在商業(yè)交易中，合同起到確保各方遵守約定的作用。合同的語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，避免歧義和漏洞。在簽訂合同前，建議雙方充分了解對(duì)方的信譽(yù)和信用狀況。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇一
甲方：xxx公司乙方：
甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同記錄如下：
乙方在年月日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方于。
2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來(lái)賬款（含財(cái)務(wù)掛賬）；
4、乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個(gè)人部分；年月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費(fèi)用。
7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時(shí)間、任何情況下，乙方均無(wú)權(quán)就本解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事向華工激光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動(dòng)合同所享有的法律權(quán)利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。
8、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）乙方簽字：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇二
甲方：
乙方姓名：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因，甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
5.除本協(xié)議約定的內(nèi)容以外，甲乙雙方一致同意，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
本協(xié)議自甲,乙雙方簽字(蓋章)后生效;。
甲方(蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人。
(簽字或簽章)：
______年____月____日。
乙方(簽字或蓋章)。
______年____月____日。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇三
用人單位：______________。
乙方(勞動(dòng)者)：______________，身份證號(hào)碼：__________________。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見(jiàn)《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇四
二、甲方繼續(xù)支付乙方__年__月__日至__年__月__日的工資，共__元,于__年__月__日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)__元，于__年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于__年__月__日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、補(bǔ)充說(shuō)明：_______。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：_______(蓋章)。
乙方：_______(簽字或蓋章)。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇五
1、甲乙雙方于_______________年_______________月_______________日簽訂勞動(dòng)合同(未到期)，雙方將于_______________年_______________月_______________日起協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣_(tái)______________元，代通知金為人民幣_(tái)______________元，補(bǔ)回扣除工資_______________元，合計(jì)支付補(bǔ)償金額未休年假補(bǔ)償以及月份工資將于_______________年_______________月_______________日前支付。
4、由于不可抗力，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等，導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的，雙方均不承擔(dān)因此所造成的違約責(zé)任。
5、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除之日到公司人事行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，完成離職工作交接。
6、由于工作交接未能符合公司離職簽交表要求的，甲方有權(quán)于乙方交接情況符合要求后，再行發(fā)放包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。由乙方獨(dú)自承擔(dān)因此而引發(fā)的全部法律責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
7、乙方離職后有義務(wù)嚴(yán)格遵守公司《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》中相關(guān)保密規(guī)定，對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)。同時(shí)，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關(guān)于離職的包括但不限于相關(guān)補(bǔ)償金額及協(xié)商條件等信息。如因乙方違反該款項(xiàng)約定，應(yīng)向甲方全額退還包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠金或賠償金，并向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：乙方離職時(shí)在甲方領(lǐng)取的前三個(gè)月的平均月工資的___倍。同時(shí)甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。該條款于乙方離職之日起___年有效。
8、乙方同意今后不會(huì)以口頭、書(shū)面或任何其它形式向不論在中國(guó)境內(nèi)或境外的任何第三方發(fā)表誹謗、批評(píng)或否定甲方的任何言論或采取任何有損于甲方商譽(yù)和利益的行為。
9、乙方承認(rèn)并同意甲方已經(jīng)履行了其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下和適用法律法規(guī)要求的一切義務(wù)。
10、本確認(rèn)書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀并理解本協(xié)議，并且他們達(dá)成本協(xié)議是自愿而非強(qiáng)迫的。
甲方：_______________乙方：_______________(簽字)。
日期：_______________日期：_______________
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇六
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定:
(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣(大寫(xiě):_____)(稅后)
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:______________
_______年_______月_______日
乙方:______________
_______年_______月_______日
編號(hào)： ______
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。
乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的工作年限為_(kāi)___年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的`平均工資為_(kāi)_____元人民幣。
本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。
本協(xié)議書(shū)一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同的解除是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同訂立之后，由于雙方或單方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同在履行完畢之前，提前終止效力的法律行為。勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章中有關(guān)“勞動(dòng)合同的解除”的規(guī)定可知，有三種情形，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動(dòng)合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”該條賦予了用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的保障有重要意義。所謂勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強(qiáng)行規(guī)定的前提下，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，共同協(xié)商，達(dá)成一致，解除勞動(dòng)合同的法律行為。
任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：
2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;
4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。
1、該不該支付?
