在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
工傷事情經(jīng)過實用篇一
工傷證明應(yīng)列明姓名、性別、年齡、什么時間、什么地點、做什么工作時受的傷害、受傷害的程度、現(xiàn)在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等，把情況寫清楚，工傷鑒定機構(gòu)會根據(jù)你的實際情況，為你定級，看你能達(dá)到幾級工傷，1―10級能得到賠償，10級以外只能報銷點醫(yī)藥費了。
事故證明經(jīng)過 9月23日上午，煤礦因急需稻殼(孔)在早八點左右，騎摩托車到長山商店買絲線100條，送到煤礦并安排我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁)到長山制米廠裝稻殼。因煤礦急用，我們四人就沒有午休，就讓(孔)在小吃部訂了吃的，在中午十二點多鐘我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁、孔祥福)。5人上小吃部吃飯在吃到十分鐘時候煤礦三個工人(那、孫、范)因中午沒有帶飯也來小吃部吃飯他們自己買吃的一起吃了。當(dāng)時我們都有活沒有喝多少酒，(孔大約喝了二兩白酒、半瓶啤酒)。在一點左右煤礦打電話(孔)接了電話說煤礦還有事，就安排我們四人盡快干完不要誤事。就與其他幾人分別騎摩托車回煤礦了，可是回礦途中路過西大橋時出事了。連人帶車都掉到橋下了。我們在加工廠聽到消息趕到現(xiàn)場人已經(jīng)在橋下躺著，周圍有事故證明經(jīng)過
張三是中國xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx時xx分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經(jīng)xxx醫(yī)院診斷為：左小腿50% xx度燒傷。
上面這段文字適用于《工傷認(rèn)定申請書》的事故經(jīng)過。
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1工傷事故處理
辦理程序：
1、工傷事故的報告
(1)本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)(包括國有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營個體、三資企業(yè))單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個工作日快報。
(2)事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達(dá)等形式報告。
(3)事故單位應(yīng)向勞動保障(已投工傷保險的)主管部門(或行業(yè)管理部門)報告，死亡事故還需同時向區(qū)總工會、區(qū)公安分局報告。
(4)屬個人因工傷事故采反映的，來人應(yīng)提供書面報告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經(jīng)濟類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過和有關(guān)證人、證據(jù)。
(5)接報人接事故報告后，應(yīng)及時向有關(guān)負(fù)責(zé)人報告，并要求事故單位來人領(lǐng)榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領(lǐng)l份。《工傷事故報告表》最遲不得超過15天送達(dá)保險退休和勞動社保公司，并由收件人簽收。
2、工傷確認(rèn)
(1)在收到《事故調(diào)查報告書》后，應(yīng)在xxx75號令規(guī)定的結(jié)案期限(結(jié)案時間一般90日，最長不超過180日)內(nèi)給予確認(rèn)。死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場勘查后盡快給予確認(rèn)，一般不超過15日，最長不超過法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。
(2)對已投工傷保險的，由經(jīng)辦人填寫《工傷認(rèn)定申請表》，負(fù)責(zé)人(或分管的領(lǐng)導(dǎo))簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。
(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。
(4)職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書予以確認(rèn)。
(5)當(dāng)事人對確認(rèn)的結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定批復(fù)后六十日內(nèi)向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動和社會保障局提交行政復(fù)議，或依法向人民法院提起行政訴訟。
3、傷殘鑒定
(1)對受傷者，經(jīng)醫(yī)院治療，醫(yī)療終結(jié)后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級鑒定的，經(jīng)工傷確認(rèn)后向本科室領(lǐng)榷醫(yī)療終結(jié)與鑒定表》、《勞動能力鑒定表》各3份。
(2)有關(guān)表格填好并蓋章后，還應(yīng)提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復(fù)印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動能力鑒定委員會辦理傷殘等級鑒定。如需辦理傷殘等級證書的，應(yīng)提供1寸免冠照片1張。
(3)如對傷殘等級鑒定結(jié)論持有異議的，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
4、批復(fù)結(jié)案
工傷事故一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不超過180日內(nèi)結(jié)案。對死亡事故應(yīng)由區(qū)人勞社保局作
工傷事情經(jīng)過實用篇二
賽維ldk太陽能高科技(南昌)有限公司職員工工傷事故結(jié)案書
ldk(工傷)結(jié)字第結(jié)字第ldk號
結(jié)案報告單位：人事行政部傷(亡)職員工基本信息：
工號姓名性別入職時間
工傷經(jīng)辦人：
工傷索賠申請書5篇申請書
崗位名稱
身份證號
一、工傷事故認(rèn)定鑒定以及費用支付情況：工傷事故認(rèn)定/鑒定以及費用支付情況認(rèn)定鑒定以及費用支付情況：
xx年x月x日，xx在車間工作時，不慎右手無名指被裝框機夾傷，自xx年x月x日至x年x月xx日在南xxxx醫(yī)院住院治療，醫(yī)療診斷為：xxxxx。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)款有關(guān)規(guī)定，經(jīng)南昌市勞動和社會保障局作出：該職工此次受到的傷害為工傷，并經(jīng)南昌市勞動能力鑒定委員會根據(jù)醫(yī)療診斷結(jié)論和專家組的鑒定意見，對照《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(gbt16180-2015)綜合鑒定。鑒定結(jié)論為：勞動功能障礙(傷殘)xx。該員工對以上結(jié)果表示無異議。該員工住院治療費用xxxx元，員工本人墊付治療費用xxx元。工傷保險報銷醫(yī)療費用xxx元，以及xx級傷殘補助金xx元，其中公司承擔(dān)醫(yī)療費用xxx元。以上兩筆費用已于xx年xx月xx日轉(zhuǎn)入該員工工資賬戶(xxxxxxx)中。
工傷事情經(jīng)過實用篇三
1、事故發(fā)生的時間、地點。
2、工傷事故的當(dāng)事人及傷亡基本情況。
3、事故發(fā)生的經(jīng)過。
4、事故發(fā)生的原因。
5、事故的處理過程和補救措施。
6、事故的善后處理。
7、初步的責(zé)任認(rèn)定。
8、對責(zé)任人的處理意見。
9、杜絕事故再次發(fā)生的措施。
1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認(rèn)定申請時限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長申請時限。
2、受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。
3、審查：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。
4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》;對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時限中止，并書面通知申請人。
5、送達(dá)：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷職工(或近親屬)和用人單位。
