總結(jié)是思考的過程，讓我們更好地理解和認(rèn)識自己。注意總結(jié)的語法和拼寫錯誤，以免影響整體的專業(yè)性和可信度。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，供大家參考。
如何在簡歷中推銷自己篇一
千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會大白。當(dāng)今社會，公司都會檢查學(xué)歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調(diào)查得一清二楚。一般說來，公司都會例行對應(yīng)聘者作調(diào)查。
但誠實并不意味著你就不可以對事實做一些靈活處理。例如，為什麼不針對一項特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的`是68hc11s,你又有這方面的經(jīng)驗，那就強調(diào)它吧。在你的簡歷中重點突出使用這種處理器的經(jīng)驗。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強調(diào)可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實力吧。
你把事實說得太過了。有一份求職醫(yī)務(wù)工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康”一欄，她寫道，“已好轉(zhuǎn)，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護權(quán)，”接下來就是細數(shù)她精神崩潰的細節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認(rèn)他實際上沒有類比設(shè)計經(jīng)驗，盡管他曾任職類比設(shè)計師。他告訴我，“我撒了謊。”他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團糟，后來被調(diào)換到另外一份類似文書的工作崗位上。
如何在簡歷中推銷自己篇二
怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯觯袠I(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認(rèn)可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
2不要用空洞的語言來描述你的英文能力。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的.聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
3將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個環(huán)節(jié)。
英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習(xí)，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。
例如：
實踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者。
?獨立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度”
相信看完這段介紹，沒有哪個hr會懷疑你的英文能力。
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關(guān)注目標(biāo)企業(yè)對于應(yīng)聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準(zhǔn)備。
如何在簡歷中推銷自己篇三
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
表達能力。
在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
關(guān)注要點。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的'職務(wù)，強調(diào)你都干了些什么。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
如何在簡歷中推銷自己篇四
想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。
工作經(jīng)歷要全面。
逆著時間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細心。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
如何在簡歷中推銷自己篇五
生活就像一個五味瓶，各種味道交錯混雜，有甜，有咸，有苦澀。在這個大城市中，每個人都只不過是一個渺小的個體，容易被發(fā)現(xiàn)，更容易被忽略。所以，我們要學(xué)會表現(xiàn)自己。
表現(xiàn)自己是人類在這個世界立存的一項必學(xué)本能。我們每個人會處于不同的環(huán)境，學(xué)校、家庭、單位，甚至是超市，在不同地方，需要我們表現(xiàn)出不同的自己。
作為學(xué)生的我們，應(yīng)該深知如今我們的任務(wù)是什么。青春在我們手里，青春需要我們?nèi)ナ刈o并珍惜。我們應(yīng)始終保持一種積極向上的樂觀心態(tài)，而不是消極的生活。在如今的年代，適合我們的，不適合我們的信息到處都有。我們應(yīng)摒棄不好的信息，讓世界看到我們學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度與風(fēng)范。我們的年齡不適合風(fēng)花雪月的時代，所以我們應(yīng)該做適合我們年齡的事情。勇敢的把握好自己的青春，向世界表現(xiàn)最好的我們。
在家里，不要總是與父母爭吵。始終要明白，你不是父母，父母也不是你，每個人于每個人之間不可能理解的那么透徹。你應(yīng)該體諒父母，你有煩心的事情，他們也會有。況且，他們一定比你的煩心事還多。與父母學(xué)會溝通，保持良好的關(guān)系。這樣才能更好的表現(xiàn)出我們自己。
在每個不同的地方，我們都需要學(xué)會表現(xiàn)自己，表現(xiàn)自己好的一面。我們是未來祖國的棟梁，而不是所謂的敗類。若生活有70年，前10年你是不懂事的年齡，然后就到了叛逆的青春，最后進入中年工作，到了老年安享晚年。你的學(xué)習(xí)好與壞，決定了你的一生。不要去羨慕所謂的“富二代”“官二代”，記住，沒有一個人可以無節(jié)制的花任何人的錢，哪怕是你父母。
