條?本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第十三條?公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條?員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條?員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。
第四章?附則
第十六條?公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。
第十七條?本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。
第十八條?本條例自頒布之日起施行。
1 總則
1.1 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
1.2 目的：保證公司人員相對的穩(wěn)定，維護正常的人才流動秩序。
2.1 員工辭職流程
2.1.1 員工在合同期內因故辭職時，應至少提前1個月提出辭職申請，高層管理崗位至少提前2個月提出辭職申請（填寫《辭職申請表》），并按流程交部門主管、分管領導簽署意見。
2.1.2 部門主管或分管領導接到員工的辭職申請，應首先與該員工進行積極溝通，在認為無法或無必要挽留的情況下，簽署意見遞交至總經辦。
2.1.3 總經辦接到《辭職申請表》后，應與申請辭職員工進行離職面談，了解其辭職的真正原因，并簽署意見后報總經理審批。
2.2 其他規(guī)定或特定政策
2.2.1 新員工在試用期間，公司與新員工之間可以進行雙向選擇。公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)及公司的實際需要辭退新員工，新員工也可以提出辭呈，但新員工辭職前應提前7天向公司提交辭職申請，特殊崗位必須提前至少1個月以書面形式通知并獲批準后辦理移交手續(xù)。
2.2.2 員工個人提出辭職的，公司無需支付任何經濟補償金，試用未滿7天辭職的不支付薪水。
3.1 辭退的對象:
3.1.1 對違反公司《獎懲管理規(guī)定》第三條第七項規(guī)定的行為之一者，公司可以予以辭退，但其部門主管應填寫《員工懲處審批表》注明事由及意見后按流程報審批生效，公司無需支付任何經濟補償金。
3.1.2 在合同期內，公司可與員工協(xié)商解除或終止勞動合同，但應提前1個月以書面形式通知另一方，并按國家勞動法規(guī)給予相應補償。
3.1.3 合同自然終止的，公司提出不再續(xù)約的，按國家勞動法規(guī)給予相應補償。
3.2 其他規(guī)定
3.2.1 被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到員工辭退通知書之日起的15日內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的'，可以向人民法院起訴。
3.2.2 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常經營、工作秩序的，公司將提交司-法-部門依照相關法規(guī)追究法律責任。
3.2.3 勞動合同解除或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關系的，公司提供解除或終止勞動關系證明。
第一章 總則
第一條 為加強本公司的人事管理，規(guī)范員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結合本公司實際，特制定本制度。
第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。
第三條
第四條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。
第二章 辭職
第五條 辭職程序：
2、行政人事部呈總經理審批；
3、行政人事部根據(jù)總經理的批準意見，通知申請人；
4、申請人向行政人事部索要《離職交接單》辦理工作移交手續(xù)；
1、試用期人員提前三日提出申請；
2、正式員工提前三十日提出申請。
第七條 辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。
第八條 對無視公司規(guī)定， 不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。
第三章 辭退（開除）
2、違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
4、員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；
5、工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的；
6、不接受培訓、或培訓成績不合格的；
7、工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；
8、在公司以外從事兼職的；
9、因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時；
10、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形。
第十條 有下列情形之一者，予以開除：
1、被依法追究刑事責任的；
2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；
3、違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴重者；
4、連續(xù)曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；
