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擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇一
原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴(yán)肅處理.
部門名 我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇二
關(guān)于扣減徐xx等同志績效工資
并作全公司通報(bào)批評的決定
公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：
20xx年3月19日上午9時(shí)和4月9日上午10:30，...分公司部分20...年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集...分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點(diǎn)訴求：
一是要求按照.....出臺的20...年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均元;
二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);
三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。
20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施進(jìn)取勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)《.....x分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情景通報(bào)》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負(fù)有直接或間接職責(zé)的下列中層干部給予如下處罰：
徐xx，xx分公司總經(jīng)理助理、...鋁業(yè)公司經(jīng)理、xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負(fù)責(zé)xx鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到...x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在給xx公司起草并上報(bào)《xx鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請示》時(shí)，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào);在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最終在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒有匯報(bào)，“四個不匯報(bào)”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費(fèi)，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，所以，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理職責(zé)，決定扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。
肖xx，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負(fù)有必須的職責(zé)。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明明白.....x已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件，以及xx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情景下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情景時(shí)，又不如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情景，說假話，甚至推卸職責(zé)，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接職責(zé)，決定給予扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。
劉xx，xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁管理部黨委副書記。作為xx鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負(fù)有必須的職責(zé)。決定給予扣減績效工資2000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。
楊xx，公司黨建工作部部長、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理職責(zé)，決定給予扣減績效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。
...x分公司
...x分公司委員會
二○...x年xx月十六日
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇三
關(guān)于處理周末報(bào)餐行為的通報(bào)
