產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔（優(yōu)秀17篇）

最后，我們要進行總結和提出建議，以使報告具備完整性和實用性。在編寫報告之前，我們可以進行一定的調(diào)研和問卷調(diào)查，以獲取更多的信息和反饋意見。下面是一些經(jīng)過認真篩選的優(yōu)秀報告范文，它們將為您提供實踐經(jīng)驗和可行的寫作方法。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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**區(qū)經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)現(xiàn)已形成電子信息、裝備制造兩大主導產(chǎn)業(yè)，以及新能源、新材料、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務業(yè)四大新興產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展、新經(jīng)濟組織的高度集聚和新社會組織的活躍，開發(fā)區(qū)兩新組織黨組織覆蓋率有效擴大，黨員人數(shù)不斷增加。截至2019年底，8074名黨員中有兩新黨員3990人，占比49.4%。457個黨組織中有兩新黨組織279個，占比61%。

一、當前開發(fā)區(qū)兩新黨建面臨的困境及其原因。

近年來，開發(fā)區(qū)對兩新組織黨建工作進行整體謀劃部署，形成了具有自身特色的兩新組織黨建經(jīng)驗和做法。但在實際工作中也面臨一些困境，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是“隱形黨員”的存在影響黨員作用發(fā)揮。脫離了黨組織的監(jiān)督管理，“隱形黨員”的正常組織生活以及教育培訓等難以落到實處，在生活、工作作風等方面更容易出現(xiàn)紀律散漫、放松自我約束的情況，導致黨員先鋒模范作用難以充分發(fā)揮。二是“隱形黨員”的存在影響黨組織號召力?！半[形黨員”個體的失范行為會影響到其他黨員參與組織生活的積極性，并在群眾中產(chǎn)生負面影響，損害黨員、企業(yè)和黨組織形象。三是“隱形黨員”的存在減損黨建工作實效。“隱形黨員”的存在使得黨建工作不能有效落實，難以實現(xiàn)黨建工作與兩新組織發(fā)展的深度融合。此問題長期得不到有效解決，將使兩新組織從業(yè)人員中的黨員呈現(xiàn)邊緣化傾向，影響基層黨的建設成效。

（二）“隱形黨員”問題突顯的原因分析。

兩新組織就業(yè)人群日趨高學歷、年輕化等特點，使跳槽現(xiàn)象日益頻繁普遍。

（一）推進管理創(chuàng)新，匯聚黨建工作合力，全面發(fā)揮職能部門的引領作用。一是要加快黨建信息平臺建設，實現(xiàn)動態(tài)管理新模式。加快建設全國流動黨員管理信息庫和黨員數(shù)字化檔案，逐步建成集教育、管理、服務、監(jiān)督、交流為一體的全方位黨建信息化平臺，及時收集流動黨員動態(tài)信息。二是要加大考核管理力度，強化紀律震懾作用。充分利用積分管理等考核制度，加強對兩新黨組織和流動黨員的管理。對兩新組織的黨建工作、日常黨務、目標管理等內(nèi)容，要進行分類監(jiān)督考核，并且與其評先評優(yōu)密切掛鉤。三是要加強黨建標準化建設，推進組織力工程。貫徹落實江蘇省委提出的兩新組織黨建要突出“融合發(fā)展”的要求，進一步深化蘇州市兩新黨建活力先鋒行動，按照吳江區(qū)《關于實施非公黨建組織力標準體系推進“四個一”工程的意見》，加快提升非公黨建標準化建設質(zhì)量和水平。相關職能部門要進一步強化行業(yè)指導，推動資源下沉，可借鑒國內(nèi)先進地區(qū)基層黨建經(jīng)驗做法，推行“網(wǎng)格”黨支部建設。

（二）加強源頭管理，完善同步共進機制，充分發(fā)揮兩新組織的關鍵作用。一是要強化業(yè)務黨務同步共進的聯(lián)動互促機制。要注重關口前移，將兩新組織的成立、年檢、評估、變更等事項與黨建工作同步開展。二是要做好源頭入口關的信息采集工作。兩新組織在招聘用工環(huán)節(jié)，要建立完善新錄用員工政治面貌登記制度，同步采集從業(yè)人員的黨員信息。三是要優(yōu)化支持黨建工作的保障機制。兩新組織要充分有效地用好關于黨組織建設的各類財政補貼、補助和黨費，逐步完善多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經(jīng)費保障機制，確保黨員活動經(jīng)費配備到位。

（三）強化身份認同，激揚奮發(fā)有為活力，充分發(fā)揮兩新黨員的旗幟作用。一是要以提升黨性意識，增強亮身份的自覺性。黨員必須自覺增強黨性覺悟，嚴格按照組織要求，把黨員身份亮出來，自覺置身于黨組織的有效管理和人民群眾的有效監(jiān)督當中，積極發(fā)揮黨員作用，真正體現(xiàn)一名黨員就是一面旗幟。二是要以立足崗位創(chuàng)實績凸顯黨員的身份優(yōu)勢。黨員應當自覺將其責任、義務和擔當精神落實到實際行動和工作實踐中，勇于承擔各類“急難險重”任務，在生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)切實發(fā)揮好先鋒模范作用，充分展示黨員身份優(yōu)勢。三是要以服務社會的良好形象展現(xiàn)新時代黨員風采。黨員要積極主動參與黨員服務標兵、黨員示范服務窗口等創(chuàng)建活動，結合自身實際情況努力開展各類黨員志愿服務。

（四）堅持多措并舉，激勵培育內(nèi)生動力，高效發(fā)揮黨務隊伍的頭雁作用。一是提升黨務工作者的職業(yè)素養(yǎng)。選優(yōu)配強黨組織書記和黨務工作者，通過其鉆研業(yè)務、精通黨務的職業(yè)操守，有效促進黨組織與兩新組織之間的深度溝通，提升黨組織在兩新組織及其員工中的地位。二是加強對黨務工作者的激勵引導機制。從工作、學習、生活、培訓等方面對黨務工作者給予關心支持和激勵引導，建立黨務工作人員和經(jīng)營管理人員雙向交流機制，把黨務工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復合型人才的重要平臺，落實同職級、同待遇政策。三是注重黨務后備力量培育。有意識地增強兩新組織中黨員開展黨建工作的能力，爭取在每個兩新組織黨支部培育2至3名工作骨干，協(xié)助黨支部書記開展黨建工作，儲備一支善于加強單位文化建設、協(xié)調(diào)勞資關系、推進柔性管理的黨務骨干力量，體現(xiàn)黨組織的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇二

作的縱深開展，按照工作安排，近日，就街道招商引資工作情況進行了調(diào)研。愛思范文23:。

一、當前招商引資工作應當解決的幾個問題。

從調(diào)研結果來看，雖然近幾年來我街通過大力開展招商引資工作在引進項目和資金方面有了不同程度的進步，有效地促進街道經(jīng)濟的發(fā)展。

但是，工作中，仍然存在著一些不容忽視的問題。

從招商項目來講。

1、現(xiàn)有招商項目成功率較小。通過這次調(diào)查，可以看到，有些已經(jīng)掌握和接觸的項目沒有順利操作成功。

2、項目建設推進力度不夠。受各種因素困擾，街道部分引資項目推動力度不夠，如信通達公司和**區(qū)白樂迪灑吧。

3、在談的規(guī)模項目較少。在談項目少，招商線索不多這也是我們面臨的問題。綜觀我街的招商引資企業(yè)，歷歷可數(shù)，所引進的項目多為小型項目，同時廣大機關十部手頭上能夠掌握的線索和信息較少。

所以，廣泛動員，積極調(diào)動，網(wǎng)羅招商線索也是我們需要解決的問題。

從招商人員來講。

1、機關十部重視程度差別大，反映在工作上有三個方面：一是部分機。

關十部認為招商引資工作主要責任和工作量應集中在主要領導、分管領導和經(jīng)濟。

發(fā)展辦公室，工作中只局限于本職工作，對招商工作熱情度不夠；

三是部分十部將獲取的招商信息只掌握在一人之中，不能及時溝通共享，影響了招商工作的有效進展。

2、業(yè)務知識普遍較少。

大多數(shù)十部還只局限于考核型的工作狀態(tài)，即只對區(qū)里的考核標準和政策較為熟悉，而對招商的有關知識，對企業(yè)登記、管理、相關法律等知識較少，還沒有開始由考核型到招商型的轉(zhuǎn)變。

另外，我們發(fā)現(xiàn)，很多十部對現(xiàn)有的國家政策了解不夠透徹，對客商信口開河，大包大攬,只要能來我們這里投資，什么條件都答應，這樣就使客商半信半疑，真正來了，乂很難兌現(xiàn)。喪失一個項目，一批資金的同時，更重要的是降低了我們的誠信程度，就可能會使更多的客商不敢到我們這里來投資興業(yè)，很大程度上影響了我們的經(jīng)濟更快的發(fā)展。

3、對現(xiàn)有企業(yè)勾通較少。

調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)這方面主要存在以下問題：一是不能及時了解新招企。

不熟悉。

4、機關人員沒有走向招商一線。

在招商活動中，只有較少十部參與，十部招商引資的主動性較差，難以在招商的過程中有針對性，難以取得實際成果。

從招商方式來看。

1、招商信息來源相對簡單。

親朋或關系客商仍占主導方式，沒能很好的發(fā)動全民招商。

2、對于新的招商形式宣傳及實踐力度不夠。

我們提出的以商招商、以情招商、網(wǎng)絡招商等都沒有得到足夠的重視，更不會有較好的成效。

3、招商活動市場化不夠。

對市場的調(diào)研和考察較少，外出招商的準備工作較少，針對性差，難以在市場中把握招商信息。

從企業(yè)自身看。

1、資金不足也已經(jīng)成為嚴重制約企業(yè)進一步做大、做強，繼續(xù)發(fā)展的一個重要因素。

2、企業(yè)管理秩序混亂。沒有一套規(guī)范的企業(yè)管理方法，“家族式管理”、任人唯親現(xiàn)象比較突出。

二、幾點對策與建議。

以上這些問題既有客觀因素，也有主觀因素，但只有解決好主觀的問題，提高了認識，才會從根本上推動工作，所以針對以上問題，提幾點認識和想法。

1、要進一步解放思想，堅定發(fā)展的信心。

對外開放工作的落后，說到底是思想觀念的落后和認識水平的落后。

要實現(xiàn)對外開放和招商引資的新突破，必須首先推進思想的解放、觀念的更新。

一要找準差距。街道無論在思想解放程度、招商引資力度，還是在經(jīng)濟發(fā)展速度和質(zhì)量效益后勁等方面，還存在一些差距。對此，我們有一個活醒的認識，如何進一步將來自招商引資的壓力感、危機感和緊迫感傳遞到位，特別是加強領導十部壓力的問題，仍是我們今后開展工作的一個重點。

二要正確對待發(fā)展。實踐證明，能否加快發(fā)展，不在條件在自我，不在客觀在主觀，關鍵在十部，關鍵在思路。只要有一批肯動腦、能十事、十成事的十部，再大的困難也能克服。三要樹立信心，解決“怕”的問題。要堅定超常發(fā)展的信心，開創(chuàng)招商引資工作新局面。

愛思范文:。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇三

xx作為全市的林業(yè)大縣，在5〃12地震中林木資源又遭受了較大破壞，因此做好林業(yè)工作相當重要。人民群眾來信來訪是保護林區(qū)社會穩(wěn)固的重要工作，也是發(fā)現(xiàn)破壞森林資源案件的重要渠道。我局高度重視、認真做好信訪工作，領導干部親自閱批重要來信，接待重要來訪，過問、處理重要信訪問題，認真聽取、采納群眾信訪中的意見與建議。信訪工作有組織、有制度、有專人具體負責，年內(nèi)無越級上訪情況，信訪結案率達100％，能夠說整體情況較好。

在當前共建與諧社會的大形勢下，在全力重建xx的形勢下，信訪工作任務越來越大，難度也越來越大。林業(yè)系統(tǒng)的信訪工作依然存在著一些問題與不足：一是隨著社會形勢變化，信訪問題成因日趨復雜多樣化，一些新問題出現(xiàn)。二是信訪反映的問題相對集中，要緊集中在征占用林地與林地流轉(zhuǎn)、集體林權制度改革、森林采伐等方面，也從側(cè)面說明了我們在這些工作方面有待加強完善。三是群眾就同一問題不斷反映上訪，形成相當數(shù)量的重復訪。群眾關于信訪工作的不熟悉，一定程度增加了工作難度。四是反映的某些問題大多與政策的制定與執(zhí)行有關，不易在短期內(nèi)予以解決，處理難度相對較大。

步，群眾信訪的趨勢不大可能在短時期內(nèi)發(fā)生根本性的改變。為習慣新的形勢與任務，發(fā)揮信訪工作在保護穩(wěn)固與促進與諧林業(yè)進展中的作用，務必在確信成績、總結經(jīng)驗的基礎上，認真分析工作中的問題與原因，制定出相應的政策，做出合理的決策，以創(chuàng)新與務實的精神來做好信訪工作。

一、思想認識進一步提高，拓寬信訪工作新思路。

要深刻認識保護穩(wěn)固與處理好信訪問題的重要性與。

妥善處理各類信訪問題的緊迫性，切實增強處置信訪工作的責任感、使命感，把信訪工作政策貫徹落實。堅持以科學進展觀為指導，把實現(xiàn)好、保護好群眾的根本利益作為信訪工作的根本目的，主動改進工作，把信訪工作擺上重要議事日程，深入學習《信訪工作條例》，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，做到了思想認識到位、領導工作到位、基層工作到位、信訪工作到位。

二、加強宣傳教育，推廣信訪政策。

認真剖析信訪工作其中的原因，不可忽視的一點是由。

訪抬頭趨勢，規(guī)范信訪工作。

三、健全工作機制，暢通信訪渠道。

由于信訪制度不完善，組織機構不健全，信息反饋不及時，政治嗅覺不敏感等因素，給林業(yè)工作造成一定程度的被動。因此做好信訪工作要不斷健全完善信訪工作機制，細化工作措施，明確工作職責，逐步建立起完善的信訪工作責任體系。通過貫徹落實《信訪條例》真正建立起對信訪工作整體重視，層層重視的穩(wěn)固長效領導機制；分工負責，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管的規(guī)范化運行機制；加強宏觀指導，明確目標要求，定期檢查考核的科學管理機制；堅持各項領導制度，嚴格實行工作通報與加強責任追究的監(jiān)督制約機制；建立靈敏、準確、快速的信訪排查調(diào)處制度，強化信訪預測、預警、預控能力。

另外，新形勢下的信訪工作對信訪工作人員的素養(yǎng)也提出了更高的要求，務必加強信訪部門的基礎管理。大力加強信訪部門的隊伍建設，改善信訪部門的工作條件，配備必要的設備，提高辦公效率，增強工作實力，在群眾首訪中做好思想引導與情緒操縱工作。通過領導接待日、開門接訪、主動約訪、帶案下訪、上門回訪、網(wǎng)絡答復等形式，拓寬與暢通信訪渠道，使人民信訪成為群眾獻計獻策、參政議政的重要窗口，更好地發(fā)揮信訪工作在保護社會穩(wěn)固中的積極作用。

四、提高分析、預測能力，強化事前防范。

信訪工作的良好開展不只在于事后的妥善解決，還在于要提高分析、預測能力，及時掌握有關情況，做到事前防范。加強矛盾糾紛排查化解工作，認真開展矛盾糾紛排查化解活動，從源頭上減少林業(yè)信訪問題的發(fā)生。采取扎實有效措施，明確工作職責，對林業(yè)各項工作中的不穩(wěn)固因素、矛盾糾紛及苗頭隱患、可能遇到與發(fā)生的問題，各科室、單位要準確掌握，及早摸排、做到早估計、早準備、早預防，特別要注意與做好以退耕還林工程、公益林建設與集體林權制度改革等工作中出現(xiàn)的不穩(wěn)固因素與矛盾糾紛的摸排、解釋與答復工作，堅決把不穩(wěn)固因素與矛盾化解在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，這樣又能夠在源頭上避免問題的升級或者矛盾上交。

五、強化依法治訪，開創(chuàng)信訪工作的新局面。

新的形勢與任務對信訪工作提出了更高要求，而做好信訪工作、保護社會穩(wěn)固，僅靠單一的部門是不夠的。要采取新形式、新舉措，加強信訪工作法制化建設，提高依法做好信訪工作的水平，加強同司法機關的溝通聯(lián)系，加強同政府法制部門的合作，加強同勞動仲裁機構的協(xié)調(diào)，才能不斷開創(chuàng)林業(yè)信訪工作新局面。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

調(diào)研組采取個別訪談、座談交流、問卷調(diào)查等多種方式對廣大黨員干部群眾的思想狀況進行全面的調(diào)查研究，征求了廣大黨員干部群眾的意見和建議，認真查找了存在的問題和不足，提出了一些建議和措施。