學(xué)會表現(xiàn)自己，臨風(fēng)立志，做最好的自己！
河北邯鄲邯鄲市第三中學(xué)初三:蔡若楠。
上一篇：第一次彩虹般的感受。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何在簡歷中推銷自己篇六
大齡求職者是就業(yè)隊伍中一個特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對于40歲以上的求職者年齡成了求職無法逾越的鴻溝，普遍遭遇過就業(yè)難，往往成為職場的“棄兒”。
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點，比如經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強；三是原則性比較強；四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。
2、針對性制作簡歷。
對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力；對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點。
3、簡歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
如何在簡歷中推銷自己篇七
面試就像推銷，“商品”就是自己，我求職的最深體會是：講誠信。面試前要做充分準(zhǔn)備，臨場回答一定要知之為知之，不知為不知。這個年代，誠實并沒有過時。
我沒有過分渲染自己的社會工作成果，也沒有拔高自己的成績水平，而是就自己擅長和熟悉的專業(yè)領(lǐng)域，跟主考者開聊。
另外，面試前我對銀行業(yè)的專業(yè)知識作了精心準(zhǔn)備，對其業(yè)務(wù)和所應(yīng)聘崗位的現(xiàn)狀進行了解，做好“功課”。準(zhǔn)備得充分，一方面說明我能力強，另一方面也體現(xiàn)自己對所聘崗位的'熱愛。
百密總有一疏。應(yīng)試者準(zhǔn)備得再好，也不可能對考官的每個問題都能回答得出。我面試時，考官拋出了一個我不記得的知識點。當(dāng)時，我坦誠回答：“對不起，我學(xué)過，但忘記了。”記得當(dāng)時考官對我微微一笑，沒有停頓，也沒有責(zé)怪，結(jié)束后對我說了一句：“同學(xué)，你很誠實?！弊詈?，我收到了該單位的錄取通知書。
現(xiàn)在有很多介紹面試技巧的書，教導(dǎo)學(xué)生如何如何表現(xiàn)。我覺得適當(dāng)?shù)亩Y儀是需要的，但老練和圓滑則大可不必。只有真誠的交流，別人才能感受到你的誠意。
請大家繼續(xù)欣賞更多的面試技巧：
面試時莫上“激怒法”的當(dāng)。
針對考官心理采取不同的應(yīng)戰(zhàn)。
面試時要學(xué)會從眼睛捕捉訊息。
如何在簡歷中推銷自己篇八
酒香不怕巷子深，這是一句俗語，但是用到現(xiàn)在的時代，已經(jīng)明顯不適合了，應(yīng)該改為“酒香也怕巷子深”，因此，吳江人才網(wǎng)提醒廣大求職者，不管你身懷何種絕技，但是如果不會推銷自己，那也找不到好的工作。這里說的推銷并不是說讓你去溜須拍馬，阿諛奉承，而是講究一些求職的技巧。
一、推銷自己應(yīng)以對方為導(dǎo)向。
在推薦自己的時候，注重的應(yīng)該是對方的需要和感受，并根據(jù)他們的需要和感受說服對方，被對方接受。所以，在課堂上我和學(xué)生一起討論了“換位思考”的真正內(nèi)涵。
二、推銷要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推銷自己。那么，如何引起別人的注意呢?關(guān)鍵是要有自己的特色。這里所謂的特色，并非什么文憑、獎狀等，只要是接受的人認(rèn)為有特色就可以了。
三、推銷自己要善于面對面。
人們通過面談可以取得推銷自己、說服對方、達成協(xié)議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推銷自己時，應(yīng)注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對象、內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作;語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙;掌握適當(dāng)?shù)臅r機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應(yīng)變等。
四、推銷自己要有靈活的指向。
倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應(yīng)適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位;還可以到與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)或相通的行業(yè)去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機引擎的技術(shù)，你可把它變成修理小汽車或大卡車的技術(shù)?！?/p>
在推銷自己的過程中，善于控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學(xué)家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語、插胸”。
六、利用履歷表把自己推銷給對方。
為此，要做好以下幾點：(1)盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格;(2)搜集能夠證實你的身份、履歷、特征等方面的文件和材料，這些有助于對方評估你的素質(zhì);(3)履歷表應(yīng)實事求是，簡明扼要，切忌言過其實;(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。
七、推銷自己要靈活運用宣傳手段。
推銷自己時，應(yīng)以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻目標(biāo)、理想、愛好等，分寄給你認(rèn)為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推銷自己。
八、推銷自己應(yīng)知難而退，另找門路。
