通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)中的問(wèn)題并加以解決。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要注意語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤的修正，保持語(yǔ)言的準(zhǔn)確性與規(guī)范性。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文的分享，供大家參考和借鑒。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇一
（2）公共服務(wù)設(shè)施用地：只與居住人口規(guī)模相對(duì)應(yīng)配建的。如居住服務(wù)和使用的各類(lèi)設(shè)施的用地，應(yīng)包括建筑基礎(chǔ)地及所其所屬場(chǎng)院，綠地和配建的停車(chē)場(chǎng)等。
（3）道路用地：住居住區(qū)內(nèi)各級(jí)道路的用地，其中包括道路，回車(chē)場(chǎng)，停車(chē)場(chǎng)用地，小廣場(chǎng)。
（4）公共綠地：只居住區(qū)級(jí)，小區(qū)級(jí)及街坊內(nèi)的公共使用綠地，包括居住區(qū)級(jí)公園，小區(qū)級(jí)小游園，小面積和帶狀綠地。其中包括兒童游戲場(chǎng)地，青少年和成年老年人的或頂和休息場(chǎng)地。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇二
標(biāo)題可以準(zhǔn)確地反映研究的重點(diǎn)，因此必須清晰、明確。原則上，對(duì)于定量研究，標(biāo)題必須能反映所研究的自變量與因變量之間的關(guān)系。對(duì)于定性研究或案例研究，標(biāo)題必須反映所研究的問(wèn)題的實(shí)質(zhì)或核心內(nèi)容。盡量避免使用“論…”之類(lèi)的表述方式。
第二，問(wèn)題的陳述。
包括研究問(wèn)題的嚴(yán)格界定，研究問(wèn)題的提出，研究的目的與意義，期望達(dá)到的目標(biāo)等。
1嚴(yán)格地界定所要研究的問(wèn)題，特別注意研究問(wèn)題與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題或管理問(wèn)題的區(qū)別。
2以容易理解詞匯陳述問(wèn)題。
3界定與限制主要的研究范圍。
4預(yù)示所要檢驗(yàn)的假設(shè)或可能提出的問(wèn)題。
5簡(jiǎn)潔地指出研究的重要性或研究的意義(包括理論與現(xiàn)實(shí)兩個(gè)方面)。
第三，有關(guān)文獻(xiàn)的整理與評(píng)論。
很多同學(xué)認(rèn)為文獻(xiàn)綜述或文獻(xiàn)評(píng)論無(wú)關(guān)緊要,覺(jué)得沒(méi)有什么好寫(xiě)的，或者文獻(xiàn)太多啦看不過(guò)來(lái)，或者認(rèn)為行內(nèi)的人都應(yīng)該了解。其實(shí)不然，文獻(xiàn)評(píng)論是少有這樣的功能：一是幫助讀者了解你的研究計(jì)劃和研究的起點(diǎn);二是幫助你自己去思考問(wèn)題。
一段適當(dāng)?shù)奈墨I(xiàn)評(píng)論，可以證明研究者已經(jīng)把握該領(lǐng)域的重要觀點(diǎn)，而且了解最新的發(fā)展方向。據(jù)此，讀者可以判斷，一個(gè)人是從什么角度來(lái)看問(wèn)題，是從時(shí)間來(lái)分析問(wèn)題，是在什么基礎(chǔ)上討論問(wèn)題。
文獻(xiàn)評(píng)論可以表明你在研究上的突破。全面介紹和回顧了別人的研究以后，你的研究的創(chuàng)造之處就顯而易見(jiàn)了。
文獻(xiàn)評(píng)論的原則：
1向讀者表明你對(duì)有關(guān)領(lǐng)域有一定研究，而且了解該領(lǐng)域最近的發(fā)展動(dòng)向。
2指出你的研究有所突破的地方，說(shuō)明你的研究如何改進(jìn)、修訂、完善或擴(kuò)展了以前的知識(shí)。
3盡量避免下面的陳述：該研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)太少和太多，或不完全，這樣的評(píng)論過(guò)于籠統(tǒng)，往往表明研究者對(duì)該題目還不夠熟悉。
4首先要對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行介紹，什么人，在什么時(shí)候，用什么方法，做了什么，得出了什么結(jié)論。然后，要對(duì)文獻(xiàn)一定要進(jìn)行評(píng)論，要表明你的觀點(diǎn)，同意或是反對(duì)或是懷疑以及原因。注意，關(guān)于原因的說(shuō)明非常重要。
5文獻(xiàn)評(píng)論時(shí)，盡量避免做抽樣方面的指責(zé)，例如只研究了美國(guó)人，沒(méi)有包括中國(guó)樣本。這樣的批評(píng)毫無(wú)疑問(wèn)沒(méi)有抓住實(shí)質(zhì)。
第四，問(wèn)題與假設(shè)。
1所謂問(wèn)題是指與描述性和調(diào)查性的研究有關(guān)的研究?jī)?nèi)容，而假設(shè)則是與理論研究或?qū)嵶C研究有關(guān)的研究?jī)?nèi)容。經(jīng)過(guò)對(duì)假設(shè)的陳述，讀者對(duì)理論的探討，才能夠把握一個(gè)基本的方向。
假設(shè)的陳述，可分為4類(lèi)：
第一類(lèi)，語(yǔ)義性的.虛無(wú)假設(shè)：表述為理論性變量“沒(méi)有差異”的形式。
第二類(lèi)，操作性虛無(wú)假設(shè)，表述為操作性變量“沒(méi)有差異”的形式。
第三類(lèi)，語(yǔ)義性的替代假設(shè)，如虛無(wú)假設(shè)不成立，則應(yīng)接受的假設(shè)。
第四類(lèi)，操作性替代假設(shè)，如操作性虛無(wú)假設(shè)不成立的話，則應(yīng)接受的假設(shè)。
在案例研究或定性研究中，可以采用問(wèn)題陳述的方式，也就是提出問(wèn)題，而不是陳述假設(shè)。因?yàn)槎ㄐ匝芯?，一般屬于描述性研究或探討性研究，這個(gè)時(shí)候一般還沒(méi)有理論，所以就談不上根據(jù)理論來(lái)推演假設(shè)的問(wèn)題。所以定性研究只要提出問(wèn)題、回答問(wèn)題就可以了。但是，問(wèn)題的提出不是那么簡(jiǎn)單。首先，問(wèn)題的提出要合理;其次，問(wèn)題必須具體、明確;第三，問(wèn)題必須在研究者可以探討的范圍內(nèi);第四，問(wèn)題用已有的理論是解釋或解決不了的;第五，問(wèn)題從來(lái)沒(méi)有人研究過(guò)。
第五，研究設(shè)計(jì)。
研究設(shè)計(jì)是整個(gè)研究過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。一項(xiàng)研究成敗與否，重要的環(huán)節(jié)就在研究設(shè)計(jì)上。
1首先說(shuō)明你將采取哪些步驟來(lái)解答或檢驗(yàn)前面所提出的問(wèn)題或假設(shè)。
