主題演講稿通常有一個明確的中心思想，圍繞這一思想進行邏輯推導和幅度延伸。演講稿的內容是否需要進行多次修改和潤飾？以下是小編為大家收集的演講稿范文，供大家參考。這些范文涵蓋了不同主題和風格的演講稿，可以幫助我們更好地理解和掌握演講的寫作技巧和表達方式。讓我們一起來看看吧！
規(guī)章與制度演講稿篇一
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
大家下午好！我演講的題目是做合規(guī)人，行合規(guī)事。
合規(guī)這個詞，對于我們來說并不陌生，簡單來說，合規(guī)就是凡事合乎規(guī)章制度。古今中外，合規(guī)則萬事興，古有商鞅立木為信，確保新法順利施行，促使秦國日益強盛，最終一統(tǒng)六國。今有當下中國依法治國，依法執(zhí)政，國家民族日漸富強，人民生活水平不斷提高。
具體到我們銀行業(yè)，亦是如此。無論國內還是國外，業(yè)績優(yōu)良、經營穩(wěn)健的銀行莫不將合規(guī)管理放在重中之重。反之，則極有可能面對層出不窮的各類案件，輕則導致個人鋃鐺入獄，企業(yè)面臨聲譽風險，重則導致企業(yè)的破產倒閉，數(shù)十年甚至百年基業(yè)毀于一旦。其實各類案件的發(fā)生，并非不可避免，也并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規(guī)理念淡漠，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度，感情代替了監(jiān)督。
或許你是一名綜合柜員，因為工作的繁忙，客戶的催促，沒有嚴格遵守離柜退屏收章、出營業(yè)廳卡把；或許你是一名客戶經理，為了方便省事，貸款合同沒有面簽、借據(jù)提前簽字，而造成了違規(guī)。再或許你是一名支行長，為了在殘酷的競爭中不被末位淘汰，虛增貸款，虛增存款，而造成了違規(guī)。諸如此類違規(guī)現(xiàn)象，在我們工作當中經常存在。看似是柜員的一時疏忽，看似是客戶經理為了方便客戶，看似是為了完成任務，但違規(guī)已經存在了。當違規(guī)逐漸代替合規(guī)，當違規(guī)成為一種習慣，由此引發(fā)的案件就將不遠矣。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸**，以及省聯(lián)社通報的數(shù)起違規(guī)案例，無不向我們昭示著合規(guī)做人、合規(guī)做事的極端重要性。
合規(guī)絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農商行的每個工作崗位、各個工作環(huán)節(jié)。這就要求我們每個人都要合規(guī)做人，合規(guī)行事。臨柜人員在辦理日常業(yè)務時，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時，需要合規(guī)；審計人員在監(jiān)督審計時，亦需要合規(guī)。合規(guī)，其實與我們每個員工都息息相關，每個員工都有責任去合規(guī)。
面對燦爛星空，我們的所作所為應經得起良心的審視、時間的檢驗。展望未來，我們的合規(guī)之路依然任重而道遠，讓我們行動起來，把愛崗敬業(yè)當成習慣，把合規(guī)操作留在心間。合規(guī)做人，合規(guī)行事。
古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失，以史為鏡，可以知興亡?！笨v觀歷史，凡鼎盛時期，無不依循著健全完善的制度體系，那么對于農信亦是如此，“合規(guī)農信興，違規(guī)農信衰”。
古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。
合規(guī)體現(xiàn)在你所簽的每一個章，操作的每一筆業(yè)務，體現(xiàn)在你發(fā)放的每一筆貸款。體現(xiàn)在服務客戶的每一個細節(jié)。
讓我們將合規(guī)從文字變成意識，從意識變成行為，從行為變成一種習慣，加油！
規(guī)章與制度演講稿篇二
尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們:。
大家，晚上好！我是來自營業(yè)部的，今天演講的題目是《做合規(guī)新員工，展工行新風采》。
九個月前，帶著青春的夢想，帶著對未來的憧憬，我揮手告別了熟悉的校園。穿著夢寐以求的工作制服，我行走在永康工行寬敞明亮的大樓里，無人時喜歡一遍一遍看著胸前“中國工商銀行”的標牌，它時刻提醒我，雖然只是一名普通的柜臺員工，但我的一舉一動、一言一行，卻代表著工行的形象。
這近一年來的實習，我清楚的感覺到自己改變了許多，成長了許多。現(xiàn)在的我收起了學校時的張狂，留下的是穩(wěn)重；沒有了曾經的仿徨，更多的是夢想，放棄了好高騖遠，信仰的是腳踏實地。
還記得剛入行培訓時，行長對新員工的幾點要求中，最重要的就是“樹立風險意識，樹立合規(guī)觀念”。而我在工作中感觸最深的也是我們工行的合規(guī)文化。
俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化最好詮釋。“安全性”是銀行經營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法。業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化;要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化!
作為服務窗口的一名員工，在平常的工作中，我心中始終牢記“客戶至上”、“以客戶為中心”的宗旨，嚴格按照規(guī)范化操作來接待每一位客戶。規(guī)范化對于每位員工來說都不能只是口頭上的，或是寫在紙上的，而是要求我們切實運用到實際中去?；蛟S在實施過程中，我們會遇到這樣那樣的困難，但是只要我們用心去做，就會發(fā)現(xiàn)它其實并不難。任何宏偉的工程都是始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成就也都是從一步步中開始。
購匯還款，二是請朋友為自己的卡充足7萬人民幣之后，客戶本人打95588進行購匯還款。聽完我詳細的指導，客戶掛了電話。讓人感動的是，一個小時后，客戶特意打電話回來向我致謝。
沒有什么比客戶的一句謝謝，能讓我感到更多的快樂！
工行給了我一個舞臺，一個富有生命力的舞臺，一個實現(xiàn)夢想的舞臺。一份付出，一份收獲，我會努力把每一件事情做得又好又快，努力得到客戶和同事的認可，我的崗位雖然平凡，但我的人生卻不能平庸！
我知道以后的日子，一定有苦有甜，工作使我們成長，教我們更加堅強。我相信在明天的日子里，我們一定可以更好地面對工作，面對生活，面對每一刻！
既然選擇了遠方，就該風雨兼程；既然迭擇了工行，就該奉獻真情。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心:一定要做一名合格的、優(yōu)秀的工行人，用心服務，用愛經營，讓自己的夢想與工行一起飛翔！
規(guī)章與制度演講稿篇三
遵守規(guī)則，從我做起有這樣一個故事，一個在日本留學的中國學生，課余為日本餐館洗盤子以賺取學費。日本餐飲業(yè)有一個不成文的行規(guī)：盤子必須用水洗7遍。洗盤子的工作是按件計酬的，這位留學生計上心頭，洗盤子時少洗一兩遍，結果，勞動效率大大地提高了。日本學生向他請教技巧，他毫不避諱：“少洗兩遍就行了。”日本學生與他漸漸疏遠了。一次餐館老板帛查盤子清洗情況的時候，老板用專用的試紙測出盤子清潔程度不夠，責問這位留學生，他卻振振有詞：“洗5遍和洗7遍差別并不大?！崩习逯皇堑卣f：“你是一個不守規(guī)則的人，請你離開。”
因為不守規(guī)則，同學們疏遠了他，老板更是炒了他的魷魚，可見規(guī)則在發(fā)達國家的重視程度。日本這個發(fā)達國家為什么這么重視規(guī)則呢？恐怕中國的一句老話能回答這個問題：沒有規(guī)則，不成方圓。是的，沒有規(guī)則或者不按規(guī)則辦事，事情就會一團糟，哪里還有效率，哪里還會發(fā)展？可悲的是，最先明白“規(guī)則”作用的中國人，在國外卻忘卻了做事要遵守規(guī)則這個道理。
家庭生活中有家庭生活的規(guī)則，如作息制度、衛(wèi)生要求、禮貌習慣等；社會生活中有社會生活的規(guī)則，如交通規(guī)則、公共秩序等；在學習或工作中也有它的規(guī)則，如按時上課、群體合作；在國際事務中照樣也有國家事務的規(guī)則，反導條約、不干涉別國內政等。從小處說，規(guī)則是一個人成功的保障；從大處說，規(guī)則也是人際正常交往、社會正常運轉的保障啊。
然而，在我們的眼前，卻總能看到一些不遵守規(guī)則的事情；考試時，有人作弊；購物時，遇到假冒偽劣；出外旅游，又會遇到黑導游、假景點；單位升職，會遇到走后門托關系……種種不遵守規(guī)則的事件，件件都傷害著人民大眾的心靈，傷害了社會公理。
我們呼喚公理，我們盼望清明公正，但是誰是維護公理、制造公平社會的人呢？其實，這個人，就是我們自己啊。我們不僅是遵守規(guī)則的呼吁者，也是規(guī)則的維護者。同學們，還等什么呢？遵守規(guī)則，從我做起，讓我們人人都主動地抵制那些不守規(guī)則的現(xiàn)象吧。讓我們潔身自愛，在利益面前不為所動，堅持按照規(guī)則辦事，那樣我們不會再遇到那些丑惡的不守規(guī)則的事了。
規(guī)章與制度演講稿篇四
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家好！我是高一年級9班的xxx，今天我演講的題目是《自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念》。
日升月落，斗轉星移，不覺間，我們已經走過十六七個春秋，匆匆的腳步，如水的歲月，沖淡我們許許多多美好的記憶，塵封許許多多精彩的往事。但對于我們，至真至誠地遵守校規(guī)，不斷提升法制觀念，則是我們心中遵循的堅定信念。自覺養(yǎng)成遵紀守法的習性，是我們珍惜的道德底線，遵紀守法牢牢銘刻在我們的心間，伴隨我們快樂健康成長。
古人云：“無規(guī)矩不成方圓。”馬克思說：“我們必須遵守組織的規(guī)矩，否則一切都將陷入污泥中。”國有國法，校有校規(guī)。這些法律規(guī)章是維系國家、學校的基本規(guī)則，國家要發(fā)展，學校要和諧，我們就要自覺遵守國法，自覺遵守校規(guī)。這是毫無疑義的。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要用智慧的雙眼，清醒的頭腦，理智的行為，看學校，看社會，去做事，去為人。我們還年輕，我們往往迷惘與清醒并存，我們要壓抑著青春的激蕩，要收斂年少的狂放，遠離憧憬的詩行，邁向理性，拋棄感情的沖動，走向成熟。用校規(guī)、用法律規(guī)范我們的一言一行，不斷完善自我。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要從小事做起，從身邊事做起。關上自來水的龍頭，拾起地上的垃圾，不小心撞到對方時說聲對不起，見到老師問聲好……凡此種種身邊事，我們要為鑄造我們的高尚情操，而有意識有目的認真去做。因為高樓大廈總是一磚一瓦砌成，浩瀚大海皆由百川匯集。文明的細節(jié)，猶如水中之沙，不管怎樣隨波逐流，總歸會沉下來，其中的一些還會落進蚌肉中，飽飲日月的精華，變成奪目的珍珠。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要有持之以恒的精神，永不變化的良好習慣。惡習會讓你的人生陷入黑暗與低谷，而好的習慣則會讓你的人生充滿光明與理性?！耙粋€人真正的精神價值，是看他在沒有人注意的情況下會做些什么。”一個名人曾這樣說過。
我們要用堅持與理性孜孜不倦地培養(yǎng)良好的習慣，
自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念是創(chuàng)造文明校園的保證。有校規(guī)有法制觀念，我們并沒有失去自由，而是扔掉了枷鎖與狹隘，獲得了更廣闊的空間。
舉目了望我們的校園，姹紫嫣紅的花朵，蓊蓊郁郁的樹木，整潔寬敞的操場，窗明幾凈的教室這一切標志我們的老師和諧地工作，我們的同學愉悅地學習在這美麗的校園，同心協(xié)力創(chuàng)造了皇御苑學校的輝煌。這與我們共同遵守校規(guī)密切相關。
讓我們一如既往，自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念做文明中學生吧。
規(guī)章與制度演講稿篇五
尊重老師，孝敬父母，是中華民族傳統(tǒng)美德，是幾千年燦爛歷史文化的重要組成部分。“程門立雪”這個成語故事，講述宋朝時，有一個很有學問的人，名叫楊時，他雖然已經40歲了。仍然十分尊敬老師。有一次他來到老師家，為了不打擾老師睡午覺，他站在門外頂著風雪，等老師叫他進去時，門外的積雪已經有一尺多厚，但是他忍受著寒冷，一直等到老師醒來。他成為千百年來尊重老師的楷模，成為人們學習的榜樣。古語云：“百善孝為先”孝是中國文化的基礎。一個人能夠孝順長輩，也就有一顆善良、仁慈的心，有了這份仁心，就可以服務許許多多的人。
可惜，在現(xiàn)實生活中，發(fā)生在我們身邊還有許多不尊重老師，不尊重長輩的事。校園內，有的同學頂撞班主任和任課老師，甚至滿口臟話粗話；有的同學不服從干事和生活老師的管理，認為他們多管閑事;走廊里，隨手丟棄廢紙垃圾，不尊重環(huán)保阿姨的`勞動成果。回到家里，對父母辛辛苦苦為自己做的飯，買的衣服，挑剔指責，甚至同父母大吵大鬧，出言不遜。這樣的事還有許多。
同學們，發(fā)生這樣的事，作為高中生的我們，應該感到羞恥。想一想，老師們?yōu)榱宋覀兊膶W習，不辭勞苦，起早貪黑。當大多數(shù)人還在睡夢里時，我們的班主任老師就冒著嚴寒匆匆趕到學校。晚上，當大多數(shù)人在溫暖的家中觀看電視，而我們的任課老師還在辦公室里對接學生。再想一想，當我們從父母手中接過生活費時，可曾想到，這上面凝結著他們多少艱辛汗水。同學們，讓我們理解老師，尊重老師，體諒父母，孝敬長輩吧!
