總結(jié)不僅是對自己的一種梳理，也是對他人的一種分享。結(jié)構(gòu)要清晰，可以采用分段或標(biāo)題的方式，使得整篇總結(jié)更具層次感。這些范文中的經(jīng)驗(yàn)和技巧對我們寫作總結(jié)時會有一定的幫助。
寫求職簡歷的致勝原則篇一
姓名：
性別：
年齡：
身高體重：
求職意向。
工作職位：電工佛山市。
求職狀態(tài)：找工作，隨時到崗。
發(fā)展方向：能賺錢，什么環(huán)境去適應(yīng)。
培訓(xùn)教育。
20xx年02月畢業(yè)。
廣州羊城職業(yè)技工學(xué)校初中電工。
技能特長。
水電，看線路圖接電箱，會用自己所學(xué)知識去找事故原因并且去外理掉，會燒焊，保養(yǎng)機(jī)器。
工作經(jīng)歷。
20xx年03月-20xx年02月（1年11個月）。
佛山市黛顏人美容有限公司/后勤電工兼跑政府部門。
工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)公司30家美容店2家醫(yī)院正常運(yùn)營，兼職跑工商（注冊公司）和稅務(wù)（稅務(wù)報(bào)到，稅務(wù)申報(bào)，社保增減員，購買發(fā)票，申領(lǐng)稅控盤。）。
離職原因：工資低（沒錢途）。
20xx年05月-20xx年01月（8個月）。
佛山友力智能機(jī)械廠/裝配電工。
工作內(nèi)容：按圖接線和做電箱，和維護(hù)維修廠里的設(shè)備。
20xx年03月-20xx年01月（10個月）。
佛山恒心建材。/水電工。
工作內(nèi)容：后勤保障，不修機(jī)器。
20xx年03月-20xx年12月（9個月）。
廣州利維燈飾/電工。
工作內(nèi)容：跟主管，維護(hù)廠里的設(shè)備。偏向五金方面的.。有沖床，銑床，線割，折彎機(jī)，烤爐。
離職原因：出去看看。
自我評價。
執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，不抽煙喝酒。
寫求職簡歷的致勝原則篇二
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
寫求職簡歷的致勝原則篇三
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動hr的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會，就看你的簡歷了。
剛畢業(yè)的大學(xué)生因?yàn)闆]有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷可能就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，至少你要讓人明白以下四個方面的情況：
一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的.是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。
三、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機(jī)會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機(jī)會。有的同學(xué)參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)常可以看到某位同學(xué)拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學(xué)生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個性加工，不要批量生產(chǎn)。
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最常用的個人簡歷空白表格模板大學(xué)生個人簡歷表格模板有工作經(jīng)驗(yàn)的空白簡歷表格模板。
寫求職簡歷的致勝原則篇四
在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
“有事您言語”專欄記者：南開大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個方面入手：
大學(xué)生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。
有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。
大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。
兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務(wù)寫清。
因?yàn)?，將來如果有面試機(jī)會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進(jìn)一步向你詢問，你此時可以有機(jī)會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
簡歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”，還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。
求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的`招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力;再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性;接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。
求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個企業(yè)的文化并愿意成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是愿意在工作中主動成長的;我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
