不斷總結可以提高學習效果和記憶力。怎樣保護環(huán)境，營造一個綠色、宜居的家園？請大家看看下面這些范例，或許能夠提供一些啟示。
后備干部座談會上的講話篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大家好！非常高興能有機會同大家面對面學習交流。剛才，xx同志傳達xx的規(guī)定，并就我縣黨外后備干部工作的開展情況進行了說明，x名黨外后備干部做了典型發(fā)言。大家對當前黨外干部培養(yǎng)工作有了一個基本了解。下面，我就黨外后備干部工作談幾點體會。
一、認清形勢，把握發(fā)展新機遇。
黨外干部是黨的各級各類人才的重要構成，是黨的寶貴財富，黨外干部、黨外知識分子和黨員干部一起為黨和人民的事業(yè)團結奮斗，構成了黨和人民事業(yè)的中堅和骨干。培養(yǎng)選拔黨外干部參加國家各級政權，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我國人民政權的一個鮮明特色。鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力，要求我們必須發(fā)展社會主義民主，推進社會主義政治文明建設，進一步堅持和完善中國***領導的多黨合作和政治協(xié)商制度，培養(yǎng)和造就一支擁護***的領導、堅定走中國特色社會主義的道路、具有廣泛代表性和較強參政議政能力的黨外干部隊伍。進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作，積極選配優(yōu)秀黨外干部進入人大、政府、政協(xié)和司法機關的領導班子，進入有關人民團體、教科文衛(wèi)系統(tǒng)和國有企業(yè)的領導班子，并同他們建。
當前隱藏內(nèi)容免費查看立良好的合作共事關系；充分發(fā)揮黨外干部的作用，吸收他們參與決策的研究與實施，努力實現(xiàn)黨和政府決策的民主化和科學化；牢固樹立黨外干部工作也是黨的干部工作這個重要的觀念，把培養(yǎng)選拔黨外干部納入黨的干部工作的整體規(guī)劃之中，為黨外干部的健康成長創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。這些都是我黨長期堅持基本方針。廣大黨外干部只有認清形勢，才能抓住機遇，真正實現(xiàn)自身價值。
二、認清自我，準確定位。
黨外代表人士不僅是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量,也是我們黨加強同社會各方面成員聯(lián)系的重要橋梁和紐帶。可以說，黨外人士是中國***好的合作伙伴,事業(yè)的好幫手。黨外人士具備以下優(yōu)點：一是專業(yè)能力強。他們努力鉆研相關業(yè)務知識，是所在領域的行家里手，發(fā)揮著實際工作能力優(yōu)勢。不少黨外人士是有成就的學者、專家或經(jīng)營管理行家。二是代表性強、聯(lián)系面廣。黨外人士來自各個階層、各個方面，在聯(lián)系群眾、協(xié)調(diào)社會關系上有著不容忽視的作用。搞好同他們的合作共事，就國家政治經(jīng)濟生活和不同利益關系進行協(xié)商討論，溝通思想，達成共識，有助于造成一種民主和諧的社會環(huán)境，促進社會穩(wěn)定和協(xié)調(diào)發(fā)展。
同時黨外干部也有一些先天不足。一是他們總體上認同和擁護中國***的領導，但缺乏政治風浪的實踐考驗。青年黨外人士大多是伴隨著改革開放成長起來的一代，多年受黨的教育，政治上積極上進，總體上能夠把握正確的政治方向。但由于長期的和平環(huán)境和國內(nèi)社會政治的相對穩(wěn)定，他們沒有戰(zhàn)爭年代與黨風雨同舟、患難與共的親身經(jīng)歷，也很少經(jīng)歷過建國以來嚴峻的急風暴雨式的政治風浪的摔打和考驗，一定程度上存在著政治把握力不強，政治經(jīng)驗欠缺等不足；二是黨外干部具有比較豐富的知識，但缺乏參政議政的實踐經(jīng)驗。絕大多數(shù)黨外干部受過良好的高等教育，多為大學畢業(yè)，不少人為碩士、博士，具有中高級職稱。但另一方面，由于社會實踐經(jīng)驗較少，參政議政水平不夠高，行政領導能力和處理復雜問題的政治經(jīng)驗比較欠缺，缺乏參政議政和與黨合作共事的實際鍛煉。三是政治民主意識強，但缺乏承擔社會責任的實踐鍛煉。黨外干部民主意識和參政意識普遍較強，能積極反映社情民意，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題和熱點問題認真建言獻策，且善于表達自身和所聯(lián)系群眾的意愿和訴求。但是他們在熱心參政議政、公共事務和公益事業(yè)的同時，往往將積極奉獻與實現(xiàn)自我價值聯(lián)系在一起，一些人加入民主黨派或者參加人大、政協(xié)的動機往往帶有比較濃厚的功利色彩，一旦自身愿望不能實現(xiàn)，就易出現(xiàn)熱情減退或消極應付所承擔責任和義務的現(xiàn)象。四是思想敏銳而活躍，但價值取向具有多樣性、現(xiàn)實性。黨外人士普遍思想敏銳，思維敏捷，思路開闊，愛學習、肯思考、好探索，容易接受新思想、新理論、新觀點、新事物。但與老一輩黨外代表人物相比，老一代較為注重個人利益服從國家、集體利益，淡泊名利，具有較強的犧牲精神，不計較個人得失，在價值取向上表現(xiàn)為單一性、理想性;新一代青年黨外人士對自我價值的追求較為突出，特別是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，參與競爭意識較強，注重個人成就的追求和個人價值的實現(xiàn)，對人生的追求呈現(xiàn)多維的、立體的特點，在價值觀念上表現(xiàn)為多樣性、現(xiàn)實性。五是在各自領域有一定成就，社會資歷相對較淺，知名度也相對不高。廣大黨員干部只有取長補短，才能更好地發(fā)揮作用。
三、堅定政治立場，把握正確方向。
作為黨外領導干部要堅定立場，不斷鍛煉提高自身能力，把握正確方向，充分發(fā)揮優(yōu)勢作用。
1、要不斷提高自身素質(zhì)，樹立甘于奉獻精神。第一,認真學習和掌握我國統(tǒng)一戰(zhàn)線和多黨合作的基本理論、基本方針、基本經(jīng)驗。從而進一步明確和牢記我國政黨制度的衡量標準，明確和牢記我國政黨制度的基本特征，明確和牢記多黨合作的“四個堅持”和基本經(jīng)驗。同時，還要認真學習黨和黨外干部合作共事的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，明確和牢記我國中國***領導的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國長期的歷史發(fā)展中逐步形成的，有著其形成的社會政治、經(jīng)濟、文化和多方面的基本原因和現(xiàn)實基礎。第二，要認真學習和掌握作為一個人大、政府或政協(xié)領導干部應具備的政策理論和知識。不斷提高自身的領導能力和領導水平。通俗講，作為黨外領導干部，同樣要德才兼?zhèn)洹?/p>
2、切實履行職責。作為黨外領導干部，一定要樹立“位卑未敢忘報國”的信念，要時刻牢記自己作為黨外領導干部所負的責任和義務。牢記自己作為黨外領導干部應該履行的職責。第一，堅持以“三個代表”重要思想為指導，立足做好自己的本職工作，在本職工作上作出較大的貢獻，在全面建設小康社會上發(fā)光發(fā)熱，貢獻力量。而每個黨外領導干部無論是在人大、政府還是政協(xié)工作的，要做好本職工作，就是必須要做好自己分管的各項工作，對政府負責，對人民群眾負責。第二，要積極參與合作共事。這是說，作為黨外領導干部，要考慮與黨的合作共事問題，要積極參加與合作共事，要考慮自己如何發(fā)揮黨外領導干部的特殊作用，要考慮如何更好地參政議政，要考慮進行民主監(jiān)督，要考慮反應社情民意，要考慮發(fā)揮自己與黨員干部不同的角色作用。第三，作為黨外領導干部，還應站在較高的層次上，結合工作實際，從大局著眼，進行深入的研究和分析，提出做好工作的建議和想法，思路和對策。
3、堅定樹立黨領導的意識。作為黨外領導干部，能否服從黨的領導，是做好自己工作的前提。黨外干部也是黨的干部，黨外干部無論是民主黨派成員還是無黨派人士，作為多黨合作共事的一方，首先都要接受中國***領導，堅持中國***領導，這是我國多黨合作的本質(zhì)特征和內(nèi)在規(guī)定。作為黨外領導干部，不論處在什么崗位上，都要始終不渝堅持***領導，在政治原則、政治方向和重大方針政策上與中共***保持一致。
四、圍繞中心，服務大局。
1、以“八個提倡”為指針，為堅定不移實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展新跨越、園區(qū)發(fā)展新跨越、綠色發(fā)展新跨越、城鎮(zhèn)發(fā)展新跨越、農(nóng)村發(fā)展新跨越、共享發(fā)展新跨越“六個新跨越”建言獻策，在奮力實現(xiàn)“一個全面，兩個翻番，六個顯著”提升奮斗目標中建功立業(yè)，為服務雄安新區(qū)中實現(xiàn)跨越騰飛、五大戰(zhàn)役取得最終勝利做出應有的貢獻。
2、促進黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督有機結合，織密監(jiān)督網(wǎng)絡，形成監(jiān)督合力，增強監(jiān)督實效。針對黨員干部、窗口行業(yè)苗頭性、傾向性問題，及時警示、及時棒喝，促進形成廉政風險防控體系，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。
3、發(fā)揮職能優(yōu)勢，增強大局意識和使命感，把肩負的責任踐行在建設美麗幸福新文安的實際行動中。要做縣委決策的擁護者、履職盡責的示范者、群眾心聲的傳導者、事爭一流的帶頭者。
4、凝聚合力推動發(fā)展。要把學習、宣傳、踐行“八個提倡”、縣十二次黨代會精神當做首要任務，干工作有激情、破難題肯吃苦、挑重擔不畏難、促發(fā)展講團結。要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，多做團結鼓勁、凝聚人心的工作，多做化解矛盾、理順情緒的工作，引導群眾心往一處想，勁往一塊使，切實凝聚起全縣人民的智慧，團結好一切可以團結的力量，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
后備干部座談會上的講話篇二
同志們：
根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排，從今年10月中旬到11月中旬，將在全縣范圍內(nèi)開展縣管后備干部推薦考察工作。10月16日，縣委組織部召開了縣管后備干部推薦工作動員會議，縣委常委、組織部部長林雅蓮同志在會上作了重要講話。今天，我們召開縣管后備干部民主推薦大會，下面，我根據(jù)縣委組織部推薦縣管后備干部工作動員會議的有關精神，作個動員講話，主要講三點意見：
一、縣管后備干部推薦工作的目的和意義。
在全縣范圍內(nèi)開展推薦縣管后備干部工作，是我縣深入開展主題教育的實際行動，也是認真貫徹落實縣委十二次黨代會精神的具體步驟。我們要充分認識這次推薦縣管后備干部工作的重要意義，切實增強工作的責任感。
(一)開展推薦縣管后備干部工作是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟?！陡刹咳斡脳l例》第九條第二款規(guī)定：“黨政領導班子成員一般從后備干部中選拔”。這一規(guī)定，明確了后備干部工作與領導班子建設的關系，意味著要做好領導干部選拔任用工作，必須首先抓好后備干部隊伍建設。近年來，我縣培養(yǎng)選拔后備干部工作取得了較大成績，20xx年上半年，我們在全縣范圍內(nèi)開展縣管后備干部推薦工作，建立了500名左右的縣管后備干部庫。通過創(chuàng)新教育載體、拓寬鍛煉途徑、實施動態(tài)管理，一批縣管后備干部的綜合素質(zhì)得到了較大提升。在去年縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級換屆和今年的干部調(diào)整中，先后走上了領導崗位。但是，與建設高素質(zhì)干部隊伍的要求相比，還有不小的差距，主要表現(xiàn)在：備選人數(shù)不足、門類不夠齊全、結構不夠合理。為扭轉(zhuǎn)這一被動局面，必須盡快搞好我縣黨政人才資源的儲備工作，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當改革開放和現(xiàn)代化建設重任的優(yōu)秀縣管后備干部隊伍。因此，開展推薦縣管后備干部工作，是貫徹落實《干部任用條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。
(二)開展推薦縣管后備干部工作是適應領導干部交替規(guī)律和新形勢新任務的重要舉措。領導干部的交替是個正常的過程，如果一批干部從領導崗位上退下來后，沒有合適的人選可以頂上的話，那么，不但干部工作會出現(xiàn)“斷層”，而且整個中心工作的開展都會受到影響。同時，隨著國際國內(nèi)形勢的深刻變化，經(jīng)濟社會結構的加速轉(zhuǎn)型，政府行政職能的不斷轉(zhuǎn)變，對領導干部的能力素質(zhì)提出了越來越高的要求。如果我們不能及時建設一支能夠適應新形勢、擔當新任務的高素質(zhì)領導干部隊伍，那么，象山的發(fā)展同樣也會受到影響。從現(xiàn)實情況看，當前我縣領導干部隊伍后繼乏人的苗頭已經(jīng)顯現(xiàn)，我縣調(diào)研員占縣管干部總數(shù)的15.8%，但35歲以下年輕干部只占縣管領導總數(shù)的14.3%。專業(yè)知識結構不合理的情況也比較嚴重，熟悉工業(yè)經(jīng)濟、村鎮(zhèn)規(guī)劃、城建交通、社會工作等方面的專業(yè)人才比較緊缺。因此，我們必須抓緊建設一支年齡梯次結構和專業(yè)知識結構都比較合理的縣管后備干部隊伍，確保黨和人民的事業(yè)后繼有人，確保干部調(diào)整工作正常進行。
(三)開展推薦縣管后備干部工作是激發(fā)廣大干部工作積極性的重要手段。許多干部的成長歷程表明：一個干部的成長既離不開自身的努力，也離不開外部力量的推動，兩者互相作用，缺一不可。開展推薦縣管后備干部工作，把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部納入選人用人的視野，對其本人來說，可能會把組織的信任和期望轉(zhuǎn)化為勤奮工作的動力，更加主動地去承擔一些急難險重的工作任務，在攻堅克難中發(fā)揮自己的聰明才智，鍛煉自己的領導才能，用更出色的工作業(yè)績來回報組織、回報人民。近三年來，縣委組織部先后選派縣管后備干部到重點工程、重點項目、縣規(guī)模以上企業(yè)、信訪、政法部門掛職鍛煉，促進后備干部的素質(zhì)在多崗位實踐中全面提高，極大地激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同樣，對其身邊的干部來說，可能會產(chǎn)生較大的帶動作用，形成比、學、趕、超的良好氛圍。
1、推薦目標。根據(jù)我縣干部隊伍的實際情況，這次推薦工作的總體目標是：全縣縣管后備干部總量保持在500名左右，其中正職后備干部150名左右，副職后備干部350名左右，近期可使用的縣管后備干部要保持在150名左右。女干部數(shù)量不少于總數(shù)的20%，非中共黨員干部數(shù)量不少于總數(shù)的10%?？h管后備干部隊伍要形成較為合理的專業(yè)知識結構和年齡梯次結構。
2、推薦門類。根據(jù)這次推薦工作的總體目標，我們將分黨群、政法人武、工業(yè)(綜合)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、社會事業(yè)、城建交通和其它等七大門類，開展推薦縣管后備干部工作，基本符合當前乃至今后幾年我縣黨政領導班子建設的專業(yè)結構需要。
3、推薦條件。被推薦的縣管后備干部除了應當基本具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件外，還應當具備以下資格條件：
(1)正職后備干部一般應是現(xiàn)職副職領導干部。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹袑诱氁部闪袨檎毢髠涓刹俊?/p>
(2)副職后備干部一般應是中層正職(含鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道主持工作的中層干部)和下屬事業(yè)單位主要負責人。縣規(guī)模以上企業(yè)副經(jīng)理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任;社區(qū)黨支部書記、主任和縣級部門(鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道)中層副職中特別優(yōu)秀且發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹俊?980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共黨員干部也可列為縣管副職后備干部。
(3)應具有大專以上文化程度，身體健康。
4、推薦程序。這次推薦工作分民主推薦、資格審核、組織考察三個階段進行。民主推薦采用會議推薦、領導干部署名推薦和組織推薦相結合的辦法進行，我們今天是第一階段，即民主推薦。等下有四張表格要發(fā)給大家。縣管領導干部填寫《領導干部署名推薦縣管正職后備干部表》和《領導干部署名推薦縣管副職后備干部表》，其他同志填寫《縣管正職后備干部民主推薦表》和《縣管副職后備干部民主推薦表》。填寫后，分別裝入專用信封，由縣委組織部負責統(tǒng)一回收統(tǒng)計。
三、搞好縣管后備干部推薦工作的要求。
推薦工作是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的工作，事關全縣領導班子和干部隊伍建設大局，大家一定要有高度的政治敏感性和責任感，認真做好推薦工作。為此，我想對大家提三點要求：
第一、要堅持標準，把思想政治素質(zhì)放在第一位。推薦縣管后備干部，要全面貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求選好人，要進一步統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念、堅決克服論資排輩、求全責備、平衡照顧和本位主義等各種模糊認識和陳舊觀念，堅持高標準、嚴要求，真正把思想政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、組織領導能力強、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部推薦上來。這次后備干部推薦條件放開，是為了拓展視野，但仍要以35周歲以下的年輕干部為主。推薦時要注意推薦有一定工作經(jīng)驗和工作能力的年輕干部。
第二、要站在全局的高度，以認真負責的態(tài)度對待推薦工作。《干部任用條例》頒布執(zhí)行以來，干部選拔工作更加科學、規(guī)范，民主推薦是干部任用條例規(guī)定的選拔任用領導干部必經(jīng)程序和基礎環(huán)節(jié)，是干部工作走群眾路線的具體體現(xiàn)，對選準用好干部具有重要作用。因此，我們今天參加推薦會議的同志要出于公心、以對黨、對組織、對人民高度負責的精神，認真地向黨組織推薦后備干部，這也是衡量一個干部黨性強不強，對干部培養(yǎng)重視與否的一個重要標準。
第三、要遵守組織人事紀律，確保公開推薦工作的順利進行。民主推薦干部是黨和人民賦予我們的民主權利，更是一種責任，我們要十分珍惜。推薦時，大家要獨立思考，按照推薦的對象、條件和要求，認真填寫推薦表。縣管領導干部一般要推薦5名以上后備干部人選。組織人事干部要及時做好有關材料的報送工作，被推薦的同志，要主動配合組織部門的工作。同時，我們要認識到，這次推薦工作是一次正常的后備干部儲備工作，是一項基礎性工作，不是干部調(diào)動、班子調(diào)整。我們始終要把穩(wěn)定放在第一位，切不可因這次推薦出現(xiàn)人心浮動的情況。最后希望大家共同努力，以確?？h委交給我們的推薦縣管后備干部工作任務順利完成。
相關。
后備干部座談會上的講話篇三
能夠成為一名后備干部，充分說明我們在成長的道路上已經(jīng)邁開堅實的一步。下面是本站小編給大家整理的后備干部座談會上的。
主持詞。
范文，僅供參考。
各位領導、老師、同學們：
參加這次為期三個月的培訓學習，給我的最深感受是，這是一次思想的洗禮、知識的積聚、視野的開闊和情感的升華。
說這是一次思想上的洗禮，是因為我們在這次培訓中受到了良好的思想教育。通過對“三個代表”重要思想、“兩個條例”及黨的一些基礎知識理論和形勢、任務的學習，澄清了過去我們在思想上的一些模糊認識，對黨的性質(zhì)、宗旨、路線、政策有了更深刻的理解，從內(nèi)心對自己作為一名共產(chǎn)黨人，什么是應該做的，什么是不能做的，什么是黨允許做的，什么是黨不允許做的，有了明確的界線標準。特別是通過學習觀看一些先進人物的先進事跡，更深深地觸動了我們的思想，凈化了我們的世界觀、人生觀和價值觀。
說這是一次知識的積聚，是因為我們在這次培訓中學習了平時工作生活中很難學到和掌握的東西。這次學習不但有書本知識的講解，理論知識的闡述，還有實踐經(jīng)驗和業(yè)務知識的學習，把我們平時掌握的，一些零碎的知識進行了系統(tǒng)的串線，在我們頭腦中搭起了一個知識的框架，把理論知識和實踐經(jīng)驗匯聚到了一起，便于我們今后更好地開展工作。
說這是一次視野的開闊，是因為我們在這次學習中更深入的了解了市情、省情、國情，增長了見識，拓寬了視野。通過外出學習考察，不論是眼中看到的，耳中聽到的，還是切身感受到的，都是一種思想上的解放、觀念上的創(chuàng)新和發(fā)展上的活力，從內(nèi)心有一種跳出山門看世界的感嘆，也激發(fā)了我們努力工作，加快發(fā)展，報效家鄉(xiāng)的決心和信心。
說這是一次情感的升華，是因為我們通過這次學習結識了朋友，增進了友誼。通過這次學習，平時我們一些接觸不到的朋友相識在這里，三個月的朝夕相處，我們從陌生到相識，從相識到相知，我們付出了真心，得到了真情。特別是辛辛苦苦為我們授課的老師，關心支持我們各界朋友，為我們創(chuàng)造了這次難得機遇的部領導，更是我們畢生的財富。
這次學習雖然結束了，但我們的任務并沒有到此為止，我們回去后，一定把這次培訓班上學到的知識應用到實際工作中去，立足本職崗位，積極努力工作，把自己的全部力量奉獻給伊春林區(qū)的建設，爭取以優(yōu)異的成績，來回報辛勤耕耘的老師和對我們寄予殷切希望的領導!
各位領導，各位同仁：
大家好!
非常感謝縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部對我們黨外后備干部一貫的關心和支持，今天的會議又為我們提供了這么好的暢談工作心得、相互學習提高的交流平臺，幾位部長的親自出席更是對我們極大的鼓舞和激勵。非常榮幸能夠作為黨外后備干部代表向各位領導匯報工作情況、與各位同仁學習交流，同時，更希望能得到大家的指點和幫助。
我于年來到縣xx局工作，工作分工為主要協(xié)助辦公室主任協(xié)調(diào)辦公室日常工作和負責縣xx局團委工作。辦公室工作從來都是又多又雜，兼有秘書、宣傳、信息、調(diào)研、督辦、信訪、檔案、協(xié)調(diào)、后勤等一大攤工作，加之還有團委的不少工作，林林總總加起來我的工作量不小。但在局領導的關心和支持下，在局機關同事的照顧和幫助下，我始終恪守“不求最好，但求更好”的局辦公室。
格言。
高標準規(guī)范行為嚴要求開展工作。一份耕耘一份收獲。多年來局辦公室工作多次受到上級領導的高度肯定并于年到年連續(xù)評為全縣辦公室系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務競賽先進集體。
特別是去年月，我有幸成為全縣副科級后備干部大家庭中的一員。在高興之余，我深深體會到，進入后備干部行列意味著組織對我的要求更高、領導對我的期望更遠、自己的工作責任更大。為此，我一方面積極主動學習，努力在思想認識上取得新提高，不僅按時參加縣委組織部組織的集中學習培訓，還主動向領導和同事學習、利用空閑時間進行自學;另一方面更加嚴格要求，力爭在工作能力上取得新提升，不僅保持一貫堅持的良好工作作風，更時刻把自己放在更高層面來要求、把工作放在更高標準來對待。局領導也多次找我談心，在對我的進步肯定的同時，給我更高的要求和更大的期望。嚴出成果，律促成才。我切實感受到，成為后備干部以來，雖然自己還存在諸如看書看張皮、看報看個題，大事情專心致志、小事情放任自流，8小時之內(nèi)嚴陣以待、8小時之外約束不嚴等一些需要改進和完善的地方，但在組織的教育培養(yǎng)、領導同事的關心幫助和自身的努力下，自己的思想認識、工作能力和工作作風已經(jīng)在一點一點的不斷提升。
今天，縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部組織召開黨外干部座談會議，不僅反映了組織對我們學習、工作、生活情況的一貫關注和關心，更體現(xiàn)了組織和領導對我們的信任和期望。作為一名后備干部，如何才能不辜負組織信任和領導期望，在新形勢下找準工作定位，在崗位上做出更新更好的工作成績，下面，我結合自身實際，談幾點體會，同時也是我今后努力的方向。
一是要做一個頭腦清醒的人。生活的目的不同，人生的質(zhì)量與境界也會不同。作為一名黨外后備干部，我認為，我們一定要定準人生的坐標，樹立遠大的志向，決不能僅僅把將來一定要當個什么樣的官、擔任什么樣的領導職務作為衡量人生價值的標尺，而應該首先考慮的是如何擔負起組織和單位交給的工作，如何履行好黨和人民對我們提出的義務，只問耕耘，不問收獲，始終保持清醒堅定的頭腦，始終保持蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，在不同的工作中甘于奉獻。
二是要做一個勤奮學習的人。成長的力量源泉在于學習。能夠成為一名后備干部，充分說明我們在成長的道路上已經(jīng)邁開堅實的一步，但這僅僅是一個開頭，在人生的長河中，只是一個短暫的時段，今后應該更加注重加強學習。特別是在當今時代，我們更應該先行一步，樹立“不學則退”的緊迫感、樹立“本領恐慌”意識，把加強學習的環(huán)境要求轉(zhuǎn)化為自身提高的內(nèi)在需要，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，注重向書本學習、向網(wǎng)絡學習、向周圍同志學習，同時要將所學知識與工作實際緊密結合，轉(zhuǎn)化為順利開展工作的能力，不斷提高學習的實效性。
三是要做一個務實創(chuàng)新的人。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我認為，作為一個后備干部，我們一方面應該堅持理論聯(lián)系實際、求真務實，把實干精神與科學態(tài)度結合起來，兢兢業(yè)業(yè)工作，扎扎實實干事，真正做到想干事、能做大事、會辦難事，同時也要充分發(fā)揮我們年輕人的朝氣和勇氣，不斷解放思想、敢于創(chuàng)新，敢想敢干、敢作敢為，全力投身到本單位、本系統(tǒng)工作實踐和事業(yè)發(fā)展中去，為全縣“兩型社會”建設、經(jīng)濟社會發(fā)展、實現(xiàn)全面小康作出自己最大的貢獻。
四是要做一個清廉自守的人。也許有人認為，就后備干部談反腐倡廉為時尚早。其實不然，禍患常積于忽微，沒有人生來就是腐敗的，從當今部分干部腐敗年輕化現(xiàn)象可以看出，加強政治品德修養(yǎng)也是年輕干部安身立命之本、成就事業(yè)之基。作為一名后備干部，面臨形形色色的誘惑很多，今后的路還很長，我們一定要把好關口，防微杜漸，警鐘長鳴，嚴格用黨的紀律約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，不但要對自己負責，對家庭負責，更要對組織負責，做到慎獨、慎初、慎微，努力交出干事創(chuàng)業(yè)和清正廉潔兩份合格的答卷。
以上是我的發(fā)言，不當之處請各位領導、同仁批評指正。謝謝大家!
