總結(jié)是一次自我審視的機(jī)會(huì)，通過總結(jié)我們可以找到自己的優(yōu)勢和不足。在寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該圍繞主題展開，突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)?？偨Y(jié)需要提煉出核心要點(diǎn)，簡明扼要地表達(dá)出來。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇一
誤區(qū)一、“簡歷要精美漂亮”
很多人認(rèn)為，如果面試是座門，那簡歷就是鑰匙。簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實(shí)不然，企業(yè)都在講管理費(fèi)用降低，辦公成本下降，如果你不是學(xué)設(shè)計(jì)的，就不用把簡歷搞得像彩色連環(huán)畫。當(dāng)然不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，不要將那些皺巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、飯?jiān)暮啔v拿出來了。
請保證簡歷在交給面試官時(shí)是干凈、整齊、整潔的。
誤區(qū)二、“簡歷要詳細(xì)厚實(shí)，要寫清所有能表現(xiàn)自己的內(nèi)容”
很多人認(rèn)為，簡歷一定要詳細(xì)，如果只有一兩張紙，會(huì)顯得沒內(nèi)容?？烧埬銈冏屑?xì)回想，面試官閱讀你的簡歷到提問前的時(shí)間有多長?5分鐘?1分鐘?還是10秒鐘?事實(shí)上，簡歷一頁紙就夠了，正面中文，背面英文。
簡歷上要寫清個(gè)人基本信息，寫完整，寫仔細(xì)，這是最基本也是最重要的。筆者曾經(jīng)見過簡歷寫了幾十頁，但居然沒有聯(lián)系方式的，后來在簡歷封面上找到。
記得貼照片。面試官記不住你的人和簡歷，但肯定會(huì)記住你的臉。如果你不是很優(yōu)秀，在面試官的待考慮當(dāng)中，照片可能幫你獲得下一輪面試機(jī)會(huì)。
所學(xué)課程可不寫，如果面試官對你所學(xué)的課程很感興趣或有特別要求，他肯定會(huì)提問的。教育經(jīng)歷可不寫，或從高中開始寫即可。面試不是查戶口，沒人會(huì)對你的小學(xué)、初中和高中生活感興趣的。
獲獎(jiǎng)情況要簡明扼要，興趣愛好要有和工作有關(guān)聯(lián)。校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷，多寫活動(dòng)中自己的角色，少寫參與情況和活動(dòng)描述。有些活動(dòng)很大，但基本和你無關(guān)的，就不要寫了。
社會(huì)實(shí)踐如很多，可以挑兩三個(gè)知名或有代表性的企業(yè)寫。如確實(shí)在實(shí)踐實(shí)習(xí)中學(xué)到很多，可寫詳細(xì)點(diǎn)，如沒學(xué)到什么，簡單一兩句話即可。寫得越多，漏洞越多。
簡歷中的字體不要變化太多，不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線。
誤區(qū)三、“沒有通過面試，是因?yàn)椴粌?yōu)秀”
這是學(xué)生最容易受打擊的一個(gè)想法。
大學(xué)生沒有社會(huì)背景和從業(yè)經(jīng)歷，因此同等條件下，企業(yè)更傾向于自信的應(yīng)聘者。不要被前一個(gè)被拒絕破壞了后面真正的就業(yè)機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，如明顯是因?yàn)槟銓?shí)力不濟(jì)，那也沒什么好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績，沒必要失落。
誤區(qū)四、“面試時(shí)讓朋友陪同，安心并自信”
尤其是女孩子，經(jīng)常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應(yīng)聘者一個(gè)很大的原因。
如果連自立都無法做到，怎么有能力勝任工作呢?