推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發(fā)現(xiàn)時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走為上計”。這時候，要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業(yè)務(wù)不對口、過分挑剔等;也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別歧視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何在簡歷中推銷自己篇九
大齡求職者是就業(yè)隊伍中一個特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對于40歲以上的求職者年齡成了求職無法逾越的鴻溝，普遍遭遇過就業(yè)難，往往成為職場的“棄兒”。
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點，比如經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。
針對大齡的求職者這些難題，面試網(wǎng)建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強；三是原則性比較強；四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點：
1、應(yīng)聘心態(tài)要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關(guān)鍵的是要調(diào)整好心態(tài)，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。
2、針對性制作簡歷。
對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力；對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點。
3、簡歷內(nèi)容要有吸引力。
如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
4、應(yīng)聘要求切勿苛刻。
對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。
如何在簡歷中推銷自己篇十
一個人耗費數(shù)十年時間磨成一個領(lǐng)域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會把這種簡歷扔到一邊。
把簡歷作為行銷工具。
簡歷實際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>
其實我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml？努力說服他們，因為改變總是困難重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因為最重大的改變需要最賣力的推銷。用各種因素打動他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費用比。寫簡歷時，要清楚地向別人表達出你曾經(jīng)做過的工作，別人對此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。
沒有一個人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內(nèi)專用名詞。例如，不造色度計的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負(fù)責(zé)的專案。
簡歷不要以職業(yè)目標(biāo)開頭。
這真是浪費空間，還醒目地出現(xiàn)在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的`雇主才不關(guān)心你是個什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們?nèi)绾文苡行У厥褂媚愕脑挕?/p>
傳統(tǒng)上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構(gòu)成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內(nèi)容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習(xí)慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結(jié)束，清單里詳細列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經(jīng)驗和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當(dāng)然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達，“擅長c(超過100,000行)、c++(50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計畫。＂評估你簡歷的人將會欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實。
應(yīng)聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。
一頁的內(nèi)容對剛畢業(yè)生的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經(jīng)驗，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應(yīng)盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(bullet)。
聯(lián)絡(luò)資料要詳細。
如何在簡歷中推銷自己篇十一
*具有豐富的團隊組建與擴沖經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)能力。
*具有4年以上行政管理與人事管理經(jīng)驗。熟悉kpi平分計量卡考核方案，具有iso工作經(jīng)驗（總結(jié)自己的管理經(jīng)驗。）。
*擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系；
*性格開朗，工作積極、主動，有安全防范意識，誠實及服從性強，樂于合作，能承受各種工作壓力。詳細個人自傳*本人是一個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、注重協(xié)作，善于團隊工作，適應(yīng)能力強，能迅速掌握所需要的技術(shù)知識的人。
