在工作和學(xué)習(xí)中，我們經(jīng)常需要撰寫各種報告來向他人匯報。報告中的每個段落應(yīng)該有明確的主題句和過渡句，保持邏輯連貫。下面是關(guān)于市場調(diào)研報告的一些范文，供大家參考。
為官慢為為官不為自查報告篇一
為官不為，是指一些領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé)，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風(fēng)險面前不敢闖，失誤面前不擔(dān)責(zé)，歪風(fēng)面前不敢斗的行為。今天小編為大家?guī)睃h員干部為官不為。
范文,歡迎大家閱讀學(xué)習(xí).
為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺，增強(qiáng)攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
隨著中央各項嚴(yán)令下發(fā)以來，各級干部頭上都像被加上了層層金箍，對于一些干部來說，得到的利益和方便與往年相比的確是“天壤之別”。于是，有些干部開始感慨“為官不易”。對此，百姓也是“一片叫好”。然而，在為轉(zhuǎn)變作風(fēng)取得的成果感到欣慰的同時，我們也應(yīng)該警惕“為官不為”思想在一些干部或地方中蔓延。
首先，要突出重點抓監(jiān)管。按照發(fā)揮先進(jìn)性、保持純潔性、增強(qiáng)凝聚力、提升戰(zhàn)斗力的要求，以風(fēng)清氣正為重點，加強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督;以作風(fēng)監(jiān)督為重點，對領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)早嚴(yán)小嚴(yán)預(yù)防，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)，確保干部隊伍干凈干事、干得成事、不會出事。
其次，要從嚴(yán)管好“一把手”。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部就要比別人受到更多的約束和監(jiān)督，要經(jīng)得住群眾的評頭論足。特別是“一把手”，一人正則正一方，一人邪則歪一片。對“一把手”的管理必須是嚴(yán)上加嚴(yán)，無論是工作還是生活，無論是用權(quán)還是用錢，無論是說話還是辦事，都要有硬約束。要大力倡導(dǎo)“德、勤、廉”，堅決反對“慵、懶、貪”，切實做到以德立身、以勤立業(yè)、以廉立威，決不能當(dāng)太平官、混事官、享樂官，在一級帶一級中形成從嚴(yán)管理干部的整體效應(yīng)。
進(jìn)一步鞏固從嚴(yán)治吏新成效。
“政府過緊日子，群眾才能過好日子”。當(dāng)官不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點?？梢?，“為官不易”必然成為一種常態(tài)。要不斷固化“為官不易”成果，引導(dǎo)公職人員深刻理解“為官不易”，放下“為官不宜”所帶來的權(quán)力福利，切忌“為官不為”思想的蔓延，建立起為官用權(quán)的底線原則，建樹崇高的價值理念和追求，學(xué)會在約束中工作，習(xí)慣在監(jiān)督下干事。
為官慢為為官不為自查報告篇二
為認(rèn)真貫徹落實區(qū)委關(guān)于深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署，認(rèn)真開展“為官不為”問題專項整治活動。現(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：
由區(qū)紀(jì)委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務(wù)、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭查找問題，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進(jìn)一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。
全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對照專項整治的內(nèi)容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不敢擔(dān)當(dāng)、工作狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進(jìn)行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進(jìn)三服務(wù)”活動為契機(jī)，在廣泛征求工作對象、服務(wù)對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認(rèn)真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標(biāo)、完成時限、責(zé)任部門、責(zé)任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認(rèn)識提高到位、活動內(nèi)容把握到位、活動整治開展到位。
由區(qū)紀(jì)委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務(wù)對象當(dāng)中，查找線索，明察暗訪，切實強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設(shè)等問題。
對違反工作紀(jì)律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀(jì)律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設(shè)立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
為官慢為為官不為自查報告篇三
為深入傳達(dá)黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于開展懶政怠政為官不為專項治理活動的文件，根據(jù)某某中心學(xué)校開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動的實施方案，自查本單位存在的突出問題，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干加強(qiáng)自糾自查情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：
一、健全組織領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳和動員。
迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大宣傳教育力度，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，以及相關(guān)問責(zé)辦法，切實認(rèn)清“懶政怠政、為官不為”等“軟腐敗”問題的極端危害性，教育引導(dǎo)黨員干部和教職工牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀和地位觀，增強(qiáng)積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。引導(dǎo)廣大教職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和法律知識學(xué)習(xí)，切實增強(qiáng)解決實際問題、推動教育科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)能力。
二、深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。
結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細(xì)專項整治清單:。
(一)克服工作中的“不敢為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的工作放不開手腳，該抓的事不抓，該管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子;不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負(fù)責(zé)，執(zhí)行力不強(qiáng)等問題。
(二)解決工作中的“不會為”問題。重點整治干部隊伍中存在的在其位不謀其政，不學(xué)習(xí)法規(guī)政策，不潛心研究工作，不熟悉本職業(yè)務(wù)，敷衍塞責(zé)、尸位素餐;大事做不來、小事不愿做;業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，只求過得去、不求過得硬等問題。
(三)督查工作中的“不想為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的服務(wù)意識不強(qiáng)，對師生感情淡漠，為師生辦事“踢皮球”，對師生要辦的事情找客觀理由拖著不辦，對交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦;作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散，心浮氣躁，精力不集中，工作不在狀態(tài)等問題。
(四)治理工作中的“不作為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的面對工作不得要領(lǐng)、無所適從;工作按部就班，缺乏節(jié)奏感;上班時間無故曠工、遲到早退、隨意脫崗，上班玩游戲、炒股、網(wǎng)上聊天、看電影、購物等干與工作無關(guān)的事，不守工作紀(jì)律等問題。
(五)著力開展依法辦學(xué)工作。結(jié)合。
“依法治教年”活動，著力解決教學(xué)設(shè)備采購、干部人事調(diào)整、職稱評定、日常管理、教學(xué)安排、學(xué)籍管理等方面的突出問題，嚴(yán)肅查處監(jiān)管失職瀆職、亂收費等違規(guī)違紀(jì)行為，切實解決損害師生群眾利益的突出問題。
三、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，實事求是的自查整改，形成長效機(jī)制。
為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。采取召開座談會，領(lǐng)導(dǎo)訪談，發(fā)放某某初級中學(xué)民主管理爭取意見表、公布專用電子信箱某某某等方式，廣泛征求黨員、干部、師生等工作對象服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見和建議，把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，形成處理意見?，F(xiàn)將存在的主要問題和對應(yīng)措施總結(jié)如下：
1.“不想為“方面。
主動服務(wù)意識還不強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。工作當(dāng)中存在著認(rèn)識上的一些誤區(qū)，有時上認(rèn)為只要履行好職責(zé)就行，工作存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套，工作任務(wù)按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風(fēng)過于急躁。
習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對臨時安排的工作任務(wù)，有時因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，敷衍了事，匆匆忙忙，敷衍了事，甚至不能及時完成。有些人干工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，事不關(guān)己高高掛起，甚至把不會干，工作忙當(dāng)做推諉扯皮的理由，熱衷于圖清閑、講價錢、逐利益;有些人囿于自己的“工作范圍”，單方面追求學(xué)生成績和教學(xué)成績，忽略”一崗雙責(zé)“，忽略學(xué)生思想道德教育和養(yǎng)成教育，工作熱情和思想覺悟不高，對上級和學(xué)校安排的工作不理解、不思考、陽奉陰違，牢騷滿腹，散布不良情緒，推推動動，不推不動，存在抵觸情緒。
整改措施：自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識，認(rèn)真專研業(yè)務(wù)，提高創(chuàng)新意識。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，認(rèn)真完成交付的各項工作任務(wù)。強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，及時檢查、督促、問責(zé)，對工作中出現(xiàn)的問題及時處理對相關(guān)責(zé)任人采取相應(yīng)的獎懲措施，制定完善相關(guān)制度，力求各項工作有章可循，努力做到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，打造長效機(jī)制和激勵機(jī)制，杜絕干好干壞一個樣，干與不干一個樣，營造一種想干工作，愛干工作，一干工作就出實效的氛圍。
2.“不會為”方面。
對上級決策部署有時認(rèn)識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性、實效性還有一定差距。有些同志工作不講原則，不講方法，思想沒有底線，工作沒有思路，渾渾噩噩，蒙混過日，熱衷于夸夸其談，工作只布，不檢查不落實。忽略集體的力量，不會發(fā)動群眾，閉門造車，不征求或不屑于聽取有益的意見和建議，不會運(yùn)用智囊，學(xué)習(xí)勁頭不強(qiáng)，不能與時俱進(jìn)地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有些同志把握不住時間節(jié)點，整天忙忙碌碌，但干工作抓不住重點，囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍，主動深入有些師生比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細(xì)致。部分領(lǐng)導(dǎo)干部教師懶于學(xué)習(xí)，缺乏理論知識指導(dǎo)思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，吃老本，走老路，安于現(xiàn)狀，對課程新教法存在畏難和抵觸情緒，對上級和學(xué)校安排的工作以及對文件精神和通知吃不透甚至不學(xué)習(xí)，應(yīng)付思想嚴(yán)重，工作結(jié)果走樣子，不出彩。