無論是簡歷還是求職信，都不可以出現(xiàn)語法錯誤及錯別字。照片看個人經(jīng)濟(jì)實(shí)力而定，在“海投”中使用的簡歷，可以不用貼照片。
寫求職簡歷的致勝原則篇五
編寫求職簡歷是求職的第一步，而個人簡歷本身也是求職的敲門磚，在求職中的過程中起到非常重要的作用，因此人們在編寫求職簡歷上都在追求質(zhì)量的性求職簡歷。所謂高質(zhì)量的求職簡歷也就是能夠順利通過篩選的簡歷，怎樣寫好簡歷呢?也是有技巧可循，比如說在求職簡歷語言使用上的技巧講究，還有編寫的格式安排講究、時序性講究等等。
此外，就編寫求職簡歷來說，還有一些其他方面的講究：
個人簡歷在求職中起到的作用非常大，這一點(diǎn)很多都能夠看出來，而個人簡歷也有自身的特點(diǎn)，以及必要的`規(guī)則、模式。很多人在追求個性化的個人簡歷，以及所謂高內(nèi)涵的求職簡歷，如果把握的不好，還有可能會起到反作用。因此，不管你才用怎樣的技巧來編寫個人簡歷都需要遵循其寫作原則。像是編寫個人簡歷的篇幅上，要求遵循精簡的原則，還有真實(shí)性原則等等。
二，要講究求職簡歷的美觀度。
個人簡歷能夠吸引對方的因素有很多，除了簡歷本身的內(nèi)同之外，也就是其外觀了。外觀永遠(yuǎn)是給留下第一印象的地方。你所編寫的個人簡歷也是如此，在個人簡歷設(shè)計(jì)上，越是美觀、賞心悅目則于是能夠吸引對方的注意。當(dāng)然，這里的美觀不能以你自己的審美二來，畢竟個人簡歷不是給自己看的，而是給招聘官看的。
最后在編寫個人簡歷需要注意的事項(xiàng)上，還有一個要點(diǎn)需要講究，那就是個人簡歷的打印效果，這也是最終個人簡歷成形并投遞出去的重要部分。
寫求職簡歷的致勝原則篇六
對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質(zhì)的考驗(yàn)，需要積極的策略應(yīng)對才能心想事成，如愿以償。
精心準(zhǔn)備策略。擇業(yè)求職就如同一場“戰(zhàn)役”，必須未雨綢繆，做好充分的準(zhǔn)備，其中包括自我心態(tài)的調(diào)整、求職資料的構(gòu)思設(shè)計(jì)和精心制作等。著名科學(xué)家巴斯德說過：機(jī)遇最偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。所以，做好求職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為求職創(chuàng)造良好的條件。
主動出擊策略。求職關(guān)系到個人的發(fā)展前途，沒有積極的態(tài)度是不行的。大學(xué)生要克服依賴、等待、自卑、害怕競爭等消極心理，發(fā)揮個人的主觀能動性、創(chuàng)造性，大膽地去“推銷”自己，力求把求職的主動權(quán)牢牢地掌握在自己手中。
善抓機(jī)遇策略。古人云：機(jī)不可失，時不再來。有時候就業(yè)的機(jī)遇稍縱即逝，因此，當(dāng)機(jī)遇來臨時，只要看準(zhǔn)了就要當(dāng)斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機(jī)遇，決不能讓它與自己失之交臂。
信息先行策略。信息在求職就業(yè)中占有舉足輕重的地位。大學(xué)畢業(yè)生對求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的信息意識，注意從網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業(yè)信息，并進(jìn)行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標(biāo)，為擇業(yè)求職做好信息方面的準(zhǔn)備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽八方，善于發(fā)現(xiàn)那些別人發(fā)現(xiàn)不了的求職信息，做發(fā)現(xiàn)求職信息的有心人。敏捷就是發(fā)現(xiàn)捕捉到了有價值的求職信息，就要立即動手，敢于嘗試。
以智取勝策略。求職是一門學(xué)問，又是一種技巧藝術(shù)，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語言藝術(shù)，求職時用語要準(zhǔn)確流暢，巧答妙對，言簡意賅；二要講究心理藝術(shù)，在求職時你不僅要表情自然，行為落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關(guān)注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問要講策略，既要誠實(shí)可信，又要揚(yáng)長避短，充分顯示自己的才華，以引起對方的注意；三要講究文明禮貌，求職時不僅要求衣著得體，顯示個人的外在之美，而且要用語文明，行為大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與眾不同的個性、良好的教養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)。
寫求職簡歷的致勝原則篇七
人的一生不能缺少交往，換句話說，孩子是在交往之中長大成人的，君子之交講究真誠，親子之交講究平等。所謂平等，既不能處處順從寶寶讓他高高在上，也不能強(qiáng)行限制和管教把他至于控制之下。高高在上的寶寶因?yàn)楹苌俳?jīng)受挑戰(zhàn)和真正的磨練，心理和智力的發(fā)展都將趨于落后。
在壓力中逆來順受的孩子因?yàn)樾撵`的能量得不到有效的釋放，常常會發(fā)生心理障礙，創(chuàng)造性遭受破壞的同時很容易伴發(fā)行為問題。
家長教養(yǎng)寶寶的過程中，每一件具體事物的處理方式都在對孩子的個性發(fā)展發(fā)揮作用。吃的方面如此，比如家長強(qiáng)迫寶寶吃喝，機(jī)械地規(guī)定進(jìn)食時間等等，容易造成厭食以外，還會給寶寶造成心理壓力;隨便寶寶挑食，邊吃邊玩邊哄，一味地順著孩子的沖動，常常造成偏食以外，還會嬌縱孩子進(jìn)而產(chǎn)生性格缺陷。
