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加強規(guī)范宣傳工作的意義要加強宣傳工作篇一
第一條 為了引導企業(yè)加強對合同的內部控制，避免或減少因合同管理不當造成經(jīng)濟損失或不良社會影響，維護企業(yè)合法權益，根據(jù)《中華人民共和國》等和《企業(yè)內部控制規(guī)范——基本規(guī)范》，制定本規(guī)范。
第二條 本規(guī)范所稱合同是指平等主體的自然人、法人及其他組織設立、變更、終止民事權利義務的協(xié)議。
(一)權責分配和職責分工應當明確，合同應當實行分級和歸口管理;
(五)合同履行應有監(jiān)控，合同變更或解除應當履行必要的程序，合同違約與糾紛審批程序和處理流程應有明確規(guī)定。
第二章崗位分工與授權審批
第四條 企業(yè)應當建立合同管理崗位責任制。
不相容崗位(或職責)應包括：
(一)合同的談判與審批;
(二)合同的審批與執(zhí)行。
第五條 企業(yè)應當建立合同授權委托制度，明確企業(yè)內部各單位、各部門授權范圍、授權期間和被授權人條件等。
企業(yè)對外簽訂合同應當由董事長(或者法定代表人、代表企業(yè)行使職權的主要負責人，以下簡稱董事長)簽章或者授權委托他人代理簽章。
授權代理簽章的，企業(yè)董事長應當簽署授權。
具有民事行為能力的代理人應當在授權委托的范圍內簽訂合同，不得轉委托。
第六條 企業(yè)應當根據(jù)本單位經(jīng)濟業(yè)務性質、組織機構設置和管理層級安排，建立合同分級管理制度。
屬于上一級合同管理單位權限的合同，下一級單位不得簽訂。
如下一級單位認為確有需要簽訂超越權限的合同，應當提出申請，經(jīng)上級合同管理單位批準后，依授權或委托簽訂。
第七條 企業(yè)應當實行合同歸口管理制度。
企業(yè)可以根據(jù)合同管理需要，指定合同歸口管理部門，負責對本級及下級合同管理單位的合同管理工作進 行規(guī)范。
歸口管理部門一般應當設立法律事務崗位，由具有法律專業(yè)資格的人員擔任。
第三章 合同草案編制控制
第八條 企業(yè)應當明確合同簽訂范圍，對符合規(guī)定條件的業(yè)務(如單價或總價在一定限額以上)，應當簽訂合同。
第九條 企業(yè)應當制定相應的規(guī)章制度，規(guī)范合同正式訂立前的談判、資格審查與草擬等流程，確保合同的簽訂符合國家及行業(yè)有關規(guī)定和企業(yè)自身利益，防范合同簽訂過程中的舞弊、欺詐等風險。
第十條 企業(yè)應當根據(jù)合同內容對標的物的生產(chǎn)商、價格及變化趨勢、質量、供貨期和市場分布等方面進行綜合分析論證，掌握市場情況，合理選擇合同對方。
第十一條 企業(yè)應當加強對合同談判的管理，確保雙方權利義務公平對等。
重大合同或法律關系復雜的合同應當指定法律、技術、財會、審計等專業(yè)人員參加談判，必要時可以聘請外部專家參與。
對于談判過程中的重要事項應當予以記錄。
第十二條 企業(yè)應當對擬簽約對象的民事主體資格、注冊資本、資金運營、技術和質量指標保證能力、市場信譽、產(chǎn)品質量等方面進行資格審查，以確定其是否具有對合同的履約能力和獨立承擔的能力，并查證對方簽約人的合法身份和法律資格。
第十三條 企業(yè)應當指定專人負責草擬合同。
合同原則上由承辦部門起草，重大合同或特殊合同可以由企業(yè)法律顧問或聘請外部專家起草。
如由對方起草合同，企業(yè)應當認真審查并提出意見。
國家或行業(yè)有示范合同文本的，企業(yè)可以優(yōu)先選用，但在選用時，對涉及權利義務關系的條款應當加以審查，必要時可以進行修改。
第四章 合同審核控制
第十四條 企業(yè)應當建立合同會同審核制度。
