演講稿可以幫助演講者更清晰地組織思路，提高演講效果。演講稿的使用恰當(dāng)?shù)男揶o手法可以增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力。在此分享一些成功演講者的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，讓我們共同進(jìn)步。
如何做一名員工演講稿篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家好！
回想自己剛剛走上工作崗位時(shí)，心中充滿著美麗的夢(mèng)想，渴望實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，從而獲得事業(yè)上的成功。當(dāng)我虛心向老一輩建行人請(qǐng)教怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想時(shí)，前輩給我的忠告只有四個(gè)字——"愛崗敬業(yè)"。從此，"愛崗敬業(yè)"就深深的印在了我的腦海里。
愛崗，就是熱愛自己的.崗位，工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分。不論在那個(gè)崗位上，都要把自己的本職工作做好，把一點(diǎn)一滴的小事做好。有句話說(shuō)得好，"不愛崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)。"敬業(yè)與愛崗?fù)戎匾＞礃I(yè)不只是加班加點(diǎn)，也不僅僅是任勞任怨。敬業(yè)是把工作當(dāng)成一種享受，當(dāng)成一種人生的體驗(yàn)。它表現(xiàn)在工作中是勤奮和主動(dòng)，是節(jié)儉和意志，是自信和創(chuàng)新，是高效的成功。
下面我從三個(gè)方面來(lái)闡述我對(duì)敬業(yè)的理解：
首先是責(zé)任感，責(zé)任感是所有人成功之本。沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責(zé)任感是無(wú)價(jià)的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任會(huì)讓我們表現(xiàn)更加卓越。我們每位員工都要時(shí)刻牢記"責(zé)任"二字。每天問(wèn)自己"今天我做得如何？"這就是責(zé)任。在這個(gè)世界上，沒有不承擔(dān)責(zé)任的工作。你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要勇于承擔(dān)責(zé)任。只有這樣，你才能比別人完成的更出色。
其次，有作為的員工喜歡紀(jì)律，享受約束。俗話說(shuō)，無(wú)規(guī)矩不成方圓。每個(gè)企業(yè)都有自己的制度。員工有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)，按規(guī)章制度辦事，這是對(duì)我們行業(yè)員工的鐵的規(guī)定。我們銀行作為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，日益成為經(jīng)濟(jì)犯罪的首選目標(biāo)。銀行犯罪不僅給國(guó)家造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而且社會(huì)影響極壞，給廣大群眾的生活帶來(lái)強(qiáng)烈的不安全感，銀行信用、利益受到極大威脅。作為銀行工作人員必須懂得用紀(jì)律約束自己。紀(jì)律是一把雙刃劍，既約束了我們的行為，又保護(hù)了我們的利益?？梢哉f(shuō)，紀(jì)律永遠(yuǎn)是創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有一切。
三，把自己從合格變成優(yōu)秀。最好的執(zhí)行者都是自動(dòng)自發(fā)的人，他們確認(rèn)自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值是發(fā)自內(nèi)心的，也就是說(shuō)，他們不是憑一時(shí)的沖動(dòng)做事，而是自發(fā)自動(dòng)。他們視工作為快樂，他們具有高度的責(zé)任感和創(chuàng)造力，享受工作帶來(lái)的快樂和榮譽(yù)。他們是我們學(xué)習(xí)的榜樣，他們就是最優(yōu)秀的員工。
一個(gè)真正的夢(mèng)想必定充滿著挑戰(zhàn)性，你選擇了這種挑戰(zhàn)，你的生命就會(huì)充滿活力。你的每一個(gè)平凡的工作日就變得更有意義。敬業(yè)愛崗就會(huì)體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們?nèi)巳四艹蔀橐粋€(gè)愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那么我們就會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工，我們就會(huì)從優(yōu)秀走向卓越。
謝謝大家！
如何做一名員工演講稿篇二
責(zé)任心是指對(duì)事情能敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事?？康米?，就是交給你的事情能放心，負(fù)得起責(zé)任。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無(wú)論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個(gè)企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。一個(gè)員工的不負(fù)責(zé)任，特別是一個(gè)主要負(fù)責(zé)人的不負(fù)責(zé)任造成失誤，就會(huì)毀了一個(gè)單位。一個(gè)單位在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是單位的最大失誤，是不能保障長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)良性發(fā)展的。優(yōu)秀的單位，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。
事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強(qiáng)弱決定的。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)待生活，隨時(shí)隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對(duì)待，精心謀事。用心做事，就是用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問(wèn)題。一個(gè)優(yōu)秀員工要對(duì)事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對(duì)工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無(wú)私奉獻(xiàn)精神；要對(duì)同志有熱心，就必須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。一個(gè)人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績(jī)感染他人，帶動(dòng)所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。因此，一個(gè)單位是否良性發(fā)展，茁壯成長(zhǎng)，核心在人。
優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負(fù)重。忍辱才能負(fù)重，負(fù)重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價(jià)、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動(dòng)去做所有分外的事。得過(guò)且過(guò)，等、靠、要，是不會(huì)有任何好結(jié)果的。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來(lái)，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。品質(zhì)是個(gè)人的內(nèi)涵，品位是在任何細(xì)節(jié)上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來(lái)。不做永遠(yuǎn)是零，做了就是一。做事，就有可能出錯(cuò)，就會(huì)有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。無(wú)論錯(cuò)對(duì)，做事的。員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯(cuò)的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。
加強(qiáng)執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長(zhǎng)期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。一個(gè)單位的戰(zhàn)斗力、生命力來(lái)源于各級(jí)人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。一個(gè)人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無(wú)所不在，比如會(huì)風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個(gè)人的素質(zhì)體現(xiàn)。開會(huì)不遲到，不早退，不亂走動(dòng)，不接聽手機(jī)，就是高素質(zhì)。優(yōu)秀員工從身邊一點(diǎn)一滴做起，追求一種高尚的境界。一個(gè)單位發(fā)展需要每個(gè)員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。共產(chǎn)黨員、一個(gè)單位管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律。上做表率，自覺奉獻(xiàn)，把事情做得完美。功夫與時(shí)間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻(xiàn)后才能收獲的。優(yōu)秀的員工要積極進(jìn)取，不講條件，不講個(gè)人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負(fù)責(zé)任、善于吃苦鉆研；對(duì)人誠(chéng)心、陽(yáng)光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會(huì)按自己的意志隨意做事，從不張揚(yáng)個(gè)性，從不以個(gè)性說(shuō)事，從不為過(guò)失找借口、開脫、辯解。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為:過(guò)于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計(jì)較，不重細(xì)節(jié)，做事無(wú)結(jié)果。
我們每個(gè)人要懂得正確評(píng)價(jià)自己。找不準(zhǔn)位置，看不清方向，過(guò)高地估價(jià)自己，心理素質(zhì)不過(guò)硬，都會(huì)成為個(gè)人發(fā)展的絆腳石。優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價(jià)，具有高效團(tuán)隊(duì)精神，服從團(tuán)隊(duì)的最終利益，為團(tuán)隊(duì)的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)，在人們心中就會(huì)有豐碑。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，千一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進(jìn)、提高。
五干即肯干、能干、善干、長(zhǎng)干、恒干?？细墒莿?dòng)力，要執(zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動(dòng)積極性；長(zhǎng)干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。比爾蓋茨說(shuō)過(guò):最可靠的成功不是等待別人送來(lái)什么良機(jī)，而是要靠自己的行動(dòng)來(lái)證明自己究竟能夠作出多大的事。因此，我的一生信仰是不說(shuō)任何空話，而是相信行動(dòng)！不管遇到什么困苦，一個(gè)字要干！干才出機(jī)會(huì)，干才出成績(jī)，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對(duì)你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊?，你只有用自己的工作?lái)回報(bào)他們！
如何做一名員工演講稿篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好!