玩的方面也如此，有些家長為了開發(fā)智力過多要求孩子做這做那，尤其是強(qiáng)迫孩子按照規(guī)定的方式玩耍，這樣短期內(nèi)似乎滿有成績，但時間稍長就會發(fā)現(xiàn)寶寶的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)習(xí)慣開始出現(xiàn)問題，而且可貴的創(chuàng)造性也會遭受損害。反過來，如果家長任憑孩子自由發(fā)展，事情做不好游戲玩不好就隨便放棄了，不僅有礙智力發(fā)展，對于意志力和探索精神的培養(yǎng)也十分不利。
我們常?？吹胶⒆痈议L游戲時與同小伙伴游戲時截然不同的表現(xiàn)，在小朋友當(dāng)中孩子更隨意、更主動、也更樂于參與和模仿，這就是平等的力量。家長的技能和活動特點(diǎn)自然跟孩子大相徑庭，但重要的是我們與寶寶交往時心理上要保證平等，孩子有他的自主意識，也有相當(dāng)?shù)哪芰Γ螒蛉f不該當(dāng)成任務(wù)，而應(yīng)該努力投入其中做個真正的玩伴。
大一點(diǎn)的寶寶語言能力大大進(jìn)步，也懂得了很多事物，家長可以跟孩子講講成人的觀點(diǎn)，也要多聽聽孩子的想法，經(jīng)常平等地與寶寶交流思想，既能讓孩子有所獲益，家長自己也一定會有新的感受。
寫求職簡歷的致勝原則篇八
運(yùn)營總助簡歷的重要細(xì)節(jié)之一要注意簡歷上不要出現(xiàn)一錯誤信息，一些求職者編寫個人簡歷之后直接投遞出去，簡歷上的一些錯誤信息將會成為致命要點(diǎn)。
個人信息。
性別：女。
年齡：37歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：浙江臺州黃巖區(qū)。
自我評價。
求職意向。
希望崗位：其他類-其他類。
尋求職位：助理。
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州。
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
尋求新的發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會。
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：后勤保障類/后勤保障類。
職位名稱：運(yùn)營總助。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔(dān)任崗位：后勤保障類/后勤保障類。
職位名稱：信息員。
所屬行業(yè)：教育、培訓(xùn)、科研院所(國有企業(yè))。
擔(dān)任崗位：文體/教育類/高等教育。
職位名稱：教師。
職位描述：成人信托教學(xué)。
離職原因：非正規(guī)師范畢業(yè)。
教育經(jīng)歷。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：2003年09月-2004年01月黃巖廣播電視大學(xué)臨時教師。
2011年12月-2015年10月運(yùn)營中心副總裁助理。
主修課程科目：1996年09月-1999年7月黃巖中學(xué)。
1999年09月-2003年07月畢業(yè)于石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院。
證書。
技能專長。
語言能力：英語：良好(cet4);中文普通話：良好。
所在地方言：良好;。
計(jì)算機(jī)能力：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級。
其它相關(guān)技能：
會計(jì)基礎(chǔ)知識、證券基礎(chǔ)知識、教師綜合能力。
拓展閱讀：如何讓個人簡歷看起來更便于閱讀。
首先，簡歷要精簡、干練。
個人簡歷中的“簡”字限定了求職者編寫簡歷要求精簡、干練，用人單位的面試官們在篩選簡歷的時候，通常使用瀏覽的方式，平均瀏覽一份簡歷的時間不到一分鐘。那么你所寫的個人簡歷內(nèi)容太長，必然會影響其閱讀時間，一般來說簡歷的內(nèi)容要控制在三十秒的時間讀完。
第二，簡歷整體看來要順眼。
要想讓個人簡歷被招聘官所看重，就要提高簡歷的吸引力，而能夠吸引對方的簡歷首先要看的順眼。個人簡歷設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)之一要求具有整體性，就是要讓簡歷從整體上看來，其排版、格式、內(nèi)容、字體等相互和諧。順眼的個人簡歷可以讓招聘官們能夠保持良好心情看下去，更具有閱讀性。
第三，邏輯通順、無錯誤。
個人簡歷還要有保證邏輯通順，并保持零錯誤，語言邏輯是閱讀的重要關(guān)鍵，如果簡歷內(nèi)容邏輯不通，則無法讓人看下去。為了便于讓對方閱讀，并留下良好的印象，簡歷要杜絕錯誤，寫完要反復(fù)檢查修改。
寫求職簡歷的致勝原則篇九
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”簡歷需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的`成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
寫求職簡歷的致勝原則篇十
簡歷是你送給企業(yè)的第一張名片，不能說謊，更別說摻假了，但我們可以優(yōu)化處理。然而，優(yōu)化并不等于摻假，我們可以選擇突出優(yōu)勢，忽略弱點(diǎn)。例如，你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，你可以專注于學(xué)生會的工作和實(shí)習(xí)、志愿者、等其他工作經(jīng)歷，不僅是為了陳述這些經(jīng)歷，更重要的是提煉出自己從中獲得了怎樣的寶貴經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮作用。這樣，面試官就不會因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)為由而拒絕你。
二、針對性。
一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你仍然固執(zhí)地堅(jiān)持著，沒有自己的職業(yè)方向，不加考慮的投遞簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然會導(dǎo)致簡歷往往沒有反應(yīng)石沉大海。專家表示，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性。
