我們常常會遇到一些突發(fā)的情況，需要做出及時的反應(yīng)。采用邏輯清晰、條理分明的結(jié)構(gòu)，使總結(jié)更易讀和理解。如果你正在苦惱如何寫一篇完美的總結(jié)，不妨看看以下一些總結(jié)范文，或許能找到靈感。
一份失敗簡歷篇一
接下來的目標(biāo)，是一家大型食品公司。這次我將簡歷以附件形式通過電子郵箱發(fā)送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對不起，我們不接受附件，你的求職簡歷，已被刪除……”原來，他們所接收的附件形式的簡歷，有很多攜帶了病毒，導(dǎo)致他們的電腦多次受到攻擊。
在經(jīng)歷了這兩次失敗后，我決心改進(jìn)簡歷投遞方式。首先，在專業(yè)求職網(wǎng)站上為自己設(shè)計了一個獨立的求職主頁，將畢業(yè)證書、獲獎作品、個人寫真以及簡歷上傳到了上面。同時，對紙質(zhì)簡歷重新進(jìn)行了設(shè)計與補充，并將求職主頁的網(wǎng)址醒目地標(biāo)在了上面。
一份失敗簡歷篇二
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的'混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
這些錯誤是一份失敗的簡歷中必然會存在的因素。因此求職者在寫簡歷與面試的時候，一定要注意以上的這些方面!
一份失敗簡歷篇三
時間觀念不強者不會被錄用。用人單位通知應(yīng)聘者參加面試或其他安排，一般都會有時間限制。而在整個面試和工作安排過程中，筆者發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者總是不能按照時間來參加面試和相應(yīng)安排，對這些應(yīng)聘者我一律作出了不用錄用的決定。因為不管你有什么樣的理由，企業(yè)的銷售團(tuán)隊是要求紀(jì)律性的團(tuán)隊，而時間觀念是體現(xiàn)一個銷售人員有沒有紀(jì)律觀念的主要指標(biāo)，如果連面試時間和參加一些活動的時間都不能嚴(yán)格遵守，這樣的銷售人員將來被派往市場企業(yè)是不會放心的。
弄虛作假者不會被錄用。應(yīng)聘者弄虛作假的表現(xiàn)主要表現(xiàn)在幾個方面：
學(xué)歷造假，招聘企業(yè)在招聘人員時，一般都會有學(xué)歷要求，但是學(xué)歷并不是一個應(yīng)聘者是否應(yīng)聘成功的主要指標(biāo)，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力與崗位的匹配程度，而有的應(yīng)聘者為了得到這份工作，就在填寫簡歷時捏造學(xué)歷或受教育經(jīng)歷。筆者在對參加復(fù)試的應(yīng)聘者有一項強制性要求，那就是必須提供完整的身份證明和學(xué)歷證明，否則不能進(jìn)入復(fù)試程序，所以許多應(yīng)聘者在復(fù)試環(huán)節(jié)由于不能提供學(xué)歷證明或發(fā)現(xiàn)假學(xué)歷或者學(xué)歷丟失不能提供證明人來證明自己受教育經(jīng)歷的，最終都被拒絕在復(fù)試的大門之外。其實后來提供了真實學(xué)歷證明即使學(xué)歷沒有達(dá)到要求但是素質(zhì)和能力與崗位之間匹配的應(yīng)聘者最后都被錄用，其中一個省級經(jīng)理的學(xué)歷只是高中學(xué)歷。
許多應(yīng)聘者希望自己玩點小把戲就可以把面試官給糊弄過去，但是結(jié)果往往是搬起石頭砸自己的腳。因為嚴(yán)重的造假會讓面試官和用人單位把一個人的造假行為與人品聯(lián)系在一起，尤其對將來派駐到市場的銷售人員來講，企業(yè)不知道他還會有什么的造假行為將給企業(yè)帶來巨大損失。
頻繁跳槽者不會被錄用。筆者在看到應(yīng)聘者的工作簡歷上，發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者更換工作的頻率非常高，其中有一個工作五年時間連續(xù)更換了五個工作單位，且在每個單位工作的時間均不超過一年，而且有的應(yīng)聘者每次跳槽的單位行業(yè)跨度有非常大。在問到為什么頻繁跳槽的原因時，無非是與原單位同事關(guān)系處理不好、不滿意待遇等等。一般來講，這些應(yīng)聘者應(yīng)聘成功的幾率是很小的，因為他會給用人單位造成忠誠度低、對自己缺乏清晰認(rèn)識和職場規(guī)劃的不良印象。
不注重個人形象者不會被錄用。銷售人員被派往市場是代表企業(yè)在開展工作，所以銷售人員的個人形象也是用人單位比較重視的。但是在面試過程中，筆者發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者衣服長時間不洗很臟，頭發(fā)也很臟很亂，手指甲里面還有污垢等。如果應(yīng)聘者連參加面試都如此不注重形象，那么很難想象這些人將來派往市場會是什么樣的。
