一個(gè)好的方案可以提升我們的工作效率和成果。合理利用已有的經(jīng)驗(yàn)和知識，避免重復(fù)造輪子。這些方案范例覆蓋了教育、工作、生活等各個(gè)領(lǐng)域的實(shí)際案例。
人社部延退方案篇一
延遲退休政策是社會公眾的共同關(guān)注點(diǎn)，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源社會保障部回應(yīng)當(dāng)前就業(yè)熱點(diǎn)問題表示。
——延遲退休政策將充分考慮社會心理承受。
7月13日，2019年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會議舉行新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民出席會議并回答了記者提問。
談到就業(yè)問題，尹蔚民說，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬人，就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí)，結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說，在這一過程中，一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對此我國政府主要采取四個(gè)方面措施，幫助他們解決好就業(yè)問題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級過程中，保留相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，來保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí)，大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，在服務(wù)業(yè)增長過程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面，包括采取財(cái)稅、金融等方面政策，給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等，鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對就業(yè)困難人員，提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵(lì)引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，通過自身努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并通過他們的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力，并依據(jù)實(shí)際情況，在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面采取一定措施，使他們能夠通過培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會。
尹蔚民在發(fā)布會上表示，到目前為止，我國已先后六批取消了319項(xiàng)職業(yè)資格，占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上，在今年年底之前，要再取消一批職業(yè)資格，達(dá)到占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說，職業(yè)資格制度是人才評價(jià)制度的重要內(nèi)容，我國從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后，對于人才的培養(yǎng)、使用、評價(jià)發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設(shè)置過多、過細(xì)、過亂。本屆政府成立以后，提出簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求，清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容，目的是為了降低就業(yè)門檻，激發(fā)社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步，人社部將繼續(xù)精簡、合并、撤銷一批職業(yè)資格。對確需保留的職業(yè)資格，也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格，要建立職業(yè)資格目錄清單，向社會公布，動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整，接受社會監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國職業(yè)資格框架體系和長效機(jī)制。”尹蔚民說。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時(shí)，尹蔚民說，按照預(yù)定。
工作計(jì)劃。
人社部將會在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案并經(jīng)過履行審批程序后適時(shí)向社會公布。
尹蔚民說，提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮，是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢的大背景下，如何更加有效開發(fā)人力資源，更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會保障建設(shè)。制定這項(xiàng)政策，主要基于3個(gè)方面原則：一是小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對待，分步實(shí)施。針對不同退休年齡群體有區(qū)別地對待;三是事先預(yù)告，做好公示。政策制定出來以后，要向社會公示，廣泛聽取各界意見，并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時(shí)，政策推出之后會有一個(gè)過渡期，讓社會有心理承受和準(zhǔn)備的過程。
人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計(jì)劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會公布。這項(xiàng)政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務(wù)院新聞發(fā)布會上就有過表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案，還要按照相關(guān)的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。