感恩老師，并不需要我們去做什么驚天動地的大事，而是把身邊的事做好。課堂上，專心聽講，積極配合老師，課下保質保量完成作業(yè)，這便是感恩；下課后，走廊里看到老師，一抹淡淡的微笑，一聲禮貌的“老師好”，這也是感恩；用優(yōu)異的成績，用驕人的成功，用你一點一滴的進步告訴老師，是對老師的感恩；虛心接受老師的批評教育，即使他們言語過激一點，也不會頂撞，更不在課下散布自己的不滿情緒，要堅信他們是為我們好的，這便是對老師的感恩。同樣孝敬父母，并不是要為我們父母做多少事情。重要的是，對父母懷有一顆感恩的心，理解他們，包容他們。更重要的是刻苦學習，取得理想的成績，不要辜負父母的期盼。
同學們，讓我們行動起來，從身邊的事情做起，真正懂得“孝敬父母，尊重師長”。讓我們在學校里成為一個尊師愛友的學生；在家里做一個孝敬父母的孩子。也真誠地祝愿各位同學：尊敬師長，成績節(jié)節(jié)高；孝敬父母，親情日日濃。
謝謝大家!
規(guī)章與制度演講稿篇六
同志們：
為進一步健全完善隊伍管理長效機制，規(guī)范執(zhí)法行為，實現(xiàn)管理科學化，制度化，根據(jù)院黨組的安排和部署，圍繞思想、行政管理、黨風廉政建設、計算機信息網(wǎng)絡系統(tǒng)等方面的現(xiàn)有規(guī)章制度和規(guī)范性文件進行一次全面清理，現(xiàn)已成冊，開創(chuàng)了縣檢察院歷史以來的制度建設上編撰單行本的先河，為增強制度的執(zhí)行力，使各項管理活動有章可循，我講三個方面：
（一）黨組重視，制定工作方案。
20xx年9月，院黨組召開會議進行了研究，決定成立以我為組長，相關人員為成員的規(guī)章制度清理和規(guī)范工作領導小組，明確了工作任務和具體要求，對20xx年至20xx年在全院范圍內使用、有效的文件共61項規(guī)章制度進行分解清理，第一次清理結束后，將全院初步清理、修訂，列入規(guī)章制度匯x目錄，分類成工作類、綜合管理類、黨風廉政建設類和信息網(wǎng)絡管理類四部分共46項，工作小組討論后在全院范圍內進行廣泛征求意見、建議，又進行修訂。20xx年3月報請院黨組議定，之后再次進行了修改完善，至今完成編撰成書籍的目標。
（二）對調整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進行了重新整合，主要有以下幾種：
一舒章制度出臺后，又陸續(xù)出臺具有關聯(lián)性的規(guī)定。如20xx年制定的關心干警工作制度，20xx年制定進一步加強關愛干警工作相關規(guī)定，把干警結婚、喪親慰問、干警子女考學獎勵納入其中。經研究，我們把上述統(tǒng)一歸為“關愛干警工作制度”，同時增加了受到、省、州、縣有關部門雞、嘉獎或授予榮譽稱號及單項獎勵的干警，年終根據(jù)相關部門發(fā)放的獎勵標準，本院按照1:1的標準進行獎勵的規(guī)定。二舒章制度出臺后，又陸續(xù)出臺一些補充性規(guī)定。如20xx年制定的財務管理制度，20xx年又相繼制定《差旅費報銷管理規(guī)定》和《加班和值班補助管理實施細則》。我們將三項制度整合為一《財務管理制度》，章節(jié)分設財務管理、報銷管理、資產管理、加班值班管理和附則，原則、運行方式基本不變。增加了資產管理、公務卡結算方式的原則和要求。三是將黨風廉政建設類制度進行整合。工作中將《黨風廉政建設責任制報告制度》、《廉政承諾制度》、《述廉評廉制度》、《廉政談話和誡勉談話制度》、《干警及家庭重事項報告制度》五項制度合并為一項《黨風廉政建設若干管理制度》。將《檢務督查制度》、《檢務督查實施細則》的內容有效進行整理，合并為《檢務督查制度》。四是前后規(guī)章制度的調整范圍交錯?！秾I(yè)器材等公物管理規(guī)定》、《筆記本電腦管理規(guī)定》等，調整范圍存在著包含、交叉的問題。我們將其合并為《公用物品管理規(guī)定》，擴公用物品的范圍，吸納了兩個規(guī)定的有效內容。五舒章制度調整范圍小不一、且互相交叉包含進行重新整合。將《學習培訓制度》、《攻讀在職研究生管理辦法（試行）》、《司法考試激勵、獎勵規(guī)定》合并為《學習、教育培訓管理制度》。把攻讀在職研究生學費報銷比例從三分之一提高到三分之二；國家司法考試獎勵提高到1600元。
（三）對規(guī)章制度的可操作性進行了細化、分解。
一是考勤制度規(guī)定得更加詳細、準確，規(guī)定請假程序、原則、方法和報備，對請“探親假”更為嚴格；二是宣傳制度打破原有條文，全部重新擬定，總結了近幾年來檢察宣傳實踐經驗和做法，對可能涉及的問題、稿酬標準、操作方法進行修訂，支付稿酬有了新的提高，對檢察理論調研也作了硬性規(guī)定；三是檢務公開制度內容更加詳細、規(guī)范，操作性更強；四是不論任何制度，都全面、按步驟、分解責任地修訂過，做到對每一制度規(guī)范和統(tǒng)一。
（四）在保留、廢止相關規(guī)章制度的同時，適時補充新的`規(guī)章制度。
在原有的61項規(guī)章制度中，我們廢止了《競爭上崗雙向選擇制度》、《安全與保密方案》、《重案件回制度》、《績效考評管理辦法（試行）及實施細則》、《關于涉密計算機維修、更換、報廢的暫行規(guī)定》、《計算機網(wǎng)絡安全“七禁止”》6項制度，對《職工食堂管理制度》暫時不列入此次清理和規(guī)范規(guī)章制度范圍，與原來出臺過、復調整的食堂管理實施細則、辦案接待室管理規(guī)定、娛樂室管理規(guī)定、健身房管理規(guī)定、清潔工管理規(guī)定等另行作為辦公室工作管理辦法來執(zhí)行。
未改動，在原文件上進行修改、修訂的37項。對調整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進行了重新整合15項為5項（前面已經陳述）制度。結合實際情況，新制定的規(guī)章制度有6項，包括：《干部人事制度》、《與人代表和政協(xié)員聯(lián)系制度》、《電子文件歸檔管理辦法》、《復印涉密文件和數(shù)字復印機、多功能一體機保密管理規(guī)定》、《辦案工作區(qū)管理規(guī)定》、《“一案三卡”管理規(guī)定》。這些擬新制定的規(guī)章制度已經修改和論證完畢。
（五）對規(guī)章制度的體例、形式、語言進行了規(guī)范統(tǒng)一。
一舒章制度的名稱使用不當，表述繁瑣。如：對辦法、規(guī)定、實施細則等的使用不太規(guī)范，語言表述中“關于”一詞的隨意使用等；我們在工作中，能使用“制度”的盡量使用，不能使用沿續(xù)原來的，對實施細則和“關于”一律放棄使用。
二是體例層次不規(guī)范。如：規(guī)章制度中“章”、“條”的運用，“一、（一）、1，”的使用，“總則”、“分則”和“附則”的使用，個別規(guī)章制度層次混亂，序號缺失或不連續(xù)都進行了改正，調整范圍不、內容單一的規(guī)章制度不再設章節(jié)，直接用“一、二、三”形式表述。除《黨風廉政建設責任制實施辦法》及信息網(wǎng)絡類管理制度使用“第…條”外，其余不再使用。
三舒章開篇的“立法目的”段落繁瑣空洞，引用太多進行刪除或精簡。
四是個別語言文字表述不夠嚴謹、精練和規(guī)范，我們都進行修訂或刪減，對全部規(guī)章制度的語言文字進行了審定，做到精練、嚴謹、簡潔和明確。
本次規(guī)章制度清理修編工作內容繁雜，工作量巨，經過各部門相關人員的不懈努力，目前，清理和規(guī)范規(guī)章制度后的制度一共46項，已取得了初步成效。這項工作的持續(xù)開展，對于我所今后進一步規(guī)范管理及所的長遠發(fā)展，將產生積極的作用和影響。
不依規(guī)矩，不成方圓，離不開對規(guī)章制度嚴格、有效的執(zhí)行，沒有高效的執(zhí)行力，再好的制度也只能是擺設。這次修訂后的規(guī)章制度僅是思想、政務綜合、黨風廉政和信息化建設方面作了規(guī)范，對檢察業(yè)務沒有涉及。目前存在的突出矛盾是有規(guī)不依、執(zhí)規(guī)不嚴，不按制度辦事的情況還在一定程度上時有存在，因此而導致的管理運行機制政令不暢，而規(guī)章制度長期執(zhí)行不到位還將會給業(yè)務管理和干警的精神面貌帶來更為深刻廣泛的負面影響。這與我們“高定位、高標準、創(chuàng)一流”的奮斗目標要求背道而馳，所以自覺學習、執(zhí)行和遵守新修訂的46項規(guī)章制度是當前檢察工作的一項頭等事，全院干警要以集中學、科室學、個人學的方式，加對規(guī)章制度的學習和落實力度，特別是涉及政務的考勤、財務、公物、公文、檢察宣傳、辦案工作區(qū)和黨風廉政建設、信息管理等的學習和貫徹落實，希望全院干警都要以規(guī)章制度落實為抓手，使各項工作達到有規(guī)可依、有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究的良性運行軌道。
（一）要在“細”上下功夫。執(zhí)行規(guī)章制度要事無巨細，要細到每句話，每個字，不留任何死角，千萬不能有“差不多”思想，許多工作上的缺陷并不是一天兩天出現(xiàn)的，而是受“差不多”思想影響，長期不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度累積而成的。
（二）要在“實”上下功夫。實就是要把規(guī)章制度執(zhí)行到位，每一項規(guī)章制度都要不折不扣的徹底執(zhí)行，家克服一切困難，將制度執(zhí)行到位。
（三）要在“全”上下功夫。對每一項規(guī)章制度的執(zhí)行要全面，實現(xiàn)全院工作規(guī)章制度執(zhí)行無縫隙；對每項工作相關的規(guī)章制度執(zhí)行要全面，實現(xiàn)工作無失誤。
（四）要在“果”上下功夫。要把規(guī)章制度的執(zhí)行效果作為工作的出發(fā)點和落腳點，要把檢察工作質量提高和檢察機關運行管理的效果作為衡量工作是否成功的標尺。
（一）是要克服對加強規(guī)章制度、法律法規(guī)再學習重要性的片面認識。有許多干警認為對我院的`各項規(guī)章制度、法律法規(guī)都已經了解，無需再進行系統(tǒng)學習，這種觀點是不正確的。一方面很多干警可能對本部門、本崗位的規(guī)章制度都比較了解，但對全院的規(guī)章制度未必能全面了解掌握，對許多工作的程序還不是很清楚，加強系統(tǒng)學習很有必要。另一方面對本部門規(guī)章制度的學習要進一步強化，對每句話，每個字都要仔細研讀，深刻理解，要從歷史教訓的層次和現(xiàn)實工作需要的層次去全面理解這些規(guī)章制度的必要性、重要性。
（二）是要克服機械呆板執(zhí)行規(guī)章制度的敷衍意識。落實規(guī)章制度的目的和出發(fā)點是提高檢察機關執(zhí)法公信力，執(zhí)行只是手段，并不是最終目的，我們要堅決對在執(zhí)行中只求執(zhí)行過程，把執(zhí)行當目的，不追求執(zhí)行效果的機械被動應付思想。
（三）是要克服把執(zhí)行規(guī)章制度當負擔的意識。有些部門崗位可能規(guī)章制度較為繁瑣，會產生把執(zhí)行當負擔的思想，其實恰恰相，只要嚴格執(zhí)行了規(guī)章制度，長期堅持養(yǎng)成習慣，成為自覺行動，不僅不會成為負擔，還是提高業(yè)務工作質量，加強自我保護的有力保證。
（四）是要克服搞形勢，走過場的短期行為意識。規(guī)章制度的落實貴在堅持，貴在幾十年如一日的堅持，每時每刻都不能放松，只要進行檢察業(yè)務工作和活動，就必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，必須讓自覺遵守規(guī)章制度成為良好習慣。
