高效溝通是工作和生活中必不可少的技能，它可以減少誤解和提高效率。如何進行閱讀理解是我們提高閱讀能力時需要關注的問題。以下是專家總結的一些保持健康的小竅門，希望對大家有所幫助。
派遣員工離職申請書篇一
尊敬的領導：
我于xx年xx月xx日加入建設銀行，來到xxx分理處工作到今天半年試用期已滿，根據(jù)我行的規(guī)章制度，申請轉為正式員工。現(xiàn)將這段時間的學習和工作情況總結以下：
積極參加柜員業(yè)務學習，學習態(tài)度端正，遵守行游記規(guī)，尊敬領導，團結同事，服從安排，積極參與內部事務，主動地把自己所學的理論知識應用到實際工作當中來。
工作上轉變思想態(tài)度，迅速完成從學校到社會的轉變進程，對剛走出大學校門參加工作的我來講，當前的重要任務就是要努力學習、熟練把握專業(yè)知識，以積極的工作態(tài)度、高度的責任感投入到工作中，要在加強專業(yè)知識學習的同時，腳踏實地地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)良的成績。
這段時間里，我固然在工作與學習上天天都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，且與系統(tǒng)內的領導和同道們思想和工作業(yè)務交換不夠;因此，我在今后的工作中，不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足的地方，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，重視鍛煉自己的口才交際能力、應變能力、調和能力、組織能力和創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己。
我以為在試用期內我的工作完成美滿，完全具有一個合格員工的素質，特申請轉正，請領導給予批準。
此致
敬禮
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
尊敬的領導：
各位同仁大家好!我自今年2月份到公司上班,現(xiàn)在已有xx月的時間,這期間在公司各位同任的鼎力支持下,在其他相關職員的積極配合下,我與大家一道,團結同心用心,踏實工作,較好地完成各項工作任務。
下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做扼要匯報:。
一、嚴于律己,嚴格要求,遵章守紀,團結同道。
自到公司上班以來,我能嚴格要求自己,天天按時上放工,能準確處理好公司與家庭的關系,從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴格遵守公司的各項規(guī)章軌制,從不搞特殊,也從不向公司提出不公道的要求;對公司的職員,無論經(jīng)理仍是工人,我都能與他們搞好團結,不搞無原則的糾紛,不利于團結的事不做,不利于團結的話不說。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責。
我在公司主要從事財務工作,為此我從以下方面做了一些工作：
1、建立健全公司財務軌制。公司成立以來,我是兼職會計,所以只負責每月的帳務處理和財務報表的報送,使得公司財務上的軌制不夠健全。自到公司正式上班后,我將財務職員的工作公道劃分,在公司的財務方面按劃定進行了要求,特別是發(fā)票治理方面,嚴格要求準確填開和索取,減少不必要的麻煩。在財務收支方面,嚴格執(zhí)行公司的財經(jīng)軌制。
2、準確核算,按時結算,及時報送稅務相關報表。在日常財務工作中,我能嚴格按財務劃定準確核算公司的經(jīng)營情況,按時結算有關帳務,每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關,沒有因個人原因耽誤報送時間。
3、及時將財務狀況匯報于公司,積極為經(jīng)理當好顧問。每個月我都將公司的財務情況給公司經(jīng)理進行匯報,使經(jīng)理能及時了解、把握公司的經(jīng)營狀況,對經(jīng)營中泛起的題目我能及時提出公道化建議,施展財務在公司經(jīng)營中的作用,為建立當好顧問和助手作用。另外,對其他職員在銷售、采購中有關不符合要求的做法,我也能及時提醒和指出。
4、當真負責,積極配合稅務部分的稽察查察工作。10月初,稅務部分對我公司進行稽察查察,在這期間,我能積極配合,并加強和稽察查察職員的配合,施展自己的上風,多與他們溝通,對存在的題目與他們交流,爭取他們的寬容,使公司的利益得到最大保護。
三、存在的題目。
一年來,圍繞自身工作職責做了一定的努力,取得了一定的成效,但與公司的要乞降期望比擬還存在一些題目和差距,主要是：自己來公司時間短,一些情況還不認識,尤其是對每個銷售職員的核算,工程部門和零售部門沒有明確劃分清晰,給銷售職員帶來了麻煩,同時也給公司對每個銷售職員完成任務的情況把握不夠正確。對這些題目,我將在今后的工作中當真加以解決。
最后,還想說三點：一是我的述職講演還不全面,有的詳細的工作沒有談到,就今天我所談的,但愿大家多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展并取得較好的成績,首先要感謝我的助手張曉莉,她對我的工作能積極給予配合和支持,任勞任怨,特別是在有身體不便的情況下,堅持上放工,幫我做了很多工作。同時,我還要感謝公司其他職員,沒有你們的支持和配合,就沒有我們今天的工作成績,你們是公司金字塔的基礎。特別是在公司出產經(jīng)營,銷售盈利方面,你們精誠團結,積極為公司出謀劃策,充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰(zhàn)斗、有進取精神的步隊。三是但愿大家在明年,能一如既往地支持配合我的工作,我將一如既往地與大家一道,為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。
此致
敬禮
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
派遣員工離職申請書篇二
本人 (身份證號： )于 年 月 日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位） 工作。現(xiàn)因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
簽名：
申請日期：
1、 □ 不同意上述辭職申請。
2、 □ 同意上述辭職申請，請于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續(xù)。
尊敬的領導：
敬禮 辭職人：
年 月日
派遣員工離職申請書篇三
尊敬的貴行人力資源教部：
我于20__年__月__日成為貴行的試用員工，到今天__個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為本行的正式員工。
作為一個法學專業(yè)的本科生，初到單位，曾經(jīng)擔心能不能搞好財會方面的業(yè)務，該如何拿捏新的開始，但是貴行寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從一個外行人士到業(yè)內人士的轉變。
