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節(jié)假日加班宣傳標語篇一
一、端午節(jié)放假，共3天。5月30日(星期二，端午節(jié)，法定節(jié)假日)放假，5月30日(星期三)上班。
二、放假注意事項：集團總部各部門、子公司、分公司要在6月5日前組織安全自查，杜絕安全隱患，全面落實安全工作責任制，做好防火、防盜、確保全體員工節(jié)日期間人身安全及財產(chǎn)安全、集團行政部將安全人員進行抽查。
三、值班人員安排及待遇：集團總部各部門、子公司、分公司根據(jù)實際情況安排值班，值班工資嚴格按照國家規(guī)定，值班人員手機保持24小時開機，集團總部行政部行政總監(jiān)電話抽查。
五、值班人職責：嚴格按照制度規(guī)定，違者給予嚴懲。
六、安全：各單位要認真學習貫徹本通知精神，強化安全意識，確保假期安全。
祝愿全體員工端午節(jié)快樂、身體健康!
節(jié)假日加班宣傳標語篇二
xx年xx月xx日—xx年xx月xx日春節(jié)放假(共計7天);
xx年xx月xx日、xx年xx月xx日，正式上班;
xx年2月份，除春節(jié)假期外，所有人員取消每周一天的休息;
除此之外，多休人員均按實際多休天數(shù)扣除相應的工資。
xx年x月x日下班之前整理好辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、關閉辦公設備、物品擺放有序、清空所有垃圾桶、貴重物品妥善保管。
節(jié)假日期間為故事多發(fā)期，尤其是自駕返鄉(xiāng)的員工，要注意安全，不要疲勞駕駛，防范人身及財產(chǎn)安全，假期結(jié)束后請按時返回公司。
在此先預祝全體員工新春快樂、萬事如意!
xx公司人事部
2022年1月x日
節(jié)假日加班宣傳標語篇三
第一， 未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。
第二， 員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門/門店/工廠第一負責人(即：部門經(jīng)理/店長/廠長)書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經(jīng)核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費。
第三， 公司實行不定時和綜合計算工時工作制，員工加班按相關法律規(guī)定執(zhí)行。員工(如保安、門衛(wèi)等)做一休一的，在法定綜合計算周期內(nèi)(不超過總法定標準工作時間)，雙休日工作的視為正常工作時間，不構(gòu)成加班，不支付加班待遇;但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關加班待遇;保安、門衛(wèi)在值班室休息值班的，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關崗位職責。
第五， 本通知自20xx年1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準。
xx有限公司
20xx年5月2日
節(jié)假日加班宣傳標語篇四
根據(jù)^v^辦公廳有關通知，我關20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上?？诎犊者\進出口貨物報關業(yè)務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上?？诎逗＿\進出口貨物報關業(yè)務。
審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務。
二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。
保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時工作制辦理相關業(yè)務。
其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。
xxx海關
20xx年1月20
節(jié)假日加班宣傳標語篇五
薪酬制度
2004年1月
第一章 總則 1 第二章 薪酬體系 2
附件一：崗位分類等級表 10 附件二：工資級別表
第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。
第二條 本制度所指的薪酬，是指定期發(fā)放的工資及年終獎金。
第三條
第四條 第五條
薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入唯一及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。
薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力、態(tài)度和責任。
? 公司董事會、監(jiān)事會人員；
? 公司總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、副總經(jīng)理、總會計師等高層管理人員； ? 格蘭特公司、勞動服務公司、實業(yè)公司的普通員工，泰明頓公司的全體員工； ? 物業(yè)公司、子弟學校、職工醫(yī)院的普通員工（參考本制度執(zhí)行）。
本制度適用人員分類如下：
? 黨群類人員：指黨群、紀檢、工會等部門的干事人員。
薪酬體系
第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：
? 補充薪酬部分：包括年效益獎金、項目研發(fā)獎勵、銷售提成獎勵、總經(jīng)理特別獎、加班工資等。
基本薪酬分為23級，每一級從高到低劃分為a、b、c三檔，具體情況詳見附件一《崗位分類等級表》和附件二《工資級別表》。
年功薪酬根據(jù)員工實際參加工作的時間確定，標準為每年4元；參加工作時間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號執(zhí)行。
資歷薪酬包括兩種類型：學歷補貼和專業(yè)技術職務補貼。
? 學歷補貼發(fā)放標準為本科畢業(yè)生每月100元，雙學士學位生每月150元，碩士研究生每月200元，博士研究生每月300元。
? 專業(yè)技術職務補貼發(fā)放標準為中級專業(yè)技術職務每月100元，高級專業(yè)技術職務每月150元，研高級專業(yè)技術職務每月200元。
? 兩類補貼不兼得，兩相比較取高發(fā)放。
? 學歷以國家教育行政部門認可的畢業(yè)證書為準，專業(yè)技術職務以公司聘任的專業(yè)技術職務為準。
補充薪酬包括五種類型：
第十一條
? ? ? ? ? 第十二條 ? ? ? ? ? 第十三條 ? ?