同志們，經過此次清理工作，建立健全覆蓋全院各項工作的科學全面、切實可操作的規(guī)章制度，責任明確，獎懲分明，我堅信全院干警自覺執(zhí)行規(guī)章制度的意識會得到幅度提升，自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度的積極性、主動性將充分發(fā)揮，自覺遵守執(zhí)行規(guī)章制度成為我院文化建設主流，我院全體干警將更加團結凝聚，精神更加振奮，干事創(chuàng)業(yè)更有激情，形成良好工作氛圍，以確保我院各項檢察工作再上新臺階！
規(guī)章與制度演講稿篇七
各位老師、同學們上午好！
國家憲法日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動從11月中旬開始到12月中學結束。
隨著人類社會的不斷發(fā)展與進步，法，越來越受到人們的重視，一個國家法制體系的完善體現(xiàn)了這個國家的現(xiàn)代化水平，同時也體現(xiàn)了整個社會文明發(fā)展的程度。法能讓我們明辨是非，法律素質已成為衡量人才素質的重要標準。普法教育作為學校素質教育的重要組成部分，已經越來越受到人們的重視！
作為新時代的青年、作為省重點中學的學生，未來的我們將是自己的家庭、我們這個國家發(fā)展的中堅力量，我們更要懂得學法守法。就目前來看，我們首先要做好的是認認真真遵守《中學生日常行為規(guī)范》，遵守學校的規(guī)章制度。我想同學們都知道，近年來，包括這次期中考試，我們學校三個年級都取得了很好的成績，與兄弟學校相比，成績可以用驚人來說。這些成績的取得，與老師的努力分不開，跟同學們的拼搏分不開，師生的共同努力，給我們學校營造了一個很好的學習氛圍。但我們也遺憾的看到，還有一些不和諧的音符存在，比如有個別班級宿舍的失竊現(xiàn)象，有極個別同學撿到他人校園卡不是想著歸還，而是到小店消費一空，圍墻邊依然有叫外賣的`徘徊身影，教室里依然有吃濃濃氣味的外賣的人，考場里也有挖空心思作弊的人，純凈水的桶也還在搬水路上堅持不懈的滾動著。這些現(xiàn)象也許很少，也許很小，也許跟法律還有一段距離，但是，正如劉備所言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
老師們、同學們，省武高的發(fā)展迎來了一個新的發(fā)展機遇，這就更加須要一個良好的學習環(huán)境，需要你，需要我，需要我們大家共同努力！不斷增強法制意識，自覺遵守校紀校規(guī)，進一步優(yōu)化校園環(huán)境。讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造省武高更加美好、輝煌、燦爛的明天！謝謝大家！
規(guī)章與制度演講稿篇八
尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：
大家好！非常榮幸能夠參加集團公司舉辦的這次“遵守制度、廉潔從業(yè)”演講比賽。我演講的題目是“約束，是為了飛得更高”。
簡單的畫面，深刻的哲理，形象地揭示了“約束，是為了飛得更高”的哲理。作為棗礦集團的一名員工，我由此而聯(lián)想到，我們的棗礦能取得今天的輝煌，如果沒有那根掌握方向的制度之繩，棗礦的發(fā)展就不可能凌空而飛；如果有制度之繩卻沒有牽執(zhí)之手，棗礦的'步伐也不可能走得更穩(wěn)更遠。實現(xiàn)又好又快發(fā)展的目標永遠是空中樓閣。
眾所周知，國有國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩，不成方圓。棗礦集團的規(guī)章制度，是公司前輩經驗教訓的結晶，是經濟理論與實踐相結合的產物，是員工汗水、淚水、鮮血和生命鑄就的棗礦靈魂。它就是棗礦員工的工作規(guī)范，就是集團公司正常運轉、穩(wěn)健經營、持續(xù)發(fā)展的保障。隨著棗礦集團的發(fā)展，各項規(guī)章制度不斷地升華和完善，已逐漸步入系統(tǒng)化、專業(yè)化、規(guī)范化、科學化、合法化和人性化的軌道，對公司健康穩(wěn)健發(fā)展產生著舉足輕重的、不可替代的重大作用。從范圍上看，它包含章程、基本制度、規(guī)定、辦法、條例、業(yè)務操作流程、風險防范預案等各個類型；從內容上看，它包含決策管理、安全生產、財務會計、人事勞資、稽核審計、紀檢監(jiān)察、后勤保衛(wèi)等各個方面。其數(shù)量已達到數(shù)以百計之眾，其規(guī)模覆蓋公司系統(tǒng)各個領域。尤其是近十年來經過棗礦人的辛勤耕耘，公司發(fā)展日新月異，經濟實力大幅增長，社會影響輻射全國，就是良好規(guī)章制度立下的汗馬功勞。實踐證明，制度的作用是無可比擬的。
然而制度促進發(fā)展的根本作用是建立在制度不折不扣的貫徹落實的基礎上的。假若制度建立起來后，不認真的貫徹執(zhí)行，或是制度執(zhí)行過程中夾雜有個人的私心雜念，或是對制度嚴肅性的理解、認識有差距，致使制度在貫徹執(zhí)行中不能做到不折不扣，久而久之，制度就會成為寫在紙上、掛在墻上的擺設。制度得不到認真的貫徹執(zhí)行，就成為不良現(xiàn)象滋生蔓延的溫床。培根說得好：沒有執(zhí)行的制度比沒有制度執(zhí)行更可怕。
那么，怎樣才能執(zhí)行好規(guī)章制度呢？我認為，制度執(zhí)行主要靠大家，重點是從我做起。
經常學習制度，熟練地掌握制度，為不折不扣執(zhí)行制度奠定基礎。作為管理人員，應該身教重于言教，以身作則，一絲不茍，一視同仁地執(zhí)行好制度。作為上級單位，應該定期舉辦不同類型的培訓班，對員工進行法規(guī)制度、專業(yè)技能教育培訓，不斷增強員工的制度觀念和執(zhí)行意識。特別要經常進行案例警示教育，使員工從案件事故中汲取深刻教訓，明白不講規(guī)矩，違規(guī)操作，就會給企業(yè)帶來災難，給員工個人帶來不幸和損失，決不可重蹈覆轍。
執(zhí)行好規(guī)章制度，靠員工的自覺性是無可厚非的。然而，由于人有惰性和貪圖享樂的本能，在同樣的工作環(huán)境里，大家一樣地學習，認識程度卻有深淺；一樣的制度，執(zhí)行的自覺性也有一定的差別。因此，對執(zhí)行制度的監(jiān)督制約決不可少。這就需要員工本人進行自我監(jiān)督，崗位之間進行相互監(jiān)督制約，還需要上級對下級的監(jiān)督制約，對違規(guī)違紀人員嚴格問責，對失職的監(jiān)督管理人員實行責任追究，形成齊抓共管的監(jiān)督管理制約機制，才能維護制度的權威性、嚴肅性。深刻的道理，雄辯的事實，說一千，道一萬，歸根到底，就是制度重要，執(zhí)行制度更重要。我堅信不疑，經過各位同事的努力，執(zhí)行效力會更上層樓，棗礦的明天會更加美好！
規(guī)章與制度演講稿篇九
親愛的同學們：1764年的一天深夜，一場大火燒毀了哈佛大學的圖書館。很多珍貴的書籍毀于一旦，讓人痛心疾首。
突發(fā)的火災把一名普通學生推到了一個特殊的位置―在火災發(fā)生之前，他違反圖書管理規(guī)定，悄悄把一位牧師捐贈的一本書帶出館外，準備悠哉游哉地閱讀完后再歸還。他做夢也不會想到，從天而降的這場大火，使他手中的這本書成為哈佛大學受贈的250本孤本書中唯一的一本。
他知道他將要面臨重要的選擇了。一番激烈的思想斗爭之后，惴惴不安的學生終子敲開了校長辦公室的門，說明理由后鄭重地將書還給了學校。校長接下來的舉動更令人吃驚，收下書后他首先誠懇地向該生表示感謝，對他的勇氣和誠實予以褒獎，然后，他向全校宣布了將他開除出校的決定。
也許你會問，為什么會是這樣的結果？也許你會抗議校長的不近情理，既然人家已經道了歉，并且歸還了書，干嗎還要開除人家？也許你會認為這個學生的做法愚不可及，既然校規(guī)這么嚴厲你為什么還要自討苦吃，把書還給學校？其實，這就是校規(guī)在起作用，哈佛大學的管理理念是：讓校規(guī)看守哈佛，比用其他東西看守哈佛更安全有效。
不以規(guī)矩不成方圓，讓規(guī)則看守學校更安全有效。請同學們試想一下，若是沒有了嚴格、嚴密、嚴明的規(guī)則，還會有今天嚴謹、自由、開放的哈佛大學嗎？沒有規(guī)則，就沒有自由。規(guī)則與自由并不是相對的，而是相輔相成、相得益彰的。規(guī)則是自由的前提，就像江河一樣，如果沒有堤岸的約束，便不成其為江河，只能是潛流濁溪，肆意奔流；自由是規(guī)則的結果，江河若無法展現(xiàn)一瀉千里、波瀾壯闊的奔騰氣勢，堤岸的存在也就變得毫無意義。
脫離了約束的自由不是真正的自由，讓規(guī)則看守的自由才是真正的自由。同樣，個人的自由離不開集體的規(guī)則，個人的自由必須服從集體的規(guī)則，否則，這種自由只能成為肆意妄為的代名詞，這種自由便可能以犧牲別人的自由為代價。將規(guī)則時刻放于心中，心甘情愿接受約束的人才能獲得更完滿的自由；相反，無視規(guī)則，對抗規(guī)則的人，必將受到規(guī)則的懲罰，甚至會丟失自己全部的自由。
作為學生，我們不僅要明白什么是真正的自由，還要主動地、義不容辭地服從科學合理的規(guī)則，讓自己在規(guī)則中獲得自由。
在嚴密的規(guī)則面前，我們應該像對待我們的自由一樣，去遵守、捍衛(wèi)和贊美它。讓規(guī)則來看守自由吧，它會使我們的生活充滿陽光。
規(guī)章與制度演講稿篇十
各位領導、各位同仁：
大家下午好！
我今天能站在講臺上與行領導和全體同仁共同探討農行員工違規(guī)章制度問題，這是行領導對我的極鼓舞和鞭策，同時也是我向家學習的極好機會。下面我就緊密結合我個人工作實際，談談關于學習《中國農業(yè)銀行員工違規(guī)章制度處理辦法》（以下簡稱《處理辦法》）等有關規(guī)定的粗淺看法。我宣講的題目是“愛崗敬業(yè)、嚴守規(guī)章、奉獻農行”。如有不當，敬請在座領導和同仁們批評指正。
連日來，我行開展了《處理辦法》學習教育活動，我在認真做好信貸工作的同時，能積極參加這項活動中來。我除積極參加行里組織的集中學習外，還充分利用工作閑時和休息時間地復學習這個辦法和有關規(guī)定，我邊學習、邊做學習筆記。通過學習，使我深知，中國農業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質，塑造農業(yè)銀行的良好形象，促進農業(yè)銀行的發(fā)展，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范，結合農業(yè)銀行的實際情況，制定了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》等規(guī)定，要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農業(yè)銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業(yè)務精良、服務規(guī)范、紀律嚴明。同時為了嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內部管理，進一步規(guī)范經營管理行為，提高經營管理的制度化、規(guī)范化水平，促進農業(yè)銀行的發(fā)展的順利進行，制定了《處理辦法》，用來制約員工行為；使我還知曉了何事可為、何事不可為，明確了正圈理與銀行、客戶、同事、同業(yè)和監(jiān)管關系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則，加深了對合規(guī)文化的理解；使我深深體會到，嚴格認真執(zhí)行規(guī)章制度，是我們農行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提，加強《處理辦法》學習，梳徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任；還我深深體會到，我行的規(guī)章制度還是比較全面的，它具體規(guī)定職員的操作規(guī)范及行為守則，在今天日益激烈的同行業(yè)競爭中，我深知，只有刻苦學習、嚴格遵章守紀、履職盡責，禮貌待客、微笑服務、優(yōu)質服務才能贏得市場。