在貴行實習期間，我先后從事柜員、信貸資料整理、庫管、業(yè)務監(jiān)督，最后又回到柜員的崗位，這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了單位的工作環(huán)境，也熟悉了整個的操作流程。經(jīng)過全方位輪崗的學習交流，使我從整體上對信用社這個金融機構有了一定的了解和喜愛。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質;當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。這半年來我學到了很多，感悟了很多;我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮
尊敬的領導：
我于____年__月__日成為____的一名實習員工，現(xiàn)為期6個月的試用期已滿，申請轉為正式員工。
作為___的一線柜員，在領導和同事的關愛幫助下，積極主動以飽滿熱情融入工作中去。從柜臺不知所措地操作繁瑣交易碼到微笑面對應接不暇的各類客戶，從焦頭爛額到如今應對自如、從容自信，都離不開領導的諄諄教誨，離不開同事們一直以來對我的鼓勵、支持和幫助。
回顧半年的工作體驗充實且富于挑戰(zhàn)。更經(jīng)歷了勁往一處使、連軸轉的年終決算。我深知從事銀行業(yè)所應有的優(yōu)質服務不僅在于微笑，在于效率，更在于與人著想?！耙?guī)標”考核不單是一套冰冷的約束，而是用服務贏口碑、贏信賴，贏客戶交口贊許的認同感。柜臺作為銀行面向外界的第一窗口，柜員理應擔當起形象代言人，一舉一動、一言一行不僅體現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)，更需展示農信社立于同行的優(yōu)質風采。耐心對待上了歲數(shù)取補助優(yōu)撫的客戶，告知他牢記密碼;微笑面對前來兌換零鈔的商戶，稍作等待不要著急;確保教會每個開通手機銀行的學生。
現(xiàn)試用期已滿，我向__提出轉正申請：懇請領導給予我成為正式員工的寶貴機會。我將快速融入隊伍，為__建設奉獻己力。希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮
申請人：_。
尊敬的領導：
我于20__年__月__日成為___的一名實習員工，現(xiàn)為期6個月的試用期已滿，申請轉為正式員工。
作為__的一線柜員，在領導和同事的關愛幫助下，積極主動以飽滿熱情融入工作中去。從柜臺不知所措地操作繁瑣交易碼到微笑面對應接不暇的各類客戶，從焦頭爛額到如今應對自如、從容自信，都離不開領導的諄諄教誨，離不開同事們一直以來對我的鼓勵、支持和幫助。
回顧半年的工作體驗充實且富于挑戰(zhàn)。更經(jīng)歷了勁往一處使、連軸轉的年終決算。我深知從事銀行業(yè)所應有的優(yōu)質服務不僅在于微笑，在于效率，更在于與人著想。“規(guī)標”考核不單是一套冰冷的約束，而是用服務贏口碑、贏信賴，贏客戶交口贊許的認同感。柜臺作為銀行面向外界的第一窗口，柜員理應擔當起形象代言人，一舉一動、一言一行不僅體現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)，更需展示農信社立于同行的優(yōu)質風采。耐心對待上了歲數(shù)取補助優(yōu)撫的客戶，告知他牢記密碼;微笑面對前來兌換零鈔的商戶，稍作等待不要著急;確保教會每個開通手機銀行的學生。
現(xiàn)試用期已滿，我向__提出轉正申請：懇請領導給予我成為正式員工的寶貴機會。我將快速融入隊伍，為__建設奉獻己力。希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮
派遣員工離職申請書篇四
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日成為xxx的'一名實習員工，現(xiàn)為期6個月的試用期已滿，申請轉為正式員工。
作為xx的一線柜員，在領導和同事的關愛幫助下，積極主動以飽滿熱情融入工作中去。從柜臺不知所措地操作繁瑣交易碼到微笑面對應接不暇的各類客戶，從焦頭爛額到如今應對自如、從容自信，都離不開領導的諄諄教誨，離不開同事們一直以來對我的鼓勵、支持和幫助。
回顧半年的工作體驗充實且富于挑戰(zhàn)。更經(jīng)歷了勁往一處使、連軸轉的年終決算。我深知從事銀行業(yè)所應有的優(yōu)質服務不僅在于微笑，在于效率，更在于與人著想?！耙?guī)標”考核不單是一套冰冷的約束，而是用服務贏口碑、贏信賴，贏客戶交口贊許的認同感。柜臺作為銀行面向外界的第一窗口，柜員理應擔當起形象代言人，一舉一動、一言一行不僅體現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)，更需展示農信社立于同行的優(yōu)質風采。耐心對待上了歲數(shù)取補助優(yōu)撫的客戶，告知他牢記密碼；微笑面對前來兌換零鈔的商戶，稍作等待不要著急；確保教會每個開通手機銀行的學生。
現(xiàn)試用期已滿，我向xx提出轉正申請：懇請領導給予我成為正式員工的寶貴機會。我將快速融入隊伍，為xx建設奉獻己力。希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
時間：20xx年xx月x日。
派遣員工離職申請書篇五
尊敬的領導：
本人于20xx年8月成為我行的試用員工，到現(xiàn)在一年試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請成為公司的正式員工。
記得去年的這個時候，揮別了莘莘學子的校園生活，我滿懷著一腔熱情加入到了xx銀行這個大家庭當中。一年的工作經(jīng)歷讓我改變了很多，揮別了作為學子的青澀，我努力要求自己發(fā)展成為一個吃苦耐勞，不斷進取的xx行人?？偨Y自己一年的工作，我發(fā)現(xiàn)，在總行的悉心關心下，在支行師傅們的幫助下，我收獲頗多，現(xiàn)將其陳列如下。
思想上，積極參加上級行組織的培訓，認真學習老一輩人艱苦奮斗，積極創(chuàng)業(yè)的先進事跡，并以他們作為自己的學習榜樣?？沼鄷r間認真觀看新聞聯(lián)播，關心國家大事，積極學習政治理論，理解和掌握“三個代表”的重要思想，擁護以胡錦濤為首的黨中央的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策。
工作上，嚴格要求自我，認真完成上級領導布置的各項任務。記得大四學期寒假期間，本人就申請來到離家十幾公里外的xx支行實習。當時正值數(shù)九隆冬，寒風凜冽，為了準時上班，又怕公交車晚點延誤，我買了一輛電瓶車，頂著刺骨寒風每日準時上班。那時我就養(yǎng)成了早到的習慣，直到正式工作了我還是保持了這個良好的習慣，現(xiàn)在我每天早早的來到單位，先打掃衛(wèi)生準備熱水，再看看業(yè)務書籍準備一天的工作，這個習慣給了我充足的時間學習到更多的業(yè)務知識理論，為今后的工作打下了良好的理論基礎。大學畢業(yè)后，我來到更為遙遠的xx實習，每天要比工作時間提前一個半小時起床，但是我告訴自己，要盡快克服自己的惰性，因為業(yè)績和舒適從來都不會同行，只有從入行開始就樹立不怕吃苦的觀念，今后才能適應激烈的同業(yè)競爭，創(chuàng)造更好的業(yè)績。在實習期間，我了解了商業(yè)銀行前臺的基本操作流程和一些基礎的銀行會計理論知識。通過數(shù)月的實習，我認識到，銀行的柜面工作看似繁雜，實是有很多細微的環(huán)節(jié)組成，比如從受理到審核，從錄入到復核，每一個環(huán)節(jié)看似細微不足道，但是只要有一個環(huán)節(jié)沒有嚴格執(zhí)行內控的要求，往往會導致大事故的產生，所以柜面工作是要講究效率，但是一定要以合規(guī)為前提。