誤區(qū)五、“工資要說的高一點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)很小氣”
大多數(shù)企業(yè)都有完善的薪資福利制度，大學(xué)生要想好自己的最低標(biāo)準(zhǔn)，而不是最高標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應(yīng)聘者的薪資需求時(shí)，大學(xué)生不妨說出自己的最低心理價(jià)位，并解釋原因。
誤區(qū)六、“面試時(shí)，越早到面試地點(diǎn)越好”
很多大學(xué)生認(rèn)為面試不但要準(zhǔn)時(shí)，而且要早到。其實(shí)不然。
如參加大型宣講會(huì)和招聘會(huì)，應(yīng)提前到場，否則可能沒有位子，且可以利用提前到場的機(jī)會(huì)協(xié)助面試官安排現(xiàn)場(如有必要)。
中國人先入為主的觀念很重。面試時(shí)要想盡一切辦法，排在前面面試。企業(yè)招聘的`名額是有限的，一旦找到了滿足他們要求的人，后面的面試，除非是你有特別大的優(yōu)勢，否則等于是浪費(fèi)時(shí)間。
誤區(qū)七、“沒有面試的時(shí)候，便不用準(zhǔn)備面試”
通常大學(xué)生會(huì)根據(jù)招聘會(huì)的情況安排自己的作息制度。于是在沒有面試的時(shí)候大學(xué)生們便花大量的時(shí)間在打牌上網(wǎng)等上。實(shí)際上，工作日的早上八點(diǎn)到下午六點(diǎn)，都有可能接到面試電話。要保證這個(gè)時(shí)間手機(jī)開通，且時(shí)刻準(zhǔn)備著面試。
誤區(qū)八、“面試官喜歡帥男靚女，不帥不靚沒有優(yōu)勢”
這是個(gè)比較有爭議的話題。有時(shí)候，太帥太靚和太抽象沒有區(qū)別。服務(wù)業(yè)對相貌氣質(zhì)要求較高，這是行業(yè)特點(diǎn)。但很多時(shí)候，太漂亮同樣會(huì)成為應(yīng)聘者被拒絕的理由。因?yàn)樘珟浱n，有時(shí)候?qū)ぷ鞯年P(guān)注度和重視程度會(huì)下降，也會(huì)為辦公室?guī)聿槐匾穆闊Ｋ怨P者認(rèn)為除非是準(zhǔn)備靠臉吃飯或是錢多得很，否則沒有太大的必要去整容。
氣質(zhì)有時(shí)候比外貌更容易打動(dòng)人。
衣著打扮也很重要。參加面試時(shí)不用都穿職業(yè)裝，除非是特殊行業(yè)。衣著不必太隨意，妝不要太濃，整潔大方即可。當(dāng)然職業(yè)裝可能為你加分，但是至少，你要穿一套適合你，你穿著也合適的。太過時(shí)、太舊、不合身，都可能適得其反。衣服不用太講究牌子，價(jià)格也不用太高，面試官不會(huì)關(guān)注這些的。
誤區(qū)九、“證書越多越好”
證書的含金量比數(shù)量更重要，沒有必要花上幾頁紙寫你從小到大獲得的證書。
譬如你曾經(jīng)考過大學(xué)英語四級和六級，寫六級即可，考過計(jì)算機(jī)二級和三級，寫三級即可。獲獎(jiǎng)學(xué)金很多次，寫一等獎(jiǎng)*次，二等獎(jiǎng)*次即可。
如證書不太有名氣但又能證明你實(shí)力，建議作特別注明。比如國家級、省級獎(jiǎng)勵(lì)。比如特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。
我完全理解大學(xué)生對證書的渴望。即便是那種交錢就可以拿到的證書，建議你們還是要多學(xué)點(diǎn)，否則證書也可能成為你的致命弱點(diǎn)。
對于鄙視證書的學(xué)生，你們可能很難理解為什么企業(yè)要些英語計(jì)算機(jī)證書，那可能是書呆子讀來的，花錢買來的，作弊得來的，似乎沒有什么價(jià)值。但是，證書至少可以說明學(xué)習(xí)能力、臨場應(yīng)對能力。無冕之王肯定是有缺失的，不值得鼓勵(lì)。
誤區(qū)十、“參加面試的場次越多越好”
“廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)”很多人都在說?？纱蠖鄶?shù)人只知道廣泛撒網(wǎng)，不知道重點(diǎn)培養(yǎng)。
不管曾經(jīng)參加過多少次面試，最終你工作的是一家公司。因此要有計(jì)劃，有針對性。
提前通過網(wǎng)絡(luò)了解招聘會(huì)上的企業(yè)，挑選幾家最合適你的，收集所有你能收集到的資料，最起碼公司的基本情況、文化、提供的產(chǎn)品或服務(wù)是應(yīng)該了解的。
到了招聘會(huì)現(xiàn)場，直奔重點(diǎn)，越快越好。還是那句話，先入為主。等到了招聘會(huì)現(xiàn)場才尋找合適自己的公司，浪費(fèi)的時(shí)間太多了，而且太盲目。
參加招聘會(huì)和面試的技巧很多。但不是說，當(dāng)你擁有這些技巧的時(shí)候，你就可以百戰(zhàn)百勝，成為面霸，即便成為面霸，也不是什么好事情。面霸也有可能成為應(yīng)聘者被拒絕的理由。
因此，如果你們還在學(xué)校里，如果你們沒有特殊的關(guān)系和才能，請多花些心思在學(xué)習(xí)上。學(xué)習(xí)枯燥、無聊，甚至你可能認(rèn)為無用，但十有八九知識是你一輩子吃飯的依靠。
如果你們厭惡應(yīng)試教育，羨慕西方的素質(zhì)教育，那我告訴你，西方的學(xué)生學(xué)習(xí)比你更認(rèn)真。數(shù)理化中國學(xué)生無人能敵，但是醫(yī)商法中國的學(xué)生是應(yīng)該感到壓力和汗顏的。醫(yī)學(xué)院、商學(xué)院、法學(xué)院的學(xué)生們，你們需要付出的是現(xiàn)在的10倍甚至更多。
大學(xué)生的時(shí)間很充裕，花些時(shí)間去了解社會(huì)，了解企業(yè)。請不要寄希望于隨便開張實(shí)習(xí)證明蒙混過關(guān)。學(xué)到了便是你自己的，混來的，始終不屬于你。
不管怎么樣，祝大學(xué)生們校園生活開心愉快，在即將畢業(yè)的時(shí)候，找到一份滿意的工作!