一是思想上還沒引起足夠的認識，認為工作中不出差錯，不給客戶誤事就行。
二是對《處理辦法》和有關規(guī)定、有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。
三是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠嚴格細致等等。
具體說：
一是愛崗就必須遵章。
遵守規(guī)章制度是農行員工應盡的基本職責，俗話說的“沒有規(guī)矩不成方圓”就是這個道理。國有國法、家有家規(guī)矩，一個單位、一個企業(yè)就必須有相適應的、能維持正常生產和生活秩序的規(guī)章制度。遵守規(guī)章制度不僅僅是要求，更是需要。是農行維持正常經營的需要、持續(xù)發(fā)展的需要、深化的需要，也是員工不斷提升素質、努力將自己培養(yǎng)成復合型員工的需要。愛崗，是熱愛農行、熱愛自己本職工作的具體體現(xiàn)，而遵章就是員工愛崗的前提。愛崗就是熱愛本職工作，“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心。責任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監(jiān)督。會將工作內化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。
二是敬業(yè)就必須學業(yè)。
“業(yè)精于勤而荒于疏”。學習，是一個永恒的話題，關鍵是看怎么學，學什么。一個人要敬業(yè)，就得有相應的能力和思想道德水平，如果拋開個人能力和道德水準來談敬業(yè)，無異于“敲冰求火”，根本無從談起。我要不斷加強學習國家的有關法律法規(guī)、本職工作業(yè)務知識、《處理辦法》等有關規(guī)定、學習先進人物事跡等內容。同時還要以不斷提高自身綜合素質、文化修養(yǎng)、業(yè)務能力為根本，努力將自己培養(yǎng)成業(yè)務能力全、綜合素質強的復合型員工，才能適應我行不斷深化的需求，才談得上敬業(yè)問題。同時，我在學習的過程中，還需要在學習中不斷思考、在思考中去學習，學會在學習中發(fā)現(xiàn)問題，再在學習中解決問題，才能不斷提高和進步。
三是愛崗敬業(yè)要從點滴做起。
愛崗敬業(yè)不應該是單純的`口號，是需要付諸行動的。我在工作中，要遵守規(guī)章制度，時時以一名合格農行員工的標準來要求自己，我是農行的普通員工，積極做好營銷個人貸款，保放保收等工作。工作中要做到一是嚴格按照操作流躊理每一筆信貸業(yè)務。在積極營銷個人貸款的同時，嚴把客戶準入關，確保貸款放的出收的回，加強貸后管理，防止客戶挪用信貸資金。貸款發(fā)放后，要按照貸后管理的要求，定期進行貸后檢查，發(fā)現(xiàn)風險及時上報，并采取相應的保全措施，及時總結，為今后貸款的發(fā)放、管理提供第一手資料。還要從自己做起、從身邊的同事做起，不斷增強自己的事業(yè)心、責任感、主人翁意識和愛崗敬業(yè)思想。認真剖析自己存在的不足，虛心接受同志們的意見，以求真務實、勤奮踏實的工作作風，為我行的和發(fā)展奉賢自己的力量。
四是增強責任意識，做一名合格的農行員工。
責任心就是單位對員工行為的規(guī)范和要求，責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響單位。一個人如果沒有責任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。責任心是個人必備的道德修養(yǎng)，是促使我進步的動力。責任心還是一種主動積極的態(tài)度。是農行員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責任心的員工能以積極的態(tài)度處理權利與義務、索取與奉獻、個人與他人的關系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領導在時努力工作，領導不在時仍然勤奮；自工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做，在工作中，表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
我是一名普通的農行員工，在今后的工作中，竭盡心力，做一名“愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，遵章守紀”的農行人，為農行的騰飛發(fā)展做出新的更的貢獻。
我的宣講完了。
謝謝家！
規(guī)章與制度演講稿篇十一
藥庫應在獨立設立，不得與門診部、病房等人員密集場所毗連。乙醇、甲醛、乙醚、丙酮等易燃、易爆危險性藥品應另設危險品庫，并與其他建筑物保持符合規(guī)定的安全間距，危險性藥品應按化學危險物品的分類原則分類隔離存放。
存放量大的中草藥庫中，中草藥藥材應定期攤手，注意防潮，預防發(fā)熱自燃。
藥庫內禁止煙火。庫內電氣設備的安裝、使用應符合防火要求。藥庫內不得使用60w以上白熾燈、碘鎢燈、高壓汞燈及電熱器具。燈具周圍0.5m內及垂直下方不得由可燃物;藥庫用電應在庫房外或值班室內設置熱水管或暖氣片，如必須設置時，與易燃可燃藥品應保持安全距離。
二、藥房防火。
藥房應設在門診部或住院部的底層。對易燃危險藥品應限量存放，一般不得超過一天用量，以氧化劑配方時應用玻璃、瓷質器皿盛裝，不得采用紙質包裝。藥房內化學性能相互抵觸或相互產生強烈反應的藥品，要分開存放。盛放易燃液體的玻璃器皿應放在專用藥架底部，以免破碎、脫底引起火災。
藥房內的廢棄紙盒、不應隨地亂丟，應集中在專用筒簍內，集中按時請清除。
藥房內嚴禁煙火。照明燈具、開關、線路的安裝、敷設和使用應符合相關防火規(guī)定。
規(guī)章與制度演講稿篇十二
為了促進公司健康發(fā)展，進一步強化企業(yè)內部管理及財務管理，提高管理者綜合素質，規(guī)范財務行為，確保公司各項工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，有效地推進企業(yè)上檔升級，促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理制度匯編》于20xx年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財務管理制度兩大項制度，內容涵蓋工程、經營、財務、審計、人力資源及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開展了全員學習管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學習。通過學習，我們認為管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現(xiàn)談一點我們的學習心得體會。
一、管理制度是保障公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了公司的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學習討論，我們認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質。
二、公司管理制度制訂是全面科學的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，
一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵；
二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足；
三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質。
我們堅信，公司的全體員工能夠按照匯編嚴格要求自我，不斷提升自我，我們一定會實現(xiàn)美好“xx夢”。
規(guī)章與制度演講稿篇十三
1.每一天早8：00前各班組領班到辦公室匯報上一天的工作完成狀況和當天的工作按排。
2.每一天早晨工程部領班負責工作安排，監(jiān)督檢查工作落實狀況，及時向工程部主管報告。
3.按時開關各區(qū)域照明、空調及通風設備，保證樓內的環(huán)境良好。
4.按照各工種制定的巡視及保養(yǎng)計劃，對樓內設備設施進行巡視和保養(yǎng)。
5.上班時在自己工作區(qū)域內禁止串崗和脫崗，經發(fā)現(xiàn)后根據(jù)員工手冊相關管理規(guī)定處罰。
6.不準在崗位上抽煙、喝酒、打牌、吃零食、聽音樂、玩游戲、看報紙、翻閱與本工作無關的書刊等。
7.工程部各班組加強職責心，誰當班誰負責，上班時間內不準睡覺、洗澡和辦理個人事務。
8.不經上級領導批準，不準私自調整自己的班次或與別人倒班換班，更不允許異崗換班。
9.工程部施工修理務必在地面鋪防臟單，帶抹布和垃圾袋。
10.夜班人員應加強巡視，及時關掉走廊等公共區(qū)域照明及室外照明開燈和關燈。
11.禁止打私人電話(其中包括外單位人員)，如家中有急事，經領導批準后才能打。
規(guī)章與制度演講稿篇十四
一、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務，積極完成本職工作。
二、努力學習和熟練掌握圖書管理業(yè)務，不斷改進工作方法，提高管理水平。
三、有原則，有計劃地選購圖書，訂閱期刊，保證購書經費的合理使用。
四、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通，不無故積壓。
五、合理安排圖書室的開放時間，經常調研讀者借閱情況，簡化借書手續(xù)，提高圖書流通率，力求做到方便讀者，熱心為讀者服務。
六、認真做好讀者到館率、讀者借閱率的統(tǒng)計工作，認真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。
七、愛護圖書財產，定期查庫，帳物要清，經常保持圖書室的整潔通風，做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。
八、定期做報紙雜志裝訂保管工作，努力修補好損壞的書籍雜志。
規(guī)章與制度演講稿篇十五
根據(jù)《宗教事務條例》、《市基督教兩會堂點管理規(guī)章制度規(guī)范本》及縣民宗局對本堂堂務管理機制建設的要求，結合本堂的實際情況，特制定本制度。
第一章、堂會管理組織。
1、堂會管理組織是指本堂的管理機構。包括堂務管理委員會、堂務管理小組等（下稱堂委會）。堂委會由教牧人員、信徒代表組成。本堂教牧人員為當然委員。
2、堂委會設立為本堂負責人或大組長和副組長，堂委等七人組成本堂堂務委員。信徒代表由本堂堂委會通過民主協(xié)商和選舉產生。
3、堂委會為本堂的最高決策機構，研究和決定堂的重大事宜。
4、堂委會遵照市兩會教務機構的各項決議和指導。并采用民主集中制，共同決策，分工負責。
5、堂委會每月召開一次，并設立會議記錄，以備查核。堂委不得無故缺席，各項表決須有到會三分之二委員通過方能生效。
第二章、堂務管理組織成員。
1、堂委會委員及信徒代表必須受洗并加入教會三年以上。在教內外有好名聲、熱愛教會、遵紀守法、熱心事主、樂于助人；且在言語、行為、愛心、信心、清潔上都作信徒的榜樣。
