總結是對過去一段時間工作的回顧，可以幫助我們找到改進和提升的方法?？偨Y應該突出重點，將觀點和結論以簡明扼要的方式呈現(xiàn)出來?，F(xiàn)在讓我們一起來欣賞一些優(yōu)秀總結的實例吧。
人才工作領導小組講話篇一
同志們：
2020年，全市人才工作有招數、有措施、有成效，取得了新進展、新成效，值得充分肯定。具體表現(xiàn)在三個方面：一是打出實招。特別是出臺《×》，產生了積極效應，得到了省委領導的高度肯定。二是“引”“育”發(fā)力。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業(yè)人才，培養(yǎng)了一批本土人才。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發(fā)達地區(qū)考察學習，派出一批干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。從一年多的情況來看，赴外掛職干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關、知名企業(yè)請進來×名干部進行“傳幫帶”，發(fā)揮了“鯰魚效應”。
2021年，是全面貫徹黨的__精神的開局之年，是建黨100周年，是“十四五”規(guī)劃開局上路之年。我們要以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和xxxxx來×視察重要講話精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。
2021年的競爭，關鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地落實省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是“高”“?！毙腿瞬哦倘?。×、×方面的專業(yè)人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠在路上”的現(xiàn)象比較突出，延誤了發(fā)展良機。二是人才結構不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業(yè)結構等方面都存在一些問題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競爭優(yōu)勢，需要增強政策級差效應；在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上，還要進一步鮮明選人用人導向，不轉觀念就換位置，不轉作風就調崗位，不提能力就摘帽子。最近，省委辦公廳下發(fā)了《×》，我要求市督查辦優(yōu)化目標考核辦法，弱化發(fā)了多少文件、開了多少會議等過程考核，把重點放在項目落實了多少、經濟發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結果考核上來，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，切實營造良好的干事環(huán)境。
第一是“招”，即招攬人才。一方面，要分領域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《人才新政七條》，增強在市內外的知曉率、影響力，充分發(fā)揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估，發(fā)揮好引領帶動效應；實施差異化引才策略，注重把握區(qū)域經濟發(fā)展形勢下的人才流向，充分發(fā)揮我市的×、×等比較優(yōu)勢，重點面向東北、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業(yè)招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在×能夠大展其能；加大對已引進優(yōu)秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在×干事創(chuàng)業(yè)的典型事跡，發(fā)揮好他們的示范、引領和帶動效應；強化服務保障，為人才提供個性化、精細化服務，解決好住房、子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂。
第二是“借”，即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續(xù)作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發(fā)達地區(qū)的合作，結合ד五個一工程”建設、五個“×+”產業(yè)發(fā)展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發(fā)展改革委等上級單位、大型企業(yè)學習鍛煉、提升能力，積極推進與北京理工大學、北京科技大學、北京航空航天大學、東北大學等高校的人才交流合作，不斷擴大×的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術和優(yōu)秀人才。
第三是“培”，即培養(yǎng)人才。招人才、借人才的數量有限，更重要的是抓好對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，持續(xù)推動轉變觀念、轉變作風、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養(yǎng)力度?！白叱鋈ァ狈矫妫碌姿脑鲁?，市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學習，各縣（區(qū)）也要行動起來。同時，要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓，探索開展委托培養(yǎng)?！罢堖M來”方面，要積極邀請國內外優(yōu)秀學者、知名專家和企業(yè)家來攀開展訪問、交流、培訓。要抓好“×之光”優(yōu)勢工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農業(yè)人才、“情滿金沙”×產業(yè)人才等重點人才工程實施，大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，讓人才在學中培養(yǎng)，在干中提升，造就更加適應經濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。
第四是“用”，即發(fā)揮才能。對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協(xié)調事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環(huán)境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調整，對亂作為的堅決處理。要用當其時，尊重人才成長規(guī)律，優(yōu)化人才結構，繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專家服務基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發(fā)展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權、為人才松綁。要認真貫徹中辦、國辦最近印發(fā)的《×》，改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制，完善科技成果轉化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學、有突出貢獻的優(yōu)秀人才實現(xiàn)“名利雙收”。
市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現(xiàn)在關鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“一二三四”工作思路落地落實。
一要壓實人才工作責任。人才工作是黨的建設工作的重要內容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度，推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到xxxxx要求的“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年×項重點人才工作任務，下來以后，各責任單位要逐一明確責任人、時間進度，逗硬考核。
二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔應有職責，發(fā)揮應有作用，推動形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部（人才辦）要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的職責，在當好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調、調研指導上下功夫。各成員單位要抓好本領域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設，切實履行好在制定人才政策措施、構建人才服務保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面的職責。
三要切實保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發(fā)揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用，引導社會、用人主體和個人共同投資人才開發(fā)，構建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業(yè)發(fā)展。現(xiàn)有的人才經過培養(yǎng)和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發(fā)力，人才短缺、結構不合理的問題就能得到有效解決。
同志們，人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團結在以xxx為核心的黨中央周圍，務實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質專業(yè)化人才隊伍，為建設美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。
人才工作領導小組講話篇二
同志們：
抓好黨建是最大的政績。昨天全區(qū)上下收聽收看了中央紀念建黨95周年大會的現(xiàn)場直播，習近平總書記發(fā)表了重要講話，鼓舞人心、催人奮進?？倳浿赋?，辦好中國的事情，關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產黨領導。推進新區(qū)"二次創(chuàng)業(yè)",關鍵在黨，關鍵在人，要把全面從嚴治黨牢牢抓在手上，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，抓出成效。今年3月份，全區(qū)黨建工作會議對黨要管黨、從嚴治黨，不斷增強各級黨組織和黨員干部的"四個意識"作了部署。周三，召開紀念建黨95周年大會，號召全區(qū)廣大黨員做"四講四有"合格黨員，譜寫新區(qū)改革發(fā)展新篇章。今天召開黨建工作領導小組會議，主要是和在座的各位"關鍵少數",就三個方面做一些研究部署。一是按照中央全面從嚴治黨的最新要求，對全區(qū)上半年黨建工作情況進行一次系統(tǒng)總結，并進一步明確下半年黨建工作的重點目標任務。二是結合正在深入開展的"兩學一做"學習教育，學習交流如何當好一名黨委（黨組）書記，如何抓好班子、帶好隊伍。三是村、社區(qū)"兩委"換屆在即，也借這個機會聽聽各鎮(zhèn)、街道黨（工）委對換屆工作的想法和安排。
剛才家政傳達了市委夏書記在"如何當好黨委（黨組）書記"專題研修班上的重要講話精神，大家要高度重視，對照要求，更多地考慮我們的差距在哪里，下一步怎么做。18個黨委做了述職報告，希望各家黨委相互學習借鑒、共同提高。就全區(qū)來說，上半年全面從嚴治黨工作，有不少特色亮點工作，可圈可點，但有幾個問題需要引起大家高度重視。一是對全面從嚴治黨的認識和重視問題。今天的會議，表明了新區(qū)黨工委對全面從嚴治黨的深刻認識和鮮明態(tài)度。二是工作不平衡性的問題，薄弱環(huán)節(jié)不少，創(chuàng)新不足。三是作為一個黨組織書記如何來履職盡責，如何抓班子帶隊伍。重業(yè)務、輕黨建依然存在，有些部門、單位還比較嚴重。四是基層基礎工作，特別是村、社區(qū)，非公企業(yè)、新社會組織黨的建設還有不少問題。五是黨風廉政建設，尤其是作風效能建設，需要我們持續(xù)發(fā)力。
昨天上午習總書記的重要講話進一步強調指出：治國必先治黨、治黨務必從嚴。本周二，中央政治局審議通過了《中國共產黨問責條例》。剛才傳達的夏書記講話，也告訴我們應該如何從嚴治黨。下面我講幾點意見和大家作些交流。
當前，要深入學習貫徹習總書記在慶祝建黨95周年大會上的重要講話精神。"黨的建設關系重大、牽動全局，黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段。這是加強黨的建設必須把握的基本規(guī)律。"新區(qū)已經全面開啟了"二次創(chuàng)業(yè)",現(xiàn)代化建設和發(fā)展到了這樣一個階段，黨的建設也要往這個階段發(fā)展，這是一個基本規(guī)律。學習領會好、貫徹落實好總書記的重要講話精神，有五個重要方面需要大家進一步認識，并在實踐中抓好落實。一是黨要管黨、從嚴治黨，"打鐵還需自身硬".管黨治黨，必須嚴字當頭，把嚴的要求貫徹全過程，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是思想建設是黨的建設的靈魂。黨的建設要有靈魂，保持黨的先進性、純潔性，離不開黨的思想建設這一靈魂工作。馬克思主義是我們立黨立國的根本指導思想。背離或放棄馬克思主義，我們黨就會失去靈魂、迷失方向。在堅持馬克思主義指導地位這一根本問題上，必須堅定不移，任何時候任何情況下都不能絲毫動搖。三是要以解決問題為導向，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在黨員教育管理上不能失之于寬、失之于軟，必須硬起來！四是弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時又要勇于改革創(chuàng)新。"不忘初心、繼續(xù)前進".一方面要堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅持抓常、抓細、抓長，使黨的作風全面好起來，確保黨始終同人民同呼吸、共命運、心連心。另一方面，實踐發(fā)展永無止境，認識真理、進行理論創(chuàng)新也永無止境。事業(yè)越發(fā)展，新情況新問題就越多，也就越需要我們在實踐上大膽探索、在理論上不斷突破。每個黨組織、每名黨員都必須考慮怎么和群眾同呼吸、共命運、心連心。五是自律和他律的結合。黨員素質的提高和組織戰(zhàn)斗力的增強，必須要靠自律和他律相結合。首先要把領導干部隊伍建設好，讓領導干部發(fā)揮好帶頭示范作用。同時高度重視制度建設，用黨的紀律規(guī)矩管好黨員，要加強對黨員尤其是黨員干部的黨內外監(jiān)督，加強他律的力度。
落實管黨治黨責任，第一責任人就是書記，要擔負起全面從嚴治黨的政治責任，切實擔好"關鍵之責".黨建是最大的政績，不是喊出來的，是干出來的。一要牢固樹立"主業(yè)主責"意識；二要帶頭踐行"四講四有",書記要做合格黨員，做政治過硬、能力過硬、作風過硬的帶頭人；三要加強學習、勇于實踐，"兩學一做"要帶著問題學、針對問題改，積極探索管黨治黨的新路子、新舉措，加強改革創(chuàng)新，創(chuàng)造更多亮點特色，在當好黨委書記上努力交出合格答卷。
黨的建設與改革發(fā)展穩(wěn)定還存在"兩張皮"的問題。要緊緊圍繞"兩學一做"學習教育，更好地抓黨建促改革發(fā)展穩(wěn)定，為加快躋身國家級開發(fā)區(qū)第一方陣前列提供強大的思想活力、組織保證、干部人才支撐和作風保障。
1.堅持問題導向，扎實開展好"兩學一做"學習教育。我區(qū)"兩學一做"學習教育總體良好，但是少數黨組織重視不夠，存在搞形式主義、走過場、學做分離等現(xiàn)象。要邊學邊做、以學促做、以做促知、知行合一。無論是學還是做，都要有針對性和實效性。要用新發(fā)展理念引領經濟發(fā)展新常態(tài)。我們正在全面推進"二次創(chuàng)業(yè)",解放思想永無止境，也要用新的發(fā)展理念推動全區(qū)上下思想大解放，凝聚起加快改革發(fā)展的強大合力。
2.全面深化改革，激發(fā)黨建工作活力。新區(qū)新在改革，興也在改革。今年以來，新區(qū)黨工委對全面深化改革工作高度重視，制訂了全年工作目標和計劃，扎扎實實推進各項任務。習總書記講，改革往往都是從易到難，我們的改革要更加注重系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，敢于涉深水區(qū)、啃硬骨頭。各項改革越往縱深推進，就越要加強黨的領導、充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。黨的建設工作如何深化改革？從新區(qū)來看，有以下幾個重要課題在需要積極探索。一是關于園區(qū)黨建創(chuàng)新。年初黨建工作會議已明確要將其作為重點特色來打造。有兩個重要板塊，就是科技新城和新能源產業(yè)園，領導管理體制機制如何創(chuàng)新，3月份的時候我們做了初步討論，希望盡快有結果。二是關于非公經濟組織、新社會組織黨建全覆蓋和"兩個作用發(fā)揮"的問題。最近在幾個重點項目的推進中，遇到了不少具體問題，反映了在項目的推進服務上存在很多短板，"四個辦"的理念沒有能得到有效落實?？蜕虂硇聟^(qū)投資，是出于對我們投資環(huán)境的信任。好的投資環(huán)境，會吸引更多更好的項目落戶。這樣的投資環(huán)境，需要每個人的呵護和關懷，每一個人每一個微小的舉動，都會影響到投資環(huán)境。我們正在推進的力信鋰電池、席勒直升機、奧悅冰雪館等項目，對新區(qū)發(fā)展的意義十分重大。對于這些重點項目和企業(yè)，我們能否從項目落戶之日起，就幫助它們把黨組織建起來？如果企業(yè)在黨組織建設上有困難，我們的同志能不能兼任黨組織書記去做好服務？要把支部建到項目上去，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。先建起黨支部，發(fā)展壯大后成立黨總支，到了一定程度建成黨委。這些方面，我們必須要開動腦筋，作出探索。我們正在開展的"紅色幫辦1+1",絕不是搞活動，一定要實打實。黨的建設不是空中樓閣，黨建工作和改革發(fā)展穩(wěn)定工作絕不能"兩張皮",要水乳交融。三是關于黨員教育管理?？诖h員、隱形黨員的問題怎么解決？一些不合格的黨員，甚至是有劣跡的黨員，該如何處理，怎么純潔我們的隊伍？在新黨員發(fā)展上，我們的黨委、基層支部，能不能嚴抓嚴管？這些都十分重要。先進性和純潔性是馬克思主義政黨的本質屬性。四是村、社區(qū)黨組織建設問題。農村和城市社區(qū)并存的，如何做好融合互動？特別是丁崗平昌需要進一步創(chuàng)新體制機制。五是黨的思想建設問題。要加強正面宣傳，傳播正能量。一個地區(qū)需要強大的正能量，我們要挖掘一批重大典型，要能像李保國、趙亞夫等同志一樣，讓我們的黨員干部、老百姓可觀可感可敬，見賢思齊，用身邊事教育身邊人。我們馬上要開展先進事跡報告會，巡回演講，切實加強正面引導。六是黨風廉政建設問題。這些方面，需要全區(qū)上下一起研究解決，要一件事情一件事情地抓，像抓產業(yè)項目一樣來抓。
3.切實加強領導班子和干部隊伍建設。好的黨委書記，不但能抓業(yè)務工作，還要能抓好班子、帶好隊伍。習總書記強調："黨委書記要善于當好班長，帶好隊伍。"俗話說，兵熊熊一個將熊熊一窩，一個好將軍，就必定能帶出一批精兵強將。一是深入學習貫徹《黨委會的工作方法》、《中國共產黨地方委員會工作條例》和《中國共產黨黨組工作條例（試行）》，做示范做表率。書記要把方向，管大局，做決策，保落實。黨（工）委要貫徹落實好民主集中制。統(tǒng)攬而不包攬、領唱而不獨唱；"彈好鋼琴",凡事都有輕重緩急，要統(tǒng)籌協(xié)調；調動班子成員積極性、創(chuàng)造性。二是關于選人用人?？倳涀蛱熘v話中提出"堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派",特別強調了德的問題，以德修身、以德立威、以德服眾。三是要進一步加強對年輕干部和基層一線干部的培養(yǎng)和使用?？倳浱貏e強調了青年的問題。開發(fā)區(qū)是一個充滿活力的.地方，發(fā)展要靠年輕干部，加強對年輕干部的選拔使用迫在眉睫，同時老、中、青干部要形成合理的結構。要注意對基層一線干部的使用。四是要全面凈化政治生態(tài)，"嚴"字當頭。
4.切實加強基層基礎建設，筑牢第一防線，提高為人民服務的本領。村、社區(qū)是"二次創(chuàng)業(yè)"的第一道線，是基層社會治理的"末梢神經",是鞏固基層政權的最前沿。而恰恰這道線，我們目前還有短板和缺口。有些村、社區(qū)黨組織缺乏戰(zhàn)斗力，輕輕碰一下，就有可能"潰堤".要突出抓好幾個重要方面：一要堅持以"雙型"黨組織建設統(tǒng)攬基層黨建工作，要真抓真干。今天，大家都匯報了"三星""四星"以及"五星"支部的創(chuàng)建情況，但要注意的是，我們不能簡單地把黨建搞成一次次"活動",否則是沒有戰(zhàn)斗力的，很容易走向形式主義。二要切實做好村、社區(qū)"兩委"換屆工作，尤其是選優(yōu)配強村、社區(qū)黨組織書記。開發(fā)區(qū)目前正處于"二次創(chuàng)業(yè)"的新階段，"兩委"換屆工作也一定要適應新常態(tài)和"二次創(chuàng)業(yè)"對于村、社區(qū)干部隊伍建設的新要求。對村級集體經濟長期薄弱，多年面貌未改的；穩(wěn)定責任不到位，赴省進京訪問題突出的；"三資"管理混亂，群眾反映強烈的村、社區(qū)"兩委班子"要采取措施調整優(yōu)化。此外，關于大學生村官，目前被抽調到區(qū)、鎮(zhèn)兩級而實際未從事村社區(qū)工作的，必須全部回歸，這是重要的導向問題。大學生村官干出成績一樣可以提拔重用。三要強化法治思維，狠抓信訪穩(wěn)定。
5.堅持黨管人才，圍繞"兩個高地"建設，切實加強創(chuàng)新人才招引服務工作。一個地區(qū)沒有人才的支撐，就會缺乏發(fā)展的爆發(fā)力。昨天總書記在講話中強調要"聚天下英才而用之",這對于開發(fā)區(qū)尤其重要。我們已經出臺了相關政策，要繼續(xù)堅持黨管人才的原則，黨委書記要切實擔起責任，抓好創(chuàng)新人才建設。
創(chuàng)新不僅是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的力量源泉。對于新區(qū)來說，做好黨建創(chuàng)新，下一步要在三個方面下功夫：
1.加強頂層設計和統(tǒng)籌推進。今年年初，我們對開發(fā)區(qū)的黨建創(chuàng)新明確了三個重點方向：村社區(qū)黨組織建設，尤其是轉型社區(qū)黨的建設；專業(yè)園區(qū)黨建；構建"親、清"新型政商關系。希望在下半年進一步落實好，取得階段性成效。
2.堅持實打實創(chuàng)新、項目化推進。黨建不是活動，不能簡單地將其"活動化".黨建辦要結合今天會議內容，將下半年黨建工作計劃作進一步調整完善，最終項目化落實到各級黨組織，把問題解決好。
3.突出制度創(chuàng)新這個重點。要特別注重發(fā)揮基層"首創(chuàng)精神",鼓勵各基層黨組織、黨員帶頭創(chuàng)新示范。把實踐中創(chuàng)造的、經過檢驗確實效果好的新探索新做法，及時進行總結、完善和提升，努力形成更多"新區(qū)經驗".
