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國有企業(yè)青年骨干培訓(xùn)心得篇一
ok3w_ads("s005");國有企業(yè)青年干部隊伍建設(shè)的思考
國有企業(yè)青年干部是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的中堅力量，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，國有企業(yè)在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。在當(dāng)前國有企業(yè)改革發(fā)展過程中，如何提升青年干部隊伍建設(shè)水平，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高水平的優(yōu)秀青年干部隊伍，是擺在國有企業(yè)面前的重要課題。
近年來，隨著我國經(jīng)濟社會不斷發(fā)展進步，國有企業(yè)面臨著改革改制和市場競爭等諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。加強青年干部隊伍建設(shè)成為了國企工作中需要重點關(guān)注的問題。
一、充分認(rèn)識青年干部隊伍建設(shè)的重要性
青年干部作為國有企業(yè)改革發(fā)展的生力軍，在企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用，青年干部的素質(zhì)、能力和工作作風(fēng)直接影響著企業(yè)改革發(fā)展的質(zhì)量和效益。
首先，青年干部有活力，是黨的事業(yè)發(fā)展的希望；其次，青年干部朝氣蓬勃、精力旺盛。再次，青年干部是國有企業(yè)改革發(fā)展過程中最具潛力的中堅力量。
因此，加強對青年干部隊伍建設(shè)顯得尤為重要，需要從多個方面進行考慮。一方面，需要提高青年干部綜合素質(zhì)，不斷增強其學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對復(fù)雜局面能力。另一方面也要充分認(rèn)識到在當(dāng)前社會環(huán)境下如何更好地提升對青年干部培養(yǎng)方式方法的認(rèn)識。
國有企業(yè)青年干部隊伍建設(shè)，要樹立正確的理想信念，要具備一定的政治覺悟，要加強政治理論學(xué)習(xí)和思想道德修養(yǎng)；要堅持原則、公道正派；要自覺加強黨性鍛煉，在經(jīng)營運營、改革發(fā)展和管理創(chuàng)新中經(jīng)得起風(fēng)浪考驗和實踐的檢驗，做到思想上先進、工作上過硬、作風(fēng)上優(yōu)良。
國企青年干部在日常生活中應(yīng)做到：一是積極主動地參加單位各項活動；二是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策；三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識，在工作中發(fā)揮骨干作用。
加強青年干部的思想政治教育工作，讓年輕干部們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。國有企業(yè)青年人要樹立創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。
二、樹立正確的用人導(dǎo)向，著力提升選人用人工作水平
要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把政治過硬作為選人用人的首要條件，堅持在實踐中考察、在工作中識別，注重從政治上看、從大局上學(xué)、從黨性修養(yǎng)上嚴(yán)。
要堅持黨管干部原則，落實全面從嚴(yán)治黨要求，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人。要按照正確導(dǎo)向選用干部。要嚴(yán)把德才要求關(guān)，真正用當(dāng)其時。要把公道正派作為核心理念貫穿始終。嚴(yán)格按照政策法規(guī)辦事。
三、豐富實踐鍛煉的方式，強化對青年干部培養(yǎng)力度
青年干部隊伍的建設(shè)，既要培養(yǎng)高素質(zhì)青年隊伍，也要提高青年干部培養(yǎng)方式的有效性。
一是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過多種形式對青年干部進行理論培訓(xùn)、技能培訓(xùn)；舉辦各類講座、培訓(xùn)班，使年輕干部通過學(xué)習(xí)提高思想認(rèn)識；加強對年輕干部的實踐鍛煉，在實踐中提高素質(zhì)和能力；利用網(wǎng)絡(luò)和媒體及時發(fā)布最新的信息，使之能夠與時俱進，掌握新知識、新技能。
二是強化跟班鍛煉。在組織安排跟班鍛煉時應(yīng)注重選派政治素質(zhì)好、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強者從事重要崗位、重點任務(wù)工作，讓他們多承擔(dān)急難險重工作任務(wù)；選派年輕干部到基層一線鍛煉，了解實地情況和基層實際，為青年干部成長創(chuàng)造條件；讓年輕干部在實踐中增強工作經(jīng)驗和能力。
三是鼓勵參與項目實施。在選派優(yōu)秀青年參與重大項目管理時也要注意與項目前期策劃、技術(shù)管理和設(shè)備采購等工作相結(jié)合；讓青年干部通過親身實踐鍛煉不斷增強解決實際問題的能力；對于那些在實踐中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀青年要及時予以提拔重用。
四、優(yōu)化配置，切實加強企業(yè)干部交流工作
從我國歷史上看，干部交流在推進干部隊伍的革命化、年輕化和知識化中發(fā)揮了重要作用。但隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟社會的進步，干部交流工作在實踐中也遇到了許多新問題。主要表現(xiàn)為：一是年輕人才的培養(yǎng)選拔與成熟型人才的培養(yǎng)選拔矛盾；二是不同層次人才的成長規(guī)律與現(xiàn)有制度不相適應(yīng)；三是部分年輕干部缺乏實踐鍛煉，缺乏創(chuàng)新意識，不敢闖不敢試，怕冒風(fēng)險。
如何解決這一問題，一方面，要堅持“走出去”、“請進來”、“交叉任職”和“干部交流”等方式方法；另一方面，要加強國有企業(yè)內(nèi)部干部交流工作中的體制機制建設(shè)和人員保障。
對于國有企業(yè)來說，在建立青年干部隊伍方面，要把好入口關(guān)，優(yōu)化配置后備人才資源；對已有人才資源進行全面評估和合理利用；注重年輕干部交流工作中政策法規(guī)的宣傳、組織紀(jì)律以及對相關(guān)規(guī)定制定和執(zhí)行等問題。
五、樹立正確的價值取向，發(fā)揮好引領(lǐng)和導(dǎo)向作用
國企青年干部是企業(yè)未來的希望，他們身上具有鮮明的時代特征和文化特征，他們的成長與發(fā)展對國企改革發(fā)揮著不可替代的作用。國企青年干部必須樹立正確的價值觀，努力做好表率作用，起到示范、引領(lǐng)和導(dǎo)向作用。
首先，要加強思想政治教育，引導(dǎo)青年干部堅定理想信念。組織青年干部學(xué)習(xí)和傳承中華民族傳統(tǒng)美德以及革命先輩優(yōu)秀事跡和精神財富，使其在頭腦中形成良好的思想道德觀念。其次、要以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，引導(dǎo)青年干部把正確價值取向融入到日常工作和生活中去。
六、堅持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護相結(jié)合的原則，積極營造青年干部健康成長氛圍
青年干部處于人生的起步階段，正需要我們給予他們更多的關(guān)心和愛護，只有讓他們能夠安心地學(xué)習(xí)工作、潛心鉆研業(yè)務(wù)，才能把自己真正培養(yǎng)成為一個合格的共產(chǎn)黨員。
一是要堅持從嚴(yán)管理，在青年干部成長中要把從嚴(yán)管理作為一種常態(tài)化的管理方式，要建立健全有效監(jiān)督機制，通過加強日常監(jiān)督與定期考核相結(jié)合等方式確保嚴(yán)管厚愛、管而有方。
二是要關(guān)心愛護青年干部成長進步。要切實把青年干部的工作、生活和學(xué)習(xí)等各方面情況摸清楚、掌握好，從政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧好每一位青年干部。
三是要在工作實踐中樹立起正確的用人導(dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)，通過嚴(yán)格考察程序、規(guī)范選任過程，做到知人善用、人盡其才。
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