總結(jié)是促使我們反思和深化思考的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以提升我們的自我認(rèn)知能力。"要寫一篇較為完美的總結(jié)，我們需要有清晰的目標(biāo)和明確的思路。"在下面給大家展示一些值得一讀的總結(jié)范文，希望能夠啟發(fā)大家寫出更好的總結(jié)。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：55kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：
應(yīng)聘職位：
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職位：學(xué)徒。
工作描述：在大學(xué)的三年的假期里，我都在興達(dá)汽車零售店工作，通過工作，我初步掌握了汽車零件的運(yùn)用與汽車的構(gòu)造等的重要知識(shí)。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
專業(yè)一：汽車運(yùn)用與技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
我工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。在大學(xué)假期里，我不斷鍛煉汽車專業(yè)的業(yè)務(wù)能力、累枳相應(yīng)的工作知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
2、在專業(yè)上，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)并考取了各種的技術(shù)證書，如中級維修證，中級營銷證等的證件，基本了解汽車維修專業(yè)的專業(yè)知識(shí)。
3、希望貴公司能給我一個(gè)成就自我不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在多次的社會(huì)實(shí)踐中，通過工作，將書本的知識(shí)和社會(huì)的實(shí)踐進(jìn)行融合，使我更好的了解和學(xué)習(xí)到汽車不同方面的專業(yè)知識(shí)，也讓我學(xué)習(xí)到了很多在書本上學(xué)習(xí)不到的東西，這使我的專業(yè)知識(shí)得到了很大的提高，也提高了我的業(yè)務(wù)水平，但我會(huì)努力學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，以充實(shí)自身的專業(yè)水平，考取更多的專業(yè)資格。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇二
大家在制作求職簡歷時(shí)，清楚一份合格的簡歷應(yīng)該怎么寫了嗎?文書幫針對簡歷制作技巧開展了專業(yè)教學(xué)，歡迎大家閱讀以下內(nèi)容，學(xué)習(xí)簡歷的制作方法!
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。
應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。
殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。
所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。
其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了 面試 時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。
所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。
有的'應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。
一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。
使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。
所以，寫簡歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。
社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)」;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)「工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!
撰寫個(gè)人就職簡歷篇三
個(gè)人簡歷最好讓人一眼看到就很舒服，最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
tip2.舉要?jiǎng)h蕪。
要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，去掉雜亂的內(nèi)容。它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉，要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
tip3.簡潔明了。
你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
tip4.萬無一失。
要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的`證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇四
找工作第一件事就是寫
簡歷
，這是給招聘
單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷
寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗，以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡歷要做到“六個(gè)避免”：一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的`虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。六、避免書面差錯(cuò)。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印，不要盲目的定下。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇五
想要在求職路上為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。在編寫者個(gè)人簡歷的時(shí)候需要凸顯自身優(yōu)勢，這樣才能夠戰(zhàn)勝競爭者獲得面試機(jī)會(huì)。在求職過程中需要謹(jǐn)記憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)的要訣是掌握招聘人員喜好，只有對癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡歷。
1、了解自身。
在編寫個(gè)人簡歷之前需要了解自身優(yōu)勢，只有知道自己的亮點(diǎn)才能夠在個(gè)人簡歷中著重編寫。每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢通過簡歷傳達(dá)給招聘人員就能夠獲得認(rèn)可。對于職場達(dá)人而言，可以在個(gè)人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，則需要在編寫時(shí)凸顯自己的學(xué)業(yè)成就。
2、了解單位。
想要打造出對癥下藥的個(gè)人簡歷，除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的人才。只有這樣才能夠編寫出具備針對性的個(gè)人簡歷，從而憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫過程中不要過于盲目，否則會(huì)讓降低個(gè)人簡歷的通過率。在編寫個(gè)人簡歷的過程中，想要戰(zhàn)勝其余競爭者就需要在了解用人單位的前提下，結(jié)合自身優(yōu)勢進(jìn)行編寫。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇六
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：深圳。
年齡：25。
現(xiàn)所在地：深圳。
身高：175。
電子郵箱：
希望崗位：硬件工程師。
工作年限：3年。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任硬件產(chǎn)品測試。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)硬件原理的評審，把關(guān)，新項(xiàng)目規(guī)劃及工作安排分配；
2、促進(jìn)整體項(xiàng)目推動(dòng)進(jìn)度，多方面測試驗(yàn)證與跟蹤，合理規(guī)劃整體項(xiàng)目時(shí)間；
3、制定項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)間，測試與調(diào)試工作流程進(jìn)度以及測試標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任硬件工程師。主要工作是：
2、監(jiān)測設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)，并進(jìn)行必要的調(diào)校，分析信息來決定硬件設(shè)備的更新；
3、構(gòu)建、測試、修改產(chǎn)品原型，使用計(jì)算機(jī)模擬其原理，分析用戶的需求適當(dāng)推薦硬件。
畢業(yè)院校：深圳大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx—07
專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：良好。
能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關(guān)系。并且能迅速的融入團(tuán)隊(duì)工作，屬學(xué)習(xí)實(shí)干型職員，工作以完成目的和達(dá)成目標(biāo)為己任，敢于承擔(dān)責(zé)任，富有工作激情，相信有激情就有一切，如能被貴公司錄用，我將與貴公司攜手共創(chuàng)輝煌的明天。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇七
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。
應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。
殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。
所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。
其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。
所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。
一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的.麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。
使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。
所以，寫簡歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯(cuò)。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
如何寫一份成功的網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷?【2】。
1.加強(qiáng)對方的第一印象：
開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)」;有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)「工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。
5.加強(qiáng)自傳「自我未來規(guī)劃」的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。
甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時(shí)修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。
最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。
由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!