同志們：
根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排，從今年10月中旬到11月中旬，將在全縣范圍內(nèi)開展縣管后備干部推薦考察工作。10月16日，縣委組織部召開了縣管后備干部推薦工作動員會議，縣委常委、組織部部長林雅蓮同志在會上作了重要講話。今天，我們召開縣管后備干部民主推薦大會，下面，我根據(jù)縣委組織部推薦縣管后備干部工作動員會議的有關精神，作個動員講話，主要講三點意見：
一、縣管后備干部推薦工作的目的和意義。
在全縣范圍內(nèi)開展推薦縣管后備干部工作，是我縣深入開展主題教育的實際行動，也是認真貫徹落實縣委十二次黨代會精神的具體步驟。我們要充分認識這次推薦縣管后備干部工作的重要意義，切實增強工作的責任感。
(一)開展推薦縣管后備干部工作是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。《干部任用條例》第九條第二款規(guī)定：“黨政領導班子成員一般從后備干部中選拔”。這一規(guī)定，明確了后備干部工作與領導班子建設的關系，意味著要做好領導干部選拔任用工作，必須首先抓好后備干部隊伍建設。近年來，我縣培養(yǎng)選拔后備干部工作取得了較大成績，20xx年上半年，我們在全縣范圍內(nèi)開展縣管后備干部推薦工作，建立了500名左右的縣管后備干部庫。通過創(chuàng)新教育載體、拓寬鍛煉途徑、實施動態(tài)管理，一批縣管后備干部的綜合素質(zhì)得到了較大提升。在去年縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級換屆和今年的干部調(diào)整中，先后走上了領導崗位。但是，與建設高素質(zhì)干部隊伍的要求相比，還有不小的差距，主要表現(xiàn)在：備選人數(shù)不足、門類不夠齊全、結構不夠合理。為扭轉(zhuǎn)這一被動局面，必須盡快搞好我縣黨政人才資源的儲備工作，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當改革開放和現(xiàn)代化建設重任的優(yōu)秀縣管后備干部隊伍。因此，開展推薦縣管后備干部工作，是貫徹落實《干部任用條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。
(二)開展推薦縣管后備干部工作是適應領導干部交替規(guī)律和新形勢新任務的重要舉措。領導干部的交替是個正常的過程，如果一批干部從領導崗位上退下來后，沒有合適的人選可以頂上的話，那么，不但干部工作會出現(xiàn)“斷層”，而且整個中心工作的開展都會受到影響。同時，隨著國際國內(nèi)形勢的深刻變化，經(jīng)濟社會結構的加速轉(zhuǎn)型，政府行政職能的不斷轉(zhuǎn)變，對領導干部的能力素質(zhì)提出了越來越高的要求。如果我們不能及時建設一支能夠適應新形勢、擔當新任務的高素質(zhì)領導干部隊伍，那么，象山的發(fā)展同樣也會受到影響。從現(xiàn)實情況看，當前我縣領導干部隊伍后繼乏人的苗頭已經(jīng)顯現(xiàn)，我縣調(diào)研員占縣管干部總數(shù)的15.8%，但35歲以下年輕干部只占縣管領導總數(shù)的14.3%。專業(yè)知識結構不合理的情況也比較嚴重，熟悉工業(yè)經(jīng)濟、村鎮(zhèn)規(guī)劃、城建交通、社會工作等方面的專業(yè)人才比較緊缺。因此，我們必須抓緊建設一支年齡梯次結構和專業(yè)知識結構都比較合理的縣管后備干部隊伍，確保黨和人民的事業(yè)后繼有人，確保干部調(diào)整工作正常進行。
(三)開展推薦縣管后備干部工作是激發(fā)廣大干部工作積極性的重要手段。許多干部的成長歷程表明：一個干部的成長既離不開自身的努力，也離不開外部力量的推動，兩者互相作用，缺一不可。開展推薦縣管后備干部工作，把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部納入選人用人的視野，對其本人來說，可能會把組織的信任和期望轉(zhuǎn)化為勤奮工作的動力，更加主動地去承擔一些急難險重的工作任務，在攻堅克難中發(fā)揮自己的聰明才智，鍛煉自己的領導才能，用更出色的工作業(yè)績來回報組織、回報人民。近三年來，縣委組織部先后選派縣管后備干部到重點工程、重點項目、縣規(guī)模以上企業(yè)、信訪、政法部門掛職鍛煉，促進后備干部的素質(zhì)在多崗位實踐中全面提高，極大地激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同樣，對其身邊的干部來說，可能會產(chǎn)生較大的帶動作用，形成比、學、趕、超的良好氛圍。
1、推薦目標。根據(jù)我縣干部隊伍的實際情況，這次推薦工作的總體目標是：全縣縣管后備干部總量保持在500名左右，其中正職后備干部150名左右，副職后備干部350名左右，近期可使用的縣管后備干部要保持在150名左右。女干部數(shù)量不少于總數(shù)的20%，非中共黨員干部數(shù)量不少于總數(shù)的10%?？h管后備干部隊伍要形成較為合理的專業(yè)知識結構和年齡梯次結構。
2、推薦門類。根據(jù)這次推薦工作的總體目標，我們將分黨群、政法人武、工業(yè)(綜合)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、社會事業(yè)、城建交通和其它等七大門類，開展推薦縣管后備干部工作，基本符合當前乃至今后幾年我縣黨政領導班子建設的專業(yè)結構需要。
3、推薦條件。被推薦的縣管后備干部除了應當基本具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件外，還應當具備以下資格條件：
(1)正職后備干部一般應是現(xiàn)職副職領導干部。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹袑诱氁部闪袨檎毢髠涓刹俊?/p>
(2)副職后備干部一般應是中層正職(含鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道主持工作的中層干部)和下屬事業(yè)單位主要負責人?？h規(guī)模以上企業(yè)副經(jīng)理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任;社區(qū)黨支部書記、主任和縣級部門(鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道)中層副職中特別優(yōu)秀且發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹俊?980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共黨員干部也可列為縣管副職后備干部。
(3)應具有大專以上文化程度，身體健康。
4、推薦程序。這次推薦工作分民主推薦、資格審核、組織考察三個階段進行。民主推薦采用會議推薦、領導干部署名推薦和組織推薦相結合的辦法進行，我們今天是第一階段，即民主推薦。等下有四張表格要發(fā)給大家?？h管領導干部填寫《領導干部署名推薦縣管正職后備干部表》和《領導干部署名推薦縣管副職后備干部表》，其他同志填寫《縣管正職后備干部民主推薦表》和《縣管副職后備干部民主推薦表》。填寫后，分別裝入專用信封，由縣委組織部負責統(tǒng)一回收統(tǒng)計。
三、搞好縣管后備干部推薦工作的要求。
推薦工作是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的工作，事關全縣領導班子和干部隊伍建設大局，大家一定要有高度的政治敏感性和責任感，認真做好推薦工作。為此，我想對大家提三點要求：
第一、要堅持標準，把思想政治素質(zhì)放在第一位。推薦縣管后備干部，要全面貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求選好人，要進一步統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念、堅決克服論資排輩、求全責備、平衡照顧和本位主義等各種模糊認識和陳舊觀念，堅持高標準、嚴要求，真正把思想政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、組織領導能力強、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部推薦上來。這次后備干部推薦條件放開，是為了拓展視野，但仍要以35周歲以下的年輕干部為主。推薦時要注意推薦有一定工作經(jīng)驗和工作能力的年輕干部。
第二、要站在全局的高度，以認真負責的態(tài)度對待推薦工作。《干部任用條例》頒布執(zhí)行以來，干部選拔工作更加科學、規(guī)范，民主推薦是干部任用條例規(guī)定的選拔任用領導干部必經(jīng)程序和基礎環(huán)節(jié)，是干部工作走群眾路線的具體體現(xiàn)，對選準用好干部具有重要作用。因此，我們今天參加推薦會議的同志要出于公心、以對黨、對組織、對人民高度負責的精神，認真地向黨組織推薦后備干部，這也是衡量一個干部黨性強不強，對干部培養(yǎng)重視與否的一個重要標準。
第三、要遵守組織人事紀律，確保公開推薦工作的順利進行。民主推薦干部是黨和人民賦予我們的民主權利，更是一種責任，我們要十分珍惜。推薦時，大家要獨立思考，按照推薦的對象、條件和要求，認真填寫推薦表?？h管領導干部一般要推薦5名以上后備干部人選。組織人事干部要及時做好有關材料的報送工作，被推薦的同志，要主動配合組織部門的工作。同時，我們要認識到，這次推薦工作是一次正常的后備干部儲備工作，是一項基礎性工作，不是干部調(diào)動、班子調(diào)整。我們始終要把穩(wěn)定放在第一位，切不可因這次推薦出現(xiàn)人心浮動的情況。最后希望大家共同努力，以確?？h委交給我們的推薦縣管后備干部工作任務順利完成。
后備干部座談會上的講話篇四
各位領導、老師、同學們：
參加這次為期三個月的培訓學習，給我的最深感受是，這是一次思想的洗禮、知識的積聚、視野的開闊和情感的升華。
說這是一次思想上的洗禮，是因為我們在這次培訓中受到了良好的思想教育。通過對“三個代表”重要思想、“兩個條例”及黨的一些基礎知識理論和形勢、任務的學習，澄清了過去我們在思想上的一些模糊認識，對黨的性質(zhì)、宗旨、路線、政策有了更深刻的理解，從內(nèi)心對自己作為一名共產(chǎn)黨人，什么是應該做的，什么是不能做的，什么是黨允許做的，什么是黨不允許做的，有了明確的界線標準。特別是通過學習觀看一些先進人物的先進事跡，更深深地觸動了我們的思想，凈化了我們的世界觀、人生觀和價值觀。
說這是一次知識的積聚，是因為我們在這次培訓中學習了平時工作生活中很難學到和掌握的東西。這次學習不但有書本知識的講解，理論知識的闡述，還有實踐經(jīng)驗和業(yè)務知識的學習，把我們平時掌握的，一些零碎的知識進行了系統(tǒng)的串線，在我們頭腦中搭起了一個知識的框架，把理論知識和實踐經(jīng)驗匯聚到了一起，便于我們今后更好地開展工作。
說這是一次視野的開闊，是因為我們在這次學習中更深入的了解了市情、省情、國情，增長了見識，拓寬了視野。通過外出學習考察，不論是眼中看到的，耳中聽到的，還是切身感受到的，都是一種思想上的解放、觀念上的創(chuàng)新和發(fā)展上的活力，從內(nèi)心有一種跳出山門看世界的感嘆，也激發(fā)了我們努力工作，加快發(fā)展，報效家鄉(xiāng)的決心和信心。
說這是一次情感的升華，是因為我們通過這次學習結識了朋友，增進了友誼。通過這次學習，平時我們一些接觸不到的朋友相識在這里，三個月的朝夕相處，我們從陌生到相識，從相識到相知，我們付出了真心，得到了真情。特別是辛辛苦苦為我們授課的老師，關心支持我們各界朋友，為我們創(chuàng)造了這次難得機遇的部領導，更是我們畢生的財富。
這次學習雖然結束了，但我們的任務并沒有到此為止，我們回去后，一定把這次培訓班上學到的知識應用到實際工作中去，立足本職崗位，積極努力工作，把自己的全部力量奉獻給伊春林區(qū)的建設，爭取以優(yōu)異的成績，來回報辛勤耕耘的老師和對我們寄予殷切希望的領導!
各位領導，各位同仁：
大家好!
非常感謝縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部對我們黨外后備干部一貫的關心和支持，今天的會議又為我們提供了這么好的暢談工作心得、相互學習提高的交流平臺，幾位部長的親自出席更是對我們極大的鼓舞和激勵。非常榮幸能夠作為黨外后備干部代表向各位領導匯報工作情況、與各位同仁學習交流，同時，更希望能得到大家的指點和幫助。
我于年來到縣xx局工作，工作分工為主要協(xié)助辦公室主任協(xié)調(diào)辦公室日常工作和負責縣xx局團委工作。辦公室工作從來都是又多又雜，兼有秘書、宣傳、信息、調(diào)研、督辦、信訪、檔案、協(xié)調(diào)、后勤等一大攤工作，加之還有團委的不少工作，林林總總加起來我的工作量不小。但在局領導的關心和支持下，在局機關同事的照顧和幫助下，我始終恪守“不求最好，但求更好”的局辦公室格言，高標準規(guī)范行為，嚴要求開展工作。一份耕耘，一份收獲。多年來，局辦公室工作多次受到上級領導的高度肯定，并于年到年連續(xù)評為全縣辦公室系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務競賽先進集體。
特別是去年月，我有幸成為全縣副科級后備干部大家庭中的一員。在高興之余，我深深體會到，進入后備干部行列意味著組織對我的要求更高、領導對我的期望更遠、自己的工作責任更大。為此，我一方面積極主動學習，努力在思想認識上取得新提高，不僅按時參加縣委組織部組織的集中學習培訓，還主動向領導和同事學習、利用空閑時間進行自學;另一方面更加嚴格要求，力爭在工作能力上取得新提升，不僅保持一貫堅持的良好工作作風，更時刻把自己放在更高層面來要求、把工作放在更高標準來對待。局領導也多次找我談心，在對我的進步肯定的同時，給我更高的要求和更大的期望。嚴出成果，律促成才。我切實感受到，成為后備干部以來，雖然自己還存在諸如看書看張皮、看報看個題，大事情專心致志、小事情放任自流，8小時之內(nèi)嚴陣以待、8小時之外約束不嚴等一些需要改進和完善的地方，但在組織的教育培養(yǎng)、領導同事的關心幫助和自身的努力下，自己的思想認識、工作能力和工作作風已經(jīng)在一點一點的不斷提升。
今天，縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部組織召開黨外干部座談會議，不僅反映了組織對我們學習、工作、生活情況的一貫關注和關心，更體現(xiàn)了組織和領導對我們的信任和期望。作為一名后備干部，如何才能不辜負組織信任和領導期望，在新形勢下找準工作定位，在崗位上做出更新更好的工作成績，下面，我結合自身實際，談幾點體會，同時也是我今后努力的方向。
一是要做一個頭腦清醒的人。生活的目的不同，人生的質(zhì)量與境界也會不同。作為一名黨外后備干部，我認為，我們一定要定準人生的坐標，樹立遠大的志向，決不能僅僅把將來一定要當個什么樣的官、擔任什么樣的領導職務作為衡量人生價值的標尺，而應該首先考慮的是如何擔負起組織和單位交給的工作，如何履行好黨和人民對我們提出的義務，只問耕耘，不問收獲，始終保持清醒堅定的頭腦，始終保持蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，在不同的工作中甘于奉獻。
二是要做一個勤奮學習的人。成長的力量源泉在于學習。能夠成為一名后備干部，充分說明我們在成長的道路上已經(jīng)邁開堅實的一步，但這僅僅是一個開頭，在人生的長河中，只是一個短暫的時段，今后應該更加注重加強學習。特別是在當今時代，我們更應該先行一步，樹立“不學則退”的緊迫感、樹立“本領恐慌”意識，把加強學習的環(huán)境要求轉(zhuǎn)化為自身提高的內(nèi)在需要，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，注重向書本學習、向網(wǎng)絡學習、向周圍同志學習，同時要將所學知識與工作實際緊密結合，轉(zhuǎn)化為順利開展工作的能力，不斷提高學習的實效性。
三是要做一個務實創(chuàng)新的人。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我認為，作為一個后備干部，我們一方面應該堅持理論聯(lián)系實際、求真務實，把實干精神與科學態(tài)度結合起來，兢兢業(yè)業(yè)工作，扎扎實實干事，真正做到想干事、能做大事、會辦難事，同時也要充分發(fā)揮我們年輕人的朝氣和勇氣，不斷解放思想、敢于創(chuàng)新，敢想敢干、敢作敢為，全力投身到本單位、本系統(tǒng)工作實踐和事業(yè)發(fā)展中去，為全縣“兩型社會”建設、經(jīng)濟社會發(fā)展、實現(xiàn)全面小康作出自己最大的貢獻。
四是要做一個清廉自守的人。也許有人認為，就后備干部談反腐倡廉為時尚早。其實不然，禍患常積于忽微，沒有人生來就是腐敗的，從當今部分干部腐敗年輕化現(xiàn)象可以看出，加強政治品德修養(yǎng)也是年輕干部安身立命之本、成就事業(yè)之基。作為一名后備干部，面臨形形色色的誘惑很多，今后的路還很長，我們一定要把好關口，防微杜漸，警鐘長鳴，嚴格用黨的紀律約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，不但要對自己負責，對家庭負責，更要對組織負責，做到慎獨、慎初、慎微，努力交出干事創(chuàng)業(yè)和清正廉潔兩份合格的答卷。
以上是我的發(fā)言，不當之處請各位領導、同仁批評指正。謝謝大家!