尹蔚民指出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，我們有一個(gè)基本的考慮。
第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。
第二，區(qū)別對待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
人社部延退方案篇二
延遲退休方案2019年出臺，2022年正式實(shí)施。下面小編為大家搜集的一篇“2019人社部延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評論》報(bào)道，十二屆全國人大三次會議新聞中心今天上午舉行記者會，人社部長尹蔚民、副部長胡曉義答記者問。尹蔚民表示，希望今年制定出漸進(jìn)式延遲退休方案，明年報(bào)經(jīng)中央同意后公開征求意見，后年推出。方案將漸進(jìn)到位，每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到法定退休年齡;推出后至少五年以后才會實(shí)施。
尹蔚民表示，黨的xx屆三中全會提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡，這是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進(jìn)一步凝聚社會共識。所以，在制定延遲退休年齡方案的時(shí)候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，使方案更周到，各個(gè)方面都能夠接受。第一，會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。第三，會有一個(gè)社會預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預(yù)期。
說到延遲退休的話題，每個(gè)人都很關(guān)心。我國現(xiàn)行的法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的，人社部表示，在建國初期制定的退休年齡政策，很顯然和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展不相適應(yīng)，所以有必要作出調(diào)整。經(jīng)濟(jì)之聲特約評論員、中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示，延遲退休年齡是一種必然的趨勢，這和我國老齡化程度不斷加深、速度很快，特別是預(yù)期壽命大大延長有關(guān)。
至于為什么要采取“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的方式，張車偉表示，世界上大多數(shù)國家在延遲退休年齡的時(shí)候，都會采取漸進(jìn)的方式，這樣對每個(gè)人的影響不會特別明顯。
關(guān)于這個(gè)話題，經(jīng)濟(jì)之聲特約評論員、中國勞動(dòng)學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南對此評論。
蘇海南：假定由現(xiàn)在60歲改到62歲退休，那么假設(shè)每年我們安排是延遲兩個(gè)月，如果是從后年實(shí)施，后年第一步是60點(diǎn)2歲的人可以先退，一直到后年以后的第五年，到不了62，只能是61，就是2019年完成。如果由60改到61歲，每年延兩個(gè)月，那么就是要到5年的過渡。這樣的好處就是平滑的過渡，不同年齡段，特別不同月份生日的人，比如說5年以后，一年一步到位形成一個(gè)很大的斷崖，有的人四年以前就退休了，而有的人是到了那一年一直累積到61或62歲才退，這樣就會形成很大的落差，很不平衡。再一個(gè)就是國際上大多數(shù)國家也是這種方法，使這種延遲退休年齡的過渡期拉長，使得每個(gè)人的感受不會是一刀切，有的人是兩年前就退了，有的人突然一下改成61或者62退。
蘇海南：因?yàn)橐得癫块L講了是漸進(jìn)式的，不但實(shí)施過程是漸進(jìn)式的，我想延遲退休年齡的點(diǎn)的設(shè)定也應(yīng)該是漸進(jìn)式的。所以我個(gè)人理解，比如現(xiàn)在男干部是60歲退休，第一步漸進(jìn)先安排在62，再過若干年，根據(jù)人口壽命的情況，勞動(dòng)力供求的情況，再把它放寬到65歲，一步一步來。當(dāng)然，最后以明年會要報(bào)中央并且廣泛征求意見的這個(gè)方案提出來的年限為準(zhǔn)。我想肯定不會一步就由現(xiàn)在60改到65，甚至67，因?yàn)閲H上沒有哪一個(gè)國家這么做的，我們國家不會做這種一錘子買賣。
蘇海南：我覺得男女之間倒不一定有明顯的差別，但是體腦之間一定要有差別，還有特式工種、正常工種要有差別。所謂體腦差別就是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，確實(shí)工作性質(zhì)勞動(dòng)有比較大的差別。年齡偏大以后，承受的體力工作能力，較之于腦力勞動(dòng)完全不一樣，腦力勞動(dòng)者恰恰是年齡越大以后，特別是搞研究搞這些方面的人，可能這些方面的人，年齡大一些反而更好一些。所以我們是體腦之間要延先從腦力勞動(dòng)者延，體力緩一點(diǎn)，特殊工種不能跟正常公眾一刀切，因?yàn)槲覀冊瓉硖厥夤しN有45歲，比如這個(gè)正常放在62，那么它就會有50到52，45到47這樣區(qū)別安排。
有專家建議，延遲退休應(yīng)該考慮幾個(gè)因素：
一是對弱勢群體應(yīng)該考慮他們在達(dá)到一定的繳費(fèi)年限后可申請?zhí)崆巴诵?，即對于靈活就業(yè)人員社會保險(xiǎn)全部費(fèi)用都由自己個(gè)人繳納的，繳費(fèi)達(dá)到20年以上，年齡在50周歲以上應(yīng)該允許其申請?zhí)崆巴诵荨?/p>
二是對患重病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，應(yīng)該允許其申請?zhí)崆巴诵荨?/p>
人社部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會議舉行的記者會上答問時(shí)表示，延遲退休年齡的政策，主要是針對目前中國法定退休年齡偏低提出來的。中國法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的。1978年，國務(wù)院發(fā)文再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。這項(xiàng)在新中國成立初期制定的退休年齡政策，很顯然已和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)，有必要作出調(diào)整。
