教案可以幫助教師分析學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)。教案應(yīng)充分利用多媒體和信息技術(shù)手段，提高教學(xué)的吸引力和互動性。合理運(yùn)用教案可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動性。
教案評選細(xì)則篇一
為認(rèn)真貫徹落精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)精神，結(jié)合創(chuàng)建文明單位活動的全面開展，全面提高我所各科室干部職工思想道德水準(zhǔn)和工作效率，使精神文明工作達(dá)到長效管理，促進(jìn)單位細(xì)胞建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)本所實(shí)際，現(xiàn)制定文明科室評選標(biāo)準(zhǔn)，各科室認(rèn)真參照執(zhí)行。
一、創(chuàng)建目標(biāo)。
1、組織領(lǐng)導(dǎo)好。
領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，在創(chuàng)建文明單位活動中組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建活動富有成效;自覺地把兩個文明建設(shè)作為統(tǒng)一的工作任務(wù)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實(shí)，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考核;建立創(chuàng)建文明單位的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制;制定并認(rèn)真實(shí)施比較完善的創(chuàng)建活動計(jì)劃、檢查、考核等管理制度和辦法;群眾發(fā)動廣泛深入，有強(qiáng)烈的創(chuàng)建意識和濃厚的創(chuàng)建氛圍。
2、機(jī)關(guān)作風(fēng)好。
機(jī)關(guān)服務(wù)規(guī)范，依法檢驗(yàn)，按章辦事;業(yè)務(wù)工作遵循“四個公開”：即服務(wù)內(nèi)容公開、辦事程序公開、承諾時限公開、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開。全員無違反有關(guān)廉政建設(shè)規(guī)定，沒有吃、拿、卡、要行為，行風(fēng)評議滿意率達(dá)到良好等次。
3、員工素質(zhì)好。
無亂畫亂貼亂掛現(xiàn)象，室內(nèi)放置適當(dāng)、美觀。
1、模范遵守國家的法律法規(guī)，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀(jì)行為。
2、經(jīng)常開展“三德”教育，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和廉政及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不利用業(yè)務(wù)之便吃、拿、卡、要。
3、認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育政策和社會治安綜合治理責(zé)任目標(biāo)。
有下列行為之一者，不得評為文明科室：
1、干部職工有出現(xiàn)政治問題者;。
2、部機(jī)關(guān)組織的政治學(xué)習(xí)、黨建活動，每月2人次以上無故不參加者;。
3、工作制度不落實(shí)，形同虛設(shè)者;。
4、服務(wù)意識不強(qiáng)，質(zhì)量不高，工作失誤、失職，造成嚴(yán)重后果者。
三、具體細(xì)則。
1、考核內(nèi)容：科室認(rèn)真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨的基本路線、方針和政策，自覺同黨中央保持高度一致?？剖邑?fù)責(zé)人思想正、作風(fēng)好、求真務(wù)實(shí)，能夠緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作。善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心干部職工的成長進(jìn)步。科室人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
2、打分標(biāo)準(zhǔn)：科室負(fù)責(zé)人及人員對學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策不認(rèn)真扣3分，出現(xiàn)不正確言論此項(xiàng)不得分。科室負(fù)責(zé)人作風(fēng)不民主扣2分，有思想問題沒有及時做工作每次扣2分，不了解所有屬人員思想狀況扣2分，不關(guān)心干部職工成長進(jìn)步扣3分。科室人員因責(zé)任心不強(qiáng)發(fā)生問題時，每次扣2分，造成重大損失此項(xiàng)不得分。
1、考核內(nèi)容：科室負(fù)責(zé)人及人員認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。參加學(xué)習(xí)和集中活動時不遲到、不早退，不無故缺席。認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：科室負(fù)責(zé)人及人員對理論學(xué)習(xí)不積極、不重視時扣3分，發(fā)生遲到、早退每人每次扣0.5分，無故缺席每人每次扣2分。不撰寫讀書筆記扣2分，安排撰寫的心得體會不能按時完成每人扣1分。
1、考核內(nèi)容：科室工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，能夠以身作則，真抓實(shí)干，所屬人員工作積極性高?？剖邑?fù)責(zé)人思想新、點(diǎn)子多、方法活，有開拓創(chuàng)新精神。科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：科室工作職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù)不明確此項(xiàng)不得分，不能帶頭真抓實(shí)干扣3分，所屬人員工作積極性不高扣2分?？剖邑?fù)責(zé)人不思進(jìn)取，工作嚴(yán)重滯后此項(xiàng)不得分，領(lǐng)導(dǎo)工作方法落后，不能按時完成任務(wù)，每次扣3分。科室人員進(jìn)取心不強(qiáng)扣2分，發(fā)生誤時、誤事現(xiàn)象，每人每次扣1分。
1、考核內(nèi)容：科室人員認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上班時不遲到早退，不曠工，不亂竄辦公室，不利用上班時間逛街或干私活。科室人員不造謠、不信謠、不傳謠，不搬弄是非。沒有吵架、斗毆現(xiàn)象。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：上班遲到、早退每次扣0.5分：無故曠工扣3分：亂竄辦公室和利用上班時間干私活每次扣1分：考勤弄虛作假此項(xiàng)不得分。科室人員出現(xiàn)造謠、傳謠、搬弄是非每次扣2分：發(fā)生吵架每次扣3份：發(fā)生斗毆此項(xiàng)不得分。