撰寫個(gè)人就職簡歷篇八
目前所在：廣州。
年齡：31。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：170cm。
體重：75kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量總監(jiān)。
工作年限：9。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000～11999元。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷。
__公司起止年月：2010—10～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)。
擔(dān)任職位：市場部總監(jiān)。
工作描述：在暢陽公司任職期間，本人主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)市場部人員管理、梯隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)談判，輔助和管理區(qū)域經(jīng)理完成各個(gè)轄區(qū)的銷售任務(wù)，追蹤和開拓重大項(xiàng)目，配合及完成公司制定市場銷售目標(biāo)，公司在產(chǎn)品定位，策略方針積極配合總經(jīng)理制定相關(guān)政策。公司主要是面對中國電信、移動(dòng)、聯(lián)通三大運(yùn)營商提供自助服務(wù)終端設(shè)備;部份設(shè)備針對廣告媒體、金融、公路交通等行業(yè);對運(yùn)營商的組織架構(gòu)，運(yùn)營模式有一定的了解，熟悉通信工程、系統(tǒng)集成項(xiàng)目的開拓和跟進(jìn)。個(gè)人做銷售時(shí)的銷售業(yè)績是600多萬，在帶團(tuán)隊(duì)時(shí)年度總完成銷售額是2800多萬，下屬有6個(gè)區(qū)域經(jīng)理，超額完成公司制定的銷售任務(wù)。
離職原因：行業(yè)不景氣。
__公司起止年月：2007—12～2010—10。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：市場部經(jīng)理。
工作描述：在龍浩任職期間，本人主要負(fù)責(zé)公司機(jī)電設(shè)備系統(tǒng)集成相關(guān)硬件的營銷及推廣，重點(diǎn)業(yè)務(wù)是智能交通、電子卡口，電子警察、車牌識(shí)別等項(xiàng)目的開拓和項(xiàng)目談判。負(fù)責(zé)部門的營銷管理工作，員工銷售計(jì)劃制定、培訓(xùn)及對市場的開發(fā)及重大項(xiàng)目投標(biāo)、大項(xiàng)目的商務(wù)談判。在公司期間，對于公司的業(yè)務(wù)和市場的拓展工作做出了良好的銷售業(yè)績，為公司創(chuàng)造了近個(gè)人業(yè)績500萬，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。
離職原因：家庭原因。
__公司起止年月：2005—03～2007—12。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇九
1、從前，面皮遇到了麻煩，向好朋友肉丸求助，肉丸一拍胸脯說，你就包在我身上吧！于是就有了餃子。
2、熊，熊貓和烏龜在討論中獎(jiǎng)的事？熊說：我中了大獎(jiǎng)我就去飯店點(diǎn)一盤“紅燒人掌”吃！熊貓說：我中了大獎(jiǎng)就去醫(yī)院整容，先治好我的黑眼圈然后再去照張彩色照片！烏龜說：我中了大獎(jiǎng)就去買份養(yǎng)老保險(xiǎn)，從60歲開始領(lǐng)養(yǎng)老金咱可以領(lǐng)幾千年，太劃了！
3、我爸說過的最讓我感動(dòng)的一句話：“孩子，好好學(xué)習(xí)吧，爸以前玩麻將都玩兒10塊的，現(xiàn)在為了供你念書，改玩兒1塊的.了?！?/p>
5、一個(gè)近乎文盲的婦女進(jìn)程串親戚，進(jìn)城后尿急，找半天廁所未果，于是打電話給消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴：“為什么到處都是公廁，卻沒有一個(gè)母廁呢？”
6、心理咨詢師沒有顧客，交不起房租，就對房東說：要不我免費(fèi)為你咨詢吧！房東想了想說：好吧，我想咨詢?nèi)绾我匚业姆孔狻?/p>
7、一日，秀才行路遇一和尚，秀才問：“師傅，請教禿驢的禿字怎么寫？”和尚答：“秀才的秀字歪歪屁股就成了！”
8、人生中最痛苦的事情就是到了月結(jié)日，短信套餐還沒用完。人生中最最痛苦的事情就是還沒到月結(jié)日，短信套餐就用完了。于是，提前發(fā)條短信問候可愛的你！
撰寫個(gè)人就職簡歷篇十
“智者千慮，必有一失”，人不是萬能的，總會(huì)有過失，但這并不是他的錯(cuò)，并且他也沒錯(cuò)，往往這樣的錯(cuò)都來自于那位要人學(xué)會(huì)萬能的人的錯(cuò)。
萬能意味著完美無缺，完美無缺就又意味著一個(gè)人要花費(fèi)出常人的十倍乃至更多的精力去做一件相同的事。你吩咐別人要把每一件事做得最好，對于你來說，吩咐如此簡單，但這一句如此簡單的話或許放到別人眼中就是一個(gè)巨大的困難呢？你雖然輕松了，但給別人帶來的卻是一連串的麻煩，別人會(huì)想：
你是否也應(yīng)考慮到對方做這件事的難處呢？
人呀，不能太自私自利，有時(shí)候，真的應(yīng)該為別人想想，從別人的角度出發(fā)尋找他的最好！不能凡事都以自己為標(biāo)準(zhǔn)！
撰寫個(gè)人就職簡歷篇十一
1、工作2年后就不要在簡歷中列舉自己在大學(xué)里學(xué)過的課程了，而是應(yīng)該把重點(diǎn)放在描述工作經(jīng)驗(yàn)上。
2、自我評價(jià)很可能是簡歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會(huì)隨意地將它一筆帶過。自我評價(jià)的目的是是讓招聘單位看過之后對你有一個(gè)好印象，通過自我評價(jià)對你勾勒出一個(gè)大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡歷看下去的動(dòng)機(jī)。
3、在簡歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標(biāo)。這是落筆寫簡歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重。看招聘信息決定是否投遞簡歷前要先問問自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)?你個(gè)人的才能和性格等是否已經(jīng)達(dá)到了該公司的標(biāo)準(zhǔn)。如果能把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)到簡歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!