整改措施：加強(qiáng)對理論和各項政策的出臺背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實意義的學(xué)習(xí)，切實提高思想認(rèn)識，有效增強(qiáng)執(zhí)行的內(nèi)在動力。堅持能者上庸者下的用人機(jī)制，把好選人用人關(guān)。工作中堅持實事求是，深刻領(lǐng)會上級精神，清楚形勢任務(wù)要求，積極開展調(diào)查研究，認(rèn)真摸清基層情況，理清思路和輕重緩急，使用科學(xué)的工作方法，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務(wù)能力。自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機(jī)，認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細(xì)致地開展工作打牢實踐基礎(chǔ)。
3.“不敢為”方面。
進(jìn)取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對教育的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。由于對當(dāng)前形勢認(rèn)識不夠到位，有時開展工作怕?lián)L(fēng)險，瞻前顧后，前怕狼后怕虎，等、靠、看的消極思想作祟，大事小事都要等領(lǐng)導(dǎo)拍板決策，不能獨當(dāng)一面，怕?lián)?zé)任，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在一些較為復(fù)雜的工作中，思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
整改措施：自覺破除臨時思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠(yuǎn)建設(shè)的意見建議，認(rèn)真落實中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求，抓好本科室業(yè)務(wù)工作落實與能力作風(fēng)建設(shè)。在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。
牢記黨的宗旨，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，講奉獻(xiàn)、守紀(jì)律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做中既守本份又求進(jìn)取的帶頭者。
以上是我們所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我們將嚴(yán)格按照上級要求，我將嚴(yán)格按照上級要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
結(jié)合我院辦學(xué)任務(wù)、職能、本職工作和管理服務(wù)工作實際，學(xué)院通過召開教師座談會、學(xué)生座談會、走訪師生、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求師生、黨員干部和群眾特別是工作對象、服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見和建議，認(rèn)真細(xì)致地查找“為官不為”方面存在的突出問題?，F(xiàn)匯報如下：
一要積極進(jìn)行自查自糾。要按照學(xué)校制定的懶政怠政為官不為有償補(bǔ)課專項治理工作實施方案的要求，對照工作實際，積極開展懶政怠政為官不為有償補(bǔ)課自查工作?？匆豢醋约涸凇安粫椤?、“不想為”、“不敢為”方面存在哪些問題，根源是什么，今后如何整改。看一看自己是否從事有償補(bǔ)課，是否接受過家長的禮品和宴請。
二要認(rèn)真履行工作職責(zé)。要按照部門職責(zé)和責(zé)任分工，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，切實做好本職工作，主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)，務(wù)實工作，大膽實踐，做到“守土有責(zé)”。同時，自覺抵制不良習(xí)氣的影響，自覺抵制有償補(bǔ)課，帶頭廉潔從教。
三要切實增強(qiáng)工作能力。要堅持學(xué)習(xí)制度，以解讀教育政策、普及法律知識、提升理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗為重點內(nèi)容，把個人自學(xué)和專題培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提升破解難題、化解矛盾、推進(jìn)工作的能力和水平。另外，要利用制定“十三五”專項規(guī)劃的機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家、省、市教育方面的大政方針和決策部署，科學(xué)把握教育發(fā)展的形勢和現(xiàn)狀，全面總結(jié)本領(lǐng)域“十二五”期間的成績和不足，研究制定“十三五”期間的發(fā)展目標(biāo)和舉措，把制定“十三五”規(guī)劃的過程作為一次學(xué)習(xí)政策、了解形勢、分析現(xiàn)狀、開創(chuàng)未來的一次提高機(jī)會。
四要加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。要按照上級關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部能者上、平者讓、庸者下的有關(guān)規(guī)定，樹立“有才有位，有位就要有為”的用人導(dǎo)向，按照干部管理權(quán)限，重點培養(yǎng)、使用那些在工作上敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、能干成事的干部。同時積極運(yùn)用年底考核結(jié)果，加大問責(zé)力度，做到“失土問責(zé)”，對師生意見大、沒有工作思路、工作效果不佳、為官不為、懶政怠政者，進(jìn)行通報批評、約談提醒，甚至調(diào)整崗位、免職降職。另外，要嚴(yán)格落實師德考核機(jī)制，把師德建設(shè)真正與教師職稱評審、評先評優(yōu)等緊密聯(lián)系，實行一票否決;對于情節(jié)嚴(yán)重或者屢教不改者，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神，緊密圍繞市委市政府重要工作部署，緊密結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育和“三查三?！被顒樱婕訌?qiáng)以師德師風(fēng)為重點的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)，洪河屯鄉(xiāng)各中小學(xué)進(jìn)行了懶政怠政為官不為問題自查活動。
首先，洪河屯鄉(xiāng)中心校與中心校人員、中小學(xué)校長簽訂了干部職工公開承諾書，要求校長做到：1、堅持優(yōu)良作風(fēng)。2、堅持依法行政。3、堅持優(yōu)質(zhì)高效。4、堅持勤政廉政。如違諾，愿意接受組織處理。同時各單位開展了自查：(1)、散漫無為。思想上不求上進(jìn)、精神不振，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，又不加強(qiáng)學(xué)習(xí)等情況。(2)、紀(jì)律松散。存在紀(jì)律渙散，紀(jì)律松弛，存在遲到早退、擅離崗位現(xiàn)象。并提出了整改措施：一是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提升自己的政治和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)工作方法，注重實際，加強(qiáng)能力和修養(yǎng)，把工作提高到一個新的水平。二是做好本職工作，在工作中大膽創(chuàng)新，把教育教學(xué)工作做得實實在在，做出典范。三是樹立愛心，想學(xué)生所想，急學(xué)生所急。四是端正思想，嚴(yán)格要求自己，遵守單位紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，嚴(yán)格按照學(xué)校制定的各項規(guī)章制度要求自己，轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)。
洪河屯鄉(xiāng)中小學(xué)以這次活動為契機(jī)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，全面加強(qiáng)以師德師風(fēng)建設(shè)為重點的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、安全意識，為辦好人民滿意的教育提供有力保障。
為官慢為為官不為自查報告篇四
根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。
一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真開展自查互查。在3月16日周一例會上，向全體工作人員通篇傳達(dá)學(xué)習(xí)了《盱眙縣“為官亂為、為官不為”專項整治實施意見》，并要求兩委班子和各科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真查找自身和科室是否存在“兩為”現(xiàn)象。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：
庸懶散拖、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。
一是對上級或本部門安排的工作不積極主動，能拖則拖，實在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現(xiàn)象。對于群眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人對下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象，不嚴(yán)格要求，只求一團(tuán)和氣，不注重工作實績和造成的影響。
二是針對查找的問題，認(rèn)真制定整改方案。對查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。
三是開展作風(fēng)督查，實現(xiàn)長效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀(jì)律處分。
四是完善。
規(guī)章制度。
建立長效機(jī)制。對各科室和每個人做到分工明確職責(zé)分明讓每個人都知道什么是自己本職工作并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。
為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要講話精神，扎實推動教育實踐活動整改落實，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于在全市開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治的。
工作方案。
》(洪辦字[20xx]54號)的通知要求，結(jié)合統(tǒng)計工作實際，經(jīng)局黨組研究，決定從9月至12月在全局開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治工作?，F(xiàn)制定如下方案：
一、整治目標(biāo)。
堅持以黨的xx屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市委十屆九次全會精神，以為民務(wù)實清廉為主題，以整治“為官不為”、“為政不廉”問題為突破口，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)統(tǒng)計“四大工程”建設(shè)為著力點，以思想教育、解決問題、嚴(yán)肅紀(jì)律為抓手，通過開展專項整治，著力解決當(dāng)前我局干部作風(fēng)建設(shè)中存在的“為官不為”、“為政不廉”問題，努力打造一支對黨忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)、熱愛統(tǒng)計、實績突出、清廉從政的干部隊伍，為南昌打造核心增長極提供堅強(qiáng)保證。
二、工作原則。
(一)堅持“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員各負(fù)其責(zé)的原則。局黨組書記、局長對專項整治工作的干部作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé);局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照“一崗雙責(zé)”的要求，根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的專項整治工作。各處室、各單位主要負(fù)責(zé)人對本部門的專項整治工作負(fù)直接責(zé)任。對在專項整治工作中敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力、落實不到位、問題得不到解決的，要實行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
(二)堅持與群眾路線教育實踐活動相結(jié)合的原則。開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治工作，既是教育實踐活動的要求，也是教育實踐活動的延續(xù)。全局各處室、各單位負(fù)責(zé)人要將這次專項整治工作，作為推動教育實踐活動的有力抓手，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求認(rèn)真查找本部門存在的“為官不為”、“為政不廉”突出問題，并列為教育實踐活動整改的重要內(nèi)容，立說立行、及時整改，以專項整治工作成效檢驗教育實踐活動成果。
