簡歷技巧小錦囊（匯總22篇）

總結(jié)是一個機會，讓我們反思并改正過去的錯誤。總結(jié)的過程中，我們要保持客觀和中立的態(tài)度，不受個人情感和偏見的影響。下面是一些高質(zhì)量的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。

簡歷技巧小錦囊篇一

1.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

2.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？

簡歷技巧小錦囊篇二

春天到了，意味著春招也快要到了，找實習的日子也不遠了!最近經(jīng)常有親在后臺問小圈兒要各種求職干貨，小圈兒想不如專門開一個專欄【求職小錦囊】，給大家分享一些求職干貨，希望能對大家的求職之路有一些些的幫助。

這一次小圈兒專門搜來了關于簡歷的一些干貨來跟大家分享。

怎樣寫簡歷?

這應該是大家問的最多的一個問題了!

要回答這個問題先讓我們了解下。

【簡歷到底是什么?】。

一般看來，簡歷是自我介紹信。

體現(xiàn)了求職者的個人價值(專業(yè)技能、個人素養(yǎng)、性格)和職位匹配度(經(jīng)歷、能力與職位要求是否相符及相符程度)。

大家都知道，用人部門和hr都會看到你的簡歷。

因此投遞簡歷的目標，就是讓這些“看你簡歷的人”有種。

“這人不錯!快安排面試聊一聊!”的沖動。

(好啦是“感覺”，沖動有些夸張了~)。

當我們了解清楚投遞簡歷的目標后，才能清楚地考慮。

【寫簡歷哪幾步?】。

“找模板――找模板――下模板――改模板”

如果你是這樣。

趕!緊!打!住!

模板好處：簡單、快。

模板壞處：束縛思路、hr吐、面試官吐。

1.找一張白紙，手寫各種經(jīng)歷、收獲。

2.分類、排序你剛才寫的東西。

3.找一個模板，把第2步產(chǎn)生的內(nèi)容輸進去，輸完了如有空缺的部分就返回第1步。

4.簡歷內(nèi)容已經(jīng)確定了，現(xiàn)在要使用word(如有能力請使用ps)。

按照自己的想法設計簡歷的布局、排版、配色。

步驟詳解：

1.手寫各種經(jīng)歷、收獲。

經(jīng)歷包塊：教育經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、社團經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷。

收獲包括：獎學金、競賽得獎、評選得獎、績點、技能熟悉程度。

步驟關鍵詞：

數(shù)據(jù)說話。

如：

github多少顆星。

項目pv、uv、裝機量。

競賽名次和等級。

獲獎評選的評選標準。

文章閱讀轉(zhuǎn)發(fā)點贊數(shù)。

一切客觀、可查詢、可量化的數(shù)據(jù)。

都是證明你能力的方式。

2.將經(jīng)歷分類、歸類并排序。

經(jīng)過大家的討論和牛人的指點，大家認為個人經(jīng)歷的優(yōu)先級為。

實習經(jīng)歷社會實踐經(jīng)歷項目經(jīng)歷社團經(jīng)歷。

商用項目實驗室項目社團項目課程實踐項目。

已上線項目未上線項目。

已完成項目正在進行的項目。

步驟關鍵詞：

好的往前放。

3.信息錄入模板。

在這一步使用模板的目的，是梳理第1、2步中產(chǎn)生的內(nèi)容。

簡歷技巧小錦囊篇三

e-mail已經(jīng)完全改變了我們的工作方式。它給我們提供了許多便利，假如利用得好的話，它還是提高工作效率的有效工具。但是，如果管理不善，就成了一種浪費時間的工具。資料顯示單是辦公人員幾乎每天都要收到30封以上的郵件，而從事協(xié)作性項目的人每天收到的郵件數(shù)量則更多。

本文分幾大步驟來幫你掌握處理e-mail的時間，以方便你繼續(xù)從事別的任務。對那些源源不斷的信息要分清主次，決定是否要立即回復它。本文將會指導你如何根據(jù)郵件的價值或是功能分類別且鼓勵你應該定期清理郵箱。雖然你已經(jīng)盡最大努力，你收到的郵件或是垃圾郵件會在郵箱里面成堆而且?guī)Р《镜泥]件會影響你的電腦系統(tǒng)，本文還會指導你保護好你自己。它還會提供一些跟e-mail的功能和速度有關的，同樣方便有效的其他溝通方式。

