如何有效利用簡歷范文（17篇）

總結(jié)是不斷向前發(fā)展的動(dòng)力和方向。避免重復(fù)和廢話，保持邏輯性。以下是小編為大家收集的經(jīng)典小說排行榜，快來看看吧！

如何有效利用簡歷篇一

跨行業(yè)投遞簡歷并沒有什么可怕的，誰還沒有跨行業(yè)的經(jīng)歷，可以說出來打工的白領(lǐng)們都有過跨行業(yè)的經(jīng)歷，所以說根本沒有任何值得擔(dān)心的，我們只需要把簡歷做好就行，你擔(dān)心這擔(dān)心那的又有什么時(shí)機(jī)意義嗎？到頭來還不是使得自己心煩意亂嗎？事情總是得一步步地展開，才能夠顯得穩(wěn)重有進(jìn)，一下展開過多就會(huì)顯得非常凌亂。

對于跨行業(yè)的人來說，應(yīng)該在簡歷自我評價(jià)當(dāng)中好好下功夫，其他的什么經(jīng)歷之類的其實(shí)都是一些定性的東西。其實(shí)對于跨行業(yè)的求職者，招聘者最有興趣的是你為什么要轉(zhuǎn)行，以及你到底是一時(shí)之氣還是真的打算堅(jiān)決在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中發(fā)展。很多求職者總是擔(dān)心什么年齡問題或者資歷為題會(huì)影響跨行找工作，其什么年齡或者工作經(jīng)歷之類的東西都不重要。我們最重要的'就是搞清楚自己的真正興趣所在，那么你覺得你跨行之后可以開心地做事，那么你可以跨行。

在簡歷當(dāng)中還得把跨行的決心充分展示出來，很多人跨行干了一段時(shí)間就又回到老本行，認(rèn)為這跨行難以發(fā)展，其實(shí)萬事開頭難，難不成你還想在短短幾個(gè)月的時(shí)間就一步登天嗎？有這么容易的事情？那么人家也可以做到，何況你又不是什么天才。在自我評價(jià)當(dāng)中應(yīng)該好好突出這一點(diǎn)，說明自己跨行業(yè)是經(jīng)過了很充分的考慮，并且已經(jīng)擁有了職業(yè)規(guī)劃。所以會(huì)穩(wěn)定在這個(gè)行當(dāng)堅(jiān)持下去。另外，我們再點(diǎn)下自己的性格，說明自己是一種認(rèn)定就一直干著的人。

如何有效利用簡歷篇二

在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，越來越多的大學(xué)生成為“打工族”“實(shí)習(xí)族”，利用暑假為提前進(jìn)職場“練兵”，以增加今后的就業(yè)砝碼。

兩個(gè)月的假期對大學(xué)生來說無疑是珍貴的休息和放松的時(shí)間，但不少大學(xué)生選擇打工體驗(yàn)生活。來自湘潭大學(xué)漢語言13級(jí)的鄭勇，選擇在長沙一家公司物流中心的.倉庫負(fù)責(zé)貨物配送。盡管這份工作和他所就讀的專業(yè)沒有多大的關(guān)系，但鄭勇仍覺得受益匪淺：“在工作的過程中第一次了解到原來商品的標(biāo)簽包含那么多信息，也第一次學(xué)會(huì)了怎么和自己的上司和同事相處。”

針對不少用人單位設(shè)置的“經(jīng)驗(yàn)門檻”，大學(xué)生在暑期紛紛加入“實(shí)習(xí)大軍”，來提前接觸社會(huì)。湖南大學(xué)土木工程專業(yè)某大學(xué)生告訴記者，臨近大四，很多同學(xué)在省內(nèi)相關(guān)單位如設(shè)計(jì)院、高速、建設(shè)公司去見習(xí)，還有的跑去河南信陽、廣東佛山以尋求一份合適的實(shí)習(xí)工作。對于他們來說，專業(yè)對口的實(shí)習(xí)工作非常寶貴，“一個(gè)假期的實(shí)習(xí)有時(shí)比在學(xué)校一年學(xué)的東西還多！”

“誰能充分利用假期，誰就能贏在走出校園邁入職場的起跑線上。”職業(yè)規(guī)劃師提醒大學(xué)生，無論是打工、實(shí)習(xí)還是充電，都要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和定位，才能真正為就業(yè)“熱身”，為未來蓄力。

如何有效利用簡歷篇三

1—個(gè)人信息書寫過程中，由于崗位存在差異，因此個(gè)人簡歷關(guān)于個(gè)人信息的內(nèi)容需要針對崗位性質(zhì)進(jìn)行填寫，避免由于過多的累贅內(nèi)容導(dǎo)致個(gè)人信息的數(shù)字量過多，在較短的時(shí)間內(nèi)招聘單位無法有效的進(jìn)行閱讀，導(dǎo)致求職的失敗。

2—針對通過網(wǎng)絡(luò)下載簡歷模板制作簡歷的求職者，需要根據(jù)應(yīng)聘的職位性質(zhì)下載相應(yīng)的簡歷模板，避免不同的職位使用同樣的模板，而導(dǎo)致求職簡歷存在嚴(yán)重的雷同，招聘單位不具備閱讀的興趣，必然影響整個(gè)簡歷的投遞效果。

3—眾多招聘單位在整個(gè)招聘過程中，招聘單位均重視工作經(jīng)驗(yàn)，利用工作經(jīng)歷能夠提高簡歷競爭力，為求職者獲得心儀的崗位提供有利條件，同時(shí)避免過多的書寫個(gè)人簡歷而導(dǎo)致招聘單位的反感，將主要涉及求職單位崗位的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行填寫即可。

針對以上對于如何精簡

個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷

面對眾多的求職崗位，求職者需要制作不同類型的簡歷進(jìn)行突破，針對特殊的工作崗位，再多的內(nèi)容均無法起到相應(yīng)的作用，為此需要求職者通過最為精簡的內(nèi)容，表述自身具備的工作優(yōu)勢，提高崗位的核心競爭力，獲得招聘單位的重視。