(三)堅持獎懲相結(jié)合的原則。按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，建立完善體現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)導(dǎo)向的工作機(jī)制和制度，切實將作風(fēng)建設(shè)情況同工作人員年度考核、評先評優(yōu)、提拔任用等掛鉤。將黨員干部組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、奉獻(xiàn)精神、服務(wù)態(tài)度、高效履職、敢于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律等作風(fēng)建設(shè)情況，納入干部考核的具體內(nèi)容，作為干部提拔任用的硬指標(biāo)，堅決改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，激勵干部奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)。
三、整治范圍和主要內(nèi)容。
(一)整治的范圍對象：局領(lǐng)導(dǎo)干部和在崗工作人員。
(二)整治的主要內(nèi)容：
1.決策失誤。重點整治：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大資金使用，以及涉及群眾切身利益不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進(jìn)行科學(xué)民主決策等問題。
2.執(zhí)行不力。重點整治：對上級決策陽奉陰違，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力，影響整體工作效果。不認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，致使不正之風(fēng)長期滋生蔓延。
3.監(jiān)管缺位。重點整治：領(lǐng)導(dǎo)干部對分管部門的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;各處室、各單位對職責(zé)范圍內(nèi)的事項放任不管，或不依法進(jìn)行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題。
4.推諉扯皮。重點整治：職能部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中凡事先應(yīng)承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交;有風(fēng)險的不敢干，有難度的不愿干，沒先例的不肯干;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍剪裁等問題。
5.庸懶無為。重點整治：工作人員思想上不求上進(jìn)、精神不振，業(yè)務(wù)不熟、標(biāo)準(zhǔn)不高，工作思路不清，有想法沒辦法，對工作一問三不知，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低，不能勝任。
崗位職責(zé)。
6.行為失范。重點整治：上級和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)不落實，門難進(jìn)、臉難看、事難辦;對待群眾態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴;弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型和虛報工作業(yè)績，做表面文章、不求實效等問題。
7.效率低下。重點整治：大局意識不強(qiáng)，工作不主動，辦事拖拉，出工不出力，不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過。應(yīng)公開的信息不及時公開，應(yīng)受理的事項不及時受理，應(yīng)告知的事項不一次性告知等問題。
8.紀(jì)律松弛。重點整治：機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀(jì)、制造事端，遲到早退，擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、手機(jī)游戲、炒股等問題。
9.頂風(fēng)違紀(jì)。重點整治：違反中央“八項規(guī)定”精神，違規(guī)配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修、超面積使用辦公場所，利用公款大吃大喝、休閑娛樂，公款送禮，公款旅游，超標(biāo)準(zhǔn)接待，違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼，出入私人會所等問題。
10.索拿卡要。重點整治：違反機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定，在工作中故意刁難，設(shè)置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款，濫評比、濫培訓(xùn)，增加群眾、企業(yè)和基層負(fù)擔(dān);違反財經(jīng)紀(jì)律，謀取小團(tuán)體利益等問題。
11.權(quán)錢交易。重點整治：違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，利用職權(quán)和職務(wù)便利，強(qiáng)迫管理服務(wù)對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節(jié)斂財;領(lǐng)導(dǎo)干部子女“吃空餉”;暗箱操作、權(quán)力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
為官慢為為官不為自查報告篇五
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根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。
庸懶散拖、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。
一是對上級或本部門安排的工作不積極主動，能拖則拖，實在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現(xiàn)象。對于群眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人對下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象，不嚴(yán)格要求，只求一團(tuán)和氣，不注重工作實績和造成的影響。
二是針對查找的問題，認(rèn)真制定整改方案。對查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。
三是開展作風(fēng)督查，實現(xiàn)長效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀(jì)律處分。
四是完善。
規(guī)章制度。
建立長效機(jī)制。對各科室和每個人做到分工明確職責(zé)分明讓每個人都知道什么是自己本職工作并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。
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根據(jù)中心“為官亂為、為官不為”問題專項整治活動安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求，逐一對照八個方面突出問題進(jìn)行自查，并明確整改措施如下：
主動服務(wù)意識還不強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。整改措施：自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識。
對上級決策部署有時認(rèn)識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性、實效性還有一定差距。整改措施：加強(qiáng)對各項政策的出臺背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實意義的學(xué)習(xí)，切實提高思想認(rèn)識，有效增強(qiáng)執(zhí)行的內(nèi)在動力。
學(xué)習(xí)勁頭不強(qiáng)，不能與時俱進(jìn)地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。整改措施：工作中堅持實事求是，深刻領(lǐng)會上級精神，清楚形勢任務(wù)要求，積極開展調(diào)查研究，認(rèn)真摸清基層情況，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務(wù)能力。
進(jìn)取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對中心的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。整改措施：自覺破除臨時思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠(yuǎn)建設(shè)的意見建議，認(rèn)真落實中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求，抓好本村工作落實與能力作風(fēng)建設(shè)。
由于對當(dāng)前形勢認(rèn)識不夠到位，有時開展工作怕?lián)唢L(fēng)險，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。整改措施：在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。
事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。整改措施：牢記黨的宗旨，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，講奉獻(xiàn)、守紀(jì)律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做村中既守本份又求進(jìn)取的帶頭者。
囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍，主動深入基層比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細(xì)致。整改措施：自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機(jī)，認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細(xì)致地開展工作打牢實踐基礎(chǔ)。
習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對臨時安排的工作任務(wù)，有時因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，不能及時完成。
進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與黨委、政府加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，認(rèn)真完成交付的各項工作任務(wù)。
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根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市委活動辦聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于《開展“為官不為”問題專項整治。
工作方案。
》(組〔20xx〕50號)的要求，公司黨組高度重視，立即召開專題會議，安排部署專項整治活動，認(rèn)真開展自查自糾工作，對照問題查缺補(bǔ)漏，切實加強(qiáng)了對全體干部職工工作作風(fēng)進(jìn)行集中整治?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
公司領(lǐng)導(dǎo)班子對“為官不為”問題的自查自糾工作高度重視，迅速召開動員員部署會議傳達(dá)貫徹，成立了自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一是成立了以黨組書記、董事長為組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的“為官不為”問題專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了一把手負(fù)總責(zé)，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是召開“為官不為”問題專項整治工作動員大會。9月18日，由黨組書記、董事長主持召開會議，傳達(dá)了專項整治工作的精神，并要求按照文件提出的整治內(nèi)容開展自查自糾工作。三是制定實施方案，結(jié)合本單位實際，公司制定了具體實施方案。要求公司全體干部職工通過深入開展專項整治活動，消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照工作方案要求，圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、精神狀態(tài)不佳、能力不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)漂浮、不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮等“為官不為”八個方面的突出表現(xiàn)，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動期間征求到的意見建議，開展了認(rèn)真的自查自糾，并以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標(biāo)準(zhǔn)，切實查找亟待解決的問題，作為重點整治的目標(biāo)，建立工作臺賬。同時，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員將認(rèn)真按照單位職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，逐項檢查履職盡責(zé)情況，確保專項整治工作落實到位。
結(jié)合梳理出的問題，公司黨組認(rèn)真制定整改措施，確定努力方向，確保專項整治工作落到實處，取得成效。
加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，從思想根源上解決“為官不為”的問題增強(qiáng)宗旨觀念，提振精神狀態(tài)。修訂和落實班子成員日常學(xué)習(xí)制度，每月組織2次集中學(xué)習(xí)，交流理論學(xué)習(xí)心得，密切聯(lián)系工作實際。認(rèn)真組織政策法規(guī)和知識技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動公司事業(yè)加快發(fā)展的動力。