1、考核內(nèi)容：科室負(fù)責(zé)人及所屬人員創(chuàng)建認(rèn)識明確，態(tài)度端正，能積極組織參與創(chuàng)建工作及活動。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：科室負(fù)責(zé)人及人員對創(chuàng)建工作認(rèn)識不到位扣5分：不參加創(chuàng)建活動實(shí)行一票否決。
1、考核內(nèi)容：科室負(fù)責(zé)人帶頭執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，群眾滿意?？剖胰藛T積極參加黨風(fēng)廉政教育和警示教育，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。自覺樹立文明服務(wù)意識，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。
2、考核標(biāo)準(zhǔn)：違反規(guī)章制度，每次扣3分?？剖邑?fù)責(zé)人參加黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育遲到早退每人每次扣0.5分：無故不參加時，每人每次扣1分?？剖胰藛T違反廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，利用工作之便謀取私利扣4分：受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的實(shí)行一票否決。
教案評選細(xì)則篇二
為進(jìn)一步推動課程教學(xué)設(shè)計(jì)改革，鼓勵青年教師積極創(chuàng)新教學(xué)方法，規(guī)范和完善教學(xué)行為，為廣大青年教師搭建交流學(xué)習(xí)平臺，切實(shí)提高青年教師的教學(xué)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。
年齡在35周歲以下(含35周歲)，已獨(dú)立開課且教學(xué)工作量達(dá)到學(xué)校要求的全體青年教師。
1、參評教案包括理論課、實(shí)驗(yàn)課、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等各種教學(xué)環(huán)節(jié)的教案。
2、參評的教案應(yīng)符合學(xué)校教案基本格式，多媒體課件、ppt或講義不能作為教學(xué)教案獨(dú)立參評，可以作為教案的'輔助教學(xué)手段、教學(xué)材料進(jìn)行參評。
3、參評的本學(xué)期教案應(yīng)涵蓋課程全部教學(xué)內(nèi)容的2/3以上，非本學(xué)期的教案則應(yīng)涵蓋全部教學(xué)內(nèi)容。
4、參評的教案應(yīng)自主編寫，不得抄襲。
2、評選工作分教學(xué)單位組織初選與推薦，學(xué)校組織專家組評選和優(yōu)秀教案展示三個階段。
3、各教學(xué)單位組織初選，按照學(xué)校規(guī)定的名額擇優(yōu)推薦優(yōu)秀教案，并填寫《南京工程學(xué)院優(yōu)秀教案評選推薦表》(見附件1)。
4、學(xué)校評選由教務(wù)處和教學(xué)評估辦公室聯(lián)合組織，聘請教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教授組成專家組對教案進(jìn)行綜合評選，按照《南京工程學(xué)院青年教師優(yōu)秀教案評價標(biāo)準(zhǔn)》(見附件2)進(jìn)行評價，并確定獲獎名單及獲獎等級。
6、評審結(jié)果報(bào)請校領(lǐng)導(dǎo)審批后，由學(xué)校發(fā)文公布。
2、參評教案;。
4、課程教學(xué)大綱;。
5、授課計(jì)劃。
2、學(xué)校對獲獎教師頒發(fā)證書和獎金。
教案評選細(xì)則篇三
3-6年級每年級每學(xué)期提供5個教案。
二、教案提供要求(即評選標(biāo)準(zhǔn))。
總體要求：實(shí)用、好用、管用。按照精心備課的“七備”“七設(shè)計(jì)”的要求，體現(xiàn)課堂教學(xué)的育人功能。
七備：課程標(biāo)準(zhǔn)、教材、教師用書、教輔、學(xué)情、課程資源(專業(yè)報(bào)刊、時政資料、社科或自然科學(xué)最新動態(tài)成果、鄉(xiāng)土素材等)、教學(xué)條件等。
七設(shè)計(jì)：導(dǎo)學(xué)程序、精講、學(xué)生活動、訓(xùn)練、拓展性(補(bǔ)充性)資源、技術(shù)介入程序、反饋與評價等。
1.教學(xué)目標(biāo)——準(zhǔn)確具體。教學(xué)目標(biāo)定位合理，表述準(zhǔn)確，終結(jié)性目標(biāo)與過程性目標(biāo)行為動詞用語恰當(dāng)，特別是知識點(diǎn)要細(xì)化、具體化、可操作、可檢測，減少籠統(tǒng)虛化的目標(biāo)設(shè)定。
2.教學(xué)過程——清晰流暢。教法學(xué)法設(shè)計(jì)合理，問題的設(shè)計(jì)具有描述性、概述性，不提張口回答的問題，教師的精講及時到位;師生、生生之間能進(jìn)行深層次的對話與交流，學(xué)生在課堂上的思考要深、要透;環(huán)節(jié)之間循序漸進(jìn)，探究過程具有可操作性;注重課堂結(jié)構(gòu)的動態(tài)生成。
3.教與學(xué)的方式——科學(xué)有效。認(rèn)真聽講、積極思考、動手實(shí)踐、自主探索、合作交流等學(xué)習(xí)方式得到較好運(yùn)用;學(xué)生有足夠的時間和空間經(jīng)歷觀察、實(shí)驗(yàn)、猜測、推理、驗(yàn)證等探究過程;同桌互助下的小組合作學(xué)習(xí)扎實(shí)有效，合理運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段。
教案評選細(xì)則篇四
為進(jìn)一步推動課程教學(xué)設(shè)計(jì)改革，鼓勵青年教師積極創(chuàng)新教學(xué)方法，規(guī)范和完善教學(xué)行為，為廣大青年教師搭建交流學(xué)習(xí)平臺，切實(shí)提高青年教師的教學(xué)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。
一、參評對象。
年齡在35周歲以下(含35周歲)，已獨(dú)立開課且教學(xué)工作量達(dá)到學(xué)校要求的全體青年教師。
二、評選要求。
1、參評教案包括理論課、實(shí)驗(yàn)課、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等各種教學(xué)環(huán)節(jié)的教案。
2、參評的教案應(yīng)符合學(xué)校教案基本格式，多媒體課件、ppt或講義不能作為教學(xué)教案獨(dú)立參評，可以作為教案的輔助教學(xué)手段、教學(xué)材料進(jìn)行參評。
3、參評的本學(xué)期教案應(yīng)涵蓋課程全部教學(xué)內(nèi)容的2/3以上，非本學(xué)期的教案則應(yīng)涵蓋全部教學(xué)內(nèi)容。