問題太多者一般很難被錄用。在面試過程中，一般來講都是面試官再問，面試者回答，但是在面試過程中，有些應(yīng)聘者似乎把自己置于面試官的位置，不斷的要求面試官回答各種各樣的問題，什么這些問題已經(jīng)超越了面試本身。在面試中，一般每個應(yīng)聘者的時間是有一定限制的，如果應(yīng)聘者不斷問東問西，會導(dǎo)致面試官時間不好控制，而且面試官長時間進(jìn)行面試也會很累，甚至心情不好，這些不著邊際的問題會讓面試官快速作出決定。所以應(yīng)聘者在面試過程中了解一些應(yīng)聘企業(yè)的基本情況和待遇情況是被允許的，但是其他不著邊際的話題最好不要一致追問面試官，因為這不是在開討論會，應(yīng)聘者如果有與應(yīng)聘本身無關(guān)的問題最好放在面試后和面試官去探討，但絕不是在面試過程中。
大面積往不同企業(yè)投放簡歷的應(yīng)聘者一般不會被錄用。許多應(yīng)聘者為了找工作，采取無目地的方式凡是發(fā)現(xiàn)有招聘的企業(yè)都投送簡歷。這種情況一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，那么應(yīng)聘成功的可能性就非常小了，因為這會給用人單位造成此人對自己缺乏規(guī)劃、忠誠度低的不好印象。而在我們面試的過程中，也發(fā)現(xiàn)有的應(yīng)聘者是剛從另一家企業(yè)面試完趕過來應(yīng)聘的。
一份失敗簡歷篇四
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個性和實踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團(tuán)活動、參加導(dǎo)師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
癥狀三重點不突出。
學(xué)生們都知道有實踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經(jīng)歷時，學(xué)生大多沒有突出重點。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
拓展：成功求職簡歷范文。
三年以上工作經(jīng)驗|男|38歲(1978年10月15日)。
居住地：廊坊。
電話：188********(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[4年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：金融。
職位：項目部經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：中央財經(jīng)大學(xué)。
自我評價。
中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)本科畢業(yè)，精通財務(wù)金融方面的知識。二年大型國有銀行及五年投資公司工作經(jīng)驗。熟悉投融資分析、風(fēng)險評估和各種投融資流程，了解相關(guān)的法律和政策。能夠分析經(jīng)濟(jì)形勢，投資項目的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融。
目標(biāo)地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：項目部經(jīng)理。
工作經(jīng)驗。
/8—/4：xx公司[4年8個月]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務(wù)部項目部經(jīng)理。
2.組織安排項目實地調(diào)研;組織小組成員依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)辦法、規(guī)定和程序編寫項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等各類工程咨詢報告。
3.負(fù)責(zé)對主持的業(yè)務(wù)報告進(jìn)行一級審核，負(fù)責(zé)對排版后的報告最終校對工作。
/7—2002/7：xx公司[2年]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務(wù)部項目副經(jīng)理。
1.進(jìn)駐現(xiàn)場前期對全行現(xiàn)狀的調(diào)查評估，并出具體系評估報告。
3.針對銀行原有組織架構(gòu)及關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程提出合理化設(shè)計建議;。
4.梳理全行原有規(guī)章制度與流程、各部室及崗位工作職責(zé)，提出合理化建議;。
教育經(jīng)歷。