2所有的研究都可能受到調(diào)和變量或無(wú)關(guān)變量的影響，因此你的結(jié)論可能并不正確，所以應(yīng)該對(duì)無(wú)關(guān)變量或調(diào)和變量進(jìn)行控制。在研究設(shè)計(jì)中，你要重點(diǎn)說(shuō)明，哪些是自變量，哪些是因變量，哪些是控制變量，哪些是調(diào)和變量，哪些是無(wú)關(guān)變量，你如何操弄和控制這些變量，是采用抽樣法，實(shí)驗(yàn)法，還是統(tǒng)計(jì)方法。
3對(duì)你要研究的自變量和因變量進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明，給出操作定義。
4研究設(shè)計(jì)的另一個(gè)功能是要控制可能的誤差來(lái)源。你必須對(duì)有可能產(chǎn)生的誤差進(jìn)行分析，并說(shuō)明如何來(lái)控制這些誤差。
你必須知道自己的研究設(shè)計(jì)可能發(fā)生的錯(cuò)誤以及錯(cuò)誤可能的來(lái)源。沒(méi)有一個(gè)研究設(shè)計(jì)可能的是完美無(wú)缺的。
5在討論研究設(shè)計(jì)時(shí)，如果能采用一些邏輯和統(tǒng)計(jì)的術(shù)語(yǔ)來(lái)表示會(huì)有助于讀者的理解。
第六，研究工具。
1簡(jiǎn)要的描述所使用的工具。如果已有現(xiàn)成的，則必須說(shuō)明是什么人在什么條件下使用的，效果如何。如果沒(méi)有現(xiàn)成的，則必須對(duì)制作或設(shè)計(jì)工具的過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)的介紹。
2由于工具的選用和變量的操作定義有極大關(guān)系，因此工具的選用至關(guān)重要的。
3必須對(duì)工具的信度和效度做客觀、科學(xué)地說(shuō)明。
由于工具的選用和變量的操作定義關(guān)系密切，因此這個(gè)工具非常重要。一旦忽略，可能導(dǎo)致整個(gè)研究完全破產(chǎn)。
第七，抽樣。
1抽樣的原因之一是為了保證研究的外在效度。也就是說(shuō)，從樣本研究得出的結(jié)論或發(fā)現(xiàn)的結(jié)果，可以在多大程度上推廣到總體。
2討論抽樣的第二個(gè)原因是為了內(nèi)在效度。如果樣本不符合概率分布(或正態(tài)分布)，就無(wú)法建立誤差估計(jì)，于是我們便不知道研究所得的結(jié)果是否有用。
第八，資料的收集。
1說(shuō)明收集資料的方法，問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)構(gòu)化訪談，標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量等。
2說(shuō)明收集資料的具體步驟和計(jì)劃。
3說(shuō)明收集資料的地點(diǎn)和時(shí)間周期。
第九，資料分析。
1指出擬采用的資料或數(shù)據(jù)的處理辦法，包括編碼、分類(lèi)、整理等，統(tǒng)計(jì)方法，所使用的統(tǒng)計(jì)程序，以及其它分析方法。
2根據(jù)測(cè)量的尺度決定數(shù)據(jù)分析的方法。
3說(shuō)明分析的性質(zhì)。
4說(shuō)明可能得出的結(jié)論。
第十，預(yù)算和時(shí)間計(jì)劃。
1說(shuō)明完成研究所需要的條件，包括人、材、物。
2說(shuō)明具體解決的辦法。
3特別要說(shuō)明時(shí)間范圍和計(jì)劃。
第十一，可能存在的問(wèn)題。
對(duì)研究可能存在的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)和說(shuō)明。
第十二，參考文獻(xiàn)。
開(kāi)題報(bào)告的時(shí)候，你應(yīng)該已經(jīng)掌握了要研究的問(wèn)題的有關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行了分析和研究，所以，文獻(xiàn)綜述或文獻(xiàn)評(píng)價(jià)是必須的。所評(píng)論的文獻(xiàn)和參考的文獻(xiàn)，必須完整提附在報(bào)告的最后。
第十三，指導(dǎo)教師意見(jiàn)。
指導(dǎo)教師必須對(duì)學(xué)生的開(kāi)題報(bào)告提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，特別應(yīng)該具體說(shuō)明學(xué)生是否具備完成該研究的條件和資源，研究過(guò)程可能遇到的問(wèn)題是什么，要注意哪些事項(xiàng)，是否同意開(kāi)題等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容組合而成的，這兩者相輔相成缺一不可。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要認(rèn)為只是注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)就能夠成就個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方式。只有這樣才能夠明確知道求職人員在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠?qū)⒛男┳鳛榱咙c(diǎn)?抓住亮點(diǎn)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠成功吸引招聘人員眼球，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
怎樣選擇具有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷模板?
簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架也是招聘人員第一眼看到的，因此具備亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分。因此在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上下載簡(jiǎn)歷模板之后，可以在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自己個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。但是設(shè)計(jì)一定要點(diǎn)到為止不要過(guò)于繁雜，否則會(huì)影響閱讀性。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)不僅需要重視亮點(diǎn)的設(shè)計(jì)，還需要重視其能否讓招聘人員看著舒服。
制作簡(jiǎn)歷內(nèi)容的手法非常重要。