4、參評的教案應(yīng)自主編寫，不得抄襲。
三、評選程序與辦法。
2、評選工作分教學(xué)單位組織初選與推薦，學(xué)校組織專家組評選和優(yōu)秀教案展示三個階段。
3、各教學(xué)單位組織初選，按照學(xué)校規(guī)定的名額擇優(yōu)推薦優(yōu)秀教案，并填寫《南京工程學(xué)院優(yōu)秀教案評選推薦表》(見附件1)。
4、學(xué)校評選由教務(wù)處和教學(xué)評估辦公室聯(lián)合組織，聘請教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教授組成專家組對教案進(jìn)行綜合評選，按照《南京工程學(xué)院青年教師優(yōu)秀教案評價標(biāo)準(zhǔn)》(見附件2)進(jìn)行評價，并確定獲獎名單及獲獎等級。
6、評審結(jié)果報(bào)請校領(lǐng)導(dǎo)審批后，由學(xué)校發(fā)文公布。
四、參評教案材料要求。
2、參評教案;。
4、課程教學(xué)大綱;。
5、授課計(jì)劃。
五、獎項(xiàng)設(shè)置及獎勵。
2、學(xué)校對獲獎教師頒發(fā)證書和獎金。
六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，原文《南京工程學(xué)院青年教師優(yōu)秀教案評選辦法(試行)》(南工教[20xx]160號)同時廢止。
教案評選細(xì)則篇五
在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，成立優(yōu)秀教師評審小組（即考核小組）。
本學(xué)年度在教學(xué)第一線的`教師（包括班子成員）。
一學(xué)年評選一次（第二學(xué)期結(jié)束）。
按組進(jìn)行，按教師總?cè)藬?shù)的15%進(jìn)行評選。
1、熱愛教育事來，熱愛陽羅二中，教育思想端正。
2、為人師表，嚴(yán)格執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范。
3、刻苦學(xué)習(xí)，勤于思考，教學(xué)上有創(chuàng)新精神，在縣級以上刊物發(fā)表教育論文，包括評比獲獎?wù)撐?，每學(xué)年不少一篇。
4、嚴(yán)格執(zhí)行課內(nèi)規(guī)則，按質(zhì)按量出色完成課堂教學(xué)任務(wù)，學(xué)生滿意。
5、教學(xué)質(zhì)量顯著、月考、期中、期末考試所教學(xué)科成績在同年級比較有很大提高。
6、幫助差生，關(guān)心困難生，在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生方面有明顯成效有典型事跡。
7、積極參加教科研活動，承擔(dān)對外開課任務(wù)。
8、有下列情況之一者，不得申報(bào)評優(yōu)：
（1）不服從分工與安排晚上坐班又不坐班者；
（2）病、事假超一個月者；
（3）體罰或變相體罰者；
（4）教學(xué)工作失職，造成教學(xué)質(zhì)量倒數(shù)者。
1、對照條件，個人申報(bào)；
2、各組將候選人名單上報(bào)學(xué)校評審小組（候選人必須寫好1500字事跡材料）；
3、評審小組結(jié)合候選人平時的師德表現(xiàn)以及教學(xué)實(shí)績，確定優(yōu)秀教師人選；
4、報(bào)校長室審批公示。
1、教師節(jié)大會向獲獎教師頒發(fā)優(yōu)秀教師榮譽(yù)證書；
4、連續(xù)三年被評為優(yōu)秀教師，學(xué)校授予“陽羅二中名教師稱號”，獎金500元。
教案評選細(xì)則篇六
1、忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛研究生教育教學(xué)工作，具有較高的學(xué)術(shù)造詣、指導(dǎo)水平和道德情操。認(rèn)真執(zhí)行國家和學(xué)校的研究生教育政策、法規(guī)與規(guī)章制度。
2、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能對研究生進(jìn)行全面、嚴(yán)格的管理，對出現(xiàn)的問題及時反映并積極協(xié)調(diào)解決。
3、近兩年有作為第一負(fù)責(zé)人主持部、市級以上級別的科研項(xiàng)目，有充足的科研經(jīng)費(fèi)用于指導(dǎo)研究生進(jìn)行科學(xué)研究和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，積極資助研究生完成學(xué)業(yè)。
4、在培養(yǎng)人才方面特別突出，所指導(dǎo)的畢業(yè)論文發(fā)表后被sci收錄者;或所指導(dǎo)的研究生獲得優(yōu)秀畢業(yè)論文獎;或獲得上海市、校級優(yōu)秀畢業(yè)生稱號及其他重要獎項(xiàng)。
5、需為完整地指導(dǎo)過二屆以上研究生，。所帶教研究生均能完成學(xué)業(yè)，獲得相應(yīng)學(xué)位證書。近兩年畢業(yè)的研究生能順利就業(yè)。
6、本人及所指導(dǎo)的研究生未發(fā)生過違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)校紀(jì)律的行為。
7、3年內(nèi)獲得過校優(yōu)秀導(dǎo)師嘉獎?wù)?，不參加評選。
三、評選和獎勵辦法。
1、優(yōu)秀導(dǎo)師采用各研究生培養(yǎng)單位評選推薦的方法。各二級部門根據(jù)研究生導(dǎo)師的工作業(yè)績和教學(xué)成果，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀研究生導(dǎo)師，經(jīng)研究生院審核后上報(bào)學(xué)校。
2、獎勵金額3000元/人。
3、2013度年校本部優(yōu)秀導(dǎo)師評選名額為16名，由學(xué)校給與獎勵;非校本部單位優(yōu)秀導(dǎo)師名額為18位，建議參照學(xué)校規(guī)定給與獎勵。
教案評選細(xì)則篇七
鶴崗師專學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部學(xué)生干部，任職滿一年。
3、尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、樂于助人，積極參與校園文化建設(shè);。
4、按要求出席學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會召開的會議，積極參與討論并落實(shí)工作;。
7、認(rèn)真負(fù)責(zé)、高效高質(zhì)地完成職位規(guī)定、上級交付的各項(xiàng)工作;。
10、積極做好校內(nèi)社團(tuán)的交流與合作，促進(jìn)共同進(jìn)步;。
11、具有開拓精神，積極策劃組織與校內(nèi)外各種組織的交流和合作活動;。
12、有下列情況之一者，不能參評：
工作不負(fù)責(zé)任;有重大失誤者;違紀(jì)受處分、考試有掛科或受通報(bào)批評者;拒絕接受工作任務(wù)者。
鶴崗師專社團(tuán)優(yōu)秀學(xué)生干部名額不超過社團(tuán)干部總?cè)藬?shù)的的20%。
四、評選辦法。
1、每學(xué)年評比一次。