一方面要健全制度。黨建領導小組辦公室要發(fā)揮好主觀能動性，統(tǒng)籌做好領導小組日常工作。兩個月開一次會議，每次解決一到兩個重點問題。此外，調研、報告等相應制度也要同步完善。同時，請黨建辦根據今天的會議精神，進一步明確下半年黨建工作的計劃和具體安排。
另一方面要明確責任，加強指導。黨建工作領導小組要強化領導責任，加強對全區(qū)黨建工作的調研和指導。對領導小組確定的有關決策事項，要進一步加強督查問題。希望通過領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調，能夠更好地推進新區(qū)全面從嚴治黨邁上新臺階。各相關單位部門也要各負其責，團結協(xié)作，共同把黨建工作抓實抓好。
人才工作領導小組講話篇三
同志們：
2020年，全市人才工作有招數、有措施、有成效，取得了新進展、新成效，值得充分肯定。具體表現(xiàn)在三個方面：一是打出實招。特別是出臺《×》，產生了積極效應，得到了省委領導的高度肯定。二是“引”“育”發(fā)力。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業(yè)人才，培養(yǎng)了一批本土人才。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發(fā)達地區(qū)考察學習，派出一批干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。從一年多的情況來看，赴外掛職干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關、知名企業(yè)請進來×名干部進行“傳幫帶”，發(fā)揮了“鯰魚效應”。
2021年，是全面貫徹黨的--精神的開局之年，是建黨100周年，是“十四五”規(guī)劃開局上路之年。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和習近平總書記來×視察重要講話精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。
一、堅持問題導向，圍繞中心抓人才。
2021年的競爭，關鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地落實省委“一二三四”戰(zhàn)略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央、省委的新部署新要求和×發(fā)展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是“高”“?！毙腿瞬哦倘薄！?、×方面的專業(yè)人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠在路上”的現(xiàn)象比較突出，延誤了發(fā)展良機。二是人才結構不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業(yè)結構等方面都存在一些問題。三是環(huán)境還需要優(yōu)化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競爭優(yōu)勢，需要增強政策級差效應;在干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境上，還要進一步鮮明選人用人導向，不轉觀念就換位置，不轉作風就調崗位，不提能力就摘帽子。最近，省委辦公廳下發(fā)了《×》，我要求市督查辦優(yōu)化目標考核辦法，弱化發(fā)了多少文件、開了多少會議等過程考核，把重點放在項目落實了多少、經濟發(fā)展了多少、民生改善成效如何等效果和結果考核上來，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，切實營造良好的干事環(huán)境。
二、堅持“招借培用”，完善機制抓人才。
第一是“招”，即招攬人才。一方面，要分領域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《人才新政七條》，增強在市內外的知曉率、影響力，充分發(fā)揮其招才引智作用;抓好政策落地和跟蹤評估，發(fā)揮好引領帶動效應;實施差異化引才策略，注重把握區(qū)域經濟發(fā)展形勢下的人才流向，充分發(fā)揮我市的×、×等比較優(yōu)勢，重點面向東北、西北等地區(qū)的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業(yè)招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在×能夠大展其能;加大對已引進優(yōu)秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在×干事創(chuàng)業(yè)的典型事跡，發(fā)揮好他們的示范、引領和帶動效應;強化服務保障，為人才提供個性化、精細化服務，解決好住房、子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療待遇等方面的后顧之憂。
第二是“借”，即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續(xù)作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發(fā)達地區(qū)的合作，結合ד五個一工程”建設、五個“×+”產業(yè)發(fā)展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發(fā)展改革委等上級單位、大型企業(yè)學習鍛煉、提升能力，積極推進與北京理工大學、北京科技大學、北京航空航天大學、東北大學等高校的人才交流合作，不斷擴大×的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術和優(yōu)秀人才。
第三是“培”，即培養(yǎng)人才。招人才、借人才的數量有限，更重要的是抓好對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，持續(xù)推動轉變觀念、轉變作風、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養(yǎng)力度?！白叱鋈ァ狈矫?，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學習，各縣(區(qū))也要行動起來。同時，要積極把有發(fā)展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓，探索開展委托培養(yǎng)?！罢堖M來”方面，要積極邀請國內外優(yōu)秀學者、知名專家和企業(yè)家來攀開展訪問、交流、培訓。要抓好“×之光”優(yōu)勢工業(yè)人才、“大地飄香”現(xiàn)代農業(yè)人才、“情滿金沙”×產業(yè)人才等重點人才工程實施，大力培養(yǎng)“高精尖缺”人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，讓人才在學中培養(yǎng)，在干中提升，造就更加適應經濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。
第四是“用”，即發(fā)揮才能。對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協(xié)調事的去搞統(tǒng)籌協(xié)調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環(huán)境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調整，對亂作為的堅決處理。要用當其時，尊重人才成長規(guī)律，優(yōu)化人才結構，繼續(xù)建好科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、專家服務基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導人才到基層一線和貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發(fā)展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權、為人才松綁。要認真貫徹中辦、國辦最近印發(fā)的《×》，改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制，完善科技成果轉化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學、有突出貢獻的優(yōu)秀人才實現(xiàn)“名利雙收”。
三、堅持合力推動，任務牽引抓人才。
市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現(xiàn)在關鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“一二三四”工作思路落地落實。
一要壓實人才工作責任。人才工作是黨的建設工作的重要內容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度，推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到習近平總書記要求的“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年×項重點人才工作任務，下來以后，各責任單位要逐一明確責任人、時間進度，逗硬考核。
二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔應有職責，發(fā)揮應有作用，推動形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部(人才辦)要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的職責，在當好參謀、統(tǒng)籌協(xié)調、調研指導上下功夫。各成員單位要抓好本領域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設，切實履行好在制定人才政策措施、構建人才服務保障體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面的職責。
三要切實保證人才投入。建立人才投入穩(wěn)定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發(fā)揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用，引導社會、用人主體和個人共同投資人才開發(fā)，構建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業(yè)發(fā)展。現(xiàn)有的人才經過培養(yǎng)和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發(fā)力，人才短缺、結構不合理的問題就能得到有效解決。同志們，人才聚則事業(yè)興。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，務實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質專業(yè)化人才隊伍，為建設美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。
人才工作領導小組講話篇四
今天，我們在這里召開全市人才工作領導小組（擴大）會議，主要任務是：貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，就實施《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》、做好當前和今后一個時期全市人才工作進行安排部署，進一步動員全市上下，深入推進人才強市戰(zhàn)略，搶抓歷史新機遇，構筑人才新高地，為建設區(qū)域性國際城市提供堅強人才保證和廣泛智力支持。
剛剛過去的2020年，市委、市政府認真貫徹落實中央和省關于人才工作的一系列決策部署，堅持把人才強市作為事關xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來抓，人才工作的政策措施和服務體系更加完善，招才引智的工作載體和運行機制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至2020年底，全市人才資源總量達x萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。
剛才，我們對市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對xx的關心和支持表示衷心的感謝！
下面，就做好全市人才工作，我再強調五點意見。
第一，建設區(qū)域性國際城市，必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實踐表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是經濟社會發(fā)展的第一資源。當前，xx正進入工業(yè)化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉型、國際化拓展的關鍵時期，對照區(qū)域性國際城市發(fā)展目標，我們最大的問題是人才問題，最大的危機是人才危機。概括起來，主要是“三個嚴重失調”，即人口總量與人才規(guī)模嚴重失調，財政供養(yǎng)人才與社會供養(yǎng)人才嚴重失調，黨政人才與市場經濟人才、社會管理人才嚴重失調。這極大地延緩了富民進程、制約了強市步伐。從一定意義上講，地方政府抓經濟工作，主要是抓五個層次的運作，即資源運作、產業(yè)運作、資本運作、技術運作、人才運作。其中，最高層次的運作是人才運作。面對新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，市委、市政府制定出臺了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》，提出了我市人才發(fā)展新的目標定位，明確要把xx建設成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經濟發(fā)展一樣抓人才工作，毫不動搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個第一資源，讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放，讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競相涌流，為科學發(fā)展提供強大智慧源泉，為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
第二，建設區(qū)域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責備的錯誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質優(yōu)良、富有個性、術業(yè)專攻的“偏才專才”，以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面，要按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為的高素質黨政人才隊伍。在選用企業(yè)經營管理人才方面，要堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，改革和完善國有企業(yè)經營管理人才選拔任用方式，完善企業(yè)內部用人機制，推進企業(yè)經營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經營管理人才隊伍。在選拔任用專業(yè)技術人才方面，要按照政事分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變，形成能進能出、能上能下的良好格局。
第三，建設區(qū)域性國際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個地區(qū)快速崛起的過程，往往也是人才迅速集聚的過程。要堅持高端引領與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結合，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，在更高層次、更大范圍推動人才與經濟社會的有效互動。要健全完善人才引進政策，打破國籍、戶籍、身份、學歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對國內外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系，實現(xiàn)人才進入“零障礙”。要加快實施“高層次人才引進工程”、“借才引智工程”，著力引進在各領域有影響力的高端人才，引進掌握關鍵技術、能夠帶動新興學科和戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的杰出人才，引進金融管理、企業(yè)經營等高層次專業(yè)人才。要全面實施“高技能人才開發(fā)。
計劃。
”、“。
創(chuàng)新。
創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬名六類人才素質提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計劃等項目，建立政府指導下以企業(yè)為主體、市場為導向、多種形式的政產學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推廣“人才+項目”的培養(yǎng)模式，在。
創(chuàng)新。
實踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是xx學院，加強與國內外高等院校和科研機構的交流合作，建設一批重點學科、重點實驗室、品牌專業(yè)和特色專業(yè)，培養(yǎng)和造就一批適應區(qū)域性國際城市建設需要的各級各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機，深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作，統(tǒng)籌開發(fā)利用好國際國內、省外省內各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。
第四，建設區(qū)域性國際城市，必須以不拘一格之制勵才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個性，遵循人才成長的規(guī)律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認的黨政領導人才、市場公認的經營管理人才、學術公認的專業(yè)技術人才，都要大膽使用，給他們壓擔子、交任務，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度，采用年薪制、股權、期權等多種分配方式，研究鼓勵知識、資本、技術、管理等生產要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻得到一流的報酬，形成和強化正確的人才導向。要堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，大力表彰優(yōu)秀人才，重獎有突出貢獻的人才，增強優(yōu)秀人才實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要研究制定對非公經濟組織中專業(yè)技術人才、經營管理人才的表彰獎勵辦法，完善專業(yè)技術職稱評定辦法，進一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
第五，建設區(qū)域性國際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才?！霸缘梦嗤?，自有鳳來棲”。環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才進得來、干得成、過得好、留得住。要加強各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園建設，加強大學科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設，以良好的產業(yè)優(yōu)勢、一流的創(chuàng)新平臺、完備的扶持機制集聚人才，使xx真正成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅持學術無禁區(qū)的原則，尊重特點，形成鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學術氣氛，營造濃厚的學術自由空氣，創(chuàng)造民主活潑的學術環(huán)境。要進一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件，切實提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實際問題，讓各類人才進得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強城市對人才的吸引力；強化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要；全力打造“平安xx”，以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻人才的業(yè)績，努力在全社會形成崇尚科學、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
人才工作是一項社會系統(tǒng)工程，人才強市是我市經濟社會發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措。全市各級各部門必須堅持黨管人才原則，落實人才工作責任，不斷提高人才工作科學化水平，努力形成做好人才工作、建設人才強市的強大合力。要著力構建人才工作社會化格局，不斷完善統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，努力形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2021—2030年）》與“十四五”規(guī)劃及其他專項規(guī)劃銜接起來，把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項重點工作結合起來，實現(xiàn)人才發(fā)展與其他產業(yè)相互銜接、相互促進。要建立完善以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制，進一步增加人力資本投資比重，以資本優(yōu)先投入促進人才優(yōu)先發(fā)展，切實為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵人才提供資金保障。
大發(fā)展的xx渴望人才，大開放的xx呼喚人才，大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，提高認識，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面開創(chuàng)我市人才工作新局面，為加快建設xx提供堅強有力的人才保障！
人才工作領導小組講話篇五
同志們：
今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，一方面是總結過去一年的工作，另一方面是分析我們工作所面臨的形勢，明確今年的人才工作思路，部署今年的各項工作重點。剛才大家就07年的人才工作要點和《*縣有突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》進行了討論，提出了許多中肯的修改意見和建議，大家都提得很好。下面，我講三點意見：
從剛才章部長的總結中可以看出，20*年的全縣人才工作亮點紛呈、成效明顯，歸納起來，主要有以下四個特點：一是牽頭抓總職能進一步強化。組織部門積極履行牽頭抓總職能，統(tǒng)籌推進黨政領導人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才五支人才隊伍建設，研究制定了《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，明確了今后五年全縣人才工作的指導思想、目標任務和推進措施，出臺了《*縣“人才特區(qū)”試點工作意見》、《關于大力加強人力資源開發(fā)的意見》、《關于進入*縣企業(yè)人才站的相關意見》、《關于進一步做好農村實用人才開發(fā)的意見》等一系列“人才特區(qū)”建設方面的政策文件，開展了人才工作示范點創(chuàng)建活動，8家具有顯著示范帶動作用的“人才高地”脫穎而出。二是招才引智水平進一步提升。我縣分別與江蘇省人才市場、西安人才市場、沈陽人才市場三個部級人才市場和西安工程大學、中國礦業(yè)大學、東北大學等13所高校簽訂了人才智力資源共享協(xié)議。成立了蘇中地區(qū)首家江蘇省新農村實用（*）人才市場。先后組織1*家重點企業(yè)赴西安、沈陽等地的人才市場招賢納才，一年來引進各類高層次人才600余名。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。開展了“人才工作宣傳月”活動，出臺了《*縣優(yōu)秀人才讀研獎勵辦法》，實施了人才申報項目資助制度，建立了全省首家企業(yè)人才站和高層次經營管理人才協(xié)會，開展了“鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才”、“科技標兵”、“優(yōu)秀大中專畢業(yè)生”等評選活動，設立了“杰出人才政府特別獎”，調動了人才工作的積極性。四是服務中心成效進一步顯現(xiàn)。實施了以“百名專家?guī)桶俅?、百名專家興百企”為主要內容的“雙百”科技工程和“人才扶企1+1”工程，開展了“為農服務百村行”活動，各類優(yōu)秀人才作用得到進一步發(fā)揮。目前，全縣人才總量5.12萬人，每萬人科技人員數539人，碩士研究生學歷及副高職稱以上人才數達2566人。