從調(diào)查情況來看，全縣共9個鎮(zhèn)、65個部門、22個窗口單位組織了421人參與了問卷調(diào)查，共上報問卷421份，占全縣黨員干部的11.1％，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)55份，縣級機關部門304份，窗口單位62份。問卷收集后，工作人員及時對問卷進行分類、匯總，按照鎮(zhèn)機關黨員干部、縣機關黨員干部、窗口單位黨員干部、非黨干部、女干部、年輕黨員干部、中老年黨員干部不同類型和層次將問卷分為7類，進行整理。其中：鎮(zhèn)機關黨員干部55份，占問卷總數(shù)13.1％；縣機關黨員干部304份，占問卷總數(shù)72.2％；窗口單位黨員干部62份，占問卷總數(shù)14.7％；非黨干部133份，占問卷總數(shù)31.6％；女黨員干部152份，占問卷總數(shù)36.1％；20－30歲黨員干部33份，占問卷總數(shù)7.8％，45－55歲黨員干部47份，占問卷總數(shù)11.2％。

問卷整理完成后，由每個牽頭單位在問卷中選定20人左右組織召開座談會，其中：鎮(zhèn)機關黨員干部座談會由雙石鋪鎮(zhèn)牽頭組織；縣機關黨員干部座談會由機關工委牽頭組織；窗口單位黨員干部座談會由人社局牽頭組織；非黨干部座談會由統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭組織；婦女黨員干部座談會由婦聯(lián)牽頭組織；年輕黨員干部由縣團委牽頭組織；中老年黨員干部座談會由縣委老干局牽頭組織。共組織召開座談會8場，參會人數(shù)達到172人，共收集意見建議97條，為調(diào)研工作順利開展奠定堅實的基礎。

通過調(diào)查研究，全縣縣、鎮(zhèn)機關黨員干部的思想主流是積極、健康、向上的，具體表現(xiàn)在：

（一）理想信念堅定，政治意識強。

對馬列主義、毛澤東思想等黨的基本理論有較為深入的領會，對鄧小平理論、“三個代表”、科學發(fā)展觀作為新時期我國社會主義事業(yè)發(fā)展的指導思想認識深刻。從調(diào)查情況來看，92％的縣鎮(zhèn)機關干部對黨和國家特別是縣委、縣政府旅游興縣、工業(yè)強縣、建設幸福xxxx的大政方針認同度較高。對全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展有堅定的理想信念。人生觀和價值觀的主流積極健康。

（二）樂于干事創(chuàng)業(yè)，競爭意識強。

廣大機關黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情較高，發(fā)展意識較強。調(diào)查表明：95％的縣鎮(zhèn)機關干部堅持以經(jīng)濟建設為中心的思想始終比較堅定，能夠按照縣委制定的奮斗目標，干事創(chuàng)業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守職業(yè)操守，較好的完成了崗位所賦予自己的職責。

（三）思想積極向上，服務意識強。

人心較齊，特別是在急難險重任務面前敢于打硬仗，保證了全縣各項工作順利推進。從調(diào)查來看：76％以上的干部能或基本能適應外部形勢變化，主動接受工作任務和方式變化，不斷學習新知識，及時給自己充電，工作中服務意識進一步增強。

（四）紀律作風嚴謹，廉政意識強。

隨著***“八項規(guī)定”、市委“十個不準”以及縣委“十項規(guī)定”的深入貫徹執(zhí)行，機關紀律作風整頓活動的持續(xù)開展，各機關單位的工作作風得到明顯改進、廉政意識得到明顯增強，對外形象明顯提升。

從調(diào)查和座談的情況來看，盡管大多數(shù)干部繼承和發(fā)揚了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，能解放思想，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗，開拓進取，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻出了自己的力量。但是，由于各種原因，縣鎮(zhèn)機關干部思想和工作方面存在以下幾個方面的問題：

（一）學習培訓抓的不實。

一是從問卷調(diào)查情況來看，少數(shù)干部沒有閱讀報紙新聞習慣，不注意新知識的學習，放松了自身學習提高；二是部分業(yè)務部門缺乏專項業(yè)務培訓，部分干部反映，自己僅參加過由人社部門組織的各類培訓，業(yè)務工作僅靠平時自學和鉆研，有些部門2至3年都沒有進行過專項業(yè)務培訓，個別單位在抽調(diào)干部培訓時缺乏計劃性，帶有盲目性，選送培訓的干部長期不任用，造成了培訓與使用分離的現(xiàn)象，影響了干部參訓的積極性及培訓質(zhì)量和效益；三是對培訓的重要性認識不夠，重工作輕學習，重實踐輕理論，有的干部不能正確處理好工學關系，忙于日常事物，有的干部學習狀態(tài)不佳，存在厭倦、抵觸情緒。

（二）工作積極性不強。

機構改革后，根據(jù)《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》第五條相關規(guī)定，鎮(zhèn)已經(jīng)不能設置非領導職務，大多數(shù)縣級部門也只設置了1至2名主任或副主任科員，設置數(shù)量偏少。部分老干部認為工作已經(jīng)快“到站”，干了一輩子也只是科員和九級職員，升遷也無望，已經(jīng)沒有再努力工作的必要。同時，在調(diào)研中，年輕干部普遍反映單位工作頭緒多、干事的人少，“鞭打快?！钡默F(xiàn)象嚴重。工作任務重需要經(jīng)常加班、下村、出差，但與此同時由于工作經(jīng)費緊張，加班費、下鄉(xiāng)補助、差旅費卻少的可憐甚至無法兌現(xiàn)，導致工作積極性不強。

（三）干部考核及選拔有待改進。

年終考核未能真實反映工作的實際情況，往往是“多干事就會多出錯”“少干事就會少出錯”“不干事就會不出錯”，業(yè)務量較大崗位往往失誤較大，受批評較多；部分鎮(zhèn)干部反映干部提拔青睞部門干部，對鎮(zhèn)干部的提拔力度不夠大，各鎮(zhèn)領導干部大多都是從縣級部門“空降”，而一批在鎮(zhèn)上工作多年，基層經(jīng)驗豐富的干部卻得不到組織重用，導致多數(shù)干部感到工作動力減退；各鎮(zhèn)干部流動性大，留不住人才，往往是培養(yǎng)好了，就調(diào)部門去了，缺乏引導“干部往基層走”的政策導向和制度保障。

（四）文化生活缺乏。

當前隱藏內(nèi)容免費查看全縣九個鎮(zhèn)，能夠定期組織開展干部文化活動豐富干部業(yè)余生活的鎮(zhèn)級機關僅為1個，比例僅占11％，體現(xiàn)出我縣在豐富活躍基層機關干部文化活動上重視不夠。文化生活的匱乏，直接影響著干部的精神面貌和工作積極性，不利于干部健康成長。

（五）對臨時人員缺乏管理。

主要體現(xiàn)在縣級各部門，部分單位對臨時雇傭人員缺乏管理，一是個別單位沒有簽訂正規(guī)的勞動合同，勞動關系很不規(guī)范，沒有給臨時人員參加社會保險，臨時人員自身的合法權益得不到應有保護；二是由于臨時人員流動性大的特點使我縣機關事業(yè)單位沒有針對他們進行專門的培訓，臨時人員沒有經(jīng)過上崗培訓就招之即用，容易出現(xiàn)違規(guī)辦事甚至是違紀現(xiàn)象；三是零時人員待遇較低，部分機關聘用的零時人員工資低于陜西省頒布的最低工資標準（910元／月）。全縣機關事業(yè)單位涉及編外臨時用工48個單位88人，平均工資1161.6元／月，最低工資標準為600元／月；最高工資標準為2164元／月。其中：低于最低工資910元／月的涉及19個單位66人，平均工資744.4元／月，涉及門衛(wèi)、打字員、炊事員、司機等崗位。

（六）窗口單位作息時間不合理。

我縣目前涉及9個鎮(zhèn)，100個行政村，群眾居住分散，且因交通等因素局限，偏遠鎮(zhèn)村群眾來縣辦事，早起到縣城最早在上午12時左右，這時正值單位下班休息，等到2點上班才能辦事，群眾當天無法返回家中，無形中給群眾增加負擔，不方便群眾辦事。

三、措施和建議。

（一）加強培訓學習。

把業(yè)務干部技能培訓提升作為一項重要的工作來抓，業(yè)務性強的單位要保障培訓人次和培訓效果。通過演講、知識競賽、答辯等形式，改進一些枯燥、乏味、沒有實際意義的學習培訓方式，把日常學習培訓、崗位知識和技能培訓以及脫產(chǎn)培訓有機結合起來，有效提高縣鎮(zhèn)業(yè)務干部業(yè)務知識和技能。

（二）提高干部待遇。

積極聯(lián)系爭取，增加我縣非領導職務職數(shù)，科學合理的設置非領導職務，適時啟動全縣干部醫(yī)保門診補助、適時啟動各鎮(zhèn)公務員干部津補貼、適時啟動各鎮(zhèn)干部符合一定條件的每年獎勵一個月基本工資制度，增加工作經(jīng)費預算，保障干部加班費、下鄉(xiāng)補助、差旅費的正常列支，激發(fā)他們的工作積極性。

（三）建立科學合理的干部考核、輪崗交流、選拔機制。

按照合理評定、績效導向、自我管理、有效激勵的原則，對干部各項工作的數(shù)量與質(zhì)量、行為與結果、態(tài)度和責任，科學合理地考核評價，有效解決“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”和“多干多出錯、少干少出錯、不干不出錯”的問題，調(diào)動干部工作的積極性和主動性，同時，將績效考核與目標考核、人事管理、日常督查等各項工作結合起來，形成較為完善的考核激勵體系，使真正干事的干部得到相應的獎勵。進一步改進基層培養(yǎng)選拔干部方式，適時選拔基層優(yōu)秀干部到縣級部門或重要崗位上工作，增強中青干部的工作積極性。促進鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間、部門內(nèi)崗位與崗位之間的干部交流，結合干部的才能表現(xiàn)，用人所長，人盡其才。探索建立“干部往基層走”的政策導向和制度保障，為基層一線干部創(chuàng)造更多施展才華的機會和平臺，使得基層能夠鍛煉人才、培養(yǎng)人才更能留住人才。

（四）豐富機關文化生活。

借鑒一些現(xiàn)代企業(yè)的管理方式，豐富機關文化生活，樹立良好的機關文化氛圍，增強干部的工作責任心和心理歸屬感。通過組織召開民主生活會，征詢一線干部合理化意見和建議，發(fā)揮工會、黨團組織的職能等方式，加強對一般干部和困難干部的關心和幫助，在“待遇留人”的基礎上達到“感情留人”。

（五）加強對臨時人員的管理。

督促相關用人單位與聘用人員簽訂正規(guī)勞動合同，督促其完善養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保障機制，并適度提高臨時聘用人員的工資待遇，維護臨時人員的合法權益。同時要加強對臨時人員的業(yè)務培訓和紀律教育，進一步探索建立臨時聘用人員管理新機制，做到以制度管理人。

（六）執(zhí)行“朝九晚五”的作息時間。

建議窗口單位實行早九點上班，晚五點下班，中午只留1個小時休息時間，保證群眾辦事方便，進一步提高工作效率。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇五

6家企業(yè)和部分行政執(zhí)法部門負責人進行了座談，分析當前經(jīng)濟環(huán)境中存在的問題，研究解決問題的辦法。調(diào)查表明，我縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境經(jīng)過階段性治理，取得了明顯成效。企業(yè)普遍反映，近兩年來，經(jīng)濟發(fā)展的硬軟環(huán)境有了明顯改善，全社會重視環(huán)境建設的氛圍已經(jīng)開始形成。但是，實行經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的不斷優(yōu)化，任務仍然十分艱巨。加強經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設，努力營造通暢、寬松、便利、法治的良好環(huán)境，依然是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的一個重要課題。

座談中，企業(yè)負責人普遍認為，今年縣委專門成立了優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境辦公室，下。

“重錘”治理經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，全力支持企業(yè)發(fā)展。人大、政協(xié)對經(jīng)濟環(huán)境的關注程度日益增強，加強了對該項工作的領導和監(jiān)督。改變了以往投訴無門、治理無人的局面。隨著政府職能逐步轉(zhuǎn)變，審批項目逐年減少，審批事項向服務中心集中，方便了企業(yè)辦事。嚴肅查處了一批損害經(jīng)濟環(huán)境的案件，行政執(zhí)法人員明目張膽地“吃拿卡要”等違紀行為明顯減少，雁過拔毛的現(xiàn)象得到遏制。實行獎勵納稅大戶等制度，形成了親商、安商、護商的良好氛圍。

與此同時，我們必須清醒看到經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中還存在諸多問題，一些深層次的矛盾還沒有得到徹底解決，當前的經(jīng)濟環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展還不相適應。主要表現(xiàn)在：

座談中大家反映，傳統(tǒng)的官本位、權本位、利本位意識在一些部門仍然存在，有些干部發(fā)展意識不強，習慣用計劃經(jīng)濟的管制手段管理企業(yè)，居高臨下，錯誤地認為管理就是收費，執(zhí)法就是處罰，對企業(yè)不惜竭澤而漁。有些部門在服務企業(yè)，幫助企業(yè)跑項目、創(chuàng)品牌、融資等方面的措施不力，扶植企業(yè)發(fā)展的政策難以落實。座談中大家反映，盡管制定了一些優(yōu)惠政策，但在土地、稅收、金融、工商等方面的政策仍不夠靈活，在服務經(jīng)濟建設方面的投入還不足，企業(yè)準入的門檻還比較高，一些好的產(chǎn)業(yè)進不來，有的來了也留不住，難以形成規(guī)模。如南河工程老板中途撤走，亞泰和勝動合作項目黃磷尾氣發(fā)電無法履約等等。少數(shù)部門由于思想觀念難以從根本上轉(zhuǎn)變，習慣用條條框框束縛企業(yè)，在服務企業(yè)發(fā)展上支持的少，干預的多；設路標的少，設路障的多。

“收發(fā)室”，實行審批職能體外循環(huán)。有的行政機關一項許可要經(jīng)多個科室，涉及到幾個分管領導。有的在報批材料上做文章，不實行一次性告知，對申報材料吹毛求疵，逼著企業(yè)找關系、做工作。

“擠牙膏”式的服務，不給好處不辦事，給了好處快辦事，不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象還不同程度存在。

“做工作”。過大的自由裁量權也容易滋生執(zhí)法中的腐敗行為。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇六

一、調(diào)查的目的。

二、調(diào)查內(nèi)容和方式。

本次調(diào)查采用無記名問卷回答的方式，對象是全校三個年段各抽選一百人進行調(diào)查。以“語文學科與多媒體技術整合”為主題，內(nèi)容涉及九個方面30項內(nèi)容。調(diào)查的問題集中對于實施課改后，學校教學設備改造后，采用多媒體課堂教學存在的各種問題，以及學生對老師采用多媒體上課的意見與建議，學生接受多媒體授課的感覺等等。

調(diào)查問卷的設計如下：

語文學科與多媒體技術整合教學調(diào)查問卷。

一：對使用多媒體課堂授課的態(tài)度：

1、很喜歡。

2、一般。

3、無所謂。

二：多媒體課堂與一般課堂的教學效果相比。

1、很好。

2、較好。

3、不明顯。

4、沒感覺。

三：對幫助我們理解課文內(nèi)容所起的作用。

1、很好。

2、較好。

3、不明顯。

4、沒感覺。

四：在全文結構解讀方面利用大屏幕的作用。

1、很好。

2、較好。

3、不明顯。

4、沒感覺。

五：課件圖片安插與文本內(nèi)容的補充作用。

1、很好。

2、較好。

3、不明顯。

4、沒感覺。

六：課件音樂設計與文本內(nèi)容的和諧性。

1、很好。

2、較好。

3、不明顯。

4、沒感覺。

七：課件制作整體效果(文本內(nèi)容、圖片、音樂)。

1、很好。

2、較好。

3、不明顯。

4、沒感覺。

八：使用多媒體課堂，運用課件授課后，你遇到的問題：

九：使用多媒體課堂，運用課件授課后，你有什么收獲？

十：針對多媒體課堂，你有什么意見或建議？

三、調(diào)查的結果。

此次調(diào)查，初一共發(fā)出問卷90份，收回88份。初二共發(fā)出91份問卷，收回80份。初三共發(fā)出78張問卷，收回77張。發(fā)出問卷中共有14張未能收回。

總計發(fā)出問卷259份，收回245份有效答卷。問卷整體設計并不復雜，是為了學生方便作答。但針對幾個關鍵的問題，進行了調(diào)查，取得了翔實的第一手數(shù)據(jù)，對此，我們作出了以下的判斷：

調(diào)查內(nèi)容。

很喜歡（很好）。

一般（較好）。

不明顯。

沒感覺。

對使用多媒體課堂授課的態(tài)度。

175。

6，盡在本站本站。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇七

關于鑄牢中華民族共同體意識的重要論述，進一步總結邊境民族地區(qū)的實踐經(jīng)驗，推動校地合作成果轉(zhuǎn)化，xxxx年x月xx日至x月xx日，xx大學民族學與社會學學院圍繞“鑄牢中華民族共同體意識”這一主題，組織師生到xx縣共xx個村寨開展實地調(diào)研。調(diào)研期間，恰逢中央民族工作會議在xx召開，調(diào)研組認真學習領會習近平總書記重要講話精神，結合調(diào)研的實際情況，通過xx看xx，提出邊境民族地區(qū)重點要在四個方面著力，在推進共同發(fā)展中進一步鑄牢中華民族共同體意識。