2、首先由個人提交書面總結(jié)及相關(guān)材料，學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會審議通過后，由校團(tuán)委審核決定。
五、獎勵辦法。
社團(tuán)優(yōu)秀學(xué)生干部由校團(tuán)委頒發(fā)《社團(tuán)優(yōu)秀學(xué)生干部證書》，記入會員檔案。
六、附則。
2、因撤銷社團(tuán)優(yōu)秀學(xué)生干部而出現(xiàn)的空余名額應(yīng)從符合條件的社團(tuán)學(xué)生干部中重新產(chǎn)生。
3、本辦法最終解釋權(quán)歸學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會，未盡事宜以最新通知為準(zhǔn)。
教案評選細(xì)則篇八
心得體會評選是一項(xiàng)旨在提升員工工作能力和整體素質(zhì)的活動，通過分享和交流心得體會，可以促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的傳承和學(xué)習(xí)的互動。然而，為了保證評選活動的公平、公正，建立一套科學(xué)合理的評選細(xì)則顯得尤為重要。本文將結(jié)合實(shí)際情況，就心得體會評選細(xì)則的制定和設(shè)計(jì)，進(jìn)行探討和反思，以期能夠更好地指導(dǎo)工作實(shí)踐。
二、制定細(xì)則的原則與目的。
制定心得體會評選細(xì)則需要遵循若干原則，以確保其公平、公正。首先，細(xì)則的制定要充分尊重員工的主體地位，聽取不同崗位和職業(yè)群體的意見，以保證其代表性和參與性。其次，細(xì)則應(yīng)該能夠量化和具體化評選標(biāo)準(zhǔn)，使得結(jié)果更加客觀可衡量。最后，細(xì)則的制定要面向未來，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，能夠激勵員工創(chuàng)新和進(jìn)步。細(xì)則的主要目的則是調(diào)動員工的積極性和主動性，提供一個展現(xiàn)自己的平臺，以及促進(jìn)員工之間的交流和學(xué)習(xí)。
評選細(xì)則的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：一是個人能力與業(yè)績，這是評選的核心部分，應(yīng)包括從工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作效率等方面進(jìn)行評價；二是團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合作能力，員工在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)和協(xié)作精神也應(yīng)是評選的重要指標(biāo)；三是創(chuàng)新能力與改進(jìn)意識，員工是否有積極的創(chuàng)新精神和對工作的改進(jìn)意識也是評選的重要標(biāo)準(zhǔn)之一；四是員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展，評選細(xì)則應(yīng)考慮員工的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?，為他們提供個人成長的機(jī)會和空間。
評選細(xì)則的制定和實(shí)施是一個既復(fù)雜又關(guān)鍵的過程。在制定過程中，首先應(yīng)召開座談會或征求員工的意見，聽取他們對評選細(xì)則的建議和期望，確保制定出的細(xì)則具有代表性。其次，評選細(xì)則需要具體明確，對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化，確保評選結(jié)果的科學(xué)性。同時，還應(yīng)建立一個評選委員會，由各部門的主管和專家組成，負(fù)責(zé)評選細(xì)則的制定和評選活動的組織與監(jiān)督。在實(shí)施過程中，還應(yīng)注重宣傳和培訓(xùn)，讓員工充分了解評選細(xì)則，提高他們的參與度和積極性。
評選細(xì)則的效果需要通過實(shí)踐來檢驗(yàn)和評估。評選活動結(jié)束后，應(yīng)對細(xì)則的實(shí)施和效果進(jìn)行全面的評估。首先，評估過程中要充分聽取員工的反饋，了解他們對評選細(xì)則和整個評選活動的看法和建議。其次，還要對評選結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)其中的不足之處，并針對性地進(jìn)行改進(jìn)。根據(jù)評估結(jié)果，適時地對細(xì)則進(jìn)行修訂和完善，以確保評選活動的持續(xù)有效。
綜上所述，制定一套科學(xué)合理的心得體會評選細(xì)則對于提升員工工作能力和整體素質(zhì)至關(guān)重要。評選細(xì)則的制定需要充分尊重員工的主體地位，量化和具體化評選標(biāo)準(zhǔn)，面向未來，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。在制定和實(shí)施過程中，需要聽取員工的意見和建議，建立評選委員會，加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)。最后，在評選活動結(jié)束后，要對評選細(xì)則和整個活動進(jìn)行評估和改進(jìn)，以保證其持續(xù)有效。希望在今后的工作中，能夠進(jìn)一步完善和優(yōu)化評選細(xì)則，提升評選活動的質(zhì)量和水平。
教案評選細(xì)則篇九
為了貫徹落實(shí)黨和國家的教育方針，培養(yǎng)具有時代精神和創(chuàng)新能力的中國特色社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人，調(diào)動廣大學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上的積極性，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》和《普通高等教育學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。
第二章。
第二條。
學(xué)校設(shè)立新生卓越獎學(xué)金、新生英才獎學(xué)金、新生特長獎學(xué)金三個類別。
第三條。
新生卓越獎學(xué)金獎勵金額為30000元;新生英才獎學(xué)金分為一等獎學(xué)金、二等獎學(xué)金、三等獎學(xué)金，獎勵金額分別為10000元、8000元、6000元;新生特長獎學(xué)金獎勵金額為4000元。
第三章獎勵范圍。
第四條。
新生卓越獎學(xué)金、英才獎學(xué)金獎勵范圍：參加當(dāng)年普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試和單獨(dú)招生考試，被我校正式錄取并報(bào)到就讀取得學(xué)籍的學(xué)生,不含專升本學(xué)生。
第五條。
新生特長獎學(xué)金獎勵范圍：參加當(dāng)年普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試和單獨(dú)招生考試，被我校正式錄取并報(bào)到就讀取得學(xué)籍的學(xué)生，以及當(dāng)年預(yù)科升入我校本科學(xué)習(xí)并取得學(xué)籍的學(xué)生，不含專升本學(xué)生。