在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地認識到，與人才隊伍建設的目標任務相比，與全縣經濟社會發(fā)展的需求相對照，我縣人才工作中還存在著一定的問題和不足，主要表現(xiàn)在：人才隊伍結構比例還需進一步優(yōu)化，高層次人才和技術創(chuàng)新型人才占比明顯不足，各類人才的行業(yè)分布也有待調整；吸引人才的優(yōu)勢還不夠明顯，人才外流的現(xiàn)象仍然沒有得到有效遏制；人才隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力亟待加強，人才發(fā)展的載體相對不足；對人才工作的許多規(guī)律和特點的認識也還在探索中，社會工作人才隊伍建設還處在起步階段，人才工作的許多政策、措施的落實工作也要進一步做細做實。這些問題都應引起我們的高度重視，并采取有效舉措認真加以解決。
隨著社會經濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，人才流動越來越頻繁，人才競爭越來越激烈，經濟社會發(fā)展對人才的依賴程度越來越高。縣委“工業(yè)超千億，提前進百強”的戰(zhàn)斗號角已經吹響，社會主義新農村建設進程也在大步向前，我們主抓人才工作的各個職能部門必須強化責任意識和憂患意識，從加快發(fā)展、富民強縣、全面建設小康社會的客觀需要出發(fā)，正視工作中的差距和不足，進一步做好人才工作。要破除一切不利于人才成長的因素，改革一切不利于人才成長的體制，調整一切不利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來加強和改進人才工作，努力開創(chuàng)我縣人才輩出、各盡其能的人才工作新局面。
根據我縣經濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現(xiàn)狀，今年我縣人才工作要緊緊圍繞縣委提出的“超千億、進百強”的戰(zhàn)略目標，狠抓關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作方法，扎實推進人才強縣戰(zhàn)略。重點要做好以下三個方面的工作：
1、要在人才培養(yǎng)上下功夫。培養(yǎng)人才，是人才工作的重要組成部分。壯大人才隊伍要靠培養(yǎng)，優(yōu)化人才結構要靠培養(yǎng)，提高人才的創(chuàng)新力也要靠培養(yǎng)。各部門各單位要認真抓好人才的培養(yǎng)和使用，努力把人力資源轉化為人才資源，把潛在的人才資源轉化為顯性的骨干人才。要根據經濟結構調整、產業(yè)結構升級和就業(yè)結構變化情況，依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)等人才培養(yǎng)基地，重點培養(yǎng)主導產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、特色產業(yè)急需的高層次人才；依托黨校、職業(yè)學校、農干校等培訓機構，重點培養(yǎng)推進社會主義新農村建設的“雙強雙帶”型人才、現(xiàn)代農業(yè)人才和農民經紀人人才。在人才培養(yǎng)過程中，一是要堅持培養(yǎng)與需求相結合。根據企業(yè)和農村人才需求情況，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)人才。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養(yǎng)的方式，通過資助一定的學雜費定向培養(yǎng)大學生來企業(yè)發(fā)展，就取得了較好的效果。二是要堅持重點培養(yǎng)與普遍提高相結合。采取聯(lián)合辦班、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加大高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度。同時也要根據市場需求，大力開展職業(yè)技能教育，全面提高農村勞動力就業(yè)技能，促進新農村建設的有序開展和農村勞動力的有序轉移。三是要堅持培養(yǎng)與使用相結合。培養(yǎng)的目的在于使用，使用也是最好的培養(yǎng)。要建立科學的人才使用機制，充分利用人、崗兩種資源，實現(xiàn)“量才適用”。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊等形式，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。
2、要在人才引進上下功夫。西方經濟學中有一個重要理論----人力資本理論，它告訴我們人才資源是最重要的經濟資源，人才引進是最具實力的經濟引進，人才流動是最具潛力的經濟流動。近年來，我縣陸續(xù)從外地引進了2200多名高層次人才，一定程度上改善了我縣的人才結構，提高了人才隊伍的整體素質。但由于經濟條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約，我縣的人才引進工作同經濟發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距。但我們不能知難而退，要從實際出發(fā)，既要量力而行，更要盡力而為，切實加大人才引進力度。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資中謀劃人才引進工作，在引進項目的同時引進人才。二是把引才和引智結合起來。要建立完善人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。近年來，我縣實施的科技合作“雙百千”工程和“工程院院士*行”等活動，柔性引進高等院校的人才和智力為本地經濟發(fā)展服務，取得了良好的經濟社會效益。今年也要加大柔性引才力度，通過開展各種形式的產學研活動，全年力爭柔性引進400名以上專家教授為我縣經濟社會發(fā)展服務。三是把部門推動和用人單位自主引進結合起來。引進人才，著重是要調動企業(yè)等用人主體的積極性，發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用。人事部門要定期編制人才需求目錄，通過網上招聘、組織團隊外出招聘等方式，提高人才引進的針對性和實效性。招聘過程中要大力宣傳我縣的人才優(yōu)惠政策，用政策來吸引人才，如我縣建立的企業(yè)人才站（企業(yè)引進的高層次人才享受事業(yè)單位保險政策），這在全省都是首創(chuàng)，要宣傳出去，成為我縣吸引人才的重要籌碼。要加強引才載體建設，做細做實13個畢業(yè)生實習與就業(yè)基地的配套服務工作，吸引一定數量的實習生來我縣就業(yè)發(fā)展。
3、要在鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是地方經濟發(fā)展的重要引擎，也是推進科技進步、企業(yè)升級和產業(yè)發(fā)展的關鍵力量。一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以帶動一個企業(yè)發(fā)展，可以提升一個區(qū)域的經濟實力，可以凝聚和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。去年，縣委、縣政府召開了科技創(chuàng)新大會，提出了建設創(chuàng)新型*的重大戰(zhàn)略決策。認真貫徹縣委、縣政府的決策部署，大力支持和推動人才的自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，是當前我縣人才工作的一項重要任務。一是要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。發(fā)揮重點企業(yè)集團技術主導作用，依靠高校院所進一步推進以工程技術研究中心、技術中心為主體的企業(yè)研發(fā)機構建設。今年重點推進年銷售3000萬元以上的企業(yè)研發(fā)機構建設，促進其與1-2家高校、科研院所實施產學研合作項目，共建研發(fā)中心。按照國家標準，加快*工業(yè)園區(qū)科技孵化器建設，力爭與有關高校院所合作建成一個全面的、高標準的科技成果轉化基地，由單一的尋求技術依托、轉化科技成果向項目、人才、資金同時引進轉變。二是要積極開展產學研活動。在縣這一級人才、技術、資源相對薄弱的情況下，堅持走產學研合作之路，充分利用高校和科研院所的人才、技術及成果資源優(yōu)勢，是提升自主創(chuàng)新能力，破解經濟發(fā)展難題的突破口。今年要繼續(xù)實施科技合作“雙百千”工程，推動企業(yè)與高校、院所建立多層次、全方位的合作。三是要積極營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要通過政策引導、加強創(chuàng)業(yè)指導等多種辦法，使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓他們的聰明才智得到盡情發(fā)揮。要繼續(xù)實施人才申報項目資助制度，對優(yōu)秀人才從事的項目（課題）研究實施資助。要通過專業(yè)技術拔尖人才、學科帶頭人、科技標兵評選和廣泛宣傳優(yōu)秀人才典型事跡等活動，最大限度地激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，讓創(chuàng)新有為、創(chuàng)業(yè)有成的人才有榮譽、有地位、有實惠。
人才工作滲透于經濟社會的各個領域，政策性強、涉及面廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領導，是不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面、加快推進人才強縣戰(zhàn)略的關鍵所在。
1、抓協(xié)調，形成人才工作整體合力。黨管人才是新世紀新階段人才工作的重要原則。堅持黨管人才，有利于發(fā)揮黨的政治、思想、組織等優(yōu)勢，有利于形成人才工作合力，有利于解決人才工作中的全局性、關鍵性問題，保證人才工作沿著正確的方向前進。組織部門要認真履行縣委人才工作領導小組辦公室的職能，發(fā)揮好牽頭抓總作用，出思路、出方法、出經驗，協(xié)調各部門抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用、評價、表彰等相關工作，形成上下齊抓、左右協(xié)同的工作合力，提高人才工作的組織化程度。在協(xié)調各方時，要堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商，充分調動各職能部門的積極性，做到牽頭不包攬，抓總不包辦。要認真執(zhí)行人才工作聯(lián)席會議制度，原則上每季度召開一次縣委人才工作領導小組成員單位分管負責人和相關職能科室負責人會議，加強職能部門之間的聯(lián)系與溝通。
2、抓調研，探索人才工作創(chuàng)新舉措。調查研究是謀事之道、成事之基，隨著改革開放的不斷深入，人才工作必將面臨許多新情況、新問題。組織人事及相關成員單位，要深入調查研究，廣泛收集信息，努力探索新形勢下人才工作的新途徑、新辦法。根據中央、省、市要求，今年要重點圍繞這樣幾個課題開展好調研工作：一是研究探索縣級層次社會工作人才隊伍在培養(yǎng)、使用、激勵、保障上的新途徑；二是新農村建設與農村實用人才的開發(fā)研究；三是加強人才科研載體建設，提升工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的研究；四是城市醫(yī)療衛(wèi)生人才支持農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展問題研究。組織部要牽頭組織好調研工作，各職能部門要積極參與，主動配合，共同加強研究，為縣委決策提供參考。
3、抓督查，確保目標任務順利完成。我縣已出臺了人才工作百分考核細則，并納入到三個文明建設目標考核體系和鎮(zhèn)黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核中，以進一步增強“一把手”抓人才工作的責任感和自覺性。為保證工作實效，從20*年起，我們在研究制定年度人才工作計劃時，就對人才工作的工作重點和完成時限逐項分解，細化落實到有關部門。今年，人才工作領導小組辦公室要加強督查，重點對2007年的33項重點工作任務進行檢查督促，確保各項任務順利完成。
同志們，20xx年人才工作任務重，要求高。我們要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，為實現(xiàn)縣委提出的“工業(yè)超千億，提前進百強”的戰(zhàn)略目標提供堅強的人才保證和智力支持。
人才工作領導小組講話篇六
這次市人才工作領導小組會議，主要是學習貫徹黨的xx屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，研究部署20xx年人才工作任務。剛才，袁建芬同志代表領導小組辦公室總結了去年人才工作情況，對今年的人才工作進行了具體安排。大家對《徐州市20xx年人才工作要點》、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實施意見》、《關于加強徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設的意見(試行)》(征求意見稿)進行了充分討論，提出了很好的意見。會后，市人才辦要根據大家討論的結果，對有關文件進行修改，盡快下發(fā)實施。
過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創(chuàng)新有亮點，實現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地、建設特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的意見》，出臺了《關于大力引進國內外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實施意見》、《關于引進海外高層次留學人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入20xx萬元設立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進專項資金，加大了對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設取得了新的進展。建立10個市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭創(chuàng)1個省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務、省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務載體不斷拓展。三是人才隊伍建設實現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎人選，1人進入“國家千人計劃”，16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學術技術帶頭人，“332優(yōu)秀農村實用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展。四是縣域人才工作指導得到新的加強。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進地區(qū)為抓手，采取多種形式加強對縣(市)區(qū)的具體指導。沛縣、新沂市被批準為省人才工作先進縣(市、區(qū))。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導和市各部門單位共同努力的結果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領導小組各成員單位表示衷心的感謝!
20xx年是全面完成“”規(guī)劃、為“”發(fā)展奠定良好基礎的重要一年，也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應對國際金融危機新勝利的關鍵一年。市委十屆八次全會、全市經濟工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標任務，人才是關鍵。我們要清醒地認識到，振興徐州老工業(yè)基地、建設特大型區(qū)域性中心城市，實現(xiàn)經濟社會的跨越式發(fā)展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領軍人才缺乏、人才開發(fā)機制不活、人才結構不合理等問題。對此，我們要有強烈的責任感和使命感，不斷加強對人才強市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導，做好跟蹤服務，健全工作機制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步，上一個更大的臺階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強調三點意見。
一、以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進培養(yǎng)為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。
一個地區(qū)、一個城市的發(fā)展，離不開一批高層次的人才。實踐證明，人才聚集度越高的地區(qū)，推動經濟社會發(fā)展的動力就越強。今年的人才工作，我們要把引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點，大力引進一批高層次的領軍人才和創(chuàng)新團隊，表彰獎勵一批有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報一批國家、省“千人計劃”人才，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經營管理人才、農村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設提高到新的水平、新的層次。
第一，切實做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進工作。20xx年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時經濟圈，資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進工作面臨著千載難逢的重大機遇。要強化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內外高層次人才以講學、短期聘用、咨詢服務、技術合作、人才租賃等形式為我市經濟社會發(fā)展服務，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動機制，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個主體。引進一個高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來一個項目，帶來一個團隊，可以使一個企業(yè)得到大的發(fā)展。要結合我市產業(yè)發(fā)展的需要，強化企業(yè)在引進人才中的主體地位，鼓勵企業(yè)在引進項目、資金、技術的同時，更加注重引進人才，通過政策引導，充分調動企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學習借鑒先進地區(qū)引才辦法，積極改進工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進工作的效率。
第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認真組織實施人才培養(yǎng)的重點工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內外各種培訓機構的優(yōu)勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發(fā)基地、生產制造基地和產業(yè)配套基地進行實地培訓。要繼續(xù)加強“333工程”培養(yǎng)對象、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設，培養(yǎng)一批在省內有重要影響、處于同行業(yè)領先水平的學術技術帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機構資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優(yōu)秀人才，進行重點支持和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成徐州的本地人才優(yōu)勢。要搞好人才培養(yǎng)的服務工作。加強對培育對象的跟蹤管理和服務支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協(xié)調省、市科技計劃經費，對我市重點培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。
第三，統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊伍建設。主要是抓好企業(yè)經營管理人才、農村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發(fā)展領域人才隊伍建設。在企業(yè)經營管理人才隊伍建設方面，重點要完善企業(yè)經營管理者市場化選聘機制，壯大職業(yè)經理人隊伍，努力提高國有企業(yè)經營管理者職業(yè)化水平;在農村實用人才隊伍建設方面，重點是深入實施市“332農村優(yōu)秀實用人才培養(yǎng)工程”，大力培訓鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設方面，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養(yǎng)工程，對全市招商人才進行集中培訓、專題培訓，努力提高招商人才業(yè)務素質和實戰(zhàn)技能;在高技能人才隊伍建設方面，重點是實施“萬名新技師培養(yǎng)計劃”和“技能振興計劃”，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設步伐，努力培養(yǎng)一支數量充足、結構優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發(fā)展領域人才隊伍建設方面，重點是適應維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧、加強社會建設的需要，推進社會矛盾調處等社會發(fā)展各個領域的人才隊伍建設。
二、創(chuàng)設平臺載體，搭建各類人才施展才華的大舞臺。
有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20xx年人才工作要點，提出的創(chuàng)建平臺載體，主要強調了三個方面的工作：一是要著力加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設。這項工作我們整體上推進比較順利，已經建立了10個市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮了良好作用，產生了積極影響。要在原有的基礎上，繼續(xù)擴大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學生見習基地和研究生實習基地等。應該講，今年的工作內容多，任務重，需要各有關部門單位，包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領導小組各成員單位的共同努力，把確定的目標完成好、實現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設是一項重要的基礎性工作，對我們做好整個人才工作起著至關重要的作用，必須下大力氣抓好推進。要建立涵蓋徐州各領域高層次人才的信息管理系統(tǒng)，依托徐州市各門戶網站和政府網站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺，定期發(fā)布人才需求信息，吸引一批重點高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結構、分布、素質能力等情況，實行信息動態(tài)管理，為人才隊伍建設提供全面、翔實、準確的科學依據。三是要大力推動產學研人才合作。科技人才的技術成果只有盡快轉化為現(xiàn)實生產力，才能體現(xiàn)人才的價值。要積極探索科技成果轉化的有效途徑，注重培養(yǎng)和鼓勵既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復合型科技人才，繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進企業(yè)找課題、找項目，讓人才的技術成果在經濟建設一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地的輻射效應，開展好“百名專家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動，引導更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內外知名高校、科研院所來徐建立教學科研分支機構，吸引更多的科技成果來徐州轉化。