對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，該條是將勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的情形排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實(shí)踐中有的協(xié)商解除是勞動(dòng)者因跳槽提出的，此時(shí)，如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不太合理。
因此，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的：1、勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如需支付，應(yīng)如何計(jì)算?
1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算年限。支付標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。關(guān)于計(jì)算年限，該辦法第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》在保留支付標(biāo)準(zhǔn)含義的同時(shí)，對(duì)向月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定了3倍的限額，即“按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付”。同時(shí)，對(duì)計(jì)算年限進(jìn)行了調(diào)整，規(guī)定“每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按;1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。且，按照勞動(dòng)合同法，如果勞動(dòng)者月平均工資超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算工作年限仍然實(shí)施12年封頂，而對(duì)于工資不足當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算工作年限不再實(shí)施12年封頂。
因此，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第九十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以 2008年1月1日為界分別不同情況予以計(jì)算：1)如果勞動(dòng)和的工作年限全部在該日期之后，則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 予以計(jì)算;2)如果在該日期之前，則依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算;3)如果跨越該日期，則之前依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算，之后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同作為法律賦予勞動(dòng)合同雙方的法定權(quán)利，其行使關(guān)系到雙方的重大利益。而實(shí)踐中，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議是由協(xié)商解除勞動(dòng)合同引起的。因此，勞動(dòng)合同雙方有必要就相關(guān)事項(xiàng)予以注意，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，除了須滿足上文提到的必備條件之外，解除合同雙方還應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)予以特別注意，以維護(hù)各自的合法權(quán)益。
1、勞動(dòng)者應(yīng)注意事項(xiàng)
3)盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離;
4)以單位的書(shū)面解除通知為解除日，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書(shū)面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。
2、用人單位應(yīng)注意事項(xiàng)
2)明確勞動(dòng)合同終止的具體日期，即雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日;
4)對(duì)于涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)限制或禁止的勞動(dòng)者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)。
《中華人民共和同勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意
續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇七
甲方：
乙方：身份證號(hào)碼：
甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下，同意按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除。
2、甲方支付乙方的工資到年月日止。
3、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元。
4、甲方支付乙方的工資及補(bǔ)償金按照公司的每月工資發(fā)放時(shí)間進(jìn)行發(fā)放，即月的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與月工資于年月日一同發(fā)放。
5、在年月日前，乙方將按甲方的規(guī)定和離職程序完成全部工作移交和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件及借款等，直至相關(guān)部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理確認(rèn)無(wú)誤。
6、乙方須按甲方規(guī)定辦理好工作移交，并經(jīng)甲方人力資源中心確認(rèn)無(wú)誤。
7、本協(xié)議中雙方協(xié)商的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為甲乙雙方勞動(dòng)合同解除的唯一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方承諾不對(duì)甲方提出任何訴訟、仲裁或其他行政程序。
8、此協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇八
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同該怎么做的問(wèn)題，下面詳細(xì)介紹。
在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問(wèn)題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
2、違約金的合法合理性。
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)橛行┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無(wú)效。
同時(shí)，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過(guò)高，請(qǐng)求降低。
3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。
我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會(huì)讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒(méi)及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的'同時(shí)，沒(méi)有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物，員工則非常被動(dòng)。
此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)了企業(yè)蓋章或者h(yuǎn)r等負(fù)責(zé)人簽字。
4、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載。
勞動(dòng)手冊(cè)、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒(méi)有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊(cè)和威脅在勞動(dòng)手冊(cè)上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。
即使是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要存在法律規(guī)定的情況，那么勞動(dòng)者就能要求單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，如果因?yàn)橐环竭`約而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，則違約方也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。更多協(xié)商解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，你可以到網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行深入了解。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇九
吳先生原來(lái)在一家it公司做業(yè)務(wù)員，他和公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。同他一樣，差不多一起進(jìn)公司的趙先生也是在這個(gè)期間與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。但是吳先生聽(tīng)說(shuō)趙先生和公司解除勞動(dòng)合同以后還拿到了一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為10000元。吳先生找到公司經(jīng)理，提出了疑問(wèn)，要求也要給自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司經(jīng)理卻拒絕了他的要求，說(shuō)，你在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候沒(méi)有提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅覀冸p方是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)也沒(méi)有違約，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，當(dāng)然沒(méi)有你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而趙先生在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候提出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，所以就給他了。吳先生很生氣。
那么吳先生應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?其公司是不是違法了?