當(dāng)求職者知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板后，就需要掌握簡(jiǎn)歷內(nèi)容的.制作手法。想要編寫(xiě)出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷內(nèi)容首先要選出重點(diǎn)編寫(xiě)的對(duì)象，比如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就或者是專(zhuān)業(yè)能力。其次就需要重視一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，因?yàn)槿藗兂Ｕf(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)也同樣適用。求職者想要制作出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要重視細(xì)節(jié)問(wèn)題，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)錯(cuò)別字并且盡可能的避免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中使用問(wèn)號(hào)或者感嘆號(hào)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇四
長(zhǎng)難句的能力。首先要根據(jù)句子在文章中的邏輯意思判斷它的位置;其次，一些關(guān)鍵性的詞語(yǔ)，如代詞，關(guān)聯(lián)詞可以幫助你定位。代詞分兩種，一是人稱(chēng)代詞，it，they，them之類(lèi)的。
前面第三種題型講的就是代詞先行詞的定位。根據(jù)代詞的邏輯意思，找到其指代對(duì)象，一般代詞都跟在先行詞后面;第二類(lèi)是指示代詞，this，that，也要找出它們指代的內(nèi)容來(lái)幫助定位。關(guān)聯(lián)詞也能幫助你判斷句子間的邏輯關(guān)系，進(jìn)行定位。
如og上30頁(yè)的例子：
單看allthreeofthem，作為總結(jié)性的句子，不是在開(kāi)頭，就是在結(jié)尾的位置。解題的關(guān)鍵是找到them指代的對(duì)象。指代的是relatedbutdifferentopinions，所以應(yīng)該緊跟在首句后面。從內(nèi)容來(lái)看，本句也是起到啟下的作用，而不是承上。
再看p43第12題。
關(guān)鍵就是找到this所指代的對(duì)象。既然說(shuō)了question，一定是跟在問(wèn)號(hào)后面的。this指代的就是那個(gè)問(wèn)句。
總體來(lái)說(shuō)這種題需要較高的綜合水平，但是也不是無(wú)章可循。通過(guò)上面介紹的一些小技巧，可以把有些題目的解題過(guò)程進(jìn)行簡(jiǎn)化。還需要多加練習(xí)。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認(rèn)真看看，爭(zhēng)取掌握這類(lèi)題型，爭(zhēng)取高分。
托福閱讀概括文章題型舉例分析。
概括文章大義。
這可謂是新托福閱讀所有題型中最難的一種題了。而且分值一般為2分。答對(duì)3個(gè)得2分;答對(duì)2個(gè)得1分;答對(duì)一個(gè)或者全錯(cuò)得0分。
總體來(lái)說(shuō)，錯(cuò)誤的選項(xiàng)一般犯有如下三個(gè)錯(cuò)誤：1.畫(huà)蛇添足。涉及了原文根本沒(méi)有的。
內(nèi)容;2.顛倒黑白。與原文意思完全相反;3.本末倒置。列出了一些過(guò)于細(xì)節(jié)的東西。比方說(shuō)某處的某個(gè)小例子、某段n點(diǎn)小內(nèi)容其中之一。錯(cuò)誤的原因不過(guò)上述三種。需要對(duì)全文有很好的把握。對(duì)于邊做題邊讀文章的考生可能更加難一些。需要好好斟酌一下。og上明確提到了，正確的選項(xiàng)不會(huì)出現(xiàn)在某一句話當(dāng)中。所以切忌斷章取義。這種題更需要多加以練習(xí)。此處就不舉例子解釋了。
托福閱讀分類(lèi)填表題型舉例分析。
分類(lèi)填表題。
og中明確給出了本類(lèi)題目計(jì)分的原則。分類(lèi)填表題給出的表一般有2類(lèi)或者3類(lèi)組成;有四種情況：2類(lèi)5正確選項(xiàng);3類(lèi)5正確選項(xiàng);2類(lèi)7正確選項(xiàng);3類(lèi)7正確選項(xiàng)。對(duì)于有5個(gè)正確選項(xiàng)得題，一共值3分，答對(duì)5個(gè)得3分，答對(duì)4個(gè)得2分，答對(duì)3個(gè)得1分，答對(duì)2個(gè)或2個(gè)以下不得分;對(duì)于有7個(gè)正確選項(xiàng)的題，共值4分，答對(duì)7個(gè)得4分，答對(duì)6個(gè)得3分，答對(duì)5個(gè)得2分，答對(duì)4個(gè)得1分，答對(duì)3個(gè)或3個(gè)以下不得分。
這種題，無(wú)論是分成2類(lèi)還是3類(lèi)，都肯定是文章中明確給出的。而且應(yīng)該是文章寫(xiě)作的線索，是文章劃分結(jié)構(gòu)的依據(jù)。都有很明顯的結(jié)構(gòu)上的標(biāo)志，有助于區(qū)分開(kāi)。正確選項(xiàng)，一般都在文中以小列舉的形式出現(xiàn)，只要把握了文章結(jié)構(gòu)，選出來(lái)并不困難。我認(rèn)為這種題比較容易。練習(xí)幾次就能找到竅門(mén)，應(yīng)該好好把握這種肥而不膩的題。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認(rèn)真看看，爭(zhēng)取掌握這類(lèi)題型，爭(zhēng)取高分。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇五
目前所在：越秀區(qū)年齡：27。
戶(hù)口所在：越秀區(qū)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：
身高：160cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：文秘/文員，行政專(zhuān)員/助理，前臺(tái)接待/總機(jī)/接待生。
工作年限：6職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，越秀區(qū)，
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：文員。
工作描述：文件的`處理。
打單。
采購(gòu)。
其他比較瑣碎的工作。
離職原因：
**公司起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流。
擔(dān)任職位：文員。
工作描述：對(duì)市場(chǎng)信息的收集。
對(duì)公司行政方面的管理。
對(duì)客戶(hù)業(yè)務(wù)的跟進(jìn)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇六
句子是組成文章的要素，也是口語(yǔ)交際中最重要的表意手段。會(huì)寫(xiě)句子是學(xué)好語(yǔ)文的關(guān)鍵。怎樣才能寫(xiě)好句子呢？文章中的句子必須和文體協(xié)調(diào)一致，口語(yǔ)交際中的句子要和說(shuō)話的語(yǔ)境相統(tǒng)一。文章中的句子語(yǔ)法要規(guī)范，表意才明確。口語(yǔ)中的句子表意和語(yǔ)境相結(jié)合，意思很明確，但不一定合乎語(yǔ)法規(guī)范，一般情況下，詞和詞組用得較多，語(yǔ)言簡(jiǎn)短。不同文體的句子特點(diǎn)不同，散文的句式最靈活，幾乎沒(méi)有約束，詩(shī)歌的語(yǔ)言要求最高，不僅要求表意精煉、句式統(tǒng)一、還要做到音韻和諧。中學(xué)生提倡寫(xiě)散文，但要寫(xiě)好散文中的句子，也有不少小技巧。