但尹蔚民表示，這項(xiàng)政策還需要進(jìn)一步凝聚社會共識。在制訂方案的時(shí)候，會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，各方面都能接受。
尹蔚民說，第一，會根據(jù)中國人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三，會有一個(gè)社會預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后。
尹蔚民表示，這個(gè)政策就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。漸進(jìn)式退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達(dá)國家普遍采取的政策。
人社部延退方案篇三
朱林：老農(nóng)保是在上世紀(jì)90年代初國家搞試點(diǎn)，當(dāng)時(shí)是初具雛形，目前該政策已停止執(zhí)行。按照新農(nóng)保的退休年齡，還沒有到老農(nóng)保的參保對象，可以把個(gè)人賬戶連同利潤并到新農(nóng)保，按照新農(nóng)保相關(guān)政策計(jì)算相關(guān)待遇。另外，當(dāng)時(shí)老農(nóng)保的承諾不規(guī)范，是按照1997年銀行利潤到退休時(shí)享受的待遇進(jìn)行預(yù)測的。
市民：我今年75歲，原是荊州市塑料公司職工，當(dāng)時(shí)市里決定全民所有制單位限時(shí)繳社保，我們第一批全部繳納了，繳納后公司合并不知為何把我們劃到沙市區(qū)社保局這邊，但我們的醫(yī)保一直都是交到市醫(yī)保局的，當(dāng)時(shí)我們是25個(gè)人一批退休的，我們的社保都是交齊了的。去年7月基本醫(yī)保就給我們停了，我是這批人中最年輕的，于是到市醫(yī)保局詢問，幾經(jīng)周折，終于把去年的醫(yī)保解決了。眼看著7月又要到了，希望相關(guān)部門盡快幫我們一次性解決這個(gè)問題，我年紀(jì)太大，實(shí)在跑不動(dòng)了。
朱林：這個(gè)問題比較復(fù)雜。我們先把問題梳理清楚，抓緊核實(shí)，只要政策允許，我們加緊來辦理。
主持人：已經(jīng)進(jìn)入第二季度，人社部門有沒有需要提醒市民注意銜接好的事項(xiàng)?
朱林：國務(wù)院關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金從去年7月1日開始進(jìn)行了調(diào)整，從以前的55元增加到現(xiàn)在的70元，目前已經(jīng)基本落實(shí)到位。這是涉及全市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)開始的待遇。
人社部延退方案篇四
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧?dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間。
勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法第40條、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)外常見的裁減人員的法定情形。
對于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時(shí)是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動(dòng)者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動(dòng)合同的`法律風(fēng)險(xiǎn)。
人社部延退方案篇五
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，延遲退休年齡規(guī)定最新消息，我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
我國退休年齡什么樣?
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的'，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進(jìn)式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長退休時(shí)間2個(gè)月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生顯著變化，實(shí)施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動(dòng)力供給形勢嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示，年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。
延遲退休先解決三個(gè)“同齡”退休。
建議提出：適當(dāng)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率。出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。
人社部延退方案篇六
國務(wù)院新聞辦公室于3月1日(星期三)上午10時(shí)在國務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布廳舉行新聞發(fā)布會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞介紹就業(yè)和社會保障有關(guān)情況，并答記者問。尹蔚民介紹，延遲退休年齡政策直接涉及到每個(gè)人的切身利益，所以我們在制定政策時(shí)，會非常穩(wěn)慎地來把握。
以下為實(shí)錄：
中國國際電視臺記者：
我的問題跟養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有關(guān)。我們都知道，去年國家正式啟動(dòng)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營工作，今年入市的資金規(guī)模有多大?如何保障養(yǎng)老金的收益和安全?第二個(gè)問題關(guān)于延遲退休方案的，之前有消息說，20將會公布延遲退休方案，具體時(shí)間表能不能跟我們分享一下?哪些人群會受到這個(gè)延遲退休方案的影響?之前有消息說，延遲退休方案可能跟中國養(yǎng)老金的發(fā)放缺口相關(guān)，您如何回應(yīng)這個(gè)質(zhì)疑?謝謝。
尹蔚民：
延遲退休年齡政策，社會各界高度關(guān)注，幾乎每一次新聞發(fā)布會都會向我提出這個(gè)問題，我也做過多次的解答。延遲退休年齡政策是一項(xiàng)重大的經(jīng)濟(jì)社會政策，涉及到每一個(gè)人的切身利益。這項(xiàng)政策對于應(yīng)對人口老齡化的背景下，人力資源有效地開發(fā)利用、養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展，都有著非常重要的作用。但是由于這項(xiàng)政策直接涉及到每個(gè)人的切身利益，所以我們在制定政策時(shí)，會非常穩(wěn)慎地來把握。