三、切實履行職責，形成推進人才工作的整體合力。
人才工作是一項系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責，大家一定要結合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工，明確目標任務，加強協(xié)同配合，形成整體合力。
第一，要落實領導責任。進一步完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標責任制，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合評價考核體系，作為全市經濟社會發(fā)展目標綜合考核和機關績效考核的重要內容，形成黨政“一把手”負總責的人才隊伍建設組織體系和工作運作機制。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協(xié)調，組織開展徐州“”經濟社會發(fā)展規(guī)劃人才強市戰(zhàn)略研究，加強對各地和有關行業(yè)部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃的指導和協(xié)調，形成上下銜接、左右協(xié)調、覆蓋各領域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領導小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協(xié)助工作。
第二，要創(chuàng)新體制機制。一是要在人才評價機制上創(chuàng)新。建立對人才客觀公正的科學評價體系，真正把對單位、對企業(yè)、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標準，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機制。著力解決社會化服務水平不高，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構建設，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動渠道，更好地發(fā)揮市場對人才資源的配置作用。三是要創(chuàng)新人才激勵機制。逐步完善與市場經濟體制相適應，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。
第三，要營造良好環(huán)境。真正的優(yōu)秀人才，看重的不僅僅是優(yōu)厚的物質條件，更重要的是要有一個能夠充分發(fā)揮自身才能的良好環(huán)境。要認真落實各項人才政策，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的投入力度、金融鼓勵力度和知識產權保護力度，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能夠在徐州安心工作，把心思更多地用在專業(yè)研究和創(chuàng)新發(fā)展上。要積極構建人才服務體系，建立高層次人才聯(lián)系制度和部門服務人才制度，幫助他們解決實際困難，解除他們的后顧之憂。要大力宣傳各類人才中的先進典型，使他們感到事業(yè)上有成就，政治上有地位，社會上受尊重，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
同志們，在加快振興徐州老工業(yè)基地、建設特大型區(qū)域性中心城市的進程中，做好人才工作責任重大，我們要緊緊圍繞服務發(fā)展、服務民生、服務改革，深入實施人才強市戰(zhàn)略，以創(chuàng)新型人才隊伍建設支撐創(chuàng)新型經濟發(fā)展，把各方面優(yōu)秀人才聚集到經濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來，為徐州的跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。
人才工作領導小組講話篇七
學歷史確實可以知道很多的道理，你把歷史成一個縱向的來看，中國的也好外國的也好。下面是星星閱讀網小編為您推薦市委書記在全市引進人才培訓班開班典禮上的講話材料。
同志們：
今天我們在黨校舉辦全市新引進人才培訓班的開學典禮，我跟大家一樣，心情非常激動，特別是與我們在座的一百二十九位年輕的干部進行交流，也感到很光榮?？吹酱蠹椅揖拖肫鹆水斈晡以趨⒓狱h校培訓的那段時間，每次學習的時候都會有新的收獲。我看到后面的標語“堅持把黨校姓黨作為黨校的靈魂”。這是習總書記說的這句話，你們一定要把這句話記在心里。這句話是什么意思?我們今天能夠坐在這里接受培訓，將來有可能把我們學習的知識在更大的舞臺上分享，為我們所服務的單位、所服務的地方作出更大的貢獻，這與我們每一次的學習是分不開的，這與我們堅持黨校姓黨，堅持黨校的領導是分不開的。習近平總書記曾經深刻的指出，歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現(xiàn)我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量。所以說習總書記對青年一代的發(fā)展寄予了厚望。從實際當中看，不管是過去的歷史，還是現(xiàn)在的需要，還是未來的發(fā)展，青年一代必將大有可為，也必將大有作為。因為我們古話說了“長江后浪推前浪”、“一代更比一代強”，這個是規(guī)律。黨的十九大報告中也指出，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。目前，我市正處在發(fā)展、爬坡、過坎的關鍵時期，我們市委十屆五次全會提出了“一城兩心”的奮斗目標。什么是“一城”?就是我們要建設濱江精致城市?！皟尚摹保覀円蛟鞚h江生態(tài)經濟帶的綠心，我們要打造xx市域副中心?？梢哉f目標、路線確定以后，干部、人才是關鍵因素。所以市委需要廣大的人才，特別是青年人才快速成長，需要大家加強黨性修養(yǎng)，提升理論水平、熟悉市情市策，提升職業(yè)能力，撲身建功立業(yè)。在xxx經濟社會建設發(fā)展中，擔當大角色，創(chuàng)造大業(yè)績。
那么為什么市委要舉辦全市引進人才培訓班?一方面是跟大家一起更好地塑造我們自己。另一方面也是通過學習給大家壓擔子。年輕有朝氣、年輕有夢想、年輕意味著我們有無限的可能。無限的可能往好的方向發(fā)展會越來越優(yōu)秀，往不好的方向發(fā)展有可能越來越嚴重。所以我們要發(fā)展自己也要塑造自己，我們黨校就是一個塑造靈魂的地方。毛澤東同志講：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的?！睔w根結底在年青一代。梁啟超講“少年強則中國強”。這次我們參訓的有一百二十九個人，應該說大家起點都非常高，至少也是本科，有很多同志是碩士，在我們這個社會的發(fā)展當中，咱們已經具備了一個比較高的平臺，不像過去，我在參加工作的時候，我在考公務員的時候，單位上的本科生就我一個，二十年的變化是很大的，現(xiàn)在都是高學歷的人才。所以希望大家能夠擔負起為xxx改革發(fā)展建功立業(yè)的責任，大家不要小看自己，我們每一個人單獨的肩膀也許很窄，但我們集體的肩膀很寬，只要我們能擰成一股繩，拿出精氣神，也是可以在歷史上留下濃墨重彩的一筆。過去為什么xx發(fā)展的好，xx就是在六七十年代的時候引進了全國一批高素質人才，所以xx近幾年在引進隆中人才計劃方面每年都在推進。那么我們xxx的小漢口人才計劃一樣的，每年我們市委市政府拿出成本、拿出大量的精力來吸引人才，就是希望給大家提供一個好的舞臺。反過來講，也希望通過提供舞臺，大家通過這個舞臺施展自己的才華，促進社會經濟發(fā)展。所以這個培訓班非常有利，希望大家認真學習，不要把它當做一個簡單的崗前培訓。這一次我看班級的安排很充實，并且從省里和xx市都請了專家過來給大家講課，還請了xx市和我們xxx市相關的部門來給大家做崗前教育和業(yè)務能力的培訓，應該說安排非常豐富、非常充實，讓大家集中注意力、集中時間完成好學習任務。
下面，借這個機會，我想跟大家提幾點希望、要求，和大家共勉。
一、關于勤學。
我們各位青年干部，應該講我們的學習已經不少了，從小學、初中到高中、大學，這一套流程下來總共十六年，但是學習是一個精進的過程。我過去是學歷史的，歷史現(xiàn)在來講它只是一個基礎的學科，我不能說學了歷史出來以后我只做和歷史有關的事。我相信我們在座的各位，你們很多同志將來從事的可能都是和你們的專業(yè)不一定掛鉤的事情，這個在黨員干部當中一點都不奇怪。我們有很多學農業(yè)的干部去搞工業(yè)，學工業(yè)的去搞農業(yè)、搞商業(yè)，多得很。什么意思?人的學習是一個終身的過程?？鬃诱f：“君子不器”。就是說，一個人不能像器物一樣限定用途，只是一個功利的工具，而是要不斷地吸納、不斷地吸收、不斷地成長。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”。所以一個人不讀書，不學習，必然言之無物，缺乏見解。一個人學不學習其實不是他自己說了算的，而是你在跟別人交流的過程中能不能說到點子上去，有沒有你自己的見解，這個是偷不得一點懶的。所以我們青年干部要不斷地跟上時代的步伐，不斷地學習，要把學習作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責任，一種伴隨終身的生活習慣，這個非常重要。我給大家講講我自己的事情：我工作的第一站在企業(yè)里，我大學畢業(yè)就到在水泥廠里去當工人，水泥生產我也不懂；第二站在糧食局，搞糧食我也不懂；第三站在紀委，辦案子我更是摸不著頭腦；第四站是在招商；第五站在xxx。人生舞臺就是在不斷地變化，那我們能不能說這個東西我沒有學過我不懂，我跟自己說慢慢來，同志們事業(yè)有時候等不起。我給大家舉個例子：我們有個同志他說我可不可以好多東西慢慢學，我說不行，我說事業(yè)等不起你慢慢學，我當市長當書記我也可以慢慢學嗎，等我們每個人來都慢慢學個三五年才能走上正軌那地方發(fā)展它從何談起?所以學習還是個緊迫的問題。所以大家來了工作崗位就一定得學，并且一定要緊迫地學，你不能說我給自己設定一個時間我要學個三五年才能搞出來一個樣子，那不行。
我們黨也歷來重視學習，特別在今年以來新的形勢下，我們說進入新時代，現(xiàn)在各部門穩(wěn)中求進。隨著中美貿易戰(zhàn)的打響，世界經濟形勢乃至政治形勢、軍事形勢都會發(fā)生深刻的變化，形勢的變化就更需要我們不斷地加強學習，為什么呢?有時候網絡上各種議論、各種聲音都會有，那么靠什么去鑒別呢，靠學習。你要有自己的定力和見解才能做到這一點。所以學習非常重要，我希望你們從三個方面進行加強。
第一，知大勢。你不能把自己只局限于自己工作的辦公桌上，而是你心中始終有宏觀的概念，國家大勢是什么，世界大勢是什么，我們湖北省的大勢是什么，我們xx市、xxx市當前的大勢是什么，你要說的清楚。我曾經在招商局的時候就跟我們招商局的干部講，我說你就是招商，面對著千千萬萬的企業(yè)家，你要跟他們推薦xx，那你憑什么來推薦xx，你要全國大勢要清楚，你湖北大勢要清楚，你xx大勢要清楚，你才言之有據、言之有理。結合到xxx，我們剛才說到的“一城兩心”這是我們的大勢，特別圍繞發(fā)展“一城兩心”，這幾年我們一直不斷地探索，那么我們今年圍繞產業(yè)的發(fā)展我們說要聚焦產業(yè)集群的發(fā)展。過去很長一段時間里，我們xxx在全省縣域經濟版圖中沒有響亮的產業(yè)符號，就是因為我們存在著龍頭企業(yè)不大、支柱產業(yè)不強等問題，導致產業(yè)集中度不高，沒有形成集群發(fā)展態(tài)勢。最近網上一片唱衰實體經濟，為什么呢?第一是貸款，現(xiàn)在貸款貸不到；第二是現(xiàn)在中美貿易戰(zhàn)，過去的出口導向型企業(yè)遇到了困難；第三個是存在信息不足的問題。這都是實際問題。那么我們怎么搞?我們要發(fā)展產業(yè)。那么縱觀我國發(fā)展比較好的地方，無一不是產業(yè)集群做得好。比如說講到小電器，馬上想到廣東順德；講到運動鞋，馬上想到寧波。所以我們說“一城兩心”靠什么來支撐，靠產業(yè)，產業(yè)靠什么，靠產業(yè)集群，這就是我們的大勢。所以我們要系統(tǒng)地學習，才能知大勢。
第二，知歷史。學歷史確實可以知道很多的道理，你把歷史成一個縱向的來看，中國的也好外國的也好。為什么說歷史是螺旋式的上升，相同的事情反復的上演，它是有客觀規(guī)律在的。我們中國當前遇到的困難歷史上不是沒遇到過。講經濟危機美國歷史上也發(fā)生過多次經濟危機。以歷史的眼光你可以從一個比較長的距離當中來評判這個事情。一定要吸收我們優(yōu)秀的歷史經驗，這個經驗當中有文化產業(yè)，有經濟產業(yè)，有知識產業(yè)。
第三，知專業(yè)。這個專業(yè)不是你學的專業(yè)，是我們干一行愛一行我現(xiàn)在正在干的這個專業(yè)，跟大家講沒有誰是天生的專家。有個定律是一萬小時定律，一個人只要你干一件事情達到一萬小時，不是專家都不可能。這個大家應該都知道。簡單的事情經常做他會做成工匠，簡單的事情不斷鉆研他就會成專家。我們說一萬個小時有點長，一年我們有效的工作時間大概在兩千個小時，一萬小時就是五年，但是我在想五年說慢也慢說快也快，我們黨提出的五年規(guī)劃，我們現(xiàn)在做五年的規(guī)劃，過去沒有這個事情，我們新中國才開始五年規(guī)劃，這是有一定的科學道理的，五年說長不長說短不短，所以我們說在研究專業(yè)的過程中通過五年的鉆研你成為一個行業(yè)的專家，成為一個行家里手，是完全有可能的。但是大家不要好高騖遠，我們一定要有定力。
二、關于修德。
修德的這個“德”字是以德為先。學習的過程也是“修德”的過程，我們在任用黨員干部的時候，首先任用更有道德的，“德”與“才”比，“德”更重要，當然德才兼?zhèn)涓?。工作中我們不是要做科學家，我們只要做好自己普通的事就行了。習近平總書記曾對領導干部如何“立政德”進行了重要論述。“立政德”就要明大德、守公德、嚴私德。政德是什么?政德是整個社會道德建設的風向標，就是領導干部為政之道，就是要求我們黨員領導干部要慎獨慎初慎微慎欲，培養(yǎng)和強化自我約束、自我控制的意識和能力。明大德，就是要鑄牢理想信念、錘煉堅強黨性，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，這是我們首先要修好的“大德”。我們生在中華人民共和國，是共產黨執(zhí)政，黨領導一切，就是個體老板也是黨管也要修黨性。守公德，要遵守公德就是要強化宗旨意識，要強化執(zhí)政為民理念，要圍繞廣大人民群眾對美好生活的向往的需求來做好我們的工作，要圍繞城市文明建設做好我們的貢獻，這就是我們的奮斗目標的承諾。嚴私德，就是要嚴格約束自己的操守和行為，在工作生活中做到戒貪止欲、克己奉公，切實把人民賦予的權力用來造福人民，要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身，廉潔齊家。我們處于互聯(lián)網時代，有來自各處的聲音，我們要明白我們嚴守的私德就是戒貪止欲、克己奉公。有的崗位很重要，一定要守得住誘惑，在嚴私德中最重要的是戒奢止貪，不要盲目攀比，不要高消費，吃小虧得大便宜，貪小便宜吃大虧，我們要行的正立得住。
第一，要堅定理想信念。一個人走的遠不遠看的就是理想信念，當干部要有理想信念，我們既然選擇了從政這條路，一定要有堅定的理想信念，一個人不會局限于一個舞臺，當你到了下一個舞臺，你的輿論、你的評價是由你上一個地方決定的，不管你換到什么地方，你的輿論環(huán)境是由你自己創(chuàng)造的，堅定理想信念，你到任何地方都會有目標。你像袁隆平的理想信念就是讓中國人吃飽飯，雜交水稻之父袁隆平的故事就是理想、就是信念。
反之，如果理想信念不堅定，非常容易出問題。黨的十八大以來，在被查處很多各級腐敗分子，他們有一個共同的特點就是理想喪失、信念動搖。比如山東省農業(yè)廳原黨組副書記、副廳長單增德，不信馬列信“鬼神”迷信“大師”，夢想升官發(fā)財，把自己的辦公室布置成“靠山向陽”的模式，在座位背后的墻上掛上一幅山水畫，當所謂的“靠山”，所以理想信念很重要。
第二，要提升思想境界。諸葛亮講“志當存高遠”，周恩來說“為中華之崛起而讀書”，范仲淹講“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”這些話都刻在我的腦海中。我們雖然做不到，但是也要有自己的思想境界，我認為年輕干部就是要立志做大事，而不是立志做大官，不能把升官發(fā)財作為自己人生追求的目標。有些人一門心思的做大官更是往往跌得很慘，更不能把升官發(fā)財作為自己人生追求，在從政的道路上把升官發(fā)財作為人生追求是非常危險的。
第三，要懂得知恩圖報。就是要學會感恩，別人的點滴幫助要感恩，父母養(yǎng)育要感恩，老師教育要感恩，黨組織培養(yǎng)更要感恩，不要覺得這件事是應該的，世上沒有應該的事，一個人只有感恩，才會珍惜現(xiàn)在擁有的。
第四，要學會正確比較。人與人之間有差距，大學時大家坐在課堂中都是一樣的，但是后來的差距都慢慢拉開了，每個人的機遇和環(huán)境是不一樣的，相互之間比較是很正常的，關鍵是比什么、怎么比。正確的比較，在比較中堅定奮發(fā)的信心和決心，而不要在比較中消化自己的信心和意志。不要比較財富和身外之物，是要比較你將來在奮斗中獲得了什么，林則徐有一個很有名的故事，他對于財富觀念說到“子女若如我留錢干嗎?子女若不如我我留財產干嗎?”，也就是說我不會給他留任何財富，因為如果他比我優(yōu)秀，那就不用留給他任何財產，如果他不如我留財富也會敗光，因為看到了過去富不過三代，這就是一種正確的比較觀。無數的事實告訴我們，要樹立正確的比較觀，多比較長遠的，少比較眼前的。
第五，要勇于面對挫折。人生沒有一帆風順，不可能都是鮮花和掌聲，每個人都會遇到挫折，都有挫敗感，我們要越挫越奮。這樣勵志的例子很多，阿里巴巴的馬云的成績也很不好，但是他有目標，馬云當時為了學英語在杭州西湖邊追著外國人學英語，天天圍著外國人說話，當時他的條件很差，他也有挫敗感，但是他不放棄，他才有今天，沒有留學經歷的他在國外用英語演講，所以有挫折不可怕，可怕的是被挫折打敗。
三、關于明辨。
習近平總書記一再強調，各級領導干部一定要做政治上的明白人，要敢于擔當。這一要求對我們新時代的年輕干部同樣適用，年輕干部如果是非不分，甚至顛倒是非，勢必導致政治上立場不堅定、態(tài)度曖昧，工作上敷衍塞責、上當受騙，從而迷失正確的方向。為此，我們青年干部必須要提高自身明辨是非的能力。
明辨是非的概念大家都知道，xxx去年查處網絡非法集資，有6000多人上當受騙，因為大家雖然明白明辨的問題，但他沒有明白一個道理“天上不會掉餡餅”。所以明辨與我們的生活中緊密相關，我們進入各級政務單位一定要明辨是非，要敢于抵制錯誤的言行。特別是在政治上一定要知道大是大非。前不久，通報的“我憑什么愛國”，一個連國家都不愛的人，是糊涂到了什么樣的程度。我們說明辨是非除了加強業(yè)務的學習以外，年輕干部必須把理論學習與黨性鍛煉相結合，追求進步，加入中國共產黨需要，也要參加學習，沒有加入中國共產黨一樣需要學習，因為共產黨的宗旨就是全心全意為人民服務，我認為這個宗旨放之四海皆適用。現(xiàn)在美國提出來也要為人民服務。黨性鍛煉并不是空洞的，為社會做貢獻就是其中之一。老老實實學點馬列主義，認認真真研究中國特色社會主義理論體系，特別是學習習近平新時代中國特色社會主義思想。年輕干部必須要有紀律底限意識，要嚴格遵守《準則》《條例》等黨內規(guī)章制度和單位的工作生活紀律。這些制度列出的，其實就是規(guī)范我們行為的正面清單和負面清單，不論你現(xiàn)在是不是黨員，對哪些能做，哪些不能做，心里要明明白白，清清楚楚，在這點上不能有任何的模糊認識，要做到堅決不踩紅線，不觸高壓線。
四、關于篤實。
之前看過一篇中組部的文章，講的是年輕干部的“八缺八不缺”，我覺得總結得很到位，這里分享給大家。年輕干部一是不缺學歷缺閱歷。眼下的年輕干部學歷早已經不是問題，高學歷也可謂普遍現(xiàn)象。二是不缺思想缺感情。大家都有自己的想法，但是現(xiàn)在宅男宅女很多，與社會實踐脫節(jié)、與老百姓脫節(jié)，有思想但是缺乏感情。三是不缺干勁缺韌勁。年輕干部大都有激情、有干勁，但激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄。四是不缺知識缺文化。大家至少是16年的學習，文化是一種祭奠，剛才講的一個碩士研究生講“我憑什么愛國”，他有學歷，但是沒有文化。歷史上不管哪個朝代，愛國一直貫穿歷史。五是不缺想法缺辦法。想法都有，但是缺少落實的辦法。六是不缺能力缺魅力。魅力說起來很高大上，但是我們在交流中感覺到一個人有魅力。就是讓人親近，不會感覺拒人于千里之外；還有就是他的講話能帶給你一些啟迪?，F(xiàn)階段，有魅力也是一種修養(yǎng)。七是不缺活力缺定力。年輕人朝氣蓬勃有創(chuàng)造性，但是也容易走神，還有很多利弊干擾，特別是在互聯(lián)網時代，例如當前的中美貿易戰(zhàn)。所以網上的一些言論和敵對勢力，混淆視聽，動搖決心。八是不缺情感缺情懷。每個人都有情懷，情懷最重要的是家國情懷。對于生你養(yǎng)你，你付出了青春的地方，憑什么否定。一定要把老百姓的事情想的多一點，把社會上的事情想的多一點。
這是八缺八不缺，大家可以一起共勉，并且對號入座，希望大家補上缺口。缺口也就是我們的短板，這些短板怎么樣來彌補，就要落實到實際行動，這也是所謂的“篤行”的意思。
第一，要飽含激情。一個人要有激情，聲音大就是激情的一種。干一件事要有激情，特別是年輕人，激情是我們的源動力。
第二，要潛心專注。要專注于當下，專注于現(xiàn)在所做的事。溫家寶總理講過：“既要仰望星空，又要腳踏實地。”大家都會仰望星空，那么我們現(xiàn)在的崗位要潛心專注，一定要保持保持昂揚的斗志、專注的精神、執(zhí)著的勇氣，是走向成長、成才、成熟、成功的重要因素。
第三，要崇尚實干。一個字就是要“干”，兩個字“落實”。不是說理論不重要，而是我們現(xiàn)在許多崗位需要更多的實干家，而不是大批的理論家。理論很重要，但是理論不是主要的重點。如果講理論，中國特色社會主義思想足夠我們去學習，足夠我們去消化。有幾個方面請大家把握。一是要有忠實的行動能力。上面有號召，下面有回應。我們有的干部，領導讓他做一件事情，拖一拖、推一推，過幾天領導沒有問，就沒有下文。上面叫忠實的行動能力，上面一旦有決策，我們忠實的履行、專注的落實，這是一種重要的政治態(tài)度，也是一種工作態(tài)度。私營企業(yè)也是這個道理。二是要有分析和策劃的能力。要結合實際，上面有宏觀和原則性的要求，落實下來要分析、要策劃，要有創(chuàng)新型的辦法，這個考驗我們的工作水平。三是要有掌控能力。我們平時開會也要有掌控能力，開會中的長篇大論，記筆記不知道怎么記，像傘打開了收不攏。領導對于工作進程也要有掌控能力，要知道前因后果。我們在辦大型會議的時候，或者一個大型活動的時候，如果沒有對這個活動有前因后果以及活動的流程有掌控，你只站在你這個環(huán)節(jié)，就沒有全局的觀念。所以我們做事要有掌控能力。
第四，要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是年輕人天然的優(yōu)勢，年輕人就有創(chuàng)新的精神。許多東西都需要創(chuàng)新，改革就是創(chuàng)新。一定不能封閉僵化，年輕人尤其不能如此。甚至有時候在創(chuàng)新過程中可能會受到冷嘲熱諷，受到領導的委屈。我想只要是為了工作，只要不是瞎搞，領導都會支持。
第五，要勇于擔當。省委書記講：敢于擔當、善于擔當、體現(xiàn)擔當。敢于擔當是態(tài)度，善于擔當是能力，體現(xiàn)擔當是結果。你要拿出你的成績來，沒有擔當，一年到頭默默無聞。沒有擔當意識，始終拿不出可圈可點的成績，就體現(xiàn)不了擔當。年輕人不要把吃苦當做是領導對自己的偏見，不要抱怨。寫材料對于分析能力、策劃能力都很有必要，不然作決斷的時候，憑什么來決斷。這都是歷練。這就是前面說的閱歷，閱歷不僅僅是年齡的增長，閱歷不是自然而然的過程，而是主動作為的過程，要有擔當。
第六，要只爭朝夕。要有緊迫感，并是不說要花一萬個小時把一件事情做透。我們的事業(yè)等不起，我們的成熟、成長等不起。關于成熟，有自然成熟，有人說春種秋收，這是自然成長。還有外力，我們要在壓力下成長，壓力就是動力，一塊生肉，放在自然環(huán)境下成熟不了，放在開水里面才能熟，這叫外力的作用。所以說成熟有兩種，一種是自然成熟，一種是外力下的成熟。我們要借助外力，要有成熟的緊迫感，要適應這個時代。所以說大家要立足于早、立足于實、立足于先、立足于快，擠時間學習，搶時間工作，分秒必爭，只爭朝夕，為早日把xxx建設成為漢江流域濱水風情十足的精致城市爭取時間、贏得先機。
謝謝大家！
人才工作領導小組講話篇八
扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，聚焦重點產業(yè)領域、重大民生項目，下面是星星閱讀網小編為您推薦全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人才實施方案。
一、目標任務。
2021年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人以上，其中xx區(qū)xxxxx人、xx區(qū)xxxx人、xx縣xxxx人、xx縣xxxx人、xx縣xxxx人、xx縣xxxx人、xx縣xxxx人。
二、實施范圍。
年滿xx周歲（含）至依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，通過各類單位招聘錄用、從事個體工商戶、公益性崗位安置以及靈活就業(yè)等渠道，在本市城鎮(zhèn)區(qū)域內初次就業(yè)和失業(yè)后實現(xiàn)再就業(yè)的群體。
三、資金安排。
通過20xx年中央財政下達和省市財政預算安排等途徑籌集就業(yè)補助資金約x億元。其中市級財政預算安排xxx萬元，主要用于職業(yè)培訓補貼xxx元—xxxx元/人（次）、職業(yè)技能鑒定補貼xxx元/人（次）、社會保險補貼（實際繳費的x/x）、公益性崗位每月補貼xxx元—xxxx元/人、就業(yè)見習補貼每月xxxx元或xxxx元/人、求職創(chuàng)業(yè)補貼xxxx元/人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助以及高技能人才培養(yǎng)補助等支出，促進城鎮(zhèn)新增就業(yè)。資金使用范圍和標準按照就業(yè)補助資金管理辦法等規(guī)定執(zhí)行。
四、實施步驟。