我叫，今天站在這里與大家分享工作心情，感到非常高興，我演講的題目是我平凡我自豪。
石子是平凡的，但他甘當(dāng)鋪路石，成功的坦途中有它一份子，他又是自豪的;小草是平凡的，但它默默綻綠吐翠，使大地充滿生機(jī)，他也是自豪的;一束花蕾并不芳香耀眼，可那暗香涌動(dòng)多么自豪啊。我是農(nóng)行普通的一員，我平凡，同時(shí)我又是自豪的，因?yàn)槲矣袀€(gè)有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，開明的領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)定的前進(jìn)目標(biāo)，激發(fā)奮進(jìn)的努力方向;我自豪，我們農(nóng)行正前行在光明的征途上!
我愿做石子，為鋪平農(nóng)行的坦途披肝瀝膽。
今年是我到農(nóng)行的第xx個(gè)年頭，多年來(lái)我始終把“愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取”作為自己的座右銘。無(wú)論干什么，都把事業(yè)放在心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé)，埋頭苦干，全身心地投入。我始終認(rèn)為，干好事業(yè)首先要忠誠(chéng)于事業(yè)，要有一絲不茍的責(zé)任心。在關(guān)鍵時(shí)候，應(yīng)該不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。
我們從事的是服務(wù)型行業(yè)，提升服務(wù)層次，豐富服務(wù)內(nèi)涵是關(guān)鍵。服務(wù)是永恒的主題。提升服務(wù)層次，豐富服務(wù)內(nèi)涵。對(duì)客戶我們必須用“心”服務(wù)，做到誠(chéng)心、熱心、細(xì)心、耐心?！皽剀胺?wù)”，建立制度，熟悉掌握客戶信息，把顧客看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立農(nóng)行的良好形象作為農(nóng)行的一名普通員工，在工作中，既要把自己當(dāng)做一粒石子，也要把自己當(dāng)做平凡而普通的小草。泰戈?duì)栒f(shuō)過(guò)，小草的步履雖小，可它擁有腳下土地。是的，把自己的崗位當(dāng)做自己腳下的土地。播撒愛崗敬業(yè)的種子，辛勤耕耘，必會(huì)摘得豐碩的果實(shí)。
現(xiàn)代社會(huì)各行各業(yè)充滿了競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，站穩(wěn)腳跟，需要自身的力量，力量源自不斷對(duì)自己的充實(shí)。愛崗敬業(yè)是理念，必須要有開拓進(jìn)取來(lái)施行來(lái)保障。開拓進(jìn)取也需要不斷鉆研業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)。向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向?qū)＜覀儗W(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神，不給自己留疑問(wèn)，為自己“充電”。銀行管理、經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)等各方面知識(shí)，總有一天會(huì)在業(yè)務(wù)工作為我們積累一套較為成熟的思路與方法。讓我們跟得上時(shí)代的腳步。
農(nóng)行是我們工作的崗位也是我們溫馨的大家，把自己的靈魂打造成一束花蕾裝點(diǎn)它。我們不僅要參加行里的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)，還要積極參與工會(huì)組織的各種活動(dòng)。為遭遇人生困苦中的人送去一絲溫暖。為受難的全國(guó)同胞送去一份愛心。就像一首歌中唱的那樣，有福就該同享，有難就該同當(dāng)，當(dāng)別人快樂時(shí)，好像自己獲得幸福一樣，當(dāng)別人受傷時(shí)，我愿意敞開最真的懷抱，當(dāng)別人需要時(shí)，我一定卷起袖子幫助他，因?yàn)槲覀兪且患胰?，相親相愛的一家人。是的，為這相親相愛的一家人，我要變成花蕾一束，暗香一縷，心歌一曲。愛崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)的同時(shí)，農(nóng)行這個(gè)“大家庭”也會(huì)使我們的生存、安全、歸屬、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求得到充分滿足，使命感、自豪感和歸屬感得到極大增強(qiáng)，那么，工作潛能、生活水平、人生境界、幸福程度就會(huì)不斷提高，職業(yè)理想、個(gè)人價(jià)值和人生抱負(fù)就會(huì)很好實(shí)現(xiàn)。工作成績(jī)當(dāng)然會(huì)有很大很快的提升。我們多么平凡卻又多么自豪啊。
向往是美好的，跋涉是艱難的。雖然我們有自身各種因素的限制束縛，但我們還是有潛力有能力取得更大的進(jìn)步。時(shí)代在飛速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，號(hào)召我們發(fā)揚(yáng)主人翁責(zé)任感的同時(shí)，通過(guò)各種渠道，爭(zhēng)取吧自己培養(yǎng)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型、思考型、創(chuàng)新型的人才。把創(chuàng)新的熱情化為創(chuàng)新的行動(dòng)，為本行發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。堅(jiān)持“一切為了客戶，為了一切客戶，為了客戶一切”的理念拼搶市場(chǎng)，搶挖客戶，根據(jù)自身實(shí)際把三尺柜臺(tái)當(dāng)舞臺(tái)，以客戶為軸心，轉(zhuǎn)動(dòng)服務(wù)的輪盤，用周到、真誠(chéng)的服務(wù)換取客戶的信賴。換來(lái)客戶對(duì)本行的好評(píng)。
在這個(gè)春神蒞臨人間的季節(jié)，平凡又自豪的我們，我親愛的同事們，準(zhǔn)備好了嗎，讓我們與春天同行，與世博同行，戮力合作再創(chuàng)佳績(jī)，為我行增添新的華彩與輝煌而努力奮斗。謝謝大家。
如何做一名員工演講稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
陽(yáng)謀天下，縱橫江湖！何為陽(yáng)謀？陽(yáng)謀者，與陰謀相異也！凡事應(yīng)憑借自己強(qiáng)大的實(shí)力戰(zhàn)勝對(duì)手，用陽(yáng)謀不斷增強(qiáng)自己的實(shí)力而不是用些陰謀詭計(jì)與對(duì)手搞破壞；蘇秦說(shuō)六國(guó)合力抗秦為縱，張儀使山東列國(guó)爭(zhēng)相事秦為橫?？v橫江湖，以天下為盤，諸國(guó)為子，憑借三寸不爛之舌而變天下大勢(shì)也！
大學(xué)畢業(yè)初出茅廬，這次公司讓我們演講的題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，我認(rèn)為這個(gè)選題很好，首先讓我們?cè)谶M(jìn)入社會(huì)之前先重新找到一個(gè)定位：成為一名優(yōu)秀的員工，什么樣的員工是好的員工？我個(gè)人認(rèn)為凡是能為企業(yè)為公司創(chuàng)造出更多的利潤(rùn)的.員工才是好員工。怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多的利潤(rùn)？還是要憑借各人的能力與實(shí)力。
即將離開大學(xué)進(jìn)入社會(huì)，我們猶如一棵長(zhǎng)期生長(zhǎng)在溫室的小幼苗移植到風(fēng)雨肆虐的室外從而裂變成一棵參天大樹，如果我有幸能生長(zhǎng)在江蘇星美環(huán)境藝術(shù)工程有限公司這片土壤上那么我將會(huì)努力的吸取陽(yáng)光和養(yǎng)份，使自己盡快成長(zhǎng)為一棵大樹，好為貴公司結(jié)出更多的果實(shí)。從幼苗裂變到大樹，從溫室移植到大自然必然會(huì)有許多的不適應(yīng)，但我認(rèn)為人貴在堅(jiān)持，諸葛亮六出祁山、姜伯約九伐中原為的是什么？為的就是一份堅(jiān)持一份信念！自古成大事者不以勝而驕不以敗而燥，有了這份堅(jiān)持才能成功地跨過(guò)這個(gè)過(guò)渡階段。在這個(gè)階段熟悉公司的環(huán)境，行業(yè)的運(yùn)行模式以便為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)。
我認(rèn)為成為一名優(yōu)秀的員工的前提條件是能夠熟知公司的各項(xiàng)準(zhǔn)則規(guī)定，只有熟知公司的準(zhǔn)則規(guī)定才能夠知道在公司什么事情是可以做的，什么事情是禁止做的。法之不行國(guó)之不彰，只有明確了公司的規(guī)定才能在公司里更好地工作下去。一個(gè)公司也只有事事有法可循，有法可依的條件下才能健康正常的運(yùn)營(yíng)下去。
說(shuō)到利潤(rùn)自然會(huì)談到利益分配的問(wèn)題，在公司中難免會(huì)有利益的分割，我認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)以公司大局的利益為重，也應(yīng)時(shí)刻照顧到同事們的利益，有時(shí)自己稍微吃點(diǎn)虧沒什么，可以更好地團(tuán)結(jié)公司的員工，使大家相處在一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)環(huán)境里。