一、堅持固邊穩(wěn)邊興邊，處理好安全與發(fā)展的關系。

邊境民族地區(qū)，首要的是固邊穩(wěn)邊，牢牢樹立國家意識、國土意識、國防意識、國門意識，守護國土安全是第一責任。邊境民族地區(qū)必須不斷強化對國家的認同，守護好國家領土，把全力抓好邊境安全工作作為建設好美麗家園的前提條件。比如，xx縣xx村的界務員xx，xx多年來堅持巡邊守邊，對邊境線上的每一塊界碑、每一條小道、每一塊田地都了如指掌。他說：“在邊境線上，再小的事都不是小事。”面對邊境線上的異常情況，必須及時上報村委會和邊防派出所。近年來，村里很多人為了賺錢營生都離開了村莊，但xx從未離開，他說自己對這片土地有很深的感情，在這里生活是光榮，也是責任。xx省的邊境地區(qū)有無數(shù)像xx這樣的村民，他們是維護祖國邊境安全的重要力量。

固邊穩(wěn)邊同時要興邊，要利用xx建設面向南亞東南亞輻射中心的良好機遇，主動服務和融入國家發(fā)展戰(zhàn)略，推動高質(zhì)量發(fā)展。邊境民族地區(qū)群眾的生活水平和收入水平持續(xù)提高，會進一步增強各族群眾對黨和國家的認同，激發(fā)邊疆人民熱愛邊疆、建設邊疆的使命感和責任感。近年來，xx省的邊境地區(qū)實施了“興邊富民行動”“沿邊三年行動計劃”“現(xiàn)代化邊境小康村建設”等一系列擴大沿邊開放水平的戰(zhàn)略和項目，為當?shù)厝罕娫黾恿诵碌陌l(fā)展機遇和源源不斷的動力?！胺N地就是站崗、放牧就是巡邏”，這是邊境地區(qū)安全和發(fā)展相統(tǒng)一的最好寫照，要在統(tǒng)籌安全與發(fā)展的過程中，不斷增強邊境地區(qū)各族群眾對偉大祖國、中華民族、中華文化、中國共產(chǎn)黨、中國特色社會主義的認同，鑄牢中華民族共同體意識。

二、堅持夯實發(fā)展基礎，處理好鞏固成果同接續(xù)發(fā)展的關系。

另一方面，農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎設施建設將作為財政重點支持方向，持續(xù)推動基礎設施現(xiàn)代化建設。進一步投入資金完成進村道路、村內(nèi)道路硬化，實施規(guī)?；┧こ探ㄔO，保障產(chǎn)業(yè)用水充足和村民用水便利，推進村民文化活動中心、邊民互市市場等鄉(xiāng)村公共服務設施的建設、運營和保障后續(xù)維護服務。切實把夯實發(fā)展基礎作為新時代邊境地區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，鑄牢中華民族共同體意識的物質(zhì)基礎。

三、堅持破解發(fā)展難題，處理好當前發(fā)展與長遠發(fā)展的關系。

xx邊境民族地區(qū)的發(fā)展總體來說仍然面臨發(fā)展不平衡不充分的問題，各地區(qū)的地理環(huán)境、資源稟賦、發(fā)展條件等都各不相同。邊境地區(qū)的發(fā)展應該立足于當?shù)貙嶋H情況，著眼于工作的重點和難點，要著重關注以下幾個問題：一是統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展的關系。自新冠疫情暴發(fā)以來，xx邊境地區(qū)“外防輸入”面臨巨大壓力，各地也根據(jù)實際情況逐步建立了相應的強邊固防新模式，在完成疫情防控任務的同時，全力促進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。二是堅持高質(zhì)量發(fā)展，解決發(fā)展不平衡不充分問題。xx邊境民族地區(qū)長期受限于地理環(huán)境、交通、語言和文化等因素，相比內(nèi)陸地區(qū)來說，在現(xiàn)代化交通物流體系構建、產(chǎn)業(yè)基礎設施建設、高科技和人才支持等方面沒有優(yōu)勢。此外，xx邊境的鄉(xiāng)村地區(qū)還面臨人口內(nèi)遷帶來的“空殼化”現(xiàn)象和跨境違法犯罪等問題，影響社會穩(wěn)定，阻礙社會發(fā)展。xx要不斷完善差別化區(qū)域支持政策，縮小區(qū)域發(fā)展差距，推動政策、資金、項目向邊境民族地區(qū)傾斜，要進一步推動“興邊富民行動”“現(xiàn)代化邊境小康村建設”等項目實施，探索邊境貿(mào)易、邊境旅游等新型發(fā)展業(yè)態(tài)，持續(xù)提高邊境民族地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展水平，為邊境地區(qū)的各族群眾帶來良好的發(fā)展機會。三是堅持綠色發(fā)展，促進人與自然和諧共生。

“綠水青山就是金山銀山”，邊境地區(qū)要實現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護的統(tǒng)一，要構筑邊境地區(qū)生態(tài)安全屏障。比如xx邊境地區(qū)的生態(tài)治理、補償、開發(fā)和修復工作取得了明顯成效，xx縣、xx縣和xx縣的石漠化綜合治理工程減少了水土流失發(fā)生率，恢復了林草植被面積，為發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)奠定了基礎。但是，調(diào)查組也觀察到邊境的鄉(xiāng)村地區(qū)仍然存在農(nóng)業(yè)污水排放不當、秸稈隨意燃燒、垃圾隨意堆放等不利于自然生態(tài)環(huán)境保護的現(xiàn)象，要進一步提升和改善城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境和人居環(huán)境、推動生態(tài)治理現(xiàn)代化建設。

四、堅持。

共同富裕。

的常態(tài)化機制，不斷滿足當?shù)厝罕姸鄻踊?、多層次、多方面的精神文化需求。實現(xiàn)共同。

富裕。

是一個長遠目標，xx邊境民族地區(qū)要實事求是，腳踏實地，久久為功，循序漸進，在努力與全省全國一起實現(xiàn)共同富裕的過程中，持續(xù)鑄牢中華民族共同體意識。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇八

法院黨建是人民法院工作的重要組成部分，法院黨建是堅持黨的領導，是黨的領導在司法工作領域的重要體現(xiàn)。在新的歷史時期，隨著社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、企業(yè)改制，各種深層次的社會矛盾凸顯，案件數(shù)量呈“井噴式”爆發(fā)，大量的新型案件、疑難復雜案件不斷涌向法院，導致人民法院經(jīng)受著前所未有的考驗。面對新時期人民群眾的新期待新要求，面對“三項重點工作”的全面部署，面對基層法院面臨的諸多新情況，如何發(fā)揮好基層法院黨建工作的作用，推進基層法院隊伍建設，促進審判工作的提高，就顯得尤為重要。

法院黨建工作本是體現(xiàn)黨的領導，保障黨員法官先進性的重要旗幟，對于促進法院隊伍建設具有積極意義。然而現(xiàn)實中因為主觀或客觀的因素致使基層法院黨建工作開展不夠理想，對人民法院隊伍建設、司法公正提高的影響不能起到明顯作用。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）缺乏專門的機構編制與人員配備。

當前中級人民法院為了開展黨建工作的需要組建了機關黨委專門負責全院黨建工作并組織、領導全市法院系統(tǒng)黨建工作的開展。但基層法院并未設立專門的機構開展黨建工作，主要是掛靠辦公室或由政治處負責。而辦公室和政治處在基層法院需要解決和開展的工作全然不止黨建，黨建工作也難以成為該部門的工作重心和主要任務，不利于黨務工作的有效、順利開展。

（二）缺乏合理清晰定位，工作目標不明確。

由于缺乏專門的機構，導致黨建工作缺乏一個合理清晰地定位，工作主題不夠清晰或工作目標不夠明確。不少同志認為法院工作的核心和重點在于審判、執(zhí)行工作，黨建工作有被邊緣化或弱化的趨勢與傾向。

（三）缺乏資源導致工作瓶頸難以突破。

人民法院案多人少矛盾難日益凸顯且在短時間內(nèi)難以從根本上扭轉(zhuǎn)，法官尤其是高素質(zhì)法官少。造成這一困境一方面是因為將法官等同于普通公務員實行行政化管理致使法官入口不暢，一方面是因為法官政治、經(jīng)濟待遇與繁重的案件壓力之間的剪刀差過大致使人才流失嚴重。在這種背景下，基層法院不可能將大量、優(yōu)秀的人才配備到黨建部門，使得黨建工作缺乏資源導致工作瓶頸難以突破。

隊伍建設是人民法院永恒的主題。近年來，基層法院在加強隊伍建設方面狠下功夫，通過抓班子、聚人心、帶隊伍、強素質(zhì)等舉措，使得法院隊伍的綜合素質(zhì)有了明顯的提高。但是，還存在著一些不足和問題：

一是審判隊伍的整體素質(zhì)不能適應形勢的變化。在我國，幾乎每年都有新的法律、法規(guī)頒布，涉及到法學的許多專門領域。加之隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，“疑、難、新”案件不斷增多，對法官處理化解社會矛盾的要求越來越高，對法官的知識結構及思維方式的變化都提出了新的要求。而審判隊伍中的大多數(shù)人，已習慣于用陳舊的知識經(jīng)驗來處理新問題，必然不同程度地影響案件的處理。

二是少數(shù)黨員法官先鋒模范作用發(fā)揮得不夠好。一些黨員不注意思想改造，混同于一般群眾，不求上進，淡漠貢獻和奉獻；少數(shù)法官對黨建工作的認識存在偏差，存在“重審判業(yè)務、輕政治工作”的傾向，對政治學習、政治活動、組織的管理教育等方面認識不到位，熱情不高。

三是審執(zhí)隊伍的服務意識不能完全滿足群眾的需要，缺乏良好的司法作風。少數(shù)干警服務意識不強，存在特權思想，對群眾及當事人淡漠；一些干警存在語言不文明、行為不規(guī)范等問題，引發(fā)當事人不滿。把自己與群眾割裂開來，對群眾反映的問題不能主動溝通，不能耐心釋明，造成群眾對法院工作的誤解。

針對基層法院在黨建、隊建方面存在的上述不足和問題，必須加以重視和改善。而如何以黨建帶隊建，以隊建促審判，對基層法院來說就成為了一個十分重要的課題。要以黨建帶隊建，以隊建促審判。在當前新形勢下，沒有一支高素質(zhì)的法院干警隊伍，就難以勝任日益繁重的審判工作任務，人民法院就不可能完成好保障改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的重任。下面就基層法院以黨建帶隊建促審判的路徑選擇作簡要探討。

（一）強化組織建設，提升隊伍整體素質(zhì)。

一是強化思想觀念更新?；鶎臃ㄔ阂ズ命h建工作，必須首先在思想上高度重視黨建工作，擁護黨的領導，維護黨的權威，以改革的精神加強黨的建設，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要不斷探索和創(chuàng)新黨建工作方式，既要堅持黨委的正確領導，又要認識到法院隊伍建設具有自身的獨特方面。要克服重業(yè)務、輕黨建的思想，充分認識到黨建工作隊服務大局、服務中心、服務審判的重要作用，牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促審判”的思想。

二是強化黨組自身建設。以“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹良好形象”的奮斗目標，由班子成員在著重抓好分管工作的同時，互相配合、協(xié)同抓好全院干警的思想政治工作。在方式方法上，注重克服以往思想政治工作中空洞的政治說教，積極探索新時期思想政治工作的新路子，建立健全層層抓、層層管的思想政治工作體系。法院黨組領導班子要加強學習，通過學習型黨組建設，帶動全院黨員干警的政治素質(zhì)和業(yè)務能力的提高。要通過召開民主生活會、作風懇談會等形式，結合工作實際經(jīng)常性地剖析黨組領導班子存在的不足，不斷強化班子成員的廉政建設，從而增強凝聚力，形成隊伍合力。

三是強化黨組織基礎建設。完善黨員教育管理制度，制定有力措施，切實抓好黨員的教育培訓，不斷創(chuàng)新教育形式，充實教育內(nèi)容，以提高黨員理論素質(zhì)和業(yè)務水平，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力。按照“基礎工作扎實，工作程序規(guī)范，管理措施嚴密，服務意識端正，工作作風深入”的管理目標，不斷創(chuàng)新和完善黨組織管理機制。在狠抓制當前隱藏內(nèi)容免費查看度落實，建立監(jiān)督管理機制，全面推進“司法行為規(guī)范，內(nèi)部運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，審執(zhí)公正透明，院風廉潔高效”工作目標的實現(xiàn)。

（二）開展創(chuàng)先爭優(yōu)，優(yōu)化隊伍工作作風。

隊伍作風的好壞，直接影響到基層法院審判工作的開展，影響到人民群眾對法院工作的滿意度。必須按照黨委和上級法院的部署要求，大力組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“人民法官為人民”、“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動，不斷提高隊伍黨性修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，讓公正裁判融入社會價值體系。

一是帶頭學習提高，爭當勤學標兵。充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，以“建學習型法院、當學習型法官”為載體，認真學習黨的路線方針政策，自覺堅定理想信念；根據(jù)形勢和任務的需要，不斷刻苦學習黨的基本理論、基本知識和現(xiàn)代科技知識；結合法院和本職工作實際，認真學習新頒布的法律、法規(guī)，提高審判業(yè)務技能。

二是帶頭爭創(chuàng)佳績，爭當敬業(yè)模范。廣泛開業(yè)務技能培訓、比賽，通過開展庭審技能、調(diào)解技能、執(zhí)行技能、書記員技能、法警技能、文書制作技能、工作服務保障技能練兵；開展庭審觀摩、裁判文書制作、書記員速錄、規(guī)范執(zhí)行、公文寫作評比競賽；評選辦案能手、調(diào)解能手、累計無發(fā)改案件法官、累計無上訴案件法官；評選優(yōu)秀書記員、優(yōu)秀法警、優(yōu)秀裁判文書等方式，督促黨員干警帶頭爭創(chuàng)佳績，全面促進隊伍素質(zhì)的提高。

三是帶頭服務群眾，爭當為民先鋒。結合“人民法官為人民”主題實踐活動的開展，自覺服從、服務于黨委中心工作，堅持黨的群眾路線，保持與群眾的緊密聯(lián)系；將各項司法為民措施主動運用到審判執(zhí)行工作中去，切實做到“為大局服務、為人民司法”。

四是帶頭遵紀守法，爭當自律表率。堅持黨和人民的利益高于一切的原則，嚴于律己、奉公守法，模范遵守法律和有關廉潔規(guī)定，恪守司法禮儀，保持良好的法官形象。帶頭弘揚正氣，爭當和諧衛(wèi)士。發(fā)揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭，主動抵制歪風邪氣，樹立以身作則當表率的形象。

（三）強化廉政教育，提高隊伍廉政素質(zhì)。

要以推進公正廉潔司法為切入點，從筑牢“三大工程”入手，狠抓管理和監(jiān)督，努力提升隊伍素質(zhì)和公正司法能力。

一是筑牢思想教育工程，增強隊伍公正廉潔司法修養(yǎng)。深入開展政法干警核心價值觀、“人民法官為人民”等主題教育活動，提高隊伍黨性修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，讓公正裁判融入社會價值體系；強化效率意識教育，讓當事人以最小的訴訟成本實現(xiàn)合法權益；強化廉潔品質(zhì)教育，使法官保持思想純潔、品行端正，始終做到秉公辦案、廉潔司法，以司法良知確保司法公正廉潔。

二是筑牢素質(zhì)教育工程，提升隊伍公正廉潔司法能力。繼續(xù)堅持以學習型法院建設為載體，支持和鼓勵干警參加多種形式的業(yè)務培訓。通過定期組織法官論壇、旁聽庭審、案件點評等形式，提高法官庭審駕馭、法律適用、文書制作和調(diào)查研究能力；組織開展“大比武、大練兵”活動，促進全員業(yè)務能力的提高。

三是筑牢廉潔教育工程，樹立隊伍公正廉潔司法形象。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，制定和落實干警廉政檔案、廉政談話、重大事項報告等制度；嚴格執(zhí)行“五個嚴禁”，強化制度落實、監(jiān)督管理、懲防并舉，主動把工作置于人大、政協(xié)及社會各界的監(jiān)督之下，進一步擴大公開內(nèi)容，拓寬公開渠道，堅持定期向人大代表書面匯報工作并征求意見，開展“千名代表旁聽百案庭審”活動，邀請人大代表、政協(xié)委員參加“法院開放日”和視察法院工作活動。實現(xiàn)對審判、執(zhí)行活動的無縫隙、全方位監(jiān)督。

在當前和今后一個時期，法院隊伍建設仍將是一項長期的任務，只有積極探索新形勢下加強基層法院黨建工作的新路子，把黨建工作擺在重要位置，用黨建來帶動隊建，才有可能造就一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風嚴謹、品德高尚的高素質(zhì)法院隊伍，從而促進審判工作的科學發(fā)展。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇九

