總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。那關于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!
年度考核評價表年度考核鑒定表個人總結(jié)篇一
x年，縣委黨校縣行政學校直屬機關黨委在縣委、政府及縣直機關工委的正確領導下在廣大教職員工的全力配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨校工作實際，以“爭創(chuàng)一流黨校爭當優(yōu)秀黨員”作為活動主題，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨校教師隊伍為重點，以爭做“創(chuàng)新能手、爭先能手、和諧能手”及“三爭當、五全能”為載體，積極打造“基本組織保障好、基本隊伍建設好、基本活動開展好、基本制度完善好、基本保障落實好”的先進基層黨組織，使廣大黨員干部的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務能力得到了新的提高。各項工作也得到省、市委組織部、黨校及縣委、縣政府的充分肯定和學員的廣泛好評，贏得了較高的社會聲譽。機關黨組織被縣委表彰為“先進黨組織”，學校被省委組織部確立為“全省縣級黨校辦學體制改革會議參觀現(xiàn)場”。
一、學習貫徹黨的精神加強師生思想道德建設。
1、學習精神，推進學習型黨組織建設。
把學習宣傳貫徹黨的精神作為首要的政治任務，組織廣大黨員、教師尤其是學校班子成員學習精神，利用報刊、廣播、網(wǎng)絡、墻報、宣傳櫥窗等各種載體學習宣傳精神，營造濃厚的學習宣傳氛圍。根據(jù)縣教工委要求，開展學習貫徹黨的精神“七個一”活動，進一步推進學習型黨組織建設。同時，充分發(fā)揮課堂教學主渠道作用，做好精神進教材、進課堂、進學生頭腦的工作。
2、學習《新黨章》，貫徹《新黨章》。
通過向每一位黨員發(fā)放新黨章、印制學習資料，同時開設宣傳欄等渠道，廣泛宣傳《新黨章》基本知識，讓黨員教師掌握《新黨章》內(nèi)容，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章。
3、學習xx屆三中全會精神。
xx屆三中全會召開后，即組織黨員、教師學習xx屆三中全會公報和《決定》，黨支部書記在黨員、教師大會上對xx屆三中全會精神作了解讀。
4、開展“我的中國夢”系列活動。
以社會主義核心價值體系為主導，開展“我的中國夢”宣傳活動，舉行了“我的中國夢”朗誦比賽、征文比賽，“‘情系祖國，我的中國夢’班班有歌聲”比賽，“紅領巾相約中國夢”主題隊日活動。通過這一系列活動，使師生們進一步認識到實現(xiàn)國家富強、民族復興、人民幸福是“中國夢”的本質(zhì)含義。
5、學習全國“兩會”精神。
在全國人大、政協(xié)“兩會”召開期間，校黨支部組織行政干部、教師觀看、學習“兩會”專題報道。為了加深對“兩會”精神的理解，舉行了學習“兩會”精神輔導報告會。
6、加強法律宣傳教育。
認真組織實施“”普法宣傳教育，廣泛開展形式多樣的法制宣傳教育活動，組織學習《教育法》、《未成年人保護法》等，邀請縣檢察官為師生作法制教育報告，組織教師參加福建省教育廳部署的教育法律考試。通過法制教育增強了師生的法制觀念，在執(zhí)教中做到依法管理與人文關懷并重，切實做到依法治校，確保廣大教職工和學生遵紀守法。
7、加強師德師風教育。
加強教師的理想信念教育和職業(yè)道德教育，結(jié)合開展“滿意在教育”師德主題教育活動，組織教師學習《中小學教師行為規(guī)范》、《中小學教師違反11種職業(yè)道德行為將被處罰》等，進一步規(guī)范教師從教行為;嚴格要求教師認真履行職責，為人師表，教書育人。堅決治理教師隊伍中違反師德的行為，杜絕有償家教，凈化教書育人環(huán)境。組織教師學習xx教師節(jié)慰問信，要求廣大教師牢固樹立中國特色社會主義理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感，做學生健康成長的指導者和引路人。
8、加強學生思想道德教育和養(yǎng)成教育。
充分利用開學典禮、每周一的升國旗儀式、校領導國旗下講話、重大節(jié)日、重大事件紀念日等，開展愛國主義教育和革命傳統(tǒng)教育，引導學生弘揚民族精神，增強愛國情感。
以主題月教育活動為抓手，結(jié)合本校實際，創(chuàng)造性地開展工作。通過組織開展學雷鋒月、道德宣傳月、法制安全教育月、理想教育月、愛國主義教育月、廉潔教育月、誠信教育、感恩教育、形勢教育、國防教育、科技教育、心理健康教育、文明禮儀、行為養(yǎng)成教育、寒暑假社會實踐等活動，提高學生的思想道德素養(yǎng)。
二、打造“三型”支部，進一步加強黨組織建設。
1、努力打造“三型”支部。圍繞打造學習型、服務型、創(chuàng)新型黨支部的思路，制定并落實好本支部的年度工作計劃組織黨員深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“共產(chǎn)黨員先鋒崗”、“三亮”、“三諾”“四抓四比”等活動;圍繞學校中心工作，做好教師的思想政治工作，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。帶領廣大黨員立足本職，愛崗敬業(yè)，不斷進取，扎實工作，在各自的崗位上發(fā)揮先鋒作用。全體黨員教師黨員爭做教學能手、學科帶頭人，黨員和入黨積極分子積極承擔高質(zhì)量的公開課(示范課)，并成為學習組、教研組交流發(fā)言的帶頭人，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。“七一”期間評選表彰了五名xx年度優(yōu)秀黨員。
3、認真做好發(fā)展黨員工作。引導優(yōu)秀教師靠攏黨組織，以在教學第一線中青年骨干教師為發(fā)展黨員的重點，加強對入黨積極分子的經(jīng)常性教育，進一步做好培養(yǎng)教育考察工作。本年度發(fā)展預備黨員3名，確定入黨積極分子2名。
4.做好換屆選舉工作.今年第三屆支部委員會已屆滿，經(jīng)上級黨委批準，12月3日舉行了換屆選舉，產(chǎn)生了第四屆支部委員會。
5、認真做好黨費的收繳和管理工作，及時向上級報送有關報表和黨建信息。
三、加強廉政教育，進一步加強黨的作風建設
1、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的工作作風。進一步落實校級干部聯(lián)系年段、處室、教研組制度，傾聽群眾意見和建議，為教師脫穎而出搭設平臺。進一步關心教職工的身心健康，切實解決教師的生活工作困難，解除教師的后顧之憂，使教師能夠全身心地投入到教育教學工作中。
2、進一步加強黨風廉政建設。認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，建立健全黨風廉政建設責任制，開展了“承諾踐諾評諾活動”，增強了黨員服務基層，服務群眾、服務發(fā)展的意識。繼續(xù)堅持和完善黨組織統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、處室各負其責、依靠群眾參與的反腐敗領導體制和工作機制，努力形成反腐倡廉的強大合力，使領導干部提高思想道德水平，增強自覺遵守紀律的觀念，規(guī)范行政行為，確保教育工作風正源清。
3、做好民主評議政風行風工作完善民主評議政風行風工作機構(gòu)，制定實施方案，選聘民評代表，公開評議的對象、內(nèi)容、方法和監(jiān)督方式等，制訂《連江啟明中學糾風目標責任書》、《連江啟明中學民主評議政風行風公開承諾書》，動員師生和社會各界積極參與，使民評工作順利進行。
4、進一步深化“廉政文化進校園”活動，通過組織學生舉行觀看廉政圖片展等形式，加強廉政教育，從小培養(yǎng)青少年廉潔自律的良好品質(zhì)，從而奠定終身廉潔做人的品格。
5、進一步規(guī)范黨務、校務公開工作。堅持“公開、公平、民主”的原則，繼續(xù)做好黨務、校務公開、重大決策咨詢工作，使黨務、校務公開工作更加規(guī)范，更加透明，提高了黨務、校務公開工作實效。
6、著力解決群眾反映強烈的突出問題。通過校長接待日、家長會等多種渠道做好社情民意的溝通工作，引導社會群眾關心、理解、支持學校工作。著力規(guī)范學校招生行為，切實保證公平公正地做好招生等密切關系到社會群眾利益的各項工作，促進社會和諧，維護社會穩(wěn)定。
年度考核評價表年度考核鑒定表個人總結(jié)篇二
一、總體要求
深入貫徹落實黨建工作責任制的重要指示精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，通過開展書記抓黨建工作述職評議考核，落實書記述職要述黨建、群眾評議要評黨建、年度考核要考黨建、選拔任用干部要看黨建的要求，強化各級黨組織書記特別是黨委書記管黨意識，落實管黨責任，建立聯(lián)諾、聯(lián)推、聯(lián)述、聯(lián)評、聯(lián)考五聯(lián)機制，形成一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作格局。
二、精心組織開展述職評議
(一)時間安排
書記抓基層黨建工作述職評議自11月下旬啟動，12月底前全部完成。按照自上而下、分級開展的要求，市委書記12月中旬向孝感市委(擴大)會述職并接受評議;市委(擴大)會12月中下旬聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委、直單位黨組(黨委)書記述職并進行評議;12月下旬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委聽取村(社區(qū))黨組織書記述職并進行評議。
(二)重點內(nèi)容
1、履行“第一責任人”職責，研究部署基層黨建重要工作、重大活動，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，特別是落實關于建立健全市、鎮(zhèn)、村抓基層黨建工作三級聯(lián)動機制中關于各級黨組織書記抓基層黨建工作的基本任務、年初公開承諾事項和教育實踐活動中查擺剖析的黨建工作突出問題整改情況。