如何有效利用簡歷篇四

知識(shí)點(diǎn)互補(bǔ)性：在未指定參考書的情況下，我們的考生最起碼要準(zhǔn)備兩本以上的參考書進(jìn)行復(fù)習(xí)。這樣有助于在同一個(gè)知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí)中進(jìn)行比較，方便靈活記憶。而且兩本以上的參考書可以保證知識(shí)點(diǎn)的全面性，可以相互補(bǔ)充，相互印證。

教材是第一選擇：很多院校并沒有指定參考書，這就增添了考生在選取參考書上面的多樣性。然而萬變不離其宗，建議考生們選擇各部分考試內(nèi)容的本科經(jīng)典教材和相應(yīng)專業(yè)考研的指定參考書。經(jīng)典教材的掌握與復(fù)習(xí)，才是應(yīng)對千變?nèi)f化試題的最佳選擇。2.選擇參考書要有條理：在眾多的參考書，選擇哪一本都非常艱難，生怕錯(cuò)過合適自己的復(fù)習(xí)資料。在此專家建議考生可以在選擇參考書之初先閱讀目錄，這樣更好地掌握這本參考書的邏輯結(jié)構(gòu)，及知識(shí)點(diǎn)的分布。選擇一本適合自己的參考書，在復(fù)習(xí)的時(shí)候得心應(yīng)手，在枯燥的復(fù)習(xí)階段大大提高復(fù)習(xí)效果。

復(fù)習(xí)筆記的輔助地位：如果你已經(jīng)把參考書復(fù)習(xí)一遍了，大致掌握了考點(diǎn)的分布，那么在第二遍復(fù)習(xí)參考書的同時(shí)，利用整理筆記輔助參考書，更有利于整體梳理知識(shí)點(diǎn)，形成系統(tǒng)的.知識(shí)體系，這樣更方便記憶。筆記不需要特別仔細(xì)，在復(fù)習(xí)時(shí)，可以在每門考試科目眾多的參考書中選出一本較有代表性的教材，通讀全書后，理出該領(lǐng)域研究的主要線索。如：該學(xué)科領(lǐng)域研究涉及到哪幾大方面的問題?每一個(gè)大問題下又涉及到哪些主要內(nèi)容?這一部分的重難點(diǎn)有哪些等等。依據(jù)這些問題，分清“主干”與“枝葉”，然后，依據(jù)這一樹型圖，再參考其它書目，進(jìn)一步完善充實(shí)。這種學(xué)習(xí)方法，會(huì)在復(fù)習(xí)的沖刺階段，幫助你理清脈絡(luò)、迅速回憶起重點(diǎn)和細(xì)節(jié)。

提醒大家不要盲目補(bǔ)充深度資料，有的考生連參考書都沒有搞懂，就補(bǔ)充太多的專著性的資料。而且市面上發(fā)行了太多參考書籍，大家在選擇時(shí)也難免會(huì)出現(xiàn)盲從現(xiàn)象。大家要知道，基礎(chǔ)才是最主要的。建一幢穩(wěn)定的房子，地基是一定要打好的。當(dāng)然，看參考書，并且做一些基本的題目也是取得高分的首選途徑。

二、加深記憶專業(yè)課知識(shí)。

考研專業(yè)課的記憶量較大，尤其是文科考生，沒有理解的記憶是吃力并且效果不好的。輔導(dǎo)專家建議考生在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行記憶，這樣做的好處很多：首先可以讓你學(xué)會(huì)從一個(gè)知識(shí)點(diǎn)聯(lián)系到整個(gè)面的知識(shí)點(diǎn);再從繁多的知識(shí)中，抓住重點(diǎn)，進(jìn)而分析重難點(diǎn)去記憶;看書時(shí)能達(dá)到“鉆進(jìn)去，跳出來”的程度，并且可以按知識(shí)系統(tǒng)畫出樹形圖。理解記憶法重在通過方法達(dá)到融會(huì)貫通的程度。

三、學(xué)會(huì)利用歷年真題。

無論是公共課，還是專業(yè)課，歷年真題對于大家來說都是非常有用，文學(xué)專業(yè)也不例外。因?yàn)闅v年真題集中體現(xiàn)了該專業(yè)學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、該專業(yè)導(dǎo)師群關(guān)注的研究方向，是精華中的精華。大家可以通過縱向比較本專業(yè)歷年的專業(yè)課試題，橫向比較不同院系相同專業(yè)的歷年專業(yè)課試題，加強(qiáng)對專業(yè)課考試的試卷題型、考查范圍和重點(diǎn)內(nèi)容的詳細(xì)了解。初級(jí)階段，分析試題主要應(yīng)當(dāng)了解以下幾個(gè)方面：命題的風(fēng)格(如難易程度，是注重基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)用能力還是發(fā)揮能力，是否存在偏、難、怪現(xiàn)象等)、題型、題量、考試范圍、分值分布、考試重點(diǎn)、考查的側(cè)重點(diǎn)等。

如何有效利用簡歷篇五

暑期已經(jīng)過去三分之一，很多人布置都做了什么時(shí)間就過去了，所以需要做暑期計(jì)劃表。小編收集整理了相關(guān)資料，希望能幫助到您。

1、明確自己的定位：考研?出國?工作?

這個(gè)很重要，在大三之前應(yīng)該就要想清楚未來的方向。如果想要直接工作，就盡量拿到一些敲門磚證書，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也很重要，不僅僅是履歷的問題，更多的是了解自己對什么樣的工作更感興趣，也是試錯(cuò)的過程。

如果想要考研，盡早確定要報(bào)考的學(xué)校和專業(yè)，聯(lián)系導(dǎo)師，準(zhǔn)備考試。這里有個(gè)建議：考研也是未來能找個(gè)好工作，最好是有了目標(biāo)之后再?zèng)Q定自己是否需要考研，如果你的院校背景太差，無法達(dá)到目標(biāo)行業(yè)的職業(yè)要求，那你可以根據(jù)目標(biāo)行業(yè)的要求去選擇院校和專業(yè);如果本身自己的學(xué)校不錯(cuò)，也是目標(biāo)行業(yè)的targetschool，其實(shí)就不用繼續(xù)考研，這個(gè)可以自己去斟酌。