4、避輕就重。就簡歷而言，時(shí)刻記住要圍繞你投遞的職位進(jìn)行工作重點(diǎn)描述，包括你的能力、業(yè)績、客戶、維護(hù)等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢;以前與此無關(guān)的工作一筆帶過，別舍不得反而畫蛇添足沒有了重點(diǎn)。要知道，hr看一份簡歷往往只用幾十秒時(shí)間，所以一定要挑重點(diǎn)去寫!
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
你真的會(huì)制作簡歷嗎。
不知所云，缺乏主題。
某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。
按時(shí)間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開某某會(huì)議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。
小編點(diǎn)評：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。想要完完整整地展現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁紙就能說清楚的需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。
簡歷成“繁歷”
“2年出納工作經(jīng)驗(yàn)，想去更大的平臺(tái)發(fā)展”
簡歷開篇有一段很文學(xué)的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
小編點(diǎn)評：寫滿四頁紙的簡歷，hr哪會(huì)有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種.種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。簡歷就是簡單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會(huì)，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會(huì)做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
簡單到單薄的“超簡歷”
“一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”
s君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
傻瓜式“套模板”
“有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想到外企或大公司發(fā)展”
套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個(gè)人簡歷。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
所有崗位都適用的“萬能簡歷”
“兩年工作經(jīng)驗(yàn)”
在他短暫的工作生涯中，從事了兩份職能和內(nèi)容迥異的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。
小編點(diǎn)評：超過六成的人會(huì)在簡歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。
hr在招聘時(shí)，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì)給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來量身定制簡歷，會(huì)大大提升“命中率”。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇十二
什么樣的個(gè)人簡歷可以稱得上是優(yōu)秀的?能夠讓個(gè)人簡歷展現(xiàn)自我并贏得招聘官的認(rèn)可，就是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。當(dāng)然，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷還需要符合簡歷的基本要求，編寫個(gè)人簡歷要遵循基本的原則，例如簡潔性、針對性、真實(shí)性等等。
有些求職者會(huì)糾結(jié)自身實(shí)力在求職中的競爭力不是很高，那是不是可以虛構(gòu)一些“優(yōu)勢”呢?萬萬不可!虛假的信息在個(gè)人簡歷中一大忌諱，想要編寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，可以通過包裝的方式。
在編寫個(gè)人簡歷之前先來了解一些求職目標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，求職者自身的實(shí)力可以不用那么多，只要針對求職之目標(biāo)夠用就可以了。在對求職目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解中，掌握對方招聘的動(dòng)態(tài)，選擇在對適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)投遞簡歷，并了解對方招聘官是部門經(jīng)理，還是企業(yè)的hr，進(jìn)而了解招聘官閱讀個(gè)人簡歷的習(xí)慣。
謙虛是我國的傳統(tǒng)美德，不過在當(dāng)今社會(huì)競爭非常激烈的環(huán)境下，謙虛并不為求職者們所推崇。能夠在個(gè)人簡歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，才可以提高通過率。不過，在表達(dá)的時(shí)候展現(xiàn)優(yōu)勢的同時(shí)，要讓對方感受到自己還有謙虛的一面，簡單來說就是懂得委婉的展現(xiàn)優(yōu)勢，要讓對方主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢。
包裝個(gè)人簡歷就是要讓簡歷看起來非常好，通過個(gè)人簡歷將自己塑造出具有較強(qiáng)實(shí)力的人才，個(gè)人簡歷中不你能提及到有損形象的事，比如說受教育期間受過處分，失去上一份工作是因?yàn)楸晦o退等等。
個(gè)人簡歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節(jié)中能不能順利的通過就看簡歷的分量夠不夠。隨著求職的壓力增加，求職者們對個(gè)人簡歷也越來越重視，都希望能通過寫好個(gè)人簡歷提高求職的通過率。那么如果讓簡歷發(fā)揮其作用呢?下面給出幾點(diǎn)編寫個(gè)人簡歷建設(shè)性建議：