*我很自信、自強、自立！有強烈的上進心、事業(yè)心和求知欲、有強烈的集體榮譽感，本人性格開朗活潑，樂觀誠信，為人真誠，富于想象力及創(chuàng)新精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力，實際動手能力和團體協(xié)人作精神，能迅速的適應(yīng)各種工作環(huán)境，并融合其中。
*擅長與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何在簡歷中推銷自己篇十二
簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關(guān)鍵賣點：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮；簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。
對于剛剛邁入職場的大學(xué)生來說，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗就無從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對工作經(jīng)驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用。
二．美化自己的簡歷文本。
一般求職信和簡歷都應(yīng)該采用文本格式（txt）書寫，注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會換行；盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字；如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個度；用e-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。
三．簡歷的發(fā)送。
由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的'公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。
四．經(jīng)常更新簡歷。
電子簡歷的最大優(yōu)點就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個優(yōu)點，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
如何在簡歷中推銷自己篇十三
簡歷實際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔”,沒有被推銷所玷污。他們?nèi)笮ζ饋怼?/p>
其實我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml?努力說服他們，因為改變總是困難重重。向他們展現(xiàn)出改變的好處。要準(zhǔn)備下一番工夫，因為最重大的改變需要最賣力的推銷。用各種因素打動他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關(guān)心的是效率費用比。寫簡歷時，要清楚地向別人表達出你曾經(jīng)做過的工作，別人對此可能知之甚少。
如何在簡歷中推銷自己篇十四
記者登錄電子科技大學(xué)本屆畢業(yè)生陳某的博客看到，上面不僅有他的簡歷、各種證書、照片等，還把自己的職業(yè)規(guī)劃方案、薪水要求、就業(yè)方向等也全部掛了出來。最引人注目的，是他關(guān)于大學(xué)教育、職業(yè)教育的觀點、認(rèn)識以及求職經(jīng)驗等也被寫成了一篇篇漂亮的文章，看上去內(nèi)容豐富，文采飛揚。陳告訴記者，他學(xué)的是計算機專業(yè)，前段時間有兩家公司曾經(jīng)相中了他，但他認(rèn)為薪水不夠理想，因此放棄了就業(yè)的打算?！拔矣X得計算機是一個比較熱門的專業(yè)，應(yīng)該能夠比較好就業(yè)，因此也沒有著急。如果實在不行，還可以考研?！?/p>
陳告訴記者，他開通求職博客，就是希望一方面能把自己推銷出去，讓企業(yè)能夠全面了解自己，同時也借此渠道把自己的一些求職經(jīng)驗告訴所有的大學(xué)生。
更多的大學(xué)生則將自己的簡歷做成了“求職博客”，直接掛到人才網(wǎng)站上。記者在智聯(lián)招聘等知名人才網(wǎng)站上看到，不少大學(xué)生的求職博客點擊率還很高。記者發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生的求職博客上，不僅有中英文詳細簡歷，還有特長展示，并收錄了自己關(guān)于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學(xué)愛好”、“金融知識”等文章。
由于博客的逐漸流行，很多人才網(wǎng)站針對求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫個人資料、求職意向等，就會出現(xiàn)一個漂亮的主頁。由于博客網(wǎng)站提供的界面比較簡潔漂亮，操作起來也容易，同時省去了自己制作網(wǎng)頁的麻煩。
hr：是創(chuàng)新但要真實。
對于求職博客這一新穎的求職形式，企業(yè)咋個看？它究竟對招聘單位有沒有吸引力？
部分企業(yè)hr在接受記者采訪時表示，由于就業(yè)壓力的加大，一些學(xué)生開設(shè)求職博客推銷自己，是一種創(chuàng)新行為，值得鼓勵。
某通訊集團人力經(jīng)理劉春告訴記者，他曾經(jīng)看過幾個大學(xué)生的求職博客，里面內(nèi)容確實很豐富，與傳統(tǒng)的簡歷相比，博客更加立體化，更加全面，可以充分展示學(xué)生的綜合素質(zhì)，也讓我們招聘單位對求職者有一個更全面的了解。
但也有個別企業(yè)hr對求職博客的真實性提出了自己的看法。某企業(yè)hr表示，由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性和可以隨意表達的特點，求職博客上的一些內(nèi)容的真實性難以核實。有的企業(yè)擔(dān)心，網(wǎng)絡(luò)上虛假的東西太多，不排除有求職者為吸引單位注意，采取抄襲、復(fù)制文章等作假行為。
人力資源專家指出，目前求職博客越來越多，專業(yè)求職博客一般帶有找工作的目的，博客將不能如實反映一個人的性格和素質(zhì)，作為求職重要砝碼的“真實性”值得懷疑；同時，一旦某個博客作者找到合適的工作，他將關(guān)閉自己的博客，必然引起整個網(wǎng)站質(zhì)量的下降。