（一）工作調度。x月份，市人社局按月對各縣區(qū)工作進展進行調度督促，確保xx月底前完成任務。
（二）檢查驗收。xx月上旬，各縣區(qū)開展項目落實情況自查。xx月中旬，市人社局牽頭組織開展項目檢查驗收。
五、責任主體。
牽頭單位：市人社局。
實施單位：各縣區(qū)政府。
六、保障措施。
（一）強化組織領導。各縣區(qū)、各部門要強化擔當、靠實責任、密切協(xié)作，精心組織實施。縣區(qū)政府要切實履行主體責任，充分發(fā)揮就業(yè)工作領導小組作用，統(tǒng)籌協(xié)調推進本縣區(qū)項目實施工作。市人社部門要按照就業(yè)統(tǒng)計指標體系和相關規(guī)定，按月做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)數據統(tǒng)計和調度，對進度慢的縣區(qū)重點督促，對存在的問題積極協(xié)調解決。市財政部門要加大資金投入力度，優(yōu)化資金支出結構，加強規(guī)范管理，確保資金安全有效。
（二）落實就業(yè)優(yōu)先政策。要認真落實疫情發(fā)生以來，國家及省委省政府出臺且在有效期內支持企業(yè)發(fā)展的政策措施。支持多渠道靈活就業(yè)，促進新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展。落實《xx省中長期職業(yè)技能培訓規(guī)劃（20xx—2025年）》《xx省技能人才隊伍建設規(guī)劃（2021—2023年）》，探索開展重點行業(yè)項目化培訓，重點打造嵌入式和訂單式培訓模式，實現(xiàn)培訓就業(yè)“二合一”。推動“技能xx”行動走向深入，暢通技能人才發(fā)展通道，培養(yǎng)造就一批高素質技能人才。在全市培養(yǎng)xx名創(chuàng)業(yè)達人、xxx名創(chuàng)業(yè)新秀、xxxx名新銳創(chuàng)客，進一步激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活力。新建一批高質量創(chuàng)業(yè)孵化載體，加強對已認定創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地（園區(qū)）的動態(tài)管理，提高創(chuàng)業(yè)服務能力。精心組織開展專項活動，促進公共就業(yè)服務均等化、信息化、精準化，提升公共就業(yè)服務水平。
（三）抓好重點群體就業(yè)。對高校畢業(yè)生群體，重點通過市場招聘、基層就業(yè)項目、行政事業(yè)單位招考、企業(yè)招聘、參軍升學、自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)見習等多種渠道幫助實現(xiàn)就業(yè)。對城鎮(zhèn)務工的農民工群體，線下線上雙向發(fā)力，傳統(tǒng)招聘方式和“務工二維碼”綜合運用，搭建平臺促進供需精準高效匹配。完善勞務協(xié)作機制和平臺，發(fā)揮各級駐外勞務機構作用，吸引東部勞動密集型產業(yè)轉移與我市縣域經濟發(fā)展相結合，擴大就地就近就業(yè)規(guī)模。對退役軍人群體，進一步強化部門協(xié)作，積極搭建供需對接平臺，不斷提升職業(yè)技能水平，促進退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對就業(yè)困難群體，健全完善臺賬，落實落細幫扶政策，精心做好就業(yè)服務和就業(yè)援助。對通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的，運用公益性崗位托底安置，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
（四）加強監(jiān)督檢查。由人社部門牽頭，認真開展檢查督查，指導各縣區(qū)健全完善街道、社區(qū)實名制就業(yè)臺賬，確保新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員姓名、身份證號、就業(yè)時間、就業(yè)狀態(tài)等信息記錄規(guī)范準確。嚴格落實就業(yè)統(tǒng)計法規(guī)制度，加強部門間的數據共享，提高就業(yè)數據統(tǒng)計質量。加強失業(yè)監(jiān)測和預警應對能力，堅決避免發(fā)生規(guī)模性失業(yè)風險，確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。
人才工作領導小組講話篇九
3月14日下午，新北區(qū)召開區(qū)委黨的建設工作領導小組會議。市委常委、區(qū)委書記、區(qū)委黨的建設工作領導小組組長周斌主持會議并講話，區(qū)委常委、區(qū)委黨的建設工作領導小組副組長韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區(qū)委黨的建設工作領導小組成員參加會議。
會議聽取了全區(qū)“三大一實干，三強一爭先”活動進展情況的匯報，審議了新北區(qū)村(社區(qū))黨組織書記5a級人選建議名單、關于組織開展黨員亮身份、亮承諾活動建議方案、《關于在園區(qū)和企業(yè)黨組織中開展評星定級活動的通知》、《關于成立新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組的通知》和《關于明確新北區(qū)委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領導小組、辦公室及成員單位工作職責的通知》等材料。
周斌同志對推動各項工作開展提出4點要求。一要加快推進“三大一實干，三強一爭先”活動，區(qū)黨政領導要走在前，充分發(fā)揮示范帶頭作用，各單位要細化工作方案、加強統(tǒng)籌協(xié)調，嚴格督查考核，以實際行動掀起聯(lián)系群眾、走訪基層、服務企業(yè)的活動熱潮。二要樹立大抓基層的鮮明導向，要加強基層黨組織書記培養(yǎng)，強化園區(qū)和企業(yè)黨組織建設，發(fā)揮先進典型激勵作用。三要切實加強全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，各部門要各司其職、密切配合，構建區(qū)委統(tǒng)一領導，有關方面各負其責的大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。四要進一步加強對黨建工作的組織領導，要強化領導體系，明確工作職責，既抓黨建也抓發(fā)展，解決基層存在的重點難點問題，為提升全區(qū)黨建工作科學化水平作出積極貢獻。
人才工作領導小組講話篇十
同志們：
今天這次會議，主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，部署20xx年度任務，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx年度人才工作定量指標完成情況，尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報，市發(fā)改委、經信委、科技局、人社局作了發(fā)言，其他單位的書面交流材料，會前我也認真看了?？偟母械?，各部門總結20xx年工作實事求是，查找問題客觀準確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標，進一步突出重點，細化措施，卡實責任，確保各項任務落到實處。
下面，按照會議的安排，我講五點意見。
一、關于20xx年人才工作。
過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務轉型發(fā)展的重要內容，以重點人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位，堅持把人才優(yōu)先發(fā)展與部門業(yè)務工作結合起來，做了大量富有成效的工作。概括起來說，有這么幾個特點：
一是工作統(tǒng)籌進一步加強。去年，市人才辦加強了統(tǒng)籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進展。比如，市發(fā)改委、經信委、科技局、人社局、服務業(yè)辦等部門，創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報工作，20xx年我市共27人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4人，泰山產業(yè)領軍人才16人，7個項目入選急需緊缺人才引進項目，為我市企業(yè)爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統(tǒng)籌整合資金，優(yōu)先保障人才工作投入，20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元，比上年增長33.3%，兌現(xiàn)泰山系列人才工程配套資金1050萬元。
二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調度通報，保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10名科技創(chuàng)新人才、9名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產業(yè)人才工程的引才聚才效應。市民政局、農業(yè)局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉(xiāng)村之星”選撥管理辦法，加快推進社會工作人才、農村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛(wèi)計委、文廣新局結合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫(yī)療衛(wèi)生人才等培養(yǎng)引進方面，都取得了一定成績。
三是平臺建設進一步提升。市發(fā)改委、經信委、科技局、人社局積極推進創(chuàng)新平臺建設，20xx年全市新增省級以上創(chuàng)新平臺43家，其中，市科技局負責的國家重點實驗室、市發(fā)改委負責的國家級企業(yè)技術中心各1家，市經信委負責的省級企業(yè)技術中心17家，市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家，市人社局負責的博士后科研工作站7家，市發(fā)改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行，產學研對接活動邁出新步伐。
四是人才環(huán)境進一步優(yōu)化。加強企業(yè)家隊伍建設，市委組織部、市經信委組織51名“雙50強”企業(yè)負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓，拓展國際視野。團市委牽頭建設創(chuàng)業(yè)夢工場，打造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業(yè)技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、外僑辦、中小企業(yè)局、科協(xié)從不同層面加強人才教育培訓，團結凝聚各類人才。市編辦、統(tǒng)計局結合自身職能，做好編制保障、人才統(tǒng)計等相關工作，為全市人才工作順利推進提供了重要支持。
二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向。
20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區(qū)相比，與服務轉型發(fā)展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結合20xx年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。
一是思想認識有差距，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視、不關心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當做無關緊要的事，更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業(yè)干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉。
二是高端人才緊缺，對產業(yè)支撐引領不夠。主要體現(xiàn)在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才匱乏，人才對淄博老工業(yè)城市轉型發(fā)展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區(qū)的經濟發(fā)展水平與人才發(fā)展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經濟發(fā)展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區(qū)生產總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當;到20xx年，兩地區(qū)生產總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創(chuàng)業(yè)“千人計劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學者”18人，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人，濰坊21.97萬人。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報我們自己與自己比突破很大，但與先進市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經濟規(guī)模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數量連續(xù)兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產業(yè)領軍人才，是我市入選人數的近兩倍。藍色產業(yè)計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領域還沒有實現(xiàn)零的突破，比如，高效生態(tài)農業(yè)創(chuàng)新類全省入選15人，海外留學人員科技創(chuàng)業(yè)類全省入選34人，泰山學者(醫(yī)療機構領域)全省入選20人，我市入選人數均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。
三是人才隊伍分布不均，結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人，其中專業(yè)技術人才42萬人，占到一半多，大多數集中在教育、衛(wèi)生等領域，企業(yè)急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來，我市市級層面共全職引進博士117人，絕大多數都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4人。
四是人才隊伍底數不清，掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數據還不能準確地統(tǒng)計，更談不上精準地分析研判，領導小組成員單位分工負責的領域，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準確掌握。比如，企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現(xiàn)狀如何、優(yōu)勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統(tǒng)計調查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎工作做得還不到位。
五是人才工作市場化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務手段不多，與國家級和區(qū)域性人才市場以及一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯(lián)系合作不夠緊密。從企業(yè)層面講，各類企業(yè)用人主體的積極性沒有得到充分激發(fā)，企業(yè)引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業(yè)冷的現(xiàn)象，成員單位與企業(yè)對接不夠，沒有形成互動。
六是改革創(chuàng)新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發(fā)展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等，仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區(qū)相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優(yōu)勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設立了1億元的人才專項資金，對人才團隊最高資助達到5000萬元，人才工作在科學發(fā)展千分制考核中占100分，成為第一指標，人才政策創(chuàng)新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。
產生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面：一是事業(yè)心、責任感不強。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財富，是一個國家、一個地區(qū)的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業(yè)來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統(tǒng)、本領域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰，導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法，習慣于行政推動，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、金融人才、文化藝術人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導性文件，沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協(xié)調不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個部門共同參與、協(xié)同推進，但是工作中還存在政出多門、各自為戰(zhàn)的情況，溝通協(xié)調不及時，沒有形成合力。比如，按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，存在事先不報告、不溝通的現(xiàn)象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業(yè)的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領域的一些好經驗、好做法總結提煉不夠，企業(yè)典型、優(yōu)秀人才典型樹得比較少，典型引領作用發(fā)揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個性的，希望各成員單位能夠對號入座，主動認領。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
三、充分認識人才工作的重要性和必要性，進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。
第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動”，發(fā)出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強調要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實現(xiàn)高點定位、走在前列的目標，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉型發(fā)展的思路，實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權重，人才發(fā)展指數要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署，強化責任意識、擔當意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰(zhàn)略和全局的高度來推進人才工作。
第二，深刻把握國內外激烈競爭的新態(tài)勢，增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基，是一個國家、一個地區(qū)最富價值、最具潛力、最可持續(xù)的戰(zhàn)略資源。當前，國內外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰(zhàn)后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數量最多、最優(yōu)秀的人才，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術人才，美國培養(yǎng)了40%的諾貝爾獎獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》，日本也連續(xù)召開“引進外國高級人才推進會議”，韓國啟動了“世界級研究機構”計劃，歐盟出臺“藍卡計劃”，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動“創(chuàng)造未來工程”，等等，世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優(yōu)惠的政策。從國內看，各地圍繞實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，著眼搶占未來發(fā)展制高點，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，發(fā)布人才新政20條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20xx—20xx年)》，對世界排名前100大學的博士生，國有企事業(yè)單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業(yè)技術職數單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程，如濟南的“5150”高層次人才計劃，青島的“青島英才211計劃”，煙臺的“雙百計劃”，濰坊的鳶都產業(yè)領軍人才工程，等等。隨著“十三五”規(guī)劃的啟動實施，人才需求將急劇擴張，地區(qū)間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰(zhàn)，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發(fā)力，才能在未來國際競爭、區(qū)域競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得先機。
第三，深刻把握淄博轉型發(fā)展的新要求，增強做好人才工作的責任感。實現(xiàn)轉型升級，關鍵靠創(chuàng)新，根本在人才。淄博是一個老工業(yè)城市，正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，面臨的形勢復雜嚴峻，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織疊加，在推動轉型發(fā)展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強市戰(zhàn)略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉型發(fā)展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才優(yōu)先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經濟工作會、招商引資會等多次會議上，反復強調要大力加強人才隊伍建設，對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業(yè)家培訓等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，更加主動、更加直接地為產業(yè)轉型服務、為各類人才服務，讓人才工作多出生產力。
四、聚焦轉型精準發(fā)力，扎實做好今年人才工作。
關于今年的工作任務，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發(fā)《工作要點》。這里，我重點強調五個方面的工作：
