為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作方案的報告篇一
一、理順工作思路，做好財務基礎工作。
1、搭建集團公司財務組織構架，明確崗位及職責。
(組織機構與部門)
財務部長：
會計主管：
出納庫管員：
崗位職責：
財務部長：對公司的財務管理負全面責任，擬定籌資，投資方案，編制財務預算。
會計主管：記錄經濟業(yè)務，組織會計核算;登記帳簿;對帳，結帳;編制財務報表。
出納：負責現金收訖，登記日記帳等。
庫管員：管理財產物資，及時提供購銷存情況。
2、健全和完善財務制度。
在原有財務制度的基礎上，根據集團公司財務核算的新要求，進一步健全和完善財務管理制度，嚴格財務人員核算管理，制定完善內部財務規(guī)章制度，使會計工作有一個更加規(guī)范、完善的制度環(huán)境。
3、規(guī)范建立財務檔案，提高檔案管理質量。
收集整理好以前財務檔案，進行合理分類，整齊化一，歸檔存查，確保會計核算資料的完整性、嚴密性，以便核查方便。
二、充分發(fā)揮財務管理職能，做好財務本職工作。
1、按財務預算科學合理安排調度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。積極提供全面、準確的經濟分析和建議，為公司領導決策當好參謀。
2、積極爭取政策支持。積極利用行業(yè)政策，想辦法、找路子，爭取銀行等相關部門優(yōu)惠政策，為公司謀取經濟利益。
3、深入研究稅收政策，合理避稅增效益。新的一年里，引導財務人員加強稅收政策法規(guī)的研究和學習，加強與稅務部門各項工作的聯系和協(xié)調，通過合理避稅為公司增加效益。
4、搞好成本核算，合理調度資金完成年度預算。適應新形勢，進一步加強流動資金分析和管理，為公司謀求利益。
5、搞好固定資產管理。凡是資產都應該為企業(yè)帶來效益。加強閑置資產、報廢資產處置工作，努力提高資產利潤率。
三、參與企業(yè)管理，管好用好各項財務資金。
挖潛增效，為生產經營目標的實現和效益的增長服務。管理是生產力，財務部將加強內部管理列入工作重點，即進一步加強財務管理，降低財務費用，控制生產成本，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，嚴格審核報銷憑證，堅持“一支筆”審批，有效控制各項費用開支。
1、業(yè)務招待費管理。采取行政負責、工會參與、部門監(jiān)督的原則管好用好業(yè)務招待費。
2、差旅費管理。嚴格規(guī)范差旅費報銷程序和職工借款的還款時限，堅持按照公司制度執(zhí)行。做到堅持原則，一事同人，杜絕虛報冒領，借款長期不還，占有公司資金挪作它用的現象發(fā)生。
3、電話費管理。嚴格預算控制，電話費預算按科室為單位包干到位，努力降低話費開支。
4、辦公費管理。辦公費管理堅持各科室列出計劃，經領導審批后，公司統(tǒng)一采購、保管，各單位按計劃領用的原則執(zhí)行。
5、車輛費用管理。嚴格執(zhí)行公司制訂的相關車輛費用管理辦法，從嚴從細加強管理。車輛維修必須先有計劃，經公司領導審核批準后進行維修，車輛用油由財務科負責采購、結算，專門部門負責保管、登記、領用，杜絕亂購、無計劃領用。
四、加強財務人員培訓，提高財務人員素質。
目前，財務部半數人員為新進人員，必須規(guī)范人員管理，穩(wěn)定財務隊伍。以強化財務人員教育培養(yǎng)為基礎，全面提高財務部人員整體素質，扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階。主要從下幾方面入手：
1、穩(wěn)定增強財務隊伍。對現有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核，堅持“試用”觀念，堅持選拔引納優(yōu)秀的會計人員加入財務隊伍，實行優(yōu)勝劣汰，增強公司財務隊伍的實力，為全公司的'經營穩(wěn)定打牢基礎。
2、加強理論培訓，增強財務的宏觀經濟管理意識。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到改變，充分認識財務工作的連續(xù)性、復雜性，培養(yǎng)超前意識。
3、加強企業(yè)經營財務分析培訓。以推行全面預算管理為目標，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經營管理的事前預測、事中分析和基礎財務分析工作。
4、加強會計實務培訓。加強會計人員的業(yè)務培訓，注重工作效率，提高會計人員的整體核算水平。
五、開展會計信息化建設，盡快實現會計電算化。
利用好電腦系統(tǒng)，開展網上數據報送，歸集和整理會計數據，增強會計數據傳遞的時效性和準確性。有條件時，首先實現電算化與手工記賬同時進行，逐步實現計算機替代手工計賬的財務管理模式，解決會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產生的錯記、漏計、錯算等錯誤。大量的信息可以準確、及時的記錄、匯總、分析、傳送，從而使得這些信息快速地轉變?yōu)槟軌蝾A測前景的數據，提高會計核算的質量，使公司會計核算工作更加正規(guī)化、科學化，現代化。
工作方案的報告篇二
縣教育局黨委關于上報黨組織鞏固提升工作方案的報告市教育局：
為深入開展基層組織建設年活動，切實增強各黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷鞏固和深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，發(fā)揮先進黨委的引領示范作用，根據“基層組織建設年”黨組織分類定級要求，結合我局黨委實際，制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這一主題，全面落實黨的十七大、十七屆四中全會提出的基層黨建工作各項任務，著力增強黨委的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和黨員隊伍的生機活力。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設年”和“雙聯”行動為抓手，模范踐行先進黨支部“五個好”的基本要求，強化措施，總體推進，突出加強黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設，突破就黨建抓黨建的思維模式，把機關黨建工作融入到審計工作中去，在“結合”、“滲透”、“貫徹”中下功夫，進一步拓展機關黨建工作的空間，不斷增強機關黨建工作的生機與活力，凝聚上下合力，為實現縣委“科學發(fā)展、轉型跨越”戰(zhàn)略提供有力的思想、政治和組織保證。
二、鞏固提升目標
