無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓講座通訊稿篇一
在本次培訓過程中，我有幸擔任了“神馬”小隊的隊長，作為一個團隊的帶頭人，更能體會團結(jié)到每一個隊員，全力以赴的完成一項拓展項目是多么的重要。
在巔峰150秒的項目中，教練給我們每個小隊提出幾個要求：
一、先在一張紙上畫上一座房子，房子必須要有墻、屋頂、煙囪、窗戶、門五個要素；
二、給我們每一個隊員發(fā)一個眼罩，造房前所有隊員蒙上眼睛；
三、給我們隊足夠長的三段繩子放在地上，要求自己找繩子；
四、要求用繩子造出來房子與紙上畫出來的房子一樣，整個游戲時間為一個小時。
了解了游戲規(guī)則后，我們“賽騰”隊所有隊員積極討論，每個人都踴躍負責的房子的某一要素，在蒙上眼睛前所有工作有條不紊，一切進行的十分順利，蒙上眼睛后，大家迅速就位，紛紛拉繩搭建自己負責的區(qū)域，不到十五分鐘時間，房子基本搭建完畢。在搭建完房子后，按要求作為組長的我要對房子進行一下搭建后的工作檢查，確定是否與我們剛才所畫是否一致。在我走遍了房子的每個要素后，我發(fā)現(xiàn)房子并不是我們所畫的屋子，每個要素基本是相互獨立相對完整，合在一起卻是十分奇怪的房子，尤其是我們搭建的窗戶，感覺不到是什么樣子的。這時我想到了剛來在公司入職培訓中所講到pdca循環(huán)方法，在計劃、執(zhí)行、檢查后，我需要做的就是act，我通過找房屋的基準——房梁，開始對房子每個要素進行修整，與房梁垂直的有墻、門框等等，與房梁平行的有窗邊、門邊等等，與房梁成一定角度的兩條屋脊、煙囪等。墻、門、屋脊、煙囪修整得很順利，大約花了十五分鐘左右，但是在修整窗戶的時候，負責窗戶搭建的四位伙伴意見十分不統(tǒng)一，參照房梁我對窗戶又進行了四五遍的檢查，大家一起討論重新提出了搭建窗戶的計劃方案，先搭建與房梁相平行的一條邊，然后完成其他的幾條邊，很快我們完成了窗戶的搭建，在對窗戶進行最后一次檢查后，達到了我們畫在紙上窗戶的要求。舉手示意教練我們搭建完房子后，教練讓我們解開眼罩，
呈現(xiàn)在我們面前的是我們“賽騰”隊搭建完成的房子，基本上與我們在紙上畫的一樣，而我們隊所花的時間只有四十五分鐘左右，大家歡呼雀躍十分高興。盲人造房項目讓我們體會到了怎樣與同伴進行溝通，商討正確的決策和如何在團隊中創(chuàng)造一種合作共贏的氛圍，作為團隊一員，有時個人的沉默是對團隊最大的支持，學會聆聽他人想法和意見。
短短兩個下午的時間很快就結(jié)束了，然而留給我們反思“復盤”的東西卻有很多。在整個拓展培訓中我們感受到一個人的力量畢竟有限，只有融入團隊，真正實現(xiàn)共享共成，才能走的更遠，實現(xiàn)團隊利益和個人價值的最大化。同時，只有一個有合理高效管理的團隊，才能將所有團員的能力、潛質(zhì)和創(chuàng)新高度集中，并用一流的執(zhí)行力去實現(xiàn)目標，完成各種高難度的挑戰(zhàn)。
培訓講座通訊稿篇二
為進一步提高公司管理人員的管理水平和業(yè)務素質(zhì)，公司于201*年*月號組織在公司多功能培訓中心進行了為期一天的封閉式“管理人員培訓會議”，會議的主題是“精細管理、品質(zhì)立業(yè)”。對于這次培訓學習，公司領(lǐng)導高度重視，親自督導并策劃，為培訓工作的順利開展提供了大力支持。
本次會議出席的領(lǐng)導有：公司董事長兼總經(jīng)理黃總、財務總監(jiān)鐘所、法務部陽總、生產(chǎn)部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓過程中，所有人員認真思考、積極參與，都非常感謝公司精心為我們策劃了一個這么好的學習機會。政府職能部門的相關(guān)領(lǐng)導也親臨會議并做了重要講話。
這次培訓學習的主要課程有八項：
一、企業(yè)篇：公司簡介、公司發(fā)展歷程及企業(yè)文化理念、公司發(fā)展規(guī)劃及前景等。
二、禮儀篇 ：日常禮儀、職業(yè)禮儀。