第四章獎勵條件。
第六條新生卓越獎學(xué)金的獎勵條件。
(一)大文大理類。
1.文科：高考成績高于所在省份一本線50分(含50分)以上。
2.理科：高考成績高于所在省份一本線60分(含60分)以上。
(二)藝體類。
1.音樂學(xué)院：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線30分以上。同時，高考專業(yè)成績進(jìn)入所在省份聯(lián)考成績前30名(音樂類)和前15名(舞蹈類)，或達(dá)到我校組織的?？汲煽兦叭?僅限于無專業(yè)聯(lián)考的省份)。
2.美術(shù)學(xué)院：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線30分以上。同時，高考專業(yè)成績進(jìn)入所在省份聯(lián)考成績前30名。
3.體育學(xué)院：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線30分以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線60分以上。同時，高考專業(yè)成績進(jìn)入所在省份聯(lián)考成績前30名。
4.播音與主持藝術(shù)專業(yè)：在本科分三批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線30分以上，或在本科分兩批次錄取的省份，高考文化成績達(dá)到所在省份二批次分?jǐn)?shù)線60分以上。同時，貴州生源學(xué)生高考專業(yè)成績進(jìn)入貴州省聯(lián)考成績前10名，貴州省外生源學(xué)生在所在省份參加我校?？嫉?名。
(三)學(xué)生在高中階段(或進(jìn)校前)在某個領(lǐng)域取得重大成就或獲得國家級以上表彰的，在填報(bào)招生志愿前向?qū)W校提出申請并經(jīng)學(xué)校獎學(xué)金評審工作小組認(rèn)可，被學(xué)校錄取并報(bào)到就讀的，可以發(fā)放卓越獎學(xué)金。
第七條新生英才獎學(xué)金的獎勵條件。
(一)大文大理類。
將新生高考文化成績折算成標(biāo)準(zhǔn)分，按照標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行排名，取所在專業(yè)前3%的新生進(jìn)行獎勵。
高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算方式：
(二)藝體類。
將新生高考文化成績、專業(yè)成績折算成標(biāo)準(zhǔn)分，按照綜合成績進(jìn)行排名，取所在專業(yè)前3%的新生進(jìn)行獎勵。
1.高考成績標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算方式。
(1)高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算方式：
(2)高考專業(yè)成績標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算方式由各學(xué)院自行制定。
2.綜合成績計(jì)算方式。
(1)音樂學(xué)院：綜合成績=高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分×40%+專業(yè)成績標(biāo)準(zhǔn)分×60%。
(2)美術(shù)學(xué)院：綜合成績=高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分×40%+專業(yè)成績標(biāo)準(zhǔn)分×60%。
(3)體育學(xué)院：綜合成績=高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分×50%+專業(yè)成績標(biāo)準(zhǔn)分。
(4)播音與主持藝術(shù)專業(yè)：綜合成績=高考文化成績標(biāo)準(zhǔn)分和專業(yè)成績標(biāo)準(zhǔn)分各占50%。
第八條。
新生英才獎學(xué)金一等獎獲得者不超過獎勵總數(shù)的20%，二等獎獲得者不超過獎勵總數(shù)的30%。
第九條。
凡涉及到用學(xué)生高考文化成績進(jìn)行計(jì)算和排名的，都需扣除政策性加分。
第十條。
新生特長獎學(xué)金的獎勵條件：學(xué)生在高中階段參加相關(guān)學(xué)科競賽、文體競賽、科技創(chuàng)新競賽等活動并獲得省級以上等次獎勵的，可以申請新生特長獎學(xué)金。
第十一條。
學(xué)生參加的各種競賽活動以學(xué)校列出的活動目錄為準(zhǔn)，學(xué)生參加活動獲獎的項(xiàng)目未列入活動目錄的也可以進(jìn)行申請，是否進(jìn)行獎勵由學(xué)校評審工作小組討論決定。
第十二條。
音樂學(xué)院、美術(shù)學(xué)院、體育學(xué)院、播音與主持藝術(shù)專業(yè)、高水平運(yùn)動員學(xué)生在高中階段(或進(jìn)校前)參加的和本專業(yè)有關(guān)的競賽活動獲得的獎項(xiàng)不能申請?zhí)亻L獎學(xué)金。
第五章評選程序。
第十三條。
符合新生卓越獎學(xué)金獎勵條件的新生，由學(xué)校評審工作小組直接進(jìn)行公示和獎勵。
第十四條。
新生英才獎學(xué)金的評選：學(xué)校評審工作小組按各學(xué)院新生報(bào)道人數(shù)分配獎勵名額和獎勵等次，各學(xué)院依據(jù)獎勵條件，組織學(xué)生填寫《貴州師范大學(xué)新生英才獎學(xué)金申請表》，初步確定獎勵等次，經(jīng)公示無異議后將申請表和匯總表等相關(guān)材料報(bào)學(xué)校評審工作小組統(tǒng)一組織評審。
第十五條。
新生特長獎學(xué)金的評選：學(xué)生自行填寫《貴州師范大學(xué)新生特長獎學(xué)金申請表》并提供相應(yīng)的支撐材料，各學(xué)院匯總初審，經(jīng)公示無異議后將申請表和匯總表等相關(guān)材料報(bào)報(bào)學(xué)校評審工作小組統(tǒng)一組織評審。
第十六條。
學(xué)生不可同時申請多項(xiàng)獎學(xué)金，同時滿足多項(xiàng)申請條件的，只能選擇其中一項(xiàng)進(jìn)行申請。
第十七條。
新生獎學(xué)金評選結(jié)束后，學(xué)校評審工作小組將與獲獎新生簽訂獎學(xué)金發(fā)放協(xié)議。
第十八條。
設(shè)立新生獎學(xué)金是對學(xué)生既有成績的肯定，也是鼓勵學(xué)生繼續(xù)努力學(xué)習(xí)的重要措施。新生獎學(xué)金分兩個學(xué)年發(fā)放，第一學(xué)年發(fā)放一半，第二學(xué)年發(fā)放一半。
第十九條。
學(xué)生在第二學(xué)年沒有繳納學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用的，則剩余獎勵金額優(yōu)先用于繳納相應(yīng)費(fèi)用，再發(fā)放余下金額。
第二十條。
有下列條件之一的，第二學(xué)年的獎學(xué)金將停止發(fā)放：