第一步：對收到的信息分清主次。

按照發(fā)件人來分分主次?？纯此麄兪欠翊_實是緊急事件要通知？記住有些人就是喜歡把每封郵件都標記成重要郵件，即使郵件本身并不重要。

是明顯的垃圾郵件嗎？可以刪除不看嗎？

檢查來信時間，看看信件是否在郵箱里面待太久了。

信件一來你就可以看一下這封郵件是否應該立刻引起關注。而剩下的放在以后方便的時候再看。

第二步：分階段回復。

因為e-mail是一個即時工具，因此常常讓你感覺要立即回復但是有時候并沒有必要。你可以以更簡潔的知識和更具體的內(nèi)容分階段進行回復。先給發(fā)件人一點提示告訴他/她你將什么時候有空回信給他/她并最好能給出一個最遲回信期限。

如果來信只是要你簡單回復一下，用一行文字就能立即回答的問題。比如你只需要回答“行，我十點鐘會準時出席會議”，或是“多謝提供信息”之類的。

假如你不能夠立即回復或是不回復，你也應該讓發(fā)件人知道你已經(jīng)收到信息了而且會盡快聯(lián)系。這種回答很適合于處理咨詢類的事情，類似以下這些情況：

1、在圓滿回答之前你必須進一步查詢資料；

簡歷技巧小錦囊篇四

在我生命的長河中，有無數(shù)道迸濺的水花，它們構(gòu)成了我生命的交響曲。水花里有我給予自已的勇氣，有朋友給予我的幫助，也有父母給予我的鼓舞和愛。

一個星期天的上午，我正在寫作業(yè)，時不時發(fā)出一聲長嘆：“啊，小考哇！”爸爸正在上網(wǎng)聽見，于是也接了一句：“啊！郭冰呀！”我也聽見了便笑了起來。“唉，郭冰快來，這是我昨天給家里發(fā)的一封郵件?！卑职峙d奮似地叫我，我急忙跑過去看，可是我一看便呆住了：

“兒子，快要小考了，這是人生的'第一個十字路口，抓住機遇，爸爸相信你能考上一所理想中學。兒子，加油吧！”

霎時間，整間屋子仿佛定了格，只有風一個勁的往屋里吹，那風是溫暖的，是愜意的。

爸爸，我知道現(xiàn)在的情況，我也知道你們的心情。畢業(yè)考試它牽動每一個學生、老師、家長的心，你們也一樣，一直在為我的成績擔心。不過，你們不必太擔心。從打上六年級來，我發(fā)現(xiàn)自已的成績一直上升。在數(shù)學課上，我專心聽講，遇到難題也從不輕易放棄，越是難我就越有征服它的欲望。外語課上，我表現(xiàn)十分活躍，老師對我的態(tài)度改變了。語文課上，我很努力，尤其是在作文上我進步了很多。爸、媽，你們不用太擔心，我會努力的，盡我的全力來迎接畢業(yè)考試！

我又望了望爸爸，他一直盯著顯視屏，眉頭稍皺，頭發(fā)稀疏了很多。我不想再持續(xù)這氣氛，便故意問：“源哥家有沒有‘信箱’？回來問問?！闭f著，便又“啃書”去了。而爸爸又在點擊著鼠標。

你們看，就是這無數(shù)迸濺的水花構(gòu)成了我生命的交響曲，在我生命的長河中回響、回響……。

指導教師：王金鳳。

簡評：有新意，較感人。

簡歷技巧小錦囊篇五

非專業(yè)性的特長并非競爭的關鍵，卻是在個人簡歷中對自己介紹的一個重要組成部分，因此在寫的時候首先要注意的就是真實性。如果因為杜撰一個虛假的特長，被發(fā)現(xiàn)了反而得不償失。

其次，特長要寫突出的

九零后新生代人才從小接受的教育非常多，像是各種樂器、繪畫、唱歌、舞蹈等等最終不是本職專業(yè)的，都可以作為特長來做補充?？梢宰鳛樘亻L的有很多，不過個人簡歷的篇幅是有限的，不能將你的所有特長都寫上去。要注意特長要寫突出的，一方面是大部分所不具備的能力，另一方面對工作有幫助的特長。