各序列薪酬計發(fā)標準
管理序列薪酬計發(fā)標準為：
年收入=月收入×12＋季度（半年）績效工資×4（2）＋年效益獎金 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼 管理序列的固定工資與績效工資之比為7：3 職能處室的管理崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。生產(chǎn)單位的管理崗位每半年根據(jù)績效考核情況發(fā)放績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。
研發(fā)序列薪酬計發(fā)標準為：
年收入＝月收入×12＋季度績效工資×4＋項目承包獎勵 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼 研發(fā)序列的固定工資與績效工資之比為9：1 研發(fā)序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》。
研發(fā)序列的項目承包獎勵詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司項目承包獎勵實施辦法》。
營銷序列薪酬計發(fā)標準為：
? 營銷序列的固定工資與績效工資之比為8：2 ? 營銷序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》。
? 營銷序列的銷售提成獎勵詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司銷售提成獎勵實施辦法》。
第十四條 ? ? ? ? ? 第十五條 ? ? ? ?
第十六條
第十七條 勤務序列薪酬計發(fā)標準為：
勤務序列的固定工資與績效工資之比為9：1 勤務序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》。
年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。
技術、專業(yè)業(yè)務、生產(chǎn)、黨群序列薪酬計發(fā)標準為：
技術、專業(yè)業(yè)務、生產(chǎn)、黨群序列的固定工資與績效工資之比為8：2 技術、專業(yè)業(yè)務、生產(chǎn)、黨群序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。
試用期工資
員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務，按月領取試用期工資。
對新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生，入職后見習期1年（含3個月試用期），見習期滿后可根據(jù)實際情況由人力資源部決定是否按期轉(zhuǎn)正，并履行轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)；社會招聘員工入職后試用期為3個月。
第十八條
第十九條
??????? 見習期（試用期）工資博士研究生為3000元/月，碩士研究生為2000元/月，雙學士學位生為1500元/月，大學本科畢業(yè)生為1000元/月，雙?？飘厴I(yè)生為700元/月，大專畢業(yè)生為600元/月，中專畢業(yè)生為550元/月，技校畢業(yè)生500元/月；社會招聘人員試用期工資由人力資源部與員工單獨約定。
缺勤薪給
凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資）按以下方法計發(fā)工資：
病假及非因工傷假：
? 6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿5年者，日計發(fā)工資標準為本人日固定工資的60％；滿5年不滿10年者為70％；滿10年不滿15年者為80％；滿15年以上者為90％； ? 6個月以上者，工資按月固定工資的50％計發(fā)； ? 月休假在10個工作日以上者，取消年功工資。事假：月休假在10個工作日以上者，取消年功工資。
工傷：1個月以內(nèi)，工資不變；1個月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼800元/月；超過醫(yī)療期，按工傷條例辦理。
曠工：15個工作日內(nèi)，按前1個月的日平均實發(fā)工資減發(fā)，連續(xù)15個工作日后經(jīng)教育不改，解除合同。
產(chǎn)假：參考國家計劃生育相關政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。
婚假/喪假/探親假/年假：參考國家相關規(guī)定執(zhí)行，原則上1月內(nèi)不作減扣，1月以上發(fā)放基本生活費500元/月。
工資級別
第二十條 不同序列工資級別確定方法如下：
? 序列1——管理序列：分為兩類，從低到高依次為中層領導干部（13級－19級）、總經(jīng)理助理（20級－21級）。
? 序列2——研發(fā)序列：分為五類，從低到高依次為助理設計師（6級－9級）、設計師（10級－13級）、專責設計師（14級－17級）、主任設計師（18級－19級）、總設計師（20級－21級）。
? 序列3——技術序列：分為四類，從低到高依次為技術員（4級－7級）、中級技術人員（8級－11級）、高級技術人員（12級－14級）、技術主管（15級－16級）。? 序列4——專業(yè)業(yè)務序列：分為四類，從低到高依次為業(yè)務員（3級－6級）、中級業(yè)務員（7級－10級）、高級業(yè)務員（11級－12級）、業(yè)務主管（13級－14級）。? 序列5——營銷序列：分為四類，從低到高依次為營銷員（3級－6級）、中級營銷員（7級－10級）、高級營銷員（11級－12級）、營銷主管（13級－14級）。? 序列6——生產(chǎn)序列：分為五類，從低到高依次為初級工（1級－4級）、中級工（5級－8級）、高級工（9級－10級）、技師（11級－12級）、高級技師（13級）。? 序列7——勤務序列：從低到高共分4級（1級－4級）。
? 序列8——黨群序列：分為四類，從低到高依次為干事（3級－6級）、中級干事（7級－10級）、高級干事（11級－12級）、主管（13級）。
薪酬調(diào)整
第二十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。