1、工傷事故報告：內(nèi)容包括時間、地點、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因，調(diào)查人員。
2、《工傷認(rèn)定申請表》，在封面貼相片。
3、受傷者的身份證復(fù)印件、并由單位注明已與原件核對一致。
4、勞動合同文書復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。
5、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件及醫(yī)院診斷證明書;死亡原因證明。
6、受傷時在場工友的證明及其身份證復(fù)印件，并由單位注明已與原件核對一致。
7、死亡證和火化證明或火葬收費發(fā)票和戶口注銷復(fù)印件、殮葬證 。
8、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或用人單位注冊登記資料。
法律制度當(dāng)中根本就沒有對工傷事情經(jīng)過的格式?jīng)]有太過于嚴(yán)格的要求，但是，標(biāo)題，內(nèi)容，尾部的這些基本的結(jié)構(gòu)其實就和平時我們寫的申請書幾乎沒有多大的差別。工傷認(rèn)定機構(gòu)一般會要求公司或者職工詳細(xì)的交代清楚工傷事故發(fā)生的前因后果，這一點員工自己心里最清楚，按照實際情況來寫就行了。
工傷事情經(jīng)過實用篇四
甲方（用人單位）：______市______有限公司
乙方（勞動者）：
甲、乙雙方就乙方在20____年4月13日上班時間受傷補償事宜，經(jīng)友好協(xié)商后，乙方要求與公司達(dá)成如下協(xié)議：
一、受傷事實確認(rèn)：20____年4月13日乙方在甲方生產(chǎn)場所作業(yè)時，在5米高作業(yè)平臺摔下，當(dāng)時甲方在作業(yè)現(xiàn)場未采取任何安全措施，致使乙方墜地受傷，乙方身上創(chuàng)傷五處，
1、左眼眼瞼縫合數(shù)針，致使左眼不能完全睜開，視力受到影響，
2、左手橈骨粉碎性骨折，術(shù)后恢復(fù)好之后，左手力量受到影響，不能做重活，
3、左腿髖臼骨折，恢復(fù)好之后，行動受到影響，嚴(yán)重影響工作和生活自理能力，
4、左側(cè)骨盆骨折，恢復(fù)之后對正常行動產(chǎn)生一定的影響，
5、左腳第五趾粉碎性骨折，對正常的站立及行走產(chǎn)生一定的障礙。
甲乙雙方對以上傷情及傷情對以后工作和生活產(chǎn)生的影響確認(rèn)無誤。
二、甲方在治療期間第一時間墊付醫(yī)藥費，并且在乙方受傷后第一時間送往醫(yī)院進行治療，讓乙方的傷情及時得到控制，讓乙方家屬急切的心情得到寬慰。本著友好協(xié)商的原則甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議，支付款項包括但不限于醫(yī)療費、傷殘補助金、停工留薪、生活護理費。
雙方協(xié)商一致，依據(jù)、：《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》、《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》等行政法規(guī)和法律文件達(dá)成以下賠償內(nèi)容。
1、（一）醫(yī)療費
1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、包括：住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。因乙方身體多處骨折，年齡較大，恢復(fù)期間及恢復(fù)后由此次工傷引起的并發(fā)癥和對身體帶來的負(fù)面作用進行治療和康復(fù)，中間產(chǎn)生的費用由甲方負(fù)責(zé)。并且甲方先行墊付治療和康復(fù)費用。
2、傷殘補助金、乙方在受傷恢復(fù)后由于傷情帶來的身體和精神上的創(chuàng)傷對乙方以后的工作和生活帶來不可估量的負(fù)面影響，乙方需要甲方支付傷殘補助金，補助標(biāo)準(zhǔn)（原工資的85%*2100）1785×補助期限25個月=44625元
3、生活護理費，由于乙方生活大部分不能自理，因此乙方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向甲方提出生活護理費用，直至乙方年滿60周歲共計×=
4、停工留薪期待遇：
第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；
第三、計算初始日期，20____年4月13日
第四、計算標(biāo)準(zhǔn)月薪2100元
第五、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)；
第六、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇
四、乙方自愿放棄其它任何經(jīng)濟賠償要求，也放棄向有關(guān)部門提起工傷認(rèn)定、工傷等級認(rèn)定及仲裁或訴訟的主張，除協(xié)議所列內(nèi)容乙方今后不會以任何理由再向甲方追討任何待遇及經(jīng)濟補償。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。
甲方：乙方：
（簽章）：（乙方代表簽名）：
經(jīng)辦人：身份證號：
工傷事情經(jīng)過實用篇五
工傷保險制度實施以來，在因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償、減輕用人單位因工傷而引起的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)、協(xié)調(diào)企業(yè)和工傷職工之間的勞動關(guān)系、有效防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生等方面都發(fā)揮了極為重要的作用，但工傷保險制度的宗旨并不局限于此。工傷保險制度更應(yīng)充分發(fā)揮出在規(guī)范企業(yè)用工、促進工傷預(yù)防等方面的重要作用，有效降低工傷事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生率，從根本上保障勞動者的人身安全，促進用人單位安全穩(wěn)定發(fā)展。
工傷保險是社會保險制度的重要組成部分。預(yù)防、康復(fù)、補償又是工傷保險的三大功能，缺一不可。只有三個功能并舉，才能充分發(fā)揮工傷保險風(fēng)險分散的功能，大大降低工傷事故發(fā)生的成本。但是，如果把工傷保險片面理解為職工發(fā)生工傷事故后，單純尋求經(jīng)濟補償，不從根本上規(guī)范用工行為，從源頭上降低工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生率，就不利于工傷保險的持續(xù)發(fā)展，同時也違背了工傷保險制度的設(shè)立初衷。因此健全工傷預(yù)防機制，實施積極的工傷預(yù)防政策，加強工傷預(yù)防工作，既可以促進用人單位安全生產(chǎn)，減少因工傷事故而造成的經(jīng)濟損失，又可以保障勞動者在勞動中享有勞動保護的合法權(quán)益，避免弱勢勞動群體因工傷返貧現(xiàn)象的發(fā)生。
工傷保險制度對工傷預(yù)防工作發(fā)揮了重要的支撐作用，但在工傷預(yù)防的實現(xiàn)工作中還存在諸多問題。部分用人單位對工傷保險制度重視程度不夠，對勞動者工傷保險和工傷預(yù)防的政策宣傳不到位，對員工入職崗前培訓(xùn)、日常安全教育、生產(chǎn)機器設(shè)備等方面的投入不足，不能激勵勞動者主動遵章守紀(jì)、提高安全技能與安全意識，致使勞動者安全生產(chǎn)意識淡薄，工傷預(yù)防工作水平低下，工傷預(yù)防功能難以實現(xiàn)。另外，工傷預(yù)防工作缺乏有效的部門聯(lián)動機制，工傷預(yù)防主體責(zé)任不明確，沒有形成工作合力，在工傷預(yù)防管理問題上，多個部門缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)配合管理機制，無法實現(xiàn)工傷預(yù)防工作的有機統(tǒng)一，導(dǎo)致工傷預(yù)防功能難以充分發(fā)揮。
如何減少和避免工傷事故的發(fā)生，提高用工單位安全生產(chǎn)意識,堅持“安全第一，預(yù)防為主”的原則，建立健全工傷預(yù)防體系，落實工傷預(yù)防措施，是我們今后工傷保險工作的重點。
(一)齊抓共管加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。建立由社保、住建、安監(jiān)、工會等相關(guān)部門共同配合的工傷預(yù)防工作機制，形成工傷預(yù)防工作齊抓共管的工作局面。一方面社會保險行政部門定期配合安全xxx門，深入用工企業(yè)對安全生產(chǎn)規(guī)章、工傷保險政策的落實情況進行常態(tài)化安全生產(chǎn)檢查，排查事故隱患及整改情況，現(xiàn)場了解職工自我安全防范意識。對重大工傷事故案件，要會同安監(jiān)部門開展調(diào)查，定期向安監(jiān)部門通報企業(yè)工傷事故與職業(yè)病發(fā)生情況，方便安監(jiān)部門及時排除重點生產(chǎn)領(lǐng)域安全隱患。另一方面要聯(lián)動住建部門對建筑施工領(lǐng)域的用工行為進行大檢查，對未提交參加工傷保險證明的建設(shè)項目，住建部門不予核發(fā)施工許可證。積極推進按照施工項目參加工傷保險的參保模式，啟動實施“同舟計劃”以提高建筑施工等重點領(lǐng)域參保率，形成共管體系，從根本上做好工傷預(yù)防工作。