最后，特長的描寫方式

求職者在編寫個人簡歷的教育背景的時候，會將最高學歷教育放在第一位，在編寫工作經(jīng)歷的時候也會將最大成就房子第一位，以此來突出自身優(yōu)勢。而在編寫的非常專業(yè)特長的時候，盡量不要將實力最有實力的特長放在第一位，特長要循序漸進的寫，更能顯示出自己的求職優(yōu)勢。

簡歷技巧小錦囊篇六

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%?！?/p>

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助，讓你知道完美簡歷如何打造。

簡歷技巧小錦囊篇七

找工作時，向各單位

招聘

應屆

1．最大限度地利用父母親友的人脈資源為自己鋪路搭橋。不僅是找工作時有用，進入單位以后，這層關系還能在你剛踏入社會的懵懂青澀的職業(yè)生涯早期為你撐起一把保護傘。

2．充分借助身邊人的能量。如學校導師、師兄師姐、學院中讀emba的商業(yè)精英、同鄉(xiāng)等?，F(xiàn)代大學里沒有兩耳不聞窗外事的老學究，年輕化的導師隊伍早已融入商品社會的價值創(chuàng)造中，與市場化企業(yè)有著極為密切的聯(lián)系。同鄉(xiāng)、同學是圈子的骨干力量，有權(quán)勢的`人幫忙推薦個工作易如反掌。在秀木掩映的著名大學校園里?？梢娐殘鰥^斗疲倦或掙夠養(yǎng)老錢的“白骨精”們，重新回到校園體驗清新的學生生活。他們除了讀書之外，仍不停止和原來圈子中的人的聯(lián)絡，如果他們能夠出手相助，對于沒有人際關系、沒有工作經(jīng)驗的

應屆

3．積極主動地出去找工作，參加校園

招聘

招聘

4．努力爭取進好的用人單位實習，是很好的求職捷徑。身在其中，先知道

招聘

簡歷技巧小錦囊篇八

應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：

?技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這。

種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作。

一名員工。今天的雇主都認同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代。

之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。

怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司。

賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件。

事情的可能的情況。

比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之。

前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好。

幾百的小時的額外工作。

這就會轉(zhuǎn)化為你潛在的`為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的。

事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。

???通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭。

者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

?

簡歷技巧小錦囊篇九

我們在做簡歷之前必須搞清楚簡歷是什么。簡歷，顧名思義就是申請人簡單的經(jīng)歷，能夠使人很清楚地了解過去，是對個人生平經(jīng)歷的詳細陳述，也不是個人經(jīng)歷大雜燴式的堆砌和羅列，而是對個人生平經(jīng)歷做有目的的篩選，力求在真實、全面、簡明的基礎上準確地反映自己受教育和從事專業(yè)工作的經(jīng)歷，特別是近年來的工作方向、研究興趣及成果?？梢?，簡歷具有簡潔明了和祥略得當?shù)奶攸c。

二、簡歷開頭注意事項

1、姓名這是必不可少的。值得注意的是在書寫的過程中，應按照中文名字的順序用拼音寫出名字，并用逗號區(qū)分姓和名，用mr.或ms.說明性別，例如miss. bao, fanyi或單列g(shù)ender說明性別。特別需要提示的是，無論你參加toefl /gre考試，還是在填寫各種各樣的申請表格時，名字的拼寫順序一定要保持一致，否則，錄取委員會會認為是兩個人而把申請材料分成兩個檔案。

2、聯(lián)系地址和方式。一定要留一個信函能夠安全到達的有效的地址，因為外國學校的正式錄取通知書都是通過郵寄寄給申請者的。此外，聯(lián)系方式(如電話、e-mail等)也很重要，尤其是在通知你進行面試的時候，往往通過電話，因此，電話號碼要使對方能夠隨時找到你，電話要寫清楚你所在城市的區(qū)號。