(一)新生卓越獎學(xué)金獲得者在上一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績未進(jìn)入專業(yè)前10%;新生英才獎學(xué)金獲得者在上一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績未進(jìn)入專業(yè)前15%;新生特長獎學(xué)金獲得者在上一學(xué)年的學(xué)習(xí)成績未進(jìn)入專業(yè)前50%。
(二)有違規(guī)違紀(jì)行為并受到院級以上教育處分的。
(三)有補(bǔ)考科目的。
(四)第二學(xué)年未按時報(bào)到注冊的。
(五)因特殊原因休學(xué)的。
第二十一條。
有下列條件之一的，學(xué)生必須無條件退回獲得的獎學(xué)金：
(一)在獎學(xué)金申請中提供虛假材料的。
(二)轉(zhuǎn)學(xué)或自動退學(xué)的。
第二十二條。
學(xué)生因特殊原因休學(xué)未發(fā)放第二學(xué)年獎學(xué)金的，復(fù)學(xué)后如果達(dá)到獎學(xué)金發(fā)放條件，可以繼續(xù)發(fā)放。
第二十三條。
在獎學(xué)金申請中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將按有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。
第七章附則。
第二十四條。
學(xué)校設(shè)立求是卓越獎學(xué)金、求是英才獎學(xué)金、求是特長獎學(xué)金，具體辦法由求是學(xué)院另行制定。
第二十五條。
其他未盡事宜，由學(xué)校新生獎學(xué)金評審工作小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條。
本辦法從20xx級新生中開始施行。
教案評選細(xì)則篇十
1、忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛研究生教育教學(xué)工作，具有較高的學(xué)術(shù)造詣、指導(dǎo)水平和道德情操。認(rèn)真執(zhí)行國家和學(xué)校的研究生教育政策、法規(guī)與規(guī)章制度。
2、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能對研究生進(jìn)行全面、嚴(yán)格的管理，對出現(xiàn)的問題及時反映并積極協(xié)調(diào)解決。
3、近兩年有作為第一負(fù)責(zé)人主持部、市級以上級別的科研項(xiàng)目，有充足的科研經(jīng)費(fèi)用于指導(dǎo)研究生進(jìn)行科學(xué)研究和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，積極資助研究生完成學(xué)業(yè)。
4、在培養(yǎng)人才方面特別突出，所指導(dǎo)的畢業(yè)論文發(fā)表后被sci收錄者;或所指導(dǎo)的研究生獲得優(yōu)秀畢業(yè)論文獎;或獲得上海市、校級優(yōu)秀畢業(yè)生稱號及其他重要獎項(xiàng)。
5、需為完整地指導(dǎo)過二屆以上研究生，。所帶教研究生均能完成學(xué)業(yè)，獲得相應(yīng)學(xué)位證書。近兩年畢業(yè)的研究生能順利就業(yè)。
6、本人及所指導(dǎo)的研究生未發(fā)生過違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)校紀(jì)律的行為。
三、評選和獎勵辦法。
1、優(yōu)秀導(dǎo)師采用各研究生培養(yǎng)單位評選推薦的方法。各二級部門根據(jù)研究生導(dǎo)師的工作業(yè)績和教學(xué)成果，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀研究生導(dǎo)師，經(jīng)研究生院審核后上報(bào)學(xué)校。
2、獎勵金額3000元/人。
3、20xx度年校本部優(yōu)秀導(dǎo)師評選名額為16名，由學(xué)校給與獎勵;非校本部單位優(yōu)秀導(dǎo)師名額為18位，建議參照學(xué)校規(guī)定給與獎勵。
教案評選細(xì)則篇十一
1.評定內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作完成情況、團(tuán)隊(duì)配合情況、考勤情況、危急應(yīng)對情況。
2.能按時參加每次例會，不遲到，不早退，不胡亂喧嘩;開例會時能極參加討論，為工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
3.評選標(biāo)準(zhǔn)：對外聯(lián)部有突出貢獻(xiàn)者，在各方面工作中有較好成績者，并能遵守社聯(lián)的各項(xiàng)規(guī)章制度，時刻起到一名學(xué)生干事的表率作用。
4.產(chǎn)生辦法：依照本學(xué)期考核記錄，由本部部長初步審定提名，再由本部干事投票選舉產(chǎn)生優(yōu)秀干事。
二.具體采用加減累分制，起評分為60分，再根據(jù)具體情況實(shí)行加減分，最后累積分作為最終的評定。具體制度如下：
1.無故缺席例會扣4分，遲到減2分，請假扣一1分，連續(xù)三次無故不到者視為視為自動退部。
2.因個人原因而導(dǎo)部里蒙受重大損失的酌情減5到10分。
3.在工作中有損大學(xué)生形象或外聯(lián)部的減5到10分。
4.考試倒課者一門減5分。
5.匯報(bào)工作中虛報(bào)假報(bào)者減3到5分。
6.開例會時能積極參加討論者加2分，有較好提議或建議者酌情加3到5分。
7.在工作中能積極熱情，與他人團(tuán)結(jié)合作者加3分。
8.在應(yīng)對危急情況時表良好的加5分。
9.在活動中拉贊助達(dá)5000元以上者加15分;3000元以上者加10分;1000元以上者加8分;一千元以下者加5分。(以上并給予10%的提成)?；顒又欣轿锲返恼酆铣涩F(xiàn)金予以加分并獎勵一定的獎品。
教案評選細(xì)則篇十二
為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，構(gòu)建學(xué)習(xí)競爭機(jī)制，營造勤奮進(jìn)取的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)學(xué)生在德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展，特制定本細(xì)則。本細(xì)則注重結(jié)果評價與過程評價相結(jié)合，嚴(yán)格按程序操作，做到公平、公正、公開。
二、獎勵年級。
初一、初二兩個年級。
三、獎勵人數(shù)、金額及班級限額。
每個年級各獎勵60名學(xué)生，分一、二、三等獎。
一等獎：10名，獎勵每人10000元人民幣;。
二等獎：20名，獎勵每人5000元人民幣;。
三等獎：30名，獎勵每人20xx元人民幣。
一二等獎每班各限1人，三等獎不限額。
四、發(fā)獎時間。
每學(xué)年獎勵一次，時間為5-6月份。
五、獎勵依據(jù)及流程。
1.對學(xué)生的綜合素質(zhì)和學(xué)業(yè)成績兩個方面評價。綜合素質(zhì)評價內(nèi)容包含思想道德、合作與交流、運(yùn)動與健康、審美與表現(xiàn)、個性發(fā)展五個方面，并量化計(jì)分，以此作為發(fā)獎的依據(jù)。