根據(jù)上級有關要求，xx市就“貫徹落實《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》，加強黨對政法工作的絕對領導”進行了深入調(diào)研，形成了調(diào)研報告，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、以學習為先，深入學習《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》。

積極開展常態(tài)化學習，將學習《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》作為理論學習中心組和黨支部學習的重要內(nèi)容，切實增強學習，增強貫徹的政治自覺、思想自覺和行動自覺，確保《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》在政法系統(tǒng)得到不折不扣地落實。市委政法委通過開展《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》知識競賽的形式加深干部職工對《條例》的理解和認識。市公安局成立了學習宣傳黨內(nèi)法規(guī)學習活動領導小組，要求全體黨員干部自覺學習、主動學習，帶頭遵守黨章以及黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定，不斷強化領導班子凝心聚力、團結奮進的戰(zhàn)斗堡壘作用。市法院結合政法隊伍教育整頓及黨史學習教育，召開了專題讀書班，集中學習了《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》等重要黨紀黨規(guī)。

二、以制度為基，健全完善政法工作制度體系。

根據(jù)教育整頓的開展和工作實際，臨清市固本培元，聚焦政法隊伍教育管理監(jiān)督的短板漏洞，將建章立制貫穿始終，完善了政法管理體制機制建設，促進了政法工作高質(zhì)量發(fā)展。

市委政法委探索建立“四項制度”（村民議事會、村務監(jiān)督小組（監(jiān)督委員會）、聯(lián)簽制度、村規(guī)民約），增強了農(nóng)村黨組織的組織能力，為鄉(xiāng)村振興提供堅實保障。截至目前，全市xxx個自然村已全部建立村民議事會，并開始修訂村規(guī)民約。目前，全市共有議事會成員xxx名，其中黨員xxx名，村民代表xxx名。創(chuàng)新開展141工作法（以1種模式為工作引領，4項機制促工作落實，1項舉措貫徹工作始終），打造“基層黨建+網(wǎng)格化治理”模式。制定了《xx市關于非訴訟糾紛化解工作若干問題的意見》《關于推進“基層黨建+網(wǎng)格化治理”的實施方案》。日常工作排查化解矛盾糾紛xxx起（其中物業(yè)糾紛xxx起，鄰里糾紛xxx起，權屬糾紛xxx起，征地拆遷xxx起，婚姻家庭xxx起）。完善訴前調(diào)解機制，制定了《xxx市關于非訴訟糾紛化解工作若干問題的意見》，有力推動了訴前調(diào)解工作。訴前調(diào)解法院推送案件xx起，調(diào)解成功xx起。為進一步加強未成年保護，創(chuàng)新未成年人保護“1331”模式（建立一套機制、組建三支隊伍、筑牢三個陣地、打造一個品牌），成立“未成年人保護聯(lián)盟”，制定了《xx市未成年人保護聯(lián)盟共同守護校園安全保護未成年人健康成長的工作意見》《xx市少年警隊工作機制》。10月18日，《xx創(chuàng)新“1331”模式護航未成年人平安前行》相關經(jīng)驗材料被xx省委領導簽批肯定。

市公安局依據(jù)內(nèi)部單位協(xié)調(diào)銜接不夠迅捷，各單位對制約監(jiān)督政策的理解存在差異，尚無快速有效形成有高度有站位且務實的標準。制定了《xx市公安局關于進一步加強受立案工作的意見》，嚴格規(guī)定了受立案各項規(guī)范動作，讓民警做到案件受理有序規(guī)范處理。

市檢察院以“當下改”與“長久立”相結合，強化制度機制建設，已建立完善司法辦案、隊伍建設、行政管理等方面的制度xx項，不斷提高檢察機關服務群眾水平。堅持“立、改、廢”原則，對現(xiàn)有管理和監(jiān)督類制度進行梳理，進一步完善《介入偵查引導取證工作辦法》。

市法院結合“執(zhí)法司法規(guī)范化建設年”活動，針對重點案件評查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定《2021年需要修訂的xx法院管理制度名錄》安排部署我院建章立制工作，結合審判執(zhí)行工作，目前已制定《xx市人民法院登記立案工作流程規(guī)定》《xx市人民法院廉潔司法若干規(guī)定（試行）》《xx市人民法院回避制度操作規(guī)程》等共計十六項規(guī)章制度。研究制定了《xx市人民法院訴訟費退付管理暫行辦法》，完善了相關流程，理清了相關部門和人員責任，建立了責任追究制度。嚴格執(zhí)行“勝訴先退”政策，在訴訟費管理上真正做到“應退盡退，應收盡收”。

對系統(tǒng)內(nèi)制度進行匯總，編印了《xx市司法行政系統(tǒng)制度匯編》。

全市政法各部門認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》，緊緊圍繞《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》中明確的政法工作主要任務，結合xx實際開展工作。

市委政法委加強鎮(zhèn)街政法委員正規(guī)化建設。配齊配強鎮(zhèn)街政法委員。建立政法委員例會及述職制度，今年1月份，全市xx個鎮(zhèn)（街道）政法委員對2020年全年工作進行了述職。以政法隊伍教育整頓為契機，嚴格按照規(guī)定，成立兩個政法隊伍建設巡查小組，自5月20日開始，進駐政法各單位開展了為期xx天的政治督查、執(zhí)法監(jiān)督、紀律作風“三項”督察巡查工作，有力推動了政法隊伍教育整頓工作深入開展。積極派員列席政法各部門組織生活會、民主生活會和班子擴大會，確保黨對政法工作的絕對領導。扎實開展執(zhí)法監(jiān)督工作，20xx年7月20日至24日，從檢察院、信訪局、司法局等部門抽調(diào)精干力量共x人成立督查組，選取三個典型涉法涉訴信訪案件，在法院開展執(zhí)法監(jiān)督試點，取得良好成效。嚴格按照《條例》規(guī)定，認真做好請示匯報工作，主動向市委匯報掃黑除惡、平安建設等政法工作進展情況，對制度的制定及時提請市委常委會議研究。

緊扣精準高效，探索鑒定前置、訴前保全，最大限度降低當事人訴訟時間成本，平均辦案用時xx天，同比縮短xx天，比全省平均辦案天數(shù)短xx天。同時，著力推進智慧法院建設，上線運行全流程網(wǎng)上辦案系統(tǒng)，全面推開以實時數(shù)據(jù)生成為主，錄入為輔的無紙化網(wǎng)上辦案模式，以辦案模式革新提升司法效能。

將xx派出所打造為xx市首家可辦理居住證的派出所；

著力打造。

黨建。

社區(qū)治理新模式，以社區(qū)黨組織為統(tǒng)領，以社區(qū)民警為支撐，以輔警和治安志愿者為依托，有效提升了社區(qū)警務共同體的共建共治共管共享水平，全市各類可防性警情同比下降19%，“零發(fā)案”村居增加15處。

，以支部為單位積極開展經(jīng)常性“黨性體檢”。班子成員年度至少參加和指導x次所在黨組織的組織生活會，落實班子成員講黨課制度x次。深入開展談心談話活動，及時分析和掌握檢察人員思想動態(tài)，黨組主要負責同志本年度與領導班子成員、下屬部門負責同志，其他班子成員與分管部門人員開展廉政談話和履職談話（均各至少一次），結合政法隊伍教育整頓開展談心談話xxx人次。

四、存在問題和對策建議。

學習。

還不深入、不系統(tǒng)，學習時往往只是念一念、記一記，法規(guī)學習浮于面上；

部分黨員干部對執(zhí)行《條例》的重要性認識不足，對《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》的工作要求沒有做到熟記于心，沒有發(fā)揮好先鋒模范作用。

引導，不斷增強干部職工執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨政法。

工作。

條例》的思想自覺和行動自覺。三是強化日常監(jiān)管，對單位內(nèi)部違反《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》的行為堅決予以糾正，對違反《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》的人員視。

情況。

處理，絕不姑息。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇十

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殘疾人工作是黨的群眾工作的重要組成部分，為更好的開展殘疾人工作，我縣積極開展殘聯(lián)基層改革，優(yōu)化組織機構、凝聚工作合力，改革工作取得了較好的成績。但我們必須深刻認識到，如何鞏固拓展殘聯(lián)基層改革成果仍是一項難題。近期，按照黨史學習教育要求，我?guī)ьI相關部門，通過聽取匯報、查看資料、實地考察等方式，對殘聯(lián)基層改革情況進行深入了解，現(xiàn)將殘聯(lián)基層改革有關情況報告如下。

一是工作發(fā)展不平衡。不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)對殘疾人事業(yè)的認識、重視程度和具體組織實施上存在較大差距，部分同志對殘聯(lián)工作認識程度不夠，存在溝通協(xié)調(diào)不順暢等問題，部分工作人員對殘聯(lián)工作認識不夠到位，工作積極性不高，甚至個別村的專職委員不知道自己的工作職責。

二是人員素質(zhì)不夠高。在實際工作中，基層殘聯(lián)工作人員存在文化水平素質(zhì)參差不齊的情況，文化程度普遍低比較常見，特別是村級委員，大多是小學或初中文化，適應新形勢下殘疾人工作有一定難度，嚴重制約了殘疾人事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三是社會氛圍不濃厚。在殘聯(lián)改革過程中，部分殘疾人群眾對村（社區(qū)）殘協(xié)的工作職能了解不夠，向網(wǎng)格員反饋問題時，不能及時準確的將需求傳達給相關部門解決。同時，在推進殘聯(lián)改革過程中，凝聚社會各方力量還需加強。

一是強化組織領導。組織召開殘聯(lián)基層改革專項會議，進一步明確工作措施、細化責任。由相關部門強化監(jiān)督檢查，落實改革任務情況，進行跟蹤督導檢查，總結推廣好經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)糾正偏差，確保各項改革措施落地生效。

二是加強隊伍建設。定期開展對殘聯(lián)基層工作人員進行培訓，從思想政治建設和作風建設入手，結合黨史學習教育，引導干部群眾堅定理想信念、增強宗旨意識、樹立擔當精神，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作作風，增強服務本領，努力成為廣大殘疾人的貼心人，為殘疾人事業(yè)作出新貢獻。

三是加強宣傳引導。充分利用各類媒體和平臺，抓好殘聯(lián)改革正面宣傳和解讀，主動回應各方面關切，及時介紹改革最新進展，深化改革認識，增強改革動力，使殘聯(lián)改革得到廣大殘疾人和社會各界的理解和支持，為殘聯(lián)工作開展創(chuàng)造良好社會氛圍。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇十一

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基礎設施聯(lián)用，共享轄區(qū)資源；

道德教育聯(lián)育、共建文明社區(qū)；

社會治安聯(lián)動，共建平安環(huán)境；

公益事業(yè)聯(lián)辦，共建和諧社區(qū)；

城區(qū)衛(wèi)生聯(lián)創(chuàng)，共建美麗城市；

文體活動聯(lián)誼，共建幸福家園。完善在職黨員進社區(qū)報到開展志愿服務制度，建立健全責任約束和考核評價機制，提高駐區(qū)單位黨組織和黨員服務社區(qū)實效。發(fā)動多元主體參與基層治理，采取建立“網(wǎng)格議事點”“居民議事會”等形式發(fā)動社區(qū)居民在內(nèi)的多元主體民主議事，提升居民對黨組織的信任度。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇十二

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為助力優(yōu)化全區(qū)營商環(huán)境，助推全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，*月中旬，區(qū)人大常委會成立調(diào)研組，深入全區(qū)相關部門、工業(yè)園區(qū)、相企業(yè)等，通過實地走訪、查閱資料、召開座談會，聽取部門、企業(yè)人員和部分區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表意見建議等方式，開展了針對營商環(huán)境改善情況的專題調(diào)研。調(diào)研組對各方面調(diào)研情況進行了認真梳理總結，形成此調(diào)研報告。

近年來，我區(qū)按照國務院關于深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境的部署，加強組織領導，明確主體責任，完善制度建設，實施專項整治，強化督查考核，積極營造快捷、高效、規(guī)范、透明的營商環(huán)境和政務服務體系，營商環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)。主要特點：

推進部門業(yè)務從分布串聯(lián)模式向同步并聯(lián)模式轉(zhuǎn)變，于*年*月開始啟動“一窗受理、集成服務”，在區(qū)本級政務服務中心設立了“企業(yè)開辦”、“工程報建”、“用電報裝”的綜合窗口。通過推行“一窗受理”，減少了辦事環(huán)節(jié)，提升了審批效率。

三是提升網(wǎng)上政務服務能力，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，推進實體政務大廳向網(wǎng)上辦事大廳延伸，打造政務服務“一張網(wǎng)”，簡化服務流程，創(chuàng)新服務方式，對企業(yè)和群眾辦事實行“一口受理”、全程服務。截止目前，*區(qū)各部門依申請+公共服務事項網(wǎng)辦率均為*%。

（三）法治營商環(huán)境持續(xù)改善。區(qū)司法部門積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，充分發(fā)揮各自職能作用，主動作為，積極服務轄區(qū)企業(yè)發(fā)展。如區(qū)人民法院通過開展“法官進企業(yè)”活動，組織法官走訪企業(yè)，及時了解企業(yè)的法律需求，有針對性地為企業(yè)提供法律服務，幫助防范生產(chǎn)經(jīng)營中的法律風險，為加快建設誠信政府、法治政府、服務政府,營造“親商、安商、富商”的濃厚氛圍提供了有力司法服務和保障。形成人人都是環(huán)境、處處都是環(huán)境、事事都是環(huán)境的良好局面。

我區(qū)的營商環(huán)境與社會各方面特別是企業(yè)的期盼還有一定差距。

（一）行政審批效能有待提高。雖然我區(qū)推行?“一窗受理集成服務”改革，實行“前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件”服務模式，但是并聯(lián)審批還不盡完善，相關運行機制不夠健全，網(wǎng)上辦事率低，離年度網(wǎng)辦率*%相差較遠,加之部分單位行政審批放權不到位，政務中心部分服務窗口工作人員業(yè)務素質(zhì)不強，對審批事項把握不準，人進事不進，事進權不進，“最多跑一次”還不能完全實現(xiàn)。

（二）部門間協(xié)調(diào)合作有待加強。部門之間職責沒有完全厘清，銜接不夠順暢，影響辦事效率。有的指標成員單位之間協(xié)調(diào)合作不夠，未形成合力攻堅克難。有的指標牽頭單位沒有發(fā)揮好牽頭作用，沒有做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，對重點、難點問題沒有做到定期研究、共同商議、協(xié)調(diào)推進。比如，市場監(jiān)管能力指標中，在*月*日*市督查承接組織區(qū)績效考評指標時，我區(qū)雙隨機一公開監(jiān)管覆蓋率共涉及*個單位，目前只有一個單位達到*%（應急局），有*個為*%（稅務局、生態(tài)環(huán)境局、新聞出版局、衛(wèi)健局、發(fā)改局、經(jīng)貿(mào)局、教科局、統(tǒng)計局、民政局），進展非常緩慢。

看到空間，無法進入；

看到機會，無法把握。

加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+”數(shù)據(jù)共享，利用共享交換平臺或數(shù)據(jù)共享交換平臺共享交換的數(shù)據(jù)資源減少企業(yè)和群眾少交或免交申請材料、少填或免填申請信息。全面推進政務數(shù)據(jù)與實體經(jīng)濟、政府治理、全民服務等方面創(chuàng)新應用。

充實政務服務大廳工作人員和配備一定的專業(yè)技術人員，提升服務供給能力；

積極開展陪同服務，從辦事咨詢到資料受理一路陪伴群眾辦事，在陪同的過程中現(xiàn)場解決群眾辦事遇到的梗阻問題，資料受理后追蹤事項的辦理情況，增強群眾辦事獲得感和對大廳窗口的認同度。

要持續(xù)加大優(yōu)化營商環(huán)境宣傳力度，及時總結和宣傳先進典型和工作成效，廣泛發(fā)動社會力量參與優(yōu)化營商環(huán)境工作，推動形成強大的輿論聲勢，努力營造全社會“關注營商環(huán)境、愛護營商環(huán)境、建設營商環(huán)境”的濃厚氛圍，凝聚社會各界親商、尊商、優(yōu)商的正能量。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇十三

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黨的作風建設是黨的建設的重要內(nèi)容，是密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系、鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要保證。十八大以來，我黨緊緊圍繞當前黨的作風建設的重點、難點和熱點問題，提出了針對性很強的新思路新要求新舉措。這對于我們黨應對新形勢下黨的作風建設面臨的新挑戰(zhàn)，增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位、構建社會主義和諧社會意義重大深遠。

黨風問題實質(zhì)上反映的是黨同人民群眾的關系問題。執(zhí)政黨的黨風關系到黨的生死存亡，關系到人心向背，關系到社會主義事業(yè)的興衰成敗。黨風優(yōu)良，才能贏得人民群眾的愛戴和擁護，黨的事業(yè)才會不斷前進繁榮。