如果打算出國，那就要打好gpa，雅思gmat準(zhǔn)備起來，學(xué)校選擇也很重要，如果去了一所國外沒排名的大學(xué)，那回國求職也會(huì)非常難。

2、準(zhǔn)備一兩門證書考試。

關(guān)于考證，建議一定要一鼓作氣。如果你不是學(xué)霸，突擊就能n門全過的那種，那么你一定要沉下心來，給自己定一個(gè)短期計(jì)劃，從學(xué)習(xí)到鞏固到刷題沖刺，這樣一輪下來通過率肯定不在話下。

考證也會(huì)遇到瓶頸期，難到懷疑人生，但是想想初衷，一定要堅(jiān)持下去，專注當(dāng)下。

大學(xué)四年必考證書匯總：

3、發(fā)展興趣愛好。

興趣愛好能讓生活豐富多彩，不那么無聊，好的興趣能讓心態(tài)變得積極樂觀。大家可以利用暑假去學(xué)一些平時(shí)沒空學(xué)的東西，比如舞蹈、樂器、攝影、office軟件技能學(xué)習(xí)等等，這些都是很受用的，以后可以寫在簡歷上。

4、讀書。

讀書算是一種修行，跨越了時(shí)間和空間，借著別人的文字去看另一個(gè)世界和別人的故事，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是在另一個(gè)世界尋找另一個(gè)自己。讀書會(huì)讓你變得想象力豐富、知識(shí)淵博，成為一個(gè)更有趣的人。

暑假可以計(jì)劃至少讀完5本書，什么類型的都可以。

5、旅行。

抽出一周時(shí)間，約上三五好友或陪父母去看看世界?，F(xiàn)在有不少同學(xué)在大學(xué)時(shí)就開始制定自己環(huán)游中國or世界的計(jì)劃了，這可以說是人生終極夢想了。

6、健身養(yǎng)生。

運(yùn)動(dòng)或跳舞不僅能夠鍛煉身體，提高身體素質(zhì)，對于身材和氣質(zhì)都是非常加分的。堅(jiān)持跳舞幾個(gè)月，能跳掉身上的贅肉，身板挺拔，感覺個(gè)子都長高了。反正，你假期不做任何運(yùn)動(dòng)，整體躺吃睡，那你就很容易含胸駝背，身材也沒型。

同時(shí)，不要覺得年輕就可以不養(yǎng)生了，每天熬夜吃垃圾食品和宵夜，這樣身體免疫力也會(huì)變得越來越差，注重養(yǎng)生，才能越變越美，內(nèi)外兼修。

以上，給同學(xué)們立了六條建議，大家可以根據(jù)自己的時(shí)間去安排這些計(jì)劃，即使不能全部做到，能完成幾個(gè)計(jì)劃也是進(jìn)步，一定要利用暑假好好充電哦!

1、做兼職，賺外快。

做兼職，是一項(xiàng)很好的方式，你既可以學(xué)到社會(huì)上的知識(shí)技能，又能賺取外快，增加自己的小金庫，做兼職要注意，廣而范，可以嘗試不同的兼職，感受多個(gè)角色，感受自己在哪些領(lǐng)域做得更好，為自己以后就業(yè)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這樣會(huì)更好地認(rèn)清自我，做自己想做的事情。

2、學(xué)好專業(yè)知識(shí)，為就業(yè)鋪路。

大學(xué)，就是大不了自己學(xué)，老師在課堂上講述的課程必定有限，如果想學(xué)好，必定在課下多學(xué)習(xí)相關(guān)的內(nèi)容才能學(xué)到真正的精髓，在平時(shí)上課沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，那么在假期正好是查漏補(bǔ)缺，深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的時(shí)間。要想做得好，就必須努力付出。該圖片由注冊用戶"創(chuàng)部落"提供，版權(quán)聲明反饋3、進(jìn)圖書館，飽覽經(jīng)書俞敏洪曾在北京大學(xué)讀書時(shí)，四年時(shí)間讀了300多本書，他今天的成就，與他每天泡在圖書館相關(guān)，如果你是個(gè)愛學(xué)習(xí)的學(xué)生，又有積極向上的有為青年，那么泡在圖書館再適合你不過了，多讀書，讀好書，這是對你的忠告。

4、有計(jì)劃的旅行。

人生就是一場旅行，在大學(xué)期間，有很多的時(shí)間，雖然金錢有限，在假期中，旅游是一項(xiàng)很好的方式，讀萬卷書，不如行萬里路，旅游同樣的會(huì)給你的世界觀，人生觀帶來新的血液和活力，讓你樹立的志向會(huì)更遠(yuǎn)大，歷練的更多，學(xué)到的更好!

5、培養(yǎng)自己的興趣愛好。

高中的閉塞讓你喘不過氣，到了大學(xué)，終于可以吸一口新鮮的空氣，這時(shí)，你就可以培養(yǎng)自己的興趣愛好，比如學(xué)吉他、打籃球、打乒乓，跳街舞、學(xué)輪滑等等，都會(huì)給你的生活增加色彩，為你的以后的生活增加與眾不同的生活方式。準(zhǔn)備資格證考試暑假時(shí)間漫長，可以趁暑假準(zhǔn)備英語四六級(jí)，計(jì)算機(jī)一二級(jí)等考試，對于英語，單詞記憶尤為重要，暑假正是記憶的好時(shí)間，可以購買相關(guān)英語考試資料，在暑期努力彎道超車，開學(xué)才能實(shí)現(xiàn)蛻變!