3、要申請的目標。這一點要根據(jù)情況定，并不是非寫不可。留學簡歷就是用于申請學校專業(yè)和獎學金用的，不寫對方教授也會明白。

4、其他包括婚姻狀況，出生日期和地點等，都是根據(jù)情況而定的，也不是非寫不可的。

三、教育經(jīng)歷注意事項

求學經(jīng)歷，即教育背景，是留學簡歷中最重要的內(nèi)容之一。對于科研經(jīng)歷很少，學識主要靠教育來培養(yǎng)的申請者來說，教育背景一般寫在簡歷的前面部分。對于工作多年或沒能拿到學位的申請者，教育背景應放在后面寫，而把能突出申請者豐富工作經(jīng)驗和能力的工作經(jīng)歷放在前面寫。教育背景包括畢業(yè)學校的名字(如果是申請碩士以上學位，請從大學寫起，不必寫中學和小學)、入校日期和畢業(yè)日期、所學專業(yè)和獲得的學位以及 在校期間的gpa。具體格式也是不拘一格的：

四、工作經(jīng)歷和實習經(jīng)歷

五、說明個人能力

簡要地說明一下自己的能力，即整體素質(zhì)，包括語言能力，計算機水平，動手能力，獲獎情況等。對文科學生而言，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫到里面，但要寫清發(fā)表文章的時間、 發(fā)表文章的題目、 刊登文章的刊物的名稱、級別(國家一級刊物還是省內(nèi)刊物)、是第一作者還是第二作者。

美國留學簡歷制作中還要注意一些小的tips

1簡歷中使用的符號要統(tǒng)一，同一層次上使用的符號應該相同，以保持美觀。

2簡歷的篇幅是一頁到二頁(除非學校有具體規(guī)定)，由具體內(nèi)容多少決定

3在寫每一項內(nèi)容時，應注意時間順序為倒敘，即把與現(xiàn)在接近的事情寫在前面，遙遠的事情寫在后面。

簡歷技巧小錦囊篇十

現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至會威脅到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:。

1.網(wǎng)上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的.人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”,“”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。

簡歷技巧小錦囊篇十一

光陰的迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，讓我們一起來學習寫簡歷吧。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，以下是小編整理的簡歷編寫技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。

制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？讓簡歷有求必應的七大絕招。

當下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2—3個工作機會，從中進行篩選。而為了得到這2—3個工作機會，求職者就至少要行到6—10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6—10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實情況下，若你的能力達到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。

在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進行羅列，在每個要點前用加重符號進行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當然，要真實地表達內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。

通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標準以及自己的`期望薪資水平，標出一個范圍，比如2500—3000元間，這樣就不會太被動。

比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等，這些與招聘廣告無直接關聯(lián)的內(nèi)容寫在應聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。

這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”如此另類的表達，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務必再認真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。

如果你對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設定了清晰的求職目標，也就是說清楚地知道自己適合進入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來求職的目標就變得很明確，而圍繞這個目標所做的努力也會更加有方向性。比如學保險專業(yè)的a同學就業(yè)方向是進保險公司，他希望能進入業(yè)內(nèi)的前三名企業(yè)，那么在求職準備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標職位匹配的廣告，就能第一時間進行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應該持續(xù)地關注他們的招聘廣告，收集信息，侍機再次求職。

簡歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。向陽生涯提醒，要讓簡歷有求必應，歸根結(jié)歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。定位準了，求職自然就會變得高效！

簡歷技巧小錦囊篇十二

篩選到自己合適的應聘崗位，接下來最關鍵的是個人求職簡歷的設計；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機會，你連展示你能力的機會都沒有。那么怎樣設計你的求職簡歷嗎？設計求職簡歷應該注意什么？以下我告訴你怎么做：

1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設計的，所以不同的職務應該有不同的側(cè)重點。

2、應屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會經(jīng)驗，但寫入簡歷時也應該有選擇，而且是真實性；因為大家都清楚，現(xiàn)在好多的大學生社會經(jīng)驗都有水份的。

4、對個人的評價，應該謙虛，強調(diào)自己的學習力和上進心，對待工作的態(tài)度，不要夸大現(xiàn)在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強”，這是沒有必要，因為面試的時候，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道；如果你是搞設計的，最好是有作品。

5、如果你自己比較喜歡應聘單位的行業(yè)，你應該在簡歷中體現(xiàn)；這樣會增加企業(yè)對你的好感。

6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關單位薪資情況；因為大的企業(yè)可能有自己的薪資標準；小的企業(yè)薪資是要進行面談。