一是加強黨的作風建設是延續(xù)我們黨優(yōu)良傳統(tǒng)的必然要求。在現(xiàn)代社會中，任何一個政黨沒有一定的群眾基礎，都難以維系政權。我們黨能夠取得執(zhí)政權最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾。早在建國前夕，毛澤東就向全黨敲響警鐘：要警惕執(zhí)政以后同群眾疏遠以至嚴重脫離群眾的危險。建國初期，為加強黨群聯(lián)系，我們黨堅持從嚴治黨，整頓黨風，開展“三反”、“五反”運動；十年全面建設社會主義時期，***為糾正“共產(chǎn)風”、浮夸風、命令風、干部特殊化風和生產(chǎn)瞎指揮風而專門發(fā)出《關于徹底糾正“五風”問題的指示》，要求廣大黨員以身作則，發(fā)揮模范作用，特別是三年困難時期，和群眾同呼吸，共命運；十一屆三中***以來，黨恢復和發(fā)揚了密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，把黨群關系問題提升到事關黨和國家的生死存亡的高度。十三屆******審議通過的《關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》明確指出，能否始終保持和發(fā)展同人民群眾的血肉聯(lián)系，直接關系到黨和國家的盛衰興亡。新一屆***政治局也審議通過了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，******在不同場合反復強調(diào)，抓作風建設，首先要從***政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。

二是加強黨的作風建設是經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵所在。加快地方經(jīng)濟社會快速發(fā)展，關鍵在人，根本靠作風。沒有一支高素質(zhì)的、優(yōu)秀的干部隊伍，沒有一支具備良好作風的干部隊伍，經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的目標就會落空。沒有真抓實干的工作作風，沒有快捷的工作效率，處處出現(xiàn)政策棚架，工作部署落實不到位，全面建成小康社會的目標就難以實現(xiàn)。只有加強黨的作風建設，大興求真務實之風，堅持實干富民、實干興邦，敢于開拓、勇于擔當，才能做出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

三是加強黨的作風建設是我們黨回應群眾期盼的重要保證?！八奢d舟，也可覆舟”。作為一個長期執(zhí)政的黨，要經(jīng)得起執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，關鍵是要加強黨的作風建設，不斷鞏固和加強同人民的血肉聯(lián)系；反之，必將失去執(zhí)政之基，最終被人民和歷史所拋棄。東歐劇變、蘇聯(lián)解體都是血的教訓。無產(chǎn)階級政黨作為人民群眾在政治上的代表，要鞏固其執(zhí)政地位，永遠立于不敗之地，更加需要不斷加強與人民群眾的聯(lián)系，鞏固其群眾基礎。然而，從近年來一些貪污腐敗而“落馬”官員的言行來看，一些地方、部門和領導干部中，存在著脫離群眾的現(xiàn)象。比如，官僚主義，作風飄浮，不了解群眾生產(chǎn)生活的實際情況；對群眾愿望不上心，對群眾生活不關心，對群眾疾苦不動心；方法簡單，作風粗暴，與民爭利，侵害群眾利益，等等。這些問題的消極影響和后果不可低估。歷史和現(xiàn)實一再告訴我們，執(zhí)政黨如果不注重加強作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損害黨群關系和干群關系，甚至失去民心，喪失政權。黨的作風，必須順應時代的發(fā)展和人民的要求與時俱進，必須不斷經(jīng)受實踐、歷史和人民的檢驗，在長期不懈的奮斗中去保持、去發(fā)展。

近年來，通過加強機關作風建設、接受群眾監(jiān)督，各單位的服務意識不斷增強，群眾滿意度明顯提高。然而，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，一些干部在認識上出現(xiàn)一些困惑和疑慮，作風建設工作開始有所弱化。

一是“以經(jīng)濟建設為中心，以全面建成小康社會為目標，還要不要抓作風建設”的思想誤區(qū)。當前，各地的經(jīng)濟建設正如火如荼，有些地方領導認為應該把工作重點放在經(jīng)濟建設上，作風建設可以緩一緩、放一放，對抓黨的作風建設的思想認識不足，工作疲軟乏力，“一手硬、一手軟”的問題還不同程度存在；有些地方領導不能正確處理作風建設和經(jīng)濟發(fā)建設的關系，講經(jīng)濟建設頭頭是道，講作風建設卻是無話可說，即使勉強為之，也是空話套話，不著邊際，無關痛癢；有的則對經(jīng)濟建設、衛(wèi)生創(chuàng)建和“三改一拆”等“硬任務”、“硬指標”不敢怠慢，對于加強黨的建設、作風建設則“開了會”、“寫了稿”應付了事。

二是“當前群眾認同度低，干部職工心存抵觸，還能不能抓作風建設”的畏難情緒。黨的作風建設是一件長期漸進的工作，期限長，效果卻不明顯。當前，有的領導干部改變工作作風，例如陜西省公安廳副廳長請農(nóng)民工吃飯，卻被群眾誤認為是在“作秀”；有的機關單位加強作風建設，開展工作作風大轉(zhuǎn)變，單位干部職工卻不樂意接受，抱怨組織管得太嚴，作風建設是“沒事找事”。有些地方就是怕群眾不認同，職工鬧意見，兩頭不討好，抱著老好人心態(tài)，走過場，打空槍，對庸懶散貪現(xiàn)象點到即止。

三是“傳統(tǒng)手段效果不佳，網(wǎng)絡媒體日益發(fā)達，還會不會抓作風建設”的本領恐慌。近年來，傳統(tǒng)手段效果越來越差，取而代之的是微博、微信等網(wǎng)絡新媒體發(fā)揮著巨大的作用。在新媒體時代，網(wǎng)民群眾往往比一些領導干部更懂得網(wǎng)絡，領導干部沒有實踐經(jīng)驗、缺少知識儲備，害怕新媒體，回避新媒體，用消極的態(tài)度來應對，在實際工作中常常處于被動、落到下風。例如“石首事件”，湖北省石首市一青年離奇死亡，網(wǎng)絡政府卻20多個小時話語“缺失”，一面是地方政府失語，另一面則是網(wǎng)絡上各種傳言巨浪滔天，流言通過網(wǎng)絡加速了事態(tài)的惡化，最終導致事件不可收拾，地方政府公信力嚴重下降。

加強黨的作風建設是一項長期而艱巨的任務，也是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。全體黨員必須統(tǒng)一思想、提高認識、嚴明紀律，采取果斷措施，并且持之以恒，方能取得實效。具體要在以下四方面下功夫。

一要在組織領導上下功夫。中國******是社會主義事業(yè)的領導核心，黨的領導干部又是全黨的表率。因此，加強黨的作風建設，領導機關和領導干部必須以身作則、樹立榜樣。黨的十八大之后，以******為******的黨***領導集體率先垂范，改進工作作風，倡導厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，體現(xiàn)和引領了一種新的政治文化。對鄞州來說，各級黨組織要貫徹落實***、省市精神，建立健全作風建設的領導機制和工作機制。區(qū)四套。

當前隱藏內(nèi)容免費查看班子領導要以身作則，認真開展“五聯(lián)三促”、“三服務”活動，帶頭深入實際，深入群眾，切實解決存在的突出問題和群眾生產(chǎn)生活中的困難，一級帶一級，一級做給一級看，為全區(qū)黨員干部作好榜樣。要按照黨風廉政建設責任制的要求，把改進作風情況作為領導班子民主生活會和領導干部述職述廉的重要內(nèi)容，明確抓作風建設的具體責任，定期分析形勢，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨員干部在作風方面的苗頭性、傾向性問題。要堅持黨委統(tǒng)一領導、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，協(xié)調(diào)一致，齊抓共管，進一步在全黨和全社會形成健康向上的良好風氣。

二要在宣傳教育上下功夫。黨的作風建設，關鍵靠黨員自律。要通過教育宣傳活動，切實提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。要健全學習制度。深刻學習***關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，將黨風建設納入黨員日常教育培訓的重要內(nèi)容中，建立經(jīng)常性的學習教育機制，不斷改進學習方法，注重把個人學習思考、聽取專家報告、開展研討交流等結合起來，切實增強黨員轉(zhuǎn)變作風的自覺性和堅定性。要理論聯(lián)系實際。把加強理論學習與解決實際問題結合起來，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動的統(tǒng)一。要加強宣傳引導。鄞州要充分發(fā)揮主流新聞媒體輿論陣地作用，通過“三干三比”、“三下沉三提升”等活動的報導，切實加大黨風建設宣傳力度。要注重對全區(qū)各條戰(zhàn)線黨員作風建設中的先進典型的宣傳報道，并對“庸、懶、散、亂”等作風問題進行監(jiān)督曝光，進一步弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，切實使全體黨員干部始終保持振奮的精神和良好的作風。

三要在長效機制上下功夫。黨的歷史經(jīng)驗告訴我們，加強和改進黨的作風建設，必須建立一套科學嚴密的制度體系，切實將思想教育的“軟約束”和制度規(guī)范的“硬約束”結合起來。要創(chuàng)新社會評價機制。作風建設的成效以及黨員干部的作風如何，廣大群眾是最權威的評判者。要把作風建設納入黨風廉政建設社會評價，量化考核、民主評議，全面接受群眾監(jiān)督。把社會評價結果作為干部年度考核、提拔任用的重要依據(jù)，真正把勤政廉政、作風過硬、群眾公認的黨員干部選拔上來，形成良好用人導向。如鄞州的“萬人評議熱點崗位中層干部”活動就是一個很好的例子。要完善權力約束機制。要抓住正確行使權力這個關鍵，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，不斷規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，建立健全結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的局面。要健全干部工作機制。要不斷完善厲行節(jié)約制度，在全區(qū)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）全面推行公務卡，堅持公務用車檢查情況通報和違規(guī)問題抄告制度，執(zhí)行因公出國（境）審批、外出學習考察審批備案制度，著力解決群眾反映強烈的“三公消費”問題。區(qū)領導要定期深入到聯(lián)系點了解情況、指導工作，協(xié)調(diào)解決實際問題和具體困難。

四要在督查檢查上下功夫。好作風要有硬約束。要按照強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的要求，健全監(jiān)督工作機制，加強對黨員干部作風狀況的監(jiān)督。要加強黨內(nèi)監(jiān)督。嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內(nèi)監(jiān)督制度，加大對黨員干部作風狀況考察考核和日常監(jiān)督的力度，特別是要加強關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，前移監(jiān)督關口，及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部作風方面的問題。同時各級黨組織要建立和完善巡視制度，把下級領導班子特別是“一把手”的作風建設情況作為重點內(nèi)容進行監(jiān)督檢查。要拓寬監(jiān)督渠道。將黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會監(jiān)督等有效結合起來，穩(wěn)步推進“三務”公開信息平臺建設，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，切實提高權力運行的透明度，增強監(jiān)督的合力和實效。要加大問責力度。各級紀檢組織要把監(jiān)督作風建設作為黨風廉政建設一項重要工作來抓，納入黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內(nèi)容，對違反相關規(guī)定的行為，堅決予以糾正，并視情依紀依規(guī)作出嚴肅處理，決不姑息遷就。

五要在群眾路線上下功夫。加強黨的作風建設，就必須要圍繞群眾、依靠群眾、發(fā)動群眾、走群眾路線。要全心全意地為人民群眾服務，一刻也不脫離群眾，一切從人民的利益出發(fā)。要堅持從群眾中來，到群眾中去，深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力，不斷實現(xiàn)民利，把人民群眾的愿望和要求作為作風建設的根本依據(jù)，不斷開創(chuàng)新形勢下作風建設工作新局面。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為促進我區(qū)物業(yè)服務企業(yè)發(fā)展、提高群眾幸福指數(shù)、加快推進綠色現(xiàn)代平安幸福新x建設。x月x日，區(qū)政協(xié)社會事務委員會組織部分委員對我區(qū)物業(yè)管理情況進行調(diào)研。調(diào)研組先后深入x等居民小區(qū)實地考察，聽取x情況介紹，認真調(diào)研了我區(qū)物業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、面臨的困難，對提高物業(yè)服務水平、促進物業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出了意見建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

一、現(xiàn)狀與特點。全區(qū)共有社區(qū)x個（單位型x個、版塊型x個），物業(yè)企業(yè)x家，區(qū)內(nèi)注冊x家（二級資質(zhì)x家、三級資質(zhì)x家、暫定x家），實施專業(yè)化物業(yè)管理小區(qū)x個，物業(yè)管理覆蓋率達到x％以上成立主委員會小區(qū)x個，建成示范小區(qū)x個（國家級x個、省級x個、市級x個、區(qū)級x個）。近年來我區(qū)不斷創(chuàng)新管理模式，提高服務質(zhì)量，連續(xù)三年被市上評為物業(yè)管理工作先進單位。

一是建章立制，規(guī)范管理程序。成立了x區(qū)住房保障物業(yè)管理服務中心，鎮(zhèn)街成立物業(yè)辦和物業(yè)糾紛調(diào)解工作站，先后選調(diào)x名專職物業(yè)社區(qū)工作者、全區(qū)各類專兼職物業(yè)管理人員近佰人。建立了小區(qū)物業(yè)檔案，實行分類管理；將x個老舊小區(qū)納入維修整治，爭取援建資金x萬元。先后制定《》等一系列制度和辦法，將物業(yè)管理工作納入目標責任考核，為全區(qū)物業(yè)日常管理有章可循、依法管理提供依據(jù)。

二是成立協(xié)會，引領行業(yè)發(fā)展。借鑒外地經(jīng)驗，成立x區(qū)物業(yè)管理協(xié)會，開展“手拉手，共創(chuàng)文明城市”活動。選出x家優(yōu)秀物業(yè)服務企業(yè)，對其他x家物業(yè)服務企業(yè)進行指導幫扶，在物業(yè)企業(yè)間開展互幫互學、超越自我、共同提升活動，充分發(fā)揮物業(yè)協(xié)會匯聚行業(yè)智慧、加強行業(yè)自律、展示行業(yè)風采、提升行業(yè)形象的功能，發(fā)揮優(yōu)秀物業(yè)管理項目示范效應，促進行業(yè)健康有序發(fā)展。

三是宣傳培訓，提升服務能力。采用業(yè)務知識集中培訓、矛盾糾紛現(xiàn)場調(diào)處、印發(fā)資料等多種形式宣傳物業(yè)管理政策法規(guī)，先后邀請市住建局領導和優(yōu)秀企業(yè)管理人員進行專題知識講座；組織轄區(qū)物業(yè)企業(yè)、管理人員、業(yè)委會主任x多人，分兩次邀請省、市物業(yè)管理專家傳授物業(yè)矛盾糾紛調(diào)處經(jīng)驗、分享管理工作亮點；連續(xù)兩年采用以獎代補形式對鎮(zhèn)街物業(yè)管理工作獎勵x萬元；按照創(chuàng)文工作要求，在全區(qū)物業(yè)小區(qū)開展“崗位學雷鋒”活動，積極開展社區(qū)幫困便民服務、扶老助殘等志愿活動，充分利用物業(yè)小區(qū)公示欄、電子顯示屏、報刊亭進行創(chuàng)文宣傳；先后調(diào)處蘭寶小區(qū)、豪城天下c區(qū)、團結苑b區(qū)等物業(yè)上訪x余次，處理物業(yè)投訴x多起。

二、問題與原因。一是管理責任界定不清。物業(yè)管理是一項綜合系統(tǒng)的管理工作，涉及諸多部門，但由于職能定位與責任界定不清，使得物業(yè)管理承擔了很多不該承擔的公共服務職能和責任。如一些業(yè)主把應由公安承擔的治安職能、社區(qū)承擔的矛盾糾紛調(diào)解職能、水、電、暖等企業(yè)承擔的經(jīng)營職能、開發(fā)商承擔的建設質(zhì)量與保修責任，都誤認為是物業(yè)管理應該承擔的責任，從而造成業(yè)主與物管企業(yè)間的矛盾糾紛。

二是開發(fā)商遺留問題較多。個別開發(fā)商抓住居民日益重視居住環(huán)境、服務質(zhì)量的消費心理，把物業(yè)管理作為樓盤新賣點大肆炒作，如免收三年物業(yè)管理費、贈送頂層花園、x小時熱水供應等。業(yè)主接房后，開發(fā)商的一些承諾不能兌現(xiàn)；《物業(yè)承接查驗辦法》落實力度不夠，存在開發(fā)商故意拖過保修期，綠化供暖配套設施不完善，管網(wǎng)圖紙資料缺失等問題，遺留給業(yè)主和物業(yè)，給后期的管理帶來許多不安全隱患和矛盾糾紛。特別是老舊小區(qū)管理沒有相關政策，設施老化、設備損壞嚴重、無物業(yè)管理用房、無維修資金、物業(yè)企業(yè)不愿管、業(yè)主不愿交費買服務等問題凸顯。

三是物業(yè)服務企業(yè)運作不規(guī)范。個別物業(yè)企業(yè)未擺正與開發(fā)商、業(yè)主之間的關系，管理與服務概念不清，角色定位不準；有的物業(yè)企業(yè)服務意識淡薄，重收費、輕服務；有的處理糾紛的方法簡單生硬，服務質(zhì)量和服務態(tài)度很難使業(yè)主滿意；有的物業(yè)服務企業(yè)巧立名目，多收費少服務，質(zhì)價不符，從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低，大多來自轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)人員及農(nóng)村剩余勞動力，普遍缺乏物業(yè)管理知識和周全服務意識、職業(yè)道德和專業(yè)技能均難以適應工作要求。