當(dāng)前，我們國家的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，就業(yè)壓力也非常大，特別是這幾年，化解過剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力也非常大。所以，在這樣一個(gè)背景下，我們在制定這個(gè)政策的時(shí)候，就更加穩(wěn)慎。我們也多次向社會釋放了這樣的信息，社會各界討論非常熱烈，也提出了一些很好的意見和建議。我們將繼續(xù)深入、認(rèn)真地研究這項(xiàng)政策，結(jié)合我國實(shí)際情況，一個(gè)是勞動(dòng)力總量的變化情況，一個(gè)是就業(yè)的狀況，還有社會保障基金長期可持續(xù)發(fā)展的情況，繼續(xù)深入研究，適時(shí)地推出這項(xiàng)政策。
人社部延退方案篇七
目前德國和英國紛紛計(jì)劃把退休年齡延長到69歲，而中國的延遲退休方案尚未對外公布，對于延遲退休最終鎖定的年齡，yjbya獲悉，方案或鎖定在65歲。
參與延遲退休政策討論的人士透露：“我們沒有討論過65歲之后的事情?！?/p>
方案圍繞65歲之前退休討論。
隨著延遲退休方案的漸進(jìn)，一些商業(yè)保險(xiǎn)公司已經(jīng)應(yīng)勢而動(dòng)?！吨袊?jīng)營報(bào)》記者看到，針對客戶，一些保險(xiǎn)公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡推薦到65歲之后。此外，國內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財(cái)產(chǎn)品的建議領(lǐng)取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關(guān)問題討論的人士向記者透露：“目前討論的延遲退休的規(guī)劃，延遲退休的目標(biāo)是65歲?！?/p>
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，以男性為例，在全球228個(gè)國家和地區(qū)中，有102個(gè)國家的退休年齡為60歲，占全球的61.08%，而65歲退休的國家，有44個(gè)，占26.35%。
但是，英國和德國都有計(jì)劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在，英國財(cái)政大臣就在《秋季預(yù)算報(bào)告》中說，英國人領(lǐng)取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲，這要比原來的推遲退休年齡計(jì)劃提前了。英國還將在2040年代末將退休年齡進(jìn)一步推遲至69歲。西班牙政府與工會組織達(dá)成協(xié)議，決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財(cái)政赤字。
而中國的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關(guān)問題討論的人士表示，“假如要68歲或者69歲退休，需要真正達(dá)到65歲退休后，再過十幾年再進(jìn)行討論?！?/p>
此外，他還表示，“政策不鼓勵(lì)提前退休，只能到規(guī)定的時(shí)間，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金”。
不久前，人社部部長尹蔚民稱：“中國是未富先老，養(yǎng)老保險(xiǎn)保持可持續(xù)發(fā)展非常重要?！?/p>
他表示，中國改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將采取四個(gè)方面的措施，一是提高統(tǒng)籌層次，從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌，在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì);二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要投資運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)保值增值;三是適時(shí)出臺漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策;四是完善個(gè)人賬戶制度，鼓勵(lì)多繳多得，長繳多得。
前述參與該問題討論的人士向記者透露，“退休延遲了，意味著繳納養(yǎng)老金會更多，那以后得到的也更多，多繳多得?！?/p>
針對延遲退休一事，社會給予了巨大關(guān)注。在20全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報(bào)記者透露，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
當(dāng)記者問及，延遲退休中，最糾結(jié)的問題在哪里時(shí)，該人士表示：“制定政策都非常謹(jǐn)慎的?！?/p>
據(jù)了解，目前央企負(fù)責(zé)人是由國務(wù)院國資委任命。
我國現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標(biāo)準(zhǔn)，男性職工年滿60周歲可以退休，女性職工退休年齡為50周歲，女性干部退休年齡則為55周歲。
此后，男女退休年齡差距開始縮小?！蛾P(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規(guī)定，自203月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。
記者了解到，這項(xiàng)退休政策制定時(shí)，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。
《中國經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告》中曾指出：“應(yīng)把女性的退休年齡推遲：可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距?！?/p>
然而，真正執(zhí)行到位的部門并不算多?！暗?，還是沒有執(zhí)行到位，我們還是有女干部將在55歲退休?！币晃谎肫笕耸肯蛴浾弑硎?。
人社部延退方案篇八
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的:男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個(gè)體窗口辦理退休的:男同志是60歲退休；女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休；女同志55歲退休。