首先，文中句子與句子之間的意思必須有一定的邏輯關(guān)系，既是圍繞一個(gè)中心的，又是按一定順序有條理的'排列的。句子與句子的意思圍繞著中心句的意思組成句群，構(gòu)成段落；段與段之間按一定的條理形成不同的層次意。中心句在各段的顯著位置，圍繞著全文的一個(gè)中心展開(kāi)，共同構(gòu)成文章的基本框架。
其次，不同的語(yǔ)句有不同的性質(zhì)特點(diǎn)。敘述句具有抽象性、概括性，通常適合做中心句，便于敘述全文梗概，交代事情的來(lái)龍去脈，起總說(shuō)的作用。描寫(xiě)句具有形象性、生動(dòng)性，適合做詳細(xì)敘說(shuō)，具體分述。但一句之中，也可以有總有分，而且這種總分結(jié)合的句子極有表現(xiàn)力。議論的句子最能表達(dá)情感態(tài)度，點(diǎn)明相關(guān)內(nèi)容的實(shí)質(zhì)，它往往在文中起畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。寫(xiě)文章時(shí)，一般先以敘述和描寫(xiě)做鋪墊，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行議論抒情，使文章思想內(nèi)容得以升華。一句之內(nèi)也可以有總有分，有敘有議，議論有感而發(fā)，議論深化敘述。這樣結(jié)構(gòu)復(fù)雜的表意句，也是一種很重要的句式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇七
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者的追求，在在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷也能夠起到非常重要的作用。就個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性來(lái)說(shuō)，求職者也需要多學(xué)習(xí)如何寫(xiě)出更為優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)。首先在優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能夠言之有物、揚(yáng)長(zhǎng)避短。下面就來(lái)針對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷所具有的特點(diǎn)，來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下各大要素要怎么寫(xiě)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息是最好寫(xiě)的一部分，也是非常重要的組成部分。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不需要針對(duì)求職職位來(lái)寫(xiě)，而是要根據(jù)求職的企業(yè)公司性質(zhì)來(lái)寫(xiě)。一般來(lái)說(shuō)國(guó)企對(duì)個(gè)人信息的要求非常詳細(xì)，像是性別、民族、黨派等等這些都需要填寫(xiě)。而外企的基本簡(jiǎn)歷相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較簡(jiǎn)單了。能夠抓住重點(diǎn)，并且沒(méi)有缺少信息則就是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
在優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵所在，一方面的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中的求職目標(biāo)要非常的明確，另一方面求職目標(biāo)的定位也要符合自己，否則對(duì)求職成功很不利。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)的內(nèi)容上也要注意以求職的目標(biāo)為基礎(chǔ)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠打動(dòng)面試官的部分就要數(shù)個(gè)人的能力以及工作經(jīng)驗(yàn)上，這也是人才能不能為企業(yè)供公司做貢獻(xiàn)的關(guān)鍵所在。優(yōu)秀的建立中，能力以及經(jīng)驗(yàn)的描寫(xiě)要有清洗的條例，要有的充足證明來(lái)說(shuō)服，還要能夠突出對(duì)目標(biāo)的契合度。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意到每一項(xiàng)目上。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多項(xiàng)目是不可缺少的，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個(gè)要素。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)工作經(jīng)歷的描寫(xiě)首先就是個(gè)人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過(guò)。工作的經(jīng)過(guò)上，在寫(xiě)時(shí)候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關(guān)性為主，也即是針對(duì)求職的目標(biāo)，先寫(xiě)出與工作有關(guān)的經(jīng)歷。第二順序則是時(shí)間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫(xiě)。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。
有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是如果其在工作中沒(méi)有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點(diǎn)，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對(duì)求職影響很大的一部分，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職內(nèi)容上，都是針對(duì)求職目標(biāo)的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導(dǎo)向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒(méi)有關(guān)系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導(dǎo)向性，也可以很大程度提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
在求職的過(guò)程中如何能夠的成功是很多人所在意的問(wèn)題，當(dāng)然在意就要能夠充分在每一個(gè)求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要摸清目標(biāo)公司的底，這對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展也很有關(guān)系。