茲有生產(chǎn)部__車間針修員工 ___、___ 自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在__年__月__號和__月__號期間，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來首次違反和認(rèn)識錯誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日報(bào)餐管理紀(jì)律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評。
希望公司全體人員以此為戒!在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅處理!
特此通報(bào)! _
___文化產(chǎn)業(yè)有限公司
生產(chǎn)部
____年4月19日
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇四
___年__月___日工段員工在正常工作時(shí)間玩手機(jī)被發(fā)現(xiàn)并被制止。
“上班時(shí)間不得曠工或擅離工作崗位、不準(zhǔn)在電腦上玩游戲或玩手機(jī)”這些行為都是公司明文禁止的，每個員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，但該員工無視公司規(guī)章制度上班時(shí)間玩手機(jī)，其行為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定。
為嚴(yán)肅紀(jì)律，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定：
給予工段員工通報(bào)批評，并在___年___月生產(chǎn)績效獎金中下調(diào)人民幣____元整。
希望當(dāng)事人吸取教訓(xùn)，遵循規(guī)范，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。同時(shí)希望各位員工引以為鑒，在工作中嚴(yán)守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，從細(xì)節(jié)入手，從身邊做起，以優(yōu)良的工作作風(fēng)促進(jìn)我們不斷進(jìn)步。
特此通報(bào)。
x有限公司
二零xx年x月x日
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇五
各縣工商局、工商分局，市局各科室及直屬單位：
近日，根據(jù)群眾舉報(bào)，市局組成聯(lián)合調(diào)查組對工商分局原監(jiān)督管理一科科長、內(nèi)勤人員違規(guī)違紀(jì)查辦案件和私存私用罰沒款等問題進(jìn)行了調(diào)查，在調(diào)查核實(shí)問題的基礎(chǔ)上，經(jīng)年9月7日市局黨組會研究，對、進(jìn)行了相應(yīng)的組織處理。現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：
，男，1970年5月出生，漢族，?？茖W(xué)歷，1992年8月參加工作，并任大慶市工商局工商分局科員，年4月至年7月任工商分局監(jiān)督管理科一科科長(股級)。年7月至今任工商分局車輛所xxx。
，女，1963年5月出生，漢族，大專學(xué)歷，1981年10月參加工作，1987年11月調(diào)入大慶市工商局分局，先后在分局天橋市場、企業(yè)股、東風(fēng)所、財(cái)務(wù)股、監(jiān)督管理科任科員。
經(jīng)查，擔(dān)任大慶市工商局分局監(jiān)督管理一科科長期間未能認(rèn)真履行部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和嚴(yán)格依法行政。其主要錯誤事實(shí)：一是違反法定程序執(zhí)法。經(jīng)查，僅在年1月至7月間，該科就有10起行政處罰案件，沒有按照立案、調(diào)查取證、法制機(jī)構(gòu)核審、告知以及送達(dá)當(dāng)事人處罰決定等法定程序進(jìn)行行政處罰。其中，親自負(fù)責(zé)的7起行政處罰案件均屬嚴(yán)重違反辦案程序?qū)嵤┬姓幜P。二是嚴(yán)重違反罰繳分離的規(guī)定。擔(dān)任科長期間負(fù)責(zé)辦理的案件存在罰繳不分離的問題，其負(fù)責(zé)辦理的一般程序案件，沒有告知當(dāng)事人到指定銀行繳納罰沒款，而是把先行收繳的罰沒款擅自決定由內(nèi)勤私存。自年10月25日至年7月19日，任監(jiān)管科長的二年間，先后在個人存折中，存、支往來罰沒款數(shù)額累計(jì)元(其中存入，支出101700元)。從而導(dǎo)致部分案件的罰沒款不給開具票據(jù)問題發(fā)生，嚴(yán)重違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律和罰繳分離的規(guī)定。三是行政執(zhí)法亂作為。經(jīng)查，今年直接負(fù)責(zé)辦理的7起案件，收繳了罰沒款，但在調(diào)查組調(diào)查時(shí)有4起案件無法提供卷宗或任何涉案的相關(guān)材料。四是私自處理罰沒款。在競爭上崗落聘后，在沒有履行銷案程序的情況下，擅自要求內(nèi)勤把他負(fù)責(zé)的7起行政處罰案件的罰款共計(jì)14800元提出，并聲稱將罰沒款返還給被處罰當(dāng)事人。在案發(fā)時(shí)，所提走的罰沒款仍在個人手中，并沒有退還給相關(guān)企業(yè)和當(dāng)事人。
所犯錯誤事實(shí)：一是公款私存。沒有嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對科里收取的罰沒款未能及時(shí)存放到代收銀行或局財(cái)務(wù)室，而是私自存入自己的存折中，公款、私款混存。二是挪用公款。在調(diào)查組核實(shí)時(shí)，仍有3000元罰沒款被個人臨時(shí)挪用。三公款私借。擅自把罰沒款借給分局2名職工各自10000元臨時(shí)私用。