(二)強化單位自我監(jiān)督，將工傷預(yù)防工作常態(tài)化。做好工傷預(yù)防工作，重點在用人單位。一要從思想上重視安全生產(chǎn)工作，提高對安全生產(chǎn)和工傷保險重要性的認(rèn)識，促進工傷預(yù)防工作常態(tài)化;二要建立健全安全生產(chǎn)和工傷預(yù)防制度，加強企業(yè)安全管理，開展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，防止和減少安全事故發(fā)生;三要重視入職培訓(xùn)，加強安全教育，通過專業(yè)技能培訓(xùn)和安全事故案例學(xué)習(xí)教育，提高職工的從業(yè)技術(shù)素質(zhì)和安全知識水平;四要加大對不同崗位工作環(huán)境的安全檢測和安全檢測力度，整改和消除成產(chǎn)活動中存在的不安全隱患和不安全行為;五要加大安全生產(chǎn)投入，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，引進先進的科學(xué)技術(shù)和設(shè)備，防止和降低事故與職業(yè)病的發(fā)病率。
(三)加強工傷預(yù)防的宣傳和教育培訓(xùn)工作。要在全社會廣泛開展工傷保險和工傷預(yù)防等政策宣傳工作，使工傷保險政策普及率逐步提升，提高全社會工傷預(yù)防意識。定期深入各類用人單位，特別是工傷事故發(fā)生率較高的重點行業(yè)，針對其管理人員和所有從業(yè)勞動者聘請專業(yè)人員進行安全生產(chǎn)、工傷保險政策、工傷預(yù)防知識的專題講座，使用人單位重視工傷預(yù)防，并依法為全體勞動者參加工傷保險，提高從業(yè)勞動者的安全生產(chǎn)意識和自我保護意識。
工傷事情經(jīng)過實用篇六
甲方(單位）：
乙方（個人）：
身份證號碼：
為了解決乙方工傷事宜，雙方經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議內(nèi)容：
乙方于年月日在為甲方工作過程中受傷。
主要傷情：
1、雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽訂之前，甲方已經(jīng)向乙方支付或承擔(dān)下列費用：醫(yī)療費等各項合計人民幣（大寫）（￥元）。
2、除已經(jīng)支付的以外，甲方同意向乙方支付工傷補償：人民幣（大寫）（￥元）。
上述工傷補償包括但不限于工傷所引起的醫(yī)療費、護理費、后續(xù)治療費、傷殘輔助器具費、傷殘補助金、傷殘津貼、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金、供養(yǎng)親屬撫養(yǎng)金、停工留薪期工資待遇等所有與工傷有關(guān)的賠償、費用與待遇，以及勞動關(guān)系解除的經(jīng)濟補償金等待遇。
3、工傷補償支付時間：年月日前支付。
4、工傷保險處理：各方同意按下列第種方式處理：
（1）甲方配合辦理乙方工傷保險及其它社會保險待遇申報。社會保險（含工傷保險）作出的賠償包含在本協(xié)議約定的工傷補償金額之中。如甲方已經(jīng)向乙方足額支付了工傷補償，則工傷保險基金與社?；鹚Ц兜墓鰬?yīng)歸甲方所有（如已支付到乙方處，則乙方應(yīng)向甲方相應(yīng)返還）。
（2）甲方配合辦理乙方工傷保險及其它社會保險待遇申報。工傷保險基金所作出的賠償不包含在本協(xié)議約定的工傷補償金額之中，甲方應(yīng)在工傷保險基金賠付的金額之外，按照本合同約定另行支付工傷補償。
5、乙方
指定收款賬號：
開戶行：
戶名：
1、雙方同意，雙方勞動關(guān)系于年月日（解除日）解除；勞動關(guān)系解除方面的補償已經(jīng)計算到本協(xié)議約定的工傷補償中。
2、甲方應(yīng)正常支付工資至解除日，工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月人民幣元。
本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方關(guān)于工傷、勞動關(guān)系履行/解除的一切權(quán)利義務(wù)就此解決，工傷待遇中的所有項目（包括但不限于后續(xù)的醫(yī)療費用等）均已經(jīng)包括在約定的工傷補償中，乙方不得另行向甲方主張任何權(quán)利、勞動報酬、補償金、賠償金、費用報銷，不得提起監(jiān)察、勞動仲裁或訴訟。
乙方確認(rèn)了解自身傷情，如傷情發(fā)生任何變化，均不影響本協(xié)議的執(zhí)行。
如本協(xié)議簽訂前乙方未做勞動能力鑒定，則乙方同意放棄進行勞動能力鑒定，且不因日后勞動能力的鑒定結(jié)果影響本協(xié)議的生效與履行。
因任何一方違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或申請強制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的費用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通費、通行費、誤工費、公證費、律師費，及其它經(jīng)濟損失。
1、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效。
簽署日期：年月日
甲方:
乙方：
乙方親屬簽字：
見證人簽字：
工傷事情經(jīng)過實用篇七
依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動者承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任，這勝傷事故責(zé)任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個多種社會關(guān)系交錯的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險責(zé)任的競合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險條例》中并無明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實務(wù)部門的認(rèn)識和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。
一、我國對工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度
（一）我國立法對工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定
我國工傷保險賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識，也經(jīng)過了從單純保險責(zé)任到認(rèn)可社會保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則—不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則；對并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20xx年我國頒布實施的《xxx職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全 生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全 受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民關(guān)于 審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過一段時間的討論和實踐摸索，最高人民在《關(guān)于 審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）中，對工傷事故賠償請求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民應(yīng)予支持；勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民應(yīng)予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。
（二）對工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識上的理論分歧
對工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對工傷保險賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么 。而對于因第三人過錯造成工事故的，應(yīng)允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。
二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析
