總結是一個重要的思維工具，可以幫助我們抓住事物的本質，提高問題解決的能力。創(chuàng)作是根據(jù)自己的想法和感受進行文學或藝術作品創(chuàng)作的過程。以下是常用的總結寫作技巧和要點，希望對你有所幫助。
投遞簡歷的幾個技巧篇一
個人簡歷力求簡潔化，使用最簡練的語言展現(xiàn)自己，不要出現(xiàn)湊篇幅的情況比如在課程欄目里加上很多課程，那你想招聘者會一個個地看下去嗎?招聘者只會粗略地看看而已，所以只要挑專業(yè)和基礎課、及與應聘崗位相關的課程即可。如果添加了十多個及以上的課程那么誰有耐心看完?招聘者其實只看前面一行或者前面六七個課程，簡歷電子郵件投遞技巧網(wǎng)絡求職者必須掌握。
順序要正確，網(wǎng)申簡歷里的內容順序和文檔型簡歷里的內容順序是一樣的，比如填寫求職者最基礎的信息分別是姓名、性別、出生年月這樣的信息，你可不要把順序搞錯了，更不要以為你更換下順序顯得與眾不同而對你有好處。另外，關于簡歷里的欄目順序也按照正常標準制作的，還有工作經(jīng)歷和學習經(jīng)歷都是采用倒敘的方式，除非你應聘的是國外的企業(yè)那么在填寫外語簡歷時按照其規(guī)范順序來。
列出典型的獎勵，在簡歷里只需把典型的獎勵列出即可，不要一股腦把所有獎勵都加上去，連上司給你的一個榮譽稱號都加到簡歷里，這樣的榮譽稱號有什么作用?只能把權威部門頒發(fā)的獎勵列進來。另外列出獎勵時應該將校內和校外的'獎勵分開，校內的獎勵主要就是獎學金或者某些知識競賽冠軍之類的榮譽，而校外的則是專業(yè)資質證書比如造價工程師證書、注冊會計師證書，此外在學?？既〉挠⒄Z四六級證書也應該列入校內榮譽證書，而不應該加到校外榮譽證書里。
技能一定要準確表達，這也包括我們從事的職務，比如在某個公司具體從事的職務是什么，你擁有什么樣的具體技能并且在哪些地方運用。必要說你熟悉計算機方面的東西，計算機包括多少東西?軟件和硬件這兩個大方面可謂是包羅萬象，一定要準確做說明才行。
推薦閱讀：簡歷里怎樣寫求職意向，個人簡歷用什么樣的照片，如何寫好個人簡歷注意事項。
投遞簡歷的幾個技巧篇二
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網(wǎng)絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的.尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
個人簡歷怎么寫比較好。
簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學歷，所學專業(yè)等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務，職責，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績.
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領導？他們是何種層次員工？還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”,遠勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”.撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等；對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷，強調有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目.
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就；而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面?？傊?，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性；清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。
求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符？這是企業(yè)在招聘時非常關注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預以強化；同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節(jié)和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。
投遞簡歷的幾個技巧篇三
一些用人單位覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)單位還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡明地突出你的相關實力。
一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法。通過電子郵件回復時，最好遵守招聘廣告的要求，但盡可能增加個性化。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個人資料打印出來寄給用人單位。
嘗試打電話和得到盡可能多的內部資料，這個方法有時并不奏效，因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面是活生生的人。
由于兼容性的問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會再是你精心設計的式樣。
沒戲。找的規(guī)矩一點也不因為發(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴格了。
很多在國際范圍找的人都有一種很強的失落感，他們往往制作一份比較通用的`簡歷，然后給每個收簡歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請職位的不同而對簡歷進行修改，這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對于國際化的求職者尤甚。
除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術知識或專業(yè)技能，否則就不要這樣去求職。
也有人問過，我想申請這個公司的兩個職位該怎么辦？這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件的功能了，有一些軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會根據(jù)你的個人技能分類而把你的簡歷轉給合適的人。