三、營銷客服篇：營銷方案、電話銷售技巧、電子商務基礎(chǔ)知識培訓、客戶管理與維護、客服要求及考核標準。
四、管理篇：員工手則、辦公室管理條例、貨物采購流程、招聘流程、樣品發(fā)放管理辦、財務操作流程、接待流程。
五、產(chǎn)品篇：一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產(chǎn)品知識培訓;廣式月餅、新潮月餅制作中遇到的問題及解決方法。
六、共贏篇：團結(jié)協(xié)作、共贏發(fā)展
七、發(fā)展篇：科學管理——提升公司發(fā)展巧實力
八、培訓考核
在此期間，謝秘書長代表區(qū)政府領(lǐng)導發(fā)表了重要講話，對公司的發(fā)展速度和積極進取的態(tài)度提出了表揚，并鼓勵我們不斷鉆研進取、開拓創(chuàng)新，讓公司的發(fā)展更快的登上一個新的臺階。謝秘書的講話使會議現(xiàn)場的氣氛一下子就被點燃了，大家都踴躍表態(tài)，今年一定要努
力奮斗，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。公司陽總和我們分享的話題是“團結(jié)協(xié)作、共贏發(fā)展”。陽總是一個很親切的人，講話非常富有哲理，和大家分享了很多生動而有趣的小故事，大家都積極參與，所以課堂上的氣氛非常好。第七項發(fā)展篇是由公司董事長黃總親自和大家分享，黃總的講話非常富有激情，對我們的工作寄予了很高的期望并提出了明確的要求。所有管理人員都學習得很認真，并決定深刻領(lǐng)會，振奮精神，圓滿完成好這次培訓任務，努力不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)，為公司的大發(fā)展做出自己的貢獻。
年月號
培訓講座通訊稿篇三
拓展培訓是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格；并且讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依 的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。
本次訓練為期一天半，蘭一山莊的教練將受訓學員分為六組，分別有針對性的進行了名為“突破自我”的開營儀式，訓練執(zhí)行力、創(chuàng)新的“交通堵塞”；提升團隊協(xié)作、執(zhí)行力的“扎筏求渡”；加強溝通能力的“盲人方陣”；深化溝通能力、團隊協(xié)作精神的“荊棘取水”以及突出奉獻精神的“畢業(yè)墻”。
經(jīng)過此次拓展訓練，讓廣納集團的員工在苦與樂中體會到了“多一點勇氣與自信、多一點理解與溝通、多一點進取與互助”，在緊張的工作之余拓拔進取、展現(xiàn)自我。拓展培訓是以游戲為載體，以運動為依托，以培訓為方式，以感悟為目的。它與傳統(tǒng)的知識培訓和技能培訓相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運動中的體驗和感悟，在青山綠水之間，通過趣味性的游戲、啟發(fā)式的運動、相互依存的環(huán)境
條件和教練的精短點評，促進人與人之間的溝通和信任。在培訓的過程中把企業(yè)文化理念與各項活動項目有機融合，讓參訓者通過活動培養(yǎng)積極的心態(tài)、重審自我、挖掘自身潛力，增強協(xié)作意識，從而提高公司整體凝聚力，激發(fā)員工的工作激情。
同時，通過拓展訓練項目，推進廣納集團的績效考核制度，從根本出發(fā)，深化員工對績效考核制度的理解以及執(zhí)行能力。在企業(yè)中不論是績效考核，還是其他方案的實施，都離不開領(lǐng)導、員工的辛勤努力，團隊精神和個體精神也顯得十分重要。一個好的方案能順利有序的實施，也必定離不開團隊中成員的支持和努力。因此，拓展訓練可以培養(yǎng)團隊中“士兵”的能力。
廣納集團拓展訓練項目共分為六期，第一期訓練結(jié)束后，陸陸續(xù)續(xù)還會有五期來自廣納集團各子公司的員工參加。從而提高廣納集團的整體素質(zhì)。