四是業(yè)主委員會建制滯后。部分業(yè)主自治意識不強，依賴單位和社區(qū)管理的思想嚴重，不愿參與物業(yè)管理。全區(qū)實施物業(yè)管理的居民小區(qū)中，只有x個成立了業(yè)主委員會，占物業(yè)管理小區(qū)的x％。有的既沒與物業(yè)企業(yè)簽定服務合同，也沒制定業(yè)主公約和議事規(guī)程，監(jiān)管措施乏力；有的缺乏社區(qū)、物業(yè)主管部門必要的指導和支持，工作進展緩慢。從運

三、對策與建議：一明晰職責，建立有效的調(diào)處機制。一要加強對開發(fā)商、監(jiān)理方、驗收方的監(jiān)管，確保工程按規(guī)劃保質(zhì)保量交付使用，不出現(xiàn)各種隱患。二是x市要盡快出臺物業(yè)管理方面的規(guī)范性文件，明確物業(yè)服務企業(yè)，業(yè)主、業(yè)主委員會、社區(qū)、政府管理部門之間的責任。三是完善規(guī)劃、公安、物價、消防、城管、供水、供電、通信網(wǎng)絡等部門組成的協(xié)調(diào)機構，促進其提高服務水平。四是區(qū)政府要逐年加大物業(yè)管理機構的經(jīng)費投入，住建局加強物業(yè)協(xié)管員的專人專用，協(xié)管員要包抓社區(qū)和片區(qū)，并加大協(xié)調(diào)物業(yè)管理工作力度。

二嚴把監(jiān)管驗收關，解決遺留問題。認真落實《物業(yè)承接查驗辦法》，嚴格按照規(guī)定對建筑質(zhì)量進行檢查驗收。承接查驗，不但應注意檢查物業(yè)質(zhì)量，還應該認真清點各種配套設施設備、公共物品、圖紙資料，并經(jīng)交接雙方在驗收報告簽字后生效。對查驗中發(fā)現(xiàn)的問題，建設施工單位應及時整改，一時無法返修的項目應確定維修期限。集中整治解決一批開發(fā)商遺留問題，對群眾反映強烈的開發(fā)商遺留問題進行排查，逐個研究解決方案，依法快速解決；對于沒有實施物業(yè)管理的老舊小區(qū)，采取物業(yè)管理與社區(qū)管理相結合，以社區(qū)服務為主體的事業(yè)型基本物業(yè)管理，以鎮(zhèn)街成立的專業(yè)服務中心，政府適當補貼，根據(jù)小區(qū)實際情況分類型、分階段、分步實施；在物業(yè)收費方面，實施基礎型物業(yè)服務與選擇型物業(yè)服務相結合，引導居民按承受能力選擇物業(yè)管理服務方式。

三示范引領，培育物業(yè)服務市場。一要加強對物業(yè)服務企業(yè)的管理，規(guī)范物業(yè)服務流程、服務等級和收費標準。實行履約保證金制度，公布紅、黑榜，實行動態(tài)考核。要建立企業(yè)信用、年審、評比制度，促進物業(yè)企業(yè)提升服務水平。二要支持、幫助物業(yè)企業(yè)吸納優(yōu)秀人才，拓寬服務領域，開展有償家政服務，電子商務配送等業(yè)務，滿足不同層次的服務需求。三要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，鼓勵物業(yè)企業(yè)相互學習交流，向一流企業(yè)看齊，企業(yè)間形成比、學、趕、幫、超氛圍。支持、協(xié)助物業(yè)企業(yè)學習外地先進經(jīng)驗，提升我區(qū)總體服務水平。四要實行物業(yè)管理招投標制度，建立企業(yè)、物業(yè)公司雙向選擇，公平競爭的機制。要將物業(yè)企業(yè)的信用情況作為招投標、業(yè)主大會選聘、小區(qū)評優(yōu)的依據(jù)。

四多方參與，推進業(yè)主委員會建設。制定出臺業(yè)主委員會管理辦法。辦事處及社區(qū)要大力推進業(yè)主委員會建設，選出真正能夠代表業(yè)主利益，熱心公益事業(yè)、公道正派、敢于負責、有一定工作水平的人員主持、參與業(yè)主委員會工作，發(fā)揮業(yè)主委員會、物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主之間的橋梁紐帶作用，建立雙方相互溝通、相互理解的良好關系；學習借鑒外地住宅專項維修資金管理好的經(jīng)驗，完善住宅專項維修資金使用辦法，簡化程序，提高效率；建立健全業(yè)主委員會和業(yè)主委員的工作職責，建立激勵機制和約束機制。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為深入了解全生態(tài)環(huán)境保護工作情況，進一步找準生態(tài)環(huán)境保護工作中存在的短板，研究切實可行工作措施，促進生態(tài)環(huán)境保護工作與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，相互作用，我們對全生態(tài)環(huán)境保護工作進行了調(diào)研，現(xiàn)形成報告如下。

近年來，各級黨委政府和相關部門高度重視生態(tài)環(huán)境保護工作，特別是年月***環(huán)保督察組對我開展督察工作以來，不斷強化工作措施，落實責任，加大投入，以政治擔當大力進行環(huán)保督察整改工作，生態(tài)環(huán)境保護工作取得明顯成效。

一、主要措施及成效。

（一）加強組織領導，堅持高位運作，環(huán)保督察問題整改扎實推進。自環(huán)保督察以來，委、政府始終堅持以******生態(tài)文明思想為指導，認真落實委、政府的安排部署，把環(huán)保督察整改作為一項重大的政治任務，壓緊壓實責任。一是靠前指揮，以上率下。委、政府多次召開常委會、專題會議進行調(diào)度部署，有針對性地研究解決重點難點問題，力求問題得到全面有效解決。實行委、政府、人大、政協(xié)領導班子包保地區(qū)，班子成員包保問題整改制度，一桿子插到底，直至問題徹底解決。二是加大投入，保障有力。在財力緊張的情況下，各地未降低環(huán)保督察問題整改的資金投入，在鍋爐改造、污水處理、人居環(huán)境整治、黑臭水體治理等方面，已累計投入資金億元，一批老大難的歷史問題得到根本解決。三是調(diào)度督查，跟蹤問效。實行雙周調(diào)度會議制度，委、政府。

當前隱藏內(nèi)容免費查看每兩周召開一次視頻調(diào)度會，聽取各地各部門環(huán)保整改工作進展情況，研究破解難點問題。實行聯(lián)合督查制度，成立了委督查室、政府督查室、督查整改辦組成的聯(lián)合督查小組，采取明查暗訪的形式，實時對各地各部門開展督查檢查，對重點問題實行掛牌督辦，對進度緩慢、整改不徹底的部門和領導及時進行約談、通報。四是嚴肅問責，促進履職。堅決查處破壞生態(tài)環(huán)境違紀違法問題和失職瀆職行為，對整改責任不落實、整改效果不明顯的部門及其責任人堅持嚴肅問責，自環(huán)保督察以來，累計問責人，進一步促進了廣大干部做好生態(tài)環(huán)境保護的責任意識。由于我們采取一系列有效措施，環(huán)保督察整改工作順利推進。***環(huán)保督察、***生態(tài)環(huán)境保護督察“回頭看”、級生態(tài)環(huán)境保護督察轉(zhuǎn)交案件件，現(xiàn)已全部辦結，反饋問題個，現(xiàn)已整改完成個，整改完成率為％。環(huán)保督察整改任務完成情況綜合排名全第一。

（二）突出工作重點，堅持攻堅克難，生態(tài)環(huán)境三大戰(zhàn)役順利實施。為深入貫徹落實******關于生態(tài)環(huán)境保護工作的要求，敢于迎難而上，積極回應社會關注，大力開展藍天保衛(wèi)戰(zhàn)、碧水保衛(wèi)戰(zhàn)、凈土保衛(wèi)戰(zhàn)“三大戰(zhàn)役”，污染防治取得顯著成果。一是藍天保衛(wèi)戰(zhàn)成績突出。建成區(qū)臺10蒸噸以下燃煤小鍋爐清零。完成臺20蒸噸以上燃煤鍋爐達標改造。年以來違規(guī)注冊的臺燃煤小鍋爐全部淘汰。制定出臺柴油貨車污染治理攻堅戰(zhàn)實施方案，實施在用車輛排量檢測與強化維護制度，制定污染天氣下貨運車輛通行辦法，城區(qū)范圍道路全天禁止國三及以下柴油貨車通行，嚴格控制國三及以下柴油貨車落籍和轉(zhuǎn)入，更新新能源公交車臺，對秸桿禁燒實行最嚴控制措施，實現(xiàn)了全秸桿焚燒零火點。二是碧水保衛(wèi)戰(zhàn)成果明顯。開展地表水水源地問題整治復查。加快推進重點水污染防治工程建設，全座城市污水處理廠完成提標改造，城區(qū)黑臭水體全部消除。嚴格落實“河長制”，組織開展河湖“清四亂”攻堅戰(zhàn)，排查發(fā)現(xiàn)問題個，整改銷號個，占總數(shù)的％。三是凈土保衛(wèi)戰(zhàn)成效顯著。農(nóng)村生活垃圾“收儲運”建設基本完成。完成農(nóng)用土地污染狀況詳查，建立疑似污染地塊清單，確定重點監(jiān)管企業(yè)名單。目前，全市土壤環(huán)境質(zhì)量總體平穩(wěn)，農(nóng)用地土壤環(huán)境質(zhì)量保持良好，土壤污染防治體系逐步完善，土壤環(huán)境風險得到基本控制。

（三）強化機制建設，堅持問題導向，環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法力度持續(xù)加大。牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，切實提高人民群眾的滿意度和獲得感，著力解決群眾身邊的突出環(huán)境問題。一是暢通投訴舉報渠道。做好信訪舉報案件的承接、辦理、公開等工作，確保舉報的問題及時妥善處理。年，共受理信訪案件件，全部按時限處理完成，群眾滿意度普遍提高。二是嚴格生態(tài)環(huán)境執(zhí)法。建立環(huán)境監(jiān)管雙隨機抽查機制，加強事中事后監(jiān)管，制定《年全重點污染源自動監(jiān)控設施執(zhí)法檢查工作方案》，每月對相關企業(yè)進行抽查，共檢查企業(yè)家，推動問題整改個。年，全市環(huán)境違法行政處罰立案件，罰款金額萬元。三是提升環(huán)保處突能力。堅持底線思維，做好生態(tài)環(huán)境風險防控防范化解工作，堅決守住環(huán)境安全底線，為廣大人民群眾實現(xiàn)安居樂業(yè)提供良好的環(huán)境安全保障。舉辦了應急演練，有效提高應急處突能力。

二、存在的主要問題。

雖然近年來我們不斷加大生態(tài)環(huán)境保護治理措施，但由于受傳統(tǒng)觀念、粗放式經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和地方保護主義等因素的影響，生態(tài)環(huán)境保護還存在一定的問題，開展生態(tài)環(huán)境保護任重道遠。

（一）有些地方和部門責任意識缺失，對生態(tài)環(huán)境保護的重視程度依然不足。有些地方和部門，特別是領導干部對生態(tài)環(huán)境保護的認識不足，重視不夠，還有一些部門沒有樹立“環(huán)境保護一盤棋”的思想，行業(yè)監(jiān)管責任缺失，“誰污染誰負責”的原則沒有落實到具體工作之中。我重度污染天氣超標的問題還沒有得到徹底解決，年度重度污染天氣達到天，全排名靠后。***和環(huán)保督察反饋的問題，有些問題是很長時間就一直存在的，為什么***環(huán)保督察提出后就能夠解決了，充分說明了有的地方和部門平時對環(huán)境保護的認識不夠、重視程度不夠、投入不夠。通過對***環(huán)保督察反饋問題的倒查，追究了人的責任，這也說明了在生態(tài)環(huán)境保護工作中，工作不力、失職失責的問題還比較突出。

（二）發(fā)展經(jīng)濟與保護環(huán)境的關系處理不當，相互促進的良好局面沒有真正形成。有些地方和部門為了上項目為環(huán)評開綠燈，有些地方和部門為求經(jīng)濟效率替企業(yè)說話，干擾環(huán)保執(zhí)法的現(xiàn)象還在一定程度上存在，甚至有的地方還存在保護主義，只要企業(yè)來，啥條件都答應。還有一些企業(yè)，特別是小微企業(yè)，本身發(fā)展后勁不足，資金周轉(zhuǎn)困難，沒有能力對污染物排放進行根本治理，要想達標只能關停，關停以后對經(jīng)濟發(fā)展造成不良影響。這些矛盾，在一定程度上也影響了生態(tài)環(huán)境保護工作。

（三）工作職責與人員編制不相匹配，一定程度上影響了工作效率和質(zhì)量。年以來，生態(tài)環(huán)境保護機構改革和職能轉(zhuǎn)變發(fā)生重大變化，一些部門的職責劃轉(zhuǎn)至生態(tài)環(huán)境保護部門，但相關人員未隨職能同時劃轉(zhuǎn)，也就是說職能增加人員零增長，同時，內(nèi)設機構按照人員比例減少了個。職能增加，人員不變的情況，力量不足的問題突顯，很多工作都在超負荷運轉(zhuǎn)，有時會出現(xiàn)非主觀故意的慢作為現(xiàn)象，造成不良的社會影響。

（四）受政策資金等因素的影響，一些環(huán)保項目在實施過程中困難重重進展緩慢。環(huán)保督察反饋的、建設工程，按照整改時限要求已經(jīng)超期；、水環(huán)境治理還沒有達到國家要求。這些問題，大多因為政策管控、審批和資金不足等原因，一時還難以解決，對我生態(tài)環(huán)境保護的整體工作造成很大影響。

三、工作建議。

生態(tài)環(huán)境保護是民生大事，是功在當代，利在千秋的事業(yè)，如何做好生態(tài)環(huán)境保護工作，應該在以下幾個方面下功夫。

（一）深刻學習領會******關于生態(tài)環(huán)境的思想，切實提高思想認識。******關于生態(tài)環(huán)境的思想極其豐富，特別是“綠水青山都是金山銀山”的論述得到全社會的認同，廣大黨員干部，特別是領導干部要深入學習其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，自覺用******生態(tài)文明思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要把推動生態(tài)文明建設成效作為檢驗執(zhí)行“兩個維護”的標準，進一步增強責任感、危機感，自覺把生態(tài)環(huán)境保護落到實處。要正確處理經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的辯證關系，要用發(fā)展的眼光正確對待二者關系，在加強現(xiàn)代管理、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、科技投入上下功夫，實現(xiàn)兩者高度融合，良性互動。

（二）堅持黨委主導，政府主抓，各方參與，努力形成生態(tài)環(huán)境保護齊抓共管的良好工作局面。生態(tài)環(huán)境保護是一項系統(tǒng)工程，必須全社會協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成合力，才能實現(xiàn)生態(tài)環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)。要確定職責，堅持各負其責。要強化責任落實，牢固樹立“管發(fā)展就要管環(huán)保、管生產(chǎn)就要管環(huán)保、管行業(yè)就要管環(huán)?！钡睦砟睿瑘猿帧包h政同責”“一崗雙責”，一級抓一級、層層抓落實，形成了職責清晰、分工明確、齊抓共管、協(xié)同推進的工作格局。

（三）進一步加大宣傳力度，增強全民的環(huán)保意識。生態(tài)環(huán)境保護離不開群眾的支持，更離不開群眾的參與，目前，廣大群眾的環(huán)保意識還很差，要持續(xù)加強宣傳引導，積極營造良好的輿論氛圍。要充分利用各類宣傳資源，廣泛宣傳環(huán)境保護的重大意義，做到家喻戶曉，深入人心。要深入開展各類主題活動，動員廣大群眾積極參與，了解相關的環(huán)保知識，增強參與環(huán)保的主動性。要密切關注輿情，及時回應群眾關注關心的熱點問題，做好客觀的說明和解讀，消除不良社會影響。

（四）深入貫徹實施關于構建現(xiàn)代環(huán)境治理體系的意見，為生態(tài)文明建設提供制度保障。要認真貫徹落實中共***辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于構建現(xiàn)代環(huán)境治理體系的指導意見》，從健全環(huán)境治理領導責任體系、環(huán)境治理企業(yè)責任體系、環(huán)境治理全民行動體系、環(huán)境治理監(jiān)管體系、環(huán)境治理市場體系、環(huán)境治理信用體系、環(huán)境治理法律法規(guī)政策體系等方面深入研究，有效解決環(huán)境保護中的體制機制問題，使管理更加順暢、效果更加明顯。

（五）嚴格生態(tài)環(huán)境執(zhí)法，認真解決群眾反映強烈的環(huán)境破壞和環(huán)境污染問題。要緊緊圍繞污染防治攻堅重點目標任務，制定執(zhí)法計劃，不斷細化網(wǎng)格化監(jiān)管模式，明確監(jiān)管內(nèi)容、監(jiān)管責任和監(jiān)管措施，重點解決污染環(huán)境和損害群眾利益的突出環(huán)境問題。要進一步健全司法聯(lián)動機制，持續(xù)保持對環(huán)境違法行為打擊的高壓態(tài)勢。要進一步強化責任擔當，對生態(tài)環(huán)境監(jiān)管過程中的不作為、亂作為、慢作為等失職瀆職行為進行嚴肅查處。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