告別了數(shù)月的實習生活，我來到xx支行開始正式工作。剛開始臨柜工作時，由于點鈔，珠算等業(yè)務技能尚不熟練，導致柜面工作效率較低。認識到了自己的短板，我就每天提早十幾分鐘來到單位，先進行珠算和點鈔的業(yè)務訓練，通過向老師傅們吸取經(jīng)驗，我改正了珠算和點鈔中一些不良習慣，通過一個多月的不懈努力，我的珠算、點鈔在速度和精確度上都有了巨大的進步，在臨柜時也能夠應付自如了。另外，銀行工作有其特殊性，銀行是服務業(yè)，服務業(yè)需要提高服務質量來增加服務的附加值。但是柜面上人多口雜，xx又是偏遠鄉(xiāng)區(qū)，很多客戶缺乏基本的金融常識和行為禮儀規(guī)范，需要我們反復的不厭其煩的向他們做解釋工作。一開始我很不適應，表現(xiàn)出一些急躁的情緒，尤其是碰到一些需要費時費力做好解釋工作的老年人往往不知所措，有時向一個客戶展開解釋工作就會導致柜面排起長龍。后來聽取了老師傅的意見，在遇到類似的情況時，除了請大堂經(jīng)理協(xié)助做好解釋工作以外，還可以采取當時留下電話號碼等柜面工作空閑了再向其做解釋工作的辦法。請外，銀行的發(fā)展需要我們不斷更新業(yè)務知識。支行訂閱了不少與行業(yè)發(fā)展相關的報刊雜志，通過中午休息時間閱讀一些與商業(yè)銀行，尤其是與農村金融機構發(fā)展息息相關的文章，我了解到了整個宏觀經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展脈絡，幫助我更好的分析當下的微觀環(huán)境。通過學習同行業(yè)股份制商業(yè)銀行的一些先進做法，也為以后開展工作建立了一些思路。通過一年的見習，我掌握了儲蓄、對公和聯(lián)行的大部分業(yè)務操作。
此外，我還積極參加行內組織的各項課余活動。從去年10月到今年的一月期間，我參加了行里組織的獨立運營十周年的'慶典活動。該慶典活動是由我行員工利用課余時間編排的。四個月的時間中，我常常是六點多到家，剛吃完一口飯顧不上休息就要來到總行參加編排，在排練的過程中，由于總行的領導對節(jié)目的質量要求精益求精，我們經(jīng)常會在一個小小的動作上反復練十幾遍，兩個鐘頭下來，真的感覺骨頭都快散架了。節(jié)目成型后，還要針對細節(jié)進行反復的操練，這種操練是反復機械的，而且占用了我們的節(jié)假日休息時間，但是大家都沒有怨言，即使是逼近過年的那段業(yè)務繁忙的時期，我們依然用自己最好的狀態(tài)去參加訓練，應該說“十周年”慶典的成功舉行是我們全體參演員工所值得引以為豪的一件事。
一年的見習，是我人生當中的一段寶貴經(jīng)歷，他為我步入這個行業(yè)打下了基礎。在今后的工作中，我除了要一如既往的合規(guī)高效的做好柜面工作之外，還要繼續(xù)向老員工吸取經(jīng)驗，利用課余時間學習信貸，外匯和理財業(yè)務，不斷完善和提高自己的專業(yè)知識技能，并在實踐中加以鞏固，努力成為一個合格的xx行正式員工。
此致
敬禮
申請人：xxx。
時間：20xx年xx月x日。
派遣員工離職申請書篇六
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
派遣員工離職申請書篇七
尊敬的行領導：
我于20xx年7月1日成為我行的試用員工，到今天1年試用期已滿，根據(jù)我行的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為我行正式員工?；叵脒@一年，有很多值得回味和深思的東西。從最初進海月分理處實習的懵懂無知，到涌口支行第一天正式上柜時候的謹慎小心依葫蘆畫瓢，再到如今在能熟練操作。一路走來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，以一名合格的農商行員工的標準嚴格要求自己。立足本職工作，認真學習業(yè)務技能，希望自己能更快的融入到這個崗位中。作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，幾年的專業(yè)知識學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應用問題不了解。面對這種情況，在近一年的時間里，我在師傅的教導下，主管的帶領下，在厚街支行各位領導的關心和全體同事們的幫助下，在實踐中學習，不斷提高工作能力。一步步提高自己，完善自己，使自己在業(yè)務技能和個人素質等方面都能夠勝任這個崗位?，F(xiàn)將這一年的學習和工作情況總結如下：
（一）養(yǎng)成良好的品德素質和職業(yè)道德是重中之重作為一名銀行柜員，每天與金錢打交道，因此對員工品德修養(yǎng)以及職業(yè)道德上面的要求更高。需要我們有足夠的自制力，能遵紀守法，忠于職守、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德。因此我對自己這方面的業(yè)務知識和工作能力方面。在目前的工作崗位上，能夠不斷的去學習，積累經(jīng)驗，要求很高，堅決不做違反員工守則要求的事。
們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，銀行屬于服務行業(yè)，工作使我每天要面對眾多的客戶，為此，我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然堅持做好“微笑服務”，耐心細致的解答客戶的問題，遇到蠻不講理的客戶，我也試著去包容和理解他，最終也得到了客戶的理解和尊重。我始終以“客戶滿意、業(yè)務發(fā)展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。
（三）要揚長避短，不斷完善自己作為一名新員工，我們的短處是業(yè)務技能上的經(jīng)驗不足，但我會在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面發(fā)揮自己的長處。熱愛自己的本職工作，正確，認真的去對待每一項工作任務，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業(yè)務培訓。我印象最深刻的是我支行第四季度以來開展的代理保險業(yè)務，我一名新人，敢于一馬當先，積極營銷，在個人取得不錯的成績的同時，也帶動了涌口支行其他員工的士氣，最終涌口支行在第四季度和第一季度中，保險業(yè)務取的不錯的成績。同時我自己在營銷過程中學習了許多的知識，也鍛煉了自己。因此，經(jīng)過近一年的不懈努力，我的工作水平有了長足的進步，我相信我能為厚街支行做出更多的貢獻。