/9—2000/6中央財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
一份失敗簡歷篇五
?不少
都被招聘者看了幾眼就扔掉，為什么會出現(xiàn)這類情況?原因在于哪里?這些給人一種極差的印象，招聘者會將此類簡歷秒殺。下面看看什么樣的簡歷會被定性為失敗，失敗簡歷的具體表現(xiàn)形式。：版面很凌亂，當(dāng)你看到一個人穿著顯得亂七八糟的，那你對這個人還會有什么好印象嗎?簡歷也是如此所以得關(guān)注下簡歷的版面，注意簡歷里的行距、段落之間的距離等是否合適，起碼不能展現(xiàn)出一個很緊密的情況，否則這對于簡歷會產(chǎn)生負(fù)面的影響。
：沒有重點，這樣的簡歷就跟大雜燴一樣顯得毫無重點可言，令人看不出哪個方面才是主打，而展現(xiàn)出來的是各個方面都是主要的，在簡歷里沒有主次之分只有平級。要知道沒有主要的特色怎么能夠吸引招聘者的關(guān)注?這好比一桌酒席一樣，如果沒有一道主打菜怎么能夠出名?大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
各位簡歷制作者，如何你觸犯了上面中的一條或者幾條，你的簡歷都會被判定為失敗簡歷!一封失敗的簡歷將令你的求職墜入深淵，一封失敗的個人簡歷會讓你在職場一敗涂地!作為國內(nèi)最專業(yè)的
個人簡歷
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大罵原單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的應(yīng)聘者會應(yīng)聘失敗，在面試考題中，我有一個專門的考題：請你評價一下你以前所在單位的老板和同事。許多應(yīng)聘者為了證明自己離開原單位的原因是老板或同事造成的，而非自己的原因造成的，于是就在評價自己原來的工作單位時，大加批評甚至大罵。遇到這樣的應(yīng)聘者我會迅速作出不予錄用的決定，因為原單位可能有對不起他的地方，但是如果一個人沒有感恩的心態(tài)，對原單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事全是負(fù)面的評價，起碼說明這個人的環(huán)境適應(yīng)能力是有問題的。所以在此警告那些準(zhǔn)備去應(yīng)聘的職場人士，任何人都不能是一無是處的，如果是向想面評價原單位，但至少也要在正面評價上有幾條。
不會變通的應(yīng)聘者會應(yīng)聘失敗。其實在面試考題中，許多考題是有陷阱的，如果不假思索的正面回答，會直接導(dǎo)致自己面試分?jǐn)?shù)的下降。在銷售的實際工作中，許多情景是需要銷售人員根據(jù)實際情況在保護(hù)企業(yè)和自身利益同時不傷害對方的前提下進(jìn)行靈活處理的，在這方面培訓(xùn)是解決不了問題的。在面試考題中，我設(shè)置了這樣的一個情景考題：假如有一次在你和經(jīng)銷商吃飯時，經(jīng)銷商講如果你一次性喝掉一瓶白酒我就回款50萬元，遇到這種情況你會怎么處理？實際上這個考題并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，主要考察銷售人員在遇到棘手情況時的處理能力。但是以下的幾種答法會讓這道題的得分非常低，那就是第一種答法我喝掉這一瓶白酒可能會危及我的生命，所以如果經(jīng)銷商提出這樣的無禮要求，我會斷然拒絕，如果經(jīng)銷商再逼我，那么我就會考慮經(jīng)銷商太不尊重我了，我要更換他，另外找經(jīng)銷商；第二種答法就是50萬是一筆很大的回款，會對我的業(yè)績產(chǎn)生很大的影響，所以我會毫不猶豫喝下去，即使會威脅到我的健康；第三種答法我沒有遇到這種情況，我相信我也不會遇到這種經(jīng)銷商。所以當(dāng)面試官問到此類考題時，不要急著作答，要考慮一下面試官出這樣考題的目的是什么，想好了再回答。
盡管這些舉動對應(yīng)聘者可能無意識的，但是這些舉動會讓面試官作出對應(yīng)聘者不利的決定。
回答問題太羅嗦者容易失敗。面試官在提問問題，應(yīng)聘者只需要做簡明清楚的回答即可，除非面試官要求作出解釋外，因為這畢竟不是筆試題，過多的闡述會讓面試官不耐煩。但是許多應(yīng)聘者在回答問題，卻對一個問題作出時間較長的闡述，而有的闡述已經(jīng)超過了問題本身，這樣容易給面試官造成思路不清晰、悟性差的印象，比如有個面試者在解釋自己中途離開原單位是因為家中生意需要幫忙，一般來講，應(yīng)聘者只要講一下就可以了，但是這個應(yīng)聘者卻在解釋自己家的生意是什么樣的，現(xiàn)在生意是如何難做，生意過程中還得給某些送禮的細(xì)節(jié)等，以至于我們不得不一次次打斷他。