2、整頓軟弱渙散基層黨組織，加強對村“兩委”換屆工作的領導和指導，選好、用好、管好基層組織帶頭人，落實“四議兩公開”等民主管理制度，加強村務監(jiān)督委員會建設，嚴肅查處基層干部不正之風和違法違紀行為等情況。
3、加強基層服務型黨組織建設，建好、用好村、社區(qū)黨員群眾服務中心，規(guī)范服務項目，整合服務資源;學習推廣百步亭社區(qū)黨建工作法，開展在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務;健全和落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部“崗位在村、重在服務、責在連心”工作機制，推行機關事業(yè)單位干部駐村聯(lián)戶、結(jié)對幫扶，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用情況。
4、嚴格黨員教育管理，落實黨員組織生活制度，發(fā)揮黨員先鋒模范作用;落實發(fā)展黨員計劃，嚴格發(fā)展黨員工作程序，完成好年度發(fā)展黨員數(shù)量調(diào)控任務，開展處置不合格黨員情況。
5、加大基層黨建工作投入力度，強化基層基礎保障;配齊、配強各級黨委抓基層黨建工作力量;落實基層干部報酬待遇、基層黨組織工作經(jīng)費、活動場所和服務群眾專項經(jīng)費等情況。
6、本地、本單位基層黨建工作存在的主要問題和進一步加強基層黨組織建設的思路、重點和措施。
(三)方法步驟
1、深入開展調(diào)研。述職會前，要認真學習有關重要講話精神和中央、省委、孝感市委組織部相關文件精神，全面總結(jié)教育實踐活動開展以來抓基層黨建工作的情況。各級黨組織書記要深入基層開展一次專題調(diào)查研究，廣泛聽取意見，全面梳理分析本地本單位基層黨建工作取得的實際成效，存在的薄弱環(huán)節(jié)和重點難點問題，真正掌握第一手材料。
(1)聚焦重點內(nèi)容。主要圍繞述職評議6個方面的內(nèi)容，特別是履行基層黨建工作主體責任情況、在教育實踐活動中查擺剖析的基層黨建突出問題整改落實情況、整頓軟弱渙散基層黨組織情況和基層黨建工作投入保障情況，實事求是總結(jié)成績，查找問題，提出對策，提倡用實例、數(shù)據(jù)說話，切忌“虛、空、飄”。寫成績的部分一般不超過1/3。
(2)突出問題導向。既要查找本地基層黨建工作中存在的突出問題，也要查找個人履職盡責方面存在的問題，查找問題要見人見事見思路，不能大而化之。要深入分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因。
(3)堅持實事求是。真正把自己擺進去，始終緊扣抓基層黨建第一責任人的責任這條主線，講清個人在抓研究謀劃、抓督促落實、抓投入保障、抓重點難點問題解決等方面所做的工作、存在的不足、整改的具體措施和今后的努力方向。述職報告總結(jié)成績要實事求是，防止講成績長篇大論，講問題輕描淡寫、大而化之;防止就事論事，只講面上工作，不講個人履職盡責情況。整改措施要具體實在，突出針對性和可行性，能夠兌現(xiàn)落實。
3、從嚴審核把關。開展述職評議前，要提前10天左右向上一級黨委組織部門報送工作方案和下一級黨組織書記的述職報告。市委組織部主要負責同志要嚴格審核市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織主要負責人的述職報告，然后報市委書記審閱。對不符合要求的，特別是只講成績、不講問題，一味評功擺好、自我表揚的，不深入查找問題、不分析問題原因、不研究解決問題的，整改措施空洞無物、大而化之、華而不實的，要嚴肅指出、督促修改，問題突出的，要責令重寫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村、社區(qū)黨組織書記述職報告的審核參照市委有關規(guī)定執(zhí)行。
4、組織述職評議。
(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委、市直單位黨組織書記向市委(擴大)會述職，參加人員為全體市委、市黨建工作領導小組成員、市委組織部領導班子成員和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委書記、組織委員，市直部、辦、委、局(局級公司)黨組織書記，并從每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派2—3名熟悉了解基層黨建工作情況的本級及以上“兩代表一委員”、基層黨員干部、群眾代表參加。孝感市委組織部派人到會指導。
(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委聽取村(社區(qū))黨組織書記述職，參照市委有關辦法進行。市委組織部派人到會指導。
(1)書記逐一述職。
(2)與會代表對需要進一步了解的問題現(xiàn)場提問，由述職對象回答。
(3)上一級黨委書記逐一點評，重點指出值得肯定的經(jīng)驗做法、存在的突出問題和下步努力方向。
(4)進行會議評議和測評，參會人員填寫專項述職評議表，提出書面意見建議。
(5)到會指導的上級黨委組織部門有關同志講話。
(6)上一級黨委書記總結(jié)講話。
5、反饋述職評議結(jié)果。上一級黨委要向下一級黨委通報反饋述職評議和測評結(jié)果。各級黨組織書記的述職報告采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。
(四)向本級黨委述職
市、鎮(zhèn)、村各級黨組織和市直單位黨組織向上一級黨組織述職的同時，每年度還應向本級黨組織委員會進行述職，報告黨建工作情況并接受評議，評議測評表由市委組織部提供樣式。向本級黨組織述職評議工作可與領導班子和領導干部年度考核一并進行，也可與聽取下一級黨組織述職時一并進行或單獨組織，原則上在20xx年1月底前完成，評議測評結(jié)果報市委組織部備案。
三、從嚴從實開展實地考核
(一)時間安排
鎮(zhèn)、村基層黨建工作實地考核自20xx年12月上旬啟動，到20xx年1月上旬基本結(jié)束，實地考核與述職評議工作有序銜接，結(jié)合進行，由市委組織部組織實施。
市直單位黨建工作實地考核原則上在20xx年1月中旬基本結(jié)束，由市直機關工委負責組織實施。
(二)考核內(nèi)容
實地考核的內(nèi)容主要依據(jù)省委組織部印發(fā)的《20xx年度全省基層黨建工作考評項目的工作方案》、孝感市委組織部印發(fā)的《20xx年度全市基層黨建工作考評實施方案》進行，同時要對黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議內(nèi)容作印證性考核。
(三)考核方式
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村(社區(qū))的考核。采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)黨(工)委評、黨員群眾評的方式，考核所屬基層黨組織班子建設、聯(lián)系服務群眾、落實基本制度、黨員教育管理、辦公活動場所建設使用和發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟等方面的情況。
2、市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)的考核。采取隨機抽查、現(xiàn)場走訪、查閱資料的方式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬的村、社區(qū)、非公企業(yè)等基層組織進行考核。
區(qū))隨機選擇100名左右 “兩代表一委員”和城鄉(xiāng)居民，開展基層黨建工作社會滿意度調(diào)查。市委組織部也將在一定范圍內(nèi)開展基層黨建工作社會滿意度調(diào)查。
(一)綜合分析評定。市委根據(jù)實地考核、民意調(diào)查、黨委書記述職評議結(jié)果，結(jié)合平時掌握情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直單位抓基層黨建工作進行綜合分析、量化評分、確定名次。
(二)突出結(jié)果運用。建立“平行考核、差額否決”機制，即黨建工作與年度責任目標績效平行考核、平行排位，按1：1.5的比例實行。差額否決事項為年度目標考核先進單位、黨組織主要負責人和黨建工作直接責任人年度考核優(yōu)秀等次、市委“七一”表彰對象。黨建工作目標考核分值按比例折算計入年度責任目標績效考核總分。把基層黨建工作情況作為評價黨委領導班子和黨委書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要標準，作為衡量教育實踐活動成效的重要內(nèi)容。對那些高度重視黨建工作、履職盡責抓到位，評議考核中基層黨員群眾反映好的要充分肯定，并作為選拔任用干部的重要依據(jù);對那些思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實干、不解決實際問題，甚至喊空口號、擺花架子、造“盆景”作秀，評議考核中基層黨員群眾反映差的要限期整改，情況嚴重的要嚴肅問責。
(三)加強重點管理。市委根據(jù)述職評議考核情況，向孝感市委組織部報送基層黨建工作相對薄弱或存在突出問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)、市直單位，納入孝感重點管理范圍，由孝感市委組織部領導約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)、市直單位黨(工)委(黨組)書記，責成限期整改。同時，市委組織部將綜合分析研判基層黨組織工作情況，按照農(nóng)村不低于10%、社區(qū)和其他基層黨組織不低于5%的比例確定一批工作相對落后的基層黨組織，列入重點管理，跟蹤抓好整改，促進晉位升級，并報孝感市委組織部備案。