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇二
常見說法：負(fù)責(zé)過一項(xiàng)重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設(shè)計(jì)過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
2.簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法，最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標(biāo)影響最大。
3.無論是中文還是英文的簡歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒有。
hr如何選簡歷。
給符合要求的能力。
上海啟明軟件有限公司人力資源經(jīng)理潘麗達(dá)。
此文章共有2頁12。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇三
王同學(xué)上海某大學(xué)（評注1）。
個(gè)人資料：生日：1982/02/02性別：女政治面貌：中共預(yù)備黨員自我評價(jià)：具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)理論基礎(chǔ)，善于分析研究公共政策和公共關(guān)系。（評注2）掌握系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)知識，可以較為靈活的運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，個(gè)性開朗，善于接受、學(xué)習(xí)新事物，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
興趣愛好：喜歡閱讀與音樂，熱衷參與公益活動(dòng)。
教育背景：.9至今上海某大學(xué)財(cái)政專業(yè)，會(huì)計(jì)（第二專業(yè)）。
9―20017某省某市某中學(xué)（評注3）。
主修課程：（評注4）。
財(cái)政：財(cái)政學(xué)稅收管理經(jīng)濟(jì)法國際金融貨幣銀行學(xué)公共管理政治學(xué)政府預(yù)算西方經(jīng)濟(jì)學(xué)項(xiàng)目評估等會(huì)計(jì)：中級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)，審計(jì)，會(huì)計(jì)電算化，管理會(huì)計(jì)等所獲獎(jiǎng)勵(lì)：國家獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)20上海某大學(xué)優(yōu)秀志愿者上海某大學(xué)三好學(xué)生人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)人民獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)社會(huì)實(shí)踐：（評注5）。
6―20047上海某證券某營業(yè)部任上海某大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)副會(huì)長9―6組織多次志愿者服務(wù)活動(dòng)上海某大學(xué)學(xué)術(shù)部干事20023―20026負(fù)責(zé)院報(bào)出版，某專欄負(fù)責(zé)人上海某大學(xué)宣傳部干事20019―20029負(fù)責(zé)出海報(bào)，舉辦攝影展。
評注評注1：在個(gè)人信息部分，可以不必提及學(xué)校名稱，也不必放學(xué)校logo，以免顯得重復(fù)。一般面試官會(huì)從教育背景了解到你所受到的教育情況。
評注2：自我評價(jià)及興趣愛好屬于主觀的內(nèi)容，不因放在如此突出的位置。面試官更看重過去的一些客觀經(jīng)歷。內(nèi)容的敘述要簡潔，突出重點(diǎn)。
評注3：如果是非重點(diǎn)學(xué)?？梢圆挥锰峒啊?/p>
評注4：此處羅列的課程可以根據(jù)應(yīng)聘職位的要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如果申請與本專業(yè)不同的職位，可以更多的提及你輔修的專業(yè)，自學(xué)的`知識情況評注5：實(shí)踐的經(jīng)歷可以更加詳細(xì)一些，包括時(shí)間、公司名稱、職位名稱和主要職責(zé)。同類工作經(jīng)歷要有所刪節(jié)，要讓人一眼能看到你作了這份工作鍛煉了哪些能力，而這些是用人單位真正需要的東西。
評注6：有了高級的證書，低級別的就可以不用提及。
總體評價(jià)整個(gè)簡歷，基本提供了相關(guān)的內(nèi)容，但一些方面可以改進(jìn)：1）針對性：事先要對應(yīng)聘職位作全面的分析，找出該職位需要的核心能力，然后你要從你的教育背景，實(shí)際經(jīng)歷中找到能體現(xiàn)這些能力的東西，將它們重點(diǎn)體現(xiàn)，寫簡歷要從分析職位要求開始，正如市場營銷的第一步是了解消費(fèi)者需求一樣。這是一個(gè)重要的理念。
2）簡潔性：關(guān)鍵信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的時(shí)間內(nèi)讓面試官找到相關(guān)信息。
3）關(guān)注細(xì)節(jié)：很多的格式，字體，要簡潔，一致。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇四
舉例：中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司人力資源部高級項(xiàng)目經(jīng)理張心靈先生。
【言簡意賅的簡歷最受歡迎】。
舉例：abb(中國)有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理巫云女士。
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì);那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，abb會(huì)比較注重對方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
【從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)】。
舉例：北京松下電子部品有限公司人事科長墨才先生。
對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，墨科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，墨科長說，針對不同崗位的需求，會(huì)有不同的`考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
墨科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇五
應(yīng)屆生由于剛剛畢業(yè)。
簡歷。
上可圈可點(diǎn)的內(nèi)容實(shí)在是少的可憐，但是簡歷就是一個(gè)反應(yīng)你現(xiàn)在情況的一途徑，所以做好簡歷是很有必要的。下面就針對應(yīng)屆生的簡歷給出些建議：
這不是必須的，如果不是去專業(yè)照相館拍的。
工作。
照的話，還是不要貼生活照在簡歷上了，我還看到很多人貼了手機(jī)自拍照啊，大頭貼啊，藝術(shù)照啊，這樣的簡歷，看到照片就被否決了，因?yàn)樗麄儧]有commonsenseorprofessionalspirit.