2.總分以100分計(jì)，其中學(xué)業(yè)成績50分，綜合素質(zhì)50分。
綜合素質(zhì)評分：綜合素質(zhì)內(nèi)容包含思想道德、合作與交流、運(yùn)動與健康、審美與表現(xiàn)、個性發(fā)展五個方面，各10分;如某一方面特別突出的可以加分，最高加分不超過5分。
學(xué)業(yè)成績評分：第一學(xué)期的期中、期末及第二學(xué)期的期中，對每位學(xué)生的語文、數(shù)學(xué)、英語三門學(xué)科(初二年級再加上物理學(xué)科)考試總分進(jìn)行排序，第1-10名記50分，第11-30名記40分，第31-60名記30分，第61-100名記10分，第100名起不記分。
每年5-6月份，學(xué)校將每個同學(xué)第一學(xué)期期中、期末及第二學(xué)期期中的三次得分按2:4:4的權(quán)重計(jì)算，得出學(xué)業(yè)成績積分。
3.學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合素質(zhì)積分和學(xué)業(yè)成績積分之和，取年級前60名，經(jīng)校長辦公會議審核通過后進(jìn)行公示，最終確定獲獎學(xué)生名單。
4.所有參評學(xué)生的思品、歷史、地理、生物、信息技術(shù)學(xué)科每次考試成績必須合格，否則不得參加評獎。
六、特別說明：
本校教工子女如進(jìn)入年級前60名相應(yīng)獎勵等次，一樣獎勵，但不占獎勵名額。
本細(xì)則從頒布之日起實(shí)施。
教案評選細(xì)則篇十三
(一)開展每學(xué)年“優(yōu)秀干事、年度優(yōu)秀干事及優(yōu)秀團(tuán)員干部”的評比，主要從干事中選出，各部部長要實(shí)事求是地推薦，根據(jù)不同情況限定名額，寧缺勿濫，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，評選出的優(yōu)秀干事、年度優(yōu)秀干事及優(yōu)秀團(tuán)員干部，校學(xué)生會將予以一定的獎勵，具體方式有——紅榜公開表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書，連續(xù)三次被評為優(yōu)的人員可以成為其競選副部長、部長的依據(jù)之一。
(二)優(yōu)秀干事評選分為月度優(yōu)秀干事和年度優(yōu)秀干事，“月度優(yōu)秀干事“人數(shù)為每月每部門3個，‘年度優(yōu)秀干事”為每學(xué)年每部門1個。(月度、年度優(yōu)秀干事的名額經(jīng)主席團(tuán)同意可給予一定的增加)。
(三)每個月份，各個部門依據(jù)本月部門工作量及工作成效，由監(jiān)察部監(jiān)察各部門的專人或小組遞交的監(jiān)察資料中選出5名，再參考部門負(fù)責(zé)人的意見從其中選出3名作為正式候選人。部長推薦時應(yīng)從整個校學(xué)生會本月的工作情況宏觀考慮，保證候選人的優(yōu)秀度;若部門中有部員未被提名為候選人，也可通過填寫自薦表形式自薦，監(jiān)察部再跟據(jù)其平時考勤及其它表現(xiàn)篩選出一位為正式候選人。最終由各部長主持部門成員對四名正式候選人進(jìn)行投票，得票總數(shù)前三位即為該月月度優(yōu)秀干事。
(四)評選具體步驟：
1、監(jiān)察部須設(shè)專人或小組記錄和監(jiān)察各部門成員平時表現(xiàn)情況，記錄時尤其要記錄活動中的重大突出表現(xiàn)(或失誤)，以作為各部長推選先進(jìn)個人的依據(jù)。
2、每月最后一個完整周的周日各部門必須確定優(yōu)秀干事候選人推薦名單并通知其本人在三天內(nèi)到監(jiān)察部填寫相應(yīng)資料;逾期推薦視為無效。自薦的部員在當(dāng)周周一內(nèi)到監(jiān)察部領(lǐng)取自薦表，填寫相應(yīng)內(nèi)容并在第二天送交監(jiān)察部，逾期無效。
3、當(dāng)月最后一個完整周的周五開始至下一周周三各部成員對本部門“月度優(yōu)秀干事候選人”進(jìn)行投票，投票由各部門部長主持，監(jiān)察部監(jiān)察。投票結(jié)果由各部部長在投票結(jié)束后當(dāng)眾統(tǒng)計(jì)并公布。監(jiān)察部評優(yōu)投票由主席團(tuán)成員主持，投票結(jié)果由主席團(tuán)成員在投票結(jié)束后當(dāng)眾統(tǒng)計(jì)并公布。
4、取各部門得票總數(shù)前三位為該部門該月“月度優(yōu)秀干事”，并設(shè)立“個人風(fēng)采展”。
教案評選細(xì)則篇十四
為加強(qiáng)學(xué)生干事工作，科學(xué)評價學(xué)生干事的工作業(yè)績，根據(jù)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生干事工作條例》特制定本辦法。
第一，職責(zé)履行情況:。
(一)努力認(rèn)真完成正部長、副部長交代的任務(wù);。
(二)及時向正部長、副部長匯報(bào)工作情況;。
(三)對部門工作提出有建設(shè)性的建議或意見;。
(四)維護(hù)團(tuán)總支宣傳部聲譽(yù)，執(zhí)行團(tuán)總支宣傳部決議。
教案評選細(xì)則篇十五
為樹立典型、進(jìn)一步倡導(dǎo)全體員工積極工作，激發(fā)全體員工的光榮感、使命感和責(zé)任感，不斷推進(jìn)公司良性健康發(fā)展，讓公司先進(jìn)工作者評選方法合理化、公平化，特制定本方案。
一、評選范圍。
本方案適用全體項(xiàng)目上的所有員工。
二、評選標(biāo)準(zhǔn)。
1.在公司連續(xù)工作1年及以上。
2.遵守考勤紀(jì)律，年總出勤率在90%以上。
3.愛護(hù)單位財(cái)物，有較強(qiáng)的主人翁意識和責(zé)任感。
4.忠于職守，工作勤勞，作風(fēng)優(yōu)良，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
5.工作中能做到厲行節(jié)約，降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
6.專業(yè)技能精通，業(yè)務(wù)熟練，能勝任本職工作。
7.工作效率高，及時準(zhǔn)確，且能保質(zhì)保量完成任務(wù)。
8.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能順利解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。
9.注重安全，沒有發(fā)生過安全事件。
10.年度內(nèi)無重大批次性質(zhì)量問題。
11.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，無不良記錄。
如有下列情況之一者不予參評：
1.個人主要責(zé)任目標(biāo)或工作任務(wù)未完成的。
2.不遵守公司相關(guān)制度，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的。
3.年度內(nèi)受到公司通報(bào)批評處理的。
4.因工作失職、瀆職導(dǎo)致發(fā)生重大事件和安全事故的。
5.個人主義觀念較強(qiáng)，不團(tuán)結(jié)友愛，私下拉幫結(jié)派，搬弄是非的。