(四)推動整改落實。各地要充分運用述職評議結(jié)果，采取多種方式，廣泛聽取基層黨組織書記和黨員群眾意見，針對基層黨建工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和重點、難點問題制定整改方案和工作措施進行整改，各級黨組織書記要結(jié)合推進整改落實，就解決本地區(qū)基層黨建工作的重點難點問題作出公開承諾，并報市委組織部審查備案。述職評議考核結(jié)果和整改方案、黨委書記公開承諾要在一定范圍內(nèi)公開。
五、建立健全長效機制
各級黨組織要將開展基層黨建工作述職評議考核工作作為貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措，作為落實黨建工作責任制的重要抓手，作為加強和促進基層黨建工作的長效機制。要認真總結(jié)開展述職評議考核的有效做法和經(jīng)驗，建立健全基層黨建工作述職評議考核制度，確保這項工作制度化、常態(tài)化、長效化。
每年第四季度，各級黨委要圍繞年度基層黨建工作重點任務，組織開展一次基層黨建工作述職評議考核，推動各級黨組織特別是黨組織書記把黨建工作作為主業(yè)，努力形成大抓黨建的鮮明導向。
六、切實加強組織領導
各級黨組織要認真落實基層黨建工作主體責任，高度重視述職評議考核，進行專題研究，堅持和完善近兩年來各地開展述職評議考核工作的好做法好經(jīng)驗，作出統(tǒng)一部署，嚴格有關要求，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，從嚴從實抓好，確保這項工作健康有序進行。上級黨組織要派人參加下一級黨組織召開的述職評議會，要切實負起組織協(xié)調(diào)責任，抓好具體實施，加強督促指導，堅決防止形式主義、走過場。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、場)、市直單位述職評議考核工作方案分別報市委組織部、市直機關工委審查備案。述職評議考核工作結(jié)束十五日內(nèi)，市直機關工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對述職評議考核情況進行匯總，形成工作報告報市委組織部。報告內(nèi)容包括：述職評議考核工作簡要情況、主要成績及經(jīng)驗、存在的問題、綜合得分及排序，并附各被考核單位需要整改的項目及建議等。
年度考核評價表年度考核鑒定表個人總結(jié)篇三
一、20xx年工作總結(jié)
(一)思想政治建設
高度重視思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作在革命和建設事業(yè)中的重要作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。市委黨校機關黨委歷來高度重視思想政治建設工作，并根據(jù)實際情況，制定了思想政治建設年度規(guī)劃。
1、繼續(xù)堅持中心組理論學習制度。中心組學習參加人員為校委成員，由黨委書記擔任組長，主持學習工作。堅持集中學習與自學相結(jié)合：每月集中學習一次，每次不少于三個小時。提倡充分利用工作之余時間認真學習思考，在自學的基礎上，聯(lián)系黨校建設發(fā)展中需要解決的重大問題，結(jié)合各自分管工作進行深入研究。
學習內(nèi)容包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的精神;上級重要會議精神以及重要文件、重大時政、重大改革方案、政策措施;以及圍繞促進黨校發(fā)展實際密切相關且具有一定指導性專題內(nèi)容等。今年是《憲法》頒布實施30周年，圍繞開展紀念《憲法》頒布實施30周年活動，機關黨委組織各支部黨員、全體教職工參加紀念《憲法》頒布30周年知識競賽活動。
2、積極開展學習型黨校和黨組織建設。機關黨委在推進學習型黨校建設進程中，從強化制度落實、夯實思想基石、豐富學習載體、推樹先進典型四個方面，著力加強全體黨員思想政治學習和黨性修養(yǎng)、提升全校教職工思想政治素質(zhì);根據(jù)我?！蛾P于推進學習型黨校建設的意見》精神，機關黨委制訂下發(fā)了實施方案，進一步明確推進學習型黨組織建設的“十個一”目標任務、主要內(nèi)容和步驟方法，截止目前，“十個一”目標任務已經(jīng)完成七項，還有三項工作納入年終考核;成立了以機關黨委書記為組長，機關黨委五個黨支部書記為成員的建設學習型黨組織工作小組;建立了機關黨委統(tǒng)一領導、黨支部積極參與的領導體制和工作機制，共召開三次學習黨的精神中心組擴大學習會，其中一次為全校教職工學習大會，舉辦了學習黨的精神專題學習座談會，外宣信息9條，全年機關黨建外宣信息25條，超額完成外宣宣傳任務;召開了動員大會，全面動員、整體部署、明確任務、提出要求，為我校推進學習型黨組織建設提供有力的組織保障。機關黨委先后開展了學習日、學習周、學習月和讀書節(jié)等活動。為方便黨校教職工學習，我校建立并豐富了校圖書館的館藏資源;我委還充分利用黑板報、校園網(wǎng)、期刊等宣傳渠道，加強學習和宣傳。通過學習，使廣大黨員理論水平不斷提高，工作思路更清，工作干勁更足。
3、積極創(chuàng)評“書香機關”。今年，我校繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹落實黨的和xx屆四中全會精神，以提升全體教職工學習能力和綜合素質(zhì)為目標，以提高教學質(zhì)量和服務水平為重點，以創(chuàng)新工作載體和培育學習型黨校文化為抓手，不斷推進黨校讀書活動，全力打造“書香機關”，著力提升黨校的文化軟實力和核心競爭力，為我市學習型城市建設和高素質(zhì)干部隊伍建設提供優(yōu)質(zhì)服務。我校成立了由校領導任組長、副組長，機關黨委委員和相關處室負責人為成員的建設學習型黨校工作領導小組、教職工培訓工作領導小組等學習領導機構(gòu)，對教職工的學習培訓和學習型黨校創(chuàng)建工作統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進。制定了一系列的制度。制定了《建設學習型黨校的實施意見》，同時，把“書香校園”建設納入到我?？傮w工作的中長期規(guī)劃、年度計劃和工作要點，結(jié)合我校實際制定了切實可行的年度實施計劃，從而把“書香機關”建設落到實處。組織參公人員的在線學習和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。教職工的培訓有調(diào)學計劃、個人培訓結(jié)束后要提交培訓小結(jié)等，并為每位培訓人員建立了培訓檔案。通過一系列的舉措，我校教職工的學習培訓工作已建立了一整套的機制和制度，從而使“書香機關”建設有了良好的機制和制度保障，步入了良性發(fā)展的軌道。
4、定期開展黨員黨性分析活動。各支部召開專題組織生活會，開展批評與自我批評。在專題組織生活會上，黨支部組織黨員逐個進行黨性分析，黨員之間相互進行評議，勇于開展批評與自我批評。會后，黨支部及時向黨員本人反饋了評議意見;在專題組織生活會后，各黨支部召開了支委會，根據(jù)黨員的一貫表現(xiàn)、黨性分析評議情況和群眾意見，對每個黨員提出初步評議意見，嚴格按照優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次定格，并征求本人意見后，填報《黨員黨性分析評議登記表》，形成正式的組織意見。
5、建立健全黨建信息通訊員機制。根據(jù)我校實際，共設置了6名黨建信息通訊員，其中機關黨委一名，五個黨支部各一名。通過信息通訊員機制，將機關黨建信息和學習型黨組織信息及時的上報，保證了時效性。
(二)基層黨組織建設
1、積極開展“五個好”黨支部創(chuàng)建活動。結(jié)合慶祝建黨91周年系列活動和“七·一”表彰工作的開展，進一步加強和完善競爭機制，將一批具有奉獻精神、雙帶能力的優(yōu)秀人才選拔到黨支部的班子中來;強化了監(jiān)督機制，實行黨務、政務、校務、財務公開和民主管理，加強基層組織和黨風廉政建設，密切干部群眾，提高基層組織凝聚力、號召力，增強班子團結(jié)，嚴格堅持民主集中原則;堅持“三會一課”制度;加強思想政治工作。結(jié)合“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，以及建設學習型黨校暨創(chuàng)建全國文明單位中心工作，校黨委、黨支部開展了與黨員群眾交心談心活動，征求意見，幫助全體黨員群眾認清形勢，堅定信心。
2、深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照市直機關工委要求，我委認真扎實做好“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作。黨委關于在黨的基層組織和黨員中深入學習“創(chuàng)先爭優(yōu)”有關文件，使各黨支部、黨員干部明確了以“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標任務，并作總體部署，擬定市委黨?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”工作方案，成立了領導小組，認真布置“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作。為鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，進一步發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員在建設“一流黨?！笨缭桨l(fā)展中的作用，開展了法律咨詢、到聯(lián)系村慰問老黨員和特困黨員、重溫入黨誓詞、參觀革命遺址等系列活動。圍繞慶祝建黨91周年，開展了黨性鍛煉征文、座談、研討、慰問、表彰等系列活動，通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，不斷增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、嚴格規(guī)范黨費管理工作。根據(jù)市委組織部《關于開展黨費工作檢查的通知》組通[20xx]90號文件要求，機關黨委全面開展了黨費自查工作、建立和完善了黨費收繳以及使用臺賬。并以此次檢查為契機，認真分析檢查結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗做法，提高了黨費收繳管理工作的水平。