把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項(xiàng)目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
四、條理性。
將用人單位可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(必須標(biāo)明)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎勵和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時再作詳盡的展開。
簡歷需要優(yōu)化，但最重要的是內(nèi)涵。能否達(dá)到企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)才是面試是否成功的關(guān)鍵。因此，簡歷必須根據(jù)實(shí)際情況填寫，任何虛假內(nèi)容都是不可取的。在成千上萬的求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷之前都不知道自己的未來職業(yè)方向。大多數(shù)人都對自己的求職方向感到困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。請記住，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
切記，寫簡歷時，需要強(qiáng)調(diào)職業(yè)目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，使用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源經(jīng)理們都很繁忙，在篩除掉不合適的求職者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲得面試資格時，簡歷就完成了使命。
簡歷中不該出現(xiàn)的詞語。
職業(yè)目標(biāo)。
小編最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：提醒，“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗(yàn)且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引hr的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟練。
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點(diǎn)更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報(bào)告專家，“熟練制定客戶報(bào)告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報(bào)告，對客戶的銷售活動進(jìn)行分析”——再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗(yàn)到底如何。
也需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富，精通。
具有團(tuán)隊(duì)精神。
創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點(diǎn)。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報(bào)告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的。
也需刪除：善交際，以客戶為中心。
有活力。
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給hr自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因?yàn)槟艽蹈陕锊淮的?寫簡歷的時候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗(yàn)，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
也需刪除：精力充沛，熱情。
如需要，可提供推薦人。
這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認(rèn)為，如果一家企業(yè)想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設(shè)你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來展示自己的才華和成就。在人才供大于求的就業(yè)市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進(jìn)入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細(xì)檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現(xiàn)的每一個字都在幫你脫穎而出。
教你如何制作簡歷，提升面試幾率。
01職位匹配度低不受關(guān)注。
目前，網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在早期主要通過搜索關(guān)鍵詞篩選簡歷，根據(jù)招聘需求找到符合要求的求職者，如果很難從簡歷內(nèi)容中獲取到求職者適合該職位的必要條件，那么簡歷就容易被淘汰掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填入“其他”或選擇不同領(lǐng)域內(nèi)的職位;二是簡歷內(nèi)容太少，無法顯示任何關(guān)于個人能力的信息;第三，簡歷內(nèi)容太繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。