按照黨史學習教育相關要求，先后深入人社局、教育局、人才市場、職教中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，采取聽取匯報、與相關人員座談、實地查看等方式，對我縣更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)工作情況進行調(diào)研，深入了解就業(yè)質(zhì)量情況，并形成調(diào)研報告。

一、基本情況。

截至目前，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%，按要求控制在x.x%以內(nèi)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xx人，完成全市指標xx人的xx%。年初以來，舉辦“xx行動”等專場招聘會xx次，登記招聘單位xx家，登記招聘xx人，登記求職xx人，介紹成功xx人。

二、主要做法。

（一）廣泛宣傳發(fā)動。加快推進和實現(xiàn)我縣更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)，x月xx日，召開了全縣抓產(chǎn)業(yè)促就業(yè)聚人氣動員會議，對下一步抓好就業(yè)工作進行了全面動員部署，并組織xx名縣級領導干部，xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一把手入企參觀，切身感受發(fā)展變化和就業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮領導干部表率作用，鼓舞帶動身邊人講好身邊事。以xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，xx個村級黨組織為核心，制定完善就業(yè)政策宣傳、推進措施落實等工作計劃，分期分批組織村“兩委”成員、村民代表、村屯網(wǎng)格員等xx人次入企參觀，通過網(wǎng)格化宣傳、現(xiàn)身說法等方式，激發(fā)群眾的就業(yè)熱情。動員人大代表、政協(xié)委員、群團組織、在校師生、求職人員等群體，不斷擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策知曉面。充分利用融媒體抖音、快手、app、微信公眾號等平臺，發(fā)布促就業(yè)優(yōu)惠政策信息xx條、招聘信息xx條，并對用工需求量較大的xx保險、xx科技有限公司進行針對性的發(fā)布招聘信息，同時帶領企業(yè)召開就業(yè)培訓會，與企業(yè)開展政策對接和招聘對接活動xx次，共計為企業(yè)吸納xx人就業(yè)。

建立優(yōu)質(zhì)服務工作規(guī)范，實現(xiàn)業(yè)務辦理“零誤差”、服務質(zhì)量“零投訴”，從優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提高服務效率出發(fā)，切實為就業(yè)創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)高效服務。變“向外轉(zhuǎn)”為“往內(nèi)引”，轉(zhuǎn)變勞動力轉(zhuǎn)移方式，結合在外務工人員臺賬信息，逐人宣傳政策、對接崗位，引導返鄉(xiāng)就業(yè)。同時，對進城務工、返鄉(xiāng)就業(yè)和外來創(chuàng)業(yè)人員，開辟綠色通道，及時提供落戶等便捷服務。變“找工作”為“送崗位”，結合網(wǎng)格化管理，分類統(tǒng)計返鄉(xiāng)務工、進城就業(yè)等意向信息，通過舉辦鄉(xiāng)村專場招聘會、網(wǎng)絡直播招聘等形式招聘專場x場次，主動把崗位和政策，送到群眾家門口，激發(fā)就業(yè)熱情。變“被動等”為“超前想”，成立“穩(wěn)就業(yè)專班”，緊盯產(chǎn)業(yè)項目建設周期，幫助企業(yè)超前謀劃用工問題，共同開展招聘，做好崗前培訓，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支撐，現(xiàn)已培訓人員xx人，上崗率xx%。變“人才輸出”為“為我所用”，以縣職教中心為培訓實訓基地，結合本地企業(yè)用工需求，深化校企合作，開展訂單式培訓、崗前實習培訓、雙師制培訓、短期入崗培訓、技能提升培訓，服務縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和擴大就業(yè)，現(xiàn)已經(jīng)開展六期職業(yè)技能培訓，培訓項目分別為電工班、育嬰員班、中式面點班、營銷員班、電子商務班、殘疾人直播培訓班，共xx期，參加培訓學員xx名，其中，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者xx人，失業(yè)人員xx人，兩后生x人，退役軍人xx人，殘疾人x人。現(xiàn)有xx名實現(xiàn)就業(yè)。

（三）積極開展對外溝通聯(lián)系。x月份，人社局深入xx鎮(zhèn)等地，與人力資源及勞務輸出公司對接，開展招聘宣傳。x月份，人社局、經(jīng)合局、項目辦組織縣內(nèi)x家企業(yè)，到xx大學、xx大學入校招聘。截至目前，在各類招聘會上，發(fā)放企業(yè)招聘宣傳冊xx余份，接受咨詢xx人次，達成就業(yè)意向xx人。

購買二手樓房（僅限唯一住宅房），給予每平方米xx元的購樓補貼，目前已兌現(xiàn)購樓補貼x人。給予培訓補貼，政府主導的校企合作“訂單式”培訓，免收員工住宿、用餐費用，對外地來xx就業(yè)人員在培訓見習期間給予xx元/月補助，期限為x—x個月，所需資金由專項就業(yè)補助資金、企業(yè)職工培訓經(jīng)費及縣財政全額補貼。給予招工補貼，根據(jù)企業(yè)用工需求，在周邊縣市委托第三方專業(yè)機構開展招聘，初次入職企業(yè)并實現(xiàn)有效就業(yè)的，以xx元/人標準給付第三方報酬，如員工在企業(yè)實現(xiàn)有效就業(yè)x個月以上，再補付第三方機構xx元/人。截至目前，x名引薦人為企業(yè)推薦xx名人員實現(xiàn)了有效就業(yè)，兌現(xiàn)招工補貼xx元。

（五）樹立典型鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè)。鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)樹立創(chuàng)業(yè)典型，激勵自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，其中涌現(xiàn)出xx保險集團xx、xx生態(tài)農(nóng)業(yè)公司xx、xx農(nóng)業(yè)公司xx、xx農(nóng)牧有限公司xx等一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型。

三、存在問題。

一是企業(yè)招聘門檻高。存在用工“虛擬待位”的情況，在學歷、年齡方面要求較高，與求職者條件相差懸殊。在應聘者薪酬待遇上存在夸大宣傳情況，與實際工作所獲薪酬不符，用工需求與求職者之間出現(xiàn)信息不對等、條件不匹配的情況。

二是務工意愿不強。人才儲備是短板，許多人才沒有進行集中整合，零散存在，不能有效的被用工企業(yè)進行納入。外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)意愿不強，鄉(xiāng)村勞動力進城務工受食宿、交通等制約，進城務工想法也不強。

三是宣傳尚不到位。目前，部分企業(yè)正在籌建階段，用工宣傳面不廣，宣傳沒有連續(xù)性，群眾知曉度不高。求職者了解招工信息途徑單一，傳統(tǒng)的廣告粘貼和微信朋友圈傳播輻射范圍受限，同時，對于求職者信息無集中統(tǒng)籌和登記。

四是就業(yè)質(zhì)量不高。在走訪調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，有部分企業(yè)用工需求量較大，對于大量就業(yè)的員工，不能有長期、穩(wěn)定的工作，導致用工企業(yè)流失率高。勞動者工資水平不高，收入分配差距過大，就業(yè)穩(wěn)定性差，靈活就業(yè)人員較多。

四、下一步工作建議。

一是加快政策兌現(xiàn)。針對企業(yè)員工現(xiàn)實情況，逐一審核，把政策宣傳好，保證政策及時兌現(xiàn)，確保政策落實到位，不落一人，增強就業(yè)吸引力。

二是加大培訓力度。面向城鄉(xiāng)各類有就業(yè)要求和培訓愿望的求職者，開展培訓進校園、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村活動，強化實際操作技能訓練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，使求職者達到上崗要求或掌握初級以上職業(yè)技能，提高就業(yè)培訓合格率和就業(yè)成功率。建議企業(yè)在停產(chǎn)期間采取各種形式對職工進行技術技能提檔升級就地培訓，想方設法吸納消化本單位人員，降低失業(yè)率。人社局、教育局、職教中心、第三方教育機構與企業(yè)進行對接，根據(jù)企業(yè)用工需求，開展點對點培訓，更加有效的為企業(yè)輸送就業(yè)人員。

三是擴大宣傳覆蓋面。利用融媒體“微贊”直播平臺，開展“云招聘”，有效擴大企業(yè)招聘渠道，更好的宣傳企業(yè)用工條件及需求。利用村屯網(wǎng)格員和現(xiàn)有網(wǎng)格群，發(fā)布用工需求信息，擴大招聘范圍。深入到周邊市、縣等地，開展招聘活動，利用地方宣傳平臺，發(fā)布招聘信息，擴大招聘宣傳信息。

四是樹立就業(yè)典型。選樹一批就業(yè)典型，鼓勵吸納社會無業(yè)人員積極就業(yè)，讓典型人員“現(xiàn)身說法”，讓更多求職者對招聘企業(yè)更加了解。

產(chǎn)品調(diào)研報告完整文檔篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

財務在工作中要正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款。作為一名財務會計，來寫一份財務工作報告總結自己的工作吧。你是否在找正準備撰寫“財務調(diào)研報告范文”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

一、實習目的。

社會實踐是學校根據(jù)專業(yè)教學的要求，對學生已學部分理論知識進行綜合運用的培訓，其目的在于讓學生接觸社會，加強學生對社會的了解，培養(yǎng)和訓練學生認識、觀察社會以及分析解決問題的能力，提高學生的專業(yè)技能，使之很快的融入到工作當中去。20__年_月_日——20__年_月_日我在宣恩縣工商局進行了各方面的實踐?，F(xiàn)作如下實習報告：

二、實習內(nèi)容。

財務會計業(yè)務包括下列各項：(1)原始憑證的核簽;(2)記賬憑證的編制;(3)會計簿記的登記;(4)會計報告的編制、分析與解釋;(5)會計用于企業(yè)管理各種事項的辦理;(6)內(nèi)部的審核;(7)會計檔案的整理保管;(8)其他依照法令及習慣應行辦理的會計事項。各項會計業(yè)務應包括預算、決算、成本、出納及其他各種會計業(yè)務。機關中報表的編制也是一項非常重要的事務，會計報表的目的是向機關信息的使用者提供有用的信息。會計信息要準確、全面、及時，然而當前的財務報表有很多的局限性。在電子商務時代，基于網(wǎng)絡技術平臺的支持，報表的生成將呈現(xiàn)自動化、網(wǎng)絡化和非定時性，沖破了時空的限制。電子信息的迅猛發(fā)展，人類正疾步跨入信息社會。網(wǎng)絡經(jīng)濟正以人們始料不及的速度迅速發(fā)展，在短短的幾年時間里，作為網(wǎng)絡經(jīng)濟重要組成部分的電子商務已經(jīng)走入人們的視野并對傳統(tǒng)會計產(chǎn)生了深刻的影響，宣恩縣工商局基本上結合信息時代的要求實現(xiàn)管理的信息化、自動化和網(wǎng)絡化。

為期六個月的實習結束了，我在這六個月的實習中，學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,受益非淺，以在工商局實習的我們，可以說對財務會計已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關財務會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。

以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的財務會計人員，應該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零!會計就是做賬。下面是我通過這次會計實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的特點和積累，以及題外的很多道理。

首先，就是會計的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。會計的每一筆賬務都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，。在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎。體現(xiàn)了會計的規(guī)范性。

其次，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據(jù)記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉(zhuǎn)其成本后，根據(jù)總賬合計，填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。負責記帳的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務進行核對，如打印工前準備，科目結單，日總帳表，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務的記帳憑證進行平衡檢查等，一一對應。然后才開始一天的日常業(yè)務，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據(jù)交換提入，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳，借、貸憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進行審核，通過信息系統(tǒng)進行錄入。在本日業(yè)務結束后，進行本日終結處理，打印本日發(fā)生業(yè)務的所有相關憑證，對帳，檢查今日的帳務的借貸是否平衡。最后有專門的會計人員裝訂起來，再次審查，然后裝訂憑證交予上級。

國家機關需要有人“當家”，而“當家”人則要善于“理財”。就財務管理而眼，國家機關存在財務管理的內(nèi)容單一、方法簡單、觀念陳舊等問題。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與經(jīng)濟體制改革的不斷深化，各行各業(yè)迅速發(fā)展壯大，商務局的日常管理事項將會越來越多，所面臨的業(yè)務也會隨著推陳出新，這需要財務會計人員不斷學習，提高業(yè)務水平，以適應現(xiàn)代化建設中理財要求。

三、實習。

體會。

不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。

在機關單位里邊,有很多的管理員,他們就如我們學校里邊的領導和班級里面的班干部.要想成為一名好的管理,就必須要有好的管理方法,就要以藝術性的管理方法去管理好你的員工,你的下屬,你班級里的同學們!要想讓他們服從你的管理.那么你對每個員工或每個同學,要用到不同的管理方法,意思就是說:在管理時,要因人而異!

俗話說:"在家千日好,出門半"招"難!"意思就是說:在家里的時候,有自已的父母照顧,關心,呵護!那肯定就是日子過得無憂無慮了,但是,只要你去到外面工作的時候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個人去解決,在這二個多月里,讓我學會了自強自立!凡事都要靠自已!現(xiàn)在,就算父母不在我的身邊,我都能夠自已獨立!

一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性，但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。實踐的發(fā)展不斷促進人類認識能力的發(fā)展。實踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問題，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學強調(diào)實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。認識對實踐的反作用主要表現(xiàn)在認識和理論對實踐具有指導作用。認識在實踐的基礎上產(chǎn)生，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性，可以對實踐進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。

首先，由于財務會計行業(yè)的特殊性我只能參加財務部門中較為簡單的工作，如出納及幫助會計進行帳目的核對等工作。雖然工作不難，時間也不長，但我仍十分珍惜我的第一次真正意義上的實踐經(jīng)驗，從中也學到了許多學校里無法學到的東西并增長了一定的社會經(jīng)驗。

會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”。

反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!這次會計實習中，我可謂受益非淺。

四、實習收獲。

很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書;而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學，學習先進的科學知識，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專業(yè)知識，明天才能更好地為社會服務實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。

都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力!記得老師曾經(jīng)說過大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關系復雜，但我得去面對我從未面對過的一切。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是，學生的實際操作能力與在校理論學習有一定的差距。在這次實踐中，這一點我感受很深。在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到;而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。或許工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項任務。有時候我會埋怨，實際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學得這么吃力呢?這是社會與學校脫軌了嗎?也許老師是正確的，雖然大學生生活不像踏入社會，但是總算是社會的一個部分，這是不可否認的事實。我們也要感謝老師孜孜不倦地教導，有些問題有了課堂上地認真消化，有平時作業(yè)作補充，才能比一部人具有更高的起點，才有更多的知識層面去應付各種工作上的問題，作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，3年之后，我已經(jīng)不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會交流，為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會有用的人才，很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書;而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學，學習先進的科學知識，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專業(yè)知識，明天才能更好地為社會服務。

總體來說，這次實習不僅僅是鍛煉了我在會計實務方面的一些技能，同時，經(jīng)過這次實習，我還從中學到了很多課本上所沒有提及的知識，還有就是在就業(yè)心態(tài)上我也有很大的改變，以前我總想找一份適合自己愛好，并且專業(yè)對口的工作?？涩F(xiàn)在我們都知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現(xiàn)在要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應盡快學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。總的來說，作為一個快要畢業(yè)的大學生，無論是在今后的工作或是生活中，實習都將成為我人生中一筆重要的資本。

一、實習目的。

實習是學校根據(jù)專業(yè)教學的要求，對學生已學部分理論知識進行綜合運用的培訓，目的在于讓學生接觸社會，加強學生對社會的了解，培養(yǎng)和訓練學生認識、觀察社會以及分析解決問題的能力，提高學生的專業(yè)技能，使之很快的融入到工作當中去。而畢業(yè)實習又是學生大學學習完成全部課程后的最重要的實踐環(huán)節(jié)。通過這次的實習，目的是讓我們對自己的專業(yè)有深刻的了解，同時也是對這幾年大學里所學知識的鞏固與運用。

二、實習單位與崗位。

洛陽中巖科技有限公司，經(jīng)營范圍：保溫節(jié)能工程的施工;各種混凝土砂漿及相關產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務;保溫節(jié)能配套產(chǎn)品、建材、機械設備、電子產(chǎn)品的銷售、服務。

我的實習崗位是在會計部門。我們部門有兩個會計師，張姐和包姐;一個出納，兩個會計員。因為我還是在學習的階段，所以一般比較簡單的工作都是由我負責，比較復雜的都會交給部門的老前輩們來做，我主要還是以學習的態(tài)度來進行實習。負責教導我的是我們部門的張姐。所以進入實習崗位，我主要是學習會計的基礎知識，運用所學知識，幫助會計師做好一些簡單的工作。我們主要的工作流程也就是做好公司每個月的賬目，讓公司領導知道每個月所得的利潤和虧損。