人社部延退方案篇九
各委、辦、局、控股(集團(tuán))公司，市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本市底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
(三)按本人月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，每月增加4%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角)。
(四)年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2014年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
二、建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
三、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
四、本通知自201月1日起執(zhí)行，有效期3年。
上海市人力資源和社會保障局。
上海市財(cái)政局。
2014年12月30日。
人社部延退方案篇十
延遲退休方案明年出臺，于2022年正式實(shí)施。下面小編為大家搜集的一篇“人社部：延遲退休方案明年出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
新京報(bào)訊昨日，由中國社會科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告no.16》發(fā)布會在京舉行。報(bào)告建議，從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
該報(bào)告指出，鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低。建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。
綠皮書提出建議，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案可分兩步走。第一步：2019年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2019年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
這一建議的提出有著相應(yīng)的政策背景。今年11月發(fā)布的中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議就提出，要出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
人社部新聞發(fā)言人李忠也在11月20日公開表示，人力資源社會保障部正在按照中央要求，對漸進(jìn)式延遲退休年齡問題進(jìn)行深入研究。在制定延遲退休年齡方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法，綜合平衡。
綠皮書建議，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。
綠皮書提出，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時(shí)在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
綠皮書稱，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
此外，延長退休年齡能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關(guān)研究測算，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減少支出160億元，減緩基金缺口200億元。
不過，綠皮書指出，僅僅依靠延長退休年齡并不能從根本上解決現(xiàn)行制度的深層次矛盾，調(diào)整退休年齡的主要出發(fā)點(diǎn)顯然不能使養(yǎng)老基金平衡，關(guān)鍵立足點(diǎn)應(yīng)該是順應(yīng)預(yù)期壽命增長、就業(yè)能力提升的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大趨勢，著眼于促進(jìn)勞動(dòng)力市場發(fā)展和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。
“從人口結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀來看，盡管老齡化進(jìn)程加速，但人口撫養(yǎng)比仍然處于低谷階段，人口結(jié)構(gòu)尚處在黃金時(shí)期，這意味著我們尚有時(shí)間去仔細(xì)研究探索如何調(diào)整退休年齡?！本G皮書寫道。
2019年到2019年，國內(nèi)和國際多家機(jī)構(gòu)開展了關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)的平行研究，針對延遲退休提出了若干建議。
盡快實(shí)施、平滑過渡、彈性選擇以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位先行的原則?！獓鴦?wù)院發(fā)展研究中心。
每年上調(diào)6個(gè)月，男女退休年齡均逐步延長到65歲，女性用時(shí)更久?！澜玢y行。
調(diào)整退休年齡過程中要考慮國民預(yù)期壽命、勞動(dòng)條件和就業(yè)目標(biāo)。——國際社會保障協(xié)會。
近日有媒體報(bào)道，延遲退休政策啟動(dòng)后，會按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
中國勞動(dòng)學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動(dòng)延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實(shí)現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會有快慢。
“如果同時(shí)啟動(dòng)，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點(diǎn)，退休年齡晚的步子要慢一點(diǎn)，這樣最后才能統(tǒng)一到一個(gè)退休年齡?！碧K海南表示，具體如何操作，需要等中央制訂的方案出來后才知道。
對于有媒體報(bào)道從人社部相關(guān)制定設(shè)計(jì)人士處了解到改革將從女干部開始啟動(dòng)，蘇海南認(rèn)為，從女干部起步，女干部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。