（一）工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會分擔(dān)的保障責(zé)任
界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出，為勞動者提供最限度的平等保護的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動力。實行工傷保險，正是由雇主承擔(dān)勞動關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責(zé)任的補充和完善。從這個意義上說，作為社會發(fā)展選擇的結(jié)果，對工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強調(diào)其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠為所有受害勞動者提供平等的工傷待遇。同時，由社會分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險的責(zé)任，有助于推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，保證基本的社會公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險賠償不用，而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度浪費，更是一種低效率的救濟選擇。
然而，首先由工傷保險承擔(dān)對工傷事故的賠償責(zé)任，在于強調(diào)在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動者不享有對賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點是由工傷保險的強制屬性所決定的。工傷保險賠償權(quán)是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。
強調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他 賠償責(zé)任的存在。工傷保險制度的本質(zhì)不僅為損失填補，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補償功能是次要的，其補償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償?？梢哉f，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對較低的情況下，其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他 賠償責(zé)任的介入，不利于對勞動者利益的保護，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。
（二）工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能
“工傷”是勞動者“在工作時間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動者本身對工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意，但不排除其他人對工傷損害后果存在過錯。當(dāng)然對于不可抗力或勞動者單方過錯（過失）造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險自承擔(dān)，這勝傷保險分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實等；或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業(yè)，勞動者為追求經(jīng)濟效益，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲勞作業(yè)；以及由第三人的過錯造成工作期間的勞動者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。
工傷事情經(jīng)過實用篇八
工傷保險條例
第三章工傷認(rèn)定
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
工傷事情經(jīng)過實用篇九
2021年我們認(rèn)真落實全市人力資源和社會保障工作會議部署，堅持以人為本、和諧發(fā)展為主線，以鞏固和擴大工傷保險覆蓋面為著重，切實加強自身建設(shè)努力提高醫(yī)療保障水平，全面完成各項首要目標(biāo)任務(wù)，促進了工傷保險事業(yè)又好又快的發(fā)展。
全年新增社保人數(shù)4186人，完成年度任務(wù)的233%，征繳工傷保險私募基金371萬元，完成年度任務(wù)的133%，全年支出工傷保險債券基金259萬元，基金滾存結(jié)余470萬元。
(一)征繳擴面工作穩(wěn)步大力推進
一月份來我們采取三項措施措施強化征繳擴面。一是明確其他工作目標(biāo)。我們根據(jù)上級下達(dá)的工傷保險擴面征繳目標(biāo)，按照市級統(tǒng)籌管理考核體系的管理體制要求，制定了《鶴城區(qū)工傷保險管理中心人員考核實施細(xì)則》明確了每個股室、每個工作人員的任務(wù)和規(guī)章制度，量化標(biāo)準(zhǔn)，獎罰分明。二是突出重點加強征繳，今年我們繼續(xù)參加行政機關(guān)和事業(yè)單位工作人員把工傷保險工作做為征繳的重點來抓落實，積極與財政部門銜接，做到工傷保險到位基金公司代扣到位。三是加大宣傳，促進擴面。我們以貫徹落實《社會保險法》和修改后的《工傷保險條例》為契機，分別在7月、10月舉辦了兩期“一法一條例”培訓(xùn)班，并印刷了份工傷保險及安全生產(chǎn)掛圖等資料，對工傷保險新政策或進行了及時宣傳，全力開展工傷保險擴面此項工作。
(二)基金收支運行安全規(guī)范
今年是市級工傷保險實施統(tǒng)籌管理的第一年。我們進一步加大成效顯著，優(yōu)化服務(wù)措施。在全面開展基金征繳工作的同時嚴(yán)格基金監(jiān)管力度，確?；疬\行安全有序。一是進一步穩(wěn)步完善基金監(jiān)管制度。嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險私募基金財務(wù)制度，切實加強基金年度預(yù)算與決算教育工作，嚴(yán)格收支兩條線管理辦法。認(rèn)真貫徹工傷保險政策法規(guī)，有的放矢規(guī)范工傷保險基金部分支出項目管理，規(guī)范實行預(yù)算控制，嚴(yán)格管理使用項目，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，嚴(yán)格開展專項檢查。二是搞好內(nèi)控管理。認(rèn)真執(zhí)行xxx《社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》，切實做好了組織機構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息控制等項工作。三是加強基金稽核工作。我們將優(yōu)勢地位企業(yè)和民營企業(yè)作為稽核重點。延伸稽核范圍，加強征繳稽核，夯實繳費基數(shù)，確保應(yīng)收盡收。加強待遇稽核，有效防止亂象虛報冒領(lǐng)工傷保險基金現(xiàn)象發(fā)生。四是強化待遇支付管理重點，維護工傷職工商業(yè)利益。依法給付工傷保險待遇，堅決做到足額、及時。重點抓好了嚴(yán)重事故、人身傷害事故“全額賠償”政策的落實、長期待遇社會化發(fā)放、一次性農(nóng)民工待遇一次性分發(fā)等項工作，切實落實幸福家庭工傷保險惠民政策。同時加強待遇支付管理。完善福利支付制度，進行規(guī)范待遇支付環(huán)節(jié)，加強對非價款繳費單位、無故停保單位工傷保險待遇的支付管理工傷保險工作總結(jié)
(三)認(rèn)真開展活動老工傷人員納入統(tǒng)籌管理工作
按照xxx的決定，2021年后將分步實施國有、集體企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作。人社部發(fā)[2021]10號文件下發(fā)后，我們在去年調(diào)查摸底穩(wěn)步的基礎(chǔ)上繼續(xù)做好各項基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，對全區(qū)234名老工傷人員進行了逐一分類分批測算，并做好工作方案，積極向政府匯報，爭取配套專項資金，確保這項其他工作在年底前完成。
(四)經(jīng)辦能力進一步增強