公司付給員工們薪酬，員工在工作中做事負(fù)責(zé)任、顧客至上、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、積極主動(dòng)都是份內(nèi)的事情，如果連上述幾點(diǎn)都做不到那根本就不稱職為公司里的員工，更別說(shuō)成為一名優(yōu)秀的員工。
我認(rèn)為只靠工作認(rèn)真努力而成為一名優(yōu)秀員工還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，說(shuō)到認(rèn)真無(wú)誤誰(shuí)也比不了電腦和機(jī)器，但在工作中仍是人在管理駕馭機(jī)器而不是機(jī)器在管理人，這其中的關(guān)鍵便在于機(jī)器是死物而人卻是有思維的活物。能成為一名優(yōu)秀的員工更需要對(duì)本行業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚的遠(yuǎn)見，對(duì)內(nèi)能合理安排本公司的業(yè)務(wù)并且趨利去害，使自己的公司更加強(qiáng)大具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)外要有行業(yè)敏感行，捕捉更多行業(yè)信息并加以分析從而為公司服務(wù)。
如何做一名員工演講稿篇五
尊敬的各位評(píng)委、各位員工：
大家好!
我是集團(tuán)辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會(huì)，公眾愛崗敬業(yè)演講稿范文。
剛參加工作那會(huì)兒，心中充滿美麗的夢(mèng)想，血液中涌動(dòng)著對(duì)未來(lái)的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個(gè)字對(duì)我來(lái)說(shuō)，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經(jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號(hào)說(shuō)得好：不愛崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)!愛崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項(xiàng)維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!
接下來(lái)我想從以下六方面來(lái)闡述我對(duì)敬業(yè)的理解：
沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國(guó)有一個(gè)著名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定：每一個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么。
一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀(jì)律，對(duì)于他的上級(jí)和同事有高度的責(zé)任感，對(duì)于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我認(rèn)為，這樣的要求，對(duì)于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任”二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)。在日常工作中，這種責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們?cè)谡劦阶约旱墓緯r(shí)，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財(cái)務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少?zèng)]有一種“我們就是一個(gè)完整的機(jī)構(gòu)”的認(rèn)同感。
給大家講一個(gè)故事：有一個(gè)替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說(shuō)“你需不需要割草?”布朗太太回答說(shuō)：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂终f(shuō)：“我會(huì)幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了。”男孩又說(shuō)“我會(huì)幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f(shuō)：“我請(qǐng)的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。此時(shí)男孩的朋友問(wèn)他說(shuō)：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個(gè)電話?”男孩說(shuō)：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
當(dāng)企業(yè)和員工都有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口——比如質(zhì)量問(wèn)題，比如對(duì)工作的態(tài)度等，你會(huì)猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會(huì)有一個(gè)嶄新的局面。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工?？梢哉f(shuō)，紀(jì)律，永遠(yuǎn)是忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基矗對(duì)企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。
最好的執(zhí)行者，都是自動(dòng)自發(fā)的人，他們確認(rèn)自己有能力完成任務(wù)，演講稿《公眾愛崗敬業(yè)演講稿范文》。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來(lái)自他人。也就是說(shuō)，他們不是憑一時(shí)沖動(dòng)做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動(dòng)自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過(guò)程中，為了實(shí)地的了解人們對(duì)同一件事情在心理上所反應(yīng)出來(lái)的個(gè)體差異，他來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問(wèn)。心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人：“請(qǐng)問(wèn)你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學(xué)家又找到第二位工人：“請(qǐng)問(wèn)你在做什么?”，第二位工人無(wú)奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會(huì)做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學(xué)家問(wèn)第三位工人：“請(qǐng)問(wèn)你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來(lái)會(huì)有無(wú)數(shù)的人來(lái)到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻(xiàn)上感恩?！?/p>
同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無(wú)可救藥的人?？梢栽O(shè)想，在不久的將來(lái)，他將不會(huì)得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責(zé)任和榮譽(yù)感的人。對(duì)他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。該用什么語(yǔ)言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因?yàn)樗麄兊呐ぷ?，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動(dòng)自發(fā)，自我獎(jiǎng)勵(lì)，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的`員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會(huì)給他最大的回報(bào)。
或許在過(guò)去的歲月里，有的人時(shí)常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評(píng)、抱怨、四處發(fā)牢騷，對(duì)自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無(wú)奈和無(wú)盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過(guò)去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您未來(lái)的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時(shí)常懷抱著一顆感恩的心!
