國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展實用

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展篇一

國有企業(yè)建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍的思考

國有企業(yè)具有技術密集、資金密集、人員密集、管理密集的屬性，在推進黨風廉政建設和反腐敗工作中，在落實全面“從嚴治黨”的新形勢下，迫切需要建設一支高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍。筆者認為，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構講究團隊協(xié)作，如果隊伍素質不高，就難以高質量完成教育、監(jiān)督、紀律審查、問責等職能，難以完成新時代全面“從嚴治黨”和黨風廉政建設“兩個責任”的推動落實。為此，要按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，圍繞國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部履職特點，從教育培訓、考核激勵、嚴格管理等方面著力打造高素質專業(yè)化的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

一、國有企業(yè)建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍的內涵

國有企業(yè)建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍，其內涵是“忠誠、干凈、擔當”，其實質是政治過硬、思想過硬、工作過硬。

（一）國有企業(yè)建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍必須具備政治過硬。講政治是共產(chǎn)黨人的鮮明本色，更是紀檢監(jiān)察干部的必備品質。政治過硬的實質是對黨忠誠、心中有黨。高素質紀檢監(jiān)察干部在踐行對黨忠誠上，能以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。同時，踐行對黨忠誠，必須知行合一、言行一致，對黨的決策部署，堅決杜絕只傳達不研究、只學習不落實、只表態(tài)不行動的行為，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違。

（二）國有企業(yè)建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍必須具備思想過硬。每個人在思想上都有自己的世界觀、人生觀、價值觀，高素質紀檢監(jiān)察干部在世界觀、人生觀、價值觀上十分看重履職的干凈自律。干凈不僅關乎個人的毀譽得失，更是關乎黨的形象和威信，干凈履職是高素質紀檢監(jiān)察干部的職業(yè)追求。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部是企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀的專門隊伍，擔負著維護黨章黨紀黨規(guī)、深入推進全面從嚴治黨的重要職責，掌握著監(jiān)督執(zhí)紀問責的權力。然而，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部不可能生活在溫室里面，不可能有天然的防腐免疫力，難免會遇到各種誘惑、腐蝕的考驗。從有關國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部違紀案件通報來看，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部本身也可能受到不正之風的侵襲。所以，加強思想道德建設，對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部立公心、去私心、慎用權、防特權、重大節(jié)、守小節(jié)、嚴律己、常責己有重要意義。

（三）國有企業(yè)建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍必須具備工作過硬。工作過硬體現(xiàn)在勇于擔當上。勇于擔當既是政治品格，更是工作要求。習近平總書記指出，干部不擔當，就是對黨不忠誠，有多大擔當才能干多大事業(yè)。勇于擔當體現(xiàn)在如下幾方面：首先，要知道自己應該擔當?shù)膬热菔鞘裁?。明確為何要擔當、為誰擔當、以什么樣的狀態(tài)擔當、用什么來擔當、怎么樣擔當?shù)纫幌盗袉栴}。在明確職責的時候，還應該做到努力工作，做好自己分內的事情；其次，要堅持原則，敢于亮劍。對違反黨的原則，該提醒要提醒，該批評要批評，該嚴肅處理的嚴肅處理，決不能有看客心態(tài)，更不能對問題藏著、掖著，甚至隱瞞、護著。第三，要提升能力，敢于斗爭。擔當是態(tài)度問題，也是能力問題，當問題和困難出現(xiàn)時，是想方設法去戰(zhàn)勝、去克服，還是畏怯逃避，當甩手掌柜。同時，對違紀違規(guī)問題零容忍，露頭就打，決不能有絲毫猶豫，任其蔓延。

二、國有企業(yè)建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍的差距

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部與高素質紀檢監(jiān)察干部的差距，主要體現(xiàn)在認識事物、發(fā)現(xiàn)問題的能力上；體現(xiàn)在廉潔自律、拒腐防變的能力上；體現(xiàn)在工作思路、開拓創(chuàng)新的能力上；體現(xiàn)在組織協(xié)調、動員教育的能力上。