4、定期做好黨內(nèi)信息庫維護。按照上級文件要求，定期對基層黨員信息庫進行維護，按時按質(zhì)的完成黨內(nèi)統(tǒng)計工作和上報工作。
(三)黨的作風建設
1、嚴格堅持民主集中制原則。我校今年進一步加強了黨的民主集中制建設，健全和完善了黨內(nèi)監(jiān)督制度，增強決策的科學性，提高決策水平，促進依法行政和廉政建設，進一步規(guī)范了我校領導班子、各支部重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用事件集體決策行為。堅持按照集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定的原則議事決策，凡屬職責范圍內(nèi)的“三重一大”事項，都由集體討論決定，保證黨的路線方針政策和上級決議決定得到正確貫徹執(zhí)行。
2、扎實開展“四百工程”、“四聯(lián)四促”工作。20xx年我校機關黨委按照市直機關工委統(tǒng)一部署和要求，認真學習市委辦《關于印發(fā)關于開展“四百”工程鞏固提高年活動的意見的通知》(銅辦﹝20xx﹞9號)文件精神，以立足理論學習、圍繞黨校實際、繼續(xù)深化落實“四百工程”的實施。市委“四百工程”意見下發(fā)后，校委、校機關黨委書記及時研究，并制定了切實可行的“四百工程”工作方案，層層動員，層層布置。在“四百工程”工作實施過程中，校委領導分別帶隊前往馬沖村、官塘社區(qū)和橫港社區(qū)走訪慰問，了解社情民意、傾聽群眾心聲。
今年，在組織實施“四百工程”和“四聯(lián)四促”工作中，我校與馬沖村聯(lián)合黨委開展各類組織活動4次，與聯(lián)建社區(qū)橫港、官塘社區(qū)并開展活動2次，與聯(lián)建村、聯(lián)建社區(qū)困難群眾、黨員結(jié)對子20個，組建城鄉(xiāng)黨員志愿者隊伍規(guī)模60人，并開展各類志愿者服務活動6次，投入?yún)f(xié)調(diào)慰問資金1萬余元。在惠民實事項目上，開展“雙技”培訓50人次，協(xié)調(diào)科教文衛(wèi)等專業(yè)技術人員開展服務20人次;制定了《中共xx市委黨校、馬沖村聯(lián)合黨委例會制度》，組織副縣級以上領導干部到聯(lián)建村20人次，干部駐村鍛煉10人次。
3、認真開展“五級書記帶頭大走訪”活動。今年10月到11月期間，在校委領導帶領下，黨校廣大黨員干部深入基層，深入群眾，先后走訪了xx社區(qū)、xx村和xx社區(qū)的八戶困難群眾家庭，把基層黨組織的溫暖帶到農(nóng)村、社區(qū)，用基層黨組織的實際行動，迎接的勝利召開。
4、深入推進黨務公開活動。我校成立了黨校黨務公開工作領導小組，并下設辦公室負責具體工作。充分利用網(wǎng)站、宣傳櫥窗、黑板報等有效方式，全方位、多角度地進行廣泛宣傳黨務公開工作的重大意義、精神實質(zhì)和根本要求為開展黨務公開工作營造良好的輿論環(huán)境和宣傳氛圍。引導廣大黨員充分行使自己的民主權(quán)利，參與黨務公開的各項實踐活動。此外，黨務公開與政務公開有機結(jié)合起來，相互促進、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。積極適應黨內(nèi)民主建設新要求，不斷完善公開制度，豐富公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，努力探索黨員發(fā)揮作用的途徑和方式，形成了有我校特色的黨務公開工作。
5、積極推行工作日志制度。20xx年是提前八年全面建成小康社會的實現(xiàn)之年，也是我校提升服務質(zhì)量和教學專題建設年，作為推行工作日志制度先進單位，我校繼續(xù)做好推行工作日志制度工作。對20xx年工作日志制推行情況進行全面總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，分析存在問題，并提出整改措施;制定并印發(fā)《中共xx市委黨校工作日志制度》，從20xx年2月6日起實行每周報送制度、每周審閱制度、每月通報制度、公示制及考評制度，進一步發(fā)揮推行工作日志的作用;積極參加市日志辦舉辦的優(yōu)秀工作日志評選和推行工作日志制度先進單位評比活動，進一步提升黨校推行工作日志制度的水平。
6、全面深化機關效能、作風建設。按照市委有關“基層組織建設年”的部署，切實解決我校干部作風和機關行政效能建設中存在的突出問題，我校開展了轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動。建立健全人事工作信息公開制度，依法將應當讓公眾知曉的事項，及時對外公開的信息獲取、查閱。建立考評機制，加強制度建設。對現(xiàn)行的制度作一次全面清理，凡是不符合轉(zhuǎn)變干部作風，加強行政效能建設要求，影響辦事效率，阻礙加快發(fā)展的制度，堅決予以廢止。按照新形勢新任務的要求，建立健全職責清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎懲分明的機關管理制度。把考評結(jié)果作為干部工作實績的重要依據(jù)，與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，實行量化打分，對在轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設中做得好的個人予以表揚和獎勵;對做得差的予以批評和處理。
(四)黨的制度建設
1、貫徹落實黨建工作責任制。為認真落實上級文件精神，進一步推進我校黨建工作的發(fā)展，全面提升我校機關黨建水平。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》，我校建立了黨建工作領導小組，并研究制定了黨建工作目標責任考核標準，校機關黨委今年召開了4次專題會議，劉正新常務副校長和劉其鹿常務副校長分別作了重要部署，落實解決了黨建工作中的人員、機構(gòu)和經(jīng)費等問題。今年我校招考了兩名公務員，其中一名公務員安排在機關黨委工作;校委會研究從20xx年起每年從辦公經(jīng)費中劃撥一定比例活動經(jīng)費給機關黨委，各黨支部開展活動。
2、積極配合市委、市直工委活動開展。按照市直工委[20xx]16號文件精神，根據(jù)校委要求，上半年從4月27日起，在全體教職工中進行第九套廣播體操普及培訓，每天下午抽出一個小時時間組織教職工堅持做第九套廣播體操;在12月中旬，我校組織全體黨員參加了全市黨務干部培訓會議，進行了為期三天的黨員黨務培訓。
3、繼續(xù)堅持“三會一課”制度。結(jié)合建設學習型黨校、學習型黨組織建設，各黨支部堅持每月開展一次政治學習，每月召開一次黨小組會，每二個月召開一次支部委員會，每三個月召開一次支部大會，每半年安排一次黨課。并且做好會議記錄，以及心得發(fā)言的臺賬工作，此項工作納入機關黨委年底對支部工作考核指標中。
4、認真開展民主評議黨員和領導干部雙重組織生活會制度。機關黨委制定并實施了民主評議黨員和領導干部雙重組織生活會制度，有序的開展了評議活動，并且作為年終考核的一項內(nèi)容;校領導班子、黨員干部自覺的參加黨的組織生活，作為接受黨組織和黨員群眾監(jiān)督的一項措施，按時參加組織生活。
(五)反腐倡廉建設：
1、開展“迎接黨的，保持黨的純潔性”主題教育實踐活動。
我校開展了以“保持黨的純潔性”為主題的專題民主生活會，扎實推進“保持黨的純潔性”主題實踐教育活動。校委領導以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會和以處室為單位的專題民主生活會，以身作則，帶頭認真學習，充分發(fā)揚民主，緊緊圍繞會議主題，結(jié)合思想和工作實際，認真進行了深入的黨性分析和對照檢查，并開展了批評與自我批評。
通過開展批評與自我批評，使全體黨員對保持黨的純潔性的具體要求和自身存在的問題有了更加深刻而明確的認識，同時也受到了一次深刻的黨性、黨風教育，進一步堅定了共產(chǎn)主義理想信念，增強了改造世界觀的自覺性和緊迫感;進一步改進了工作作風和學風，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識。
2、以“廉政文化進機關”活動為契機，增強全校黨員干部廉潔勤政、執(zhí)政為民意識，推進機關廉政文化建設。
集中學習廉政教育讀本。購買《從政提醒—黨員干部不能做的150件事》，做到全校黨員干部人手一本。通過學習《從政提醒—黨員干部不能做的150件事》，黨員干部認真撰寫心得，全面交流體會;舉行學習先進典型活動。在本校挖掘和樹立作風優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)、勤政廉政的先進典型，用身邊的典型教育身邊的人，使廣大黨員干部學有榜樣，趕有目標，見賢思齊，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“七·一”表彰活動，制作“一先兩優(yōu)”專題宣傳展板;開辟廉政文化宣傳教育陣地。積極利用黨校網(wǎng)站、宣傳欄和展板，開辟廉政文化建設專欄，重點建設了廉政文化長廊和黨性教育專題室，運用文化長廊和專題室，對參訓學員和全校教職工進行黨風廉政和黨性宣傳教育;上廉政教育黨課。在“七·一”表彰大會上，校主要領導作廉政黨課報告并邀請紀委領導，圍繞中心工作，以“秉公用權(quán)、廉潔從政”為主題，對黨校黨員干部、主體班學員進行集中授課，增強黨員干部的廉政勤政意識;開展警示教育活動。組織校委中心組成員以及有關處室黨員干部赴xx市廉政教育基地監(jiān)獄開展警示教育活動，并組織集中觀看廉政警示教育片，引導廣大黨員干部進一步增進廉潔自律意識，堅持黨性原則。