以服務全縣工作大局為根本，以基礎建設為著力點，以改革創(chuàng)新精神加強黨組織和黨員隊伍建設，積極探索用黨建科學化推進科學發(fā)展為學習的有效途徑，把領導班子建設成為學習創(chuàng)新、民主和諧、勤政為民、清正廉潔、成效顯著的科學發(fā)展排頭兵；把黨組織打造成為堅強有力、團結奮進、推動科學發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘；把廣大黨員干部鍛煉成為經得起各種風浪考驗，在落實各項工作任務中發(fā)揮先鋒模范作用的骨干力量。通過加強黨員干部的學習教育，健全完善工作制度，加強和改進作風，使黨建工作的整體水平再上一個新的臺階，各黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，黨員干部隊伍建設達到“五個新”，即黨性修養(yǎng)有新的提高、個人素質有新的增強、工作作風有新的改進、精神面貌有新的.氣象、工作實績有新的突破。通過一年的努力，實現各支部黨建“重點工作有新起色，難點工作有突破，薄弱環(huán)節(jié)有加強，常規(guī)工作全落實，整體工作創(chuàng)一流”的目標。
三、主要任務
（一）抓學習型黨組織建設，提升黨員隊伍的能力素質。
1、提升理論素養(yǎng)，武裝黨員頭腦。組織黨員干部深入學習黨的基本理論，努力掌握中國特色社會主義理論體系，做到真學、真懂、真信、真用。把宣傳學習、貫徹落實黨的十七屆六中全會和十八大精神作為重要的政治任務抓實抓好。
責任人：張紅英3月-6月完成
2、提升業(yè)務技能，增強黨員干部工作能力。立足教育工作特點和業(yè)務需要，深入開展以增強業(yè)務技能為主要內容的學習教育活動。圍繞教育工作中心，大力培養(yǎng)和提高黨員干部的開放意識和創(chuàng)新能力，促進能力水平的轉型升級。引導廣大黨員深入學習現代科技、法律法規(guī)和教育教學管理等方面知識，努力做到把學習理論與學習業(yè)務知識、研究解決實際問題結合起來，不斷提升干好本職工作的水平，不斷提高服務中心、推動發(fā)展的能力。
責任人：李生先全年堅持學習
3、提升綜合素質，促進黨員干部的全面發(fā)展。以爭創(chuàng)學習型黨組織為契機，營造濃厚的學習氛圍，培育多樣的學習載體，建立完善的學習機制，鼓勵黨員干部不斷提高學習的自覺性和主動性，樹立終身學習和工作學習化、學習工作化理念，在向書本學習、向實踐學習、向基層學習、向群眾學習中不斷增強綜合素質。充分尊重黨員干部的個性差異和興趣愛好，立足他們的所需所想開展各類學習活動，通過不斷擴大學習領域，完善知識結構，健全文化人格，促進黨員干部的全面發(fā)展。采取積極措施，促進學習成果轉化，推動實際工作，以學習力提升決策力、強化執(zhí)行力、激發(fā)創(chuàng)新力、增強凝聚力。
責任人：張紅英長期堅持
（二）抓基層組織建設，增強各支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力
1、推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，發(fā)揮各黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為提高黨員素質、推動教育工作的一件大事來抓，通過確定主題、設計載體，抓好各個環(huán)節(jié)活動，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。要不斷提高工作標桿，創(chuàng)新活動方式，大力踐行“五好”先進基層黨組織、“五帶頭”優(yōu)秀共產黨員標準，進一步抓好黨的建設各項基礎性工作，推動黨建工作規(guī)范化建設。
責任人：張紅英203月-12月完成
2、發(fā)揚黨內民主，維護和保障黨員的主體地位。以落實和保障黨員民主權利為重點，進一步提高黨員對黨內事務的參與度，充分發(fā)揮黨員在黨內生活中的主體作用。建立完善黨員定期評議黨支部領導班子成員、黨員領導干部雙重組織生活、談心交心、黨性分析、黨內情況通報等制度和載體，拓寬黨員意見表達和參與黨內事務的渠道。
責任人：張紅英年3月-12月完成
3、做好管理工作，強化黨員隊伍建設。著眼于增強黨員干部隊伍生機活力，抓緊抓好黨員隊伍建設，努力建立健全符合教育實際、具有教育特色的黨員管理長效機制。廣泛開展黨員關愛活動，構建黨內激勵關懷幫扶機制。堅持以人為本，注重人文關懷和心理疏導。
責任人：張紅英2012年3月-12月完成
（三）抓廉政和作風建設，樹立良好教育工作形象
1、深化黨風廉政建設，提高反腐倡廉工作水平。堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強黨風廉政建設和做好反腐敗工作，堅定不移地推進懲治和預防腐敗體系建設，堅持做到“五嚴五到位”，即嚴筑防線，教育到位；嚴明制度，規(guī)范到位；嚴格監(jiān)督，檢查到位；嚴明責任，追究到位；嚴格考核，總結到位。不斷加大反腐倡廉宣傳教育力度。大力加強廉政文化建設，繼續(xù)推進廉政文化進機關等活動，進一步增強黨員干部的廉潔意識。
責任人：李生先2012年3月-12月完成
2、優(yōu)化機關作風，密切黨群關系。把始終保持同人民群眾血肉聯系作為加強和改進機關作風的重點。通過開展走訪座談、體驗群眾生活、接待信訪群眾、宣講政策形勢、幫扶弱勢群體、推動實事落實、形成調研成果、完善政策機制等方式，深入基層了解社情民意、破解發(fā)展難題、化解社會矛盾，促進干群關系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定、促進機關作風轉變，實現服務效能的轉型升級。
責任人：李生先2012年3月-12月完成
（四）抓和諧機關建設，為教育工作創(chuàng)造良好環(huán)境
突出文化引領作用，提升機關精神文明建設水平。把社會主義核心價值體系作為思想文化建設的重要組成部分，廣泛開展社會主義核心價值體系的學習教育活動。組織廣大黨員干部積極投身公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育和世界觀、權力觀、事業(yè)觀教育，進一步加強教育工作人員理想信念和思想道德建設，在機關中進一步營造積極向上的良好風氣。
責任人：李生先2012年3月-12月完成
（五）加強自身建設，著力提高黨的建設水平
1、強化陣地建設。要廣泛開展獻計獻策、專題調研、爭當業(yè)務標兵等活動，引導黨員立足崗位創(chuàng)新工作。要落實黨組織活動陣地建設有黨建工作簡介、有黨建特色經驗、有黨建工作電教片，進一步推進黨支部陣地建設。
責任人：張紅英2012年3月-12月完成
2、強化隊伍建設，提高黨務干部的積極性。按照政治強、業(yè)務精、作風好的標準，努力建設一支高素質的黨務干部隊伍。支持黨務干部積極參加上級機關舉辦的黨建理論、實務培訓班，拓寬黨務干部的視野，不斷提高機關黨務干部的理論素養(yǎng)和工作能力。為黨務干部開展工作創(chuàng)造有利條件，關心黨務干部的成長進步，引導黨務干部切實履行好黨建工作職責，在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績。
責任人：張紅英2012年3月-12月完成