資料連接求職博客三大禁忌：
切忌信息失實：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真，要真實地展現(xiàn)自己，切忌作假。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實中，虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的博客資料失實，求職者就會失去一次機會，白白浪費時間、精力。
切忌風(fēng)格與專業(yè)特點不符：很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格，比如會計專業(yè)講求嚴(yán)謹(jǐn)、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計求職博客時一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專業(yè)的特長。
切忌心態(tài)不平：求職博客并不是來贏得認(rèn)同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態(tài)，坦然面對一切。
如何在簡歷中推銷自己篇十五
成功并不總屬于力量更強、速度更快的人。
pp。
拿破侖?希爾是成功學(xué)的一代宗師，他與戴爾?卡內(nèi)基一起創(chuàng)建了這門學(xué)問的理論體系。然而這一切都來得頗為戲劇化。小時候的拿破侖?希爾任性叛逆、不學(xué)無術(shù)，是他的繼母給了他成長路上的愛心和勇氣。希爾20歲那一年，見到了正值暮年的“鋼鐵大王”安德魯?卡內(nèi)基?？▋?nèi)基把自己的成功秘訣向眼前這位后生傾囊相授，并建議他以研究成功奧秘為畢生事業(yè)，給后人永恒的精神指導(dǎo)。希爾接受了這項挑戰(zhàn)。在卡內(nèi)基的幫助下，希爾采訪了500多位成功人士，包括亨利?福特、約翰?洛克菲勒、西奧多?羅斯福、伍德羅?威爾遜、亞歷山大?貝爾、托馬斯?愛迪生等，希爾甚至成為了他們的朋友和助手。憑借著專注如一的態(tài)度和堅忍不拔的毅力，希爾用了整整時間終于找到了卡內(nèi)基心有余而力不足、世人夢寐以求而不易得的人生真諦--如何成功、如何卓越。希爾把它們陸續(xù)寫成文字。除前面提到的著述外，還有《成功原則》、《一生的財富》等。這些作品盡管有各自側(cè)重，但主題無一例外地圍繞“開啟思維、改變態(tài)度、激發(fā)潛能”而展開。愛迪生曾這樣評價希爾的工作：“我感謝您花了這么長的時間完成'成功學(xué)'--這是一個很健全的哲學(xué)，追隨您學(xué)習(xí)的人，將會獲得很大的效益?！?/p>
愛迪生沒有言過其實。當(dāng)希爾去世時，人們不分國界、不分地域、不分民族、不分膚色、不分性別、不分年齡、不分學(xué)歷、不分貧富，都在讀他的書，都在從他的書中汲取信心和智慧的養(yǎng)分。不管最終結(jié)果如何，人們幾乎都能從希爾那里重新找回自我而受益匪淺。和戴爾?卡內(nèi)基不同，對于成功希爾更多是從“道”的高度去詮釋，而不僅僅是“法”或“術(shù)”的層面。例如在《思考致富》中，他對財富與成功的關(guān)系是這么認(rèn)為的：“如果我們把致富當(dāng)成成功的.全部定義，那生活就索然無味了；但是不可否認(rèn)，致富往往是成功的第一步，邁向它你會在沿途看到更多的風(fēng)景，感受更多的智慧滋養(yǎng)，成為一個事業(yè)輝煌、精神富足的人。”而在《如何在人生中推銷自己》中，希爾強調(diào)的不是什么一招制敵的秘訣，而是自信、自制、持之以恒等個性的力量，他指出推銷的最好方式是“真誠”與“坦誠”。因為這關(guān)系到個人的榮譽，也事關(guān)能否長久經(jīng)營個人或者一個事業(yè)的必要條件；真誠是可以讓人感覺得到你的用心，而坦誠更能贏得別人的信任，這是恭維奉承所無法企及的。由信任得來的人脈、合作、友情也會長久。在這一點上，希爾顯然要比卡內(nèi)基來得純粹和透徹--卡內(nèi)基的恭維、說別人愛聽的話等總是略顯功利和別有用心。正因如此，希爾的貢獻已經(jīng)超出了成功學(xué)的范疇。第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)時，威爾遜總統(tǒng)用他的勵志秘訣訓(xùn)練和鼓舞士兵，籌募軍費。這使希爾的名字與一個國家的歷史有了聯(lián)系。1929年大蕭條襲擊美國后，美國人民陷入到對恢復(fù)繁榮的深深絕望之中。1933年，羅斯?？偨y(tǒng)把希爾請進白宮，幫助他主持著名的“爐邊談話”節(jié)目，喚醒美國人民沉睡已久的信心與活力。希爾把他的思想、激情和聲音注入到每一個美國人的心靈深處，《時代》周刊評論說，那是一種“震撼人心的力量”。
70多年后的今天，當(dāng)人們再次惶惶終日、不知所措時。或許拿破侖?希爾的成功學(xué)能讓我們重拾信心和力量，這也正是當(dāng)下重讀希爾的意義所在。
如何在簡歷中推銷自己篇十六
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機會。在寫簡歷時，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗，根據(jù)職位的特點調(diào)整編輯簡歷內(nèi)容的重點。假設(shè)你在上學(xué)的時候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長一段時間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時可以簡寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機會也會相應(yīng)增加。
2、增強自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我個性。
簡歷篇幅通常不應(yīng)太長，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應(yīng)該把握職位的特點，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯。
許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷中出現(xiàn)了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結(jié)果是你很可能會錯過這次面試機會。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細檢查簡歷，以避免可能出現(xiàn)的錯誤。
如何做一份高水平的簡歷。