3、量化黨風廉政建設責任，形成長效機制。根據(jù)黨風廉政建設責任制要求，把黨風廉政建設責任實行量化，分解到班子成員和各處室負責人身上，實行目標管理，層層簽訂責任狀，形成“人人有責任、個個有壓力”的長效機制。進一步推進校務、黨務、政務、財務公開制，重大資金活動實行招投標制，嚴格執(zhí)行財務審批手續(xù)。針對廉政風險防控、黨務公開、“一把手”五不直接分管、公務員接待五個嚴禁和車改執(zhí)行情況等五項工作，開展了全面自查活動。
4、扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。為全面貫徹黨的精神，進一步落實《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》，機關黨委制定開展了廉政文化進機關活動的實施方案，圍繞貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規(guī)劃》，一方面加強黨組織自身建設，保持黨的純潔性，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，增強了黨員干部拒腐防變的能力。
5、繼續(xù)開展廉政風險防控工作。按照市紀委和廉險辦總體部署要求，今年，我校對廉政風險a、b、c三個等級及已排查出的廉政風險點進行回頭看。張篤西副校長先后主持召開兩次專題會議，對廉政風險點及等級設置進行了重新評審，并對廉政風險防控修訂機制進行了進一步補充完善。
(六)群團工作開展
建立健全了我校的工青婦組織，并且及時進行換屆，組織活動正常開展：
1、工會。在20xx年發(fā)展了3名新會員，積極開展文體活動，不斷豐富廣大會員業(yè)余文化生活。一是20xx年元旦積極配合校機關黨委成功舉辦了元旦聯(lián)歡會;二是組織各種業(yè)余興趣小組開展了男女乒乓球、羽毛球、籃球比賽和訓練活動60多場次;三是先后組織校乒乓球隊四次參加了市體育局舉辦的乒乓球比賽，其中有一次榮獲團體第四名;四是就市委黨校全民健身工作，校機關工會擬定了《市委黨校全民健身工作意見》下發(fā)到各處室并明確每周五下午為全民健身工作活動時間。
2、婦委會。婦委會在今年積極開展了多項活動，參與了計劃生育業(yè)務培訓班和xx市第九期婦女干部培訓班，在“三八婦女節(jié)”之際組織了武漢、木蘭天池汽車三日游，并在“六一兒童節(jié)”對單位子女在14周歲以下的職工發(fā)放購書卡。
3、團支部。今年我校機關團支部在團市委和市直機關團工委領導下、在校機關黨委的帶領下，多次積極參與形式多樣、內(nèi)容豐富的志愿者活動，共二十余次。包括以禮儀接待為主的賽會服務志愿活動、以清掃積雪、清理垃圾為主的社區(qū)志愿活動、以學習輔導、心理疏導為主的愛心志愿活動、以文明勸導、環(huán)境保護為主的文明創(chuàng)建志愿活動、以生活照料為主的助老助殘支援活動、以消防知識宣傳為主的平安活動，以及無償獻血活動;開通了團組織官方微博和團干部個人微博認證，擴大了團組織活動影響力。
(七)精神文明建設。
為了進一步提升黨校形象，繼續(xù)推進我校精神文明建設、物質(zhì)文明建設和政治文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展，在成功爭創(chuàng)省級文明單位基礎上，我校圍繞文明單位創(chuàng)建要求，制定了《中共xx市委黨校創(chuàng)建全國文明單位實施方案》和《市委黨校創(chuàng)建文明單位各責任處室創(chuàng)建目標分解表》，努力加強自身建設、穩(wěn)步提高業(yè)務水平、建立健全規(guī)章制度、扎實開展創(chuàng)建活動、繼續(xù)完善基礎設施、努力構(gòu)建和諧黨校，推動了我校創(chuàng)建全國文明單位的工作有條不紊的開展。機關黨委、工青婦群團組織積極落實爭創(chuàng)全國文明單位任務，組織黨員、工會會員、團員青年到我校聯(lián)建社區(qū)橫港社區(qū)、官塘社區(qū)開展義務清掃、文明勸導共計200多人次。
按照市文明委部署要求，認真組織開展“我們的節(jié)日”活動。清明節(jié)期間開展了以支部為單位，祭掃烈士墓活動;端午節(jié)到中秋節(jié)，開展了到聯(lián)建社區(qū)、聯(lián)建村走訪慰問活動。
(八)黨建工作創(chuàng)新
1、“創(chuàng)崗爭星”。我校機關黨委圍繞建設學習型黨組織和創(chuàng)建全國文明單位，組織各支部開展“創(chuàng)崗爭星”活動，即“黨員學習先鋒崗”、“文明創(chuàng)建先鋒崗”、“黨員學習之星”和“文明創(chuàng)建之星”，并在12月中旬，結(jié)合對支部工作考核，進行了評選;結(jié)合我市、我校實際，建設了黨性教育專題室，以展廳布局形式，并以身邊的先進典型和反面事例進行布展宣教。
2、黨建臺賬。努力做到規(guī)范有序、內(nèi)容充實，能夠全面的反映我校在黨建工作上取得的成績。
(九)學習貫徹黨的精神
1、學習宣傳黨的精神。11月8日上午，我校全體教職工以及第58期縣干班和第22期中青班的學員一起集體收看了黨的開幕盛況，認真聽取了作的大會報告。并在9日、12日和15日先后召開了市委黨校中心組的三次擴大會議，其中第三次擴大會議更是將參會人員范圍擴大到全體校教職工和新進縣干班和中青班學員。全體教職工認真學習，主動做學習報告精神的先行者，把思想統(tǒng)一到黨的精神上來，并且把學習報告作為當前和今后的一項重要工作。通過校園網(wǎng)、板報和會議等多種多樣的形式，讓黨校教職工在學習精神上先行一步，多學一些，學深一點，做到學深學透。
2、貫徹落實黨的精神。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，按照市委、校委的決策部署，加強黨校的黨員干部隊伍建設，繼續(xù)扎實開展基層組織建設年活動，進一步深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”。在思想理論建設上，教育引導黨員、干部矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗;在黨性教育上，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，教育引導黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非;在道德建設上，教育引導黨校的黨員、干部踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。
3、創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎。落實黨建工作責任制，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用;以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。提高發(fā)展黨員質(zhì)量，嚴格把關、按程序要求發(fā)展黨員，加強對預備黨員的教育考察，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。
4、推進反腐倡廉建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針。首先，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，做到年初有計劃，半年有檢查，年終有考核和總結(jié);其次，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制;最后，深入開展廉政文化進機關活動。
二、20xx年工作要點
(一)指導思想
20xx年，機關黨委堅持以精神為指導，全面貫徹落實“三條例、一綱要”(《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》、《行政學院工作條例》、《干部教育培訓工作條例》和《20xx-20xx干部教育培訓改革綱要》)和全國、全省黨校工作會議精神，以“建設學習型黨?！焙汀皠?chuàng)建全國文明單位”為抓手，推進黨建和黨風廉政建設，圍繞建設“一流黨校、全國先進”地市級黨校目標，構(gòu)建學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織。
(二)主要工作
1、深入學習領會精神，全面貫徹落實“三條例一綱要”(《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》、《行政學院工作條例》、《干部教育培訓工作條例》和《20xx-20xx干部教育培訓改革綱要》)和全國、全省黨校工作會議精神，以“建設學習型黨?！焙汀皠?chuàng)建全國文明單位”為抓手，結(jié)合黨校實際，按照職責分工推進精神文明建設的各項措施的落實，進一步提升文明創(chuàng)建成果，組織黨員積極爭創(chuàng)“全國文明單位”。
2、推進規(guī)范化建設。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，重大決策和重要工作堅持集體討論決定，確保決策的民主化、科學化。認真執(zhí)行黨內(nèi)“三會一課”制度，按時召開支部大會和民主生活會，按時組織上好黨課，進一步加強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動。機關黨委將繼續(xù)開展爭創(chuàng)“五個好”黨支部和“創(chuàng)崗爭星”活動，創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織，評選“黨員學習先鋒崗”、“文明創(chuàng)建先鋒崗”、“黨員學習之星”和“文明創(chuàng)建之星”。通過一系列相關活動，進一步改進機關工作作風和提高機關工作水平。