1不要使用表格的形式，不要用。
求職。
網(wǎng)上自動(dòng)發(fā)送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻，不professional.有人覺得用表格的形式很清楚，其實(shí)不是的，反而很幼稚。
2學(xué)校logo不要太大，最好不要。如果是名校(僅指交大復(fù)旦清華北大以上級別)，想放個(gè)logo是可以，但是不要太大，有的人把logo做成水印，成為整個(gè)簡歷的背景，這樣做非常不好。因?yàn)樽屓丝粗X得版面很亂，不舒服，有的時(shí)候你簡歷上的內(nèi)容都被背景遮掉了，不能辨認(rèn)。而且當(dāng)你每天收到的一大把一大把名校簡歷的時(shí)候，那種帶有炫耀性質(zhì)的簡歷讓人覺得很幼稚，不謙虛?；旧嫌斜尘皥D片的簡歷，我們也是在第一時(shí)間扔掉了(這種簡歷要是送給老板看，老板會(huì)覺得我們篩選工作做得不好，簡直是joke)。
3反復(fù)強(qiáng)調(diào)。
簡歷中文一頁紙英文一頁紙，不要超過這個(gè)篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內(nèi)容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多，這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多，可以在頁面設(shè)置里面把頁邊距改小，并用小一點(diǎn)的字體。
學(xué)校，學(xué)歷和專業(yè)是放在最開頭的，遇到很多人專業(yè)沒寫，這是低級的錯(cuò)誤。不要先寫興趣愛好自我評價(jià)這樣的廢話，記住最開始是寫學(xué)校專業(yè)。基本上我們在挑簡歷的時(shí)候看以下幾點(diǎn)：
1本科學(xué)校，(本科學(xué)校不好，研究生學(xué)校好的，一般沒用，除非其他幾條標(biāo)準(zhǔn)非常好)。
2專業(yè)是不是符合要求。
3實(shí)習(xí)經(jīng)歷分兩檔，最好的一檔是有topconsultingfirm的.經(jīng)歷(我們是consultancy，所以有這個(gè)要求，其他。
行業(yè)。
可能不是這樣要求的)，現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)，因?yàn)槲覀儗Ρ拘袠I(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷(我們的客戶企業(yè)，著名。
金融。
企業(yè)，著名外企，500強(qiáng)不一定有用，有的500強(qiáng)在中國很傻的)，寫實(shí)習(xí)的公司的時(shí)候，不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹，我們對著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒聽說過的，你就是再解釋也沒有用，我們知道的，你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實(shí)習(xí)了，你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行，blahblahblah，讓人覺得很可笑，所以就是這個(gè)道理。實(shí)習(xí)很重要的一點(diǎn)要把你在實(shí)習(xí)中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實(shí)習(xí)都會(huì)仔細(xì)看一下，如果你沒有寫具體，或者你寫得不好，我們一看就覺得實(shí)習(xí)經(jīng)歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實(shí)習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性，所以如果實(shí)習(xí)不好的人也沒關(guān)系，只要你其他幾條標(biāo)準(zhǔn)夠好也有面試機(jī)會(huì)。
4英語。英語四級就不要寫了，六級的話要寫，一般570分(我們內(nèi)部認(rèn)為600分以下)以下就不要寫具體分?jǐn)?shù)了，直接寫通過六級，因?yàn)閮?nèi)部標(biāo)準(zhǔn)打分這里不會(huì)有亮點(diǎn)，如果六級600分以上建議一定要把分?jǐn)?shù)寫上，這樣篩選時(shí)你會(huì)有加分。有的簡歷寫“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要寫上分?jǐn)?shù)(分?jǐn)?shù)太低就不要寫這一項(xiàng)了)。專業(yè)八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計(jì)算機(jī)幾級不重要，不寫沒關(guān)系，也沒必要專門去考。5成績，這個(gè)不用多講了，反正都是既成事實(shí)，也沒有美化的可能。如果你其他夠好，這一項(xiàng)一般，也是可以通過篩選的，成績不是最重要的。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇六
“本人基本情況”包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。
一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。
“個(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。
不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。
使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。
事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、呼機(jī)號、e-mail地址。
我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對等式。
簡歷制作四點(diǎn)應(yīng)注意【2】。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。
如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的`最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。
求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。
把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。
例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。
當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。
書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇七
這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎(jiǎng)年級再按六五四三來擺列。獎(jiǎng)項(xiàng)的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分，不克不及全部獎(jiǎng)項(xiàng)均詳細(xì)描寫，市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復(fù)印四、五年級的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。
2、撰寫個(gè)人簡歷，重點(diǎn)在自我介紹。
