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公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇一
眾所周知，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)功能為反應(yīng)與監(jiān)督，財(cái)務(wù)報(bào)告是會(huì)計(jì)信息的主要載體。從資產(chǎn)負(fù)債表的內(nèi)在邏輯看，資產(chǎn)端主要反應(yīng)的是企業(yè)的內(nèi)外部投資情況，負(fù)債權(quán)益端則反應(yīng)了企業(yè)實(shí)施內(nèi)外部投資的資金來(lái)源構(gòu)成?？v觀企業(yè)投資與會(huì)計(jì)信息，財(cái)務(wù)報(bào)告連接會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與投資效率，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告反應(yīng)，投資效率以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升而不斷優(yōu)化。從投資效率不斷提升角度出發(fā)，企業(yè)應(yīng)不斷改善企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以為報(bào)告使用者提供正確合理且充分的決策依據(jù)。
一、影響投資效率的主要因素。
(一)信息對(duì)稱性。
從投資角度出發(fā)，基于投資項(xiàng)目和金融投資的專業(yè)性，信息不對(duì)稱是客觀存在的。資金需求方與資金供給方的信息不對(duì)稱是影響投資效率的主要因素。企業(yè)作為項(xiàng)目投資的籌資方，債權(quán)人與中小投資者作為企業(yè)資金的提供方，在對(duì)項(xiàng)目的信息掌握方面，存在較大的不對(duì)稱性。這種不對(duì)稱性將直接影響投資效率，一方面企業(yè)為取得投資，可能突出反應(yīng)項(xiàng)目信息的優(yōu)勢(shì)方面，而弱化或忽略劣勢(shì)方面信息反應(yīng)，造成投資者承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)，另一方面投資方為降低投資風(fēng)險(xiǎn)，可能人為對(duì)項(xiàng)目信息質(zhì)量打折處理，提高資金使用成本，造成企業(yè)承擔(dān)較高的資金成本，可能導(dǎo)致企業(yè)投資失敗。
(二)代理關(guān)系。
代理關(guān)系是現(xiàn)代企業(yè)治理難題，由于企業(yè)股東和管理層的利益需求不同，可能造成企業(yè)投資效率低下。對(duì)于企業(yè)股東而言，利益需求主要集中于盡早收回投資，實(shí)現(xiàn)較大的投資收益。而對(duì)于企業(yè)管理層而言，利益需求主要集中于增加企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資，以降低經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。股東與管理層產(chǎn)生不同的利益取向，企業(yè)的投資效率難以提升，往往由于股東急于收回投資而錯(cuò)失好的投資項(xiàng)目，也可能因?yàn)楣芾韺用つ繑U(kuò)大規(guī)模而投資了劣勢(shì)的項(xiàng)目，形成投資效率提升難題。
(一)促進(jìn)投資估價(jià)決策正確。
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，可以有效解決信息不對(duì)稱難題，提升投資估價(jià)準(zhǔn)確性，促進(jìn)投資效率提升。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐步向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏，同時(shí)結(jié)合我國(guó)國(guó)情，更符合企業(yè)的宏觀需求。企業(yè)會(huì)計(jì)核算除力求反應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況外，通過(guò)減值準(zhǔn)備、公允價(jià)值等會(huì)計(jì)專業(yè)判斷和計(jì)量基礎(chǔ)的引入，將企業(yè)的.未來(lái)發(fā)展融入企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中，使得會(huì)計(jì)信息的容量更大，更能反映企業(yè)的實(shí)際情況，幫助投資者對(duì)投資進(jìn)行準(zhǔn)確估價(jià)，實(shí)現(xiàn)投資與籌資雙方信息對(duì)稱，促進(jìn)投資效率提升。
(二)促進(jìn)各方利益有效保障。
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，可以有效解決代理關(guān)系難題，保障各方利益均衡，促進(jìn)投資效率提升。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，將促進(jìn)企業(yè)治理水平的不斷提升。股東可以通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表了解企業(yè)的真實(shí)情況，同時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)告附注列示內(nèi)容的逐步深入與清晰，也為股東創(chuàng)造了直觀了解企業(yè)情況的平臺(tái)，股東將通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告更好的對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有客觀真實(shí)的預(yù)判，促進(jìn)股利分配政策的有效調(diào)整與實(shí)施，保證企業(yè)投資資金的充足，規(guī)避企業(yè)資金低效及無(wú)效投資，進(jìn)而對(duì)企業(yè)投資效率起到較大的促進(jìn)作用。
(三)促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率提升。
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，可以促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率提升，促進(jìn)投資效率提升。近年來(lái)，財(cái)務(wù)管理及管理會(huì)計(jì)越來(lái)越受到政府和企業(yè)的重視，企業(yè)通過(guò)對(duì)投資活動(dòng)、籌資活動(dòng)、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的管理，不斷優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，從管理角度對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工，反應(yīng)會(huì)計(jì)信息更深層的信息，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)信息的背后原因進(jìn)行揭示，反映企業(yè)實(shí)際情況，幫助企業(yè)股東掌握企業(yè)情況，促進(jìn)投資決策的有效進(jìn)行。
(一)內(nèi)部控制體系。
企業(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)基礎(chǔ)管理手段，有效的內(nèi)部控制體系建設(shè)，將使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷提升。一是內(nèi)部控制通過(guò)環(huán)境建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效評(píng)估，促進(jìn)企業(yè)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)信息將在此作出正確確認(rèn)與計(jì)量。二是內(nèi)部控制通過(guò)溝通機(jī)制建立，對(duì)會(huì)計(jì)核算體系建立良好的互動(dòng)機(jī)制，使得企業(yè)全員對(duì)會(huì)計(jì)有較為正確的理解，幫助企業(yè)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。三是內(nèi)部控制通過(guò)評(píng)價(jià)監(jiān)督體系建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)核算體系實(shí)施評(píng)價(jià)與監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的不斷提升。
(二)外部審計(jì)監(jiān)督。
外部審計(jì)是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行獨(dú)立監(jiān)督的有效方式。對(duì)于一般企業(yè)而言，股東均要求企業(yè)進(jìn)行外部審計(jì)，通過(guò)外部審計(jì)，發(fā)布獨(dú)立且專業(yè)的第三方意見，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，從而幫助企業(yè)股東掌握企業(yè)的實(shí)際情況，促進(jìn)投資信息與決策的有效實(shí)施。外部審計(jì)一般包括會(huì)計(jì)審計(jì)、稅務(wù)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)等內(nèi)容，從不同側(cè)面幫助企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者得到較為真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，促進(jìn)企業(yè)投資效率提升。
(三)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。
會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者無(wú)疑是企業(yè)的會(huì)計(jì)部門與會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)道德將直接影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。一方面，會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，了解企業(yè)情況，能夠通過(guò)對(duì)宏觀及微觀形勢(shì)的掌握，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作出專業(yè)判斷，進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。另一方面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的關(guān)鍵因素，直接決定著企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，這也是企業(yè)在評(píng)判會(huì)計(jì)人員，招募會(huì)計(jì)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)。
(四)財(cái)務(wù)運(yùn)行效率。
財(cái)務(wù)運(yùn)行效率是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷提升的高級(jí)要求。前文已對(duì)財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)的主要工作進(jìn)行陳述，可以看出，財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)的主要功能在于不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行效率。因此，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理與管理會(huì)計(jì)，將有助于企業(yè)提升運(yùn)行效率，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行投資決策，保護(hù)企業(yè)各方利益。
(一)加強(qiáng)內(nèi)部控制體系建設(shè)。
一是加強(qiáng)內(nèi)部控制組織保障，由企業(yè)一把手負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)工作，保障各項(xiàng)工作有序有效推進(jìn)。二是加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)制度建設(shè)，建立企業(yè)會(huì)計(jì)制度、成本核算制度、管理會(huì)計(jì)制度、投融資制度、報(bào)銷制度等制度體系，并形成制度修訂完善機(jī)制。三是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部交流溝通，使得上下級(jí)、部門間形成良好的溝通環(huán)境，不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)制度執(zhí)行環(huán)境。四是加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督評(píng)價(jià)，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量與管理水平提升，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升，促進(jìn)投資效率提升。
(二)加強(qiáng)外部審計(jì)監(jiān)督力度。
一是建立外部審計(jì)機(jī)制，分別會(huì)計(jì)審計(jì)、稅務(wù)審計(jì)、投資項(xiàng)目審計(jì)等不同方面，定期聘請(qǐng)外部會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施審計(jì)，發(fā)表審計(jì)意見。二是定期更換外部審計(jì)事務(wù)所，保證外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。三是加強(qiáng)股東與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的溝通交流，對(duì)外部審計(jì)提出的意見，分析原因，制定整改措施，不斷提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為投資決策提供有效信息與依據(jù)。
(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升。
一是嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員招聘關(guān)，關(guān)注職業(yè)道德與專業(yè)素質(zhì)，打好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)培養(yǎng)，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，更新會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員掌握企業(yè)情況，不斷提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水平與專業(yè)判斷能力。三是明確崗位職責(zé)，建立考核機(jī)制，確保會(huì)計(jì)人員工作到位，會(huì)計(jì)信息對(duì)投資效率提升的保障程度不斷提升。
(四)加強(qiáng)財(cái)務(wù)運(yùn)行效率提升。
一是加強(qiáng)籌資管理，不斷拓寬融資渠道，通過(guò)債權(quán)人及投資人對(duì)企業(yè)信息的不同需求，不斷提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。二是加強(qiáng)投資管理，通過(guò)多維度研究項(xiàng)目，提高會(huì)計(jì)人員的分析判斷能力，拓展視野，增強(qiáng)專業(yè)能力。三是加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)管理，通過(guò)成本管控、營(yíng)運(yùn)資金管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行效率的不斷提升，有效發(fā)揮會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)投資效率提升的促進(jìn)作用。
參考文獻(xiàn)：
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公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇二
巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)在9月發(fā)布的增強(qiáng)銀行透明度研究報(bào)告中指出:會(huì)計(jì)信息透明度是指公開披露可靠與及時(shí)的信息,其質(zhì)量特征包括:全面、相關(guān)、及時(shí)、可靠、可比和重大。
對(duì)投資者而言,真實(shí)、透明的信息披露才能保證信息使用者作出正確的經(jīng)濟(jì)決策,會(huì)計(jì)信息透明度一旦缺失,投資者的投資就會(huì)因非個(gè)人主觀因素而導(dǎo)致投資失敗。因此,提高上市公司的會(huì)計(jì)信息透明度是非常重要的。
二、我國(guó)會(huì)計(jì)信息透明度的現(xiàn)狀及其缺乏的原因。