小編建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會更容易被企業(yè)所搜索到。
02自我評價缺乏針對性。
通過大途人才網(wǎng)市場部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實(shí)例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。
小編表示，求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應(yīng)聘的崗位，自我評價主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求，針對自身的實(shí)際情況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻(xiàn)，重點(diǎn)突出個人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認(rèn)可。
03工作經(jīng)歷錯失參考價值。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考察求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
小編認(rèn)為，過往的工作經(jīng)歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強(qiáng)調(diào)個人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。
04教育背景忽略專業(yè)介紹。
求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點(diǎn)，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
小編認(rèn)為，面試官在篩選簡歷時，會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團(tuán)活動個人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點(diǎn)。
面對投遞簡歷的成功率低的問題，應(yīng)從簡歷入手，檢查簡歷的不足，提高簡歷內(nèi)容，突出專業(yè)專長和職業(yè)優(yōu)勢，然后通過網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場求職和熟人推薦等方式增加面試的機(jī)會。
寫求職簡歷的致勝原則篇十一
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：**。
婚姻狀況：未婚。
年齡：**歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：行政助理、文秘/文員：行政文員、外貿(mào)跟單：跟單文員員。
工作年限：1年。
職稱：中級。
求職類型：全職。
月薪要求：3000元左右。
希望工作地區(qū)：**。
個人工作經(jīng)歷。
公司名稱：**貿(mào)易有限公司起止年月：****年**月~至今。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：外貿(mào)助理。
工作描述：主要是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行收發(fā)郵件;網(wǎng)上與客戶協(xié)商、合作;制作excel表格;整理稿件等，協(xié)助上司完成外貿(mào)流程的各項(xiàng)工作。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿。
教育背景。
畢業(yè)院校：****職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)時間：****年7月。
所學(xué)專業(yè)：行政管理。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格開朗、積極向上、勤奮好學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于迎接新挑戰(zhàn);能與他人相處融洽;有較強(qiáng)的組織能力與語言表達(dá)能力，具備良好的榮譽(yù)意識及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
寫求職簡歷的致勝原則篇十二
簡歷中的個人信息一定要真實(shí)可信。從企業(yè)客戶的角度看，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個人基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎勵和榮譽(yù)信息，其它的信息在面試之前則并不重要，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時再作詳盡的展開。
本網(wǎng)認(rèn)為簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。
在本網(wǎng)輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的`求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。
對自身未來的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。。
切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
寫求職簡歷的致勝原則篇十三
先說下求職簡歷的基本要求：內(nèi)容一定要真實(shí)，信息全面，語句精煉，重點(diǎn)突出，用詞準(zhǔn)確，排版美觀，并且要讓面試官一眼看到你的優(yōu)點(diǎn)，以及你想做什么、你能做什么、你做過什么，也就是說展現(xiàn)出你的能力配得上你要的職位。