不能快速調(diào)整心態(tài)者容易失敗。在面試過程中，應(yīng)聘者的心態(tài)也是主要的考察項目，所以在面試快結(jié)束時，面試官會突然拋出假如這個職位應(yīng)聘不成功，你愿意繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)或者從基層干起嗎的考題，其實這個問題面試官不管對應(yīng)聘成功還是應(yīng)聘失敗的應(yīng)聘者都會提出這個問題，但是許多應(yīng)聘者聽到這個問題時，馬上臉色大變，愣在當(dāng)?shù)鼗蛘弑硎緢詻Q不接受，這些表現(xiàn)使許多即將應(yīng)聘成功的應(yīng)聘者在最后一個問題上失分，從而與應(yīng)聘的工作無緣。
不敢接受挑戰(zhàn)者容易失敗。在應(yīng)聘安排中，所有應(yīng)聘者如果要想最終應(yīng)聘成功，還有一個培訓(xùn)加軍訓(xùn)的安排，近期天氣比較熱，許多應(yīng)聘者提出能不能不參加軍訓(xùn)或者考慮后再給予答復(fù)的要求，對這些應(yīng)聘者我一律作出了不予錄用的決定。如果一個銷售人員連參加軍訓(xùn)的勇氣都沒有，我同樣對他能否將來在殘酷的市場競爭中敢于挑戰(zhàn)、能否全力工作表示懷疑。
一份失敗簡歷篇七
不知道在個人簡歷里說什么，這是很多大學(xué)生都會遇到的窘境，不必?fù)?dān)心因為你的參照標(biāo)的就在招聘信息里。你只要學(xué)會利用招聘信息就可以做出一份實用的簡歷，下面就看看怎么通過招聘信息來制作簡歷從而讓大學(xué)生也不再擔(dān)心不知道在簡歷里說什么。
從招聘信息里攝取精華作為簡歷的主攻的內(nèi)容，招聘信息里的精華到底在哪里?
第一，一般企業(yè)看重的東西會在招聘信息里的最前面出現(xiàn)，也就是頭兩條就是最主要的內(nèi)容，你自己也可以做個大致分析看看其具體情況如何，如果要求的是專業(yè)相關(guān)的東西則通常都是重心，如要求你具有某專業(yè)技能或者做過幾年的某類工作等等。所謂精華并不是那么神秘的，會很清晰地展示給你看的，還有也不一定運用較多文字做說明的'，所以不要認(rèn)為文字多就一定的精華，而文字少就肯定不是精華，那樣可能讓你的簡歷主攻方向出現(xiàn)錯誤的。
第二，描述內(nèi)容較多且較為復(fù)雜的要求，在招聘信息里某條要求比較長，而且其做出的要求也比較多或者比較深，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的。大學(xué)生也有足夠的內(nèi)容可寫，針對要求里的東西做介紹，如此取得的效果是相當(dāng)完美的。
在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的，因為它們會提醒你不要漏了哪些東西，比如你的工作時間、畢業(yè)時間等等，有些同學(xué)就會忘記某些必要的基礎(chǔ)信息。但是你也不用在簡歷里對招聘信息里提到的一切要求做介紹，只要抓住重點和簡歷必須體現(xiàn)的信息即可。
一份失敗簡歷篇八
b.不要在簡歷里展現(xiàn)你過度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡歷里寫到：優(yōu)雅的職場麗人形象，現(xiàn)實版的杜拉拉。對不起，公司不是選美，現(xiàn)有的行政經(jīng)理也無意給自己找一個杜拉拉來做下屬。要記得，你的簡歷首先是給hr看的，而不是給老板看的，切記切記。
d.簡歷切記不能有任何錯別字和語法錯誤，連自己簡歷都不重視的人，實在不是一個好的求職者，另外，hr有的時候還真有那么細(xì)心，甄別好壞，是他們的工作職責(zé)。
簡歷是簡述自己的基本情況，基本工作經(jīng)驗等，但是這并不是說它不重要，畢竟這是踏入職場的第一步――獲得面試機(jī)會的第一步。
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一份失敗簡歷篇九
要塑造亮點就得知道銷售工作當(dāng)中什么東西最重要，無非就是銷售業(yè)績、客戶、銷售經(jīng)驗技巧等方面。所以找亮點就得從這些方面里找，那么何愁做不出一份精彩的銷售個人簡歷?第一，還是應(yīng)該以展現(xiàn)業(yè)績?yōu)橹鳟吘惯@是最能夠說明你能力的東西，也是你和企業(yè)之間最緊密的連接物，你可以給企業(yè)銷售產(chǎn)品就可以讓企業(yè)直接獲得利潤。銷售工作不就是做這個嗎?說白了就是幫企業(yè)賣東西，賣了多少東西那么企業(yè)就可以獲得多少利潤，本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!如果賣不出什么東西還要你做什么?當(dāng)然你的銷售也就太差了就不要介紹業(yè)績方面的東西。第二，給公司鎖定了什么樣的客戶以及多少客戶，如果能夠獲得長期性的`大客戶，那么以后客戶會定期來公司提貨，這樣公司擁有了穩(wěn)定的收入，你自然也會得到很大的重視。長期性的大客戶就是你的最大亮點，使得你比那些獲得了更多銷售額的同事還重要地多，因為靠著臨時性的散單獲得銷售額的模式是不穩(wěn)定的，也許下個季度或者下一年就難以保持住這個數(shù)字左右的水平。