也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個(gè)推脫理由。如果這樣，請(qǐng)問(wèn)：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競(jìng)爭(zhēng)者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對(duì)“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基矗西方有句名言：一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對(duì)自己潛能的畫地為牢，只能使自己無(wú)限的潛能化為有限的成就。與此同時(shí)，無(wú)知的認(rèn)識(shí)會(huì)使你的天賦減弱，因?yàn)槟愕呐撤蛞粯拥乃魉鶠?，不配擁有這樣的能力。
“職場(chǎng)勇士”與“職場(chǎng)懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無(wú)法并駕齊驅(qū)，相提并論。一個(gè)老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說(shuō)“我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。
所以，讓我們懷著感恩的心情去主動(dòng)接受它吧。用行動(dòng)積極爭(zhēng)取“職場(chǎng)勇士”的榮譽(yù)吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個(gè)意志堅(jiān)定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來(lái)，你就無(wú)須再愁得不到老板的認(rèn)同了。
實(shí)際上，我們要做自己想做的事，是用強(qiáng)烈的使用感迎接一個(gè)一個(gè)挑戰(zhàn)。你對(duì)自己人生的使命感，會(huì)使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。
如果你一直安于現(xiàn)狀，終將會(huì)感到失望及不滿。為什么?因?yàn)槟愫ε隆ε率?、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會(huì)使你感到越來(lái)越不滿。
相反地，一個(gè)勇敢前進(jìn)，不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未達(dá)到目標(biāo)、或成就不大，但是他一定對(duì)自己的人生非常滿意，因?yàn)樗娜松蟹较?、有情感、有成長(zhǎng)。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過(guò)得很有意義。
一個(gè)真正的夢(mèng)想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因?yàn)樗哂刑魬?zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會(huì)積極的想完成它。換句話說(shuō)，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是激勵(lì)你的原動(dòng)力。
敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海一定會(huì)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)!做一個(gè)敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因?yàn)榻鸷５陌l(fā)展就是我們的明天!
謝謝!
如何做一名員工演講稿篇六
一個(gè)人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì)是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會(huì)被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無(wú)論做什么事情，都要盡量避免浪費(fèi)和失誤，心中要存有問(wèn)題的意識(shí)、成本意識(shí)。公司里經(jīng)?？吹嚼速M(fèi)的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時(shí)短話長(zhǎng)說(shuō)；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機(jī)；電腦配備一個(gè)部室有那么幾臺(tái)就可以了，非要人手一臺(tái)；耗材、紙張等使用無(wú)節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識(shí)，要把工作品質(zhì)放在第一位。
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如何做一名員工演講稿篇七
一個(gè)人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì)是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會(huì)被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無(wú)論做什么事情，都要盡量避免浪費(fèi)和失誤，心中要存有問(wèn)題的意識(shí)、成本意識(shí)。公司里經(jīng)?？吹嚼速M(fèi)的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時(shí)短話長(zhǎng)說(shuō)；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機(jī)；電腦配備一個(gè)部室有那么幾臺(tái)就可以了，非要人手一臺(tái)；耗材、紙張等使用無(wú)節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識(shí)，要把工作品質(zhì)放在第一位。
如何做一名員工演講稿篇八
尊敬的評(píng)委老師，親愛的同學(xué)們：
師范畢業(yè)的我，離開高校又走進(jìn)心愛的學(xué)校。變化的是從學(xué)生到教師角色的轉(zhuǎn)變，不變的是我對(duì)教育事業(yè)的熱愛，對(duì)孩子們的熱愛。
當(dāng)我第一次以教師的身份走上工作崗位，走進(jìn)大王小學(xué)五年級(jí)教室的時(shí)候。我的內(nèi)心告訴我——我要留在這兒，我喜歡這兒。我喜歡這一雙雙純潔的眼睛；我喜歡這新鮮的好似另一個(gè)星球的空氣，和風(fēng)吹過(guò)竹子天籟般美麗的聲音；我風(fēng)喜歡這淳厚的民風(fēng)和熱情、坦蕩、無(wú)私的心靈。因?yàn)槲疫x擇了我喜歡的工作，我愿意將它當(dāng)做事業(yè)去經(jīng)營(yíng)。