簡歷內(nèi)容：
1、個人基本信息。
一般要寫明姓名、性別、出生年月、聯(lián)系發(fā)地址、聯(lián)系電話等基本情況。
普通簡歷的寫法。
姓名：
性別：
照片。
出生日期：
籍貫：
宅電：
手機(jī)：
聯(lián)系地址：
郵編：
e-mail:。
qq:。
專業(yè)簡歷的寫法：如。
王杰。
湖北省武漢市東湖路101號。
東湖家園40號樓102室（430001）。
wangjie@。
這樣的寫法借鑒了美式簡歷的格式，把人名放在最顯著的位置，聯(lián)系地址緊跟其后。名字是最重要的信息，所以把名字用黑體字表示，加重了視覺沖突。美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。
2、求職意向。
這是簡歷中必須要寫明的。很多的求職者在制作簡歷的時候不寫自己的`求職意向。實(shí)際上，招聘單位一般發(fā)布多個崗位的招聘信息，收到簡歷后就按照求職者意向進(jìn)行分揀。這時候，如果你的簡歷沒有注明求職意向，很可能就被放在一邊了，不會有人再繼續(xù)看下去了。所以，求職意向一定要注明。例如：
求職意向：
人力資源部經(jīng)理助理。
3、教育背景。
對于大學(xué)生而言，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，教育背景就成了必須要寫明的部分了，而且是應(yīng)該排在第一的位置。對于在職的求職者來說就是此于工作經(jīng)歷的信息。有的學(xué)生經(jīng)常把工作經(jīng)歷放在教育背景的前面，這樣做得結(jié)果可能會使用人單位把你當(dāng)成已經(jīng)工作過的人看待，從而失去競爭優(yōu)勢。
一般而言，要在教育背景中寫明自己受教育的情況，包括在學(xué)校期間所獲得的一系列的獎勵。但要注意，一般只寫在大學(xué)期間的就可以了，至于中學(xué)時候的獎勵，除非所受的獎勵很重要，對你申請職位幫助很大，否則沒有必要在簡歷中寫明。如果你是研究生，可以稍微寫一下自己在本科期間的受教育情況，但在本科期間所受的獎勵就沒有必要再寫了，除非獎勵很重大，對求職很有幫助。例如：
教育背景。
xx大學(xué)。
xx院（系）xx專業(yè)。
x年x月x日xx比賽x名。
-獲xx獎學(xué)金及xx稱號。
2010-獲xx獎學(xué)金及xx稱號。
主修專業(yè)課：
經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)挖掘……。
要注意的幾個問題。
（1）學(xué)校的名稱是求職者的一個賣點(diǎn)，“學(xué)校名稱”應(yīng)單獨(dú)成行，不要與院系、專業(yè)同行。
（2）主修專業(yè)課可以適當(dāng)寫明，但要與你的專業(yè)和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)，沒有太大聯(lián)系的就不要寫上。
（3）對于成績一項(xiàng)，是可有可無的，除非你的成績非常好，否則就沒有必要列在簡歷中。
（4）正常情況下，教育背景應(yīng)包括：正規(guī)和非正規(guī)的教育和專業(yè)培訓(xùn)。很多大學(xué)生只寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這非常吃虧。同時很多求職者先從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很嗦。其實(shí)教育背景應(yīng)該以證明自己的能力為準(zhǔn)。只要寫明自己大學(xué)的經(jīng)歷就可以了，如果覺得自己的學(xué)校是所名校，而且自己表現(xiàn)很出色，對自己的應(yīng)聘有幫助，從高中寫起也是可以的，但不用寫太多。
4、自我評價。
自我評價一般可寫可不寫，如果要寫的話，可以適當(dāng)?shù)貙ψ约旱男愿?，對自己的專業(yè)知識進(jìn)行評價，但要真實(shí)客觀。注意不要寫太多對自己褒揚(yáng)的詞，最多三個就可以了。另外，在評價自己性格的時候，用詞不能自相矛盾，不要出現(xiàn)對自己的能力夸大的現(xiàn)象。
（3）培訓(xùn)經(jīng)歷。
如果在求職之前參加了很多培訓(xùn)，而且這些培訓(xùn)對你要應(yīng)聘的職位很重要，那么你一定要寫上。比如，你曾接受過一周的銷售培訓(xùn)，那么，你在應(yīng)聘銷售職位的時候，就不一定要寫出你的這段經(jīng)歷。如果你接受的是公司的培訓(xùn)，那么就把培訓(xùn)經(jīng)歷寫在實(shí)習(xí)公司的下面，作為公司的一種獎勵，也是你應(yīng)聘的賣點(diǎn)。一般外企很重視學(xué)生不斷學(xué)習(xí)的能力，因此，你接受過培訓(xùn)的經(jīng)歷是一個很大的賣點(diǎn)。如果你到外企應(yīng)聘而由有培訓(xùn)經(jīng)歷的話，就一定要寫上。
5、個人能力/獲獎情況。
（1）英語能力：要在簡歷中列出最能反映你的英語水平，尤其是口語水平的成績或證書。如：“大學(xué)英語四六級”、“全國英語競賽一等獎”、“英語演講一等獎”等要列在簡歷中。
（3）其他能力：如果是工作經(jīng)驗(yàn)比較少的求職者，那么，你所掌握的一些技能和關(guān)鍵技術(shù)就成了有力的能力證明。所以一定要把這些寫在自己的簡歷中。
（4）愛好特長：一般的愛好和特長本身說服力就很弱，完全沒有必要寫。如果你的愛好和特長中，與應(yīng)聘職位相關(guān)的，那就寫上。但是要注意，一定要寫你的強(qiáng)項(xiàng)，不要寫太多，不具體的愛好就不要寫。
6、工作經(jīng)歷（實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。
（1）學(xué)校實(shí)踐經(jīng)歷。
在學(xué)校學(xué)生會、團(tuán)委任過職的要寫上。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，都沒有太多的社會工作機(jī)會，所以這個很重要。此外，參加過學(xué)校的各種社團(tuán)、協(xié)會的都可以作為工作經(jīng)歷寫上。
（2）單位公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如果有在單位公司實(shí)習(xí)過的經(jīng)歷，要寫具體，具體到你做過什么工作。但是要挑選其中與應(yīng)聘職位相關(guān)的寫，不相關(guān)的不要寫。
