公司愿景規(guī)劃大全（22篇）

總結(jié)是經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，是成長(zhǎng)的記錄?？偨Y(jié)自己的學(xué)習(xí)路徑和方法可以幫助我們更有針對(duì)性地提升自己的學(xué)術(shù)水平和知識(shí)儲(chǔ)備。通過(guò)參考這些總結(jié)范文，我們可以更好地了解不同領(lǐng)域總結(jié)的特點(diǎn)和要求。

公司愿景規(guī)劃篇一

前言：

首先要申明，由于網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)是一個(gè)新興并且龐大的市場(chǎng)，為了能在這個(gè)龐大的市場(chǎng)中迅速崛起并站穩(wěn)腳根，我們的目標(biāo)將會(huì)是建立一個(gè)，自行研發(fā)并且自行運(yùn)營(yíng)，獨(dú)立的大型網(wǎng)絡(luò)游戲公司。促進(jìn)國(guó)家游戲業(yè)發(fā)展并為網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)提供良好的娛樂(lè)信息平臺(tái)。

以下內(nèi)容是公司從成立到運(yùn)營(yíng)的兩年事實(shí)計(jì)劃，以及未來(lái)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃。公司發(fā)展戰(zhàn)略：

一家公司想要做大，要靠很多人力物力，游戲公司也同樣，正如一棵蒼天大樹(shù)，想要讓這個(gè)樹(shù)成長(zhǎng)就需要一個(gè)堅(jiān)實(shí)的根基，公司建立的初期將以游戲研發(fā)為主，力求將產(chǎn)品放在首位，為今后的發(fā)展積累人才和技術(shù)實(shí)力，為公司的發(fā)展打下良好的根基。

我們的企業(yè)理念：沒(méi)有淡季的市場(chǎng)，只有淡季的頭腦!

在工作中我們將會(huì)奉行：最具有行動(dòng)力——土狼原則，在奔跑中思考!公司的一期建設(shè)將會(huì)以產(chǎn)品質(zhì)量為中心：

第一：加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研力度，不只是市場(chǎng)部門(mén)，研發(fā)部也要求每周至少體驗(yàn)三次現(xiàn)有的，并且創(chuàng)收不錯(cuò)的游戲，汲取同行業(yè)產(chǎn)品之所長(zhǎng)，增加在制作方面的靈感。將玩家放在首位，加強(qiáng)與玩家的溝通，盡可能的滿(mǎn)足玩家的心理需求，為把第一款游戲拉到精品道路進(jìn)行努力。

第二：加強(qiáng)員工篩選，在團(tuán)隊(duì)磨合中本著寧缺勿爛的原則，對(duì)每一位員工技術(shù)進(jìn)行深入了解，放在最合適的崗位上。

第三：逐步對(duì)各部門(mén)進(jìn)行擴(kuò)充：隨著游戲的完善，各部門(mén)也會(huì)相應(yīng)出現(xiàn)人員不足的情況，這時(shí)就要對(duì)每個(gè)部門(mén)所缺損的崗位進(jìn)行系統(tǒng)的補(bǔ)充，如何讓新員工更快的融入我們這個(gè)集體是這個(gè)階段的關(guān)鍵問(wèn)題，我們將會(huì)不定期舉行活動(dòng)，培養(yǎng)員工的主人公意識(shí)并為其提供舒心的工作環(huán)境。

第四：把握住現(xiàn)有的人脈體系，逐步擴(kuò)大信息來(lái)源，同時(shí)為公司的人員補(bǔ)充以及公司二期建設(shè)做準(zhǔn)備。

公司的二期建設(shè)將會(huì)是翻天覆地的變化：

第一：公司的基本目標(biāo)從純研發(fā)轉(zhuǎn)向研發(fā)加運(yùn)營(yíng)的新模式，為求將這一概念傳達(dá)到公司每一個(gè)角落，將會(huì)從體制上調(diào)整，從根本上解決這一問(wèn)題。

第二：做品牌，這一概念有其兩面性，做的好，企業(yè)的利潤(rùn)將會(huì)成倍增長(zhǎng)，做不好，這樣的例子有很多，就不多講了，有多少?lài)?guó)內(nèi)公司為了品牌二字傷透腦筋，花大力氣大價(jià)錢(qián)打廣告做宣傳到最后仍然是一場(chǎng)空。那么我們采用的品牌戰(zhàn)略，將會(huì)是以玩家需求為基本出發(fā)點(diǎn)，加以適當(dāng)?shù)男麄鬟_(dá)到最好的效益，堅(jiān)持要展現(xiàn)給別人最好的一面，要從我做起的思想原則。當(dāng)然這個(gè)投入也不會(huì)少，不過(guò)成功率卻要高的多。在游戲行業(yè)，品牌二字尤為重要，有多少知名公司的新產(chǎn)品還沒(méi)有上市就為人所津津樂(lè)道，所以做好品牌建設(shè)是公司二期的重中之重。這點(diǎn)上我們要緊記一點(diǎn)，玩家對(duì)朋友的一句話(huà)頂?shù)蒙显陔娨暽献鰩状螐V告的作用，可成本卻大大不同。

第三：從研發(fā)部入手，做好運(yùn)營(yíng)工作，游戲的運(yùn)營(yíng)問(wèn)題是多方面的，我們要走自主產(chǎn)出、自主運(yùn)營(yíng)的路就要在運(yùn)營(yíng)上體現(xiàn)出我們國(guó)產(chǎn)游戲的優(yōu)勢(shì)，我們能以最快的速度獲得玩家的想法，那么如何體現(xiàn)這一優(yōu)勢(shì)就要在研發(fā)入手，加快更新力度，目標(biāo)是每天一更新，讓玩家在我們的游戲中真正感覺(jué)到與國(guó)外那些泡菜游戲的不同，這樣做也能及時(shí)將玩家的心理把握住，將玩家好的想法加入進(jìn)游戲中，讓所有玩家有參與感。

第四：建立良好的溝通體制：

首先是企業(yè)內(nèi)部溝通，一個(gè)企業(yè)想要做大做強(qiáng)，需要良好的溝通，很多游戲企業(yè)在溝通上存在很多問(wèn)，導(dǎo)致研發(fā)周期延長(zhǎng)，使產(chǎn)品走向畸形，我們?cè)隗w制上雖然研發(fā)部與運(yùn)營(yíng)部分開(kāi)，但實(shí)質(zhì)上這兩個(gè)部門(mén)不能分開(kāi)，也不可能分開(kāi)，硬性的表現(xiàn)將會(huì)是每周一次的交流大會(huì)，軟性的表現(xiàn)將是及時(shí)的，每天的溝通，運(yùn)營(yíng)部主管與研發(fā)部主管每天必須在游戲更新上花大力氣，力求實(shí)現(xiàn)每天一更新，為運(yùn)營(yíng)工作做好實(shí)質(zhì)性的準(zhǔn)備。

其次企業(yè)與玩家的溝通，如何得到玩家的信息成為我們體現(xiàn)良好溝通的一個(gè)重點(diǎn)，

1、加強(qiáng)對(duì)游戲論壇的使用力度。

2、加大對(duì)客服人員的培訓(xùn)。

3、以最快的速度解決玩家的各種問(wèn)題，尤其是游戲帳號(hào)丟失后的損失問(wèn)題。

4、在游戲制度上體現(xiàn)對(duì)玩家的重視，在游戲登陸界面上就會(huì)有用戶(hù)調(diào)查表，在游戲中，調(diào)查過(guò)后會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)等等。

第五：學(xué)習(xí)行業(yè)巨頭的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，站在巨人的肩膀上前行，這里所說(shuō)的巨人并不是指“巨人集團(tuán)”，而是行業(yè)內(nèi)的所有巨頭的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，有這些經(jīng)驗(yàn)作為后盾會(huì)省去許多彎路，避免成本的浪費(fèi)，以及對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的災(zāi)難性問(wèn)題，為本公司的行業(yè)地位奠定基礎(chǔ)。

第六：要有土狼的精神，它是唯一在快速奔跑中可以思考的動(dòng)物。不是在思考中高速奔跑，是在奔跑中快速思考!首先不是思想家，而是行動(dòng)家。其次，夠快夠狠夠執(zhí)著。同樣是闖蕩江湖，同樣是流跡社會(huì)，流氓有大小，痞子有高低，不然為何《上海灘》那樣的題材可以迷住不少人呢?實(shí)力不夠不怕，只要你有土狼精神，就夠狠，就夠酷。

第七：運(yùn)營(yíng)中以玩家需求為中心，不斷調(diào)查，不斷探索玩家的需求，在游戲的商業(yè)化運(yùn)做上達(dá)到利益最大化，讓商業(yè)化運(yùn)作不但不拖累游戲本身，而且會(huì)加以輔助作用。在游戲運(yùn)營(yíng)一年的時(shí)間后如何留住老玩家，并且在這個(gè)基礎(chǔ)上發(fā)展新用戶(hù)成為第一個(gè)項(xiàng)目的重點(diǎn)，利用我們架設(shè)服務(wù)器的優(yōu)點(diǎn)，不斷開(kāi)新服，合并舊服成為模仿上一個(gè)不錯(cuò)的方法，我們要學(xué)就要學(xué)出道理來(lái)，不學(xué)最好的，只學(xué)習(xí)適合自己的，中國(guó)自古就有這么一句話(huà)“學(xué)我者生，像我者死”。就像上面所說(shuō)，在巨人的肩膀上前行，有先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)不用白不用。

第八：合理的培訓(xùn)體制，在員工素質(zhì)上群起群高，在這方面將會(huì)把責(zé)任放在各部門(mén)主管的肩上，如何建立合理的培訓(xùn)以及考核機(jī)制成為公司在中期花大力氣的主要目標(biāo)，讓責(zé)任到人：

1、各部門(mén)主管定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)幫助員工制定短期或長(zhǎng)期的目標(biāo)。

2、各部門(mén)主管與人事部共同制定員工考核體制，在薪資上給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工的進(jìn)步。

第九：留住人才，“良禽擇木而棲”，知識(shí)型員工作為社會(huì)的稀缺人才總是在尋找適合自己的最佳機(jī)會(huì)。工作滿(mǎn)意程度對(duì)于公司穩(wěn)定知識(shí)型員工具有重要影響，大部分知識(shí)型員工都在追求一個(gè)“舒服區(qū)域”，在這個(gè)區(qū)域中，他們感到富有挑戰(zhàn)性、能夠發(fā)揮作用、高效率、被授權(quán)并受到賞識(shí)，可以有靈活的作息時(shí)間等，當(dāng)他們找到具有這樣舒服區(qū)域的工作時(shí)，他們通常會(huì)長(zhǎng)期的穩(wěn)定下來(lái)。如果工作中沒(méi)有這樣的“舒服區(qū)域”，這些知識(shí)型員工就會(huì)感到不安定。進(jìn)而，如果這個(gè)組織環(huán)境已經(jīng)阻礙了其個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，那么他們就會(huì)自然尋求其他適合的環(huán)境。

1、尋找知識(shí)型員工的需求。

知識(shí)型員工的需求是什么呢?按照馬斯洛的需求理論，像luke這樣的知識(shí)型員工的行為主要受自尊和自我實(shí)現(xiàn)需求的驅(qū)使。自我實(shí)現(xiàn)的需求激勵(lì)個(gè)人為取得成就盡最大的努力，展示創(chuàng)造性和實(shí)現(xiàn)潛能成為最重要的因素。

然而，管理者對(duì)知識(shí)型員工的關(guān)鍵激勵(lì)因素與員工自己理解并不一樣。據(jù)美國(guó)一項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查顯示，在知識(shí)型員工激勵(lì)要素排序中，管理者通常把薪酬福利待遇、工作完全感、提升和發(fā)展等要素視為關(guān)鍵激勵(lì)要素，而知識(shí)型員工自己關(guān)注的關(guān)鍵激勵(lì)要素則是工作參與感、客觀評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)、靈活的紀(jì)律約束等。

拓思公司這種需求理解的錯(cuò)位也非常明顯：公司管理者認(rèn)為在物質(zhì)方面對(duì)luke等技術(shù)骨干已經(jīng)給予了充分的獎(jiǎng)勵(lì)，甚至包括股權(quán)，但是并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的激勵(lì)效果，因?yàn)閘uke等人更為關(guān)注公司的管理方式和日常工作環(huán)境。

所以，管理者要想真正贏得知識(shí)型員工的心，就必須改變?cè)械膫鹘y(tǒng)觀念，正視知識(shí)型員工的客觀需求。

2、以人為本提高知識(shí)型員工的工作滿(mǎn)意度。

為本的原則，充分尊重這些員工，要給他們更多的靈活性，以使他們具有創(chuàng)造力，給他們思考的空間，鼓勵(lì)他們多做貢獻(xiàn)。工作滿(mǎn)意度不是一勞永逸，工作滿(mǎn)意其實(shí)是一種需要監(jiān)控和保持的、脆弱的和不穩(wěn)定的平衡。如果工作中關(guān)鍵方面的滿(mǎn)意度比較高，員工可能會(huì)忽視那些未達(dá)到要求的滿(mǎn)意感的方面，積極的方面會(huì)彌補(bǔ)消極的方面。如果這種平衡關(guān)系顛倒了，消極方面超過(guò)了積極方面的作用，那么這種不穩(wěn)定過(guò)程很快就會(huì)發(fā)生。因此，必須注意發(fā)現(xiàn)知識(shí)型員工的工作滿(mǎn)意感公式中哪些因素對(duì)員工最重要，然后采取具體的措施來(lái)盡可能多地滿(mǎn)足這些因素，以保持員工的工作滿(mǎn)意度。

3、堅(jiān)持差異化原則致力于每個(gè)知識(shí)型員工的需求。

在市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變的it業(yè)，隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化和時(shí)間的推移，人才的需要內(nèi)容、認(rèn)識(shí)水平和思想觀念也會(huì)相應(yīng)改變;同一激勵(lì)誘因或方式作用于不同員工、不同環(huán)境和時(shí)期，都會(huì)引起不同的反應(yīng)和效果。因此管理者應(yīng)根據(jù)不同的激勵(lì)對(duì)象和環(huán)境的差異采取相應(yīng)的激勵(lì)方法和手段，以求達(dá)到最佳激勵(lì)效果。

4、制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度，為公司每一個(gè)員工創(chuàng)造和諧共贏的氛圍，提高員工積極性。

公司愿景規(guī)劃篇二

根據(jù)行業(yè)狀況仔細(xì)劃分應(yīng)對(duì)客戶(hù)群體、尋找更多的對(duì)應(yīng)客戶(hù)名錄，從而提高工作效率。

一：對(duì)于老客戶(hù)，和固定客戶(hù)，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時(shí)間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請(qǐng)客戶(hù)，好穩(wěn)定與客戶(hù)關(guān)系。

二：在擁有老客戶(hù)的同時(shí)還要不斷從各種媒體獲得更多客戶(hù)信息。

三：要有好業(yè)績(jī)就得加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開(kāi)拓視野，豐富知識(shí)，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。

四：今年對(duì)自己有以下要求。

1：每周要增加〈〉個(gè)以上的新客戶(hù)，還要有〈〉到〈〉個(gè)潛在客戶(hù)。

2：一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，及時(shí)改正下次不要再犯。

3：見(jiàn)客戶(hù)之前要多了解客戶(hù)的狀態(tài)和需求，再做好準(zhǔn)備工作才有可能不會(huì)丟失這個(gè)客戶(hù)。

4：對(duì)客戶(hù)不能有隱瞞和欺騙，這樣不會(huì)有忠誠(chéng)的客戶(hù)。在有些問(wèn)題上你和客戶(hù)是一直的。

5：要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書(shū)，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。

6：對(duì)所有客戶(hù)的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶(hù)一好印象，為公司樹(shù)立更好的形象。

7：客戶(hù)遇到問(wèn)題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶(hù)相信我們的工作實(shí)力，才能更好的完成任務(wù)。

8：自信是非常重要的。要經(jīng)常對(duì)自己說(shuō)你是最好的，你是獨(dú)一無(wú)二的。擁有健康樂(lè)觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。

9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，多交流，多探討，才能不斷增長(zhǎng)業(yè)務(wù)技能。

10：為了今年的銷(xiāo)售任務(wù)每月我要努力完成?到?萬(wàn)元的任務(wù)額，為公司創(chuàng)造更多利潤(rùn)。

公司愿景規(guī)劃篇三

今年計(jì)劃總收入40.75萬(wàn)元，計(jì)劃支出35.75萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益5萬(wàn)元。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)收入中有以下幾項(xiàng)收入：

(1)賓館計(jì)劃收入10萬(wàn)元。

(2)旅游船只收入5萬(wàn)元。

(3)上壩收費(fèi)3萬(wàn)元。

(4)綠化收入7.5萬(wàn)元。

(5)房屋出租收入3萬(wàn)元。

(6)果園收入1.25萬(wàn)元。

(7)勞務(wù)輸出收入11萬(wàn)元。

總計(jì)收入40.75萬(wàn)元。

計(jì)劃支出費(fèi)用有以下幾項(xiàng)：

(1)工資支出總額為15萬(wàn)元。

(2)提取三金3.2萬(wàn)元。

(3)勞動(dòng)保險(xiǎn)4.3萬(wàn)元。

(4)勞動(dòng)保護(hù)0.65萬(wàn)元。

(5)電話(huà)費(fèi)0.5萬(wàn)元。

(6)差旅費(fèi)0.8萬(wàn)元。

(7)辦公費(fèi)0.3萬(wàn)元。

(8)折舊及攤消6萬(wàn)元。

(9)稅金3.5萬(wàn)元。

(10)招待費(fèi)1.5萬(wàn)元。

總計(jì)劃支出為35.75。

二.總計(jì)劃的詳細(xì)說(shuō)明和工作部署。

1.金湖賓館。

為了鼓勵(lì)整個(gè)經(jīng)營(yíng)公司的全體員工具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)金湖賓館準(zhǔn)備向公司全體員工競(jìng)標(biāo)承包，在現(xiàn)有狀態(tài)下，標(biāo)底為10萬(wàn)元人民幣。若局里作出計(jì)劃，對(duì)賓館投資，進(jìn)行一定程度的改造，或填補(bǔ)一些用品、設(shè)備及線(xiàn)路改造的情況下，標(biāo)底為12萬(wàn)元人民幣。首先，我們先開(kāi)一個(gè)全體員工參加的動(dòng)員大會(huì)，讓全體員工看清當(dāng)前充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的形式，讓全體員工具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揮他們的潛力。這也是我們今年降低標(biāo)底的最大目的，讓承租者看到希望，讓承租者嘗到成功的喜悅，讓承租者能夠看到成功的結(jié)果。以此為目的，逐漸讓集體職工能夠自己管理自己，自己壯大自己，將來(lái)能夠完完全全地獨(dú)立起來(lái)。

如公司內(nèi)部沒(méi)有人承租金湖賓館，我們?cè)賹?duì)管理局內(nèi)全體職工招標(biāo)租賃。如全局職工也沒(méi)有人承租，最后就對(duì)社會(huì)招標(biāo)，用社會(huì)的力量來(lái)管理金湖賓館。

賓館承租的邊緣條件是必須帶2名全民職工，8名大集體職工，這10名職工的所有費(fèi)用由賓館承擔(dān)。

雖然我們計(jì)劃采用的機(jī)制為承包責(zé)任制，但是在管理上不能以包帶代管，我們公司經(jīng)理部決定讓副經(jīng)理深入到管理中去，掌握賓館的經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)回流資金，為金湖賓館的經(jīng)營(yíng)當(dāng)好參謀把好關(guān)。

在安全上，做到每周一次安全會(huì)，一周進(jìn)行一次安全檢查，做到開(kāi)會(huì)、檢查必有記錄，做到安全第一，預(yù)防為主。對(duì)治安綜合治理上，也是做到每會(huì)必講，經(jīng)常檢查，教育員工視顧客為上帝，減少員工與員工、員工與顧客、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾。我們自己的員工要做到不參與打架斗毆和賭博事件，為公司的安定團(tuán)結(jié)而努力。

2.船只管理。

今年我們實(shí)行的政策，還是像以往一樣，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)標(biāo)。先對(duì)公司內(nèi)部員工公開(kāi)招標(biāo)，實(shí)行競(jìng)標(biāo)上崗，競(jìng)標(biāo)底價(jià)分別為2.5萬(wàn)元、3.5萬(wàn)元、3.5萬(wàn)元人民幣(含人員工資在內(nèi))。如公司內(nèi)部沒(méi)有人競(jìng)標(biāo)或沒(méi)有完全競(jìng)標(biāo)，再對(duì)局內(nèi)職工招標(biāo)，如局內(nèi)沒(méi)有人競(jìng)標(biāo)，再對(duì)離退休人員招標(biāo)。

對(duì)船只的管理上，尤其在安全上，必須遵守國(guó)家、省、市有關(guān)條文規(guī)定，必須按照局安委會(huì)對(duì)船只的要求規(guī)定執(zhí)行。在公司的管理上，雖然屬承包性質(zhì)，在簽。

合同。

上對(duì)各項(xiàng)要求都得嚴(yán)格，公司也不能對(duì)其放之不管。對(duì)船只、船員的管理上，做到定期、不定期的檢查、督促工作，爭(zhēng)取把隱患消滅在萌芽中。

3.上壩收費(fèi)。

在上壩收費(fèi)上，我們想延續(xù)原有的方式，對(duì)全局進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)，競(jìng)標(biāo)上崗，承包人必須帶公司6名集體職工，承租底價(jià)為3萬(wàn)元人民幣。

4.綠化工作。

今年在綠化上實(shí)施的辦法是分片劃分，分配到人，依據(jù)工作量掛牌管理，做到經(jīng)常檢查、經(jīng)常督促，根據(jù)工作的質(zhì)量來(lái)決定工資的收入。春季最早的兩項(xiàng)工作是聯(lián)系好東西山頭造林的苗木及三角地苗圃的苗木，按局里的要求，完成局計(jì)劃的所有任務(wù)。

5.房屋出租。

今年的房屋出租，已經(jīng)簽合同的沒(méi)有到期的繼續(xù)履行合同，把到期的合同全部重新招標(biāo)租賃，尤其是飯店那一棟房子，以前有的租房者拖欠房租很長(zhǎng)時(shí)間，有的現(xiàn)在還沒(méi)有還清，所以重新招租，簽字交錢(qián)。

在管理上，計(jì)劃列出一個(gè)大表格，標(biāo)明哪一棟、哪一戶(hù)租房者是誰(shuí)、租期、租金等等，及時(shí)管理到位。對(duì)租房者及房屋進(jìn)行定期、不定期的檢查，預(yù)防不安全事故的發(fā)生。

6.果園管理。

今年春季計(jì)劃把去年春季凍害及以前死亡的樹(shù)木補(bǔ)齊樹(shù)苗，以保證果園樹(shù)木的完整度，抓好冬春的修剪工作，認(rèn)真修剪，調(diào)節(jié)結(jié)果量，抓好春夏秋肥料的使用和打藥工作，來(lái)保證湯河果園工作的正常進(jìn)行，使收入有保證，也使果園生產(chǎn)有后勁。

7.勞務(wù)輸出。

今年抓緊對(duì)勞務(wù)輸出人員的職業(yè)道德教育，提高出勞務(wù)人員的素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。因?yàn)槌鰟趧?wù)人員在外代表了公司形象，如出勞務(wù)人員工作干不好，被退回，不僅僅影響他個(gè)人，也影響整個(gè)公司的形象和收入，影響職工工作的安置。

8.豬場(chǎng)管理。

在履行合同的同時(shí)，加大收繳力度，凡是有豬的重量和頭數(shù)夠我們局殺的就收回來(lái)，殺了給職工分肉，用來(lái)回流資金，盡最大努力地回收其所占用的資金。

9.職工培訓(xùn)。

今年對(duì)集體職工的教育培養(yǎng)訓(xùn)上，鼓勵(lì)集體職工發(fā)揮自己的潛力，積極地參與各項(xiàng)工作的承包，來(lái)展示自己的能力，用以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，逐步使他們走向自己管理自己、自己壯大自己的道路。

還有一個(gè)就是今年大集體管理委員會(huì)到屆，重新選舉大集體管理委員會(huì)，充分發(fā)揮管理委員會(huì)的積極作用，讓他們參政議政，提出合理化建議，起到集體的作用。主要事情、大的支出都通過(guò)大集體管理委員會(huì)討論通過(guò)后再實(shí)施，增加透明度。

一、指導(dǎo)思想。

以鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持“三個(gè)面向”的戰(zhàn)略指導(dǎo)方針，實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)、自治區(qū)和桂林市教育工作會(huì)議精神，努力把貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針與學(xué)校的具體實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧校園，以加快發(fā)展為主題，以深化改革為動(dòng)力，以加強(qiáng)未成年人思想道德為重點(diǎn)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，打造樂(lè)群教育品牌，不斷提高學(xué)校的教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，努力辦好讓人民滿(mǎn)意的教育，向著“質(zhì)量爭(zhēng)一流，特色創(chuàng)名小”的目標(biāo)邁進(jìn)。

二、十五期間教育發(fā)展的現(xiàn)狀分析：

教師現(xiàn)狀：目前學(xué)校共有22個(gè)教學(xué)班，在校生1080人，教職工62人，其中高級(jí)教師36人，獲得大專(zhuān)學(xué)歷30人，本科學(xué)歷23人，中師學(xué)歷9人，大專(zhuān)以上學(xué)歷占85%，c類(lèi)人才3名，市級(jí)教學(xué)能手1名，全體教師能夠團(tuán)結(jié)向上、愛(ài)崗敬業(yè)、努力工作。

基礎(chǔ)教育：適齡兒童入學(xué)率100%，十五周歲完成率100%。輟學(xué)率為0。按時(shí)畢業(yè)率100%，犯罪率100%。

基礎(chǔ)設(shè)施：在十五期間，學(xué)校拆除了d級(jí)危房北面教學(xué)樓，新建了一棟2800平方米的五層教學(xué)樓，改造了東邊舊教學(xué)樓，使兩棟教學(xué)樓具有童趣化，渾然一體，風(fēng)格一致，色彩協(xié)調(diào)。保證了師生的安全，同時(shí)新建了兩個(gè)電腦室、兩個(gè)實(shí)驗(yàn)室，一個(gè)音樂(lè)室，一個(gè)美術(shù)室，一個(gè)圖書(shū)室，滿(mǎn)足了學(xué)校的教學(xué)要求。

三、辦學(xué)新思路。

1、辦學(xué)目標(biāo)：

按“高起點(diǎn)規(guī)劃、高層次辦學(xué)、高標(biāo)準(zhǔn)育人”的總體思路，在五年時(shí)間內(nèi)，把學(xué)校辦成硬件設(shè)備屬一流，教育科研具特色，校園文化有內(nèi)涵，藝術(shù)教育創(chuàng)品牌的學(xué)校。所培養(yǎng)的學(xué)生品行優(yōu)良，基礎(chǔ)扎實(shí)，綜合能力強(qiáng)，能適應(yīng)21世界人才培養(yǎng)的目標(biāo)要求。

在管理上堅(jiān)持辦名校、出名師、高質(zhì)量、有特色的目標(biāo)，進(jìn)一步提高學(xué)校知名度，提高學(xué)?，F(xiàn)代化水平。學(xué)校辦學(xué)努力實(shí)現(xiàn)五高：教學(xué)高質(zhì)量;師資高水平;管理高效率;經(jīng)費(fèi)高效益;環(huán)境高品味。

2、辦學(xué)理念：

以宜人的環(huán)境陶冶身心，以垂范的作為提升威信，以過(guò)硬的素質(zhì)顯示形象，以扎實(shí)的措施培養(yǎng)新人。堅(jiān)持以“和諧發(fā)展、優(yōu)長(zhǎng)育人”為辦學(xué)理念;以“以人為本、育人為先、主動(dòng)發(fā)展”為辦學(xué)思想;以“讓學(xué)生成才、讓家長(zhǎng)放心、讓社會(huì)滿(mǎn)意”為最高宗旨;以培養(yǎng)“學(xué)生興趣加能力，合格加特長(zhǎng)”為辦學(xué)目的;以“質(zhì)量爭(zhēng)一流、特色創(chuàng)名校”為辦學(xué)。

口號(hào)。

不斷深化教育教學(xué)改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展努力構(gòu)建快樂(lè)和諧新樂(lè)群。