學(xué)校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當(dāng)拔取老師的評語，表現(xiàn)不是自吹自擂。其實(shí)這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。
“我認(rèn)識的一個(gè)孩子是個(gè)游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認(rèn)為，孩子大部分時(shí)間都撲在游泳上了，沒時(shí)間去讀什么“奧數(shù)”、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時(shí)把他的游泳獲獎(jiǎng)證書做在所有證書前面，別的在簡歷里特意做個(gè)特長專輯，配一點(diǎn)他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M(jìn)入了心儀的初中，一所有游泳特色的學(xué)校?！?/p>
3、簡歷要做多厚。
4、制作精美封面。
可拔取孩子有代表性的照片1張放在封面上，包羅標(biāo)注姓名，結(jié)業(yè)學(xué)校等，參考封面作品。
5、關(guān)于裝訂。
簡歷需要想方設(shè)法美扮裝幀，一份裝幀精美的簡歷能表現(xiàn)家長對孩子教育的.重視，擁有良好家庭配景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長問，簡歷究竟是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復(fù)印?這個(gè)看來不該該糾結(jié)的問題在家長中還是遍及存在的。其實(shí)還是一個(gè)對簡歷在升學(xué)擇校過程中作用的認(rèn)可問題。認(rèn)可程度差別就會(huì)導(dǎo)致對簡歷制作的要求差別。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會(huì)有得分的凹凸了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不但僅是為了給本身的孩子遞送簡歷，還有別的一個(gè)目的，就是給本身的孩子留一本成長歷程的紀(jì)念冊。一舉二得!
1、簡歷應(yīng)該言簡意賅、實(shí)事求是介紹學(xué)生的基本情況即可。家長情緒化的東西少暴露為好，因?yàn)閷W(xué)校只從中篩選這些“重點(diǎn)”參考。
3、關(guān)于投遞：最好是快遞，因?yàn)樾枰炇湛刹樵?。如果本身送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。
4、美化文件，注意細(xì)節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復(fù)印好，必然制止一堆復(fù)印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!
大家必然要注重細(xì)節(jié)，有時(shí)候細(xì)節(jié)取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇八
對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專業(yè)背景，以及社會(huì)實(shí)踐和個(gè)人成績、獲獎(jiǎng)情況，所以簡歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來把重點(diǎn)放在前面，認(rèn)為合理的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息——求職意向——學(xué)校背景和專業(yè)——社會(huì)實(shí)踐或者在校的活動(dòng)——個(gè)人成績或者獲獎(jiǎng)情況——所獲得的證書——技能——自我評價(jià)等。
對于有經(jīng)驗(yàn)的職場人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷。所以排序應(yīng)該是：個(gè)人信息——求職意向——工作實(shí)踐——教育經(jīng)歷——培訓(xùn)經(jīng)歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價(jià)等。
2、篇幅。
簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常hr一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引hr們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，hr們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的`信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點(diǎn)描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。
如果求職者應(yīng)聘的是高級管理層，一般也不會(huì)通過網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會(huì)花時(shí)間認(rèn)真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。
3、字體。
hr經(jīng)常投訴的一個(gè)問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、timesnewroman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的hr來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做hr的朋友稱，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。
比較正確的做法是：正文標(biāo)題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會(huì)顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習(xí)慣。段落標(biāo)題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標(biāo)題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。
英文正文可以用“timesnewroman”，正文標(biāo)題和段落標(biāo)題也可以用“arialblack”，其他字體大小可參考中文版本。
4、字體顏色。
簡歷里所有的內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色，那就是黑色。hr只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關(guān)鍵是hr往往會(huì)將初步篩選出來的簡歷復(fù)印成多份，然后將復(fù)印件交給部門經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來的，經(jīng)過復(fù)印后出來的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分會(huì)變成漆黑一團(tuán)，大大降低了簡歷的美觀度。
5、工作經(jīng)歷。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。把工作細(xì)節(jié)和業(yè)績放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么流動(dòng)，聯(lián)系過什么事，介入過什么都可以逐一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。