7、如果你是有工作經(jīng)驗的，在寫工作經(jīng)歷的時候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續(xù)；因為每個企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。

8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，應能證明你對應聘職位的勝任；應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，就應該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方。

9、如果你應聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時，可以考慮增加對該企業(yè)的贊美，和表達個人想進入該公司的愿望；因為每個企業(yè)都喜歡給別人認同。

簡歷技巧小錦囊篇十三

我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關鍵就是因為他們?nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。

我在學校講簡歷寫作技巧時曾經(jīng)強調(diào)過

你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經(jīng)驗的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規(guī)范。

資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡歷是否專業(yè)，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗的文字上大做文章。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經(jīng)理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。

微軟hr主管教你簡歷寫作技巧

教育經(jīng)歷：到高中為止

榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;

姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;

個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處;

簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;

簡歷寫作的幾條要訣：

動詞開頭確立“做事導向”;

申請多種職位用不同簡歷。

簡歷技巧小錦囊篇十四

對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

較之業(yè)務，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。

簡歷技巧小錦囊篇十五

建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(詳細并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點。

2、照片、年齡

建議：年齡住所不能虛報，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓hr加深對求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。

3、教育經(jīng)歷

建議：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起;其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。

4、期望薪資

建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。

5、其他(培訓經(jīng)歷、it證書、語言能力等)

建議：在這些信息里，要重點寫和應聘職位有關的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。

簡歷技巧小錦囊篇十六

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。

當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和e-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失啊!

教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚

此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

技術(shù)特長是用人單位極為關注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。

簡歷技巧小錦囊篇十七

1、有針對性地制作簡歷。當你能選擇的范圍比較小，反而更應該珍惜每個機會。針對每個崗位的特點，制作出對應的“專屬簡歷”。

3、嘗試不同渠道。除了在投簡歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，爭取機會。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國很多城市，未來會惠及更多地方的求職者。

1、求職動機千萬不要寫：“我希望來學習”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學校。

2、別把所有的專業(yè)技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。

如果你應聘的是活動策劃，可以寫你在學校廣播電臺長期擔任xx職位，學校舞蹈隊xx職位。如果你應聘的是程序員，可以寫你對數(shù)學與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應聘的是美術(shù)設計，可以談談老師規(guī)定的以外，你還畫什么風格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品那就更好了。

1、當未來老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、當未來老板知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導的信息

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

簡歷技巧小錦囊篇十八

1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。

3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)

5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6. 確保在附信上簽署日期。

7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16. 確保附信有職業(yè)風范。

17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語結(jié)束附信。

25. 確保簽署上你的姓名。

簡歷技巧小錦囊篇十九

如何寫求職信和求職信，表達的內(nèi)容是一樣重要的求職信反映你的能力，與他人互動，沒有人會愿意招聘用人誰善于溝通。因此，我們列出了一些建議，使你的求職信或閱讀更專業(yè)的外觀。

只要有可能，信件應該給一個具體的人負責。在一般號召，會出現(xiàn)你不熟悉該公司，并閱讀了你的來信將留下印象的工作熱情是不夠的。同樣，“有關負責人”等詞不得對本函件有關的人。至于“親愛的先生”或“親愛的夫人”也是不可取的 - 不要冒險疏遠或冒犯你的人讀信。

如果有必要，電話查詢，去圖書館或網(wǎng)上的名稱和標題招聘搜索。還確定了正確的拼寫。記住，招聘經(jīng)理一直在尋找的與眾不同的人?；〞r間來發(fā)現(xiàn)的負責人，也許有一天你會成為那種人。

語言和句子要簡單明了。聽上去不象其他人，特別是使用你的東西從來沒用過的話，（你可以書面濫用）令人費解的句子，也許你想留下深刻的印象，但結(jié)果是很難理解的。寫為你說話。的聲音，但沒有正式的語氣生硬。語言簡單明了，不依賴字典。至于你的簡歷，生動的詞造句，功能強大。

在你的求職信的主題精礦必須能夠吸引讀信，看看你的簡歷感興趣的人，但求職信只是一個不重復引進和恢復。記得要回答這個問題：“為什么我應該聘用這個人嗎？”避免使用的意見書，如“我很榮幸附上我的簡歷”或“我是一個普通的人?！比绻愕男藕推渌艘粯?，你將很難做出自己。