根據(jù)、所犯的錯誤，以及在社會上造成的不良影響，為嚴(yán)肅法紀(jì)政紀(jì)，教育本人，警示他人，依據(jù)相關(guān)法律和紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)年9月7日市局黨組會研究決定，給予行政記大過處分，調(diào)離執(zhí)法崗位，收繳行政執(zhí)法證;給予行政警告處分;對主管案件檢查的副局長舉疏于監(jiān)督和管理進(jìn)行系統(tǒng)通報(bào)批評;同時(shí)決定工商分局領(lǐng)導(dǎo)班子向市局寫出書面檢查;要求分局對全分局行政執(zhí)法科、所年初以來查辦的案件進(jìn)行全面清理整頓，清繳私存的罰沒款。
、違反行政處罰程序和罰繳分離等財(cái)務(wù)管理制度，擅自決定將公款私存、私借、私退、挪用，以及罰款不開據(jù)票據(jù)等錯誤行為，性質(zhì)是嚴(yán)重的，教訓(xùn)也是深刻的，他們的錯誤行為嚴(yán)重觸犯了《行政處罰法》、《違反行政事業(yè)性和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》(xxx第281號令)和《中國xxx紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害了工商部門的行政執(zhí)法形象，嚴(yán)重?fù)p害了工商部門行政執(zhí)法的公信力和實(shí)施行政處罰行為的嚴(yán)肅性，給工商部門的行政執(zhí)法聲譽(yù)造成不良影響。各縣、分局和機(jī)關(guān)科室、所(隊(duì))接此通報(bào)后，要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，要使我們每一名公務(wù)員，特別是執(zhí)法崗位的干部從中吸取深刻教訓(xùn)，并以此為鑒。
第一、要進(jìn)一步加強(qiáng)依法行政教育，牢固樹立“立黨為公、執(zhí)法為民”的從政理念。等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款問題的發(fā)生，暴露了目前系統(tǒng)部分執(zhí)法人員中存在的法制意識淡漠、執(zhí)法水平低下、執(zhí)法亂作為等問題，必須引起全市工商行政管理機(jī)關(guān)和全體工商行政管理干部的高度重視，并從中吸取深刻教訓(xùn)，切實(shí)引以為戒。要教育和引導(dǎo)廣大執(zhí)法干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個代表”重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，進(jìn)一步加強(qiáng)依法行政教育，始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)法為民的從政理念，全心全意為人民服務(wù)。
第二、要進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查，切實(shí)規(guī)范工商行政管理機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法行為。等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款等問題的發(fā)生，暴露了目前系統(tǒng)在執(zhí)法監(jiān)督方面存在的嚴(yán)重疏漏。而制度不健全、指導(dǎo)不到位、監(jiān)督不得力、管理不嚴(yán)格是產(chǎn)生這一問題的重要原因。在兩年的時(shí)間里，等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款等問題持續(xù)發(fā)生，分局領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督檢查責(zé)任。事實(shí)再一次證明，失去監(jiān)督的權(quán)力必被濫用，制度不全、管理不嚴(yán)也必然導(dǎo)致違法違紀(jì)事件的發(fā)生。全系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要本著對單位負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督檢查，要從證照案費(fèi)這幾個環(huán)節(jié)的管理監(jiān)督制度上著手，進(jìn)行深入的研究和剖析，查找漏洞，掌握規(guī)律，研究對策。尤其要抓住權(quán)力易被濫用的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位，推行辦事公開，執(zhí)法公開，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。
第三、要進(jìn)一步整頓工商執(zhí)法隊(duì)伍，不斷提高工商行政管理執(zhí)法能力。等人違規(guī)執(zhí)法、私存挪用罰沒款等問題的發(fā)生，暴露了目前系統(tǒng)在執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)方面存在的差距和不足。特別是少數(shù)執(zhí)法人員有令不行、有禁不止、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、膽大妄為、我行我素、違規(guī)執(zhí)法、貪贓枉法，嚴(yán)重?cái)牧斯ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)的執(zhí)法形象和公信力。為此，必須進(jìn)一步加大隊(duì)伍教育整頓工作力度，教育引導(dǎo)全體干部職工正確行使手中的權(quán)力、為人民掌好權(quán)、執(zhí)好法，廉潔從政，為人民服務(wù)，決不允許執(zhí)法亂作為。要通過開展隊(duì)伍教育整頓，進(jìn)一步清理執(zhí)法隊(duì)伍，對已在執(zhí)法崗位而不具備執(zhí)法資格的人員，要堅(jiān)決從執(zhí)法崗位上調(diào)整下來;對已在執(zhí)法崗位，行政不作為、不能做到依法行政的人員，要離崗培訓(xùn);對行政亂作為，違規(guī)執(zhí)法，違法違紀(jì)的人員，要調(diào)離執(zhí)法崗位，收繳執(zhí)法證件，并依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理。