寫求職簡歷的致勝原則篇十四
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的'優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
1，清晰原則。
個人簡歷的清晰原則主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面是的寫作的條理性要清晰，用人單位在篩選個人簡歷的時候，一般都會跟隨著你寫的條理來看。條理越是清晰則就也是便利對方的閱讀，進(jìn)而也可以給對方留下一個好的印象。另一方面就是排版于印刷上，個人簡歷要有閱讀性，不僅僅是體現(xiàn)在內(nèi)容上，其個人簡歷本身也非常重要。
2，十秒原則。
什么是個人簡歷的十秒原則?這個主要是針對hr閱讀個人簡歷而來，眾所周知的hr在篩選個人簡歷的時候，一般都是快速的瀏覽，一般來說其流連的時間也就在十秒左右。因此，當(dāng)你在寫個人簡歷之后，也要試著瀏覽一下，要保證你的個人簡歷在十秒內(nèi)可以看完。
3，實(shí)事求是原則。
有很多人自知求職競爭力很小，于是就在個人簡歷中編寫一些虛假的信息，這種行為的非常不可取，即便是編的非常好通過了第一次的篩選，在面試的時候也不能通過。寫個人簡歷要遵循實(shí)事求是、真實(shí)性的原則，即便是競爭力很小，要挖掘自身的優(yōu)勢，而不是的虛假杜撰。
寫求職簡歷的致勝原則篇十五
簡歷網(wǎng)訊：11月8日上午，我司在在皇冠大禮堂舉辦“簡歷制作與面試技巧”!--er:5和css3的技術(shù)，所以在工作中也會幫助些實(shí)現(xiàn)前臺的頁面/p。
3、git項(xiàng)目的管理。
包括遠(yuǎn)程git倉庫項(xiàng)目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項(xiàng)目操作權(quán)限的設(shè)置等。
這就好多了不是。
1、參與設(shè)計(jì)oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp)，涉及到財(cái)務(wù)等模塊的開發(fā)，熟練使用java以及框架等技術(shù)，以及oracle數(shù)據(jù)庫pl/sql。
2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲到hadoop平臺，然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到oracle數(shù)據(jù)庫，通過spring框架將結(jié)果進(jìn)行展示。
熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術(shù)如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。
熟練使用java語言編程和linux本語言。
同學(xué)，我感覺你很吊嘛。
如果你是個寫java的，我不僅想知道你會不會寫java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運(yùn)用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數(shù)據(jù)庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項(xiàng)目?是負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。
一定要有項(xiàng)目經(jīng)歷。
這是很多人忽略的地方。
很多人覺得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項(xiàng)目經(jīng)歷的。
這是大錯特錯的!bat中的某hr曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項(xiàng)目經(jīng)歷簡歷直接pass，因?yàn)樗麄儾恢滥憔烤苟几闪诵┦裁础?/p>
項(xiàng)目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會。
你做過什么樣的項(xiàng)目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?
這只是我們從一個項(xiàng)目中就能分析出來的信息。
這些，對于后期的溝通是一樣重要的。
所以你可以不寫得這么詳細(xì)(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項(xiàng)目經(jīng)歷!
整體的職業(yè)經(jīng)歷要有連貫性。
這個嚴(yán)格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。
但這些最終還是要反映到簡歷上。
很簡單，如果你做了15年的研發(fā)，我就默認(rèn)為你的下一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。
如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過幾年又轉(zhuǎn)為mkt，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認(rèn)為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷售、市場、售前這幾個范疇。
但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項(xiàng)目經(jīng)理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認(rèn)知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達(dá)到，而不要僅僅因?yàn)楣べY上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機(jī)會!
