人力資源管理師崗位職責(zé)(大全8篇)

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人力資源管理師崗位職責(zé)(大全8篇)
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人力資源管理師崗位職責(zé)篇一

1、負責(zé)搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

3、負責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

1、本科及以上學(xué)歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理師崗位職責(zé)篇二

2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé)篇三

2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

3、招聘計劃擬定,招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發(fā);

5. 內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

6、協(xié)助部門負責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理師崗位職責(zé)篇四

1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。

1、負責(zé)招聘工作(邀約、面試、跟進、面談等);

2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道;

3、校園招聘會支持;

4、入職離職異動辦理;

5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(周報/月報/年報);

6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé)篇五

2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

3. 主要負責(zé)員工勞動關(guān)系管理,保險購買等工作

4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

6. 協(xié)助上級負責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃,并實施和監(jiān)督計劃的實施。

8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

11. 負責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關(guān)的報表

13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源管理師崗位職責(zé)篇六

2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關(guān)系的辦理;

6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師崗位職責(zé)篇七

4、參與招聘計劃實施:銷售、技術(shù)人才引進、招聘;

5、協(xié)助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;

6、其他上級安排的工作;

1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類相關(guān)專業(yè);

3、有一定的文字功底,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師崗位職責(zé)篇八

在當(dāng)今社會生活中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運作

2、負責(zé)公司員工的績效考核,確??冃Э己苏i_展

3、根據(jù)公司年度計劃,開展人員培訓(xùn)工作,對于員工關(guān)系這塊擅長

4、入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂

負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

8、完成上司交辦的其它工作。

1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進行紀(jì)律檢查,提出處罰意見。

5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃,組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

1、及時準(zhǔn)確地進行工資核算,按時發(fā)放各種補貼

2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定,準(zhǔn)確計提并交納員工的各類保險,辦理保險相關(guān)手續(xù)。

3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),及時簽訂勞動合同。

4、負責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

三、考勤、檔案員崗位職責(zé)

1、負責(zé)員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀(jì)律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄,建立違紀(jì)職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況,熟習(xí)各部門崗位編制,按時編制人力資源調(diào)整報表。

4、負責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

5、負責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。

6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。

7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

1、負責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃,收集整理培訓(xùn)教材(資料),組織實施培訓(xùn)教育活動,并對培訓(xùn)紀(jì)律進行考核、管理、上報。

3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調(diào)研,積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

(一)負責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;

1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;

4、負責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;

6、與總部接口,負責(zé)辦理員工的商業(yè)保險;

7、負責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);

9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;

11、負責(zé)季度、年度考核工作。

(二)負責(zé)項目部部分對外交流與接待;

2、負責(zé)會議的組織籌建工作;

(三)負責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作;

1、負責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版;

2、負責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版;

3、負責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;

4、每季度考核的收集工作;

(四)負責(zé)文體活動的組織工作;

(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

5、負責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6、負責(zé)公司五險一金的辦理,報表編制;

7、維護sap、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

1、負責(zé)集團的招聘工作:維護更新招聘網(wǎng)站,邀約面試,錄用通知等;

2、負責(zé)集團人力系統(tǒng)的維護更新;

3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

4、負責(zé)集團對接各子公司通知的上傳下達;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動等。

崗位職責(zé):

6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況;

8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求:

3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);

4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心,工作認真負責(zé);

5.專業(yè)知識過硬,對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,擅長其中某一模塊;

6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定;

7.忠誠老實,認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

1、協(xié)助hr招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。

2、協(xié)助hr人事資料管理:員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。

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