1、我國(guó)會(huì)計(jì)信息透明度的現(xiàn)狀。
(1)會(huì)計(jì)信息披露不充分。上市公司年報(bào)動(dòng)輒洋洋萬(wàn)言,而對(duì)投資者特別關(guān)心的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的回顧和分析、凈利潤(rùn)的組成和變化的原因、以及明年公司的預(yù)算,大多數(shù)公司都忽略或草草敷衍幾句,解釋虧損原因時(shí)只有寥寥數(shù)語(yǔ);談到虧損因素時(shí)內(nèi)容卻驚人的一致,基本上是行業(yè)不景氣、受新會(huì)計(jì)制度計(jì)提影響等客觀因素,而對(duì)公司自身原因,特別是企業(yè)的管理、營(yíng)銷等問(wèn)題輕描淡寫。經(jīng)營(yíng)狀況披露不詳細(xì)、虧損原因披露不清楚、關(guān)聯(lián)交易披露不充分等造成了會(huì)計(jì)信息披露不完整。
(2)會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)。會(huì)計(jì)信息是一種具有時(shí)效性的產(chǎn)品,過(guò)了有效期的信息,其價(jià)值將大為降低。上市公司信息披露的滯后、虛假和遺漏司空見慣,定期報(bào)告不及時(shí),每年2月28日預(yù)虧公告截止日過(guò)去后,仍有少數(shù)公司還在陸陸續(xù)續(xù)地發(fā)布預(yù)虧預(yù)警公告。近幾年,隨著證券監(jiān)管力度的加強(qiáng),上市公司靠信息披露時(shí)間差來(lái)謀取利益的行為已受到嚴(yán)格控制,但此類現(xiàn)象仍不乏存在而且手段更具有隱秘性。
(3)會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)。會(huì)計(jì)信息披露虛假已成為目前我國(guó)上市公司信息披露中最嚴(yán)重、危害最大的問(wèn)題,在上市公司上市、再融資和年報(bào)等重大事件披露工作中表現(xiàn)得尤其突出。如隨意更改贏利預(yù)告內(nèi)容,有的公司預(yù)計(jì)基本可以實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,結(jié)果卻出人意料地發(fā)布預(yù)虧公告。還有為了迎合莊家炒作本公司股票,故意在不同階段發(fā)布一些誤導(dǎo)投資者的會(huì)計(jì)信息,故意編造虛假的大額銷售合同、隨意披露不確定預(yù)期收益、對(duì)募集資金使用清況做不實(shí)披露、對(duì)重大財(cái)務(wù)信息不及時(shí)披露甚至不披露。由于上市前的利潤(rùn)包裝,一些上市公司上市當(dāng)年就巨虧,還有些上市公司凈資產(chǎn)收益率人為控制在10%或6%以達(dá)到配股要求。
2、我國(guó)會(huì)計(jì)信息透明度缺乏的原因。
(1)企業(yè)權(quán)利機(jī)構(gòu)難以真正履行職責(zé)。股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)并沒(méi)有起到應(yīng)有的制衡作用。股東大會(huì)是公司的權(quán)利機(jī)構(gòu),公司合并、分立、年度決算等重大問(wèn)題都應(yīng)由股東大會(huì)來(lái)決定。然而,上市公司的股東大會(huì)往往受到大股東的過(guò)度操縱,小股東甚至法人股股東往往不參加股東大會(huì),形成大股東一言堂的現(xiàn)象,從而導(dǎo)致股東大會(huì)難以發(fā)揮監(jiān)控作用,流于形式。而一些企業(yè)的董事長(zhǎng)往往是政府機(jī)關(guān)派下去的黨政干部,不懂得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),并不真正履行職責(zé),有的甚至是不拿企業(yè)薪水的虛職。還有許多企業(yè)的董事長(zhǎng)與總經(jīng)理由同一人擔(dān)任,董事會(huì)的其他成員也大都是企業(yè)內(nèi)部管理人員,失去了對(duì)經(jīng)理的監(jiān)督約束功能。而作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)事會(huì),其成員也往往是企業(yè)內(nèi)部人員,與被監(jiān)督者往往是上下級(jí)關(guān)系,實(shí)際上成為一個(gè)受到董事會(huì)控制的議事機(jī)構(gòu),象征性的履行職責(zé)。在這樣的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)下,會(huì)計(jì)系統(tǒng)基本處于經(jīng)理的掌握之中,經(jīng)理人員很有可能憑借手中的超然權(quán)力控制公司的會(huì)計(jì)系統(tǒng),進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾,向外提供不透明的會(huì)計(jì)信息以侵蝕公司外部投資者的.合法權(quán)益,從而最大化自身的利益。
(2)相關(guān)準(zhǔn)則制度的不完善。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度與會(huì)計(jì)實(shí)踐之間存在著一定的時(shí)滯。由于會(huì)計(jì)實(shí)踐和經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新行為的層出不窮,實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)處理無(wú)法可依的情況。
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度具有統(tǒng)一性的同時(shí)還兼顧一定的靈活性。如同一項(xiàng)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理存在著多種備選的會(huì)計(jì)方法。多種會(huì)計(jì)處理方法并存為企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)操縱提供了方便之門,造成部分上市公司為了配股、扭虧、保殼、兌現(xiàn)管理人員獎(jiǎng)金、平衡實(shí)際贏利與預(yù)測(cè)贏利、參與二級(jí)市場(chǎng)炒作等目的,利用準(zhǔn)則制度給予的活動(dòng)空間進(jìn)行會(huì)計(jì)操縱,從而忽視了會(huì)計(jì)信息的公平性、真實(shí)性。
(3)中介機(jī)構(gòu)出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)告?，F(xiàn)在一般是由上市公司的經(jīng)營(yíng)管理層來(lái)委托審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)自己進(jìn)行審計(jì),并由其確定相關(guān)的審計(jì)費(fèi)用等事項(xiàng),這從根本上破壞了上市公司與審計(jì)機(jī)構(gòu)之間的監(jiān)督與制約關(guān)系,從而使審計(jì)喪失了其最基本的要素獨(dú)立性;再加上部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)水平不高,職業(yè)道德較低等原因,會(huì)計(jì)信息的不實(shí)便不可避免了。其次是因?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所有機(jī)會(huì)獲得合伙制的最大利益,卻無(wú)需承擔(dān)一旦失職可能傾家蕩產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。
三、提高我國(guó)會(huì)計(jì)信息透明度的主要對(duì)策。
1、完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),發(fā)揮內(nèi)部約束機(jī)制作用。
(1)借鑒美國(guó)相關(guān)部門的研究成果,建立內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)體系。1973年,美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了《反國(guó)外賄賂法》,強(qiáng)制規(guī)定公司內(nèi)部控制必須達(dá)到美國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)提出的內(nèi)部控制目標(biāo),否則將受到嚴(yán)重的處罰。借鑒美國(guó)的做法,我們要嚴(yán)格執(zhí)行證監(jiān)會(huì)和經(jīng)貿(mào)委已經(jīng)頒布的《上市公司治理準(zhǔn)則》和財(cái)政部發(fā)布的《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范基本規(guī)范》,不斷增加實(shí)施內(nèi)部控制的強(qiáng)制力度,為提高我國(guó)會(huì)計(jì)信息透明度提供良好的治理環(huán)境。
(2)逐步調(diào)整上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、規(guī)范股東大會(huì)運(yùn)作。引導(dǎo)上市公司中第一大股東降低持股比例,創(chuàng)造條件,鼓勵(lì)更多的非國(guó)有法人資本、境外資本和民間資本投向國(guó)有企業(yè),降低企業(yè)中國(guó)有資本持股比例,促進(jìn)公司股權(quán)多元化,以減持上市公司的國(guó)有股,解決一股獨(dú)大的問(wèn)題。同時(shí),積極發(fā)展機(jī)構(gòu)投資者,允許和引導(dǎo)基金、保險(xiǎn)、養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)持股,使兩者同步推進(jìn)。鼓勵(lì)分散的股東結(jié)構(gòu),積極推動(dòng)國(guó)有股、法人股上市流通,促進(jìn)公司控制權(quán)市場(chǎng)的形成。鼓勵(lì)中小股東參與股東大會(huì),有利于增強(qiáng)中小股東對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求,從而可以對(duì)上市公司的會(huì)計(jì)信息披露施加壓力,促進(jìn)會(huì)計(jì)透明度的實(shí)現(xiàn)。
(3)提高董事會(huì)的獨(dú)立性,增加董事會(huì)中獨(dú)立董事的比重。經(jīng)驗(yàn)研究表明,在董事會(huì)中設(shè)立一定數(shù)量的外部獨(dú)立董事,可以有效制約財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為,促進(jìn)會(huì)計(jì)信息透明度的提高。但是要使獨(dú)立董事真正發(fā)揮約束作用,而不僅僅是花瓶,尚需解決一系列的問(wèn)題,如設(shè)計(jì)好獨(dú)立董事的報(bào)酬機(jī)制、物質(zhì)激勵(lì)與聲譽(yù)激勵(lì)相結(jié)合、引入期權(quán)等激發(fā)獨(dú)立董事工作的積極性;建立獨(dú)立董事決策的連帶責(zé)任機(jī)制,對(duì)獨(dú)立董事的表決記錄在案,追究獨(dú)立董事因玩忽職守給公司造成損失的相應(yīng)責(zé)任等。
(4)加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理的監(jiān)督,提高信息收集、評(píng)價(jià)能力,以及增加其監(jiān)控手段。監(jiān)事會(huì)應(yīng)真正由股東大會(huì)選出,并對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé),保證監(jiān)事會(huì)在形式上和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性,并賦予監(jiān)事會(huì)更大的監(jiān)督、起訴和彈劾權(quán)。其成員中內(nèi)部人員的比例不得過(guò)高,尤其應(yīng)注意吸收銀行、國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)、中小股東代表、職工代表的參加。監(jiān)事會(huì)監(jiān)督的一個(gè)重要方面就是財(cái)務(wù)監(jiān)督,監(jiān)事會(huì)成員應(yīng)該有基本的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和審計(jì)知識(shí),以便能勝任財(cái)務(wù)監(jiān)督的職責(zé)。健全對(duì)監(jiān)事會(huì)成員的激勵(lì)約束和淘汰機(jī)制,各方應(yīng)對(duì)自己的監(jiān)事代表制定詳細(xì)的工作要求,并根據(jù)監(jiān)事代表工作好壞進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇三
油墨公司全面預(yù)算管理流程主要分為以下三個(gè)階段。
1.2.1全面預(yù)算編制與批復(fù)階段全面預(yù)算編制采用“自下而上、兩上兩下”的編制方式，即各職能部門參照年度工作計(jì)劃編制專項(xiàng)預(yù)算報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部初步匯總平衡后上報(bào)計(jì)劃預(yù)算管理委員會(huì)評(píng)審，評(píng)審會(huì)后各職能部門根據(jù)評(píng)審意見調(diào)整預(yù)算后再次報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部據(jù)此編制最終全面預(yù)算方案報(bào)送計(jì)劃預(yù)算管理委員會(huì)評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部根據(jù)評(píng)審意見向各職能部門下發(fā)年度全面預(yù)算指標(biāo)。
1.2.2全面預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整階段各職能部門根據(jù)年度全面預(yù)算指標(biāo)執(zhí)行，執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)計(jì)劃預(yù)算外事項(xiàng)，需根據(jù)公司相關(guān)流程進(jìn)行審批，并報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部作為預(yù)算調(diào)整內(nèi)容，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部三季度末匯總后編制年度預(yù)算調(diào)整方案，并報(bào)送計(jì)劃預(yù)算管理委員會(huì)審批。
1.2.3全面預(yù)算分析與考核階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部和各職能部門按季度、半年度、年度開展預(yù)算執(zhí)行情況自查和分析，重點(diǎn)說(shuō)明執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題、采取的措施、達(dá)到的效果以及提出的管理建議。年末，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部將各職能部門年度預(yù)算執(zhí)行情況作為部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)依據(jù)之一。
公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇四
企業(yè)內(nèi)部控制，需要做到真實(shí)，透明，科學(xué)有效等幾個(gè)方面，才可以保證在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制而言，有幾個(gè)方面是必須要進(jìn)行重點(diǎn)管理與控制的。其中，最為重要的就是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)部門主導(dǎo)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，如果財(cái)務(wù)出現(xiàn)任何狀況，就會(huì)直接影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。而財(cái)務(wù)部門中，會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門的管理核心，會(huì)計(jì)的能力與信息質(zhì)量，在一定程度上決定著財(cái)務(wù)的發(fā)展與穩(wěn)定情況。因此，在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理與控制的過(guò)程中，一定要進(jìn)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的分析與保證，從而保證企業(yè)內(nèi)部控制的合理性。此外，企業(yè)的人員管理與企業(yè)文化管理，也是企業(yè)內(nèi)部控制中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)?？傊?，企業(yè)內(nèi)部控制影響因素較多，需要慎重處理。
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在不同的層面定義會(huì)相對(duì)不同，但是，總體上分析可以認(rèn)為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中，包括會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，真實(shí)性以及可靠性等等。那么，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量分析，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探究：