3、強化交流溝通，形成齊抓共管、協(xié)同推進的黨建工作格局。()注重加強各個層次、多種形式的溝通交流，充分調動各方積極性，聚合有利于黨建工作開展的各種資源，形成共同提高黨**平的工作合力。加強對上和對外的工作聯系和交流，及時了解和掌握黨務工作動態(tài)，學習借鑒外地黨務工作的先進經驗，開展課題研討和工作交流，積極向上級機關報送黨建信息，促進機關黨建工作上下聯動、共同發(fā)展，不斷提高黨的建設整體工作水平。
責任人：張紅英2012年3月-12月完成
三、保障措施
（一）加強領導，形成創(chuàng)建合力。在局黨委的統(tǒng)一領導下，加強協(xié)調，齊抓共管、狠抓落實，努力使創(chuàng)建活動躍上一個新臺階。各支部委員每人都要靠實創(chuàng)建責任，抓好創(chuàng)建活動的實施，確保局黨建工作落到實處。
（二）加強監(jiān)督檢查，推動工作落實。局黨委對創(chuàng)建活動要進行經常性的督促檢查，對不按時參加組織生活的黨支部和黨員要及時進行批評教育，并督促限期改正。對黨員參與組織生活、完成黨委與支部工作任務的有關情況進行綜合考核，并將考核結果作為年終評先評優(yōu)的重要依據。
（三）加強宣傳，營造創(chuàng)建氛圍。局黨委要創(chuàng)辦活動專欄，加大宣傳力度和信息報送工作，創(chuàng)建濃厚的氛圍，做到電視有圖像，報刊有文章，獎勵有制度，充分發(fā)揮創(chuàng)建典型的示范輻射作用，營造濃厚的輿論氛圍。
二o一二年六月二十五日
工作方案的報告篇三
通過兩周的見習，我了解了網上外貿業(yè)務的基本流程，以下便做簡單的小結：
當然，整個過程是相當繁雜的，首先談生意這一環(huán)是基礎，沒有客戶需求就談不上產品出口，因此業(yè)務員必須在網上努力尋找客戶，有了客戶才有開始。一般在此過程中，業(yè)務員必須接受客戶的詢盤，實習中我所見的包姐在網上聊天就是接受客戶詢盤，即向客戶介紹產品相關信息和細節(jié)問題以及向客戶報價。當業(yè)務員和客戶溝通確定初步意向后，客戶通過快遞把樣品和加工細節(jié)數據傳過來，公司按客戶要求把加工完成的樣品快遞給客戶，客戶確認樣品合格后會再將樣品寄回，同時下訂單。業(yè)務部在接到訂單后，制作出“出口合同審核表”再交銷售部制成銷售訂單，然后由銷售部下達生產任務書(我所在的公司業(yè)務部和銷售部職能分工并不明顯)。
生產車間在接到生產任務后，制定生產工藝流程并且安排生產，從產品生產到出廠這是備貨階段，產品出廠后要進行驗貨，屬于國家法定商檢產品的還要到商檢局辦理商檢手續(xù)。這個過程要制作好出口商品檢驗申請單、外銷合同信用證、商業(yè)發(fā)票裝箱單、換證憑單等單據，以便商品在出口口岸接受商檢。在備貨過程中，業(yè)務員還要提前聯系船公司進行租船訂倉，同時與報關行聯系，準備好報關委托書、出口貨物報關單、出口收匯核銷單、商業(yè)發(fā)票、外銷合同、出口許可證、商檢換證憑單、出境貨物通關單、送貨通知等單證委托報關行到海關辦理通關手續(xù)。實習公司在實際操作中“報關”和“運輸”都是委托代理公司做的，但是商檢這塊由銷售部的陳經理辦理，可能是他和商檢局的人員比較熟悉吧。
公司的產品運到碼頭后按規(guī)定船期裝船運輸直到交到客戶手中，當然在實習過程中從產品出國門到抵達另一端是看不到的，但是通過了解我知道了裝船出運也要準備很多單據，出口貨物明細單、裝貨單場站收據副本、裝運通知、海運提單、出口許可證(正本)、商業(yè)發(fā)票裝箱單等等。
客戶收到貨物后自然要支付貨款，國外的客戶一般會通過信用證支付，而這便是公司財務部的工作了，結匯期間財務部還要到外匯管理局進行申報，將取得的外匯兌換成人民幣，還有向國家稅務局申報出口退稅。
以上就是我在公司粗略了解的外貿過程了，當然有許多不懂和不準確。但是在實習中也有一些體會和收獲，以下小結一下實習的收獲并歸結一下大三學習的重點：
1.加強英語的學習
對于外貿從業(yè)人員而言，不僅要掌握一定的專業(yè)知識，而且還必須會用英語與外商交流、談判、寫傳真、書信等，如果專業(yè)英語基礎不好，就會影響業(yè)務的順利進行。就我所在的實習公司，老總告訴我公司基本要求員工英語過六級，英語的重要性不言而喻。
2.要學會制作單證
實習過程中，外貿業(yè)務各個環(huán)節(jié)的單證數不勝數，而且多是用英文制作的，有的單證即等同于合同，非常重要。因此，大三學習實務課時要特別注意掌握。
3.注意專業(yè)課與其他相關課程的聯系
國際貿易實務是一門綜合性的學科，與其他課程內容緊密相聯。應該將各們知識綜合運用。比如講到商品的品質、數量和包裝內容時就應去了解商品學科的知識;講到商品的價格時，就應去了解價格學、國際金融及貨幣銀行學的內容;講到國際貨物運輸、保險內容時，就應去了解運輸學、保險學科的內容;講到爭議、違約、索賠、不可抗力等內容時，就應去了解有關法律的知識等等。我所在的公司專業(yè)生產電機，所以如果做業(yè)務首先要下生產車間了解電機的生產流程，還必須了解各種型號電機的性能、價格、特點等等，而且在業(yè)務中當然要對國際法有所了解,因此在大三學習專業(yè)主干課時還必須拓寬知識面，多了解一些貿易外延知識。
4.要多實踐
雖然通過見習和學習課本懂得了做外貿的大概流程，但是沒有親自去實踐也只能停留在理論上，而外貿業(yè)務正是需要我們自己去做。這次實習因為本身理論知識不夠，所以不能親自動手做，但是在以后學習中要加強實踐，特別是大三結課時要進一步進行實習，真正動手，提高業(yè)務能力。
1.外貿單位實習報告
2.外貿業(yè)務實習報告
3.外貿助理暑期實習報告
4.外貿的實習報告
5.外貿專業(yè)實習報告
6.外貿跟單實習報告
7.外貿業(yè)務員實習報告
8.畢業(yè)生外貿公司實習報告
工作方案的報告篇四
主任、各位副主任、各位委員：
按照年初制定的工作計劃，今天常委會對區(qū)人民政府低收入農戶幫扶工作的開展情況進行聽取并審議。剛才，區(qū)農業(yè)農村局馬春秀同志受區(qū)人民政府委托，就我區(qū)三年來在低收入農戶幫扶方面所做的工作向常委會作了報告，報告是實事求是的，同意這個報告。會前，區(qū)人大常委會農村辦公室在主管主任的帶領下組織農村委員會委員、部分區(qū)人大代表對我區(qū)低收入農戶幫扶工作進行了深入調研。調研組采取深入到戶、座談到村、分片聽取匯報的方式,對平原、山區(qū)、兩溝的6鎮(zhèn)鄉(xiāng)8村4戶進行了實地調研,聽取了14個鎮(zhèn)鄉(xiāng)主管領導對低收入農戶幫扶工作的匯報。全面了解了我區(qū)三年來低收入農戶幫扶工作的現狀、重點及成效,并對今后工作提出了具體要求。下面結合調研情況匯報如下：
一、主要工作及成效