同志們：
根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排，從今年10月中旬到11月中旬，將在全縣范圍內(nèi)開展縣管后備干部推薦考察工作。10月16日，縣委組織部召開了縣管后備干部推薦工作動員會議，縣委常委、組織部部長林雅蓮同志在會上作了重要講話。今天，我們召開縣管后備干部民主推薦大會，下面，我根據(jù)縣委組織部推薦縣管后備干部工作動員會議的有關精神，作個動員講話，主要講三點意見：
在全縣范圍內(nèi)開展推薦縣管后備干部工作，是我縣深入開展主題教育的實際行動，也是認真貫徹落實縣委十二次黨代會精神的具體步驟。我們要充分認識這次推薦縣管后備干部工作的重要意義，切實增強工作的責任感。
(一)開展推薦縣管后備干部工作是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。《干部任用條例》第九條第二款規(guī)定：“黨政領導班子成員一般從后備干部中選拔”。這一規(guī)定，明確了后備干部工作與領導班子建設的關系，意味著要做好領導干部選拔任用工作，必須首先抓好后備干部隊伍建設。近年來，我縣培養(yǎng)選拔后備干部工作取得了較大成績，20xx年上半年，我們在全縣范圍內(nèi)開展縣管后備干部推薦工作，建立了500名左右的縣管后備干部庫。通過創(chuàng)新教育載體、拓寬鍛煉途徑、實施動態(tài)管理，一批縣管后備干部的綜合素質(zhì)得到了較大提升。在去年縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級換屆和今年的干部調(diào)整中，先后走上了領導崗位。但是，與建設高素質(zhì)干部隊伍的要求相比，還有不小的差距，主要表現(xiàn)在：備選人數(shù)不足、門類不夠齊全、結構不夠合理。為扭轉(zhuǎn)這一被動局面，必須盡快搞好我縣黨政人才資源的儲備工作，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當改革開放和現(xiàn)代化建設重任的優(yōu)秀縣管后備干部隊伍。因此，開展推薦縣管后備干部工作，是貫徹落實《干部任用條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。
(二)開展推薦縣管后備干部工作是適應領導干部交替規(guī)律和新形勢新任務的重要舉措。領導干部的交替是個正常的過程，如果一批干部從領導崗位上退下來后，沒有合適的人選可以頂上的話，那么，不但干部工作會出現(xiàn)“斷層”，而且整個中心工作的開展都會受到影響。同時，隨著國際國內(nèi)形勢的深刻變化，經(jīng)濟社會結構的加速轉(zhuǎn)型，政府行政職能的不斷轉(zhuǎn)變，對領導干部的能力素質(zhì)提出了越來越高的要求。如果我們不能及時建設一支能夠適應新形勢、擔當新任務的高素質(zhì)領導干部隊伍，那么，象山的發(fā)展同樣也會受到影響。從現(xiàn)實情況看，當前我縣領導干部隊伍后繼乏人的苗頭已經(jīng)顯現(xiàn)，我縣調(diào)研員占縣管干部總數(shù)的15.8%，但35歲以下年輕干部只占縣管領導總數(shù)的14.3%。專業(yè)知識結構不合理的情況也比較嚴重，熟悉工業(yè)經(jīng)濟、村鎮(zhèn)規(guī)劃、城建交通、社會工作等方面的專業(yè)人才比較緊缺。因此，我們必須抓緊建設一支年齡梯次結構和專業(yè)知識結構都比較合理的縣管后備干部隊伍，確保黨和人民的事業(yè)后繼有人，確保干部調(diào)整工作正常進行。
(三)開展推薦縣管后備干部工作是激發(fā)廣大干部工作積極性的重要手段。許多干部的成長歷程表明：一個干部的成長既離不開自身的努力，也離不開外部力量的推動，兩者互相作用，缺一不可。開展推薦縣管后備干部工作，把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部納入選人用人的視野，對其本人來說，可能會把組織的信任和期望轉(zhuǎn)化為勤奮工作的動力，更加主動地去承擔一些急難險重的工作任務，在攻堅克難中發(fā)揮自己的聰明才智，鍛煉自己的領導才能，用更出色的工作業(yè)績來回報組織、回報人民。近三年來，縣委組織部先后選派縣管后備干部到重點工程、重點項目、縣規(guī)模以上企業(yè)、信訪、政法部門掛職鍛煉，促進后備干部的素質(zhì)在多崗位實踐中全面提高，極大地激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同樣，對其身邊的干部來說，可能會產(chǎn)生較大的帶動作用，形成比、學、趕、超的良好氛圍。
1、推薦目標。根據(jù)我縣干部隊伍的實際情況，這次推薦工作的總體目標是：全縣縣管后備干部總量保持在500名左右，其中正職后備干部150名左右，副職后備干部350名左右，近期可使用的縣管后備干部要保持在150名左右。女干部數(shù)量不少于總數(shù)的20%，非中共黨員干部數(shù)量不少于總數(shù)的10%?？h管后備干部隊伍要形成較為合理的專業(yè)知識結構和年齡梯次結構。
2、推薦門類。根據(jù)這次推薦工作的總體目標，我們將分黨群、政法人武、工業(yè)(綜合)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、社會事業(yè)、城建交通和其它等七大門類，開展推薦縣管后備干部工作，基本符合當前乃至今后幾年我縣黨政領導班子建設的專業(yè)結構需要。
3、推薦條件。被推薦的縣管后備干部除了應當基本具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件外，還應當具備以下資格條件：
(1)正職后備干部一般應是現(xiàn)職副職領導干部。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹袑诱氁部闪袨檎毢髠涓刹俊?/p>
(2)副職后備干部一般應是中層正職(含鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道主持工作的中層干部)和下屬事業(yè)單位主要負責人?？h規(guī)模以上企業(yè)副經(jīng)理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任;社區(qū)黨支部書記、主任和縣級部門(鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道)中層副職中特別優(yōu)秀且發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹俊?980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共黨員干部也可列為縣管副職后備干部。
(3)應具有大專以上文化程度，身體健康。
4、推薦程序。這次推薦工作分民主推薦、資格審核、組織考察三個階段進行。民主推薦采用會議推薦、領導干部署名推薦和組織推薦相結合的辦法進行，我們今天是第一階段，即民主推薦。等下有四張表格要發(fā)給大家?？h管領導干部填寫《領導干部署名推薦縣管正職后備干部表》和《領導干部署名推薦縣管副職后備干部表》，其他同志填寫《縣管正職后備干部民主推薦表》和《縣管副職后備干部民主推薦表》。填寫后，分別裝入專用信封，由縣委組織部負責統(tǒng)一回收統(tǒng)計。
三、搞好縣管后備干部推薦工作的要求。
推薦工作是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的工作，事關全縣領導班子和干部隊伍建設大局，大家一定要有高度的政治敏感性和責任感，認真做好推薦工作。為此，我想對大家提三點要求：
第一、要堅持標準，把思想政治素質(zhì)放在第一位。推薦縣管后備干部，要全面貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求選好人，要進一步統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念、堅決克服論資排輩、求全責備、平衡照顧和本位主義等各種模糊認識和陳舊觀念，堅持高標準、嚴要求，真正把思想政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、組織領導能力強、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部推薦上來。這次后備干部推薦條件放開，是為了拓展視野，但仍要以35周歲以下的年輕干部為主。推薦時要注意推薦有一定工作經(jīng)驗和工作能力的年輕干部。
第二、要站在全局的高度，以認真負責的態(tài)度對待推薦工作?！陡刹咳斡脳l例》頒布執(zhí)行以來，干部選拔工作更加科學、規(guī)范，民主推薦是干部任用條例規(guī)定的選拔任用領導干部必經(jīng)程序和基礎環(huán)節(jié)，是干部工作走群眾路線的具體體現(xiàn)，對選準用好干部具有重要作用。因此，我們今天參加推薦會議的同志要出于公心、以對黨、對組織、對人民高度負責的精神，認真地向黨組織推薦后備干部，這也是衡量一個干部黨性強不強，對干部培養(yǎng)重視與否的一個重要標準。
第三、要遵守組織人事紀律，確保公開推薦工作的順利進行。民主推薦干部是黨和人民賦予我們的民主權利，更是一種責任，我們要十分珍惜。推薦時，大家要獨立思考，按照推薦的對象、條件和要求，認真填寫推薦表?？h管領導干部一般要推薦5名以上后備干部人選。組織人事干部要及時做好有關材料的報送工作，被推薦的同志，要主動配合組織部門的工作。同時，我們要認識到，這次推薦工作是一次正常的后備干部儲備工作，是一項基礎性工作，不是干部調(diào)動、班子調(diào)整。我們始終要把穩(wěn)定放在第一位，切不可因這次推薦出現(xiàn)人心浮動的情況。最后希望大家共同努力，以確?？h委交給我們的推薦縣管后備干部工作任務順利完成。
相關。
后備干部座談會上的講話篇五
這篇演講有廣義和狹義之分。從廣義上講，演講是人們在特定場合發(fā)表的演講。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
前幾日出差去xx，27日回來，緊接著28、29日黨總支組織赴白城市鎮(zhèn)賚縣開展主題黨日活動。因為工作的原因，咱們第一臨時黨支部的大量工作都是由xx和xx兩名同志開展的，在此對兩名同志提出表揚。同事要感謝處長以及臨時黨總支的信任，任命我為一支部書記，我一定挑起擔子，努力把工作開展好。準備的不是很充分，講的不對的地方，懇請同志們多多批評指正。
剛才，我們集體觀看了央視正在熱播的專題紀錄片《輝煌中國》第一集“圓夢工程”，結合在赴鎮(zhèn)賚縣扶貧聯(lián)系點開展的主題黨日活動，對比幫扶前的鎮(zhèn)賚縣大崗村，震撼很大，感觸頗深。總的來講，就是感到幸運，我們青年一代有幸生長在中國，這個有著煌煌5000年豐厚歷史，世界上唯一綿延未曾中斷的文明古國，這個有著勤勞善良人民，現(xiàn)在蓬勃發(fā)展，即將全面復興，站上世界浪潮之巔的中國；我們青年一代有幸生活在這個時代，科技日新月異，文化精彩紛呈，生活水平節(jié)節(jié)攀高；我們青年一代有幸工作在xx廳這個大家庭里，領導重視，給我們創(chuàng)造了這樣好的機會和條件，同事和睦，互相幫襯。那么，我們怎么做才能不辜負這個時代，不辜負這個年齡，不辜負廳領導的諄諄教導，不辜負家人的殷切期盼，做到仰不愧于天、俯不怍于地呢？這是擺在我們面前的實際問題，我們必須回答，而且必須回答好。
一是固本培元，把加強思想政治建設擺在首位。
沒有理論上的清醒,就沒有政治上的堅定，而理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就會出現(xiàn)越規(guī)出界、跑冒滴漏的問題。因此，作為一名青年黨員，自覺用科學理論武裝頭腦，不斷培植精神家園。在學習內(nèi)容上，主要是學習黨章黨規(guī)，深入領會黨的性質(zhì)宗旨、指導思想、奮斗目標、組織原則、優(yōu)良作風，深入領會黨員條件、義務、權利，明確合格黨員的標準和條件;學習主席系列講話，牢記政治紀律和政治規(guī)矩，強化個人思想政治、作風和能力建設，堅定理想信念；為進一步提高自己的理論水平，利用休息時間，經(jīng)常到圖書館借閱各類書籍，廣泛涉獵了政治、經(jīng)濟、軍事、歷史、科技等諸多學科知識，增加了思考維度，拓寬了視界視野。在學習方法上，主要是學習原文，核心是領會精神實質(zhì)，不能只圖表面工作，搞形式走過場，著力在進入思想、指導工作上狠下功夫，培養(yǎng)和鍛煉從政治上分析問題、解決問題的能力，增強政治上的敏銳性和洞察力。在學習目的上，“兩學一做”，基礎在學，關鍵在做，不能只停留在理論層面上，止步于書本筆記中，要將所學運用到日常業(yè)務工作中去，推動能力提升，把理想信念同具體實踐相結合，以“擼起袖子加油干”的實際行動去踐行。
二是敢于擔當，把立足崗位履職盡責扛在肩頭。
習近平總書記指出：“沒有遠大理想，不是合格的共產(chǎn)黨員；離開現(xiàn)實工作而空談遠大理想，也不是合格的共產(chǎn)黨員。”對我自身而言，理想信念需要內(nèi)化于心、仰視而守，更需要外化于行、俯身工作。牢記宗旨不忘初心，既仰望星空、守護理想信念，又腳踏實地、干好實際工作，保持在理想追求上的政治定力和實干定力。長期的部隊生活磨煉了我的意志，鍛造了嚴謹堅毅、積極向上和吃苦耐勞的品質(zhì)；多年的軍、師級政治機關工作經(jīng)歷，增強了政治意識、效率意識和大局意識，培養(yǎng)了良好的協(xié)調(diào)能力、服務意識和奉獻精神。銳意進取堅定信心，每個崗位有每個崗位的要求，我們處的核應急工作特點鮮明，容不得一點耽擱，出不起絲毫差錯，要求我們有既要能吃苦又要能吃虧的肚量、既要能受累又要能受氣的胸襟，在工作中要有逢山開路、遇水架橋的毅力，攻城拔寨、不勝不休的意志。履職盡責守好本心，主要是做到“四個不讓”：不讓工作在我手里延誤、不讓文件在我案頭積壓、不讓差錯在我身上發(fā)生、不讓秘密從我這里泄露，在工作中讓自己思考謀劃再寬一點、辦法途徑想多一點、協(xié)調(diào)溝通主動一點、貫徹落實抓緊一點、同事分擔一點，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。
三是嚴慎細實，把錘煉良好工作作風守在心中。
工作作風，是黨員干部政治操守、黨性修養(yǎng)和精神狀態(tài)的綜合反映，是我們經(jīng)常面對的“考題”，是必須答好的“考卷”。從我自身來講就是把“嚴慎細實”四個字貫徹始終，在?！皣馈?，就是嚴格、嚴肅，講規(guī)則、講規(guī)矩，從嚴要求自己。牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀，堅守正道、堅守原則、堅守規(guī)矩，明大德、嚴公德、守私德，始終與時代同進、與黨性同頻，旗幟鮮明抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，守護共產(chǎn)黨人精神高地?！吧鳌保褪巧髦?、謹慎，防微杜漸，慎獨慎微。增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始終堅持自律、自警、自省?！凹殹?，就是細心、細致，從細處著眼、著手，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。人們常說“落實在于細節(jié)”、“細節(jié)反映真實”、“細節(jié)決定成敗”、“天下大事必作于細”，細既是一種工作方法，一種工作標準，也是一種工作作風，抓工作落實總是通過一個又一個細節(jié)的積累來推進的，而細節(jié)又決定工作的質(zhì)量，以細心的態(tài)度、細致入微的思維方式、細致的工作方式，做到籌劃工作精細，檢查工作細密，開展工作細心，解決問題細微，認真細致地做好每一個環(huán)節(jié)的工作，做好每一件事，確保各項工作真正橫向到邊、縱向到底，全程到位，全部落實?！皩崱保褪侵v實際、求實效，老實做人、踏實做事。以勤求實，不但心勤、腦勤、眼勤、嘴勤，更要身勤、體勤、手勤、腳勤，真正做到勤于學習，勤于思考，勤于工作；以誠求實，心存善念、公道正派、襟懷坦蕩，言行一致，不耍小聰明，不投機鉆營，不圓滑世故，不張揚勢利，不拉幫結派；以恒求實，長期堅持，久久為功，以鍥而不舍的精神抓出成效，使工作真正落到實處。
以上僅是我的點滴心得，與其他領導和同志們相比，自己學得還很不夠，做的還有差距，在下階段及今后的日子里，我一定進一步加強學習，提高黨性修養(yǎng)，密切聯(lián)系工作實際，不斷提高自己的政治思想覺悟和實際工作能力，更加勤奮扎實的做好本職工作，在崗位實踐中錘煉、夯實自己、充實自己，永葆一名青年共產(chǎn)黨員的政治本色。最后，祝領導和同志們十一、中秋兩節(jié)快樂！
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！我是******辦的**，很榮幸有此機會和大家一道學習交流。
當前，我**大力實施“**”總體部署，重點突出“**”建設，這是**委深入貫徹中央、省委、市委重大決策部署的重要體現(xiàn)，是放眼全局，智謀發(fā)展的重大戰(zhàn)略考量，也是我**順應新時代、新要求、新發(fā)展背景下的新作為，作為基層干部一定要牢記初心使命，緊跟**委步伐，堅定必勝信心，自覺投身到踐行**委部署的偉大實踐中去。重點需在以下三方面下功夫：
貫徹**委“**”總體部署和“**”建設，要作為當前最大的政治任務來抓。這就要求我們一要堅定政治立場，養(yǎng)成“越是在基層越要講政治”的良好習慣。忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，自覺把言行與中央保持一致，把“對黨忠誠，服務人民”的初心使命，轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的不竭動力。二要保持務實為民作風，樹立正確的事業(yè)觀。既有“功成不必在我”的胸襟度量，也有“功成一定有我”的壯志雄心，多積尺寸之功，多謀民生福祉。要堅持群眾路線，始終對群眾飽含無限深情，解決好群眾的身邊事。三要發(fā)揚共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，勇于探索擔當。路是走出來的，事業(yè)是干出來的，要有開路搭橋、攻堅破難的思想準備和信心決心，注重培養(yǎng)發(fā)展中問題在發(fā)展中解決的思維，科學辯證的看待和解決前進中出現(xiàn)的“疑難雜癥”。
**委十四屆十七次全會上確立“**”為當前和今后一個時期的發(fā)展目標，全面提升城市能級和核心競爭力，目標堅定宏偉，藍圖催人奮進。如何在“**”建設目標的指引下，促進城市飛躍發(fā)展，是一道意義深遠的時代命題。對此，應該從鑄城和聚才兩個方面來解題：一是準確把握“**”的實質(zhì)內(nèi)涵。**要建設成都大都市經(jīng)濟圈北部中心，關鍵著力點就在于鑄城優(yōu)城，搶抓成都體現(xiàn)新發(fā)展理念城市的先機。因此，在城市規(guī)劃建設中，要綜合考慮人口、土地、環(huán)境等發(fā)展要素，優(yōu)化空間設計，充分預留足夠的產(chǎn)業(yè)發(fā)展承載空間，穩(wěn)打穩(wěn)扎，筑牢城市發(fā)展基礎。要補齊城市發(fā)展“短板”，精準聚焦解決城市防洪能力不足，社**環(huán)境不佳等一批“歷史欠賬”問題。二是凝聚各方共識，匯聚智造精英。要大力推進社**治理工作，凝聚“興城護城”的社會共識，營造良好的營商環(huán)境，持續(xù)助力城市發(fā)展。要進一步加強黨的陣地建設，有序指導商業(yè)樓宇、“兩新組織”等群體成立黨組織，打造一批有特色、有號召力的基層黨群服務中心，擴大黨組織覆蓋面和影響力。要不斷加強校（院）企地合作，引進航空軌道等優(yōu)勢專業(yè)院校，培育智造技能型緊缺人才。
**作為成德綿城市群的交通樞紐、貿(mào)易節(jié)點和產(chǎn)業(yè)走廊，必將在成德同城化進程中推動城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、功能重塑。由此，我們認為做強產(chǎn)業(yè)功能**，做強相關產(chǎn)業(yè)是當前**最緊迫的兩項任務，重點需做好“四件大事”：一是高標準規(guī)劃，引領軌道航空產(chǎn)業(yè)功能**建設。**級有關部門要加強資源整合和業(yè)務對接，借助國土空間規(guī)劃編制機遇，為軌道航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展預留足夠的擴容空間。二是高質(zhì)量推進，加快軌道航空產(chǎn)業(yè)功能**設施配套建設。要加快推進軌道航空產(chǎn)業(yè)**內(nèi)道路、管網(wǎng)、通訊等基礎設施建設，推進標準廠房、活力公園、污水處理廠等重點配套項目建設。三是全力做強軌道交通裝備制造服務業(yè)，拓展特種軌道交通裝備制造領域，打造面向全國、輻射“一帶一路”國家和地**的軌道交通裝備制造及服務基地；四是全力做強航空制造服務業(yè)，加快建設軍民融合航空產(chǎn)業(yè)園，爭創(chuàng)國家級軍民融合創(chuàng)新示范**。
傳承“都”的歷史，創(chuàng)造“新”的未來。**正站在新的歷史起點，積極參與成都全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的城市建設，必將開創(chuàng)新氣象，展現(xiàn)新作為，塑造新形態(tài)，不斷煥發(fā)“新”的光彩、重振“都”的風范。
我的發(fā)言完畢，敬請各位領導和同志們批評指正。
謝謝！
同志們：
x位學員珍惜機會、學習認真、收獲很大。這說明我們這期培訓班是非常成功的，達到了預期的目的。在此，我代表市委向全體學員表示熱烈的祝賀！向為培訓班成功舉辦付出辛勤勞動的同志們表示親切的慰問！在2019年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記發(fā)表重要講話強調(diào)，“廣大干部特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬?！苯衲晔墙▏?0周年，是決勝“十三五”目標任務、決勝脫貧攻堅戰(zhàn)役的重要一年。面對新形勢新任務，我們亟需培養(yǎng)和造就一支黨性強、作風正、能夠擔當重任、經(jīng)得起各種考驗的高素質(zhì)領導干部隊伍。希望各位學員以這次中青班結業(yè)為新的起點，用這次培訓取得的新收獲，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻新的力量。借此機會，我圍繞“志氣、才氣、銳氣、大氣、正氣”十字，提幾點希望和要求，與大家共勉：
一是要志存高遠。志存高遠，就是要樹立遠大的理想和堅定的信念當前，我國正處在全面建成小康社會的重要歷史時期，中青年干部擔負著光榮而神圣的歷史使命，我們不能在理想信念上出現(xiàn)迷茫、困惑甚至動搖。大家一定要認真學習黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習習總書記署名文章《關于堅持和發(fā)展中國特色社會主義的幾個問題》，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，把自己的命運同國家的富強、民族的振興緊緊聯(lián)系在一起，自覺同黨中央保持高度一致，不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑，把自己全部的精力和生命投入到為實現(xiàn)理想而不懈奮斗與追求之中。
二是要志在為民。志在為民，就是要始終牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。堅持人民利益高于一切，是共產(chǎn)黨人處理利益問題的根本原則。習近平總書記曾說過，“這么大一個國家，責任非常重、工作非常艱巨。我將無我，不負人民。我愿意做到一個‘無我’的狀態(tài)，為中國的發(fā)展奉獻自己?！比娜鉃槿嗣穹?，是我們黨的唯一宗旨，也是馬克思主義權力觀同資產(chǎn)階級權力觀的根本區(qū)別。作為后備干部，我們要時刻不忘掌握權力的最終目的是為人民服務，服務是干部的天職，官越大、權越重，越應該把人民群眾利益放在行使權力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準。今后，如果組織把我們放到領導崗位上，給我們提供為人民服務的大舞臺，我們一定要倍加珍惜，把組織的信任、群眾的期望和實現(xiàn)目標的決心結合起來，牢記“我將無我，不負人民”，盡心盡力干好工作，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，爭當一名群眾信任的、尊敬的、擁護的好干部。
三是要志在立業(yè)。志在立業(yè)，就是要立志在為黨和人民事業(yè)奮斗之中建功立業(yè)，實現(xiàn)黨的事業(yè)與個人價值的統(tǒng)一。對于今天的共產(chǎn)黨員特別是黨的領導干部來說，為黨的事業(yè)奮斗，就是要集中力量抓好改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)。不論在什么崗位上、不論做何種工作，我們都必須為堅持和發(fā)展中國特色社會主義干事創(chuàng)業(yè)。在此過程中，只要我們真干、實干、苦干、巧干，干出成績，我們就會被組織認可，被社會認可，得到人民群眾的贊譽，個人合理正當?shù)囊笠矊⒃谑聵I(yè)的發(fā)展中逐步得到滿足，個人的價值的實現(xiàn)也將獲得更多的有利條件。
一是要勤于學習。毛澤東同志也曾指出：“青年的主要任務是學習?！痹诋斀窀鞣N新事物、新知識、新經(jīng)驗層出不窮的時代，中青年干部要跟上時代前進的步伐，就必須倍加謙虛，永不懈怠，以只爭朝夕的緊迫感，勤奮學習，真正把學習作為一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責任，作為長期的乃至終身的任務。在座的各位都很年輕，有朝氣、有活力，因此更要以高度的政治責任感、強烈的求知欲望去對待學習，減少不必要的應酬，潛下心來抓好學習。本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，用好學習強國平臺、圖書影像資料、調(diào)研實踐探索，既向書本學，又向?qū)嵺`學、向人民群眾學，不斷豐富干好工作、當好領導的理論武裝和知識儲備。
要結合實際情況思考和研究問題，做到有方向性地思考，有針對性地思考，真正找到解決問題的方法。
三是要勇于實踐。實踐出真知，實踐長才干，實踐更是檢驗真理的唯一標準。只有深入實際，才能了解真實情況，才能發(fā)現(xiàn)事物的特點和規(guī)律，才能找到解決問題的答案。相比較而言，中青年干部學歷都比較高，而所缺的往往是實踐經(jīng)歷，因此必須緊緊抓住實踐鍛煉這一促進年輕干部成長的關鍵環(huán)節(jié)，在實踐中增長才干、磨練成長。要積極主動實踐，自覺深入到群眾中去，察實情、辦實事、求實效，不斷在實踐中積累經(jīng)驗、獲取新知，探索有效的工作方法。
四是要精于總結。毛澤東同志曾說過，“我是靠總結經(jīng)驗吃飯的。以前我們?nèi)嗣窠夥跑姶蛘蹋诿總€戰(zhàn)役后，總來一次總結經(jīng)驗，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，然后輕裝上陣，乘勝前進，從勝利走向勝利，終于建立了中華人民共和國?！笨偨Y是一種工作方法。自古至今，各行各業(yè)，但凡有所成就的，都非常注重總結經(jīng)驗。廣大中青年干部都要認真分析工作中的點點滴滴，積極梳理工作中的感受、體會、感悟、啟發(fā)，不斷積累和豐富自己的實踐工作經(jīng)驗。特別要有自省自糾的勇氣，做到“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省”，在善于總結成功經(jīng)驗的同時，更要注重對教訓、對自身不足的總結，不斷以總結促提高，以總結求進步，以總結謀發(fā)展。
一是永葆激情不松勁。實事求是地說，目前在我們干部隊伍包括中青年干部隊伍中，都不同程度地存在著激情缺失的現(xiàn)象，如有的強調(diào)客觀、怨天尤人，有的回避矛盾、畏難不前，有的自滿自足、不求上進，有的作風不實、效率不高等等，這與發(fā)展大勢不符、與個人發(fā)展不利，必須堅決加以克服。面對當前繁重的發(fā)展任務，希望廣大中青年干部充分發(fā)揮年富力強、精力旺盛的優(yōu)勢，懷著對黨、國家和人民的深厚感情，本著對單位和自己高度負責的態(tài)度，牢記事業(yè)為上、責任為重，始終保持一種“躺著想事、坐著議事、站著干事”的工作熱情和創(chuàng)業(yè)沖動，堅定地做一個充滿發(fā)展激情的干部。
二是敢于碰硬不后退。我們每個干部在成長過程中，多多少少會遇到一些挑戰(zhàn)和考驗，會遇到一些困難和矛盾。如何直面這些“硬骨頭”，是克難奮進、戰(zhàn)而勝之，還是畏難不前、退而避之，這是對我們中青年干部工作態(tài)度、工作能力和工作作風的重大考驗和檢閱。希望廣大中青年干部注重發(fā)揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創(chuàng)新精神強的優(yōu)勢，始終堅持做到在挑戰(zhàn)面前不徘徊、在困境面前不后退、在壓力面前不松勁，不斷解放思想、與時俱進，不唯書、不唯上、只唯實，敢于打破條條框框的束縛和限制，大膽地試、大膽地闖，以創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的方法，來找到解決問題的“金鑰匙”，來排除發(fā)展中的各種“瓶頸”，來掃清工作中的各種障礙，在攻堅克難中不斷彰顯自己的風采和價值。
只有經(jīng)受住急難險重任務的重大考驗，才能成為領導各項事業(yè)發(fā)展的棟梁之材。每位中青年干部都應該有進取之心，把工作崗位作為干事創(chuàng)業(yè)的重要平臺和機會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重擔，在克服困難、化解矛盾中增長才干、提高能力。
四是真抓實干不浮夸。一個干部如果心浮氣躁，急功近利，搞形式主義，做表面文章，不踏實干事，那是肯定沒有希望的。因此，中青年干部要在其位、謀其政、盡其責，多一些務實勁、少一些書生氣，多一點實干、少一點空談，多一份低調(diào)、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。要立足本職、勤奮干事，真抓實干、力戒浮躁，但求事功、不事張揚，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的口號，不搞虛假浮夸的轟動效應，多做打基礎、利長遠的事，多做惠民生、促和諧的事，努力把實事辦好，把好事辦實。在此過程中，一定要學會抓好落實，善于把上級的安排部署，以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責結合起來，加強對執(zhí)行過程和結果的檢查，隨時掌握各個時段的工作進展情況，及時解決工作中存在的問題，做到工作目標、過程與結果的統(tǒng)一。
一是要正確看待進退去留。希望大家一定要把在中青班學習的經(jīng)歷作為進一步做好工作的基礎，而決不能作為向組織伸手要官的資本。要破除唯官是尊的陳舊思想，不刻意追求、不心浮氣躁，不計較、不攀比，拿得起、放得下，真正做到“居上而不驕，處下而不憂”，努力在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績來。特別是當自己的成長進步與自身的期望發(fā)生偏差時，當自己被派遣到更為艱苦的崗位任職時，當看見他人先于自己被提拔重用時，更要保持平靜的心態(tài)，做到不生悶氣、不發(fā)牢騷，心理不失衡、工作不失重，一如既往地保持開拓進取的熱情和積極性，爭取多做出一些叫得響、有實效的好事、實事，不辜負組織的厚望。
二是要正確面對榮辱得失。作為一個中青年干部，為人從政的路還很長，期間會收獲許多鮮花掌聲，也會碰到許多風雨磨難。如果老是斤斤計較于一時的榮辱得失，那么就有可能會陷入狂傲、自滿或是憂愁、苦悶的泥潭之中而不可自拔，甚至會影響到各項工作的順利開展。因此，希望各位中青年干部樹立正確的榮辱觀念，眼光更長遠，胸襟更開闊，洞察眼前與長遠關系，淡看眼前成敗得失，真正成為頭腦清醒、深謀遠慮、成熟冷靜的優(yōu)秀干部。要在成績面前沉住氣，不腦熱，不被喝彩聲所迷惑，充分看到其他干部和廣大群眾在取得成績中所起到的積極作用，清醒看到我們肩頭的擔子還很重，把每一次收獲作為新一輪工作的起點，真正做到不自滿、不懈怠、不停滯，努力向著更高、更遠的目標挺進，爭取有新的作為。要在挫折面前沉住氣，不松勁，經(jīng)得起摔打、抗得住磨練，善于解決各種復雜矛盾，努力成為“打不垮”“壓不倒”的青松。
