總結是一種能力的錘煉，通過總結我們可以不斷地提升自己的能力水平。注意時間安排，合理分配總結過程和總結內容。總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。如何克服困難，取得成功？讓我們一起探討這個問題。以下是一些優(yōu)秀的案例，供大家學習和借鑒，希望大家一起來看看吧。
調職位申請書篇一
尊敬的各位領導：
您好！
本人xxx，鄭重向人事部申請xxx一職。本人于20xx年入司，從一名普通的設備維護工人經過不斷學習、努力鉆研升至物業(yè)設備維修組長至今。我在公司工作**年中，為公司設備維護方面奉獻大半人生，有一顆忠于公司，忠于事業(yè)的心。對于工作，我始終堅持著奮發(fā)有力的精神狀態(tài)，多年來，一向堅持在維修設備管理一線上，在日常工作中我都能以高度的職責心和事業(yè)心嚴格要求自我，兢兢業(yè)業(yè)工作，堂堂正正做人，服務于工作，服務于公司。在多年的工作中，要感激各位領導的提拔和關愛，同時也要感激一齊拼搏的同事協(xié)助使我不斷提升、不斷進取。
本人現(xiàn)職位的職責大致分為兩類：運輸電梯維護以及現(xiàn)場電器維護。經過多年積累經驗，對于維修服務已有很深層次的了解：設備和電力維修為更好服務，提升企業(yè)形象和品牌，為企業(yè)創(chuàng)造盈利。在日常工作中，我能做到善于思考，發(fā)現(xiàn)維修過程中存在問題，與同事進行溝通提出解決方案，有效快速的處理各方面突發(fā)問題。
現(xiàn)對于競聘副經理，我有以下幾點工作規(guī)劃和目標：
1、協(xié)助管理車管部門；
2、制定后勤衛(wèi)生管理方案，提高現(xiàn)場環(huán)境，提升業(yè)主和顧客對于現(xiàn)場衛(wèi)生環(huán)境感知；
3、目前所管理的設備維修部門，我會狠抓維修，不斷增強員工維修技能，完善服務質量，降低維修成本。
我堅信：付出就會有收獲！對于新的崗位，我已做好挑戰(zhàn)的準備，將本著對工作的熱忱和累計多年的管理本事迎接新的職位。期望領導能認同，供給我一個更高的平臺，我會不服眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情為公司創(chuàng)造更多的盈利。
敬禮！
調職位申請書篇二
尊敬的學校領導：
你們好！
我叫xx，200x年7月從xx大學漢語言文學系畢業(yè)后到學校工作，現(xiàn)任職于xx。工作x年來，特別是在xx工作的x年，我堅持實事求是，做到理論聯(lián)系實際，能針對學校教育的現(xiàn)狀，并盡自己最大的能力以最新的教育理念去教導學生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。
工作五年來，在教育學生的同時，作為青年教師，我也在努力提高自己的教育教學水平，在學校xx至xx學年度被評為“教書育人先進個人”、xx至xx學年度被評為“優(yōu)秀班主任”、xx至xx學年度的主題班會優(yōu)質課比賽中獲得二等獎，在xx年中考中我班是普通班中考入一中人數(shù)最多的，中等生人數(shù)遠超其他普通班，但作為一名中學教師，如果不能了解中學教學工作的全貌是非常遺憾的，對一個青年教師今后的發(fā)展也是很不利的。
為了提高自己的工作能力，能更好地為教育事業(yè)服務，我懇切請求調到高中部工作。希望學校領導能考慮本人的實際情況，批準我的請求，我一定會傾盡全力做好自己的本職工作的。
此致
敬禮
申請人：xx
日期：
調職位申請書篇三
因您不能勝任xx崗位，經公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調您從_______崗位往_______崗位報到，調崗從______年______月________日起開始執(zhí)行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。
請您自收到通知之日起________天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達________日以上者(含___日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理!
特此通知!