首先，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性分析；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性，主要是表現(xiàn)在其信息符合當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理的基本需求，對(duì)于企業(yè)在會(huì)計(jì)信息加工與處理的過(guò)程中，首先需要考慮會(huì)計(jì)信息需求的的不同特點(diǎn)，從而保證企業(yè)內(nèi)部各方面對(duì)于會(huì)計(jì)信息的相關(guān)需求。因此，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性有兩大基本標(biāo)準(zhǔn)：第一，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的預(yù)測(cè)價(jià)值；預(yù)測(cè)價(jià)值表示在對(duì)會(huì)計(jì)自身的過(guò)去評(píng)估，現(xiàn)在以及未來(lái)的預(yù)測(cè)和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，這些元素會(huì)直接影響預(yù)測(cè)與評(píng)估決策。第二，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的反饋價(jià)值；反饋價(jià)值就是在預(yù)測(cè)價(jià)值的基礎(chǔ)上，進(jìn)行后期的評(píng)估與核實(shí)糾正，對(duì)于使用者的維持和策略改變而言，有著非常重要的意義。會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)價(jià)值以及反饋價(jià)值都是會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征。
其次，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性分析；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的`可靠性要求信息必須真實(shí)可靠，對(duì)于會(huì)計(jì)的信息可靠性而嚴(yán)，要滿足對(duì)于計(jì)量要素定義的需求，會(huì)計(jì)報(bào)表上反映的各項(xiàng)指標(biāo)都需要滿足質(zhì)量特征，并且確認(rèn)不會(huì)對(duì)用戶進(jìn)行錯(cuò)誤引導(dǎo)。此外，報(bào)表中的數(shù)據(jù)不可以出現(xiàn)誤導(dǎo)，遺漏。財(cái)務(wù)報(bào)表反映了企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況，核算內(nèi)容必須以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，如實(shí)的進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性是靈魂，也是基礎(chǔ)，代表了會(huì)計(jì)的本質(zhì)屬性。
最后，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性分析；真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本屬性，也是確保其發(fā)展的基礎(chǔ)。其中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)包含的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容而言，沒(méi)有真實(shí)性就會(huì)造成會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的減弱，從而造成非常惡劣的影響。對(duì)于企業(yè)以及公眾都是一種極大的負(fù)面影響，損害了相關(guān)者的利益。但是，對(duì)于真實(shí)性的理解而言，具有一定的相對(duì)性和動(dòng)態(tài)性，這也是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)性的一種側(cè)面解釋。在不同的角度或者立場(chǎng)上，真實(shí)性的解釋就會(huì)有不同的傾向性，這是可以包容的真實(shí)性結(jié)果之一。此外，相對(duì)性和動(dòng)態(tài)性也是可以理解的。
第一，企業(yè)內(nèi)部控制需要會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性；企業(yè)內(nèi)部控制，需要財(cái)務(wù)部門的協(xié)調(diào)發(fā)展與穩(wěn)定。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性，重點(diǎn)保證了財(cái)務(wù)部門的穩(wěn)定性。內(nèi)部的管理與控制措施中，財(cái)務(wù)部門的內(nèi)部管理是重中之重。因此，需要保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性，從而保證財(cái)務(wù)部門的穩(wěn)定發(fā)展。
第二，企業(yè)內(nèi)部控制需要會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性；可靠性對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理與控制而言，更加具備重要的意義。可靠性保證了在進(jìn)行財(cái)務(wù)決策以及市場(chǎng)成本核算的過(guò)程中，可以確保運(yùn)營(yíng)中提高成功率，從而減少風(fēng)險(xiǎn)。
第三，企業(yè)內(nèi)部控制需要會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性；真實(shí)性是企業(yè)內(nèi)部管理與控制中，最為重要的關(guān)鍵。如果缺乏真實(shí)性，那么無(wú)疑將是最大的漏洞與威脅。例如，企業(yè)在新一年的財(cái)務(wù)預(yù)算的過(guò)程中，如果缺乏真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表，而會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也無(wú)法得到保證，那么就會(huì)造成危險(xiǎn)的增大。因此，企業(yè)的內(nèi)部管理與控制的過(guò)程中，一定要進(jìn)行合理有效的真實(shí)性的保障。即便在真實(shí)性具備動(dòng)態(tài)性以及相對(duì)性的特征，但是也一定要確保企業(yè)的預(yù)算與相關(guān)的核算過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn)。
四、結(jié)束語(yǔ)。
本文通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的影響因素進(jìn)行分析，進(jìn)而探討了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的幾個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)與影響因素，在一定程度上實(shí)現(xiàn)了兩者之間的關(guān)系探究。企業(yè)內(nèi)部控制需要保證內(nèi)部管理與控制的幾項(xiàng)因素能夠完善穩(wěn)定的發(fā)展。財(cái)務(wù)控制與管理，是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最為重要的影響因素之一。因此，確保企業(yè)財(cái)務(wù)部門的穩(wěn)定，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。那么，對(duì)于企業(yè)而言，是非常必要的。
參考文獻(xiàn)：
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公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇五
上市公司的違法行為極少會(huì)承擔(dān)民事和刑事責(zé)任，這種以行政處罰為主的管理制度對(duì)于上市公司的違法行為起不到應(yīng)有的震懾作用，更無(wú)法解決上市公司會(huì)計(jì)信息披露的缺陷，導(dǎo)致了上市公司的違規(guī)違法行為屢禁不止，頻繁發(fā)生。
1.2成本利益。
成本利益是上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題存在的經(jīng)濟(jì)因素。
一方面，上市公司為了從股市上籌集到更多公司發(fā)展所需要的資金，從而獲得超額利益，在巨大的利益誘惑下，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行胡亂編造，造成大量的虛假信息誤導(dǎo)投資者。
另一方面是違規(guī)成本低廉，隨著上市公司數(shù)量的增多，虛假信息很多，被揭露的可能性很小，即使被查出，處罰力度也較小。
1.3公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)。
公司內(nèi)部扭曲的治理結(jié)構(gòu)是上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題存在的制度原因。
當(dāng)前上市公司實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，在具體實(shí)踐運(yùn)行中實(shí)行委托代理機(jī)制，這種機(jī)制本身存在著不合理因素。
另外，公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)是要建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化。
然而，當(dāng)前上市公司治理結(jié)構(gòu)中存在著一些不可調(diào)和的矛盾，促使上市公司在會(huì)計(jì)信息披露中存在問(wèn)題。
1.4督管理力度不夠。
監(jiān)管不力是上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題存在的主要原因。
一方面由于證監(jiān)會(huì)的力量和權(quán)威性不夠，證券市場(chǎng)矛盾與利益錯(cuò)綜復(fù)雜，有些政府官員也插手管理，導(dǎo)致了證券監(jiān)管力度不足。
另一方面，上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表都必須經(jīng)過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)，而有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了經(jīng)濟(jì)利益，在上市公司會(huì)計(jì)信息披露中并沒(méi)有盡職盡責(zé)，不僅不揭露虛假的會(huì)計(jì)信息，而且還出具財(cái)務(wù)報(bào)告，這就失去監(jiān)督約束功能。
根據(jù)以上關(guān)于我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題分析和原因分析，本文提出如下對(duì)策建議。
制度是行為規(guī)范的依據(jù)，上市公司信息披露問(wèn)題的解決從根本上解決就需要不斷完善制度建設(shè)。
目前由于對(duì)上市公司的違規(guī)違法行為的責(zé)任追究主要以行政處罰為主的體系不健全，導(dǎo)致上市公司違規(guī)違法行為不斷發(fā)生，因此，要想改變這種不利局面，就需要完善法律責(zé)任體系。
此外，當(dāng)前規(guī)范上市公司會(huì)計(jì)的規(guī)定不完備，無(wú)法及時(shí)解決存在的問(wèn)題，因此，要制定相關(guān)法律法規(guī)，建立科學(xué)的會(huì)計(jì)規(guī)范制度體系，才能根本解決會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題，保障會(huì)計(jì)信息披露健康運(yùn)行。
2.2加大違規(guī)處罰力度。
為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保障上市公司的會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，需要制定一系列的規(guī)章制度，主要包括《會(huì)計(jì)法》、《上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表披露細(xì)則》等，這為上市公司的違規(guī)違法行為處罰提供了法律依據(jù)和制度保障。
當(dāng)前，由于對(duì)于上市公司的違法行為主要以行政處罰為主，違法成本小，加之違法行為巨大利益的誘惑，很多的上市公司不惜鋌而走險(xiǎn)，知法犯法。
因此，改變這一現(xiàn)狀需要加大對(duì)上市公司違規(guī)違法的懲處力度，適時(shí)引入民事賠償制度，提高上市公司的違規(guī)違法行為成本，起到應(yīng)有的震懾作用。
2.3完善上市公司治理結(jié)構(gòu)建設(shè)。
上市公司的治理結(jié)構(gòu)主要由所有者、董事會(huì)和高級(jí)執(zhí)行人員即高級(jí)經(jīng)理組成，上市公司在會(huì)計(jì)信息披露方面存在的問(wèn)題，與上市公司治理結(jié)構(gòu)不完善有著密切的關(guān)系。
因此，要想解決會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題，就需要完善上市公司的治理結(jié)構(gòu)，建立有效的約束激勵(lì)機(jī)制，推行和優(yōu)化獨(dú)立董事制度，提高監(jiān)事會(huì)的監(jiān)管職能，重構(gòu)上市公司的內(nèi)部監(jiān)督制度，保證審計(jì)的獨(dú)立性。
只有這樣，才能保障上市公司會(huì)計(jì)信息披露制度的健康發(fā)展。
對(duì)上市公司的會(huì)計(jì)信息披露建立信用評(píng)估機(jī)制，可以制約上市公司違規(guī)違法行為的發(fā)生。
因此，為保障上市公司會(huì)計(jì)信息披露制度的健康運(yùn)行，需要主管部門按照上市公司會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)價(jià)，并及時(shí)公布評(píng)定結(jié)果，這很大程度上能制約上市公司的違規(guī)行為，減少違法違規(guī)行為的發(fā)生。
3結(jié)束語(yǔ)。
總之，上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在資本市場(chǎng)中發(fā)揮著重要作用。
新形勢(shì)下，上市公司要不斷完善會(huì)計(jì)信息披露的`制度，嚴(yán)格會(huì)計(jì)執(zhí)法加大監(jiān)督管理力度，合理調(diào)整上市公司的治理結(jié)構(gòu)，從而真正有效地發(fā)揮上市公司會(huì)計(jì)信息披露的積極作用，進(jìn)一步促進(jìn)資本市場(chǎng)的健康持續(xù)的發(fā)展。
公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇六
會(huì)計(jì)信息是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和方法，通過(guò)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐獲得反映會(huì)計(jì)狀況的一種經(jīng)濟(jì)信息。
目前會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象在我國(guó)已成為社會(huì)的一大公害和頑癥。
找到會(huì)計(jì)信息失真的原因，制定行之有效的對(duì)策，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
(一)影響國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策。
眾所周知國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)政策做出調(diào)整時(shí)，需要各個(gè)行業(yè)、各個(gè)部門直至各個(gè)企業(yè)的各種信息，其中企業(yè)的會(huì)計(jì)信息發(fā)揮著重要作用。
現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)信息含假較多，其對(duì)決策的有用性大大降低，以此為依據(jù)做出的宏觀經(jīng)濟(jì)決策調(diào)控力度必定是軟弱的，難以反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，直接影響社會(huì)資源的優(yōu)化配置。
(二)造成投資者的盲從，侵害投資者利益，影響經(jīng)濟(jì)資源的合理分配。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)代企業(yè)通過(guò)發(fā)行股票或公司債券，從投資市場(chǎng)籌集擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模所需的資金。
投資者是根據(jù)其出資的安全性、流動(dòng)性和獲利高低諸因素來(lái)決定投資方向的，而他們進(jìn)行決策的主要依據(jù)就是企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息。
假如沒(méi)有真實(shí)、客觀的會(huì)計(jì)信息，投資者的投資行為就成為一種冒險(xiǎn)、盲從，其利益受到損害是必然的，進(jìn)而影響了社會(huì)資源的合理分配。
(三)助長(zhǎng)了社會(huì)不正之風(fēng)，形成滋生貪腐的溫床。