當(dāng)然要摸清企業(yè)公司的底細(xì)，也一定要是有針對(duì)性，不可能是遍地撒網(wǎng)。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標(biāo)。
求職目標(biāo)的作用：
首先求職目標(biāo)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中起到的是核心作用，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的其內(nèi)容就是圍繞則會(huì)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)。而求職目標(biāo)也是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何連求職的目標(biāo)都沒(méi)有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標(biāo)也加分的關(guān)鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)留意到求職的目標(biāo)，通過(guò)求職目標(biāo)的描寫(xiě)，可以在很長(zhǎng)程度上加分，也就能提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職目標(biāo)也可以便于用人單位將簡(jiǎn)歷分類(lèi)，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標(biāo)的撰寫(xiě)技巧：
正是由于求職目標(biāo)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重要性，在寫(xiě)的時(shí)候也需要注意一下其寫(xiě)作的技巧。一來(lái)是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅(jiān)定，不能有任何的模棱兩可。可以使用一些果斷的詞語(yǔ)，加重語(yǔ)氣。而來(lái)，在寫(xiě)求職意向的時(shí)候，也需要注意一點(diǎn)，就是專(zhuān)業(yè)用于的使用，不僅要準(zhǔn)確，看起來(lái)也要很有專(zhuān)業(yè)性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇八
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)――要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷(xiāo)量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷(xiāo)量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)，貫徹增加堅(jiān)決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊――萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
拓展閱讀：寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷的幾大思路。
一人事部經(jīng)理戲稱(chēng)：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘。可見(jiàn)，要在簡(jiǎn)歷的“汪洋”中讓人“一見(jiàn)鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡(jiǎn)歷變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。
你要干什么。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會(huì)干什么。
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷有針對(duì)性。
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。
誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
表現(xiàn)自己成績(jī)。
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
工作經(jīng)歷要全面。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷多用文種“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”作標(biāo)題。
1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團(tuán)體黨派寫(xiě)起，按時(shí)間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要成績(jī)、貢獻(xiàn)。
2）多段式。適用于經(jīng)歷較豐富，年歲較大的人。寫(xiě)法是：先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語(yǔ)言樸素，真實(shí)可信。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷右下方署明寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十
詳細(xì)工作職責(zé)描述。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)。
如果你是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！
工作技能培訓(xùn)。
如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫(xiě)上。
露出你的笑臉。
我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡(jiǎn)歷的同時(shí)對(duì)您有更形象的了解，也會(huì)留下更深刻的印象。
很多求職者，尤其是應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡(jiǎn)歷，一眼看去，竟是一些沒(méi)有價(jià)值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學(xué)生期間所學(xué)課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)、最后就是千篇一律的對(duì)自己的高度評(píng)價(jià)。
“寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了什么？”，曾經(jīng)拿這樣的問(wèn)題到在課堂上問(wèn)。
“為了找到工作??！”畢業(yè)生生竟然都是這樣回答的。
也就是說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最重要目的.不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機(jī)會(huì)。
