總結(jié)不僅可以提升我們的學(xué)習(xí)和工作能力，還可以幫助我們理清生活中的思緒，提升自我認(rèn)知能力。反思過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)，總結(jié)出有效的改進(jìn)方案。接下來是一些優(yōu)秀范文的摘錄和說明，希望能對您的總結(jié)寫作有所幫助。
員工的一封辭職信篇一
xx部門主管：
在充分考慮到貴公司對人才的培養(yǎng)方向和本人的特長，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，而我首先對這段時間你對我的指導(dǎo)、教育表示深深的感謝。
我非常重視在xx公司這段時間的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個xx公司工作的機(jī)會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的.主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)。
希望xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功！
此致
敬禮！
員工的一封辭職信篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人于20xx年xx月xx日與公司建立了勞動關(guān)系，在xx崗位工作，我也很重視在公司這些年的工作經(jīng)歷，而且很榮幸自己能成為公司這個充滿活力的團(tuán)體的一員。在這些年的工作中，我學(xué)到了不少知識，雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學(xué)習(xí)。
由于某某原因(把自己理由寫出來)，所以我不得不辭職?，F(xiàn)依據(jù)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天(試用期3天)后離開單位，故請單位盡快找合適人選做好我的接替工作，我也會在30天內(nèi)做好移交工作。
再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這些年的時間里對我的幫助和教導(dǎo)，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。同時我也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤和理解我的個人實(shí)際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。
員工的一封辭職信篇三
作為這個高新技術(shù)企業(yè)的ceo，他看起來其實(shí)一點(diǎn)也不起眼。個子低，眼睛小，身體瘦，說話也有點(diǎn)結(jié)巴。雖然年齡并不算大，但卻很顯老。正因為如此，雖然他有自信，但看到公司里年輕的美眉和帥哥，心靈深處總有一點(diǎn)自慚形穢，他甚至覺得他們其實(shí)更顯得有領(lǐng)導(dǎo)的魅力。當(dāng)然，這種感覺只是一閃而過，他從沒有向別人提起過。畢竟，他們都是他的下屬，而且對他深深地愛戴。
嘟嘟敲門進(jìn)來。
嘟嘟是公司里唯一的一個碩士，畢業(yè)于一所最著名的大學(xué)。嘟嘟的工資是全公司里最高的，比咕咕的還高。嘟嘟說話并不多，但一說起來，速度很快，有時讓大家反應(yīng)不過來。嘟嘟屬于那種才華橫溢又帥的那一種人，公司里的女孩子都喜歡和他在一起，甚至在周末時會主動邀請他共進(jìn)晚餐。咕咕聽到后也會有那么一點(diǎn)點(diǎn)酸溜溜的感覺。但他真心為嘟嘟感到驕傲。雖然有時候覺得嘟嘟不謙虛，但客戶那里出了再疑難的問題，好像嘟嘟都能三下五除二輕易解決，有幾個客戶還為咕咕能聘用到嘟嘟這樣的人才對他表示羨慕。
咕咕感到嘟嘟今天表情有點(diǎn)怪異，還沒來得及問，嘟嘟遞給他一封信說：“老板，我，我很抱歉，我想離開公司?！?/p>
咕咕好像沒聽明白，又好像一下子變懵了。
嘟嘟的在辭職信還有一個標(biāo)題――《我的辭職報告：10萬年薪留不住我的心》。嘟嘟說這封信原是他的一個名叫coben的網(wǎng)友辭職時交給老板的。但奇怪的是未曾謀面的coben竟然和自己的經(jīng)歷和感想幾乎一模一樣，致使嘟嘟他只需做一些簡單的調(diào)整即可完全代表他自己的想法。在正文中，嘟嘟寫道：
兩年間，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長是這次。那時我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在國企、外企、私企干了這么久，我非常了解boss之辛苦，boss也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機(jī)給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平，
為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
5.你認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)你就代表組織，你代表組織就代表正確，你代表正確我們就必須聽你的話惟命是從，公司管理可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的官僚心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與那個城市通過喝酒、請、揣錢做生意的工作方法和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在？)基本無法溝通，我不想再去那個城市做項目，因此我在公司無用武之地。
九個月來，我像個打雜的，一會兒去那兒十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去這個電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費(fèi)了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