開始工作，我就一直問(wèn)自己“什么樣的老師才是一名合格的老師？”也許有人說(shuō)“優(yōu)秀的老師是淵博的知識(shí)，端莊的儀表，優(yōu)雅的風(fēng)度，健康的體魄?！笨墒墙?jīng)過(guò)7年來(lái)的努力探索，我深刻的感悟到——“要做一名合格的老師，首先要有愛心?！苯處熤殃P(guān)心學(xué)生，體貼學(xué)生，熱愛學(xué)生，師生之間才能知心，交心，貼心。學(xué)生才能在被愛的同時(shí)去愛自己的老師，才能從心底接受老師的關(guān)愛、信任和鼓勵(lì)。
從走出師范校門的那天起，我就下定決心做一名合格的老師。要讓每一個(gè)孩子的生命中充滿陽(yáng)光。7年來(lái)，我依著在努力的探索著。在探索的過(guò)程中，有過(guò)歡樂，有過(guò)苦痛，有過(guò)輝煌，有過(guò)失落，也有過(guò)彷徨和無(wú)助。
剛剛參加工作時(shí)，因?yàn)榭偸钦也坏角‘?dāng)?shù)慕逃椒?，甚至為自己的不合格兒常?？薇亲?。我無(wú)知的認(rèn)為“老師應(yīng)該是嚴(yán)厲的，只有嚴(yán)厲才能建立教師的威信?！彼詾榱搜陲椢倚愿裆系奶煺婧陀字桑瑫r(shí)也為了初登教壇在教學(xué)上的種種不足，我課內(nèi)課外收起了我原本友善和藹的面孔。我總是認(rèn)為知識(shí)最重要，我的任務(wù)就是把知識(shí)傳授給這些孩子們，忽略了心靈的溝通。成績(jī)不好就是嚴(yán)厲的批評(píng)，調(diào)皮搗蛋又是嚴(yán)厲的批評(píng)，甚至拿出戒尺敲幾下手板。我利用下課，中午休息，甚至周六周日免費(fèi)給成績(jī)差的孩子們不可。可是，我從來(lái)沒有問(wèn)過(guò)他們是否愿意。說(shuō)真的，那時(shí)的我真的剝奪了孩子們愛玩愛鬧的權(quán)利?？墒俏覅s一直在給自己的不合格找借口——我都是為了孩子們的成績(jī)著想，為了孩子們的未來(lái)著想。最讓我內(nèi)心感到不安、讓我慚愧至極的是，對(duì)我這樣一位專制的老師，孩子們一如既往的喜歡我。有一天，一件意想不到的事讓我徹底醒悟了。20xx年10月，由于自己的不小心，一壺開水全部灑在了我的腿上，左腿膝蓋以下嚴(yán)重燙傷?？墒?，為了不耽誤孩子們的課程，我沒請(qǐng)一天假，堅(jiān)持上班。由于雙腿燙傷，不能穿長(zhǎng)褲子，只能在微冷的十月穿著短褲去上班。當(dāng)我一瘸一拐的走進(jìn)教室的時(shí)候，孩子們大聲喊道：“老師！您怎么啦？”我笑了笑：“沒事，燙傷了！”然后若無(wú)其事的繼續(xù)上課。這節(jié)課，孩子們表現(xiàn)出前所未有的聚精會(huì)神。下課了，孩子們一下子全都圍上了我，有的站著，有的蹲著，有的干脆坐著。一個(gè)清脆的嗓音笑著說(shuō)：“老師，您一定很冷吧！我們都圍著您，您就不冷啦！”那一次，在孩子們面前我哭得像個(gè)孩子。我問(wèn)他們：“你們不討厭我嗎？我經(jīng)常批評(píng)你們，懲罰你們，甚至打手板呀！為什么還對(duì)老師這樣好？”孩子們的回答讓我淚如雨下?！澳俏覀兊睦蠋熝?！我們應(yīng)該愛您！尊重您！照顧您！”我形容不出我聽到這句話時(shí)內(nèi)心的感受，只覺得像是被一只只巨手緊緊的揪住了內(nèi)心。自責(zé)，慚愧的痛楚陣陣襲來(lái)。這滴淚，是被孩子們天真而溫暖的行動(dòng)而感動(dòng)，是對(duì)自己的不合格而感到慚愧。因?yàn)槲沂呛⒆觽兊睦蠋煟⒆觽儛畚??？墒亲鳛楹⒆觽冏钚湃?、最尊重的老師、班主任，我?duì)他們又是什么樣的態(tài)度。我怎么有理由不去愛他們？羞愧呀！羞愧！“教師”這個(gè)神圣的職責(zé)被年輕的我褻瀆了。這一壺開水徹底的澆醒另外我。在我身上缺少的正是教師對(duì)學(xué)生無(wú)微不至的關(guān)愛，心靈的溝通。如果我還一味的保護(hù)自己的威嚴(yán)，我怎配得上“班主任”這個(gè)光榮的稱號(hào)？我不能讓孩子們?cè)賹?duì)我這個(gè)大朋友失望了，我要用心把愛的陽(yáng)關(guān)撒給每一個(gè)孩子。
于是，我找回了一度失去的童心，并將它和孩子們的心融匯到了一起。慢慢的孩子們發(fā)現(xiàn)，他們的孫老師變了，變的愛笑了，變得更加和藹可親了。我也驚奇的發(fā)現(xiàn)我和孩子們的距離拉近了，真正成為了孩子們的良師益友。所以在以后的工作和生活中，微笑的善待身邊的每一個(gè)學(xué)生，成了我最大的愿望。
在我的班級(jí)里，有一個(gè)很出名的學(xué)生叫鄭成勝。在我還沒教他時(shí)，就早已聽過(guò)他的大名。在所有孩子和老師的眼里，他是個(gè)不折不扣的差生。學(xué)習(xí)成績(jī)差，打架，罵人，不講衛(wèi)生，偶爾還翻翻別人的東西。剛接觸他時(shí)，我也確實(shí)不情愿。但是作為他的班主任，我的責(zé)任心和良心也促使我一步步的去接近他。幾天的觀察后，我把他叫到了辦公室。我們一起站在了鏡子前。我問(wèn)他：“我們有什么不同？”聰明的他一下子就意識(shí)到了，不好意思的低下了頭，露出了他特有的笑容“老師。您。干凈！”我沒多說(shuō)什么，只是在臉盆里放好了水，他默默的洗好了臉。原來(lái)，在那張臟兮兮的笑臉后竟是那樣的天真可愛。洗完后，我又讓他站在了鏡子前，他高興的笑了，飛快的跑回了教室，緊接著，教室里傳來(lái)了熱烈的掌聲。后來(lái)通過(guò)家訪，我了解到，鄭成勝的家里實(shí)在困難。母親有病在身，父親靠收廢品維持一家生計(jì)。于是，我發(fā)動(dòng)全班學(xué)生為他奉獻(xiàn)一片愛心，并帶頭從別人那里要來(lái)了舊衣服，親手縫好了那一套套破了洞的'衣服，親自把它的頭發(fā)理好了。經(jīng)過(guò)半年的努力，那個(gè)小臟孩不見了。在操場(chǎng)上，總能看見他和同學(xué)們一起做游戲的身影；課堂上，總有他高高舉起的小手；勞動(dòng)時(shí)，總有一個(gè)搶著干臟活累活的小男孩。雖然他的身上仍然有毛病，但是同學(xué)們都愿意把鼓勵(lì)的掌聲送給他，他的小腦袋也不再總是低著，而是快樂的揚(yáng)起了笑臉。
“愛”是促進(jìn)后進(jìn)生的法寶，以人格才能喚醒人格，以愛心才能喚醒愛心。通過(guò)這個(gè)孩子我深刻的感悟到——教師只有用自己那顆真誠(chéng)的愛心，才能使失去信心的孩子重新獲得希望。教師那顆載有愛和信任的眼光，哪怕是僅僅投向孩子一瞥，幼小的心靈也會(huì)感光顯影，映出美麗的影像。
當(dāng)我用愛的火焰融化了學(xué)生心里的冰塊，我像是看到了春苗的萌發(fā)；當(dāng)我用智慧的鑰匙幫助學(xué)生打開通向理想大門的時(shí)候，我仿佛聞到了百花的芳香；當(dāng)我每一次犯咽炎嗓子不能說(shuō)話的時(shí)候，喝上一口孩子們遞上的一杯水的“時(shí)候，我宛如喝著一杯玉液瓊漿；當(dāng)我和孩子們一起做游戲的時(shí)候，我似乎看到了青春的旋律在我的身上跳蕩。
如何做一名員工演講稿篇九
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師，各位朋友們：
大家好！
時(shí)間過(guò)得真快，又到一年一度的512護(hù)士節(jié)了，以下是我為大家演講的關(guān)于如何成為一名優(yōu)秀護(hù)士的演講稿。