6、獎(jiǎng)項(xiàng)和作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
7、簡歷封面。
求職簡歷不需要封面，直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。hr從招聘會(huì)回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過膠封面，第一時(shí)間給扔進(jìn)垃圾筒。因?yàn)檫@些封面不便于hr直接瀏覽簡歷。想想，hr要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒好感，弄不好，這些制作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇九
為了更好地迎接工作的挑戰(zhàn)：如果你的簡歷有任何如下問題，可能你找工作的道路就不會(huì)那么順利：
內(nèi)容不簡潔。
如果出現(xiàn)“如有需要可提供背景調(diào)查”這樣的話根本就是多余的。
職業(yè)目標(biāo)。
如果你覺得這項(xiàng)非寫不可，最好放在申請信里?！拔蚁朐谶@個(gè)領(lǐng)域獲取一些經(jīng)驗(yàn)”這樣的陳述太模糊。
不正式的email地址：之類的msn郵件地址只會(huì)給人留下不好的印象。
網(wǎng)址鏈接。
在簡歷中寫上個(gè)人主頁的鏈接等于告訴別人你覺得自己很重要，別人都應(yīng)該停下手上的.工作去登錄你的網(wǎng)頁。
字體字號復(fù)雜。
奇怪的字體或者不斷行的文字都會(huì)讓閱讀者索然無味。建議用小標(biāo)題隔開。
考試成績。
除了考試成績，大學(xué)時(shí)參加的活動(dòng)會(huì)迷惑讀者，但沒什么用處，當(dāng)然你剛剛大學(xué)畢業(yè)除外。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇十
1、要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會(huì)讓你錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個(gè)明確的方向。
2、內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用事實(shí)來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡明扼要，冗長的簡歷會(huì)讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1、內(nèi)容必須真實(shí)。
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標(biāo)一定明確。
在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3、簡單但要厚實(shí)。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)。
6、不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個(gè)電話，是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定!很可能是在投遞時(shí)出了錯(cuò)，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開“高峰”，把握投遞時(shí)間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)閔r也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇十一
簡歷制作注意事項(xiàng),在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何讓你的簡歷被搜索為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供如何寫一份好簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；
(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；
(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的`東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
更多。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇十二
對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，優(yōu)勢就是學(xué)位已經(jīng)到手，缺點(diǎn)則是沒有或者很少經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下，第一次求職工作的開展依然可以被看著是非常艱巨的任務(wù)。實(shí)際上，很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生之所以丟失掉潛在的機(jī)會(huì)，就是因?yàn)榉赶铝四承┏Ｒ姷腻e(cuò)誤。當(dāng)然，對于應(yīng)當(dāng)精心準(zhǔn)備一份出色簡歷之類的常規(guī)建議，我也是完全贊同。不過，現(xiàn)在也還有其它方面的事情需要充分考慮。最近，生活駭客網(wǎng)站就討論了剛剛獲得文憑的新人在開始尋找工作時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的各種事項(xiàng)。對于該網(wǎng)站給出的建議清單，我極為認(rèn)可。實(shí)際上，就是在考慮了這些方面之后，我才在本文下面給出了撰寫簡歷時(shí)需要考慮到的關(guān)鍵部分：
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的現(xiàn)實(shí)就是畢業(yè)文憑上的墨跡還沒干。這就意味著，如果應(yīng)聘的職位屬于入門級，人事經(jīng)理通常就會(huì)依據(jù)個(gè)人能力以及潛力方面的實(shí)際情況，而不是已有經(jīng)驗(yàn)的豐富程度來進(jìn)行相應(yīng)評估。換句話說，盡管應(yīng)聘者可以對自己在實(shí)習(xí)活動(dòng)、學(xué)校項(xiàng)目以及之前工作中獲得的任何相關(guān)技能以及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，但也不應(yīng)該過分吹噓或夸大相關(guān)資歷。畢竟，要是穿了幫的話，可就是徹底完蛋了。正確的做法應(yīng)該是，將自身能力所在充分展示出即可。實(shí)際上，如果簡歷中的'牛皮吹得過大，通常的下場將會(huì)是直接進(jìn)入廢紙筐。
任何人事經(jīng)理都會(huì)告訴應(yīng)聘者，絕大部分工作中的實(shí)際要求都比書面給出的條目多得多。從某種程度上來看，人事經(jīng)理總會(huì)異想天開希望能夠找出最為完美的應(yīng)聘者，直接實(shí)現(xiàn)能力可以充分滿足該崗位全面要求的既定目標(biāo)。當(dāng)然，此種想法純屬一廂情愿，真正的現(xiàn)實(shí)是應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)遭遇沒有符合全部要求也獲得錄用的情況。因此，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，申請超出現(xiàn)有資格——只要能夠與自己的專業(yè)扯上一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)系即可——的崗位也并不是什么壞主意。當(dāng)然，簡單地忽略掉崗位要求而沒有意識到自己確實(shí)無法做到也是錯(cuò)誤的。正確的做法應(yīng)該是，將現(xiàn)實(shí)情況在一開始——求職信里就明確講述出來。舉例來說，應(yīng)聘者可能需要對自己將如何努力來滿足相關(guān)要求，計(jì)劃怎樣縮小存在的差距進(jìn)行簡要說明。