（一）在認識事物、發(fā)現(xiàn)問題的能力上存在差距。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的職責之一就是發(fā)現(xiàn)和查處腐敗案件以及違法違紀問題。普通紀檢監(jiān)察干部容易出現(xiàn)把工作事務化、表面化、程序化，面對各種各樣的事物和問題，只滿足于聽安排做工作，不善于思考、歸納、總結，缺乏透過現(xiàn)象看本質的能力。高素質紀檢監(jiān)察干部則有較強的認識事物和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，善于溝通左右、協(xié)調內外、聯(lián)系上下，整合各種資源，調動各方面的積極性。對事物的本質和規(guī)律能夠正確地了解和把握，能透過現(xiàn)象看本質，從個別的事物中找出他們的內在聯(lián)系和規(guī)律性，對腐敗現(xiàn)象、違法違紀行為產(chǎn)生的特點、規(guī)律的觀察、分析和了解，及時發(fā)現(xiàn)問題，創(chuàng)造性地解決工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題。

（二）在廉潔自律、拒腐防變的能力上存在差距。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。普通紀檢監(jiān)察干部容易出現(xiàn)意志不堅強，缺乏拒腐蝕的能力，在權力、金錢、美色的面前打敗仗。高素質紀檢監(jiān)察干部在思想、作風、紀律上具備拒腐防變的能力，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，堅持黨性原則，在企業(yè)紀檢監(jiān)察這個容易得罪人的崗位上，立公心、去私心；慎用權、防特權；重大節(jié)、守小節(jié)；嚴律己、常責己，能夠得到黨組織的肯定和群眾的信任。

（三）在工作思路、開拓創(chuàng)新的能力上存在差距。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作講究工作思路、工作策略、工作效果。普通紀檢監(jiān)察干部面對繁瑣、雜亂的事務，不懂得制定工作計劃和策略，缺乏工作方向和思路，工作方法簡單，按部就班。高素質紀檢監(jiān)察干部熟悉紀檢監(jiān)察工作相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度等理論知識，掌握紀檢監(jiān)察工作的原則、方針、政策、方法及基本知識，具備處理違法、違紀案件的水平；具有觀察分析、調查研究、組織協(xié)調、應急處理等實際工作能力，能運用不同的工作方法處理實際問題。能自覺主動改變各種不合時宜的觀念和做法，努力做到在思想上有新解放，工作上有新思路，實踐上有新創(chuàng)造，效果上有新提升。

（四）在組織協(xié)調、動員教育的能力上存在差距。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要溝通上下，協(xié)調左右。同時，要廣泛動員企業(yè)員工積極參與和支持反腐敗斗爭工作。隨著國有企業(yè)反腐敗斗爭的深入開展，企業(yè)內部黨組織和員工群眾等反腐敗力量將不斷得到擴大和增強，積極做好組織協(xié)調工作，充分發(fā)揮整體反腐敗的合力，是新形勢下國有企業(yè)取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭勝利的關鍵。高素質紀檢監(jiān)察干部具有高超的組織協(xié)調能力和動員教育能力，能夠動員黨內、員工群眾一致共同行動，并且使紀檢監(jiān)察工作的組織協(xié)調功能得到有效的發(fā)揮，最終依靠企業(yè)內部黨組織和員工群眾的整體合力取得企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗斗爭的最佳效果。

三、國有企業(yè)建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍的途徑

加強國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作，著力建設高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍是關鍵，核心是建立素質教育提升機制、科學考核激勵機制、從嚴管理工作機制。