市局各科室、各所隊(duì)，各縣、分局要對今年以來查辦的案件進(jìn)行一次徹底的清查，看有無類似的問題發(fā)生，市局將對各縣、分局查辦的案件進(jìn)行一次全面的清查。各縣、分局及市局機(jī)關(guān)各科室、所(隊(duì))要于10月15日前，將傳達(dá)、學(xué)習(xí)和討論情況報(bào)市局紀(jì)檢監(jiān)察室。各縣、分局和機(jī)關(guān)執(zhí)法科室、所(隊(duì))要在10月30日前將今年以來查辦的案件規(guī)范清理完畢，并將有關(guān)規(guī)范清理情況報(bào)市局法制科。
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇六
20xx年12月21日，修電電工發(fā)現(xiàn)北區(qū)公寓5a422宿舍鄧宇、劉冠男、易小蘭、張琦燁四名女生在寢室違規(guī)使用燒水壺及功率轉(zhuǎn)換器，違規(guī)電器系四人合伙購得。
12月23日，經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生自律委員會查寢時(shí)發(fā)現(xiàn)25棟211宿舍龍濤違規(guī)使用功率轉(zhuǎn)換器。
12月25日，經(jīng)濟(jì)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)查寢時(shí)發(fā)現(xiàn)1棟301宿舍羅希違規(guī)使用電熱毯。
為嚴(yán)肅校紀(jì)，教育學(xué)生，根據(jù)《中南民族大學(xué)學(xué)生住宿管理規(guī)定》，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論，給予鄧宇、劉冠男、易小蘭、張琦燁、龍濤、羅希等6名同學(xué)全院通報(bào)批評，取消本學(xué)年度評先及入黨資格。
如再有發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用電器的、拒絕檢查的、物品亂擺的將從重從嚴(yán)處理。請全院同學(xué)嚴(yán)格遵守《經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生寢室安全文明承諾書》及《學(xué)生宿舍管理規(guī)定》，不在寢室內(nèi)存放、使用違規(guī)電器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有存放、使用違規(guī)電器的，除暫時(shí)保管外，給予宿舍內(nèi)所有成員紀(jì)律處分，并取消該學(xué)年度一切評獎評先及助（獎）學(xué)金資格。
xx民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨委
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇七
常用通報(bào)批評1
各學(xué)生班、團(tuán)支部：
在我院例行的宿舍衛(wèi)生檢查中，部分宿舍表現(xiàn)較差，給我院學(xué)生工作造成了惡劣的影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育本人，經(jīng)研究決定，給予以下宿舍通報(bào)批評處理，并扣除德育分1分，表揚(yáng)宿舍給予德育分1分表揚(yáng)。
通報(bào)宿舍如下：
xxx xxx xxx xxx
體育學(xué)院團(tuán)委
xxx年10月11日
常用通報(bào)批評2
根據(jù)《材料科學(xué)與工程學(xué)院加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)管理辦法》有關(guān)規(guī)定：對于不遵守校規(guī)校紀(jì)，影響正常教學(xué)秩序的學(xué)生，對其給予相應(yīng)處分。在xxx年10月10日至10月14日(第六周)上課出勤情況抽查中，為嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì)，及時(shí)教育違紀(jì)學(xué)生，現(xiàn)決定給予以下同學(xué)通報(bào)批評的處分：
高材xx02 xxx
無機(jī)fxx04 xxx
無機(jī)fxx05 xxx
高材xx03 xxx
材料xx01 xxx
xxx揭牌儀式及創(chuàng)匯獎學(xué)金頒獎儀式缺勤人員
材料xxeie xxx
無機(jī)xx03 xxx
無機(jī)xx02 xxx
材料科學(xué)與工程學(xué)院學(xué)工辦
xxx年10月14日
常用通報(bào)批評3
xxx年7月28日上午，我局治安大隊(duì)民警在對市區(qū)xx街的xx賓館進(jìn)行抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)該賓館存在登記住宿人員信息不規(guī)范現(xiàn)象，該賓館前臺工作人員僅在旅客住宿登記本上登記了旅客姓名及身份證號，其他項(xiàng)目均為填寫，存在登記不全面，不詳實(shí)的情況，特此通報(bào)批評!請各旅館業(yè)及留宿洗浴業(yè)工作人員在今后的工作中認(rèn)真履職盡責(zé)，認(rèn)真做好四實(shí)登記，不僅要在電腦上及時(shí)登記錄入，也要在紙質(zhì)檔案上登記詳實(shí)全面，以備抽查，各單位前臺人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)旅館業(yè)住宿登記本后面的相關(guān)管理規(guī)定，學(xué)習(xí)領(lǐng)會操作規(guī)范，嚴(yán)禁再次出現(xiàn)登記不規(guī)范的現(xiàn)象。
xxx年7月28日
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇八
xx鎮(zhèn)人民政府：
根據(jù)江西省交通工程質(zhì)量監(jiān)督站《關(guān)于xx大橋樁基質(zhì)量問題的核查意見》(贛交質(zhì)督字【20xx】74號)和我站對xx大橋的檢查情況，針對該項(xiàng)目樁基和施工質(zhì)量存在的問題，現(xiàn)做出如下處理意見：