面對工傷保險任務(wù)重、壓力大、挑戰(zhàn)多、要求高的現(xiàn)狀，為全面完成好各項目標(biāo)任務(wù)，提高服務(wù)效能，我們采取了四項措施來加強行政效能的提升。一是繼續(xù)抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”行動，增強全中心的凝聚力和執(zhí)行力。二是抓好制度建設(shè)。結(jié)合貫徹落實《社會保險法》和新《工傷保險條例》進一步完善和簡化工作流程對工傷參保登記、人員異動、待遇給付、工傷醫(yī)療工作程序進行了全面保健的整理，使之做到簡單、便捷、明了。三是抓好服務(wù)平臺建設(shè)。積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的提供支持，截止到11月底，人員數(shù)據(jù)信息已接入市級工傷統(tǒng)籌，待遇支付審核、基金財務(wù)管理交易結(jié)算也將從2021年1月起開通，經(jīng)辦維日尼察區(qū)服務(wù)條件和服務(wù)手段得到了新的提升。四是抓好廉政建設(shè)。一方面加強內(nèi)部管理和健全內(nèi)部監(jiān)督機制，建立健全工保內(nèi)控制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行基金財務(wù)管理制度;另一方面我們自覺接受財政、審計、社會輿論及群眾監(jiān)督，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的各項規(guī)定。沒有發(fā)生任何違規(guī)違紀(jì)行為。
一是轄區(qū)內(nèi)個體工商戶雇工參保工作力度不大。二是經(jīng)辦機構(gòu)基礎(chǔ)建設(shè)滯后，工作條件亟待改善。???????四、明年工作重點
(一)繼續(xù)擴大失業(yè)保險覆蓋面;一是全面推進轄區(qū)內(nèi)商服企業(yè)、個體工商戶參加工傷保險教育工作;二是加大對未納入財政代扣的自收自支、撥款事業(yè)單位工傷保險基金的征繳力度;三是進一步完善財政艾奇森制度，做到私募基金應(yīng)收盡收。
(二)加大老工傷統(tǒng)籌質(zhì)效;為解決我區(qū)老工傷人員納入工傷保險協(xié)同管理后出現(xiàn)運營管理的缺口，我們將積極爭取政府把配套專項資金列入財政預(yù)算，以開展確保老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作的正常開展。
(三)大力推進工傷保險待遇。新《工傷保險條例》增加了基金支出項目。也大幅提高了工傷保險優(yōu)待，為此在抓好征繳的基礎(chǔ)上加強待遇支付管理，依法核定待遇資格，維護工傷職工的合法利益。
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工傷事情經(jīng)過實用篇十工傷認(rèn)定案件在行政訴訟案件中占的比例相對較大，當(dāng)事人之間的矛盾大，協(xié)調(diào)難，占用了大量的審判資源，從近幾年工傷認(rèn)定行政訴訟案件特點、原因等方面進行分析，進而對減少該類糾紛的發(fā)生提出相關(guān)建議。
一、工傷認(rèn)定行政糾紛的主要特點
1、農(nóng)民工是受工傷傷害的主要人群。農(nóng)民工是申請工傷認(rèn)定的主體，由于他們的知識水平相對較低，大多數(shù)只能從事建筑、制造等體力工作，而這些行業(yè)正是工傷事故和職業(yè)病多發(fā)的行業(yè)。此外，由于他們的法律意識相對薄弱，與企業(yè)相比處于弱勢地位，很少與企業(yè)簽訂勞動合同，一旦發(fā)生工傷事故企業(yè)極易借故推卸責(zé)任從而引發(fā)糾紛。
2、“三工一勞”中，工作原因是影響工傷認(rèn)定的焦點問題。“三工”是指在工作時間和工作場所，由于工作原因受到的事故傷害，是否符合“三工”要求是判斷職工所受傷害是否為工傷的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。工傷認(rèn)定中，工作時間和工作場所相對固定，容易判斷，工作原因問題成為當(dāng)事人雙方及工傷認(rèn)定機關(guān)爭議的焦點。判斷是否因工產(chǎn)生，除了現(xiàn)場勘察等依據(jù)外，證人證言是一個重要的證據(jù)，但是工傷認(rèn)定中的證人多為企業(yè)職工，與企業(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系，故許多人拒絕作證甚至做偽證。一些證人即使在工傷認(rèn)定機關(guān)調(diào)查時做了相關(guān)證明，一旦進入訴訟程序，往往當(dāng)庭推翻以前所做證明，導(dǎo)致工傷認(rèn)定困難。
3、提起工傷認(rèn)定行政訴訟的一方多為用人單位，但撤訴率較高。對于沒有為職工辦理工傷保險的企業(yè)，一旦勞動部門認(rèn)定工傷成立，其將支付數(shù)額不菲的醫(yī)療費、誤工費等各種費用。企業(yè)往往通過提起訴訟的方式惡意拖延賠付時間，并為日后在與受害人的調(diào)解中占據(jù)優(yōu)勢地位創(chuàng)造條件。如果工傷認(rèn)定的行政訴訟采用判決方式結(jié)案，多數(shù)情況下企業(yè)將必須賠付各種費用，而第三人要想拿到這筆費用則通常要經(jīng)過一審、二審等各種程序，延長了其接受賠償?shù)臅r間。故工傷認(rèn)定案件中，作為原告的企業(yè)與作為第三人的受害人都愿意在法院的主持下進行調(diào)解，雙方各讓一步達(dá)成調(diào)解協(xié)議，案件的撤訴略較高。
二、造成工傷認(rèn)定行政糾紛的現(xiàn)實原因
(一)企業(yè)方面的原因
1、企業(yè)違法成本低，責(zé)任缺失，漠視職工的人身安全。我國的工傷保險屬于強制險，勞動者自己不繳納工傷保險費，由用人單位負(fù)責(zé)繳納。對于不按法律規(guī)定繳納工傷險的單位，除要求其按規(guī)定繳納相關(guān)的工傷保險費用外，處罰方式僅僅是對主管人員和直接責(zé)任人員處以1萬元以下的罰款，這種處罰方式導(dǎo)致企業(yè)不參加工傷保險的違法成本較低，責(zé)任缺失，寧愿冒著被處罰的風(fēng)險也不愿主動繳納保險費用。
2、部分中小企業(yè)基于成本的壓力怠于為職工辦理工傷保險。近幾年，中小企業(yè)以其投資少，操作靈活等優(yōu)勢得到迅猛發(fā)展，成為地區(qū)經(jīng)濟增長的重要推進力量。但是由于其規(guī)模小，資金鏈不牢固，中小企業(yè)的資金壓力相對較大，而目前的工傷險繳納方式是在社會保險中同醫(yī)療、養(yǎng)老等保險費用一同繳納，月繳納數(shù)額為職工月工資的40%，其中企業(yè)要負(fù)擔(dān)30%，因此一個月收入3000元的工人，企業(yè)若要為其繳納工傷保險費用就必須為其繳納包括醫(yī)療、養(yǎng)老等保險費用在內(nèi)的共計900元的社會保險費用，較高的數(shù)額使得一些中小企業(yè)往往對于工傷保險費用的繳納心有余而力不足。
3、建筑業(yè)、制造業(yè)等高危行業(yè)領(lǐng)域發(fā)生工傷的可能性較大，人員流動較為頻繁，投保難度大。房屋建筑、船舶制造等工業(yè)領(lǐng)域，具有短期性，人員具有流動性，這些人并不簽訂勞動合同，往往與企業(yè)約定干完一個工程甚至是一個工程的流程即拿錢離開。人員的流動性特點加大了這些人員參加工傷保險的難度。特別是對于一些外包工程，工人隨包工頭打工，同施工單位沒有直接的聯(lián)系，投保難度更大。
(二)行政主管部門的原因
1、勞動市場管理存在缺陷，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象較為突出。勞動合同的簽訂與否對于認(rèn)定是否為工傷具有重要意義。勞動合同法施行以來，我國各類企業(yè)的勞動合同簽訂率有了較大的提高，但目前仍有部分企業(yè)存在勞動用工行為不規(guī)范，不與職工簽訂勞動合同的問題。對于這類企業(yè)，一旦發(fā)生工傷事故，往往拒絕承認(rèn)同受傷職工的勞動關(guān)系，從而加大了工傷認(rèn)定的難度，增加了工傷認(rèn)定的流程，延長了工傷認(rèn)定的時間。目前一些職能部門在勞動合同簽訂監(jiān)管方面存在著職能缺位現(xiàn)象。首先，隨著企業(yè)數(shù)量的激增，xxx門的人員日顯不足，故目前xxx門對勞動合同的監(jiān)管基本采取的是“重點監(jiān)督”和“不告不理”原則，從而無法實現(xiàn)對全部企業(yè)的全面監(jiān)管;其次，為了保護本地企業(yè)利益，xxx門對不按要求與職工簽訂勞動合同的企業(yè)處罰相對較低，消極執(zhí)法也是導(dǎo)致諸多企業(yè)不簽訂勞動合同的一個重要原因。最后，相關(guān)部門近幾年對企業(yè)工會建設(shè)不夠重視，導(dǎo)致對企業(yè)勞動合同簽訂起重要作用的工會要么銷聲匿跡要么名存實亡。
2、工傷保險費繳納方式單一，可操作性不強。目前工傷保險費用的繳納采取的是同養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險一同繳納的方式，即企業(yè)必須將社會保險項下的所有保險費用一同繳納。這種繳費方式的設(shè)計初衷是為了最大限度的保護企業(yè)職工利益，但五種險種一同繳納的費用占到職工工資的30%，遠(yuǎn)高于只占職工工資——的工傷保險費用，極易導(dǎo)致一些本愿意為職工投工傷保險的企業(yè)由于需要繳納包括醫(yī)療、養(yǎng)老在內(nèi)的所有費用而怠于為職工辦理工傷保險。而且這種繳納方式也不適合建筑業(yè)、船舶制造業(yè)這些人員流動性強的行業(yè)。
3、招商引資的壓力造成監(jiān)管部門監(jiān)管不到位，相關(guān)部門沒有將經(jīng)濟發(fā)展與職工利益保護協(xié)調(diào)好。為了吸引更多的企業(yè)來本地投資，服務(wù)本地經(jīng)濟，地方政府在招商引資的過程中往往對外來企業(yè)承諾各種優(yōu)惠措施并放松對其監(jiān)管，為企業(yè)創(chuàng)造更寬松的發(fā)展環(huán)境，從而導(dǎo)致監(jiān)管不全面不深入，默認(rèn)企業(yè)不為職工繳納保險費用的行為，損害職工利益。