個(gè)人簡歷的設(shè)計(jì)一方面是其簡歷模板，另一方面是個(gè)人簡歷的內(nèi)容。有不少求職者在設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)需要設(shè)計(jì)的內(nèi)容太多，干脆直接從網(wǎng)絡(luò)上塌寫。網(wǎng)絡(luò)上是有很多關(guān)于個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)的素材，但求職者也需要有耐心設(shè)計(jì)自己的簡歷，所作出來的`個(gè)人簡歷不僅要無披露，還要能展現(xiàn)自己的個(gè)性特點(diǎn)。
不可否認(rèn)整個(gè)個(gè)人簡歷最為重要的部分是簡歷的內(nèi)容，但并不是說簡歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費(fèi)很大功夫編寫好了簡歷，卻在的打印上疏忽，導(dǎo)致對方忽略掉一份優(yōu)秀簡歷。你所投遞出去的簡歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關(guān)鍵點(diǎn)。
編寫個(gè)人簡歷之后，要自己的做一番錯(cuò)誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯(cuò)誤，這樣效果會(huì)更好。
此外，求職者在編寫好個(gè)人簡歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時(shí)候最好一式三份。
求職需要做好充分的準(zhǔn)備，例如在面試之前的個(gè)人簡歷的投遞，在面試之時(shí)的相關(guān)學(xué)歷證書、職業(yè)證書等等。此外，在求職中求職信往往也是伴隨個(gè)人簡歷投遞給用人單位。求職信與求職簡歷有很多相同之處，不過編寫個(gè)人簡歷的關(guān)鍵要點(diǎn)與寫求職信的要點(diǎn)各不相同。
如果求職者在求職中同時(shí)寫個(gè)人簡歷與求職信，要能夠區(qū)別開兩者之間的差異。
其一，格式于板式的不同。
首先個(gè)人簡歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書信得的格式，在求職信的開頭會(huì)有稱謂、落款。而個(gè)人簡歷則只需要有一個(gè)標(biāo)題，大多是以表格的形式來編寫。在板式上求職信具有較高的針對性，通常是針對某一企業(yè)、職位來寫，而個(gè)人簡歷則可以通用。
其二，側(cè)重點(diǎn)不同。
個(gè)人簡歷于的求職信的側(cè)重點(diǎn)不同，這也是簡歷與求職信的本質(zhì)區(qū)別，個(gè)人簡歷側(cè)重點(diǎn)于對自己各方面的描述，以此讓對方認(rèn)識(shí)自己，并看到自己求職的優(yōu)勢所在。而且求職信的側(cè)重點(diǎn)在于自己對企業(yè)公司可作出哪些貢獻(xiàn)，以及對職業(yè)生涯的展望規(guī)劃等等。
其三，表達(dá)描述上的差異。
個(gè)人簡歷與求職信在表達(dá)方式上也有很大的不同之處，相對來說個(gè)人簡歷所描述的事件更為具體，如具體的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點(diǎn)突出自身的優(yōu)勢之處。在個(gè)人簡歷中通常以客觀描述來評價(jià)，求職信則可帶有主觀性的評價(jià)。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇十三
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷表格范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供模具類個(gè)人簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡歷要做到“六個(gè)避免”：
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的`現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。
四、避免遺漏要點(diǎn)。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯(cuò)。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇十四
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那種一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個(gè)hr留意一份簡歷的時(shí)間通常來說是20秒左右，最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張。盡量篩選，盡量簡潔。
2、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息（包括姓名、email、電話、通信地址等），可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，一切以整體美觀為前提。
3、注意細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段，11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯(cuò)號碼的可能性，要知道與人方便就是自己方便。另外不要有錯(cuò)別字。
4、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位，這點(diǎn)沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。
5、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式，hr更在乎你最近在做什么。要體現(xiàn)出該項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、取得了什么樣的成績。
6、我們在寫簡歷的時(shí)候，其實(shí)是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實(shí)，而且hr問到你相關(guān)問題的時(shí)候，你要能自圓其說。例如班長組織班級春游，可以升華為：“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”。
7、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，不要把所有的經(jīng)歷都羅列上。建議在投不同公司不同工作崗位的時(shí)候，選取不同的經(jīng)歷來編寫。比如說你要去面一個(gè)銷售崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
8、興趣愛好這里可以根據(jù)實(shí)際情況填寫，但不要有自吹自擂式的描述。