你的簡(jiǎn)歷中每一段文字的撰寫(xiě)所針對(duì)的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過(guò)的，你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫(xiě)企業(yè)感興趣的，當(dāng)然他就會(huì)約見(jiàn)你，即便僅僅出于好奇。
企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神。不如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些這樣的事件，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分的理由！
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十一
每位求職者都希望自己的簡(jiǎn)歷能夠得到更多企業(yè)的認(rèn)可，在實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)方豐富的求職者，往往能夠依靠?jī)?yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷自作技巧的求職者投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何回音。
內(nèi)容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識(shí)到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會(huì)的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過(guò)于繁瑣，無(wú)法突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力，對(duì)于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無(wú)論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會(huì)，避免受到環(huán)境等等因素的'影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。
求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，即可在更短的時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作崗位。對(duì)于經(jīng)常參與到不同招聘會(huì)的求職者而言，已經(jīng)能夠分析出個(gè)人求職的“潛規(guī)則”。只要能夠針對(duì)企業(yè)具體招聘職位制作簡(jiǎn)歷，并且簡(jiǎn)歷的內(nèi)容能夠與同類(lèi)崗位存在聯(lián)系，均可提高求職者求職的成功率。
潛規(guī)則。
求職者想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，首先需要在自我介紹的內(nèi)容中突出自己曾經(jīng)在大型公司進(jìn)行就職。由于大型公司的競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，能夠在大型公司工作意味著自身具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。將此類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)完美的展現(xiàn)，能夠有效增加求職者的競(jìng)爭(zhēng)力，如果求職者具備一定的文學(xué)修養(yǎng)，將優(yōu)美的詞匯運(yùn)用到個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程，可以極大程度的提高求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以便獲得更好的工作崗位。
在實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，每位求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將較好的模板進(jìn)行下載。然后通過(guò)自己進(jìn)行修改之后，制作成為屬于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò)很多模板的樣式與外形較為新穎，通過(guò)自己更改之后，更加突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要企業(yè)存在招聘的需求，此類(lèi)求職者受歡迎程度非常高。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗(yàn)實(shí)際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，此為求職招聘必須知曉的“潛規(guī)則”。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十二
姓名：
-
國(guó)籍：
中國(guó)。
無(wú)照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
廣東省。
身材：
180cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
48歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類(lèi):工程監(jiān)理工程師。
工作年限：
25。
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
1982.9-1985.8天津市自來(lái)水公司機(jī)械施工隊(duì)。
負(fù)責(zé)的工作有：市政給排水管網(wǎng)，廠區(qū)宿舍給排水管網(wǎng)等項(xiàng)目的工程施工管理工作。
1985.8-1993.5天津市華宇建設(shè)開(kāi)發(fā)公司工程部。
負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目有：小北路商住小區(qū)，八旗二馬路綜合大樓，羅沖圍居住小區(qū)及停車(chē)場(chǎng)等工程項(xiàng)目的`管理工作。
1993.5-2000.9湖南邵陽(yáng)市三八亭水利工程隊(duì)負(fù)責(zé)水利工程施工管理工作。
2000.9-2002.7中國(guó)電信從化移動(dòng)電話九層綜合大樓施工管理工作。
2002.7-2005.12廣大科貿(mào)學(xué)院的水電監(jiān)理。
畢業(yè)院校：
重慶大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)-。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
土木工程。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