不要抱怨你的老板，不要抱怨目前的工作或以前的工作是枯燥的，因為沒有人愿意誰招人有這種態(tài)度。但不要覺得你乞求一份工作，招聘經(jīng)理可能會疑惑為什么你會這么絕望。

合理的方式，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做的事。不要夸大事實。為了解釋為什么你認為公司吸引你（必須是合理的或不會寫）要有禮貌，您和您的朋友之間的專業(yè)可用于笑，但你必須要招聘人員有禮貌。

不要浪費時間在不重要的細節(jié)。要尊重招聘時間，以確保每一句話在信中解釋為什么你的公司是相關的，你將如何達到公司的要求，以及如何聯(lián)系您的詳細說明在未來的興趣。

打印你的信，但要注意你的文字處理。如果您還發(fā)送類似的信給幾個公司，以確保了相應的變化，以滿足該公司。沒有公司會想知道你愿意為它的競爭者工作。仔細閱讀每一個字母，然后簽署。

記得告訴招聘人員聯(lián)系你的方法。給出的電話號碼必須有某種聯(lián)系或電話錄音。如果可能的話，寫的電子郵件地址。不要等待招聘的決定。

在信中，你應該期望和可能采取的行動。例如，不要寫在這段時間結(jié)束的話“期待你的答復?！?/p>

如果使用“有”而不是“他們”，處理器是查不出來。備用一個詞用法詞典和語法手冊。

如果你忘了簽名，招聘者將被視為申請信。

簡歷和求職信同書面申請，統(tǒng)一標準會讓人感覺更專業(yè)。將更多的與打印機清潔，文章就沒有標記和污漬。

簡歷技巧小錦囊篇二十

把握句意，修改得要少，改動得要巧，盡可能保住原句的意思。務求全句改得妥帖，避免以錯改錯。

(一)對癥下藥，有針對性。簡單地說，就是什么地方有毛病，就改什么地方;是什么樣的毛病，就用相應方法來改。所以對各種病句的類型一定要心中有數(shù)，針對造成語病的原因進行修改。

(二)盡量保持句子的原意。每一個病句，一般都包含雙重意義，一是沒有正確表達出來的句子的原意，一是已經(jīng)表達出來的歪曲了原意的錯誤意思。改正病句時，應盡量分析并把握它所要表達的原意;在盡量保持原意的前提下，將錯誤的地方加以造當?shù)男薷摹⒄{(diào)整。切忌違背原意，另起爐灶，按自己個人的意志另選一個句子去代替原句，或者添枝加葉來雕飾句子。這樣做，往往會背離原意而達不到正確改正語病的目的。

(三)要善于運用多種方法進行修改。每一個病句，幾乎都可以從語法、修辭、邏榻的角度來分析其造成語病的原因。這樣，同一個病句，也就可以有多種不同的修改方法。至于用哪一種方法來修改更加合適，這就要看病句本身的語病類型，看表達的需要，看具體的語境。

我們還要注意，能夠用調(diào)整語序的方法來修改就盡量不要增刪詞語;改一處可以解決問題就決不改兩處;修改病句要注意句意的簡潔，盡量保持句式或陳述者對象一致。總之，要記住修改病句的五字訣。

增(成分殘缺的)刪(多余的)。

換(用詞不妥當)簡(修改應簡要)。

調(diào)(不搭配、不照應的)。

簡歷技巧小錦囊篇二十一

現(xiàn)在人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋找機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，有很多原因，但簡歷的制作卻起著不可忽視的作用。

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)。

519人力人才的經(jīng)理王偉有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

王偉先生強調(diào)，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

vcd：嘩眾取寵難考慮。

求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時間臨近，一些大學生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷。

一位制作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。

對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的.做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。

王偉先生則認為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

對癥下藥有奇效。

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內(nèi)容不要敘述。

簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應詳盡描述，這會有助于你應聘營銷職位；用事實和數(shù)字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實；適當表達對招聘單位的關注及興趣，同時可這會引起招聘人注意和好感，以請求面試的機會。

簡歷技巧小錦囊篇二十二

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結(jié)果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

“突擊提拔”自己的職務

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

把芝麻說成西瓜

大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

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