4、職能不清導(dǎo)致監(jiān)管不力，存在安全隱患。我國法律規(guī)定，勞動部門負(fù)責(zé)工傷保險工作而安監(jiān)部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，xxx門與安全生產(chǎn)監(jiān)督部門職能交叉，職責(zé)劃分不清，容易產(chǎn)生監(jiān)管漏洞，從而導(dǎo)致平時監(jiān)管不力，不能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的安全隱患，造成工傷事故多發(fā)、常發(fā)，而一旦發(fā)生事故，勞動局與安監(jiān)局又存在相互推卸責(zé)任的情況。
(三)勞動者方面的原因
勞動者法律意識淡薄，維權(quán)意識差，證據(jù)保存能力不強。由于遭受工傷傷害的勞動者文化素質(zhì)相對較低，法律意識淡薄，在工傷事故發(fā)生前大多沒有認(rèn)識到工傷保險的重要性，本身參保意愿和維權(quán)意識不強。工傷事故發(fā)生后，由于維權(quán)程序復(fù)雜和維權(quán)費用高昂，大部分的人選擇與企業(yè)私了，私了不成時才申請工傷認(rèn)定，往往錯過了進行工傷鑒定的最佳時機，造成部分證據(jù)消失，加大了工傷認(rèn)定的難度。
三、造成工傷認(rèn)定行政糾紛的法律原因
1、法律規(guī)定簡單，無法涵蓋所有的工傷情形，導(dǎo)致工傷認(rèn)定難度加大?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定了可以認(rèn)定為工傷的七種情形，而第十五條則規(guī)定了可以視同工傷的三種情形。基于法律的局限性和實踐的復(fù)雜性，這十條規(guī)定無法涵蓋所有的工傷認(rèn)定情形。而且這些規(guī)定過于簡單，在一定程度上給了工傷認(rèn)定機關(guān)很大的自由裁量權(quán)，大家極易因?qū)ζ淅斫獠煌a(chǎn)生糾紛。如條文中規(guī)定在上下班途中，受到的機動車事故傷害為工傷。但條款對何為上下班途中，如何斷定上下班的合理途徑并沒有詳細(xì)解釋。故該條款因認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過高、可操作性不強而屢受爭議。
2、“用人單位負(fù)舉證責(zé)任”不利于更好的進行工傷認(rèn)定。勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，許多證據(jù)都為用人單位所掌握。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。工傷案件的舉證責(zé)任主體是用人單位，但實踐中，未辦理工傷保險的用人單位為了逃避工傷損害賠償責(zé)任，往往對有關(guān)證據(jù)進行了毀滅、隱瞞或者拒不舉證。盡管用人單位不舉證的，勞動部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論，但是如果用人單位就勞動部門的工傷認(rèn)定結(jié)論提起行政訴訟，根據(jù)我國行政訴訟法的規(guī)定，本來由用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到了勞動部門，容易導(dǎo)致勞動部門敗訴從而從根本上損害了受傷職工的利益。
四、減少工傷認(rèn)定行政糾紛的相關(guān)建議
1、明確不同部門的監(jiān)管職責(zé)，做好工傷預(yù)防工作，加大對高危行業(yè)的重點監(jiān)督。預(yù)防工傷事故的發(fā)生是工傷保險的首要任務(wù)，做好工傷預(yù)防工作，從根本上改善工作環(huán)境，減少工傷事故發(fā)生的可能性，有利于企業(yè)的健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。政府要明確勞動部門和安監(jiān)部門在工傷事故監(jiān)管中的各自職能，劃分權(quán)限，完善監(jiān)管責(zé)任制和行政問責(zé)制，將安全生產(chǎn)的責(zé)任落實到單位、具體到個人。對于易于發(fā)生工傷事故的高危行業(yè)，要變被動受理舉報為主動加強監(jiān)管措施，采取定期檢查和隨時抽查的方式確保這些行業(yè)的勞動安全保障措施，從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生，對于安全保障措施不符合要求的企業(yè)要督促其及時改進。
2、推行工傷保險單項險制度，提高保險費繳納率。五險合一的社會保險費繳納制度盡管可以最大限度的保護企業(yè)職工的利益，卻不具有靈活性，并不適合所有的行業(yè)。對于建筑類、船舶制造類等人員流動性強的短期工程，可以設(shè)立工傷保險單項險。在工程開始前以工程造價為標(biāo)的，結(jié)合工程的工期、人員等因素確定工傷保險費用的繳納數(shù)額，以更好的保護農(nóng)民工等流動性較強的人員的合法利益。
4、勞動部門要變被動為主動，積極維護勞動者的合法權(quán)益。首先要加大對企業(yè)簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，防止企業(yè)在用工過程中不簽訂或者簽訂不合格的勞動合同。其次在工傷認(rèn)定過程中，勞動部門要積極主動行使職權(quán)，除對用人單位提供的相關(guān)證據(jù)進行審查核實外，還要主動進行調(diào)查，努力還原事實真相，為工傷認(rèn)定提供扎實有力的證據(jù)。最后要主動與相關(guān)部門溝通，對于工傷認(rèn)定過程中存在爭議或者疑難問題的案件要及時的與法院、勞動仲裁委員會等相關(guān)部門聯(lián)系，相互探討，找出解決問題的最佳方案。
5、法院要加強同xxx門的溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，就工傷認(rèn)定的相關(guān)問題進行交流、協(xié)商。法律的滯后性、局限性決定了其不可能涵蓋現(xiàn)實生活中的所有問題，法院與勞動部門要及時溝通聯(lián)系，定期、不定期召開案件研討會議，針對工傷認(rèn)定過程中爭議性較大的疑難問題，雙方要展開交流討論，發(fā)揮各自的部門優(yōu)勢，盡量達(dá)成共識。法院在審理中要信息共享，針對工傷認(rèn)定行政訴訟案件中存在的問題要及時總結(jié)，并定期向xxx門提供司法建議。
工傷事情經(jīng)過實用篇十一
大家都知道，在上班期間受到的傷害，某些是可以進行工傷申請的，對于工傷申請的期限，我國是有相關(guān)規(guī)定的。以下是關(guān)于工傷賠償申請期限，歡迎參考！
一、工傷賠償申請期限
工傷認(rèn)定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。
對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。
另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
二、申請工傷認(rèn)定期限
當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認(rèn)定了。對于申請工傷的期
工傷事情經(jīng)過實用篇十二
工傷保險制度是我國社會保險制度的重要組成部分，是保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)、分散用人單位工傷風(fēng)險的重要途徑，其覆蓋面廣、涉及職工職業(yè)領(lǐng)域之大以及其社會保障功能，是其他社會保險險種所不能比擬和替代的。也正因為其社會保障功能的特殊性和不可替代性原因，使其在構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略目標(biāo)前提下，對保障工傷職工，特別是農(nóng)民工傷職工的合法權(quán)益顯得尤為重要。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，就如何加強工傷保險工作進行了專題調(diào)研，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約勞動保障科學(xué)發(fā)展的突出問題以及群眾反映強烈的勞動保障問題，著力提高實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力，更好地把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落到社會保險各項工作中。通過專題調(diào)研活動，了解了工傷保險制度運行情況，分析了存在的問題，并對擴大覆蓋人群，解決突出問題提出相應(yīng)的措施和建議。
一、工傷保險調(diào)研的內(nèi)容及調(diào)研情況
此次調(diào)研的內(nèi)容：主要是工傷保險運行情況；全面落實工傷保險配套政策情況；工傷保險管理服務(wù)情況；工傷保險擴面征繳方法和措施等四個方面的重點內(nèi)容進行了問卷式調(diào)研，由各旗組織專人對調(diào)研內(nèi)容進行分類調(diào)查后，匯總上報?，F(xiàn)將調(diào)研內(nèi)容整理如下：