當(dāng)我進(jìn)入工作崗位，我想起了南丁格爾。這位出身名門的女神，在那個(gè)戰(zhàn)火紛飛的年代，提著一盞油燈，關(guān)愛著一個(gè)個(gè)生命，呵護(hù)著眾多戰(zhàn)士的健康。因?yàn)橛辛怂?，近代醫(yī)學(xué)史上翻開了一頁(yè)不朽的篇章。從此，全世界記住了她，從此后的5月12日，護(hù)理學(xué)的奠基人———南丁格爾女士的生日，定格成為了一個(gè)節(jié)日——國(guó)際護(hù)士節(jié)。
當(dāng)我穿上護(hù)士服，我想到：護(hù)士，這個(gè)平凡的職業(yè)，之所以被人們稱為白衣天使，不僅僅因?yàn)槟闵碇利惖陌滓?，還因?yàn)槟銈儜{著"燃燒自己，照亮別人"的堅(jiān)韌信念，像春風(fēng)，拂去人們的疾苦；用熱血，溫暖寒冷的心腹；用愛的絲線，縫合病人身心的創(chuàng)傷。你不僅是技術(shù)上的頂尖人才，而且是最有愛心、最有耐心的。這愛心和耐心是上帝賜給天使的翅膀，是天使帶給病人的禮物。
每當(dāng)旭日喚醒黎明，上班的號(hào)角吹響生命的晨歌。一頂燕尾帽、一襲白戰(zhàn)衣又開始了這項(xiàng)偉大而又神圣的使命：帶著一份熾熱的愛心，穿梭在那沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)上，拯救著那無(wú)助的呻吟與滿臉的痛楚。當(dāng)我們?nèi)諒?fù)一日地辛勞迎來(lái)了一張又一治愈康復(fù)笑臉盎然的臉龐，那一刻，我想到了什么？作為白衣戰(zhàn)士，也許這便是我無(wú)限的自豪與驕傲，因?yàn)槲业墓ぷ鞯玫搅丝隙?，我用勤勞的雙手去挽救著生命，把滿腔的激情奉獻(xiàn)給護(hù)理事業(yè)，把愛心播撒到每一位患者的心里。在平凡和崗位上成就我們不凡的業(yè)績(jī)。
若有人問(wèn)我："世界上誰(shuí)最美"？我會(huì)自信地回答："是護(hù)士"。護(hù)理工作沒有轟轟烈烈的輝煌，卻寫滿了簡(jiǎn)單而又平凡的愛，打針、發(fā)藥、鋪床、輸液，我們?cè)谛量嘀泻亲o(hù)著生命；交班、接班、白天、黑夜，我們?cè)趧诶壑邪盐罩妮喕?。在很早以前，就有人提出?三分治療，七分護(hù)理'，這很鮮明的指出了護(hù)理工作的重要性。護(hù)士的一言一行，一舉一動(dòng)，都直接關(guān)系到病人的健康。南丁格爾說(shuō)過(guò)，"護(hù)理工作是一門藝術(shù)，護(hù)士要有一顆同情的心和一雙愿意工作的手"。我們塑造新形象的護(hù)士，讓病人得到更全面、更整體、更系統(tǒng)化的服務(wù)。以病人為中心，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為病人服務(wù)是我們的宗旨。
我們是生命的捍衛(wèi)者，是健康的守護(hù)神。我們盡自己最大的能力和愛心幫助患者減輕痛苦，為他們支撐起無(wú)力的生命。他們就是我的最親的親人，是我可愛的兄弟姐妹。在這個(gè)屬于護(hù)士的生活中，青澀的筆寫不出華麗的詞藻，千言萬(wàn)語(yǔ)匯聚成一句話：我牢記著自己的使命。
如何做一名員工演講稿篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
你們好!
第一，熱愛護(hù)理工作。一個(gè)人如果不熱愛自己的職業(yè)，那他更像是一個(gè)從事某一職業(yè)的機(jī)器人，他的職業(yè)形象往往是冷冰冰的，毫無(wú)生機(jī)的。只有熱愛才能保持我們?cè)诼殬I(yè)領(lǐng)域的再學(xué)習(xí);只有熱愛才能讓我們?cè)诠ぷ髦懈惺艿阶约旱膬r(jià)值;也只有熱愛才能讓我們始終以一顆奉獻(xiàn)的心服務(wù)于患者。
第二，業(yè)務(wù)能力要強(qiáng)。護(hù)理工作是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，操作技術(shù)水平的高低直接關(guān)系到患者因治療而帶來(lái)的痛苦，特別是體現(xiàn)在侵入性操作如靜脈輸液、導(dǎo)尿等。因此，技術(shù)水平是護(hù)士服務(wù)于患者的基礎(chǔ)。完善扎實(shí)的醫(yī)學(xué)和護(hù)理理論知識(shí)，高超的技術(shù)水平是每一位優(yōu)秀護(hù)士所必須的，也是最基本的元素。第三，崇高的職業(yè)道德。南齊的《請(qǐng)代遺書》中提到：“夫醫(yī)者，非仁愛之士不可托也，非聰明達(dá)理不可任也，非廉潔淳良不可信也?！彼宰鳛楫?dāng)代醫(yī)務(wù)人員的我們，更應(yīng)該以崇高的精神狀態(tài)去面對(duì)每一位病患，尤其是護(hù)理人員。護(hù)士救育的奠基人南丁格爾曾指出：護(hù)士的工作對(duì)象并不是冷冰冰的石塊、木片和紙張，而是具有熱血的生命和人類，護(hù)理工作是精細(xì)藝術(shù)中之最精細(xì)者，其中一個(gè)原因就是護(hù)士必須具有一顆同情的心和一雙愿意工作的手。
第四，高度的責(zé)任心。用“如臨深淵，如履薄冰”來(lái)形容醫(yī)務(wù)人員的工作狀態(tài)絕對(duì)不是一種夸張的說(shuō)法，因?yàn)槲覀円稽c(diǎn)點(diǎn)疏忽，就可以斷送一個(gè)鮮活的生命!如一個(gè)因車禍腹部受傷入院的患者，入院時(shí)，表面看上去精神很好，能說(shuō)能走，但這并不意味著患者未出現(xiàn)內(nèi)出血。如果不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，患者很可能因內(nèi)出血而死亡。因此，一個(gè)好護(hù)士必須要有高度的責(zé)任心，在工作中自始至終認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍，既使是一人獨(dú)立執(zhí)行護(hù)理操作，也要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程，自覺履行崗位職責(zé)。
第五，工作有條理，并有一定的應(yīng)急能力。臨床護(hù)理工作往往很繁瑣，這就要求護(hù)士在工作時(shí)注意條理性。當(dāng)病人的病情變化，在執(zhí)行各項(xiàng)治療護(hù)理時(shí)要頭腦清醒地分出先后、輕重、緩急，遇事反應(yīng)要靈敏、動(dòng)作迅速，逐項(xiàng)按計(jì)劃去完成;在遇到緊急情況時(shí)更要做到謹(jǐn)慎細(xì)微、準(zhǔn)確無(wú)誤、井然有序、忙而不亂。
第六，具備良好的溝通能力。溝通能力首先體現(xiàn)的語(yǔ)言的應(yīng)用。語(yǔ)言能“致病”也能“治病”。當(dāng)患者身心狀態(tài)及社會(huì)能力發(fā)生病變時(shí)，對(duì)醫(yī)護(hù)人員的語(yǔ)言特別敏感。護(hù)理人員禮貌、關(guān)愛、友好的語(yǔ)言可以調(diào)節(jié)患者的心態(tài)，使患者產(chǎn)生信賴、感受到有安全感，有利于治療和護(hù)理;反之，將對(duì)患者產(chǎn)生惡性刺激，影響疾病的治療和康復(fù)甚至造成病情惡化。所以在護(hù)理工作中，護(hù)理人員的語(yǔ)言一定謹(jǐn)慎，提倡語(yǔ)言美，使語(yǔ)言發(fā)揮治療作用。其次，要注意傾聽。很多時(shí)候我們太注意自己觀點(diǎn)的表達(dá)，而忽視了傾聽患者的心聲。因此，具備傾聽技巧，不僅可以滿足患者真實(shí)的需要，還可使患者感受到自己受重視。再次，注意自己的行動(dòng)。我們一個(gè)關(guān)懷的眼神，一次善意的撫摸，可能給患者心靈帶來(lái)極大的安慰。