9.部門互相封閉，信息互不公開，大家只掃自己門前雪，氣氛太沉悶。
10.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司工作了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。干部家長制作威作福高高在上員工低三下四做牛做馬的習(xí)氣我看不慣。如果你說我年薪10萬跳槽是沒有道德，那是站著說話不腰疼，人才受折磨不能真正發(fā)揮作用才是真正的不道德。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己機(jī)會，自己也不會給老板機(jī)會――辭職走人。
10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個員工的心。
本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
請繼續(xù)閱讀下一篇：管理學(xué)家的書房。
管理學(xué)家的書房。
員工的一封辭職信篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
首先感謝公司給予了我這次工作機(jī)會！感謝劉總對我生活上的關(guān)心和工作上的指導(dǎo)！感謝每位同事給予的熱心幫助！
算上軍訓(xùn)，我在公司工作已經(jīng)兩個月了。在這兩個月的時間里，對自己的工作有了一個粗步的'認(rèn)識和了解，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡現(xiàn)在所從事的行業(yè)，對自己在行業(yè)的發(fā)展缺乏足夠的信心，這種心態(tài)帶入工作對公司、個人都有弊而無益。往返于長沙——常德，我感到很不適應(yīng)，產(chǎn)生了身心疲憊的感覺，當(dāng)初面試時，我渴望把家安在長沙，對于面試官“會經(jīng)常到常德工作”這句話的理解有誤。女朋友現(xiàn)在在長沙的工作不盡如意（當(dāng)初放棄了一份較好的工作因我而來到長沙），想試著換一種生活方式和工作環(huán)境。由于以上的個人原因，我決定趁年輕，帶女朋友到經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的地區(qū)去拼一拼、搏一搏！在公司的兩個月時間里，沒有為公司作出相應(yīng)貢獻(xiàn)，實(shí)在深感歉意！我希望在今天辦理離職手續(xù)，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！
最后，祝公司事業(yè)蒸蒸日上！
此致
敬禮
員工的一封辭職信篇五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
“誠信或者忠誠，并不機(jī)械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。”
去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話“當(dāng)您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。當(dāng)初進(jìn)入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當(dāng)時我在工作上遇到困難與挫折，我與我朋友商量準(zhǔn)備離開公司時。我朋友一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現(xiàn)在得感激他，因為現(xiàn)在看來，他的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補(bǔ)。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同事，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返模钗译y忘的時光。感謝大家這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點(diǎn)的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機(jī)敏的處事方式、必將令我受用終身。
此致
敬禮!
申請人：***。
****年**月**日。
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員工的一封辭職信篇六
親愛的老板：
昨天外面下了一場雨噯！這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷。
你報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。、你見我不樂意，就說愛字當(dāng)頭，工資無價。我呢當(dāng)時也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上你這個公司，也算是做出一份90年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還要排好隊聽你訓(xùn)話。我最愛聽你訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃“豆打屁”一樣，但見你在隊伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說，有你在，她能活到九十九。
我們都要在你偉大光輝的正確領(lǐng)導(dǎo)下，每天加班加點(diǎn)到很晚。像我吧，是負(fù)責(zé)公司糧草運(yùn)營的，聽上去這官很大，其實(shí)就是管訂盒飯。你說加班是給公司做貢獻(xiàn)，所以公司為了報答員工，就要免費(fèi)給每位加班的員工訂盒飯，盒飯標(biāo)準(zhǔn)是一盒兩元，當(dāng)時那做盒飯的店家很不開心，說除非全盛著飯才這個價。