2、堂委會委員及信徒代表應按堂委會的安排，切實承擔分管的事工，盡心盡責做好。并遵守民主決策原則，服從堂委會的決定。
3、堂委會委員及信徒代表之間應盡量避免有直系親屬的關系。
4、堂委會委員及信徒代表應不斷提高自身的文化水平和神學思想建設；提高《圣經》真理的造詣和教義教規(guī)的學習；提高講道和栽培事工的水平；提高治理教會和牧養(yǎng)信徒的能力。
5、堂委會委員及信徒代表因犯錯誤，經本堂全體信徒或信徒代表三分之二以上同意的，可免去其職務。
第三章、堂務管理組織的職能與責任。
1、根據(jù)《圣經》的教訓，按照國家法律、法規(guī)和三自原則，有計劃推進本堂的各項事工。
2、根據(jù)本堂的各項教務工作，合理使用本堂的同工、義工參與事奉。
3、制定和完善本堂的各項規(guī)章制度；決定本堂的重大開支項目；討論和處理本堂的重大事宜。
4、處理本堂內部出現(xiàn)的各種問題，對違反教義教規(guī)的信徒作勸戒，對犯嚴重錯誤者，調查核實可作出處分意見。
5、教育信徒識別和抵制異端、邪教的滲透。并將有關情況向上級有關部門反映。
6、在人力、物力和財力上有義務支持市兩會的工作。
第四章、堂務工作細則。
一、工作分類：
1、主日崇拜講臺事工；2、聚會（教會團契生活）；3、信徒栽培；4、詩班；5、探訪；6、財務管理；7、教堂物業(yè)；8、主日學；9、圖書室；10、接待；11、治喪；12、清潔衛(wèi)生；13、消防安全。
二、工作負責與要求。
1、講臺事工：責任人：+++。
（1）講臺事工是指教堂每個主日崇拜的程序編排（包括主禮、講道、詩琴和黑板等）。
（2）主禮員必須是受過圣經知識學習，有初中文化以上，儀表端莊、得體，口齒憐俐，聲音清晰、嘹亮的專職作工人員和義工人員。
（3）講員必須是教會教牧人員。
2、聚會：責任人：+++。
（1）聚會是指教堂每個禮拜的各種團契聚會的編排（包括禱告會、查經會及各樣團契）。
3、信徒栽培責任人：各片小組長或小隊長。
（1）信徒栽培是指各片的小組學習。采用分片栽培的管理模式，由各片小組長負責。
（2）各片小組長要忠心盡責帶領信徒，學習主耶穌以慈愛招聚、關愛信徒。
（3）各小組之間要互相溝通、增進交流，體驗在主里團契的熱情與美好。
4、詩班責任人：+++。
（1）、詩班設立班長：++++；副班：+++；指揮：++++；詩琴：++++、++++；班員若干名。
（2）、詩班人員必須服從分配，不可感情用事。個人意愿要服從整體意愿。
（3）、詩班人員必須衣著整潔、得體，儀表端莊。
（4）、詩班人員必須遵守練詩時間，按時赴會。特殊情況不能赴會的，要事先請假，不可我行我素。
（5）、詩班人員獻詩時，站立姿勢要端正，面帶笑容，歌本高低要一致，學會用情感、悟性歌唱。
（6）、詩班人員聚會時要保持坐姿端正，不可打盹、溜號、歪斜晃動。
（7）、詩班人員必須遵守班規(guī)，服從分配，不可妒嫉紛爭、批評論斷。反要彼此尊重、團結一致、配合默契。
5、探訪責任人：+++++。
（1）、探訪是教會對信徒的一種關懷工作，讓信徒在主里體驗神家中的溫暖。
（2）、探訪應有一套完整的探訪計劃與方案，有計劃、全面性地開展。
（3）、探訪團隊可設立若干名組員。范圍及對象為本片信徒。
c、老弱病殘的探訪；d、教育探訪（信心軟弱或失足）；e、特殊探訪（民事矛盾調解）。
6、財務管理。
（1）、教會經費來自于信徒向神的奉獻（包括：主日崇拜奉獻、個人?？罘瞰I、外教會奉獻）以及物業(yè)經營的收入。故應一切“歸耶和華為圣”用于教會福音事工、教牧開支和教堂日常合理的支出，向上帝和信徒負責，因此必須合理使用，任何人不得私自挪用或借貸。
（2）、本堂設立會計、出納和監(jiān)督負責財務工作。會計、出納應由熱心服務教會、廉潔奉公、懂得財經制度的信徒擔任。堂負責人、教牧人員及其家屬不宜任本堂會計、出納工作。
（3）、本堂財務專職人員：會計：++++；出納：++++；制單：+++++；監(jiān)督：+++++。
（4）、本堂財經收入或支出必須開啟正式收據(jù)或發(fā)票。會計憑收據(jù)或發(fā)票入帳。所有支出憑證必須有經手人、證明人和批準人簽名，否則視為不合手續(xù)單據(jù)，出納有權拒付。
（5）、定期開奉獻箱。開箱時至少三人在場，當場點清現(xiàn)金，填寫交款單（一式三份），并及時送交出納。個人專款奉獻、外教會奉獻的款項一律由出納接管，并及時開啟收據(jù)，任何人不得以任何理由代管。
（6）、本堂財務收支，會計每月應與出納對帳，將結存告知負責人。并在每季度第一個主日事工報告時，向信徒口頭宣布。年終要編制財經收支匯總報表，上交堂委會審議通過后張榜公布。財務帳本與票據(jù)要妥善保管，不準銷毀。
（7）、專項收支（包括個人或外教會奉獻的。
收集與整理，感謝原作者]?？罱ㄔO）可在專項工作完成后向信徒公布。信徒大會若對專項建設的財務發(fā)現(xiàn)有問題，可報請當?shù)亟虅諜C構審查帳目，發(fā)現(xiàn)有貪污、偽造帳目現(xiàn)象的，堂委會有權責令經手人停止事奉，并追究其責任。
（8）、會計負責本堂財務所有的總、分類帳，明細分類帳的記帳、核算和月、季、年度各項會計業(yè)務的結算工作；負責編制月、季、年度的會計預算、決算報表和匯總報表。有權拒絕不合理的開支，不合手續(xù)的可凝憑證。
（9）、出納負責本堂財務的現(xiàn)金管理和現(xiàn)金支付；負責本堂的支票、財務印鑒、帳表憑證和現(xiàn)金資料的保管。有權拒絕不合理的開支，對不符合規(guī)定或可凝的憑證，可不予報銷和拒絕付款。
（10）、本堂財務只準設立一個帳戶，不得另設其他帳本?，F(xiàn)金的銀行存款應與會計的帳目相符。
（11）、日常財務開支200元以下的費用應有二人簽字作證，500元之內由堂負責人簽字審批，500元以上由堂委會討論決定。
（12）、接受兩會及當?shù)卣嘘P部門的指導、監(jiān)督和審計。
7、教堂物業(yè)責任人：++++。
（1）、本教堂的房屋、固定資產及其它產業(yè)、產權均屬本堂所有，任何人都無權。
私自轉讓、變賣、抵押和占用。
（2）、本堂的公物，責任人應清點造冊登記，任何人不得占為私有或隨意外借他人。
（3）、本堂的房屋管理與維修，固定資產的保管與采購，責任人應進行規(guī)范管理。
（4）、本堂的物資采購及經營均由物業(yè)責任人經手。其他人不得經手操辦。責任人必須忠心、盡責、不貪財、不假報帳目。
（5）、教堂住房只供守堂工人或專職傳道人本人（含妻子及末成家子女）居住。其他任何人不得以任何借口在教堂居住。招待房只限來訪客人臨時留宿。
（6）、住在教堂之人員要愛護公物，保持堂內環(huán)境整潔；并要做好防火、防盜、防破壞、防電線短路漏電的工作，以確保安全。
（7）、本堂物業(yè)經營的收入，應歸入財務管理的范疇。
8、圖書室責任人：++++。
（1）、本堂圖書室是幫助信徒更深認識基督信仰，豐富信徒生命靈糧的信息平臺。為了更好地加強圖書的管理和書刊的流通工作，責任人必須進行科學規(guī)范管理，認真做好服務工作。
（2）、圖書室只準售與《圣經》教訓相符的屬靈書刊、光盤等物。不得銷售與《圣經》教訓不符或帶有政治色彩的書籍。
（3）、圖書室要在教會管理之下，有計劃、有目的進書，避免圖書積壓。
（4）、圖書室要建立圖書總括目錄和個別登記目錄兩種帳目，并將圖書、光盤分類、編碼，做到帳物相符、帳帳相符。
（5）、購書經費，帳目要清楚、票據(jù)要齊全；售書價格要合理；所有支出、收入款項均列入教堂財務管理范疇，定期對帳。
（6）、除特殊情況外，聚會時間不準進書、售書。
（7）、外教會或信徒奉獻的書籍、光盤等物，必須取決于贈送者的意見，或堂委會討論，方可決定是出售或是贈送信徒。
9、接待責任人：++++。
在堅持三自原則辦好教會的基礎上，開展與外教會的友好往來，互相溝通，交流經驗，以增進信徒的靈命和主里的合一。因此，做好接待的各項工作十分重要。
規(guī)章與制度演講稿篇十六
公司各單位：
針對現(xiàn)在報銷票據(jù)中出現(xiàn)的問題，我們再次重申嚴格執(zhí)行報銷制度，特別提醒以下幾點：
1、業(yè)務招待費：
2、禮品費：
3、差旅費：
公司員工出差填寫“出差申請表”，經部門經理、副總經理（總經理助理）以上領導批準后方可出差，報綜合部備案。路費、住宿標準按“出差管理辦法”有關規(guī)定執(zhí)行。對所有票據(jù)要按時間順序和用途列明細單，并由部門經理審核簽字。差旅費采取一次一報的方式。對于差旅補助請參照《出差管理辦法（試行）補充規(guī)定》（見附件三）中的內容填寫補助金額，補助包括餐費及個人費用，享受補助不得再有餐費、個人費用報銷。出差人員回公司后，無特殊情況須在三天之內到財務部門報銷費用。
4、交通票據(jù)：
要在每張票據(jù)后面空白處注明票據(jù)的開支用途及經辦人簽名并按時間先后順序粘貼、填寫“市內交通審批明細表”（見附件二）。報銷的市內公共交通費嚴格限定為辦理公務所發(fā)生的交通費，不得將個人因私交通費混同報銷。
5、汽油發(fā)票：
報銷要在票據(jù)后面注明加油車輛的車牌號、用車事由、加油時該車輛的公里數(shù)等信息。填寫報銷單時請把汽油費單獨列支，過路、過橋及停車費可以合并列支，并按時間先后順序粘貼。
6、通訊費：
按標準報銷，不得超出標準，特殊人員或特殊情況需領導特批。每次報銷要注明是哪個月的，以便財務統(tǒng)計。
7、辦公用品：
辦公用品由公司綜合部（外地項目部除外）統(tǒng)一采購、管理和控制，其它部門不得自行采購辦公用品；各業(yè)務及管理部門領用辦公用品需到綜合部辦理手續(xù)。外地項目部需購置辦公用品、辦公設備需報綜合部批準后方可購買。項目結束后由項目經理負責清點辦公用品、辦公設備報綜合部。
8、“主管領導審批”由直接上級主管領導簽字，杜絕跨部門簽字現(xiàn)象。
9、必須保證原始報銷票據(jù)票面信息的完整性：
開票日期、發(fā)票章、付款單位名稱、金額等相關信息應清晰可見，禁止遮蓋。為了方便審核、統(tǒng)計，請將同類型發(fā)票集中粘貼，避免混亂。由于個人保存或粘貼票據(jù)有問題，造成票面信息不完整的`，不予報銷，損失由個人自負。
10、報銷單填寫：
請務必保持報銷單表面干凈整齊、內容完整，禁止“涂、挖、補、劃”現(xiàn)象，單據(jù)張數(shù)及摘要內容要填寫齊全。
11、原始票據(jù)必須與報銷的費用內容相匹配，不允許用“甲單據(jù)”報銷“乙費用”。
12、報銷時間：
現(xiàn)金日常費用報銷（用于零星購物或支付零星費用）：公司總部人員在費用發(fā)生后一周內報銷，駐外地人員費用發(fā)生后在一個月內報銷。
13、處罰：
凡在費用報銷中有弄虛作假、虛報費用、虛構業(yè)務報銷費用等行為者，一經核實，除收繳所報費用金額外，按虛報金額的2倍給予罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴重者追究法律責任。
請全體員工嚴格按制度執(zhí)行，部門經理、上級主管領導嚴格把關，財務嚴格審核報銷票據(jù)，該通知下發(fā)之日起，發(fā)現(xiàn)不符的票據(jù)將退回不與報銷，如因此發(fā)生損失由票據(jù)當事人個人承擔。
五礦瑞和（上海）建設有限公司。
日期：20xx年x月x日
規(guī)章與制度演講稿篇十七
1嚴格遵守上班時間，不遲到，不早退，并嚴格簽署上下班具體時間。
3病假需出示醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，并在上班的第一天補寫請假條。
5做好接待及送客禮儀，“迎三送。
7上班時間不允許用私人電話跟顧客聯(lián)系，必須用店內電話預約。
13服從工作安排，工作積極主動，積極配合店長和顧問做好預約工作，不允許挑顧客。
14上班時間不允許躺美容床，如。
遇特殊情況須跟店長申請。
16上班時間放輕音樂，以舒適安靜為主。