建立重點項目推進(jìn)例會制度，完善重點稽查機(jī)制,全面實行項目責(zé)任制，解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。要沉下身子與基層的同志和群眾一起同甘共苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。進(jìn)一步牢固樹立群眾觀念，查實情、說實話、辦實事，加大對涉及群眾切身利益的盲點、難點，增強(qiáng)工作推進(jìn)力度，多做打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、群眾得實惠的工作。
公司的項目大多涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，是民生工程，在項目推進(jìn)過程中要立足于面向社會、服務(wù)民生的基本特點，不斷提高以人為本、服務(wù)群眾的自覺性和主動性，把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。加強(qiáng)對身邊的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗的總結(jié)推廣，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，解決新問題、取得新成效。
要切實解決推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮等問題，進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，增強(qiáng)自身的社會責(zé)任感和愛崗敬業(yè)的精神，要時刻記住工作職責(zé)，做群眾的貼心人，真正做到群眾利益無小事，切實讓廣大干部職工感受到黨的關(guān)懷。
進(jìn)一步著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型黨組織，不斷強(qiáng)化黨員意識，增強(qiáng)黨性鍛煉，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。
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自從我校開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照上級要求，結(jié)合本校開展活動的實際，經(jīng)過前段時間的學(xué)習(xí)、教育，對照相關(guān)的要求，進(jìn)行對照檢查，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
隨著教育實踐活動的深入開展，我們組織專班進(jìn)行了深查細(xì)究，認(rèn)真查找，我們感到，當(dāng)前我校的“為官不為”的問題主要體現(xiàn)在四個方面——“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“亂作為”。
一是“不想為”。有些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，工作熱情減弱，進(jìn)取意識淡化，精神狀態(tài)低迷，總覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動，總是應(yīng)付上級了事，辦事拖拉，效率低下。
二是“不會為”。面對輪番的課程改革，教育形勢等，業(yè)務(wù)不熟悉，又不愿學(xué)習(xí)、不愿鉆研，開展工作不得要領(lǐng)，無所適從。歸根到底是由于能力水平欠缺，導(dǎo)致工作上力不從心。
三是“不敢為”。主要表現(xiàn)在“二怕”：一怕工作失誤，承擔(dān)責(zé)任，把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
四是“亂作為”。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進(jìn)行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”?！盀楣俨粸椤笔切问街髁x、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是“四風(fēng)”的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我?！盀楣俨粸椤钡纳顚哟卧?，主要有以下四個方面：
無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題?！叭^”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
一些干部覺得要求嚴(yán)了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。
一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。
作為一所村級學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧著自己的那點小利益，致使一部分老師對我們的工作產(chǎn)生了一些誤會，造成了不好的影響。針對我校在教育實踐活動中查擺出來的“為官不為”的問題，我們一定根據(jù)上級的指示精神，予以整改，堅決以解決思想問題為核心、以完善制度為根本，一營造良好環(huán)境為保障，深挖病根，對癥下藥，充分調(diào)動我校廣大干部、教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動所形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿游倚＝逃聵I(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。
為官慢為為官不為自查報告篇六
根據(jù)xx鎮(zhèn)“懶政怠政為官不為”問題專項整治活動的安排，我支部認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求，對照自身突出問題進(jìn)行自查，并明確整改措施如下：
一是雖然也經(jīng)常下基層到居民區(qū)調(diào)研了解，但主動性不強(qiáng)、不夠深入;二是在與群眾談心交流少，思想工作做得不夠細(xì)致。對群眾思想狀況和生活情況了解不全面，尤其對弱勢群體關(guān)注較少，幫助解決實際困難不多，導(dǎo)致矛盾有時候不能及時化解。
一方面在遵守各項工作制度上要求不嚴(yán)，尤其在遵守作息時間上，遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標(biāo)意識不強(qiáng)，進(jìn)取精神有所懈怠，缺乏新動力。
習(xí)慣于處理日常性工作，忙于各自負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，對臨時安排的工作存在畏難情緒，相互間存在推諉現(xiàn)象。
一些社區(qū)干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。
部分社區(qū)干部對中央“八項規(guī)定”的學(xué)習(xí)不夠深入、執(zhí)行不夠徹底，工作日飲酒現(xiàn)象偶有發(fā)生。
了解他們的思想，明確問題根源所在，讓他們意識到現(xiàn)在的狀況是不可取的，要敢于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，無論自已做什么工作，都要樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，切實增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識。對弱勢群體，我們將明確分工，由專人負(fù)責(zé)困難家庭、殘疾人、失業(yè)人員的聯(lián)系，上門服務(wù)。包括幫助繳納合作醫(yī)療費用、積極向民政部門爭取補(bǔ)助，主動了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況等。
建立健全社區(qū)工作人員考核、獎懲辦法，完善激勵機(jī)制，推行社區(qū)工作人員評議制度，增強(qiáng)社區(qū)工作人員的責(zé)任感，促使其主動提高工作質(zhì)量和個人素質(zhì)。對每個人的工作可按月、按季度進(jìn)行考核，考勤也作為個人工作的重點考核部分，對工作做得不好的人員，除了批評教育，還要幫助其找出問題，加以改進(jìn)，使其以在以后的工作中逐步提高;對工作做得好的人員進(jìn)行獎勵，提高積極性和工作熱情，鼓勵他們要幫助大家提高，最終在社區(qū)內(nèi)部形成一個既團(tuán)結(jié)又競爭的環(huán)境。
明確每一個人的職責(zé)，做到每一項工作都有專人負(fù)責(zé)。同進(jìn)從現(xiàn)有的人員中抽出1-2人，專門負(fù)責(zé)社區(qū)的一些非日常性的工作，避免工作安排的隨機(jī)性，出現(xiàn)混亂，讓每個人都有事做，都能做事，都會做事。
對一此專業(yè)性要求較高的工作知識，可以安排人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能，如計算機(jī)辦公軟件的操作，基本的統(tǒng)計軟件的使用等，要做到邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)，避免了事后再學(xué)，現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài)，最終把工作推給別人，而自已的工作不做的情況。
認(rèn)真落實支部民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定和“八項規(guī)定”，開展經(jīng)常性督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，堵塞漏洞，樹立大局意識，責(zé)任意識，不斷提升懲治預(yù)防腐敗的能力。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒，使服務(wù)效率得到進(jìn)一步提高。
為官慢為為官不為自查報告篇七
為深入貫徹落實關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要講話精神，扎實推動教育實踐活動整改落實，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于在全市開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治的工作方案》(洪辦字[20xx]54號)的通知要求，結(jié)合統(tǒng)計工作實際，經(jīng)局黨組研究，決定從9月至12月在全局開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治工作?，F(xiàn)制定如下方案：
一、整治目標(biāo)。
堅持以黨的xx屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市委十屆九次全會精神，以為民務(wù)實清廉為主題，以整治“為官不為”、“為政不廉”問題為突破口，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)統(tǒng)計“四大工程”建設(shè)為著力點，以思想教育、解決問題、嚴(yán)肅紀(jì)律為抓手，通過開展專項整治，著力解決當(dāng)前我局干部作風(fēng)建設(shè)中存在的“為官不為”、“為政不廉”問題，努力打造一支對黨忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)、熱愛統(tǒng)計、實績突出、清廉從政的干部隊伍，為南昌打造核心增長極提供堅強(qiáng)保證。
二、工作原則。
(一)堅持“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員各負(fù)其責(zé)的原則。局黨組書記、局長對專項整治工作的干部作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé);局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照“一崗雙責(zé)”的要求，根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的專項整治工作。各處室、各單位主要負(fù)責(zé)人對本部門的專項整治工作負(fù)直接責(zé)任。對在專項整治工作中敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力、落實不到位、問題得不到解決的，要實行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
(二)堅持與群眾路線教育實踐活動相結(jié)合的原則。開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項整治工作，既是教育實踐活動的要求，也是教育實踐活動的延續(xù)。全局各處室、各單位負(fù)責(zé)人要將這次專項整治工作，作為推動教育實踐活動的有力抓手，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求認(rèn)真查找本部門存在的“為官不為”、“為政不廉”突出問題，并列為教育實踐活動整改的重要內(nèi)容，立說立行、及時整改，以專項整治工作成效檢驗教育實踐活動成果。
(三)堅持獎懲相結(jié)合的原則。按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，建立完善體現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)導(dǎo)向的工作機(jī)制和制度，切實將作風(fēng)建設(shè)情況同工作人員年度考核、評先評優(yōu)、提拔任用等掛鉤。將黨員干部組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、奉獻(xiàn)精神、服務(wù)態(tài)度、高效履職、敢于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律等作風(fēng)建設(shè)情況，納入干部考核的具體內(nèi)容，作為干部提拔任用的硬指標(biāo)，堅決改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，激勵干部奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)。
三、整治范圍和主要內(nèi)容。
(一)整治的范圍對象：局領(lǐng)導(dǎo)干部和在崗工作人員。
(二)整治的主要內(nèi)容：