5、工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；
6、營私舞弊，挪用公-款，收受賄賂、傭金者；
7、偷盜同事和公司財物者；
8、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；
9、以暴-力手段威脅同事者，打架斗毆者；
10、涂改文件，偽造票證者；
11、對公司利益造成重大損害的；
12、其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。
第十一條 當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。
第十二條 本公司辭退員工時，應提前告之，其規(guī)定如下：
1、試用期間員工提前三日告之；
2、正式員工提前三十日告之。
第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。
第十四條 辭退程序：
2、行政人事部審核后交總經理審批；
3、行政人事部依總經理批準意見簽發(fā)《辭退通知書》到申請部門；
6、財務部根據(jù)行政人事部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算； 第十五條 開除決定由各生產部門作出，總經理批準，并報人事行政部門備案。
第十六條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交， 給公司造成經濟損失的，將按相應的規(guī)定在離職薪資結算中予以扣除。
第十七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起的十日內，到公 司行政人事部申訴。
第十八條 被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。
1、患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第四章 附則
第二十條 本規(guī)定經總經理批準于2015年12月1日施行。
第二十一條 本規(guī)定由行政人事部負責解釋和修訂。
制訂： 批準：
第一章總則
第一條為保障國家公務員的合法權利，優(yōu)化國家公務員隊伍，根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》，結合*市實際，制定本辦法。
第二條國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經法定程序，申請終止其與國家行政機關的任用關系。
第三條辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，經法定程序，解除其與國家公務員的任用關系。
第二章辭職
第四條辭職是國家公務員的一項權利。國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。
第五條國家公務員有下列情形之一的，不得辭職：
（二）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務年限的。
第六條國家公務員辭職的程序：
（一）本人向所在單位提出辭職申請，并填寫《國家公務員辭職申請表》；
（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；
（三）任免機關人事部門審核；
（四）任免機關審批，并將審批決定書面通知呈報單位及本人。
第七條國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的3個月內予以審批。超過3個月未子批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。
第八條國家公務員在申請辭職的審批期間，仍須履行職位職責，不得擅自離職。對不履行職位職責影響工作造成損失的，按有關規(guī)定給予處分；對擅自離職的，給予開除處分，并且不準重新錄用到國家行政機關工作。
第九條國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的企業(yè)、營利性的事業(yè)單位任職，須經原任免機關批準。
第十條辭職人員的人事檔案，由本人在批準辭職之日起3o天之內與同級政府人事部門所屬人才服務中心（以下簡稱中心）辦理委托管理手續(xù)，原單位按委托管理的協(xié)議將人事檔案轉至中心。
第三章辭退
第十一條國家公務員有下列情況之一的，應予辭退：
（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（六）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經教育仍無轉變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十二條國家公務員有下列情況之一的，不得辭退：
（一）因公致傷致殘并經有關部門鑒定確認喪失工作能力的；
（二）女性國家公務員符合計劃生育規(guī)定在孕期、產期及哺乳期內的；
（三）患嚴重疾病或者負傷正在治療期間的。
第十三條辭退國家公務員的程序是：
（二）任免機關人事部門審核；
（三）任免機關審批，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。
第十四條國家公務員被辭退后，5年內不準重新錄用到國家機關工作。
1.連續(xù)工齡不滿5年的，按社會救濟金額的120％發(fā)放；
2.連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按社會救濟金額的130％發(fā)放；