________有限責任公司行政人事部。
_____年_____月_____日。
注：本通知書一式兩聯(lián)(公司一聯(lián)，員工一聯(lián))，此為員工聯(lián)。
調職位申請書篇四
尊敬的領導：
您好！
我是xxx。于20xx年6月進入xx公司工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職。現(xiàn)申請調到天津xx管業(yè)分公司工作。
感謝領導對我的信任和培養(yǎng)；感謝工友對我的關心和幫助！
由于個人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔任此項工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力。必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸！ 為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我希望調到天津工作。
懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝！
申請人：
申請日期：
調職位申請書篇五
f公司是一家在滬的中外合資企業(yè)，宗某系其員工。公司與宗某訂立無固定期限勞動合同，勞動合同第1條約定：甲方f公司聘請乙方宗某從事二分廠副經理崗位工作，公司可根據工作需要和宗某的工作能力及表現(xiàn)變更宗某的工作崗位。
如無正當理由，宗某將服從調動。至，宗某被調至安康及培訓主管崗位。
集團公司進行結構調整、資源重組，對其所屬按康及培訓主管的工作職責要求其中有具備熟練的計算機操作技能和良好的英語聽、說、讀、寫技能，考慮到宗某只有初中文化程度，已經不能勝任公司重組后的安康培訓主管崗位，基于與宗某簽訂的勞動合同“公司可根據工作需要和員工的工作能力及表現(xiàn)變更員工的工作崗位，無正當理由，員工必須服從調動”以及《員工手冊》中的相同規(guī)定，公司決定將宗某調至人力資源部，為其安排后勤主管崗位，享受新崗位的工資待遇。宗某對公司的安排不服，開始休病假，同時向仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行原勞動合同，恢復其原工作崗位，恢復其原工資待遇。
f公司辯稱：1、公司因為企業(yè)結構調整，規(guī)模擴大，對宗某原崗位安康培訓主管的要求也按業(yè)務發(fā)展的需要進行了調整。宗某的資歷和能力已經完全無法勝任新崗位的要求，公司為其安排新工作崗位符合勞動合同的約定，且具有合理性。
仲裁委員會裁決未支持宗某請求，宗某又訴至人民法院，請求確認公司行為屬于擅自調整職工崗位，沒有正確履行勞動合同，侵犯了其合法利益，要求恢復其原工作崗位和原工資待遇。法院一審判決不支持宗某的訴訟請求，宗某未提出上訴，法院判決生效。宗某已到新的崗位報到上班。至此，本案告一段落。
評析：
《中華人民共和國勞動法》16條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。第17條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。《上海市勞動合同條例》第5條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。以上條款都說明：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，非經雙方協(xié)商一致，對于勞動合同中約定的任何條款，均不能單方面進行變更。
本案中宗某與公司19簽訂的無固定期限勞動合同中約定“公司可根據工作需要和員工的工作能力及表現(xiàn)變更員工的工作崗位，無正當理由，員工必須服從調動”表明雙方在訂立勞動合同時，已經對公司可對員工調崗調薪達成了一致協(xié)議。公司可以據此條款對員工崗位進行單方面適當調整，該約定并無不當，且此條款本身并沒有違反任何國家法律法規(guī)的強制性和禁止性的規(guī)定，因此，f公司的做法是合法且合理的。
勞動關系成立時單位對勞動者即具有勞動請求權，勞動合同中的約定原則上應予認可。但為防止用工權的濫用，單位調整崗位時應說明調整具有充分合理性，否則用人單位的行為不能支持。
上海市高級人民法院2月6日發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》：用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位、雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。