第七，要有協(xié)作精神。護(hù)理人員的工作中必須樹立整體觀念，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神。同事間、醫(yī)護(hù)間要做到互相尊重、互相支持，主動(dòng)配合，齊心協(xié)力地保證患者的醫(yī)療護(hù)理計(jì)劃準(zhǔn)確、及時(shí)地實(shí)施。臨床護(hù)理人員必須要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，工作時(shí)要互幫互學(xué)，維護(hù)同行的威信，營(yíng)造和諧融洽的氛圍，來(lái)共同提高護(hù)理質(zhì)量。
讓我們用微笑去面對(duì)工作中的每一天，用愛心、細(xì)心、同情心去面對(duì)每一個(gè)病人，努力使自己成為人們心中的天使!
如何做一名員工演講稿篇十一
有一次到外地去做培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)了一位開了幾十年長(zhǎng)途汽車的司機(jī)王師傅。王師傅和其他的師傅不太一樣，他的心態(tài)非常積極樂觀，不說(shuō)臟話，不罵爹罵娘，很少抱怨。和他聊天的時(shí)候，感覺有點(diǎn)像是在和一名學(xué)者對(duì)話。他溫文爾雅，語(yǔ)速不快不慢。
在聊天的時(shí)候，我忍不住問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題：“您開了這么多年車，難道不感到厭倦嗎?”王師傅回答道：“開了幾十年車，如果說(shuō)自己一點(diǎn)不厭倦那是假的。但是，工作其實(shí)也是一種生活方式，關(guān)鍵看你怎么去調(diào)節(jié)?！?/p>
王師傅告訴我，由于他們公司主要接旅行團(tuán)或是公司培訓(xùn)團(tuán)，因此經(jīng)常需要在外地呆上幾天。在長(zhǎng)途汽車的行李箱里面，他準(zhǔn)備了帳篷、自行車、還有釣魚竿等器材。無(wú)論車子開到哪里，他不會(huì)像其他長(zhǎng)途車司機(jī)那樣，躺在賓館里看電視或是睡大覺。而是利用當(dāng)中的這些空余時(shí)間，精心的安排自己的生活。
例如，他會(huì)根據(jù)自己在某個(gè)地方停留時(shí)間的長(zhǎng)短，選擇不同的休閑方式去娛樂身心。如果中途停留時(shí)間很長(zhǎng)，天氣又好，他就會(huì)選擇去騎會(huì)兒自行車。如果中途停留時(shí)間很短，他就會(huì)四處溜達(dá)溜達(dá)，散散步。如果中途?？康牡胤诫x池塘很近，他就會(huì)去釣魚。王師傅還告訴我，有時(shí)候他甚至不會(huì)選擇在旅館過(guò)夜，而是饒有興趣的搭起帳篷在外面過(guò)夜。
雖然我接觸到的大部分長(zhǎng)途車司機(jī)都是在抱怨他們這個(gè)行業(yè)又苦又累，但是王師傅卻通過(guò)自己的努力把工作改造成了他所喜歡的樣子。在我眼中，王師傅不僅是一位長(zhǎng)途車司機(jī)，還是一名厲害的生活高手。
即使是一份枯燥的工作，也不應(yīng)該影響你去瀟灑的活著。當(dāng)然，前提是你要有一顆充滿生活情趣的心。
如何做一名員工演講稿篇十二
各位老師們：
你們好！
兩年多前，我從事了幼教事業(yè)。不經(jīng)意間，兩年多的時(shí)光在x凡和x靜中悄然逝去，沒有留下什么驕人的成績(jī)，沒有作出什么驚人的壯舉，但直到今天，我依然還堅(jiān)守在這里。我不敢說(shuō)十分熱愛這份工作，我更不敢說(shuō)為之付出了多少，但是無(wú)論是在上班的時(shí)候和下班的時(shí)候，腦子里都是這份工作，我相信在座的各位也是這樣。
說(shuō)到教師的師德，人們馬上會(huì)想到這樣一些詞兒：為人師表、愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。但我覺得要具備這些條件我還差得遠(yuǎn)呢，每天都帶著一份好心情投入到工作中，帶著微笑迎接孩子。看到家長(zhǎng)放心的把孩子交給我，孩子在我的帶領(lǐng)下玩的很開心，我覺得這就是我工作的價(jià)值和意義。幼兒園的工作繁瑣、經(jīng)常有很多的'檢查，我對(duì)自己的要求是不把個(gè)人情緒帶到工作中。用__常常的心態(tài)、高高興興的心情來(lái)干實(shí)實(shí)在在的事情。
自己知識(shí)的增長(zhǎng)，小朋友的歡笑，正是我對(duì)這個(gè)工作的熱愛，我才會(huì)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，忘我的工作，無(wú)私的奉獻(xiàn)。
蘇家啟小朋友是我所帶的中班學(xué)生中最調(diào)皮的一個(gè)。在一次集體課外活動(dòng)中，我一直在不停地叮囑他：不要亂跑。但他仍然跳上跳下，我拉住他，努力使他安靜下來(lái)，一不注意，朝東涌路方向跑去，我緊緊追著，他突然跌倒在地，我急忙把他抱在懷里，發(fā)現(xiàn)他膝蓋流血了，我的心一下子揪了起來(lái)，趕緊抱起他跑到教室。為他做了檢查和包扎，幸虧傷的不嚴(yán)重，蘇家啟痊愈了，家長(zhǎng)非常通情達(dá)理，沒有怪我們這件事，但是我更感到自己肩負(fù)的責(zé)任，也認(rèn)識(shí)到只要我們盡心盡力地愛護(hù)和照顧每一個(gè)孩子，就會(huì)贏得孩子的愛戴，家長(zhǎng)的理解。
比起我們幼兒園的其他教師我要做的還很多，像夏淑芳老師家的濰坊，住在宿舍里，一周回去一次，我們可想而知她的辛苦，誰(shuí)不想天天回家睡個(gè)舒服覺，看看電視，和家人說(shuō)說(shuō)笑笑，可夏老師就是把我們幼兒園當(dāng)成了家，放在了第一位。x婷老師我們都知道，孩子和她婆婆都在宿舍住著，為了工作何止是自己全身心投入，簡(jiǎn)直全家齊上陣，都是為了我們這個(gè)家。像這樣的老師我們身邊太多了，雖然工作時(shí)間不長(zhǎng)，我有的感受就是你想讓孩子們喜歡你，那你就要做到自己也要變成孩子跟他們?nèi)诤显谝黄?，多關(guān)心他們，多注意他們，多護(hù)理他們，多和他們一起玩，說(shuō)和做一些他們感興趣和關(guān)心的事情，多想一些新花樣吸引他們，這樣你就能讓孩子們喜歡你。
每個(gè)孩子都需要老師的愛，盡管他們都有不同的性格，有內(nèi)向的、外向的、活潑的、大方的、老實(shí)的、頑皮的，但他們都是有感情和思想的。幼兒是一塊白板，那就要求我們要以愛為核心，細(xì)心對(duì)待每一個(gè)孩子。要花時(shí)間充分了解自己班級(jí)的孩子，學(xué)會(huì)觀察，對(duì)班內(nèi)每一個(gè)孩子的情況都了如指掌，讓孩子在我們的陽(yáng)光下健康成長(zhǎng)。
如何做一名員工演講稿篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位嘉賓、各位護(hù)士同仁：
下午好!