通過調研我們認為：區(qū)人民政府高度重視低收入農戶幫扶工作,堅持以習近平總書記關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)的重要指示精神為指導，深入貫徹蔡奇書記來懷柔調研重要講話精神，嚴格落實市委、市政府《關于進一步推進低收入農戶增收及低收入村發(fā)展的意見》要求，從生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)功能定位出發(fā)，結合我區(qū)實際認真制定了《關于加快推進低收入農戶增收及低收入村發(fā)展的實施意見》《懷柔區(qū)加強城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見實施細則》等相關文件。成立了區(qū)級領導小組，建立了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級責任落實機制，層層簽訂責任書。截至底，我區(qū)低收入農戶人均可支配收入得到明顯提高，低收入農戶生活水平得到有效改善。主要體現在以下幾個方面：
(一)強化領導，站位高遠
區(qū)人民政府能夠深刻認識到做好低收入農戶幫扶工作的重要性，將低收入農戶幫扶工作作為首要政治任務來完成。強化各級黨組織對低收入農戶幫扶工作的組織領導，嚴格落實各級書記抓幫扶的責任體系。專門抽調區(qū)直2名正處級領導干部和6名工作人員，成立專項工作督導組，對全區(qū)低收入農戶幫扶工作進行督導。
(二)目標明確，成績突出
區(qū)人民政府結合我區(qū)實際情況，認真制定了低收入農戶幫扶工作五年任務四年完，最后一年鞏固提升的任務目標。截至20底，全區(qū)共有低收入農戶9971戶、20238人越線達標，越線率達到97%。同時低收入農戶人均可支配收入達到13493元，同比增長14.8%，超出其他生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)平均水平。
(三)認真落實“六個一批”幫扶措施
按照“六個一批”幫扶措施的要求，區(qū)人民政府及其職能部門嚴格按照幫扶措施認真執(zhí)行。三年來，共計投入市級資金1.025億元，發(fā)展提升產業(yè)項目109個;累計就業(yè)幫扶2146人，基本實現了有就業(yè)意愿的低收入農戶全部就業(yè);對12個低收入村512戶進行了生態(tài)建設幫扶;2018年全區(qū)對8776個山區(qū)生態(tài)林管護員發(fā)放補貼資金6718.9萬元，其中涉及低收入農戶2533人;全區(qū)累計享受低保、五保、低收入家庭3360戶，4846人;與此同時區(qū)人民政府還按照市委、市政府的要求，與東城區(qū)政府、市屬國企、高校開展低收入結對幫扶工作。目前，32個市級低收入村已全部完成幫扶協(xié)議的簽訂工作，實現我區(qū)市級低收入村結對幫扶全覆蓋。
二、存在的主要問題
三年來，在區(qū)人民政府和各部門的共同努力下，我區(qū)
低收入農戶幫扶工作取得了明顯成績，但是在工作中確實存在一些實際問題，主要表現在以下幾點:
(一)部分“特殊群體”脫低困難與返貧現象共存
目前，低收入農戶幫扶工作按要求計劃于實現全部“脫低”。在調研過程中我們發(fā)現了一些隱患和需要解決的問題:一是一些安排公益崗位年齡偏高的低收入農戶，一旦超齡失去公益崗位，收入馬上下降，可能再次返貧。二是部分未列入低收入的“邊緣戶”，一旦遇到因病、因學、因生育等因素立即造成人均收入降低，很有可能進入低收入行列。三是部分低收入農戶已經達到脫低條件，但是為了享受低收入政策，在收入上進行謊報、瞞報，致使達到退出條件的沒能夠及時退出，導致確實有困難低收入農戶沒有更多的崗位進行安置。
(二)產業(yè)扶貧發(fā)展緩慢，效果不明顯
一是就目前政策而言，適合發(fā)展的產業(yè)項目相對較少，而且普遍存在對項目的限制多、申報難、審批慢、效益低的問題;二是部分產業(yè)發(fā)展緩慢，缺少能夠起到長效增收、脫貧致富的特色產業(yè)，部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)發(fā)展的產業(yè)項目也僅在起步階段，帶動增收效果不明顯，所以不少鎮(zhèn)鄉(xiāng)對于產業(yè)發(fā)展的積極性不高。通過調研我們發(fā)現,目前大部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)因為上述原因產業(yè)資金都沒有得到很好的利用。
(三)部分低收入農戶主動發(fā)展意識不強，吃“政策飯”思想嚴重
一是在客觀上，大多低收入農戶家庭都是年老體弱，因病因殘缺少勞動力，缺乏生產技能;有些不能享受低保及殘疾政策的農戶需要在家照顧老人、孩子不能就業(yè)，造成收入過低。二是在主觀上，部分低收入農戶不愿積極參與就業(yè)，謀求發(fā)展，一心享受國家救濟，“等、靠、要”依賴思想嚴重;有一部分低收入農戶因為自身懶惰，不愿外出打工，導致收入過低，從而享受低收入政策，使得一些不享受低收入政策積極參與就業(yè)的家庭意見很大，也帶來了一些不好的影響。
(四)駐村幫扶工作力度需進一步加強
駐村幫扶工作參差不齊，幫扶項目少，措施單一，效果不明顯，對幫扶工作僅停留在對低收入農戶的物質幫扶上;有的單位把幫扶按照民政救濟來做，形式簡單，在立足于村情和低收入農戶實際開展幫扶方面缺乏有針對性的支持，沒有起到幫扶應有的作用。
三、幾點建議
(一)完善長效機制，保持政策的穩(wěn)定性
低收入農戶幫扶工作是一項長期而且艱巨的任務。雖然到20要實現建檔時的低收入農戶全部脫低，但是低收入農戶是動態(tài)的，每年都有增減，建議區(qū)人民政府及其職能部門，一是要提前做好謀劃，探索穩(wěn)定的脫低長效機制，從而保持政策的連續(xù)性，確保實現“脫貧”不“返貧”。二是對已脫低的低收入人口適時的開展“回頭看”，看每個脫低家庭是否真正進行脫低，還存在哪些返貧風險，鞏固脫低基礎。三是對脫低困難的特殊農戶要加強研究，制定相應的政策，“一戶一策”精準施策，力爭早日脫低。另外還要防止瞞報、謊報現象，確保政策能夠用的準確，落到實處，真正做到精準幫扶。
(二)創(chuàng)新生產經營方式，提高產業(yè)扶貧作用
一是要牢固樹立產業(yè)扶貧理念，充分認識到產業(yè)扶貧的重要性，認真利用好產業(yè)扶貧資金，立足本地優(yōu)勢扶持一批適宜的產業(yè)扶持項目，發(fā)展壯大集體經濟，幫助低收入村大力發(fā)展優(yōu)質特色農業(yè)和鄉(xiāng)村旅游，從而增加本地就業(yè)崗位，確保低收入農戶能有長期穩(wěn)定收益的就業(yè)機會。二是積極推行龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、致富能手的引領和帶動作用，把低收入群眾的利益聯結起來，幫助他們通過土地流轉，增加租金收入和勞務收入，使低收入農戶增收，實現長效脫貧。三是進一步研究產業(yè)資金的使用途徑，破解資金使用難、使用慢的問題。對于低收入幫扶企業(yè)，在幫扶項目上的行政審批、稅收、資金等政策予以適當傾斜，從而形成低收入農戶增收，企業(yè)增效的雙贏模式。
(三)整合項目資源，實施精準幫扶