三是要正確處理是非恩怨。希望在座的每位中青年干部始終保持寬厚包容的良好心態(tài)，為人處事和善為貴、寬容為懷，有雅量、會包容，不記仇、促團結，堅決不做心眼小、沒肚量的“小氣”干部，努力為自己營造良好的人際環(huán)境，為開展工作創(chuàng)造有利條件。要尊重不同的聲音，聽得“報喜”的話、“桌面”上的話、“圈子”內(nèi)的話，也要聽得“逆耳”的話、“桌面”下的話、“圈子”外的話。要十分注重同志之間的溝通，尤其是在唇槍舌劍、對立碰撞之后，更要主動與對方進行交流，開誠布公地表明自己的想法，認真傾聽其意見建議，提高彼此共識、增進雙方信任，力爭矛盾不過夜、雙方不結怨。同時，要十分注重工作方式方法，遇事多商量、多請示、多報告，盡可能的把有可能發(fā)生的各類工作是非扼殺在萌芽狀態(tài)，與別的同志形成合力推動事業(yè)成功。
一是要修身立德重品行。只有更加注重自身修養(yǎng)，才能更好地干事創(chuàng)業(yè)，更好地服務xx人民。關于這方面，我認為要做到以下幾點：要誠實守信。務必要做到以信而立、以誠而達，表里如一，言行一致，言必行、行必果，以行動驗證表態(tài)，用實踐兌現(xiàn)承諾，決不搞當面一套背后一套、臺上一套臺下一套。要講究小節(jié)。要格外注重小節(jié)，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，從小事上和細微處陶冶情操、提升境界，使自己在一言一行中樹立形象，在持之以恒中日趨完善。要情趣健康。希望各位青年干部培養(yǎng)和保持健康的生活情趣，追求高雅，摒棄低俗，多積極參加體育鍛煉，多從事修身養(yǎng)性的活動，絕不沉溺于燈紅酒綠、留戀于聲色犬馬，并正確把握好“度”，做到愛好和工作兩不誤、兩促進。
二是要秉公處事講原則。群眾看干部，很重要的一點就是看干部是否出以公心、公道處事。作為中青年干部，無論身居何職、官位多大，都應當堅持公心為本、公正為上、公論為先。首先要公正用權。處理任何事情，不論親近遠疏，都一視同仁，一把尺子，一個標準，堅決反對只講面子、不講真理，只講感情、不講原則，只講關系、不講黨性的不良傾向，真正做到“用權不謀一己之利、處事不徇庸俗之情”。其次要依法用權。嚴格依法行使權力，嚴守干部行為規(guī)范，果斷杜絕自行其是、濫用職權的現(xiàn)象，保證施政用權經(jīng)得起法律法規(guī)的檢驗。
三是要清正廉潔樹形象。實踐充分證明，干部只有牢牢把住清正廉潔關，才能擁有強大的凝聚力和感召力，在群眾中樹立起威望。首先要自控，時刻繃緊拒腐防變這根弦，切實把組織的紀律和要求，內(nèi)化為自覺的意志和信念，堅決抵制拜金主義、享樂主義，消除私心雜念，堅守道德底線，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”。其次要自省，要時時處處反思自己，查找存在的不足，剖析自身的缺點，常抓不懈、警鐘長鳴，真正做到嚴于律己、勤于修身。再次要干凈，管好自己的嘴，不做長舌之人，管好自己的手，不取不義之財，管好自己的腿，不去是非之地，慎獨、慎微、慎權、慎友，真正做到清清白白做人、干干凈凈做事。
我就講這些，謝謝大家！
各位領導，各位青年朋友：
不知不覺，來馬集工作已經(jīng)一年多了。在馬集這個大家庭中，我看到了所有家庭成員為其發(fā)展而努力奮斗的精神面貌，尤其是許多老同志發(fā)揮優(yōu)勢，不斷傳遞正能量，讓作為青年的我覺得要學習要努力的還有很多很多。下面談幾點自己的感悟：
第一點感悟，年輕干部要堅持學習，唯有堅守才會進步。立身百行，以學為基。學習伴隨著人的一生，提高能力、增長才干、積累經(jīng)驗最有效的途徑就是虛心學習。我堅信，今天多學一點，明天就有進步；今天踏實工作，明天就有提高。自從到馬集工作，不同的部門，學習的側(cè)重也各有不同。在司法所工作，側(cè)重學習的是社區(qū)矯正的專業(yè)知識；在信訪科工作，側(cè)重學習的接待技巧和解決矛盾的方法；招投標工作，側(cè)重學習的是招投標程序和注意事項。尤其是一年多的信訪科工作經(jīng)歷，如何保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，充分發(fā)揮“連心橋”的作用，就要求我要重視學習、善于學習、堅持學習，通過學習增加知識儲備，掌握技能技巧。
第二點感悟，年輕干部要激情奮斗，唯有激情才能成長。激情是工作的靈魂。學習和工作中沒有激情就好比身體失去了靈魂，什么事情也不可能真正做好。一年多的信訪工作使我的感觸頗多，最深的體會是：信訪工作很苦，但苦中有樂；信訪工作很難，唯艱難處長才能；信訪工作很瑣碎，唯瑣碎才能做細。很慶幸的是，面對這樣的信訪工作，我依然熱愛它，對它充滿激情，依然精益求精地去辦好每一件信訪事項，一步一個腳印地走出為民解難的青春足跡。
第三點感悟，年輕干部要真抓實干，唯有實干才能發(fā)展。平凡事，不厭其煩地做；貼心話，掰開揉碎地說；遇問題，反反復復地跑，這是信訪工作最真實的寫照，正所謂“群眾之事無小事，一枝一葉總關情”。來信訪科工作后，跟在方科后面，在一趟趟跑累腿、磨破嘴的進村入戶中，在和來訪群眾一次次面對面、心貼心的民情懇談中，我們化解了一批信訪積案。這一件件信訪積案的化解，讓我更加領悟到只有真干實干，才能解決問題。今年政府開展的“聚焦民富”大走訪活動，面對一些信訪老戶和信訪難戶，只要我們真心傾聽他們的訴求，制定切實可行的方案，真干實干，定能推進積案的化解。
第四點感悟，年輕干部要嚴格律己，唯有自省才能走遠。年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經(jīng)歷還不是那么多，經(jīng)驗也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑，那該如對待這些呢？我覺得要時刻把自省牢記心間。自省是一次自我解剖的過程，在這個過程中，認識到自己的錯誤不難，但更要學會坦誠面對。記得曾經(jīng)看過一篇文章，文章中提到“年輕最大的優(yōu)勢是可以失敗，失敗了可以從頭再來；可以摔倒，摔倒了可以站起來再走?！币荒甓嗟男旁L工作，通過與老同志接待技巧、調(diào)解方式和處理方法的對比，我意識到了自己的不足，政策法規(guī)掌握的不全面、解決問題方法的單一都是今后工作中需要加強的地方，它們也是我逐步走向成熟所要付出的成本。
第五點感悟，年輕干部要目光遠大，唯有舍得才知樂趣。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好?！皩櫲璨惑@，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒”，生活就像一首流暢的輕音樂，從起調(diào)到結束，都是那樣的自然流暢。學會以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，始終保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
回憶往昔，成績已然成為歷史；立足今日，道路正在自己腳下；展望未來，我們更應精神昂揚。多年以后，當我們回望青春，我們無憾，我們無悔。
各位青年朋友，同志們：
5月4日，我們召開了青年干部座談會，時隔4個月，又召開一次規(guī)模更大的青年干部座談會，主要目的是加強青年干部學習交流，關心重視青年干部成長，在全縣營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。
剛才，x名青年干部代表作了很好的發(fā)言，有見解、有思路，從你們身上，我們看到了x青年干部朝氣蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年干部絕大多數(shù)都是80后，有一部分90后，體力充沛、精力旺盛、思想解放、思維活躍，是各條戰(zhàn)線的精兵強將。二是能吃苦。各位大學生村官、選調(diào)生畢業(yè)后，主動到鎮(zhèn)街、村社工作，工作在一線，創(chuàng)業(yè)在一線，在各自的工作崗位上履職盡責，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成績。三是進步快。在座的x名大學生村官和x名選調(diào)生，任單位副職、鎮(zhèn)長助理的x名，任二級班子正、副職的x名，占總數(shù)的四分之一以上，成為各單位的中堅力量。
老干部也要充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，幫助青年干部不斷提高。二是思想活躍但容易浮躁。青年有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不夠安心、不夠敬業(yè)，剛有點成績就想“挪位置”，“想法”太多。“千斤重擔人人挑，個個身上有指標”，不管官大官小，都要踏實工作，只要在一個崗位上干好幾件事，就是了不起，就能得到組織的認可。三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫。四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際。這些問題，需要大家高度重視，有則改之，無則加勉。
剛才，x同志通報了x經(jīng)濟社會發(fā)展情況，主要是想讓大家知曉x的發(fā)展變化，為大家提振信心、加油鼓勁。近年來，全縣上下團結一心、加壓奮進，經(jīng)濟社會實現(xiàn)提速發(fā)展，駛?cè)搿翱燔嚨馈?。一是發(fā)展快。在大家的共同努力下，x經(jīng)濟飛速發(fā)展，絕大多數(shù)經(jīng)濟指標增速在x第一，在全市也是領先的。換屆前，工業(yè)總產(chǎn)值不到x億元，今年將達到x億元，到本屆結束將達到x億元，力爭突破x億元，發(fā)展速度突飛猛進。二是有突破。立足x實際，堅持錯位發(fā)展，我們著力打造了筆電手機、天然氣、化工、輕紡造紙等一批百億級產(chǎn)業(yè)集群。特別是天然氣資源儲量x億立方米以上，x獨有，全市少有，我們主動加強與xx油氣分公司合作，變資源優(yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢，為加快發(fā)展奠定了基礎。比如，xxxx。這些發(fā)展不是憑空捏造的，而是大家看得見、摸得著，實實在在的。三是風氣正。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，創(chuàng)新開展了“五大活動”“五項清理”，建立完善“3+1”聯(lián)動機制，全縣風清氣正勁足，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。四是肯定多。今年以來，市“四大班子”主要領導先后來潼視察，多名市領導來潼調(diào)研，對x經(jīng)濟發(fā)展、民生穩(wěn)定、群眾路線等工作給予充分肯定，并作出重要批示。難得的發(fā)展機遇、良好的發(fā)展態(tài)勢，為青年干部干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)提供了廣闊的舞臺。
今天，我們面對面與大家座談，溝通了思想、交流了工作，感觸很多。借此機會，對在座的各位青年干部提幾點建議，與大家共勉。
第一，規(guī)劃人生，志存高遠。在座的青年才剛參加工作，還有很長的路要走，規(guī)劃好人生，對個人的長遠發(fā)展意義重大。一是找準定位?，F(xiàn)在，可能很多青年干部所學專業(yè)與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟鎮(zhèn)街、部門安排使用干部有關，沒有將專業(yè)人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，青年干部思想存在一些問題。環(huán)境造就人，要學會主動適應新環(huán)境、新崗位，接受新挑戰(zhàn)，找準新目標，決不能怨天尤人、自暴自棄，破罐子破摔。很多工作不一定與專業(yè)完全對口，但社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，盡快適應，才越能把工作干好。比如，在座的書記、鎮(zhèn)長、局長，有幾個是行政管理專業(yè)呀?有幾個是干的老本行呢?我認為，在一個崗位，不管你的學歷怎樣，專業(yè)怎樣，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。各位青年朋友進入各單位之后，要迅速調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，把個人的想法與組織的需求相結合，干一行愛一行，扎扎實實干好本職工作。二是放飛夢想。習近平總書記提出了中國夢，這是偉大的復興夢，是全國人民的夢，也是我們每個人的夢。只有將個人的夢想融入中國夢，才能實現(xiàn)自身的價值。不管你身在鄉(xiāng)村，還是鎮(zhèn)街、部門，只要有夢想，就會有方向，就會有動力，就能戰(zhàn)勝任何挫折和困難，就能到達勝利的彼岸。在座的青年朋友，雖然學歷不等，專業(yè)不同，崗位各異，目前大家都在同一起跑線。但是，我相信，二十年之后，你們一定會拉開差距。究其原因，就是看你們有沒有夢想，有沒有追求，是否規(guī)劃好人生，是否有奮斗目標，是否有無私奉獻的精神。不知道今天在座的各位青年，有多少人給自己做好了人生規(guī)劃?如果沒有，我建議，從現(xiàn)在開始，給自己定下一個目標，并為之努力奮斗，相信一定能取得成功。
要大膽探索、大膽實踐、敢想敢干，干出青年人的風采。近年來，x經(jīng)濟社會進入加速發(fā)展期，經(jīng)濟建設、社會民生各個領域，都需要充滿朝氣、充滿斗志的青年人才。特別是基層一線，各種專業(yè)人才嚴重缺乏，正是大家發(fā)揮才干的大好機會。大家要苦干、實干、科學干，力爭干一件，成一件，就像x書記說的那樣，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重擔。在座各位都是出自高等院校，學有所長，能否學有所用，干出一番事業(yè)，敢于擔當是關鍵。由于大中專畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)分政策的取消，x從19xx年到20xx年xx年間，各單位很少進年輕干部，一些鎮(zhèn)街難以找到合適的人當科室長，部分同志不得不身兼數(shù)職，不少縣直單位的科室長甚至干到50多歲，也找不到人來頂崗。在這種情況下，你們就應該主動作為，勇挑重擔，盡快成長為各單位、各領域的得力干將。
第三，平常心態(tài)，磨礪意志。青年干部有理想、有追求是好事，但要保持良好心態(tài)，不能心浮氣躁、急功近利、急于求成。一是增強本領。青年干部正處在成長的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為一種精神追求，樹立“活到老、學到老”的觀念，增強知識更新的緊迫感，向基層學習，拜群眾為師，不斷提高素質(zhì)和能力，練就過硬本領，努力成為社會有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年干部身上，存在這樣的現(xiàn)象，總認為自己了不起，做了很多事，卻沒有得到領導的認可，這山望著那山高，成天想著換崗位，往條件好的地方走，想法過多，沒有把全部精力放在工作上，這樣對大家的發(fā)展是沒有什么好處的。俗話說，是金子總會閃光的。大家一定要戒驕戒躁，踏踏實實干好本職工作，相信你們的努力，一定會得到組織和群眾的認可。三是樂于奉獻。目前，全國全市全縣都在開展志愿服務活動，青年干部更是主力軍，要在干好本職工作的同時，堅持“八小時外”開展志愿服務活動，在幫助他人的同時提升自我。該項活動得到了市委孫書記、曾部長等領導的高度肯定，我們務必要把這項活動抓實抓好，傳遞真善美，弘揚正能量，形成“聚是一團火、散是滿天星”的良好效應。
第四，嚴格自律，堅持堅守。俗話說：“一失足成千古恨”，青年干部從政之路才剛剛開始，一定要嚴以律己，守住底線，不走歪道、不入歧途，始終保持一身正氣、一塵不染。一是嚴要求。好的習慣受益終身。你們的一言一行代表黨委、政府在群眾心目中的形象。現(xiàn)在你去收老百姓的一只雞、一框蛋、一盒土特產(chǎn)，在不自覺中放松了自我約束、自我要求，就會慢慢腐化變質(zhì)，走向犯罪的深淵。大家要講規(guī)矩、守紀律，堅持原則，秉公辦事，決不能吃拿卡要、胡作非為，要真心實意為群眾服好務。二是常自省。人非圣賢，孰能無過，大家一定要經(jīng)常反思，自己的工作干得好不好?還有哪些不足?要時常自省自勵，清理思想，除去塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。特別是要胸懷寬廣，虛心聽取他人的意見建議，更好地凈化自我、完善自我。三是重品行。我常說，鍛煉使人健康，廉潔使人平安。到監(jiān)獄才知道自由的可貴，到醫(yī)院才知道健康的重要。大家平時工作很苦很累，千萬不能放松自我，更不能放縱自我，沾染不良習氣，放任自流。大家一定要培養(yǎng)健康的興趣愛好，養(yǎng)成良好的生活習慣，多鍛煉身體，多看書看報，始終保持積極樂觀的心態(tài)，增強自我“免疫力”。
這里，我要特別強調(diào)，青年干部是x發(fā)展的未來，是x振興的希望。各鎮(zhèn)街、各部門要切實為青年干部營造良好的工作、生活環(huán)境，充分信任青年干部、熱情關懷青年干部、嚴格要求青年干部，及時發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才、選好人才，用好人才，為青年干部成長成才搭建廣闊的舞臺。
最后，我衷心祝愿各位青年干部工作順利、身體健康、心想事成！
同志們：
今天，我們召開這次全縣女領導干部座談會，主要是和大家交流思想，傾聽大家的意見和建議，以此紀念即將到來的“三八”國際勞動婦女節(jié)。在此，我代表縣委、縣政府，向在座的各位女干部，并通過大家向辛勤工作在全縣各條戰(zhàn)線上的婦女同胞，致以誠摯的慰問和節(jié)日的祝賀！
剛才，幾位同志暢談了自己在工作、生活等方面的經(jīng)驗體會。
和切身感受，聽了之后，很受鼓舞和啟發(fā)。大家還提出了一些很好的意見和建議，我們將進一步進行研究，不斷改進和提升各方面的工作，努力為廣大女干部的干事創(chuàng)業(yè)和健康成長創(chuàng)造良好的條件。
縣委歷來高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，把女干部的培養(yǎng)選拔納入全縣干部隊伍建設的總體規(guī)劃，采取選拔考試、黨校培訓、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，加大培養(yǎng)力度。特別是去年8月份我縣在清華大學專門舉辦了一期女領導干部素質(zhì)能力提升研修班，使廣大女干部進一步開闊了思路、拓展了視野、提升了境界，有效地促進了全縣女干部的健康成長。截止目前，我縣在職副科級以上女干部145名，占在職科級以上干部總數(shù)的12.4%，33個縣委、縣政府工作部門中，有15個部門領導班子配備了女干部，10處鎮(zhèn)街領導班子共配備女干部26人，其中，黨政正職2人。女縣人大代表73名，占代表總數(shù)的25.17%；女縣政協(xié)委員45名，占委員總數(shù)的14.95%。
在過去的一年里，全縣各條戰(zhàn)線的女領導干部在自己的工作崗位上扎實工作、率先垂范，特別是在項目推進、城市拆遷等急難險重任務中做了大量卓有成效的工作，成績卓著，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府向你們表示衷心的感謝！今年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。做好今年的工作，任務艱巨，意義重大。女領導干部中蘊藏著巨大的發(fā)展?jié)撃?，是推動社會發(fā)展和社會進步的重要力量。在實現(xiàn)臨朐經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的新實踐中，廣大婦女同志特別是女領導干部，要充分認識自身肩負的光榮使命，努力發(fā)揮更大作用，作出更大貢獻。借此機會，我提幾點意見與大家共勉。
要想成為一名合格的女領導干部，只有學歷和知識是遠遠不夠的，只有在工作中加強修養(yǎng)，歷經(jīng)磨煉，才能不斷增長才干，提升工作水平。要重點在提升以下四種能力上下功夫。
一要提升把握全局能力。要牢牢把握政治大局、發(fā)展大勢，堅定不移地貫徹落實黨的路線方針政策。緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局來推進和落實本單位、本部門的各項工作，善于在大局中謀劃工作，在落實中理清思路，在發(fā)展中解決難題。要仔細地觀察、研究現(xiàn)狀，正確地估計發(fā)展趨勢，站在全局的高度去觀察、思考和處理問題，去考慮利弊得失。要自覺拋棄部門和分管工作的利益糾葛，正確處理全局利益與部門利益、集體利益與個人利益的關系，服從于發(fā)展大局，服務于全縣總體工作部署，自覺將自身的發(fā)展融于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中。
二要提升善于學習能力。學習是一種長期的、潛移默化的過程。廣大婦女干部要牢固樹立終身學習的意識，把學習做為一種樂趣，作為提升自己的一項重要內(nèi)容，以堅韌不拔的毅力和持之以恒的精神，不斷加強學習，力爭在自己的分管工作方面成為行家里手。要廣泛涉獵領導科學、經(jīng)濟、財稅、法律、金融等方面的知識，進一步解放思想、開闊視野、豐富內(nèi)涵，努力使自己成為一名復合型領導干部。要堅持理論聯(lián)系實際，通過學習促進工作，通過工作推動學習，在學習中把握規(guī)律、探求真理，在學習中增強運用能力，在實踐中提高綜合素質(zhì)，提升人生境界，實現(xiàn)自我超越。
三要提升協(xié)調(diào)執(zhí)行能力。領導水平怎么樣，最終要通過扎扎實實的工作、實實在在的業(yè)績來體現(xiàn)。要重點在提高依法行政、化解復雜矛盾、協(xié)調(diào)關系等能力上下功夫。擔任正職的，要學會放權，善于授權，充分調(diào)動大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性；要出主意、用干部，做到用人成事；要善于用女性特有的人格魅力和親和力，影響激勵帶動下屬，提升執(zhí)行力。擔任副職的，要增強協(xié)作意識、配合意識，服從集體領導，真誠關心下屬，干好份內(nèi)工作；要善于和各級各單位、基層群眾打交道，不卑不亢、張弛有度，充分調(diào)動一切積極因素和力量。特別是要學會溝通，利用方方面面的關系，形成社會合力；要廣泛聽取和征求意見，做到以身作責、集思廣益、統(tǒng)一思想，形成工作合力。
四要提升平衡家庭和事業(yè)的能力。家庭是社會的細胞，家庭和諧是社會和諧的基石。作為女領導干部，在各自的工作崗位上，要銳意進取、扎實工作，力爭以自已的工作業(yè)績贏得社會尊重、組織認可、同事贊譽；在家中又承擔著相夫教子、持家奉老的重要角色，要勤儉持家、夫妻和睦、尊老愛幼，做鄰里團結的模范。應該說，女同志要為官做事、敬業(yè)工作，確實要比男同志付出更多、犧牲更多?？h委也充分理解這一點，希望大家在干好工作的同時，妥善處理好事業(yè)與家庭的關系，既要有成功的事業(yè)，也要有幸福美滿的家庭。
發(fā)展中建功立業(yè)。
婦女干部是我縣干部隊伍中不可或缺的中堅力量，在各自崗位中擔負重任，工作離不開，家庭離不了，社會更需要。作為婦女干部的優(yōu)秀代表，大家更要發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實勤奮工作，始終保持奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，在推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的實踐中充分展示巾幗風采。
一要立足本職求實干。求真務實、真抓實干、敢于負責、
勇于擔當是女干部事業(yè)心、責任心的具體體現(xiàn)。大家在單位都擔負著重要的工作職責，要以腳踏實地的工作作風、務實創(chuàng)新的精神風貌、善抓落實的工作能力，想新招，出實招，辦實事，牢牢把握工作的主動權，持之以恒、一以貫之地抓好各項工作落實。要堅持因地制宜、突出重點，少說多干、用心用力，靠實實在在的工作業(yè)績，來贏得同事、社會和組織的認可。
二要發(fā)揮優(yōu)勢展實力。要充分發(fā)揮女性細心、耐心、專心的特點和廣泛聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，團結帶領廣大婦女，圍繞縣委“一六五一”的工作部署，緊密結合各自實際，在推進城鎮(zhèn)化建設、發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟、繁榮現(xiàn)代服務業(yè)、建設新農(nóng)村等工作中挑重擔、當先鋒；在優(yōu)化結構、節(jié)能減排、自主創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面出謀略、有作為，在推動全縣科學發(fā)展、跨越發(fā)展，特別是和諧發(fā)展方面中創(chuàng)佳績、做貢獻。
三要勇于創(chuàng)新重實效。當前，新情況新問題層出不窮。對于女干部來講，同樣要有改革創(chuàng)新的精神，在吃透上級決策部署的基礎上，認真分析研究本地區(qū)、本單位的發(fā)展基礎、優(yōu)勢條件、制約因素以及基層實情，實事求是、銳意改革，善于根據(jù)事物發(fā)展的客觀規(guī)律推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，創(chuàng)造性地把上級精神貫徹落實到基層、落實到實踐中，力爭工作取得實效。
人的魅力是個體人格等內(nèi)在特質(zhì)散發(fā)出的獨特吸引力，女干部能否形成獨特的人格魅力，需要大家不斷加強個人的修養(yǎng)，在服務和諧發(fā)展的實踐中逐漸培養(yǎng)展現(xiàn)。
一要樹立自信的形象。作為新時期的女領導干部，增強積極應對困難的勇氣和信心，顯得尤為重要。越是遇到困難和挑戰(zhàn)，越是要克服自弱心理，勇于挑戰(zhàn)、敢于正視、善于應對。要堅定自己的信念，以自己獨特的優(yōu)勢、潛能和智慧，塑造樂觀向上、端莊大方、博學多才、揮灑自如的現(xiàn)代女性領導干部形象。
二要樹立自立的形象。要走出依賴、順從、被動、柔弱的傳統(tǒng)女性形象，追求獨立的個性品格，培養(yǎng)獨立的辦事能力，以素質(zhì)求平等，以作為求地位，以能力求發(fā)展，以業(yè)績贏得組織的認可。要學會大氣，有容人、容言、容事的雅量，做到大事講原則，小事講風格，努力使自己成為獨擋一面的干將、敢想敢干的闖將。
三要樹立自強形象。要大膽開展工作，勇于面對困難，勇于迎接挑戰(zhàn)，敢于擔任責任，對自己職責范圍內(nèi)的事該表態(tài)的就要表態(tài)，該拍板的就要拍板，不能含糊其辭、模棱兩可，更不能推過諉責、甘于平庸。善于在果斷決策中增強魄力，在大膽負責中樹立威望，切實做到不為性別所困，不為困難所懼，不自甘平庸，敢于超越自我、追求卓越。
四要樹立自愛形象。女干部要學會自我調(diào)適，工作力求張弛有度，積極參加體育鍛煉，始終保持健康的體魄；要樹立正確的名利觀、權力觀和地位觀，始終保持一種平和、平靜、平常的心態(tài)；要加強道德修養(yǎng)、時刻檢點言行、保持嚴謹作風，視名利淡如水、視事業(yè)重如山，端莊不拘謹、時尚不媚俗；要經(jīng)受住權力、金錢、物質(zhì)的考驗，把好清正廉潔、拒腐防變的思想防線，努力樹立奮發(fā)進取、務實為民的良好形象。
最后，希望大家在各自的崗位上，不斷充實、完善自己，積極工作，銳意進取，施展才華，努力使自己成為具有新時代風貌的新女性，為推進我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展作出新的更大貢獻。
各位領導、各位青年同事：大家好!非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。
我于201x年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，我參加工作已經(jīng)整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，這里我結合自身的不足和工作經(jīng)驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。
追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年干部成才的方向。
隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部應該學習歷史知識、國情知識、經(jīng)濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經(jīng)濟發(fā)展保持一致，才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石。
知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業(yè)務能力要求非常高的部門，而且政策法規(guī)文件更新非常的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業(yè)務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識，應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的科學有效的方法。四是學經(jīng)驗。學習借鑒別人的經(jīng)驗，特別是老同事，老領導的工作經(jīng)驗，在此基礎上總結自己的經(jīng)驗，是最直接、最有效的學習。青年干部只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發(fā)。所以說，學習是青年干部成才的工具。
復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年干部成才的腳印。
創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經(jīng)驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，小心求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業(yè)的活力。所以說，創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。
后備干部座談會上的講話篇六
各位領導、老師、同學們：
參加這次為期三個月的培訓學習，給我的最深感受是，這是一次思想的洗禮、知識的積聚、視野的開闊和情感的升華。
說這是一次思想上的洗禮，是因為我們在這次培訓中受到了良好的思想教育。通過對“三個代表”重要思想、“兩個條例”及黨的一些基礎知識理論和形勢、任務的學習，澄清了過去我們在思想上的一些模糊認識，對黨的性質(zhì)、宗旨、路線、政策有了更深刻的理解，從內(nèi)心對自己作為一名共產(chǎn)黨人，什么是應該做的，什么是不能做的，什么是黨允許做的，什么是黨不允許做的，有了明確的界線標準。特別是通過學習觀看一些先進人物的先進事跡，更深深地觸動了我們的思想，凈化了我們的世界觀、人生觀和價值觀。
說這是一次知識的積聚，是因為我們在這次培訓中學習了平時工作生活中很難學到和掌握的東西。這次學習不但有書本知識的講解，理論知識的闡述，還有實踐經(jīng)驗和業(yè)務知識的學習，把我們平時掌握的，一些零碎的知識進行了系統(tǒng)的串線，在我們頭腦中搭起了一個知識的框架，把理論知識和實踐經(jīng)驗匯聚到了一起，便于我們今后更好地開展工作。
說這是一次視野的開闊，是因為我們在這次學習中更深入的了解了市情、省情、國情，增長了見識，拓寬了視野。通過外出學習考察，不論是眼中看到的，耳中聽到的，還是切身感受到的，都是一種思想上的解放、觀念上的創(chuàng)新和發(fā)展上的活力，從內(nèi)心有一種跳出山門看世界的感嘆，也激發(fā)了我們努力工作，加快發(fā)展，報效家鄉(xiāng)的決心和信心。
說這是一次情感的升華，是因為我們通過這次學習結識了朋友，增進了友誼。通過這次學習，平時我們一些接觸不到的朋友相識在這里，三個月的朝夕相處，我們從陌生到相識，從相識到相知，我們付出了真心，得到了真情。特別是辛辛苦苦為我們授課的老師，關心支持我們各界朋友，為我們創(chuàng)造了這次難得機遇的部領導，更是我們畢生的財富。
這次學習雖然結束了，但我們的任務并沒有到此為止，我們回去后，一定把這次培訓班上學到的知識應用到實際工作中去，立足本職崗位，積極努力工作，把自己的全部力量奉獻給伊春林區(qū)的建設，爭取以優(yōu)異的成績，來回報辛勤耕耘的老師和對我們寄予殷切希望的領導!