作為一名我們高州人民醫(yī)院的普通護(hù)士，如何去做好一名員工即意味著如何去做好一名護(hù)士，更好地去履行護(hù)士的職責(zé)，在本職崗位有所貢獻(xiàn)，才是一名真正的好員工。護(hù)士是為患者解除痛苦、救死扶傷、實(shí)施人道主義的使者，是溫暖、安全、健康、和平的象征，從而被人們稱為“白衣天使”。要做一名合格的白衣天使就得從心做起，它要求我們?nèi)耐度?，真誠(chéng)相待。
還記得以前在衛(wèi)校，我們的老師曾語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)我們說(shuō)過(guò)，“我們護(hù)士在護(hù)理工作中，不僅是組織者和執(zhí)行者，而且是教育者和宣傳者，這需要我們對(duì)病人更耐心，工作更細(xì)致?！?/p>
正所謂“三分治療，七分護(hù)理?！蔽以絹?lái)越感到護(hù)理工作的重要性。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)。“拉開人生帷幕的人是護(hù)士，拉上人生帷幕的人也是護(hù)士”。是啊，在人的一生當(dāng)中有誰(shuí)會(huì)不需要護(hù)士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢?護(hù)理工作是一門精細(xì)的藝術(shù)。護(hù)士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。新形象的護(hù)士是會(huì)用她們的愛心，耐心，細(xì)心和責(zé)任心解除病人的病痛，用無(wú)私的奉獻(xiàn)支撐起無(wú)力的生命，重新?lián)P起人生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個(gè)個(gè)家庭都重現(xiàn)歡聲笑語(yǔ)，神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。
人們常說(shuō)：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒哀樂都可以從眼神中表現(xiàn)出來(lái)，而人們更希望看到的是醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠(chéng)的笑臉，要成為一名合格的白衣天使需要護(hù)師和護(hù)生的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進(jìn)取，并要有頑強(qiáng)的意志和堅(jiān)忍不拔的毅力，腳踏實(shí)地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實(shí)自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學(xué)習(xí)，借鑒，取長(zhǎng)補(bǔ)短，實(shí)踐著護(hù)理模式由個(gè)案護(hù)理，小組護(hù)理到功能制護(hù)理，責(zé)任制護(hù)理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護(hù)理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當(dāng)作一個(gè)整體的人來(lái)進(jìn)行護(hù)理。這每一個(gè)新的工作方式都是在原有護(hù)理工作方式上的繼承，是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務(wù)!想要成為一名真正合格的白衣天使要認(rèn)真做好以下幾點(diǎn)。
首先，做好一名護(hù)士要熱愛本職工作，有過(guò)硬的護(hù)理技術(shù)及敏銳的觀察能力。要做好護(hù)理工作，必須具備良好的能力素質(zhì)和嫻熟的護(hù)理技術(shù)，這就要求我們?cè)谧o(hù)理工作中要做到穩(wěn)、準(zhǔn)、快、好四點(diǎn)，為病人贏得時(shí)間、贏得安全、贏得生命。運(yùn)用視、聽、觸、嗅等感官得到病人直觀資料，判斷病人需要，評(píng)價(jià)治療和護(hù)理效果，預(yù)測(cè)可能發(fā)生問(wèn)題。觀察中還要多思考，養(yǎng)成良好記錄習(xí)慣，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑、打針、發(fā)藥、測(cè)體溫、脈搏等。
各方面的溝通，調(diào)動(dòng)病人及家屬的積極性，配合醫(yī)生的醫(yī)療工作。第三，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中創(chuàng)新。在實(shí)踐中必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，積極參加院系的講課以及專業(yè)的培訓(xùn)，閱讀護(hù)理書籍及雜志，掌握護(hù)理新知識(shí)、新技術(shù)，并在實(shí)踐中進(jìn)一步提高護(hù)理能力。
第四，要樹立以人為本的服務(wù)理念，增強(qiáng)角色意識(shí)。如接收新入院的患者時(shí)起身微笑，主動(dòng)問(wèn)好;運(yùn)用親情化的稱呼，使患者倍感親切，耐心細(xì)致做好入院宣教，使患者盡快適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)入患者角色，建立良好的醫(yī)患關(guān)系。
在護(hù)士工作中，我們更應(yīng)謹(jǐn)記：晨間護(hù)理多問(wèn)一句，使病人感到舒心;操作前多解釋一句，使病人消除恐懼;操作時(shí)多鼓勵(lì)一句，讓病人感到安心;操作后多慰問(wèn)一句，使病人感到親切;出院時(shí)多關(guān)照一句，使病人感到溫馨?？傊o(hù)理是健康所系、生命相托的事業(yè)，一名合格的護(hù)士應(yīng)以培養(yǎng)自身的優(yōu)良素質(zhì)和為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為執(zhí)著追求的目標(biāo)。
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