3．連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按社會救濟金額的140％發(fā)放；
4．連續(xù)工齡15年以上的，按社會救濟金額的150％發(fā)放。
（二）失業(yè)救濟金發(fā)放數(shù)量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計算：
1．連續(xù)工齡不滿1年的，不享受失業(yè)救濟金；
2．連續(xù)工齡滿1年不滿2年的，發(fā)放3個月失業(yè)救濟金；
3．連續(xù)工齡滿2年不滿3年的，發(fā)放6個月失業(yè)救濟金；
4．連續(xù)工齡滿3年不滿4年的，發(fā)放9個月失業(yè)救濟金；
5．連續(xù)工齡滿4年不滿5年的，發(fā)放12個月失業(yè)救濟金；
6．連續(xù)工齡在5年以上的，其超過5年的部分，按每滿1年增發(fā)1個月失業(yè)救濟金的辦法計算增發(fā)的月數(shù)。領取失業(yè)救濟金的數(shù)量最長不超過24個月。
第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調動手續(xù)或者辦理營業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟金。
第十八條失業(yè)救濟金由被辭退人員的原單位按本市行政機關上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟金，不得挪作他用。
第十九條被辭退人員在享受失業(yè)救濟期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負責補助本人醫(yī)療費的70％；累計醫(yī)療補助費不得超過本人可領取失業(yè)救濟金的80％。
第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關規(guī)定轉至中心。
第五章相關事宜
第二十一條國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發(fā)工資。
第二十二條國家公務員提出辭職未被批準或對辭退不服，依據(jù)有關規(guī)定，可以申請復核或者提出申訴。
第二十三條經批準辭職或者被辭退的國家公務員，必須在批準之日起15日內辦理完畢公務移交手續(xù)和辭職或者辭退手續(xù)。對管理財務的國家公務員，必要時應當接受財務審計。對拒不辦理公務移交手續(xù)或者不接受財務審計的，給予開除處分。
第二十四條國家公務員辭職申請表、辭退國家公務員審批表由市人事局負責統(tǒng)一印制。
退管工作亮點 辭職辭退管理制度篇二
本文目錄
退管工作計劃
社區(qū)退管工作計劃
社區(qū)退管工作計劃
一、 加強學習，提高認識。
二、 加強管理，做好退休人員服務工作
2、養(yǎng)老待遇認證
3、組織黨員活動
4、開展文體活動
5、做好醫(yī)療服務
6、堅持走訪慰問
7、完善自管小組
為進一步抓好、做好離退休人員社會化管理服務工作，我們將用良好的心態(tài)和足夠的認識，竭盡全力為企退職工辦實事，做好事，始終將為廣大退休人員服務作為我們的奮斗目標，發(fā)奮進取，為退管工作的規(guī)范、有序、健康發(fā)展貢獻一份力量。
退管工作計劃（2） |
返回目錄
1、組織退休人員開展“溫情鄰里”系列主題活動，依托社區(qū)資源，增進鄰里感情，塑造現(xiàn)代社區(qū)團結、友愛、和睦的新型鄰里關系，營造一個文明、和諧、健康的社區(qū)環(huán)境，達到共建和諧社區(qū)的目標。
2、繼續(xù)加強相關理論和相關文化知識的學習，努力提高退管工作人員的理論水平和業(yè)務能力。
3、以創(chuàng)新精神抓好退休人員社會化管理工作，進一步日常管理及走訪慰問工作，認真核實退休職工的具體情況并如實匯報，完成好上級領導部門安排的各項工作。
4、以社區(qū)居委會文藝特色團隊為依托，開展豐富多彩的文體活動，在繼承傳統(tǒng)文化的基礎上，大力開展特色文化，形成健康、高雅、活潑的社區(qū)文化氛圍。同時，加大對各項活動的宣傳力度，進一步搞活社區(qū)文化，使社區(qū)文化能夠真正深入社區(qū)，走進退休職工中間。
5、在重大節(jié)日，積極做好對退休職工的走訪慰問活動，使退休職工充分受到黨和社會對他們的關愛。依托居家養(yǎng)老中心陣地，開展退休職工居家養(yǎng)老服務活動。
退管工作計劃（3） |
返回目錄
一、 完善退休人員管理服務
退休人員納入社區(qū)管理后,在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位，工作上依靠并關心退休人員；二是責任到位，建立健全管理服務責任體系,對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員,建立包干聯(lián)系責任制，平時及時走訪慰問，關心他們?yōu)樗麄兘鉀Q困難；三是服務到位，退休人員進入社區(qū)管理服務后,因此，我們堅持做到“三上門”、“三必訪”,為退休人員提供“零距離”服務。
二、強化基礎信息收集和數(shù)據(jù)庫建設
我們將退管中心轉入的退休人員進行編號,建立基礎臺帳,同時在轉入社區(qū)后對退休人員全部上門走訪,走訪率100%,了解人員基本情況,對接收的退休人員實行了信息核查制度，并發(fā)放管理服務證.并將其填入企業(yè)退休人員管理信息庫，從而為今后有針對性地開展管理服務工作打下了良好的基礎。
三、 遵守服務規(guī)范、提高服務水平
四、大力開展退管活動
計劃在xx年度開展退休人員端午節(jié)包粽子活動，在重陽節(jié)來臨之前舉辦一次退休人員重陽節(jié)座談會，繼續(xù)組建退休人員老年舞蹈隊，參加各項退休人員活動，讓退休人員過一個豐富的退休生活。
五、完成其他上級部門安排的事項