沒想到你聽了很高興，說對呀對呀就光訂飯嘛，人是鐵來飯是鋼，鋼鐵以外廢菜包。你還說，員工應(yīng)當(dāng)?shù)嗡饔咳鄨螅粤四愕暮酗垼ㄟ€真是沒菜，盒里全是個飯），加班費(fèi)就不必發(fā)了。我們當(dāng)時大家都很感動，有些女員工當(dāng)場就流下了激動的眼淚，大家都說：能碰上你這么一個老板，真是我的福氣。
但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍你一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死、愛得要命，所以要是能胖揍你丫一頓該多好。
噢，對了，除了這封辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件，你看看，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。
你看，我是多么為你著想。
你的員工。
員工的一封辭職信篇七
這是我第一次給您寫信，也是我第一次寫辭職信。這辭職信是倉促之間寫的，您將就看吧。
看到這封信，您一定會意外，為什么好好的，我會突然辭職。
首先，我要說，我喜歡現(xiàn)在這份工作，做這份工作我很開心，在我看來，您算是個好老板（雖然比較摳門），對下屬也過得去，如果不是因為某人，我會樂意一直在公司做下去。
導(dǎo)致我辭職的某人，就是人事部的土狼太太。
其實(shí)您也可以猜得出來的，我們公司很多好員工就是因為土狼太太而離開的，比如以前的犀牛部長，白狼經(jīng)理，孔雀小姐，猿猴工程師等，他們的離開，多多少少都與土狼太太有關(guān)，所以我也不例外。
以前的同事離開的具體內(nèi)情，您一定比我還清楚，我就不說了。至于我個人，原因也不復(fù)雜：我再也不想在有土狼太太的公司呆下去了！
我上班勤勤懇懇，該做什么事情就把什么事情做好，我跟同事們也配合默契，他們也都喜歡我，說我是工作認(rèn)真對人熱心的好同事。前一段時間，我還熱血沸騰，主動上網(wǎng)找客戶，跟潛在客戶聊，希望可以多拿些額外的訂單，但是現(xiàn)在我已經(jīng)是心灰意冷。
土狼太太常在我上網(wǎng)的時候，站在我身后，監(jiān)視我的一舉一動，說三道四，說我上班都是在上網(wǎng)聊天，還因此扣我工資。如此出力不討好，我的心便冷下來，只做自己一般做的事情?，F(xiàn)在就那么幾個客戶，幾個訂單，每天需要做的事情，不用多長時間就做完了，其余大部分時間，就是閑著沒事干。之前我是用這閑著的時間上網(wǎng)找客戶聊天，工作很愉快的，現(xiàn)在只好可對著電腦屏幕發(fā)呆。土狼太太又說我工作不上心，看著電腦心不在焉……無論我怎么作，都被認(rèn)為不對，精神上得不到公正的對待，利益上收到損害，一天8個小時的.上班時間，對我來說已經(jīng)成為一種痛苦的煎熬，所以我呆不下去了，我要辭職。
至于土狼太太，我多嘴說幾句。土狼太太上班時間到處給人找茬，干涉所有部門職員的工作，早已超出她自己的工作權(quán)限，嚴(yán)重影響了公司職員的工作情緒。她不懂電腦不懂網(wǎng)絡(luò)，不但跟不上現(xiàn)代工作的需要，還影響了其他職員的工組效率。這樣的結(jié)果，您也看到，公司的老職員們陸續(xù)離開，未離開的老職員們，也是得過且過。而獅子老板您，卻一直重用這樣的人，對她偏聽偏信，令公司職員們非常失望，對公司同樣非常失望。也許您會認(rèn)為我狂妄，但我還是要說，如果我是老板，因為某一個員工而導(dǎo)致三個以上的其他員工離開的，我會毫不猶豫地讓那個員工離開。我想你不會贊同我說的，對我來說也無所謂，我就要離開了，公司的命運(yùn)，不再與我有關(guān)?；蛟S哪天公司所有的老員工都走了，或者公司倒閉了，你會找到原因在哪里。
其他我就不多說了，獅子老板，您看到這封信的時候，我已經(jīng)離開公司了。我手頭上的工作，具體寫在一個文件里，你們打開我的電腦就會看見。
此致！
您最忠實(shí)的 綿羊
員工的一封辭職信篇八
尊敬的x總：
您好！我非常遺憾在這個時候向公司提出辭職。此時，我感到十分的慚愧與難過。4個月前，承蒙您的賞識，我有幸進(jìn)入xxxx這個蓬勃、睿智、向上的團(tuán)隊，我欲踩著青春的尾巴，在移動互聯(lián)網(wǎng)的浪潮中搏擊，把自己的人生軌跡定位在車聯(lián)網(wǎng)版圖中，為實(shí)現(xiàn)心中的it夢而努力奮斗！入職后，得到您的.信任，被委以重任，負(fù)責(zé)市場部、行政部的領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)。我心中既興奮又緊張，更多的感覺到肩上的壓力是無比的重大！我深知這個機(jī)會對我來說是萬分的珍貴。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳績，才能報答您對我的信賴。
在開始的工作中，在您的諄諄教誨和同事們的熱情幫助下，我慢慢的進(jìn)入自己的角色當(dāng)中，特別是對各地市xxx公司的培訓(xùn)中，我發(fā)揮了自己的長處，并取得了些許的效果。但隨著工作的推進(jìn)，我感覺到了困難與阻力慢慢的變大，雖然您孜孜不倦的對我進(jìn)行悉心教導(dǎo)，以及我不斷的調(diào)整自己的工作方式與狀態(tài)，但效果甚微。此時的我，進(jìn)入了一個迷茫、憂慮的思想狀態(tài)當(dāng)中。我不斷的反思自己，我的大區(qū)域市場開拓經(jīng)驗儲備不足，缺乏大型正規(guī)軍的領(lǐng)導(dǎo)指揮思想，我能否挑起如此重任？由于個人能力有限，未能給公司帶來理想中的效益，同時考慮到公司今后安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，考慮再三，我鄭重向公司提出辭職。在離開公司前，我一定會做好交接工作，站好最后一班崗。因緣相聚，因緣而散。在此，由衷的感謝x總您一直以來對我的關(guān)心與培養(yǎng)，感謝公司同事們對我的幫助與支持。祝愿您工作順利，家庭幸福。祝愿公司宏圖如鯤鵬展翅，一飛沖天！
辭職人：xxx9月25日。
員工的一封辭職信篇九
辭職信注意事項：
理由一：“作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問”。公司的領(lǐng)導(dǎo)是整個公司的掌舵人，把握公司的總體發(fā)展方向，制定公司戰(zhàn)略，但是就不代表其不應(yīng)該管小事，工作之上無小事，細(xì)小的差別引起重大損失的案例很多很多。特別是人事和財務(wù)上的時候必須是老總重點(diǎn)主抓的工作，就算戰(zhàn)略再好，沒有人力和財力上的支持也只能是紙上談兵。哇哈哈總裁宗慶后在一次訪談中說過，公司即使是買一把掃帚也必須經(jīng)過他的簽字。