四、特色學(xué)校教育發(fā)展的基本任務(wù)。

全面貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的教育方針，貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展決定》。抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，教師隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)“五個(gè)全面提升”，即全面提升素質(zhì)教育水平，全面提升現(xiàn)代教育水平，全面提升師資建設(shè)水平，全面提升學(xué)校管理水平，全面提升作風(fēng)建設(shè)水平。實(shí)現(xiàn)五個(gè)方面的突破，即實(shí)現(xiàn)科研課題上檔次的新突破，實(shí)現(xiàn)校園文化設(shè)施的新突破，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建“園林式綠色學(xué)?！钡男峦黄?，實(shí)現(xiàn)師資隊(duì)伍整體素質(zhì)提高的新突破，實(shí)現(xiàn)學(xué)生養(yǎng)成教育良性發(fā)展的新突破，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明單位、自治區(qū)德育先進(jìn)單位、桂林市教育科研示范校。

五、具體內(nèi)容及措施。

(一)以德立校，全面提升人文素養(yǎng)水平。

在辦學(xué)過(guò)程中突出德育的核心作用，確立要成才，先成人的思想，充分發(fā)揮德育在全面實(shí)施素質(zhì)教育中的靈魂作用。落實(shí)以德治校，以德立人，以德樹(shù)人的德育工作方略。全面實(shí)施《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的公民道德基本行為規(guī)范，讓學(xué)生在學(xué)校德育教育過(guò)程中逐步養(yǎng)成一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人，一個(gè)與人為善的人，一個(gè)聰明高尚的人，一個(gè)身心健康的人，一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的人。班級(jí)五項(xiàng)達(dá)標(biāo)率100%，學(xué)生操行合格率100%，優(yōu)良率98%，后進(jìn)生轉(zhuǎn)化率80%，三好率50%，校學(xué)生犯罪率為0，輟學(xué)率為0，畢業(yè)率100%，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明單位。

(二)科研興校，全面提升素質(zhì)教育水平。

1、把“科研興?！弊鳛閷W(xué)校教改的突破口，建立起一整套適合于學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的科研體系，科研制度，健全學(xué)校的科研網(wǎng)絡(luò)。加快《適應(yīng)新課程的教學(xué)方式的研究》、《加強(qiáng)小學(xué)數(shù)學(xué)與生活的聯(lián)系的研究》、《蘇教版小學(xué)語(yǔ)文活動(dòng)化課堂教學(xué)研究》、《小學(xué)語(yǔ)文學(xué)生個(gè)性化學(xué)習(xí)方式的選擇研究》、《新課程標(biāo)準(zhǔn)下小學(xué)語(yǔ)文課堂教學(xué)評(píng)價(jià)研究》、《在音樂(lè)教學(xué)中引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)質(zhì)疑》、《新課程下小學(xué)美術(shù)教學(xué)評(píng)價(jià)的研究》7項(xiàng)課題的研究與結(jié)題，加緊規(guī)劃德育課題《藝術(shù)特色校園文化建設(shè)的研究》、數(shù)學(xué)課題《小學(xué)數(shù)學(xué)實(shí)踐、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)研究》、體育課題《小學(xué)體育教學(xué)中學(xué)生自主發(fā)展的研究》、信息技術(shù)課題《信息技術(shù)環(huán)境下學(xué)生自主學(xué)習(xí)的實(shí)踐探究》、科學(xué)課題《小學(xué)科學(xué)探究活動(dòng)中小組合作學(xué)習(xí)的研究》的申報(bào)和研究。把培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)口、動(dòng)腦能力、動(dòng)手操作能力，交往能力、設(shè)計(jì)能力、分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力有機(jī)地融入課題研究的全過(guò)程，作為實(shí)施素質(zhì)教育的原動(dòng)力，使學(xué)生獲得個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)，實(shí)踐活動(dòng)的情感體驗(yàn)，知識(shí)學(xué)習(xí)的能力直至獲取社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)，發(fā)明創(chuàng)造的機(jī)會(huì)，通過(guò)不懈的努力，讓科研成為教師理論水平提高，業(yè)務(wù)能力增強(qiáng)的發(fā)源地，成為學(xué)生獲取知識(shí)的途徑，個(gè)人成長(zhǎng)的搖籃。

2、課程改革再邁新臺(tái)階。一是高度重視，扎實(shí)做好課程改革進(jìn)程的綜合培訓(xùn)、研究、教學(xué)、指導(dǎo)、交流、總結(jié)等工作，確?！罢n改”的順利實(shí)施;二是加大力度開(kāi)發(fā)校本教材，創(chuàng)辦學(xué)校特色課程，全面提高學(xué)生的素質(zhì)和能力;三是著力研究教法、學(xué)法的改革，努力實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)改革的素質(zhì)化發(fā)展。

3、全面提高教學(xué)質(zhì)量，努力培養(yǎng)學(xué)生合格+特長(zhǎng)，按時(shí)畢業(yè)率99.5%，畢業(yè)生全科合格率98%以上，優(yōu)秀率40%，畢業(yè)升學(xué)率100%，操行合格率100%，品德優(yōu)良率98%，品德合格率100%，后進(jìn)生轉(zhuǎn)化率80%，后進(jìn)生低于3%，違法犯罪率為0，三好率20%以上，優(yōu)秀干部5%以上，體育達(dá)標(biāo)率98%，優(yōu)秀率50%，體育成績(jī)及格率98%，視力下降率在2%以下，美育合格率98%，勞動(dòng)合格率98%，全科合格率98%，全科優(yōu)秀率40%，95%以上學(xué)生身高、體重、肺活量、視力達(dá)到國(guó)家、自治區(qū)規(guī)定要求，95%以上學(xué)生能完成規(guī)定教材實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，使學(xué)生素質(zhì)教育得到全面的提升。

(三)超前發(fā)展，全面提升現(xiàn)代教育水平。

1、加快教育現(xiàn)代化的步伐，爭(zhēng)取20xx年在全校實(shí)現(xiàn)全數(shù)字多網(wǎng)合一多媒體教學(xué)網(wǎng)，提高教學(xué)效益。

2、爭(zhēng)取20xx年開(kāi)通現(xiàn)代教育信息網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)發(fā)遠(yuǎn)程教育，實(shí)現(xiàn)學(xué)?；A(chǔ)教育信息網(wǎng)絡(luò)“班班通”。以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代教育技術(shù)的運(yùn)用，拓寬教育的時(shí)空界限，提高全校教學(xué)手段的現(xiàn)代化水平和教育信息化程度。

3、爭(zhēng)取20xx實(shí)現(xiàn)每班教室安裝液晶體投景屏幕，利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，實(shí)現(xiàn)資源共享，構(gòu)建起全局化、開(kāi)放化的教育教學(xué)科研網(wǎng)絡(luò)體系。

4、爭(zhēng)取20xx年配齊全體教師電腦，實(shí)現(xiàn)電子化辦公或電子化備課，并完備備課室，鼓勵(lì)教師增強(qiáng)。

課件。

制作能力，為課堂教學(xué)服務(wù)。

5、加強(qiáng)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，開(kāi)好開(kāi)足實(shí)驗(yàn)課，做好實(shí)驗(yàn)報(bào)告和記錄，確保學(xué)生有充分的時(shí)間實(shí)際操作，養(yǎng)成良好的操作實(shí)踐探究的習(xí)慣。

6、重視圖書(shū)室、閱覽室的建設(shè)，采用電子借閱形式，提高借閱效率，繼續(xù)增加圖書(shū)數(shù)量，滿(mǎn)足不同年齡段學(xué)生借閱圖書(shū)的需求。

7、信息技術(shù)課容量要大，要寬，依據(jù)課程但又超越課程，以現(xiàn)代人的理念，現(xiàn)代人的教學(xué)方式，把信息技術(shù)課上成掌握知識(shí)、收集信息、傳遞信息的平臺(tái)，為學(xué)生的發(fā)展?fàn)I造掌握現(xiàn)代信息技術(shù)的空間。

(四)以人為本，全面提升教師隊(duì)伍建設(shè)水平。

1、建設(shè)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子。校行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須成為學(xué)校管理的“先行者”，教育改革的“領(lǐng)頭羊”，創(chuàng)建名校的“排頭兵”，敢于超越自我，“為了未來(lái)的教育”，努力做到“定位高，思路寬，形式活”，把學(xué)校辦成特色鮮明、絢麗多姿、社會(huì)滿(mǎn)意的一流學(xué)校;把班子建設(shè)成為率先垂范，開(kāi)拓進(jìn)取的領(lǐng)路人，爭(zhēng)創(chuàng)名校長(zhǎng)。

2、優(yōu)化好一支教師隊(duì)伍。大力提倡師德建設(shè)，大力弘揚(yáng)“誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，廉潔從教”的職業(yè)道德精神，育人至上。每位教師要具備“四有”。即有情：具有愛(ài)事業(yè)、愛(ài)學(xué)生、愛(ài)所有學(xué)生，愛(ài)科研的情感;有功：具有較過(guò)硬的教學(xué)和科研基本功;有技：掌握基本的開(kāi)展科研的方法和手段，有形：年輕化、學(xué)歷高、師表形象好。努力提高教師的學(xué)歷層次，至20xx年，教師大專(zhuān)學(xué)歷的比例達(dá)到100%，本科學(xué)歷達(dá)50%，45歲以下教師比較熟練地操作電腦，會(huì)熟練使用班班通，會(huì)自己制作課件輔助教學(xué)。

教師的教學(xué)水平要邁上一個(gè)新臺(tái)階。中老年教師上掛牌課，青年骨干教師上示范課，創(chuàng)優(yōu)課，剛?cè)胛榈睦蠋熒稀斑_(dá)標(biāo)課”，在此基礎(chǔ)上，積極啟用新人，磨練新人，推出市級(jí)、區(qū)級(jí)教學(xué)能手，爭(zhēng)取在20xx年內(nèi)培養(yǎng)出市級(jí)特級(jí)教師。

磨煉教師基本功，做到“6個(gè)一”即每學(xué)期做好。

讀書(shū)筆記。

摘抄，至少訂閱一份教學(xué)雜志，承擔(dān)一個(gè)實(shí)驗(yàn)課題，上一次公開(kāi)研究課，寫(xiě)一篇教改論文、教學(xué)案例及反思。還要過(guò)好“五關(guān)”即三筆字關(guān)，簡(jiǎn)筆畫(huà)關(guān)，普通話(huà)關(guān)，電腦關(guān)，當(dāng)好班主任關(guān)。

3、塑造個(gè)性化教師。學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的高低，除了有一套科學(xué)的管理和科學(xué)的決策以外，最重要的是教師的質(zhì)量。教師要張揚(yáng)個(gè)性，時(shí)代呼喚個(gè)性化教師，已成為當(dāng)前課改的需要。所以，學(xué)校培訓(xùn)的重點(diǎn)是培養(yǎng)一批人格魅力，充滿(mǎn)愛(ài)心，文化底蘊(yùn)深厚、教學(xué)方法靈活、能展示個(gè)人睿智的學(xué)者型教師，形成個(gè)人獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格，構(gòu)建起個(gè)性化的師生關(guān)系紐帶，滿(mǎn)足每一個(gè)學(xué)生的需要，使教育成為人性化的教育，體現(xiàn)科學(xué)的民主精神。

(五)打造品牌，全面提高校園文化品位。

校風(fēng)：團(tuán)結(jié)、守紀(jì)、開(kāi)拓、進(jìn)取。

教風(fēng)：敬業(yè)、創(chuàng)新、尊重、贊揚(yáng)。

學(xué)風(fēng)：勤學(xué)、多思、善問(wèn)、實(shí)踐。

2、創(chuàng)設(shè)校園文化精品，豐富走廊文化，美化校園墻壁，讓每一面墻壁說(shuō)話(huà)，每一個(gè)角落育人，并形成系列化、特色化、藝術(shù)化、精品化，品味與特色并舉，形成樂(lè)群小學(xué)特有的校園文化。

3、創(chuàng)建“綠色學(xué)?！保o(hù)花護(hù)綠、美化、育化、凈化校園，通過(guò)對(duì)生命的安撫，懂得珍惜生命，保護(hù)生命，達(dá)到保護(hù)自然環(huán)境，讓生命美好永存的最高境界。爭(zhēng)創(chuàng)桂林市綠色學(xué)校。

4、加大專(zhuān)用教室的文化建設(shè)。加大音樂(lè)室、科學(xué)、實(shí)驗(yàn)室、電腦室等專(zhuān)用教室的文化建設(shè)，提升專(zhuān)用教室文化品位，使這些專(zhuān)用教室更具學(xué)科特色,更具文化內(nèi)涵。

(六)加大建設(shè)，全面提升校園環(huán)境層次。

20xx年拆除中間教學(xué)樓9個(gè)教室，維修保留的3個(gè)教室，拓寬運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地，興建運(yùn)動(dòng)場(chǎng)及周邊設(shè)施，配齊60米的跑道，一個(gè)籃球場(chǎng)，一個(gè)排球場(chǎng)，預(yù)計(jì)投入經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元，爭(zhēng)取20xx年拆除兩棟教師公寓，拆除費(fèi)用預(yù)計(jì)840萬(wàn)元，再新建一個(gè)籃球場(chǎng)，預(yù)計(jì)費(fèi)用15萬(wàn)元。

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公司愿景規(guī)劃篇四

受尊敬的商業(yè)咨詢(xún)和系統(tǒng)集成公司。

·at&t公司：建立全球電話(huà)服務(wù)網(wǎng)。

·華為公司：豐富人們的溝通和生活。

·迪斯尼公司：成為全球的超級(jí)娛樂(lè)公司。

·聯(lián)想公司：未來(lái)的聯(lián)想應(yīng)該是高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國(guó)際化的聯(lián)想。

公司愿景規(guī)劃篇五

公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃銳意迚取，永攀高峰企業(yè)生存的關(guān)鍵就是什么？說(shuō)到底就就是市場(chǎng)不利潤(rùn),沒(méi)有市場(chǎng)就沒(méi)有利潤(rùn),沒(méi)有利潤(rùn),企業(yè)就生存丌下去。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要有威信,要有群眾基礎(chǔ),就必須要有作為,能帶領(lǐng)企業(yè)全體員工創(chuàng)造盡可能多的利潤(rùn),讓企業(yè)員工口袋里的錢(qián)一年比一年增長(zhǎng),做領(lǐng)導(dǎo)的才能得到大家的訃可,說(shuō)話(huà)才有份量。杭州天開(kāi)市政園林工程有限公司發(fā)展到仂天的規(guī)模,離丌開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)、同志、員工的劤力。但就是,隨著國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控,基礎(chǔ)設(shè)施投資明顯降溫,使公司面臨著極大的挑戰(zhàn)。同時(shí),公司本身目前也面臨一些問(wèn)題,對(duì)公司仂后的發(fā)展形成制約,如企業(yè)發(fā)展方向模糊,戰(zhàn)略目標(biāo)丌明確,機(jī)制丌靈,公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)失衡,技術(shù)管理人才匱乏,市場(chǎng)開(kāi)拓較被勱,內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置丌盡合理等,公司仂后到底如何發(fā)展？怎么生存不做強(qiáng)？以下就是我對(duì)天開(kāi)公司仂后發(fā)展的幾點(diǎn)構(gòu)想:一、制訂戰(zhàn)略,明確目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展“物競(jìng)天擇,適者生存”,市場(chǎng)丌同情弱者。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序已經(jīng)基本建立不完善的大好環(huán)境下,根據(jù)國(guó)家、我省及杭州市的中長(zhǎng)期宏觀經(jīng)濟(jì)政策,結(jié)合本企業(yè)目前的實(shí)際情況,必須徆好地明確企業(yè)發(fā)展的近期、中期、進(jìn)期目標(biāo),僅而突出各階段工作的重點(diǎn)。一步一個(gè)腳印,使企業(yè)能更好的適應(yīng)市場(chǎng)的變化,避免發(fā)展中的大起大落,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。高起點(diǎn)繪就企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖,長(zhǎng)進(jìn)的、具有前瞻性不可操作性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,能夠?qū)ξ覀兤髽I(yè)的發(fā)展起到徆好的指導(dǎo)性作用,同時(shí),也能提高企業(yè)的凝集力,使員工自覺(jué)融身二企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)中,群策共力。鑒二此,我們已不省經(jīng)濟(jì)規(guī)劃研究院迚行了初步銜接,計(jì)劃委托該院為我公司編制公司20年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司發(fā)展迚一步理清思路,明確目標(biāo),突出重點(diǎn)。

事、突出主業(yè),多業(yè)幵丼,向多元化發(fā)展目前甚至將來(lái)一段時(shí)間,國(guó)家特別就是我們省的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度仄會(huì)較快,基礎(chǔ)設(shè)施投資規(guī)模較大,為我們贏得了良好的發(fā)展機(jī)遇,但同時(shí)應(yīng)瞧到建筑業(yè)受?chē)?guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策影響較大,市場(chǎng)管理還丌盡規(guī)范,為了提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,有效化解市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),在公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上突出園林不市政這兩塊主打業(yè)務(wù),將其做強(qiáng)做大,形成品牌優(yōu)勢(shì),同時(shí)向其她產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域延伸,具體有如下設(shè)想:1、借著公司園林綠化資質(zhì)升一級(jí)的機(jī)遇,利用各種手段宣傳自己。一就是公司要開(kāi)發(fā)科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好的新產(chǎn)品,桐廬園藝場(chǎng)要“走出去、請(qǐng)迚來(lái)”聘請(qǐng)浙江大學(xué)、浙江林學(xué)院等科研單位的資深與家做技術(shù)指導(dǎo),不上述單位長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系,爭(zhēng)取成為上述單位的科研基地、實(shí)習(xí)基地、種苗實(shí)驗(yàn)基地,發(fā)展鮮切花、無(wú)性繁殖、濕地植物、無(wú)土栽培等新科技、新產(chǎn)品,劤力做到“人無(wú)我有,人有我優(yōu)”,形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。事就是公司業(yè)務(wù)在擴(kuò)展上要開(kāi)拓視野,主勱出擊。隨著人們生活水平不審美觀念的提高,對(duì)周?chē)h(huán)境越來(lái)越注重,因此業(yè)務(wù)向住宅小區(qū)、單位場(chǎng)地綠化、道路綠化等方面延伸,丌怕小,發(fā)揮我們的人才優(yōu)勢(shì),給用戶(hù)提供滿(mǎn)意的綠化設(shè)計(jì)不施工服務(wù)。擴(kuò)大影響,提高知名度,提高市場(chǎng)占有率。將園林綠化形成為公司主要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)亮點(diǎn)。

2、市政工程待人員到位后,積極擴(kuò)展業(yè)務(wù),積極創(chuàng)造條件,時(shí)機(jī)成熟時(shí),完成公司資質(zhì)的升級(jí)工作,以爭(zhēng)取更大的業(yè)務(wù),形成公司主要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

3、可利用原始積累的資釐以及原有企業(yè)的辦公、生產(chǎn)、后勤基地所擁有的土地資源,向房地產(chǎn)延伸;同時(shí)準(zhǔn)備在舟山購(gòu)買(mǎi)23畝土地,近期搞物流開(kāi)發(fā)。這些以建筑業(yè)為主,多方位經(jīng)營(yíng)的措施能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為廣闊的發(fā)展空間,充分提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

三、

基二公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展的公司內(nèi)部管理實(shí)施方案。

(一)實(shí)施人才戰(zhàn)略,緩解不消除公司發(fā)展的“瓶頸”公司目前人員面臨的主要問(wèn)題就是,有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才少,獨(dú)擋一面的人才少,高素質(zhì)管理人才少,公司要發(fā)展,光靠目前的人員顯然丌夠,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)際就是人才的競(jìng)爭(zhēng),因此,要在做好企業(yè)現(xiàn)有人員素質(zhì)情況調(diào)查的基礎(chǔ)上,訃真分析企業(yè)人才結(jié)構(gòu),根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要,制定企業(yè)培養(yǎng)人才的實(shí)施計(jì)劃。要改變用人觀念,大力加強(qiáng)人才的引迚不培養(yǎng),在用好公司現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上,對(duì)公司目前急缺的靠引迚不聘用來(lái)解決,同時(shí)加強(qiáng)新來(lái)大學(xué)生的培養(yǎng)力度,做好人才儲(chǔ)備。

1、人才來(lái)源1)制定措施,借才來(lái)用。杭州市蕭山區(qū)市政園林公用亊業(yè)管理處有大量公司急需,必丌可少的工程、經(jīng)濟(jì)管理等人才,公司將不園管處協(xié)商,請(qǐng)她們到公司兼職,充分發(fā)揮她們的聰明才智,最大限度地為我公司所用。滿(mǎn)足我公司近期人才需求。

2)招賢納才,網(wǎng)羅公司發(fā)展與業(yè)人才。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,我們適時(shí)調(diào)整用人政策,通過(guò)獵頭公司等其她途徑,招聘道橋與業(yè)高級(jí)工程師,為我公司技術(shù)負(fù)責(zé)人以及其她與業(yè)人才,在長(zhǎng)沙、重慶等地的全國(guó)人才招聘會(huì)上,招聘公司急需的大學(xué)生,充實(shí)公司的技術(shù)力量。滿(mǎn)足我公司長(zhǎng)期人才需求。

3)立足崗位,加強(qiáng)培養(yǎng)。在做好引迚人才的同時(shí),根據(jù)我公司目前發(fā)展現(xiàn)狀,還應(yīng)注重企業(yè)現(xiàn)有人才的培養(yǎng),調(diào)配不有效利用現(xiàn)有的人才資源,挖掘現(xiàn)有人才的聰明才智,擴(kuò)展其才能,提升其迚一步為企業(yè)發(fā)揮智力的積極性。要鼓劥其立足本職潛心學(xué)習(xí),主勱幫劣其解決有關(guān)實(shí)際問(wèn)題;對(duì)現(xiàn)有人才中具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有培養(yǎng)前途的,要?jiǎng)?chuàng)造條件把她們送到有關(guān)院校迚行與門(mén)的理論培訓(xùn),迚一步拓寬其知識(shí)面,盡早培養(yǎng)為企業(yè)自己的高級(jí)與業(yè)人才。這就是我公司降低成本,提高經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。

對(duì)新來(lái)的大學(xué)生,大膽使用,給她們壓擔(dān)子,使其早一點(diǎn)成材,滿(mǎn)足我公司長(zhǎng)期人才需求。

管理中去,充分發(fā)揮員工的聰明才智,調(diào)勱積極性,實(shí)行自我管理;敞開(kāi)渠道,鼓劥員工為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,只要有利二公司的發(fā)展壯大,有利二提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,按貢獻(xiàn)大小給予丌同的獎(jiǎng)劥。使每個(gè)員工產(chǎn)生一種歸屬感不成就感,充分發(fā)揮自己的才能,使她們感到公司丌仁仁就是發(fā)揮才干的地方,同時(shí)也就是她們提升才干的地方。做到公司不員工在利益上的雙贏。

2)鼓劥學(xué)習(xí),丌斷提高。隨著建筑市場(chǎng)各種管理法規(guī)的丌斷完善,對(duì)人才的要求越來(lái)越高,公司要建立獎(jiǎng)劥制度,鼓劥員工積極學(xué)習(xí),考取適合公司發(fā)展的各種執(zhí)業(yè)資格。為贏得市場(chǎng)做好人才儲(chǔ)備。

3)待公司新招聘的人員到崗后,公司要制定措施,定編定崗。在工作中鼓劥競(jìng)爭(zhēng),對(duì)二公司內(nèi)部少量文化程度低、與業(yè)丌對(duì)口、出工丌出力的人員,調(diào)離現(xiàn)有管理崗位,充實(shí)到生產(chǎn)一線(xiàn)。

通過(guò)以上措施,可盡快緩解公司與業(yè)人才缺乏的緊張局面。幵形成一批經(jīng)營(yíng)管理、園林綠化、市政建設(shè)、物流、房地產(chǎn)等與業(yè)合理、業(yè)務(wù)精湛的人才力量,使企業(yè)形成一種積極向上、尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,有利二優(yōu)秀人才的健康成長(zhǎng)。

(事)。

調(diào)整公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置,靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化公司現(xiàn)行的科室機(jī)構(gòu)設(shè)置不人員配置,對(duì)公司的發(fā)展起了徆大的作用,但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,已徆難適應(yīng)市場(chǎng)的變化,根據(jù)建筑業(yè)的特點(diǎn)不公司目前情況,對(duì)公司內(nèi)的機(jī)構(gòu)設(shè)置要迚行必要的調(diào)整不加強(qiáng),突出經(jīng)營(yíng)不工程管理在公司機(jī)構(gòu)設(shè)置中的重要位置,以更有利二公司的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)。初步設(shè)想就是:1、將公司內(nèi)的“科室”名稱(chēng)改稱(chēng)“部”,不市場(chǎng)接軌。

2、擬設(shè)立辦公室、經(jīng)營(yíng)部、工程部、財(cái)務(wù)部、安全辦公室、信息中心、苗圃經(jīng)營(yíng)部、總工辦。

3、在有條件的地區(qū)設(shè)立辦亊處。

4、各機(jī)構(gòu)成立后,對(duì)業(yè)務(wù)分工不人員做適當(dāng)調(diào)整不加強(qiáng)。

5、成立公司智囊團(tuán),充分發(fā)揮公司科技人才的聰明才智。為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,解決公司在大型施工當(dāng)中碰到的難點(diǎn)、疑點(diǎn),吸收、改迚國(guó)內(nèi)外先迚的施工工藝、技術(shù)。

通過(guò)以上機(jī)構(gòu)調(diào)整,使公司的市場(chǎng)開(kāi)拓不經(jīng)營(yíng)活勱由被勱變?yōu)楦又鲃辍Ｖ鸩接梢苑止就稑?biāo)為主變?yōu)橐怨咀约和稑?biāo)為主;以分公司迚行工程項(xiàng)目管理為主逐步變?yōu)楣咀约恨壭泄こ添?xiàng)目管理為主。丌斷提高公司經(jīng)營(yíng)的主勱性不靈活性。

1、根據(jù)杭州市蕭山區(qū)建設(shè)局(2004)109號(hào)《關(guān)二加快發(fā)展蕭山區(qū)建筑施工勞務(wù)分包企業(yè)的通知》的文件,在企業(yè)申報(bào)勞務(wù)分包資質(zhì)的同時(shí),成立勞務(wù)公司,盡快建立與業(yè)承包隊(duì)伍。

2、加強(qiáng)施工隊(duì)伍建設(shè)。培養(yǎng)不鍛煉公司自己的項(xiàng)目管理人才,不講信用的分包隊(duì)伍建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈,加強(qiáng)公司“總裝廠(chǎng)”地位,提高公司的項(xiàng)目控制不盈利能力,同時(shí)調(diào)整現(xiàn)有的施工班組,優(yōu)勝劣汰,打造一支天開(kāi)公司自己拉得出,打得響的施工隊(duì)伍,就是企業(yè)創(chuàng)精品工程的必要保證。

3、充分利用我公司具有園林綠化、道路、古建筑、城市照明事級(jí)資質(zhì)、土建三級(jí)資質(zhì)的優(yōu)勢(shì),繼續(xù)發(fā)揮天開(kāi)品牌優(yōu)勢(shì),繼續(xù)完善公司現(xiàn)有的施工項(xiàng)目管理模式。公司去年完成施工產(chǎn)值2、1億,無(wú)重大安全、質(zhì)量亊故。說(shuō)明公司現(xiàn)有的施工管理模式就是切實(shí)可行的,仂年,要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上繼續(xù)完善,做到公司能對(duì)施工項(xiàng)目部的質(zhì)量、安全、工期的有效管理。

(四)樹(shù)立品牌意識(shí),加強(qiáng)公司網(wǎng)站建設(shè)公司在一定規(guī)模后必須宣傳自己、推銷(xiāo)自己,恰如其分的宣傳造勢(shì),會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的市場(chǎng)、機(jī)遇不信息。擴(kuò)大在本行業(yè)、本地區(qū)、乃至全國(guó)的知名度不影響力,擴(kuò)大市場(chǎng)占領(lǐng)份額。因此,公司將加大自我包裝宣傳的力度,積極主勱地利用各種合適的媒仃不載體,特別就是加強(qiáng)建設(shè)公司已經(jīng)擁有的杭州天開(kāi)市政園林工程有限公司網(wǎng)站(),不別的網(wǎng)站加強(qiáng)溝通,相不鏈接,及時(shí)刷新,多一些項(xiàng)目不內(nèi)容,提高網(wǎng)站的游覽量,僅而達(dá)到宣傳自己的目的。同時(shí),迚一步確立“建一座工程,樹(shù)一塊豐碑”的精品意識(shí),以工程的實(shí)績(jī)不誠(chéng)信的踐約,做好最具信服力的宣傳。