（四）工作中存在的不足及今后的打算雖然近一年來感覺自己有了不小的進步，但不足之處仍然存在，在一些細節(jié)的處理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作學習中磨練自己，在領導主管和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚長處，彌補不足。在轉正后制定出我新的奮斗目標，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，向先進學習，向同事學習，學習新業(yè)務，掌握新理論，適應新要求，取長補短，共同進步，不斷提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成業(yè)務全面的新型人才。現(xiàn)在，試用期已結束，所以我提出轉正申請：懇請領導給予我成為正式員工的寶貴機會，我也將珍惜這來之不易的繼續(xù)工作，也將態(tài)度謙虛、熱情飽滿地把工作做的更好。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請期：xx年x月x日。
派遣員工離職申請書篇八
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的'失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮！
申請人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
派遣員工離職申請書篇九
尊敬的領導：
我于20xx年x月x日成為公司的試用員工，到今天x個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現(xiàn)將這x個月的'工作情況總結如下：
一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。
二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鉆研，不斷創(chuàng)新，能夠在規(guī)定時間內出色的完成任務，保證公司項目進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。
三、協(xié)助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在x月份，還是積極主動的協(xié)助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xx。
總之，經(jīng)過x個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
申請人：
20xx年xx月xx日。
派遣員工離職申請書篇十
尊敬的領導：
20xx年7月份，我很榮幸成為實達的一員。到此刻為止，已經(jīng)試用了三個月時間，現(xiàn)申請轉為公司的正式員工。
在這三個月的時間里，我收獲了很多，認識了很多，也變化了很多。
剛剛從學校來到公司的時候，經(jīng)過公司的培訓，對公司的企業(yè)文化有了必須的認識，接下來就正式投入到工作中。因為公司應用的技術和以前在學校學的有些不一樣，于是花了一些時間學習新的技術。從七月末到九月初，主要負責升級原有的項目，如更改數(shù)據(jù)庫的索引類型，以及由此引發(fā)的程序變更，對一些組件如enterpriselibrary的'升級和和配置，以及原系統(tǒng)中存在的一些不完善的功能和存在的bug。由于技術的不成熟與經(jīng)驗的缺乏，在升級項目的過程中遇到了很多的麻煩。透過與師傅等前輩的溝通，一步一步尋找解決問題的方法，最終把問題一個一個地解決掉。在這個過程中，慢慢學會了如何獨立解決問題，如何與同事溝通，同時也對技術有了比較深刻的理解，為以后的工作奠定了基礎。
九月初到十月中旬，主要負責內蒙項目的web工程。這段時間，由于小組的其他三個成員同時出差在外，所以很多工作都要一個人獨立完成。內蒙項目中，很大一部分業(yè)務是報表。由于之前在報表方面的積累不足以滿足內蒙的需求，加之網(wǎng)上的資料不是很多。所有很多問題需要自我去摸索和實踐，以找出一個合理的解決方案。經(jīng)過近三周的摸索，最終對aps。net報表系統(tǒng)有了深刻的認識，最終完成了內蒙的報表業(yè)務。在這段時間，多少次碰到不解的問題，最終慢慢挺過來了，一次一次嘗試，一個一個解決。之后內蒙有個技術主任打電話跟我請教報表方面的技術，不到兩分鐘就得以解決，十分有成就感。也因為這個項目，得到了師傅的表揚，為理解更重的任務和解決更難的問題，增加了自信。
內蒙項目結束之后，就開始進入xx的項目中。xx的項目很大，并且我們決定用一個新的框架去完成。這對我們是一次機會，也是一個挑戰(zhàn)?？墒且幌蛞詠恚覀兌枷嘈抛罱K能夠順利完成這個項目，也相信這個項目之后，我們在電子支付這個領域取得更重要的地位，甚至成為這個領域的no.1。
在這個項目中，我主要負責web服務端開發(fā)。應對新的知識，新的技術，我很興奮；看到更炫的用戶體驗，很欣慰?？墒锹愤€比較長，有不少技術難題需要去摸索和解決。十一月初我們可能就要出差到xx鄭州，全組投入到這個工作中。我相信這將是一次十分有價值的"旅行"。三個月以來，對公司和同事都有了比較全面的了解。給我印象最深刻的是，公司的領導和員工的隨和。這讓我感覺十分舒服，讓我也能夠很自信和坦誠地和同事和領導交流，即使想法不必須對，但經(jīng)過交流，使我能夠重新去認識問題，最終讓自我更成熟，也更提高。對我們小組的認識也更深了，我們一齊工作，有時候一齊加班，一齊吃飯，這個團隊的效率和活力，總是讓我無形中獲得更大的信心和力量，總是會在我碰到技術難題的時候給于我靈感和指導，讓我解決一個個的難題。
這是我三個月以來的經(jīng)歷和想法，期望我能夠與團隊一齊努力，共同為公司創(chuàng)造更大的價值，同時也實現(xiàn)我自我的價值。在此提出轉正申請，期望能夠成為實達公司的正式一員，我將一如既往地以最大的努力去實現(xiàn)自我的價值，完成自我的技術夢想，為團隊，為公司貢獻自我的一份力量。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
派遣員工離職申請書篇十一
尊敬的xxx公司領導：
本人某某，自20xx年7月至今作為外聘員工在xxxxx公司已服務2年多，xx學歷，現(xiàn)職為某部門秘書崗文員，主要從事某部門內的文秘工作（本人的特長：打字速度90字/分鐘，熟悉office軟件，熟悉四航局oa系統(tǒng)），具體工作內容如下：
（1）協(xié)助某領導處理什么工作；
（2）負責某部門合同評審工作；
（3）負責某部門的文秘工作；
（4）負責某部門后勤的日常事務；
（5）參與各類會議的會務工作；
（6）所領導交代的其它臨時任務。
本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業(yè)務，積累了寶貴的經(jīng)驗。工作中服從領導安排，與研究院以及局機關的同事相處融洽，人際關系好。