理由二：“糾偏過正”。其中列出的“辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報，出差費(fèi)用是不能太高……”對于每個公司都一樣，這些規(guī)定是無可厚非的。在《利潤倍增》一書中，這些是被極力推崇的。如果對這些還表示不可理解那只能說是沒有職業(yè)精神或者說不成熟。
理由三：“要講公平”。社會本來就是不公平的，公平也只是相對的。其中的理由更讓人不可理解，“能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡，有個屁用!”上班時間為什么打瞌睡呢?現(xiàn)在人們越來越強(qiáng)調(diào)個性化，組織性和紀(jì)律性也許還只是停留在書本上。
理由四：“說話要算數(shù)”。對于這一點(diǎn)我表示同意。無論是公司還是個人，如果言而無信，出爾反爾那降失信于人，失去人心。
理由五：“用個人行為來管理公司”。這一點(diǎn)在很多公司都存在，其實(shí)想想也是那么回事，公司是老板他自己的，他對公司的前途和自己的行為負(fù)責(zé)，員工對自己的.工作負(fù)責(zé)。你可以對老總的決策和行為有意見，但是一旦他決定下來的事情，安排給你的工作就必須服從。一個公司必須有統(tǒng)一的價值觀，通用前總裁杰克韋爾奇曾經(jīng)說過，你可以不喜歡喝咖啡，你可以不喜歡聽音樂，但是我們必須要有相同的價值觀，這是我們合作的基石。如果員工的價值觀和公司的價值觀不統(tǒng)一，選擇離開也許是明智的。我在上海工作的時候有段時間就專門負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)核心價值觀。經(jīng)過幾個月的各種宣傳，確實(shí)對員工的工作有一定的積極性。
理由六：其實(shí)與理由五是一樣的，公司的期望和個人的期望不一樣。我當(dāng)時離開上海也是基于這個原因。我對自己的發(fā)展定位和公司對我的期望發(fā)生偏差。公司對我的期望，我覺得難以適應(yīng)，我對自己的期望在公司內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)，那只能離開。這也不能單方面說是誰的錯，合作本來就是雙方的。
辭職信范文。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。
自我進(jìn)入公司以來，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!
辭職人：某某。
xxxx年月日。
員工的一封辭職信篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡單闡述離職美容師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的美容師崗位的工作。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開美容師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的美容師崗位上，xxx有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間，在xxx工作已經(jīng)多年，回首美容師崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
xxx美容師崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
員工的一封辭職信篇十一
尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，我本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，
建議在張總離開公司之前，公司新招一名人員，這樣方便張總給新人做個培訓(xùn)。
1、想換一個工作環(huán)境。
2、公司離家比較遠(yuǎn)。
3、工資待遇問題。這是我離開這里最主要的原因了，現(xiàn)在什么都在漲，惟獨(dú)工資不見漲。
因我離職而造成的空缺。我定好做好交接工作。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
員工的一封辭職信篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我來事務(wù)所工作時間很短，也不成功。但是還是從您這里，學(xué)到了很多做人和做事情的道理，在這里，我要謝謝您。當(dāng)初選擇來我們事務(wù)所可能有如下幾個原因：
1、希望自己在盡可能短的時間內(nèi)成為一個合格的提成律師。
2、離開家比較近。
現(xiàn)在選擇離開律師這個行業(yè)是因為：
1、我的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重的危機(jī)，導(dǎo)致盡可能短的時間內(nèi)多賺錢的夢想破滅。
2、我感到深深的愧對我對家庭的責(zé)任。
3、經(jīng)過切身的調(diào)研，社會上對法律行業(yè)的整體認(rèn)識水平讓我過于失望。
4、低層次的營銷模式，讓我的自尊心受到傷害。
5、缺乏對于這個職業(yè)本身的濃厚興趣。
一句話，生存問題為當(dāng)務(wù)之急。雖然入行有一年多時間了，可是以前一直做的是授薪制律師，對于市場和社會的情況沒有這樣直接的體會。如果說現(xiàn)在這些認(rèn)識有不足的話，那就是不夠深入。可是，巨大的時間成本和經(jīng)濟(jì)成本是現(xiàn)階段的我沒有辦法承受的。這一點(diǎn)，大大超出我原來的預(yù)計。所以，做了這樣的決定。
員工的一封辭職信篇十三
xx總：