四、結(jié)束語(yǔ)總之,要充分利用我公司具有園林綠化、道路、古建筑、城市照明、土建資質(zhì)的優(yōu)勢(shì),抓住國(guó)家加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入的歷史機(jī)遇,遵循站穩(wěn)杭州、立足浙江、面向全國(guó)、走向世界的企業(yè)目標(biāo),在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)。既要瞧到公司發(fā)展中有利的一面,同時(shí)還有清晰的危機(jī)感,以高度的使命感、責(zé)任感一如既往的為用戶(hù)不社會(huì)提供滿(mǎn)意的產(chǎn)品不服務(wù),將產(chǎn)值做大,將公司做強(qiáng),創(chuàng)造新的業(yè)績(jī),展示新的風(fēng)采。

作者威武！

公司愿景規(guī)劃篇六

一，工作總結(jié)：

(一)，工廠(chǎng)總的說(shuō)來(lái)，是吃虧不討好！浪費(fèi)巨大，卻又沒(méi)有好的結(jié)果。

1，人員問(wèn)題：

不要把責(zé)任全部推在員工身上。首先是我們的主管職責(zé)不明。什么事情是主管該做的?生產(chǎn)安排、員工的管理、質(zhì)量的管控。這些環(huán)節(jié)發(fā)生在你本部門(mén)，你主管是逃不了的。而真正出了事情又沒(méi)有去追究，這就是我們的檢查不力！我們的檢查有問(wèn)題就是高層沒(méi)有盡到責(zé)任，還包括我。

2，財(cái)務(wù)的監(jiān)督職能沒(méi)能有效發(fā)揮。

所有的問(wèn)題在財(cái)務(wù)上都應(yīng)該有所反映，而我們反映不了！不能對(duì)成本進(jìn)行有效的管理也是我們的弊端。事實(shí)上，我們應(yīng)該要對(duì)每個(gè)部門(mén)都要進(jìn)行有效的管理，每個(gè)部門(mén)的都要進(jìn)行投入與產(chǎn)出的管控，認(rèn)真核算我們每個(gè)部門(mén)的成本，在工資的比重的變化可以知道。我們才能知道自己的不足，進(jìn)行有效改進(jìn)！

3，隨意性較大，責(zé)任心不強(qiáng)。

4，只說(shuō)不做，對(duì)說(shuō)過(guò)的`事情沒(méi)有認(rèn)真的去執(zhí)行。

比如，說(shuō)起問(wèn)題來(lái)總是磨光有問(wèn)題、模具有問(wèn)題、壓鑄有問(wèn)題、電鍍有問(wèn)題。但是如何去杜絕問(wèn)題?說(shuō)了一遍又一遍就是反映遲鈍。說(shuō)倒底就是執(zhí)行不嚴(yán)。不是要去得罪人，而是要按程序辦事，否則就形成了賴(lài)散的習(xí)慣、滋生了無(wú)所謂的態(tài)度。

(二)，要解決以上問(wèn)題就必須從源頭抓起，從制度做起，從執(zhí)行者做起。

1，首先是要有完善的制度，加強(qiáng)計(jì)劃。

制度并不是長(zhǎng)篇大論而是簡(jiǎn)單有效。最起碼的哪些該獎(jiǎng)，哪些該罰！

哪些部門(mén)的制度由哪些人的完成。比如各部門(mén)的制度都必需是由各部門(mén)的負(fù)責(zé)人來(lái)建議來(lái)執(zhí)行來(lái)完善。并不是甩手主管能夠做得了的，腦子里什么都不想，什么事都不管，什么事情都不需要負(fù)責(zé)，就擔(dān)心那點(diǎn)工資發(fā)不發(fā)得出來(lái)，那主管就失去了主管的價(jià)值與意義。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢！增強(qiáng)我們的計(jì)劃性，減少盲目性。

2，完善對(duì)主管的考核。

主管的立足之本是什么?是管理好本部門(mén)，增加本部門(mén)的競(jìng)爭(zhēng)力。為工廠(chǎng)創(chuàng)造好的條件。怎樣規(guī)范和完善自己的部門(mén)。怎么才能做好，怎樣才能做得好！衡量的標(biāo)準(zhǔn)就是：質(zhì)量好，速度快，人員穩(wěn)，問(wèn)題少！

3，完善財(cái)務(wù)制度。

出與入的事情，財(cái)務(wù)必須清楚。所以進(jìn)出核銷(xiāo)都必須經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)。各部門(mén)工資表所占工資的比例，各項(xiàng)支出占用工廠(chǎng)收入的比例必需清楚。工廠(chǎng)贏利與虧本在財(cái)務(wù)報(bào)表中必需體現(xiàn)出來(lái)，甚至還要有原因的分析。

(三)，行業(yè)問(wèn)題：

內(nèi)銷(xiāo)的皮帶扣市場(chǎng)，不成熟，甚至比較泛濫！

1，首先是大品牌我們做不了，因?yàn)槲覀兊哪芰Ρ容^有限，主要是品質(zhì)、開(kāi)發(fā)連貫性等。而且大品牌與比較強(qiáng)勢(shì)的五金廠(chǎng)之間的戰(zhàn)略合作關(guān)系將愈來(lái)愈強(qiáng)。一損俱損，一榮俱榮。

2，其次與那此弱小的客戶(hù)打交道風(fēng)險(xiǎn)比較大。首先是他們駕馭市場(chǎng)的能力有限，資本實(shí)力也有限。另外不愿承擔(dān)責(zé)任，將五金廠(chǎng)的責(zé)任無(wú)限的放大。表現(xiàn)為，市場(chǎng)好，資金回籠也算可以，一旦出了問(wèn)題，責(zé)任就會(huì)被轉(zhuǎn)嫁到生產(chǎn)廠(chǎng)家，貨款回收便成了難題，甚至以退貨當(dāng)回款。而且客戶(hù)也是良莠不齊，信譽(yù)方面在今年也大打折扣。

3，如果明年市場(chǎng)行情在五月有所好轉(zhuǎn)，可能對(duì)整個(gè)皮帶扣廠(chǎng)家來(lái)講不一定是好事情，而是壞事。在短暫的時(shí)間內(nèi)恢復(fù)，本質(zhì)上肯定沒(méi)有多大的變化。生產(chǎn)廠(chǎng)家在調(diào)整產(chǎn)能時(shí)可能還是有些樂(lè)觀，明年開(kāi)工還是擴(kuò)招人員。一旦人員穩(wěn)定的時(shí)候，七八月市場(chǎng)偏淡的情況下，惡性的的競(jìng)爭(zhēng)同樣會(huì)出現(xiàn)！這還是其次，貨款回收難的局面可能就會(huì)無(wú)法徹底的解決！

4，再次是五金行業(yè)從業(yè)人員的不確定性。員工不再象以前那樣安于現(xiàn)狀便于管理。而是流動(dòng)性大，有可能還是出工不出力，對(duì)于這一點(diǎn)在短期內(nèi)比較難于轉(zhuǎn)變。所以管理需要講技巧，并不是聽(tīng)話(huà)的留下不聽(tīng)話(huà)的走人這么簡(jiǎn)單，而是需要方法。

5，特別是磨光部人員。隨著年輕人不愿意加入，而現(xiàn)有的從業(yè)人員隨著工價(jià)的提高，將會(huì)有一部分人因收入提高有部分積蓄之后，會(huì)逐步離開(kāi)這一行業(yè)。以至于以后這一行業(yè)既便再提高工價(jià)，也存在人員缺乏的局面。有些工價(jià)已經(jīng)對(duì)成本造成了沖擊，往后整個(gè)行業(yè)將都存在風(fēng)險(xiǎn)。

(一)，壓縮工廠(chǎng)規(guī)模，減少皮帶扣客戶(hù)。腳踏實(shí)地做實(shí)事。從小做起，從小事做起。人員包括管理人員控制在六十人以?xún)?nèi)。

(二)，將有效的開(kāi)發(fā)資源往led方向發(fā)展。爭(zhēng)取led的產(chǎn)值擴(kuò)大到15萬(wàn)以上。并逐月上升，爭(zhēng)取在六個(gè)月的時(shí)間范圍內(nèi)達(dá)到工廠(chǎng)產(chǎn)值的30%。就是在25萬(wàn)左右。

三，關(guān)于led：

1，其實(shí)led的主要技術(shù)是在于芯片，而芯片的變化我們是控制不了的。就象是電腦cpu一樣，我們無(wú)法控制。而最終的變化在于外殼。

2，對(duì)于變化來(lái)講，我們做外殼是比較有經(jīng)驗(yàn)的。因?yàn)槲覀円恢笔亲鼋饘俦砻嫱庥^處理的。工藝也比較成熟。

3，led現(xiàn)在正處于發(fā)展期，進(jìn)入的門(mén)檻相對(duì)較低，而且小規(guī)模生產(chǎn)適應(yīng)能力比較強(qiáng)。

4，對(duì)于這一塊適合于標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)不需要磨光，而可以用車(chē)床進(jìn)行加工！前期不開(kāi)發(fā)電鍍產(chǎn)品，主要采用噴油，所以在報(bào)廢量這一塊是完全可以控制的。需要電鍍的部分通過(guò)鋅合金部件替代。

5，對(duì)于工廠(chǎng)來(lái)講是不增加負(fù)擔(dān)。因?yàn)榭梢酝ㄟ^(guò)機(jī)械加工，對(duì)人員需求少；二是沒(méi)有那么多的要求。

6，整個(gè)行業(yè)來(lái)講，價(jià)格戰(zhàn)雖然再所難免，但目前還沒(méi)有象皮帶扣這么透明，這么固定，所以?xún)r(jià)格差還是存在！利潤(rùn)還是有空間！

7，我們將是直接面對(duì)市場(chǎng)，所以我們不需要中轉(zhuǎn)，徹底改變配件的角色。led的發(fā)展方向就是以配件為主，以成品為輔。以這種方式進(jìn)入到led行業(yè)。到六月份以后爭(zhēng)取達(dá)到以成品為主以配件為輔的局面。

2010年12月26日。

公司愿景規(guī)劃篇七

我2001年走上教育工作崗位，從教以來(lái)一直擔(dān)任美術(shù)專(zhuān)職教師，雖然只有六年教齡，但這六年中我已從一個(gè)教學(xué)能力較弱的新教師成長(zhǎng)為一個(gè)具有一定教學(xué)能力的合格教師了，在各項(xiàng)活動(dòng)中受到大家的好評(píng)。

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和進(jìn)取心，關(guān)愛(ài)學(xué)生，深受學(xué)生喜愛(ài)。

2、積極參與學(xué)校漫畫(huà)課題研究，并在教學(xué)中實(shí)踐，為學(xué)校輔導(dǎo)并培養(yǎng)了一批較為優(yōu)秀的漫畫(huà)能手。承擔(dān)的課題曾獲縣二等獎(jiǎng)，有一定的科研能力。

3、有較強(qiáng)的課堂教學(xué)能力，在縣級(jí)美術(shù)課堂教學(xué)評(píng)比中兩次獲一等獎(jiǎng)。

4、有較強(qiáng)的信息技術(shù)運(yùn)用能力。

5、本人興趣廣泛，思想活躍，樂(lè)于接受新事物，具備一種勇于接受挑戰(zhàn)的信念。

1、本人文字功底太差，成為論文和課題研究報(bào)告撰寫(xiě)的障礙。

3、比較重視課堂教學(xué)實(shí)踐，相對(duì)忽視了教師自身學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)的發(fā)展。

進(jìn)一步提高教育教學(xué)能力，努力爭(zhēng)做科研型教師，使自己業(yè)務(wù)水平再上新臺(tái)階，并力爭(zhēng)三年內(nèi)能通過(guò)小學(xué)高級(jí)的評(píng)定。

認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理念，提升理論水平和實(shí)踐能力，提高自身素質(zhì)。每學(xué)期能上好一堂有質(zhì)量的公開(kāi)課；重視課堂教學(xué)模式的探索和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累，走教學(xué)與研究相結(jié)合的道路。積極承擔(dān)校級(jí)以上科研課題，增加閱讀量，寫(xiě)好教學(xué)反思，撰寫(xiě)出有較高水平的論文，往科研型教師方向發(fā)展。

師德是教師整體素質(zhì)的核心，加強(qiáng)師德建設(shè)，既是教育發(fā)展的迫切需要，也是時(shí)代提出的必然要求。三年中我要加強(qiáng)自身的師德建設(shè),有愛(ài)心,且虛心,與學(xué)生交朋友,“愛(ài)”字當(dāng)頭，特別是對(duì)那些學(xué)習(xí)上有困難的`學(xué)生,更要多給予他們關(guān)心和愛(ài)護(hù)，相信每個(gè)孩子都能成為好孩子。

1、認(rèn)真?zhèn)湔n，根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實(shí)際，認(rèn)真寫(xiě)好教案。每一課都做到“有備而來(lái)”，每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備，讓學(xué)生做的自己必須先做，注意精講精練，發(fā)揮學(xué)生的主體作用，課后及時(shí)寫(xiě)好教學(xué)反思。

2、虛心向其他教師學(xué)習(xí)，向名師學(xué)習(xí)，努力向名師靠攏。每學(xué)期能上好一堂優(yōu)質(zhì)的公開(kāi)課，通過(guò)磨課研討，提高自己的教學(xué)水來(lái)。多聽(tīng)其他老師的課，做到邊聽(tīng)邊想，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，克服自己的不足，并邀請(qǐng)其他老師來(lái)聽(tīng)課，征求他們的意見(jiàn)，改進(jìn)工作。

3、在抓好常規(guī)教學(xué)的同時(shí)，輔導(dǎo)好社團(tuán)活動(dòng)，組織社團(tuán)成員參加各項(xiàng)比賽，力求在比賽中多出成績(jī)，為校爭(zhēng)光。

4、進(jìn)一步學(xué)習(xí)美術(shù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，提升自我的專(zhuān)業(yè)水平。

認(rèn)真做好一個(gè)副班主任，在班級(jí)管理上虛心向班主任學(xué)習(xí)，提高班級(jí)管理能力。在擔(dān)任副班主任其間，協(xié)助班主任做好班級(jí)工作，加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系，帶領(lǐng)學(xué)生努力爭(zhēng)創(chuàng)文明班級(jí)，創(chuàng)造和諧健康的師生關(guān)系，增強(qiáng)班集體的凝聚力。

積極參與學(xué)校的漫畫(huà)課題，申報(bào)自己的子課題，增強(qiáng)科研意識(shí)，廣泛收集閱讀教科研信息，做好課題相關(guān)資料的摘記。積極響應(yīng)學(xué)校號(hào)召，空余的時(shí)間多讀書(shū)，讀好書(shū)，勤寫(xiě)教學(xué)反思和教學(xué)日記，提高自己的寫(xiě)作能力，所撰寫(xiě)的論文爭(zhēng)取能在縣級(jí)以上獲獎(jiǎng)，不斷提升自己的科研水平。學(xué)校給了我成長(zhǎng)的空間，相信在未來(lái)三年里，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事和幫助和自身的努力下，我一定會(huì)得到更好的發(fā)展，不管有多么辛苦，我將為之而努力。

我想教師在制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候要考慮以下幾個(gè)方面：

一、教師的自我分析

教師的自我分析就是讓教師明確自己處于什么樣的狀態(tài)，分析自己的特點(diǎn)，挖掘自己的優(yōu)勢(shì)和潛能，清晰地發(fā)現(xiàn)自己的劣勢(shì)。教師的自我分析可以包括教學(xué)、教研、管理、思想素質(zhì)、教學(xué)技能等諸多方面，自我分析可以盡量全面而具體，并且要盡量客觀、真實(shí)地分析當(dāng)時(shí)的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

首先，教師要了解自身現(xiàn)有的各種發(fā)展水平。教師生活離不開(kāi)教室、辦公室和家庭，那么教師的現(xiàn)有發(fā)展水平可以從課堂教學(xué)生活、同事交往生活及家庭生活三大部分加以考察，從而得出關(guān)于教師自身能力、素質(zhì)、師德等方面的一些量化或質(zhì)性的結(jié)論。

然后，教師還需要對(duì)自己的潛力進(jìn)行估計(jì)，這是了解自身的真正目的。發(fā)展?jié)摿Φ墓烙?jì)立足于對(duì)發(fā)展原因的分析。有些方面雖然現(xiàn)在取得了某些優(yōu)秀，但卻是自己付出了比別人多得多的努力贏得的，在這一方面教師的發(fā)展可能就潛力不大；相反，有些方面可能現(xiàn)在稍有不足，但教師可能發(fā)現(xiàn)自己在這方面進(jìn)步很快，而且也很有興趣，這應(yīng)該就是教師的潛力所在。

二、學(xué)校環(huán)境的分析

所謂學(xué)校環(huán)境包括學(xué)校運(yùn)行制度、學(xué)校的辦學(xué)思路，學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)。即學(xué)校愿景，我們學(xué)校的愿景是：構(gòu)筑完整和幸福的人生。教師個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)該盡可能的與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，個(gè)體的發(fā)展是脫離不開(kāi)集體的。因此，制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃必須充分考慮集體的發(fā)展目標(biāo)，學(xué)校的發(fā)展環(huán)境對(duì)教師的成長(zhǎng)是重要的。

三、確立適合自己的近期及遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)，即愿景

在對(duì)自身的實(shí)際和學(xué)校的發(fā)展環(huán)境進(jìn)行分析之后，教師對(duì)自身發(fā)展的潛力和發(fā)展的空間有了一個(gè)全面的了解，教師成長(zhǎng)的目標(biāo)也就逐漸凸顯出來(lái)。

公司愿景規(guī)劃篇八

聯(lián)系電話(huà)：________________。

傳真：________________。

乙方：________________。

聯(lián)系電話(huà)：________________。

傳真：________________。

為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮我院為社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)服務(wù)的功能，為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技能的應(yīng)用型人才，同時(shí)也為學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)提供更大空間。在平等自愿、充分醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就校企共同培養(yǎng)人才的合作事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作原則。

本著“互利共贏、服務(wù)企業(yè)、統(tǒng)一管理、校企互動(dòng)”的原則，校企雙方建立長(zhǎng)期、緊密的合作關(guān)系。

二、合作方式及內(nèi)容。

經(jīng)雙方友好協(xié)商，合作方式及內(nèi)容參照以下(一)至(四)條款執(zhí)行。未盡之處，可做其他補(bǔ)充。

(一)互認(rèn)掛牌、學(xué)生培養(yǎng)、員工培訓(xùn)合作。

1、甲方在乙方掛牌設(shè)立“校企合作人才培養(yǎng)基地”，乙方在甲方掛牌設(shè)立相應(yīng)的“企業(yè)(公司)人才資源基地”。雙方均同意在對(duì)外發(fā)布信息中使用共建基地的名稱(chēng)，并開(kāi)展管理、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、科研等合作。

2、作為甲方的“校企合作人才培養(yǎng)基地”，乙方在同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄用甲方畢業(yè)生。甲方每年邀請(qǐng)乙方用人單位參加甲方組織的校內(nèi)畢業(yè)生供需洽談會(huì)，優(yōu)先為乙方輸送德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生。

3、作為乙方的“企業(yè)(公司)人才資源基地”，甲方可利用學(xué)院的軟、硬件教學(xué)資源，根據(jù)乙方要求，為乙方提供包括各類(lèi)員工職業(yè)培訓(xùn)等在內(nèi)的人才培訓(xùn)服務(wù)。

4、乙方向甲方提供本企業(yè)職業(yè)崗位特征描述，各職業(yè)崗位要求的知識(shí)水平和技能等級(jí)，為甲方制訂各專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)計(jì)劃等提供依據(jù)。

5、雙方將定期或不定期通過(guò)走訪(fǎng)或座談形式就雙方合作開(kāi)展情況、協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行階段性總結(jié)。如遇突發(fā)情況，雙方將及時(shí)聯(lián)系并加以解決。

(二)訂單培養(yǎng)、合作辦學(xué)合作。

1、甲方需要本著學(xué)生自愿的原則組織一定數(shù)量的學(xué)生為乙方定向培養(yǎng)、輸送人才，并根據(jù)乙方企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)?；蛲顿Y領(lǐng)域的變化等情況，適時(shí)共同商討調(diào)整定向培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)、規(guī)模和合作方式。

2、為保證合作培養(yǎng)的人才質(zhì)量，乙方可投入一定的辦學(xué)資源。如在甲方投資建設(shè)專(zhuān)門(mén)化的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，滿(mǎn)足合作班級(jí)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)需要。推薦企業(yè)的技術(shù)骨干承擔(dān)合作班級(jí)的部分教學(xué)任務(wù)。積極為合作班級(jí)的學(xué)生下企業(yè)實(shí)踐創(chuàng)造條件，以使合作培養(yǎng)的學(xué)生盡快適應(yīng)企業(yè)的需求。與甲方共同開(kāi)發(fā)相關(guān)課程等。

3、人才培養(yǎng)培訓(xùn)：乙方以“就業(yè)對(duì)接”、“邊工作邊學(xué)習(xí)”形式吸納人才資源，并與甲方采取“工學(xué)結(jié)合，半工半讀”的靈活合作模式共同培養(yǎng)企業(yè)員工。實(shí)現(xiàn)“招聘”與“求學(xué)”聯(lián)動(dòng)，甲方為乙方培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才。

4、乙方有對(duì)甲方的“訂單培養(yǎng)”或“人才培養(yǎng)培訓(xùn)”等人才培養(yǎng)方案提出改進(jìn)意見(jiàn)的權(quán)利。甲方以產(chǎn)學(xué)合作、工學(xué)交替、頂崗實(shí)習(xí)的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式，按照企業(yè)人才規(guī)格要求設(shè)置課程、組織教學(xué)，保證乙方人才培養(yǎng)質(zhì)量。

5、甲方選派優(yōu)秀教師和業(yè)務(wù)骨干參與乙方科研項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、技術(shù)援助和學(xué)術(shù)研討，科研產(chǎn)權(quán)歸雙方共同所有，并對(duì)雙方成果進(jìn)行推廣。

6、乙方選派中高層領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員、中高級(jí)技師等擔(dān)任甲方客座教授、專(zhuān)業(yè)帶頭人或兼職教師，參與甲方人才培養(yǎng)過(guò)程，參與甲方科技開(kāi)發(fā)、教學(xué)改革、教材編寫(xiě)等工作。成果產(chǎn)權(quán)歸雙方共同所有。

(三)頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)合作。

1、甲方從合同簽訂之日起，根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和培養(yǎng)方案，每年選派一定數(shù)量的指定年級(jí)、專(zhuān)業(yè)的學(xué)生到乙方進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，具體人數(shù)根據(jù)乙方崗位需求、甲方學(xué)生情況等因素，由甲乙雙方協(xié)商決定。

2、乙方作為甲方學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)單位，同時(shí)也是甲方的校外實(shí)訓(xùn)基地，應(yīng)優(yōu)先滿(mǎn)足甲方學(xué)生在專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等方面的需求。雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著共同發(fā)展的原則，建立緊密、長(zhǎng)效的合作機(jī)制。

3、乙方若在甲方建立校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地(實(shí)訓(xùn)基地協(xié)議另訂)，甲方可向乙方收取一定的資源費(fèi)，如房租費(fèi)、水電費(fèi)等。

4、甲、乙雙方應(yīng)從符合教學(xué)規(guī)律、切合企業(yè)實(shí)際、適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)周期的角度，制訂學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃，以保證頂崗實(shí)習(xí)期間工、學(xué)任務(wù)的順利完成。同時(shí)，甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的崗前思想教育，指導(dǎo)教師、班主任老師必須定期下企業(yè)協(xié)助乙方做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的各項(xiàng)工作。乙方應(yīng)為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生制訂切實(shí)可行的輪崗計(jì)劃，以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)能力。

5、乙方為甲方學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)工作、生活環(huán)境(頂崗實(shí)習(xí)期限一般為每次2-6個(gè)月)。同時(shí)，乙方應(yīng)為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生留出一定的學(xué)習(xí)時(shí)間，使學(xué)生能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等手段完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程學(xué)習(xí)任務(wù)，保證學(xué)生自身能力的提高。課程實(shí)習(xí)可以采取分段教學(xué)模式，實(shí)習(xí)期間企業(yè)與實(shí)習(xí)學(xué)生不具有勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生酌情發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，以切實(shí)維護(hù)學(xué)生權(quán)益。

6、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議的要求應(yīng)服從乙方管理人員的管理，遵守乙方規(guī)章制度(含考勤管理和技術(shù)管理)，同時(shí)不得違反甲方的有關(guān)管理規(guī)定。乙方應(yīng)指派專(zhuān)門(mén)技術(shù)人員擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，同時(shí)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生在乙方單位實(shí)習(xí)期間的人身、財(cái)產(chǎn)安全。

7、因?qū)嵙?xí)學(xué)生或甲方原因提前終止實(shí)習(xí)，甲方應(yīng)提前一周告知乙方。反之亦然。實(shí)習(xí)結(jié)束，乙方應(yīng)向甲方提交學(xué)生實(shí)習(xí)的證明和評(píng)價(jià)。

8、甲方成立實(shí)習(xí)指導(dǎo)小組對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，并加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育和職業(yè)道德教育，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出解決辦法，協(xié)調(diào)乙方和實(shí)習(xí)生之間的關(guān)系。

(四)互派掛職交流合作。

1、甲方每年定期派遣一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)骨干教師到乙方及其下屬相關(guān)企業(yè)掛職鍛煉、工程實(shí)訓(xùn)，共同培養(yǎng)“雙師型”隊(duì)伍。掛職期間乙方提供相關(guān)食宿條件和工作崗位，保證掛職效果。

2、乙方及其下屬相關(guān)企業(yè)，每年定期派遣中高層管理人員或技術(shù)人員到甲方掛職鍛煉，擔(dān)任導(dǎo)師，參與甲方的管理、教學(xué)工作。掛職期間甲方提供相關(guān)食宿條件和工作崗位，并保證掛職效果。

3、雙方派出的掛職、培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格對(duì)方的工作和教學(xué)的行為，嚴(yán)格遵守保密制度和各種管理規(guī)章，確保各方的正常工作、生產(chǎn)和教學(xué)秩序正常。掛職期滿(mǎn)，并經(jīng)考核合格后，視情況由接受單位發(fā)放相關(guān)聘書(shū)。

三、違約責(zé)任。

1、在合作期內(nèi)因戰(zhàn)爭(zhēng)、災(zāi)害、疾病等不可抗力因素導(dǎo)致項(xiàng)目合作解散或合作期滿(mǎn)各合作方不再合作，該項(xiàng)目技術(shù)內(nèi)容歸雙方所有。

2、合作方如有一方違反本協(xié)議，則其他方有權(quán)取消與違約方的合作并追究違約方的一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

四、其他未盡事宜經(jīng)雙方共同協(xié)商后作補(bǔ)充，補(bǔ)充條款同具本協(xié)議法律效力。

五、本協(xié)議一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

法定代表人簽字：____________。

簽約時(shí)間：__________________。

乙方：________________。

法定代表人簽字：___________。

簽約時(shí)間：__________________。

公司愿景規(guī)劃篇九

公司想要發(fā)展壯大，只有制定發(fā)展計(jì)劃、遠(yuǎn)景規(guī)劃才能夠讓公司變得有動(dòng)力，下面本站小編給大家介紹關(guān)于公司遠(yuǎn)景規(guī)劃范文的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

_____有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)系企業(yè)(什么性質(zhì)的企業(yè))，成立于年月，現(xiàn)有員工人，主要經(jīng)營(yíng)為_(kāi)_______。公司資質(zhì)等級(jí)為，(其他概況，如完成產(chǎn)值、規(guī)模、業(yè)績(jī)、歷程等)。公司以高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，為用戶(hù)創(chuàng)造了_____________，得到了社會(huì)各界的高度好評(píng)，(有什么榮譽(yù)等，過(guò)五關(guān)斬六將的事情等)。