這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進行修改實際上不算一個好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。
投遞簡歷的幾個技巧篇四
因為一般學校投遞簡歷的時間不會正式對外公布，所以一般擇校投遞簡歷我們在明面上，官方上是很難得到消息的。所以這就需要我們家長主動親自去學校咨詢，投遞簡歷。一般去咨詢的地點有首先是門衛(wèi)，當然如果能進入學校去學校招生處咨詢投遞簡歷最好了。
這時，肯定又有家長會問，電話咨詢不可以嗎？可以，但你得到的答案一定是否定的。因為電話，大家要想，咨詢的不一定是家長，學校的回答也肯定會多方面考慮的，萬一被人錄音舉報了，豈不自找麻煩。那么現(xiàn)場呢，至少這樣的風險會降低很多。
而且，當我們給孩子找好了目標學校，最好年前就把簡歷遞上去，不要非得等某位家長說“某某學校正接受孩子們的簡歷呢”才去把自己孩子的簡歷送過去，這時候學校大多已經(jīng)接受相當一部分學生的簡歷了。因為一般學校的規(guī)模招生都是在年后的一兩個月，要想讓孩子接到學校的面試、考試通知還是提前把簡歷送上去穩(wěn)妥一些。特別是公辦學校，開始接受簡歷，到后邊風聲大了，可能就不接受了。當然，如果能夠及時趕上總是最好的。
這樣的方式不失為投遞小升初簡歷的一種方式，但相比第一種呢，一是缺乏誠意，二是得到回復的'可能性比較低，三是如果郵箱信息錯誤或學校改變就相當于失去了一次機會。但這種方式適用于廣撒網(wǎng)形式，而且對于居住離學校比較遠的家長比較適合。因為太遠，不可能天天去跑，這也不失為一種方法，一次機會，可能就是效率比較低。大家可以根據(jù)自己的實際情況進行選擇。
這種方式的效率很高，成功的可能性也高，但實用性不高，因為畢竟有這樣的關系的家長也不多，只能說是少數(shù)。但為了孩子，如果是有這樣的關系可用的，何不試試呢。
這種方式比較普遍，因為現(xiàn)在成都機構遍地都是，很多機構也都在嘗試打通學校這個通道來給自己宣傳招生，如果能找到這樣的機構進行推薦投遞也還是很不錯的，不過這樣的方式可能家長就要付出一定的代價，比如要在這些機構進行培訓啥的，冬令營前都要集訓啥的，大家懂吧！
當然，對于這些機構的選擇，家長也要擦亮眼睛了，現(xiàn)在有很多機構打著學校的幌子招生，但到底能不能推薦到學校又是另一說，所以大家選擇時一定要注意，盡量找一些靠譜點的，不然錢花了，學校也沒見著，就得不償失了。
上邊幾種投遞簡歷的方式呢都是本人根據(jù)論壇看多了，總結了幾點，至于還有沒有其他的路子還有待大家去開拓，如果大家還有更多，更好的方法記得一起來分享。
投遞簡歷的幾個技巧篇五
隨著社會的發(fā)展與現(xiàn)代科技的技術現(xiàn)在求職招聘都是能過網(wǎng)絡平臺來達到目的，那么在這個大世界里面大學生在求職時要怎樣來能過網(wǎng)絡投簡歷找工作，要怎樣投簡歷才能更有效果？現(xiàn)在大家一起與大學生個人簡歷網(wǎng)小篇來看看以下這份網(wǎng)投簡歷的技術吧。網(wǎng)投簡歷石沉大海是很多求職者時常會遇到的問題，其中有很多的因素或是自身或是外在不能控制的。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合;你的簡歷并沒有把你的特長突出，以至對方忽略了;用人單位已經(jīng)招到他們想要的人，你的.簡歷他們并沒有看到;對方并不真的想現(xiàn)在招人，而是儲備人才等等?？傊?，原因有很多種。所以，求職者千萬不要因此而對自己失去信心，一方面要分析原因，另一方面繼續(xù)努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式?如何讓簡歷的投遞效用最大化?下面面試網(wǎng)用問答方式為大家解答。求職者問：簡歷投遞網(wǎng)撒得越大越好，真的是這樣嗎?面試網(wǎng)答：這個觀點是片面的。確實，你需要去尋找各種渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合適的機會。但是，這并不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理，偏要去投遞高技術類的工作;明明只達到助理的水平，看見有主管的職位，想也不想就去投了;明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位;還有在同一個公司投了不同崗位性質和職級的兩三個職位，像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網(wǎng)撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實效。求職者問：我投了很多簡歷，可都是石沉大海了，我該怎么辦呢?面試網(wǎng)答：其實這種簡歷的石沉大海，和上面所說的盲目投遞是直接相關的。當然，簡歷沒有回復會有很多的因素在里面。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合;你的簡歷并沒有把你的特長突出，以至對方忽略了;用人單位已經(jīng)招到他們想要的人，你的簡歷他們并沒有看到;對方并不真的想現(xiàn)在招人，而是儲備人才等等?？傊?，簡歷沒有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續(xù)努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。求職者問：那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢?面試網(wǎng)答：首先，你要明確你想做哪些類的工作，根據(jù)需要撰寫完相應的簡歷以后，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網(wǎng)站尋找相應的職位。在這個過程中，有兩點最為關鍵。其一，學會去分析公司。目前的整個人才市場，相對來說也是魚龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業(yè)成長根本不利的皮包公司?？吹街幸獾墓荆环料韧ㄟ^網(wǎng)絡、人脈了解一下該公司背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。其二，找到自我能力和企業(yè)需求的結合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎?你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點?記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司;也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并完成投遞。不經(jīng)過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因!