1.決策失誤。重點整治：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大資金使用，以及涉及群眾切身利益不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進(jìn)行科學(xué)民主決策等問題。
2.執(zhí)行不力。重點整治：對上級決策陽奉陰違，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力，影響整體工作效果。不認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，致使不正之風(fēng)長期滋生蔓延。
3.監(jiān)管缺位。重點整治：領(lǐng)導(dǎo)干部對分管部門的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;各處室、各單位對職責(zé)范圍內(nèi)的事項放任不管，或不依法進(jìn)行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題。
4.推諉扯皮。重點整治：職能部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中凡事先應(yīng)承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交;有風(fēng)險的不敢干，有難度的不愿干，沒先例的不肯干;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍剪裁等問題。
5.庸懶無為。重點整治：工作人員思想上不求上進(jìn)、精神不振，業(yè)務(wù)不熟、標(biāo)準(zhǔn)不高，工作思路不清，有想法沒辦法，對工作一問三不知，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低，不能勝任崗位職責(zé)。
6.行為失范。重點整治：上級和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)不落實，門難進(jìn)、臉難看、事難辦;對待群眾態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴;弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型和虛報工作業(yè)績，做表面文章、不求實效等問題。
7.效率低下。重點整治：大局意識不強(qiáng)，工作不主動，辦事拖拉，出工不出力，不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過。應(yīng)公開的信息不及時公開，應(yīng)受理的事項不及時受理，應(yīng)告知的事項不一次性告知等問題。
8.紀(jì)律松弛。重點整治：機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀(jì)、制造事端，遲到早退，擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、手機(jī)游戲、炒股等問題。
9.頂風(fēng)違紀(jì)。重點整治：違反中央“八項規(guī)定”精神，違規(guī)配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修、超面積使用辦公場所，利用公款大吃大喝、休閑娛樂，公款送禮，公款旅游，超標(biāo)準(zhǔn)接待，違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼，出入私人會所等問題。
10.索拿卡要。重點整治：違反機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定，在工作中故意刁難，設(shè)置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款，濫評比、濫培訓(xùn)，增加群眾、企業(yè)和基層負(fù)擔(dān);違反財經(jīng)紀(jì)律，謀取小團(tuán)體利益等問題。
11.權(quán)錢交易。重點整治：違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，利用職權(quán)和職務(wù)便利，強(qiáng)迫管理服務(wù)對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節(jié)斂財;領(lǐng)導(dǎo)干部子女“吃空餉”;暗箱操作、權(quán)力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
為官慢為為官不為自查報告篇八
根據(jù)中心“為官不為”問題專項整治活動安排，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求，逐一對照八個方面突出問題進(jìn)行自查，并明確整改措施如下：
(一)“群眾觀念淡薄”方面。主動服務(wù)意識還不強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。
整改措施：自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識。
(二)“工作執(zhí)行不力”方面。對上級決策部署有時認(rèn)識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性、實效性還有一定差距。
整改措施：加強(qiáng)對各項政策的出臺背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實意義的學(xué)習(xí)，切實提高思想認(rèn)識，有效增強(qiáng)執(zhí)行的內(nèi)在動力。
(三)“工作能力不強(qiáng)”方面。學(xué)習(xí)勁頭不強(qiáng)，不能與時俱進(jìn)地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。
整改措施：工作中堅持實事求是，深刻領(lǐng)會上級精神，清楚形勢任務(wù)要求，積極開展調(diào)查研究，認(rèn)真摸清基層情況，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務(wù)能力。
(四)“工作標(biāo)準(zhǔn)不高”方面。進(jìn)取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對中心的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。
整改措施：自覺破除臨時思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠(yuǎn)建設(shè)的意見建議，認(rèn)真落實中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求，抓好本科室業(yè)務(wù)工作落實與能力作風(fēng)建設(shè)。
(五)“工作不敢擔(dān)當(dāng)”方面。由于對當(dāng)前形勢認(rèn)識不夠到位，有時開展工作怕?lián)唢L(fēng)險，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。
整改措施：在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。
(六)“精神狀態(tài)不佳”方面。事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。
整改措施：牢記黨的宗旨，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，講奉獻(xiàn)、守紀(jì)律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做本科室中既守本份又求進(jìn)取的帶頭者。
(七)“工作作風(fēng)漂浮”方面。囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍，主動深入基層比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細(xì)致。
整改措施：自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機(jī)，認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細(xì)致地開展工作打牢實踐基礎(chǔ)。
(八)“工作推諉扯皮”方面。習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對臨時安排的工作任務(wù)，有時因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，不能及時完成。
整改措施：進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與各科室加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，認(rèn)真完成交付的各項工作任務(wù)。
為官慢為為官不為自查報告篇九
“為官不為”今年首次進(jìn)入《政府工作報告》，李克強(qiáng)總理在總結(jié)2014年工作時對“懶政”問題直言不諱：“政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數(shù)政府機(jī)關(guān)工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦?！?/p>
古人云：“爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺”，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀(jì)的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應(yīng)該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為的官員。
眾所周知，“為官不為”在中國是個老大難問題。有的官員把自己當(dāng)老爺，沒有當(dāng)上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認(rèn)為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風(fēng)，忘了責(zé)任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當(dāng)成尋租的資本，而不是為人民服務(wù)的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行“有權(quán)不用，過期作廢”的官場劣習(xí)，把手中的權(quán)力當(dāng)成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行“無事就是本事”，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪，不能單純地將其視作“不為”。
“為官不為”首次寫進(jìn)《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。在中央“全面深化改革”的大背景之下，經(jīng)濟(jì)體制改革提速與經(jīng)濟(jì)下行相伴，行政體制改革提速與強(qiáng)力反腐相伴，無論經(jīng)濟(jì)調(diào)控還是行政治理都已進(jìn)入了“新常態(tài)”，一些官員面對“新常態(tài)”，表現(xiàn)出了無奈的“不為”和有意的“不為”。
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進(jìn)行改變，一些官員不與時俱進(jìn)，不主動適應(yīng)，在岸上觀望，以“沒辦過”“不會做”來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權(quán)理解為什么事都推給市場，當(dāng)起甩手掌柜，事不關(guān)己高高掛起，該辦的事不辦，該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān)，貽誤了處理問題的最佳時機(jī)，造成了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的被動局面。
而中央反“四風(fēng)”、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了“為官不為”的新借口：“官不聊生”，有什么干勁?“規(guī)矩太多”，有什么搞頭?“動輒得咎”，何苦甩開膀子干?對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對“新常態(tài)”嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對，敷衍塞責(zé)，做樣子，走形式。其結(jié)果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟(jì)上不去，社會不和諧。
這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為，習(xí)慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿?，F(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應(yīng)了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了“為官不為”的軟抵抗方式。
然而一個國家、社會的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對中央采取“為官不為”的軟抵抗，懈怠無為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務(wù)，二者損害黨和政府的形象，整個社會的運(yùn)行發(fā)展必定堪憂。
為官慢為為官不為自查報告篇十
根據(jù)xxxx的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
個人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識，認(rèn)為就是再努力也不會有更大的進(jìn)步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進(jìn)，問題抓得不實，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
在到礦檢查時，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實。如，到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多，到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務(wù)群眾，真心真意在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實。