17進入他人房間，要先敲門，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息。
20積極配合店長及顧問工作，認真執(zhí)行其分配的各項事務。
21不傳播消極信息，不帶情緒工作。
24護理完送走顧客及時清理拖。
25上班時間做任何與工作無關的事須請示店長，批準后才能去做！
28不得向顧客索要小費或利用工作之便假公濟私，謀取私利。
29美容師不允許向顧客透露院內的薪資制度。
30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價商品，否則開除處理。
31顧客投訴3次以上，罰現(xiàn)金200元。
32店內物品損壞，主動承認者，視情況賠償，無人承認，全體賠償。
33員工辭職必須提前一個月以書面形式交辭職報告，店長核準簽字確認，由經。
理批準，并將工裝及其他店內物品。
歸還，核實后方可辦理離職手續(xù)，否則按自動離職處理，薪水不予發(fā)放。
支部書記的職責。
支部書記在支部委員會的集體領導下，按照支部黨員大會、支部委員會的決定，負責主持黨支部的日常工作。其主要職責是：
1、負責召開支部委員會會議和支部黨員大會。
2、檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時間向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。
4、抓好支部委員會的學習，按時。
召開支部委員民主生活會，抓好支部班子的自身建設，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。
組織委員的職責。
1、了解和掌握支部的組織狀況，根據(jù)需要提出黨小組的劃分和調整意見。
2、了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。
3、做好發(fā)展黨員工作，了解入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續(xù)；做好對預備黨員的教育考察，具體辦理預備黨員轉正手續(xù)。
黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。
宣傳委員的職責。
1、根據(jù)不同時期黨的工作中心和上級黨組織的指示，結合本支部的思想實際，提出宣傳教育工作計劃和意見，經支部委員會集體討論通過后，具體組織實施。
2、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。組織黨課教育，積極做好思想政治工作。
3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。
考勤。
1、自覺遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。
2、遲到、早退30分鐘以內，每次扣發(fā)5-10元工資；
3、遲到、早退30分鐘至1小時，每次扣發(fā)半天工資；
4、遲到、早退1小時至2小時，每次扣發(fā)一天工資；
5、曠工：員工曠工一天扣發(fā)一天工資額的2倍.6、每月遲到、早退五次或連續(xù)曠工兩天，解除聘用關系。
7、員工因病、因事須填寫《請假單》，注明請假種類及起止時間，履行請假手續(xù)，具體手續(xù)按請休假管理辦法的規(guī)定執(zhí)行，凡未履行請假手續(xù)，或請假未批準不到崗者，一律按曠工處理。
8、當班期間，因個人原因需暫時離開應向當班負責人請示，經批準后方可離開。如私自離崗視曠工處理。
請假。
請假分為事假和病假兩種，所有人員請假必須填寫完整的《請假單》。要求提前一天請假，原則上不受理電話請假。
上班時間短時外出須得到當班負責人同意。
每位員工一個月可以請假一天,特殊情況除外.辭職、解聘。
權進行辭退工作，而不須提前通知。辭退工作的員工，原則上不再發(fā)放工作保證金，本網(wǎng)吧同時保留對其的法律追究權利。
況做出相應處理，造成固定資產損失的，除追回損失外，并處以十倍罰金。
為加強本網(wǎng)吧對員工的管理，樹立起每個員工對本網(wǎng)吧工作的責任感，特制定本制度。員工在正式入職后需交納一定金額的保證金，做財物管理以及服裝定制等用，員工應首付一半后，其他的從每月工資中扣除，財務將會做相應登記以及出具收據(jù)。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網(wǎng)管交工作保證金收銀員交工作保證金。在員工離職辦理完一切手續(xù)，經本網(wǎng)吧批準后，憑原始收據(jù)到財務部領取保證；凡未按照正常手續(xù)辦理辭職，私自離崗的按規(guī)定對其保證金進行扣罰。
1.上班時間上網(wǎng)、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務差、被顧客投訴的、上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領導、不執(zhí)行命令、不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰10元。
2.上班時間不得借用客人機器進。
行上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3.上班時間不得出門會客。
4.上班不得私自刷卡上網(wǎng).違者罰款50元.5.上班期間，各位員工各負其責，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內聽從負責人的安排，積極完成負責人交待的其他工作，當天能完成的工作必須完成。
6.所有員工要必須聽從領導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業(yè).7.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。
8.要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。
9.發(fā)現(xiàn)行跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告主管。
10.不要在電腦旁放置明火等危險品，若發(fā)現(xiàn)顧客有此舉動立即制止。
工作現(xiàn)場設備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛(wèi)生；
白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛(wèi)生以及顯示器等清潔；
鼠標、鍵盤由早班擦拭一次。
及時清理顧客下機遺留物品，耳機，鍵鼠擺放整齊。
獎勵:。
1、品行端正，工作努力，模范遵守本網(wǎng)吧規(guī)章制度，能適時完成值班經理交辦任務者。
2、熱情服務客戶，維護本網(wǎng)吧和客戶良好合作關系，事跡突出者。
懲罰:。
1、上班時間，躲臥休息，擅自離崗，怠忽工作者。
2、上班期間酗酒以致影響工作或他人者。
3、員工因違反本手冊中規(guī)定同一制度，如員工行為規(guī)范、工作制度、考勤制度、請假制度等，三次以上者。
4、假借外出辦事徇私，經查屬實者。
5、擅離職守，導致本網(wǎng)吧蒙受重大損失者。
6、一個月內無故曠工3天者。
各崗位職責及工作內容。
收銀員。
崗位職責：
1、熟知超市、收銀臺、網(wǎng)吧環(huán)境，作好物品擺放和管理及區(qū)域衛(wèi)生工作；
2、以標準的普通話和純熟的收銀操作技能為客人作好及時、周到的服務；
3、熟知本網(wǎng)吧業(yè)務，為客人做好宣傳、介紹；
4、負責監(jiān)控員工卡、充值卡的使。
用；
5、負責銷售、領貨、交款等工作；
6、時刻了解本網(wǎng)吧各個樓層的上座率等上網(wǎng)人員情況;。
主要工作：
1、負責所轄區(qū)的衛(wèi)生、做好上機卡、酒水、飲料、食品等銷售服務工作；
4、做好每日進貨帳目詳細登記。收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由收款員個人承擔經濟責任；
5、下班及時交納營業(yè)款和領貨等工作；
收銀員注意事項：
1、注意儀容、儀表、儀態(tài)、言行、舉止；
3、做好驗鈔工作，杜絕假幣；
4、除了運營經理查帳、技術員維護設備、收銀員上班，其他閑雜人等,不得允許或默許進入收銀臺內。
5、收銀員整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與指定的收款人員，2人同時清點點卡、現(xiàn)金。
網(wǎng)管。
1、認真做好每班的交接班工作，保證自己的利益和確認自己的責任。
2、熟知自己所轄區(qū)域各項與工作有關內容的詳細情況，保證所轄區(qū)域整潔、干凈。
3、積極檢查和反饋設備的使用安全、完整及運營狀況。
工作內容。
1、做好交接班工作。檢查各項設。
施、物品是否正常、整潔，落實上個班未能或不能及時完成的工作.2、按日常的工作流程認真打掃區(qū)域衛(wèi)生。
5、巡查所屬區(qū)域及整個樓層的環(huán)境、設備運營等異常情況，及時向當班負責人反饋并協(xié)助解決。
9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。
10、在任何時候顧客結賬下機后,及時的跟進檢查和整理，如有破損和丟失，要求照原價賠償并要立即將桌子、耳機、鍵盤、鼠標、顯示器要抹拭干凈,歸位，按程序關閉計算機。提醒顧客不要遺失隨身物品。并及時做好相關記錄。客戶離開后，都要在第一時間內去把客戶的座位衛(wèi)生清潔工作做好。
第一招新完畢后一次培訓：社團制度、主要工作、文字任務、服從、集體活動。
第四兩周一次的例會，方便各部安排任務，另外強制各部之間以及社團之間的聯(lián)誼。
活動，加強部門聯(lián)系。
請假，考勤及其獎懲。
第一每次例會時人力部負責考勤，確定各部參會人數(shù)。會議開始時結束簽到，未簽。
到者視為曠會。
第二全體成員大會時如部門缺勤人數(shù)達到1/2時，視為本次會議對該部門無效，需。
要在未來三天之內重新召開部門會議以傳達會議精神，負責該部門的副會長和人力部一名成員負責監(jiān)督此次會議。在周二例會上該部門部長及其副部長均需做出書面檢討，檢討書由辦公室保管。
詳細理由。部長及其副部無故曠會3次者視為自動退會。
第五部門例會時理事會成員必須有2/3的成員參加，方便上下級溝通交流，并對所。
負責部門的活動及時了解并給出建設性意見。
第六干事請假需向部長或是人力部長請假，并說明詳細的請假原因；部長與副部及。
其理事會請假必須向人力部長請。
假，其他人無效，也需說明詳細理由。
第七連續(xù)無故請假3次以上者視為自動退會。
第八一學期累計曠會2次者，部長需要找該干事談話了解情況，曠會4次者視為自動。
退會，并報給理事會，部長不得再通知其任何社團活動。
第九針對部門會議，遲到者由各部自己規(guī)定娛樂性的懲罰措施，如：為部門成員唱。
歌等以增進部門內部交流。
山羊職責規(guī)范。
一、場長職責規(guī)范：
1.負責牧場全面工作，在合伙人規(guī)定的用人指數(shù)內，合理安排各崗位員工，在權限范圍內科學有效地組織與管理生產。
2.負責監(jiān)督執(zhí)行牧場各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和管理規(guī)范。
3.制訂并實施牧場內各崗位的考核管理目標和獎懲辦法。
4.定期對所有技術人員和各崗位員工進行考評，根據(jù)考核成績對員工予以適當?shù)慕洕剳汀⒔逃蜣o退。