投遞簡歷的幾個技巧篇六
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的'職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
投遞簡歷的幾個技巧篇七
個人基本信息，包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯(lián)系方式等;。
教育經(jīng)歷，一般從高中教育經(jīng)歷填起;。
社會活動經(jīng)歷，如各種社團、學生會活動等;。
工作實習經(jīng)歷;。
所獲獎勵，如獎學金、榮譽稱號等;。
技能證書，包括外語，計算機及其他相關職業(yè)技能等;。
學習成績;。
參與項目/學術成果等;。
家庭情況;。
開放性問答。
對于指定申請表，在填寫時適當要注意一些簡歷寫作的技巧，突出重點。
1、全面的個人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。
3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、優(yōu)勢分明，重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優(yōu)勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：專業(yè)不同重點不同：對自身專業(yè)和招考職位專業(yè)要求做好準確分析，分析自身專業(yè)優(yōu)勢及弱勢，針對自身優(yōu)勢重點描寫;職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優(yōu)勢充分融合到職位要求中去。
5、職位實習經(jīng)歷有所取舍。按逆時序記錄個人經(jīng)歷，每一次實踐實習經(jīng)歷，都必須緊緊圍繞“時間、機構、職務、職責、業(yè)績、收獲”這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經(jīng)歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經(jīng)歷，都應該刪掉沒商量。
6、認真檢查。填寫完簡歷后一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀，簡歷頁數(shù)以不超過兩頁為宜。
7、如果有現(xiàn)場確認環(huán)節(jié)，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。
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投遞簡歷的幾個技巧篇八
一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡招聘會的`舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職。在網(wǎng)絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
另謀高就時更新簡歷。當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網(wǎng)絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
投遞簡歷的幾個技巧篇九
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1983。1。3。
證件號碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：168cm。
體重：58kg。
戶籍：湖南長沙。
現(xiàn)所在地：湖南長沙。
畢業(yè)學校：湖南吉首大學。
學歷：本科。
專業(yè)名稱：音樂學。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：二年以上。
職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：湖南長沙。
待遇要求：
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語三級；普通話標準。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間所在學校學歷。
1996年9月—1999年7月豪山中學初中。
1999年9月—20xx年7月安平三中高中。
20xx年9月—20xx年7月湖南吉首大學本科。
培訓經(jīng)歷：
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投遞簡歷的幾個技巧篇十
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上注明應聘職位。
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準確。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“或總經(jīng)理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
拓展：優(yōu)質簡歷怎么寫。
要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質魅力的經(jīng)歷。
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的`用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
投遞簡歷的幾個技巧篇十一
這篇文章主要是關于簡歷的投遞方面的內容。雖然可能有些啰嗦，但自認為對大家投遞簡歷的時候是很有用的，請賜教！
一、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調：不要把簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在
招聘
廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！二、郵件的標題
關于郵件的標題問題，如果對方在
招聘
的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗??！而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的'符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”(誰知道你是誰你要干什么??？)“你知道我是誰嗎？”(對不起我不知道也不想知道)“我要應聘?。。。?！”(您到底要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號??！)“某某某的簡歷”(請問你要干什么)“感謝您的閱讀！”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學應聘實習”(太大了我們請不起??！)“某某大學碩士應聘”(職位呢？如果你非要強調你的學?？梢赃@樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞嘎毼缓托彰麑懮暇秃昧恕?/p>
三、申請的職位
投遞簡歷的幾個技巧篇十二
在初次投遞簡歷的時候，求職者應該注意以下幾點技巧。
1、在簡歷上一定要寫明你所應聘的職位、所涉及的行業(yè)、工作地點。招聘者和求職者一樣，在審閱求職簡歷的時候需要按照行業(yè)進行職位分類。
2、求職者在對職位的涉獵范圍上盡可能的尋找適合自己的，不要涉獵過泛。如果求職者對很多行業(yè)而的很多崗位都有興趣的話，目標就不夠明確，這樣成功找到合適工作的機會就會降低，因為招聘單位會產(chǎn)生疑惑，什么樣的工作才能夠適合你。
3、擺清自己的姿態(tài)，發(fā)布招聘職位的招聘者是為老板服務的，而絕對不是在為求職者。
4、求職者和招聘者雙方之間是一個雙向的選擇，招聘者的信息是公開的，而求職者的簡歷則是相對非公開的，招聘單位可以保留求職者的簡歷，但如果沒有求職者合適的崗位，求職者可以聲明招聘單位不得轉發(fā)簡歷給任何潛在的客戶。
5、求職者在網(wǎng)上填寫簡歷的時候，應該盡量將內容信息填完善；以下是幾點必填的項目：
（1）基本信息（姓名、性別、年齡、學歷、工作年限）。
（2）求職意向、求職崗位。
（3）工作經(jīng)歷。
（4）專業(yè)技能。
（5）教育經(jīng)歷。
做到以上幾點，可以大大的提高求職的效率，提高找到好工作的機會。
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