后備干部座談會上的講話篇七
各位領導、各位同事：
我發(fā)言的題目是：愛不僅是一種口號，愛更是一種態(tài)度。我們每個人都知道做人要有愛心，而且也常鼓勵別人要博愛，但是輪到該自己付出愛心的時候，有一些人卻猶豫不決，甚至視而不見、麻木不仁，說的是一套，做的又是另外一套。
去年10月13日在廣東佛山市發(fā)生了駭人聽聞的“小悅悅”事件，2歲的小悅悅(本名王悅)相繼被兩輛車碾壓，7分鐘內(nèi)，18名路人路過但都視而不見，漠然離去，最后是一名撿破爛的阿姨將小悅悅送往醫(yī)院，但是因為時間拖延太久，10月21日，小悅悅經(jīng)醫(yī)院全力搶救無效離開了人世。試想一下，如果這些路人稍微拿出點愛心，小悅悅的命運很可能就完全不一樣，發(fā)生這樣的事真是很讓人痛心。我們護士是一個特殊的職業(yè)，我們的服務對象都是正在遭受病魔推殘的人，他們比正常人更需要愛心。我們不能像這些路人一樣漠視病人的生命、見死不救，不僅嘴巴上要提倡愛心，更要在實際工作中付出愛心，要將愛心體現(xiàn)到視病人如親人的態(tài)度上，體現(xiàn)到視病人如親人的行動中。湖南株洲市二醫(yī)院一個叫何遙的同行為我們樹立了榜樣，大家也許都看過她的報道：今年的5月1日，也就是上個禮拜，何遙在查看病房時，無緣無故被一名80歲高齡、剛剛做完胃穿孔手術、情緒有些不穩(wěn)定的病人打得頭破血流，摔倒在地(這名病人雖然年紀大，但是身高1米8)。但當她看到這名情緒失控的老人正在爬窗跳樓時，卻強忍傷痛沖上去，和聞訊趕來的人一道將身體已經(jīng)懸空的老人救了下來。事后經(jīng)診斷，何遙頭部多處受傷，傷口最深的一處縫了四針，為了拉住老人，她手上也傷痕累累,多處軟組織挫傷。這件事見報后，在當?shù)睾途W(wǎng)上引發(fā)了廣泛的好評和熱議。
何遙能做出以德報怨的事，我認為原因主要是她真正將愛作為了一種態(tài)度，從內(nèi)心深處把病人看作是自己的親人，不離不棄，盡心盡力。我們護士特別是作為臨床護士，要向何遙學習，不僅在思想上，更要在思想和行動上富有愛心，把愛融入到護理病人的點點滴滴，把病人當作自己的親人，急病人之所急、想病人之所想，無微不至地關心、體貼和愛護他們，為構建和諧的醫(yī)患關系作出應有的貢獻。
后備干部座談會上的講話篇八
各位領導，各位同仁：
大家好!
非常感謝縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部對我們黨外后備干部一貫的關心和支持，今天的會議又為我們提供了這么好的暢談工作心得、相互學習提高的交流平臺，幾位部長的親自出席更是對我們極大的鼓舞和激勵。非常榮幸能夠作為黨外后備干部代表向各位領導匯報工作情況、與各位同仁學習交流，同時，更希望能得到大家的指點和幫助。
我于年來到縣xx局工作，工作分工為主要協(xié)助辦公室主任協(xié)調(diào)辦公室日常工作和負責縣xx局團委工作。辦公室工作從來都是又多又雜，兼有秘書、宣傳、信息、調(diào)研、督辦、信訪、檔案、協(xié)調(diào)、后勤等一大攤工作，加之還有團委的不少工作，林林總總加起來我的工作量不小。但在局領導的關心和支持下，在局機關同事的照顧和幫助下，我始終恪守“不求最好，但求更好”的局辦公室格言，高標準規(guī)范行為，嚴要求開展工作。一份耕耘，一份收獲。多年來，局辦公室工作多次受到上級領導的高度肯定，并于年到年連續(xù)評為全縣辦公室系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務競賽先進集體。
特別是去年月，我有幸成為全縣副科級后備干部大家庭中的一員。在高興之余，我深深體會到，進入后備干部行列意味著組織對我的要求更高、領導對我的期望更遠、自己的工作責任更大。為此，我一方面積極主動學習，努力在思想認識上取得新提高，不僅按時參加縣委組織部組織的集中學習培訓，還主動向領導和同事學習、利用空閑時間進行自學;另一方面更加嚴格要求，力爭在工作能力上取得新提升，不僅保持一貫堅持的良好工作作風，更時刻把自己放在更高層面來要求、把工作放在更高標準來對待。局領導也多次找我談心，在對我的進步肯定的同時，給我更高的要求和更大的期望。嚴出成果，律促成才。我切實感受到，成為后備干部以來，雖然自己還存在諸如看書看張皮、看報看個題，大事情專心致志、小事情放任自流，8小時之內(nèi)嚴陣以待、8小時之外約束不嚴等一些需要改進和完善的地方，但在組織的教育培養(yǎng)、領導同事的關心幫助和自身的努力下，自己的思想認識、工作能力和工作作風已經(jīng)在一點一點的不斷提升。
今天，縣委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部組織召開黨外干部座談會議，不僅反映了組織對我們學習、工作、生活情況的一貫關注和關心，更體現(xiàn)了組織和領導對我們的信任和期望。作為一名后備干部，如何才能不辜負組織信任和領導期望，在新形勢下找準工作定位，在崗位上做出更新更好的工作成績，下面，我結合自身實際，談幾點體會，同時也是我今后努力的方向。
一是要做一個頭腦清醒的人。生活的目的不同，人生的質(zhì)量與境界也會不同。作為一名黨外后備干部，我認為，我們一定要定準人生的坐標，樹立遠大的志向，決不能僅僅把將來一定要當個什么樣的官、擔任什么樣的領導職務作為衡量人生價值的標尺，而應該首先考慮的是如何擔負起組織和單位交給的工作，如何履行好黨和人民對我們提出的義務，只問耕耘，不問收獲，始終保持清醒堅定的頭腦，始終保持蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，在不同的工作中甘于奉獻。
二是要做一個勤奮學習的人。成長的力量源泉在于學習。能夠成為一名后備干部，充分說明我們在成長的道路上已經(jīng)邁開堅實的一步，但這僅僅是一個開頭，在人生的長河中，只是一個短暫的時段，今后應該更加注重加強學習。特別是在當今時代，我們更應該先行一步，樹立“不學則退”的緊迫感、樹立“本領恐慌”意識，把加強學習的環(huán)境要求轉(zhuǎn)化為自身提高的內(nèi)在需要，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，注重向書本學習、向網(wǎng)絡學習、向周圍同志學習，同時要將所學知識與工作實際緊密結合，轉(zhuǎn)化為順利開展工作的能力，不斷提高學習的實效性。
三是要做一個務實創(chuàng)新的人。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我認為，作為一個后備干部，我們一方面應該堅持理論聯(lián)系實際、求真務實，把實干精神與科學態(tài)度結合起來，兢兢業(yè)業(yè)工作，扎扎實實干事，真正做到想干事、能做大事、會辦難事，同時也要充分發(fā)揮我們年輕人的朝氣和勇氣，不斷解放思想、敢于創(chuàng)新，敢想敢干、敢作敢為，全力投身到本單位、本系統(tǒng)工作實踐和事業(yè)發(fā)展中去，為全縣“兩型社會”建設、經(jīng)濟社會發(fā)展、實現(xiàn)全面小康作出自己最大的貢獻。
四是要做一個清廉自守的人。也許有人認為，就后備干部談反腐倡廉為時尚早。其實不然，禍患常積于忽微，沒有人生來就是腐敗的，從當今部分干部腐敗年輕化現(xiàn)象可以看出，加強政治品德修養(yǎng)也是年輕干部安身立命之本、成就事業(yè)之基。作為一名后備干部，面臨形形色色的誘惑很多，今后的路還很長，我們一定要把好關口，防微杜漸，警鐘長鳴，嚴格用黨的紀律約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，不但要對自己負責，對家庭負責，更要對組織負責，做到慎獨、慎初、慎微，努力交出干事創(chuàng)業(yè)和清正廉潔兩份合格的答卷。
以上是我的發(fā)言，不當之處請各位領導、同仁批評指正。謝謝大家!
后備干部座談會上的講話篇九
同志們：
根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排，從今年10月中旬到11月中旬，將在全縣范圍內(nèi)開展縣管后備干部推薦考察工作。10月16日，縣委組織部召開了縣管后備干部推薦工作動員會議，縣委、組織部部長林雅蓮同志在會上作了重要講話。今天，我們召開縣管后備干部民主推薦大會，下面，我根據(jù)縣委組織部推薦縣管后備干部工作動員會議的有關精神，作個動員講話，主要講三點意見：
在全縣范圍內(nèi)開展推薦縣管后備干部工作，是我縣深入開展主題教育的實際行動，也是認真貫徹落實縣委十二次黨代會精神的具體步驟。我們要充分認識這次推薦縣管后備干部工作的重要意義，切實增強工作的責任感。
(一)開展推薦縣管后備干部工作是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟?！陡刹咳斡脳l例》第九條第二款規(guī)定：“黨政領導班子成員一般從后備干部中選拔”。這一規(guī)定，明確了后備干部工作與領導班子建設的關系，意味著要做好領導干部選拔任用工作，必須首先抓好后備干部隊伍建設。近年來，我縣培養(yǎng)選拔后備干部工作取得了較大成績，20xx年上半年，我們在全縣范圍內(nèi)開展縣管后備干部推薦工作，建立了500名左右的縣管后備干部庫。通過創(chuàng)新教育載體、拓寬鍛煉途徑、實施動態(tài)管理，一批縣管后備干部的綜合素質(zhì)得到了較大提升。在去年縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級換屆和今年的干部調(diào)整中，先后走上了領導崗位。但是，與建設高素質(zhì)干部隊伍的要求相比，還有不小的差距，主要表現(xiàn)在：備選人數(shù)不足、門類不夠齊全、結構不夠合理。為扭轉(zhuǎn)這一被動局面，必須盡快搞好我縣黨政人才資源的儲備工作，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當改革開放和現(xiàn)代化建設重任的優(yōu)秀縣管后備干部隊伍。因此，開展推薦縣管后備干部工作，是貫徹落實《干部任用條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。
(二)開展推薦縣管后備干部工作是適應領導干部交替規(guī)律和新形勢新任務的重要舉措。領導干部的交替是個正常的過程，如果一批干部從領導崗位上退下來后，沒有合適的人選可以頂上的話，那么，不但干部工作會出現(xiàn)“斷層”，而且整個中心工作的開展都會受到影響。同時，隨著國際國內(nèi)形勢的深刻變化，經(jīng)濟社會結構的加速轉(zhuǎn)型，政府行政職能的不斷轉(zhuǎn)變，對領導干部的能力素質(zhì)提出了越來越高的要求。如果我們不能及時建設一支能夠適應新形勢、擔當新任務的高素質(zhì)領導干部隊伍，那么，象山的發(fā)展同樣也會受到影響。從現(xiàn)實情況看，當前我縣領導干部隊伍后繼乏人的苗頭已經(jīng)顯現(xiàn)，我縣調(diào)研員占縣管干部總數(shù)的15.8%，但35歲以下年輕干部只占縣管領導總數(shù)的14.3%。專業(yè)知識結構不合理的情況也比較嚴重，熟悉工業(yè)經(jīng)濟、村鎮(zhèn)規(guī)劃、城建交通、社會工作等方面的專業(yè)人才比較緊缺。因此，我們必須抓緊建設一支年齡梯次結構和專業(yè)知識結構都比較合理的縣管后備干部隊伍，確保黨和人民的事業(yè)后繼有人，確保干部調(diào)整工作正常進行。
(三)開展推薦縣管后備干部工作是激發(fā)廣大干部工作積極性的重要手段。許多干部的成長歷程表明：一個干部的成長既離不開自身的努力，也離不開外部力量的推動，兩者互相作用，缺一不可。開展推薦縣管后備干部工作，把有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部納入選人用人的視野，對其本人來說，可能會把組織的信任和期望轉(zhuǎn)化為勤奮工作的動力，更加主動地去承擔一些急難險重的工作任務，在攻堅克難中發(fā)揮自己的聰明才智，鍛煉自己的領導才能，用更出色的工作業(yè)績來回報組織、回報人民。近三年來，縣委組織部先后選派縣管后備干部到重點工程、重點項目、縣規(guī)模以上企業(yè)、信訪、政法部門掛職鍛煉，促進后備干部的素質(zhì)在多崗位實踐中全面提高，極大地激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同樣，對其身邊的干部來說，可能會產(chǎn)生較大的帶動作用，形成比、學、趕、超的良好氛圍。
1、推薦目標。根據(jù)我縣干部隊伍的實際情況，這次推薦工作的總體目標是：全縣縣管后備干部總量保持在500名左右，其中正職后備干部150名左右，副職后備干部350名左右，近期可使用的縣管后備干部要保持在150名左右。女干部數(shù)量不少于總數(shù)的20%，非中共黨員干部數(shù)量不少于總數(shù)的10%?？h管后備干部隊伍要形成較為合理的專業(yè)知識結構和年齡梯次結構。
2、推薦門類。根據(jù)這次推薦工作的總體目標，我們將分黨群、政法人武、工業(yè)(綜合)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、社會事業(yè)、城建交通和其它等七大門類，開展推薦縣管后備干部工作，基本符合當前乃至今后幾年我縣黨政領導班子建設的專業(yè)結構需要。
3、推薦條件。被推薦的縣管后備干部除了應當基本具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件外，還應當具備以下資格條件：
(1)正職后備干部一般應是現(xiàn)職副職領導干部。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹袑诱氁部闪袨檎毢髠涓刹俊?/p>
(2)副職后備干部一般應是中層正職(含鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道主持工作的中層干部)和下屬事業(yè)單位主要負責人?？h規(guī)模以上企業(yè)副經(jīng)理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任;社區(qū)黨支部書記、主任和縣級部門(鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道)中層副職中特別優(yōu)秀且發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹俊?980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共黨員干部也可列為縣管副職后備干部。
(3)應具有大專以上文化程度，身體健康。
4、推薦程序。這次推薦工作分民主推薦、資格審核、組織考察三個階段進行。民主推薦采用會議推薦、領導干部署名推薦和組織推薦相結合的辦法進行，我們今天是第一階段，即民主推薦。等下有四張表格要發(fā)給大家?？h管領導干部填寫《領導干部署名推薦縣管正職后備干部表》和《領導干部署名推薦縣管副職后備干部表》，其他同志填寫《縣管正職后備干部民主推薦表》和《縣管副職后備干部民主推薦表》。填寫后，分別裝入專用信封，由縣委組織部負責統(tǒng)一回收統(tǒng)計。
三、搞好縣管后備干部推薦工作的要求。
推薦工作是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的工作，事關全縣領導班子和干部隊伍建設大局，大家一定要有高度的政治敏感性和責任感，認真做好推薦工作。為此，我想對大家提三點要求：
第一、要堅持標準，把思想政治素質(zhì)放在第一位。推薦縣管后備干部，要全面貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求選好人，要進一步統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念、堅決克服論資排輩、求全責備、平衡照顧和本位主義等各種模糊認識和陳舊觀念，堅持高標準、嚴要求，真正把思想政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、組織領導能力強、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部推薦上來。這次后備干部推薦條件放開，是為了拓展視野，但仍要以35周歲以下的年輕干部為主。推薦時要注意推薦有一定工作經(jīng)驗和工作能力的年輕干部。
第二、要站在全局的高度，以認真負責的態(tài)度對待推薦工作。《干部任用條例》頒布執(zhí)行以來，干部選拔工作更加科學、規(guī)范，民主推薦是干部任用條例規(guī)定的選拔任用領導干部必經(jīng)程序和基礎環(huán)節(jié)，是干部工作走群眾路線的具體體現(xiàn)，對選準用好干部具有重要作用。因此，我們今天參加推薦會議的同志要出于公心、以對黨、對組織、對人民高度負責的精神，認真地向黨組織推薦后備干部，這也是衡量一個干部黨性強不強，對干部培養(yǎng)重視與否的一個重要標準。
第三、要遵守組織人事紀律，確保公開推薦工作的順利進行。民主推薦干部是黨和人民賦予我們的民主權利，更是一種責任，我們要十分珍惜。推薦時，大家要獨立思考，按照推薦的對象、條件和要求，認真填寫推薦表?？h管領導干部一般要推薦5名以上后備干部人選。組織人事干部要及時做好有關材料的報送工作，被推薦的同志，要主動配合組織部門的工作。同時，我們要認識到，這次推薦工作是一次正常的后備干部儲備工作，是一項基礎性工作，不是干部調(diào)動、班子調(diào)整。我們始終要把穩(wěn)定放在第一位，切不可因這次推薦出現(xiàn)人心浮動的情況。最后希望大家共同努力，以確保縣委交給我們的推薦縣管后備干部工作任務順利完成。
后備干部座談會上的講話篇十
各位專家、同志們：
再過十幾天，我們將迎來中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)——春節(jié)。值此辭舊迎新的美好時刻，我們和各位縣管專家歡聚一堂，總結工作，規(guī)劃發(fā)展，交流心得，暢談未來。借此機會，我謹代表縣委向各位專家拜個早年，并通過你們向你們的家人致以新春最美好的祝福，祝大家在新的一年里事業(yè)有成，身體健康，闔家歡樂，萬事如意!