第一，更加注重精準引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經信、科技、人社、商務等部門，會同區(qū)縣對全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍，把底數摸清，特別是要和企業(yè)老總去談，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經濟條件下人才工作規(guī)律的研究，探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法，切實發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發(fā)展人力資源服務業(yè)，吸引國家級和區(qū)域性人才市場、一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經驗，比如，青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當地企業(yè)引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產等多項業(yè)務交給人力資源公司，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內，由市人社局牽頭，要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業(yè)團隊幫助企業(yè)引進專業(yè)人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發(fā)改、經信、科技、商務、外僑辦等部門，要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。
第二，更加注重人才工程引領。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業(yè)強市建設最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元，這相當于13個億的gdp創(chuàng)造的財政收入。其中，臨淄區(qū)的長治泵業(yè)入選了藍色產業(yè)計劃，目前省財政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發(fā)改、經信、科技、人社、服務業(yè)辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結去年申報工作的經驗，學習借鑒外市的做法，抓好國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山產業(yè)領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓和答辯輔導，為企業(yè)和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實，對入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產業(yè)和未來重點發(fā)展產業(yè)，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領產業(yè)、產業(yè)集聚人才的良好格局。在產業(yè)人才工程方面，省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經信、科技等部門，可以一起去學習學習。三是統(tǒng)籌推進各類人才工程。按照領導小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內5所高校進行了調研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理，向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發(fā)展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業(yè)兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養(yǎng)等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛(wèi)計委要研究解決辦法，對接泰山學者工程，制定加強我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊伍建設的意見。
第三，更加注重企業(yè)家隊伍建設。企業(yè)是人才開發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉型推進人才工作，首先要抓住企業(yè)家這個“關鍵少數”，主動幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺，激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步，我們要在企業(yè)家隊伍建設上多下功夫。一是市經信委要牽頭制定《關于加強企業(yè)家隊伍建設的意見》，研究提出我市企業(yè)家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業(yè)經營管理人才素質提升工程，從今年開始，市里要統(tǒng)籌市級企業(yè)家培訓工作，整合經信、各行業(yè)協(xié)會等培訓資源，進一步提高培訓質量和實效。市經信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓計劃綱要，用好500萬元的企業(yè)家培訓基金，分行業(yè)、分層次開展長期系統(tǒng)的培訓，培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經營管理、熟悉國際國內市場、引領企業(yè)轉型發(fā)展的高素質企業(yè)家隊伍。要繼續(xù)開展“雙50強”企業(yè)負責人境外高端培訓，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點企業(yè)的人才需求，各成員單位要發(fā)揮各自職能，靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業(yè)引進一個創(chuàng)新團隊、管理團隊，給企業(yè)帶來的發(fā)展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從20xx年開始，對標學習臺塑集團先進管理經驗，引進臺塑集團優(yōu)秀管理團隊和管理體系，整個企業(yè)的管理水平邁上了一個大臺階，企業(yè)向著數字化、網絡化、智能化方向發(fā)展，在經濟下行壓力下，該企業(yè)各項經營指標出現(xiàn)連續(xù)增長的好勢頭。要建立常態(tài)化的引才機制，市人社局要以“雙50強”企業(yè)為重點，搞好人才需求調查，每年定期發(fā)布人才需求目錄，更加精準地幫助企業(yè)引進人才。
第四，更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發(fā)揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎比較好，要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢。一是實施創(chuàng)新平臺提升工程。市發(fā)改、經信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作，推動各類研發(fā)平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“千人計劃”專家工作站建設，對建站企業(yè)給予相應補助，吸引更多的“千人計劃”專家來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺引才聚才的作用，加強配套建設，完善公共服務，實現(xiàn)資源共享，努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業(yè)有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟南大學鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優(yōu)秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術論壇，開展“千人計劃”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區(qū)縣長的選派工作，加強管理服務，充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢，更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進人才。
第五，更加注重人才聯(lián)系服務。與前些年依靠優(yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現(xiàn)在要想引進急需緊缺的領軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環(huán)境、拼服務。下一步，一是提高服務的專業(yè)化水平。人才服務不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門和相關中介服務機構的力量，分類組建專業(yè)化服務團隊，積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結合，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。二是加強黨委聯(lián)系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發(fā)文公布市級領導聯(lián)系專家名單，各成員單位也要結合各自業(yè)務實際，每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯(lián)系服務，幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調動企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優(yōu)秀人才典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
五、主動擔當密切配合，形成推進人才工作的強大合力。
抓好全市人才工作，人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發(fā)揮領導作用，組織部門如何發(fā)揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面：
第一，抓責任落實?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”，這一點責無旁貸。在市委組織部，我經常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產力。人才工作是個系統(tǒng)工程，各個部門負責各自不同領域的人才，這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實，我作為領導小組組長，首先要履職盡責，今后每年至少要開三個會，一是年初任務部署會，二是年中工作調度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領導小組研究，需要我?guī)椭鷧f(xié)調，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領導小組成員，要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項業(yè)務工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發(fā)展的鮮明導向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協(xié)調方方面面的事情，一些重大事項、關鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重點任務親自督辦。要加大對下指導力度，充分調動系統(tǒng)內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力構建上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進的工作格局。
第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領導下，圍繞市委、市政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責，切實發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據省里的有關要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務，落實好責任，發(fā)揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務落實得到底怎么樣，評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規(guī)范化。
第三，抓統(tǒng)籌協(xié)調。人才工作是一個龐大復雜的系統(tǒng)工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度，協(xié)調各部門靠上做工作，入選人數達到20人，這說明強化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發(fā)力，團結協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責，更加積極主動地抓好各自領域和系統(tǒng)的人才工作，一方面要搞好協(xié)調配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務保質按時完成。
第四，抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構，但事業(yè)沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發(fā)，進一步加強人才工作隊伍建設，特別是工作任務比較重的發(fā)改、經信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰(zhàn)略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統(tǒng)籌好各類人才投入經費，探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。
同志們，今年的工作目標已經明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結協(xié)作、扎實工作，確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發(fā)揮作用，做好溝通協(xié)調的有關工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協(xié)調、搞好服務，為大家開展工作創(chuàng)造良好條件。
人才工作領導小組講話篇十一
11月17日，市委人才工作領導小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領導小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領導小組副組長陳水樹出席會議。
會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關于簡化市級引進高層次人才的申報手續(xù)，研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評審擬資助項目名單。
會議強調，人才工作在經濟社會發(fā)展全局中越來越具有基礎性、戰(zhàn)略性、關鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數上下功夫，力求搞清楚人才規(guī)模、質量、結構，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實我市“十三五”規(guī)劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關政策措施，提供可靠信息依據。要在精準施策上下功夫，強化問題導向，針對問題、對癥下藥，精準發(fā)力、精準施策，做到“吃透上級精神，梳理現(xiàn)有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實責任上下功夫，注重人才培養(yǎng)、評價、流動等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進一步做好引才聚才工作，為建設富美新漳州提供人才保障。
人才工作領導小組講話篇十二
20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
(一)教育系統(tǒng)人才引進條件。
六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業(yè)技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院?；?85工程院校畢業(yè)生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業(yè)。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。市民族職業(yè)技術學校、市電大等參照上述引才標準執(zhí)行。
(二)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫(yī)學院校及以上畢業(yè)。
(三)市直其他事業(yè)單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監(jiān)、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業(yè)、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養(yǎng)計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。具體修改意見如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養(yǎng)目標任務中把正高級專業(yè)技術職稱人員與博士研究生、國家專業(yè)資格注冊師一并列為培養(yǎng)對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養(yǎng)目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛(wèi)生部門承擔的目標任務數。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發(fā)[20xx]12號文件規(guī)定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發(fā)實施。
四、研究市民族職業(yè)技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院畢業(yè)生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業(yè)技術學校面向天津職業(yè)師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業(yè)生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養(yǎng)、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業(yè)和市場營銷專業(yè))10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫(yī)院擬面向醫(yī)學院校招聘畢業(yè)生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫(yī)院面向醫(yī)學院校引進臨床醫(yī)學專業(yè)、醫(yī)學影像學專業(yè)、醫(yī)學檢驗專業(yè)人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫(yī)學院校畢業(yè)并取得相應學歷學位。
出席：xxxx。
列席：xxxx。
記錄：xxxx。
人才工作領導小組講話篇十三
這次會議開得很好。大家對《××市“十一五”人才規(guī)劃》、××年人才工作的重點和《關于完善市級人才表彰獎勵工作的意見》都發(fā)表了很好的意見。會后，市人才工作領導小組辦公室和有關部門要根據大家的意見把幾個文件修改好。下面，我講三個問題：
一、關于××年全市的人才工作。
××年全市的人才工作，可以概括這么幾句話：全面展開、亮點紛呈、進展明顯、反響良好。全面展開,就是根據中央人才工作會議精神，我們完善了市人才工作的領導機制，建立了市人才工作領導小組，按照共同負責和分工負責的原則，形成了人才工作新的領導格局，建立了工作機制。各個系統(tǒng)、部門和各個區(qū)縣，從各自的角度，積極推進人才工作，全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展開。
亮點紛呈，就是一些重點工作完成得很好，取得了較大的成績，有些方面有了突破性的進展，社會反響是好的，促進了整個人才工作的開展。比如說，我們的人才規(guī)劃工作，除了編制全市“十一五”人才規(guī)劃以外，市委農工委、市農委還牽頭編制了“十一五”期間的農村實用人才隊伍建設規(guī)劃，市科協(xié)編制了“促進青年科技人才成長計劃”，市委政法委編制了政法系統(tǒng)“十百千人才工程”計劃，市委教育工委、市教委編制了“領導干部能力建設工程”計劃，等等，大家都在著手圍繞“十一五”、圍繞新的形勢任務去研究制定各方面人才開發(fā)建設的規(guī)劃。
進展明顯，首先是在人才開發(fā)與管理體制的改革上取得了新的進展。黨政干部人事制度改革、國有企業(yè)負責人的選用制度改革，科技人才方面的一些改革，進展是相當明顯的。比如說市委組織部為了建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部評價、選用機制，和有關單位聯(lián)合進行了黨政領導干部工作價值評價和能力素質評價研究，取得了重要成果，軟件都已經開發(fā)出來了，為下一步評價、選用領導干部奠定了基礎。再比如市委組織部和市人事局同有關部門開展的區(qū)縣經濟社會發(fā)展績效評價課題，××年進行了大規(guī)模的調查研究，在2016年的基礎上形成了比較好的、大家認同的評價指標體系和評價方法，也為今年區(qū)縣換屆對區(qū)縣班子的考核和評價奠定了很好的基礎。這樣，我們在黨政干部的評價方面就構成了比較完整的體系，就是我講的工作價值、工作能力和工作績效的綜合評價，初步形成了一個比較完整的評價辦法，這些都體現(xiàn)了科學發(fā)展觀、正確政績觀的要求。另外，去年市里、各區(qū)縣、各系統(tǒng)在公開選拔黨政領導干部方面也有重大突破，市委直接選拔了3個正局級領導崗位的領導，最后的結果是使用4名干部。這次公開選拔正局級領導干部，從初始提名權開始，一直到最后的決策進行了干部人事制度改革各個環(huán)節(jié)的試驗，引起了全市乃至全國的很好反響，積累了干部人事制度改革的一些新經驗。不少區(qū)縣、不少系統(tǒng)也公開選拔各個層次的黨政領導干部，國資委在國有企業(yè)內部搞競聘，也是比較成功的?？萍几刹康穆毞Q評審工作也作了一些重要改革，積累了新的經驗。
其次，在人才發(fā)展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，包括制度環(huán)境、政策環(huán)境建設方面也有很大的進展。去年把知識產權局升格為正局級，主要是為了加強××市的知識產權保護工作，因為這是人才開發(fā)的一項基礎性建設。知識產權保護工作有新的進展，知識分子政策和人才政策得到進一步的落實，也有新的發(fā)展。特別是我們第一次開展了“首都杰出人才獎”的評比和表彰，王忠誠等5位同志獲得了“首都杰出人才獎”，還有9位同志獲得了“首都杰出人才獎”的提名獎。這些都進一步創(chuàng)造了首都“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。
再次，人才的引進和培養(yǎng)工作也有新的進展。在人才引進上，我們進一步改善條件，大量吸收高層次人才、留學歸國人才到××創(chuàng)業(yè)。市委、市政府不斷加大對農村人才的支持力度。平谷區(qū)率先從大學畢業(yè)生中選聘了三十幾名同志擔任村支部書記助理和村主任助理，后來延慶縣也選聘了五十幾名，效果很好、影響很大。在總結吸收這兩個區(qū)縣經驗的基礎上，去年下半年市委組織部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公開選聘應屆高校畢業(yè)生到農村任“村官”的舉措，第一批名額只有2000名，但是報名的超過1萬人，引起了社會的強烈反響。這項工作不僅為農村輸送了人才，也有力地改善了××市整個人才工作、人才成長創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
干部、人才培訓工作在改進中不斷得到加強。適應新的形勢任務的要求，市委組織部、市委黨校以及有關部門對干部培訓工作進行了比較大膽的改革，創(chuàng)新教學內容，改革培訓方法，推廣了研討式教學模式，收到了比較好的效果，受到了干部的歡迎。去年還重點開展了高技能人才的培訓。市勞動和社會保障局大規(guī)模地開展了對高技能人才、勞動者的培訓，舉辦了高技能人才培訓成果的展示，得到了勞動部的高度重視，產生了很好的影響，對××市的高技能人才是一個很大的鼓舞，對這方面的工作是一個很大推進。