對轄區(qū)內的單位進行網格化管理，企業(yè)信息及時錄入系統(tǒng)，做好各項臺帳，及時對用人單位進行指導。及時完成社保擴面工作，以及城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳等各項工作。
xx年度將通過自己的努力，不斷提高業(yè)務知識能力，和服務水平，把退管工作更上一個新的臺階。
退管工作亮點 辭職辭退管理制度篇三
20xx年上半年，我認真貫徹科學發(fā)展觀，在中心黨政領導班子的正確領導和關心支持下，團結一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創(chuàng)新服務管理為宗旨，依法行政,以穩(wěn)定發(fā)展為方向，促進和諧社會的建設、推進本單位事業(yè)的發(fā)展、服務與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。
通過新一輪人員續(xù)聘工作后，我協(xié)助科長充分調動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規(guī)章制度，我特別重視對醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費用更合理地使用好，發(fā)揮更大的效益，我和科室同事協(xié)調得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費用的來源及數(shù)額，講明使用情況，并根據(jù)醫(yī)療費?？畹膿芸顢?shù)額來設定個人的年度消費額度;對部份歷來醫(yī)療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會,但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫(yī)療資源，是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生，經過一段時間的宣傳，門診的記帳數(shù)額有明顯下降。
此外，我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長配合退管工作，以關心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫(yī)療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領導和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫(yī)療費巨額欠款的困難。
為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外， 我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉變服務意識，使中心的服務工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。
對部分患重病的老同志我們特別要做好關懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領導的親自帶領下，不惜放棄節(jié)假日休息時間，多次前往醫(yī)院，到病床前探望病人。
在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。
總結三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。 今后，我將多加注意，發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。
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退管工作亮點 辭職辭退管理制度篇四
20xx年，人大在縣^v^會的指導和鎮(zhèn)黨委的領導下，堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹落實黨的十九大及全國、省、州、縣^v^會議精神，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持“保增長，促發(fā)展，確保經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的工作基調”切實履行好法律賦予人大的各項職權，加強法律監(jiān)督，促進依法行政;加強代表隊伍建設，提高代表整體素質，增強參政議政能力;提升人大工作實效，全力推進我鎮(zhèn)經濟社會全面協(xié)調發(fā)展。
1、認真領會精神，積極建言獻策。領會黨的十九大會議精神，深刻理解實現(xiàn)科學發(fā)展和構建社會主義和諧社會的精神實質。緊緊扣住發(fā)展的主線，把握好和諧發(fā)展的關鍵，以突出維護群眾利益為重點，按照“因地制宜，因勢利導，科學發(fā)展，穩(wěn)定和諧”的工作指導思想，在環(huán)境保護、治理污染、礦山治理和新農村建設等方面，廣泛開展調研，積極建言獻策，當好參謀，促進又好又快發(fā)展。
2、著力推進社會和諧，圍繞發(fā)展社會事業(yè)，社會公平正義，建設和諧文化，完善農村民主管理等方面，開展人大的監(jiān)督和協(xié)助工作，幫助化解社會矛盾，增強和諧因素，推動相關措施的制定和落實。
3、著力推進民主政治建設。堅持黨的領導。貫徹黨委意圖;保障人民群眾的民主政治，經濟文化等權利，體現(xiàn)人民當家作主;加強基層民主法治，促進依法行政和公正司法;維護群眾根本利益，促進事關群眾切身利益問題的解決。
二、加強主席團自身建設，提高操作能力和工作水平