會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能在各種場(chǎng)合作為經(jīng)濟(jì)利益分配和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的重要依據(jù)，能給造假者帶來(lái)私利以及官場(chǎng)升遷，為滿足個(gè)人金錢、榮譽(yù)與地位，造假者就成為一些經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)之道了，這種弄虛作假的行為在社會(huì)上造成了極壞的影響。
由于各企業(yè)具體情況不一，準(zhǔn)則只能對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提出基本原則和規(guī)范，不可能盡善盡美，這樣對(duì)同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理就會(huì)有多種備選的會(huì)計(jì)處理方法。
如企業(yè)對(duì)存貨采用不同的計(jì)價(jià)方法，從而對(duì)其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果會(huì)有不同的影響，究竟何種方法才算“如實(shí)反映”?此外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定頒布常落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)行為的創(chuàng)新。
當(dāng)新情況、新領(lǐng)域、新行業(yè)出現(xiàn)時(shí)，很難找到長(zhǎng)期有效的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)操作的依據(jù)，使會(huì)計(jì)處理“無(wú)法可依”。
在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，不確定性問(wèn)題的處理更多地依賴會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，如在固定資產(chǎn)核算中，殘值、折舊本質(zhì)上是一種估算，況且由于存在多種折舊方法，每一種方法對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)都會(huì)有不同的影響，再如應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的計(jì)算就與信用度有著很大聯(lián)系。
(二)單位領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想不正及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)信息失真的源頭。
單位領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，然而，一些單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想不正，為了種種目的利用自己的權(quán)力，指使會(huì)計(jì)人員造假，這在當(dāng)前企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，也是造成會(huì)計(jì)信息失真的源頭。
會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息這種“產(chǎn)品”的“生產(chǎn)者”，他們素質(zhì)的高低直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
在一線從事會(huì)計(jì)工作的人員，相當(dāng)一部分學(xué)歷較低，會(huì)計(jì)后續(xù)教育大多又流于形式、缺乏力度;有些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，在經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)法的少，甚至主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多，這樣進(jìn)一步造成了會(huì)計(jì)信息的失真。
(三)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系不合理。
由于會(huì)計(jì)要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量，所以當(dāng)此類“結(jié)果”受到特別關(guān)注、而會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生過(guò)程不為看重時(shí)，此時(shí)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性必然大打折扣。
長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系把注意力集中在利潤(rùn)、資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)上，而較少運(yùn)用和分析一些相關(guān)的非財(cái)務(wù)指標(biāo);只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)果是否達(dá)到既定的目標(biāo)、與過(guò)去和相關(guān)單位比處于何種水平等，而忽視企業(yè)是通過(guò)什么程序或采取哪些過(guò)程來(lái)達(dá)到這種結(jié)果的。
(一)不斷完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)中的不確定性。
要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，不斷完善和改進(jìn)法規(guī)體系，注重對(duì)實(shí)際會(huì)計(jì)工作人員和實(shí)際工作安排的理性分析，最大可能地細(xì)化、明確會(huì)計(jì)工作全過(guò)程每個(gè)環(huán)節(jié)的參照依據(jù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格進(jìn)行控制，從每一個(gè)細(xì)微處入手，盡量減少實(shí)際會(huì)計(jì)工作中標(biāo)準(zhǔn)的可選擇性和主觀人為的不確定性給財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)果可能帶來(lái)的不同影響，要處理好統(tǒng)一性與靈活性之間的關(guān)系，避免個(gè)別企業(yè)利用合法而不合理的手段粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告，操縱企業(yè)利潤(rùn)。
從定量的角度對(duì)待不確定性，采用概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的有關(guān)方法進(jìn)行反應(yīng)和評(píng)價(jià)，將經(jīng)驗(yàn)分析與數(shù)學(xué)分析結(jié)合起來(lái)使用。
(二)提高單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí)及會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德。
必須組織單位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，使其提高會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí);加大對(duì)單位負(fù)責(zé)人的處罰力度，有效解決單位負(fù)責(zé)人唆使會(huì)計(jì)人員作假的問(wèn)題。
同時(shí)，會(huì)計(jì)人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，應(yīng)及時(shí)、定期參加組織培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)新制度、新規(guī)則的學(xué)習(xí)和對(duì)新問(wèn)題的研究討論，不斷更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
會(huì)計(jì)人員要有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以“不做假賬”為道德標(biāo)準(zhǔn)，使“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持原則、不做假賬”成為每一個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的基本理念和自覺(jué)行動(dòng)。
(三)改進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。
建立科學(xué)合理的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，樹立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是引導(dǎo)人們更多去關(guān)注“程序理性”，而不僅僅是“結(jié)果理性”的觀點(diǎn)。
積極探索、構(gòu)建一個(gè)以“程序理性”目標(biāo)為起點(diǎn)、適當(dāng)考慮“結(jié)果理性”特征的、科學(xué)合理的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系以引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行，防止盲目追求“結(jié)果理性”的現(xiàn)象。
綜上所述，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，不僅僅是國(guó)家宏觀管理的需要，也是企業(yè)自身的生存之道，處理好會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，必將有力的促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行。
公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇七
摘要：自從“對(duì)外開放”與“一帶一路”的實(shí)施，我國(guó)的jpg不斷創(chuàng)新高，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在突飛猛進(jìn)，不過(guò)也衍生出很多問(wèn)題，引起企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，財(cái)會(huì)方面是其中重要的因素之一，但當(dāng)今世上魚龍混雜，有些人就渾水摸魚，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息大部分出現(xiàn)失真的現(xiàn)象?，F(xiàn)在優(yōu)化會(huì)計(jì)行為與提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是當(dāng)今時(shí)代的燃眉之急。那么怎么優(yōu)化會(huì)計(jì)行為與提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，這就需要從企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度與會(huì)計(jì)行為主體存在的問(wèn)題以及會(huì)計(jì)信息存在的問(wèn)題入手。優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，是為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大值。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行為；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；會(huì)計(jì)行為主體。
當(dāng)今世界正在迅猛的發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中機(jī)遇隨處可見，當(dāng)然也存在著無(wú)數(shù)的挑戰(zhàn)，這是一個(gè)科技飛速發(fā)展的時(shí)代如人工智能、量子信息、大數(shù)據(jù)、生物技術(shù)等等，這些新的科學(xué)技術(shù)革命以及產(chǎn)業(yè)的變革正在凝聚著能量，將一批批新的業(yè)態(tài)、新的產(chǎn)業(yè)、新的模式催生而出，為全球的發(fā)展以及人類的日常生活帶來(lái)了非常大的變化，在這樣的時(shí)代當(dāng)中會(huì)計(jì)行業(yè)得到了快速的發(fā)展，但是因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的不完善以及其工作人員的工作行為不規(guī)范等等因素，導(dǎo)致在我國(guó)的部分會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)造假行為的情況越來(lái)越多，因此我們稍顯要對(duì)會(huì)計(jì)行為以及其主題進(jìn)行了解，這樣才能夠提高信息的質(zhì)量，本文將會(huì)針對(duì)怎樣將會(huì)計(jì)行為進(jìn)行優(yōu)化為目標(biāo)進(jìn)行探討，以期提高會(huì)計(jì)行為的信息質(zhì)量。
一、優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的前提。
會(huì)計(jì)行為是提供會(huì)計(jì)信息的前提，是生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息和分配活動(dòng)的基本要素。會(huì)計(jì)行為的會(huì)計(jì)行為主體也就是會(huì)計(jì)人員，他們的行為體現(xiàn)為對(duì)自己偏好最大化的追求，工資多寡、企業(yè)福利、經(jīng)濟(jì)利益是影響個(gè)人或經(jīng)濟(jì)組織中最重要的因素。從而，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，規(guī)范會(huì)計(jì)行為主體，除了要有嚴(yán)格的制度約束之外，會(huì)計(jì)行為主體職業(yè)道德也起著重要的作用。
（一）企業(yè)需要先了解會(huì)計(jì)行為主體的工作。
1.會(huì)計(jì)行為主體需要根據(jù)企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系、以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)的全過(guò)程。還需要落實(shí)到各部門中去。會(huì)計(jì)行為主體還要為了企業(yè)的的利益，采用比價(jià)采購(gòu)、減低目標(biāo)成本等方法，建立一整套系統(tǒng)的會(huì)計(jì)指標(biāo)體系，促使企業(yè)中各個(gè)部門利潤(rùn)職責(zé)明晰，并分析完成情況，還有反饋事前、事中、事后的情況。及時(shí)優(yōu)化各個(gè)部門各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保目標(biāo)的完成。2.會(huì)計(jì)行為主體加強(qiáng)現(xiàn)金流量管理，做好資金籌集工作。資金好比企業(yè)的動(dòng)脈，會(huì)計(jì)行為主體應(yīng)選擇低風(fēng)險(xiǎn)、低成本的最好融資方案，為企業(yè)加入充分的營(yíng)養(yǎng)。會(huì)計(jì)行為主體在做好資金籌集的同時(shí)，還必須切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)金流量管理，只有抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中各個(gè)環(huán)節(jié)，才能保證企業(yè)資金周轉(zhuǎn)流暢。
(二)會(huì)計(jì)行為主體職業(yè)道德規(guī)范，才能保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
1.會(huì)計(jì)行為主體應(yīng)遵紀(jì)守法，熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)部門的法律法規(guī)，有一定的法律學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)及營(yíng)銷學(xué)等方面知識(shí)，遵守所在企業(yè)的各項(xiàng)法律及有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度，規(guī)范好該職業(yè)的行為，遵守《會(huì)計(jì)法》的準(zhǔn)則2.會(huì)計(jì)行為主體還應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)確，堅(jiān)持誠(chéng)信原則，客觀記錄會(huì)計(jì)原始憑證，要做到證證相符。不，且要做好會(huì)計(jì)有關(guān)記錄、報(bào)告等工作。3.會(huì)計(jì)行為主體有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真踏實(shí)，謹(jǐn)慎細(xì)致，思維敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感，記憶力好。4.會(huì)計(jì)行為主體有較強(qiáng)的社交能力，信息快，懂變通，善學(xué)習(xí)，求上進(jìn)。5.會(huì)計(jì)行為主體應(yīng)遵守法制，忠于企業(yè)。