9、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問題自己都要事先準(zhǔn)備好。對于那些夸大的.信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇十五
要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個(gè)人簡歷也不會(huì)擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)檎衅刚呤峭ㄟ^關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會(huì)有人來打擾你。
其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。
在電子簡歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。
行文中，少用動(dòng)詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點(diǎn)你要多用動(dòng)詞，多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。
在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會(huì)計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
二、版式規(guī)矩樸實(shí)，花哨沒用。
炮制書面簡歷時(shí)，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵(lì)用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。
三、少用縮寫。
除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實(shí)實(shí)地用術(shù)語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。
四、使用通俗語言。
盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機(jī)會(huì)。
五、你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。
六、“不超過一頁”不再是約定俗成的規(guī)矩。
不必再擔(dān)心超過一頁會(huì)產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡歷長點(diǎn)沒關(guān)系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業(yè)生一頁，大多數(shù)人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。
還有，你得花點(diǎn)工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫。隨便哪個(gè)搜索器，都能給列出成百上千個(gè)免費(fèi)的簡歷數(shù)據(jù)庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時(shí)間，一個(gè)一個(gè)地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫。
簡歷還是實(shí)誠點(diǎn)好。
求職簡歷應(yīng)該這樣寫。
成就動(dòng)人簡歷的12原則。
怎樣讓你的簡歷更容易被搜索。
撰寫個(gè)人就職簡歷篇十六
求職申請一般也包括與履歷表，別小覷的功能，對雇主而言，與履歷表地位往往同樣重要，有時(shí)更可達(dá)致互補(bǔ)不足的作用。
求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。
開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個(gè)人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點(diǎn)的句子作開場白來突出自己。
要以第一身形容自己，求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。
千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與自信便足夠。
確保應(yīng)征信沒有錯(cuò)漏，完成后應(yīng)細(xì)心地從頭到尾檢查一次。
千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹應(yīng)征信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。
切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點(diǎn)只會(huì)令自己出丑于人前。
應(yīng)征信切記不可超過一頁。
盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將應(yīng)征信直接送到對方手中。
在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封應(yīng)征信給我？”
寄出應(yīng)征信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對你的印象。
盡量道出自己的長處及過往的`佳績，以期增加雇主對你的興趣。
要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對其機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)。
盡量道出自己對該機(jī)構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。
嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認(rèn)知。
應(yīng)征信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。
一切已準(zhǔn)備就緒，接下來便要注意的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。
具市場學(xué)學(xué)士及市場策略碩士學(xué)位，曾任職跨國企業(yè)及公關(guān)公司市場策略及企業(yè)傳訊工作超過，曾獲邀為各專業(yè)協(xié)會(huì)及大學(xué)作演講及，亦為多家上市公司高層進(jìn)行傳媒應(yīng)對技巧訓(xùn)練。
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