1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果。
只要是能用數(shù)據(jù)來表達的，就用數(shù)據(jù)來表達?？梢杂脭?shù)據(jù)表達的項目包括：工作經(jīng)驗?zāi)晗?、顯著的績效量、個人能力，歸納總結(jié)成幾個方便記憶的要點。使用數(shù)值來反映結(jié)果，增強信服力，還會給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰。
簡歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗、社會經(jīng)驗、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性。
3、重點和非重點。
個人履歷經(jīng)驗很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點表達你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。
4、成效性表達。
要強調(diào)工作的成效性，而不是詳細說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字?jǐn)?shù)控制。
面試官每天都查看大量簡歷，字?jǐn)?shù)過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平，沒有亮點，建議簡歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。
6、榮譽說明。
不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。
7、提升視覺效果。
白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡歷。
1、沖著名氣投遞。
這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無目標(biāo)而投。
這些人中的大多數(shù)都是“海投”的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始“大面積撒網(wǎng)”。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰運氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投。
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責(zé)和要求，急于申請這個職位。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)設(shè)立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何在簡歷中推銷自己篇十七
這個世界是受情感所控制的，從出生到死亡，我們的大多數(shù)活動都是受情緒影響的。一個可以通過情緒吸引客戶的推銷員的業(yè)務(wù)量將會是只懂講道理的推銷員的10倍。客戶購買產(chǎn)品，通常是因為某些購買動機和他們的情緒是緊密聯(lián)系在一起的。
七大積極情緒。
與性相關(guān)的情緒。
與愛相關(guān)的情緒。
與希望相關(guān)的情緒。
與信仰相關(guān)的情緒。
與熱情相關(guān)的情緒。
與樂觀相關(guān)的情緒。
與忠誠相關(guān)的情緒。
如果你想向潛在客戶傳遞積極的思想和感情，為你帶來有利局面的話，你必須在植入潛意識的自我暗示里加入一種或數(shù)種以上提到的積極情緒。
避免消極的情緒。
正如前文所說，當(dāng)觀念被強烈地情緒化了的時候，潛意識就會受到影響，但是它并不會辨別情緒是積極的還是消極的。潛意識只對情緒的強烈程度有所反應(yīng)，而不是情緒的種類。正如積極情緒一樣，消極情緒一樣會影響你的潛意識。
七大消極情緒。
與憤怒相關(guān)的情緒（迅速、短暫）。
與恐懼相關(guān)的情緒（顯著、易識別）。
與貪婪相關(guān)的情緒（細微、持久）。
與嫉妒相關(guān)的情緒（沖動、間歇）。
與復(fù)仇相關(guān)的情緒（細微、安靜）。
與仇恨相關(guān)的情緒（細微、持久）。
與迷信相關(guān)的情緒（細微、緩慢）。
頭腦中出現(xiàn)的這些消極的情緒沖動幾乎總是會輕而易舉地取代積極情緒，
當(dāng)出現(xiàn)一種或幾種上述的消極情緒時，任何植入潛意識的積極情緒都會受到消極情緒的感染。當(dāng)潛意識傳遞這樣混合著積極和消極情緒的自我暗示的信息時，它將會在受眾的思想里留下消極的印記。
杜絕消極的想法。
推銷員在不經(jīng)意間所表現(xiàn)出來的感覺、信心和想法，往往比言語對客戶的影響更大。如果你懂得了這個道理，你就會知道為什么在推銷產(chǎn)品之前先要推銷自己了。這也解釋了為什么情緒消極的推銷員總是被人拒絕。
今天，政治和政客極少受到人們的尊重。分析政客們所使用的“推銷”策略，你就會很容易理解為何他們會讓“客戶”喪失信心了。每個政客的競選班子都大打攻擊對手的負(fù)面廣告，而不是向選民們推銷自己的優(yōu)點。
一家優(yōu)秀的企業(yè)永遠不會允許推銷員以打擊對手的方式來贏得客戶。銷售經(jīng)理們也知道，通過貶低對手獲得的生意算不上真正的生意，這樣得來的生意終究是要付出代價的。
在銷售中，完全消極的言論無異于自殺，它不僅會使?jié)撛诳蛻粼谛闹挟a(chǎn)生厭惡情緒，還會影響推銷員自己的潛意識，向客戶傳遞出消極的信息，最終對自己造成傷害。
諷刺挖苦、插科打諢也許會為銷售員贏得妙語連珠的名聲，但是這種消極的形式也是無助于推銷的。推銷大師從不說消極的話，也不允許自己的潛意識傳遞消極的信息。物以類聚。消極的暗示只能帶來潛在客戶消極的行為和決定。
請記住，人們受自己的感情驅(qū)動來決定買或是不買。很多時候他們以為那是自己的感覺，但實際上，這些感覺還包含有他們下意識里從推銷員那里獲取的信息。
如何在簡歷中推銷自己篇十八
地點選擇:就近就“熟”與客戶共進商務(wù)餐,形式上無非是客戶過來,或者是去客戶那邊,但作為“買單者”,在地點的選擇上卻大有講究.但無論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務(wù)餐的主要目的就是溝通業(yè)務(wù)事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時間.
作者：樂天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：2009“”(4)分類號：關(guān)鍵詞：
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/17518968.html】