一是整合資源。區(qū)教委、人保、園林、民政、殘聯等多個部門在低收入農戶幫扶方面都出臺了相應具體的政策，建議區(qū)人民政府把相關政策進行統(tǒng)一匯編進行下發(fā)，從而能夠更好的集成政策，用好、用足幫扶政策，切實把低收入農戶幫扶工作做深、做實、做出實效，形成合力，解決幫扶工作中不充分、不平衡的問題，真正做到精準幫扶。二是加強駐村幫扶單位和干部的責任，細化幫扶任務，創(chuàng)新幫扶形式，切實發(fā)揮駐村工作組和村“第一書記”的作用，為村選對路子、上好項目、教會技術，變“輸血”為“造血”，確保幫扶工作的實效性。
(四)加強宣傳引導，激發(fā)主體活力
習近平總書記在參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團審議時講話指出,“要強化領導體制和工作機制，堅持大扶貧格局，貫徹精準脫貧方略，加強扶貧同扶志扶智相結合，對返貧人口和新發(fā)生貧困人口要及時予以幫扶”。工作中要認真落實總書記的重要指示，注重發(fā)揮群眾的主體作用，教育引導低收入群眾轉變思想觀念，克服“等、靠、要”依賴心理，樹立自力更生、勤勞致富的意識，促使其自我激勵、自我發(fā)展，進而形成政府主導、社會幫扶與個人努力的幫扶氛圍。同時要加大宣傳力度，大力宣傳黨委政府關于低收入農戶幫扶工作的戰(zhàn)略部署，釋放出堅決打贏幫扶攻堅戰(zhàn)的強烈信號。
(五)強化考核問效，確保如期脫貧
今年，是脫低攻堅戰(zhàn)的關鍵一年，也是提升脫低攻堅的水平和質量的一年。通過調研我們發(fā)現,到2018年底部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)已經全部脫低，建議區(qū)人民政府及其職能部門進一步完善低收入農戶幫扶工作的目標考核機制，及時掌握進度，定期對全區(qū)低收入農戶幫扶工作進行督促檢查。同時加強對低收入農戶幫扶項目資金的監(jiān)管力度，對資金管理使用過程中出現的任何問題，要堅持“零容忍”態(tài)度，保證資金在陽光下運行。
主任、各位副主任、各位委員，推進低收入農戶幫扶工作是全面落實中央的戰(zhàn)略部署、是深入學習貫徹習近平總書記關于脫貧攻堅的重要指示、是認真落實市委、市政府以及蔡奇書記來懷重要講話精神。今天，常委會聽取并審議此項工作，充分體現了區(qū)人大代表對低收入農戶幫扶工作的關心和關注。區(qū)人民政府要引起高度重視，常抓不懈，扎實做好各項工作，以務實的作風和有力的舉措堅決打贏低收入幫扶攻堅戰(zhàn)，確保到2020年實現全面建成小康社會的奮斗目標。
工作方案的報告篇五
根據貴直通【2012】15號的部署要求，我聯社機關黨委認真做好黨建工作考評的工作，現將自評結果匯報如下：
1、加強領導班子建設。主要抓好機關黨委班子建設，成員齊全，分工明確。班子成員積極參加各類活動，思想作風建設成效顯著。抓好下屬支部班子建設，有3個支部屆滿換屆。自評得5分。
2、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織年建設活動。有計劃、有總結、有措施，見成效。有活動簡報，建立長效機制，檔案文件歸檔有序。自評得5分。
3、做好發(fā)展黨員工作。有計劃，發(fā)展3名入黨積極分子，按時接收3名發(fā)展對象為預備黨員。自評得10分。
4、積極開展組織生活。年內召開了4次支部書記會議、3次黨委會議和1次民主生活會(在專用記錄本)。自評得12分。
5、抓好常規(guī)工作。一是參加黨務會議和培訓班;二是及時上報民主生活會材料;三是按時上報有關材料;四是建立黨員活動室，有內容。自評得30分。
6、按時足額收取下屬支部黨費，上墻公布，全年上繳黨費1次。自評得8.5分。
7、黨務公開，有領導小組、方案、公開欄，按要求公開項目，但內容變化不大，未能每季度更新。自評得4分。
8、做好黨風黨紀工作，年內沒有違法違紀黨員。自評得10分。
年內有4名黨員榮獲市直機關優(yōu)秀共產黨員稱號，1個支部獲先進基層組織。加1.5分。
自評合計得98分(含1.5分加分)。
工作方案的報告篇六
一、工作原則?
二、任務及職責?
（一）工作任務?
（二）工作職責?
1．開發(fā)區(qū)初中辦公室主要工作職責?
（1）制定開發(fā)區(qū)初中輿情工作相關制度；?
（5）協(xié)調開發(fā)區(qū)初中新聞發(fā)言負責人、有關領導進行信息發(fā)布和接受采訪；?
（7）督辦開發(fā)區(qū)初中領導有關輿情工作批示事項的落實，將結果及時反饋有關領導；?
（9）組織對開發(fā)區(qū)初中輿情工作人員開展業(yè)務培訓和教育工作。?
（10）其他輿情工作。?
2．開發(fā)區(qū)初中各年級級部、網絡中心、各處室工作職責?
3．省聯社辦事處工作職責?
（10）開發(fā)區(qū)初中校辦公室授權的其他輿情工作。
三、應對機制?
1、準確把握、快速反應。輿情事件發(fā)生后，力爭在第一時間發(fā)布準確、權威信息，穩(wěn)定公眾情緒，最大限度地避免或減少公眾猜測和新聞媒體的不準確報道，掌握新聞輿論的主動權。?迅速反應，嚴控事態(tài)影響。一旦發(fā)現針對開發(fā)區(qū)初中的負面輿論，立即向各年級級部、網絡中心、各處室主管領導匯報，并由領導小組召集成員研究應對措施，立即用網民及輿情人群的方式靠上去做工作，?努力化解矛盾，使其不再蔓延。被網絡媒體報道的重大事件或問題的網上投訴舉報，虛假信息和不良信息引發(fā)的錯?誤輿論導向，有關負面報道、跟帖被上級領導批示的，可能?出現越級上訪等問題，必須在發(fā)現該報道或帖子后立即向主?管領導匯報，2小時完成收集匯報工作，力爭在?1?到?2?個工作日作出初步處置并進行回應。
4、嚴格制度、明確職責。完善學校新聞發(fā)布制度，加強組織協(xié)調和歸口管理，健全制度，明確責任，嚴明紀律，嚴格獎懲。
5、明確辦理時限。學校辦公室、網絡中心必須在網民發(fā)帖后3小時，對網民反映的相關問題予以回應（含休息日、節(jié)假日）；對能夠迅速解決的一般問題，要在網民發(fā)帖后18小時作出正式解答；暫時不能辦理的，必須在回復中說明理由并承諾辦理時限，但辦理時限最長不得超過5個工作日。各年級級部、網絡中心、各處室要嚴格落實每日輿情匯報制度、每周集中匯總上報制度、網絡輿情員例會制度和集中網絡輿情會辦制度。規(guī)回帖容。各年級級部、網絡中心、各處室主要負責人要加強對回復容的審查，確保相關回復容既符合法律、法規(guī)的規(guī)定，又符合市教育局、區(qū)教管辦相關文件要求，同時堅決杜絕在回復容中出現錯字、別字、以及語意不通等問題。要增強回復容的針對性，確?；貜腿菁纫徽Z中的，又切實可行，堅決杜絕用應付式、程式化語言回帖或含糊其辭的現象。在回帖中必須使用“您”等敬語，涉及單位的要寫清單位名稱，不得使用“我單位”、“我處”等詞。
7、進一步強化橫向溝通。輿情工作采取以塊為主、條塊結合的方法進行，各單位在認真排查梳理與本年級級部、網絡中心、各處室有關的網民提問之外，要加強與系統(tǒng)相關單位的溝通，特別是網民提問涉及交叉管理的容時，嚴格落實“首問負責制”。即網絡輿情涉及部門作為牽頭單位，確保在相關單位的密切配合下牽頭落實辦復責任，并按照規(guī)定的辦復時限完成網絡輿情辦復工作。
四、輿情應對工作的督查?