培訓講座通訊稿篇四
20xx年11月，天寒地凍，陜西興麟房產(chǎn)員工拓展訓練依舊火熱，公司員工陸續(xù)前往秦嶺山宇銳拓展訓練營開展戶外拓展訓練。拓展訓練是對久居城市的人進行的一種野外生存訓練，刺激原本麻木的精神，從而達到團隊合作的目的，讓人更加珍惜現(xiàn)在的生活，鍛煉人們的身體，讓人在精神和身體上都得到極大的滿足。通過信任背摔、空中斷橋、雙人走鋼絲、千里傳珠等一系列項目，員工不僅收獲了樂趣、信心和勇氣，更在團隊項目中學會了團結(jié)、信任與責任，身心得到極大的鍛煉，受到深刻的啟迪。
讓人印象最深刻的是名為“千里傳珠”的乒乓球傳遞活動，該游戲由各個小組每人手持一段pvc管，把一個乒乓球從起始線運送到終點，其中前面接過的人要迅速到后面去接而且乒乓球不能落下，時間最短者為勝。這是一個最典型的團隊合作項目，每位成員必須全力配合，既要快，更要穩(wěn)，才能在最短的時間內(nèi)完成任務。通過這個看似簡單的游戲，每位參與者都深深感受到合作、責任的重要性，必將在以后的工作中獲益匪淺。
1.團結(jié)一心，其利斷金
要論刺激，最要說的是“雙人走鋼絲”與“空中斷橋”了，一個是雙人配合高空走鋼絲，一個是挑戰(zhàn)自我空中飛躍，既考驗身體的平衡與柔韌性，更重要的是大無畏的精神與勇氣，跨過去，就是一個嶄新的自己
2.夠膽你就來
看著同仁站在斷橋上猶豫，一次次的鼓起勇氣，終于奮力一躍，有驚無險地跨到了對面，下面的戰(zhàn)友們一片歡呼。忐忑的心情，我也站到了這邊，少許的怯意，終是心一橫，沖刺，跳，我成功了，戰(zhàn)勝自己的感覺真好。
jump , i jump
信任背摔是一項心理素質(zhì)拓展的活動，目的是通過這個活動建立起彼此間的信任關(guān)系。同時，這個活動還可以鍛煉心理素質(zhì)，克服恐懼，對業(yè)務人員的心理素質(zhì)提升有很大幫助。它要求每位隊員輪流站在米左右高的背摔臺上，背對著大家。小組其他成員在其身后用雙手做保護，接住倒下的學員。
大家一個個的站上高臺，腳跟并攏、膝蓋繃直、腰挺直、含胸、低頭、手抵住下顎，準備背摔，有的遲疑了很久，大家耐心地鼓勵著，有的信心滿滿，漂亮的動作，完美的一摔。
4.親們，救我啊
一天的訓練在歡聲笑語中接近了尾聲，大家都感覺意猶未盡，告別了教練，走出基地，明天我們重新投入工作，迎接新的挑戰(zhàn)，相信在訓練中學到的團結(jié)、責任、勇敢、堅毅……會讓我們受益匪淺，我們的明天會更好，興麟的明天會更好。
培訓講座通訊稿篇五
篇一：法律知識講座通訊稿
為了營造我校良好的法制教育環(huán)境和氛圍，增強學校推進法制教育的時效*提高學生良好的法法律意識，2008年4月2號，我校保衛(wèi)處邀請*局的同志在大學生活動中心來給我校大一同學來做法律知識講座。首先，*察同志就校園安全方面給我校同學進行了介紹，并且結(jié)合近期衛(wèi)校學生打架事件為例，讓大家明白了校園安全對于自身的重要*。隨后，*察同志又針對近期詐騙事件，告誡我們應該如何去防止上當受騙最后，他又根據(jù)近年來高校女生受到侵犯事件增多，對女生，進行了女*安全知識講座。通過這次講座，很大程度增強了同學們心中的法律意識，為同學們積極做一個知法懂法守法的大學生指明了方向，取得了良好的效果。
篇二：《勞動法知識解析》培訓通訊稿
為加強集團三地人力資源從業(yè)人員法律意識，更好地降低企業(yè)用工風險，合理地減少勞動糾紛案件中的企業(yè)損失，樹立積極健康、正面的企業(yè)雇主形象。喬丹體育盛情邀請著名勞動法講師張照東為職工們講解勞動法基本知識。
風趣幽默的張老師以“企業(yè)中的hr與法務人員是壞人”這個玩笑開場，讓大家首先認清自身的工作在企業(yè)中的地位。而后老師通過用豐富的知識與真實的案例向大家一一解析了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等企業(yè)經(jīng)營中hr從業(yè)人員需掌握的系列法律。不盡讓在場學員完善了自身的法律知識體系，更多的是讓大家敲響了法律的*鐘，懂得了在企業(yè)日常人力資源工作中沒有“小事”可言，沒有“差不多”可行。老師課間額外穿*的法律文化閑談，以泉州開元寺為例，為大家?guī)砹司?的關(guān)于“法”字進化及封神榜等眾多*古典法學知識科普，課后職工們與老師就實際工作中產(chǎn)生的問題進行探討與請教。