過去的一年，是縣委深入貫徹落實科學發(fā)展觀、大力實施人才強縣戰(zhàn)略并取得顯著成效的一年，是縣委組織部、人才辦順應形勢變化、根據(jù)實際需求、不斷實踐創(chuàng)新的一年，是各位縣管專家?guī)尤h廣大科技工作者積極奮進、大膽探索、強力推進全面建設小康社會事業(yè)的一年。
一年來，縣委牢固樹立“人才資源是第一資源”的人才理念，堅持黨管人才原則，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，強力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，努力營造了“尊重人才、尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為各類優(yōu)秀人才在我縣充分發(fā)揮才智、貢獻力量搭建了廣闊舞臺。在這一年里，縣委組織部和人才辦將以強化服務為指導，以創(chuàng)新載體為方式，以發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動效應為目的，相繼開展了農(nóng)村實用人才狀況調(diào)研、優(yōu)秀人才評選等工作，出臺了10多個人才工作方面的文件，從制度上對人才工作給予規(guī)范。并對來年的人才工作進行詳細規(guī)劃，如建立縣?？h院人才合作模式、優(yōu)秀黨政人才赴外掛職鍛煉等，進一步為人才工作理清了思路，找準了方向，拓寬了平臺。同時，各位專家在自己的崗位上，辛勤工作，潛心鉆研，勇于開拓，不斷創(chuàng)新，本職業(yè)務和科研成果取得了突破性進展。如縣水利局袁君臣主持編制的《__縣“_”安全飲水規(guī)劃》順利通過省市評審，組織新建安全飲水工程14處，解決了2.2萬人的飲水問題;縣農(nóng)業(yè)局郭俊珍先后承擔完成了農(nóng)業(yè)科技項目5個，爭取資金500萬元，受惠群眾達145萬人;縣畜牧局方春芳撰寫的論文《牧草地域適應性研究和推廣》獲得河南省農(nóng)業(yè)科學院科技成果二等獎;衛(wèi)生系統(tǒng)徐德飛、張懷東等同志的論文分別在《中國醫(yī)藥雜志》等刊物上發(fā)表;教育系統(tǒng)崔有書、盧洪禮、秦好鋒等同志編寫的校本教程和論文均取得顯著效果，得到專業(yè)機構的一致認可?？傊?，過去的一年里，各位專家在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部、人才辦的大力支持下，銳意進取，勵精圖治，為我縣全面建設小康社會做出了突出貢獻。在此，我對各位專家在科技研發(fā)、技術推廣等方面取得的成果和榮譽，表示熱烈的祝賀和崇高的敬意。
剛才，幾名專家代表都先后總結和規(guī)劃了自己的工作，并對縣委組織部、人才辦和全縣的人才工作提出了很多建議，無論是談看法，還是講打算，講得都很實在、很到位。盡管因時間關系，只有少數(shù)專家發(fā)言，但我想，通過每年一度的座談會上面對面的溝通和交流，不僅可以拉近我們之間的距離，增進我們的感情，更重要的是，可以讓我們直接聽到了大家反映的喜怒哀樂。你們的發(fā)言給了我很多啟發(fā)，也帶給了我很多思考。這里，我借此機會對在座的同志們就今后的工作、學習和生活提幾點要求。
一要善于學習。當今的時代是知識經(jīng)濟時代、信息時代。沒有知識，沒有及時更新的知識，就很難在競爭激烈的社會環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，有所作為。這一點，作為方方面面的專家，你們的體會可能尤為深刻。因此，各位同志要緊跟時代發(fā)展的步伐，樹立終身學習、時時學習的精神，在干中學，在學中干，不斷提高自身的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。要發(fā)揮主動性，增強創(chuàng)造性，發(fā)展先進性，引領廣大科技工作者不斷學習新技術，接受新知識，掌握新技能，力爭通過你們的帶動在全縣形成熱愛學習、尊重知識的良好氛圍。
二要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。你們作為我縣各行業(yè)專業(yè)技術人才的杰出代表，更應深刻理解創(chuàng)新的重要性。創(chuàng)新是沒有止境的，要堅持與時俱進，自覺地把思想和行動，從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，不斷開展思想創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提升素質(zhì)，適應形勢。敢于創(chuàng)新，就是要敢于打破常規(guī)，在尊重規(guī)律的前提下和精確掌握的基礎上，進行大膽探索、突破，提出個人鮮明獨特的見解，促進技術改進，提高工作效率。創(chuàng)新，一定意義上講就是大膽嘗試。對于人才來講，需要有超越常規(guī)、挑戰(zhàn)權威、打破陳舊事物的勇氣;對于組織部門來講，則要有寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新的氣魄，進一步營造尊重創(chuàng)造的環(huán)境，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)，各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。
三要勇于實踐。由于基層客觀條件限制，我們縣管專家完成的前沿科研創(chuàng)造很少，更多的是基層實用技術的推廣與普及。對于在座的各位專家來講，實踐，不僅是檢驗高端科技成果的標準，更是技術改進、更新的必要途徑。在今后的工作中，各位專家要積極參與各種形式的技術理論實踐活動，把自己的專長和見解大膽地應用于實踐中去，在實際中求真，在實踐中提高，在實踐中創(chuàng)新，為我縣社會主義新農(nóng)村建設貢獻新的更大的力量。
天時人事日相催，冬至陽生春又來。回顧過去，碩果累累喜人;展望新年，前景無限美好。最后，我再次對在座專家致以新春祝賀，祝愿大家工作順利，萬事如意，身體健康，闔家幸福!
后備干部座談會上的講話篇十一
各位代表、同志們：
在20xx年春節(jié)即將來臨之際，我鄉(xiāng)在這里召開20xx年春節(jié)全鄉(xiāng)四屬代表座談會。在此我代表曹集鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府向一直關心和支持我鄉(xiāng)雙擁工作并為雙擁工作作出貢獻的各位代表表示衷心的感謝和誠摯的問候。并提前向在座的各位代表同志們拜個早年，祝大家在新的一年里，身體健康，春節(jié)愉快、工作順利、萬事如意!
20xx年我鄉(xiāng)的雙擁工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，經(jīng)過全鄉(xiāng)廣大干群的積極配合，我鄉(xiāng)的雙擁工作取得了很大的成績。歷年來我鄉(xiāng)黨委政府高度重視雙擁工作，把雙擁工作一直放在首位。定期走訪慰問優(yōu)撫對象和召開四屬代表座談會。多方征求優(yōu)撫對象對我鄉(xiāng)雙擁工作的意見和建議，積極支援部隊和國防建設。通過兌現(xiàn)優(yōu)撫對象的優(yōu)待金和定期發(fā)放優(yōu)撫對象的撫恤金，開展困難優(yōu)撫對象和鄉(xiāng)干部結對幫扶，開展為優(yōu)撫對象解決“三難”。切實為優(yōu)撫對象和現(xiàn)役軍人解決實際困難。軍民共建，警民共建，共同營造“軍愛民，民擁軍”心連心的良好氛圍。希望全體官兵，繼續(xù)發(fā)揚成績，再立新功。借此機會，我就雙擁工作開展情況向大家作簡要介紹。
做好新形勢下的雙擁工作是加強國防建設的重要基礎，它關系到國家的安危和社會的穩(wěn)定。根據(jù)上級的雙擁工作精神，我們以“三個代表”重要思想為指導，努力踐行“科學發(fā)展觀”。立足基層，服務大局，注重建設。全鄉(xiāng)呈現(xiàn)出“軍愛民，民擁軍，同呼吸，共命運，心連心”的大好局面。為國家的軍隊的建設創(chuàng)立了良好的社會環(huán)境。
一、強化宣傳教育，營造良好雙擁氛圍。
去年鄉(xiāng)黨委、政府大力開展國防教育活動，采取多種形式。廣泛開展擁軍擁屬擁政愛民活動，進一步加強軍隊、軍民團結，密切軍政、軍民關系。重大節(jié)日走訪慰問困難優(yōu)撫對象，召開四屬代表座談會，暢談如何做好新形式下的雙擁工作。同時利用各種形式大力宣傳雙擁優(yōu)撫工作政策法規(guī)和國防教育內(nèi)容，增強廣大干部群眾對雙擁工作的理解和支持。在全鄉(xiāng)上下形成了齊抓共管的良好局面，有力的促進了我鄉(xiāng)雙擁工作的健康發(fā)展。
二、落實優(yōu)撫政策，切實為優(yōu)撫對象解決困難。
雙擁工作是政府的一項重要工作，它關系到國家的安危和社會的穩(wěn)定，具有較強政治性，傳統(tǒng)性和社會性。做好雙擁工作有利于維護和保障優(yōu)撫對象的合法權益，有利于促進國防建設和部隊建設，有利于促進國家經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定。我們始終堅持以“國家撫恤、社會優(yōu)待、依法保障”的方針，不折不扣地認真落實國家的各項優(yōu)撫政策，多渠道多形式保障優(yōu)撫對象的合法權益。一是抓好義務兵家屬優(yōu)待金的籌集兌現(xiàn)工作，我們在財力十分困難的情況下，積極上繳區(qū)政府籌集我鄉(xiāng)現(xiàn)役軍人優(yōu)待金12萬元。并于11月份底前發(fā)放現(xiàn)役軍人優(yōu)待金計26人、9.7萬余元。二是按時兌現(xiàn)老復員軍人優(yōu)待金。我們共有老復員軍人45人，每人每年優(yōu)待金700元。我們想方設法在12月20日前發(fā)放到位，共發(fā)放優(yōu)待金4萬余元。三是切實為優(yōu)撫對象解決“三難”。優(yōu)撫對象治病難一直是雙擁工作的重點，為切實幫助老功臣解決后顧之憂，我們投入了3萬余元為他們辦理大病合作醫(yī)療。依托區(qū)民政局為老功臣辦理大病醫(yī)療保險和申請大病二次救助等一系列救助措施，使我鄉(xiāng)的優(yōu)撫對象的看病難問題徹底得到解決。今年，我們共為生活困難的優(yōu)撫對象發(fā)放救濟金0.5萬元，救濟面粉1500斤。投入2萬元為兩戶住房困難的優(yōu)撫對象建房160平方米。目前我鄉(xiāng)優(yōu)撫三老人員的三難問題在我鄉(xiāng)基本得到解決。四是幫助現(xiàn)役軍人家庭解決實際困難。去年我鄉(xiāng)組織8個義務幫扶小分隊，在農(nóng)忙兩季為現(xiàn)役軍人家庭無勞力的實行義務幫工。同時對現(xiàn)役軍人的義務工進行減免。讓現(xiàn)役軍人在部隊安心服役。去年我鄉(xiāng)共有12名現(xiàn)役軍人獲得“優(yōu)秀士兵”稱號，3人榮立三等功。
各位代表，新的一年將面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。我們將近一步強化政治意識，大局意識和責任意識。全心全意為國防和現(xiàn)代化建設提供優(yōu)質(zhì)服務，切實解決各類優(yōu)撫對象的實際問題，落實各項優(yōu)撫政策，為現(xiàn)役軍人解除后顧之憂。為維護穩(wěn)定，鞏固軍隊軍民團結做出更大貢獻。同時我們將發(fā)揚與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神，大膽迎接新的挑戰(zhàn)。盡職盡責做好新形勢下的雙擁優(yōu)撫工作，為我鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟快速發(fā)展做出更大的貢獻。
預祝大家春節(jié)愉快，身體健康，合家歡樂，萬事如意!
謝謝大家!
后備干部座談會上的講話篇十二
尊敬的銀企界的朋友們，同志們：
大家好!首先請允許我代表區(qū)委區(qū)政府對各位金融界領導和專家以及魏都區(qū)企業(yè)屆老總的到來表示熱烈的歡迎。
金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。任何一個地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟，都離不開金融的參與和支持。區(qū)委、區(qū)政府組織召開這次銀企合作座談會，主要目的就是要協(xié)調(diào)銀信部門和企業(yè)(項目)單位，進一步加強合作，探索合作共建的有效機制和發(fā)展路子，建立新型銀企關系，推進區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展。希望通過政銀企三方的協(xié)作配合，能夠不斷有好的項目推薦出來，能夠不斷有好的項目得到實施，能夠不斷有好的項目獲得金融部門的大力支持。
下面，我對魏都區(qū)的基本情況作一簡要介紹。魏都區(qū)歷史悠久，文化底蘊深厚，資源比較豐富，區(qū)位優(yōu)勢明顯。全區(qū)生態(tài)環(huán)境良好、投資環(huán)境優(yōu)越，開發(fā)前景廣闊。近年來，我們以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，團結和依靠全區(qū)人民，解放思想、開拓創(chuàng)新、扎實苦干、負重奮進，全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌大為改觀，人民生活水平明顯提高，gdp連續(xù)多年以兩位數(shù)速度增長。特別是20xx年，區(qū)委、區(qū)政府針對國際、國內(nèi)諸多不利因素的影響，積極采取有效措施，努力化解經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，保持了經(jīng)濟又好又快發(fā)展的勢頭。全年完成生產(chǎn)總值45.7億元，比上年凈增7.3億元，同比增長16.1%。具體講,主要呈現(xiàn)以下5個特點：一是“項目帶動、工業(yè)強區(qū)”戰(zhàn)略穩(wěn)步實施。全區(qū)共新建、續(xù)建投資千萬元以上項目85個，其中，億元以上項目17個。民營科技園區(qū)入駐企業(yè)143家，投產(chǎn)企業(yè)116家，被市委市政府確定為許昌臺商創(chuàng)業(yè)園，成為省政府首批確定的51家產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)之一、省級10個加工貿(mào)易梯度轉(zhuǎn)移重點承接地之一。二是工業(yè)效益持續(xù)提高。全區(qū)限額以上工業(yè)增加值完成18.5億元，同比增長21%，占全區(qū)生產(chǎn)總值的比重上升到40.6%;主導產(chǎn)業(yè)支撐作用明顯，紡織、造紙和發(fā)制品三大支柱產(chǎn)業(yè)完成增加值15.8億元，占限額以上工業(yè)企業(yè)增加值的85.4%。三是投資規(guī)模不斷擴大。全社會固定資產(chǎn)投資完成36億元，同比增長52%。年初確定的30個重點項目累計完成投資16億元。四是財政收入快速增長。經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量、效益穩(wěn)步提高，全區(qū)地方財政一般預算收入達到2.03億，增長19%;財政一般預算收入占生產(chǎn)總值比重達到4.44%;工商稅收占財政一般預算收入的比重持續(xù)高于90%。五是居民收入不斷提高。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到12448元，增長15.9%。六是消費市場活躍。全區(qū)社會消費品零售總額完成52.8億元，同比增長24%。
雖然我們在經(jīng)濟社會發(fā)展上取得了一定成績，但要清醒地看到，我區(qū)在企業(yè)融資方面還存在著一些亟需解決的問題。一是企業(yè)資金供求矛盾突出。去年以來，由于受國際金融危機和國內(nèi)外經(jīng)濟增長趨緩的影響，我區(qū)企業(yè)發(fā)展面臨前所未有的重重困難，突出表現(xiàn)在生產(chǎn)成本提高、融資困難加劇和外貿(mào)出口受阻。二是中小企業(yè)融資難。許多經(jīng)濟效益好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑵髽I(yè)信譽高的中小企業(yè)在信貸需求上不能得到滿足，金融機構對中小企業(yè)貸款投放較少，影響了我區(qū)經(jīng)濟的全面發(fā)展。三是全區(qū)金融機構主體少。目前，我區(qū)共有家金融機構，且以國有制為主，私營的信貸組織在我區(qū)尚屬空白，同時，亟需拓寬融資范圍和渠道。四是擔保體系不夠健全。目前我區(qū)存在著擔保機構少、擔保能力低、抗風險能力差等問題。五是社會信用制度不健全。少數(shù)中小企業(yè)財務制度不健全,財務信息不夠透明，金融機構對一些企業(yè)不能及時有效評估。
為應對金融危機的侵襲，緩解企業(yè)資金緊張問題，國家和省、市政府出臺了一系列財政、金融政策，以幫助企業(yè)擺脫困境。但由于我們的企業(yè)融資渠道單一，目前解決這個難題最現(xiàn)實、最有效的辦法仍然是靠金融機構的信貸支持。因此，積極推進銀企對接十分緊迫，這對于促進我區(qū)企業(yè)發(fā)展，加快經(jīng)濟結構和銀行信貸結構調(diào)整、實現(xiàn)經(jīng)濟金融協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。據(jù)初步統(tǒng)計，今年全區(qū)儲備項目和正在或即將實施的各類項目將達到個，所需項目資金在億元以上，為我區(qū)企業(yè)與金融部門進一步加強合作創(chuàng)造了良好條件。希望參會的金融機構和有融資需求的企業(yè)之間加深交流、增進了解，不斷拓寬信息溝通渠道，使各項金融政策和金融產(chǎn)品為企業(yè)所知曉，企業(yè)的融資需求為金融機構所掌握。希望與會的金融機構加強調(diào)查研究，隨時掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和資金需求，適時提供周到的金融服務;我們的企業(yè)要主動上門與銀行對接，拿出好的項目爭取信貸支持。
政府各職能部門在處理銀企關系時，要由過去的行政干預轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織協(xié)調(diào)和宏觀指導，切實搞好服務，架起銀企合作之間的橋梁，努力創(chuàng)造一個寬松的金融經(jīng)濟環(huán)境。一是要努力促進銀企溝通。政府要積極牽頭，定期召開銀企座談會，加強銀企聯(lián)系，及時溝通意見，增進互相理解，使銀企關系在市場導向下更加融洽。要教育企業(yè)克服過去那種“無錢找區(qū)長”、“區(qū)長找銀行”的思想，樹立“先去找市場”、“缺錢找行長”的理念，進而增進銀企關系。二是要增強金融意識。要正確運用金融杠桿調(diào)節(jié)經(jīng)濟、治理經(jīng)濟，引導企業(yè)按照資金運行規(guī)律治理資金、融通資金。要支持銀信部門按照國家產(chǎn)業(yè)政策和信貸原則辦事，貸款數(shù)額、期限長短、經(jīng)濟責任等由銀信部門自己決定和承擔。同時，要支持銀行收貸收息，對一些賴債企業(yè)不講情、不護短。三是要加快投融資體制改革。支持區(qū)農(nóng)村信用社穩(wěn)步推進產(chǎn)權制度改革，促進轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，進一步優(yōu)化信貨結構，完成農(nóng)村商業(yè)銀行的申報、籌建、開業(yè)等工作。要按照“市場主導、政府引導”的原則，由政府出資或參股，引導社會資本投資設立各種類型的擔保機構，充分調(diào)動社會資源，充實擔保機構的資本實力，為企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展拓寬融資渠道。要建立促進金融機構加大信貸投放的激勵機制，引導和鼓勵銀行業(yè)金融機構加大對企業(yè)的金融服務力度。四是要強化部門配合。財政、稅務等部門要通力合作，加強監(jiān)控，確保金融機構的合法權益不受侵害;法院在在受理企業(yè)破產(chǎn)時，要按照《破產(chǎn)法》新的司法解釋和有關程序依法辦理;經(jīng)貿(mào)部門要依法規(guī)范企業(yè)破產(chǎn)、改制程序，嚴格落實“債隨物走”等原則，果斷糾正企業(yè)借破產(chǎn)、改制之機逃廢金融債務的行為;新聞宣傳部門要加強宣傳和輿論監(jiān)督，對各種破壞信用關系的行為進行公開曝光;公安部門對惡意逃廢金融債務的企業(yè)直接責任人員，要果斷依法追究?？傊饔嘘P部門要各司其職、各負其責、密切配合，努力構建銀信部門與企業(yè)良性互動的新型合作關系。五是要逐步形成銀企合作長效機制。下一步，我們要在鞏固銀企合作成果的基礎上，總結經(jīng)驗，查找不足，逐步形成銀企合作制度，通過銀企合作長效機制推動金融與地方經(jīng)濟的和諧發(fā)展，實現(xiàn)政銀企共贏的目標。
各位領導、各位朋友，同志們，政企銀合作為我們共同發(fā)展架起了一座橋梁，希望我們以此次座談會為契機，更加主動地行動起來，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，不斷加強合作交流，依托魏都區(qū)的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、人文生態(tài)優(yōu)勢和良好的發(fā)展環(huán)境，密切合作關系，拓展合作領域，互相借勢，互為促進，努力實現(xiàn)優(yōu)勢互補、互惠互利，共同做大做強。我堅信，經(jīng)過大家的共同努力，我們的合作一定能夠結出豐碩成果，我們的事業(yè)一定能夠更加興旺發(fā)達，我們的明天會更加燦爛美好。
最后，預祝座談會圓滿成功!
謝謝大家!
后備干部座談會上的講話篇十三
尊敬的各位領導、干警，下午好!
今天,我作為家屬代表在這發(fā)言,深感榮幸和十分高興.其實我作為家屬代表發(fā)言,還欠資格,因為我還做得不夠/做得不好.
首先,在新春來臨之際,我代表所有刑偵家屬送在座干警"三千萬",一千萬要保重身體,因身體是革命的本錢,是工作的保證;二千萬工作要開心,惟有快樂的工作才出效率;三千萬要保持家庭的和睦,因家庭是我們的歸屬地和大本營.
我對公安的認識是從不知到熱愛的過程,也就是從不了解到了解的過程.我熱愛公安:一是因為公安家屬的緣故,也就是愛屋及烏吧!俗話說"不是一家人,不是一家人",既然我選擇了她,就是愛她,也就要愛她的職業(yè).二是公安是打黑出惡,懲罰犯罪,護一方平安,作為市民的我沒有什么理由不支持和熱愛.正是公安工作的特殊性決定干警沒有多余的時間和精力照顧家庭和關愛妻兒,作為家屬的我們,應多一份支持,少一份埋怨;多一份理解,少一份嘮叨;多一份關心,少一份指責.
各位公安干警:請相信所有的家屬都與我一樣,一心一意愛著你們!全心全意支持您們!
謝謝大家!
后備干部座談會上的講話篇十四
同志們：
縣_屆人大二次會議明天就要開幕了。為了保證開好大會，我們召開這次黨員代表會議，向大家簡要通報一下狀況，并就有關問題提幾點要求，以便統(tǒng)一思想，明確任務，共同做好大會的各項工作。
一、充分認識本次會議的重要好處。
縣_屆人大二次會議，是在全縣人民深入貫徹落實黨的_大和_屆三中全會精神，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，大力推進改革開放和現(xiàn)代化建設的新形勢下召開的。這是全縣人民政治生活中的一件大事。開好這次大會，對于鞏固全縣安定團結的政治局面，促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展和社會各項事業(yè)全面進步，具有十分重要的好處?？h委對開好這次會議十分重視，專門聽取了縣人大常委會黨組關于會議籌備工作狀況的匯報，并作了認真研究?？偟囊笫?，透過開好本次會議，動員全縣人民進一步認清形勢，集思廣義，群策群力，加快建設經(jīng)濟強縣的步伐。我們必須要組織和引導全體代表，明確任務，強化職責，認真履職，圓滿完成會議的各項任務。
二、認真聽取和審議大會的各項報告。
對大會的六項報告，各代表團要按照大會的安排，逐項進行審議。要重點審議好政府工作報告。這個報告，是根據(jù)黨的_大及_屆三中全會精神，緊密結合我縣實際起草的，經(jīng)過了較長時間的準備，廣泛聽取了各方面的意見，縣委、縣政府進行了認真研究。在這次人代會上，經(jīng)過代表們的審議，最后由大會批準，變成全縣人民的自覺行動。人大代表來自全縣各個地方、各個行業(yè)和各條戰(zhàn)線，帶來了各個方面的意見和推薦，這是審議好政府工作報告的重要基礎。各代表團要注意引導、啟發(fā)代表緊緊圍繞如何進一步推動全縣國民經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展和社會全面進步發(fā)表意見。要把縣情和鄉(xiāng)情結合起來，把當前工作與長遠目標結合起來，多提帶有全局性、關鍵性和建設性的議案和推薦，使會議透過的各項報告和決議，充分反映人民的要求，體現(xiàn)人民的意愿。
三、要切實搞好大會選舉工作。
根據(jù)地方組織法的規(guī)定，經(jīng)縣委研究，并報(上級市)縣委批準，本次會議的一項重要議程是補選縣人大常委會副主任、委員。搞好本次選舉，對于進一步加強人大常委會領導班子建設，改善領導班子結構，增強領導班子活力，具有重要的好處。在座的都是黨員代表，對做好大會選舉工作負有重要職責。大家必須要切實增強政治職責感，確保順利實現(xiàn)(上級市)縣委和_縣委的人事安排意圖。為此，要注意以下兩個問題：一是要正確理解(上級市)縣委和_縣委的人事安排意見?？h委推薦給本次會議選舉的人選，是嚴格按照中央和省委、(上級市)縣委的規(guī)定，依據(jù)《干部選拔任用條例》，遵循民主集中制原則和有關程序慎重提出來的。他們的政治素質(zhì)、法律政策水平和領導工作潛力都是高的，貼合德才兼?zhèn)涞脑瓌t和標準，貼合人大工作的實際需要。二是正確處理貫徹黨委意圖和依法行使民主權利的關系。黨員代表要把堅持黨的領導、充分發(fā)揚民主與依法行使民主權利統(tǒng)一齊來，講黨性、顧大局、守紀律，旗幟鮮明地支持縣委提名的人選，帶頭貫徹縣委的意圖，并以自己的實際行動影響和帶動其他代表正確行使民主權利，把思想統(tǒng)一到縣委的人事安排方案上來，確保選舉圓滿成功。
四、要充分發(fā)揮代表團黨組織的政治保證作用。
做好會議期間黨的工作，是加強黨的領導的具體體現(xiàn)，也是會議順利進行和圓滿成功的重要保證。為了加強對會議的組織領導，根據(jù)中央和省、縣委的有關規(guī)定，本次會議在縣委的統(tǒng)一領導下進行，各代表團成立臨時黨支部。各代表團的臨時黨支部成員，都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門的主要負責同志，期望大家切實負起職責，帶好自己所在的代表團，確保本代表團不出現(xiàn)任何問題。每一位黨員代表，都要自覺增強黨性觀念，遵守黨的紀律，以自己的先鋒模范作用影響帶動全體代表把大會開好。要切實加強組織紀律性，任何人不得干擾會議，不準亂發(fā)材料和傳單，不準傳播小道消息，不準造謠中傷、誣陷他人，不準搞非組織活動。各代表團黨支部書記要注意了解掌握狀況，及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性的問題，用心主動地做好工作。要堅持民主集中制原則，嚴格依法辦事，充分尊重代表的民主權利，支持他們充分發(fā)表意見。要加強上下聯(lián)系，及時溝通狀況，對一些需要反映的意見和要求，要迅速向大會主席團報告，以便做好工作。
后備干部座談會上的講話篇十五
位領導、同志們、朋友們：
值此新春佳節(jié)來臨之際，在這歡聚一堂、共迎新春的美好時刻，我首先代表中共__區(qū)委、__區(qū)人民政府向在座的各位領導和同志們拜個早年，祝愿大家合家幸福、身體健康、工作順利，萬事如意，并借此機會，對大家過去一年來對政府工作的大力支持表示衷心的感謝!