時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣。
以上是我這次學(xué)習(xí)活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照xxx要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
為官慢為為官不為自查報告篇十一
根據(jù)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作?，F(xiàn)將我局嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下：
我局認(rèn)真組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎(chǔ)。
二、開展談心談話，提高工作成效。
7月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務(wù)對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結(jié)果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，有針對性地開展一輪談心談話。局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人與班子成員談，班子成員與分管科室干部談。對認(rèn)識不到位的，通過談話及時進(jìn)行提醒，指出存在的問題，幫助其認(rèn)真分析原因，并要求嚴(yán)格落實到位。
按照要求，我們利用機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)、中心組理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真及時地組織機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細(xì)則，明確改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時，結(jié)合我們科信局的工作實際，逐項提出要求，在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。我局認(rèn)真扎實工作，對待來訪群眾，熱情周到，耐心細(xì)致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導(dǎo)工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。我局堅持勤儉節(jié)約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費；精簡會議，能不開的會議，盡量不開，能合并開的會議合并開，不開無內(nèi)容無意義的會議；在文件、簡報的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務(wù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行上報和下發(fā)，文稿的處理，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽同意后，方可上報、下發(fā)。我們規(guī)范外出學(xué)習(xí)考察活動，堅持審批報告及請銷假制度，上半年內(nèi)未組織過外出學(xué)習(xí)考察活動。我局要求領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守黨章，嚴(yán)守黨的政治、組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不公車私用，不接受可能影響公務(wù)的各種宴請、禮金、禮品及有價證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認(rèn)真堅持做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告有關(guān)事項制度。
8月份我局對照治理的10種情形認(rèn)真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對癥下藥、務(wù)實管用；談心談話過程中指出的本單位（領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。
為官慢為為官不為自查報告篇十二
根據(jù)××××的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識不強(qiáng)。個人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識，認(rèn)為就是再努力也不會有更大的進(jìn)步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進(jìn)，問題抓得不實，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實。如，到×××檢查調(diào)研少;到×××調(diào)研多，到其他××調(diào)研少;深入××下一線少;××檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進(jìn)措施。
一是要敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務(wù)群眾，真心真意在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣。
為官慢為為官不為自查報告篇十三
近日，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共河北省紀(jì)委河北監(jiān)察廳關(guān)于十起為官不為、懶政怠政典型問題的通報》，我深刻的認(rèn)識到作為一名稽查人員要把“對職工負(fù)責(zé)”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作。
務(wù)實工作是我們黨的一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是帶領(lǐng)人民群眾推動工作、完成工作任務(wù)的重要條件，也是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。要切實提高政治素質(zhì)和思想境界，踏踏實實做人，強(qiáng)化務(wù)實意識，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取精神、腳踏實地的工作方式，樹立稽查人員良好的職業(yè)形象。要善于了解客觀情況，勇于聽取各種意見，敢于反映真實情況。不搞“形象工程”，也不掩飾工作中的缺點錯誤。實事求是、腳踏實地干工作。切實解決在工作和生活中遇到的實際困難，創(chuàng)造性地做好各項工作。
我一定以高度的政治責(zé)任感，良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風(fēng)，貫徹落實好上級的工作要求。在今后工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識，落實行動求真務(wù)實。
為官慢為為官不為自查報告篇十四
根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市委活動辦聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于《開展“為官不為”問題專項整治工作方案》(xx組〔20xx〕50號)的要求，公司黨組高度重視，立即召開專題會議，安排部署專項整治活動，認(rèn)真開展自查自糾工作，對照問題查缺補(bǔ)漏，切實加強(qiáng)了對全體干部職工工作作風(fēng)進(jìn)行集中整治?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，積級動員部署相關(guān)工作。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子對“為官不為”問題的自查自糾工作高度重視，迅速召開動員員部署會議傳達(dá)貫徹，成立了自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一是成立了以黨組書記、董事長為組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的“為官不為”問題專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了一把手負(fù)總責(zé)，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是召開“為官不為”問題專項整治工作動員大會。9月18日，由黨組書記、董事長主持召開會議，傳達(dá)了專項整治工作的精神，并要求按照文件提出的整治內(nèi)容開展自查自糾工作。三是制定實施方案，結(jié)合本單位實際，公司制定了具體實施方案。要求公司全體干部職工通過深入開展專項整治活動，消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)。
二、開展自查自糾，查找亟待解決的突出問題。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照工作方案要求，圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、精神狀態(tài)不佳、能力不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)漂浮、不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮等“為官不為”八個方面的突出表現(xiàn)，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動期間征求到的意見建議，開展了認(rèn)真的自查自糾，并以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標(biāo)準(zhǔn)，切實查找亟待解決的問題，作為重點整治的目標(biāo)，建立工作臺賬。同時，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員將認(rèn)真按照單位職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，逐項檢查履職盡責(zé)情況，確保專項整治工作落實到位。
三、確定努力方向，制定整改措施。
結(jié)合梳理出的問題，公司黨組認(rèn)真制定整改措施，確定努力方向，確保專項整治工作落到實處，取得成效。
一是進(jìn)一步改變重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念。
加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，從思想根源上解決“為官不為”的問題增強(qiáng)宗旨觀念，提振精神狀態(tài)。修訂和落實班子成員日常學(xué)習(xí)制度，每月組織2次集中學(xué)習(xí)，交流理論學(xué)習(xí)心得，密切聯(lián)系工作實際。認(rèn)真組織政策法規(guī)和知識技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動公司事業(yè)加快發(fā)展的動力。
二是進(jìn)一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念。
建立重點項目推進(jìn)例會制度，完善重點稽查機(jī)制,全面實行項目責(zé)任制，解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高的.問題。要沉下身子與基層的同志和群眾一起同甘共苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。進(jìn)一步牢固樹立群眾觀念，查實情、說實話、辦實事，加大對涉及群眾切身利益的盲點、難點，增強(qiáng)工作推進(jìn)力度，多做打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、群眾得實惠的工作。
三是進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)政為民的理念。
公司的項目大多涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，是民生工程，在項目推進(jìn)過程中要立足于面向社會、服務(wù)民生的基本特點，不斷提高以人為本、服務(wù)群眾的自覺性和主動性，把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。加強(qiáng)對身邊的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗的總結(jié)推廣，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，解決新問題、取得新成效。
四是進(jìn)一步加大檢查考核力度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
要切實解決推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮等問題，進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，增強(qiáng)自身的社會責(zé)任感和愛崗敬業(yè)的精神，要時刻記住工作職責(zé)，做群眾的貼心人，真正做到群眾利益無小事，切實讓廣大干部職工感受到黨的關(guān)懷。
進(jìn)一步著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型黨組織，不斷強(qiáng)化黨員意識，增強(qiáng)黨性鍛煉，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。
為官慢為為官不為自查報告篇十五
習(xí)總書記在黨的群眾路線教育實踐活動。
總結(jié)。
大會上的重要講話，一個“嚴(yán)”字貫徹始終，把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，全面落實從嚴(yán)治黨新要求，就必須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，解決為官亂為、為官不為、為官必為的問題。
一、繼續(xù)重點解決為官亂為的問題。