在業(yè)余期間，本人修讀了某某學院的會計專業(yè)和注冊會計師的相關課程，考取駕駛證。在今后的工作中我將會通過實踐，以及各種培訓渠道進一步提高自己的辦事能力和專業(yè)業(yè)務水平，發(fā)揮專長，更好地為xxx公司服務。
本人愿意長期為xxx公司服務，渴望成為xxx公司的正式員工，和公司共同發(fā)展，共同進步，特此申請轉正，望公司領導批準！此致敬禮！
申請人：
日期：
派遣員工離職申請書篇十二
尊敬的公司領導：
本人xx，xx學歷，自xxxx年1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業(yè)部已服務3年，現(xiàn)職為營業(yè)部柜員。
本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業(yè)務，積累了寶貴的經(jīng)驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在xxxx年榮獲營業(yè)部年度先進個人的榮譽。在業(yè)余期間，本人修讀了廣播電視大學的會計專業(yè)相關課程，并順利畢業(yè)。在今后的工作中我將繼續(xù)嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業(yè)業(yè)務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發(fā)展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！
此致
敬禮！
申請人：
xxxx年xx月xx日。
派遣員工離職申請書篇十三
尊敬的領導：
你們好
我叫xxx，我一直非常喜歡高速收費員這份工作，在生活中，我性格開朗，熱情大方，思想先進并且具有很高的責任感。
我決心在今后的工作中，一定嚴格遵守收費公章制度，對單位負責，絕對服從單位工作的安排，一切一工作為中心，以創(chuàng)優(yōu)為主題，把滿意服務形成“真誠與微笑”的核心服務理念，堅持文明的原則，認真工作，嚴格遵守工作紀律，做到微笑服務，委屈服務，平時注重學習，不斷加強自己的思想教育，提高服務理念，樹立顧客至上，服務第一的遵旨，提高對客戶服務時的工作能力，盡量避免不必要矛盾和沖突，樹立“以車主至上”的理念，學會微笑服務，把微笑留給司機把委屈留給就自己，做好微笑服務，以平和的態(tài)度，耐心解釋，以禮感人，以情動人，以理服人，把工作做到司乘的心坎上。
我會利用業(yè)余時間自覺進行政治、思想和職業(yè)道德、法律規(guī)范、規(guī)章制度和自身素質，在工作中，我決心以謙虛的態(tài)度，飽滿的熱情做好本職工作，積極向上、誠實守信、團結同事、努力進取、模范的遵守單位紀律，熱愛集體，同事中互幫互助，堅持正直的做人原則，端正工作態(tài)度，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來，在平凡的工作中展示我們不平凡的收費員的風采，故特此申請，望批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
派遣員工離職申請書篇十四
一、目的：?為進一步規(guī)范員工的辭職、辭退、開除等人力資源管理工作，維護公司人力資源體系之完整性、結構之合理性；杜絕離職的隨意性和人為干擾因素，使之得以健康良性的發(fā)展，進一步為公司生產經(jīng)營服務，特制定本制度。
二、適用范圍：?適用于除搬運工、一線工人等崗位以外的各職級員工（員工、主管、正?/?副經(jīng)理、正?/副總監(jiān)）。
三、管理機構：?公司人力資源部為員工辭職、辭退、開除的管理機構，負有對離職行為的調查、協(xié)調、裁決等程序之權力和責任；各用人部門負有提供離職行為的真實情況，以及協(xié)調、配合之責任。
四、離職類型：?員工離職分為三種類型：辭職、辭退與開除。
五、辭職、辭退、開除的基本管理內容：
1?．辭職管理：
（?1?）．辭職定義：?辭職是指員工因個人因素單方、主動提出離開公司的請求。按公司規(guī)定程序辦理辭職者，人力資源部給予正常的薪資結算；不按公司正常程序辦理辭職或擅自離職者，不予結算薪資，若因個人擅自離職給公司造成損失者，另行追究其相關責任。
（?2?）．辭職程序：
a?．部門主管及以下職級員工的辭職。試用期內員工可隨時提出辭職申請；轉正后員工的辭職應至少提前?30天向用人部門經(jīng)理、人力資源部依次提出辭職申請。
b?．部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職。試用期內的部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職可隨時提出辭職申請；轉正后的部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職應至少提前?45?天向其直接上級、人力資源部依次提出辭職申請。
c?．用人部門各級管理者及人力資源部收到員工辭職申請后，應在?3?個工作日內依次分別與辭職員工積極溝通，了解員工辭職真實原因，并對工作績效良好的員工進行挽留。
d?．員工辭職申請，必須由辭職員工親自填寫《員工離職申請審批表》，經(jīng)各級領導簽署意見。部門主管及以下職級員工的辭職，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部簽署生效；部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職，需經(jīng)其直接上級、人力資源部、公司主管（副）總經(jīng)理簽署生效。
e?．員工辭職申請獲批，應立即辦理工作文檔、物品的移交手續(xù)。用人部門應及時、妥善安排其他人員接替其工作文檔、物品。
f?．辭職手續(xù)及工作交接辦理完畢，視辭職員工與公司的勞動關系自動解除。
2?．辭退管理：
（?1?）．辭退定義：?辭退是指對不適合公司發(fā)展或嚴重違反公司規(guī)章制度的員工依法進行的勸退；包括試用期辭退及轉正后辭退。人力資源部對被辭退員工按其薪資標準與實際出勤天數(shù)正常進行薪資結算。
（?2?）．辭退程序：
a?．辭退試用期員工，由用人部門填寫《員工辭退申請表》，隨時可向人力資源部遞交辭退申請；人力資源部在例行試用評估工作中，若發(fā)現(xiàn)有不適合公司繼續(xù)聘用的員工，可隨時向用人部門開具《員工辭退通知單》；用人部門對《員工辭退通知單》有疑義的，可以向人力資源部提出商議，商議不成的，依人力資源部開具的《員工辭退通知單》為準，并直接通知到被辭退員工。
b?．辭退已轉正員工，用人部門應提前?15?天到公司人力資源部填寫《員工辭退申請表》；人力資源部在例行績效考核工作中若發(fā)現(xiàn)有不適合公司發(fā)展員工需作辭退處理者，應提前?15?天向用人部門開具《員工辭退通知單》；經(jīng)用人部門經(jīng)理?/?中心總監(jiān)、人力資源部或主管（副）總經(jīng)理審查（依需），同意對已轉正員工作出辭退處理者，由人力資源部提前?5?—?15?天通知該員工。