一、建設(shè)單位應(yīng)委托具有xxx或省交通運(yùn)輸廳頒發(fā)檢測資質(zhì)的單位，對0-1#、1#、2#、4#、5-2#、9#、10-1#、12#樁基進(jìn)行鉆孔取芯，取芯直至巖層，同時(shí)對樁基部分選兩組芯樣做抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)，如上述樁基上部已完成墩柱、蓋梁，則對墩柱、蓋梁部分也應(yīng)選一組芯樣做抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)，以進(jìn)一步確定此橋下部結(jié)構(gòu)的質(zhì)量情況，消除質(zhì)量隱患。其他樁基視情況隨機(jī)抽檢。
二、施工單位江西省公路橋梁工程局應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場管理與質(zhì)量控制。施工單位應(yīng)增派兩名本單位在冊的專業(yè)技術(shù)人員常駐施工現(xiàn)場，加強(qiáng)施工管理。
三、監(jiān)理單位江西科力咨詢監(jiān)理公司現(xiàn)場監(jiān)理人員應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平，對該項(xiàng)目現(xiàn)場監(jiān)理熊昌光 ，因其業(yè)務(wù)水平不高，質(zhì)量服務(wù)意識低，致使現(xiàn)場質(zhì)量管理失控，我站要求將其辭退，更換合格、有責(zé)任心的監(jiān)理進(jìn)場。
四、檢測單位江西志遠(yuǎn)建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心在安義縣黃州大橋的樁基檢測中數(shù)據(jù)造假、樁基檢測報(bào)告判定不負(fù)責(zé)，違背了試驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)應(yīng)有的行為準(zhǔn)則和職業(yè)操守，造成了嚴(yán)重的后果。我站將建議南昌市交通局將該單位清除出南昌市公路水運(yùn)工程建設(shè)檢測市場，將其列入不良信用記錄黑名單中。同時(shí)，自本文件發(fā)布之日起，該中心出具的檢測報(bào)告我站一概不予承認(rèn)。對該項(xiàng)目檢測人員張長穩(wěn)、江王飛同時(shí)記錄其個人不良信用記錄，列入黑名單。
xx大橋項(xiàng)目是一項(xiàng)民生工程，工程質(zhì)量直接關(guān)系到當(dāng)?shù)厝嗣袢罕姷娜松?、?cái)產(chǎn)安全，樁基礎(chǔ)屬于橋梁的關(guān)鍵部位，又屬于隱蔽工程，其質(zhì)量安全尤為重要，因此，上述意見請業(yè)主單位認(rèn)真研究并盡快予以執(zhí)行，并于20xx年1月31日前落實(shí)到位，以確保工程進(jìn)度。處理結(jié)果請予2月1日前書面報(bào)我站。
附件：《關(guān)于xx大橋樁基質(zhì)量問題的核查意見》(贛交質(zhì)督字【20xx】74號)
xuexila
x年xx月xx日
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇九
[篇一]
**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。
**同志長期工作散漫，責(zé)任心不強(qiáng)，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到**同志承擔(dān)的工作量極少，決定自5月16日起臨時(shí)安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時(shí)間時(shí)，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話)，但16日至今一直不到臨時(shí)崗位工作，目無組織紀(jì)律。
學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排，**同志當(dāng)時(shí)也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情。5月17日上午下班時(shí)，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機(jī))。更為嚴(yán)重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡:3月14日將上午11:42涂改為7:40;5月16日上午10:15，涂改為7:15;5月20日下午將14:13打到上午記時(shí)位置，然后涂改為7:13時(shí)。
為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)厲勞動紀(jì)律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀(jì)律*的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神，學(xué)院決定給予**同志通報(bào)批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。
希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
[篇二]
茲有生產(chǎn)部**車間針修員工***、***自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月**號和**月**號期間，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來首次違反和認(rèn)識錯誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日報(bào)餐管理紀(jì)律，*戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅處理!