各個區(qū)縣的人才工作也取得了很好的進展。如東城區(qū)開展的博士后進社區(qū)的工作，已經組織了10名博士后以掛職鍛煉的形式到街道辦事處擔任副主任；崇文區(qū)舉辦了“工美杯”的職業(yè)技能成果展示會；朝陽區(qū)編制了《非公經濟企業(yè)人才工作手冊》，人才工作向非公經濟領域延伸；石景山等區(qū)緊密結合區(qū)域發(fā)展，開展了高級公共管理人才培養(yǎng)；延慶縣還選拔專業(yè)人才到市有關部門對口掛職；密云縣采取多項措施解決引進人才流失問題等。
最后，人才的基礎工作也得到了進一步加強。市委組織部、市人事局等五家單位開發(fā)了高級專家數據庫。市委組織部、市人事局和各有關部門開展了大量的人才工作調查研究，制定了《完善市級人才表彰獎勵工作的意見》，開展了以市場需求為導向的人才引進綜合評價指標體系研究，“在重大建設項目中建立人才評估和人才保障制度的辦法”的研究，“黨管人才工作機制”研究，“首都人才誠信體系建設”研究，“首都人才成長規(guī)律”研究，“首都區(qū)域人才競爭力評價指標體系”研究，“××市國際化人才培養(yǎng)計劃”研究等等，取得了新的認識和一些新的成果，對于我們認識首都人才工作的規(guī)律，做好全市人才工作，提供了思想理論以及工作對策的支持。
去年一年我們做了大量的工作，人才工作為全市的經濟社會發(fā)展提供了人才、智力的支持，起到了很好的促進和保障的作用。當然，我們的人才工作還處在發(fā)展進程之中，工作還不是很平衡，對首都人才工作的規(guī)律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規(guī)劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。所以大家還需要共同努力，特別是要以科學的發(fā)展觀為指導、為統(tǒng)領，進一步研究首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好工作的重點，堅持不懈地把人才工作推向前進。
二、認真研究和把握首都人才工作的規(guī)律和特點，抓好重點工作。
我們要搞清人才能力和人才開發(fā)能力的內涵，既要重視首都的整個人才資源的能力建設，更要注重首都人才資源開發(fā)的能力建設。對許多同志來說，領導班子思想政治建設、基層黨組織建設、干部人事制度改革等方面的工作可能比較清楚，比較熟悉，但對人才工作就不那么清晰了。我們做每一件工作都要有清晰的思路，如果思路不清，抓不住、認不清規(guī)律和特點，就很難作價值判斷，就很難去判斷哪一件事情應該抓，應該如何抓，人才工作就是如此，要繼續(xù)探索首都人才工作的規(guī)律和特點，通過正確的方法抓好人才工作，以求得工作的最佳效果。這個問題，請大家結合實際來共同研究。
××年全市人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃的目標任務和舉辦一屆“高水平、有特色”的奧運會，進一步實施“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”和人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進首都人才資源開發(fā)與管理建設，加強重點人才的培養(yǎng)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。××年全市人才工作的重點就是要抓制度的改革和建設，抓優(yōu)化人才生存、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的環(huán)境，抓重點人才的培養(yǎng)。
第一個工作重點是改革完善人才資源開發(fā)管理體制。各級黨委、政府要把工作重點放在人才資源的開發(fā)能力上，要鍥而不舍、長期抓好首都人才資源開發(fā)和管理體制建設。黨政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放；企業(yè)經營管理人才方面就是要抓住企業(yè)負責人的選用機制；高技能人才隊伍建設，在抓培訓的同時，要理順分配關系，提高高技能人才的地位。人才資源開發(fā)與管理體制包括評價、選用、分配、保障、培訓等各個方面，必須從解放、保護、發(fā)展人才資源這樣一個角度，建立這樣的制度作為我們工作第一位的著力點。
要解決評價問題。人才評價既有工作能力、素質、貢獻等專業(yè)性評價，也涉及到社會評價，也就是社會層面對各類人才地位和貢獻的認同，體制內的評價和社會評價應該是協(xié)調統(tǒng)一的?，F(xiàn)在，相對比較薄弱、比較難搞的是專業(yè)技術人才的評價和高級技工的評價。比如，高級技工是人才，而且是緊缺人才，但工人社會地位不高，家長都不愿自己的孩子當工人。再比如，政府要搞社區(qū)醫(yī)院，解決群眾看病難的問題，醫(yī)院設施可以蓋得挺好，裝備也可以買，但是沒有全科醫(yī)生，技術好的醫(yī)生不去等等。因此，科委、人事局、勞動和社會保障局等單位就要研究政策，包括培養(yǎng)、提高、薪酬等方面的政策，調整好布局，形成鼓勵、倡導的政策氛圍。
最近在研究基層黨組織建設時，還發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是基層黨組織的書記和黨務工作者是不是人才，應該算作什么樣的人才？現(xiàn)在缺少一個準確的定位。我認為，我們的黨支部書記和黨務工作者應該是政黨建設管理者，應該成為管理專家。而政黨的建設和管理又應該和各個單位的經濟管理、行政管理、社會管理密切結合。黨支部書記和黨務工作者應該是優(yōu)秀的黨的建設和黨的管理的人才，是人力資源開發(fā)與管理的人才，是優(yōu)秀的社會管理、行政管理的人才。如果我們的黨務工作者都給予了管理者的定位，為什么還要一定去追求學術地位或其他的管理地位呢？所以從一定意義上說，正因為黨務工作者沒有一個合理的地位，沒有一個培養(yǎng)成長的方向，沒有相應的激勵和引導的政策，是問題產生的根本原因。這就需要我們對黨支部書記和黨務工作者建立相應的評價標準，出臺相應的政策措施，調整相應的利益分配，提供相應的工作保障，完善相應的培訓制度。因此，我們要把改革完善人才資源開發(fā)管理體制作為工作的一個重點，堅持不懈地研究推進，從根本上創(chuàng)造人才在首都生存、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)的好的制度保證。
第二個工作重點是繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。人才的發(fā)展需要一個良好的環(huán)境，包括生活、工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展等各方面的環(huán)境，有些是直接的，有些是間接的。比如我們要有好的政策環(huán)境，要繼續(xù)落實知識分子和有關人才政策，并根據形勢的發(fā)展出臺一些新的政策。比如要進一步優(yōu)化各類人才的待遇、職稱評審等政策環(huán)境，包括市人事局搞的居住證等。比如要進一步改善服務環(huán)境，政府要為人才提供各方面的服務，同時規(guī)范好人才市場體系，這方面內容很多。比如輿論環(huán)境，市委宣傳部在這方面作了大量工作，營造了“四個尊重”的社會環(huán)境。
對人才成長發(fā)展來講，工作和事業(yè)的環(huán)境最為重要。我們有好的人才開發(fā)的體制，又有一個好的舞臺，人才的聰明才智才能得到有效地發(fā)揮。在重點地區(qū)、重點區(qū)域、重點學科、重點領域的投資建設，搭建人才能夠發(fā)揮聰明才智的舞臺，始終是我們首都人才工作的一個重要方面。包括各個方面事業(yè)的改革，雖然不完全是人才工作領導小組的職責范圍，但是和人才創(chuàng)業(yè)有很強的相關性，堅定不移地推進經濟管理體制、社會管理體制、行政管理體制、文化管理體制、科技管理體制、教育管理體制等各個方面的改革，才能最終把人才的作用充分地發(fā)揮出來，才能夠為人才的工作、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)造好的條件。
第三個重點就是抓好重點人才的培養(yǎng)。重點人才主要指“四高一化”人才，培養(yǎng)包括吸引、選配、培訓、訓練，也包括圍繞不同類型的人才，形成整體配套推進的態(tài)勢。需要說明一點，國際化人才不是一個獨立人才類型，存在于四個方面的高層次人才之中，是指具有國際視野，具備跨文化溝通交流能力，通曉國際規(guī)則的人才。不能說外語好就是國際化人才，外語是一種工具，外語不好永遠也成不了國際化人才，那是一個必備的條件。比如，舉辦2016年奧運會，一方面我們要為奧運會提供人才支持，另一方面要利用奧運會培養(yǎng)我們的人才，特別是國際化人才。
這里有一個概念必須搞清楚，即培養(yǎng)人才不等于就是培訓。我們現(xiàn)在一說培養(yǎng)什么人才，就是辦學校、辦培訓班。當然，培訓工作很重要，我們要按照中央頒布的《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化師資隊伍，提高培訓質量。但我要強調的是，我們應該確立職業(yè)訓練的概念。這里面有兩個詞，“職業(yè)”是前提，黨政干部的職業(yè)是管理專業(yè)，政治忠誠、黨性修養(yǎng)，都屬于黨政干部的職業(yè)訓練。然后就是“訓”和“練”，“訓”是培訓、教育，還有一個“練”的問題。要真正按照職業(yè)訓練的要求，著眼于提高職業(yè)素質能力，堅持能力取向去改革培訓體制、培訓方式、培訓內容?，F(xiàn)在培訓工作遇到了一個難題，就是老師的知識體系和實際脫離，和干部提高能力的要求不相符。如果讓領導干部去講，領導干部又沒有系統(tǒng)的理論知識，只好講實際工作，培訓的效果也不會好。這是一個難題，我們下一步就要集中力量攻這個難題、解這個難題。
三、做好××年的人才工作，要通力合作，形成合力。
××年的工作要點已經發(fā)給大家了，我們要在共同負責的前提下，分工負責，共同做好全年的人才工作。市人才工作領導小組要在市委、市政府的領導下發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，當好市委、市政府在人才工作中的參謀助手。各個成員單位要各自擔負各自的責任，從各自的角度來推進工作，這就是我市人才領導工作的格局。對于今年的工作要點，要實行項目管理，明確責任，共同完成。要加強統(tǒng)籌協(xié)調，加強對重點工作、重點任務的統(tǒng)籌推進。要按照黨管人才原則，市委組織部發(fā)揮管全局、管宏觀、管政策的作用；進一步發(fā)揮人事部門作為政府的人事人才行政管理部門的作用，調動、協(xié)調各方面的積極性，來加強和做好對重點工作的指導和檢查。各部門都要結合自己的職責，對列入××年要點的工作要努力做好；對沒列入要點的工作，大家也要根據自己的實際努力去開拓?？傊?，我們要在市委、市政府的正確領導下，把××年的人才工作繼續(xù)地推向前進。
人才工作領導小組講話篇十四
全市人才工作會議后，我市的人才工作出現(xiàn)了良好的發(fā)展態(tài)勢，為我市經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了保證和智力支持。下面，就我市的人才工作,我強調幾點意見。
第一、要緊緊圍繞“振興雙遼經濟”謀劃設計人才工作。
現(xiàn)在，我市正處在一個非常重要的發(fā)展時期。振興東北老工業(yè)基地，為我們提供了難得的發(fā)展機遇。抓住機遇加快發(fā)展，振興雙遼，是我們必須完成的重大歷史性任務。應該說，我們發(fā)展的思路是清晰的，重點是突出的。樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀、項目建設、發(fā)展民營經濟、招商引資、使發(fā)展由“快走”變成“快跑，已經成為廣大干部的共識，在全市上下形成了想發(fā)展、促發(fā)展的熱潮。發(fā)展需要人才，人才促進發(fā)展。市場經濟條件下的競爭，說到底是人才的競爭。人才工作從來沒有像今天這樣重要而緊迫。雙遼作為經濟欠發(fā)達地區(qū)，人才問題就更加重要。目前制約我市經濟發(fā)展的主要原因不僅是環(huán)境、政策、資金等方面的問題，更重要的是人才嚴重短缺的問題。認識不到這一點，不快速提升我市人才工作和人才隊伍建設的整體水平，我們就會犯歷史性的錯誤。企業(yè)技術人才大批流失，大學本科以上畢業(yè)生不回來，研究生幾乎沒有。因此，我們一定要提高認識，克服“見物不見人”的思維定式，在工作擺位上把人才工作擺到更加突出的位置。在謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。要堅持以人為本的理念，遵循人才成長的規(guī)律，抓住人才的引進、培養(yǎng)和使用等關鍵環(huán)節(jié)，建立健全人才工作機制，真正把人才工作抓實、抓好。
第二、要依托人才重點項目提高人才工作的總體水平。
用項目的方式運作人才工作，是我省落實“人才興業(yè)”戰(zhàn)略的創(chuàng)造性舉措，是人才工作由粗放型變?yōu)榧s型管理的實際步驟。這種方式使人才工作更加貼緊靠實了經濟建設主戰(zhàn)場和改革發(fā)展第一線，對加快我市前進的步伐起到了積極的推動作用。能否抓住中央振興東北老工業(yè)基地這一歷史機遇，通過項目抓實抓好人才工作，關系到雙遼經濟社會發(fā)展的大局，作為我市人才工作領導小組的同志，必須在思想上認識到我市人才工作重點項目的重要性，增強做好這項工作的責任感和使命感。依托今年是東北老工業(yè)基地調整改造和全面振興的關鍵年，也是首批推出的１０個人才重點人才項目的落實年。我們要找準人才項目與振興老工業(yè)基地的最佳結合點，聚精會神抓項目，一心一意促發(fā)展，在抓落實上狠下功夫，。對整個工作下一步的要求是，深化落實、一步一個腳印地把人才工作重點項目扎扎實實地抓好。近期我們要組成督查小組，督查全市人才工作會議上確定的十個重點項目貫徹落實情況。對督查組反饋回來的情況和問題要向領導小組成員單位和相關部門進行通報，對好的單位進行表揚肯定，對落實不好的單位進行批評，從而推進人才工作的健康開展。
第三、要切實加強高層次人才隊伍建設。
高層次人才是人才隊伍的核心和骨干，代表著人才隊伍的整體水平和綜合實力。要以高層次人才隊伍建設帶動整個人才隊伍建設，推動人才興業(yè)戰(zhàn)略的實施。市委組織部制定了《雙遼市市管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》。我們一定要嚴格按照這個《辦法》組織好第一批市管專家的選拔工作，使這項工作有一個良好的開局；要成立“雙遼市專家協(xié)會”；要建立市級領導聯(lián)系專家制度，幫助他們解決工作和生活上遇到的問題，年內對高級專家進行一次體檢；要建立高層次人才庫，逐步探索發(fā)揮專家作用的有效途徑。在全市進一步形成重視人才、激勵人才、凝聚人才的良好氛圍。在抓好高層次人才隊伍建設的同時，也要抓好各個層次人才的培養(yǎng)和使用，尤其是要抓好高技能人才、農村實用人才以及其它各類緊缺急需人才的培養(yǎng)和使用，不斷優(yōu)化人才結構，提高全體勞動者的素質。
第四、要形成抓人才工作的強大合力。
人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，單靠一個部門很難做到。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要的職責，大家一定要緊密結合各部門工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工、目標任務和進度要求；要服從人才工作大局，根據市委的統(tǒng)一規(guī)劃和部署，主動為人才工作獻計出力，步調一致，密切配合，服從指揮調度，形成強大合力；要進一步增強服務意識，加強聯(lián)系和合作，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難題，共同推進人才工作；要將人才工作情況尤其是重要工作及時通報市人才辦。下次市人才工作領導小組會議各成員單位要匯報本部門有關工作進展情況匯報到市人才辦。市人才辦要加強對全市人才工作的宏觀謀劃、綜合協(xié)調和檢查指導，為領導小組當好參謀助手。
同志們，加強人才隊伍建設是一項具有戰(zhàn)略意義的重要工作，事關雙遼的長遠發(fā)展。我們一定要以只爭朝夕的精神，科學謀劃，扎實工作，落實好今年人才工作的各項任務，全面開創(chuàng)人才工作的新局面，為振興雙遼經濟做出新的、更大的貢獻！
人才工作領導小組講話篇十五
同志們：
這次全區(qū)人才工作領導小組會議，是我區(qū)“三快三先、跨越發(fā)展”的關鍵時期召開的一次重要會議。主要任務是深入學習貫徹全國、省、市人才工作會議精神，進一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點任務，全面加快人才強區(qū)建設步伐，努力開創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面。下面我講三點意見。
一、推動賈汪發(fā)展、跨越發(fā)展，必須充分認識人才工作的重要意義。
(一)人才是強區(qū)之基。賈汪要發(fā)展，要跨越發(fā)展，不僅要有一流的經濟、一流的城市、一流的環(huán)境，而且要有一流的人才;不僅要成為產業(yè)高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進程中，逐步形成在各領域有較強影響力和競爭力的人才群體，使人才優(yōu)勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發(fā)展的態(tài)勢和要求，我區(qū)人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個市場的優(yōu)秀企業(yè)家少，掌握高新技術的工程技術人員少，能獨擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門以上專業(yè)的復合型人才少，關鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡，全區(qū)70%中高級人才集中在一般性行業(yè)和科教文衛(wèi)系統(tǒng)，企業(yè)中專業(yè)技術人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發(fā)展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務一樣為人才服務，使人才成為最具活力的增長源。
(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源，也是競爭的焦點。在人才問題上，同樣存在馬太效應。經濟發(fā)展快的地方，人才就相對集中;發(fā)展水平越低，人才就越緊缺。無論是蘇南先進城市還是財大氣粗的跨國公司，都把人才戰(zhàn)略放在突出位置，不惜代價集聚人才。近幾年來，我區(qū)生源本科以上畢業(yè)生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問題比較嚴重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進地區(qū)經濟實力上的差距，也凸現(xiàn)了我區(qū)人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠寬松，分配機制、激勵機制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高，有序流動不夠規(guī)范，人才不足與人才浪費的現(xiàn)象并存;人才資源開發(fā)的多渠道投入機制尚未形成，企業(yè)家隊伍建設等薄弱環(huán)節(jié)亟待加強。這些問題必須引起足夠的重視，并切實加以解決。
(三)人才是跨越發(fā)展之要?！皣圆排d，政以才治，業(yè)以才興”，概括闡明了社會發(fā)展、歷史前進的動力是人的因素第一，關鍵是人才，這可以說是古今中外歷史的一條根本規(guī)律，絕無例外。當今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。世界經濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本，世界各國對資源的爭奪，正在從以物質資源為主轉向以人力資源為主。高素質人才愈來愈成為各國、各地區(qū)爭奪的焦點。推動賈汪跨越式發(fā)展，必須有超常規(guī)的思路，超常規(guī)的舉措，超常規(guī)的力度，必須有政策，有資金、有技術、有市場、有項目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實用型、創(chuàng)新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認識人才在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。
二、全面落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，為賈汪跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
(一)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實做到“三個優(yōu)先”。
一是人才資源優(yōu)先開發(fā)。要切實樹立人才資源是第一資源的意識，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開發(fā)，確立人才資源開發(fā)相對于物質資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位。
二是人才結構優(yōu)先調整。要加快推進人才布局和結構調整，盡快形成與經濟轉型升級、城市轉型升級發(fā)展相適應的科學人才結構，以人才結構的優(yōu)化推動經濟發(fā)展方式轉變和產業(yè)結構調整。
三是人才投入優(yōu)先保證。今年預算安排400萬元人才工作專項資金，以后每年隨財政一般預算增長適度增加，重點用于對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進單位、先進企業(yè)和先進個人的獎勵。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)也要結合實際，設立一定數額的人才工作專項資金，形成規(guī)范、持久的資助體系。
(二)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實做到“三個創(chuàng)新”。
一是創(chuàng)新選用機制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。要創(chuàng)新人才選用機制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對引進的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認真落實有關優(yōu)惠待遇。
二是創(chuàng)新培育機制，促進人才資源開發(fā)和增值。以人才資源能力建設為主題，以人才結構調整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進人才資本增值。結合我區(qū)“十大行動計劃”，加大對我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度，打造一支善操作、會落實的干部隊伍。
三是創(chuàng)新激勵機制，激活人才資源裂變的內部動力。綜合運用物質和精神、事業(yè)和情感激勵，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。組織開展賈汪區(qū)“雙創(chuàng)引進”計劃及引進的緊缺型高層次人才的表彰獎勵，給予每人不低于10萬元的獎勵。
三、加強領導，強化管理，確保人才工作的各項措施落到實處。
一是要加強行政推動。區(qū)人才工作領導小組要加強對全區(qū)人才工作的領導、協(xié)調、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規(guī)律。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)要理順管理關系，統(tǒng)籌協(xié)調各方面力量，轉變管理方式，加大行政推動力度，以人才管理的高效率促進人才資源的大開發(fā)。
二是要加強組織協(xié)調。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)各部門一定要提高認識，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略真正作為賈汪跨越發(fā)展的第一戰(zhàn)略任務來抓。在人才工作領導小組的協(xié)調下，組織人事部門要加強對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、督促檢查，區(qū)各有關職能部門要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。
三是要加強工作考核。要建立嚴格的領導責任制，分工明確，任務到人，狠抓落實。進一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標管理責任制，并與科學發(fā)展考核結合起來，確保各項工作落到實處。
同志們，蓄勢發(fā)展之時，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發(fā)展的關鍵時期，開放的賈汪呼喚人才，發(fā)展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個核心優(yōu)勢，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵人才，以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經濟社會更好更快發(fā)展!