c?．辭退員工，須經(jīng)各級領導簽署意見審批：用人部門申請辭退部門主管及以下職級員工，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部批準；用人部門申請辭退部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)，需經(jīng)其直接上級、人力資源部、主管（副）總經(jīng)理簽署；員工的辭退決定，若用人部門與人力資源部存有異議，原則上以人力資源部的意見為準；用人部門若與人力資源部有重大異議者，由總經(jīng)理進行裁決、簽署。
d?．被辭退員工同樣需填寫《員工離職申請審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢方可離職。
3?．開除管理：
（?1?）．開除定義：?開除是指對嚴重違反公司規(guī)章制度的員工依《勞動法》給予強行解除勞動關系的處罰。
（?2?）．開除程序：?員工因嚴重違反公司規(guī)章制度者（相關標準詳見公司《獎懲制度》），應按下述程序及時給予開除處理。
a?．開除員工（含試用期內員工與轉正員工），用人部門應至少提前?1?天到人力資源部填寫《員工開除申請表》；人力資源部在例行工作中若發(fā)現(xiàn)有嚴重違反公司規(guī)章制度至開除標準者，應至少提前?1?天向用人部門開具《員工開除通知單》；經(jīng)用人部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部、主管（副）總經(jīng)理審查（依需），同意對員工作出開除處理者，由人力資源部及時督促、辦理相關開除手續(xù)。
b?．開除員工，須經(jīng)各級領導簽署意見審批。開除主管及以下職位員工，需經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部批準；開除正副經(jīng)理、正副總監(jiān)，需經(jīng)直接上級、人力資源部、主管（副）總經(jīng)理批準；員工的開除決定，若用人部門與人力資源部存有異議的，原則上以人力資源部簽署意見執(zhí)行；若用人部門與人力資源部有重大異議的，由總經(jīng)理進行裁決。
d?．被開除員工同樣需填寫《員工離職申請審批表》，辦理離職手續(xù)，安排人員接替工作，待各項工作審查完畢方可離職。
f?．被開除員工離職手續(xù)辦理完畢，由人力資源部正式擬文，在公司范圍內進行通報，以懲效尤。
六、一線工人、搬運工等崗位員工的.各類離職處理，由用人部門內部處理，必要時報經(jīng)人力資源部備案或通報；但員工對有關處理有異議的，可以向人力資源部提出申訴。
七、辭職、辭退、開除的管理要求：
1?．任何人不得違反程序隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按以上規(guī)定進行，憑借相關人力資源管理表單進行有效審批、簽署。
2?．離職員工對有關處理有異議的，可以隨時向人力資源部或主管（副）總經(jīng)理申訴。
3?．員工離職時，部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部、主管（副）總經(jīng)理（依需）應與離職人進行溝通，并及時收繳各類工作資料。
4?．員工離職時，人力資源部應主動與離職人進行面談，并要求員工填寫《離職調查表》，同時辦理以下事項：
（?2?）．審查員工的薪資福利狀況；
（?3?）．回答員工可能存有的問題；
（?4?）．征求對公司的評價及建議。
5?．辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
6?．薪資結算：離職員工薪資結算截止日為正式離職日期；薪資領取時間為下次公司發(fā)薪時間。
八、違規(guī)處罰：
1、違反以上規(guī)定程序的各類操作，均視為無效。
2、違反以上規(guī)定程序的管理者或當事人，要承擔管理責任（減少考核評分）；擾亂正常管理工作及造成損失者，另行追究責任。同時，要承擔經(jīng)濟處罰，視情況給予50—200元的罰款。罰款以“罰款單”形式處理，由人力資源部簽署，從當事人當期工資中扣除。
九、附?則
1?．離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司解除勞動關系，公司（或人力資源部）亦不受理在?3?個月內提出的復職要求；其中辭退或開除者，兩年內不得在本公司供職。
2?．按國家有關《檔案管理條例》規(guī)定，離職員工的人事資料須在公司人力資源部延期備檔存放，故離職員工不得自行要求撤消其人事檔案信息。
3?．本制度的解釋、修訂由人力資源部進行，以前相關制度中與此內容沖突者原內容自動失效。
4?．本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽署頒布后執(zhí)行。
1? 目的
規(guī)范公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。
2?? 適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作。
３關鍵詞
3.1? 辭職：在勞動合同期限內，員工自動提出與公司解除勞動關系。
3.2? 擅自離職：合同期內，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
3.3? 勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4? 辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關系。
3.5? 開除：員工嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動關系。
4 離職審批權限
４.1? 總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的３個工作日內，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在３個工作日內會簽完畢后報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在３個工作日內將審批結果反饋人力資源部。
４.2? 總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的３個工作日內，員工所在部門負責人或直接上司在２個工作日內簽署意見，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在３個工作日內審核并提出意見，報送人力資源分管副總復核，人力資源分管副總在２個工作日內復核完畢后，報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在３個工作日內將審批結果反饋人力資源部。
４.３? 會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責，不具有決定權，但具有否決權。
５離職申請
５.1? 辭職
５.1.1? 試用期內；員工提前７天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
５.1.2?? 合同期內；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