二、優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的開展。
在及進(jìn)行優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的時(shí)候需要搭建起相應(yīng)的要求和執(zhí)行規(guī)范，這樣才能夠讓企業(yè)的會(huì)計(jì)行為更加的具有規(guī)范性，才能夠保證企業(yè)得到有利的發(fā)展。
（一）開展優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的要求。
開展優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，需要有一定的制度去規(guī)范，才會(huì)發(fā)揮它更快更好地效果。對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行優(yōu)化的最終目標(biāo)就是為了將會(huì)計(jì)行為信息質(zhì)量提高，會(huì)計(jì)行為到底有沒(méi)有提高到標(biāo)準(zhǔn)就是看會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的情況，而會(huì)計(jì)行為進(jìn)行的最終目的就是為了產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息，所以對(duì)于會(huì)計(jì)信息來(lái)說(shuō)優(yōu)化會(huì)計(jì)行為有著決定性的作用。在優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的時(shí)候主要制度就是讓會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)化，主要包含有三個(gè)方面；首先是會(huì)計(jì)信息的可比性，所謂可比性主要是表達(dá)出在相同或者相似的經(jīng)濟(jì)方面需要明確的對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行記錄、確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。對(duì)于企業(yè)在不同時(shí)期當(dāng)中具有相似性的項(xiàng)目需要采用相近的'會(huì)計(jì)程序進(jìn)行出路。其次是會(huì)計(jì)信息的先慣性，在一般情況當(dāng)中主要包含的是及時(shí)性、預(yù)測(cè)性和反饋行著三個(gè)方面。最后是會(huì)計(jì)信息的可靠性，其中主要是表現(xiàn)在三個(gè)方面分別為真實(shí)性、中立性、明確性。在一般情況來(lái)看，對(duì)于會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化制度和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量二者提高是相同的，也就是指會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化將企業(yè)的利益需求所滿足，與此同時(shí)還能夠滿足企業(yè)的利益愿望。
（二）開展優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的方法。
1.需要激勵(lì)會(huì)計(jì)行為優(yōu)化。在優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的過(guò)程當(dāng)中激勵(lì)會(huì)計(jì)行為是其中最為主要的一個(gè)途徑之一。首先，會(huì)計(jì)行為是在心里和環(huán)境的首要對(duì)象，但是行為是由人內(nèi)在的心理因素以及外在的環(huán)境因素的共同作用下所決定的。所以激勵(lì)會(huì)計(jì)的行為優(yōu)化能夠顯著的對(duì)心理和環(huán)境有著重大的影響。當(dāng)然，對(duì)于會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化不僅需要正面的激勵(lì)，還需要制定出相應(yīng)的處罰制度。其次，會(huì)計(jì)行為需要一種尊重和新人，當(dāng)會(huì)計(jì)行為的主題得到這樣的滿足以后，就能夠?qū)⒐ぷ鞯臒崆榧ぐl(fā)出來(lái)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)忠誠(chéng)度。最后，除了對(duì)會(huì)計(jì)行為的獎(jiǎng)懲制度，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員有公平的待遇，也就是指要按照會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量給與其相應(yīng)的報(bào)酬。
2.優(yōu)化監(jiān)督實(shí)施機(jī)制。應(yīng)當(dāng)需要有實(shí)質(zhì)上的監(jiān)督機(jī)制來(lái)能夠保障會(huì)計(jì)行為進(jìn)行優(yōu)化。首先要讓企業(yè)的各個(gè)部門以及工作緩解當(dāng)中相互職業(yè)監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)建立起科學(xué)的監(jiān)督實(shí)施機(jī)制，還需要將企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行強(qiáng)化。其次還需要還需要對(duì)外部的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度進(jìn)行完善，要和企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)制以及外部機(jī)制進(jìn)行相協(xié)調(diào)，這樣才能夠發(fā)揮出一定的效果，還可以保證企業(yè)在整體上的利益和社會(huì)利益不沖突，還有企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和外部的監(jiān)督機(jī)制共同的構(gòu)成的具有科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督體制，只有有力的對(duì)會(huì)計(jì)行為的主體進(jìn)行制約，才能夠保證企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量穩(wěn)步提高。
3.優(yōu)化會(huì)計(jì)行為素質(zhì)。因?yàn)闀?huì)計(jì)行為主要是進(jìn)行腦力勞動(dòng)的，因此對(duì)于會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化還有一個(gè)中藥的因素，那就是會(huì)計(jì)行為的知識(shí)結(jié)構(gòu)。還有需要思想品質(zhì)的優(yōu)化。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有堅(jiān)定正確的人生觀，價(jià)值觀，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)法律，忠誠(chéng)的態(tài)度，如實(shí)反映會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)行為主體還需要優(yōu)化心理素質(zhì)。心理素質(zhì)是反映一個(gè)人意志力的多少。是可以影響一個(gè)人的行為。
建立標(biāo)準(zhǔn)的核算議價(jià)體系，加大獎(jiǎng)懲力度。企業(yè)管理應(yīng)注重充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，可以用經(jīng)濟(jì)手段獎(jiǎng)懲、控制各級(jí)企業(yè)組織行為，不斷完善工作，促使會(huì)計(jì)行為主體發(fā)揮的主觀能動(dòng)性，從而使會(huì)計(jì)行為主體落實(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。這就需要建立會(huì)計(jì)制度，按照企業(yè)各自的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，做到人人肩上有責(zé)任，使權(quán)利和責(zé)任相結(jié)合。企業(yè)還應(yīng)完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，制定財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作要求，企業(yè)應(yīng)實(shí)行崗位責(zé)任制，要求人人遵守。規(guī)定每個(gè)職工什么時(shí)候必須做什么、以及什么不能做，做錯(cuò)了怎么辦等細(xì)則。所以，每個(gè)崗位的每個(gè)會(huì)計(jì)行為主體都清楚各自承擔(dān)的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，還應(yīng)該善待會(huì)計(jì)行為主體，讓會(huì)計(jì)行為主體感受到企業(yè)的好，會(huì)計(jì)行為主體才會(huì)忠于企業(yè)，為企業(yè)著想。會(huì)計(jì)行為主體的監(jiān)督問(wèn)題。會(huì)計(jì)行為主體監(jiān)督應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金籌集、資金運(yùn)用、費(fèi)用開支、收入實(shí)現(xiàn)，一直到財(cái)務(wù)成果的產(chǎn)生。為了保證會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的正常發(fā)揮，企業(yè)在制度中要規(guī)定會(huì)計(jì)行為主體嚴(yán)格按照制度辦事，做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，正確核算，如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，依法進(jìn)行稅收籌劃，維持投資者權(quán)益，并接受主管財(cái)政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。從而強(qiáng)化了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，保證了有效執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，才會(huì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
四、結(jié)束語(yǔ)。
通過(guò)實(shí)施這些制度，會(huì)有效優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)行為信息質(zhì)量，當(dāng)然只有適合企業(yè)的方法，才能有效加強(qiáng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中的計(jì)量、消耗、定額、驗(yàn)收、原始憑證等工作，優(yōu)化會(huì)計(jì)行為，是為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大值，促使企業(yè)中各個(gè)部門利潤(rùn)職責(zé)明晰，并分析完成情況，還有反饋事前、事中、事后的情況。及時(shí)優(yōu)化各個(gè)部門各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保目標(biāo)的完成。
參考文獻(xiàn)：
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公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇八
世界發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展史無(wú)不論證了一國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展離不開真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。目前，我國(guó)尚未能從總體上遏制虛假信息的蔓延。筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)共同作用的結(jié)果，控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是解決會(huì)計(jì)信息失真不可或缺的途徑。
一、現(xiàn)代社會(huì)的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)決定了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在。
美國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家井尻雄治在其所著《會(huì)計(jì)計(jì)量理論》中提出，會(huì)計(jì)不僅僅是記帳工具，而是社會(huì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任系統(tǒng)中的一項(xiàng)客觀活動(dòng)。他認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)是建立在一個(gè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)上，會(huì)計(jì)人員是作為第三者加入到委托人與經(jīng)管人的經(jīng)營(yíng)關(guān)系中去的。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)站在第三者的立場(chǎng)上，負(fù)有向社會(huì)提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息的責(zé)任。
然而在目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，企業(yè)管理者對(duì)于個(gè)體利益的追求驅(qū)使其向會(huì)計(jì)人員施壓；或因會(huì)計(jì)人員自身原因，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假，給社會(huì)帶來(lái)?yè)p失。這種由于會(huì)計(jì)人員未能履行社會(huì)責(zé)任給社會(huì)帶來(lái)?yè)p失的`可能性，即為會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。損失是信息使用者使用錯(cuò)誤信息而產(chǎn)生，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式。
二、影響會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的要素分析。
首先，企業(yè)是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益時(shí)有沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)微觀效益。政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，二者的偏差越大，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也就越大。
其次，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中所處地位及會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏保護(hù)加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。目前，我國(guó)企業(yè)實(shí)行的是廠長(zhǎng)、經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人操縱著會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)雇用大權(quán)，這使得會(huì)計(jì)人員難以自覺(jué)控制風(fēng)險(xiǎn)。再加上會(huì)計(jì)法規(guī)中缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員控制風(fēng)險(xiǎn)行為的保護(hù)，會(huì)計(jì)人員常?！叭嗽诮?，身不由已”。修訂后的《會(huì)計(jì)法》中，更多談的是對(duì)違法的“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接人員”的處罰，至于對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)，雖然第五條規(guī)定，“任何單位或者個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)?！钡P者認(rèn)為，在《會(huì)計(jì)法》已明確對(duì)授意、指使、強(qiáng)令做假帳的責(zé)任人員處罰的同時(shí)，可以采用其他法規(guī)的形式加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)。用積極的保護(hù)措施輔以嚴(yán)厲的懲罰，將起到意想不到的效果。