6、運(yùn)動(dòng)鍛煉身體。

比較弱，或者想要減肥的同學(xué)，可以好好利用假期來鍛煉身體，達(dá)到減肥瘦身的目的。跑步、跳繩都是很棒的減肥方式，多鍛煉身體，對自己的健康也是有好處的。

7、寫網(wǎng)絡(luò)小說。

雖然說寫網(wǎng)絡(luò)小說已經(jīng)為人所眾知，但是寫的好的話，這的確是一條出路，不去嘗試的話你也不知道自己是不是適合，所以在暑假的時(shí)候去嘗試一下是可以的。

8、在家陪伴父母古人說，父母在，不遠(yuǎn)游，暑假是難得的可以陪伴父母的時(shí)間，可以煮煮飯，打打其他下手，以后工作了就沒有這么好的機(jī)會(huì)，人生在世，懂事以后其實(shí)跟父母真正在一起的時(shí)間真的很少。

如何有效利用簡歷篇六

限于經(jīng)銷商的原來的“短、平、快”的銷售方式，經(jīng)銷商很多都不是進(jìn)行企業(yè)化運(yùn)作或者想取得長遠(yuǎn)發(fā)展的高手，作為企業(yè)投入的資源，經(jīng)銷商有時(shí)很難將其變成像資金投入一樣，是能進(jìn)行增值的資源，最后，資源變成了不可增值甚至毫無價(jià)值的一種過期或無用的投入！

要想讓經(jīng)銷商最大化利用千辛萬苦從廠家那里爭取到的資源，首先必須讓經(jīng)銷商了解自己，了解市場。

一、將自己進(jìn)行解剖。

如果要將經(jīng)銷商評定為全面發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，這肯定是白費(fèi)功夫。從正規(guī)、規(guī)范方面來考量，經(jīng)銷商往往都是“缺胳膊少腿”，殘缺不全的，多少在某方面還可繼續(xù)發(fā)展和提高，所以，首先對自己進(jìn)行深度解剖很有必要。

隨著環(huán)境的變化以及競爭的加劇，經(jīng)銷商這種大而全的“全能不高手”越來越處于不利的市場地位，我們突然發(fā)現(xiàn)，經(jīng)銷商要不在管理上有問題，要不在迎應(yīng)競爭上了無辦法，要不在人員管理上嚴(yán)重不足，要不在配送流通方面又缺胳膊少腿的，甚至還是一個(gè)典型的坐商！。。。。。。所以，經(jīng)銷商的資源投入，以及資源利用要從這里開始！

現(xiàn)在是一個(gè)資源取勝的年代，但經(jīng)銷商首先將資源固化成自己的收益，先囊入腰包，是一錯(cuò)；不知道自己的短板在哪，要進(jìn)行修補(bǔ)和加強(qiáng)，這是二錯(cuò)；還自以為企業(yè)好騙，以為企業(yè)投入的資源都是便宜，這是三錯(cuò)；舍不得將資源進(jìn)行再投入，提高自己的競爭力，這是四錯(cuò)。。。。。。

其實(shí)，從企業(yè)給經(jīng)銷商如何投入資源的變化也可看出，經(jīng)銷商對資源的認(rèn)識(shí)應(yīng)該逐步加深。五至十年前，企業(yè)給經(jīng)銷商的資源都是用在經(jīng)銷商身上，如返利和獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)看重的是結(jié)果達(dá)成就行；即使申報(bào)的是這類資源，但實(shí)際運(yùn)用中卻變了樣，只要你能完成企業(yè)的任務(wù)，企業(yè)也是睜一只眼閉一只眼，有時(shí)甚至連業(yè)務(wù)員還幫你想招！但是現(xiàn)在，任何資源的投入，企業(yè)都要跟蹤和考核監(jiān)督，經(jīng)銷商不得有絲毫的變異行為。企業(yè)在制定政策，投入資源時(shí)，也開始“個(gè)性化”、“針對性”，都是針對經(jīng)銷商的短板或急需用的方面進(jìn)行投入。

所以，解剖自己，在產(chǎn)品組合方面要加強(qiáng)，那就找企業(yè)要申請新產(chǎn)品，或者進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重新構(gòu)建；如果在人員管理方面嚴(yán)重不足，那就找企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，除此之外，最好還能讓企業(yè)指派有相當(dāng)能力的主管來負(fù)責(zé)人員管理方面的工作；如果是新產(chǎn)品鋪市有問題，只申請鋪貨投入就行了，如海報(bào)、生動(dòng)化用品、吸引進(jìn)貨獎(jiǎng)勵(lì)，千萬不要去申請讓二批大批量進(jìn)貨的銷售政策；如果是旺季配送能力不足，可向企業(yè)申請這方面的支持，而不能去想旺季時(shí)申請點(diǎn)產(chǎn)品搭贈(zèng)政策，讓自己先賺上一筆......總之，了解自己的弱項(xiàng)，再進(jìn)行投入，一則企業(yè)一般會(huì)支持，再則，一分錢往往能產(chǎn)生三分錢的效益??！

如何有效利用簡歷篇七

如何利用個(gè)人簡歷，在寫求職簡歷時(shí)先了解自己的個(gè)人能力，不然寫的個(gè)人簡歷是不適合自己用于求職。

過多的將自己擺在一個(gè)局外者的身份上，難免會(huì)使簡歷看起來非常的陌生，基本上所有的求職者都不懂得如何利用個(gè)人簡歷那簡單的一張紙達(dá)到吸引招聘企業(yè)的目的，尤其是屢次求職失敗后，越來越多的人也開始對自己不抱有期望，他們往往會(huì)將求職失敗的原因放在自己能力稍差的'緣故上。

是否融入到職場中。

設(shè)身處地的站在招聘企業(yè)的角度思考問題，求職者可得到的信息比之原本無疑要多處很多，只有擺正角度，端正態(tài)度的求職，才能夠較大程度的增進(jìn)它的可行性，這也是每一位求職者都需關(guān)心的重點(diǎn)問題。

因能力的不同，所以顯現(xiàn)出來的價(jià)值也各有區(qū)別，無論從哪一點(diǎn)來看，求職者都應(yīng)該有把握，有方向的對其逐一排查，尤其是近些年來各行各業(yè)所制定出來的用人標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)生變化后，原本對簡歷書寫問題就沒有多少了解的求職者，也開始發(fā)現(xiàn)自己似乎無論怎樣努力，都很難達(dá)到招聘企業(yè)用人制定的標(biāo)準(zhǔn)。