4、借助媒體，增大應對空間。根據某一重大輿情事件?的發(fā)展態(tài)勢和走向，?最大程度地爭取媒體的支持，?利用報紙、?電視臺等媒體的公信力和權威性，適時轉移目標，發(fā)布最及?時權威的信息，左右網絡輿情的走向，把噪音雜音壓下來，?使該網絡輿情信息關注度逐漸轉冷。
5?加強宣傳，依托信息調研的力量，提升學校的良好形?象。調研員有目的、有計劃、分階段確定網絡宣傳主題，采?寫新聞稿件，在網絡上大力宣傳開發(fā)區(qū)初中開展教育教學等各項工作的新經驗、新成果，用正面的聲音唱響網上主旋律。讓更多的人民群眾了解開發(fā)區(qū)初中、客觀看待并正面熱議開發(fā)區(qū)初中教育教學工作的成效。
6、建立溝通協(xié)調機制?要加強與宣傳、通信、公安等部門的聯系協(xié)調，拓寬與新聞媒體輿情人群的溝通渠道，建立良好的合作關系，特別要加強與各大論壇的溝通，爭取其理解、支持和配合學校工作?。
工作方案的報告篇七
根據財政部和**市財政局印發(fā)的會計行業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃，為加大**高端會計人才培養(yǎng)力度，**高端會計人才緊缺難題，特制定本實施方案。
認真貫徹黨的十八大精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)**會計領軍人才和青年英才為引領，以培養(yǎng)高級會計師、總會計師為重點，以培養(yǎng)注冊會計師和會計師為基礎，建設數量充足、結構合理、梯次遞進銜接的會計人才隊伍，全面提升我市會計人才隊伍業(yè)務能力和整體素質，為推動科學發(fā)展、富民興渝提供人才保障。
按照高起點、高標準、高質量要求，到****年分類培養(yǎng)：精通會計業(yè)務、精于財務管理、有較高政策理論水平和操作能力很強的**會計領軍人才**x人(其中：力爭入選全國會計領軍人才**人，具有國際資格的注冊會計師**人);會計業(yè)務嫻熟，善于財務管理，職業(yè)判斷能力強，操作能力強的**青年英才**x人;具有國內先進水平的高級會計人才及總會計師****人;加大高級會計師、注冊會計師和會計師培養(yǎng)，屆時占會計人員的比例西部領先。
(一)會計領軍人才。取得高級會計師專業(yè)技術資格(含通過高級會計師資格考試)，或者取得注冊會計師資格執(zhí)業(yè)x年以上，或者副教授以上職稱(含會計學博士畢業(yè)工作x年);年齡原則上不超過**歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫;財務部(科)負責人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦;由市財政局組織對財會、英語和綜合知識進行考試;再面試、綜合審查評選;商市委組織部、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。
(二)會計青年英才。取得會計師、注冊會計師、講師等專業(yè)技術資格x年;年齡原則上不超過**歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫。具有碩士研究生以上學歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生，條件可適當放寬。人選確定方法同會計領軍人才。
(三)國內領先高級會計人才。選擇企事業(yè)財務部(科)長以上、高級會計師，年齡**歲以內，由本人報名、單位推薦，根據每年培養(yǎng)計劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。
(四)總會計師。按照國務院《總會計師條例》，設置和任命的總會計師，年齡**歲以內，具有會計師以上專業(yè)技術資格，由本人申報、單位推薦，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。
(五)注冊會計師和會計師。符合財政部規(guī)定報考條件的會計人員。
(一)報考全國會計領軍人才和國際資格注冊會計師，原則上在**會計領軍人才中篩選，并適當開展考前培訓。對獲得全國會計領軍人才的，除享受**會計領軍人才政策支持外，由市委組織部、市財政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽證書，并給予表彰。
(二)會計領軍人才培養(yǎng)x年，會計青年英才培養(yǎng)x年。實施集中學習與自學相結合等多種形式培養(yǎng)，并與會計專業(yè)碩士項目(mpacc)有效對接。培養(yǎng)期間實行量化考試和淘汰機制。培養(yǎng)期滿經考試合格后，由市委組織部、市財政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書。取得**會計領軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優(yōu)先向有關部門推薦作學者;優(yōu)先安排會計財務科研課題并適當給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級會計師考評。
(三)完善正高級會計師考試評審方法、內容，適時增加正高級會計師評審數量，提升正高級會計師質量。
(四)加大高級會計人才培養(yǎng)，按照國內領先水平設置培訓內容，強化管理、理論、綜合能力培養(yǎng)。對優(yōu)秀學員頒發(fā)榮譽證書;優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關部門推薦使用。
(五)按照國務院《總會計師條例》，逐步實行總會計師資格認證，完善全市大中型企事業(yè)總會計師設置，開展總會計師職能、專業(yè)、綜合知識強化培養(yǎng)。
(六)結合會計師年齡、學歷、職務和從事財會工作年限等，修訂完善報考評審高級會計師資格條件;鼓勵我市高等院校開展高級會計師專業(yè)知識考前學習培訓，主動參加全國高級會計師專業(yè)考試;總結完善高級會計師評審辦法，強化專業(yè)技能、綜合知識和實際工作能力等全面考察，增加高級會計師數量，提高質量;強化高級會計師綜合能力再提升，結合高級會計師年度繼續(xù)教育，完善培訓方法和內容，明確學習任務目標，增強學習自覺性。
(七)實行自主培養(yǎng)和引進相結合，市財政局指導市注冊會計師協(xié)會制定考前學習培訓、考試合格激勵、選送注冊會計師到市內外培養(yǎng)提高和引進注冊會計師的激勵政策規(guī)定。
(八)鼓勵我市符合條件的廣大會計人員參加高校、網校專業(yè)學習培訓，主動參加全國會計師專業(yè)技術資格考試;選擇優(yōu)秀院校、網校供會計人員選擇學習;對參加全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員給予表彰。
(九)由會計主管部門(市財政局)、用人單位、培養(yǎng)對象個人共同承擔培養(yǎng)經費。培養(yǎng)經費主要用于會計領軍人才和青年英才、高級會計人才、總會計師的選拔、集中培訓、講座、科研、管理等項開支。單位承擔的經費在職工教育經費中列支。
(十)各區(qū)縣(自治縣)、行業(yè)主管部門和人才使用單位，要主動如實推薦優(yōu)秀會計人才，主動支持其參加學習、培訓、講座和調研活動，從充電時刻、經費方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門和用人單位，可據此規(guī)定原則精神，具體制定鼓勵本行業(yè)和單位會計人才培養(yǎng)、激勵和使用政策辦法。
(一)由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成**市高端會計人才培養(yǎng)領導小組，負責研究決定全市高端會計人才重大培養(yǎng)政策，指導**市高端會計人才的培養(yǎng)。