５.2擅自離職
由部門負責人在發(fā)現(xiàn)后當日，至財務部、行政部查清該員工是否存在拖欠財務等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告?，由人力資源部按開除處理。
５.3勞動合同到期
５.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。
５.3.2公司提出不再續(xù)簽：部門負責人提前２個月填寫《辭退員工申請表》，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的證據(jù)，監(jiān)察部提供員工具體的工作過失表現(xiàn)和處罰材料?，報送人力資源部，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人。并辦理相關手續(xù)。
５.4? 辭退
５.4.1試用期內：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。
５.4.2合同期內：部門負責人提前２個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監(jiān)察部在１個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。
５.5開除
對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權向其追償相應的補償金。
６? 離職面談
６.1? 面談準備工作
６.1.1 在得到員工離職信息的第一時間內，與員工所在部門負責人及時進行溝通、確認。
６.1.2 員工信息收集整理：主要內容為與所屬離職員工有關的個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息、生活 狀況信息；與員工有關的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標單位、目標崗位等。
６.1.3 準備面談主題。
6.2? 離職面談注意事項
6.2.1? 注意平衡維護企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2? 面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3? 不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)。
6.2.4? 不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3? 面談人的選擇
6.3.1? 總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負責離職面談。
6.3.2? 主管級及其以上員工：由人力資源負責人負責離職面談。
6.3.3? 主管級認下員工：由人力資源專員負責離職面談。
6.4? 挽留原則
6.4.1? 看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2? 看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關鍵階段，離開后是否會導致工作無法正常進行。
6.4.3? 看該員工是否認同公司的文化。
6.5? 面談結束后,將員工面談結果與部門負責人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準確性。考整理分析面談結果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。
7? 離職手續(xù)辦理
7.２? 離職通知
7.２.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的２個工作日內，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關部門負責人，確定交接時間。
7.2.2人力資源專員負責整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴格根據(jù)《員工工作交接清單》進行。
7.3離職手續(xù)辦理
7.3.1用人部門
a? 確認員工離職日期及薪資結算日期。
b? 協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質版。
d工作交接：工作職責、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部
a考勤卡或門禁權限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。
b? 本月考勤情況說明。
c? 郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。
d? 其它事項。
7.3.３人力資源部
a? 合同解除。
b? 離職證明的出具。
c? 五險一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶口和福利關系的轉出日期。
e其它事項。
7.3.4財務部
a? 借款支票。
b? 借款現(xiàn)金。
c? 工資結算：包括應發(fā)工資、經(jīng)濟補償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時間和方式。
7.3.5? 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。
7.3.6? 移交人員：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7? 普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8? 主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。
8? 離職管理
8.1? 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
8.2? 凡違紀辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。
8.3? 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。
8.4? 移交人于離職6個月內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，應負擔賠償責任；情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。
8.5? 正常工作任務需要跨期執(zhí)行的（應收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責承擔。
9? 經(jīng)濟補償
凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。