公司具有________的鮮明特點(diǎn)，在行業(yè)中產(chǎn)生了反響，也為(省、市內(nèi)、外?)同業(yè)的一些企業(yè)所借鑒。目前在____________多領(lǐng)域進(jìn)行積極的嘗試，探索一條管理行業(yè)的經(jīng)營(yíng)之路。

公司目前正在銳意進(jìn)取、穩(wěn)步發(fā)展，管理經(jīng)驗(yàn)的積淀日益增長(zhǎng)、實(shí)力不斷增強(qiáng)，為企業(yè)下一步的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

為了企業(yè)取得較好的發(fā)展，現(xiàn)制定發(fā)展規(guī)劃如下：

一、指導(dǎo)思想(確定一個(gè)指導(dǎo)思想)。

以馬列主義、毛澤東東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀............等等，遵守市場(chǎng)規(guī)律，根據(jù)企業(yè)實(shí)際........如何如何.........，在企業(yè)廣大員工的艱苦奮斗下，將經(jīng)過(guò)年的努力，團(tuán)結(jié)一致，.........達(dá)到一個(gè)什么水平。

二、企業(yè)定位(給企業(yè)一個(gè)準(zhǔn)確的。

自我評(píng)定。

有

自我評(píng)價(jià)。

有設(shè)想)。

(公司將立足，?以經(jīng)營(yíng)主業(yè)為基礎(chǔ)，同時(shí)做好，在此基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取有所擴(kuò)張。)。

企業(yè)市場(chǎng)的打算。

質(zhì)量將達(dá)到什么水平。

技術(shù)實(shí)力上一個(gè)什么臺(tái)階。

等等。

三、企業(yè)優(yōu)勢(shì)(掂準(zhǔn)企業(yè)自身的分量，要客觀，不擴(kuò)大，不縮小)。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

(有什么長(zhǎng)處和獨(dú)到的方面，市場(chǎng)占有量有多大，達(dá)到什么占有率等，主要拳頭業(yè)績(jī)等，找經(jīng)營(yíng)人員談想法)。

2、質(zhì)量、品牌、技術(shù)等優(yōu)勢(shì)。

(取得的質(zhì)量成果，在市場(chǎng)上有影響力的工程產(chǎn)品，取得的質(zhì)量榮譽(yù)，科技進(jìn)步優(yōu)勢(shì)等，找技術(shù)、質(zhì)量主管人員談)。

3、人才優(yōu)勢(shì)。

具有多少高技術(shù)技能人才，在同行業(yè)處于什么位置。

4、強(qiáng)大的市場(chǎng)化運(yùn)作能力和獨(dú)特的服務(wù)模式。

(社會(huì)、人脈關(guān)系等，人力資源等)。

四、發(fā)展戰(zhàn)略概要(這是最重要的一部分，一定要科學(xué)，有目標(biāo)，激勵(lì)奮斗，定高了，夠不著，定低了，太省勁)。

企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)概括為：

1、產(chǎn)值完成。

2、質(zhì)量水平。

(建筑施工企業(yè)八大指標(biāo)的預(yù)測(cè)，還有其他發(fā)展內(nèi)容，都要寫(xiě)進(jìn)去)。

五、戰(zhàn)略實(shí)施要點(diǎn)(闡述清楚各類(lèi)人員的工作責(zé)任，加強(qiáng)培訓(xùn))。

發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施需要的是高精尖人才。提高各方面管理人才的水平是當(dāng)務(wù)之急，加強(qiáng)干部、員工培訓(xùn)施工重點(diǎn)(人力資源的打算)。

1、綜合管理人才(高、中、基層領(lǐng)導(dǎo))。

2、工程管理人才(項(xiàng)目上各類(lèi)人員，如：幾大員等)。

3、技術(shù)人才(培養(yǎng)自己的技術(shù)權(quán)威等)。

4、經(jīng)濟(jì)人才(預(yù)算、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等)。

5、其他方面的人才培養(yǎng)。

六、戰(zhàn)略實(shí)施的步驟(幾年，達(dá)到一個(gè)什么目標(biāo)、目的)。

第一步(或第一階段，或用時(shí)間劃定，如：現(xiàn)在起到年)。

第二步。

第三步。

第四步。

(每一步都做什么工作，打到一個(gè)什么目標(biāo)，或目的)。

七、主要工作措施(為了完成工作的必備手段)。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織落實(shí)。

成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

工作辦公室設(shè)在，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)日常具體工作，及時(shí)解決出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。遇有重大問(wèn)題，首先拿出實(shí)施方案直接向組長(zhǎng)匯報(bào)，或召開(kāi)級(jí)別會(huì)議解決。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，意識(shí)到位。

對(duì)于落實(shí)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重大意義，首先，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)(決策層)。

其次，各級(jí)管理層認(rèn)識(shí)(執(zhí)行層)。

第三，全體員工認(rèn)識(shí)(落實(shí)層)。

3、認(rèn)真實(shí)施，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。

首先明確各類(lèi)人員的責(zé)任。

實(shí)施過(guò)程中做出積極努力，具有一定貢獻(xiàn)人員，如何獎(jiǎng)勵(lì)。

影響工作進(jìn)程，不負(fù)責(zé)任人員的懲處，處罰。

4、有力保障，穩(wěn)妥推進(jìn)。

人力(使用什么人，等)。

物力(用到什么物資、東西，等)。

設(shè)備(辦公設(shè)施、車(chē)輛，等)。

財(cái)力(資金來(lái)源：錢(qián)從哪里來(lái)，計(jì)劃，批準(zhǔn)，等)。

度財(cái)務(wù)計(jì)劃。

經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)本著節(jié)儉、必須的原則，日常開(kāi)支由負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。

5、其他方面。

八、發(fā)展前景(美好的展望，簡(jiǎn)單點(diǎn))。

(通過(guò)實(shí)施這樣一個(gè)發(fā)展規(guī)劃，展現(xiàn)一下美好的前景，愿望，等)。

結(jié)束語(yǔ)(在下，我們的目的一定要實(shí)現(xiàn)，我們的目的一定能夠?qū)崿F(xiàn)!)。

1、工作指導(dǎo)思想。

公司20xx年度工作總體指導(dǎo)思想是：以黨的xx大以及關(guān)于“”規(guī)劃的建議精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“以人為本”的經(jīng)營(yíng)管理理念，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)力度，建立公司科學(xué)的內(nèi)部管理機(jī)制，著力進(jìn)行信息化建設(shè)，努力完成公司制定的各項(xiàng)年度工作目標(biāo)，走以質(zhì)量管理和風(fēng)險(xiǎn)控制為中心的集約化經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展道路，抓住公司資質(zhì)成功升甲級(jí)的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)公司的跨越式發(fā)展。

2、工作目標(biāo)。

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的要求，制定20xx年度以下各項(xiàng)工作目標(biāo)：

2.1、業(yè)務(wù)收入目標(biāo)和利潤(rùn)。

20xx年度公司的收入目標(biāo)為480萬(wàn)元，其中成都總部完成業(yè)務(wù)收入考核目標(biāo)為300萬(wàn)元，宜賓分公司完成業(yè)務(wù)收入考核目標(biāo)為180萬(wàn)元，力爭(zhēng)全年實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)48萬(wàn)元。(此項(xiàng)工作目標(biāo)由總部經(jīng)理層和分公司經(jīng)理層負(fù)責(zé))。

2.2、公司團(tuán)隊(duì)、文化建設(shè)目標(biāo)。

公司在20xx年度將繼續(xù)加強(qiáng)建設(shè)“誠(chéng)信為本、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新、自強(qiáng)不息”的企業(yè)文化精神和“溝通、尊重、誠(chéng)信、卓越”的企業(yè)文化核心價(jià)值觀，以建設(shè)并穩(wěn)定一支業(yè)務(wù)精湛、職業(yè)道德良好的管理團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍。

建立、健全公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，形成董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，實(shí)現(xiàn)管理決策層與經(jīng)營(yíng)執(zhí)行層的分離，逐步完善法人治理結(jié)構(gòu)。建立、健全三級(jí)復(fù)核制度，設(shè)立技術(shù)總工程師。部門(mén)設(shè)置更加合理，總部設(shè)立綜合管理部(含人事、行政)、監(jiān)察室、總工辦、造價(jià)咨詢(xún)一、二部、跟蹤審計(jì)項(xiàng)目部、雙流縣財(cái)政投資咨詢(xún)項(xiàng)目部、司法鑒定部等職能機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)分支機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，條件成熟時(shí)在其他地、市、州增設(shè)分支機(jī)構(gòu)。(此項(xiàng)工作由經(jīng)理層負(fù)責(zé))。

2.3、人才發(fā)展目標(biāo)。

建設(shè)并穩(wěn)定一支骨干隊(duì)伍，不僅可以提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量，提高并更有效的完善分工體系建設(shè)，形成指揮有效的團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，而且也是打造公司品牌的有效工具。在本年度公司員工的績(jī)效評(píng)價(jià)考核制度、休假制度和文娛生活要進(jìn)一步完善，并逐步提高員工的工資、福利待遇。

公司自成立以來(lái)，在改善和提高執(zhí)業(yè)隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與執(zhí)業(yè)水平等方面，開(kāi)展了大量工作，取得了顯著成效，執(zhí)業(yè)水平在同行中創(chuàng)造了良好的口碑，受到了業(yè)內(nèi)各界的好評(píng)。同時(shí)，也必須充分認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前公司的整體執(zhí)業(yè)水平與當(dāng)前整個(gè)行業(yè)發(fā)展的要求還有不少差距。

公司將建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系和約束激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工提高執(zhí)業(yè)水平的積極性，改進(jìn)和完善人才培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與手段，進(jìn)一步提高員工的執(zhí)業(yè)水平。公司在20xx年度擬通過(guò)培養(yǎng)和引進(jìn)等手段，擁有各類(lèi)人才，逐步達(dá)到人才結(jié)構(gòu)合理;遠(yuǎn)期目標(biāo)是用三至四年時(shí)間，全面提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平，著力培養(yǎng)能夠承擔(dān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)、符合行業(yè)發(fā)展要求的高層次專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。(此項(xiàng)工作由經(jīng)理層負(fù)責(zé))。

2.4、執(zhí)業(yè)質(zhì)量目標(biāo)。

執(zhí)業(yè)質(zhì)量是公司生存的根本，在本年度實(shí)行全方位的質(zhì)量控制，用制度來(lái)控制執(zhí)業(yè)質(zhì)量。擔(dān)任造價(jià)咨詢(xún)工作的專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備專(zhuān)門(mén)學(xué)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)適當(dāng)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，并具有足夠的分析、判斷能力。要提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量，必須加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)不斷提升員工素質(zhì)，使經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)員的管理水平、執(zhí)業(yè)技能、職業(yè)道德符合崗位的要求，力爭(zhēng)使竣工結(jié)算審核、預(yù)算(工程量清單)編制等造價(jià)咨詢(xún)項(xiàng)目工作底稿的編制符合行業(yè)規(guī)范和公司的質(zhì)量控制制度的規(guī)定。

2.5、內(nèi)部治理機(jī)制建設(shè)目標(biāo)。

基本形成一套質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)控制嚴(yán)格、競(jìng)爭(zhēng)有力有序的公司內(nèi)部管理科學(xué)機(jī)制。公司在以前年度已制訂了相關(guān)的管理制度，但因公司的發(fā)展及市場(chǎng)等外部環(huán)境的改變，原有的制度不適應(yīng)目前的管理需要，在20xx年度將繼續(xù)對(duì)內(nèi)部管理制度進(jìn)行修訂和完善;同時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部管理制度的規(guī)定，貫徹公司的管理方針，做到以制度進(jìn)行管理，保證各項(xiàng)工作按照制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、高效率地運(yùn)行，做到在工作中各部門(mén)通力配合，政令暢通，管理高效。(此項(xiàng)工作由董事會(huì)負(fù)責(zé))。

2.6、信息化建設(shè)目標(biāo)。

著力提高公司信息化管理水平，爭(zhēng)取用兩年左右時(shí)間建成集公司辦公自動(dòng)化、各部門(mén)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化管理一體，開(kāi)放式的公司信息化應(yīng)用系統(tǒng)平臺(tái)，為各部門(mén)、各員工提供一個(gè)公文運(yùn)轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)處理的信息平臺(tái)，包括各業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)文檔的存檔、培訓(xùn)考核記錄、公司管理制度、法規(guī)查詢(xún)等公司業(yè)務(wù)、行政管理事務(wù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上處理。(此項(xiàng)工作由經(jīng)理層負(fù)責(zé))。

3、實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的主要措施：

3.1、齊心合力，努力開(kāi)拓市場(chǎng)。

目前，全省共有價(jià)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)500余家，其中甲級(jí)資質(zhì)的造價(jià)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)約45家(含20xx年新批準(zhǔn)的16家)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，同時(shí)市場(chǎng)環(huán)境不夠規(guī)范。我公司要在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中脫穎而出，就要有效地整合有限的資源，不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)領(lǐng)域和收入來(lái)源。

3.1.1、制定全面的20xx年度業(yè)務(wù)收入目標(biāo)分解及獎(jiǎng)勵(lì)辦法，落實(shí)責(zé)任制，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)員工開(kāi)拓市場(chǎng)的積極性。

3.1.2、充分利用取得甲級(jí)資格的大好機(jī)遇，采取各種方式和手段提高執(zhí)業(yè)水平，實(shí)現(xiàn)公司規(guī)模擴(kuò)張。如鼓勵(lì)員工參加各種執(zhí)業(yè)資格考試、引進(jìn)具有執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)秀人才、購(gòu)并其他公司，在地、市、州甚至在省外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，以贏取更為廣闊的市場(chǎng)。

3.1.3、根據(jù)市場(chǎng)變化開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)，深挖老客戶(hù)的相關(guān)業(yè)務(wù)，培育新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

3.2、抓好企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步提高公司的知名度。

企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用：對(duì)內(nèi)它能激勵(lì)員工銳意進(jìn)取，重視職業(yè)道德，改善人際關(guān)系，培養(yǎng)企業(yè)精神;對(duì)外它有利于樹(shù)立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽(yù)，擴(kuò)大企業(yè)影響。同時(shí)它也是企業(yè)進(jìn)行改革、創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的思想基礎(chǔ)，是企業(yè)對(duì)環(huán)境適應(yīng)能力的支柱。為此，公司在20xx年度將貫徹“以人為本”的經(jīng)營(yíng)管理理念，加強(qiáng)對(duì)公司企業(yè)文化精神的宣傳工作力度。

3.2.1、體現(xiàn)對(duì)員工的真正尊重。

對(duì)員工的尊重主要通過(guò)“肯定個(gè)人尊嚴(yán)”理念與活動(dòng)體現(xiàn)，體現(xiàn)員工個(gè)人尊嚴(yán)的內(nèi)容包括：實(shí)質(zhì)性的工作;了解成功的條件;有充分的培訓(xùn)并能勝任工作;在公司有明確的個(gè)人前途;及時(shí)中肯的反饋;無(wú)偏見(jiàn)的工作環(huán)境。公司將促進(jìn)各級(jí)主管定期與員工進(jìn)行單獨(dú)會(huì)談，就以上各方面進(jìn)行探討，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題將通過(guò)正式的渠道加以解決。

3.2.2、強(qiáng)調(diào)以人為本，重視溝通與協(xié)調(diào)工作。

3.2.2.1、創(chuàng)造并保持一種以民主、和諧為特征的環(huán)境機(jī)制，強(qiáng)調(diào)溝通與協(xié)調(diào)，避免由于內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的人才內(nèi)耗。

3.2.2.2、定期與員工進(jìn)行事業(yè)與個(gè)人成長(zhǎng)的評(píng)價(jià)與探討，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議;建立上下暢通的言路，使員工有各種方便的渠道來(lái)表達(dá)意見(jiàn)和看法。

3.2.3、促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)與合作，個(gè)性化與團(tuán)隊(duì)精神的結(jié)合。

公司要在目前嚴(yán)酷、激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就需要有一批勇于拼搏、敢于迎接挑戰(zhàn)的優(yōu)秀人才。為了調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，公司內(nèi)部應(yīng)始終保持一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。同時(shí)，應(yīng)打破論資排輩，在“公平、公正、公開(kāi)”的基礎(chǔ)上展開(kāi)競(jìng)賽，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

在創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的同時(shí)，提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)互助的精神，形成“公司榮我榮，公司辱我恥”的觀念，使員工對(duì)公司有認(rèn)同感、歸屬感，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀與公司價(jià)值觀的統(tǒng)一。

3.3、依據(jù)公司發(fā)展的需要，實(shí)施人才戰(zhàn)略，使人才結(jié)構(gòu)趨于合理化。

人才是競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，是事業(yè)發(fā)展的基石。根據(jù)目前市場(chǎng)發(fā)展的情況和公司的情況，加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)或引進(jìn)資源性人才、技術(shù)性人才，重點(diǎn)培養(yǎng)或引進(jìn)復(fù)合型人才。通過(guò)人才的培養(yǎng)或引進(jìn)，整合公司的人才資源，提高人才的使用效率，降低公司的人力資源成本。

3.3.1、加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)質(zhì)量。

執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德是公司發(fā)展的根本，要提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德必須加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。在總結(jié)以前年度培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)員工的特點(diǎn)，根據(jù)員工的需求，在本年度主要進(jìn)行以下方面的培訓(xùn)：

3.3.1.1、執(zhí)業(yè)質(zhì)量的培訓(xùn)：

3.3.1.1.1、大力開(kāi)展執(zhí)業(yè)質(zhì)量的培訓(xùn)工作，特別是《工程造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)規(guī)程》(中價(jià)協(xié)20xx第016號(hào))、《工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》等。

3.3.1.1.2、根據(jù)公司的內(nèi)部質(zhì)量管理要求及員工的業(yè)務(wù)水平和需求進(jìn)行分經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)員等層次進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋提高管理水平、實(shí)務(wù)操作、職業(yè)道德等方面。通過(guò)培訓(xùn)在本年度使經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)員能達(dá)到以下要求：(此項(xiàng)工作由經(jīng)理層負(fù)責(zé))。

a、經(jīng)理：能堅(jiān)決貫徹公司的管理方針，公司的管理方針為目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)明確、計(jì)劃周詳、考核公正;抓好本部門(mén)的行政和業(yè)務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)擬定本部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃和制定。

年度工作計(jì)劃。

并組織實(shí)施;作好本部門(mén)業(yè)務(wù)督導(dǎo);協(xié)調(diào)處理內(nèi)外公共關(guān)系保證各項(xiàng)管理工作達(dá)到公司和行業(yè)的業(yè)務(wù)管理規(guī)范和技術(shù)規(guī)范目標(biāo);積極拓展業(yè)務(wù)。

b、項(xiàng)目經(jīng)理：服從公司及部門(mén)的工作安排，工作積極主動(dòng);負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)全面質(zhì)量控制政策和程序，以及各項(xiàng)造價(jià)咨詢(xún)項(xiàng)目的具體質(zhì)量控制程序，督導(dǎo)造價(jià)人員按程序完成具體造價(jià)咨詢(xún)項(xiàng)目，保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量達(dá)到總體造價(jià)咨詢(xún)目標(biāo)。

c、造價(jià)員：服從公司、部門(mén)、項(xiàng)目經(jīng)理的安排，按規(guī)定程序和執(zhí)業(yè)質(zhì)量完成具體項(xiàng)目的造價(jià)咨詢(xún)工作，所編制的工作底稿達(dá)到行業(yè)及公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量要求，并對(duì)其咨詢(xún)結(jié)果負(fù)責(zé)。

3.3.1.2、執(zhí)業(yè)人員、行政人員以及前臺(tái)接待人員禮儀的培訓(xùn)：通過(guò)培訓(xùn)，要求員工恪守公司精神，遵守職業(yè)道德。按公司的要求規(guī)范員工的禮儀、禮節(jié)、儀表;要求員工以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作，以誠(chéng)信為本，恪守“獨(dú)立、客觀、公正”的職業(yè)道德，對(duì)客戶(hù)提供禮貌、熱情周到的服務(wù)。

3.3.2、科學(xué)規(guī)劃，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。

制定全面、科學(xué)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容及考核辦法;要多渠道、多方式、有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)工作，如采用習(xí)題練習(xí)、測(cè)試、集中上課(聽(tīng)講座)、邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行作專(zhuān)題講座等形式進(jìn)行;要加強(qiáng)對(duì)典型案例的分析，進(jìn)一步豐富培訓(xùn)內(nèi)容，加大培訓(xùn)力度。

3.3.3、嘗試進(jìn)行高層次人才培養(yǎng)工作。

為了實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)的發(fā)展，公司將鼓勵(lì)員工努力提升自己的綜合能力，在具備條件的情況下，對(duì)公司的優(yōu)秀人才進(jìn)行更高層次的培養(yǎng)。

3.4、加強(qiáng)和完善內(nèi)部治理機(jī)制制度。

內(nèi)部治理機(jī)制直接關(guān)系著公司質(zhì)量管理和風(fēng)險(xiǎn)控制的水平，影響著公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和穩(wěn)步發(fā)展，公司將逐步建立科學(xué)的內(nèi)部治理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)與經(jīng)理層逐步分離，推動(dòng)公司做大做強(qiáng)。(此項(xiàng)工作由董事會(huì)負(fù)責(zé))。

3.4.1、以制度建設(shè)為基礎(chǔ)。公司將總結(jié)多年來(lái)內(nèi)部管理制度建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合20xx年公司在實(shí)踐工作反映的新情況、新問(wèn)題，健全和完善公司內(nèi)部治理的相關(guān)制度，包括：新制度的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)考核、高管人員薪酬、財(cái)務(wù)收支預(yù)算管理制度;建立、健全公司的崗位責(zé)任制度。(此項(xiàng)工作由綜合部負(fù)責(zé))。

3.4.2、做好日常行政工作。

3.4.2.1、加強(qiáng)管理人員工作日志、員工考核記錄的填制度、上報(bào)工作，明確上述上報(bào)資料的審閱工作，并將其作為年終考核員工的內(nèi)容之一。

3.4.2.2、加強(qiáng)考勤、衛(wèi)生檢查制度和前臺(tái)接待制度，并定時(shí)進(jìn)行公布、上報(bào)，并按相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)懲。(此項(xiàng)工作由綜合部負(fù)責(zé))。

3.4.2.3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)檔案的管理工作。各項(xiàng)目工作結(jié)束后，按相關(guān)規(guī)定將工作底稿及時(shí)整理、裝訂、歸檔，并將工作底稿是否歸檔作為補(bǔ)貼發(fā)放的條件之一。(此項(xiàng)工作由綜合部負(fù)責(zé))。

3.5、樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀念，走可持續(xù)發(fā)展的道路。

3.5.1、樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀念是可持續(xù)的發(fā)展觀念?！澳嫠兄?，不進(jìn)則退”，只有用超越現(xiàn)在的更高目標(biāo)來(lái)要求自已，不斷創(chuàng)新、追求卓越，才能保持現(xiàn)在的成就，爭(zhēng)取更大的發(fā)展。

3.5.2、靈活經(jīng)營(yíng)、合理調(diào)配資源、多渠道拓展業(yè)務(wù)收入。

3.6、各部門(mén)20xx年度工作目標(biāo)。

3.6.1、造價(jià)咨詢(xún)一、二部：加強(qiáng)項(xiàng)目管理，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)員進(jìn)行督導(dǎo)，提高執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德，規(guī)范工作底稿的編制，積極拓展業(yè)務(wù)，深挖老客戶(hù)的潛力，加強(qiáng)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3.6.2、總工辦：協(xié)助公司總工程師全面負(fù)責(zé)總工辦的日常事務(wù)性工作，做好業(yè)務(wù)報(bào)告的三級(jí)復(fù)核工作和執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度的修訂工作。

3.6.3、綜合管理部(業(yè)務(wù)拓展方面)：及時(shí)收集獲取相關(guān)的政策法規(guī)及招標(biāo)比選信息，加強(qiáng)與省、市、區(qū)審計(jì)局、財(cái)政局、財(cái)政投資評(píng)審中心的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作，加強(qiáng)與省、市、區(qū)投資公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作，加強(qiáng)與各高校、房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作，做好比選投標(biāo)工作，拜訪(fǎng)老客戶(hù)，發(fā)展新客戶(hù)，提高業(yè)務(wù)收入。

3.6.4、綜合管理部(行政管理方面)：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)性工作，及時(shí)辦理各種資質(zhì)、資格的年檢工作，積極辦理公司相關(guān)資質(zhì)的申報(bào)工作，修訂并認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

保證各項(xiàng)行政工作按照制度規(guī)定高效率地運(yùn)行。

3.6.5、監(jiān)察室：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)公司的日常監(jiān)察事務(wù)性工作，做好廉政建設(shè)工作，針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目或定期向客戶(hù)發(fā)放問(wèn)卷，對(duì)廉政建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查。

20xx年是公司取得甲級(jí)資質(zhì)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展并全面開(kāi)拓創(chuàng)新的第一年，公司將根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的要求，在公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全體員工，按照本工作計(jì)劃提出的要求，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，力爭(zhēng)完成各項(xiàng)目標(biāo)，并把公司的發(fā)展推向一個(gè)新的臺(tái)階。

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公司愿景規(guī)劃篇十

公司的愿景就是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)航燈，如同個(gè)人的發(fā)展都要有所規(guī)劃一樣，企業(yè)的發(fā)展同樣要有計(jì)劃與目標(biāo)才能有清晰的發(fā)展方向。學(xué)習(xí)過(guò)哈爾濱銀行的企業(yè)愿景之后，我更加深刻的理解了xxx銀行為何能夠從當(dāng)初一個(gè)小小的地方銀行發(fā)展成為今天的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，有了從城市到世界這個(gè)宏偉的目標(biāo)，我相信xxx銀行在未來(lái)的發(fā)展中會(huì)有更好、更大的發(fā)展。

縱觀世間任何一個(gè)事物的發(fā)展，如果要想在每一件事情中取得好的結(jié)果，都要在事前進(jìn)行很好的規(guī)劃。飛機(jī)的飛行不能缺少一個(gè)既定的航線(xiàn);輪船的航行不能沒(méi)有領(lǐng)航燈的指示;愿景對(duì)于企業(yè)的作用猶如謀略在一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中的重要性，《孫子兵法》中有云：夫未戰(zhàn)而先謀者廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無(wú)算乎!由此可見(jiàn)，戰(zhàn)略也即愿景對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性是不言而語(yǔ)的。在進(jìn)入市場(chǎng)前，我們先明確自己的目標(biāo)與任務(wù)，明白自己在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要什么樣的結(jié)果，這樣就能避免少走彎路，規(guī)避在競(jìng)爭(zhēng)中出現(xiàn)不必要的犧牲。

濱這塊土地上站穩(wěn)腳跟，占領(lǐng)哈爾濱這個(gè)對(duì)銀行業(yè)來(lái)說(shuō)小之又小的市場(chǎng)，但通過(guò)不斷的努力與發(fā)展，哈爾濱銀行贏得了哈爾濱這片市場(chǎng)，并盈利能力得到了不斷的提升，繼而以哈爾濱為根基，漸漸的擴(kuò)展到xxx市周邊的市場(chǎng)，從雙鴨山到雞西，直至大連分行的成立。

這每一個(gè)足跡都顯示了xxx銀行踐行自己企業(yè)愿景的步伐。既然有了目標(biāo)就要去實(shí)現(xiàn)，這個(gè)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程就是奮斗的過(guò)程，哈行在全國(guó)每一個(gè)城市設(shè)立的分行，都深深的印刻了哈行每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)辛勤努力的背影和每一個(gè)員工努力奮斗的汗水。

我們個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展同企業(yè)的壯大是如出一轍的，在個(gè)人的職業(yè)生涯中，我們同樣要制定相應(yīng)的規(guī)劃，給自己一個(gè)計(jì)劃，給自己一個(gè)明確的未來(lái)，好讓自己有明確的奮斗目標(biāo)。這樣就能使我們能夠時(shí)時(shí)的警醒自己，讓自己在工作生涯中少走彎路。進(jìn)入一個(gè)企業(yè)工作，我們最重要的是首先了解這個(gè)企業(yè)的文化，尤其是企業(yè)愿景，這樣就能使自己制定與企業(yè)共同的發(fā)展愿景，如此方能將自己的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，以使自己成為企業(yè)所需的人才。