（一）建立素質教育提升機制。要在源頭培養(yǎng)上強基固本。一是走出去。有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓。同時，可根據(jù)工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學習，開闊視野，更新觀念；二是請進來。每年有計劃地聘請上級紀檢監(jiān)察機關具有豐富實際工作經(jīng)驗的專業(yè)人才開展業(yè)務培訓，汲取間接工作經(jīng)驗；三是借調培養(yǎng)。根據(jù)辦案工作實際，建議上級有計劃地輪流抽調沒有辦理過案子的基層紀檢監(jiān)察干部，參與上級機關的案件查辦工作，既整合力量，強化隊伍，又鍛煉干部，培養(yǎng)能力。四是專項檢查。開展企業(yè)內部年度黨風廉政建設專項檢查，在檢查中積累經(jīng)驗、增長監(jiān)督本領。五是崗位交流。由上級紀檢監(jiān)察機關有計劃地對下級紀檢監(jiān)察干部進行內部輪崗交流，通過企業(yè)間平行崗位的輪換，使每個紀檢監(jiān)察干部在不同企業(yè)的崗位上都能適應工作，逐步成為知識全面、業(yè)務精通的多面手，從而提升紀檢監(jiān)察干部的整體素質。

（二）建立科學考核激勵機制。自國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部考核任命以上級紀檢監(jiān)察機關會同組織人事部門為主的規(guī)定實施以后，上級紀檢監(jiān)察機構如何知事識人、科學考核，是精準了解使用干部的關鍵。一是日?？己??？疾旄刹?，既要把功夫下在平時，全方位、多渠道地了解干部，又要注重干部在完成急難任務、處理復雜問題的表現(xiàn)。合理確定考核的關鍵指標，做到考人與考事有機結合，確保日?？己说挠行浴６悄甓瓤己?。以年度為周期對紀檢監(jiān)察干部進行綜合性考核。根據(jù)年度考核推行時間長、覆蓋范圍廣、基礎比較扎實的實際情況，考核制度要對考核的方法步驟等作統(tǒng)一規(guī)范，發(fā)揮年度考核的綜合效能。三是專項考核。對紀檢監(jiān)察干部在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況進行專門考核，具有機動靈活、針對性強的特點。四是任期考核。對實行任期制的紀檢監(jiān)察干部，在一屆任期內總體表現(xiàn)情況進行全方位考核。為避免重復考核，考核制度應規(guī)定任期考核一般結合換屆考察或者任期屆滿當年考核進行。同時，建立考核機制與干部選拔任用掛鉤機制，對想干事、肯干事、能干成事，工作成績突出的紀檢監(jiān)察干部，該提拔使用的要提拔使用，增強各級紀檢監(jiān)察干部的工作成就感和榮譽感。

（三）建立從嚴管理工作機制。好干部是選拔出來的，更是嚴管出來的。國有企業(yè)要針對紀檢監(jiān)察機構，建立嚴管思想、嚴管紀律、嚴管日常的從嚴管理體系。一是嚴管思想。通過參與黨委、支部兩級中心組學習會、黨員大會、黨小組會、專題學習會等，把思想統(tǒng)一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，自覺踐行“兩個維護”，落實全面“從嚴治黨”要求。二是嚴管紀律。紀檢監(jiān)察干部不但要自覺接受黨內監(jiān)督、貫徹落實民主集中制，而且要在內部專項檢查、執(zhí)紀監(jiān)督、紀律審查、追責問責上從嚴要求。同時，要嚴格落實述職述廉、談心談話、提醒函詢誡勉、個人有關事項報告等制度，從嚴把好廉潔關口。三是嚴管日常。堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評教育、經(jīng)常敲響警鐘，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。注重發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用，讓嚴管日常成為常態(tài)。同時，要把嚴格管理與建立容錯糾錯機制結合起來，為敢擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部撐腰鼓勁。對履職過程中的缺點和不足，要結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，進行綜合分析，該容錯的要大膽容錯。對給予容錯的干部，在年度考核和任用考察中要客觀評價，選拔任用要公正合理。

四、結語

建設高素質專業(yè)化的紀檢監(jiān)察干部隊伍，提升國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的履職能力和工作水平，有利于推動全面“從嚴治黨”以及黨風廉政建設“兩個責任”的落地，有利于國有企業(yè)營造良好的政治生態(tài)，為推動國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高質量發(fā)展保駕護航。

相關熱詞搜索：

國有企業(yè)建設

高素質

紀檢監(jiān)察干部隊伍

ok3w_ads("s007");

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/2670790.html】