過去我一共聽過你四次的講話，每次聽完你的演講我都會感到受益匪淺，同時對未來的工作更加充滿信心，所以每次我都聽得特別的認(rèn)真，并作必要的記錄。是的，你的講話總是那么熱情洋溢，充滿智慧且富有遠(yuǎn)見。實(shí)際上，您的講話更多是基于對事實(shí)現(xiàn)狀的剖析，從而對公司未來的發(fā)展提出建設(shè)性的規(guī)劃和指導(dǎo)性的意見，對于公司發(fā)展中的相關(guān)問題您的態(tài)度總是積極、友好和中肯，闡述也是發(fā)自內(nèi)心的。從你的談話中我感覺得到你應(yīng)該仍在不斷地學(xué)習(xí)最新的資訊。這點(diǎn)讓我這樣一個普通的職員感到由衷的敬佩。特別是您所提到的“一個企業(yè)的發(fā)展要從人的發(fā)展這個角度出發(fā)，”這也正是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所常提到的“一個企業(yè)的競爭最終就是人才的競爭”，因此人才是企業(yè)最核心的資本，而如何用人、留人、育人，是與一個企業(yè)的文化息息相關(guān)的，也許是因為xx企業(yè)的性質(zhì)和身份的雙重性，在這里工作并不會讓人感到一種特別的危機(jī)與緊迫感，坦白地說，這里的學(xué)習(xí)和溝通機(jī)制也許應(yīng)該再好一些，才能更好的提升全體員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而打造出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊。
一個即將離職的員工，對一個公司的董事長嘮叨了這么多，實(shí)有些大不敬，不過也正是因為這樣的機(jī)會，才讓我有勇氣和膽量向您發(fā)言，因為我的所做所為是對與不對，已經(jīng)都不重要了。不管怎么說，你是一位讓我敬佩的領(lǐng)導(dǎo)。我想說的就這么多，感謝你，xx董事長。
此致
敬禮！
日期20xx年xx月xx日
員工的一封辭職信篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
20xx年8月份，從長安大學(xué)畢業(yè)后，我簽約到中鐵九局集團(tuán)有限公司，適應(yīng)公司基層培養(yǎng)鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經(jīng)理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學(xué)到許多實(shí)際的專業(yè)經(jīng)驗，提高了自己的業(yè)務(wù)水平;也承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。
然而，公司目前的發(fā)展現(xiàn)狀我還是想簡單提及下，這是構(gòu)成我離開公司的主要原因：
第一，公司人才結(jié)構(gòu)培養(yǎng)戰(zhàn)略有待重新定位?，F(xiàn)在管理學(xué)認(rèn)為：當(dāng)戰(zhàn)略失誤的時候，戰(zhàn)術(shù)細(xì)化必將勞而無功;當(dāng)方向走錯的時候，努力創(chuàng)意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養(yǎng)方面是重視技術(shù)忽略管理人才的培養(yǎng)，管理人才的缺失，表現(xiàn)在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現(xiàn)象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進(jìn)，創(chuàng)新力不足，優(yōu)秀的跳槽，能力差的敷衍工作。
第二，缺少人性化的細(xì)節(jié)管理，激勵制度缺失。從目前中鐵九局招聘畢業(yè)生政策來看，可以說以豐裕的物質(zhì)條件引進(jìn)重點(diǎn)大學(xué)本科生，引進(jìn)來了就要培養(yǎng)并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進(jìn)來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業(yè)的學(xué)生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵九局卻不把這作為考核依據(jù)，喜歡循規(guī)蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔(dān)責(zé)任的人的激勵，當(dāng)感覺改變不了環(huán)境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。
第三，各級領(lǐng)導(dǎo)官僚氣息較濃，人多浮于事。陳力就列，不能則止。當(dāng)管理人員把自己放在領(lǐng)導(dǎo)的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，川高公司辦理起事情來遠(yuǎn)比我們單位效率高，并且川高管理人員喜歡工作創(chuàng)新，敢擔(dān)責(zé)任的員工(我也有幸得到川高財務(wù)處長的兩次邀請到他們公司工作)。我們公司卻在這方面毫無進(jìn)展，當(dāng)我把自己對公司的看法問題匯報給領(lǐng)導(dǎo)的時候，有時候語氣激烈點(diǎn)，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領(lǐng)導(dǎo)不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的情況，審批一個協(xié)議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。
當(dāng)然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發(fā)展更好。就我個人而言，我更喜歡有激情，充滿挑戰(zhàn)的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經(jīng)理，給予我加薪并讓我放手工作的機(jī)會。辭職報告已呈上，望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)!