5.及時圓滿地執(zhí)行公司下達的各項任務，定期向公司有關領導匯報工作情況。
6.努力學習，不斷提高自身管理水平和業(yè)務能力。定期對職工組織業(yè)務技術培訓，提高牧場整體生產技術水平。
7.歷行增產節(jié)約，努力提高牧場經濟效益。
8.安全生產、杜絕隱患。
二、技術員職責規(guī)范：
1.參與羊場全面生產技術管理，熟知羊場管理各環(huán)節(jié)的技術規(guī)范。
2.負責各群羊的飼養(yǎng)管理，根據(jù)后備羊的生長發(fā)育狀況及成品母羊的產子情況，依照營養(yǎng)標準，參考季節(jié)、胎次、發(fā)情的變化，合理、及時地調整飼養(yǎng)方案。
3.負責各群羊的飼料配給，發(fā)放飼料供應單，隨時掌握每群羊的。
采食情況并記錄在案。
4.負責羊群周轉工作。記錄羊場所有生產及技術資料。
5.負責各種飼料的質量檢測與控制。
6.掌握羊只的體況評定方法，負責組織選種選配工作。
7.熟悉羊場所有設備操作規(guī)程，并指導和監(jiān)督操作人員正確使用。
8.熟悉各類疾病的預防知識，根據(jù)情況進行疾病的預防。
三、獸醫(yī)職責規(guī)范：
1.負責羊群衛(wèi)生保健、疾病監(jiān)控與治療、貫徹執(zhí)行防疫制度、制訂藥械購置計劃、填寫病例和有關報表。
2.合理安排不同季節(jié)、時期的工作重點，及時做好總結工作。
3.每次上槽仔細巡視羊群，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
病歷。認真做好發(fā)病，處方記錄。
5.及時向領導反饋場內存在的問題，提出合理化建議。配合畜牧技術人員，共同搞好飼養(yǎng)管理。貫徹“以防為主，防重于治”的方針。
6.努力學習、鉆研技術知識，不斷提高技術水平。普及羊場衛(wèi)生。
保健知識，提高職工素質。掌握科技信息，開展科研工作，推廣應用成熟的先進技術。
四、配種員職責規(guī)范：
1.年底負責制訂下年羊的配種繁殖計劃，參與制訂選配計劃。
2.認真觀察羊群，做好發(fā)情鑒定，適時配種，按規(guī)定時間做妊娠診斷。擬好停奶通知單，及時通知班組。
3.做好母羊產后監(jiān)護工作，負責母羊繁殖疾病的預防及診療。
4.及時記錄母羊發(fā)情、配種、妊檢、流產、產犢、治療等技術數(shù)據(jù)，填寫繁殖卡片。
5.做好精液、藥品的出入庫記錄。
和匯總，月底上報財務室。
6.按時整理、分析各種繁殖技術資料，及時上報并提出合理化建議。對場內的各項工作有何想法，要及時與領導溝通。
7.向職工普及母羊繁殖知識，努力學習，掌握科技信息，推廣先進技術和經驗。
五、資料員職責規(guī)范：
1.正確填寫小樣譜系，依照譜系的有關內容和規(guī)定，定期測量后備羊的體重、體尺，測定和記錄成母羊泌乳月產奶量、乳脂率，并及時填寫。
2.負責母羊各項育種指標分析、日糧營養(yǎng)分析和泌乳月分析。
3.負責牛群異動、子羊及銷售、人員任用等各項數(shù)據(jù)的整理，于每月初4日前填寫生產報表，上報合伙人。
5.每月月底完成計件工資所需的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
6.妥善保存各類原始資料。
7.努力鉆研業(yè)務，熱愛本職工作，實事求是，保證數(shù)據(jù)真實可靠。
六、核算員職責規(guī)范:。
1.嚴格執(zhí)行公司主管部門的操作規(guī)范，嚴格執(zhí)行財務制度。
2.進出物資要嚴格檢查質量、數(shù)量，各項記錄及時完整，各種報表要及時準確，3.妥善保管和調用物資，先進先出，避免霉壞、變質及非正常損耗。注意防火、防盜。每月盤存，做到帳實相符，實事求是。
4.如實記錄各類飼料的進出庫及羊群飼喂情況，及時核算奶牛飼料成本。
5.每月底根據(jù)物資周轉周期及適當庫存，按實際需要做好下月的采購計劃，及時上報合伙人。
6.做好食堂伙食調整、把握伙食價格，做好非贏利性服務工作。
七、飼養(yǎng)員職責規(guī)范。
總則：
1.保證羊群充足的飲水供應；經常刷試飲水槽，保持飲水清潔。
2.熟悉本崗位羊群飼養(yǎng)規(guī)范。飼喂保證喂足技術員安排的飼料給量，應先粗后精、以精帶粗。勤填少給、不堆槽、不空槽，不浪費飼料。正常班次之外補飼粗飼料。飼喂時注意揀出飼料中的異物。不喂發(fā)霉變質、冰凍飼料。
3.羊糞、雜物要及時清理干凈。羊舍、運動場保持干燥、清潔衛(wèi)生，夏不存水、冬不結冰。上下槽不急趕。堅持每天刷試羊體。
4.熟悉每頭羊的基本情況，注意觀察羊群采食、糞便、母羊乳房等情況，發(fā)現(xiàn)異常及時向技術人員報告。
5.配合技術人員做好檢疫、醫(yī)療、配種、測定、消毒等工作。
a：羊犢崗位職責規(guī)范：
1.注意觀察羊犢的發(fā)病情況，發(fā)現(xiàn)病羊及時找獸醫(yī)治療，并且做好記錄。
2.喂奶羊犢內應掛牌飼養(yǎng)，牌上記明犢牛出生日期、母親編號等信息，避免造成混亂。
3.新生小羊犢在1小時內必須吃。
上初乳。
4.小樣犢喂奶要做到定時、定量、定溫。
5.及時清理小羊犢和羊棚內糞便及時清掃干凈并撒生石灰消毒。舍內保持衛(wèi)生，定期消毒。
6.喂母羊桶每班刷洗，飲水桶每天清洗，保證各種容器干凈、衛(wèi)生。
7.協(xié)助資料員完成每月的小羊照相、稱重工作。
b：育成羊、青年羊崗位職責規(guī)范：
1.注意觀察發(fā)情母羊并及時與配種員聯(lián)系。
2.嚴格按照飼養(yǎng)規(guī)范進行飼養(yǎng)。
3.保證夜班飼草數(shù)量充足。
八、飼料工崗位職責規(guī)范：
1.嚴格按照飼料配方配合精飼料。飼料原料、成品料要按照不同品種分別擺放整齊，便于搬運和清點。
2.嚴格按照操作規(guī)程操作各類飼料機械，確保安全生產。
3.每天按照技術員的發(fā)料單，給。
~26~。
各個班組運送飼料。要有完整的領料、發(fā)料記錄，并有當事人簽字。
4.運送或加工飼料時，注意檢出異物和發(fā)霉變質的飼料。
5.每月匯總各類飼料進出庫情況，配合財務人員清點庫存。
九、司機崗位職責規(guī)范：
1.愛護車輛，按時保養(yǎng)。保持車內清潔衛(wèi)生。
2.安全行駛，遵守交通規(guī)則。嚴禁酒后駕駛，嚴禁飛車。
3.經常檢查車輛，確保運轉良好，不耽誤生產需要。
4.按時完成領導交給的各項任務。工作時間不干私活。
5.合理安排出車計劃，提高工作效率，降低行駛成本。
十、保安員職責規(guī)范：
1.看好大門，監(jiān)督、檢查人員、車輛進、出場消毒操作。
2.對持物進出場人員要詢問清楚，檢驗相關手續(xù)，做好記錄。
~27~。
3.負責全場的治安、防火、防盜等安全工作。
4.上班時間要堅守崗位，不準私自脫崗、不準串崗聊天、睡覺、做游戲等有礙工作的事情。
5.認真執(zhí)行上下班的交接班制度。
6.認真完成其它各自分管的工作。
十一、炊事員崗位職責規(guī)范：
1.保證食堂環(huán)境和飯菜的衛(wèi)生。按時開飯。
2.非贏利性操作：公布菜價，每月底公布食堂帳目。
3.接受職工監(jiān)督，不斷改善炊事水平。
4.燒好茶爐。
5.適當滿足職工合理要求。
十二獎懲制度。
有下列情形之一者，將得到一定的獎勵。
1、對養(yǎng)殖場的疾病防治得力，挽。
~28~。
救養(yǎng)殖場重大損失的；
2、進行自主創(chuàng)新，節(jié)約成本，成效顯著的；
3、進行立體綜合養(yǎng)殖，效益明顯的；
4、管理措施有力，使養(yǎng)殖場連續(xù)18個月沒有發(fā)生事故的，等等。
有下列情形之一的，將受到一定的懲罰。
1、弄虛作假的，如考勤、采購作假的；
2、經常遲到早退的；
3、無故曠工的；
4、監(jiān)守自盜或與他人合伙，使公司養(yǎng)殖場經受損失的，嚴重的交司法處置；
5、私自宰殺養(yǎng)殖場羊只，照價賠償；
6、出現(xiàn)養(yǎng)殖場無人看管時間超過35分鐘的情況的等等。
~29~。
~30~。
規(guī)章與制度演講稿篇十八
為有效預防師生食物中毒事故、及時處理師生食物中毒事故，防止事態(tài)的擴大，保障廣大師生的健康安全，根據(jù)中華人民共和國《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》有關精神，結合我學校實際，特制訂本處理預案。
由于食品供應部門向師生提供的食品的質量問題，或是因操作不當引起食物變質、不符合食用要求等原因造成食物中毒事故。
1、學校加強食品衛(wèi)生工作的管理，進一步完善學校食品衛(wèi)生安全管理制度，落實有效措施，責任到人。
2、加強學校食堂從業(yè)人員的管理。按規(guī)定做好從業(yè)人員的體檢和日常晨檢工作，加強從業(yè)人員的培訓、教育工作，嚴禁無健康證人員在學校食堂上崗工作。
3、加強學校食品操作程序的日常管理。學校食堂、食品供應部門嚴格把好食品質量關，杜絕不潔、變質及三無產品流入學校；規(guī)范食品加工、操作程序，做到煮熟燒透，加工好的食品及時放入密封間；嚴格熟食間的管理，防止熟食二次污染；做好留樣食物的記錄并簽名，留樣食品必須保留24小時；嚴格操作環(huán)節(jié)中的消毒工作，消毒方法得當、時間保證。
4、規(guī)范師生飲用水供應工作，師生飲用水要有專人管理，管理人員身體要符合衛(wèi)生要求。
5、加強師生的教育。教育師生不吃無證攤販的不潔食物，培養(yǎng)良好的飲食習慣。
1、一旦發(fā)生事故，必須在2小時以內向區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所報告。
2、學校主要領導應召集學校安全工作領導小組人員，研究情況，并根據(jù)情況，制定工作方案，落實人員分工。
3、學校保健教師要做好食物中毒事件的專項登記工作，包括：班級、人數(shù)、姓名、發(fā)病日期、主要癥狀、處理情況等，并積極協(xié)助區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)疾控中心等部門做好調查工作，在區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所等部門的指導下做好相關工作。
4、積極做好中毒學生的就醫(yī)陪護工作，及時聯(lián)系學生家長，如實向學生家長闡述事故經過，并認真做好學生家長的工作，爭取家長的配合、諒解。
5、與保險公司取得聯(lián)系，認真做好理賠工作。
在師生食物中毒事故發(fā)生、報告和處理過程中，有關單位和個人未按規(guī)定履行職責、違反操作規(guī)程、瞞報或玩忽職守者，學校及區(qū)教育局將予以嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，要依法追究相應的法律責任。
1、組織領導（略）。
2、人員分工（指揮、教育、管理、報告、協(xié)助調查、協(xié)調、陪護中毒者等）。
規(guī)章與制度演講稿篇十九
1.1為酒店供應能源----工程部務必管理好為酒店日常經營帶給能源的設備如供電，供熱，供冷，供汽，等負責控制和運行這些設備，并保證酒店的需要。
1.2對酒店設施和設備進行維修----工程部負責酒店的設備和設施及家具，用具等維修和保養(yǎng)。
1.3對設備和設施進行增建，更新和改造----為了發(fā)揮設備的綜合效益和避免酒店的設備老化，并不斷提高和完善酒店的形象，使酒店永褒青春，提高競爭力，應對酒店設備設施和酒店裝修進行增建，更新和改造。
2電工班的任務。
2.1負責酒店電力系統(tǒng)的運行和管理。
2.2負責配電室配電柜及其附屬設施的保養(yǎng)及故障維修。
2.3負責酒店內所有電源的正常供應。