再者，目前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平，尚難承受其相應(yīng)職務(wù)的抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)界應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀的薄弱增加了企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)老化，其專業(yè)技能大大落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展，也使會(huì)計(jì)人員無(wú)意中加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
三、防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，能有效地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)帶來(lái)效益。
會(huì)計(jì)人員身處企業(yè)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、方針政策、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部控制等，比外部審計(jì)人員了解得更為深入，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的自覺(jué)抵御必然能大大地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而可提高外部審計(jì)人員察覺(jué)風(fēng)險(xiǎn)的水平，減少相應(yīng)的實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序，節(jié)省審計(jì)資源。審計(jì)資源的節(jié)約必然引起審計(jì)費(fèi)用的下降，為企業(yè)帶來(lái)效益。積極地采取措施降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)目前質(zhì)量不高、審計(jì)業(yè)務(wù)操作不規(guī)范、事務(wù)所承受風(fēng)險(xiǎn)能力較低的我國(guó)民間審計(jì)事業(yè)，顯得十分重要。
綜上所述，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的外在表現(xiàn)，我們有必要轉(zhuǎn)換視角，以會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)為立足點(diǎn)，解決我國(guó)的虛假會(huì)計(jì)信息泛濫現(xiàn)象。鑒于會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有不同的類別，采取的防范措施應(yīng)有差異。為追逐企業(yè)個(gè)體利益，減少國(guó)家在企業(yè)中的利益而提供虛假信息的現(xiàn)象，在我國(guó)最為普遍。其解決途徑在于在會(huì)計(jì)法規(guī)中強(qiáng)調(diào)并加大管理當(dāng)局（單位負(fù)責(zé)人）的會(huì)計(jì)責(zé)任，對(duì)假帳授權(quán)行為的嚴(yán)厲制裁（這一點(diǎn)在修訂后的《會(huì)計(jì)法》中已于詳細(xì)規(guī)定），和對(duì)會(huì)計(jì)人員依法行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的權(quán)力給予積極的保護(hù)（對(duì)此尚需利用補(bǔ)充法規(guī)進(jìn)一步訂定）。對(duì)于那種由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德薄弱和會(huì)計(jì)知識(shí)技能不足造成的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)在切實(shí)加強(qiáng)大專院校素質(zhì)教育的同時(shí)，注重對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，并對(duì)其進(jìn)行定期考核。
作者單位：中南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系。
《上海會(huì)計(jì)》第8期。
公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇九
文章分析了會(huì)計(jì)失真的原因及種種表現(xiàn)，并提出了防范策略。
企業(yè)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)提供的反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的各種財(cái)務(wù)報(bào)表及其他財(cái)務(wù)資料。
企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，即所反映的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)程度。
真實(shí)性作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征，既是會(huì)計(jì)信息的本質(zhì)屬性，也是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的核心內(nèi)容。
如果說(shuō)質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息的生命，真實(shí)性則是會(huì)計(jì)信息的生命之魂。
隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，在客觀上對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了越來(lái)越高的要求。
但現(xiàn)實(shí)情況并不容樂(lè)觀。
少數(shù)組織管理人員及會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄、監(jiān)督約束機(jī)制不強(qiáng)，受利益驅(qū)動(dòng)及組織經(jīng)營(yíng)需要等因素影響，制作虛假會(huì)計(jì)信息，擾亂了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序健康發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。
虛假的會(huì)計(jì)信息不僅掩蓋了企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而且還成為影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)誠(chéng)信的重要因素。
切實(shí)解決好會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，是事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)能否健康發(fā)展，社會(huì)能否穩(wěn)定的重要問(wèn)題。
近年來(lái)，國(guó)家向社會(huì)公布的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查結(jié)果，曝光了一些企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，有的問(wèn)題甚至很嚴(yán)重，在很大程度上影響了政府宏觀調(diào)控質(zhì)量和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
按照黨的十x大提出的“健全現(xiàn)代企業(yè)制度”的有關(guān)要求，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督，已經(jīng)到了迫在眉睫、刻不容緩的程度。
1.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在復(fù)雜性和不確定性因素。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)廣泛存在的復(fù)雜性和不確定性，給會(huì)計(jì)要素的正確確認(rèn)帶來(lái)了一定的困難。
按會(huì)計(jì)要素分類的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可能會(huì)與價(jià)值運(yùn)動(dòng)存在一些偏離，我國(guó)會(huì)計(jì)核算的規(guī)定則是相對(duì)穩(wěn)定的。
當(dāng)客觀環(huán)境變化后，在客觀上會(huì)計(jì)核算如不能同步跟蹤反映，這就必然產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息反映的誤差和失真。
市場(chǎng)越是不穩(wěn)，競(jìng)爭(zhēng)越是激烈，這種誤差和失真度就越大。
2.利益的驅(qū)使和誘惑。
信息失真行為，給企業(yè)及相關(guān)主體帶來(lái)的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其付出，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違反法律法規(guī)，指使、授意甚至強(qiáng)迫財(cái)會(huì)人員弄虛作假，片面追逐賬面利潤(rùn)，欺上瞞下，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的根本原因。
比如在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，銀行等金融機(jī)構(gòu)出于風(fēng)險(xiǎn)考慮和自我保護(hù)的需要，支持盈利項(xiàng)目、盈利企業(yè)，一般不愿意貸款給虧損企業(yè)和缺乏資信的企業(yè)。
因此，為獲得金融機(jī)構(gòu)的信貸資金或其他供應(yīng)商的商業(yè)信用，短期內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)欠佳、財(cái)務(wù)狀況不健全的企業(yè)，難免要對(duì)其報(bào)表進(jìn)行粉飾。
3.產(chǎn)權(quán)因素產(chǎn)權(quán)不明晰。
我國(guó)企業(yè)制度變革過(guò)程中存在的主要問(wèn)題，也是會(huì)計(jì)信息失真的深層次原因。
企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系界定不清楚，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的受害對(duì)象不明確，因而缺少對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效管理的負(fù)責(zé)人。
公共領(lǐng)域，形成所謂的公共產(chǎn)品，為謀求公共產(chǎn)品產(chǎn)權(quán)企業(yè)往往會(huì)扭曲會(huì)計(jì)信息。
對(duì)于許多不可確知和難以準(zhǔn)確計(jì)量的因素，會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)價(jià)不得不借助于假定和估計(jì)方法。
在會(huì)計(jì)處理技術(shù)中，判斷和應(yīng)用是貫穿始終的，而且會(huì)計(jì)信息本身就是分類、匯總、分配、結(jié)果，任何以估計(jì)數(shù)為根據(jù)的計(jì)量都只能是嘗試性的。
如固定資產(chǎn)使用期限殘值、折舊率的確定，以及一些共同費(fèi)用的分?jǐn)偤统杀窘Y(jié)轉(zhuǎn)等，都只能是近似的結(jié)果。
5.會(huì)計(jì)人員管理體制的影響。
公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十
1、正面影響。
發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的正面影響包括可比性、相關(guān)性、可理解性和可靠性四方面。發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的可比性，不同企業(yè)通過(guò)相關(guān)會(huì)計(jì)政策的采取來(lái)確保會(huì)計(jì)信息的可比性；同一企業(yè)不同時(shí)期與不同企業(yè)相同會(huì)計(jì)期間的可比，以相關(guān)會(huì)計(jì)處理方法為手段，來(lái)確保會(huì)計(jì)核算指標(biāo)的相互可比性。利用相關(guān)會(huì)計(jì)技術(shù)使企業(yè)按照財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的經(jīng)濟(jì)決策要求來(lái)提供合適的會(huì)計(jì)信息，幫助投資者等來(lái)全面評(píng)價(jià)和分析企業(yè)各個(gè)階段的發(fā)展情況。會(huì)計(jì)技術(shù)由傳統(tǒng)的單式簿記轉(zhuǎn)變到復(fù)式簿記，對(duì)于企業(yè)管理的預(yù)測(cè)與反饋價(jià)值有著極大的提高作用。會(huì)計(jì)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的可理解性，利用電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，能夠以信息數(shù)據(jù)的形式將手工財(cái)務(wù)報(bào)告輸出，增強(qiáng)報(bào)表的簡(jiǎn)潔性，可以讓使用者更加清楚會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容，便于使用者全面理解與正確使用。發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的可靠性，復(fù)式記賬的方式要求每項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都要在兩個(gè)以上的賬戶中重復(fù)登記，便于賬戶記錄結(jié)果的試算平衡，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的可靠性和真實(shí)性。利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)輸入各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息，能夠有效確保大量信息數(shù)據(jù)輸入的精確無(wú)誤性，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保障。
2、負(fù)面影響。
任何科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用對(duì)于企業(yè)的發(fā)展都有著雙面影響作用，發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著諸多的正面影響，但是它同樣給企業(yè)帶來(lái)了一定的負(fù)面作用。會(huì)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用以計(jì)算機(jī)系統(tǒng)為依托，這就為會(huì)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用造成了一定的安全隱患，容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的泄露?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在應(yīng)用中滋生了許多網(wǎng)絡(luò)病毒，很多專門以盜取企業(yè)資料為生的程序員群體直接威脅到企業(yè)的會(huì)計(jì)信息安全，她們通過(guò)惡意系統(tǒng)的構(gòu)建來(lái)破壞企業(yè)信息數(shù)據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)癱瘓，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的安全性。計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)具有復(fù)雜性的特點(diǎn)，它需要相關(guān)技術(shù)人員處理各種系統(tǒng)程序，如果技術(shù)人員缺乏專業(yè)的技術(shù)素養(yǎng)，在處理繁多的程序時(shí)，很容易出現(xiàn)漏洞而為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量帶來(lái)安全隱患。另外，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自身存在一定的癱瘓問(wèn)題，很容易發(fā)生數(shù)據(jù)丟失或程序被破壞的.現(xiàn)象。由于計(jì)算機(jī)更新?lián)Q代的速度比較快，在一定程度上也造成了會(huì)計(jì)信息檔案的安全保密性問(wèn)題。在發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)時(shí)，相關(guān)人員一定要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)技術(shù)中的負(fù)面問(wèn)題，采取有效措施來(lái)解決問(wèn)題，使之更好地為會(huì)計(jì)事業(yè)服務(wù)。
1、建立健全會(huì)計(jì)管理制度。
發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)，應(yīng)當(dāng)不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，會(huì)計(jì)管理制度包括宏觀管理制度與內(nèi)部管理制度。宏觀管理制度包括相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)、電算化網(wǎng)絡(luò)管理制度以及網(wǎng)絡(luò)犯罪法規(guī)等制度，國(guó)家通過(guò)建立健全會(huì)計(jì)法律制度來(lái)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。內(nèi)部控制制度包括會(huì)計(jì)技術(shù)的操作與管理制度、安全保密與會(huì)計(jì)檔案管理制度等，完善內(nèi)部控制制度將在很大程度上為系統(tǒng)的正常運(yùn)行提供保障。