特此通報(bào)!
****文化產(chǎn)業(yè)有限公司
生產(chǎn)部
20xx年x月x日
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇十
關(guān)于近期干部上班紀(jì)律情況督查的通報(bào)
春節(jié)將至，為防止出現(xiàn)節(jié)前干部上班紀(jì)律松懈、辦事作風(fēng)拖沓現(xiàn)象，元月13日—17日，縣作風(fēng)辦對8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和69個機(jī)關(guān)單位的干部上班紀(jì)律情況進(jìn)行了專項(xiàng)督查，現(xiàn)將督查情況通報(bào)如下：
一、總體情況
從各組督查情況來看，絕大部分單位工作人員堅(jiān)守崗位，積極工作，認(rèn)真履職，熱情服務(wù)，體現(xiàn)了良好的工作狀態(tài)和精神風(fēng)貌。做得較好的單位有：孝坪鎮(zhèn)、潭灣鎮(zhèn)、橋頭溪鄉(xiāng)、長田灣鄉(xiāng)、林業(yè)局、衛(wèi)生局、商務(wù)局、計(jì)生局、畜牧局、農(nóng)開辦。
二、存在問題
在檢查中也發(fā)現(xiàn)個別單位管理松弛，干部人浮于事，機(jī)關(guān)形象差;個別工作人員頂風(fēng)違規(guī)，上自由班，遲到、缺崗、上班時(shí)間玩電游、看電影等現(xiàn)象仍然存在：
1、簽到制度執(zhí)行不到位。16日上午8:50，錦濱鄉(xiāng)干部吳發(fā)堂、石宏貴、王旭斌、吳明榮、左軍、趙紫婷、吳春英、黃澤亮未簽到;石碧鄉(xiāng)干部潘治良未簽到;火馬沖鎮(zhèn)干部羅坤揚(yáng)、鄭芝芳、林志峰未簽到;郵政局職工黃冠臻未簽到、煤炭局工作人員陳榮然、張昌伍未簽到。
2、上班時(shí)間吃早餐。14日上午8:50，xxx辦證大廳有1人吃早餐;16日上午8:40，錦濱鄉(xiāng)仍有9人在鄉(xiāng)食堂、操場上吃早餐。
3、不按工作時(shí)間上下班。15日下午4:09，修溪鄉(xiāng)政府除辦公室有一人值班外，其余干部全部提前下班。
4、請假手續(xù)不規(guī)范。16日上午，錦濱鄉(xiāng)干部周健、聶樹喜請假條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，劉文、謝黎黎請假無假條。
6、工作時(shí)間隨意脫崗。16日下午4:30，縣政務(wù)中心國土、住建、財(cái)政、煤炭、物價(jià)等部門窗口工作人員不在崗，提前脫崗。
三、處理結(jié)果
1、對錦濱鄉(xiāng)、石碧鄉(xiāng)、火馬沖鎮(zhèn)、修溪鄉(xiāng)、縣郵政局、縣煤炭局、縣xxx、縣政務(wù)服務(wù)中心、縣機(jī)關(guān)事務(wù)局等9個單位給予通報(bào)批評;對被第二次通報(bào)的縣煤炭局主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。
2、受到通報(bào)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對違反上班紀(jì)律的干部嚴(yán)肅處理，對本單位存在的問題迅速整改到位，將處理結(jié)果和整改措施于元月24日前交縣作風(fēng)辦。
3、責(zé)成縣安監(jiān)局對宋澤喜停職檢查處理，免去其局辦公室副主任職務(wù)，扣發(fā)一個月績效工資;責(zé)成縣藥監(jiān)局對張景虎停職檢查處理，扣發(fā)一個月績效工資;責(zé)成縣機(jī)關(guān)事務(wù)局對黃明停職檢查處理，扣發(fā)一個月績效工資。
4、責(zé)成縣國土局、住建局、財(cái)政局、煤炭局、物價(jià)局對16日在政務(wù)中心窗口的脫崗人員按規(guī)定處理到位，將處理結(jié)果交縣作風(fēng)辦。
四、工作安排
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位要堅(jiān)持加大作風(fēng)建設(shè)工作力度，加強(qiáng)隊(duì)伍管理，尤其要對辦公電腦進(jìn)行一次徹底清查，與工作無關(guān)軟件一律刪除。