合同承辦部門在正式訂立合同前，應當將合同草案送有關部門會同審核。
(一)經(jīng)濟性：符合企業(yè)的經(jīng)濟活動范疇;
符合企業(yè)的經(jīng)濟利益。
(二)可行性：資信可靠，資金充裕;
具有在額定權限內訂立合同的能力;
擔保方式切實、可靠。
(三)嚴密性：數(shù)量、價款、金額等標示準確;
計算方式正確;
財務等有關附件齊備。
(四)合法性：資金來源合法;
資金使用合法;
結算方式合法。
(一)資金來源合法，資產(chǎn)的所有權明確、合法;
(二)資金使用和資產(chǎn)動用的審批手續(xù)合法;
(三)資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法;
(四)價款、酬金的確定正確、合理、合法，資金結算、酬金的支付方式明確、具體、合法。
(一)合法性：包括主體合法、內容合法和形式合法。
主體合法是指簽約各方具有簽約的權利能力和行為能力;
內容合法是指簽約各方意思表示真實、有效，無悖法律、法規(guī)、政策，無顯失公平的內容。
(二)嚴密性：條款齊備、完整;
文字表述準確;
權利、義務具體明確;
手續(xù)完備;
附加條件適當、合法。
(三)可行性：資信可靠，有履約能力;
擔保方式切實、可靠。
(四)程序性：符合合同訂立的一般程序;
相關合同審核部門審核意見齊全。
第十八條 合同審核部門對合同進行審核后，應當提出書面審核意見，并由審核人和審核部門負責人簽字。
審核意見應當明確、具體，避免使用模糊性語言。
第十九條 企業(yè)應當建立合同退改重審制度。
對審核中發(fā)現(xiàn)的重大錯誤、遺漏和不妥之處，審核部門應當予以明確并提出修改意見。
合同承辦人修改之后，應當重新提交審核。
第五章 合同訂立控制
第二十條 經(jīng)審核同意簽訂的合同，應當由合同歸口管理部門進行編號并報企業(yè)董事長或授權代理人簽字，同時加蓋單位印章或合同專用章。
第二十一條 企業(yè)應當建立合同專用章專人保管和收回制度。
印章管理部門(或崗位)不得對未經(jīng)編號或缺少合同審核、報簽文件以及代簽而缺少授權委托書的合同用印。
合同用印后，應當及時收回合同專用章并妥善保管。
加強規(guī)范宣傳工作的意義要加強宣傳工作篇二
一、堅決遵守《中華人民共和國價格法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國港口法》、《港口經(jīng)營管理規(guī)定》等國家法律法規(guī)，認真貫徹落實港口經(jīng)營、港口價格等國家相關政策和規(guī)定。
二、堅決擁護國家進一步深化港口市場化改革的各項工作,推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的港口市場體系以及與之相配套的港口價格體系。
三、嚴格按照國家有關港口價格規(guī)定，不違規(guī)，不違法，不出現(xiàn)強制收費、價格歧視、惡意競爭等不正當競爭行為，誠信守法，平等協(xié)商，有序競爭，保障客戶合法權益，維護港口市場經(jīng)營秩序。
四、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定，堅決落實價格公示，建立服務與收費目錄清單，明碼標價，在經(jīng)營場所顯著位置、門戶網(wǎng)站等公示收費項目及對應的服務內容和收費標準，確保價格公開、透明。
五、積極、正確反映港口行業(yè)訴求，努力維護港口行業(yè)利益和廣大港口職工合法權益。
六、推進港口轉型，加強內部管理，控制經(jīng)營成本，優(yōu)化業(yè)務流程，提升服務水平，提高綜合競爭力，切實為客戶提供優(yōu)質服務，努力降低客戶成本和口岸綜合成本。