三、評選時間。
工會先進(jìn)工作者評選時間為次年1月份，一年集中評選一次;并要求各項(xiàng)目在1月31日以前完成本項(xiàng)目內(nèi)部先進(jìn)工作者評選，并向綜合部推薦。
四、評選人數(shù)。
工會先進(jìn)工作者一般按照10%的比例進(jìn)行評選(每年可根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整)。
五、評選方法及流程。
各項(xiàng)目組按上述評選要求，不記名投票選出先進(jìn)工作者，上報(bào)綜合部。由工會主席審批。在報(bào)批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，各項(xiàng)目組可再次進(jìn)行評選。
六、表彰獎勵。
獲得先進(jìn)工作者的工作人員由公司工會統(tǒng)一頒發(fā)獎金1000元。
七、管理部門。
公司工會負(fù)責(zé)組織公司先進(jìn)員工的評選、獎勵等工作，并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護(hù)評選標(biāo)準(zhǔn)和評選程序。
八、附則。
本方案由公司工會、綜合部負(fù)責(zé)制訂并解釋。
本方案自文件下發(fā)之日起開始實(shí)施。
教案評選細(xì)則篇十六
為了進(jìn)一步推動基層工會組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會組織的活力，促進(jìn)工會工作整體水平不斷提高，發(fā)揮工會組織在學(xué)校發(fā)展建設(shè)中的應(yīng)有作用，校工會每年開展一次先進(jìn)基層工會組織評選活動。評選辦法如下：
一、評選名額比例。
以基層工會為單位，總指標(biāo)控制在基層工會總數(shù)的三分之一左右(7—8個)。
二、評選辦法：
采取綜合打分方式，分?jǐn)?shù)高者為先進(jìn)。綜合得分組成如下：
1，基層工會主席會議投票推薦，按得票多少乘以比值20%，為該單位得分;。
4，主席辦公會評議，占總分的30%;。
5，加分項(xiàng)目：獲得市級以上工會系統(tǒng)獎勵另外加相應(yīng)分?jǐn)?shù)。三、本辦法從20xx年1月1日起施行，其最終解釋權(quán)歸校工會主席辦公會。
江漢大學(xué)工會委員會。
20xx年3月15日。
教案評選細(xì)則篇十七
為了總結(jié)工會工作經(jīng)驗(yàn)，表彰工會工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，樹立工會工作榜樣，特制訂本辦法。
一、學(xué)校工會評先評優(yōu)工作在每學(xué)年的第一學(xué)期期末進(jìn)行。
二、學(xué)校工會評先評優(yōu)工作設(shè)先進(jìn)工會小組、工會活動積極分子二個獎項(xiàng)。
三、學(xué)校對評選出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人給予表彰和獎勵。
一、評選范圍和名額。
以各工會小組為單位，評選先進(jìn)工會小組。名額按工會小組總數(shù)的30%確定。
以學(xué)校在職的工會會員為對象，評選工會活動積極分子。名額按會員總數(shù)的12—15%確定。
二、評選條件。
先進(jìn)工會小組，應(yīng)同時具備以下條件：
1、抓好政治學(xué)習(xí)：組內(nèi)成員無違法違紀(jì)受法律、行政處分情況。
2、堅(jiān)持出滿勤，組內(nèi)成員無曠工、曠課現(xiàn)象。
3、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)進(jìn)取，組內(nèi)無吵架、鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。
4、組內(nèi)成員擔(dān)負(fù)教育、教學(xué)、行政工作成績好。
5、積極參與學(xué)校工會相關(guān)的工作與活動，發(fā)揮了積極作用，并取得一定成績。
6、在民主政治建設(shè)、維護(hù)教職工合法權(quán)益和工會自身建設(shè)方面工作業(yè)績突出;。
工會活動積極分子，應(yīng)同時具備以下條件：
1、政治思想好：無違法亂紀(jì)受批評等情況。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)好：擔(dān)負(fù)工作成績顯著。
3、堅(jiān)持出勤好：全年病事假不超過10天。
4、團(tuán)結(jié)協(xié)作好：無吵架鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。
5、在每次工會活動中表現(xiàn)突出。
6、熱愛工會組織，關(guān)心工會工作，能在工會建設(shè)中發(fā)揮積極作用;。
7、樂于奉獻(xiàn)，積極參加各級工會組織的活動，接受各級工會交給的工作任務(wù)，并能較好完成。
三、評選辦法。
學(xué)校組成由工會委員、工會小組長分別參加的工會評先評優(yōu)小組，以工會小組為單位采用無記名投票，推薦先進(jìn)工會小組和工會積極分子。
工會活動積極分子由各工會小組按評選條件及分配名額民主推選產(chǎn)生，并填寫《工會活動積極分子推薦表》，報(bào)學(xué)校工會委員會審核校黨委會通過。
教案評選細(xì)則篇十八
為全面貫徹群團(tuán)工作會議精神和上級工會工作要求，推動我校工會工作的深入開展，促進(jìn)工會加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高服務(wù)能力，經(jīng)校工會委員會研究決定，將在每年年末，結(jié)合工會工作年度總結(jié)，開展工會工作先進(jìn)個人評選活動，大力表彰愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，積極參加工會各項(xiàng)活動的工會工作先進(jìn)個人?，F(xiàn)就有關(guān)評選表彰事宜特制定本辦法。
一、評選范圍。
學(xué)校在職、人事代理教職工。工會專兼職主席、女工主任不得參評。
二、評選方法和要求。
(一)推薦名額：教職工10人以下的單位可推薦一名、10人以上的單位按照10%的比例推薦工會工作先進(jìn)個人。
(二)各工會在充分發(fā)揚(yáng)民主、在認(rèn)真聽取教工群眾意見的基礎(chǔ)上推薦、報(bào)校工會。
(三)工會工作先進(jìn)個人的先進(jìn)事跡統(tǒng)一填寫在登記表先進(jìn)事跡欄內(nèi)，要求文字簡明扼要，300字左右。
(四)登記表一式兩份。
三、評選條件。
1、熱愛本職工作，有良好的素質(zhì)，有奉獻(xiàn)精神;。
2、積極參加工會的各項(xiàng)活動，有自主創(chuàng)新工會活動的建議意識;。
3、作風(fēng)正派，辦事公正，在參加工會活動中，能主動熱心為廣大教職工服務(wù)，受到群眾好評。
四、表彰方式。
1、工會召開年度表彰會議;。
2、向評選出的工會工作先進(jìn)個人頒發(fā)榮譽(yù)證書;。
3、向組織人事部門建議記入本人年終考核檔案。
河南中醫(yī)藥大學(xué)工會委員會。
20xx年12月22日。
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