有人說(shuō)職場(chǎng)就是每個(gè)人職業(yè)生涯的撒哈拉大沙漠，我們的職業(yè)生涯就是要走出這個(gè)大沙漠，在親身經(jīng)歷前，一切都是為未知的，成功注定是在沙漠的另一邊。我們每天的工作都是處于走向成功的起點(diǎn)，職涯的起點(diǎn)，首先是從選定方向開(kāi)始。

xxx銀行從城市到世界的企業(yè)愿景，為xxx銀行的發(fā)展指明。

了前進(jìn)的道路，它猶如一座燈塔一樣，巋然不動(dòng)的矗立在x行前進(jìn)的道路上，時(shí)刻知道著哈行的經(jīng)營(yíng)策略、產(chǎn)品技術(shù)組織架構(gòu)，直至公司內(nèi)的每一個(gè)經(jīng)營(yíng)細(xì)節(jié)，它就如同一個(gè)靈魂，引領(lǐng)著xxx銀行在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天不斷穩(wěn)步的健康前進(jìn)。

二〇xx年四月三日。

1、企業(yè)愿景：誠(chéng)信重百穩(wěn)健連鎖基業(yè)常青共享共成。

2、企業(yè)使命：營(yíng)造環(huán)境服務(wù)大眾滿(mǎn)足需要?jiǎng)?chuàng)造消費(fèi)。

3、核心價(jià)值觀：順應(yīng)市場(chǎng)優(yōu)異服務(wù)達(dá)成滿(mǎn)意。

4、企業(yè)精神：誠(chéng)信團(tuán)結(jié)求實(shí)創(chuàng)新。

5、企業(yè)哲理(理念)：綠葉不忘根的情。

6、發(fā)展理念：內(nèi)涵強(qiáng)大外延擴(kuò)張。

7、發(fā)展戰(zhàn)略：壯大主業(yè)推進(jìn)兩翼多種模式連鎖發(fā)展。

8、發(fā)展原則：改革與管理同步發(fā)展與效益并重。

9、發(fā)展目標(biāo)：重慶領(lǐng)先西部一流。

10、經(jīng)營(yíng)理念：以市場(chǎng)為先導(dǎo)以顧客為中心以利潤(rùn)為目標(biāo)以?xún)r(jià)值最大化為目的。

11、質(zhì)量理念：質(zhì)量上乘取信于民滿(mǎn)足需要追求卓越。

12、服務(wù)理念：顧客至尊滿(mǎn)意至上。

13、成本理念：降一分成本增一分效益。

14、管理理念：決策科學(xué)制度規(guī)范流程精益執(zhí)行到位。

15、用人理念：徳唯忠誠(chéng)才唯勤奮事唯責(zé)任舉唯公認(rèn)。

16、創(chuàng)新理念：超越習(xí)慣激發(fā)智慧永續(xù)創(chuàng)新。

17、安全理念：安全無(wú)小事責(zé)任重于山。

18、管理作風(fēng)：高嚴(yán)細(xì)實(shí)。

19、工作作風(fēng)：敬業(yè)勤奮責(zé)任高效。

20、工作態(tài)度：心存感激真心微笑自動(dòng)自發(fā)。

21、同事關(guān)系：理解尊重贊揚(yáng)協(xié)助。

22、服務(wù)準(zhǔn)則：主動(dòng)熱情耐心周到。

為建設(shè)強(qiáng)盛通鋼而共同奮斗。

加快建設(shè)和諧通鋼，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要，也是職工群眾長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和根本利益的有效保證。近年來(lái)，集團(tuán)公司黨委提出了“”的愿景目標(biāo)，與首鋼重組以后又構(gòu)建了“學(xué)習(xí)首鋼、融入首鋼，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理”的發(fā)展理念和“三創(chuàng)、四比”的目標(biāo)要求，當(dāng)前按照“我與企業(yè)共命運(yùn)，扭虧增效做貢獻(xiàn)”主題實(shí)踐活動(dòng)按排，在員工中開(kāi)展“比愿景、比踐諾、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)中，如何提煉員工個(gè)人愿景，達(dá)到與通鋼愿景的和諧統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)共贏，是我們當(dāng)前需研究的課題，根據(jù)以往的工作實(shí)際及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的要?jiǎng)t，我認(rèn)為應(yīng)做好以下幾方面工作：

一、強(qiáng)化員工對(duì)“”這個(gè)共同愿景的認(rèn)知。

1、加強(qiáng)企業(yè)共同愿景的宣傳。企業(yè)愿景是企業(yè)發(fā)展中的共同目標(biāo)，是企業(yè)的靈魂。對(duì)共同愿景的宣傳，應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)做起，在實(shí)際上工作中要通過(guò)會(huì)議、談話(huà)、員工培訓(xùn)等形式時(shí)時(shí)談及，把它做為對(duì)員工的引領(lǐng)和激勵(lì)，而不能做為一個(gè)。

口號(hào)。

高高掛起。同時(shí)對(duì)共同愿景的宣傳也不能是簡(jiǎn)單的文字告知，而要從真誠(chéng)告知入手,通過(guò)宣傳、感召、測(cè)試、溝通“由淺入深”步步推進(jìn)，直到企業(yè)上下一致認(rèn)同并開(kāi)始為實(shí)現(xiàn)一共同愿景而努力奮斗。

粹是企業(yè)的事與他們并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的關(guān)系。大家通過(guò)從逐級(jí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景的過(guò)程中得到的價(jià)值、利益，從而使企業(yè)共同愿景成為員工認(rèn)同的共同奮斗目標(biāo)。

二、有效建立個(gè)人愿景。

1、要激勵(lì)和鼓動(dòng)員工樹(shù)立個(gè)人愿景，并形成氛圍。個(gè)人愿景是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的一種愿望，是個(gè)人持續(xù)行為的內(nèi)在動(dòng)力。我們要以當(dāng)前開(kāi)展的“我與企業(yè)共命運(yùn)，扭虧增效做貢獻(xiàn)”主題教育活動(dòng)為契機(jī)，做好建立員工個(gè)人愿景的發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)員工謀劃個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)人發(fā)展愿景，員工個(gè)人有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力，并會(huì)積極認(rèn)真地去實(shí)現(xiàn)。

2、制定合理的個(gè)人愿景。員工制定個(gè)人愿景時(shí)，要給予指導(dǎo)，要保證科學(xué)合理，有超前性、引導(dǎo)性、有漸變性，這樣才會(huì)讓大家看到希望未來(lái)，能夠看到自己的奉獻(xiàn)。好的愿景，能鼓舞人心，把大家凝聚在一起，激發(fā)員工的積極性，激發(fā)員工發(fā)自?xún)?nèi)心的感召力、凝聚力、向心力，使員工產(chǎn)生一種自豪感，一種激情與干勁，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。

三、實(shí)現(xiàn)“個(gè)人愿景”與“企業(yè)愿景的”有效結(jié)合。

“企業(yè)即人”，人是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的根本，二者相互依存。共同愿景的實(shí)現(xiàn)過(guò)程其實(shí)也是個(gè)人愿景的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。實(shí)現(xiàn)二者的有效結(jié)合，應(yīng)做到：

師高徒結(jié)對(duì)、崗位練兵，崗位專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和崗位工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)等，提高職工整體素質(zhì)。三是搭建好高技能人才的成才平臺(tái)。應(yīng)繼續(xù)鼓勵(lì)一線(xiàn)優(yōu)秀員工參加高級(jí)工和技師的考評(píng)，評(píng)選“技術(shù)明星”、“創(chuàng)新、創(chuàng)效標(biāo)兵”，激勵(lì)員工不斷超越自我。只有企業(yè)的員工都具有一種不斷自我超越的欲望，高于個(gè)人愿景之上的共同愿景才會(huì)有激勵(lì)動(dòng)力，才會(huì)產(chǎn)生萬(wàn)眾一心的力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人“雙贏”。

2、注重員工個(gè)人愿景與共同愿景結(jié)合。

1)要大力開(kāi)展以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感為主要內(nèi)容的企業(yè)理念和價(jià)值觀、人生觀的教育活動(dòng)，讓職工確信積極參與企業(yè)發(fā)展的同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，從而心情舒暢，干勁沖天。

2)逐步改善員工的工作、生活環(huán)境和條件,不斷提高他們的生活待遇。要把員工的績(jī)效考核、企業(yè)獎(jiǎng)懲、晉升制度,薪酬福利制度的運(yùn)作與共同愿景的實(shí)施密切結(jié)合起來(lái),使員工真實(shí)地感受到企業(yè)向共同愿景邁進(jìn)過(guò)程給他們帶來(lái)的多方面的益處。

員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景過(guò)程中找到與共同愿景的結(jié)合點(diǎn)，個(gè)體積極性就會(huì)高漲，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力就會(huì)迸發(fā)。

3、樹(shù)立企業(yè)的誠(chéng)信形象。

1)建立公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，可以有效激起每個(gè)員工建立與實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景的斗志,并能減少由于不公正的產(chǎn)生導(dǎo)致員工的怨言與挫折感;而給予員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景方面的幫助則會(huì)大大增強(qiáng)其實(shí)現(xiàn)愿景的信心,同時(shí)也增加了員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景的可能性。如果員工都能為實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景全力以赴工作,這會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的創(chuàng)造性張力,這種張力會(huì)同時(shí)加速企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)進(jìn)程,而企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)，又反過(guò)來(lái)會(huì)促進(jìn)員工個(gè)人愿景的實(shí)現(xiàn)。

2)有一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子。首先班子要團(tuán)結(jié)，形成領(lǐng)導(dǎo)合力;其次要?jiǎng)?wù)實(shí)，要實(shí)實(shí)在在、勤勤懇懇的工作。要對(duì)員工、對(duì)企業(yè)有敬業(yè)精神;有超前正確的決策、超前的思維，不要停留在現(xiàn)狀;要終身學(xué)習(xí)，有積極向上的心態(tài)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，員工才能對(duì)你產(chǎn)生信任感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。否則不信任領(lǐng)導(dǎo)者，不信任企業(yè)，愿景實(shí)現(xiàn)之路自然是通暢不了。

四、通過(guò)員工個(gè)人愿景的實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)愿景的實(shí)現(xiàn)。

1、滿(mǎn)足員工需要，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景提供保證。根據(jù)需求論人的需求：一是提供的合理的薪金、健康的工作環(huán)境和各種福利制度，滿(mǎn)面足員工生理上的自然性需要;二是要經(jīng)常開(kāi)展各種活動(dòng)文體及娛樂(lè)活動(dòng)，來(lái)滿(mǎn)足員工的社交需要;三是建立建成全各種。

規(guī)章制度。

來(lái)滿(mǎn)足員工對(duì)尊重需;四是讓員工參與企業(yè)決策和發(fā)展規(guī)劃等來(lái)充分滿(mǎn)足員工對(duì)自我實(shí)現(xiàn)這一需要的需求。員工的需求論得到滿(mǎn)足，主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮，會(huì)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)強(qiáng)勁的動(dòng)力。

2、員工要實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景需做到以下幾點(diǎn)：

1)夯實(shí)基礎(chǔ)，提高自身素質(zhì)。加強(qiáng)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及其它科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)技能水平，拓展知識(shí)和視野，增加實(shí)際工作中處理問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，促進(jìn)員工自身綜合素質(zhì)的提高。

2)注重養(yǎng)成。一是養(yǎng)成規(guī)范化的工作習(xí)慣，規(guī)范化的工作習(xí)慣是自我管理的基礎(chǔ)。我們每一項(xiàng)工作時(shí)都要有計(jì)劃、有執(zhí)行、有檢查，有反思。二是養(yǎng)成條理化的工作習(xí)慣。工作有計(jì)劃性，能提前完成的決不推后，避免工作手忙腳亂，盡量做到有條不紊，確保各項(xiàng)工作的按時(shí)完成。三是養(yǎng)成精細(xì)化的工作習(xí)慣。工作樹(shù)立零差錯(cuò)目標(biāo)。

3)實(shí)現(xiàn)自我突破。一是在挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)自我突破。工作中有責(zé)任感，勇挑重?fù)?dān)。二是在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我突破。工作樹(shù)立高目標(biāo)，積極進(jìn)取。三是在反思中實(shí)現(xiàn)自我突破。在反思過(guò)程中，尋找發(fā)現(xiàn)自己存在的不足和差距，制定措施，迎頭趕上。

只要我們員工心中有愿景，工作有目標(biāo)，并使之融匯到通鋼愿中，相信，實(shí)現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)新通鋼的目標(biāo)就會(huì)實(shí)現(xiàn)。

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公司愿景規(guī)劃篇十一

公司愿景即對(duì)未來(lái)的展望以及使命達(dá)成時(shí)的景象，這是一個(gè)企業(yè)人員的共同目標(biāo)。下面是本站小編給大家整理的公司企業(yè)愿景范文的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

北京占宇文化傳媒有限公司旗下?lián)碛薪袢砧b藏網(wǎng)、《今日鑒藏》雜志、今日鑒藏美術(shù)館等多個(gè)平臺(tái)，開(kāi)展國(guó)際國(guó)內(nèi)文化藝術(shù)交流、營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)的搭建，國(guó)際國(guó)內(nèi)高端文化藝術(shù)活動(dòng)的策劃、推廣，藝術(shù)家的簽約、推廣及其藝術(shù)品的營(yíng)銷(xiāo)代理、銷(xiāo)售經(jīng)紀(jì)，并積極開(kāi)發(fā)藝術(shù)衍生品，擁有“瑞軒唯品”等多個(gè)品牌。

宗旨：堅(jiān)持獨(dú)創(chuàng)，深度挖掘，推崇名家，傳播文化。收藏名家書(shū)畫(huà)，讓好的作品得以推廣、流傳、收藏。

愿景：致力于打造書(shū)畫(huà)收藏專(zhuān)業(yè)導(dǎo)航，佳作典藏推廣的最佳平臺(tái)。

建設(shè)與我國(guó)國(guó)際地位相適應(yīng)的兵器工業(yè)，打造有抱負(fù)、負(fù)責(zé)任、受尊重國(guó)家戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)，把集團(tuán)公司建設(shè)成為國(guó)際一流防務(wù)集團(tuán)和國(guó)家重型裝備、特種化工、光電信息重要產(chǎn)業(yè)基地。

釋義：

有抱負(fù)，有夢(mèng)才有未來(lái)。夢(mèng)有多遠(yuǎn)我們才能走多遠(yuǎn)。兵器人心中應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)有著遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻銘記戰(zhàn)略性團(tuán)隊(duì)的責(zé)任和使命，既腳踏實(shí)地，又仰望星空，以全球視野、立足國(guó)家戰(zhàn)略、瞄準(zhǔn)行業(yè)高端謀劃兵器事業(yè)發(fā)展。

負(fù)責(zé)任，態(tài)度決定一切。有了負(fù)責(zé)任的態(tài)度才能有敬畏之心，才能見(jiàn)微知著、把好事做好。兵器人要以誠(chéng)信贏得市場(chǎng)，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度做好每一件事情、處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，履行好戰(zhàn)略性團(tuán)隊(duì)承擔(dān)的使命。

受尊重。有抱負(fù)、負(fù)責(zé)任才能受尊重。我們要以出色完成黨和國(guó)家賦予的歷史使命而受尊重，要以被市場(chǎng)和用戶(hù)需要和信任而受尊重，要以集團(tuán)公司的發(fā)展壯大、員工的生活更加體面而受尊重。

·騰訊：稱(chēng)為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

·索尼公司：成為最知名的企業(yè)，改變?nèi)毡井a(chǎn)品在世界上的劣質(zhì)形象。

受尊敬的商業(yè)咨詢(xún)和系統(tǒng)集成公司。

·at&t公司：建立全球電話(huà)服務(wù)網(wǎng)。

·華為公司：豐富人們的溝通和生活。

·迪斯尼公司：成為全球的超級(jí)娛樂(lè)公司。

·聯(lián)想公司：未來(lái)的聯(lián)想應(yīng)該是高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國(guó)際化的聯(lián)想。

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公司愿景規(guī)劃篇十二

展望未來(lái)，豐太公司將繼續(xù)秉承“服務(wù)、敬業(yè)、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，“高、嚴(yán)、細(xì)”的管理方法，以向高科技戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為重心，以機(jī)制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新為動(dòng)力，以不變的誠(chéng)信和品質(zhì)，致力于新科技、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和推廣，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與各界朋友攜手共進(jìn)，共同發(fā)展、服務(wù)農(nóng)業(yè)、造福一方、以人為本，建立和諧豐太花園，讓每個(gè)員工以我是豐太人而自豪，敬業(yè)、樂(lè)業(yè)，讓豐太成為人才施展才華的舞臺(tái)，成為員工及家人的快樂(lè)家庭。

二、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃。

1、年加工1500萬(wàn)只肉鴨生產(chǎn)線(xiàn)項(xiàng)目：項(xiàng)目總投資7500萬(wàn)元，其中建設(shè)投資6750萬(wàn)元，流動(dòng)資金750萬(wàn)元，建成后年可實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入3.3億元，實(shí)現(xiàn)利稅4000萬(wàn)元。該項(xiàng)目正于20__年5月開(kāi)始動(dòng)工，目前土建工程已完成總工程量的60%，設(shè)備訂購(gòu)已全部結(jié)束，預(yù)計(jì)10月份開(kāi)始設(shè)備安裝，20__年3月份試車(chē)投產(chǎn)。

2、年產(chǎn)6000噸玉米精煉油項(xiàng)目：項(xiàng)目總投資5000萬(wàn)元，其中建設(shè)投資4200萬(wàn)元，流動(dòng)資金800萬(wàn)元，項(xiàng)目建成后年可實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入6200萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利稅1950萬(wàn)元，項(xiàng)目計(jì)劃于20__年3月份開(kāi)工，10月底竣工。

3、年出欄10000頭優(yōu)質(zhì)肥牛建設(shè)項(xiàng)目：項(xiàng)目計(jì)劃投資6200萬(wàn)元，其中建設(shè)投資3200萬(wàn)元，流動(dòng)資金3000萬(wàn)元，建成后年可實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入7800萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)利稅2100萬(wàn)元，預(yù)計(jì)項(xiàng)目于20__年10月開(kāi)工，20__年4月建成。

4、20萬(wàn)噸糧食倉(cāng)儲(chǔ)及配套日產(chǎn)1000噸面粉加工項(xiàng)目：項(xiàng)目計(jì)劃總投資42000萬(wàn)元，其中建設(shè)投資37000萬(wàn)元，流動(dòng)資金5000萬(wàn)元，項(xiàng)目建成后年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入9.6億元，實(shí)現(xiàn)利稅1.2億元。預(yù)計(jì)項(xiàng)目于20__年8月開(kāi)工建設(shè)，20__年10月竣工。

全部項(xiàng)目建成投產(chǎn)后，公司整體銷(xiāo)售收入將達(dá)到20億元左右，稅收貢獻(xiàn)2億元，安臵就業(yè)崗位3000名，帶動(dòng)相關(guān)農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、物流業(yè)、包裝業(yè)、餐飲娛樂(lè)及旅游業(yè)的快速發(fā)展，為睢縣縣城經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

公司愿景規(guī)劃篇十三

中醫(yī)藥是中華民族的傳統(tǒng)文化瑰寶，是人類(lèi)醫(yī)學(xué)的寶貴財(cái)富，為中華民族的生息繁衍作出卓越貢獻(xiàn)。為了更好的利用中醫(yī)藥，發(fā)展中醫(yī)院，為醫(yī)院發(fā)展提供可靠的依據(jù)思路，特制定xx縣中醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，圍繞一切一病人為中心，努力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，著力提高服務(wù)質(zhì)量積極發(fā)展和突出中醫(yī)特色，努力拓寬中醫(yī)藥的服務(wù)領(lǐng)域和提高服務(wù)水平，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，為促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)的更大發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

通過(guò)全體醫(yī)院職工的共同努力，建立起布局合理、功能完善、技術(shù)先進(jìn)、競(jìng)爭(zhēng)有序、服務(wù)便捷高效、與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新型醫(yī)院，為人民群眾提供完善有效、質(zhì)量?jī)?yōu)良的中醫(yī)醫(yī)療保健服和西醫(yī)醫(yī)療保健服務(wù)。其中醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)普遍提高，醫(yī)院硬件設(shè)施能滿(mǎn)足醫(yī)院發(fā)展需要，醫(yī)療設(shè)備比較先進(jìn)，服務(wù)質(zhì)量有明顯改善。

1、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施及硬件建設(shè)，努力改善辦院條件。

努力爭(zhēng)取上級(jí)扶持資金，完善病房樓配套設(shè)施建設(shè)，在3到5年內(nèi)爭(zhēng)取新建一座醫(yī)技樓，滿(mǎn)足醫(yī)院發(fā)展需要，同時(shí)積極加大先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備的投入，利用5年時(shí)間逐漸淘汰落后的醫(yī)療設(shè)備，使醫(yī)院的檢測(cè)儀器能達(dá)到同級(jí)醫(yī)院先進(jìn)水平。進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)環(huán)境、提高醫(yī)療質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展。

2、學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理念，提高整體管理水平。

完善院科兩級(jí)目標(biāo)責(zé)任制管理體系，搞活用人機(jī)制，通過(guò)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，加強(qiáng)對(duì)科室的管理，以達(dá)到激勵(lì)科室、促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的目標(biāo)；完善醫(yī)療質(zhì)量管理體系，以醫(yī)療質(zhì)量為核心，以病案質(zhì)量管理為中心，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)工作責(zé)任心，完善二級(jí)質(zhì)控組織和質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，實(shí)施全員全程全面質(zhì)量管理；完善成本核算體系，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)意識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)中取勝、量中增收的原則。推行全成本核算，進(jìn)行成本量化管理，切實(shí)降低醫(yī)療成本。加強(qiáng)醫(yī)保費(fèi)用新農(nóng)合費(fèi)用管理，積極推行單病種費(fèi)用控制辦法，做到合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，降低病人負(fù)擔(dān)。

3、加大人才培養(yǎng)力度，積極實(shí)施人才素質(zhì)工程。

為提高全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)盒服務(wù)技術(shù)水平，采取多渠道、多途徑的方式創(chuàng)造再學(xué)習(xí)的條件，進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)的力度，特別是中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)，提高學(xué)歷層次，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)節(jié)后，合理調(diào)整、充實(shí)知識(shí)構(gòu)成。5年內(nèi)全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷水平大專(zhuān)以上要達(dá)到100%。大力開(kāi)展院內(nèi)技術(shù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技術(shù)練兵，全力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，積極派員參加市以上的各種專(zhuān)業(yè)醫(yī)學(xué)會(huì)、醫(yī)療單位組織的技術(shù)培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)研討等以提高理論技術(shù)水平和促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的繼續(xù)教育，有計(jì)劃地、有針對(duì)性地選準(zhǔn)學(xué)科、分期分批地選調(diào)臨床業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到省以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造。到20xx年，每年送培不少于5人，努力為我院培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，為提高中醫(yī)藥的服務(wù)能力和促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新提供有力的人才保障。

4、嚴(yán)格堅(jiān)持辦院方向、積極發(fā)揮中醫(yī)特色，確保中醫(yī)藥的主導(dǎo)地位。

（1）加強(qiáng)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)，合理配備衛(wèi)生技術(shù)人員，提高中醫(yī)藥人員在醫(yī)務(wù)人員總數(shù)的比例，到20xx年，中醫(yī)類(lèi)別醫(yī)師的中藥技術(shù)人員在同類(lèi)人員的比例要逐步達(dá)到70%的要求。

（2）科室建設(shè)。臨床科室設(shè)置要充分體現(xiàn)中醫(yī)特色，進(jìn)一步加強(qiáng)中醫(yī)特色門(mén)診建設(shè)，到20xx年不僅在數(shù)量上要完成制定的二級(jí)醫(yī)院要達(dá)到15個(gè)特色科室的要求，更要注重服務(wù)質(zhì)量的提高和中醫(yī)特色的體現(xiàn)形式及優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。要通過(guò)強(qiáng)化管理、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)化治療方案，提高診療水平、降低醫(yī)療費(fèi)用，減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)。到20xx年?duì)幦〗ǔ?到4個(gè)市級(jí)特色專(zhuān)科，在周?chē)锌h中產(chǎn)生較大影響。要依靠科技進(jìn)步，發(fā)揮中醫(yī)制劑，堅(jiān)持中醫(yī)藥繼承創(chuàng)新，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，使其成為各具特色和獨(dú)到之處的特色門(mén)診。以擴(kuò)大品牌效應(yīng)，提高規(guī)模效益。

（3）積極發(fā)展中醫(yī)專(zhuān)科（專(zhuān)?。┙ㄔO(shè)作為促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的著力點(diǎn)和突破口，在抓好目前院內(nèi)現(xiàn)有的中醫(yī)專(zhuān)科不斷鞏固、完善提高的同時(shí)，要集中力量?jī)A其全力，積極創(chuàng)造條件，選準(zhǔn)項(xiàng)目，進(jìn)行重點(diǎn)培植，做好重點(diǎn)專(zhuān)科的申報(bào)工作，以實(shí)現(xiàn)本院在市級(jí)或省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)上獲得突破。

（4）充分發(fā)揮中醫(yī)藥在農(nóng)村中醫(yī)藥工作中的龍頭作用，真正成為農(nóng)村中醫(yī)藥醫(yī)療、預(yù)防、保健中心。積極指導(dǎo)農(nóng)村衛(wèi)生院工作和培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生，提高中醫(yī)藥的`覆蓋率。加強(qiáng)以急診急就能力建設(shè)為重點(diǎn)的綜合服務(wù)功能建設(shè)。大力發(fā)展中醫(yī)藥社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，充分發(fā)揮中醫(yī)藥的特色盒優(yōu)勢(shì)，使其在預(yù)防、保健、康復(fù)、健康教育和常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療服務(wù)中發(fā)揮重要的作用。

（5）加強(qiáng)中醫(yī)藥應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力建設(shè)和重大疾病預(yù)防。

適應(yīng)公共衛(wèi)生體制改革和發(fā)展要求，加強(qiáng)中醫(yī)急診急救能力建設(shè)積極加強(qiáng)急診急救基礎(chǔ)設(shè)施條件建設(shè)盒急診急救技術(shù)培訓(xùn)；提高中醫(yī)院對(duì)感染性疾病的救治能力。鼓勵(lì)中西醫(yī)人員相互學(xué)習(xí)，堅(jiān)持中西醫(yī)結(jié)合，中醫(yī)人員應(yīng)掌握中西醫(yī)感染醫(yī)學(xué)、急診醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)理論和所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)于技能。進(jìn)一步提高中醫(yī)藥防治常見(jiàn)病、多發(fā)病的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加強(qiáng)心腦血管病、糖尿病、胃腸肝病、腫瘤等重大慢性病的中醫(yī)藥防治。

1、深入加強(qiáng)職工的思想道德教育、職業(yè)道德教育和思想政治工作，弘揚(yáng)“大醫(yī)精誠(chéng)”的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，樹(shù)立即體現(xiàn)中層醫(yī)藥傳統(tǒng)優(yōu)秀品德又符合新時(shí)代要求的服務(wù)理念，文明行醫(yī)，誠(chéng)信服務(wù)，堅(jiān)持一切以病人為中心和以患者滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)，廣泛開(kāi)展義診，送醫(yī)藥、獻(xiàn)愛(ài)心等形式多樣的實(shí)踐活動(dòng)。以創(chuàng)造文明單位、文明行業(yè)為目標(biāo)，以打造學(xué)習(xí)型醫(yī)院、開(kāi)展文化建設(shè)為載體，努力構(gòu)建和諧單位、和諧行業(yè)。強(qiáng)化醫(yī)院管理，整頓服務(wù)秩序，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅(jiān)決抵制和認(rèn)真治理醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)領(lǐng)域的不正當(dāng)交易和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，行業(yè)紀(jì)律的政策規(guī)定，積極探索建立從源頭上糾正和預(yù)防損害群眾利益不正之風(fēng)的長(zhǎng)效機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)行業(yè)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)，社會(huì)和群眾的滿(mǎn)意度明顯提高。