七、堅決配合政府部門對港口經(jīng)營市場和價格的監(jiān)督、管理和指導，積極接受社會輿論的監(jiān)督，要努力搭建好政府、協(xié)會、企業(yè)、社會間溝通渠道。
八、加強行業(yè)自律，對不遵守國家有關規(guī)定，擾亂港口市場秩序的不正當競爭行為及時給予制止，嚴重的給予必要的制裁措施。
加強規(guī)范宣傳工作的意義要加強宣傳工作篇三
司屬各門店店長：
10月22日，公司組織召開月度工作考核方案培訓會，會中總經(jīng)理根據(jù)《公司月度工作計劃與總結調整方案》的相關條例，要求各門店店長每月按時提交《月度工作計劃表》、《周工作計劃表》和工作日志。
1、要求各門店店長以身作則，嚴格按照公司制定的《工作日志管理辦法》及時提交，以便于加強對各門店的工作進行跟進和監(jiān)督。
2、根據(jù)本門店當日的工作事項，要求各門店店長分別規(guī)范填寫“工作中發(fā)現(xiàn)的問題”、“問題的解決情況”和“工作計劃的完成情況”，填報內容真實、具體。
3、從本月12日起，總經(jīng)辦將加強對各門店提交的工作日志進行檢查和監(jiān)督，對違反公司《工作日志管理辦法》的人員，嚴格按照公司相關管理制度進行處罰。
特此通知。
總 經(jīng) 辦
2017年11月11日
為了進一步提高公司規(guī)范化管理，培養(yǎng)員工的良好工作作風，做到各項工作年有目標，月有計劃，周有進度，天有日志。促進各項工作落實，并利于工作監(jiān)督檢查與總結。自今日起實施工作日志制度，每位員工要按本方案堅持工作日志制度，如實記錄個人的工作進度、落實情況等，人事部將工作日志作為考核依據(jù)。
一、 實施工作日志的目的和意義
（一）以工作日志為載體，提升工作能力。工作日志反映的不僅是工作態(tài)度，還能反映出工作能力。把瑣碎繁雜的工作記憶轉變成書面文字的過程也是梳理工作思路、總結經(jīng)驗教訓的過程，能在潛移默化中提高個人的方案表述水平，同時能夠對前期工作查缺補漏，推進下一步工作開展。
（二）以工作日志為鏡子，提高工作效率。工作日志制度使員工每天的工作都能在日志中得以體現(xiàn)，記錄工作日志的壓力會轉變成推動工作的動力，促使自我鞭策，自覺在有限的時間里更有效地完成更多的.工作內容，提高工作效率。
（三）以工作日志為依據(jù)，提高工作決策科學性。工作日志表面上是寫文字，事實上是干工作。工作日志的實施，可以對每位員工的工作內容、進度和結果等有直接的了解，本人也可以對自己每天每時的工作做客觀的自我評估衡量。
二、適用范圍
《工作日志》適用于新亞博一全體員工。
三、《工作日志》的填寫
工作日志記錄本人每天工作內容。工作主要指日常工作、突發(fā)工作及其他工作。具體記錄按工作日進行，記錄工作情況，包括工作項目、工作進度、遇到的問題、建議意見及辦理結果等。語言要求簡潔精練，重點突出，力求規(guī)范，避免胡謅和瞎編。
四、《工作日志》的管理
所有人員的《工作日志》實行周報審核制度，每天《工作日志》必須當天以郵件的形式發(fā)送給總經(jīng)理審核，并抄送人事行政部備案。
五、檢查與指導
實行每天定期檢查和不定期抽查相結合，檢查主要是看工作日志是否規(guī)范認真和到位，是否存在弄虛作假現(xiàn)象。在檢查和抽查中如發(fā)現(xiàn)問題，當事人須向總經(jīng)辦說明情況，人事部實行周通報制度，對未按時提交工作日志員工，人事行政部給予懲罰（樂捐快樂基金）。因故未交工作日志者要出具書面說明材料，無故不交者一律通報批評并處罰100元。
六、試行時間
本辦法自2012年2月06日起開始試行。
2012年2月06日
人資行政部
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