在這辭舊迎新之際，回首過去的一年，我們走過了一段不平凡的歷程。一年來，面對突如其來的非典疫情、50年難遇的高溫酷熱、1_年不遇的暴雨內(nèi)澇等一系列重大挑戰(zhàn)，全區(qū)人民萬眾一心、迎難而上，在奮斗中跋涉，在壓力下奮起，創(chuàng)造了新的業(yè)績，書寫了新的輝煌。
一年來，區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展。完成國內(nèi)生產(chǎn)總值6億元，同比增長21%;完成全社會固定資產(chǎn)投資3.6億元，同比增長188%;實際利用外資2211萬美元，同比增長120%;實際利用內(nèi)資2.6億元，同比增長132%;實現(xiàn)地方財政收入1.6億元，同比增長20.3%，全面完成了年初確定的各項奮斗目標。
一年來，城市面貌日益改觀。立足于改造城市與發(fā)展經(jīng)濟相結合，優(yōu)化環(huán)境與為民造福相結合，社區(qū)建設、小街巷改造、美化亮化綠化、低洼地危舊房改造等一系列工程順利實施，__的社區(qū)更美了、街巷更寬了、建筑更靚了、環(huán)境更好了，真正呈現(xiàn)出“一派生機、一片活力、一方熱土”的喜人景象。
一年來，兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。面對“非典”挑戰(zhàn)，我們勇于奉獻、頑強拼搏，奪取了抗非斗爭的階段性重大勝利;堅持群眾利益無小事，為民辦實事卓有成效;堅持“打防結合，以防為主”，社會穩(wěn)定局面不斷鞏固;堅持“爭第一、創(chuàng)唯一”，各項社會事業(yè)協(xié)調(diào)并進，精神文明建設蓬勃發(fā)展。
今天的__，經(jīng)濟提速、城市變樣、文明提升，正勾勒出實現(xiàn)“富民強區(qū)”的美好前景。
今天的__，人心思進、人心思上、人氣興旺，正向著全面建設小康社會的目標奮進。
前進的道路伴隨艱辛，未來的事業(yè)充滿希望。展望新的一年，我們重任在肩，責無旁貸。面對新的發(fā)展形勢和要求，我們將全面貫徹黨的_大、_屆三中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，以落實區(qū)委九屆三次全會精神為動力，認真實踐“__”重要思想，突出抓好“123520”工程?！?”就是緊緊圍繞“富民強區(qū)”的這一宏偉目標;“2”就是重點抓好整體購置高專，建設新的__區(qū)行政中心和萬壽宮歷史街區(qū)保護打造兩件大事;“3”就是堅持“加快經(jīng)濟發(fā)展、推進城市現(xiàn)代化、確保社會穩(wěn)定”三項重點工作格局;“5”就是全力打造“實力__、活力__、魅力__、文明__、效率__”，“20”就是繼續(xù)集中精力，抓好城市建設十大工程、為民辦好十件實事，扎實推進經(jīng)濟發(fā)展再提速，改革開放再深入，城區(qū)面貌再改觀，社會事業(yè)再進步，精神文明再發(fā)展，政府形象再提升，為開創(chuàng)__經(jīng)濟社會發(fā)展新局面而不懈奮斗。
為此，我們將堅定不移地堅持“三產(chǎn)興區(qū)”，繁榮商貿(mào)、促進商務，努力把__打造成全省最大的現(xiàn)代城區(qū)商貿(mào)中心。
堅定不移地貫徹大開放主戰(zhàn)略，以開放促開發(fā)、以開放促發(fā)展，不斷提升、壯大__區(qū)域經(jīng)濟的綜合實力。
堅定不移地正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，更好地把改革的力度、發(fā)展的速度和社會的可承受程度統(tǒng)一起來。
堅定不移地按照統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，努力推動物質(zhì)文明、政治文明、精神文明同步推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。
各位領導、同志們、朋友們，建設__，是我們共同的事業(yè);發(fā)展__，是我們共同的目標。我們殷切希望，在建設__、發(fā)展__的共同事業(yè)中，能夠得到社會各界一如既往的支持和關心，讓我們攜起手來，團結奮進、務實創(chuàng)新，努力建設好__欣欣向榮的今天，共同開創(chuàng)__更加輝煌燦爛的未來。
在這辭舊迎新之際，我謹代表公司黨組，向公司廣大員工、家屬和離退休老同志致以節(jié)日的問候!向關心支持公司事業(yè)的社會各界人士表示衷心的感謝!祝大家新年快樂，闔家幸福，萬事如意!
發(fā)展是公司第一要務。公司在組建初期，就確立了“_-_”的工作方針，提出了把公司建設成為要素組合合理、資源配置優(yōu)化、管理機制先進、經(jīng)營狀況良好、綜合實力較強的復合控股型、規(guī)模效益型、集團化、市場化、國際化的現(xiàn)代企業(yè)集團的發(fā)展戰(zhàn)略構想，并明確了公司改革與發(fā)展的遠、近期目標。在此目標的指引下，公司上下本著“_-_”的理念，以“_-_”的公司價值觀感召員工，立足現(xiàn)有、搶抓機遇，以安全生產(chǎn)為基礎，對內(nèi)“強化管理，提高效益”，對外積極開拓電源點建設，按照確保國有資產(chǎn)保值增值的效益目標和每年“_-_”的電源建設目標，奮勇拼搏，扎實工作，經(jīng)濟效益不斷提高，發(fā)展規(guī)模不斷壯大。
_年，是公司進一步夯實基礎，謀求發(fā)展的關鍵之年。我們將繼續(xù)深入學習貫徹“__”重要思想和黨的_屆四中全會精神，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，深化電力體制改革，積極探索建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，以改革的精神努力實現(xiàn)存量資產(chǎn)的科學管理和集約經(jīng)營;以創(chuàng)新的機制大力推進增量資產(chǎn)的理性擴張和健康發(fā)展，在全系統(tǒng)開展“_-_”活動，從強化基礎管理入手，扎扎實實提高公司的整體經(jīng)濟效益，大力實施科技興企戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、改革創(chuàng)新戰(zhàn)略、人才強企戰(zhàn)略、管理競爭戰(zhàn)略，大幅度提升公司的核心競爭力，為實現(xiàn)做大、做強公司的目標，進入全國大型企業(yè)先進行列而努力奮斗。
電力事業(yè)的發(fā)展正面臨著難得的歷史機遇，也面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。要創(chuàng)造公司光輝燦爛的美好未來，需要我們抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，自強不息，奮斗不止。我堅信，只要公司全體員工團結一心，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，努力工作，公司的明天一定會更加美好。
后備干部座談會上的講話篇十六
同志們：
春風和暢，生機盎然。在“三八”國際勞動婦女節(jié)即將到來之際，全縣正科級以上婦女領導干部在這里歡聚一堂，共慶佳節(jié)。在此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)向在座的各位婦女領導干部，并通過你們向全縣各條戰(zhàn)線上的女同胞致以節(jié)日的問候和良好的祝愿!
近年來，全縣各級婦聯(lián)組織和廣大婦女干部群眾始終圍繞中心、服務大局，通過“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動載體，積極投身我縣經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)發(fā)展，作出了重要的貢獻。特別是在座的各位婦女領導干部，不管是獨擋一面，還是分管一方，都做到盡心盡責，率先垂范，充分發(fā)揮了婦女“半邊天”的作用，展示了“巾幗不讓須眉”的風采，得到了社會各界的充分肯定和高度贊譽?？梢哉f，閩侯能夠取得今天的發(fā)展成就，廣大婦女同胞功不可沒，不愧是我縣改革開放和現(xiàn)代化建設的一支重要力量。
在當今社會里，女性與男性一樣在各行各業(yè)發(fā)揮著重要的作用。但不可否認，由于生理、家庭、社會等多方面的原因，婦女干部干事創(chuàng)業(yè)的壓力比男同志更大、挑戰(zhàn)更大、難度更大，的確很不容易。希望大家要自覺把個人理想同全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局相結合，在拼搏中謀發(fā)展，在競爭中顯才華，在奉獻中找地位，敢向崗位求作為、敢與須眉比高低，在各個領域作出與男同志相同的貢獻，贏得人們的信任和尊敬。希望大家要勇于面對挑戰(zhàn)和困難，扛得了非議，受得住委屈，經(jīng)得起挫折，保持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，樹立堂堂正正、端端莊莊的現(xiàn)代女性的形象。希望大家要正確處理事業(yè)和家庭的關系，將女性溫柔、寬容、奉獻的精神匯入到家庭和工作中，使事業(yè)成功成為家庭幸福的穩(wěn)定基石，使家庭美滿成為成就事業(yè)的堅強后盾，努力締造事業(yè)與家庭雙馨的精彩人生。
偉大的時代造就杰出的女性，壯麗的事業(yè)呼喚婦女的奉獻。衷心祝愿大家在各自的崗位上，積極工作，銳意進取，盡展才華，努力使自己成為具有新時代風貌的新女性，為推動閩侯科學發(fā)展新跨越，建設幸福和諧新市區(qū)作出新的更大的貢獻。
最后，我想用秋瑾的兩句詩作為結束語：“神州興盛人有責，巾幗何須讓須眉”。祝大家節(jié)日快樂、工作順利、闔家幸福!
后備干部座談會上的講話篇十七
今天下午，縣委召開縣青年干部成長座談會，目的是讓大家在一起互相學習、互相交流、共同提高。剛才,縣委黨校匯報了縣第五期青干班辦學情況，四位青干班學員代表和兩位選調(diào)生代表作了發(fā)言，大家準備很充分，發(fā)言質(zhì)量很高。縣委對本期青干班高度重視，縣委黨校辦學認真負責，全體學員的學習熱情非常高，青干班學習取得了初步的成效，達到了預期的目的。通過一個半月的集中學習，大家有了一些初步的思考，特別是能夠理論聯(lián)系實際，結合工作談了一些很好的想法。選調(diào)生制度是我國深化干部人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的一個創(chuàng)新舉措。選調(diào)生經(jīng)過層層選拔、公開競爭，到工作，為基層注入了新鮮的血液，成為跨越發(fā)展的重要人才儲備和干部隊伍建設的重要組成部分。聽了選調(diào)生代表的發(fā)言，了解到一年來大家的工作是投入的，從校門到機關、從學生到干部的角色轉(zhuǎn)變也是比較順利的?？h委希望通過不斷的學習培訓、基層鍛煉，促進全縣廣大青年干部健康成長，使我們的事業(yè)后繼有人，為更好更快發(fā)展提供一個良好的政治保證和干部隊伍保障。
從干部成長規(guī)律看，都有成長期和成熟期，同時也有退休制度。我們正是靠著一批批、一代代干部推動各項事業(yè)進步和發(fā)展。今年6月14日，與團中央新一屆領導班子成員和團_大部分代表進行座談時發(fā)表了重要講話。講話中的一個基本觀點就是，“青年是祖國的希望，贏得青年就是贏得未來”。從各級黨組織來講，加強青年工作，加強對年輕干部的培養(yǎng)，是整個黨的建設的重要組成部分，是我們工作的一個重要著力點?；叵?0世紀初，新文化運動的倡導者之一，中國共產(chǎn)黨的創(chuàng)始人和早期的主要領導人之一陳獨秀，在《新青年》的發(fā)刊詞《敬告青年》中指出“人權說”、“生物進化論”、“社會主義”這“三事”是近代文明的特征，要實現(xiàn)這社會改革的“三事”，關鍵在于新一代青年的自身覺悟和觀念更新。他首先在中國高舉起科學與民主兩面大旗，勉勵青年崇尚自由、進步、科學，指出新文化運動的主體是青年知識分子。從黨的歷史來看，我們黨的歷屆領袖和領導核心都高度重視青年的成長。因此，廣大青年干部要切實增強責任感和使命感，抓住人生的黃金成長期，發(fā)奮學習，努力工作，把自己培養(yǎng)成一名合格的青年人才和優(yōu)秀的領導干部。
從領導干部的成長經(jīng)歷看，現(xiàn)代年輕的領導干部大都是從學校到機關，從機關到基層，從基層一步步走上領導崗位，這個過程是理論聯(lián)系實際的過程，也是理論指導實踐的過程。實踐的觀點是馬克思主義哲學首要的和基本的觀點，學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，是我們黨的一貫要求。我們很多領導同志都有這樣的寶貴經(jīng)歷，一方面受過良好的學校教育，另一方面經(jīng)過艱苦的實踐鍛煉。這兩個方面是干部成長成熟不可或缺的兩個方面，缺一不可。就的青年干部來講，在基礎教育、高等教育、專業(yè)教育方面是比較缺乏的，這是農(nóng)村干部普遍性的問題，在表現(xiàn)較為突出。我縣中青年干部的主體，基礎和起步教育是中專、高中水平，大專水平較少。這批干部接受過一些基本的國民教育，但是缺乏高等教育的經(jīng)歷，在專業(yè)素養(yǎng)、知識結構上，在分析問題、解決問題的能力上是有欠缺的，但是這批干部也有其不可多得的優(yōu)點和長處，就是長期工作在農(nóng)村一線，比較熟悉縣情，解決具體問題的能力比較強。我們的選調(diào)生恰恰是學校教育比較多，學歷層次比較高，但是缺乏實踐鍛煉，解決具體問題的能力比較低。一名優(yōu)秀的領導干部、合格的青年人才，學校教育和實踐鍛煉二者不可偏廢?？h委希望，全縣廣大青年干部向?qū)嵺`學，向書本學，向先發(fā)地區(qū)學，向老同志學，通過不斷學習和實踐，加快成長步伐。借此機會，我就青年干部成長談幾個方面的想法和要求。
一要始終堅持學習黨的理論，做一名堅定的馬克思主義者。我們黨是執(zhí)政黨，黨的力量來自于馬克思主義的科學。我們只有理論上清醒，政治上才能堅定，行動上才能自覺。青年干部要使自己在政治上早日成熟，首先要認真系統(tǒng)地學習馬克思主義理論。大家在學校里學過馬克思主義理論，但在不同的年齡階段，擁有不同的人生閱歷，再結合實踐學習，感覺和收獲是不一樣的。在學校里學習馬克思主義理論，更多的是從概念到概念的學習，更多的是為了考試。馬克思主義的唯物辯證法、國家學說和科學社會主義理論是我們黨執(zhí)政的基本理論，是國家機構設置和整體運作的基本理論。對于這些基本理論，大家要全面系統(tǒng)地掌握，不是簡單地背誦，關鍵是理解和運用。其次要認真系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀。如果青年干部對馬克思主義中國化的最新理論成果掌握不深、理解不透的話，就很難在紛繁復雜的現(xiàn)實生活中把握住前進的方向，把握住人類社會發(fā)展的規(guī)律、我們黨的執(zhí)政規(guī)律和社會主義建設的規(guī)律。結合我們黨的歷史來學習黨的理論，堅持把馬克思主義理論中國化，這是一個刻苦學習的過程。比如全面協(xié)調(diào)可持續(xù)、以人為本等科學發(fā)展觀的理論要求，在馬克思主義唯物辯證法里都有。兩點論、重點論、主要矛盾和矛盾的主要方面等哲學理論在解決具體問題的時候，都是一個重要的方法。青年干部一定要勤奮學習、刻苦學習，學習黨的基本理論，做一名堅定的馬克思主義者，如果失去這一條，就不配做共產(chǎn)黨的領導干部。
二要加強修養(yǎng)，堅定信念，做一名合格的中國特色社會主義建設者。黨的_大精神，就是一面旗幟、一條道路、一個體系的問題，就是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路，堅持中國特色社會主義理論體系。高舉旗幟，走中國特色社會主義道路，就是以馬克思主義理論為指導，結合中國實際，走我們自己的道路，實現(xiàn)中華民族的振興和富強。中國特色社會主義就是社會主義加市場經(jīng)濟，社會主義解決公平和公正問題，市場經(jīng)濟解決效率和資源配置的問題。在改革發(fā)展中，我們一方面要發(fā)揮市場在配置資源中的基礎性作用，另一方面要構建社會主義和諧社會，解決公平和公正的問題，從而讓人民共享改革發(fā)展的成果。不要認為這些都是大話和空話，這是我們的執(zhí)政理念，執(zhí)政理念再轉(zhuǎn)化為具體的政策舉措，從而形成整個執(zhí)政理論體系。我們青年干部一定要堅定中國特色社會主義信念，熟悉和掌握基本的執(zhí)政理論體系，為青年干部健康成長打下堅實的思想基礎。
三要敢于負責，勇挑重擔，做一名稱職的實干家。青年干部有優(yōu)點，就是接受過良好的教育，思維活躍，思路開闊;但也有缺點，就是容易浮躁，容易空談?！耙淮蚓V領不如一個實際行動”。青年干部要成長起來，還是那句古話，“書中得來終覺淺，絕知此事要躬行”，一定要到實際工作中去，在工作實踐中增長才干。有些大學生對實際和實踐不能正確區(qū)分，實踐是一個過程，實際是一種狀態(tài)，只有在實踐中解決實際問題，才能提高實戰(zhàn)的能力。比如說建房子，一座房子就是一所綜合性大學，能把這座房子設計好、規(guī)劃好、建設好，需要的知識涉及到很多學科，建設這座房子可以綜合運用各種知識，從不同的角度進行設計，但是能不能符合客戶的要求，這就反映一個人的能力和水平，這就是實踐能力。青年干部一定要有吃苦奉獻的精神，要敢于負責、勇挑重擔，做一件事就要把事情做好，就要承擔起這個責任。大家在實際工作中要完成很多組織安排的工作，需要獨擋一面的時候，不要怕這怕那、畏首畏尾，敢于負責就能出成果，怕?lián)熑沃荒芤皇聼o成。
四要始終堅持以人為本、執(zhí)政為民，做一名人民信賴的好公仆。我們是公務員，是人民的公仆。為人民服務、為群眾服務的理念一定入心入腦，寓服務于管理之中。我們雖然崗位不同，但同樣都是做管理和服務的工作，一定要對群眾有感情，對同志有感情，對事業(yè)有激情。有的同志級別提了，待遇漲了，管幾個人了，好像就不大愿意做具體事情了。有的同志會自覺不自覺的擺出官架子，高高在上，頤指氣使，脫離群眾。在我們縣沒有官民之分，做官就是為了做事，我們做所有的事都是為了人民群眾?！耙匀藶楸?、執(zhí)政為民”，不是一句空洞的口號，要切實體現(xiàn)在我們執(zhí)政和行政的所有環(huán)節(jié)和過程中。比方說，財政增收了，錢往哪花，首先就要解決民生問題;在解決突發(fā)事件的時候首先要解決人的生存權的問題。溫在汶川地震救災過程中曾說過“活著就好”，這就是以人為本。在安排布置工作的時候，要挑戰(zhàn)工作極限，但也不能讓同志們作無謂的犧牲，這也是以人為本。青年干部有的在領導崗位，有的在服務崗位，在實際工作能不能關心人、愛護人，讓同志們感到家庭式的溫暖，這也是以人為本。“以人為本、執(zhí)政為民”要求我們必須做一名人民信賴的好公仆。做到了這一點，我們就有無窮的力量，就沒有克服不了的困難。群眾里面有先進的，有落后的，也有隨大流的，但先進的群眾畢竟是少數(shù)，一般的群眾是大多數(shù)，對群眾要有這樣一個基本的評價和判斷。在基層一線工作的同志，長期與群眾打交道，千萬不能因為少數(shù)落后的群眾在某些方面不合理的訴求，甚至一些過激的言行，就遷罪群眾、怪罪群眾。這是我們共產(chǎn)黨人的胸懷問題。群眾路線是黨的根本路線，這是由我們黨的全心全意為人民服務的宗旨決定的。我們要牢記，“只有落后的領導、落后的干部，沒有落后的群眾”。什么時候都要把群眾的利益放在第一位，群眾不理解，要做宣傳教育;群眾不支持，要分析原因，找準癥結，解決問題。做好群眾工作的前提是相信群眾、依靠群眾，堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。
第二，青年干部一定要切實強化黨員意識、大局意識、責任意識、競爭意識、創(chuàng)新意識。
一要強化黨員意識。在今年的全縣七一表彰會上，我就黨員意識作了重點強調(diào)。每一個黨員都是黨組織的重要組成部分，黨的事業(yè)就是千千萬萬黨員的事業(yè)，事業(yè)的興衰與每一個黨員息息相關，為黨的事業(yè)貢獻力量是每一個黨員的責任。大家要切實強化黨員的意識，履行黨員責任，為黨奮斗、為國分憂、為民解愁。
二要強化大局意識?！安恢\全局者，不足以謀一域”。我們每個青年干部不管在哪一個崗位上做什么具體工作，都要始終把從事的工作放到現(xiàn)代化建設的大局來考慮，放到全縣跨越發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展的大局來考慮，放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位整體工作的大局來考慮，這就是大局意識。如果沒有大局意識，考慮的是本地區(qū)本部門的利益，甚至是個人的利益，不善于綜合協(xié)調(diào)，不能夠齊心協(xié)力、形成合力，我們是做不成事的。因為現(xiàn)有的體制就是科學分工、相互制約的體制，需要幾個人、幾個部門合力去完成很多工作。比如說保障的問題，首先要解決錢從哪來的問題，就是要通過加快發(fā)展增強財力;其次要解決錢怎么花的問題，把錢花好更難。我們在具體的工作中容易陷入具體的事務主義、部門主義，導致很多政策舉措缺乏協(xié)調(diào)性和可操作性。因此，大家在做具體的工作時，一定要從大局出發(fā)，綜合考慮各種因素。大局意識不僅僅是政治大局意識，還是推進工作的實際需要和基本要求，是領導能力、工作水平的一個重要體現(xiàn)。
三要強化責任意識。行政工作的基本規(guī)律就是權、責、利相統(tǒng)一，目標明確、職責清楚，必須強化責任意識。要對未來發(fā)展負責任，對自己部門正常開展工作負責任，對自己的崗位負責任，對自己的家庭負責任。有了責任意識，在工作和生活中，就能夠做到嚴謹細致，就能夠做到依法合規(guī)，就能夠做到大膽工作。我是在實踐工作當中，進一步深化了對責任的認識。大家都說當領導權很大，我始終感覺責任大于天，沒有一點行使權力的快樂，每一項權力給予的快樂都是責任。
四要強化競爭意識。青年干部一定要有強烈的競爭意識，就是要敢于競爭、敢于參與、敢于勝出、敢爭第一，千萬不能自甘落后、自甘平庸。在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中，我們縣要敢于爭第一，勇于得第一。我們提出的工作標桿就是“三縣爭第一、全市當先進，全省創(chuàng)一流，部分工作在全國要有知名度”。在實際工作中，我們要引入競爭機制，有了競爭就有了活力，有了競爭機制就能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勝劣汰。在現(xiàn)代干部人事制度的改革上，實行公開選拔，競爭上崗。對個人來講，大家要在同齡人中脫穎而出、敢于勝利。這一條對的干部來講尤為重要，就是要勇當先鋒，敢爭第一。我們的干部標桿就是崗位當標兵、工作做表率、領導干部做模范。只有高目標定位才能激發(fā)動力，只有不服輸才能干出一流的事業(yè)，演繹出精彩的人生。封建社會、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、落后地區(qū)、平庸的人等等，缺乏的可能就是競爭的意識。我們總結先發(fā)地區(qū)的經(jīng)驗，核心的一條就是干部有壓力才有動力。這種壓力來自競爭，來自優(yōu)勝劣汰的自然法則。
五要強化創(chuàng)新意識。一個國家不創(chuàng)新就不可能實現(xiàn)富強，一個組織不具備創(chuàng)新的能力就不可能在競爭中領先，一個人缺乏創(chuàng)新的能力也不可能成為有用的人才?，F(xiàn)在我國在建設創(chuàng)新型國家。浙江省提出“雙創(chuàng)”活動，即創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省。我們各級組織都要創(chuàng)新舉措，適應新形勢、謀求新發(fā)展。我們每個人都要開闊視野，提升境界，大膽創(chuàng)新。今年是改革開放30周年，改革開放就是最偉大的一次創(chuàng)舉或者說是一次創(chuàng)新，這是國家層面的創(chuàng)新。我對許多工作都提出了創(chuàng)新的要求，每年針對各項工作存在的突出問題，提出解決問題的新辦法新舉措是創(chuàng)新;借鑒吸收別人的好經(jīng)驗好做法，結合實際來實施是創(chuàng)新;具體工作崗位上某一個細節(jié)的完善、某一個細節(jié)的再造也是創(chuàng)新。從事行政工作，一定要有創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的膽略，并切實體現(xiàn)在創(chuàng)新的舉措上，通過一個個舉措的創(chuàng)新來創(chuàng)造一些好的經(jīng)驗，開創(chuàng)新的局面。創(chuàng)新意識是青年干部成長非常重要的一個方面，說到底，最具有創(chuàng)新意識的群體就是青年干部。大家要按照創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型組織、創(chuàng)新型人才的要求，大膽創(chuàng)新，大膽開拓，永不滿足，永不停滯。