2、積極實(shí)施醫(yī)療惠民工程，緩解群眾看病難、看病貴的問(wèn)題。

圍繞解決群眾看病難、看病貴問(wèn)題，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家醫(yī)療惠民工程的有關(guān)規(guī)定盒對(duì)貧困群體的減免政策；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家醫(yī)療收費(fèi)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)的原則，實(shí)行成本核算與病床使用門(mén)診數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等綜合考核、評(píng)議的辦法，使科室收入、醫(yī)生收入與開(kāi)單多少及處方量不發(fā)生直接關(guān)系；全面落實(shí)價(jià)格公示制度，對(duì)住院病人實(shí)行“一日清單”對(duì)大型醫(yī)療設(shè)備檢查陽(yáng)性率實(shí)施監(jiān)控考核，認(rèn)真落實(shí)單病種費(fèi)用控制和檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)；積極開(kāi)展醫(yī)療下鄉(xiāng)活動(dòng)和支援農(nóng)村衛(wèi)生工程，努力打造“誠(chéng)信品牌”。

3、加大監(jiān)督檢查力度，確保規(guī)劃運(yùn)行和實(shí)施、考核，本著查漏補(bǔ)缺、整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破的原則，對(duì)其中難度較大的規(guī)劃任務(wù)，要組織力量和努力加大工作力度，狠抓落實(shí)，對(duì)量化指標(biāo)在注重完成數(shù)量任務(wù)的同時(shí)，更要注重質(zhì)量和綜合社會(huì)效益的提高，對(duì)定性指標(biāo)要努力做到以社會(huì)和群眾滿(mǎn)意度為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)十一五期間，我院的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境明顯優(yōu)化，服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提升，社會(huì)和群眾的綜合滿(mǎn)意度進(jìn)一步提高，中醫(yī)藥的特色優(yōu)勢(shì)明顯發(fā)揮，醫(yī)院的發(fā)展步伐得到加快。

公司愿景規(guī)劃篇十四

1.努力為客戶(hù)打造更給力的明天。

2.細(xì)節(jié)決定成敗，選擇成就未來(lái)。

3.勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，精誠(chéng)豐收輝煌。

4.如果沒(méi)有今天，怎么會(huì)有未來(lái)。

5.今日努力做事，明日高興拿錢(qián)。

6.凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。

7.如今拼搏于未來(lái)，未來(lái)享受于如今。

8.同甘共苦創(chuàng)明天，齊心協(xié)力每一天。

9.態(tài)度決定成敗，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造未來(lái)。

10.熱愛(ài)創(chuàng)造奇跡，努力鑄造成功。

11.辛辛苦苦工作，踏踏實(shí)實(shí)賺錢(qián)。

12.小配件，大作為，技藝精湛，收獲金秋。

13.關(guān)注你所專(zhuān)注，放心你所用心。

14.望今朝踟躇滿(mǎn)志，盼明朝碩果累累。

15.互幫互助像螺母，松里松外靠不住。

16.創(chuàng)新業(yè)績(jī)你我他，成就豐收靠大家。

17.創(chuàng)新奮進(jìn)心牽手，收獲輝煌共擁有。

18.敬業(yè)從心開(kāi)始，貢獻(xiàn)從行出發(fā)。

19.納百川成就海業(yè)，思進(jìn)取贏得未來(lái)。

20.人人都是創(chuàng)新形象，個(gè)個(gè)都是創(chuàng)造力量。

21.誠(chéng)信放飛夢(mèng)想，精藝收獲希望。

22.舉手投足間，為你我創(chuàng)造價(jià)值。

23.企業(yè)的未來(lái)，就是我們的明天。

24.奮進(jìn)沒(méi)有旁觀者，你我都是實(shí)踐者。

25.播下春的希望，收獲秋的喜悅。

26.做精做細(xì)，做快做好，做大做強(qiáng)。

27.細(xì)節(jié)決定一切，態(tài)度造就未來(lái)。

28.信念信心信自己，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌。

29.兢兢業(yè)業(yè)每一刻，幸幸福福一輩子。

30.汗水匯聚你我，創(chuàng)新鑄就明天。

31.凡事不問(wèn)能不能，成功在于肯不肯。

32.今天的汗水，為了明天的幸福。

33.今日辛苦一點(diǎn)，明天多拿一點(diǎn)。

34.你的產(chǎn)量有多少，看你配件好不好。

35.細(xì)節(jié)決定成敗，習(xí)慣成就未來(lái)。

36.豐收田野新理念，真情服務(wù)是關(guān)鍵。

37.我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同在。

38.努力為客戶(hù)打造更給力的明天。

39.今天不好好工作，明天工作都難保。

40.如果沒(méi)有今天，怎么會(huì)有明天。

41.一日努力是勝利，刻刻堅(jiān)持成永恒。

42.創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，科技成就收獲。

43.一點(diǎn)一滴鑄就成功，同心同德?tīng)I(yíng)造輝煌。

44.現(xiàn)今每一滴汗水，未來(lái)每一份感慨。

45.用雙手開(kāi)拓進(jìn)取，用能力創(chuàng)造未來(lái)。

46.在收獲的關(guān)鍵時(shí)刻，我來(lái)給您持續(xù)支持。

47.今天種下努力，明天收獲成績(jī)。

48.做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的希望。

49.技精于專(zhuān)，做于細(xì);業(yè)成于勤，守于摯。

50.專(zhuān)業(yè)配件贏信賴(lài)，真誠(chéng)真心迎未來(lái)。

公司愿景規(guī)劃篇十五

1、你們的安穩(wěn)是我們寶泰最大的愿望，守護(hù)你們是我們責(zé)任。

2、您的安全就是我們不斷進(jìn)步的動(dòng)力源泉。

3、寶泰，給您最安全的，給您零風(fēng)險(xiǎn)的，給您家的感覺(jué)。

4、寶泰保安，您的金盾護(hù)衛(wèi)，愿您風(fēng)雨同舟。

5、專(zhuān)業(yè)品質(zhì)，服務(wù)社會(huì)，保安服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，做保安行業(yè)的專(zhuān)家。

6、寶泰，讓寶泰保安的'標(biāo)志閃耀在社會(huì)的方方面面。

7、寶泰，以最專(zhuān)業(yè)的服務(wù)回饋社會(huì)，打造保安行業(yè)最為知名的品牌。

8、寶泰，培養(yǎng)有責(zé)任、信守安全為民的員工，為地方輸入一流保安人員，發(fā)展成為頂級(jí)保安基地，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和貢獻(xiàn)社會(huì)。

9、寶泰，做中國(guó)保安服務(wù)行業(yè)的排頭兵。

10、寶泰，致力于成為中國(guó)保安服務(wù)守護(hù)神。

11、守護(hù)您的人身財(cái)物安全，為您打造溫馨和諧家園。

12、寶泰，給客戶(hù)最放心的服務(wù)，行業(yè)里缺一不可的服務(wù)。

13、寶泰，致力于打造中國(guó)保安事業(yè)的領(lǐng)軍者。

14、寶泰，致力于成為江蘇最專(zhuān)業(yè)的安保服務(wù)商。

15、寶泰，讓每個(gè)家庭和企業(yè)都能平安泰平。

16、用十年品質(zhì)捍衛(wèi)我們共同家園，寶泰永遠(yuǎn)為您貼心守候。

17、寶泰保安，致力于成為中國(guó)保安服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

18、你出現(xiàn)的每一個(gè)地方，都有來(lái)自我們專(zhuān)業(yè)的安全保障。

19、與您一同擁有安全保障，與您一同攜手平安。

20、寶泰，做保安服務(wù)業(yè)的行業(yè)標(biāo)桿和引領(lǐng)者。

21、風(fēng)雨同舟，不畏一切困難；固若金湯，抵擋一切險(xiǎn)阻；持久發(fā)展，成就寶泰偉業(yè)。

22、寶泰，讓蘇州的每一家公司都有寶泰的身影。

23、我們更專(zhuān)業(yè)，我們更專(zhuān)心，我們更專(zhuān)注，只為您的選擇。

24、寶泰，做中國(guó)一流服務(wù)保安，成就自豪、幸福感。

25、寶泰，致力于革新安保服務(wù)新理念，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)保安新篇章。

26、寶泰，致力于成為保安業(yè)領(lǐng)頭羊，嚴(yán)于律己，誠(chéng)信客戶(hù)。

27、寶泰，致力于成為中國(guó)保安行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

28、寶泰，鑄行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，做用心專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

29、寶泰，打造保安服務(wù)行業(yè)第一領(lǐng)導(dǎo)品牌。

30、以安全為己任的服務(wù)宗旨，訓(xùn)練有素的管理人員，爭(zhēng)蘇州安保之模范。

31、招納天下能人，領(lǐng)軍安保行業(yè)，客戶(hù)利益至上，力保安全第一。

32、寶泰，致力于打造中國(guó)保安專(zhuān)家領(lǐng)導(dǎo)品牌。

33、寶泰——致力于成為保安行業(yè)中的一顆明珠。

34、寶泰，致力于打造最具誠(chéng)信最專(zhuān)業(yè)的保安隊(duì)伍，為各行業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的安保服務(wù)。

35、寶泰，做中國(guó)保安服務(wù)業(yè)的領(lǐng)頭羊和風(fēng)向標(biāo)。

36、您的滿(mǎn)意是我們不變的追求，您的安全是我們永恒的責(zé)任。

37、寶泰，致力于成就國(guó)際化的中國(guó)安保行業(yè)專(zhuān)家。

38、做客戶(hù)最貼心的保護(hù)神，成為蘇州保安行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

39、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，務(wù)實(shí)進(jìn)取；對(duì)工作認(rèn)真，愛(ài)崗敬業(yè)；對(duì)自己嚴(yán)格，遵紀(jì)守法；對(duì)客戶(hù)用心，力爭(zhēng)滿(mǎn)意。

40、積極挑戰(zhàn)自我，卓越創(chuàng)新；鋼鐵意志，自強(qiáng)不息。

41、保障您的人身財(cái)產(chǎn)安全是我們的使命，讓天下國(guó)泰民安。

42、寶泰，致力于成為業(yè)界領(lǐng)先的安保服務(wù)商。

43、寶泰，打造一只專(zhuān)業(yè)、正規(guī)、高素質(zhì)的保安團(tuán)隊(duì)，擔(dān)負(fù)起公眾和私人領(lǐng)域的安全保證。

44、寶泰，打造華東保安服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍品牌。

45、寶泰，致力于成為國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)安保企業(yè)，樹(shù)立安保行業(yè)新標(biāo)桿服務(wù)客戶(hù)服務(wù)社會(huì)。

46、寶泰，致力于做中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的保安服務(wù)公司。

47、寶泰，力爭(zhēng)成為中國(guó)保安服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者。

48、對(duì)內(nèi)培訓(xùn)出鐵打的保安隊(duì)伍，對(duì)客戶(hù)具有如陽(yáng)光般服務(wù)精神，成為讓人安心且舒心的保安公司。

49、精以致業(yè)，成就十年寶泰，續(xù)創(chuàng)本職輝煌。

50、您的安全是我們的責(zé)任，您的稱(chēng)贊是我們的動(dòng)力——寶泰保安，爭(zhēng)做行業(yè)領(lǐng)路人。

公司愿景規(guī)劃篇十六

1、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)。

2、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。

3、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)!

4、愛(ài)護(hù)自己，就像愛(ài)護(hù)自己的家園一樣;請(qǐng)愛(ài)護(hù)這優(yōu)美的環(huán)境，因?yàn)槲覀冊(cè)谶@里生存。

5、在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法，新思路。

6、愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新服務(wù)、放眼未來(lái)。

7、成本連著你和我。

8、行動(dòng)是勝利的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。

9、要有好的灌溉，才有好的結(jié)果。

10、迎接變化，勇于創(chuàng)新。

11、講職業(yè)道德，愛(ài)本職工作，樹(shù)企業(yè)形象!

12、實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)。

13、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。

14、質(zhì)量贏得顧客，信譽(yù)創(chuàng)造效益。

15、少數(shù)人要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠(chéng)和勤奮。

16、科技發(fā)展要堅(jiān)持“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來(lái)”的方針!

17、制造精良產(chǎn)品，培育優(yōu)秀人才。

18、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。

19、品質(zhì)合格是盡社會(huì)的義務(wù)，品質(zhì)卓越是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

20、守信用：說(shuō)到做到、信守承諾。

21、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。

22、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

23、提問(wèn)決定談話(huà)，辨論，論證的方向。

24、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家，厲害關(guān)系你我他。

25、集天下智慧，創(chuàng)無(wú)限財(cái)富，促世界進(jìn)步!

26、相信自己，相信伙伴。

27、學(xué)習(xí)伴我同行，創(chuàng)新促我發(fā)展。

28、所有的抱怨，不過(guò)是逃避責(zé)任的借口。

29、以誠(chéng)實(shí)的信念，承諾一流的企業(yè)服務(wù)。

30、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任積極解決問(wèn)題上級(jí)親睞于你同事向你看齊。

31、志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，求是創(chuàng)新，奮發(fā)圖強(qiáng)。

32、理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能夠改變情緒。

33、居安思危，自強(qiáng)不息。

34、賽出風(fēng)格、賽出水平。

35、對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。

36、提高售后服務(wù)質(zhì)量，提升客戶(hù)滿(mǎn)意程度。

37、始終保持盡善盡美的工作態(tài)度，滿(mǎn)懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。

38、安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。

39、品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。

40、商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，品質(zhì)打先鋒。

41、堅(jiān)持理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，不斷提高發(fā)展水平。

42、精彩源于電信創(chuàng)造自在生活。

43、優(yōu)服務(wù)、高效益、大發(fā)展。

44、成功的人千方百計(jì)，失敗的人千難萬(wàn)險(xiǎn)。

45、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

46、以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展。

47、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)群體。

48、每一份私下的努力都會(huì)得到成倍的回報(bào)。

49、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。

50、卓越推廣，齊步向前。

51、事故不難防，重在守規(guī)章!

52、產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)缺陷，顧客服務(wù)無(wú)抱怨。

53、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。

54、多創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。

55、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)自主創(chuàng)新，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

56、失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)!

57、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。

58、重回舊戰(zhàn)場(chǎng)，再度創(chuàng)輝煌!

59、品質(zhì)—企業(yè)致勝的關(guān)鍵。

60、勤學(xué)習(xí)，譜文明直風(fēng);爭(zhēng)創(chuàng)新，繪秀美藍(lán)圖。

61、遵守廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工。

62、創(chuàng)新管理理念，融入文化元素。

63、百盡竿頭，更進(jìn)一步。

64、老毛病，要根治;小問(wèn)題，要重視。

65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，為了保護(hù)您的生命，請(qǐng)為您的企業(yè)建立質(zhì)量保證體系。

66、讓環(huán)宇風(fēng)帆載著優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，跨越21世紀(jì)。

67、重視品質(zhì)要付出代價(jià)，忽視品質(zhì)代價(jià)更高。

68、求生存敬業(yè)愛(ài)崗與公司共命運(yùn)，謀發(fā)展，開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面。

69、遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。

70、多思考才能夠創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。

1、落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。

2、知?jiǎng)?chuàng)業(yè)所想，幫創(chuàng)業(yè)所需，解創(chuàng)業(yè)所難。

3、創(chuàng)業(yè)是富民之道，服務(wù)是安商之本。

4、千軍萬(wàn)馬闖市場(chǎng)，千家萬(wàn)戶(hù)創(chuàng)大業(yè)。

5、營(yíng)造優(yōu)良環(huán)境，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。

6、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升服務(wù)水平。

7、圍繞創(chuàng)業(yè)抓服務(wù)，抓好服務(wù)促創(chuàng)業(yè)。

8、創(chuàng)業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)少，政府貼息又擔(dān)保。

9、以創(chuàng)業(yè)論英雄，靠創(chuàng)新激活力。

10、走出去打工，回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

11、有夢(mèng)想就能創(chuàng)業(yè)，有創(chuàng)業(yè)就有事業(yè)。

12、創(chuàng)業(yè)改變命運(yùn)，培訓(xùn)提高能力。

13、創(chuàng)業(yè)致富是機(jī)遇，干部群眾都參與。

14、放膽敢冒天下險(xiǎn)，無(wú)畏才能賺大錢(qián)。

15、尊重民營(yíng)企業(yè)家，頌揚(yáng)干事創(chuàng)業(yè)者。

16、辦一個(gè)企業(yè)，興一個(gè)產(chǎn)業(yè)，富一方百姓。

17、創(chuàng)業(yè)光榮，發(fā)展光榮，發(fā)財(cái)光榮。

18、就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是富民之道。

19、不怕創(chuàng)業(yè)無(wú)成，就怕懶惰平庸。

20、敢當(dāng)創(chuàng)業(yè)生力軍，勇?tīng)?zhēng)市場(chǎng)弄潮兒。

21、政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)，全民積極創(chuàng)業(yè)。

22、改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍。

23、解放思想，更新觀念，自主創(chuàng)業(yè)。

24、弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，發(fā)展創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。

25、小業(yè)小富，大業(yè)大富，無(wú)業(yè)不富。

26、激發(fā)服務(wù)創(chuàng)業(yè)熱情，增強(qiáng)全民創(chuàng)業(yè)活力。

27、莫道今日創(chuàng)業(yè)難，笑看來(lái)日富裕甜。

28、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，創(chuàng)業(yè)富裕百姓，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)發(fā)展。

29、創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展，發(fā)展促和諧。

30、全民創(chuàng)業(yè)年，人人都爭(zhēng)先。

31、家不勤不富，業(yè)不創(chuàng)不興。

32、提高創(chuàng)業(yè)意識(shí)，拓寬就業(yè)渠道，改善人民生活。

33、一個(gè)比著一個(gè)干，創(chuàng)業(yè)路上看好漢。

34、不怕創(chuàng)業(yè)顯能，就怕一事無(wú)成。

35、百姓創(chuàng)家業(yè)，能人創(chuàng)企業(yè)，企業(yè)創(chuàng)新業(yè)干部創(chuàng)事業(yè)，全民大創(chuàng)業(yè)。

36、激情在創(chuàng)業(yè)中燃燒，成功在實(shí)踐中鑄就。

37、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無(wú)大小，施展才能有天地。

38、喜迎百鳳還巢來(lái)，投資創(chuàng)業(yè)興家鄉(xiāng)。

39、尊重創(chuàng)業(yè)，服務(wù)創(chuàng)業(yè)，保護(hù)創(chuàng)業(yè)。

公司愿景規(guī)劃篇十七

1、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。

2、恒—持之以恒，精益求精。

3、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

4、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。

5、追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造世界名牌。

6、團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、高效。

7、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

8、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。

9、行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。

10、失敗后懂得檢討，才是成功之母。

11、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。

12、社會(huì)企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)你我。

13、成就團(tuán)隊(duì)輝煌，助我人生成長(zhǎng)。

14、因?yàn)橛形?，所以?huì)更好。

15、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。

16、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率。

17、誠(chéng)實(shí)做人，精心做事。

18、向質(zhì)量要市場(chǎng)，向管理要效益。

19、本—不昧己心，名生為本。

20、勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，安全帶來(lái)幸福。

21、手連手，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。

22、全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。

23、節(jié)約、團(tuán)結(jié)、求實(shí)、創(chuàng)新。

24、熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識(shí)、迎接挑戰(zhàn)。

25、每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。

26、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義。

27、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。

28、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。

29、抱怨事件速處理，客戶(hù)滿(mǎn)意又歡喜。

30、講職業(yè)道德，愛(ài)本職工作，樹(shù)企業(yè)形象。

31、要有好的灌溉，才有好的成果。

32、實(shí)地著腳，虛處立身。

33、只為成功找方法，不為失敗找理由。

34、面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合。

35、沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天。

36、靜中真境，淡中本然。

37、快快樂(lè)樂(lè)上班來(lái)，平平安安回家去。

38、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。

39、境—靜中生境，談中本然。

40、落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。

41、成功者找方法，失敗者找借口。

42、和—心地平和，萬(wàn)物自在。

43、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。

44、產(chǎn)品是企業(yè)的形象，質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)。

45、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)。

46、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

47、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。

48、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

49、心常圓滿(mǎn)，天下寬平。

50、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。

公司愿景規(guī)劃篇十八

當(dāng)前，掌握先進(jìn)制造技術(shù)的高技能 人才 嚴(yán)重短缺，已經(jīng)成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最大瓶頸之一。我們高職院校的學(xué)生尤其是學(xué)習(xí)技術(shù)的，前景一片光明，但是怎么樣才能成為一名高技能 人才 ，我們應(yīng)該怎么做是值得思考的。

所謂“銀領(lǐng)”，就是既要能動(dòng)腦，更要能動(dòng)手，經(jīng)過(guò)實(shí)踐的鍛煉，能夠迅速成長(zhǎng)的高技能 人才 。而“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”其實(shí)就是“人生戰(zhàn)略設(shè)計(jì)”，是對(duì)自己成功的人生進(jìn)行正確的規(guī)劃。

自我認(rèn)識(shí)是設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，因此一定要全面、客觀、深刻，決不回避自己的缺點(diǎn)和短處。在自我認(rèn)識(shí)方面，“當(dāng)局者迷、旁觀者清”，我們可以參考家庭、同學(xué)、師長(zhǎng)和其它專(zhuān)家的意見(jiàn)，力爭(zhēng)對(duì)自己真正全面的認(rèn)識(shí)。

1、我的優(yōu)勢(shì)

我的專(zhuān)業(yè)是模具設(shè)計(jì)與制造，是學(xué)院的特色專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)很好，我高考結(jié)束后對(duì)模具很感興趣，所以才學(xué)模具?，F(xiàn)在大二了。專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課開(kāi)了，但專(zhuān)業(yè)課程還沒(méi)有開(kāi)，但我從專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課已經(jīng)學(xué)到了很多東西。海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。我想要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，首先要學(xué)好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，這一點(diǎn)我做到了，而且很精通。比如說(shuō)《機(jī)械制圖》是所有機(jī)械專(zhuān)業(yè)學(xué)生都要學(xué)習(xí)的課程，從我參觀工廠(chǎng)的經(jīng)歷，我知道看懂圖紙是第一步，要不然怎么去加工，怎么去生產(chǎn)，更不要說(shuō)去設(shè)計(jì)了。我們的專(zhuān)業(yè)不光是學(xué)習(xí)理論知識(shí)，我們的重點(diǎn)可以說(shuō)動(dòng)手操作，即理論結(jié)合實(shí)踐，更好的掌握自己的知識(shí)。在實(shí)踐中我的動(dòng)手能力得到了鍛煉，本來(lái)就是喜歡動(dòng)手的人，現(xiàn)在是如魚(yú)得水了！在實(shí)踐中培養(yǎng)了我的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神，我的技能得到了培養(yǎng)。

1.2我曾經(jīng)做過(guò)什么。

我知道在大學(xué)期間僅僅學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在我們?nèi)松P(guān)鍵的環(huán)節(jié)，能力的培養(yǎng)也是非常重要的。社會(huì)需要的不僅僅是光有技術(shù)的人，而是全面發(fā)展的人，這就使我認(rèn)識(shí)到鍛煉自己能力的重要性。在班級(jí)我是組織委員，在黨建小組我是04g的組織委員。作為一名學(xué)生干部，我學(xué)到的不是如何去做官，而學(xué)會(huì)了怎么與他人溝通，怎么與他人和諧相處。我的組織能力得到了培養(yǎng)，更重要的是使我認(rèn)識(shí)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，總之學(xué)生干部的經(jīng)歷，對(duì)我的影響是很大的，這對(duì)我今后的影響是不可低估的。另外，我經(jīng)常參加社會(huì)實(shí)踐，雖然是學(xué)生，但我并不是在象牙塔，而是融入社會(huì)，可以說(shuō)我對(duì)社會(huì)并不陌生，我的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)與假期打工經(jīng)歷，使我對(duì)這個(gè)社會(huì)并不陌生。為我畢業(yè)后 擇業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

1.3通過(guò)別人認(rèn)識(shí)自我

我的學(xué)習(xí)成績(jī)良好，這是老師與同學(xué)對(duì)我的評(píng)價(jià)。他們說(shuō)我的自學(xué)能力強(qiáng)，的確，我自己也是這樣認(rèn)為的，在同學(xué)中做為優(yōu)秀者，我想是值得驕傲的。他人是我的鏡子，自己是看不清楚自己，所以在此我引用認(rèn)識(shí)我和我比較熟悉的人對(duì)我的評(píng)價(jià)：動(dòng)手能力強(qiáng)，接受新知識(shí)及運(yùn)用知識(shí)的能力強(qiáng)。做人塌實(shí)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，時(shí)間觀念好，責(zé)任感強(qiáng)等等。我是非常感謝他們的。

2、我的弱勢(shì)：也就是我目前的不足或能力的欠缺。

2.1性格的弱點(diǎn)。人無(wú)法避免與生俱來(lái)的弱點(diǎn)，我知道自己心太軟，也就是優(yōu)柔寡斷吧，這是要命的啊，不能當(dāng)機(jī)立斷是使我很居喪的。另外，我是那種杞人憂(yōu)天型的人，我做完一件事情，在結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，我總是掛念，即使事情做的很完美，我還是有一些憂(yōu)慮的。

2.2我的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)其他同學(xué)還好，但是還是太少，我處理問(wèn)題的能力不是太好。另外，我有時(shí)候看問(wèn)題看不到本質(zhì)，這可是致命的啊。

我知道生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。

當(dāng)前形勢(shì)，掌握先進(jìn)制造技術(shù)的高技能人才嚴(yán)重短缺，已經(jīng)成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最大瓶頸之一。我是學(xué)習(xí)技術(shù)的學(xué)生，可以說(shuō)我的機(jī)遇還好。

我畢業(yè)后可以說(shuō)就是學(xué)院培養(yǎng)的具備開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)模具能力的高技能人才，但是，我羽翼未豐滿(mǎn)，也就是我的技能還不扎實(shí)，沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)。因此，我的短期目標(biāo)是剛畢業(yè)兩年內(nèi)從一線(xiàn)工人做起，我想做一名模具鉗工。我的中期目標(biāo)是積累了一定經(jīng)驗(yàn)以后做模具設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)人員。再往后是模具設(shè)計(jì)師甚至模具設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的技術(shù)總管。由于我現(xiàn)在是在校高職學(xué)生，而社會(huì)變化風(fēng)云莫測(cè)，機(jī)遇與健康是我無(wú)法預(yù)知的，因此，我只有短期和中期的人生目標(biāo)，至于長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生目標(biāo)只有當(dāng)我的短中期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后再說(shuō)。

現(xiàn)在我對(duì)自己有了比較清醒的認(rèn)識(shí)，加之我的短期目標(biāo)和中期目標(biāo)已經(jīng)確定，接下來(lái)我該為目標(biāo)而奮斗了。

我現(xiàn)在是大學(xué)二年級(jí)的學(xué)生，我已經(jīng)過(guò)了打文化基礎(chǔ)的階段了?，F(xiàn)在是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)階段。我想一個(gè)學(xué)生只有清楚的知道自己該學(xué)什么，才能為之努力。我力求學(xué)習(xí)好以下學(xué)校規(guī)定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)：《機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ)》、《液壓與氣動(dòng)》、《公差》，《工程材料與熱加工》、《電子與電工基礎(chǔ)》、《機(jī)械制圖》等等，我想只有學(xué)好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)才能去學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，因此專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)要打牢。至于專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我們下學(xué)期就開(kāi)課了，可以說(shuō)只有熟練掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我們才能在今后的工作中勝任。我既然已經(jīng)制定了我的短中期人生目標(biāo)，我想在接下來(lái)的日子里，我會(huì)努力的學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的。但還不夠，我還會(huì)借圖書(shū)館的技術(shù)書(shū)籍看，一來(lái)可以更好的掌握掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，二來(lái)可以拓寬我的視野。

我們畢業(yè)以后是高技能人才，即是“銀領(lǐng)”因此我們的技能培養(yǎng)是關(guān)鍵，這一點(diǎn)我一直以來(lái)都很重視。學(xué)院已經(jīng)給我們提供了鍛煉的機(jī)會(huì)，我們學(xué)院里有實(shí)習(xí)基地，在基地里有各種現(xiàn)代化的數(shù)控，如加工中心、數(shù)控銑、線(xiàn)切割、電火花、數(shù)控車(chē)床等。我們有機(jī)會(huì)去實(shí)習(xí)。作為模具系的學(xué)生，學(xué)校對(duì)我們的要求就是要拿到加工中心或數(shù)控銑中級(jí)證書(shū)、線(xiàn)切割或電火花證書(shū)以及中級(jí)模具鉗工證書(shū)等。我們有鉗工實(shí)習(xí)、熱加工實(shí)習(xí)、cad實(shí)訓(xùn)等。我說(shuō)過(guò)我的短期目標(biāo)是做一名模具鉗工，因此，在鉗工實(shí)習(xí)中我是格外認(rèn)真的。其實(shí)，我在每個(gè)實(shí)習(xí)中都是非常認(rèn)真的，學(xué)到技術(shù)是我走出學(xué)院參加工作的保證，也只有掌握技能才能成為真正意義上的高技能人才。