有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會。
一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉(zhuǎn)崗的機(jī)會或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級領(lǐng)導(dǎo)來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。
在新職位上再做1-2年，再看新機(jī)會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風(fēng)險(xiǎn)讓一個新手來嘗試不同的職責(zé)，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。
有一個清晰的自我評價和求職意向。
自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。
我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認(rèn)識。
說白了，就是對你自己技能的一個總結(jié)。
很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。
至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術(shù)論壇，讀《java基礎(chǔ)入門》“(我編的)。
寫求職簡歷的致勝原則篇十六
2.貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3.除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4.要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5.個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6.如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會越少。
7.不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的hr砍了。與工作無關(guān)的`愛好，一筆帶過，不要展開。
8.自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9.別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
寫求職簡歷的致勝原則篇十七
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點(diǎn)。
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點(diǎn)也要寫上。
5、使簡歷簡單化。
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點(diǎn)吧。
6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好。
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項(xiàng)都可信。
要讓你簡歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說話，你需要把自己的.這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
寫求職簡歷的致勝原則篇十八
有效的簡歷從內(nèi)容上可以分成5個部分，這5個部分彼此之間有一定的遞進(jìn)關(guān)系。
第一部分是“我”的基本信息。
包含姓名、性別、身高、籍貫、聯(lián)系電話、郵箱、學(xué)位等；作用就是個體信息區(qū)別，能讓企業(yè)的人知道“我”的基本情況，能讓他們找到你。
第二部分是“我”的求職意向。
在這里求職意向越明確越好，作為未來的工程師、設(shè)計(jì)師們，你們最先要做的就是明確自己未來的事業(yè)方向；這需要學(xué)生們在招聘會之前能清晰知道自己要做什么工作，因?yàn)楹竺娴暮啔v全部是為這一部分準(zhǔn)備的，所以第二部分是整個簡歷的關(guān)鍵。當(dāng)然如果學(xué)生在此時不是很清楚自己要做什么，可以根據(jù)自己的情況準(zhǔn)備幾份簡歷，應(yīng)屆生的求職方向大致可以分為三種：分別是研發(fā)類、管理類、設(shè)計(jì)類、施工類職位。這個部分的作用是讓企業(yè)方快速的對“我”進(jìn)行職位區(qū)分，把“我”放入他們的職位框里去。
第三部分是個體對第二部分的求職意向的針對性說明：應(yīng)聘此職位，“我”有什么優(yōu)勢？
優(yōu)勢分3個部分，專業(yè)知識層面、技能層面、自我素質(zhì)層面。
2：技能層面重點(diǎn)列跟應(yīng)聘職位有關(guān)的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)等，跟應(yīng)聘職位無關(guān)的，就不要寫了。比如你應(yīng)聘設(shè)計(jì)師助理，你曾經(jīng)在肯德基打工的經(jīng)驗(yàn)就不用寫，可以寫你參與過什么實(shí)際設(shè)計(jì)施工項(xiàng)目？參加過什么比賽等等。相反的，如果你應(yīng)聘銷售，就要把肯德基打工的經(jīng)驗(yàn)寫上，包括學(xué)生工作都列出來?？傊痪湓挘耗愕募寄苁菫槟愕那舐毮繕?biāo)服務(wù)的。
3：自我素質(zhì)層面就是個人的評價，學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、抗壓能力、興趣愛好、英語四六級、優(yōu)勢特長等等，如果有特殊的個人項(xiàng)也歡迎羅列，比如有駕照等等！
這3個部分的優(yōu)勢，會讓企業(yè)方覺得你太符合這個職位了，不招你招誰呢？
第四部分是第三部分里挑選一些重點(diǎn)的項(xiàng)目來說明，比如參加的某項(xiàng)目，你的工作職責(zé)，結(jié)果如何等等；這個部分的作用是第三部分的補(bǔ)充。
第五部分是感謝兼表決心！首先感謝企業(yè)方抽時間閱讀“我”的簡歷，企業(yè)選了我，我會怎么怎么做，表表決心！
注意事項(xiàng)：
第一：要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機(jī)會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。
hr在篩選簡歷時一般會重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，所相關(guān)的素質(zhì)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)；
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來；
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
第四：簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
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