為官亂為是指在其位“亂”謀其政，根本談不上“法”和“依法”，是一種明顯的瀆職行為，不僅導(dǎo)致國家政令不暢、執(zhí)行不力，還對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有更大的破壞性。為官亂為比為官不為更為可怕，會給人民群眾的生命財產(chǎn)和國家利益帶來更為嚴(yán)重的損害，所以必須依法查處，嚴(yán)懲不貸。
百姓對官員曾有種呼聲：你可以“為官不為”，但你不可以“為官亂為”!百姓喊出這話，當(dāng)然是迫不得已，說明為官亂為情況比較猖獗，不整治不足以平民憤。百姓的心是肉長的，百姓的眼睛是雪亮的，哪些干部做了好事實事，哪些干部對群眾好，百姓心中是有一桿秤的。
解決為官亂為的問題，既要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，讓籠子越織越密、越編越牢;又要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念教育，促使其擰緊人生觀、世界觀和價值觀這個“總開關(guān)”，樹立正確的權(quán)力權(quán)、利益觀、道德觀和法律觀，學(xué)會敬畏人民、敬畏權(quán)力、敬畏道德、敬畏法紀(jì)，時刻牢記“人**務(wù)員”身份，時刻保持公仆本色。
二、當(dāng)下集中解決為官不為的問題。
占位不為、為官不為，這本身就是不正之風(fēng)。貪官不是好官，庸官、懶官、混官也絕不是好官。一是堅持“清廉為官、事業(yè)有為”導(dǎo)向。當(dāng)前反腐敗斗爭中央高度重視，群眾高度關(guān)注，這樣風(fēng)清氣正的政務(wù)環(huán)境反而就是想干事、能干事的干部干事創(chuàng)業(yè)、大展身手的機(jī)遇。我們要加強(qiáng)教育宣傳引導(dǎo)，旗幟鮮明地樹立正確導(dǎo)向，讓領(lǐng)導(dǎo)干部明辨是非，糾正錯誤認(rèn)識，增強(qiáng)做清廉為官、事業(yè)有為“雙為”干部的自覺性、堅定性。
二是樹立正確的“為官難易”觀。為官很難，也很容易。說很難，是因為要想干好事業(yè)就要殫精竭慮、傾注心血，確實很難。說很容易，是因為只要確保不違法違紀(jì)這個底線，保持清廉，就安然無恙。工作雖苦，飯香覺甜，夜無驚夢。如果因為一念之差伸手了，有問題了，就會提心吊膽，真的很難了?？傊獮槭聵I(yè)當(dāng)難官，清廉守節(jié)當(dāng)易官。
三是為敢于擔(dān)當(dāng)發(fā)展之責(zé)而得罪人的干部撐腰。鼓勵改革者、寬容失誤者、查處腐敗者、追究誣告者，一直是鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的鮮明態(tài)度。對那些因干工作、抓發(fā)展而得罪人、受誣陷和被打擊的干部，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府要及時為他們撐腰，說公道話。對各類信訪舉報案件，要仔細(xì)甄別，防止誤傷干部，挫傷干部積極性。對誣告陷害者，要加大打擊力度，不能助長不良風(fēng)氣。對那些沒有問題的干部，要及時為他們澄清是非，還以清白。總之，不能讓勇于擔(dān)當(dāng)者流汗又流淚、受委屈，受到不公正待遇。
三、深入研究解決為官必為的問題。
為官雖然不易，但是必須有所作為，唯有如此才能對得起頭上的這頂光環(huán)。如果為官不為，那沒必要占著茅廁不拉屎。劉云山說，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺，增強(qiáng)攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
既然選擇了做一名公務(wù)員，就不能不思進(jìn)取、甘于平庸，既然選擇了當(dāng)官，就不能逃避責(zé)任、不敢負(fù)責(zé)、做“太平官”。一個有良心的官心里始終裝著百姓，一門心思的只想為百姓謀福利，只有勤勤懇懇的服務(wù)人民，才能轟轟烈烈的干出自己的一份事業(yè)。當(dāng)有良心的官，要自動摒棄“不求有功、但求無過，不求過得硬、但求過得去，滿足于混日子、守攤子”的思想，要講真話、辦實事，要善于抓主要矛盾、解決實際問題，多做有益于國家和人民的事，不做對人民有害和有損于政府形象的事。
為官慢為為官不為自查報告篇十六
根據(jù)的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識不強(qiáng)。個人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識，認(rèn)為就是再努力也不會有更大的進(jìn)步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進(jìn)，問題抓得不實，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實。如，到檢查調(diào)研少;到調(diào)研多，到其他調(diào)研少;深入下一線少;檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進(jìn)措施。
一是要敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務(wù)群眾，真心真意在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣。
為官慢為為官不為自查報告篇十七
1.求穩(wěn)怕亂，規(guī)避風(fēng)險“做樣子”。一是固步自封只求“過得去”。全面深化改革、打破利益固化藩籬，是當(dāng)前推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重大任務(wù)，必須要有股闖勁和拼勁。而少數(shù)干部不敢闖、不敢干，瞻前顧后，畏首畏尾，凡事都要等著上面下指示、等著別人探路子、等著外地出經(jīng)驗。特別是一些任職時間較長的干部求穩(wěn)怕亂，覺得“船到碼頭車到站”，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。二是明哲保身樂于“當(dāng)好人”。有的為了所謂的“干凈”、愛惜“羽毛”，認(rèn)為不工作、少干活就能夠防止出錯，為“不干事”找借口。不愿意干“得罪人”的活兒，怕惹麻煩、招非議。有時疲于應(yīng)付上面檢查、糊弄下面搞形式，裝樣子、走過場，工作不務(wù)實。比如,湖南省政協(xié)原副主席童名謙在官場以清流自詡，絕不多事，正是由于在任職期間“嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任”，致使衡陽市選舉湖南省人大代表時發(fā)生嚴(yán)重賄選案件。三是漠視機(jī)遇工作“不主動”。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”下的難得機(jī)遇，“搶抓”發(fā)展的意識淡薄了。少數(shù)干部習(xí)慣于過去“跑部進(jìn)京”送土特產(chǎn)爭取政策、爭取項目資金，現(xiàn)在不讓請客送禮，缺少了“潤滑劑”，正常的匯報也顧慮重重，生怕別人不給面子，跑的積極性也沒有了。
2.空喊口號，不見行動“唱調(diào)子”。一是不尚實干尚空談。有的在謀劃思路上喜歡大手筆，發(fā)展前景上描繪得云遮霧罩，匯報工作時口若懸河，口號喊得震天響，就是“只打雷不下雨”，坐而論道，光說不練，不見實際行動。二是急功近利忙宣傳。有的忙于自我設(shè)計“升遷圖”，求顯績忽視潛績，沒有“功成不必在我”的胸懷，工作剛一開始，經(jīng)驗就總結(jié)出來了，看似熱熱鬧鬧，其實最后都是“敗筆”。三是印發(fā)文件當(dāng)落實。對于上級的決策部署，有的以文件落實文件，以會議落實會議，文件印發(fā)就算貫徹，召開會議就算落實，不督辦、不深入，最后工作要求都落空。
3.安于現(xiàn)狀，庸碌無為“混日子”。一是消極抵制不作為。表面上對“八項規(guī)定”高調(diào)擁護(hù)，行為也有所收斂，但是內(nèi)心卻產(chǎn)生“飯不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也別干了”的錯誤思想。一些窗口單位“門好進(jìn)、臉好看，話好聽，就是事難辦”，一句“業(yè)務(wù)已受理，請耐心等待”，隨后便石沉大海。二是拖拖拉拉“打太極”。有的抱著拖一天算一天的態(tài)度，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，上級安排的任務(wù)不主動完成，能混過去就混過去。面對群眾的訴求、企業(yè)的困難，別人急得如熱鍋螞蟻，可他卻總是打太極、踢皮球、慢騰騰、冷冰冰。比如，德陽市人力資源服務(wù)中心工作人員廖繼敏，未履行一次性告知義務(wù)，導(dǎo)致辦事人員往返數(shù)次，最后在強(qiáng)大輿論壓力下，市人社局被迫向當(dāng)事人道歉。三是不思進(jìn)取圖安逸。有的不學(xué)習(xí)政治理論，熱衷于“花邊新聞”，上班時間瀏覽購物網(wǎng)頁、炒股等，對工作不思考不研究，看上去坐在辦公室，實際上“身在曹營心在漢”。
4.回避矛盾，遇到問題“繞彎子”。一是瞻前顧后“躲貓貓”。有的因噎廢食、怯步不前，怕影響關(guān)系，怕惹火燒身。還有的怕?lián)p害個人利益，怕丟選票，滿腦子條條框框，對棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻堅克難往后拖，棘手問題不敢碰，遇到問題繞著走。二是隨波逐流“和稀泥”。有的信奉“中庸”之道，認(rèn)為“羊跟大群不挨打，人隨大流不挨罰”，認(rèn)為事業(yè)心越強(qiáng)越容易被打壓，扎扎實實為老百姓辦事不如與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，特別是在換屆前后，寧做“溫吞水”、不說過頭話，不左不右隨大流。三是見風(fēng)使舵“兩邊倒”。有的選擇性辦事，上邊說了就辦，下邊說了卻不辦;領(lǐng)導(dǎo)看得到的就做，領(lǐng)導(dǎo)看不到則不做;有人請托就干，沒人請托則不為。更有少數(shù)身處關(guān)鍵崗位的干部，仍然不收斂、不收手，不給好處不辦事，甚至把“不作為”作為勒索的“釣餌”，用來謀取更多的利益。
5.不能擔(dān)當(dāng)，急難險重“撂挑子”。一是重大事件“離得遠(yuǎn)”。有的平時張口就是“天下興亡、匹夫有責(zé)”，一旦面對急難險重任務(wù)，需要沖鋒一線就找不著人，緊要時刻撂挑子、重要關(guān)頭掉鏈子，怕吃虧、怕吃苦，主動為組織分憂的少，推脫責(zé)任的時候多。二是遺留問題“看不見”。有的對歷史遺留的“包袱”和“麻煩”，“新官不理舊帳”，不愿面對陳年舊事，群眾的問題一年一年往下拖，導(dǎo)致上訪不斷。比如，興城市紅崖子鎮(zhèn)二道邊村干部在小吃部吃飯打白條178張，累計欠款48800元，隨著時間推移和人員的變遷，后來任職的村主任拒絕承認(rèn)這些白條子，老板討債3年無果。三是劃清界限“我不管”。有的善于與上下左右搞“責(zé)任明確”，配合意識差，大局觀念不夠。有的招商引資項目，從引進(jìn)到開工，要在部門之間“推”十幾個來回，企業(yè)搞得暈頭轉(zhuǎn)向，苦不堪言。
6.掩蓋問題，欺上瞞下“捂蓋子”。一是報喜不報憂。有的怕承擔(dān)責(zé)任，不主動面對媒體、輿論，不主動向上報告，遇事總想捂著蓋著，面對重大網(wǎng)絡(luò)輿情、安全事故、影響社會穩(wěn)定的突發(fā)事件，最后導(dǎo)致紙包不住火，事態(tài)失控，小問題拖大，大問題拖“炸”。二是抓錢不抓事。有的遇到有利可圖的事就“搶過來”，一看是棘手的事就“推出去”。少數(shù)行政執(zhí)法人員私利至上，收了好處就對違反黨紀(jì)國法的人和事不管不問，睜一只眼閉一只眼，聽之任之，直到民怨沸騰、捂不住了才羞羞答答去處理。三是唯上不唯實。有的對上級的指示要求，照抄照搬，不結(jié)合實際落實，對群眾的訴求置若罔聞，不關(guān)心群眾的冷暖。為爭取更多國家惠民政策資金搞多報、做假帳，為截留各類補(bǔ)償款，欺上瞞下不落實政策，搞得民怨沸騰，群眾意見很大。
二、查清病根：深入探究“為官不為”現(xiàn)象成因。
1.“官本位”思想嚴(yán)重，慣性思維“作祟”。“冰凍三尺，非一日之寒?！鄙贁?shù)領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于“當(dāng)官做老爺”，只看重“官位”，沒有把自己當(dāng)成人民公仆，怕?lián)?zé)，怕失去既得利益。工作熱衷于聽匯報、發(fā)指示，就是不深入實際，不深入群眾。不善于研究新情況、新問題，思維僵化，依法辦事意識不強(qiáng)，不善于運(yùn)用法治思維和法治方式處理矛盾，跟不上時代，習(xí)慣于唯我是從，憑感覺決策，憑經(jīng)驗辦事，依然沉浸在落后的官僚思維模式的泥沼里不能自拔。
2.反“四風(fēng)”力度加大，恐慌思想“作?！?。從中央出臺八項規(guī)定，到頻出數(shù)十條禁令，權(quán)力逐漸被關(guān)進(jìn)籠子。部分領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣了以前吃點喝點、送點收點、辦公室大點、車配得好點等等，這些以前“習(xí)以為?！钡氖拢F(xiàn)在都不能做了，一時覺得“不適應(yīng)”，找不到“為官”的感覺，進(jìn)而失去了干事的“動力”。特別是對上班遲到早退、網(wǎng)上炒股、玩小游戲、看無關(guān)視頻等行為也被頻頻“暗訪”曝光，這使得一些散漫慣了的公職人員感覺“極不習(xí)慣”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“現(xiàn)在管得這樣嚴(yán)，干事越多，出錯幾率就越大，犯不著去冒險”，乃至“不出事”的思想“掛帥”，為了不出事，寧愿不干事，出現(xiàn)“為官不為”現(xiàn)象。
為官慢為為官不為自查報告篇十八
行風(fēng)建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是黨風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)的具體表現(xiàn)。加強(qiáng)自身行風(fēng)建設(shè)是保證各項事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，推動全面建設(shè)和諧社會的的重要保證，是我們xx部門不斷提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力和水平的客觀要求，是人民群眾對xx部門的強(qiáng)烈期盼，是樹立xx部門良好形象的重要舉措。通過對行風(fēng)建設(shè)有關(guān)文件精神和“三個代表”重要思想及全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實黨的十七大精神，結(jié)合黨的先進(jìn)性教育的學(xué)習(xí)，全面總結(jié)了自己近幾年來的思想、工作和生活等方面的情況，深入剖析，努力做到自我檢查，找準(zhǔn)問題，對癥分析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺點的目的。
一、個人存在的問題。