如何有效利用簡歷篇八

日前有消息稱，一些雇主要求要求前來應(yīng)聘的求職者提供他們包括用戶名和密碼在內(nèi)的facebook的登錄信息，這一行為是否合法？這些雇主是否會(huì)因涉嫌歧視而受到起訴？此舉一經(jīng)報(bào)道，立刻引發(fā)了一場社會(huì)大辯論，甚至有國會(huì)議員呼吁對其展開聯(lián)邦調(diào)查。

但近期這些事件都只是反映出了這么一個(gè)新的現(xiàn)實(shí)：我們在社交網(wǎng)絡(luò)中創(chuàng)造的個(gè)人形象正迅速成為人事決策中的重要一環(huán)，并滲透到了我們職業(yè)生活的方方面面?！坝萌藛挝婚_始涉足社交網(wǎng)絡(luò)，這反映出的是一個(gè)更廣泛的社會(huì)議題：數(shù)字化個(gè)人隱私，”沃頓商學(xué)院法學(xué)研究和商業(yè)道德教授安德烈?麥特維辛(andreamatwyshyn)說道，“這是一個(gè)新的焦點(diǎn)：雇主在虛擬社會(huì)中獲取雇員信息時(shí)應(yīng)當(dāng)把握什么樣的尺度?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中從來沒有類似的例子?！?/p>

盡管譴責(zé)之聲鋪天蓋地，但未來趨勢如何還很難說。麥特維辛稱，雇主要求職位候選人提供facebook賬戶的事她早在就有所耳聞。迄今為止，雖然沒有確切的數(shù)據(jù)顯示類似事件的頻繁程度，但這種做法的存在是毋庸置疑的，也是完全可以預(yù)料到的。麥特維辛說，大量的研究表明，大部分雇主在做出雇傭決定之前都會(huì)去查看候選人的網(wǎng)上個(gè)人簡介。下面就是一個(gè)很好的例子：從事媒體監(jiān)控服務(wù)的reppler公司于進(jìn)行的一份調(diào)查顯示，在對職位申請者進(jìn)行評估的過程中，有91%的招聘人員會(huì)選擇使用社交網(wǎng)絡(luò)。

但是，查看facebook上的個(gè)人資料，亦或是要求求職者將本公司的人力資源部門的相關(guān)人員加為好友，都與要求提交賬戶密碼的行為有著天壤之別，畢竟手握密碼就意味著雇主可以毫無障礙的登錄求職者的賬戶?！叭绻缃痪W(wǎng)絡(luò)的密碼可以要，那么郵箱的密碼又如何呢？”斯圖爾特?索弗問道。索弗任職于斯坦福大學(xué)法學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)和社會(huì)中心，同時(shí)也是從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢的ipriori公司的總經(jīng)理。他表示，如果不對這種行為進(jìn)行約束，這一趨勢就會(huì)繼續(xù)發(fā)展，繼而蔓延到人力資源部門評估潛在雇員的范圍之外?！袄缭试Sfacebook向保險(xiǎn)公司開放的話，這些保險(xiǎn)公司就可以看到你是如何評價(jià)自己的健康的，”他說，“這就會(huì)被用來評估給你投保所要承受的風(fēng)險(xiǎn)。”

要求提交登錄信息的行為也帶來了嚴(yán)重的法律問題。舉例來說，facebook網(wǎng)站的聲明稱，將網(wǎng)站的密碼與他人分享、或是求取他人密碼的行為都違反了該公司的權(quán)利和責(zé)任聲明。麥特維辛說，這就意味著雇主的行為是在要求候選人違反與facebook的合同約定，從而形成了“雇主認(rèn)為只是自發(fā)選擇的審評候選人的方式，但實(shí)則違反了合同法的這么一個(gè)矛盾?！?/p>

此外，因?yàn)閒acebook上可能含有申請人的種族或年齡的信息，這就使得雇主面就業(yè)臨歧視指控的風(fēng)險(xiǎn)。麥特維辛說，對于在facebook上查看個(gè)人信息是否類似于面試中的提問，法律上還很難界定。“最有可能的一種支持觀點(diǎn)是，這是一種類似于后門程序的信息來源方式，因?yàn)橛行┬畔⑹枪椭鳠o法用其他途徑獲取到的。”

考慮到合法問題以及可能的商業(yè)應(yīng)用對隱私的侵犯，facebook網(wǎng)站已經(jīng)站出來反對這種做法?！拔覀冋J(rèn)為雇主不應(yīng)當(dāng)要求應(yīng)聘者提供個(gè)人主頁的密碼，這本身就是一種錯(cuò)誤的行為，”facebook網(wǎng)站的首席隱私官埃林?伊根（erinegan）在一份聲明中表示，“而且它也會(huì)給雇主帶來一些意想不到的困擾?！?/p>

同時(shí)，該問題也已經(jīng)得到美國國會(huì)的注意。分別來自紐約和康涅狄格州的民主黨參議員查爾斯?舒默（charlesschumer）和理查德?布魯門瑟爾（richardblumenthal）已要求司法部和平等機(jī)會(huì)委員會(huì)對這一行為展開調(diào)查。沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授南希?羅斯巴德（nancyrothbard）預(yù)測，即使最終禁止或是通過立法手段予以限制，人事安排中選擇利用社交網(wǎng)絡(luò)的行為在接下來幾年仍會(huì)是一個(gè)焦點(diǎn)問題?！皢栴}的實(shí)質(zhì)在于職業(yè)領(lǐng)域和私生活領(lǐng)域相互交織在了一起，”羅斯巴德說，“我們?nèi)蕴幵趪L試弄清楚如何處理這一切的起步階段?！?/p>

打開一扇窗，就關(guān)了一扇門？

而是facebook上能看到申請者每日的狀態(tài)，這里就是個(gè)人本色演出的窗口?！?/p>

事實(shí)上，最近的研究提供的證據(jù)表明，網(wǎng)上個(gè)人資料可以非常準(zhǔn)確的揭示個(gè)人特性?！秱€(gè)性與心理學(xué)雜志》(journalofpersonalityandsocialpsychology)最近刊登了一份題為“社交網(wǎng)站，個(gè)性評估和組織背景：顯而易見之處的背后”的文章，通過對518個(gè)大學(xué)生和他們facebook主頁的研究，研究人員發(fā)現(xiàn)“臉譜”個(gè)人主頁很好的展示了所謂“五大人格特質(zhì)”：自覺性，隨和性，外向性，情緒穩(wěn)定性和開放性。與其中一些學(xué)生的雇主進(jìn)行交流后，研究人員發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的工作表現(xiàn)與情緒穩(wěn)定性和隨和性這兩大特性息息相關(guān)。