4、進一步推進建設學習型黨校和學習型領導班子工作。堅持開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，不斷提高黨校人的學習力和應用力。
5、繼續(xù)推進機關黨組織活動創(chuàng)新。加強機關黨建理論水平建設為抓手，組織有關教研同志加大對機關黨建工作新做法、新亮點、新成果的研究探索，并總結(jié)提煉，宣傳推廣出去。
6、積極做好建黨積極分子、建黨對象培養(yǎng)、考察、教育、管理工作，發(fā)展壯大我校黨員人才隊伍。
7、認真落實20xx年黨員教育培訓工作計劃。做好機關黨委委員和支委的黨務知識培訓工作，定期開展機關黨員的集中培訓工作。
8、認真落實黨風廉政建設責任制。加強機關作風和黨風廉政建設，深入貫徹執(zhí)行干部選拔任用行四項監(jiān)督制度，形成效能建設長效機制。
9、做好教職工思想政治工作。建立通暢教職工溝通渠道，加強對全體教職工的人文關懷和心理疏導，并把思想政治工作同黨校的中心工作聯(lián)系起來，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
10、加強對群團工作的領導，指導工會、共青團、婦女組織。按照各自章程和特點開展有效活動。在關心職工文化生活，維護職工合法權(quán)益、解決職工實際困難等方面發(fā)揮積極作用，認真做好計劃生育工作，進一步規(guī)范計生日常管理和臺帳整理工作。
11、進一步加強機關黨委自身建設。按照市直工委指導意見，在20xx年3月份完成機關黨委換屆工作。
12、進一步深化“四百工程”、“四聯(lián)四促”建設。推進黨校實施“四百工程”“四聯(lián)四促”的主要目標內(nèi)容和重點任務，精心組織、扎實推進，努力使“四百工程”、“四聯(lián)四促”目標落到實處。
年度考核評價表年度考核鑒定表個人總結(jié)篇四
建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，是我院長期的工作指導思想，也是凝聚隊伍的思想和力量所在。今年上半年，新一屆黨組上任伊始，正是我院獲得各項榮譽之時。喜悅之余，隊伍中出現(xiàn)了“船到碼頭車到站”的思想，部分人員對前途感到滿足和迷茫，客觀上需要有一個新的發(fā)展目標和建設規(guī)劃，統(tǒng)一思想，凝聚力量，成為引導法院繼續(xù)前進的座標和航向。
為規(guī)劃設計一個科學的、能為全院上下自覺認同的工作目標，我們改變自行研究決定的工作方法，發(fā)動群眾，依靠群眾。召開了黨員、中層干部、高學歷人員等不同層面人員座談會，各支部進行了廣泛的研討，動員大家立足現(xiàn)實尋差距，著眼發(fā)展找不足，思源思進，研討法院下一步發(fā)展。整個過程，就是一個集群力、聚群智、凝群心的過程，個人的價值追求和法院的前進方向不斷協(xié)調(diào)，個人的具體工作和法院的整體事業(yè)不斷統(tǒng)一，黨組、中層干部與廣大黨員之間加強了溝通，增進了信任和理解，整個隊伍形成新的共知和內(nèi)在的合力。
xx區(qū)是全國文明區(qū)，我們在集中大家意見的基礎上，將建設目標明確定位于“建設與全國文明區(qū)發(fā)展相適應的人民法院”，并從隊伍建設、審判質(zhì)量、判機制、物質(zhì)建設四個方面進行了具體規(guī)劃，其中在隊伍建設上是要建設一支高學歷、高能力、高道德品行和高社會公信度的法官隊伍。我們提出以全國文明區(qū)發(fā)展的步伐作為法院發(fā)展的步伐，以全國文明區(qū)建設的標準作為法院建設的標準，力爭使法院早日進入全國一流法院的行列。這個目標得到了區(qū)委、區(qū)政法委和全院干警的認可，大家認為，這種定位從現(xiàn)實的角度看具有前瞻性，從發(fā)展的角度看具有持續(xù)性，從實踐的角度看具有可行性。它既是凝聚力、號召力，也是勵志力，客觀上使各方面的力量聚合，形成對法院工作的整體支持。上半年，區(qū)廣電中心、兩辦信息科、區(qū)機關工委等部門從不同角度對法院工作進行了大力宣傳，區(qū)電視臺制作的六集專題片《鑄就金色天平》在七一期間連續(xù)播放，為法院工作創(chuàng)造了一個良好氛圍，促進了各項工作的不斷發(fā)展。
二、改進教育培訓，以系統(tǒng)化的培訓制度和開放性的培養(yǎng)模式，造就高素質(zhì)的法官隊伍。
長期以來，我院在改善學歷狀況和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)的基礎教育方面作了很大的努力，取得一定成績。面對新形勢，我們提出，要改進教育培訓的方式和內(nèi)容，建立能力型、素質(zhì)型的高層次教育方式，使學歷轉(zhuǎn)化為素質(zhì)，知識轉(zhuǎn)化為能力。
一是建立和完善了教育培訓制度。明確規(guī)定對全員進行定期培訓和定期考核，上崗、任職、晉級和續(xù)職都要進行專門的培訓和考核，法官、書記員、法警等不同人員的教育培訓實行分類管理，并制定出了教育培訓三年規(guī)劃，力爭到xx年，從事審判業(yè)務的法官全部具有法律本科學歷，其中具有研究生學歷要達到10%。目前，全院本科以上學歷的達到92%，其中具有碩士和研究生學歷的12人。我們還組織司法警察開展警務技能培訓，組織后勤服務人員進行專項服務技能培訓，培訓工作體現(xiàn)出全方位、多層次，突出了崗位特點。
二是強化法官的崗位培訓。重點是提高法官主持庭審的能力和制作裁判文書的水平。在全面落實公開審判制度的過程中，推行了“審判操作實務公開”，將審判工作全過程中一些與群眾權(quán)益密切相關的審判操作規(guī)程向社會公示，組織邀請人大代表、政協(xié)委員對公開審判活動進行明查暗訪，請旁聽群眾為法官測評打分，增強法官提高庭審水平的自覺性和針對性。我們一直把裁判文書制作作為提高法官業(yè)務素質(zhì)的一個重點，通過定期的評比、優(yōu)秀裁判文書上網(wǎng)、講評、專題研討、舉辦法律文書展覽等活動，提高裁判文書的制作水平，增強裁判文書的說理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文書敘事清晰、論理嚴謹而被最高法院審判案例要覽刊登。特別是今年5月份，后沙峪法庭庭長助理、黨支部委員公開審理的原告北京美馳建筑材料有限責任公司訴被告北京世紀春天房地產(chǎn)開發(fā)有限公司名譽權(quán)糾紛一案。 受到了社會各界的廣泛關注，眾多媒體對該案進行了跟蹤報導。5月16日，清華大學法學院教授、博士生導師崔建遠，中國政法大學民商經(jīng)濟法學院教授、博士生導師楊振山，中國社會科學院法學研究所所長助理、研究員劉俊海，北京大學法學院教授河山等在北京友誼賓館共同對該案進行了專家論證。專家們對該案的判決給予高度評價?！吨袊嗄陥蟆?、《北京晚報》、《人民法院報》、《檢察日報》、《北京晨報》《中國經(jīng)營報》等眾多媒體均刊載了相關報導，一個基層法院的一起民事案件能引起眾多專家學者和媒體的如此關注，在全市法院也屬罕見。
三是拓展法官提高的空間。今年，我院和中國政法大學等大專院校進行合作，開展研究人員和審判人員的雙向交流，采取法官到大學旁聽和針對審判實踐中的問題聘請大學教師來院專題講座等形式，提高法官的法學水平。為教育培訓工作的開展提供了強大的智力支持。我們力爭通過幾年的努力，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的法官。
法院的管理主要是兩個部分，對人的管理和對案件的管理，從隊伍建設的角度來考察，人的管理是根本，而案的管理是關鍵，二者是相互統(tǒng)一的。管理的目的就是要通過嚴謹、科學的制度設計和制度落實實現(xiàn)以案件管人，以人管案件，確保司法公正。
第一、定量分析和定性分析相結(jié)合，目標考評由模糊管理向數(shù)字化管理轉(zhuǎn)變。我們根據(jù)隊伍建設、審判、調(diào)研、行政管理等項工作的特點，制定了量化的考評考核制度，各項工作指標、工作要求、工作標準盡可能用數(shù)字來顯示，使管理工作更加明確、直觀。如將案件管理分解為改判發(fā)回率、上訴率、調(diào)解率、平均審理天數(shù)五項指標和相應的量化標準，審監(jiān)部門按月檢查案件和法律文書，對發(fā)回重審、改判的案件進行集中評查，一月一考核，一季一通報，并允許有關人員申辯。對確認為審判質(zhì)量問題的，堅決予以扣罰。各項綜合考核指標完成情況一季一考核，并全院通報。年底，根據(jù)有關制度，重獎完成各項任務指標成績突出的庭室和審判人員，獎懲有度，獎罰分明，使外在的壓力變成內(nèi)在的驅(qū)動力，初步形成“嚴而不死，活而不亂”的工作局面，保持了收結(jié)案件及調(diào)研宣傳等各項工作的高位運行。上半年，全院收結(jié)案分別是6703件和5241件，居我院歷史同期收結(jié)案最高水平。審判效率大大提升，案件審理期限明顯縮短。審判質(zhì)量也穩(wěn)步提高，上訴案件發(fā)改率大大低市高院規(guī)定指標。在各類媒體發(fā)表宣傳稿件780篇，居全區(qū)之首。審判人員的調(diào)解意識不斷增強，調(diào)解率大幅度上升，為平息矛盾，維護社會穩(wěn)定做出了貢獻。
第二、嚴格廉政紀律，加強廉政監(jiān)督。上半年，我院在堅持完善廉政責任書、廉政監(jiān)督卡等有效制度的同時，通過黨課教育、專家輔導、民主生活會、座談會、征文、觀看反腐敗錄相、條例測試等多種形式開展廉政教育， 收到明顯成效。 5月19日，我院召開23名外聘廉政監(jiān)督員座談會，聽取他們對法院黨風廉政方面的意見和建議;會后，認真歸納梳理各方面的意見和建議并加以落實，制作廉政監(jiān)督員卡發(fā)放到廉政監(jiān)督員手中。另外，應監(jiān)督員的要求，我們將廉政監(jiān)督員和我院中層以上領導干部的聯(lián)系電話制作成了廉政監(jiān)督員通訊錄，發(fā)放到每個監(jiān)督員手中，以便更好地接受監(jiān)督。此外，我院還組織全院干警收看了反腐敗錄相片，在院黨組成員中召開了民主生活會，在全院中層以上領導干部中開展了黨風廉政建設征文，在全院副處級以上領導干部中進行了黨紀條規(guī)知識測試等，強化了廉政意識，從思想上筑起反腐倡廉的防線。