1、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論方面比較欠缺，特別是結(jié)合本單位、本行業(yè)實際開展理論學(xué)習(xí)不夠。對政治學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的思想深鉆細(xì)研不夠，滿足于學(xué)習(xí)了，不全面、不系統(tǒng)，缺乏對科學(xué)體系和精神實質(zhì)的把握。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，對xx專業(yè)方面還比較認(rèn)真，忽視了對市場經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)和了解，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。
2、工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在一是不能時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，遇到不順心的事情，如努力工作卻又得不到別人的理解時，會有出力不討好等委屈的感覺，不能保持平和的心態(tài)，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自己的思想及工作情緒。二是工作失之于軟，管理失之于寬。教育干部職工的思想還不夠，組織紀(jì)律方面抓得不夠嚴(yán)格。雖然建立健全了單位的各項規(guī)章制度，但執(zhí)行起來有時還不能做到嚴(yán)要求。
3、思想觀念仍需解放。在轉(zhuǎn)變職能，服務(wù)發(fā)展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創(chuàng)新、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多，工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。
作為xx政府的xx職能部門的負(fù)責(zé)人，首先要圍繞區(qū)委中心工作，切實地把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高辦事效益、服務(wù)為民放在首位，在具體工作中，總認(rèn)為xx工作在體現(xiàn)服務(wù)上不好掌握，有難度、有困難，形成了心理上的壓力，而沒有好地去探索切入點，因而工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于現(xiàn)狀，4、在細(xì)節(jié)上需進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律。作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部，我一直在勤政廉政上比較嚴(yán)格要求自己，以黨性原則和道德規(guī)范衡量自我，但在慎微慎獨上做得還不夠。表現(xiàn)在認(rèn)為有時吃一餐飯，抽一包煙、做一下車不是大事。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到千里之堤，潰于蟻穴，公與私的考驗涉及工作和生活的方方面面，細(xì)微之處見精神，小節(jié)之處看品格。要從大處著眼，小處入手，從點滴做起，要進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)和精神境界，加強(qiáng)干部、職工廉政教育，切實在思想上筑起拒腐防變的堅強(qiáng)防線，這樣才能有力地杜絕和防范違法違紀(jì)問題的發(fā)生。
5、是對干部職工的學(xué)習(xí)教育抓得不力，學(xué)習(xí)制度堅持不好，抓落實少，沒有檢查、考核措施，雖然強(qiáng)調(diào)自學(xué)，但個人自學(xué)往往是說起來重要，忙起來忘掉，有的迫于工作需要，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，存在“現(xiàn)蒸熱賣”的情況，抓學(xué)習(xí)缺乏計劃性和系統(tǒng)性，也缺乏必要的輔導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有的同志對國家xx法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)的深度不夠，僅滿足于對法律法規(guī)基本內(nèi)容、基本條款的了解，不求全面掌握;不少同志半路“出家”，業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，學(xué)習(xí)中理解不深，聯(lián)系實際不夠，沒有取得應(yīng)有的效果。在xx的監(jiān)督、管理中不同程度地影響了工作效率、服務(wù)質(zhì)量和執(zhí)法水平。
二、產(chǎn)生問題的根源。
1、對理論學(xué)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識不足。實事求是的說，我還是比較愛學(xué)習(xí)的，但近幾年來，由于工作中要忙于日常事務(wù)應(yīng)酬，考慮事情又太多，靜不下心來，加上有時把學(xué)習(xí)理論當(dāng)軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)，便出現(xiàn)了不愿意擠出時間來學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。同時始終認(rèn)為自己事業(yè)心比較強(qiáng)，只要不犯錯誤，思想是不會變到哪里去，盡心盡職地做好工作就行了，因此，也就放松了學(xué)習(xí)，造成了小成即滿的思想狀況。同時也就放松了干部職工的學(xué)習(xí)，形成了輕視理論、忽視學(xué)習(xí)的傾向，也正是由于缺乏堅實的理論的指導(dǎo)，在“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”上，總結(jié)好的做法、推廣好的經(jīng)驗少。
為官慢為為官不為自查報告篇十九
根據(jù)××××的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識不強(qiáng)。個人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識，認(rèn)為就是再努力也不會有更大的進(jìn)步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進(jìn)，問題抓得不實，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實。如，到×××檢查調(diào)研少;到×××調(diào)研多，到其他××調(diào)研少;深入××下一線少;××檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進(jìn)措施。
一是要敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務(wù)群眾，真心真意在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣。
以上是我這次學(xué)習(xí)活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照×××要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
為官慢為為官不為自查報告篇二十
為認(rèn)真貫徹落實市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關(guān)要求，開發(fā)區(qū)高度重視，認(rèn)真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，在加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識。
為認(rèn)真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，開發(fā)區(qū)迅速組織機(jī)關(guān)全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)了文件精神，結(jié)合我開發(fā)區(qū)實際情況，整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認(rèn)識。
組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)典型事跡，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念，增強(qiáng)了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識，強(qiáng)化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動自覺。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，自查自糾整治。
為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質(zhì)成效，開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的'突出問題，認(rèn)真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)取意識淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。
三、加強(qiáng)督促檢查，構(gòu)建長效機(jī)制。
為扎實推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)各項工作，不斷深化作風(fēng)建設(shè)，整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實，在整個開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強(qiáng)烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風(fēng)的問題解決在萌芽狀態(tài)。
通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的思想認(rèn)識得到進(jìn)一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進(jìn)一步深化，在接下來的工作中，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機(jī)，不斷強(qiáng)化干部人事監(jiān)督管理，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)的全面進(jìn)步。
為官慢為為官不為自查報告篇二十一
根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官不為、為官亂為”專項整治行動，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。
花拳繡腿不解決實際問題，就是最大的形式主義光說不練不給群眾辦事。為了能從根本上解決實際問題，康秀園社區(qū)組織全體工作人員開展“為官不為，為官亂為”問題自查工作。要求每位工作人員認(rèn)真開展自查自糾，深入對照檢查，結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：
一、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。一方面在遵守各項工作制度上要求不嚴(yán)，尤其在遵守作息時間上，遲到早退現(xiàn)象偶有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標(biāo)意識不強(qiáng)，進(jìn)取精神有所懈怠，缺乏新動力。
二、工作存在推諉扯皮現(xiàn)象。習(xí)慣于處理日常性工作，忙于各自負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，對臨時安排的工作存在畏難情緒，相互間存在推諉現(xiàn)象。
三、
工作能力水平欠缺。一些社區(qū)工作人員不是不想作為，而是存在能力恐慌，本領(lǐng)恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。
針對存在的問題，我社區(qū)做了以下整改措施：
一、嚴(yán)格社區(qū)管理制度，創(chuàng)造性的開展工作。建立健全社區(qū)工作人員考核辦法，完善激勵機(jī)制，推行社區(qū)工作人員評議制度，增強(qiáng)社區(qū)工作人員的責(zé)任感，促使其主動提高工作質(zhì)量和個人素質(zhì)。對每個人的工作可按月、按季度進(jìn)行考核，考勤也作為個人工作的重點考核部分，對工作做得不好的人員，除了批評教育，還要幫助其找出問題，加以改進(jìn)，使其以在以后的工作中逐步提高;對工作做得好的人員進(jìn)行表揚(yáng)，提高積極性和工作熱情，鼓勵他們要幫助大家提高，最終在社區(qū)內(nèi)部形成一個既團(tuán)結(jié)又競爭的環(huán)境。
二、對社區(qū)的工作人員進(jìn)行面對面的交流，了解他們的思想，明確問題根源所在，讓他們意識到現(xiàn)在的狀況是不可取的，要敢于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，無論自已做什么工作，都要樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，切實增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識。
三、加強(qiáng)對社區(qū)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對一此專業(yè)性要求較高的工作知識，可以安排人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能，如計算機(jī)辦公軟件的操作，基本的統(tǒng)計軟件的使用等，要做到邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)，避免了事后再學(xué)，現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài)，最終把工作推給別人，而自己的工作不做的情況。
“法定職責(zé)必須為”。在下一步的工作中，我社區(qū)將強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，心里時刻裝著居民、裝著事業(yè)，夙夜在公，忠誠履職。
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