實(shí)際上，這就是為什么萬金油式簡歷與求職信無法發(fā)揮作用的原因所在。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，當(dāng)前工作的重點(diǎn)就是依據(jù)公司以及崗位的具體情況來對簡歷中的相關(guān)部分進(jìn)行專門處理。不論應(yīng)聘者對于大學(xué)曾經(jīng)輔修金融專業(yè)多么自豪，申請副廚師長之類職位時(shí)也不需要在求職信中進(jìn)行專門說明——除非崗位資格列表中提到過存在對于相關(guān)技能的需求。畢竟，人事經(jīng)理(以及初始的人力資源篩選程序)是依據(jù)申請者在技能以及經(jīng)驗(yàn)方面與崗位資格要求之間的符合度來進(jìn)行全面掃描的——無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)只會(huì)讓簡歷直接被剔除掉。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇十三
第一，不要只告訴hr你做過什么，要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓hr對求職者一見鐘情呢?下面幾個(gè)例子：
常見說法：負(fù)責(zé)過一項(xiàng)重大的工程。
推薦說法：曾經(jīng)使一項(xiàng)重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法：設(shè)計(jì)并啟動(dòng)過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法：設(shè)計(jì)過一套編碼系統(tǒng)，減少了系統(tǒng)的出錯(cuò)概率，使生產(chǎn)達(dá)到了工業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
常見說法：負(fù)責(zé)設(shè)置一個(gè)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法：負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
第二，簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的，每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個(gè)部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒敘法，最近的經(jīng)歷往往對你的.求職目標(biāo)影響最大。
第三，無論是中文還是英文的簡歷，都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
第四，避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進(jìn)行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
第五，對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實(shí)認(rèn)真、踏實(shí)肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒有。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇十四
這份簡歷只有一頁，總共768個(gè)字，共分七大塊內(nèi)容：個(gè)人概況、教育背景、個(gè)人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷和自我評價(jià)。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個(gè)人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會(huì)工作經(jīng)歷每一點(diǎn)都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
在此，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添針對畢業(yè)生求職簡歷制作提出建議，供畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)參考，希望對大家寫簡歷時(shí)有所幫助。
數(shù)據(jù)顯示，hr平均看一份簡歷的時(shí)間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術(shù)性崗位除外)，字?jǐn)?shù)控制在700~900字之間，具體可視個(gè)人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。
一般情況下簡歷內(nèi)容主要包括以下五大部分即可，個(gè)人可視具體情況進(jìn)行整合或添加：
1)求職意向。
2)個(gè)人基本信息。
3)學(xué)習(xí)情況。
4)實(shí)踐經(jīng)歷。
5)個(gè)人能力。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇十五
對應(yīng)聘者來說，好的簡歷意味著成功的一半，那怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？下面介紹一下制作簡歷的七個(gè)要點(diǎn)，把握好這七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。
內(nèi)容真實(shí)。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
信息全面。
簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
語句簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
用詞準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇十六
本土女裝品牌經(jīng)過二十多年的發(fā)展，雖然涌現(xiàn)出了個(gè)別叫得響的品牌，如影兒、歌莉婭等，當(dāng)然，這個(gè)叫得響也只是在行業(yè)內(nèi)叫得響，而不是全國性的知名品牌，跟國際女裝品牌和國內(nèi)知名男裝品牌相比還有相當(dāng)大的差距，品牌化運(yùn)作已成不爭的事實(shí)，但品牌營銷也是一門很大的學(xué)問，似懂非懂和不懂裝懂都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)品牌的長不大或走不遠(yuǎn)。目前，國內(nèi)一些本土女裝品牌在最初的品牌規(guī)劃和定位上存在很多硬傷，這也是本土女裝企業(yè)在品牌建設(shè)當(dāng)中需要不斷改進(jìn)和反思的地方。
一．定位關(guān)鍵詞過多，導(dǎo)致定位模糊。
一個(gè)品牌通常只能有一個(gè)清晰明確的定位，譬如寶馬汽車宣傳“駕駛的樂趣”、沃爾沃宣傳“安全”、勞斯萊斯宣傳“尊貴”，海飛絲強(qiáng)調(diào)“去屑”、潘婷強(qiáng)調(diào)“營養(yǎng)”、飄柔定位“柔順”，百事可樂在宣傳“激情”。只有這樣的品牌定位才能給消費(fèi)者留下清晰的印象，在傳播中才能更聚焦、更節(jié)約廣告成本。