本案中，由于宗某不具備崗位職責要求的能力，故不能再勝任該職務，為此，f公司調整宗某工作崗位，不僅符合雙方合同約定，且也是必要的、合理的。雙方所簽勞動合同中對勞動報酬未作具體約定，宗某的工資是可以相應調整的，f公司根據不同的崗位確定不同的工資標準，也是企業(yè)行使經營自主權的體現(xiàn)。
在勞動爭議中，仲裁與訴訟常將工資作為一個量化合理性的標準，一般掌握在不能超過原工資標準的百分之二十一以內。如果用人單位每次對勞動者的薪水調整不超過百分之二十，常常會被認定為是合理的。
我們認為工資待遇并不是絕對的標準，而只是量化合理性的標準之一?！安荒軇偃文壳肮ぷ鳌币部梢允钦{崗調薪的充分條件。但是，我國法律對“不能勝任”也有特殊情況的限制性規(guī)定，如1988年7月21日國務院第9號令發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條還規(guī)定了一個適用例外：“不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>
國外關于調崗調薪的規(guī)定也不盡相同。
《俄羅斯聯(lián)邦勞動法典》第二十五條規(guī)定：除因生產需要情況的臨時調動外，只有在征得職工同意后，方可為其在本單位內調動工作。
《美國勞動協(xié)議》第十六條規(guī)定，協(xié)議雙方理解并同意，用人單位有權根據運營的需要臨時調換員工的工作，雇員應在沒有接受培訓的情況下以令人滿意的方式從事新的工作。如果雇員被臨時調換至較低的工作崗位，則其工資不應因此而受損失。
三、尋找勞動者權利的守護與企業(yè)發(fā)展的平衡點。
勞動法律法規(guī)設立無固定期限勞動合同是為了更有效地對勞動者的權利予以保護，但是，這種保護并不是無限制的，并不意味著勞動者一旦與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同就可以一勞永逸地在一個崗位上呆至退休，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，勞動者如果不能不斷地充實自己，同樣存在被淘汰的危險。勞動者權利需要得到保護，企業(yè)也需要按照既定的目標前行，企業(yè)有權要求勞動者通過自身的努力跟上其發(fā)展步伐，因此在勞動合同中規(guī)定：在勞動者不能勝任原崗位的時候為其安排新崗位，并提供相應的待遇是合法合理的。
勞動法是勞動者權利的捍衛(wèi)者，保護勞資雙方中弱者的正當利益，是勞動法制定的當然不讓的最主要目的，但與此同時，在保證勞動者正當利益的前提下，也需要平衡企業(yè)的利益。法律應當賦予企業(yè)合理范圍的勞動請求權。
調職位申請書篇六
尊敬的各位領導：
我于1983年從武漢大學畢業(yè)后分配來本院，現(xiàn)在經濟系管理教研室工作。因我父親年老多病，需要人照顧，以及我與愛人長期兩地生活等實際困難，特向領導提出申請，調回家鄉(xiāng)工作。
我的家鄉(xiāng)在湖南省**縣。父親現(xiàn)年75歲，1988年患半身不遂病，生活不能自理。我于1984年結婚，愛人在家務農，現(xiàn)有一個兒子。由于我在外地工作，這樣，照顧老人、教養(yǎng)兒子以及家內外勞動，都由我愛人獨力承擔。因長期操勞，她實在難以支撐。
為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調回家鄉(xiāng)，就近解決工作問題。請領導批準。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
調職位申請書篇七
尊敬的領導：
我叫xx，于20xx年x月x日進入領跑公司根據公司的需要目前擔任實習陳列員一職負責xx陳列工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，性格開朗樂于與他人溝通具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力責任感強，確實完成領導交付的工作和公司同事之間能夠通力合作關系，成功地完成各項工作積極學習新知識、技能注重自身發(fā)展和進步。在公司的領導下我會更加嚴格要求自己在作好本職工作的同時積極團結同事搞好大家之間的關系。
在工作中要不斷的學習與積累不斷的提出問題解決問題不斷完善自我使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好升職后的企業(yè)管理工作，成為優(yōu)秀中的一份子不辜負領導對我的期望。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作為公司創(chuàng)造價值同公司一起展望美好的未來。
敬禮!