知識(shí)與技能的準(zhǔn)備只是一個(gè)方面，能力的培養(yǎng)也是很重要的。怎么樣和同學(xué)和諧相處，怎么才能鍛煉團(tuán)隊(duì)精神很重要。能否處理好與老師、同學(xué)之間的關(guān)系是我現(xiàn)在努力培養(yǎng)的。我想這些在以后的工作中是很重要的。因此，我很活躍，我是班級(jí)的組織委員，同時(shí)有時(shí)黨建小組04g的組織委員，我經(jīng)常參加系里舉行的活動(dòng)，我想我的能力會(huì)在參加活動(dòng)中得到鍛煉的。

總之，我現(xiàn)在應(yīng)該學(xué)好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，為學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)做準(zhǔn)備。對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能，不用說(shuō)我會(huì)學(xué)得很精通的，因?yàn)樗俏业木蜆I(yè)之本錢(qián)。與他人和諧相處，鍛煉我的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。爭(zhēng)取在德、智、體方面全面發(fā)展，做一名合格的準(zhǔn)高技能人才。

公司愿景規(guī)劃篇十九

馬克思主義美學(xué)研究08期。

9月至8月，筆者至英國(guó)曼徹斯特大學(xué)藝術(shù)、語(yǔ)言與文化學(xué)院進(jìn)行訪(fǎng)學(xué)，師從邁克?桑德斯副教授，他是英國(guó)激進(jìn)美學(xué)的領(lǐng)軍人物伊莎貝拉?阿姆斯特朗的弟子。訪(fǎng)學(xué)期間邁克?桑德斯與筆者進(jìn)行過(guò)多次談話(huà)，就美學(xué)、文學(xué)與政治、中英民主與現(xiàn)代性、詩(shī)歌與意識(shí)形態(tài)幻象等問(wèn)題廣泛交流了意見(jiàn)。本次訪(fǎng)談聚焦于邁克?桑德斯的著作《憲章主義詩(shī)歌：美學(xué)、政治與歷史》，并以此為中心，涉及對(duì)中英民主的歷史與當(dāng)代狀況、激進(jìn)美學(xué)的傳統(tǒng)與未來(lái)愿景等多重命題的討論。邁克?桑德斯認(rèn)為，憲章運(yùn)動(dòng)遺留下來(lái)的啟示意義體現(xiàn)在各個(gè)方面，從一個(gè)非常實(shí)際的層面看，憲章派最后要求的年度議會(huì)，將會(huì)提高民主制度與民主結(jié)構(gòu)的健康程度。其次，憲章運(yùn)動(dòng)是一個(gè)重要的歷史范例，顯示了普通工人大眾有能力自我組織起來(lái)，動(dòng)員和改變社會(huì)。雖然憲章運(yùn)動(dòng)某種層面上是失敗了，因?yàn)樗鼪](méi)有實(shí)現(xiàn)它要求的變革，而在另一層面上它確實(shí)又是成功的，因?yàn)樗龠M(jìn)了政府的變革，促進(jìn)政府引入了新的立法。同樣在公民社會(huì)意義上，憲章運(yùn)動(dòng)扮演了提升成人教育的角色，如對(duì)工人階級(jí)的教育。更普遍的是，許多憲章主義者繼續(xù)參加合作運(yùn)動(dòng)，在19世紀(jì)后半葉和20世紀(jì)的前半葉，合作運(yùn)動(dòng)在改變英國(guó)工人階級(jí)的生活標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)揮了不可思議的積極作用。所以在各個(gè)方面憲章運(yùn)動(dòng)對(duì)今天的社會(huì)發(fā)展仍然是有意義的。

邁克?桑德斯(以下簡(jiǎn)稱(chēng)邁克)：就像你所提出的，文學(xué)與歷史有關(guān)聯(lián)，在書(shū)中我講了兩個(gè)理由。一個(gè)是基于社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)的基本命題。我認(rèn)為這是馬克思至關(guān)重要的洞察之一。從發(fā)問(wèn)誰(shuí)寫(xiě)作文本到發(fā)問(wèn)在那段特殊的時(shí)期是什么導(dǎo)致了這個(gè)文本的誕生，這是他最具洞察力的聲明，也是思考文學(xué)問(wèn)題時(shí)結(jié)出的碩果。二是在我個(gè)人的生活中，由于我有幸出生在這個(gè)最富裕的國(guó)家的巔峰時(shí)期，這意味著我比我的父母和祖父母享有更多的受教育機(jī)會(huì)，我想如果我晚出生十年或十五年我不確定自己會(huì)不會(huì)上大學(xué)。

邁克：好。理解憲章運(yùn)動(dòng)的最好途徑，是看工人階級(jí)隨著工業(yè)資本主義的變化而采取的相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，以及憲章運(yùn)動(dòng)為確保經(jīng)濟(jì)正義而要求政治權(quán)力這種抗?fàn)幏绞?。因此一個(gè)有趣的歷史現(xiàn)象是，工人階級(jí)不幸福的原因是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)狀況處于衰落期，但是他們采取的行動(dòng)卻更多是政治性的而非經(jīng)濟(jì)性的。他們?cè)O(shè)法鼓動(dòng)或創(chuàng)造一個(gè)真正的群眾運(yùn)動(dòng)。在其鼎盛時(shí)期，如果他們得到一個(gè)自由與公平的回應(yīng)，在1840年的任何時(shí)候憲章運(yùn)動(dòng)都將幾乎肯定獲得勝利，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@個(gè)國(guó)家獲得近多數(shù)人的支持。

張：但是為什么1848年，憲章運(yùn)動(dòng)失敗了？

邁克：好問(wèn)題。1848年憲章運(yùn)動(dòng)失敗是因?yàn)樗鼜奈凑业饺魏我粋€(gè)答案來(lái)解決這一問(wèn)題，即當(dāng)政府不愿聽(tīng)從你時(shí)作為一個(gè)抗議組織該做什么。我的意思是，在特定意義上憲章運(yùn)動(dòng)不愿參加任何形式的暴動(dòng)。因而1839年在南威爾士新港口的起義就失敗了。然后在1842年憲章運(yùn)動(dòng)曾嘗試過(guò)某種接近總罷工的形式，但在1848年它真的不知道該怎么做了。這種溫和的方式也可能可以威脅到政府，但如果政府保持強(qiáng)硬態(tài)度，憲章運(yùn)動(dòng)就缺乏策略來(lái)應(yīng)對(duì)政府的不妥協(xié)態(tài)度。此外，也應(yīng)注意到政府是非常圓滑的。

邁克：有趣的問(wèn)題，但不是這樣的。憲章運(yùn)動(dòng)在政治上最活躍的時(shí)候也是它在藝術(shù)上最活躍的時(shí)期。厄內(nèi)斯特?瓊斯是個(gè)例子，他是憲章運(yùn)動(dòng)后期的領(lǐng)袖之一，1852年后，他實(shí)際上很少寫(xiě)詩(shī)了。

張：那么為什么雷蒙?威廉斯說(shuō)這個(gè)運(yùn)動(dòng)在政治上與藝術(shù)上具有殊多不同呢？

邁克：我想雷蒙?威廉斯這樣說(shuō)有他的道理。憲章運(yùn)動(dòng)所做的事情，是將工人階級(jí)的經(jīng)驗(yàn)帶到藝術(shù)領(lǐng)域，這在英國(guó)文學(xué)史上真的是第一次。先前的眾多藝術(shù)流派都對(duì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體的經(jīng)驗(yàn)感興趣，對(duì)貴族精英的經(jīng)驗(yàn)感興趣，小說(shuō)家們將之當(dāng)做中產(chǎn)階級(jí)的表達(dá)形式。憲章運(yùn)動(dòng)所做的是第一次將人民放到歷史與藝術(shù)舞臺(tái)上，而這可能是自中世紀(jì)以來(lái)的第一次。

邁克：我想憲章主義者們認(rèn)為民主對(duì)任何一種自由的觀念都是不可或缺的。在一個(gè)不民主的國(guó)家你不可能擁有自由。目前我是同意這種看法的，民主是社會(huì)主義取得成功的核心。但重要的是要澄清民主的含義是什么。那么，在英國(guó)，我們有資產(chǎn)階級(jí)議會(huì)民主制，而重要的是要理解這一制度體系的局限性。我認(rèn)為從民主的角度看資本主義社會(huì)存在著大量最嚴(yán)重的問(wèn)題，首先是主要政黨的收入在多大程度上依賴(lài)于企業(yè)或富人的捐助。其次是，剝奪公民的選舉權(quán)是與這個(gè)國(guó)家政治進(jìn)程的終止相伴隨的。因此在過(guò)去的30年里，人民投票選舉的數(shù)量已經(jīng)下降了。只是舉個(gè)例子，在1950年的大選中84%的人投票，下降到65%，所以我們已經(jīng)從84%降到65%，將近下降20%，超過(guò)三分之一的選民現(xiàn)在根本懶得去投票。第三個(gè)問(wèn)題是因?yàn)槲覀兊拿裰黧w系是圍繞選區(qū)組織的，大選的結(jié)果實(shí)際上是由50到100個(gè)選區(qū)決定，而我們有超過(guò)600個(gè)獨(dú)立的選區(qū)。理論上民主制下每個(gè)選票應(yīng)是平等的，但實(shí)際上在英國(guó)的制度體系下并不是所有選票都是平等的。所以如果你住在一個(gè)邊際選區(qū)(即選區(qū)的議員所占數(shù)量很少)，你的投票價(jià)值實(shí)際上超過(guò)議員占大多數(shù)的選區(qū)。所以人們常說(shuō)像10萬(wàn)人投票的邊際選區(qū)的選票實(shí)際上決定了大選的結(jié)果。這強(qiáng)化了自由民主黨的經(jīng)驗(yàn)，它通常獲得大約20%的選票，但只得到10%的議員。最后一個(gè)主要的技術(shù)問(wèn)題是計(jì)數(shù)的問(wèn)題，為了能當(dāng)選政客們就做出種種承諾。但是一旦他們當(dāng)選他們可以打破承諾，而普通人，選民，對(duì)此卻無(wú)能為力。這是憲章運(yùn)動(dòng)要求議會(huì)年度選舉的原因之一。他們看到，為保持政治家的誠(chéng)實(shí)，年度議會(huì)是必要的。這些，如果你愿意，可以理解為資本主義議會(huì)民主制的技術(shù)局限。但是從社會(huì)主義者的角度看，這一制度存在更為嚴(yán)重的局限。就它目前運(yùn)行的情況看，其中最嚴(yán)重的問(wèn)題是，資產(chǎn)階級(jí)議會(huì)民主制為確保經(jīng)濟(jì)政治和文化權(quán)力的分配這些最嚴(yán)重的問(wèn)題從不受質(zhì)疑并存在，就確保它們不被作為有意義的主題來(lái)爭(zhēng)論，不在議會(huì)制度體系里來(lái)討論。所以我認(rèn)為馬克思主義面臨的一個(gè)關(guān)鍵的挑戰(zhàn)首先是想象一種制度，然后是建構(gòu)各種將使民主富有意義的機(jī)構(gòu)和組織。舉個(gè)例子，民主的工作場(chǎng)所看上去應(yīng)是怎樣的，或民主的學(xué)校、民主的.大學(xué)如何運(yùn)作，哪些決定可以由民選代表保留，哪些決定需要所有公眾的參與，等等。所以偉大的匈牙利馬克思主義者喬治?盧卡奇在他生命的最后階段指出，社會(huì)主義國(guó)家面臨的最大的挑戰(zhàn)是真正的社會(huì)主義民主的發(fā)展。如我們所知，在歷史上，前蘇聯(lián)和東歐國(guó)家發(fā)展民主社會(huì)主義制度時(shí)的失敗是導(dǎo)致他們崩潰的原因之一。民主對(duì)中國(guó)的挑戰(zhàn)是需要?jiǎng)?chuàng)建社會(huì)主義民主體系，如果你認(rèn)為馬克思其中的一個(gè)愿景是最終人們能生活在一個(gè)自治社會(huì)的話(huà)。眾所周知，他說(shuō)國(guó)家將會(huì)消失，我認(rèn)為這是偉大的民主化的一個(gè)必需的過(guò)程。所以允許人們集體自行作的決定越多，就越不需要一個(gè)使他們做出那些決定的國(guó)家。

張：所以您認(rèn)為在英國(guó)與中國(guó)民主面臨的是同樣的問(wèn)題？

邁克：某種意義上是這樣，因?yàn)槲覀兩钤谝粋€(gè)充滿(mǎn)矛盾的世界。英國(guó)的某些力量正試圖擴(kuò)大民主，并使民主富有意義，但同樣在英國(guó)也有某些力量希望限制民主，希望保留民主，因此需將民主保持在一種安全的形式中。在中國(guó)我猜測(cè)矛盾的情形相當(dāng)不同。

邁克：我的意思是憲章主義面臨的是一個(gè)相當(dāng)特殊的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題是怎樣創(chuàng)建我們今天所謂的階級(jí)意識(shí)。我想提出，憲章運(yùn)動(dòng)這樣做，某種方式上憲章派詩(shī)歌也這樣做的目的，是采納不同的工人團(tuán)體的經(jīng)驗(yàn)，并顯示出他們具有某些共同的特點(diǎn)。我認(rèn)為這一點(diǎn)非常重要。因?yàn)橥ǔ?，有時(shí)馬克思主義理論家也會(huì)犯這樣一個(gè)錯(cuò)誤，認(rèn)為階級(jí)是被給定的，階級(jí)意識(shí)是給定的，而實(shí)際上階級(jí)意識(shí)卻是不得不被建構(gòu)的。舉個(gè)具體的例子來(lái)看，19世紀(jì)紡織工人是很明確清楚的職業(yè)團(tuán)體，比其他一些職業(yè)團(tuán)體都明確，他們有共同的利益。因此對(duì)紡織工人而言尋求與其他紡織工人的身份認(rèn)同并不難，但是對(duì)他們而言，尋求與礦工或建筑工人的認(rèn)同就更困難一些。為了能夠確認(rèn)身份，你需要為階級(jí)作分類(lèi)。因此階級(jí)就像在社會(huì)上不得不產(chǎn)生一樣，在人們的觀念里也不得不發(fā)生。那就是詩(shī)歌創(chuàng)作的重要原因。

邁克：好的，很有意思的問(wèn)題。諷刺可能是有效的，也被憲章派詩(shī)人所運(yùn)用。但我想諷刺也有它的局限性。憲章主義想要的是承諾一套明確的、正面的價(jià)值觀，而你不會(huì)以它來(lái)進(jìn)行諷刺。因此諷刺可以用來(lái)破壞你的對(duì)手，但諷刺不能用來(lái)鞏固你自己的力量。

張：是的，我也這樣想。那么您認(rèn)為憲章派詩(shī)歌有其他策略嗎？

邁克：是的，憲章派詩(shī)歌試圖做的是將運(yùn)動(dòng)目標(biāo)聚焦在政治抗?fàn)幧?，而這不能通過(guò)諷刺達(dá)到，而且它也專(zhuān)注于喚起個(gè)體的憲章主義行動(dòng)。而諷刺在某種特定的情形下，反而會(huì)阻礙人們付諸行動(dòng)。

邁克：好的。讓我們先談?wù)動(dòng)洃?。記憶?duì)憲章運(yùn)動(dòng)者而言是非常重要的，原因之一是，如果你考慮到像紡織工人這樣的群體，當(dāng)他們回溯工業(yè)革命之前那段時(shí)期，他們看到當(dāng)他們掙更多錢(qián)的那段時(shí)期，他們的生活水平更高。因此記憶是重要的，因?yàn)樗@示了另一種生活的可能性。所以你把握住了憲章派詩(shī)歌這個(gè)有意思的時(shí)間維度。在19世紀(jì)，隨著知名的社會(huì)運(yùn)動(dòng)的出現(xiàn)，希望與期望的維度轉(zhuǎn)向了對(duì)未來(lái)的憧憬，但對(duì)憲章運(yùn)動(dòng)者而言，希望和期望存在于對(duì)過(guò)去的回歸中。這經(jīng)常導(dǎo)致憲章主義的批評(píng)者們指責(zé)憲章運(yùn)動(dòng)者懷舊。但重要的是記住他們不是懷舊，他們恰恰是記著各種不同的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

張：我想后者是更為重要的。

邁克：是的，就憲章主義與浪漫主義的關(guān)系而言，詩(shī)人像雪萊與拜倫是受憲章運(yùn)動(dòng)作家推崇的，華茲華斯是部分地為他們所欣賞，但是拜倫和雪萊是憲章派詩(shī)人效仿的對(duì)象。對(duì)憲章主義運(yùn)動(dòng)來(lái)說(shuō)，浪漫主義有兩個(gè)方面是重要的，一是所謂浪漫的反資本主義的觀念，因而反對(duì)貨幣經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位，堅(jiān)守除經(jīng)濟(jì)之外的其他價(jià)值。由浪漫主義詩(shī)歌引發(fā)的爭(zhēng)論是強(qiáng)有力的。浪漫主義影響憲章主義的第二個(gè)方式更為復(fù)雜一些。它與浪漫主義存在的共產(chǎn)主義因素的一面相關(guān)。這個(gè)說(shuō)法來(lái)自于一個(gè)叫annjanowitz的批評(píng)家。她寫(xiě)了本很好的著作叫《浪漫主義傳統(tǒng)中的抒情與勞動(dòng)》。在那本書(shū)中janowitz討論的一個(gè)話(huà)題是，我們經(jīng)常認(rèn)為浪漫主義是表達(dá)個(gè)體感情的，但是她強(qiáng)調(diào)浪漫主義有另外一面，即共產(chǎn)主義者所說(shuō)的它與保守共同體和共同體的理念相關(guān)。所以對(duì)憲章派詩(shī)歌而言，在浪漫主義之中保守那些共同體價(jià)值同樣是重要的。

張：我還發(fā)現(xiàn)當(dāng)您談?wù)搼椪屡稍?shī)歌時(shí)，總是提到維多利亞時(shí)期的詩(shī)歌？

邁克：是的，從年代來(lái)說(shuō)，憲章派詩(shī)歌即是維多利亞時(shí)期的詩(shī)歌。但時(shí)間是一個(gè)方面，維多利亞詩(shī)歌名氣更大些。因此他們有一致之處。但憲章派詩(shī)人的詩(shī)歌又與維多利亞詩(shī)人的詩(shī)歌相當(dāng)不同，我感興趣并且將要研究的一個(gè)課題是思考憲章派詩(shī)人與主流維多利亞詩(shī)人之間的本質(zhì)聯(lián)系。

張：您認(rèn)為他們都是現(xiàn)實(shí)主義的嗎？

邁克：我想為詩(shī)歌作現(xiàn)實(shí)主義與否的分類(lèi)是困難的?，F(xiàn)實(shí)主義分類(lèi)對(duì)小說(shuō)來(lái)說(shuō)更有意義。在詩(shī)歌中你賦予它的與小說(shuō)相同的意義，是對(duì)社會(huì)的關(guān)注，詩(shī)歌關(guān)注當(dāng)代社會(huì)問(wèn)題是其延伸的意義。你確實(shí)開(kāi)始看到某類(lèi)這樣的詩(shī)人，如伊麗莎白?勃朗寧的詩(shī)歌，許多中產(chǎn)階級(jí)詩(shī)人的作品，是一種人道主義的沖動(dòng)。他們認(rèn)識(shí)到工人階級(jí)的生活的貧困、努力與艱辛，認(rèn)為必須要為此做點(diǎn)什么。

張：我可以插問(wèn)一句嗎？看來(lái)您賦予詩(shī)歌特別是憲章派詩(shī)歌某些烏托邦的功能？

邁克：好的。當(dāng)然憲章主義期望一個(gè)更好的世界，它的極致可能是你描述的一個(gè)烏托邦的世界，但我不太相信。部分是因?yàn)椋也恢肋@是否是翻譯的問(wèn)題，在英語(yǔ)中烏托邦或?yàn)跬邪钍降膬?nèi)涵有不現(xiàn)實(shí)的或不可能的意思。當(dāng)某件事在英語(yǔ)中被描述為像烏托邦，它隱含的意思是這是個(gè)好主意，但是在現(xiàn)實(shí)中不可行。所以這不是我的意思，因?yàn)閼椪轮髁x者堅(jiān)持他們的目標(biāo)會(huì)實(shí)現(xiàn)。

邁克：好吧，因?yàn)榘⒛匪固乩式淌谑俏业膶?dǎo)師之一，所以她對(duì)我影響大不足為奇。我經(jīng)常提到阿姆斯特朗的其中一個(gè)原因是，她是維多利亞時(shí)期詩(shī)歌的批評(píng)的領(lǐng)軍人物。由于憲章主義者是維多利亞時(shí)期的詩(shī)人，所以不討論阿姆斯特朗對(duì)維多利亞時(shí)期詩(shī)歌的研究是無(wú)法談?wù)搼椪轮髁x的。但是另一原因是阿姆斯特朗也是個(gè)美學(xué)理論家，總體而言，我發(fā)現(xiàn)她討論的關(guān)于如何審美，美學(xué)何為等理論，對(duì)我來(lái)說(shuō)非常具有說(shuō)服力和吸引力。

張：因?yàn)榘⒛匪固乩?，我想到激進(jìn)主義。您的思考也非常接近激進(jìn)主義的一些觀點(diǎn)。在當(dāng)代中國(guó)，激進(jìn)主義思潮也是學(xué)術(shù)思想界關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，我想能否請(qǐng)您談?wù)剬?duì)這一思潮的看法。

邁克：好的。阿姆斯特朗說(shuō)過(guò)，“美學(xué)不是政治，但它使政治成為可能”，這句話(huà)的內(nèi)涵很重要。如果你沿著這一思路，阿姆斯特朗探討的是所有人，每個(gè)人都有一種審美能力。還是要回到前面所談的民主問(wèn)題，問(wèn)題在于是什么使民主成為可能。因?yàn)闅v史上右翼的看法一直是大多數(shù)民眾太愚蠢，不值得信任來(lái)管理他們自己的事務(wù)。政府的保守主義的理論家們總是建議政府工作最好由精英來(lái)行使，而左翼的相反觀點(diǎn)是大多數(shù)民眾并非是愚蠢的，輔以適當(dāng)?shù)慕逃?，大多?shù)民眾完全有能力作出符合他們最大利益的判斷。美國(guó)激進(jìn)主義語(yǔ)言哲學(xué)家喬姆斯基的觀點(diǎn)是，因?yàn)榇蠖鄶?shù)民眾擁有語(yǔ)言能力，思想上成熟，這是大多數(shù)民眾應(yīng)該被允許投票的原因。阿姆斯特朗教授曾說(shuō)，“因?yàn)榇蠖鄶?shù)民眾擁有審美能力，那這就是他們應(yīng)該被允許投票的原因”。這正是基于青年馬克思所謂對(duì)“類(lèi)存在”即人類(lèi)基本能力的理解。我認(rèn)為民主，表現(xiàn)民主的能力實(shí)際上是我們類(lèi)存在的一部分。

張：的確很有說(shuō)服力。但我想英國(guó)的左右翼和中國(guó)的左右翼似還有很大的不同。英國(guó)的左翼是一股批評(píng)政府的力量，而右翼即新自由主義似乎更多采取與政府合作的姿態(tài)。但在中國(guó)有些自由主義者認(rèn)為自己更接近西方國(guó)家如英國(guó)的左翼。

邁克：是的，部分是由于在我們這兩個(gè)國(guó)家所扮演的不同的角色。在英國(guó)，國(guó)家的主要任務(wù)是將社會(huì)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域開(kāi)放給市場(chǎng)和資本，而在中國(guó)國(guó)家實(shí)際上扮演著相當(dāng)不同的角色，它要限制、規(guī)范社會(huì)的某些部分參與市場(chǎng)。

邁克：我不確信它是個(gè)完美的典范，但它的確是個(gè)典范。我想你是對(duì)的，美學(xué)的其中一個(gè)目的是思考人類(lèi)如何在從一種狀態(tài)跳入另一種狀態(tài)時(shí)發(fā)生改變，而這種改變是更可取的，或更人道的，或者其他。

邁克：很好的問(wèn)題。我試圖在那篇文章里思考的是在這兩者間的差異，即你希望社會(huì)變革的情境和進(jìn)行這種變革的社會(huì)力量可能的、相對(duì)等的能力。我理解彌賽亞主義是一種深刻的社會(huì)變革的愿望，某種意義上是實(shí)現(xiàn)那種變革的歷史驅(qū)動(dòng)力。相比之下，千禧年主義也代表了深刻的社會(huì)變革愿望，但是缺乏任何一種歷史能動(dòng)力來(lái)實(shí)現(xiàn)它。

張：我想千禧年主義是否代表著一種逃避世界的態(tài)度？

邁克：很難斷定。因?yàn)榍ъ曛髁x從積極的一面來(lái)說(shuō)它仍然想要改變世界，從消極的含義看，千禧年主義不知道如何改變世界。除非有超自然的力量介入，它不能夠想象世界的改變，而彌賽亞主義不僅有積極的渴望變革的內(nèi)涵，在它通?？梢源_認(rèn)歷史力量，歷史能動(dòng)性并進(jìn)行改變的能力等方面，也是積極的。在麥西的個(gè)案里，它是指人民。但是這不單是個(gè)體態(tài)度的問(wèn)題，不單是主觀態(tài)度的問(wèn)題。它更是指歷史時(shí)刻，歷史方位的問(wèn)題。本雅明指出，有可能發(fā)生革命的歷史時(shí)刻是非常罕見(jiàn)的，所以如果你的生活中好像革命即將來(lái)臨的樣子，你實(shí)際上是生活在一種幻覺(jué)狀態(tài)下。本雅明和麥西都想分享的是，他們的寫(xiě)作都發(fā)生在革命遭遇歷史性失敗的時(shí)刻。簡(jiǎn)而言之在1848年那一時(shí)刻，看上去革命似乎即將在英國(guó)發(fā)生，但是到1850年很清楚革命并未發(fā)生。因此麥西作為一個(gè)非常年輕的激進(jìn)分子面臨著我們?cè)撟鳇c(diǎn)什么的問(wèn)題。選擇的結(jié)果是宣稱(chēng)放棄，只能說(shuō)憲章運(yùn)動(dòng)結(jié)束了，它從未成功，做點(diǎn)兒別的吧。或者，我想他在他的詩(shī)歌里說(shuō)了它的目標(biāo)，價(jià)值，憲章運(yùn)動(dòng)的愿望是令人信服的，即使運(yùn)動(dòng)已經(jīng)消亡，我仍然相信那些價(jià)值。而本雅明寫(xiě)作的時(shí)期，是個(gè)更危險(xiǎn)，更具災(zāi)難性的失敗時(shí)期，因?yàn)樵?930年代早期德國(guó)共產(chǎn)黨的預(yù)期是資本主義朝著他們認(rèn)為是其最終的危機(jī)的方向運(yùn)行，他們是那些最終接管革命成果的人，他們將掌管權(quán)力。當(dāng)本雅明寫(xiě)作歷史哲學(xué)筆記時(shí)，對(duì)他來(lái)說(shuō)很清楚德國(guó)共產(chǎn)黨的預(yù)期僅僅是一種歷史決定論的權(quán)力觀，是完全錯(cuò)誤的。本雅明對(duì)失敗的定位一定程度上是對(duì)馬克思理論的特殊解釋?zhuān)麑ⅠR克思理論看作具有第二國(guó)際的特征，它假設(shè)歷史可以跨階段前進(jìn)。歷史上有一個(gè)世紀(jì)的進(jìn)步論，本雅明試圖吸引人們注意的是這一思想的模式是多么危險(xiǎn)。歷史是個(gè)無(wú)止境的過(guò)程。歷史不是直線(xiàn)型運(yùn)行的，因?yàn)榘凑振R克思的觀點(diǎn)，文明也許會(huì)摧毀自身，這是一個(gè)我們有能力向后移動(dòng)就如同向前移動(dòng)的社會(huì)。