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，并不是因?yàn)槠髽I(yè)違約，而是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就違反了有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：……(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！薄哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議解決辦法，《勞動(dòng)法》第七十七條做出了規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！?/p>
依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。”第五條規(guī)定了：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡谑粭l指出：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>
所以，公司向吳先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)要參考員工的月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十
null經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的六種情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條：協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的三種情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。
四、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)合同期滿，到期終止的。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;。
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體看國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十一
乙方（勞動(dòng)者）：______________。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的'勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)（見(jiàn)《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后5日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
____年____月____日。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十二
甲方：**********公司乙方：
甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同記錄如下：
乙方在年月日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方于。
2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來(lái)賬款(含財(cái)務(wù)掛賬);。
4、乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放;乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個(gè)人部分;年月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費(fèi)用。
7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時(shí)間、任何情況下，乙方均無(wú)權(quán)就本解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事向華工激光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求;甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動(dòng)合同所享有的法律權(quán)利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。
8、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方簽字：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
2.勞動(dòng)法裁員賠償法。
3.勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償規(guī)定。
4.新勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.勞動(dòng)法裁員補(bǔ)貼規(guī)定。
7.辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
8.勞動(dòng)法裁員工資規(guī)定。
10.勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十三
甲方：xx公司乙方：
甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同記錄如下：
乙方在年月日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方于。
2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切往來(lái)賬款(含財(cái)務(wù)掛賬);。
4、乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放;乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個(gè)人部分;年月起甲方不再承擔(dān)乙方社保公積金費(fèi)用。
7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時(shí)間、任何情況下，乙方均無(wú)權(quán)就本解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事向華工激光工程有限責(zé)任公司提出其他任何要求;甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動(dòng)合同所享有的法律權(quán)利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。
8、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方簽字：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十四
我們公司去年處理了一單協(xié)商解除勞動(dòng)合同事件，其實(shí)也跨越2008年前后，按理說(shuō)2008年1月1日前的部分只需要按當(dāng)時(shí)的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付就行，但我們公司是按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍（因?yàn)槌隽巳叮┲Ц读搜a(bǔ)償金，通過(guò)本篇文章的學(xué)習(xí)，知道了今后處理類似事件的計(jì)算方法，可以減少公司的損失。另外，上年度職工月工資水平通常公布比較遲（5月左右），在公布前只要按上一年的標(biāo)準(zhǔn)支付就行吧。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十五
甲方：（用人單位）。
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）。
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
第二條因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元；
賠償金：____元。
第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù)，并且無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。
第四條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。
第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公司）：
法定代表人：
乙方（簽字）：
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十六
通訊地址：___________________。
乙方(勞動(dòng)者)：___________________。
身份證號(hào)：___________________。
通訊地址：___________________。
聯(lián)系電話：___________________。
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。
三、需要結(jié)算的事項(xiàng)如下：
1、工資結(jié)至____年____月____日止。
2、社保、公積金交至____年____月____日。
3、甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
四、甲方根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議所有安排，雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無(wú)正文)。
甲方(簽名或蓋章)乙方(簽名或蓋章)：
____年____月____日____年____月____日。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)篇十七
乙方(勞動(dòng)者)：__x身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于x年x月x日簽訂【為期x年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的.有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于x年x月x日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
四、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后30日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
甲方(用人單位)：
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：
通訊地址：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號(hào)：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達(dá)成如下約定：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。
三、需要結(jié)算的事項(xiàng)如下：
1、工資結(jié)至____年____月____日止。
2、社保、公積金交至____年____月____日。
3、甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
四、甲方根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議所有安排，雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無(wú)正文)。
甲方(簽名或蓋章)乙方(簽名或蓋章)：
年月日年月日。
甲方：___________________。
乙方：___________________。
雙方于________年________月________日簽訂了《勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問(wèn)題，離開(kāi)本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條第7項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》：
一、乙方工資發(fā)至________年________月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
四、雙方放棄其他權(quán)益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：______________________。
乙方：______________________。
________年_______月_______日。
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