調職位申請書篇八
尊敬的xx鐵道部領導：
您好！
本人xx現(xiàn)任職于xx鐵道部，擔任副司機一職，現(xiàn)向領導申請調到xx鐵道部。
本人是xx市xx區(qū)人氏，于20xx年畢業(yè)于xx省某某大學某專業(yè)。畢業(yè)至今一直從事鐵道工作地點先后從xx到xx。本人對工作認真負責，踏實肯干在單位深受領導同事好評。如今父母年世已高，身體狀況不佳。兄長長年在外省工作，難以照顧父母。弟尚且年幼，在xx上學還需父母照顧。
近來母親思兒心切常打電話傾訴，為此我常奔波于xxxx之間。另父母希望我能早日成家，在家鄉(xiāng)立業(yè)安居。因此父母多次表示希望我能調回xx。我本人也很想調回家鄉(xiāng)，一方面能方便照顧父母以盡孝道;另一方面安居下來后能更安心的投入到工作之中。望領導體恤批準。
此致
敬禮！
申請人：
調職位申請書篇九
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的崗位調動申請書！我是本公司xx的一名員工，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作，在這將近半年的時間里我掌握了xxx，擁有良好的體質跟心里素質，培養(yǎng)了良好的'人際關系。但是我覺得目前崗位上的實際的工作時間和效率不能成正比，工作時間較長而沒有相應的任務要求，也相對于最求高效率公司和喜歡挑戰(zhàn)性的本人來說的確是一種遺憾。
因此我想從xx部門調動到xx部門，其實公司也在發(fā)展階段，也有很多我很喜歡待的理由，所以希望能在同公司內換崗位，多學一點東西，多多充實自己。假如我到了新崗位之后，我會勤勤懇懇，盡職盡責，抓住每個機會認真鍛煉提升自己，從而不負公司對我的關愛。
為了更好的為公司服務，為了讓自己的能力得到更好的發(fā)揮，在此我真誠的向各位部門領導提出崗位調動申請，請求領導對我的實際情況進行考核，同意我從xx部調動到xx部，特此申請，懇請領導批準，謝謝！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
調職位申請書篇十
尊敬的學校領導：
你們好！
我叫xx，7月從xx大學漢語言文學系畢業(yè)后到學校工作，現(xiàn)任職于xx。工作x年來，特別是在xx工作的x年，我堅持實事求是，做到理論聯(lián)系實際，能針對學校教育的現(xiàn)狀，并盡自己最大的能力以最新的教育理念去教導學生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。
工作五年來，在教育學生的同時，作為青年教師，我也在努力提高自己的教育教學水平，在學校xx至xx學年度被評為“教書育人先進個人”、xx至xx學年度被評為“優(yōu)秀班主任”、xx至xx學年度的主題班會優(yōu)質課比賽中獲得二等獎，在xx年中考中我班是普通班中考入一中人數(shù)最多的，中等生人數(shù)遠超其他普通班，但作為一名中學教師，如果不能了解中學教學工作的全貌是非常遺憾的，對一個青年教師今后的發(fā)展也是很不利的。
為了提高自己的工作能力，能更好地為教育事業(yè)服務，我懇切請求調到高中部工作。希望學校領導能考慮本人的實際情況，批準我的請求，我一定會傾盡全力做好自己的本職工作的。
20xx年xx月xx日。
調職位申請書篇十一
尊敬的公司人事處：
您好！
首先感激領導在百忙中審閱我的申請報告！
我是xx公司一名職工，xx年xx月由服務部調入xx。在那里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了本事。我衷心感激xxx領導們對我的培養(yǎng)，感激同事們對我的幫忙。
由于自我從事外操崗位的工作。在本工作崗位時間短，經驗少，身體不適應等原因，工作中遇到了諸多困難，身心壓力大，現(xiàn)無法從事這項工作。如果繼續(xù)在該工作崗位上，會對本崗位的工作造成影響。
所以，請求領導們酌情研究到我的.實際困難，同意我的工作調動請求，我將不勝感激，多謝！
20xx年x月x日。
調職位申請書篇十二
尊敬的單位領導：
我本人于1998年7月從芒市公路總段職工學校公路施工測量專業(yè)畢業(yè)后分配在鶴慶公路養(yǎng)護段工作，并在1998年10月開始借調楚大高速路收費站上班?，F(xiàn)在，在大麗線軍馬場收費站工作。在從事10多年的收費工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，兢于奉獻，服從領導的分配。家在鶴慶距離上班處較遠，工作幾年來，兩地奔波的我從未遲到早退，即使是周末也放棄許多與家人團聚的機會，但我無怨無悔。
夫妻兩地居住，父母年歲以高，還有兩位祖父和祖母都已經80多歲了，無人照顧。 愛人沒有穩(wěn)定的工作，幼小的孩子也得不到應有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，我懇切要求調回原鶴慶養(yǎng)護段。因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我的申請。在將來的工作當中，我決不辜負領導對我的信任和期望，我必將格守紀律、勤勉努力、認真學習、與時俱進、兢兢業(yè)業(yè)做好每一件事，扎扎實實完成好領導交辦的工作。謝謝！
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年5月18日
調職位申請書篇十三
尊敬的各位領導：
我于19xx年從xx學校畢業(yè)后分配在xx區(qū)從事教育工作，在xx小學工作四年后，于20xx年7月調至xx小學工作至今。因本人工作的xx小學與家較遠、丈夫不在市區(qū)工作等原因，導致小孩年幼無法照顧等實際困難，特向領導提出申請，將本人調到離家較近的xx路第一小學工作。