3空調班的任務。
3.1負責酒店中央空調系統(tǒng)的運行管理。
3.2負責酒店所有空調，通風設備的維護和檢修。
3.3負責酒店中央空調水系統(tǒng)的維護保養(yǎng)和故障檢修。
3.4負責空調設備，電機及控制電器的維護保養(yǎng)和故障檢修。
4維修班的任務。
4.1負責酒店水暖設備，廚房設備，人力推車和五金構件的檢修工作。
4.2負責酒店裝修設施，家具，裝飾燈具及土建方面滲漏水的維修工作。
4.3負責酒店動力系統(tǒng)的完善改造，設備更新和小項增改工程施工。
4.4用心協(xié)助空調班，電工班，電梯班的重大故障檢修。
二工程部崗位規(guī)范。
1工程部經理職責。
1.1負責制定業(yè)務工作計劃，定期編制設備維修及更新的預算報表及審核請購物資報告。
1.2負責和實施酒店各項動力設備的運行控制及維修保養(yǎng)計劃。
1.3負責酒店各項土建工程建設規(guī)劃及組織施工。
1.4制定節(jié)能措施，降低酒店能源消耗，提高經濟效益。
1.5負責處理業(yè)務范圍內發(fā)生的問題和客人對工程維修工作的投訴。
1.6協(xié)調客房，餐飲等部門的日常維修及各項設備維修周期計劃的制定。
1.7合理安排部門員工工作，負責員工的業(yè)務技術培訓及業(yè)務考核。
2工程部主管崗位職責。
2.1協(xié)助工程部經理開展工作。貫徹執(zhí)行上級下達的各項指令，組織落實工程維修項目，督導檢查各班組人員按崗位規(guī)范和操作規(guī)程做好工程維修保養(yǎng)。
2.2檢查重點部位的重點設備運行狀況，技術狀況，發(fā)現(xiàn)事故隱患立即采取措施，排除故障，保證酒店正常營業(yè)需要。
2.3巡視檢查各班組員工遵守紀律，完成工作任務的狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出改善措施。
2.4督導檢查班組人員，作好設備運行記錄，收集編制技術資料，技術檔案，為保證設備管理與運行帶給依據(jù)。
2.5完成工程部經理交辦的其他工作。
3領班崗位職責。
3.1及時完成主管交辦的各項工作任務，帶領全班人員堅持執(zhí)行崗位職責，操作規(guī)程及各項規(guī)章制度。
3.2負責按部內計劃要求制定本班維修保養(yǎng)計劃，備品備件計劃，管好本班負責范圍內的設備，使設備經常處于良好的技術狀態(tài)。
3.3負責落實酒店的各項管理制度和操作規(guī)程，發(fā)動班組成員參與管理，組織學習和運用各種現(xiàn)代化管理技術知識。
3.4負責本班職責范圍內的節(jié)能管理和技術狀態(tài)管理，按質按時完成各種工作報表和記錄，為酒店統(tǒng)計核算帶給資料。
3.5負責本班員工的思想教育和業(yè)務技術培訓。
4電工崗位職責。
4.1嚴格遵守酒店《員工手冊》和各項規(guī)章制度。
4.2努力學習技術，熟練的掌握酒店的線路走向及所轄設備的原理，技術，性能和實際操作。
4.3密切監(jiān)視配電柜的各種儀表顯示，正確抄錄各項數(shù)據(jù)并填好報表。
4.4用心配合電路檢修工作，如斷電檢修，需具體檢修人員直接通知掛“嚴禁合閘”的指示牌，未經檢修人員通知而隨意合閘造成的嚴重后果由當班人員負責。
4.5發(fā)生事故時，值班人員應持續(xù)冷靜頭腦，按照操作規(guī)程及時排除故障，并報告部門經理，事故未排除不進行交接班，應上下兩班協(xié)同工作，一般性設備故障應交待清楚并做好記錄。
4.6做好線路防火工作，嚴格檢查線路負荷，發(fā)現(xiàn)不正常狀態(tài)務必找出原因，加以糾正。
4.7認真保管電子設備維修專用儀器，儀表，保障到達儀器的各種工作指標。
4.8對電子設備維修中所需備件，包括備用零件，備用組件需妥善管理，定期測試，保證隨時應急使用。
4.9保證電子設備機房的工作環(huán)境到達設備的要求，做好防火，防潮，防靜電工作。
5修理工崗位職責。
5.1嚴格遵守酒店制定的《員工手冊》，熱愛本職工作，認真學習專業(yè)知識，熟悉設備性能及系統(tǒng)狀況，決定故障快速準確，處理迅速及時。
5.2每班的值勤人員負責常用耗材的清點，發(fā)現(xiàn)不足要及時補充。
5.3嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用手動和電動工具，發(fā)現(xiàn)問題及時調整修理。不能修復的務必報告部門經理，對各類工具設備做到勤保養(yǎng)和妥善保管。
5.4樹立強烈的酒店意識，禮貌維修，酒店至上，工作時盡量不影響客人，公共場所施工必要時加設圍欄，在客房使用如沖擊電鉆等強噪音的工具，務必嚴格遵守時間規(guī)定，嚴格按計劃時間施工。自覺做好施工場地的收尾工作，以保證酒店的環(huán)境優(yōu)美。
5.5對來人來電報修及時登記，維修要迅速，及時，維修完立即回到班組待命，并認真填寫維修換件記錄單。
5.6交班時發(fā)生應急故障，上一班務必協(xié)同下一班排除故障后才能下班。
5.7維修人員如違反制度，拖延時間，修理質量低劣，影響營業(yè)和造成設備損壞的要追究當事者職責。
5.8嚴格執(zhí)行《設備維修程序》的規(guī)定和《維修服務規(guī)范》。
6空調工崗位職責。
6.1定時對外界及空調區(qū)域的溫度，相對濕度進行監(jiān)測，根據(jù)外界天氣變化及時進行空調工況調節(jié)，并做好記錄。
6.2每班值班人員務必做好所有運行記錄，并簽名，除清楚記錄運行參數(shù)外，還務必記錄清楚設備的開停時間，停機修理原因和年恢復正常狀態(tài)的時間。
6.3務必記錄清楚設備的開停時間，停機修理原因和恢復正常狀態(tài)的時間，3值班人員務必堅守崗位，服從指揮，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，對值班長安排的工作負責。
6.4嚴格執(zhí)行安全操作及保養(yǎng)規(guī)程，保證維修質量，按時完成任務。
6.5嚴格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，維修要迅速及時，維修完畢要迅速回到班組待命。
6.6負責搞好空調機房及所屬機組的清潔衛(wèi)生工作。
6.7認真學習專業(yè)知識，熟悉設備結構，性能及系統(tǒng)狀況，做到決定故障準確，維修快捷。
6.8有事離開崗位務必報告當班負責人，征得同意才能離開。
7鍋爐工崗位職責。
7.1嚴格按照操作規(guī)程，確保鍋爐的安全運行。
7.2做好鍋爐及其附屬設備的維修保養(yǎng)和年度檢修工作。
7.3堅守工作崗位，按照規(guī)定做好巡檢及各種記錄。
7.4負責鍋爐房及相關設備的清潔衛(wèi)生和節(jié)能措施。
7.5努力學習技術，不斷提高司爐水平，防止重大職責事故發(fā)生。
7.6用心完成上級交予的其它任務。
規(guī)章與制度演講稿篇二十
一、所里成立以所長為組長、以安全員為副組長、以配網(wǎng)運檢班等相關人員為成員的“事故應急搶修小組”，實行統(tǒng)一指揮。
二、配網(wǎng)運檢專責等相關人員發(fā)現(xiàn)事故情況必須及時向所里匯報，不得隱瞞事故真相和破壞事故現(xiàn)場私自處理。
三、成立事故搶修小組由所長統(tǒng)一指揮，配網(wǎng)運檢人員應加強線路巡視和日常維護工作，保證線路安全穩(wěn)定、經濟運行。
四、事故搶修，實行24小時全天候服務，向社會公布搶修電話(8895598)。
五、線路、設備發(fā)生事故時，搶修人員及時趕到現(xiàn)場，做好安全防范措施，防止事故面積擴大。
六、按照供用電服務承諾在規(guī)定時間內對接到的應急搶修任務進行搶修、無法及時處理的事故，及時報告公司調度室及有關領導，并積極配合事故搶修。
七、供電設施計劃檢修時，在7天前向社會公告停電區(qū)域和停電起止時間，特殊重要客戶特別通知，臨時處理供電設施故障停電時，及時通知客戶。
八、發(fā)生人身安全事故時，立即報告公司和有關部門，并配合做好事故調查，查明事故原因，分清事故責任，采取防范措施。
九、事故搶修小組成員在接到事故搶修應急電話后，應盡快趕到搶修現(xiàn)場，做好安全措施。統(tǒng)一指揮實施。
規(guī)章與制度演講稿篇二十一
二、行政日常工作規(guī)范。
1.行政協(xié)調工作規(guī)范。
2.行政溝通工作規(guī)范。
3.行政經費管理工作規(guī)范。
三、企業(yè)行政辦公室事務管理。
（一）行政辦公室事務管理規(guī)范化制度。
1.辦公室布置規(guī)范。
2.辦公室用品管理制度。
3.辦公室用品、文具管理制度。
4.工作服管理制度。
（二）行政辦公室事務管理實用表單。
1.文具用品一覽表。
2.辦公室用品需求計劃表。
四、企業(yè)員工行為規(guī)范管理。
（一）企業(yè)員工行為規(guī)范管理化制度。
1.員工守則。
2.企業(yè)員工儀容儀表規(guī)范。
3.企業(yè)員工禮儀舉止規(guī)范。
4.企業(yè)員工言行規(guī)范。
5.企業(yè)員工電話規(guī)范。
（二）企業(yè)員工行為規(guī)范管理實用表單。
1.自我報告表。
2.自我評價表。
3.目標工作單。
4.主要計劃表。
5.工作計劃6w2h分析表。
6.工作記錄表。
五、企業(yè)人事行政管理。
（一）企業(yè)人事行政管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)人事管理剛要。
3.員工培訓管理方法。
4.員工工作調動管理辦法。
5.員工辭職審批管理辦法。
6.勞動合同。
（二）企業(yè)人事行政管理實用表單。
1.企業(yè)人事規(guī)劃表。
2.人員補充申請表。
3.應聘登記表。
4.員工培訓計劃表。
5.工作調動申請表。
6.辭職申請表。
7.辭退通知單。
（三）企業(yè)人事行政管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
六、企業(yè)會議管理。
1.會議管理工作要點。
2.會議管理規(guī)范化制度。
3.會議管理使用表單。
4.會議管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
七、企業(yè)提案管理。
1.企業(yè)提案管理規(guī)范化制度。
2.企業(yè)提案管理實用表單。
八、企業(yè)文書管理。
（一）企業(yè)文書管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)公文收發(fā)規(guī)定。
2.企業(yè)郵件、函電收發(fā)制度。
（二）企業(yè)文書管理實用表單。
九、企業(yè)檔案管理。
（一）企業(yè)檔案管理規(guī)范化制度。
1.人事檔案利用制度。
2.文書檔案歸檔制度。
3.文件、材料收集歸檔制度。
（二）企業(yè)管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
1.檔案管理工作細化內容。
十、企業(yè)考勤管理。
（一）企業(yè)考勤管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)考勤管理規(guī)定。
2.員工考勤及休假制度。
3.員工加班規(guī)定。
4.員工出勤制度。
（二）企業(yè)考勤管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
1.考勤員工作標準。
2.考勤員操作行為規(guī)范。
3.管理者考勤單據(jù)審批規(guī)范。
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