第二十二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，或行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。
? 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整。
? 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整。
第二十四條 定期調(diào)整－中層干部：
? 連續(xù)兩年年度績效考核等級為e級的中層干部免職。
? 當公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權(quán)力根據(jù)實際情況對中層干部的薪酬進行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)職代會討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第二十五條 定期調(diào)整－普通員工：
? 員工見習期滿轉(zhuǎn)正后，按崗位的對應薪級套級，調(diào)整工資；
? 年度績效考核達到a級的員工在本人所在工資等級中晉升一檔；
第二十六條 員工在其相應崗位的級別范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本崗位級別范圍內(nèi)最高檔后，若崗位不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。
第二十七條 各崗位員工工資級別調(diào)整總體方案由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。
第二十八條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。
工資支付
第二十九條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月16日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。
第三十條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪。
? 未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當月工資在下個月計發(fā)。因此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔責任。
第三十一條 人力資源部按各部門指定考勤員填報、部門負責人簽名確認的計薪資料計發(fā)工資；考勤表保存三年后銷毀。
第三十二條 下列各款項須直接從工資中扣除：
? 員工個人所得稅；
? 應由員工個人承擔的住房公積金；
? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項；
? 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。
實發(fā)工資?月工資標準?實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù) 第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。
? 依法解除或終止勞動合同時
? 公司認可的其他事由
第四十條
第四十一條 第四十二條 第四十三條 資發(fā)放準確無誤。
薪酬組織與發(fā)放
公司總經(jīng)理負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。
薪酬調(diào)整工作會議主要討論工資級別調(diào)整、年終效益獎金分配方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。
各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。
人力資源部負責匯總每月薪酬發(fā)放方案，核準后送達財務審計部執(zhí)行。
參照《勞動法》第四十七條的規(guī)定，公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。
本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。本規(guī)定從2004年x月x日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。
本制度的修改由人力資源部負責，經(jīng)職代會討論通過，報總經(jīng)理批準后執(zhí)
第四十四條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準。
附件一：崗位分類等級表
節(jié)假日加班宣傳標語篇六
加班費申請報告?
?領導:
7?、
加班統(tǒng)計表附后)?
妥否，請批示。?
?申請人:
z ?
申請日期:?
年月日?
范文二:
第三條 ?工作時間和休息 ?休假
具體工作時間如下;?
?第四條 關于 勞動報酬?
計時*;2740?一月
?[二]乙方試用期*為?2540?一月
?早班;08;00?至16;00
?中班;16;00?至00;00
?晚班;00;00?至08;00
?行政班;12;00?至20;00 ?
2、加班費計算的*基數(shù)?為;?1440元月 ?
1、未按照勞動合同約定提供?勞動保護或者勞動?條件的。?
2?、未及時足額支付勞動者報酬的。? ?
3、未依法為勞動者繳納社?會保險費的。?
5、因本法第二十六條?規(guī)定的情形致使勞?動合同無效的。?
1。勞動者依照本法第?三*條規(guī)定解除??勞動合同的。
3。用人單位依照本法第四?十條規(guī)定解除勞動?合同的。?
4，用人單位依照本法?四十一條第一款規(guī)?定解除勞動合同的?。?
7。?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。? ?
1。?未按照勞動合同的約定或者國家及?時足額支付勞動者?勞動報酬?的。
?低于當?shù)刈畹?標準支付勞?動者*的。?
3。?安排加班不支付加班費的?。?
請求公司支付?-至xx?月日，平時超時加班按?
1。5?倍計算加班費差額。?
?申請人;
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/2252513.html】
