最新管理技能培訓協(xié)議書優(yōu)質(zhì)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-06 17:11:46
最新管理技能培訓協(xié)議書優(yōu)質(zhì)
時間:2023-06-06 17:11:46     小編:文友

隨著人們法律意識的加強,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應該怎么制定才合適呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

管理技能培訓協(xié)議書管理培訓合同協(xié)議篇一

乙方:

(一)乙方自簽訂本協(xié)議之日起,至 年 月 日止,應培訓辦證人以上(其中包括初級證書人,中級證書人,高級證書人)。

(二)乙方在組織考試前應將試卷(兩套:一份普通試卷,一份存軟盤)及考試申請報甲方審定??荚嚂r間、地點、考試人數(shù)與甲方聯(lián)系,甲方適時派人前往監(jiān)考。

(三)考試結(jié)束乙方改卷后送甲方備案,甲方抽檢試卷,并按考試合格人數(shù)辦證。

(四)在規(guī)定時間內(nèi),乙方不能完成以上培訓量,甲方不予辦理年審,并取消乙方的培訓機構(gòu)資格。

(五)甲乙雙方應自覺遵守本協(xié)議的有關規(guī)定,未經(jīng)協(xié)商,任何一方不得擅自修改,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各存一份。

甲方:簽名(蓋章) 乙方:

法人代表簽名(蓋章)

簽定日期:

管理技能培訓協(xié)議書管理培訓合同協(xié)議篇二

甲方:

乙方:

(一)乙方自簽訂本協(xié)議之日起,至年月?日止,應培訓辦證人以上(其中包括初級證書人,中級證書人,高級證書人)。

(二)乙方在組織考試前應將試卷(兩套:一份普通試卷,一份存軟盤)及考試申請報甲方審定。考試時間、地點、考試人數(shù)與甲方聯(lián)系,甲方適時派人前往監(jiān)考。

(三)考試結(jié)束乙方改卷后送甲方備案,甲方抽檢試卷,并按考試合格人數(shù)辦證。

(四)在規(guī)定時間內(nèi),乙方不能完成以上培訓量,甲方不予辦理年審,并取消乙方的培訓機構(gòu)資格。

(五)甲乙雙方應自覺遵守本協(xié)議的有關規(guī)定,未經(jīng)協(xié)商,任何一方不得擅自修改,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各存一份。

甲方:簽名(蓋章)乙方:

法人代表簽名(蓋章)

簽定日期:

管理技能培訓協(xié)議書管理培訓合同協(xié)議篇三

法人代表:

乙方:

身份證號:

第一條?培訓情況

培訓時間:自____年____月____日至____年____月____日,共____天。

培訓內(nèi)容:

培訓地點:

第二條?乙方的權(quán)利和義務

受訓員工在學習期間,必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學習情況。

受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)_____受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

第三條?培訓費用

2、培訓費用預計為____元左右,以實際發(fā)生額為準;

3、培訓費用負擔方式為:

第四條?工資及福利待遇

受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理。社會_____、勞動_____,原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。

第五條?服務期

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為:培訓開始起;

2、服務期的結(jié)束時間為下列第___種:

(1)至____年____月____日止;

(2)至勞動合同期滿時止。

第六條?違約責任

1、乙方提前解除勞動合同時,應向甲方支付違約金;

2、有下列情形之一,甲方與乙方解除勞動合同的,乙方仍應支付違約金:

(1)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(2)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的。

第七條?協(xié)力的生效及效力

此協(xié)議一式兩份,自雙方簽字或蓋章后生效,具同等法律效力。

甲方(簽字蓋章):

____年____月____日

乙方(簽字):

____年____月____日

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