每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀窟@里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
養(yǎng)老金 漲幅篇一
職工養(yǎng)老金從2005年以來(lái)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了連續(xù)18年上漲，現(xiàn)在到了2023年，由于多地已經(jīng)表態(tài)繼續(xù)調(diào)整退休人員養(yǎng)老金。下面是小編給大家整理的2023年養(yǎng)老金上漲漲幅是多少，希望大家喜歡!
1、從2022年開(kāi)始，未來(lái)10年將迎來(lái)史上最大退休潮，2023年更是這波退休潮的峰值。而數(shù)據(jù)顯示，2022年出現(xiàn)了近61年首次人口負(fù)增長(zhǎng)，老齡人口反而增加了1602萬(wàn)，人口老齡化在加快。
2、2022年gdp增長(zhǎng)達(dá)到3%，人均工資性收入20590元，增長(zhǎng)4.9%。相比2021年gdp增長(zhǎng)8.4%，人均工資性收入增長(zhǎng)9.6%，都有所下降。
3、物價(jià)方面，2022年cpi漲幅2%，同樣表現(xiàn)比較溫和。
1、養(yǎng)老金經(jīng)過(guò)多年上漲，已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)較高的基數(shù)了，比如人均養(yǎng)老金1511元和人均養(yǎng)老金2987元，前者上漲10%，人均也就是上漲151元，后者上漲4%，人均上漲120元。如果上漲10%，人均上漲298元，幅度過(guò)大。
2、我國(guó)gdp增長(zhǎng)速度整體也在趨緩，過(guò)去那種兩位數(shù)的增長(zhǎng)，也很難實(shí)現(xiàn)。
3、人口老齡化在加快，衛(wèi)健委已經(jīng)表示，預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期，60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比超過(guò)20%，進(jìn)入中度老齡化階段。2035年左右，進(jìn)入重度老齡化階段。人口老齡化的加快，無(wú)疑讓社保基金的支付壓力增加。
對(duì)此，我們也可以看看人社部在2016年時(shí)對(duì)于養(yǎng)老金漲幅從10%下降到6.5%的解釋：綜合考慮了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢(shì)。養(yǎng)老金調(diào)整既要切實(shí)保障退休人員的基本生活，但也不能超過(guò)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的承受能力。
工人收入由：基本工資+工齡工資+績(jī)效工資+特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資：15年以下工齡：2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。
3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則，就是年輕時(shí)多干，老了就多得。
4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。
這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。只要你努力工作，跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，總會(huì)評(píng)上優(yōu)秀個(gè)人，績(jī)效也會(huì)很高的。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制。
縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，享領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣。
可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者是以國(guó)家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)之用。
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