人才工作領導小組講話篇十六
昨天，天津市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實市委十屆八次全會和全市兩會精神，總結去年全市人才工作，部署今年工作任務。
市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組組長尹德明主持會議并講話。副市長、市人才工作領導小組副組長曹小紅、何樹山，市政協(xié)副主席、市委教育工委書記、市人才工作領導小組副組長朱麗萍出席會議。市人才工作領導小組成員、市人才辦有關負責同志參加會議。
會議認為，，在市委、市政府領導下，全市人才工作取得了明顯成效：探索推進人才工作體制機制改革和政策創(chuàng)新，實行“人才綠卡”制度，密集出臺了一系列政策文件;加快集聚海內外高層次人才，各類人才隊伍建設取得新進展;認真落實黨管人才原則，人才工作體制機制不斷完善。
尹德明指出，今年是“十三五”開局之年。要統(tǒng)籌謀劃“十三五”時期人才工作，把人才工作的創(chuàng)新發(fā)展貫穿到“十三五”經濟社會建設的全過程和各方面。要切實推進人才發(fā)展體制機制改革，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。要堅持以高層次創(chuàng)新人才為重點，加快推進各類人才隊伍建設。要不折不扣抓好各項任務落實，推動全市人才工作取得新成效、實現(xiàn)新發(fā)展。
人才工作領導小組講話篇十七
3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項?？h委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
人才工作領導小組講話篇十八
總結。
了去年全省人才工作情況，提出了今年的主要工作目標。同志們對今年主要工作目標進行了認真討論，提出了許多很好的建議。會后，人才工作領導小組辦公室要根據會議討論的意見，抓緊修改完善，把大家的意見和建議吸收到今年的人才工作目標中來。
會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。據初步統(tǒng)計，截止去年底，全省人才總量超過500萬，其中高層次人才21萬多人，人才資源的數量和質量在全國繼續(xù)保持領先地位。二是突出重點，人才工作邁出新步伐。根據省委、省政府《關于進一步加快民營經濟發(fā)展的若干意見》，制定出臺《關于加強我省民營經濟組織人才工作的意見》。針對高技能人才短缺的現(xiàn)狀，制定出臺《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》。為加快區(qū)域共同發(fā)展，制定出臺《關于進一步加強蘇北地區(qū)人才隊伍建設的意見》及與之相配套的《蘇北發(fā)展急需人才引進專項資金管理辦法》、《蘇北五市引進急需人才專業(yè)目錄》等。省人才辦還組織開展沿江開發(fā)科技行、高校校長蘇北科技行、沿東隴海工業(yè)成果展示洽談會、蘇南企業(yè)沿東隴海投資洽談會等系列活動，促進沿江和蘇北地區(qū)經濟發(fā)展。三是加強配合，人才工作呈現(xiàn)新格局。省人才辦充分發(fā)揮指導、協(xié)調的職能作用，注重整合力量，調動各成員單位的主動性和積極性，對人才隊伍建設的重點和難點問題，主動加強與有關成員單位的聯(lián)系和溝通。省人才工作領導小組各成員單位充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，按照年初確定的目標任務，制定具體方案，采取有效措施，積極主動地開展工作，較好地完成了去年人才工作目標。在大家的共同努力下，全省逐步形成統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的人才工作機制，有力地保證了去年全省人才工作各項任務的順利完成。
今年是全面貫徹黨的十x屆四中全會精神，加快推進“兩。
個率先”的重要一年，也是謀劃“十x五”人才規(guī)劃，狠抓人才工作各項任務落實，加快人才強省建設步伐的關鍵一年。做好今年的人才工作，意義重大。下面，我講幾點意見。
一、加強和改進人才工作，是提高黨的執(zhí)政能力、加快推進“兩個率先”的關鍵舉措黨的十x屆四中全會《決定》，作為加強黨的執(zhí)政能力建設的綱領性文件，對人才工作和人才隊伍建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措。在關于加強黨的執(zhí)政能力建設的指導思想中，強調“要以建設高素質干部隊伍為關鍵”；在關于提高駕馭社會主義市場經濟的能力中，強調“既依靠和開發(fā)國內人力資源又借助和引進國外智力”；在關于提高發(fā)展社會主義民主政治的能力中，強調要“有組織地廣泛聯(lián)系專家學者，建立多種形式的決策咨詢機制和信息支持系統(tǒng)”；在關于提高構建社會主義和諧社會的能力中，強調“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針”，要“堅決破除各種障礙，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定”。特別是在關于全面推進黨的建設新的偉大工程的部署中，強調要“把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來”。這些論述，為進一步做好人才工作指明了方向。我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深入學習貫徹十x屆四中全會《決定》精神，深刻認識人才工作在加強黨的執(zhí)政能力建設中的重要地位和作用，切實增強做好人才工作的自覺性。
當前，我省正處在改革和發(fā)展的關鍵時期。加強人才工作，是推進江蘇關鍵時期改革發(fā)展的關鍵舉措。以科學發(fā)展觀指導和推動“兩個率先”，努力建設以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的新江蘇，必須要有一支具有新素質、新本領、新眼界的高素質人才隊伍作保證。經濟社會可持續(xù)發(fā)展，呼喚人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展；經濟結構的戰(zhàn)略性調整，呼喚人才結構的整體性優(yōu)化；經濟的國際化，呼喚人才的國際化；區(qū)域共同發(fā)展，呼喚人才資源的優(yōu)化配置。實現(xiàn)“兩個率先”，實際上是區(qū)域爭先發(fā)展的一場競賽，其核心是人才的競賽。對于江蘇這樣在物質資源方面沒有特殊優(yōu)勢的地區(qū)來說，所能依賴的最寶貴的戰(zhàn)略資源，就是人才資源；所能建立的最重要競爭優(yōu)勢，就是人才優(yōu)勢。但是，我們在人才方面的資源和優(yōu)勢，有些還是潛在的，有些還不太明顯，迫切需要我們下大力氣加以開發(fā)、利用和發(fā)揮。特別是與沿海其它發(fā)達省份相比，我省人才工作還存在一定的差距。與上海比，人才的國際化程度還不夠高；與廣東比，人才工作的政策措施還不夠優(yōu)；與浙江比，民營經濟組織的人才隊伍還不夠強，等等。這些差距不彌補，勢必會形成率先發(fā)展上的差距。對此，我們一定要有足夠清醒的認識，自覺從提高黨的執(zhí)政能力、加快推進“兩個率先”的高度，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，切實抓好人才隊伍建設的各項工作。
二、突出重點，整體推進，努力提高我省人才工作的層次和水平剛才同志們討論的、即將以省人才工作領導小組文件下發(fā)的《20xx年主要工作目標分解》，是貫徹全省人才工作座談會的重要舉措，是做好今年人才工作的具體部署。各地、各部門要從實際出發(fā)，抓住重點，突破難點，形成亮點，推動人才工作再上新臺階。
第一，以制定“十x五”人才規(guī)劃為重點，認真謀劃人才隊伍建設的總體思路。編制“十x五”人才規(guī)劃，是今年的重點工作之一，是加強“十x五”人才隊伍建設的基礎性工程。各地、各部門要深入實際，深入基層，認真開展調查研究，系統(tǒng)總結“十五”期間人才隊伍建設的成功經驗，學習借鑒發(fā)達省市編制“十x五”人才規(guī)劃好的做法，著眼于20xx-2020年我省經濟社會中長期發(fā)展目標對人才的需求，著眼于國際國內人才競爭的實際，研究提出“十x五”人才隊伍建設的目標、任務和具體措施，努力使我省“十x五”人才規(guī)劃充分體現(xiàn)戰(zhàn)略性、全局性、前瞻性和可操作性。
人才隊伍建設作為人才工作的重中之重，大力培養(yǎng)“兩個率先”急需的高層次人才，努力提升江蘇人才隊伍的整體水平。
抓好黨政人才隊伍建設。要通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新的能力，培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領導人才。要重視黨政后備人才隊伍建設，在“雙推雙考”的基礎上，建立健全黨政后備人才名單。加強后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，不斷提高他們的理論水平和實踐能力。
民營企業(yè)與國有企業(yè)一視同仁。要承認企業(yè)家人力資本的經濟價值，建立以股權為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點的激勵約束機制。要抓緊實施職業(yè)經理人職業(yè)資格制度，完善企業(yè)家形成的市場競爭機制。要遵循企業(yè)家成長規(guī)律，借鑒世界500強企業(yè)培養(yǎng)、使用人才方面好經驗、好做法，探索符合市場經濟和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)家評價、考核、任用方式，培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神、掌握市場經濟規(guī)律、熟悉國際經貿規(guī)則的企業(yè)經營管理人才。
抓好高層次專業(yè)技術人才隊伍建設。要深入實施“333二期工程”，打造一批我省經濟社會發(fā)展的尖端人才。要加快構建“六大人才高峰”，在我省重點發(fā)展的領域，集聚一批具有一定規(guī)模、綜合實力較強、在全國同行業(yè)處于領先地位的高層次人才。要大力培養(yǎng)造就青年專家群體，對具有良好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，給予必要的支持。要根據人才成長規(guī)律，大力引進一批處于最具創(chuàng)造活力期，有發(fā)展后勁的青年專業(yè)技術人才。要加快建立競爭開放、動態(tài)管理的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)選拔機制，加快建設博士后流動站、工作站和高新技術開發(fā)區(qū)、大學科技園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等，為高層次專業(yè)技術人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺。
按照曾慶紅同志提出的“要像尊重高級專家那樣尊重高技能人才，像關心高級專家的成長那樣關心高技能人才成長”的要求，抓緊高技能人才隊伍建設。要加強職業(yè)教育和技能培訓，大力實施“技能振興行動”，努力提高產業(yè)工人的素質，培養(yǎng)一批既有豐富實踐經驗，又熟練掌握先進生產技能的技術工人骨干，使他們當好刻苦學習、崗位成長的帶頭人，當好推動技術創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果轉化的帶頭人，當好提高生產效率、提升服務品質的帶頭人。
在抓好高層次、高技能人才隊伍建設的同時，還要抓好民營經濟組織人才隊伍建設和農村實用人才隊伍建設。要貫徹落實《關于加強我省民營經濟組織人才工作的意見》，進一步加大民營經濟組織人才的培養(yǎng)選拔力度，開辟為民營經濟組織引進人才的綠色通道，豐富為民營經濟組織提供人事人才服務的手段。要重視培養(yǎng)農村致富帶頭人，加大外出務工人員的技能培訓，開發(fā)農村富余勞動力資源，大力培養(yǎng)農村實用人才，造就一批具有一定科技文化知識、掌握實用技術和勞動技能的新型農村人才隊伍。
須既要充分考慮江蘇人才資源的有效開發(fā)，又要堅持對外開放，更好地利用國際人才資源來解決我省人才資源，特別是高層次人才短缺的問題，做到自主培養(yǎng)與引進海外人才并重。要從我省實際出發(fā)，認真研究江蘇人才國際化戰(zhàn)略，準確把握人才國際化的客觀規(guī)律，學習借鑒國際通行的人才開發(fā)理念和方式方法，科學制定江蘇人才國際化的政策措施。要積極引進海外人才和智力，重點引進高新技術、金融、法律、貿易、管理等方面的高級人才以及基礎研究方面的緊缺人才。要建立符合海外高層次人才特點的引才機制，鼓勵和引導企事業(yè)單位招聘和引進海外人才。要加大教育對外開放力度，創(chuàng)新人才國際化培訓方式，努力提升“本土人才”的國際化素質，有計劃地選拔企業(yè)人才到外企掛職煅煉，學習他們先進的經營理念和管理方式。要加快建立我省國際人才市場體系，研究落實“柔性流動”、國民待遇、社會保障、知識產權保護等政策，為留學人員和海外人才來我省工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和社會環(huán)境，不斷提高我省人才國際化水平，提升我省人才隊伍參與國際競爭的能力。
性的新局面。要遵循人才成長規(guī)律，建立符合社會主義市場經濟要求的人才培養(yǎng)、評價、選拔、激勵等機制和制度，逐步完善人才政策法規(guī)體系。要積極探索引導各類人才服務“兩個率先”的結合點和突破口，充分發(fā)揮廣大人才在科學決策、經濟社會發(fā)展、重大科技攻關等方面的積極作用。省委、省政府將在適當時候，成立江蘇省專家咨詢委員會，集中全省在政治、經濟、法律、文化等各個方面的一流專家學者，定期就省委、省政府的重大決策進行研究和論證，推進領導決策的科學化、民主化。建立省領導聯(lián)系專家制度，暢通專家與領導的聯(lián)系渠道，密切領導干部與專家的聯(lián)系，及時聽取專家學者的意見和建議。
省人才辦要認真總結“333工程”蘇北科技行系列活動的成功經驗，采取有效措施，積極引導各類人才投身經濟建設主戰(zhàn)場。要繼續(xù)組織專家和科技人員到基層一線從事技術咨詢、技術開發(fā)、技術服務，幫助解決工農業(yè)生產中存在的實際問題。各地、各部門要在發(fā)揮好本地、本部門人才作用的同時，采取多種形式，推進產學研的緊密結合，促進科技成果轉化為現(xiàn)實生產力。
四、明確責任，狠抓落實，確保今年主要工作目標順利完成建立黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，各部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，是做好人才工作的根本保證。各地、各部門要按照中央的要求，進一步加強領導，明確責任，真抓實干，確保各項任務圓滿完成。
人才工作是一項系統(tǒng)性、創(chuàng)新性很強的工作。領導小組作為全省人才工作的組織指導機構，要把握全局，議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事，更好地發(fā)揮對全局的指導作用。黨委組織部門作為人才工作牽頭抓總的部門，要協(xié)助領導小組抓指導、抓協(xié)調、抓落實，要出思想、出思路、出經驗。在重點抓好人才工作協(xié)調落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商，充分調動成員單位的積極性，充分發(fā)揮各個職能部門的作用，形成做好人才工作的強大合力。人才工作領導小組辦公室要按照層次分明、界定清晰、相互銜接的原則，進一步明確各部門人才工作的職責，健全和完善領導小組辦公室主任會議制度、人才工作情況通報制度、人才工作督促檢查制度和人才工作考評制度，確保各項工作協(xié)調高效運轉。省人才工作領導小組各成員單位要找準自己的位置，切實履行好自己的工作職責。要按照人才工作目標分解的具體要求，對自己職責范圍內的工作切實負起責任。要組織專門力量，集中精力，抓緊制定具體的工作措施和配套政策，積極主動地完成目標分解的各項工作任務。今年底，省人才工作領導小組將對相關部門落實人才工作目標情況進行一次督促檢查。
力加強人才隊伍建設，充分開發(fā)國內國際兩種人才資源，努力把各類優(yōu)秀人才匯聚在“兩個率先”的旗幟下，以人才優(yōu)勢贏得江蘇發(fā)展的新優(yōu)勢，為加快推進“兩個率先”，建設以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的新江蘇作出更大的貢獻!
人才工作領導小組講話篇十九
昨日，市委召開人才工作領導小組(擴大)會議，總結我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領導小組組長肖鶯子在會上強調，創(chuàng)新理念，積極營造良好環(huán)境，為實現(xiàn)欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發(fā)言，審議了《〈關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施方案〉任務分工表》《市委人才工作領導小組20工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰(zhàn)略工作取得的成績，同時也指出工作中存在的不足，要求各級必須采取有力措施，切實加以解決。
肖鶯子強調，必須站在新的戰(zhàn)略高度，在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富，人才資源是經濟社會發(fā)展的第一資源。當前，欽州經濟社會發(fā)展已進入快速發(fā)展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創(chuàng)新的理念，全面提升人才工作的科學化水平。要圍繞中心，服務大局，努力營造人才的政策洼地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才愿意來，主動來。要發(fā)揮作用，用好人才，打造人才創(chuàng)業(yè)的高地，推動人才合理流動，在合適的崗位上挑大梁、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措并舉，打造人才培養(yǎng)的“雙高”基地，充分依托院校“育”人才，樹立大教育理念，把高等院校、科研院所和職業(yè)學校辦成實用人才培養(yǎng)的重要基地。
肖鶯子要求，要加強黨對人才的領導，努力開創(chuàng)人才工作新局面。要加強黨管人才領導，真正把黨管人才原則體現(xiàn)到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，全面推進人才工作體制機制工作的發(fā)展。要不斷優(yōu)化人才服務的環(huán)境，進一步加大優(yōu)秀人才宣傳力度，積極營造重才敬才的社會環(huán)境、識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境，為實現(xiàn)欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領導李盛、葉莉梅參加會議。
人才工作領導小組講話篇二十
2月23日，慈利縣委人才工作領導小組第1次會議召開，慈利縣委書記邱初開，縣委常委、常務副縣長朱超雄，縣委常委、縣委組織部部長歐兵波參加會議。
會上學習了市委組織部《關于落實引進人才享受保障性住房政策工作協(xié)調會的會議紀要》，聽取了人才工作匯報，審議了20優(yōu)秀人才引進事宜和20人才工作要點。
會議指出，近幾年來，慈利縣人才工作保持了良好的發(fā)展勢頭，出臺了《慈利縣人才引進培養(yǎng)和使用暫行辦法》《農村實用人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》，采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，多方位培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才，充分發(fā)揮拔尖人才科技攻關的.骨干作用和科技特派員“傳、幫、帶”的引領作用，助推慈利縣域經濟發(fā)展，加快發(fā)展新型創(chuàng)業(yè)服務平臺，慈利縣眾創(chuàng)空間吸引了大批優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成了獨具慈利特色的“雙創(chuàng)”氛圍。近兩年，慈利縣向中央和省、市黨政領導部門輸送了34名優(yōu)秀人才，從全國各地引進了14名高學歷、高層次優(yōu)秀人才。年，慈利縣首次面向全國范圍計劃引進60名高層次、高學歷、高素質人才，目前已有8名擬引進的優(yōu)秀人才完成了考核考察等相關工作。
年，慈利縣人才工作將按照黨管人才和實施人才強縣戰(zhàn)略的總要求，緊緊圍繞落實慈利縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃，以實行人才工作目標責任制為總攬，大力推進人才工作“四化兩建”，突出實施旅游人才“157”專項計劃，統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設，高效引進高層次人才，注重人才培養(yǎng)使用，推動人才工作提質升級，為實現(xiàn)經濟強縣夢、全面小康夢和撤縣設市夢提供有力的人才支撐。
“人才工作事關慈利縣經濟社會發(fā)展大局，事關慈利縣實現(xiàn)經濟強縣夢、全面小康夢、撤縣設市夢的步伐進程?！鼻癯蹰_要求，要把握人才工作規(guī)律,樹立科學人才觀念，要樹立“聚天下英才而用之”的人才觀，要樹立“人人都是人才，人人皆可成才”的人才觀，要樹立“遵循人才成長規(guī)律”的人才觀;要加強人才隊伍建設,為圓好“三夢”提供智力支撐，要圍繞發(fā)展，大力引進“七類”人才(黨政、企業(yè)經營管理、專業(yè)技術、高技能、農村實用、旅游、社會工作)，要立足實際，統(tǒng)籌抓好“七支”隊伍，要著眼長遠，深入實施“七大”工程;要堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面，要落實黨管人才責任，要改進黨管人才方法，要注重黨管人才引導，要增強黨管人才合力，牢固樹立科學人才觀，以“擼袖事成、擼袖必成”的決心，廣育英才、廣納賢才、廣聚群才，努力把慈利縣的人才工作提高到一個新水平，為推動經濟社會跨越發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
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