2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)。
在企業(yè)中發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)，必須要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員信息化技能培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)。在匯總各類會(huì)計(jì)信息時(shí)，合理利用計(jì)算機(jī)程序和系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告，會(huì)計(jì)人員要熟練掌握會(huì)計(jì)系統(tǒng)，善于解析和拓展系統(tǒng)，為企業(yè)相關(guān)人員提供有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員具有職業(yè)敏感性，他們更容易感知會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，企業(yè)要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參與到計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)活動(dòng)中，組織會(huì)計(jì)人員相互交流與討論，為財(cái)會(huì)人員安排相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)等必修課，使之熟練掌握必要的財(cái)會(huì)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要不斷更新自身的專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)責(zé)任心和系統(tǒng)應(yīng)用的安全意識(shí)，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高提供保障。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全控制與管理對(duì)于發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)有著重要意義，企業(yè)要不斷完善內(nèi)部控制制度，提高內(nèi)部人員的安全意識(shí)。通過(guò)系統(tǒng)管理與維護(hù)、組織機(jī)構(gòu)和人員管理控制以及計(jì)算機(jī)病毒預(yù)防等制度的建立，來(lái)確保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會(huì)計(jì)系統(tǒng)的健康運(yùn)行。在發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)時(shí)，企業(yè)要對(duì)各個(gè)層次采取安全控制措施，通過(guò)綜合安全體系的建立來(lái)增強(qiáng)企業(yè)安全管理。企業(yè)可以采取建立網(wǎng)絡(luò)防火墻、添加加密技術(shù)等的方式來(lái)確保系統(tǒng)的安全性。此外，企業(yè)還要安排相關(guān)人員來(lái)定期檢查計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施，發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)硬件存在的安全問(wèn)題，及時(shí)采取措施來(lái)維修處理。企業(yè)要做好會(huì)計(jì)信息的備份工作，避免突發(fā)事件的發(fā)生而造成重要會(huì)計(jì)信息的丟失。
三、結(jié)束語(yǔ)。
總而言之，發(fā)展會(huì)計(jì)技術(shù)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高有著重要的影響作用。會(huì)計(jì)技術(shù)在不斷發(fā)展中得以完善，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)技術(shù)發(fā)展中存在的安全問(wèn)題，及時(shí)采取有效措施來(lái)解決問(wèn)題，進(jìn)一步提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使之更好地體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的可靠性、相關(guān)性等，為企業(yè)帶來(lái)更多的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十一
在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)信息存在強(qiáng)烈的利益關(guān)系，在利益的驅(qū)使下容易產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真。
會(huì)計(jì)人員受到單位管理人員和決策者的壓力，產(chǎn)生迎合行為，最終形成會(huì)計(jì)信息失真。
(二)人員素質(zhì)問(wèn)題。
會(huì)計(jì)人員的'職業(yè)技能水平不高，不能夠完全適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要，在會(huì)計(jì)工作壓力大、工作復(fù)雜等背景下，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。
此外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)不高同樣會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，一些會(huì)計(jì)人員沒(méi)有平和的心態(tài)、優(yōu)良的作風(fēng)和合格的道德，導(dǎo)致在壓力、利益和復(fù)雜工作面前失去應(yīng)有的規(guī)范和操守，最終形成會(huì)計(jì)信息失真。
(三)監(jiān)督體系不完整。
對(duì)于會(huì)計(jì)信息的內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督存在著層次不清、職責(zé)不明的問(wèn)題[1]，這會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的問(wèn)題。
導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督草草了事;政府對(duì)于會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督職能分散與眾多職能部門，由于存在配合的問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息監(jiān)督難于形成合理，不能確保對(duì)會(huì)計(jì)信息的有效監(jiān)督。
(四)會(huì)計(jì)工作法制化不足。
會(huì)計(jì)法律體系存在滯后性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息問(wèn)題常常因沒(méi)有法律法規(guī)的明確規(guī)定而及時(shí)作出處理，也就是說(shuō)法制化不足導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理存在可操作性差的隱患。
同時(shí)，執(zhí)法不嚴(yán)助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)信息失真的囂張氣焰，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真有擴(kuò)大的趨勢(shì)[2]。
(一)推進(jìn)政府職能的轉(zhuǎn)變。
政府應(yīng)該發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，在積極轉(zhuǎn)變職能的基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
同時(shí)，政府還應(yīng)規(guī)范會(huì)計(jì)市場(chǎng)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行為，營(yíng)造會(huì)計(jì)環(huán)境，從制度上和措施上根治會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題。
中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還處于初級(jí)階段，為杜絕會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展，需要建立企業(yè)外部強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，包括政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。
政府監(jiān)督主要包括財(cái)政、稅務(wù)部門的監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督主要是審計(jì)監(jiān)督，包括審查企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表、出具審計(jì)報(bào)告、驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告等。
許多發(fā)達(dá)國(guó)家，建立起組織嚴(yán)密的會(huì)計(jì)行會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)制，成效顯著。
中國(guó)新《會(huì)計(jì)法》雖然對(duì)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督作出了明確規(guī)定，尤其是規(guī)定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)和財(cái)政部門對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量實(shí)施再監(jiān)督，但更關(guān)鍵的是如何實(shí)施監(jiān)督職能。
財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門應(yīng)每半年對(duì)會(huì)計(jì)單位的賬證聯(lián)合審查一次，再由審計(jì)機(jī)關(guān)或委托社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年審。
這樣才能形成有效的監(jiān)督合力，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，防范會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生，也有利于政府依據(jù)真實(shí)的會(huì)計(jì)信息制定出有效的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速、健康發(fā)展。
(二)轉(zhuǎn)變觀念。
會(huì)計(jì)人員也要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持集體利益大于個(gè)人利益。
企業(yè)管理者也要轉(zhuǎn)變管理觀念，在服務(wù)于會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的管理，確保對(duì)會(huì)計(jì)違法和違紀(jì)現(xiàn)象的高壓態(tài)勢(shì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。
(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
重視會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格的聘任，要求會(huì)計(jì)人員不但具有學(xué)識(shí)水平與技術(shù)資格，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，開展誠(chéng)信教育;加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自我約束、自我控制，保持清醒的頭腦，堅(jiān)持原則;提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的責(zé)任感和熱情[3]。
增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一是會(huì)計(jì)人員要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備深厚的專業(yè)知識(shí)，即會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、管理會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)操作及數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等知識(shí)，還應(yīng)掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)政、稅收、貿(mào)易、金融、法律、外語(yǔ)等方面的知識(shí)，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。
二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐訓(xùn)練。
會(huì)計(jì)人員除具備一定的專業(yè)和相關(guān)知識(shí)外，還要注重在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷和總結(jié)，進(jìn)一步提高并鞏固自身的職業(yè)判斷能力，使會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象日益減少直至消失。
(四)建立、健全和完善的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。
完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，使各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循，并且及時(shí)地對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，以提高會(huì)計(jì)法規(guī)的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
以便能指導(dǎo)和規(guī)范不斷出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)、新事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理[4]。
同時(shí)，制定各項(xiàng)法規(guī)的實(shí)施細(xì)則，使之具有可操作性，堵住會(huì)計(jì)信息失真的漏洞，深入貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)。
其次，提高法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。
在經(jīng)濟(jì)制裁的同時(shí)，加大處罰力度，改變“會(huì)計(jì)造假的成本遠(yuǎn)比會(huì)計(jì)造假的收益低”局面，同時(shí)，要建立良好的榜樣，對(duì)于那些會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高，長(zhǎng)期堅(jiān)持原則會(huì)計(jì)人員和單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠榜樣[5]。
三、結(jié)語(yǔ)。
治理會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工程中的每一個(gè)治理環(huán)節(jié)，比如完善公司治理結(jié)構(gòu)本身又是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一個(gè)關(guān)系到企業(yè)、社會(huì)、投資者和其他利害關(guān)系人的重要問(wèn)題。
因此，用“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”形容解決的難度一點(diǎn)不為過(guò)，我們必須堅(jiān)持多手齊抓，多管齊下，堅(jiān)持不懈，才能看到解決問(wèn)題的曙光。
保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、客觀性，關(guān)系到企業(yè)投資者的合法權(quán)益能否得到保證，關(guān)系到資本市場(chǎng)的規(guī)范健康發(fā)展。
提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，避免會(huì)計(jì)信息失真不僅是中國(guó)經(jīng)濟(jì)及資本市場(chǎng)，也是國(guó)際經(jīng)濟(jì)及資本市場(chǎng)面臨的共同課題。