一要具備學習調(diào)研的能力。市委孫書記經(jīng)常強調(diào)，問題不論有多么復雜，首先要搞清問題在哪里，發(fā)現(xiàn)問題本身就是一個重要的能力，發(fā)現(xiàn)問題也是解決問題的前提。提高發(fā)現(xiàn)問題的能力，最重要的是兩條，一是調(diào)查研究，二是學習。解決任何實際問題，離開調(diào)查研究都會茫然失措。特別是做行政工作的同志，在縣一級比較大的范圍內(nèi)解決某一類的問題，離開調(diào)查研究將會寸步難行。比如正在開展的整治正三輪車非法營運問題，究竟有多少輛正三輪車，開三輪車的究竟有哪些群體，家庭究竟是什么情況，這在書上是沒有的，要靠調(diào)查研究。比如說水庫后期移民安置的問題，幾十年來，十幾座水庫涉及到幾代人，情況不清楚，制定政策就起不到好的效果。諸如此類的問題，拆遷的問題、征地的問題、保障的問題，包括公務員津補貼問題，我們都要通過調(diào)查研究把問題搞清楚，這是基本前提。與此同時，我們要學習法律、政策、外地成功的經(jīng)驗和歷次解決問題的好做法，在調(diào)查研究的基礎上通過學習對事物的規(guī)律進行全面的把握，這就是學習調(diào)研能力，是領導干部必須具備的基本能力。蘇格拉底說過:人不可能踏入同一條河流。也就是說,任何事物都是動態(tài)的、不斷變化的，我們要適應不斷變化的事實，不斷變化的實踐，唯一的一條就是要通過學習和調(diào)查研究。要做好任何工作，都需要學習調(diào)研的能力。任何一項工作對我們來說，都是一個全新的課題，沒有一項工作是完全同樣的，是可以照搬照套的。“沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權”，仍然是我們今天開展各項工作特別是農(nóng)村工作的基本方法之一。
二要具備科學發(fā)展的能力。科學發(fā)展觀貫穿于我們黨革命、建設、改革三大歷史時期。革命時期就是1920_年我們黨成立到1949年建國，這20_年的歷史就是我們黨的革命史。建設時期就是從1949年到1978年，將近30年的歷史就是社會主義建設史。改革時期就是黨的十一屆三中全會以來的30年。革命的目的是為了締造一個新的中國，建設的目的是為了鞏固和發(fā)展社會主義制度，改革的目的是為了解放和發(fā)展生產(chǎn)力。小平同志一個著名的論斷：“發(fā)展才是硬道理”，這句話很樸實，但要言不華，非常復雜的問題用非常明了的一句話就說明了“發(fā)展決定一切”。在計劃經(jīng)濟條件下，短缺是最突出、最典型的一個特征。在那種背景下生產(chǎn)什么都能賣掉，我國一個泱泱大國資源承載能力也是很強的，但經(jīng)過30年發(fā)展，現(xiàn)在強調(diào)的是科學發(fā)展，第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù),根本方法是統(tǒng)籌兼顧。要堅持生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，實現(xiàn)速度和質(zhì)量效益相統(tǒng)一、經(jīng)濟發(fā)展與人口資源環(huán)境相協(xié)調(diào)，使人民在良好生態(tài)環(huán)境中生產(chǎn)生活，實現(xiàn)經(jīng)濟社會永續(xù)發(fā)展。要更加注重節(jié)約土地、節(jié)約能源，清潔生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護，更加注重以人為本，關注民生，這些理念涉及一整套的政策框架，在政策框架下有很多具體的政策出臺。合作醫(yī)療問題、城鄉(xiāng)低收入的救助問題，我縣實施的25項民生工程，這些方面實際上都是科學發(fā)展的重要內(nèi)容和具體舉措。從我們這一代人開始、從現(xiàn)在開始，再也不能走以犧牲資源和環(huán)境為代價的粗放型發(fā)展道路。對于經(jīng)濟社會發(fā)展的動力--投資、出口和消費“三駕馬車”而言，要更加注重消費，讓我們發(fā)展的成果更多的惠及老百姓。我們要處理好國家和個人的分配比例關系問題，處理好外匯儲備的問題。大家都知道這次通貨膨脹實際上是輸入性的膨脹。我國的外匯儲備太多，實際上很多外匯儲備和國際游資通過經(jīng)常項目下的貨物進出口、服務貿(mào)易等方式進入中國，都間接換成了人民幣。我們要增強科學發(fā)展的能力，但絕對不是說有科學發(fā)展的意識就具備科學發(fā)展的能力。歸根到底，要把中央的精神理解透，在實踐中落實好。
三要具備合作共事的能力。在實踐中，有的干部一個人干一件事能干的很好，兩個人干一件事就出問題了。青年干部要健康成長，合作、團結、協(xié)調(diào)的意識和能力是一項重要內(nèi)容?，F(xiàn)代社會誰也離不開誰，現(xiàn)代競爭結局不是哪個贏哪個輸?shù)膯栴}，而是多方共贏。在國際社會中國與國是這種關系，在社會上人與人也是這種關系，所以我們一定有“妥協(xié)”的意識，切忌相互共事總要拼個高低，搞個輸贏?，F(xiàn)代理念一個基本的方面就是要學會“妥協(xié)”。學會妥協(xié)，不是沒有原則，不是低頭裝孬，而是多方共贏。比方說在談招商引資項目的時候，為什么要講雙向約束，就是企業(yè)實行了多少稅收，就給多少優(yōu)惠政策，沒有貢獻不可能給優(yōu)惠政策。執(zhí)意要企業(yè)給稅收卻不給優(yōu)惠政策，企業(yè)也不會來。我們不僅要追求稅收的最大化，也要追求經(jīng)濟社會效益的最大化，要考慮就業(yè)的問題、財政的問題，也要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題，讓企業(yè)有利可圖，讓群眾有利可圖，讓社會有利可得，這就是合作共贏，多方共贏。我們在處理人民內(nèi)部矛盾的時候也是這樣，群眾是我們的衣食父母，群眾是我們政治上的依靠力量，很多涉法涉訴疑難問題，最終都是在堅持法律的前提下，采取調(diào)解協(xié)商的方法化解的。我們同事之間、班子之間也是這樣。大家對于一個問題有不同的看法，對某項工作有不同的見解是完全正常的，要看到這些建議和觀點的互補性，而不是強調(diào)差異性?？吹交パa性就是博采眾長，把所有合理的成分整合起來，就是一個完美的方案。而不是看到差異性，由此而導致矛盾。這里面很重要的一條就是求同存異。不能搞“一言堂”，也不能搞“老子天下第一”、目空一切、目中無人。這就是我們應該具備的起碼的共事能力，對于青年干部的成長是非常重要的。
四要具備群眾工作的能力。群眾工作是我們黨的重要工作，群眾路線是我們黨的根本工作路線。我們經(jīng)常講，從群眾中來，到群眾中去，要相信群眾、依靠群眾，要發(fā)動群眾、教育群眾，要把我們黨的主張變成群眾的自覺行動。群眾工作路線是我們開展工作的一個重要法寶，我們做任何事，離開群眾的支持和參與都是一事無成的。因為我們共產(chǎn)黨沒有自身的利益，我們最大的利益就是為群眾謀福利，我們所有工作的開展，對象、出發(fā)點、目的都是為了群眾，就是一切為了群眾，一切依靠群眾。提高群眾工作的能力，首先，要尊重群眾。你尊重別人，別人才能尊重你。其次，要密切接觸群眾。遇到困難，到群眾中去尋計問策;遇到需要群眾參與的工作，到群眾中去宣傳政策，激發(fā)群眾的干勁。大家在討論的時候講到新農(nóng)村建設，新農(nóng)村建設本質(zhì)上是一次群眾的運動。實踐證明，哪個地方群眾發(fā)動的充分，哪個地方的工作進展就順利;哪個地方群眾心齊氣正，哪個地方就和諧穩(wěn)定。甕安事件，為什么由一個偶然的非正常死亡引發(fā)這么大的問題。溺水死亡是經(jīng)常發(fā)生的，盡管死亡的方式是非正常的，就能引起這么大一個風波，造成這么嚴重的后果。這就是積怨太深、民怨沸騰，是一種極端的表現(xiàn)形式。如果甕安干群關系融洽，社會風氣正常，絕不會出現(xiàn)這種事件。再次，要設身處地為群眾考慮問題。要多一些換位思考，少一些主觀意識。我經(jīng)常接待群眾上訪，有少數(shù)的確是纏訪，這是依法管教和打擊的問題，但大多數(shù)還是帶著訴求來的，反映的問題是合情合理的。我們要換位思考，群眾來找我們是對我們最大的信任，群眾如果不找我們就是我們最大的悲哀。所以，要建立一個以黨委政府為主導的維護群眾利益工作機制。群眾的利益要靠黨委政府來維護，而不是靠其他社會組織來維護。增強群眾工作能力最重要的就是幫助群眾解決問題。幫群眾解決一個問題，群眾一輩子都忘不掉，這就是群眾的樸素之處。在實際工作中，千萬不能遇事就推諉，遇到群眾就想躲，遇到難題就想讓，更不能干損害群眾利益的事情。
五要具備解決問題的能力。要把任何一件事都作為一個項目來做，提高解決實際問題的能力。我們開展任何一項活動都要有一個細致的方案，就像今天開會一樣，也要有個會議方案，這次會議就是一個項目，由誰來做，哪些人參與，達到什么效果，怎樣組織會場，你別看這是個小事，對于大學生甚至有些領導干部來講，都是很難的一件事。任何一項工作都要做到精益求精，做到極致。我們能力的形成和水平的提升也是通過一個一個問題的解決，積累了經(jīng)驗，掌握了規(guī)律，從而完成的。青年干部千萬不要眼高手低，想大事不會做小事，不會做具體的事情。只要是組織上交給的工作，只要是我們崗位上需要做的工作，都要系統(tǒng)思考，拿出周密的方案，包括解決問題的目標和需要配置的能力資源、支撐條件。當領導最終還是要解決問題的，從一個地方來講，是如何發(fā)展的問題;從一個部門來講，是制定政策、出臺文件、解決某個方面具體的問題。解決問題的能力提升了，領導水平才能提升。
第四，青年干部一定要樹立正確的人生觀、價值觀，嚴于律己，正確對待名與利。
青年干部優(yōu)點是明顯的，缺點也是明顯的?？偟囊稽c，就是希望大家發(fā)揚優(yōu)點、擴大優(yōu)點，在實踐中不斷地克服缺點、彌補不足，盡快成長起來。這里面還有一條就是青年干部的人生觀、價值觀問題?，F(xiàn)代社會思想觀念、價值取向呈現(xiàn)多元化。對于年輕黨員干部來講，最重要一點，還是要做到無私奉獻，志存高遠，追求事業(yè)。我們追求的是事業(yè)，而不是追逐名和利。從領導干部來講，千萬不要有名利雙收的完美想法，有名絕對沒有利，當然合法權益是要維護的。如果熱衷于追逐名利，甚至不擇手段，貪污受賄，那樣會毀掉干部的一生。一定要嚴于律己，讓自己能夠盡快成長起來。從總體上來看，干部的年輕化是個方向，是個規(guī)律，青年干部這個群體最富有朝氣、最富有活力、最有創(chuàng)造力和執(zhí)行力。事業(yè)興衰關鍵在黨，關鍵在干部，關鍵在各級組織對干部的培養(yǎng)。青年干部是我們加快發(fā)展的重要力量，是的未來和希望，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位都要重視對青年干部的培養(yǎng)、使用和選拔，尤其要大力選拔優(yōu)秀年輕干部，給他們交任務，壓擔子，前提是充分的信任，放手使用。只要一批批的青年干部茁壯成長起來，的發(fā)展就會越來越好?？h委希望，全縣青年干部都要以事業(yè)為重，以跨越發(fā)展為己任，在各自的崗位上努力工作，開拓進取、艱苦奮斗，發(fā)揚“熱愛，艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，奮力崛起”的新時期精神，使在激烈的區(qū)域競爭中永遠立于不敗之地。經(jīng)過我們?nèi)h上下的共同努力，順利實現(xiàn)“三年倍增、躋身十強”的奮斗目標。
衷心祝愿大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為作出更大貢獻，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!
后備干部座談會上的講話篇十八
同志們：
很高興參加今天的座談會，很高興看到工作在基層的大學生們。在歲末年首把大家請回來，這是市委對大家的關心，對大家的重視，對大家的肯定，對大家的期望。開這個會有三個目的：一是學習貫徹、等中央領導同志大學生村干部工作所作批示和講話精神;二是面對面與大學生村干部作交流;三是對大家一年來參與基層工作的一次大盤點、大檢閱。我們就是想通過這種方式，加快建立和完善大學生村干部相關配套政策和長效機制，把黨對大學生村干部的真正重視、真情關懷、真心愛護落到實處。借此機會，我講幾點意見，和同志們交流。
第一，我們都有這樣一種體會，大學生村干部是新時期推動“三農(nóng)”工作的一個優(yōu)秀品牌，你們的所作所為讓人們深受感動、深有感觸、深感欣慰。剛才，你們的發(fā)言飽含了報效家鄉(xiāng)的真情、摯愛農(nóng)村的深情、干事創(chuàng)業(yè)的激情和對老百姓的感情，留給我們太多的感動、感觸和欣慰。一是為大學生村干部的真情而感動。投入基層工作以來，你們肩負組織上的殷切期望，懷著為基層服務的滿腔熱情和對工作的無限激情，帶著對農(nóng)民群眾的深厚感情，有的進村入戶、訪貧問寒，有的爬山涉水、鋪路架橋，有的蹲莊稼地、下責任田，與農(nóng)民群眾打成一片、共同奮斗，沒有星期天、沒有節(jié)假日，為建設新農(nóng)村奉獻青春和汗水，贏得了當?shù)厝罕姷馁澴u?？梢哉f，青春熱血拋灑在千里沃野，血水真情相連在百姓農(nóng)家。二是為大學生村干部的成長而高興。同志們在農(nóng)村的廣闊天地里，順利實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，很快進入工作狀態(tài)，經(jīng)歷了風雨、接受了鍛煉，升華了思想，提高了境界，用實際行動詮釋了在新的歷史時期和條件下全心全意為人民服務的根本宗旨，培養(yǎng)了吃苦耐勞、無私奉獻的優(yōu)良作風，深化了對國情、省情、市情和鄉(xiāng)情的了解和認識，增進了與人民群眾的血肉感情，提高了解決實際問題的能力，在實踐中增長了才干，磨練了堅韌的意志品質(zhì)，走出了人生的重要一步，為以后承擔更重要的工作、更大的責任打下了堅實的基礎?？梢哉f，這段經(jīng)歷是難能可貴，這筆寶貴財富終身受益。三是為大學生村干部的業(yè)績而欣慰。從剛才你們的發(fā)言中我們看到，雖然你們投身基層工作的時間不長，但是都在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，為建設社會主義新農(nóng)村貢獻了自己的一份力量。尤其是國云同志介紹的穿越“死亡谷”、船行堰塞湖，投身偉大的抗震救災斗爭，保全人民群眾的生命財產(chǎn)安全的經(jīng)歷，讓我深有感觸。你們用生命譜寫了新時期大學生的精彩篇章，有的大學生村干部運用所學知識，主動給農(nóng)民提供致富信息，大膽領辦和創(chuàng)辦致富項目，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展;有的推動農(nóng)民學科技、用科技、找市場、闖市場，促進農(nóng)村科技進步，讓群眾腰包鼓起來、漲起來;有的積極開展文化活動，化解矛盾糾紛，促進農(nóng)村鄉(xiāng)風文明、社會和諧穩(wěn)定;有的注重加強基層組織建設，促進了農(nóng)村干群關系融洽和諧。你們在新農(nóng)村建設中發(fā)揮了獨特作用，成為了農(nóng)村各項工作的生力軍?？梢哉f，農(nóng)村因你們而改變，國家因你們而增彩。20xx年，全市上下齊心協(xié)力，通過苦干實干，實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值488.28億元，增長15.0%，總量全省第十，增速全省第二;規(guī)模工業(yè)增加值237.66億元，增長28.3%，總量全省第七，增速全省第五;招商引資到位域外資金138億元，是去年的2.2倍;儲備土地20xx多公頃，比內(nèi)江過去20xx年的總和還多;工業(yè)一片生機盎然，大城市建設呈現(xiàn)蓬勃之勢，農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線捷報頻傳。這些來之不易的成績也凝聚著你們的辛勤工作和無私奉獻!在此，我代表市委、市人大、市政府、市政協(xié)，向你們并通過你們，向全市大學生村干部表示親切的問候和良好的祝愿!
第二，我們都有這樣一種期望，大學生村干部是一種光榮使命，沒有理由不志存高遠、砥礪成長、建功立業(yè)。20xx年，是“實現(xiàn)新跨越、建設新內(nèi)江”前行之年，是“加快建設川南城市群中心城市，加快建設成渝經(jīng)濟區(qū)新高地”拓展之年，是實現(xiàn)“兩個翻番”關鍵之年。我們要鞏固上行、加快發(fā)展、實現(xiàn)“開門紅”;我們要推進工業(yè)大跨越、項目大建設、開放大合作、城市大變化、民生大改善、環(huán)境大提升;我們有一大批項目要落地、一大批工程要開工、一大批惠農(nóng)舉措要出臺。戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂響，市委對大家寄予厚望，農(nóng)民群眾對大家充滿期待，你們一定要抓住機遇，志存高遠，努力作為。一要注意在學習中總結，在總結中提高。你們是大學生中的佼佼者，很年輕，有文化，有熱情，有朝氣，有精力，有多方面的優(yōu)勢。但是，光有這些還不夠，知識和能力之間，理論和實踐之間，朝氣蓬勃的大學生和千頭萬緒的農(nóng)村工作之間，還有距離和空間，需要你們用學習來補上。要向?qū)嵺`學習。缺什么就補什么，什么差就學什么，學習黨的方針政策，學習新知識、新技術，學習領導的方法和藝術，當前要認真學習黨的xx屆三中全會精神，緊密聯(lián)系所在村實際，更好地為群眾服務。要向人民群眾學習。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者。與群眾接觸，待人接物、舉手投足、一言一行都要仔細揣度，一分一毫都要認真把握。要虛心向他們學習，善于向他們學習。要向基層干部學習。農(nóng)村干部長期生活、工作在基層，熟悉農(nóng)村情況，工作經(jīng)驗豐富，長于處理農(nóng)村矛盾問題，是我們大學生村干部的好老師、好同事。碰到不懂的事情，遇到棘手的問題，都要誠心誠意地向他們多請教、多學習。這樣，大家謀劃事業(yè)就能站得更高，為人處事就能看得更遠，處理問題就能更客觀，待人接物就能更成熟，昨天的絆腳石就會是今天的墊腳石，今天的丑小鴨就會是明天的白天鵝。二要注意帶著感情去工作，在工作中培養(yǎng)感情。當前，束縛農(nóng)村加快發(fā)展的短板，主要還是缺少增收致富渠道，缺少帶頭帶領致富的能人。大學生就是那星星之火，要把各自的智慧之光、創(chuàng)業(yè)熱情帶到農(nóng)村、帶到老百姓中來，像星星之火一樣撒落在農(nóng)村這片土地上。大學生到村任職是一個制度性的安排，今后每年都會有一批大學生來到農(nóng)村，多少年后再寫農(nóng)村發(fā)展史的時候，大學生村干部將成為重要的一段。到村任職的大學生要立大志、干大事、創(chuàng)大業(yè)，在追求事業(yè)上忠心耿耿，在顧全大局上忍辱負重，在攻堅克難上百折不撓，通過實實在在的貢獻，實現(xiàn)自己的人生價值，成為對社會有用的人才。農(nóng)村工作多而雜，農(nóng)村干部要管的事很多，計劃生育、鄰里糾紛、社會治安、經(jīng)濟發(fā)展、訪貧問苦等工作，都要求大家去做。希望大家要敢為人先、攻堅克難，大膽地闖、大膽地試、大膽地干。要積極調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構，培育特色經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入;發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，積極招商引資，壯大集體經(jīng)濟;大力開展勞務輸出，發(fā)展勞務經(jīng)濟;堅持以人為本，加強農(nóng)村精神文明建設，構建農(nóng)村和諧社會。我真心希望，能夠經(jīng)常聽到你們的好消息。三要注意砥礪堅強品質(zhì)，在砥礪中茁壯成長。在你們面前，黨和國家已經(jīng)為你們鋪就了一條成長之路，誰與老百姓走得最近，誰就會在這條路上走得快、走得好。置身農(nóng)村這片廣闊的天地，強者看到大好機遇，能夠施展才華，實現(xiàn)抱負;弱者只會悲觀失望，坐失良機，整天只會哀嘆“英雄無用武之地”。黨和國家領導人同志和同志當年“上山下鄉(xiāng)”時也當過“村官”，當別人在牢騷中憤懣度日、蹉跎歲月的時候，他們卻在艱苦環(huán)境中經(jīng)受住了磨練和考驗，實現(xiàn)了人生的重大轉(zhuǎn)變。雖然，幾十年前的知青下放與今天的選聘大學生到村任職，時代不同、任務也不同，但是，就青年人在農(nóng)村經(jīng)受艱苦鍛煉這一點來看是完全一樣的。希望你們把農(nóng)村當成一所新的大學，在艱苦奮斗中鍛煉成長，用毛澤東同志的話說：“農(nóng)村是個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的!”特別是面對基層的新情況、層出不窮的新問題，要做好經(jīng)受困難和挫折考驗的準備。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣，把戰(zhàn)勝困難作為歷練人生的機遇;面對問題，要有解決問題的決心，把解決問題作為增長才干的途徑;面對挑戰(zhàn)，要有應對挑戰(zhàn)的辦法，把應對挑戰(zhàn)作為磨練意志的手段。不僅要有熱情、有信心，還要有韌勁、有恒心，切忌眼高手低，堅持從小事做起，從具體的事情做起，堅持在磨練中增長才干，日積月累，積小成為大成，變小我為棟梁。這是一種投資，是一種財富，這種投資必然會有回報，這個財富將會成為大家人生財富的一個重要部分。
第三，我們都有這樣一種責任，大學生村干部是一筆寶貴財富，任何時候都要真正重視、真情關懷、真心愛護。各級各部門要進一步總結經(jīng)驗、加強領導，精心組織、扎實推進，把高校畢業(yè)生到村任職工作搞得更好。一是選拔要更加科學。要采用多種方法，通過多種渠道，把有志向、有熱情、有奉獻精神的優(yōu)秀高校畢業(yè)生選拔出來。要敞開大門，通過創(chuàng)新選聘方式方法，為高校畢業(yè)生參加選聘暢通入口。要嚴格標準，切實把好資格審查關、公開考試關、組織考察關、身體檢查關。要公正透明，堅持公開平等競爭擇優(yōu)原則，讓每個程序、每個環(huán)節(jié)都在陽光下運行，用好的作風選出基層需要、群眾期盼的人才。二是管理要更加規(guī)范。最近，有群眾向我反映，找不著村子里的大學生“村官”了，后來一問才知道被借去當“鄉(xiāng)官”、“縣官”去了，更令人吃驚的是組織部門還不知情。我們縣鄉(xiāng)兩級的工作確實比較多、壓力也確實比較大，但是，大學生村干部工作關系的變動必須要有統(tǒng)籌、要走程序、要考慮到方方面面。對于這些情況，組織部門一定要切實發(fā)揮牽頭抓總的作用，完善管理辦法，健全管理制度，努力使大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。三是服務要更加周全。要伸出雙手、真誠關心、熱情幫助，把大學生到村任職工作管理好、待遇落實好、出路安排好，做到用制度保障人、用政策激勵人、用環(huán)境留住人，使大學生盡快進入角色、熟悉情況、開展工作、打開局面。要提供舞臺，根據(jù)工作的需要和大學生的特長，妥善解決分工和職務等問題。要用其所長，認真了解每個大學生村干部和被派駐村的具體情況，真正做到人盡其才、才盡其用。要多壓擔子，讓他們積極參與村務管理，參與對上對下協(xié)調(diào)，參與各項實際工作。四是宣傳氛圍要更加濃厚。要加強輿論宣傳工作，廣泛宣傳選聘優(yōu)秀大學生擔任基層干部的重大意義和政策措施，宣傳大學生擔任基層干部的積極作用，挖掘和宣傳他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，營造有利于高校畢業(yè)生在基層鍛煉成長的良好氛圍。
最后，我送大學生村干部兩句話，那就是：“堅定、堅強、堅韌干好每一天”;“激情、感情、熱情對待人和事”。橫批是“鍥而不舍”。新春佳節(jié)即將來到，在此也給大家拜個早年，祝同志們工作進步、健康成長!
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/17245865.html】