此致
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員工的一封辭職信篇十五
**部門主管：
在充分考慮到貴公司對人才的培養(yǎng)方向和本人的特長，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，而我首先對這段時間你對我的指導(dǎo)、教育表示深深的感謝。
我非常重視在xx公司這段時間的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個xx公司工作的機(jī)會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)。
謝謝！
希望xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功！
此致
敬禮！
員工的一封辭職信篇十六
尊敬的xx您好：
那天您最后一次跟我談話時，您一臉的無奈與憤怒，您問了我很多的問題，而我大部分卻只能用沉默來回答，離家太遠(yuǎn)，不想再漂泊了。其實(shí)當(dāng)時我很想說出全部的想法，可是我還是害怕，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高貴的威嚴(yán)，今天我把它寫下來，看您是否有機(jī)會看到。
其實(shí)按常理推測,作為公司的中層管理人員,在公司做得時間越長,應(yīng)該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，確實(shí)公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責(zé)任去推動并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實(shí)的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實(shí)的跳槽是最不明智的),可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進(jìn)我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點(diǎn)的挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使我的心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。
記得當(dāng)初我在生產(chǎn)部的時候，提出很多這樣那樣的建議，但總有一些原因使得我擬出的建議被扼殺或中途流產(chǎn)。當(dāng)人總是從事一些沒有意義的活動的時候，人就很容易變得麻木。
公司剛把我引進(jìn)來的時候,您將公司當(dāng)時很多的問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我的支持，你希望我不僅懂得如何做好一個技術(shù)人員,更多的希望是我能帶給公司帶來新的思想，可做下來之后,我發(fā)現(xiàn)，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司帶來實(shí)質(zhì)性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。
記得當(dāng)初我們并沒有經(jīng)歷過多的磨合,就達(dá)成了合作意向，我懷著極大的激情來到公司，我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我發(fā)現(xiàn)公司的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長，可是新空氣的到來卻似一陳風(fēng)一樣，來了之后又強(qiáng)勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當(dāng)加薪來避免人員流動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點(diǎn)的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強(qiáng)，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少，其實(shí)人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵機(jī)制，采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄?，不是有句話說：重賞之下出勇夫嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，協(xié)作意識強(qiáng)點(diǎn)，服務(wù)意識跟進(jìn)，一起互動，組織的力量是強(qiáng)大的，只有共同的推進(jìn)，公司才有可能進(jìn)步。看著你愁容滿面，我在心里也為你悵嘆，很多的時候，個人的力量是非常薄弱的.
現(xiàn)在你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化，更能分工明確，可龐大的組織架構(gòu)，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內(nèi)耗在一天天的放大，如今你又想用erp來約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實(shí)的設(shè)想。制度上我們是七點(diǎn)半準(zhǔn)時上班，可真正工作卻都在八點(diǎn)后，上班時有人上qq聊天、有人玩游戲、有人在看電影。同樣，很多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午兩三點(diǎn)后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為，更有甚者，隨意調(diào)派員工，甚至還有連外出公干好幾天，其部門主管都不知道這回事的行為，這是對人的極度不尊重，這種低效率的，沒有一點(diǎn)原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。