對于延遲退休帶來的影響，《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告no.16》說，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口，延緩其比重下降趨勢。同時(shí)，報(bào)告還提到，延長退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。
然而，人社部長尹蔚民也表示，勞動(dòng)力總量仍在高位運(yùn)行，“十三五”期間，不會出現(xiàn)明顯的下降。他預(yù)測“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)仍然維持在2500萬。其中約一千萬人是登記失業(yè)人員，有1500萬人左右是以高校的畢業(yè)生為主體的青年就業(yè)人員、中職畢業(yè)生以及初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員。
蘇海南認(rèn)為，延遲退休對年輕人就業(yè)會有一定的影響，但影響應(yīng)該不大。蘇海南說：“中國的勞動(dòng)力總量自2019年開始逐年下降，勞動(dòng)力無限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變，所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利于緩解勞動(dòng)力減少的壓力?！?/p>
此外，蘇海南還認(rèn)為，剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域與崗位與上一代按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過，延遲退休后，用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu)，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進(jìn)來。
人社部延退方案篇十一
首先，近年來我國勞動(dòng)年齡人口總量持續(xù)下降:。
其次，我國已進(jìn)入老齡化社會，且“少子化（人們生育意愿下降）”與“長壽化（人口預(yù)期壽命延長）”同期并行，相對日、韓等國達(dá)到中等收入時(shí)的錐形結(jié)構(gòu)，我國的人口老齡化程度嚴(yán)重很多，老齡化的高峰正在加速到來:預(yù)計(jì)到2050年，我國60歲以上人口將占總?cè)丝诘?8.6%，老齡人口總量將超4億人，將成為全球人口老齡化程度最高的國家。
人社部延退方案篇十二
關(guān)于2015企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息及養(yǎng)老金“并軌”一直大家關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，養(yǎng)老金并軌是什么意思?所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。
所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因?yàn)槲覈擎?zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實(shí)行了社會化，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個(gè)過程中，就形成了一個(gè)差距。具體說來，我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以及“退休養(yǎng)老金雙軌制”的形成主要有三個(gè)階段。一是傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立階段(1951-1978年);二是對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會統(tǒng)籌的探索階段(1978-1991年);三是社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)踐階段(1991年至2014年)。
2015年1月14日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》決定從2014年10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。
這標(biāo)志存在了近的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
人社部延退方案篇十三
如果“延遲退休”于2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會受到退休新政的影響:。
由此可見，受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”；而根據(jù)人社部方案將實(shí)行的“漸進(jìn)式”延遲退休，“90后”到退休時(shí)可能已經(jīng)完全趕上了新政。
人社部延退方案篇十四
延遲退休方案一直是社會的關(guān)注點(diǎn)，下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案2019年出臺”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
2月29日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上透露，人社部將于2019年拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見;鋼鐵和煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能涉及約180萬職工分流安置;而從全國目前的情況看，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是平穩(wěn)的，不存在缺口。
尹蔚民說，延遲退休的主要原因是在人口老齡化的大背景下，中國現(xiàn)行法定退休年齡不適應(yīng)發(fā)展形勢的需要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年中國60歲以上老人數(shù)量達(dá)到2.2億，占總?cè)丝诒戎爻^16%，而現(xiàn)行法定退休年齡制定于60年前，人口預(yù)期壽命與今天有較大差距。隨著人口老齡化加劇，無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金持續(xù)健康運(yùn)行的角度，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。