19xx年12月，我與在x縣上班的愛人結婚。20xx年我們按揭在xx巷購置了房屋。我的.父母在xx市居住，愛人的父母在x縣居住，均因年事已高，不能來xx區(qū)與我們一起居住，不能給我們提供任何幫助。我們的兒子今年4歲，現(xiàn)在市保幼院讀書，我們工作繁忙，根本無法親自接送。因為丈夫從事公安工作，無暇顧及家庭，教養(yǎng)兒子，以及家務勞動，都由我獨自承擔。因我們家至xx小學較遠，長期以來，我一直在學校與家庭間奔波，疲倦之極，實在難以支撐。
為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好的投身工作，我希望就近調入大公路第一小學工作。請領導批準。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
調職位申請書篇十四
尊敬的領導：
您好！感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我系紫馬鄉(xiāng)栗樹小學教師，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作。自參加工作以來，校領導出于對我的培養(yǎng)和愛護，讓剛踏出校門的我擔任班主任工作及校大隊輔導員工作，并先后從事了一、二、六年級的語文、數(shù)學，同年9月還當選為本校教導主任，從事本校的教研管理工作，在工作中學到了很多知識。在單位我服從領導的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動，在取得各項榮譽的同時，自身也得到了較好的發(fā)展。
家在晴隆縣城距離單位較遠，工作一年來，我從未遲到早退，但我無怨無悔，因為我知道教育的意義在于奉獻。父母年歲已高，身體都不好，均患有嚴重的高血壓、骨質增生，腰椎間盤突出等病癥，常年靠藥物維持，奔波于各家醫(yī)院。哥哥從小身體就不好，10歲那年還得了嚴重的風濕病，導致行動不能自理，現(xiàn)雖能下地走路，但卻還沒有完全恢復，所以家中還的`一切只能靠我一人來照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望能夠在不影響工作的情況下，對工作地點進行適當?shù)恼{整，調往離家較近的沙子中心小學，這樣也有利于把更多的精力用于工作，為本系統(tǒng)多做一些貢獻。
因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我的工作調動。謝謝！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
調職位申請書篇十五
尊敬的領導：
您好！
感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。
我叫xx，于xx年xx月份進入公司工作至今。現(xiàn)想申請調動目前xx崗位到x崗位。
在公司工作x年多的時間里，我都是在x崗位工作，不但學到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學到了更多做人的道理。在此，感謝公司領導對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。
本人現(xiàn)為了學到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務，打算繼續(xù)求學深造。但鑒于本人求學的學習時間（夜大，需長期晚上上課）與現(xiàn)在所工作的時間有沖突（x崗位需要實行三班倒工作）。為了不影響工作，同時考慮到本人對x工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領導提出申請，調到x崗位工作。
我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。
我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有x工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在公司的培訓和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。
懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請能夠給予批準。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝！
申請人：xxx
20xx年x月x日
調職位申請書篇十六
尊敬的xxx領導：
本人在單位xxx部門工作，近期準備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對于身體健康十分不利，現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設備產生的'噪音太大，設備產生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現(xiàn)在白班和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長。現(xiàn)在因為過于勞累，已經使身體出現(xiàn)問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領導能考慮一下我的實際困難，給我暫時調整一下工作崗位，到其它部門工作。
以上請示妥否，請批示。
20xx年xx月xx日。
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