本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場，人也很容易將企業(yè)當(dāng)成自己的家來看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放，騰出更多的精力和時間來關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情，可您在工作中卻總是事無俱細(xì)，親力親為，更多的是在越級指導(dǎo)，有時我都很驚嘆你的細(xì)心和記憶。獎罰制度你總高喊要實(shí)施，卻無法細(xì)化，關(guān)于績效的核算規(guī)則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn)，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒，作為員工的心，其實(shí)是最容易收腹的，因為大家的心里都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報，這種回報不單是指金錢，更多的時候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮，一旦人的這種補(bǔ)認(rèn)可的需求得不到滿足，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中，心會慢慢變得麻木，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。
你的理念很前衛(wèi)，這一點(diǎn)我很欣賞,可以說我在你的身上學(xué)到了很多看問題的視角,可是你卻忽略了一個事實(shí),你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的企業(yè)戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一個實(shí)體本身。我們的行政會議每周舉行一次，旨在提出問題，討論問題，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔(dān)著你新理論，新思想的傳播者，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)該很清楚，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的人卻似和尚般地打坐,其它的能聽得進(jìn)的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次,長長的一個多鐘，有時我都感覺眼困。我并不是說您的做法是一種錯誤,可我覺得不應(yīng)該占用我們會議的時間,像開場講個故事呀之類的完全可以由行政部通過宣傳欄來做。
洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思，就想告知一下我離開的原因。就當(dāng)以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)離開，但我依然希望公司越做越大，越走越遠(yuǎn)。
員工的一封辭職信篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！屈指算來，我來xx已經(jīng)快一年了，這一年里雖然我的工作不是那么盡善盡美，但是在公司同事們的幫扶，尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡職盡責(zé)，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)的青睞器重，同事的齊心融洽，這真的是我工作以來遇到的最好的一家公司。我在秘書這一崗位上所做的一舉一動都代表著咱們xx，但是在這幾個月里，我在思想認(rèn)識和實(shí)際工作中并沒有盡到責(zé)任，通過認(rèn)真反思，主要原因有以下幾點(diǎn)：
1、工作積極，但是缺乏靈活性和主動性。
2、對自己本職工作操作機(jī)械化，沒有創(chuàng)新求異。
3、缺乏銷售意識和銷售技巧，沒有給營銷部門帶來利益。
4、缺乏責(zé)任心，沒有及時檢查上交的文件。
5、文筆功能差，沒有出過一份合格的文件。在這個時候提出申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常為難，我要表示深深的歉意，但是為了xx的利益和發(fā)展前景，我選擇離開，希望領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予批準(zhǔn)！再一次真誠的感謝您和xx所有的同事對我的關(guān)愛與信任！
謝謝！20xx年03月06日xx。
員工的一封辭職信篇十八
各位領(lǐng)導(dǎo)：
我于11年7月入職，工作近兩年來，一直得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事無微不至的關(guān)照，對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些個人的考慮，我現(xiàn)在正式向公司提出辭職申請。
其實(shí)在此之前，我已于5月17日晚寫了一份很簡單、很公式化的辭職申請書，并于5月18日一早提交市場部審批。我沒有想到會被領(lǐng)導(dǎo)挽留，這也算是我的榮幸吧。我很感激領(lǐng)導(dǎo)對我的規(guī)勸，我知道，你們也是實(shí)實(shí)在在為我這個年輕人的前途在打算。但是我提出離職之前，其實(shí)已經(jīng)把方方面面的得失，把我所需要付出的機(jī)會成本，可能要承擔(dān)的后果考慮得非常清楚了。我雖然年輕，浮躁，但其實(shí)并不沖動，我對自己“現(xiàn)在是什么”、“可以是什么”、“想要成為什么”這些問題，都有比較清醒的定位。
關(guān)于離職的原因，其實(shí)我本來不想多作說明，至少是不想訴諸于文字。最近也看到很多同事離開的消息，清遠(yuǎn)公司八百多號人，有人來，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工離職的流程相對復(fù)雜，而我已經(jīng)找到了一個合適的新東家，拿到的offer是有時限的，為了讓這個流程走得更順暢，請恕我冒昧的發(fā)送了這封郵件，一次性地把我需要說明的問題解釋清楚，也算是對公司的一個交代。