公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十二
會(huì)計(jì)人員在做自己本職工作的時(shí)候運(yùn)用的比較專業(yè)的操作方法，均是任何一名合格的會(huì)計(jì)工作者所應(yīng)當(dāng)熟練掌握的職業(yè)技能，這些可以被統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)的職業(yè)之“道”。而作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，所具備的責(zé)任心、認(rèn)真、實(shí)事求是的工作態(tài)度、職業(yè)榮譽(yù)感等，皆可以稱作會(huì)計(jì)的職業(yè)之“德”。簡(jiǎn)而言之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，以及在處理業(yè)務(wù)工作時(shí)的良好的態(tài)度和責(zé)任心的總和。
一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度要求較高，虛假的會(huì)計(jì)信息對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者來(lái)說(shuō)莫過(guò)于像一場(chǎng)災(zāi)難。當(dāng)下我國(guó)的會(huì)計(jì)信息失真，不僅僅包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了謀取高額利益而制造假賬用以逃避某些經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還包括單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)人員威逼利誘，使他們?cè)谔幚順I(yè)務(wù)時(shí)采用非正常方法，做出不真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告，更有甚者與注冊(cè)會(huì)計(jì)師勾結(jié)，做出不完全真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，用以欺騙公眾。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的側(cè)面表現(xiàn)形式，可想而知，沒(méi)有職業(yè)道德的工作人員很難保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。在我國(guó)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束還沒(méi)有明確落實(shí)到法律條文上，而只是一種約定俗成的標(biāo)準(zhǔn)，那么在這種情況下，會(huì)計(jì)值得道德的存在和維護(hù)必然不能靠外部約束力而是靠工作人員自身的自律性和自覺(jué)性。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)主觀性的工作，這必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平參差不齊。缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的工作人員越多，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就無(wú)法得到保障，會(huì)計(jì)信息的使用者也無(wú)法據(jù)此做出及時(shí)正確的決策，這不僅僅意味著會(huì)影響債權(quán)人，投資人，公司管理人的利益，也會(huì)影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的秩序和總體效益。
3.1提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的政治思想水平和認(rèn)識(shí)水平。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想政治水平和認(rèn)知水平?jīng)Q定了其道德水平的高度。想要提高會(huì)計(jì)人員的道德水平就要讓工作人員從根本上把握思想水平的方向，必須遵紀(jì)守法，堅(jiān)持正確的道德立場(chǎng)。在工作中，工作人員要學(xué)會(huì)自我約束，堅(jiān)持實(shí)事求是，不弄虛作假的道德底線，以較高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，要自覺(jué)提高自己的思想水平，加強(qiáng)自身修養(yǎng)建設(shè)，要從根本上鄙夷弄虛作假的行為，嚴(yán)厲抵制違法亂紀(jì)行為。
3.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德培養(yǎng)和法治教育。
3.2.1加強(qiáng)職業(yè)道德教育。
在會(huì)計(jì)工作人員的從業(yè)考核和后續(xù)教育中都要讓他們意識(shí)到職業(yè)道德的教育的重要性，那在這方面的考核就顯得尤為重要。不僅要讓他們?cè)趯I(yè)素質(zhì)和能力上有過(guò)硬的水平，更要讓他們培養(yǎng)出愛(ài)崗敬業(yè)的態(tài)度和實(shí)事求是的責(zé)任感，本著客觀、公正的態(tài)度，才能在這個(gè)行業(yè)走得更遠(yuǎn)。良好的職業(yè)道德的培養(yǎng)必須是會(huì)計(jì)人員自覺(jué)地和積極地進(jìn)行自我建設(shè)，這樣才能促進(jìn)實(shí)事求是在其社會(huì)道德風(fēng)尚中的自覺(jué)形成和發(fā)展。
3.2.2加強(qiáng)法制教育。
只加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)道德教育還不夠，更要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)的教育，這樣才能更加有效地防止會(huì)計(jì)信息失真等違法行為的`發(fā)生。在公司開展法律教育的講座，舉行法律知識(shí)競(jìng)答，都是很好的提高會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)方法。提高從業(yè)人員的法制觀念，讓他們更好地界定違法與合法行為的界限，知道哪些行為能做，哪些行為不能做，培養(yǎng)高度自覺(jué)性，才能杜絕違法犯罪行為的發(fā)生，提高會(huì)計(jì)信息可信度。
3.3改善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德環(huán)境。
3.3.1加強(qiáng)道德環(huán)境建設(shè)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)道德環(huán)境。
一個(gè)有著純正社會(huì)風(fēng)氣的社會(huì)，必然有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，在很大程度上促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的進(jìn)步，當(dāng)然也一定能防止不道德的行為的發(fā)生甚至能杜絕。只有在良好的社會(huì)道德的風(fēng)氣下，會(huì)計(jì)人員對(duì)自身道德水平的提升，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)道德環(huán)境的建設(shè)。
3.3.2凈化單位工作環(huán)境，加強(qiáng)相關(guān)人員職業(yè)修養(yǎng)。
（1）對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)修養(yǎng)進(jìn)行強(qiáng)化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止對(duì)這個(gè)公司員工的行為和發(fā)展方向起著很大的導(dǎo)向性作用。我國(guó)現(xiàn)行的管理模式之下，會(huì)計(jì)行業(yè)的違法亂紀(jì)行為有一大部分是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)道德水平低下。為了自身利益，授命員工做虛假賬，對(duì)社會(huì)公眾提供與事實(shí)不符的會(huì)計(jì)信息。
（2）推行公開的財(cái)務(wù)制度。公開的財(cái)務(wù)制度使會(huì)計(jì)工作更透明，能夠有效為會(huì)計(jì)工作過(guò)程提供約束和規(guī)范，財(cái)務(wù)制度不僅要向單位管理層公開，更要向企業(yè)員工和社會(huì)公眾公開，而且公開的內(nèi)容要在各個(gè)范圍內(nèi)保持一致，尤其是對(duì)上市公司，更應(yīng)該發(fā)動(dòng)群眾對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。
結(jié)論。
雖然我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展腳步在隨著科技的進(jìn)步不斷地向前邁進(jìn)，但在現(xiàn)行發(fā)展階段中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德依然是一個(gè)較為薄弱的環(huán)節(jié)。許多會(huì)計(jì)信息的錯(cuò)誤都是由于相關(guān)人員職業(yè)道德欠缺而造成的，并且產(chǎn)生了十分惡劣的影響。因此，若想使會(huì)計(jì)信息失真的情況不再出現(xiàn)，必須嚴(yán)抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
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公司會(huì)計(jì)信息研究論文篇十三
摘要：財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查證實(shí)，全國(guó)80%以上企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在不同程度的失真。
近一年來(lái)，財(cái)政部組織駐各地財(cái)政檢察專員辦事處對(duì)百戶經(jīng)社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)的國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行了抽查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)主要會(huì)計(jì)要素核算存在偏差。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真;內(nèi)部控制制度;崗位責(zé)任制;政府審計(jì)。
會(huì)計(jì)信息失真這一問(wèn)題由來(lái)已久，而且還將隨著會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展與科學(xué)程度的提高而越來(lái)越多樣化、隱秘化與復(fù)雜化。
會(huì)計(jì)信息失真是指包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表在內(nèi)的有關(guān)會(huì)計(jì)資料的不真實(shí),對(duì)于會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)，主要研究由于有關(guān)人員從主觀上采取偽造、掩飾的手法造成的假賬。
1.由于單位的內(nèi)部管理混亂，內(nèi)部控制制度不健全或不起作用。
單位的財(cái)會(huì)部門、保管部門、領(lǐng)用部門之間若沒(méi)有建立有效的內(nèi)部控制制度，在工作程序上不配套不協(xié)調(diào)，就會(huì)造成有關(guān)賬證、賬賬、賬實(shí)等不符。
2.一些單位的領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)等其他有關(guān)人員有小集團(tuán)思想、私欲膨脹、法制觀念淡薄，為了本單位、個(gè)人的利益和名譽(yù)，不惜弄虛作假，化大公為小公，甚至化公為私。
3.國(guó)家的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)不完善。
如目前審計(jì)監(jiān)督與財(cái)政、稅務(wù)等經(jīng)濟(jì)監(jiān)督形式存在諸多不協(xié)調(diào)、不一致的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在重復(fù)監(jiān)督和無(wú)人監(jiān)督的現(xiàn)象，沒(méi)有形成以審計(jì)監(jiān)督為中心的健全有效的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。
1.建立健全單位內(nèi)部控制制度。
有效的內(nèi)部控制制度是保護(hù)國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)的安全、完整，保證會(huì)計(jì)資料和其他經(jīng)。
濟(jì)信息真實(shí)、可靠的有力保障。
應(yīng)重視內(nèi)部控制制度所控制的以下兩個(gè)環(huán)節(jié)：
(1)建立明確而有效的崗位責(zé)任制，對(duì)不相容職務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格的分工，定期輪換會(huì)計(jì)及其他有關(guān)工作崗位。
(2)嚴(yán)格規(guī)定會(huì)計(jì)及其他記錄的程序。
對(duì)于會(huì)計(jì)記錄，包括規(guī)范會(huì)計(jì)憑證格式，規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行正確的填制、審核和傳遞程序，憑證要有齊全的簽章;正確地設(shè)置、啟用、登記會(huì)計(jì)賬簿;準(zhǔn)確、及時(shí)地報(bào)送報(bào)表，編報(bào)的報(bào)表須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)主管人員審閱、蓋章并加蓋單位公章。
2.強(qiáng)化職工的法制觀念。
在職工中經(jīng)常地進(jìn)行法制教育，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)。
3.充分發(fā)揮民間審計(jì)的作用。
我國(guó)1980年恢復(fù)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度以來(lái)，民間審計(jì)在改革開放中獲得了迅速發(fā)展。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師是“不吃皇糧的經(jīng)濟(jì)警察”，應(yīng)充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽證和服務(wù)的作用。
4.建立健全會(huì)計(jì)及有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)。
國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)積極、及時(shí)制定、頒布與實(shí)施適應(yīng)改革需要的會(huì)計(jì)及有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī);及時(shí)修訂、廢止不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)發(fā)展要求的舊的財(cái)經(jīng)法規(guī)。
5.加強(qiáng)政府審計(jì)的力度。
我國(guó)1983年成立了我國(guó)政府審計(jì)的最高機(jī)關(guān)――審計(jì)署，1994年發(fā)布了《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》，從法律上進(jìn)一步確立了政府審計(jì)的地位。
政府審計(jì)對(duì)完善干部監(jiān)督管理機(jī)制，制止干部貪財(cái)腐朽起著不可替代的.作用。
6.提高內(nèi)部審計(jì)的地位，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和內(nèi)部管理的科學(xué)化，內(nèi)部審計(jì)必將得到更大的發(fā)展。
對(duì)于大中型企業(yè)，國(guó)家應(yīng)長(zhǎng)期派遣審計(jì)人員，代表國(guó)有產(chǎn)權(quán)的利益，作為獨(dú)立審計(jì)部門，不受企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，而直接由主管部門審計(jì)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。
通過(guò)這種獨(dú)立審計(jì)部門的日常監(jiān)督和管理，保障國(guó)家對(duì)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
四、結(jié)束語(yǔ)。
建立離任審計(jì)制度和頒布新的《會(huì)計(jì)法》，都是其強(qiáng)有力的手段之一。
應(yīng)進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督力度，從而使國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，擺脫目前的困境，迅速發(fā)展，迎接加入wto帶來(lái)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
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