1979.9-1982天津市市政建設(shè)中專(zhuān)讀書(shū)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求：3000元。
個(gè)人聯(lián)系方式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十三
簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解求職者的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
真實(shí)。
簡(jiǎn)歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)地記錄和描述，能夠使hr首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假;夸大所任職的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說(shuō)成是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過(guò)分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
全面。
簡(jiǎn)歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解求職者的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對(duì)方對(duì)求職者有比較全面的印象。
通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶(hù)口所在地、教育背景及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中英文對(duì)照。當(dāng)然，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
簡(jiǎn)練。
招聘人員每天要面對(duì)大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(zhǎng)，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對(duì)求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了hr對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對(duì)于不同的.企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
語(yǔ)言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來(lái)勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人”，“雖然說(shuō)‘有則改之，無(wú)則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)!”之類(lèi)的口號(hào)。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對(duì)內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令hr感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類(lèi)似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫(xiě)得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信，效果會(huì)更好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的原則是真實(shí)性、針對(duì)性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫(xiě)時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，比如缺乏針對(duì)性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問(wèn)三不知、求職簡(jiǎn)歷不完整、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略等。
其一，能夠體現(xiàn)求職者的人品。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對(duì)外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。
其二，不宜過(guò)長(zhǎng)。
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己作為“簡(jiǎn)歷”精簡(jiǎn)的“素質(zhì)”，過(guò)長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓對(duì)方在閱讀的時(shí)候用更長(zhǎng)的時(shí)間，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)也不好突出重點(diǎn)部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意看到過(guò)長(zhǎng)的內(nèi)容。
其三，硬性指標(biāo)要過(guò)關(guān)。
能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒(méi)做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過(guò)軟技能是不可能競(jìng)爭(zhēng)成功。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過(guò)關(guān)，例如當(dāng)用人單位對(duì)學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過(guò)，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過(guò)。
其四，要有主次關(guān)系。
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對(duì)方一眼就能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。反之，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是統(tǒng)一的沒(méi)有主次內(nèi)容，會(huì)加大招聘官瀏覽簡(jiǎn)歷的難度，也就很容易被忽略掉。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十五
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：店鋪運(yùn)營(yíng)|模特類(lèi)|網(wǎng)站編輯|需求分析師|經(jīng)理助理/秘書(shū)/文員。