本次培訓不僅讓喬丹人學到了我國現(xiàn)行勞動法的條條例例，更多的是讓大家繃緊了執(zhí)法、知法、守法的神經(jīng)，為企業(yè)下一步的經(jīng)營管理及壯大發(fā)展提供強有力的人力資源管理后盾。
篇三：普法知識講座通訊稿
4月17日上午，浦東新區(qū)*檢察院未檢處的黃金洪檢察官對我校中學部初二至高二學生作《增強自護意識，自覺遵紀守法，做一個健康向上的陽光少年》普法知識講座。
10點30分，*會議中心座無虛席，學生們神情專注、認真傾聽，整個會場安靜有序。
黃檢察官一開始就對檢察院未檢處的情況進行簡單介紹，使大家對檢察院有了初步了解。接著，她讓學生看一段法制片。片中形象地展示了少年犯是如何一步步走上違法犯罪道路的，讓大家從中汲取深刻的教訓，提高法律意識，從而杜絕違法犯罪行為的發(fā)生。然后，她講解了“我國法律對于公民承擔刑事、民事責任的年齡規(guī)定”的有關(guān)法律知識，使學生們對違法、犯罪的邊際愈加清晰。最后，她用四個案例深入淺出地進行講解，進一步加強了學生們的印象。這些案例貼近學生現(xiàn)實，易于學生接受。違法犯罪的學生或幼稚，或無知（無法律知識），或一時沖動，但釀成的苦果卻必須由其承擔。只要學生們具備一定的法律知識，這些違法犯罪的事情原本是可以避免，但遺憾的是我們卻聽到了相反的結(jié)果。每個案例之后，黃檢察官總是總結(jié)經(jīng)驗教訓，告誡學生們?nèi)绾伪苊庵氐父厕H。
面對嚴肅的話題，黃檢察官用幽默的語言，典型的案例，娓娓道來，因此會場氣氛既嚴肅又活躍。值得一提的是，黃檢察官的許多話
題頻頻觸動學生們的心靈，彼此間的思想產(chǎn)生激烈的碰撞，現(xiàn)場的反應極其強烈。通過這場講座，學生們定會有很多收獲。
篇四：舉辦法律知識講座通訊稿
為營造良好的法制教育環(huán)境和氛圍，增強學校推進法制教育的實效*，教育學生養(yǎng)成良好的法制觀念、樹立良好的法律意識，2013年3月20日下午，龍王廟初中在穩(wěn)安辦的組織下，由楊海濤校長主講，舉辦了以《爭做守法文明的中學生》為主題的法制知識講座。
培訓講座通訊稿篇六
3月x日晚，信院學生會在3124教室組織了“第二屆origin軟件使用講座”。本次講座主要針對大一學生，希望解決他們在下學期開設(shè)的大學物理實驗課中的數(shù)據(jù)處理的困難。
在講座開始，作為主持人的楊珈蒙同學簡要介紹了本次活動的目的和主講人，來自10系的09級師兄王振。
在王振法同學做了簡要的自我介紹后，先從origin的版本講起，介紹不同版本的優(yōu)劣，方便大家選擇合適版本的軟件使用。之后他開始講解最基本的錄入數(shù)據(jù)及處理的操作。和大家分享他的使用心得，并向大家介紹了不少小技巧。
同時，臺下的同學們熱情也很高漲，認真聽王振法師兄的講解，并不時記錄筆記。
然后王振法師兄講解大物實驗數(shù)據(jù)處理中的重點——作圖。他分別從直線擬合，美化修飾，非線性擬合三個方面進行深入講解，力求使大家一看就會，能熟練操作origin。
最后，王振法師兄播放了四段演示視頻，并一一做了講解。使大家從實踐中掌握使用origin的技巧。
本次活動同學們積極參與，主講人認真準備，給同學們，主要是大一新生以技術(shù)上的支持，以便更好的學習大學物理實驗這門基礎(chǔ)課，為后續(xù)的學習打好基礎(chǔ)！
培訓講座通訊稿篇七
今天是x月15日，北京郵電大學本學期第三次心理委員培訓如期開展，在教三433，王藝霖老師為各心理委員精彩呈現(xiàn)了主題為^v^心理學與自我成長”的講座。
本次講座旨在通過對各班心理委員的培訓，提高其心理學知識與素養(yǎng)，使之能更好地處理解決日常同學們存在的心理問題，發(fā)揮好心理委員的職責。