1、堅持黨委領導核心。在鎮(zhèn)黨委領導下，主動融入發(fā)展大局，積極服務經濟發(fā)展中心，把鎮(zhèn)黨委趕超發(fā)展的各項決策部署落到實處。年內向鎮(zhèn)黨委匯報人大工作不少于4次。
2、加強主席團成員的自身學習。堅持集中學習與分散學習相結合，主席團成員堅持做到每季度集中學習1次，主要學習黨的路線、方針、政策，國家有關法律法規(guī)及人大業(yè)務知識等，并作好討論學習記錄。
4、依法開好人大主席團會議。堅持人大主席團每三個月至少舉行一次會議，并有會議通知、材料、內容、記錄。人大各項制度要進一步加以完善修訂并要上墻，辦公室設施齊全，環(huán)境衛(wèi)生整潔。
6、鎮(zhèn)人大主席團工作經費列入本級財政預算，確保各項工作的正常運轉。
三、依法開好鎮(zhèn)人大會議
1、認真做好大會的各項準備工作，會前書面向縣^v^會報告會議的時間及有關籌備工作情況。會議材料規(guī)范，并印發(fā)參會代表和列席人員。
2、會議嚴格按法定程序進行，保證代表有足夠時間對人大、政府、財政和計劃報告進行審議。認真收集、梳理會議期間代表提出的議案、建議、批評和意見。
3、會議期間的選舉程序規(guī)范合法，選舉確保成功。
四、認真做好代表工作，發(fā)揮代表主體作用
1、認真做好閉會期間的代表選舉和補選工作。嚴格做到程序規(guī)范合法，確保選舉不發(fā)生非正常情況。
2、加強對代表的培訓，健全并落實代表培訓制度，進一步提高代表綜合素質。年內舉辦人大培訓班1次以上，以代表小組為單位組織代表集中學法用法2次以上，主席團撰寫上報3篇以上鎮(zhèn)代表先進典型材料，及時發(fā)放代表學習資料，做到學習有記錄、培訓印發(fā)材料。
3、積極開展代表小組活動，充分發(fā)揮代表小組作用。建立新的一屆鎮(zhèn)代表小組并編印代表小組名冊，主席團建立聯(lián)系負責代表小組工作制度，年內召開代表小組長會議4次以上。
4、堅持并完善主席團成員聯(lián)系走訪代表制度。定期向代表通報主席團工作，邀請代表列席主席團有關會議，組織代表搞好執(zhí)法檢查等，充分發(fā)揮代表參政履職作用。對在走訪中收集到的代表建議及時形成書面綜合意見，交有關部門辦理落實。
五、加大人大監(jiān)督，推進政府工作
1、加強對財政的監(jiān)督力度。嚴格按照《預算法》、《監(jiān)督法》的規(guī)定，督促本級政府嚴格編制和執(zhí)行預算，規(guī)范財政開支。隨時掌握了解本級財政的運行情況。
2、認真行使重大事項決定權。對本級政府工作報告實施情況和資金投入較大的重大建設項目，要深入進行調查，認真組織審議，依法作出決議、決定，行使決定權，并形成書面決議。
3、認真聽取和審議鎮(zhèn)政府關于我鎮(zhèn)新型農村合作醫(yī)療、農村特困群眾社會救助和五保供養(yǎng)、招商引資、新農村建設四項工作匯報，對會議形成的審議意見，督促政府及其部門抓好辦理落實。
4、組織代表對我鎮(zhèn)新農村建設、防汛、村級公路建設等情況進行視察，對我鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃、大中型水庫移民后期扶持工作等情況進行調研，對《種子法》、《湖南省農作物種子條例》和《湖南省林木種子條例》以及《湖南省勞動保障監(jiān)督條例》在我鎮(zhèn)的貫徹實施情況進行檢查。并向政府及其部門提出加強和改進工作的意見建議。
5、加強做好代表及人民群眾的來信來訪工作。健全信訪工作機制，創(chuàng)新信訪工作方式，建立領導排班接待日制度，加大交辦、轉辦、督辦工作力度，增強信訪工作實效，促進和諧社會建設。
退管工作亮點 辭職辭退管理制度篇五
20xx年3月29日—5月15日，我們“探索風尚”少數(shù)民族協(xié)會舉行了“大手牽小手，愛心滿校園”主題活動，此次活動是去花溪海洋小學進行義務支教活動，活動取得圓滿成功，這次活動讓我們都感觸很深。
當我們領著小孩子們做游戲或上課時，所有人的目光都停留在我們身上，都好奇的問“你們是干什么的阿?”當時那種自豪感油然而生，我想我不是一個小孩子了，我已經長大了，我們九零后正在以一種新的風貌承擔起建設祖國的大任，祖國的未來就靠我們了，我們90后正在成長。而我身后的這些小孩，他們也都是祖國的未來。
隨后我們的活動有做游戲和上課，剛開始，就給我了巨大的震撼，在游戲和表演中，同學們的多姿多彩很令我折服。我想有的同學的節(jié)目不僅是有意思，更有意義，比如說有個通過動畫片中人物的優(yōu)點交給小學生們好多做人的知識，再如那個一段故事中有好多國家的游戲，教給同學們更多的知識。在課堂上，他們踴躍的回答問題，活潑可愛，看著這些朝氣蓬勃的孩子，看到了祖國的未來，祖國的希望。
時間過得真快，一眨眼時間活動就結束了，當活動結束的時候，孩子們紛紛撲到我們的身邊，告訴我們姐姐哥哥再見，姐姐哥哥我們會想你們的。曾經支教過的我們突然有種想哭的感覺，想起鄉(xiāng)村里很多渴望知識的小朋友們，他們都是不幸的，他們的父母大多是農民工，在各處飽受壓迫，但他們又是幸運的，有這么多有愛心的人包圍著他們。想起我們協(xié)會回來時同學們都積極響應，貢獻自己的一份愛心，我想我們世界上正是有了他們這群富有愛心的人，才變得更加美好。只要人人都獻出一份愛，世界將變成美好的人間。
此次的活動取得了圓滿成功，但仍有許多美中不足的地方，此次活動宣傳不夠，這次活動是極其具有意義的活動，但是由于我們的宣傳不夠，沒有吸引足夠多的同學前來參與，這樣的活動我們應該定期的做宣傳，讓更多的同學參與到我們的活動中來，讓更多的同學得到鍛煉，實現(xiàn)自我價值，讓我們的校園充滿愛，充滿溫暖。
20xx-20xx年度，我們通過開展以上這四個活動，豐富了協(xié)會成員的少數(shù)民族文化知識，同時也使我協(xié)會在廣大同學心目中有了一個更加好的印象，符合我協(xié)會的發(fā)展宗旨，弘揚了少數(shù)民族文化。
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