思想政治工作是法院隊伍建設的重要環(huán)節(jié)和基礎性內(nèi)容，為提高思想政治工作的實效性和針對性，我們著力改變在工作中容易出現(xiàn)的短期行為和空洞說教，注重解決實際問題，緊緊圍繞審判中心工作和黨員隊伍的實際情況，研究探索新形勢下黨建工作的新路子。通過有效的措施營造公正司法和奮發(fā)有為的氛圍和環(huán)境，提高思想政治工作的滲透力和感染力。
為加強職業(yè)道德，5月12日，我們結(jié)合“司法公正樹形象”教育，邀請最高法院研究室民事處副處長、法官職業(yè)道德的主要作者、我國最高法院“法官職業(yè)道德研究”的權(quán)威蔣惠嶺來院為全院干警進行了一場生動的“法官職業(yè)道德”專題講座。我們還在全院廣泛征集審判及各崗位的文明用語和忌語，統(tǒng)一干警的著裝，法官的職業(yè)道德修養(yǎng)有了新的提高，樹立了“公正、文明、高效”的法院形象。青年女法官、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員劉宏艷，在辦理58名職工訴中絮棉紡廠勞動爭議時，雙方為解除合同和經(jīng)濟補償問題發(fā)生爭議，矛盾非常尖銳，在勞動仲裁階段，58人就多次到區(qū)里、市里上訪。案件到了法院后，劉宏艷本著多作工作、審慎對待、顧全大局、嚴格依法的指導思想認真審理。宣判前，劉宏艷把補償標準、計算依據(jù)及相關法律法規(guī)，逐一耐心細致地給當事人講解，在當事人明白后進行宣判，避免了集體上訪。有些當事人說，要早知道這些，我們就不起訴了，劉宏艷以她嚴謹高潔的作風，感染了當事人，58名當事人均愉快地領取了判決，并送一面錦旗表示感謝。
為加強法院文化建設，我院成立了法官藝術團，組建了舞蹈隊、足球隊、籃球隊，七一期間，我院法警隊的舞蹈我們的隊伍向太陽和女子舞蹈隊表演的喜樂年華在區(qū)機關工委舉辦的五月鮮花慶七一文藝匯演中獲得好評。七一前夕，我院召開慶祝建黨85周年本文來自本站網(wǎng)，在百度中可以直接搜索到網(wǎng)絡站全體黨員大會，孫福成院長代表院黨組向全體黨員致以節(jié)日的問候并發(fā)表了熱情洋溢的“七一”賀詞，全體黨員面向黨旗莊嚴宣誓。會后進行了以歌頌黨、歌頌法官為主題的詩歌朗誦及文藝匯演。激情洋溢的配樂詩朗誦、詼諧幽默的小品、歡快優(yōu)美的舞蹈道出了法院干警忠于黨、忠于人民、忠于法律的滿腔豪情和新時期人民法官的鐵骨柔情，堅定了法院干警永遠跟黨走的崇高信念。
在取得成績的同時,我們也清醒地看到了存在的問題和不足。如思想教育工作的系統(tǒng)性和多樣性不夠，工作的形式和方法比較單一;黨委對黨支部的領導和監(jiān)督的力度不夠，個別黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等等。對以上問題，需要在今后的工作中加以克服。
下半年的工作設想
下半年我院黨建工作的指導思想是：以 “”重要思想為指導，緊緊圍繞審判中心工作和黨組的工作部署，充分發(fā)揮黨支部和廣大黨員戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，不斷加強和改進黨建工作，全面推進我院黨建工作向前發(fā)展，保證我院隊伍建設、審判和各項工作任務的完成。
(一)以學習和實踐“”重要思想為重點，黨員隊伍的思想政治建設要有新提高。引導和教育黨員干部全面、正確、深入地領會“”的重要思想，牢牢把握求真務實、勇于創(chuàng)新、與時俱進的精神。高度重視、精心組織，采取多種有效的途徑，切實把xx大精神學習好、貫徹好、落實好。通過學習，不斷提高廣大黨員的政治理論素養(yǎng)，不斷提高黨員領導干部研究新情況、解決新問題的能力。
(二)以加強黨委和黨支部的自身建設為重點，領導班子和黨員干部隊伍建設要有明顯加強。加強黨委和黨支部建設是抓好黨建工作的關鍵。要加強班子政治理論學習，提高班子成員的政治理論水平;定期研究黨員隊伍和黨建工作的新情況和新問題，積極探索和總結(jié)黨建工作的經(jīng)驗;加強班子成員的自身修養(yǎng)，堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，互相尊重，協(xié)調(diào)一致，增強班子的凝聚力和向心力。
(三)以加強黨的組織建設為重點，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力要有明顯增強。堅持黨的“三會一課”制度。各黨支部堅持每月一次黨的生活會制度，定期召開民主生活會、支部大會，機關黨委要定期組織黨課。要堅持對黨員進行民主評議。領導干部要堅持原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:本站雙重組織生活制度。要加強對黨員隊伍的教育和管理，利用報告會、錄像、參觀等多種形式對黨員進行革命傳統(tǒng)教育和廉政紀律教育。同時要嚴格各項規(guī)章制度，用黨紀黨規(guī)來約束每個黨員的行為。要繼續(xù)抓好黨員的發(fā)展，堅持高標準、嚴要求，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，凡是不經(jīng)培訓、不按規(guī)定進行培養(yǎng)考察的不能列入發(fā)展對象。要加強黨的宣傳工作，圍繞全院的爭創(chuàng)工作，多渠道、多途徑地宣傳法院、宣傳法官、宣傳我院黨建工作的新方法和新成果。要緊緊圍繞黨的中心工作和審判中心工作搞好黨的建設。黨委和黨支部要用完成本單位審判任務和其他工作任務的實際效果來檢驗黨建工作。
(四)以加強和改進黨的作風建設為重點，黨員隊伍建設要實現(xiàn)新跨越。一靠教育、二靠制度、三靠監(jiān)督，把加強作風建設的成果落實到立黨為公、執(zhí)政為民上來，落實到各項審判工作上來。把加強作風建設與審判工作有機結(jié)合起來，堅持兩手抓，堅持落實“一崗雙責”和其他制度，切實解決思想作風、學風和工作作風存在的突出問題。同時，要進一步堅持廉政建設責任制，加強對黨員的監(jiān)督，對違法違紀黨員要嚴肅處理。要運用“爭創(chuàng)”活動的載體在廣大黨員中積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，在廣大黨員中掀起學先進、趕先進、爭先進的熱潮，大張旗鼓地表彰優(yōu)秀黨員，弘揚正氣，為我院實現(xiàn)爭創(chuàng)一流人民法院的目標奠定基礎。
年度考核評價表年度考核鑒定表個人總結(jié)篇五
第一條、工作績效考核。
目的在于透過對員工必須期的工作成績、工作潛力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等帶給客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，透過這些評價可促使員工有計劃地改善工作，以保證公司營運與發(fā)展的要求。
第二條、績效考核原則。
3、考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據(jù);
4、考績自始至終應以公正為原則。決不允許營私舞弊。
第三條、適用范圍。
本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。
1、考核期開始進人公司的員工;
2、因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;
3、因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;
第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、年終考核三種。
(一)考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主管認為有必要縮短、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應督導被考核人提具試用期間心得報告。
(二)平時考核
1、各部門主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識每月進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。
2、員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，以帶給考核的參考。
(三)年終考核
1、員工于每年12月底舉行總考核1次。
2、考核時，擔任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復審。
第五條、考核年度：
自1月1日至12月31日止。
第六條、考核標準
(一)人事考核的種類。
人事考核能夠分為兩種：
1、潛力考核，就是參照職能標準，以員工在必須時間當職務的潛力，進行評定。
2、業(yè)績考核，就是參照職務標準，對員工在必須時間務工作完成的狀況，進行評定。
(二)人事考核務必把握的潛力。
知識、潛在潛力、體力、潛力、經(jīng)驗性潛力、顯在潛力、工作業(yè)績和質(zhì)量、態(tài)度。
第七條、考評者的職責。
1、第一次考評者，務必站在直接監(jiān)督的立場上，并且，對于想要個性強調(diào)的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項，務必予以注明。
2、第二次考評者，務必在職務、級別上高于第一次考評者。有關需要個性強調(diào)的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的`地方，務必予以注明。
個性在遇到與第一次評定有顯著差別的狀況下，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話，相互商討，對評定作出調(diào)整。
在不能做出調(diào)整的狀況下。至少就應把第二次評定的結(jié)果，告訴給第一次考評者。