10經(jīng)濟追償
凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權對其進行經(jīng)濟追償：
10.1 擅自離職者。
10.2? 工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3? 違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務秘密情節(jié)者。
10.4? 挪用公-款、收受賄賂者。
10.5? 其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者。
11? 離職薪資結算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復印件報送財務部，財務部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
派遣員工離職申請書篇十五
敬愛的黨組織:。
自我向黨組織遞交入黨申請以來已經(jīng)一年了，現(xiàn)在我將轉正申請書遞交給黨組織，并將這一年的思想?yún)R報給黨組織。通過上級黨委的正確引導、支部及聯(lián)系人的培養(yǎng)教育、周圍同志的關心幫助和自身的不懈努力，使我在政治思想上更加成熟，對黨的目標、宗旨、任務等認識更加全面、更加深刻，更加堅定共產主義信念，更加增強了為黨的事業(yè)、為共產主義事業(yè)奮斗終身的信心和勇氣。
現(xiàn)實使我清醒的認識到:中國共產黨是全國各族人民的領導核心。黨的領導地位是由黨的工人階級先鋒隊性質決定的，是經(jīng)過長期斗爭考驗形成的。歷史把重大責任賦予了我們的黨，人民對我們的黨寄予了厚望。也正是黨領導全國人民進行了艱苦卓絕的斗爭，拯救人民群眾于水火之中，建立了社會主義的新中國。在改革開放的今天，特別是在新世紀的偉大征程中，我們黨在鄧小平理論的指導下，堅持黨的基本路線，堅持解放思想，實事求是，團結拼搏，開拓進取，在建設有中國特色的社會主義經(jīng)濟、政治、文化方面都取得了巨大的成就，人民生活更加幸福，祖國更加繁榮、昌盛，人民也更加充滿信心。盡管在我們前進的道路上還有許多困難和艱辛，但我深信:有中國共產黨的正確領導，任何艱難險阻我們都能克服，跨世紀的宏偉目標一定能夠實現(xiàn)，一個繁榮富強、高度民主、高度文明的社會主義現(xiàn)代化國家必將在二十一世紀的中葉屹立于世界民族之林。也使我由衷地感到，我們的黨，是一個偉大的黨、光榮的黨、正確的黨，是深受人民擁護和信賴的黨!
我深知，作為一名共產黨員，不僅要做一個解放思想、實事求是的先鋒，更重要的是要在不斷改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，樹立共產主義遠大理想，做一個徹底的唯物論者和無神論者。為了達到一個共產黨員的標準，實現(xiàn)自已的理想，在平時，我能認真學習黨和國家的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，擁護改革開放，始終把馬列主義、*思想、鄧小平理論及“三個代表”、科學發(fā)展觀作為自已的行動指南，時刻對照黨員標準要求自己的言行，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，處處維護黨的形象和利益。不信謠，不傳謠，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)受了組織對我的嚴峻考驗。在上級行黨委開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我能積極參與，主動對照，仔細排查，及時整改，經(jīng)常開展批評與自我批評，虛心聽取他人的意見和建議，不斷加強自身修養(yǎng)，從而提高了自身的思想覺悟和政治素質。
在工作上，我能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，按原則辦事，牢固樹立“熱愛銀行，獻身銀行”的思想，牢固樹立“服務就是效益”的思想，服從組織安排，謹記黨的教誨，牢記黨的宗旨，不忘入黨申請，認真履行崗位職責，刻苦鉆研業(yè)務知識，帶頭完成組織交給的各項任務，處處起模范帶頭作用，積極學習實踐科學發(fā)展觀活動的具體要求。在行黨委開展“兩加快，兩提高”活動中，我能緊緊圍繞黨委的中心工作，以滿腔的熱情、扎實的作風、勇于吃苦的精神投入到業(yè)務經(jīng)營之中去。做到不為任務為義務，不為個人為他人，不為局部為全部。為配合工資分配制度改革，我充分利用所掌握的知識，不遺余力地發(fā)揮自已的技術優(yōu)勢，主動編寫應用程序，在較短的時間內開發(fā)了一套客戶經(jīng)理考核系統(tǒng)，擺脫了手工記帳、重復統(tǒng)計、浪費人力、反映不實的操作時代。犧牲了大量的休息時間，從不叫苦叫累，而且毫無怨言，表現(xiàn)出強烈的事業(yè)心和責任感，為我行的改革和發(fā)展作出了艱苦的努力，以自己的實際行動為職工群眾樹立了良好的榜樣，受到了全行干部職工的一致好評。
以上匯報，不足之處，懇請批評指正!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日。
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派遣員工離職申請書篇十六
尊敬的領導：
時間一晃而過，轉眼間到xx工作將近一個月。在這短短的二十幾天里，我對公司，對部門結算工作有了一定的了解，與正確的認識。
我榮幸地踏進了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)。感謝給了我工作的機會，是您――延伸了我繼續(xù)展翅的夢想。
在這二十多天里，我主要是熟悉日常工作流程。在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身堅持不懈的努力，逐步適應了周圍的生活和工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。我深知財務工作在公司整個運作中的重要性，容不得半點兒的馬虎。但在工作的開始我還是有點“馬大哈”，也犯些小錯誤，需要督導的提醒與糾正。后來遵效公司企業(yè)文化標語“好記性不如爛筆頭”，把督導指出正確的做法記下來，并不斷地總結錯誤，檢討自己，完善自己。
短短的二十多天所接觸的一切，讓我體會到，工作時，要用心，專心，細心，耐心公司而作為一個新人，更應該主動積極地工作，學習，進步。在日常的工作中，若遇上突發(fā)的或者緊迫的問題，更需要認真負責，保持頭腦清晰地應對，及時向領導反映，做出更好的處理方案平時還要多去虛心請教，不懂就問，不斷地進步。
在以后的工作中，缺點不足要加以注意和改正，通過學習充實自己。為公司作出自己最大的努力。
在此，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝領導對我信任，給予我提高自我的機會，同時也激勵了我在今后的工作中不斷前進與完善。
申請人：
20xx年xx月xx日
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