（一）當(dāng)前全盟工傷保險制度運行情況。我盟自1998年實施工傷保險制度以來，在上級xxx門的指導(dǎo)下，從基礎(chǔ)調(diào)查、完善制度、強化管理等方面入手，全面開展了工傷保險制度改革?！豆ｋU條例》頒布實施后，推行積極的工傷保險政策，全方位開展工作，于xx年成功實現(xiàn)了新舊制度的平穩(wěn)過渡，使我盟工傷保險事業(yè)有了長足的發(fā)展。截止xx年底，全盟參保企業(yè)已達(dá)298戶，參保職工人數(shù)達(dá)31731人。其中，盟本級15549人、阿左旗7198人、阿右旗2600人、額旗1153人、阿拉善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)5231人。工傷保險已覆蓋了金融、交通、化工、煤炭等行業(yè)國有企業(yè)、民營企業(yè)職工及農(nóng)民工。十年來，我盟工傷保險制度從國有中小企業(yè)率先啟動,到重點推進以煤礦、非煤礦山、建筑、等高風(fēng)險行業(yè)的企業(yè)職工和農(nóng)民工參保，并逐步向餐飲、住宿和商貿(mào)等服務(wù)行業(yè)延伸，擴面工作取得積極進展，配套政策得到逐步完善。
（二）落實執(zhí)行工傷保險配套政策情況。一是在國家《條例》、自治區(qū)《實施辦法》等主體政策的框架下，各統(tǒng)籌地區(qū)認(rèn)真貫徹落實關(guān)于工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、業(yè)務(wù)操作流程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。各統(tǒng)籌地區(qū)按照阿拉善盟工傷保險調(diào)劑金管理規(guī)定，由盟級調(diào)劑工傷保險基金，提高了突發(fā)性重大事故的抗風(fēng)險能力。如xx年煤炭企業(yè)發(fā)生工傷事故211起、死亡17人，而工傷保險收入112萬元、支出309萬元、收支赤字達(dá)197萬元。但通過借款墊支等辦法優(yōu)先保障了高風(fēng)險企業(yè)農(nóng)民工的待遇支付問題。三是針對農(nóng)民工流動性大的特點，貫徹落實自治區(qū)出臺的1-4級工傷農(nóng)民工及工亡農(nóng)民工供養(yǎng)親屬一次性領(lǐng)取長期性待遇辦法，促進農(nóng)民工參工傷保險、進一步保障農(nóng)民工工傷保險待遇。四是貫徹落實了企業(yè)老工傷人員相關(guān)待遇政策，將企業(yè)老工傷逐步納入工傷保險統(tǒng)。五是提高了工傷保險待遇。分別于xx年、xx年兩次調(diào)整了對1-6級工傷職工傷殘津貼、護理費及工亡遺屬撫恤費標(biāo)準(zhǔn)。六是規(guī)范經(jīng)辦業(yè)務(wù)。嚴(yán)格按照工傷保險經(jīng)辦規(guī)程辦理業(yè)務(wù)。
(三)工傷保險管理服務(wù)情況。一是建立工傷保險機構(gòu)，健全工傷保險規(guī)章制度。盟局在轉(zhuǎn)發(fā)的自治區(qū)有關(guān)文件中就明確和細(xì)化了具體要求，便于操作。各統(tǒng)籌地區(qū)均建立了工傷事故報告制度，制定了勞動鑒定程序，建立傷殘職工檔案，按時上報工傷保險統(tǒng)計報表。二是工傷認(rèn)定工作日趨完善，依法行政能力不斷提高。（1）建立了工傷報告登記制度，規(guī)范上報程序。要求用人單位發(fā)生工傷事故后24小時內(nèi)向勞動行政部門報告。（2）及時調(diào)查取證。接到報告后，我們在最短時間內(nèi)趕到事故現(xiàn)場，對事故發(fā)生時間、地點、原因、經(jīng)過、傷亡情況進行調(diào)查、核定，認(rèn)真做好調(diào)查筆錄，取得第一手材料。（3）認(rèn)真進行工傷認(rèn)定。嚴(yán)格按照規(guī)定范圍審核用人單位上報的材料，結(jié)合現(xiàn)場調(diào)查取證情況，認(rèn)真進行工傷認(rèn)定。為了降低工傷爭議案件的發(fā)生，還成立了勞動行政、經(jīng)辦機構(gòu)、安全監(jiān)察、公安交警、法院等相關(guān)部門人員組成的工傷認(rèn)定專家小組，商討疑難工傷認(rèn)定案件的工傷認(rèn)定工作。三是傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定納入正規(guī)化。各統(tǒng)籌地區(qū)傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定都由盟里統(tǒng)一組織。盟局成立了由有關(guān)部門組成的勞動能力鑒定委員會，主要抓了以下工作：認(rèn)真做好材料的審核工作；嚴(yán)把鑒定的身體檢查關(guān)，做到醫(yī)療檢查過程的客觀公正；派人現(xiàn)場跟蹤監(jiān)督每個檢查環(huán)節(jié)，避免了檢查過程中舞弊行為，確保了鑒定現(xiàn)場工作秩序；成立義務(wù)鑒定專家?guī)?，開展醫(yī)務(wù)鑒定時根據(jù)檢查需要隨機抽取專家名單，組成7人的醫(yī)務(wù)鑒定專家小組，在勞動行政部門的監(jiān)督下，進行封閉式勞動能力鑒定。四是實行差別費率制，建立工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)激勵機制。為加強參保單位工傷事故的預(yù)防工作，減少工傷事故，各統(tǒng)籌地區(qū)均實行了差別費率制度。我盟根據(jù)煤炭企業(yè)事故多發(fā)、工傷保險基金出現(xiàn)收不抵支情況，在認(rèn)真測算基礎(chǔ)上，及時將煤炭等高風(fēng)險企業(yè)費率調(diào)整到3%。
(四)工傷保險擴面征繳工作方法和措施。為了擴大工傷保險覆蓋面，我們?nèi)鎸嵭辛斯ｋU擴面目標(biāo)責(zé)任制，積極推進礦山等高風(fēng)險企業(yè)參保工作，穩(wěn)步擴大工傷保險參保范圍。一是抓好高風(fēng)險行業(yè)、企業(yè)的擴面工作。礦山、煤炭等高風(fēng)險行業(yè)企業(yè)的工傷風(fēng)險很大，工傷事故發(fā)生率很高，又是使用農(nóng)民工較多的地方。我們對礦山、煤炭等高風(fēng)險的行業(yè)企業(yè)，發(fā)揚啃“硬骨頭”精神，深入企業(yè)蹲點宣傳解釋政策和耐心說服等途徑積極擴面。二要抓好重點人群的擴面工作。把擴面的重點轉(zhuǎn)到非公有制經(jīng)濟企業(yè)職工和礦山、建筑、交通、水利等基礎(chǔ)建設(shè)和新上項目建設(shè)工地季節(jié)性農(nóng)民工參保上。三是提高依法行政意識，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。我們在不斷提高依法行政意識，加大了執(zhí)法監(jiān)察力度。
二、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題
（一）工傷保險擴面困難，覆蓋面窄。雖然我盟各統(tǒng)籌地區(qū)都已實行了工傷保險社會統(tǒng)籌，但參保率不高。如一些工傷風(fēng)險相對低的行業(yè)和企業(yè)、小企業(yè)參加工傷保險的認(rèn)識不高、意識淡薄，拒絕參?，F(xiàn)象較普遍。而我們也沒有相對強制性的擴面措施手段和鼓勵性的擴面政策，擴面難度較大。
（二）基金抗風(fēng)險能力弱。由于我盟參保職工不多，參保企業(yè)多數(shù)為高風(fēng)險行業(yè)的企業(yè)。xx年以來我盟將煤炭企業(yè)的農(nóng)民工納入工傷保險后，工傷事故發(fā)生頻繁，工傷保險基金支出逐年增加，出現(xiàn)工傷保險收支赤字現(xiàn)象。再加之近幾年在企業(yè)轉(zhuǎn)制、破產(chǎn)和煤炭企業(yè)整頓過程參保職工流失嚴(yán)重，工傷保險基金征繳減少。因此，工傷保險基金的抗風(fēng)險能力較弱。
（三）工傷保險業(yè)務(wù)人員短缺，業(yè)務(wù)經(jīng)費嚴(yán)重不足。隨著《條例》的實施和工傷保險覆蓋面的進一步擴大，工傷保險工作任務(wù)不斷加大，業(yè)務(wù)操作急需實現(xiàn)微機化。人員短缺問題日趨突出，業(yè)務(wù)經(jīng)費缺口增長很快，已嚴(yán)重影響正常工作的開展和服務(wù)質(zhì)量的提高。
（四）工傷保險深層問題和矛盾的研究不夠。在工傷保險工作中，仍存在重工傷認(rèn)定和待遇支付、輕工傷預(yù)防工作和工傷職工康復(fù)工作現(xiàn)象，導(dǎo)致被動地受理工傷認(rèn)定后支付傷亡待遇。
（五）機關(guān)事業(yè)單位工傷保險制度建設(shè)滯后，待遇偏低，侵害了國家公務(wù)員和事業(yè)單位職員的利益。
三、通過調(diào)研提出的整改措施和建議
一是加大依法行政力度，營造良好的維權(quán)環(huán)境。政府通過調(diào)動各方面的社會資源和力量，加大工傷保險工作推進力度。如依法引導(dǎo)和迫使企業(yè)參加工傷保險；通過對侵害農(nóng)民工工傷保障案件的查處、制裁，使未參加工傷保險的企業(yè)認(rèn)識到自己的責(zé)任和應(yīng)擔(dān)負(fù)的法律義務(wù)，提高它們參加工傷保險的積極性，為維護農(nóng)民工傷職工的合法權(quán)益營造良好的社會氛圍。
二是重視工傷事故的預(yù)防和工傷職工康復(fù)工作。工傷保險與預(yù)防、康復(fù)三者是相互影響、相輔相成的。目前，急需建立工傷保險與預(yù)防、康復(fù)并重的運行機制，從而達(dá)到在全社會形成預(yù)防為主，從源頭上減少事故的目的。