尹蔚民表示，延遲退休方案將從三個(gè)方面考量。第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。第二，區(qū)別對待，分步實(shí)施。根據(jù)中國現(xiàn)在不同群體的退休年齡，從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步實(shí)施。第三，提前公示，做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來之后，會廣泛地征求社會意見。
“(我國)贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來是3.3:1，現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9:1。”尹蔚民說，基于這樣的狀況，相關(guān)部門正在對養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。在改革措施能夠推出，在確保發(fā)放的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率。
“在經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大的情況下，就業(yè)的形勢還能夠保持穩(wěn)定?！币得裾f，一是得益于經(jīng)濟(jì)仍保持中高速的增長，增速仍處于合理的區(qū)間。二是得益于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和改革創(chuàng)新紅利。三是得益于積極的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系的完善。
但尹蔚民坦言，當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢很復(fù)雜，所以2019年的就業(yè)形勢也是比較復(fù)雜的，而且任務(wù)也是非常艱巨的。有三個(gè)方面對今年的就業(yè)形勢將產(chǎn)生重要的影響：第一個(gè)方面，化解過剩產(chǎn)能會造成一部分職工下崗;第二個(gè)方面，經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，有一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，會造成企業(yè)用工不足;第三個(gè)方面，以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，這將對就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。
化解過剩產(chǎn)能是今年供給側(cè)改革的首要任務(wù)。針對部分職工下崗問題，尹蔚民表示，現(xiàn)在以鋼鐵和煤炭兩個(gè)行業(yè)作為試點(diǎn)，初步進(jìn)行測算，大約涉及180萬職工的分流安置。目前，具體的安置辦法主要有，第一，鼓勵(lì)企業(yè)依靠現(xiàn)有場地和技術(shù)來開辟新崗位，將分流出來的職工在本企業(yè)繼續(xù)就業(yè)。第二，轉(zhuǎn)崗安置，對離開職工啟動(dòng)就業(yè)扶持計(jì)劃;第三，對距離退休年齡5年以內(nèi)的職工，可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)的方式等。
此外，對法定退休年齡五年以內(nèi)、職工自愿、企業(yè)同意的，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng);對不能實(shí)現(xiàn)市場就業(yè)的困難職工，政府將開辟公益性崗位進(jìn)行托底安置。在這個(gè)過程中，中央將拿出1000億資金妥善處理職工安置。
有媒體報(bào)道說我國養(yǎng)老金存在缺口，尹蔚民回應(yīng)說，從全國目前的情況看，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是平穩(wěn)的，不存在缺口。
他說，2019年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當(dāng)期的結(jié)余是3000多億元，累計(jì)結(jié)余是3.4萬億元。從分省的情況來看，確實(shí)不平衡，各省之間差異比較大?，F(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)是省級統(tǒng)籌，各省由于多方面的因素，主要還是人口結(jié)構(gòu)性的因素，造成了一些差距。
“從長遠(yuǎn)來看，我們對這個(gè)問題確實(shí)需要關(guān)注，要未雨綢繆，主要是應(yīng)對人口老齡化，這需要我們增強(qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力?！币得駨?qiáng)調(diào)。
針對“多省醫(yī)?；鸪霈F(xiàn)收不抵支的”穿底“現(xiàn)象”的報(bào)道，尹蔚民稱，醫(yī)療保險(xiǎn)制度從全國情況來看，不存在有缺口的現(xiàn)象。
“但是醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次比較低，只做到了地市級的統(tǒng)籌，所以在個(gè)別地區(qū)出現(xiàn)了一些收支不平衡的矛盾。當(dāng)然因素是多方面的，既有不同地區(qū)人群結(jié)構(gòu)的不一樣，比如退休職工占比比較大，一些老工業(yè)基地就是這種情況。還有存在過度醫(yī)療的問題，我們將采取綜合性的措施來進(jìn)行解決?！币得裉寡浴?/p>
人社部延退方案篇十五
鄭州市的企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位，昨日，記者從鄭州市社會保險(xiǎn)局獲悉，市本級24.85萬名企業(yè)退休職工月人均增加養(yǎng)老金177.56元。調(diào)整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
記者了解到，截至9月29日，鄭州市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位。但是，受社會保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響，全市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒有發(fā)放到位。鄭州市社保部門將采取多種方式與退休人員聯(lián)系，力爭在11月份全部發(fā)放到位。
近日，從鄭州市社會保險(xiǎn)局獲悉，鄭州市市本級2016年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整工作，已于9月29日下午調(diào)整到位，24.85萬名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金，人均增加177.56元。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