“證據(jù)顯示，社交網(wǎng)絡(luò)是評估個(gè)人特性的一種有效途徑，”北伊利諾大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)教授，該項(xiàng)研究的負(fù)責(zé)人之一唐納德?克魯普說道。但他同時(shí)也表示，這并不意味著隨便對facebook賬戶進(jìn)行解讀，就能夠在雇傭員工方面得出明智的決定?！俺墙?jīng)過多方驗(yàn)證，包括負(fù)面效果研究檢驗(yàn)并確定是合法的，否則我還是推薦公司不要依賴社交網(wǎng)絡(luò)上的個(gè)人檔案來做決定為好，”克魯普說。

當(dāng)前對社交網(wǎng)絡(luò)上信息并沒有得到合理的運(yùn)用，招聘人員往往只是去社交網(wǎng)站上查看一下、大概對應(yīng)聘者形成一個(gè)一般印象，要么就是去看看這個(gè)人有沒有什么特別值得注意的缺點(diǎn)。實(shí)際上這些信息可以得到更有效的利用?！艾F(xiàn)在這些信息都沒有用在正路上，無非就是為廣告找到合適的受眾之類的事情，”沃頓商學(xué)院運(yùn)營和信息管理學(xué)教授桑德拉?希爾（shawndrahill）說道，“其實(shí)利用這些信息可以達(dá)成很多實(shí)用目標(biāo)，如判斷人與工作崗位的契合度，或是評估他們是否會(huì)從事違法行為?！?/p>

雖然這些信息的價(jià)值可能很明顯，但社交網(wǎng)絡(luò)最終該如何融入職業(yè)生活還有待討論。舉一個(gè)不那么有爭議性的例子，比如經(jīng)理在facebook上將同事、下屬加為好友這件事來說。羅斯巴德指出，這種做法也很讓人頭痛。兩年前，她和一些同事通過對不同行業(yè)不同職位的共計(jì)20人進(jìn)行采訪后發(fā)現(xiàn)，人們對于加老板或是下屬為好友的行為總是會(huì)感到不安?！埃ㄔ诮M織內(nèi)部）私生活和職業(yè)生活之間界限一旦被破壞，人們就會(huì)感到非常不安。”羅斯巴德說?！凹永习鍨楹糜褧?huì)帶來不適感，這種感覺就好比把自己的母親為好友一樣?！?/p>

有趣的是，羅斯巴德還說，性別不同，工作場所的社交網(wǎng)絡(luò)規(guī)則可能會(huì)有所不同。她在進(jìn)行的一項(xiàng)研究中，將一些分別屬于老板、同時(shí)或是下屬的facebook個(gè)人主頁發(fā)給400個(gè)參與研究的學(xué)生，然后詢問他們是愿意嫁哪些人為好友，并將這種愿望的強(qiáng)弱記錄下來。最后的結(jié)果顯示：個(gè)人信息較多的女性老板要比信息少的更受歡迎，而男性老板的情況則與之相反?！皞€(gè)人信息少的女性沒有網(wǎng)站上相對活躍的女性那么受歡迎，”羅斯巴德說，“大家會(huì)認(rèn)為這樣的人很冷漠。但個(gè)人主頁上信息不多的男性老板反而比那些貼了很多東西的人更容易被接受?！?/p>

對虛擬生活越來越多的關(guān)注可能會(huì)改變?nèi)藗冊谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上的行為方式。羅斯巴德說，處理隱私問題一般有四種方式。有人會(huì)小心的選擇加誰為好友，他們拒絕陌生人或者不愿意讓對方知道自己信息的人的好友申請。有人對好友申請來者不拒，但會(huì)謹(jǐn)慎選擇發(fā)布信息的內(nèi)容，以確保自己的信息不被泄露。也有人是將兩者結(jié)合起來，只是跟密友分享一些私密信息，而一般好友只能查看不那么隱私的內(nèi)容。最后也有人選擇“什么都出貼”的方式：這樣的人往往很樂意將所有的信息與一大圈好友（甚至包括不是很親近的好友）分享。

格蘭特預(yù)測，當(dāng)人們意識(shí)到自己的個(gè)人資料正在被潛在的雇主查看時(shí)，他們就會(huì)選擇更有控制的、過濾性的行為方式?！肮椭魍ㄟ^這一手段獲取信息，職工自然也會(huì)如此”格蘭特指出，“因此職位候選人會(huì)謹(jǐn)慎的對待facebook，進(jìn)而刪掉一些（對雇主來說）非常有價(jià)值的信息。”索弗也同意人們會(huì)更謹(jǐn)慎對待自己在社交網(wǎng)站上的個(gè)人資料的觀點(diǎn)?！敖鉀Q途徑有很多種，”索弗說，“擁有兩個(gè)facebook賬號(hào)就是其中之一?！币粋€(gè)僅加親密好友，另一個(gè)則是專門為雇主準(zhǔn)備的“消毒”后的版本。

但就算是僅在密友這么個(gè)小圈子流通的信息，有時(shí)也會(huì)傳播到一個(gè)更大的范圍中去。由于這種可能性的存在，有些人就認(rèn)為活躍于社交網(wǎng)絡(luò)的行為總是弊大于利?！凹偃缒闶悄臣夜镜膱?zhí)行總裁或是董事的話，我認(rèn)為你有必要遠(yuǎn)離社交網(wǎng)絡(luò)?！惫廨x國際咨詢顧問公司的副主席鄧尼斯?凱利（denniscarey）說道，“想要與員工或是外部世界進(jìn)行溝通可以選擇其他更適合的途徑。而你在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的信息的話，誰能保證它不會(huì)被誤解或是斷章取義呢?！?/p>