我對自己人生的期望是：努力工作，開心生活?？赡苁俏沂聵I(yè)心不夠強(qiáng)吧，我始終認(rèn)為，工作是為了更好地生活。一方面，我不會僅僅把工作當(dāng)作一個糊口的職業(yè)，我清楚的知道我自己身上所肩負(fù)的社會責(zé)任，任何有價值的工作，都是不應(yīng)該被輕忽的，哪怕只拿xx塊的工資，也應(yīng)該盡心盡力去做好;另一方面，我不愿意為了一份工作，賠上自己的生活，哪怕給我100萬，如果沒有時間enjoy，又有什么意義?可能這種說法有點(diǎn)夸張，但是事實(shí)上，公司現(xiàn)在很多很努力的員工——多數(shù)是年輕人，都在過著常態(tài)化的“白加黑、五加二”的生活，也許您要說，我們還年輕，辛苦一點(diǎn)是應(yīng)該的，而且我們完全可以通過努力，得到職位級別上的晉升，過上更高薪、更輕松的生活。但是事實(shí)上，我也看到很多室經(jīng)理級別，甚至部門老總級別的人，承擔(dān)著非常重的心理壓力和工作量，私人休息時間完全得不到保障。這不是我想要的生活。
單論薪資方面，請恕我直言，廣東移動，尤其是三類公司，目前的薪酬并不是很有競爭力，尤其如果折算成時薪，按照我們目前12小時工作，周末不休息的現(xiàn)狀，其實(shí)是非常低的。可能領(lǐng)導(dǎo)們會有疑問，是不是我們工作效率太低，導(dǎo)致不得不加班?我想說的是，我們不是領(lǐng)導(dǎo)，我們有很多瑣碎的、亂七八糟的事務(wù)要處理，舉個很簡單的例子，單只說一個營銷案，不止是走訪、撰寫、請示、通過、實(shí)施就算，我們在后臺，要做大量的工作，比如電話、郵件、短信各種形式，隨時處理一線的問題，每個營銷接口人，可能要對口79間服營廳甚至社會渠道;比如每月處理數(shù)據(jù)進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)，我每天必須要用兩臺電腦工作，因為要處理太多營銷案的數(shù)據(jù)，一臺電腦跑不過來(有些數(shù)據(jù)并不能依賴itc);比如營銷案實(shí)施過程出現(xiàn)一點(diǎn)紕漏，就會引起很多的客戶投訴，一個用戶清單的核查和后續(xù)跟進(jìn)，都可能花去大量時間。我們每個人身上背著n個營銷案，而這些事情是我們每天都要做的工作的一部分。又比如開會，可能對領(lǐng)導(dǎo)來說，是一句話的事情，但是我知道，有時候開會，不止一個分公司的市場部經(jīng)理不得不睡在辦公室，我以前寫材料的時候，也經(jīng)常是做到2、3點(diǎn)，但是我睡不慣辦公室，所以都是半夜一個人從街上走回去。
我上面只是舉兩個很簡單的例子，而且這些事務(wù)，確實(shí)也是可以改進(jìn)流程和提高效率的，但是事實(shí)上，因為大家工作太過繁忙，埋頭干完自己的事情已是不易，即便誰有好的想法和改進(jìn)措施，也很難有精力推動，更難得到配合。更何況，我們的工作遠(yuǎn)不止這些，預(yù)算、報賬、各種會議、突發(fā)事件、不知所謂的表格、需要協(xié)助的工作、很多臨時的任務(wù)，無時無刻充斥著我們的工作和生活。很多員工，都已經(jīng)是在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，他們需要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和體諒，而不是命令和斥責(zé)。
工作繁重，沒有私人生活，只是我離職的原因之一。事實(shí)上，作為一個還算有追求的`年輕人，如果能從工作中有所提升，有成就感，我是很樂意加班加點(diǎn)的。我指的提升和成就感，并不是說升職加薪或領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，而是說能讓自己終身受益的那種能力上的提升。我是一個容易滿足的人，有時候加班到大半夜，但是學(xué)會了excel的一個新技巧，我都會覺得今天的活沒有白干，很有成就感。但事實(shí)上，在這里的工作，很多時候，都不能讓我體會到這種感覺。我不知道領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)同不認(rèn)同，移動的很多工作，確實(shí)都是很虛的，有時候我根本不知道自己正在做的這件事情，對公司有什么好處，對客戶有什么好處，對我自己有什么好處，就是一味的埋頭干活，想著能早點(diǎn)回去洗個澡，睡飽覺。我以前是一個很有激-情的人，會有很多的想法，而現(xiàn)在，是靠責(zé)任感在強(qiáng)撐，談不上激-情和創(chuàng)造。
當(dāng)我意識到這些問題的時候，就已經(jīng)堅定了離開的決心了。我不會跟公司談條件，現(xiàn)在我之所以還會說這么多，一方面是想讓離職流程走得更順暢一些，一方面，也是想為我親愛的同事們做點(diǎn)什么。我并不覺得這封信能有什么幫助，就像領(lǐng)導(dǎo)說的，壓力是市場給的，不是公司給的，但是我真心的希望，領(lǐng)導(dǎo)們能夠多些體諒下屬的難處，這樣他們做得也會開心一些。
人之將走，其言也善。如果不是已經(jīng)下定決心，我是斷然不敢冒天下之大不韙，給各位領(lǐng)導(dǎo)們說這些心里話的。我看起來大大咧咧，其實(shí)很膽小，從小怕老師，長大怕領(lǐng)導(dǎo)。但有些時候，我是一個強(qiáng)勢而且執(zhí)拗的人，自我15歲開始，所有關(guān)于我人生的重大決定，都是我一個人獨(dú)斷的，有些決定，遭到我最敬愛的父母的激烈反對，也許至今他們都不認(rèn)同，但我從來不會妥協(xié)，更不會回頭。而這次的決定，是我思量很久的結(jié)果，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。
我現(xiàn)在鄭重向公司提出離職申請，并希望能夠在2011年6月11日前完成手續(xù)辦理、工作交接，在此之前，我仍然會為公司盡心盡力，站好最后一班崗。
懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
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