三是繼續(xù)抓好工傷擴面征繳工作。重點做好少數(shù)應(yīng)參保而未參保企業(yè)、轉(zhuǎn)制重組和新建企業(yè)參保工作，做到應(yīng)參加工傷保險企業(yè)及職工都要參加工傷保險。同時，要加強宣傳工作，不斷增強企業(yè)依法參保意識和廣大職工依法維護權(quán)益意識。
四是增加工傷保險業(yè)務(wù)投入，進一步規(guī)范管理。要建立工傷保險經(jīng)費投入和獎勵機制，落實傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)費，加大對工傷保險基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，解決工傷保險取證調(diào)查設(shè)備問題，提高工傷認(rèn)定工作的效率和準(zhǔn)確性。繼續(xù)落實《條例》實施后的各項配套政策的制定及工作程序規(guī)范管理工作。
五是實行浮動費率制，與企業(yè)安全狀況實行掛鉤。這種激勵性和促進性的工傷保險費率，能表現(xiàn)出公平的成本資源分配并有效促進資源成正比增長的良性發(fā)展，以達(dá)到鼓勵用人單位、保障職工工傷安全的目的。
六是加大安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)工作。通過預(yù)防工傷事故來鞏固工傷保險擴面的成果。勞動部門主動參與企業(yè)安監(jiān)人員的安全生產(chǎn)資格培訓(xùn)辦和新招用工人的崗前安全培訓(xùn)教育，將工傷事故防范作為一項重要內(nèi)容進行培訓(xùn)。同時與工商和安監(jiān)部門配合對安全事故多、傷亡職工多的企業(yè)予以堅決取締。
七是建議國家出臺機關(guān)事業(yè)單位工傷保險制度。國家和自治區(qū)應(yīng)盡快出臺機關(guān)事業(yè)單位工傷保險制度。以擴大工傷保險覆蓋范圍，提高機關(guān)事業(yè)單位工傷人員待遇，保障其合法權(quán)益，以確保工傷保險政策的順利進行。
工傷事情經(jīng)過實用篇十三
一、工傷預(yù)防的重要性
工傷保險是社會保險制度的重要組成部分。預(yù)防、康復(fù)、補償又是工傷保險的三大功能，缺一不可。只有三個功能并舉，才能充分發(fā)揮工傷保險風(fēng)險分散的功能，大大降低工傷事故發(fā)生的成本。但是，如果把工傷保險片面理解為職工發(fā)生工傷事故后，單純尋求經(jīng)濟補償，不從根本上規(guī)范用工行為，從源頭上降低工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生率，就不利于工傷保險的持續(xù)發(fā)展，同時也違背了工傷保險制度的設(shè)立初衷。因此健全工傷預(yù)防機制，實施積極的工傷預(yù)防政策，加強工傷預(yù)防工作，既可以促進用人單位安全生產(chǎn)，減少因工傷事故而造成的經(jīng)濟損失，又可以保障勞動者在勞動中享有勞動保護的合法權(quán)益，避免弱勢勞動群體因工傷返貧現(xiàn)象的發(fā)生。
二、工傷預(yù)防工作存在的問題
工傷保險制度對工傷預(yù)防工作發(fā)揮了重要的支撐作用，但在工傷預(yù)防的實現(xiàn)工作中還存在諸多問題。部分用人單位對工傷保險制度重視程度不夠，對勞動者工傷保險和工傷預(yù)防的政策宣傳不到位，對員工入職崗前培訓(xùn)、日常安全教育、生產(chǎn)機器設(shè)備等方面的投入不足，不能激勵勞動者主動遵章守紀(jì)、提高安全技能與安全意識，致使勞動者安全生產(chǎn)意識淡薄，工傷預(yù)防工作水平低下，工傷預(yù)防功能難以實現(xiàn)。另外，工傷預(yù)防工作缺乏有效的部門聯(lián)動機制，工傷預(yù)防主體責(zé)任不明確，沒有形成工作合力，在工傷預(yù)防管理問題上，多個部門缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)配合管理機制，無法實現(xiàn)工傷預(yù)防工作的有機統(tǒng)一，導(dǎo)致工傷預(yù)防功能難以充分發(fā)揮。
三、加強工傷預(yù)防工作的措施及建議
如何減少和避免工傷事故的發(fā)生，提高用工單位安全生產(chǎn)意識，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的原則，建立健全工傷預(yù)防體系，落實工傷預(yù)防措施，是我們今后工傷保險工作的重點。
（一）齊抓共管加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。建立由社保、住建、安監(jiān)、工會等相關(guān)部門共同配合的工傷預(yù)防工作機制，形成工傷預(yù)防工作齊抓共管的工作局面。一方面社會保險行政部門定期配合安全xxx門，深入用工企業(yè)對安全生產(chǎn)規(guī)章、工傷保險政策的落實情況進行常態(tài)化安全生產(chǎn)檢查，排查事故隱患及整改情況，現(xiàn)場了解職工自我安全防范意識。對重大工傷事故案件，要會同安監(jiān)部門開展調(diào)查，定期向安監(jiān)部門通報企業(yè)工傷事故與職業(yè)病發(fā)生情況，方便安監(jiān)部門及時排除重點生產(chǎn)領(lǐng)域安全隱患。另一方面要聯(lián)動住建部門對建筑施工領(lǐng)域的用工行為進行大檢查，對未提交參加工傷保險證明的建設(shè)項目，住建部門不予核發(fā)施工許可證。積極推進按照施工項目參加工傷保險的參保模式，啟動實施“同舟計劃”以提高建筑施工等重點領(lǐng)域參保率，形成共管體系，從根本上做好工傷預(yù)防工作。
（二）強化單位自我監(jiān)督，將工傷預(yù)防工作常態(tài)化。做好工傷預(yù)防工作，重點在用人單位。一要從思想上重視安全生產(chǎn)工作，提高對安全生產(chǎn)和工傷保險重要性的認(rèn)識，促進工傷預(yù)防工作常態(tài)化；二要建立健全安全生產(chǎn)和工傷預(yù)防制度，加強企業(yè)安全管理，開展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，防止和減少安全事故發(fā)生；三要重視入職培訓(xùn)，加強安全教育，通過專業(yè)技能培訓(xùn)和安全事故案例學(xué)習(xí)教育，提高職工的從業(yè)技術(shù)素質(zhì)和安全知識水平；四要加大對不同崗位工作環(huán)境的安全檢測和安全檢測力度，整改和消除成產(chǎn)活動中存在的不安全隱患和不安全行為；五要加大安全生產(chǎn)投入，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，引進先進的科學(xué)技術(shù)和設(shè)備，防止和降低事故與職業(yè)病的發(fā)病率。
（三）加強工傷預(yù)防的宣傳和教育培訓(xùn)工作。要在全社會廣泛開展工傷保險和工傷預(yù)防等政策宣傳工作，使工傷保險政策普及率逐步提升，提高全社會工傷預(yù)防意識。定期深入各類用人單位，特別是工傷事故發(fā)生率較高的重點行業(yè)，針對其管理人員和所有從業(yè)勞動者聘請專業(yè)人員進行安全生產(chǎn)、工傷保險政策、工傷預(yù)防知識的專題講座，使用人單位重視工傷預(yù)防，并依法為全體勞動者參加工傷保險，提高從業(yè)勞動者的安全生產(chǎn)意識和自我保護意識。
工傷事情經(jīng)過實用篇十四
申請人：×××，性別，××年××月×日出生，民族，籍貫，住×××市×××街，是××公司職工。
被告：××公司，地址：×××××××
法定代表人：×××任××職務(wù)
請求事項
請求勞動部門依法認(rèn)定申請人在×××?xí)r間受傷為工傷。
事實及理由：
申請人是×××公司職工，××××年××月被招入公司，擔(dān)任××工作，在××年月日上班時間，因為公司發(fā)生××工作事故，致使申請人受到嚴(yán)重傷害。申請人受傷后，在××市××醫(yī)院住院治療，現(xiàn)已治療×個月，花費醫(yī)藥費××元。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調(diào)查核實，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。
此致
××市勞動保險部門
申請人（簽字）：××
備注：
說明：
１、工傷認(rèn)定材料申報時應(yīng)附以下材料：職工工傷（亡）事故情況快報表、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書、職業(yè)病診斷機構(gòu)確診后發(fā)給的《職業(yè)病診斷說明書》、工傷事故目擊者的旁證材料、企業(yè)工傷事故分析處理意見、職工本人的人事檔案。
２、此表一式四份，逐級填寫，待認(rèn)定后，一份存企業(yè)、一份存主管部門、一份送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)，一份存勞動和社會保障行政機關(guān)工傷認(rèn)定部門，編號由工傷認(rèn)定部門統(tǒng)一編。
３、認(rèn)定結(jié)果送達(dá)時間：ｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
簽收人：
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