從而為班級和諧相處，同學心理健康提供良好的支持與保證。
講座從下午六點半開始，歷時一個半小時。
各位心理委員早早的就來到了現(xiàn)場，大家對此培訓的重視程度可見一斑。
王老師圍繞著“傳遞正能量”展開了本次講座，介紹了積極心理學的內(nèi)容與含義：行為改變認知。
并例舉了著名的“傷痕實驗”，說明心理學所給予人的積極的力量。
還從反面入手，辯證地講述了負能量對于生活工作的消極影響。
得出了“愛自己、堅持正能量”的結(jié)論。
她建議每天讀點書，以量的積累達成質(zhì)的飛躍。
最后王老師播放了《我的未來不是夢》，大家都為此所感染，一起起立拍手跟唱，講座也在此刻達到高潮。
現(xiàn)場氣氛熱烈活躍，不時傳來掌聲和喝彩。
王老師對同學們表達了良好的祝愿，提出了真誠的建議。
講座在一片和諧完滿的氛圍中結(jié)束。
培訓講座通訊稿篇八
發(fā)電部強抓培訓，苦練“內(nèi)功” 為積極響應公司的號召，發(fā)電部一直以來將培訓工作放在首位，結(jié)合今年斯里蘭卡項目部二期人員需求，發(fā)電部近期將培訓工作作為重中之重來抓，采取多種的培訓方式，不斷的提升部門員工的操作能力和事故處理能力，以滿足部門各崗位的需求和正常的人員輸出和輪換。
一、201*年冬訓見成效。為了加強運行人員隊伍的建設(shè)，同時為了優(yōu)化人員配置，部門從除灰脫硫、化學專業(yè)緊急抽調(diào)部分運行人員到主機學習，并制定了詳細的培訓計劃，為充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，高崗位人員與抽調(diào)人員簽訂了師徒合同。經(jīng)過整個冬季的強化培訓，為了檢驗培訓的效果，近期，部門組織相關(guān)人員考試，從此次考試成績來看，達到了部門預期的培訓效果。為了鼓勵員工持續(xù)的做好培訓工作，激發(fā)部門員工的學習激情，部門將按照師徒合同的內(nèi)容進行獎懲。其它各崗位的培訓工作也收到了很好的效果。
二、培訓方式多樣化、生動化、直觀化。目前，部門培訓工作有條不紊的開展，結(jié)合多媒體技術(shù)，提高了培訓的進度和效率。合理的利用安全學習日時間，討論工作當中存在的不安全因素，學習不安全事件，從中吸取經(jīng)驗教訓、不斷的夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。充分發(fā)揮兼職教師的作用，各專業(yè)專工對各班組進行集中授課，就各專業(yè)工作中難點、精細化調(diào)整及注意事項等進行詳細的講
解，使參加培訓的人員都受益匪淺。班組內(nèi)高崗位人員也積極主動在值內(nèi)開展技術(shù)講課，使得培訓工作層層推進，形成了部門、班組、個人三級培訓模式，不斷的提升各崗位人員的安全意識和技術(shù)技能。結(jié)合仿真系統(tǒng)，更直觀的對工作中的疑難點及各項操作、事故處理進行模擬演練，提高了部門員工的事故判斷、處理能力和操作能力。
三、強化英語培訓，為員工更快適應海外工作奠定基礎(chǔ)。結(jié)合公司發(fā)展的需要，部門需抽調(diào)部分員工赴海外工作，由于行業(yè)專業(yè)性強，很多員工專業(yè)英語基礎(chǔ)薄弱，語言成為海外工作人員的最大障礙。為了使海外人員更快的投入到工作當中，部門將員工的英語交際能力納入到培訓范疇內(nèi)。部門緊急抽調(diào)曾擔任海外項目翻譯的運行人員對部門全體員工進行專業(yè)英語及交際能力的培訓，制定詳細的培訓計劃，結(jié)合公司下發(fā)英語培訓學習資料，不斷的提高員工的英語水平，為今后赴海外工作的員工打下良好的基礎(chǔ)。這樣的培訓也得到了大家的肯定和贊揚。
今后，部門將一如既往的將培訓做為工作的重點，在保證我廠安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行的同時，持續(xù)的向海外項目輸送更多合格的技術(shù)人。
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