按照國務(wù)院關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的有關(guān)要求，根據(jù)9月5日河南省人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》要求，此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的辦法，從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的全市24.85萬名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金，人均增加177.56元，平均增幅7.11%，全市共計(jì)補(bǔ)發(fā)1月份到9月份養(yǎng)老金增資部分3.97億元。調(diào)整后，鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。
據(jù)鄭州市社會保險(xiǎn)局工作人員介紹，受社會保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響，鄭州市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒有發(fā)放到位。
對此，鄭州市社會保險(xiǎn)局結(jié)合“走基層、聽民聲、察民情、解難題”活動(dòng)，組織專門力量，采取多種方式與退休人員聯(lián)系做好解釋工作，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作，力爭在11月份全部發(fā)放到位。鄭州市社會保險(xiǎn)局通過本網(wǎng)提醒上述退休人員保持電話暢通，遇有問題請及時(shí)向鄭州市社會保險(xiǎn)局咨詢。
鄭州新增參保人員流程。
一、申辦程序：
2、征繳業(yè)務(wù)主管人對資料進(jìn)行審核，符合參保條件的，發(fā)給《鄭州市社會保險(xiǎn)登記表》;。
5、新增參保人員手續(xù)辦理完畢。
二、申報(bào)資料：
3、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系恢復(fù)續(xù)保流程。
一、申辦程序：
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系恢復(fù)續(xù)保手續(xù)辦理完畢。
二、申報(bào)資料：
3、有間斷而不補(bǔ)繳的，需由被參保人書寫放棄申請，并簽名摁手印;。
4、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州市養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)上查詢。
人社部延退方案篇十六
目前，我國人口老齡化形勢嚴(yán)峻，截至，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%，總數(shù)超過2億，65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到年，60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新總結(jié)稱，目前違法違規(guī)延遲退休主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大;二是通過關(guān)系搞到特殊工種等方面的證明，以達(dá)到提前退休的目的;三是人已離職，但依然在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。
早前中青社會調(diào)查中心民調(diào)亦顯示，提前退休和離崗現(xiàn)象多發(fā)單位依次是：行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。該數(shù)據(jù)仍待確證，但早前有地方干部提前退休提高三級工資，說明亂象之嚴(yán)重。
不止如此，很多人辦提前退休的手段也涉及腐bai：像通過特殊手段辦理特殊工種等證明、得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，抑或是違規(guī)修改年齡。無論是靠背景還是特殊手段，違規(guī)先退背后都難避存在貓膩之嫌。
人社部公布的延遲退休方案的具體實(shí)施方法遵循了三點(diǎn)，“一是小步慢提，漸進(jìn)實(shí)施。每年延遲幾個(gè)月，用較長的時(shí)間逐步提高退休年齡，平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對待，分步實(shí)施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況，有計(jì)劃、分階段實(shí)施;三是預(yù)先公示，提前公布?！?/p>
延遲退休，對于農(nóng)村繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)有影響嗎?
那是因?yàn)檗r(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)專門給農(nóng)民養(yǎng)老的政策，是一項(xiàng)惠民措施。不管是延遲退休還是不延遲，那都得按時(shí)交，畢竟這是給農(nóng)民朋友的一份保障。
其實(shí)農(nóng)民朋友也不必要太擔(dān)心，農(nóng)民可沒有退休這回事，目前都是60歲后就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。對于已經(jīng)60歲的農(nóng)民朋友，可以果斷采取補(bǔ)繳農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式來確保自己可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。
而還有很久才退休的農(nóng)民朋友，還是要按時(shí)繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。這個(gè)可是多繳多得，繳夠了也可以繼續(xù)繳納，那樣的收益才會越高。不然每月只能領(lǐng)到幾十塊錢的養(yǎng)老金也沒有什么用。
人社部公布的延遲退休方案的具體實(shí)施方法遵循了三點(diǎn)，“一是小步慢提，漸進(jìn)實(shí)施。每年延遲幾個(gè)月，用較長的時(shí)間逐步提高退休年齡，平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對待，分步實(shí)施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況，有計(jì)劃、分階段實(shí)施;三是預(yù)先公示，提前公布。”
延遲退休是不是養(yǎng)老金待遇就少了?
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