3、裁定、拍板者，參考評定經(jīng)過報告，作出最終評語。
4、在職務級別層次很少的部門，二次考核能夠省掉。
5、為了使人事考核公平合理的進行，考核者務必遵守以下原則：
(1)務必根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。
(2)務必消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評價。
(3)考核者應根據(jù)自己作出的評價結(jié)論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。
(4)在考核過程中，要注意加強上下級之間的溝通與潛力開發(fā)，透過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和推薦，以便上下級之間相互理解。
年度考核評價表年度考核鑒定表個人總結(jié)篇六
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關規(guī)定，部分公司領導經(jīng)總經(jīng)理異常準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午時上班打卡時光最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關規(guī)定處罰。
三、工作時光：除個別工種外，員工每星期工作時光為六天，每一天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時光：上午8：00～12：00
午時14：00～18：00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時光，具體以通知為準。
四、 假期管理
(一)各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情景之一者均屬公差
(1)因公司技術、業(yè)務出差;
(3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時光按國家頒布的規(guī)定實行。
3、病假
(2)經(jīng)批準在工作時光內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時光累計為病假。
4、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。
(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
(一)部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。
(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構(gòu)等)，須按時打卡，不得后補副卡。
(五)每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫外勤工作考核登記表，如午時出去者午時上班之前必須打卡。
(七)考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情景。
年度考核評價表年度考核鑒定表個人總結(jié)篇七
工作以來，在單位領導的精心培育和教導下
思想上，積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī)。
工作上，本人自xx-xx年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務，成為xx行業(yè)務的行家里手。
記得，剛進xx行，為了盡快掌握xx行業(yè)務，我每天都提前一個多小時到崗，練習點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習慣，現(xiàn)在每天都是第一個到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務書或準備準備一天的工作，也是這個習慣，給了我充足的時間學習到更多的業(yè)務知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的'基礎。
我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續(xù)。除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應，經(jīng)常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。
學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識。由于我畢業(yè)財校屬于中專，剛工作我就利用業(yè)余時間自學大專，并于xx年畢業(yè)，但我沒有滿足于現(xiàn)狀，又于xx年自修東北大學金融本科，由于學習勤奮刻苦，成績優(yōu)良，學習中受到老師充分肯定，目前正在積極準備論文答辯。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平，完全達到了本科生所具有的水準。學習理論的同時，更加鉆研業(yè)務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業(yè)務水平不斷提高，并于xx年參加全國中級經(jīng)濟師資格考試，順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業(yè)務知識考核當中，每次會計業(yè)務資格考試都達到1級水平。
最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激-情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取、立功、建業(yè)……。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
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年度考核評價表年度考核鑒定表個人總結(jié)篇八
1、收集“十三五”規(guī)劃資料，并按省規(guī)劃大綱的要求進行編制，填寫規(guī)劃表格，并將“十三五”規(guī)劃的小流域位置在地形圖上標注，并附規(guī)劃措施及數(shù)量。
2、完成后峪小流域水土保持工程驗收材料，在自查驗收合格后，向鐵嶺市水利局提出專項驗收申請，鐵嶺市水利局于5月29日對后峪小流域水土保持工程進行了專項驗收，并出具了質(zhì)量驗收鑒定書。驗收通過后，及時與工程使用單位辦理了工程移交手續(xù)。
3、填寫全國水土保持規(guī)劃補充報表。
4、填寫20xx年水土保持專項執(zhí)法檢查摸底排查表。
5、填寫鐵嶺市20xx年省財政預算水土流失治理專項資金備選小流域表。
6、向鐵法能源公司征收水土保持補償費60萬元。
(二)、20xx年水資源工作回顧
一、水資源收費情況
(一)根據(jù)上級部門下達的征收計劃，現(xiàn)陸續(xù)開始收繳水資源費工作。
(三)發(fā)放臨時取水許可證9個，老證換新4個。
(四)迎接水利部、松遼委、省水利廳、市水利局檢查調(diào)兵山市最嚴格水資源管理工作。
二、水法宣傳工作
(一)年初結(jié)合“世界水日”和“中國水周”積極做好水法宣傳工作，提倡科學用水節(jié)約用水，在市區(qū)街道宣傳二次，發(fā)放節(jié)約用水宣傳手冊15000余份，發(fā)放節(jié)約用水背心300余件，掛橫幅2處，并邀請電視臺做專題報道。
(二)通過電影、電視、電臺、網(wǎng)絡、報紙、刊物、宣傳畫等各種宣傳載體，利用“世界水日”、“中國水周”、“節(jié)水宣傳周”等一切機會，宣傳節(jié)水的意義和節(jié)水知識，讓公眾切實在觀念上有一種危機感和緊迫感。
(三)局里領導班定期組織培訓節(jié)約用水培訓工作，播放節(jié)約紀錄片、宣傳節(jié)約用水常識、生活用水常識、發(fā)放宣傳手冊。
(三)、20xx年移民工作回顧
一、直補資金完成情況：
直補資金計劃發(fā)放總額為76.93萬元，預計到年底實際發(fā)放總額為102.1萬元。
二、600元外、小庫計劃完成情況：
600元外項目計劃2個(第一初級中學操場維修工程、第六初級中學操場維修工程)，完成2個，小庫項目沒有計劃，結(jié)余資金項目1個，完成1個，完成率100%。
三、完成小庫(20xx—20xx)、600元內(nèi)(20xx—20xx)及600元外(20xx—20xx)規(guī)劃驗收初驗工作。
四、完成20xx年600元外項目第六初級中學校舍維修工程項目前期工作文件審批工作。
五、完成信息系統(tǒng)填報工作。
六、完成20xx年應急項目前期工作文件審批工作。
七、完成600元內(nèi)(20xx-20xx)、600元外(20xx-20xx)、小庫、(20xx-20xx)規(guī)劃報告。
(四)、20xx年河道工作回顧
1、制定、完善及上報“十三五”計劃;完成市際界河普查工作;完成河道確權(quán)化界工作。
2、長溝河高力溝段應急渡汛工程，網(wǎng)箱護岸：石方1050立方米;土方450立方米，長度248米，投資20萬。
3、完成長溝河望山屯段險工險段一處。
4、完成王河河道治理初步設計省水利廳設計審核。
5、完成新開河黑臭溝道治理工程可行性研究報告初步設計。
6、完成新開河防洪工程綜合治理項目初步設計。
7、完成河道生態(tài)帶、綠化帶、景觀帶建設。
8、汛期河道防汛
(1)險工險段排查。
(2)違法占河情況調(diào)查。
(3)、雨時堤防巡堤。
9、完成河道清障。
10、完成河道工程項目驗收材料和歸檔。
(五)、20xx年漁建工作回顧
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