很久之前的照片或是評論多年后重新出現(xiàn)時(shí)有可能會(huì)給你帶來一定的困擾，這種擔(dān)憂并不是毫無根據(jù)。因?yàn)橄駀acebook這樣的社交網(wǎng)站，其壽命都還沒有超過十年的，因此無法確定之前的記錄會(huì)被保存多久。“還不清楚的信息保留期是多長時(shí)間，”希爾說，“企業(yè)之間的隱私政策各有不同，而這些隱私政策又會(huì)隨著時(shí)間變化而有所改變。盡管有政策允許您刪除那些你不再希望繼續(xù)留在網(wǎng)上的東西，但是很難保證這些信息沒有被保存在某處的數(shù)據(jù)庫里?！?/p>

紛紛擾擾的爭論讓社交網(wǎng)站革命的粉絲開始感到擔(dān)心?！拔液軗?dān)心我們的網(wǎng)上活動(dòng)可能會(huì)反過來對我們造成困擾，”里德科達(dá)&翰斯通律師事務(wù)所（ridder,costa&johnstonellp）創(chuàng)始人之一，斯坦福大學(xué)法學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)和社會(huì)非常駐研究員克里斯?里德指出?！斑@抑制了我們自我表達(dá)的能力。如果我們只能像公務(wù)來往那樣發(fā)表言論，這就使網(wǎng)絡(luò)喪失了自身的一部分正面效用。如果我們失去了這項(xiàng)技術(shù)的娛樂性一面，這就太讓人遺憾了。”

如何有效利用簡歷篇九

問:網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡歷就到了對方的郵箱里?？墒俏乙恢痹谙?，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會(huì)都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。

所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

正如上面這名求職者所說，一個(gè)職位的`招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

4、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎喍痰膸讉€(gè)詞。

所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。

如何有效利用簡歷篇十

在求職過程中個(gè)人簡歷很重要，在個(gè)人簡歷中一個(gè)能夠留下深刻印象的內(nèi)容很重要。個(gè)人簡歷不光要突出自我的優(yōu)勢以及能力，還要能夠給用人單位留下深刻的印象，讓用人單位能夠短時(shí)間內(nèi)記住自己，這樣就能夠在眾多應(yīng)征者中，增加自己面試的機(jī)會(huì)。那么怎么樣能夠讓自己的個(gè)人簡歷給用人單位留下深刻的印象呢？內(nèi)容要新穎，不能千篇一律個(gè)人簡歷的內(nèi)容非常重要，要想利用個(gè)人簡歷給用人單位留下深刻的'影響，就要學(xué)會(huì)如何讓個(gè)人簡歷給人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的內(nèi)容上，描寫要盡量使用簡潔的語言，對于自身的描述簡單明了，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力，展現(xiàn)出過于常人的一面，并且發(fā)揮個(gè)人能力的描寫一定要新穎，對個(gè)人能力的展示也要與眾不同，讓看官能夠在短時(shí)間內(nèi)被簡歷內(nèi)容吸引。自我優(yōu)勢要充分展示，能力超越其他應(yīng)征者在個(gè)人簡歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢以及能力的展示，針對不同用人單位和不同的應(yīng)征職位，要寫出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢，要充分展示自己能夠在未來的工作中發(fā)揮優(yōu)勢和個(gè)人能力。描寫時(shí)要盡量根據(jù)個(gè)人的情況，加以優(yōu)化修飾，不能過于夸張，這樣就能讓個(gè)人能力成為一種競爭優(yōu)勢，從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)。

如何有效利用簡歷篇十一

想要為個(gè)人簡歷加分就需要編寫一份優(yōu)秀的求職信，求職信與個(gè)人簡歷都是求職的工具，因此都需要控制篇幅長短，只不過求職信的篇幅需要更加簡潔一些最好只占半張紙。以簡潔明了的手法打造求職信才能夠吸引招聘人員的眼球，從而獲得面試機(jī)會(huì)。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）在編寫求職信時(shí)需要將自身優(yōu)勢編寫出來，并且需要在個(gè)人簡歷中找到證據(jù)，這樣才能夠提升簡歷內(nèi)容的真實(shí)性。不管是編寫個(gè)人簡歷還是個(gè)人簡歷后的求職信，都需要用心編寫不要妄想在網(wǎng)絡(luò)上直接下載使用。只有言語真實(shí)的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員，從而才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫求職信時(shí)需要重視很多細(xì)節(jié)，在詞語的使用上也比較忌諱虛偽，這樣才能夠編寫出提高個(gè)人簡歷競爭能力的求職信。在求職信最后還需要將申請?jiān)蚓帉懗鰜?，這樣招聘人員才能夠判斷你究竟能否獲得面試機(jī)會(huì)。想要為自己的個(gè)人簡歷加分，就需要打造出一份能夠贏得招聘人員認(rèn)可的求職信。

如何有效利用簡歷篇十二

托福寫作部分備考時(shí)主要精力應(yīng)該放在獨(dú)立寫作部分，因?yàn)楠?dú)立寫作靈活性大，而綜合寫作部分相信很多同學(xué)都體會(huì)到了模版的威力，通常綜合寫作的模版會(huì)在 100詞左右，而這部分的字?jǐn)?shù)要求為150-225字，所以即使聽力特別差的同學(xué)，也可以通過模版的幫助，抵擋一陣，混個(gè)十幾二十分。而獨(dú)立寫作部分由于其靈活性很大，很難光靠模版就可以取得理想的成績。

想必很多同學(xué)都聽說過托福機(jī)經(jīng)，所謂的機(jī)經(jīng)就是機(jī)考的經(jīng)驗(yàn)，說通俗一點(diǎn)就是以往考過的題目，神一般的中國人民通過對ets出題規(guī)律的摸索，發(fā)明了機(jī)經(jīng)預(yù)測 這個(gè)東西，也就是說在考試之前，我們可以知道這次考試可能會(huì)考什么樣的題目。聽說過或者使用過這個(gè)東西的同學(xué)肯定都已經(jīng)為之傾倒了，就拿2013年3月的四場考試來說，獨(dú)立寫作的題目竟然成功的預(yù)測了兩次，其他科目甚至更高，它真不愧是降妖除魔，去得“西天”之神器也。雖數(shù)神器，也要掌握使用的方法，否則可真的是暴殄天物了。如果考試考到了原題，結(jié)果分?jǐn)?shù)還是不高，豈不是人生一大悲哀。