2、下階段縣作風(fēng)辦將繼續(xù)對上班紀(jì)律情況進(jìn)行突擊檢查，并開展違規(guī)宴請、公車私用、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”、公務(wù)人員打牌賭博等情況的專項(xiàng)督查，進(jìn)一步加大督查力度，對“頂風(fēng)違紀(jì)”的單位和個人堅(jiān)決從嚴(yán)懲處。
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇十一
集團(tuán)黨委對無組織紀(jì)律性黨員作黨內(nèi)通報(bào)批評
為增強(qiáng)黨性，嚴(yán)肅黨紀(jì)，加強(qiáng)教育，確保xxx員的先進(jìn)性，集團(tuán)黨委對無組織紀(jì)律性的5位黨員作黨內(nèi)通報(bào)批評的處理。
在建黨88周年慶祝活動中，各黨支部精心組織、通知到位，大部分黨員組織紀(jì)律較強(qiáng)，克服諸多困難，按時(shí)參加。
但也有個別黨員，黨性觀念不強(qiáng)，組織紀(jì)律渙散，我行我素，既不參加會議，也不辦理請假手續(xù)，是典型的目無黨的組織與紀(jì)律，與黨員標(biāo)準(zhǔn)差距甚遠(yuǎn)。
為此，集團(tuán)黨委專門下發(fā)《關(guān)于對無組織紀(jì)律性黨員作黨內(nèi)批評的通報(bào)》，對無組織紀(jì)律性的馬良、來勝東、朱峰平、汪強(qiáng)、蔣大慶作黨內(nèi)通報(bào)批評。
集團(tuán)黨委要求，被通報(bào)批評的黨員，要從思想上進(jìn)行深刻的認(rèn)識和反思，并作自我批評，下不為例。
同時(shí)，全體黨員要引以為戒，在日常工作和生活中，要對照黨章和黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念，樹立黨員形象，在實(shí)際工作中更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇十二
**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。
**同志長期工作散漫，責(zé)任心不強(qiáng)，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到**同志承擔(dān)的工作量極少，決定自5月16日起臨時(shí)安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時(shí)間時(shí)，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話)，但16日至今一直不到臨時(shí)崗位工作，目無組織紀(jì)律。單位通報(bào)批評范文
學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排，**同志當(dāng)時(shí)也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情。5月17日上午下班時(shí)，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機(jī))。更為嚴(yán)重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時(shí)位置，然后涂改為7：13時(shí)。
為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)厲勞動紀(jì)律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀(jì)律性的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神，學(xué)院決定給予**同志通報(bào)批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。
希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢
(三)嚴(yán)肅性。通報(bào)的內(nèi)容和形式都是嚴(yán)肅的。由于通報(bào)是正式公文，是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)為了指導(dǎo)面上的工作，針對真人、真事和真實(shí)情況制發(fā)的，無論是表揚(yáng)、批評或通報(bào)情況，都代表著一級組織的意見，具有表彰鼓勵或懲戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、嚴(yán)肅。