三、實習內(nèi)容及過程。

此次負責我實習的是公司的老會計師張姐,張姐根據(jù)我一個月的實習時間,給我制定了一套實習計劃，讓我一步步的學習正規(guī)的公司會計流程，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，細致地了解了公司會計工作的全部過程。讓我將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結合。并且張姐還囑咐我在實習期間要遵守工作紀律，不遲到，不早退，認真完成領導交辦的工作。

首先，張姐讓我學習根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務填制原始憑證和記賬憑證。剛開始的時候張姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證。由于以前在學校做過會計憑證的手工模擬，所以對于會計憑證不是太生疏。之后,張姐又給了我一些原始憑證，讓我審核原始憑證后編制記賬憑證。剛開始我制作的速度比較慢，而且在張經(jīng)理審核憑證時能發(fā)現(xiàn)一些錯誤的憑證。但是通過幾天的練習后在速度和正確度上都提高了不少。編制過記賬憑證后,張經(jīng)理又很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫方式以及用途，有了這些基本熟悉并熟練了財務的操作以后學習起來就會更加得心應手了。

然后，讓我根據(jù)記賬憑證及所附的原始憑證登記明細賬。明細分類賬薄亦稱明細賬，它是根據(jù)明細分類賬戶開設帳頁明細分類登記的一種帳薄，輸入記賬憑證后操作計算機則自動登記明細賬。該公司使用的是會計電算化，但是張姐讓我做了手工記賬。雖然登記明細賬在學校的時候也實訓過，但是當張姐讓我登記賬簿時，我有點緊張，畢竟在學校也是簡單的操作了一下，這次要我實戰(zhàn)。最后在張姐的幫助下，我做好了，還結算出余額與本月累計?？吹轿疑鲜诌@么快，張姐還特地表揚我呢。

后來，張姐讓我根據(jù)記賬憑證編科目匯總表和登記總賬。

科目匯總表也由憑證文件生成，其編制方法為對用戶輸入需匯總的起止日期機算機會自動生成相應時間段的科目匯總表。再根據(jù)得出的科目匯總表操作計算機，計算機產(chǎn)生出對應的總賬。非常的方便，不需要經(jīng)過繁瑣的手工操作，使用計算機就可以了，還節(jié)省了大量的人力與時間。但是由于之前從來沒有接觸過這些東，太過于專業(yè)，所以我也沒怎么學會。想想真是一大損失啊。

最后，由于我只是簡單地實習一段時間，張姐也就沒有讓我再學更深層的東西，但到后來張姐也跟我說了很多東西，我也學到了很多，讓我印象最深的是，她說作為一名會計人員，業(yè)務水平、知識積累以及工作能力都不是最重要的，最重要的是要有高尚的職業(yè)道德，因為財務會計工作是一種特殊的工作，它的特殊性就在于可接觸到大量的共有財產(chǎn)，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅，誘惑，和指使要做到堅決不從。朱镕基同志曾經(jīng)講過“不做假賬”。這四個字代表了他對整個會計界提出的要求和寄予的希望。只有會計人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會計人員全體道德素質(zhì)提高，會計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經(jīng)濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。我聽過之后非常感動和敬佩，張姐之所以在公司德高望重，靠的就是這種崇高的職業(yè)道德素質(zhì)。

四、實習總結和心得。

經(jīng)過這次實習，雖然時間只有一個月?？晌覍W到的卻是我大學中難以學習到的東西。像如何與同事們相處，人際關系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，在實習時我就有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教。要搞好人際關系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數(shù)，也算是此次實習的目的了。經(jīng)過半年會計實習，我對會計有了更深的認識和見解：

1、做會計要有扎實的專業(yè)知識基礎。

因為會計工作是一門專業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則，稅法細則，法律知識及攻關經(jīng)濟動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財務計劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。

2、做會計要誠信。

在這充滿競爭、挑戰(zhàn)的社會中，誠信越來越起到不可忽視的重要作用。一個人如果沒有良好的誠信品德，就不可能有堅定的的信念。一個平時不將信用的人在關鍵的時刻就不可能為崇高的理想信念做出犧牲。而我們作為一名會計人員，在掌握一個企業(yè)甚至一個國家的金庫，如果不守承諾，那將導致非常嚴重的后果。因此要想做一個好的會計員，要想做一個對國家有用的人，就一定要以誠信為本。

3、做會計需要很好的敬業(yè)精神。

敬業(yè)精神無論在哪個行業(yè)都是非常重要的。一個人只有以熱忱的心情去面對自己的工作，才能不斷的進步并使自己所做的業(yè)務更好的發(fā)展，才能夠更好的實現(xiàn)自己的人生價值。在我們會計行業(yè)中更需要敬業(yè)精神，我們整天與數(shù)字打交道如果不敬業(yè)、不謹慎的對待工作，那將產(chǎn)生很大的損失。所以我們作為會計人員更應該對自己的工作敬業(yè)，并不斷的更新新知識、提高專業(yè)技能。

4、做會計要學會不做假賬。

這是作為一個會計人員最起碼的道德準則，也是一個會計人員最難遵守的原則。做假賬一定是會計人員所為，但是是領導讓會計員做的還是會計員自己做的這就很難說了。按道理說一個小小的會計員是不敢做的只有在領導的特許下才敢做，而面對這種情況如果會計員堅持原則不做假賬，那么他面對的不是受到排擠就是下崗回家，如果他做假賬則會受到領導的信任，所以作為會計人員很難在其中取舍。以至于有一個笑話，一個會計人員對記者說：你說我們做會計的做假賬，你給我找一個不讓我們做假賬的企業(yè)。而據(jù)國資委披露，在2004年對181家中央企業(yè)的財務審計報告突擊檢查發(fā)現(xiàn)，有120家做的不充分有13家存在嚴重造假。而且對這181家進行財務審計的300余家會計事務所也是走過場，甚至幫企業(yè)早假。因此，現(xiàn)行的我國經(jīng)濟中存在著大量的隱患，企業(yè)內(nèi)部財務形同虛設。所以我們作為新一代會計人員，就應該堅守這一基本會計準則，為國家的經(jīng)濟發(fā)展奉獻自己的一點力量。

實習雖然結束了，但是再過三四個多月，我們真的就要走上工作崗位了，相信有了我之前實習的經(jīng)驗，我一定會適應的很快，乘風破浪去追逐我的夢想。最后還要感謝學校和指導老師，是你們給我提供了平臺，謝謝你們。

學校安排我們-個月的實習時間就是讓我們對已學部分理論知識進行綜合運用的培訓，在接觸社會的實務操作過程中，加強我們對社會的了解，培養(yǎng)和訓練我們財務管理專業(yè)學生對本專業(yè)的認識、分析解決問題的能力，提高應屆畢業(yè)生的專業(yè)技能，使我們很快的融入到工作當中去。

2020年-月-日我在--有限公司進行了有關財務方面的專業(yè)實習?，F(xiàn)作如下實習報告：

一、實習單位概況。

--有限公司，是由--集團和--集團共同投資經(jīng)營的專業(yè)化國際集裝箱碼頭，于20--年-月-日正式成立，其前身為19--年成立的--公司，管理和經(jīng)營新港港區(qū)共-個集裝箱泊位。--位于--的經(jīng)濟中心，地理位置優(yōu)越，擁有廣闊的經(jīng)濟腹地和便利的水運、鐵路、公路交通網(wǎng)絡，是--地區(qū)和--地區(qū)連接海內(nèi)外的重要交通樞紐。--以--港為依托，融合吸收了經(jīng)營世界中轉(zhuǎn)樞紐港--集團的先進管理經(jīng)驗和專業(yè)技術，利用其廣大的客戶基礎和航運網(wǎng)絡，促進了集裝箱運輸業(yè)務的迅猛發(fā)展。

二、實習崗位的簡介。

本人在工作崗位是負責公司財務部門工作。公司財務部大概有--個人，財務經(jīng)理是一位非常樂于幫助新人的經(jīng)理特意安排了公司信貸經(jīng)理和主辦會計帶我，她們對我特別照顧，我很幸運，跟了-個從業(yè)-多年，會計經(jīng)驗豐富的會計師。雖然自己也是財務管理專業(yè)，但缺少實踐經(jīng)驗，而且有一些就算是在學校也學不到的。就是一種對事業(yè)的專注和勤奮的精神。

我們-個組成了一個小團隊。主辦會計先帶領我去熟悉周圍的環(huán)境，她樂此不疲地逐一將我介紹給公司不同部門的職員。在回到辦公室時，她語重心長地教導我說，人際關系不能只局限于這小小的辦公室，就算辦公室很大，也要走出去接近外面的人，尤其是經(jīng)常跟自己打交道的人!"人認識的多了，事就好辦多了!"剛來的第一天，她就給我上了一課。她很年輕，英語也很好，我把她作為我的榜樣!她告訴了我團隊的重要性與人際關系的重要性!她給我印象最深刻的就是她告訴我雖然他可以教我每天需要做的流程但經(jīng)驗是需要我自己去積累的，這句話讓我在以后的工作中也真正體會到了。經(jīng)驗是非常重要的，而對于會計來說經(jīng)驗更是重要。我還是在學習的階段，所以一般比較簡單的工作都是由我負責，比較復雜的都會交給部門的老前輩們來做，主要還是以學習的態(tài)度來進行實習。我們主要的工作流程也就是做好公司每個月的賬目，并且核對賬目，讓公司領導知道每個月所得的利潤和虧損。

三、實習內(nèi)容。

會計是以貨幣為主要計量單位，反映和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作，會計專業(yè)作為應用性很強的一門學科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。針對于此，在進行了-年的大學學習生活之后，通過對《---》、《---》及《稅法》的學習，可以說對會計已經(jīng)是耳目能熟了，所有的有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通。自認為已經(jīng)掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談。于是在堅信"實踐是檢驗真理的標準"下，認為只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。

各項會計業(yè)務應包括預算、決算、成本、出納及其他各種會計業(yè)務。機關中報表的編制也是一項非常重要的事務，會計報表的目的是向機關信息的使用者提供有用的信息。會計信息要準確、全面、及時，然而當前的財務報表有很多的局限性。在電子商務時代，基于網(wǎng)絡技術平臺的支持，報表的生成將呈現(xiàn)自動化、網(wǎng)絡化和非定時性，沖破了時空的限制。電子信息的迅猛發(fā)展，人類正疾步跨入信息社會。網(wǎng)絡經(jīng)濟正以人們始料不及的速度迅速發(fā)展，在短短的幾年時間里，作為網(wǎng)絡經(jīng)濟重要組成部分的電子商務已經(jīng)走入人們的視野并對傳統(tǒng)會計產(chǎn)生了深刻的影響，--公司基本上結合信息時代的要求實現(xiàn)管理的信息化、自動化和網(wǎng)絡化。

四、實習收獲與體會。

為期-個月的實習結束了，我在這段實習中，學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益非淺。所有的有關財務會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。

以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的財務會計人員，應該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零!

都會做的事，可都是接觸英語。但在這-個月中所接觸的會計卻讓自己的知識有所提高，看過會計的一些書，里面的很多成本，資金，固定資產(chǎn)等等的會計科目都不懂，但卻在這實習中得到了操作，慢慢的也讓自己感覺到得心應手了。所有的帳記好了，接下來就結賬，每一帳頁要結一次，每個月也要結一次，所謂月清月結就是這個意思，結賬最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在前輩教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子。

在這實習階段我主要的工作還是負責公司里面的一些小事情，幫忙長輩給予布置的工作任務。對于學習的我，很多事情不熟悉，需要學習跟改進的我都會做好筆記，事后對其改進和注意。慢慢的對于會計這行我也有了實際工作的一些經(jīng)驗，同時在這短短-個月的實習期間，也形成了對會計熱情。會計是一項不可馬虎的工作，每一筆業(yè)務經(jīng)濟都需要我們認真詳細的校對。這些也是自己所屬專業(yè)領域里所沒學到的知識。雖然學到了很多，但是還是有一些方面是自己尚有欠缺的，在以后的工作中，我會好好的吸取教訓，做好所有的工作，努力做到更好。正所謂沒有只有更好!

在這短短的-個月時間里，收獲了很多。

第一，對自己更加有信心了，每天都是接觸英語。但在這-個月中所接觸的會計卻讓自己的知識有所提高，看過會計的一些書，里面的很多成本，資金，固定資產(chǎn)等等的會計科目都不懂，但卻在這實習中得到了操作，慢慢的也讓自己感覺到得心應手了。

第二，工作不比在學校。畢竟工作的環(huán)境不比在學校的輕松，每天都要按規(guī)定的時間上班下班，有時候工作需要還得加班，在學校上課下課都是準時得很。

第三，工作交際。在工作實習中，覺得人與人的相處并沒在學校的單純，注重的細節(jié)很多。如果不加注意，換來的會是麻煩，而這些還是要在我們的工作中慢慢的來吸取經(jīng)驗。一個學期的實習給我的感觸太深了，仿佛一下子長大成人，懂得了更多的做人與做事的道理，真正懂得學習的意義，時間的寶貴，和人生的真諦。讓我更清楚地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。

五、致謝。

這-個月來很感謝---給我這樣的一個學習機會，重要的是單位的財務經(jīng)理和帶我的-位前輩對我的教導及其他同事對我?guī)椭?。同時也感謝我的指導老師--老師，在我實習工作的期間也相當?shù)年P心和照顧。

在過去的2020年里，從初進_公司至現(xiàn)今，足有十個月的時間。在這十個月的時間里面，個人能力飛躍性的提升，暫且不論。但是，個人成長還是有的。這也得力于公司的信任和培養(yǎng)。下面對個人工作職責作一些簡單的總結和評價。

如下：

1.開單。

此項工作需要做到足夠的仔細、認真、謹慎。對于產(chǎn)品的專業(yè)知識也要有一定的認知。如此一來，就能避免很多工作上的失誤。還需特別注意數(shù)據(jù)方面的。對于這份工作，我需要提升的地方還有很多，例如：應更仔細認真，盡量避免出錯;效率的提升，仍需加強。做到更快更準，才是最終目標!

2.出納。

展廳日常收支工作管理，做到數(shù)目清晰明確，日清月結。做好登記明細，以免出現(xiàn)疏漏。當天收支情況及時輸入電腦。在過去的半年里，做得未夠好，來年必須完善。

以上是職責范圍內(nèi)最主要的工作，毋需置疑，必需竭盡所能做到最好!此外，還有很多展廳的日常工作需要注意。包括：早會記錄、展廳人員出入登記、客流量登記、電腦日常工作的維護、公司q群信息的及時傳達。另外還有展廳樣板的維護：樣板的出倉，必須經(jīng)過公司的審批，做好登記以及相關的手續(xù)，展廳的出倉樣板，需及時作好補充。還有展廳衛(wèi)生的維護，屬于個人負責的衛(wèi)生區(qū)域，必須每天做到位，龍頭、五金配件的維護，每月至少打蠟一次。這些工作盡管瑣碎，但是，卻高度體現(xiàn)個人的工作責任心。力所能及的事，更需要在細節(jié)上完善。因此，養(yǎng)成良好的工作習慣，非常必要。

以上工作。

總結。

不盡詳細，并且，日常工作中也有諸多疏漏的地方。希望在這次對于過往工作的審視中，獲得經(jīng)驗和教訓，來年逐步完善!

2020年即將過去與20_就要到來之際，我先祝賀各位同事在度過愉快豐收的一年和在未來一年中萬事順意!自己在局與中心領導和全體同事的關心、支持和幫助下，堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作，在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步，下面把自己各方面的表現(xiàn)向領導和同事們作個小總結。

一、愛崗敬業(yè)，堅持原則樹立良好的職業(yè)道德。

認真做好會計基礎工作認真審核原始憑證會計憑證手續(xù)齊全裝訂整潔符合要求科目設置準確帳目清楚會計報表要準確及時完整定期向領導匯報財務業(yè)務執(zhí)行情況除按時完成本職工作之外還能完成臨時性工作任務。

二、加強政治學習，努力提高自身素質(zhì)。

我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習業(yè)務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務水平方面，有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質(zhì)，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與業(yè)務學習結合起來，并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)約，勤儉辦公，務實開拓。

三、重視日常財務收支管理。

財務日常工作就可以做到有法可依有章可循實現(xiàn)管理的規(guī)范的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理對一些創(chuàng)收積極進行催收使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公通過財務室認真落實的執(zhí)行收效非常明顯。

四、認真做好年終決算工作。

的基礎。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平也為。

領導。

的決策提供依據(jù)。

五、科學調(diào)度，厲行節(jié)約。

本著節(jié)約，保證。

工作。

需要地原則堅持做到多請示，多匯報，不該報的不報，不該購的不購，充分利用辦公現(xiàn)有資源，科學高度，合理調(diào)劑，能用則用，能修則修，以最小的支出取得效果。

總之在2020年的工作中，自己在局、中心和科室同志們的艱苦奮斗是分不開的，在新的一年里，我們將更加努力工作，發(fā)揚成績，改正不足，以勤奮務實，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，抓住機遇，改變命運。以事業(yè)為基礎，以經(jīng)濟為導向，以穩(wěn)定為前提，以學習為補充，以發(fā)展為動力。為我煤炭局、培訓中心的建設和發(fā)展貢獻自己的力量。

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