(二)高端會計人才領導小組下設辦公室，辦公室設在市財政局，負責制定**市高端會計人才培養(yǎng)具體實施辦法，組織開展**市高端會計人才選拔，在市內外高等院校中選擇培養(yǎng)機構，指導監(jiān)督培養(yǎng)院校設計培養(yǎng)方案、實施培養(yǎng)和管理，向領導小組匯報全市會計人才培養(yǎng)工作。
(三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財政局做好學員選拔、面試工作;具體負責培養(yǎng)內容設計、培養(yǎng)教學、調研指導、考核管理，全面落實**市高端會計人才綜合能力素質提升，培養(yǎng)情況報告等工作。
(四)各區(qū)縣組織、財政、人力社保部門，市級主管部門、企事業(yè)單位，要高度重視會計人才的培養(yǎng)，加大宣傳力度，認真做好優(yōu)秀會計人才推薦上報工作，營造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。
人才工作調研方案及調研報告范文
人才工作調研方案及調研報告怎么寫
工作方案的報告篇八
《深化農村改革綜合性實施方案》聚焦的5大農村改革領域中，深化農村集體產權制度改革被擺在首位，而“深化農村土地制度改革”更是被放在產權制度改革的第一位。
該方案旨在提高農村改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。在中國社科院農村發(fā)展研究所產業(yè)研究室主任張元紅看來，《方案》重在部署農村的綜合改革，而土地制度影響深遠，財政補貼、價格支持等政策，短期可能會有變化，但一旦定下來，就會在較長時間內不變。同時，農村土地制度也是農業(yè)經營體制、農業(yè)支持政策等的基礎。
國務院發(fā)展研究中心農村部部長葉興慶告訴早報記者，xx屆三中全會后，在農村改革上，發(fā)了很多改革意見和方案，后面還會有意見方案出臺，此次方案是起綜合性指導作用的。
葉興慶強調，農村單項改革很有必要，但農村改革一些共性問題，共同需要遵守的基本原則，需予以明確。
張元紅表示，相比此前的一些文件，《方案》在兩方面提得更明確：一是落實集體所有權，界定集體成員權，明晰集體產權主體。二是探索宅基地有償使用制度和自愿有償退出機制，以及試點土地承包經營權有償退出。
《方案》指出，落實集體所有權，就是落實“農民集體所有的不動產和動產，屬于本集體成員集體所有”的法律規(guī)定，明確界定農民的集體成員權，明晰集體土地產權歸屬，實現集體產權主體清晰。穩(wěn)定農戶承包權，就是要依法公正地將集體土地的承包經營權落實到本集體組織的每個農戶。放活土地經營權，就是允許承包農戶將土地經營權依法自愿配置給有經營意愿和經營能力的主體，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經營。
農村“三塊地”改革一直是社會關注的焦點。農村土地征收如何推進?哪些集體經營性建設用地可以入市?宅基地怎樣流轉?《方案》也明確了方向。
農村土地征收制度改革的基本思路是：縮小土地征收范圍，規(guī)范土地征收程序，完善對被征地農民合理、規(guī)范、多元保障機制，建立兼顧國家、集體、個人的土地增值收益分配機制，合理提高個人收益。
集體經營性建設用地制度改革的基本思路是：允許土地利用總體規(guī)劃和城鄉(xiāng)規(guī)劃確定為工礦倉儲、商服等經營性用途的存量農村集體建設用地，與國有建設用地享有同等權利，在符合規(guī)劃、用途管制和依法取得的前提下，可以出讓、租賃、入股，完善入市交易規(guī)則、服務監(jiān)管制度和土地增值收益的合理分配機制。
宅基地制度改革的基本思路是：在保障農戶依法取得的宅基地用益物權基礎上，改革完善農村宅基地制度，探索農民住房保障新機制，對農民住房財產權作出明確界定，探索宅基地有償使用制度和自愿有償退出機制，探索農民住房財產權抵押、擔保、轉讓的有效途徑。
葉興慶說，xx屆三中全會要求賦予農民更多財產權利，“三塊地”改革的共同方向就是賦予農民更多財產權利，這是改革方向，也是基本要求。
“對農民而言，其財產權利來源很大程度上依賴于農村的土地?！比~興慶說。
眼下，“三塊地”改革正在全國33個試點地區(qū)開展，試點完成時間是2019年。由于試點范圍較小，葉興慶說，“三塊地”改革的具體文件《關于農村土地征收、集體經營性建設用地入市和宅基地制度改革試點工作的意見》并未對社會公開。
“三塊地”改革涉及土地管理法、物權法、擔保法、城市房地產管理法等法律的修改，修法任務量較大。葉興慶認為，“三塊地”改革最快可能在2019年全面推開，具體要看試點結束后的評估。
“三塊地”改革要注意什么?葉興慶指出，宅基地改革要謹慎，其流轉僅限于集體經濟組織內部，目前重點是搞活住房財產權，尚未涉及宅基地使用權本身，宅基地使用權本身不能上市。
集體經營性建設用地上市下一步需解決三大問題。一是上市用途上，這類土地用于商品房開發(fā)基本不太可能，工業(yè)和商業(yè)用地可能性大。二是土地出讓金收益分配上，國家以稅收的方式，或以土地收益調節(jié)基金參與分配，剩下歸土地所有者。三是農民在征地過程中拿到的收益和在集體土地直接上市獲得的收益兩者之間要有個平衡，否則征地無法推進。
工作方案的報告篇九
根據《預防接種工作規(guī)范》、《擴大國家免疫規(guī)劃實施方案》的要求，及時收集擴大國家免疫規(guī)劃疫苗和第二類疫苗的接種情況，以及冷鏈設備、接種單位等基礎數據，有效監(jiān)測和評價免疫規(guī)劃工作，確保信息報告的規(guī)范、及時和準確，為科學制定免疫規(guī)劃策略和措施提供信息支持，特制定本方案。
一、目的
系統(tǒng)收集、分析和評價國家免疫規(guī)劃疫苗接種情況、第二類疫苗接種情況、冷鏈設備和接種單位等擴大國家免疫規(guī)劃相關監(jiān)測信息，為科學分析、評價和改進免疫規(guī)劃工作提供信息支持。
二、報告單位
全國各級疾控機構、鄉(xiāng)級防保組織和接種單位為擴大國家免疫規(guī)劃相關監(jiān)測信息的報告單位。
三、報告內容
報告內容包括“國家免疫規(guī)劃疫苗常規(guī)接種情況報表”、“第二類疫苗接種情況報表”、“冷鏈設備檔案表”、“接種單位檔案表”。
（一）國家免疫規(guī)劃疫苗常規(guī)接種情況
“年月國家免疫規(guī)劃疫苗常規(guī)接種情況報表”（附表1）。
當使用第二類疫苗替代國家免疫規(guī)劃疫苗接種時，其應種和實種均納入國家免疫規(guī)劃疫苗常規(guī)接種情況報告。
（二）第二類疫苗接種情況
報告單位每月對第二類疫苗的實際接種情況進行統(tǒng)計報告。在國家免疫規(guī)劃疫苗接種中使用第二類疫苗替代時，其接種劑次數同時納入第二類疫苗接種情況報告。需要報告的`第二類疫苗由中國疾控中心統(tǒng)一設置，具體報告的疫苗品目見“年月第二類疫苗接種情況報表”（附表2）。
（三）冷鏈設備檔案
（四）接種單位檔案
縣級疾控機構統(tǒng)一對轄區(qū)所有接種單位按照“接種單位檔案表”（附表4）填報。需報告的單位包括城鎮(zhèn)接種單位、鄉(xiāng)接種門診、村級接種點、出生接種單位，報告內容包括服務形式、服務周期、接種人員情況等。
（五）歷史數據補報
各省在6月底前，按附表1格式補報和國家免疫規(guī)劃疫苗常規(guī)接種數據，要求補報含所有國家免疫規(guī)劃疫苗的分縣、分月接種數據。
四、報告方式
各級疾控機構通過《中國免疫規(guī)劃監(jiān)測信息管理系統(tǒng)》4.0以上版本（以下簡稱“監(jiān)測系統(tǒng)”）進行網絡報告，具備條件的鄉(xiāng)級防保組織也可通過“監(jiān)測系統(tǒng)”進行網絡報告。“監(jiān)測系統(tǒng)”安裝程序包、升級補丁包和操作指南在中國疾控中心免疫規(guī)劃中心網站提供下載,網址：。