會(huì)用推廣工具有攝影基礎(chǔ)對(duì)色彩敏感相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(工作了3個(gè)月，做了3份工作)。
傣妹火鍋店。
工作時(shí)間：1月至202月[1個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：服務(wù)員。
教育經(jīng)歷。
年4月畢業(yè)廣州市電子商務(wù)技工學(xué)校電子商務(wù)。
2017年4月畢業(yè)廣州市電子商務(wù)技工學(xué)校電子商務(wù)。
2017年4月畢業(yè)廣州市電子商務(wù)技工學(xué)校電子商務(wù)。
自我描述。
性格開(kāi)朗，工作認(rèn)真，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十六
個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容組合而成的，這兩者相輔相成缺一不可。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要認(rèn)為只是注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)就能夠成就個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的'方式。只有這樣才能夠明確知道求職人員在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠?qū)⒛男┳鳛榱咙c(diǎn)?抓住亮點(diǎn)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠成功吸引招聘人員眼球，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架也是招聘人員第一眼看到的，因此具備亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分。因此在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上下載簡(jiǎn)歷模板之后，可以在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自己個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。但是設(shè)計(jì)一定要點(diǎn)到為止不要過(guò)于繁雜，否則會(huì)影響閱讀性。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)不僅需要重視亮點(diǎn)的設(shè)計(jì)，還需要重視其能否讓招聘人員看著舒服。
當(dāng)求職者知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板后，就需要掌握簡(jiǎn)歷內(nèi)容的制作手法。想要編寫(xiě)出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷內(nèi)容首先要選出重點(diǎn)編寫(xiě)的對(duì)象， 比如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就或者是專(zhuān)業(yè)能力。其次就需要重視一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，因?yàn)槿藗兂Ｕf(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)也同樣適用。求職者想要制作出完美的個(gè) 人簡(jiǎn)歷，就需要重視細(xì)節(jié)問(wèn)題，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)錯(cuò)別字并且盡可能的避免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中使用問(wèn)號(hào)或者感嘆號(hào)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十七
姓名：
-
國(guó)籍：
中國(guó)。
無(wú)照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
天津。
身材：
160cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
46歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
文教法律類(lèi):企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)企業(yè)管理行政/人事類(lèi)行政人事管理。
工作年限：
17。
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
面議。
希望工作地區(qū)：
天津。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
-2000天津市某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。
-天津市某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。
2004-廣東某物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理助理。
-至今天津市某家政服務(wù)有限公司培訓(xùn)主管。
教育背景。
畢業(yè)院校：
珠江物業(yè)管理專(zhuān)修學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)-。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
物業(yè)管理。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
-2001珠江物業(yè)管理專(zhuān)修學(xué)院物業(yè)管理學(xué)歷證書(shū)。
2007香港再就業(yè)培訓(xùn)局家政導(dǎo)師學(xué)歷證書(shū)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人從事房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)工作、物業(yè)管理企業(yè)的管理工作和行政人事等綜合工作多年，具豐富的`企業(yè)內(nèi)部管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，曾為就職過(guò)的企業(yè)培訓(xùn)了多批相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才。本人性格開(kāi)朗，待人熱情，愛(ài)好音樂(lè)、曲藝，擅長(zhǎng)攻關(guān)、培訓(xùn)及洽談。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求：4000元以上。
可到職-面試后半個(gè)月以上。
希望工作地區(qū)：天津市區(qū)，間中出差，面議條件。
保險(xiǎn)、中介勿電。
個(gè)人聯(lián)系方式。
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