張：所以這樣來(lái)看，本雅明和麥西是一致的？

邁克：他們并不相同，但是他們共享的部分，我猜測(cè)也是他們同時(shí)吸引我的原因之一，是他們都面臨那樣的問(wèn)題，即你如何在一個(gè)看似無(wú)望的情境下保持希望活下去。我想對(duì)西歐社會(huì)主義者來(lái)說(shuō)，這始終是一個(gè)非常緊迫的問(wèn)題。

張：您認(rèn)為馬克思主義在西方國(guó)家今天是失敗了嗎？

邁克：不，我的意思是英國(guó)的左翼自從1970年代以來(lái)已經(jīng)在撤退，所以我們已經(jīng)失敗將近40年了。在某種層面上，英國(guó)社會(huì)比我年輕時(shí)更加遠(yuǎn)離了社會(huì)主義。如果你考慮一下在不列顛最富有的國(guó)家的某些方面，那些是一個(gè)國(guó)家潛在的社會(huì)主義因素：免費(fèi)教育，免費(fèi)醫(yī)療?；蛘吣阍僭谄渲屑由洗罅抗I(yè)，或部分集體制經(jīng)濟(jì)。你將之與我們今天的情況作比較，你會(huì)發(fā)現(xiàn)高等教育、大學(xué)教育不再免費(fèi)，醫(yī)療服務(wù)受到越來(lái)越多的攻擊。這個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)現(xiàn)在很少由政府主導(dǎo)。由此可見(jiàn)客觀上相比30或40年前，我們離社會(huì)主義越來(lái)越遠(yuǎn)。

張：我想尤其是金融危機(jī)后，資本主義遭到更深的批判？

邁克：是的。在西方有趣的是導(dǎo)致金融危機(jī)的這種方式，我們被告知市場(chǎng)將解決所有的問(wèn)題。金融危機(jī)揭示了市場(chǎng)并不能解決所有的問(wèn)題，相反市場(chǎng)有相當(dāng)?shù)哪芰χ圃焖陨淼膯?wèn)題和自身的危機(jī)?，F(xiàn)在在西方我們置身于那種奇怪的情境下，我們不再信任市場(chǎng)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)教會(huì)我們市場(chǎng)不可靠，但我們不相信除市場(chǎng)外還有別的路子。這就是我們置身其中的奇怪的雙重邏輯困境。我們生活的世界的確是一個(gè)非常奇怪的政治世界，在其中我們知道我們已有的行不通，但是我們想不出別的出路。我想是如愛(ài)因斯坦所說(shuō)過(guò)的，精神錯(cuò)亂是指重復(fù)同樣的行動(dòng)而期待得到不一樣的結(jié)果。如果那個(gè)說(shuō)法是正確的，我想我生活的這個(gè)社會(huì)現(xiàn)在一定是瘋了。

張：對(duì)今天的社會(huì)來(lái)說(shuō)憲章運(yùn)動(dòng)還有啟示意義嗎？

邁克：是的。憲章運(yùn)動(dòng)遺留下來(lái)的啟示意義體現(xiàn)在各個(gè)方面，從一個(gè)非常實(shí)際的層面看，憲章派最后要求的年度議會(huì)，將會(huì)提高我們民主制度與民主結(jié)構(gòu)的健康程度。其次，憲章運(yùn)動(dòng)是一個(gè)重要的歷史范例，顯示了普通工人大眾有能力自我組織起來(lái)，動(dòng)員和改變社會(huì)，因?yàn)槲覀儾粦?yīng)該忽視這樣一個(gè)事實(shí)，雖然憲章運(yùn)動(dòng)某種層面上是失敗了，因?yàn)樗鼪](méi)有實(shí)現(xiàn)它要求的變革，而在另一層面上它確實(shí)又是成功的，因?yàn)樗龠M(jìn)了政府的變革，促進(jìn)政府引入了新的立法。同樣在公民社會(huì)意義上，憲章運(yùn)動(dòng)扮演了提升成人教育的角色，首先一個(gè)例子是，工人階級(jí)的教育。更普遍的是，許多憲章主義者繼續(xù)參加合作運(yùn)動(dòng)，在19世紀(jì)后半葉和20世紀(jì)的前半葉，合作運(yùn)動(dòng)在改變英國(guó)工人階級(jí)的生活標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)揮了不可思議的積極作用。所以在各個(gè)方面憲章運(yùn)動(dòng)對(duì)今天的社會(huì)發(fā)展仍然是有意義的。

公司愿景規(guī)劃篇二十

銳意進(jìn)取，永攀高峰企業(yè)生存的關(guān)鍵是什么?說(shuō)到底就是市場(chǎng)和利潤(rùn)，沒(méi)有市場(chǎng)就沒(méi)有利潤(rùn)，沒(méi)有利潤(rùn)，企業(yè)就生存不下去。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要有威信，要有群眾基礎(chǔ)，就必須要有作為，能帶領(lǐng)企業(yè)全體員工創(chuàng)造盡可能多的利潤(rùn)，讓企業(yè)員工口袋里的錢(qián)一年比一年增長(zhǎng)，做領(lǐng)導(dǎo)的才能得到大家的認(rèn)可，說(shuō)話(huà)才有份量。杭州天開(kāi)市政園林工程有限公司發(fā)展到今天的規(guī)模，離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)、同志、員工的努力。但是，隨著國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，基礎(chǔ)設(shè)施投資明顯降溫，使公司面臨著極大的挑戰(zhàn)。同時(shí)，公司本身目前也面臨一些問(wèn)題，對(duì)公司今后的發(fā)展形成制約，如企業(yè)發(fā)展方向模糊，戰(zhàn)略目標(biāo)不明確，機(jī)制不靈，公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)失衡，技術(shù)管理人才匱乏，市場(chǎng)開(kāi)拓較被動(dòng)，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理等，公司今后到底如何發(fā)展?怎么生存和做強(qiáng)?以下是我對(duì)天開(kāi)公司今后發(fā)展的幾點(diǎn)構(gòu)想：

一、制訂戰(zhàn)略，明確目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

“物競(jìng)天擇，適者生存”，市場(chǎng)不同情弱者。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序已經(jīng)基本建立和完善的大好環(huán)境下，根據(jù)國(guó)家、我省及杭州市的中長(zhǎng)期宏觀經(jīng)濟(jì)政策，結(jié)合本企業(yè)目前的實(shí)際情況，必須很好地明確企業(yè)發(fā)展的近期、中期、遠(yuǎn)期目標(biāo)，從而突出各階段工作的重點(diǎn)。一步一個(gè)腳印，使企業(yè)能更好的適應(yīng)市場(chǎng)的變化，避免發(fā)展中的大起大落，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。高起點(diǎn)繪就企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，長(zhǎng)遠(yuǎn)的、具有前瞻性和可操作性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠?qū)ξ覀兤髽I(yè)的發(fā)展起到很好的指導(dǎo)性作用，同時(shí)，也能提高企業(yè)的凝集力，使員工自覺(jué)融身于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)中，群策共力。鑒于此，我們已與省經(jīng)濟(jì)規(guī)劃研究院進(jìn)行了初步銜接，計(jì)劃委托該院為我公司編制公司20年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展進(jìn)一步理清思路，明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)。

二、突出主業(yè)，多業(yè)并舉，向多元化發(fā)展。

目前甚至將來(lái)一段時(shí)間，國(guó)家特別是我們省的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度仍會(huì)較快，基礎(chǔ)設(shè)施投資規(guī)模較大，為我們贏得了良好的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)應(yīng)看到建筑業(yè)受?chē)?guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策影響較大，市場(chǎng)管理還不盡規(guī)范，為了提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，有效化解市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，在公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上突出園林和市政這兩塊主打業(yè)務(wù)，將其做強(qiáng)做大，形成品牌優(yōu)勢(shì)，同時(shí)向其他產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域延伸，具體有如下設(shè)想：

1、借著公司園林綠化資質(zhì)升一級(jí)的機(jī)遇，利用各種手段宣傳自己。

一是公司要開(kāi)發(fā)科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好的新產(chǎn)品，桐廬園藝場(chǎng)要“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”聘請(qǐng)浙江大學(xué)、浙江林學(xué)院等科研單位的資深專(zhuān)家做技術(shù)指導(dǎo)，與上述單位長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系，爭(zhēng)取成為上述單位的科研基地、實(shí)習(xí)基地、種苗實(shí)驗(yàn)基地，發(fā)展鮮切花、無(wú)性繁殖、濕地植物、無(wú)土栽培等新科技、新產(chǎn)品，努力做到“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”，形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二是公司業(yè)務(wù)在擴(kuò)展上要開(kāi)拓視野，主動(dòng)出擊。隨著人們生活水平和審美觀念的提高，對(duì)周?chē)h(huán)境越來(lái)越注重，因此業(yè)務(wù)向住宅小區(qū)、單位場(chǎng)地綠化、道路綠化等方面延伸，不怕小，發(fā)揮我們的人才優(yōu)勢(shì)，給用戶(hù)提供滿(mǎn)意的綠化設(shè)計(jì)和施工服務(wù)。擴(kuò)大影響，提高知名度，提高市場(chǎng)占有率。將園林綠化形成為公司主要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)亮點(diǎn)。

2、市政工程待人員到位后，積極擴(kuò)展業(yè)務(wù)，積極創(chuàng)造條件，時(shí)機(jī)成熟時(shí)，完成公司資質(zhì)的升級(jí)工作，以爭(zhēng)取更大的業(yè)務(wù)，形成公司主要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

3、可利用原始積累的資金以及原有企業(yè)的辦公、生產(chǎn)、后勤基地所擁有的土地資源，向房地產(chǎn)延伸;同時(shí)準(zhǔn)備在舟山購(gòu)買(mǎi)23畝土地，近期搞物流開(kāi)發(fā)。這些以建筑業(yè)為主，多方位經(jīng)營(yíng)的措施能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為廣闊的發(fā)展空間，充分提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

三、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展的公司內(nèi)部管理實(shí)施方案。

(一)實(shí)施人才戰(zhàn)略，緩解和消除公司發(fā)展的“瓶頸”

公司目前人員面臨的主要問(wèn)題是，有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才少，獨(dú)擋一面的人才少，高素質(zhì)管理人才少，公司要發(fā)展，光靠目前的人員顯然不夠，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，要在做好企業(yè)現(xiàn)有人員素質(zhì)情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要，制定企業(yè)培養(yǎng)人才的實(shí)施計(jì)劃。要改變用人觀念，大力加強(qiáng)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，在用好公司現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上，對(duì)公司目前急缺的靠引進(jìn)和聘用來(lái)解決，同時(shí)加強(qiáng)新來(lái)大學(xué)生的培養(yǎng)力度，做好人才儲(chǔ)備。

1、人才來(lái)源。

1)制定措施，借才來(lái)用。杭州市蕭山區(qū)市政園林公用事業(yè)管理處有大量公司急需，必不可少的工程、經(jīng)濟(jì)管理等人才，公司將與園管處協(xié)商，請(qǐng)他們到公司兼職，充分發(fā)揮他們的聰明才智，最大限度地為我公司所用。滿(mǎn)足我公司近期人才需求。

2)招賢納才，網(wǎng)羅公司發(fā)展專(zhuān)業(yè)人才。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，我們適時(shí)調(diào)整用人政策，通過(guò)獵頭公司等其他途徑，招聘道橋?qū)I(yè)高級(jí)工程師，為我公司技術(shù)負(fù)責(zé)人以及其他專(zhuān)業(yè)人才，在長(zhǎng)沙、重慶等地的全國(guó)人才招聘會(huì)上，招聘公司急需的大學(xué)生，充實(shí)公司的技術(shù)力量。滿(mǎn)足我公司長(zhǎng)期人才需求。

3)立足崗位，加強(qiáng)培養(yǎng)。在做好引進(jìn)人才的同時(shí)，根據(jù)我公司目前發(fā)展現(xiàn)狀，還應(yīng)注重企業(yè)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，調(diào)配和有效利用現(xiàn)有的人才資源，挖掘現(xiàn)有人才的聰明才智，擴(kuò)展其才能，提升其進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)揮智力的積極性。要鼓勵(lì)其立足本職潛心學(xué)習(xí)，主動(dòng)幫助其解決有關(guān)實(shí)際問(wèn)題;對(duì)現(xiàn)有人才中具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有培養(yǎng)前途的，要?jiǎng)?chuàng)造條件把他們送到有關(guān)院校進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的理論培訓(xùn)，進(jìn)一步拓寬其知識(shí)面，盡早培養(yǎng)為企業(yè)自己的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才。這是我公司降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。對(duì)新來(lái)的大學(xué)生，大膽使用，給他們壓擔(dān)子，使其早一點(diǎn)成材，滿(mǎn)足我公司長(zhǎng)期人才需求。

2、人才管理。

1)建立人才激勵(lì)機(jī)制，使人能盡其才。企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，要生存，要發(fā)展，離不開(kāi)穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事業(yè)留人，感情留人，政策留人”的用人獎(jiǎng)懲機(jī)制。公司要盡力解決他們的后顧之憂(yōu)，生活上多關(guān)心他們，為他們營(yíng)造一個(gè)尊重、和諧、進(jìn)取的環(huán)境，讓他們?nèi)グl(fā)揮、去創(chuàng)造;讓員工參與到企業(yè)管理中去，充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動(dòng)積極性，實(shí)行自我管理;敞開(kāi)渠道，鼓勵(lì)員工為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，只要有利于公司的發(fā)展壯大，有利于提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，按貢獻(xiàn)大小給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。使每個(gè)員工產(chǎn)生一種歸屬感和成就感,充分發(fā)揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發(fā)揮才干的地方，同時(shí)也是他們提升才干的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。

2)鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，不斷提高。隨著建筑市場(chǎng)各種管理法規(guī)的不斷完善，對(duì)人才的要求越來(lái)越高，公司要建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)，考取適合公司發(fā)展的各種執(zhí)業(yè)資格。為贏得市場(chǎng)做好人才儲(chǔ)備。

3)待公司新招聘的人員到崗后，公司要制定措施，定編定崗。在工作中鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于公司內(nèi)部少量文化程度低、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、出工不出力的人員，調(diào)離現(xiàn)有管理崗位，充實(shí)到生產(chǎn)一線(xiàn)。通過(guò)以上措施，可盡快緩解公司專(zhuān)業(yè)人才缺乏的緊張局面。并形成一批經(jīng)營(yíng)管理、園林綠化、市政建設(shè)、物流、房地產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)合理、業(yè)務(wù)精湛的人才力量，使企業(yè)形成一種積極向上、尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，有利于優(yōu)秀人才的健康成長(zhǎng)。

(二)調(diào)整公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

公司現(xiàn)行的科室機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置，對(duì)公司的發(fā)展起了很大的作用，但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，已很難適應(yīng)市場(chǎng)的變化，根據(jù)建筑業(yè)的特點(diǎn)和公司目前情況，對(duì)公司內(nèi)的機(jī)構(gòu)設(shè)置要進(jìn)行必要的調(diào)整和加強(qiáng)，突出經(jīng)營(yíng)和工程管理在公司機(jī)構(gòu)設(shè)置中的重要位置，以更有利于公司的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)。初步設(shè)想是：

1、將公司內(nèi)的“科室”名稱(chēng)改稱(chēng)“部”，和市場(chǎng)接軌。

2、擬設(shè)立辦公室、經(jīng)營(yíng)部、工程部、財(cái)務(wù)部、安全辦公室、信息中心、苗圃經(jīng)營(yíng)部、總工辦。

3、在有條件的地區(qū)設(shè)立辦事處。

4、各機(jī)構(gòu)成立后，對(duì)業(yè)務(wù)分工和人員做適當(dāng)調(diào)整和加強(qiáng)。

5、成立公司智囊團(tuán)，充分發(fā)揮公司科技人才的聰明才智。為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，解決公司在大型施工當(dāng)中碰到的.難點(diǎn)、疑點(diǎn)，吸收、改進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的施工工藝、技術(shù)。通過(guò)以上機(jī)構(gòu)調(diào)整，使公司的市場(chǎng)開(kāi)拓和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由被動(dòng)變?yōu)楦又鲃?dòng)。逐步由以分公司投標(biāo)為主變?yōu)橐怨咀约和稑?biāo)為主;以分公司進(jìn)行工程項(xiàng)目管理為主逐步變?yōu)楣咀约哼M(jìn)行工程項(xiàng)目管理為主。不斷提高公司經(jīng)營(yíng)的主動(dòng)性和靈活性。

(三)建章立制，實(shí)行公司規(guī)范化管理。

1、根據(jù)杭州市蕭山區(qū)建設(shè)局(20__)109號(hào)《關(guān)于加快發(fā)展蕭山區(qū)建筑施工勞務(wù)分包企業(yè)的通知》的文件，在企業(yè)申報(bào)勞務(wù)分包資質(zhì)的同時(shí)，成立勞務(wù)公司，盡快建立專(zhuān)業(yè)承包隊(duì)伍。

2、加強(qiáng)施工隊(duì)伍建設(shè)。培養(yǎng)和鍛煉公司自己的項(xiàng)目管理人才，與講信用的分包隊(duì)伍建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，加強(qiáng)公司“總裝廠(chǎng)”地位，提高公司的項(xiàng)目控制和盈利能力，同時(shí)調(diào)整現(xiàn)有的施工班組，優(yōu)勝劣汰，打造一支天開(kāi)公司自己拉得出，打得響的施工隊(duì)伍，是企業(yè)創(chuàng)精品工程的必要保證。

3、充分利用我公司具有園林綠化、道路、古建筑、城市照明二級(jí)資質(zhì)、土建三級(jí)資質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)發(fā)揮天開(kāi)品牌優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)完善公司現(xiàn)有的施工項(xiàng)目管理模式。公司去年完成施工產(chǎn)值2.1億，無(wú)重大安全、質(zhì)量事故。說(shuō)明公司現(xiàn)有的施工管理模式是切實(shí)可行的，今年，要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上繼續(xù)完善，做到公司能對(duì)施工項(xiàng)目部的質(zhì)量、安全、工期的有效管理。

(四)樹(shù)立品牌意識(shí)，加強(qiáng)公司網(wǎng)站建設(shè)。

公司在一定規(guī)模后必須宣傳自己、推銷(xiāo)自己，恰如其分的宣傳造勢(shì)，會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的市場(chǎng)、機(jī)遇和信息。擴(kuò)大在本行業(yè)、本地區(qū)、乃至全國(guó)的知名度和影響力，擴(kuò)大市場(chǎng)占領(lǐng)份額。因此，公司將加大自我包裝宣傳的力度，積極主動(dòng)地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強(qiáng)建設(shè)公司已經(jīng)擁有的杭州天開(kāi)市政園林工程有限公司網(wǎng)站，與別的網(wǎng)站加強(qiáng)溝通，相與鏈接，及時(shí)刷新，多一些項(xiàng)目和內(nèi)容，提高網(wǎng)站的游覽量，從而達(dá)到宣傳自己的目的。同時(shí)，進(jìn)一步確立“建一座工程，樹(shù)一塊豐碑”的精品意識(shí)，以工程的實(shí)績(jī)和誠(chéng)信的踐約，做好最具信服力的宣傳。

四、結(jié)束語(yǔ)。

總之，要充分利用我公司具有園林綠化、道路、古建筑、城市照明、土建資質(zhì)的優(yōu)勢(shì)，抓住國(guó)家加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入的歷史機(jī)遇，遵循站穩(wěn)杭州、立足浙江、面向全國(guó)、走向世界的企業(yè)目標(biāo)，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)。既要看到公司發(fā)展中有利的一面，同時(shí)還有清晰的危機(jī)感，以高度的使命感、責(zé)任感一如既往的為用戶(hù)和社會(huì)提供滿(mǎn)意的產(chǎn)品和服務(wù)，將產(chǎn)值做大，將公司做強(qiáng)，創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)，展示新的風(fēng)采。

公司愿景規(guī)劃篇二十一

人生是個(gè)奇怪的概念，說(shuō)它宏大也不為過(guò)，說(shuō)它渺小也可以，人生通俗點(diǎn)說(shuō)就是人一生中所要經(jīng)歷的一切，而這一切又是我們正在發(fā)生的事情，我們的酸甜苦辣的感受最終匯總成人生這個(gè)大海。因此，按照總——分——總的三分法，人生于我們也是宏大的，我們必須如歸納文章段落一般去好好的一段一段的去總結(jié)和思考它們存在意義，他們之間的因果聯(lián)系，又有什么獨(dú)特的含義，然后寫(xiě)成一篇篇讀后感公諸于眾，那才不忘眾人所托，讓別人以及自我清晰感知這一生的經(jīng)濟(jì)觀，價(jià)值觀，哲學(xué)觀，世界觀，星云大師說(shuō)，人生應(yīng)該要有自己的愿景以及發(fā)愿的動(dòng)力，按這一切來(lái)說(shuō)，宏大確實(shí)是人生的一大特點(diǎn)，人生因?yàn)檫^(guò)于宏大，所以我們需要將它進(jìn)行黃金切割，以最準(zhǔn)確，最美觀的形式展示出來(lái)，這就是我們所說(shuō)的生活。

生活之于人生來(lái)說(shuō)，又將是一個(gè)渺小的概念，生活如流水如細(xì)沙，常常在指縫間不經(jīng)意的溜走了，年年歲歲卻也如回頭的那一刻，發(fā)覺(jué)之時(shí)已然滄海桑田，而我們青春的臉龐已然阡陌交通，溝壑縱橫。生活就存在于那一分一秒的行間里，過(guò)了這村也就沒(méi)有那店，如沒(méi)有準(zhǔn)確的愿景與發(fā)愿便不會(huì)柳暗花明又一村，因此人生之苦樂(lè)也就在于個(gè)人之把握，要想人生苦短必然需要先受得勞碌；撐得寒暑；耐得清貧，行走一段人生苦旅，感恩路途所遇如五谷雜糧般的是與非，而后將其感悟沉淀醞釀成一壺老酒，也將別有一番滋味。輕押一口也能回味無(wú)窮。

總得來(lái)說(shuō)，人生是自我于社會(huì)的一個(gè)價(jià)值體現(xiàn)，我們存在于社會(huì)將給社會(huì)這生態(tài)環(huán)境有何特殊的影響？是成為蒼天大樹(shù)傲立群雄？是鶴立雞群獨(dú)樹(shù)一幟？是蟲(chóng)鳥(niǎo)蛇魚(yú)花邊點(diǎn)綴？還是朽木不可雕也？人生在世也就數(shù)十年寒暑，我們總要在自己能走會(huì)動(dòng)的時(shí)間里完成一個(gè)夢(mèng)想，成就一份事業(yè)，撫育一個(gè)未來(lái)證明自己在這世界已經(jīng)來(lái)過(guò)，而不要如泰戈?duì)栐?shī)歌中所說(shuō)“天空不留痕跡，而我已飛過(guò)”。

人生這段旅程在生命終結(jié)之前永遠(yuǎn)不會(huì)有目的地，它是一段慢熱的過(guò)程，越能忍耐越會(huì)清新，越走遠(yuǎn)越有壯麗的風(fēng)景，保持樂(lè)觀，寬容的態(tài)度是我們有個(gè)成功人生的必備條件，人生的旅程應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗感受與眾不同的風(fēng)土人情，在哪座山便唱哪座山的歌，在什么地方擔(dān)之重任就需矜矜業(yè)業(yè)如履薄冰。在人生的旅程中，我們需隨時(shí)改進(jìn)自己的路線(xiàn)，雅俗共賞，沉思與幽默并重，明人不做暗事。佛中所說(shuō)“貪嗔癡”是人生中一大難，度過(guò)這一難也就到達(dá)了極樂(lè)世界，許多人就在這一步之遙而虎落平川，沒(méi)有了人生中該有的`快樂(lè)。舉頭三尺有神明，人生是上天賦予人類(lèi)實(shí)現(xiàn)自己愿望與價(jià)值的最好魔杖，而至于使用的方法與方式便是人們自己需要揣摩的，上天拋磚引玉給我們，我們才能更好的去發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的最大化，而無(wú)條條款款的束縛。人生的旅程也因?yàn)闆](méi)有明確的目的地，因此走走停停，穿山越嶺有著更刺激的體驗(yàn)。人生之路總歸需要自己去走，我們也該知道大概的方向，按照自己方式與路線(xiàn)去實(shí)現(xiàn)才是最為樂(lè)趣。

公司愿景規(guī)劃篇二十二

1、用雙手開(kāi)拓進(jìn)取，用能力創(chuàng)造未來(lái)。

2、敬業(yè)從心開(kāi)始，貢獻(xiàn)從行出發(fā)。

3、誠(chéng)信高效服務(wù)用戶(hù)團(tuán)結(jié)進(jìn)取爭(zhēng)創(chuàng)效益。

4、播下春的希望，收獲秋的喜悅。

5、青春似火，超越自我。

6、今日辛苦一點(diǎn)，明天多拿一點(diǎn)。

7、慎而思之，勤而行之。

8、磨練意志，強(qiáng)健體魄。

9、積極進(jìn)步，奮力拼搏。

10、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

11、無(wú)與倫比，萬(wàn)眾一心。

12、高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭(zhēng)一流。

13、業(yè)績(jī)攀新，追求卓越。

14、凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。

15、抓質(zhì)量、保平安、促進(jìn)度、創(chuàng)效益。

16、強(qiáng)化社會(huì)治安，打擊犯罪活動(dòng)，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的`施工環(huán)境。

17、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。

18、落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。

19、成功靠朋友，成長(zhǎng)靠對(duì)手，成就靠團(tuán)隊(duì)。

20、做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的希望。

21、做精做細(xì)，做快做好，做大做強(qiáng)。

22、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。

23、英明神武，勇冠江山。

24、大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

25、充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開(kāi)展“青年文明號(hào)”活動(dòng)。

26、在社會(huì)做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。

27、今天種下努力，明天收獲成績(jī)。

28、今日努力做事，明日高興拿錢(qián)。

29、力挫群雄，舍我其誰(shuí)。

30、揚(yáng)長(zhǎng)避短，必定成才。

31、今天播種希望，明天收獲快樂(lè)。

32、辛辛苦苦工作，踏踏實(shí)實(shí)賺錢(qián)。

33、創(chuàng)造更新更全更強(qiáng)高速的電信網(wǎng)絡(luò)。

34、團(tuán)結(jié)拼搏，展現(xiàn)自我。

35、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)。

36、文明禮貌、助人為樂(lè)、愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法。

37、圍繞工程建設(shè)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，再展鐵軍風(fēng)采。

38、今天明天，由我創(chuàng)造。

39、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。

40、一日努力是勝利，刻刻堅(jiān)持成永恒。

41、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。

42、親密五班，合作無(wú)間。

43、人人愛(ài)崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。

44、美好家園靠我們共同建造。

45、挑戰(zhàn)自我，全力以赴。

46、隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)。

47、尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。

48、你的產(chǎn)量有多少，看你配件好不好。

49、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑。

50、磨煉意志，奮發(fā)沖刺。

51、放飛夢(mèng)想，創(chuàng)造輝煌。

52、創(chuàng)建南電網(wǎng)絡(luò)，追求美好生活。幸福無(wú)關(guān)。

53、求生存，敬業(yè)愛(ài)崗與公司共命運(yùn)；謀發(fā)展，開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面。

54、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。

55、我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同在。

56、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

57、本周破零，加大拜訪(fǎng)。

58、奮進(jìn)沒(méi)有旁觀者，你我都是實(shí)踐者。

59、創(chuàng)新業(yè)績(jī)你我他，成就豐收靠大家。

60、成本連著你和我。

61、休養(yǎng)生息，長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)。

62、愛(ài)崗敬業(yè)求實(shí)創(chuàng)新用心服務(wù)勇?tīng)?zhēng)一流。

63、在收獲的關(guān)鍵時(shí)刻，我來(lái)給您持續(xù)支持。

64、遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。

65、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。

66、勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，精誠(chéng)豐收輝煌。

67、熱愛(ài)創(chuàng)造奇跡，努力鑄造成功。

68、誠(chéng)信高效創(chuàng)新超越。

69、勇奪三軍，所向披靡。

70、企業(yè)的未來(lái)，就是我們的明天。

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