(四)時(shí)效性。通報(bào)針對當(dāng)前工作中出現(xiàn)的情況和問題而發(fā)。它的典型性、引導(dǎo)性都是就特定的社會背景而言的。隨著客觀情況的變化，一件在當(dāng)時(shí)看來具有典型意義的事實(shí)，時(shí)過境遷，未必仍具有典型性。因此，通報(bào)作用的發(fā)揮，與抓住時(shí)機(jī)適時(shí)通報(bào)是分不開的。
xuexila
xxxx年xx月xx日
擬寫批評性通報(bào) 批評性通報(bào)公文篇十三
九月十七日上午，公司總師辦質(zhì)量管理人員在加工部生產(chǎn)現(xiàn)場向部門負(fù)責(zé)人了解、詢問零部件加工質(zhì)量相關(guān)問題時(shí)，得知加工部極個別員工由于質(zhì)量意識淡薄，工作責(zé)任心欠缺，發(fā)生兩起質(zhì)量責(zé)任事故。于當(dāng)日下午總師辦會同加工部負(fù)責(zé)人，事故當(dāng)事人在生產(chǎn)部辦公室對事故原因進(jìn)行了分析，現(xiàn)將具體情況通報(bào)如下：
1，加工部搖臂鉆工序操作工汪睿在加工制作一件dkb400錐度支架時(shí)，支架上的一個導(dǎo)輪套安裝螺孔加工后與導(dǎo)輪套配合間隙偏大，不能滿足工藝要求，造成該支架不合格。較為嚴(yán)重的是汪睿在未做自檢和未告知本部門負(fù)責(zé)人及檢驗(yàn)人員的情況下，不合格的支架分別轉(zhuǎn)入了油漆和裝配工序。通過對事故進(jìn)行分析，主要原因是員工責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，未將搖臂鉆鎖緊裝置鎖緊或支架固定不牢，鉆孔時(shí)鉆床或支架發(fā)生擺動導(dǎo)致螺孔尺寸不合格。
2，加工部搖臂鉆工序操作工汪睿在加工一臺dkm280fz機(jī)工作臺的接水孔時(shí)，因未認(rèn)真查看工藝圖紙和未對所選用的鉆頭進(jìn)行驗(yàn)證而盲目作業(yè)，誤將標(biāo)準(zhǔn)尺寸為φ的接水孔加工成了φ28mm，導(dǎo)致工作臺不合格，其主要原因是操作工責(zé)任心不強(qiáng)，對常用的鉆頭未作醒目標(biāo)識、存放不規(guī)范，鉆孔時(shí)未對鉆頭尺寸進(jìn)行驗(yàn)證。
事故發(fā)生后，技術(shù)部、加工部分別對不合格的錐度支架及工作臺進(jìn)行了技術(shù)鑒定，作出了補(bǔ)救、修復(fù)使用的結(jié)論。此次事故雖未造成大的經(jīng)濟(jì)損失，但反應(yīng)出員工質(zhì)量意識與公司質(zhì)量管理體系的要求還存在較大差距，生產(chǎn)和檢驗(yàn)部門在質(zhì)量管理方面存在管理不嚴(yán)，監(jiān)督不夠等薄弱環(huán)節(jié)。
為了嚴(yán)肅工藝紀(jì)律，教育本人，警示全體員工嚴(yán)格遵守工藝紀(jì)律和操作規(guī)范，確保質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)源頭的有效運(yùn)作，公司決定：
1，對加工部員工汪睿給予通報(bào)批評并處于20元經(jīng)濟(jì)處罰;
2，對質(zhì)量管理負(fù)有不可推卸責(zé)任的加工部經(jīng)理陳金富給予通報(bào)批評;
3，對未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、檢驗(yàn)(查)、造成不合格品流入下工序的品質(zhì)保障部檢驗(yàn)員張立停給予通報(bào)批評。
希望公司全體員工引以為戒，各部門在今后的工作中加大生產(chǎn)源頭的質(zhì)量管理力度，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)范和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步做好質(zhì)量管理宣貫和培訓(xùn)工作，全面提升質(zhì)量管理水平，杜絕重大質(zhì)量事故的發(fā)生。
公司總師辦
201x-6-24
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