第五步，至此，框架和段子都有了，沒說的，開始完成整個(gè)文章吧。根據(jù)上述的分類和高頻理由，很輕松地就可以搞定機(jī)經(jīng)里的20道題目。其實(shí)，有的時(shí)候，2個(gè)段子就可以搞定十幾道題，主要看段子的質(zhì)量如何。

第六步，最后一步，切記，寫完文章之后一定要反復(fù)修改，最好是找英語水平比較好而且對考試也算了解的人改，幫助自己找出錯(cuò)誤，確定哪些地方需要提高，然后，制定處改進(jìn)的方案。否則，一樣的錯(cuò)誤會(huì)出現(xiàn)在所有練習(xí)的文章當(dāng)中，練習(xí)多少篇其實(shí)都沒有什么實(shí)質(zhì)性的提高。

有了這六步走，相信很多同學(xué)已經(jīng)知道如何去使用獨(dú)立寫作的機(jī)經(jīng)，親們，光知道不行的，還要真的落實(shí)到備考當(dāng)中，否則，一切的都是一場空啊。

如何有效利用簡歷篇十三

3、客套話在這部分里，你要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提該企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職簡歷中的公司中的普通一個(gè)。對每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達(dá)你對他們的公司有所了解。

4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求。

一些人認(rèn)為此部分是的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。

注意事項(xiàng)。

簡歷格式建議。

1、在寫個(gè)人簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

2、簡歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

3、格式選擇時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的`工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會(huì)計(jì)師可使用這種類型。

4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷一定要有附信。)。

5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，個(gè)人簡歷模板，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺色系的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫簡歷，而不是用紙)。

如何有效利用簡歷篇十四

1.千萬不要只把簡歷用附件發(fā)送。

求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，這種方式相當(dāng)于降低了自己的求職成功率。企業(yè)一個(gè)職位的招聘信息發(fā)布出去后，將會(huì)收到大量的應(yīng)聘郵件，這對hr來說是對耐心的極大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易打開你的郵件后，發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，在打開附件這一段“漫長”的時(shí)間里很有可能hr終于不耐煩了，然后輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

2.參照用人單位的職位要求寫簡歷。

有一個(gè)寫簡歷最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的`職位招聘要求來寫。但是很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，雜七雜八寫了很多，但其中能對得上應(yīng)聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。

3.應(yīng)聘郵件的主題要鮮明。

在大量的應(yīng)聘信件中都是“應(yīng)聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點(diǎn)文章來突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，對方要求是最好有4年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫上“具有4年**公司財(cái)務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)”。郵件如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的將都是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。建議求職者如果非常中意對方公司，不妨使用自己的私人郵箱發(fā)送簡歷。

4.在招聘網(wǎng)站上填寫姓名這欄時(shí)加上簡短的特長敘述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送簡歷，建議求職者在填寫姓名一欄時(shí)用很簡短的幾個(gè)詞寫上的特長自述。

如何有效利用簡歷篇十五

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中，你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。

2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請的`是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“+”，“-”，“”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。

如何有效利用簡歷篇十六

考前如果可以的話，最好請幾天假，好好休息調(diào)整，對考試狀態(tài)會(huì)有很大幫助。

考前的時(shí)間建議同學(xué)們暫時(shí)停止休閑和娛樂活動(dòng)，不只是為了節(jié)省時(shí)間，更重要的是休閑娛樂活動(dòng)會(huì)分散精力，影響你的專注力。

如果工作實(shí)在是很忙，就只能利用休息和睡眠時(shí)間，每天保持最基本的'6-8小時(shí)睡眠，然后利用其他時(shí)間復(fù)習(xí)，趁年輕多吃些辛苦，為通過考試增添籌碼。

我們每天在上下班路上會(huì)耗費(fèi)很多時(shí)間，建議大家把這些時(shí)間利用起來，打開app，聽幾堂課、做幾道題，都是很有幫助的，將碎片時(shí)間合理利用起來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)多出來很多學(xué)習(xí)時(shí)間。

學(xué)習(xí)的過程具有慣性，短時(shí)間很難讓人專注在一件事情上，所以建議大家盡量抓緊整塊時(shí)間，專注于一個(gè)科目，這樣能夠幫助你進(jìn)入最佳狀態(tài)，提高記憶和學(xué)習(xí)的效率。

專時(shí)專用讓復(fù)習(xí)更有效率，也是控制時(shí)間的有效方法。經(jīng)常會(huì)有考生，邊復(fù)習(xí)邊做別的事情，發(fā)發(fā)信息吃點(diǎn)東西，這樣的學(xué)習(xí)效率非常低，不如先將瑣碎的事情做完，再專心學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)。

如何有效利用簡歷篇十七

榮譽(yù)證書——應(yīng)屆畢業(yè)生在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要突出自身學(xué)業(yè)成就，這樣才能夠向招聘人員證明自己是一個(gè)有待發(fā)展的人才。不過僅僅知識(shí)編寫內(nèi)容沒有什么競爭力，因此建議求職者在個(gè)人簡歷后附上自己的榮譽(yù)證書。這樣才能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球，并且戰(zhàn)勝求職路上其余競爭者。求職信——在個(gè)人簡歷后附上榮譽(yù)證書只是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，其余求職者如果想要在個(gè)人簡歷上增加附件可以制作一份求職信。因?yàn)槿绻f個(gè)人簡歷是求職路上的敲門磚，那么求職信就是求職路上的殺手锏。想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要知道如何打造個(gè)人簡歷中的.殺手锏——求職信？在制作求職信時(shí)需要注重篇幅長短，言語使用也需要做到言簡意賅并且誠懇。在求職信中羅列自身優(yōu)勢的時(shí)候，需要與個(gè)人簡歷中的內(nèi)容相呼應(yīng)。只有這樣才能夠提高個(gè)人簡歷的可信度并且博取招聘人員的信賴，這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷活的面試機(jī)會(huì)。

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