五、報告流程和時限
（一）國家免疫規(guī)劃疫苗常規(guī)接種和第二類疫苗接種情況
“國家免疫規(guī)劃疫苗常規(guī)接種情況報表”和“第二類疫苗接種情況報表”為月報告。報告流程和時限要求如下：
鄉(xiāng)級防保組織每月5日前收集轄區(qū)內接種單位報表，匯總后上報縣級疾控機構。
縣級疾控機構每月10日前將轄區(qū)內分鄉(xiāng)的接種數據錄入或導入“監(jiān)測系統(tǒng)”，網絡報告省級疾控中心。
市級疾控機構每月15日前通過“監(jiān)測系統(tǒng)”審核轄區(qū)內縣級疾控機構報告數據，發(fā)現問題應及時督促縣級更正報告。
省級疾控中心每月20日前通過“監(jiān)測系統(tǒng)”收集轄區(qū)各單位報告的接種數據，審核后網絡報告中國疾控中心。
（二）冷鏈設備和接種單位檔案表
“冷鏈設備檔案表”和“接種單位檔案表”報告流程和時限要求如下：
鄉(xiāng)級防保組織收集本轄區(qū)內冷鏈設備和接種單位檔案表，報告縣級疾控機構。
縣級疾控機構收集本轄區(qū)內冷鏈設備和接種單位檔案表，錄入或導入“監(jiān)測系統(tǒng)”并網絡報告省級疾控中心。
市級疾控機構通過“監(jiān)測系統(tǒng)”錄入本級冷鏈設備檔案表，審核轄區(qū)內各單位報告數據。
省級疾控中心通過“監(jiān)測系統(tǒng)”錄入本級冷鏈設備檔案表，收集和審核轄區(qū)各單位報告數據后，網絡報告中國疾控中心。
各省應在205月底前完成冷鏈設備檔案、接種單位檔案的首次全部報告。在完成歷史數據報告后，對發(fā)生變化的接種單位和冷鏈設備（包括新裝備或原有設備的狀態(tài)發(fā)生變化），要求在變更后15日內通過“監(jiān)測系統(tǒng)”更新報告。每年1月底前，各級疾控機構應對轄區(qū)已報告冷鏈設備和接種單位檔案進行全面審核。
六、數據分析、反饋和質量控制
各級報告單位應安排專人負責監(jiān)測報告工作，在報告前核實信息，保證監(jiān)測數據的質量，定期將結果上報上級業(yè)務單位和同級衛(wèi)生行政部門，為免疫規(guī)劃決策提供依據。
各級疾控機構應加強管理，將擴大國家免疫規(guī)劃相關監(jiān)測信息報告工作納入年度目標管理考核，定期對工作實施情況進行督導和評估，及時發(fā)現問題，提高信息報告的及時性和準確性。
七、職責分工
按照屬地管理、分級負責，逐級審核匯總、準確及時的原則進行管理。
中國疾病預防控制中心負責全國擴大國家免疫規(guī)劃相關監(jiān)測信
息報告工作的組織實施、業(yè)務指導、省級技術培訓、質量控制和日常管理，負責全國監(jiān)測信息的收集、分析評價和反饋。
省、市、縣級疾病預防控制中心負責本轄區(qū)內監(jiān)測報告工作的日常管理，負責本轄區(qū)監(jiān)測信息收集、審核、上報、分析評價和反饋，負責組織轄區(qū)內人員培訓、技術指導和質量控制。
鄉(xiāng)級防保組織負責填報轄區(qū)內相關監(jiān)測信息，確保監(jiān)測信息報告質量，及時報告縣級疾控機構。
附表：1.年月國家免疫規(guī)劃疫苗常規(guī)接種情況報表(各級通
用)
2.年月第二類疫苗接種情況報表(各級通用)
3.冷鏈設備檔案表(各級通用)
4.接種單位檔案表
工作方案的報告篇十
屏山縣殘疾人聯合會
關于單位職工緊急搬遷工作方案
根據屏委辦【2012】44號和5月4日機關事業(yè)單位職工加快搬遷工作會精神，制定本方案。
一、強化政治意識。講政治，顧大局，無條件執(zhí)行縣委政府的決策部署。講政治，就是維護組織權威、執(zhí)行政治命令、完成組織交辦的`工作任務，在關鍵時刻挺身而出，敢當先鋒。個人利益服從集體利益，勇于犧牲個人利益。當前，最大的政治就是帶頭搬遷，組織群眾搬遷，按期完成搬遷安置計劃任務。
二、搬遷對象：在本單位申購安置房的在職工。
三、嚴格時間節(jié)點：必須在5月20日前完成搬遷。
四、責任主體：領導班子為責任主體，一把手負總責，具體責任分解到每一位限期搬遷職工。
五、責任落實報告督查制度。
1、每一位干部職工抓緊籌劃搬遷計劃，5月10日填報搬遷計劃報告。5月20日為單位干部職工最后搬遷時限。
2、每日督查搬遷計劃落實情況，張敏負匯總向縣政府辦公室書面報告進度。
3、職工財產搬出庫區(qū)(老縣城)后立即申請本單位領導組織驗收，交出鑰匙。
六、單位努力創(chuàng)造條件為搬遷提供條件。
1、單位職工搬遷及準備，有計劃地安排準備和搬遷時間。每個職工安排3天作為公假安排搬遷。
2、因集中搬遷運輸費用提高大，單位對在規(guī)定時間內搬遷并驗收合格完善手續(xù)的職工給予700元搬遷補助。
3、統(tǒng)一租用一套住房供職工過渡性住宿。
4、上班期間在民政局食堂就餐，午餐、晚餐分別按實補助10元。從4月11日起，終止時間根據實際而定。
七、嚴格考核：
1、未按規(guī)定時間搬遷的，就是沒有完成移民搬遷工作任務，
承擔由此而造成的對單位及職工年度考核影響的全部責任，在其個人年度獎金數額內扣減。
2、年度考核不能評為稱職(合格)及及以上檔次。
3、本工作考核將作為職務(職級)升遷的重要依據。
5月8日
主題詞：殘聯職工搬遷方案
屏山縣殘疾人聯合會辦公室205月8日印5份
工作方案的報告篇十一
公司所屬各單位：
為進一步貫徹落實集團公司要求，認真做好2020年度選人用人“一報告兩評議”工作，制訂以下操作方案：
一、會前準備
1、“一報告兩評議”測評工作由二級單位綜合部門組織實施，在職代會（員工大會）上開展。本年度無新提拔基層領導人員的，只對選人用人工作進行民主評議。
2、參評人員。參評人員包括單位領導班子成員、基層領導人員、部分職工群眾代表（非基層領導人員）。原則上，職工群眾代表在參評總人數的20%左右。
3、各單位測評前根據提供的樣表（見附件），按領導班子正職、領導班子副職、基層領導人員、職工群眾代表對應印制成a、b、c、d四類表。直屬單位相關部門應提前做好參評人員名單擬定、測評資料印制、會場安排布置等各項準備工作。
二、會議組織
1、測評會由二級單位黨組織負責人主持。當前隱藏內容免費查看
2、議程安排：
（1）黨組織負責人簡單介紹測評工作要求；通報年度選人用人工作情況；
（2）綜合部門負責人簡要介紹新提拔人員簡要情況，并作測評表填寫情況說明。
（3）開展測評。工作人員按領導班子正職、領導班子副職、基層領導人員、職工群眾代表分別對應a、b、c、d票進行發(fā)放。
3、會場布置：
（1）安排參評人員相互隔開就坐，便于獨立思考；
（2）設置投票箱，測評前需開箱查驗。
三、上報評議結果統(tǒng)計分析
1、做好評議結果統(tǒng)計。按要求如實規(guī)范做好評議結果統(tǒng)計。原則上要在評議結束后完成評議結果統(tǒng)計，電子版和民主評議表復印件在評議結束后15日內報至組織人事部。
2、做好評議結果分析和上報。對上年度評議結果“不了解”率偏高的單位，要認真分析原因，合理確定參評人員范圍，采取措施提高參評人員對選人用人工作及評議對象的知情度，確保結果可信可用。
3、嚴格按照以總有效票數作為分母，以“滿意”“基本滿意”“不滿意”“不了解”每項有效票數作為分子，分別計算百分比進行統(tǒng)計?？瞻灼薄墮嗥本从行庇嬋敕帜?，百分比均保留2位小數。
4、關于問題整改。要加強“一報告兩評議”和選人用人考核結果分析研判，特別關注“不滿意”率偏高的項目和干部，認真梳理職工群眾反映的、考核發(fā)現的問題，圍繞突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制訂整改措施，明確負責人和整改限期。
聯系人：
公司黨委組織部
2021年1月21日
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