品牌定位的關(guān)鍵詞必須精準(zhǔn)的傳達(dá)品牌核心訴求，不管是物質(zhì)層面還是精神層面，都必須清晰明確。一味的詞藻堆砌不但不能清楚的說明品牌定位，還會(huì)造成傳播中的混亂。品牌策劃人在做品牌規(guī)劃時(shí)，到底是要強(qiáng)調(diào)“優(yōu)雅”還是強(qiáng)調(diào)“激情”或是“浪漫”只能強(qiáng)化和突出一點(diǎn)，否則就會(huì)混淆視聽，造成品牌定位和傳播的模棱兩可。
二．定位不符合目標(biāo)受眾心理特征。
譬如，剛畢業(yè)的女大學(xué)生，她們是充滿活力、激情、活潑、積極向上的一群人，那么針對這一人群的品牌定位就不能用“穩(wěn)重大方”、或者是“優(yōu)雅知性”等適合成熟女性的關(guān)鍵詞。而對于年齡超過40歲的女性服裝品牌的定位也不要簡單用“個(gè)性和炫酷”、“浪漫和激情”等更貼近30歲以下年輕女性的詞語來表達(dá)。
所以女裝品牌定位必須認(rèn)真研究和分析目標(biāo)受眾消費(fèi)心理和性格特征，才能定位精準(zhǔn)、傳播到位。
三．產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格偏離品牌定位。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格不能很好的體現(xiàn)和表達(dá)品牌核心理念，在國內(nèi)的女裝品牌中也是屢見不鮮。以至于很多品牌一開始就犯了戰(zhàn)略性的錯(cuò)誤。
品牌定位一旦確立，那么產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念必須展現(xiàn)品牌本身的內(nèi)涵。如果設(shè)計(jì)風(fēng)格偏離了品牌定位和品牌所要表達(dá)的核心理念，就等于“掛羊頭買狗肉”、“扯虎皮當(dāng)大旗”。
在企業(yè)經(jīng)營和決策中，品牌定位和規(guī)劃通常是有企業(yè)老板、企劃人員或廣告策劃公司來完成的，而產(chǎn)品設(shè)計(jì)卻是有另外專門做服裝設(shè)計(jì)的人員完成，服裝設(shè)計(jì)師是否能真正領(lǐng)會(huì)或者按照品牌最初的定位和理念來設(shè)計(jì)產(chǎn)品，取決于設(shè)計(jì)師對品牌理念的理解和在實(shí)際設(shè)計(jì)中的靈活運(yùn)用和把握。由于國內(nèi)的服裝設(shè)計(jì)跟歐美等發(fā)達(dá)國家的服裝設(shè)計(jì)相比在潮流、時(shí)尚、款式等方面還存在一定差距，這就需要品牌策劃人員與服裝設(shè)計(jì)師緊密溝通和配合，以實(shí)現(xiàn)服裝設(shè)計(jì)風(fēng)格與品牌理念最大可能的完美融合。
“支點(diǎn)營銷”理論創(chuàng)始人、倡導(dǎo)“低成本創(chuàng)建大品牌”的服務(wù)理念，豐富的品牌營銷策劃、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?！朵N售與市場》、《中國化妝品》、《中國營銷傳播網(wǎng)》等專欄作家。榮獲第五屆諸葛亮策劃獎(jiǎng)“十大品牌策劃專家”稱號。理論的踐行者,實(shí)戰(zhàn)的急先鋒,善于把高深莫測的商業(yè)理論用幽默詼諧的市井俚語呈現(xiàn)在受眾面前,讓你在哈哈一笑中頓悟品牌營銷之真諦,商業(yè)經(jīng)營之智慧。以系統(tǒng)思維、橫向創(chuàng)意、守正出奇的策略為企業(yè)解決品牌及營銷難題。核心研究領(lǐng)域：市場營銷、品牌戰(zhàn)略、商業(yè)模式。聯(lián)系電話：1382451473113651467331歡迎交流！
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇十七
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷制作的六大基本常識簡歷制作不能過于感性個(gè)人簡歷制作的九大禁忌。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的硬傷應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作篇十八
1.扼要、精煉（concise）。
簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達(dá)自己，也千萬不要用兩頁紙。當(dāng)然，對簡歷的壓縮是個(gè)痛苦的過程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的表達(dá)方式來表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁紙表達(dá)出豐富的人生。
簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。
每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。要用點(diǎn)句（bulletpoint），避免用大段文字。點(diǎn)句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。刪除那些無足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡潔，內(nèi)容更有效。如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的頁面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
英文簡歷避免使用完整句，以動(dòng)詞性的短句為主。這個(gè)很重要，記得用那些對稱的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要”對稱”的，例如動(dòng)詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來說這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。
如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁的簡歷。
除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達(dá)最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€(gè)“一頁簡歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的簡歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。
2.主次分明（highlight）。
簡歷人的一種心理，就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。公關(guān)顧問公司，對于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來說，這個(gè)公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個(gè)公司位列世界五百強(qiáng)的客戶，給人的暗示就是這個(gè)公司是個(gè)優(yōu)秀的公司，而且他寫了他在這個(gè)公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點(diǎn)睛之筆。
3.實(shí)事求是（factual）。
因?yàn)閿?shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個(gè)方面來“量化”你的成就故事。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/17330919.html】