第三，沒有以上兩個方面的優(yōu)勢就來表現(xiàn)銷售技巧，比如來到一個新地方后怎么做調(diào)研工作?例如先將人群按照什么性質(zhì)進(jìn)行劃分，再對其采取什么樣的形式做調(diào)查，調(diào)查的問題又從哪些方面出發(fā)，如此說明你在經(jīng)驗和技巧方面確實是有較深的功力。
一份失敗簡歷篇十
很多人面試了很多家企業(yè)，卻都沒了下文，而且一般企業(yè)也不會告訴你面試失敗的原因。這點有時候也讓應(yīng)聘者挺苦惱的。那現(xiàn)在我就和大家分享面試失敗的那些原因吧!
過分夸大自己的實力。
盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
過分關(guān)注待遇。
一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。
惡意攻擊上家公司或上司。
在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。
回答問題無條理，無邏輯。
在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點，讓面試官一團(tuán)迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛煉，做事說話都弄出個1,2,3點來，慢慢地就能更好地表達(dá)自己了。
不能面對失敗或拒絕。
在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因為面子問題而不敢承認(rèn)，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何借口。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。
對自己的資歷不自信。
很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點，而不是優(yōu)點。或者擔(dān)心經(jīng)驗不夠，或者又擔(dān)心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。
參加沒有準(zhǔn)備的面試。
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至bbs上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。
避開不正規(guī)或裁員公司。
也許你很需要一份工作，也許你自認(rèn)為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧!一個正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“sayno”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。
一份失敗簡歷篇十一
出現(xiàn)還原點故障的六點原因如下：
1.受“系統(tǒng)還原”監(jiān)視的分區(qū)中可用磁盤空間太少。請確保還原過程包括“系統(tǒng)還原”創(chuàng)建一個還原操作之前的還原點，這樣用戶才可以撤銷還原過程。如果您遇到還原故障的情況，請確保所有受“系統(tǒng)還原”監(jiān)視的分區(qū)中具有足夠的可用磁盤空間。
2.在還原過程中，如果“系統(tǒng)還原”將要替換、移動或刪除的文件被系統(tǒng)或其他一些應(yīng)用程序鎖定，則還原過程將會失敗。這個問題已經(jīng)在：windowsxpservicepack1得到解決。
4.在“系統(tǒng)還原”向“系統(tǒng)還原”文件更改日志中增加要跟蹤的文件項時計算機(jī)不正常關(guān)機(jī)。在文件被復(fù)制或移動到還原點目錄或系統(tǒng)的其他位置的過程中，電源斷開或是不正常關(guān)機(jī)會破壞這個過程，從而導(dǎo)致更改日志中的不一致現(xiàn)象。同樣的，在更改日志中存在某個文件項，但文件本身已經(jīng)損壞或丟失。
5.在其他操作系統(tǒng)中對文件進(jìn)行了更改（具有雙操作系統(tǒng)的情況）。例如，對于關(guān)鍵應(yīng)用程序或系統(tǒng)文件進(jìn)行了更改，或是將一個“系統(tǒng)還原”跟蹤的文件從一個位置移到另一個位置，同時記錄到另外的操作系統(tǒng)中。由于“系統(tǒng)還原”不能協(xié)調(diào)這種更改，因此就會出現(xiàn)不一致的情況。
6.對可移動驅(qū)動器上的還原點中“系統(tǒng)還原”跟蹤的文件進(jìn)行了更改，同時將這個驅(qū)動器連接到另外一臺計算機(jī)。原因同上，“系統(tǒng)還原”不能協(xié)調(diào)這種更改。請務(wù)必記住，所有還原點都是相互關(guān)聯(lián)的，因此任何在丟失或錯誤的還原點之前建立的還原點都將失去作用。
一份失敗簡歷篇十二
很多求職者在經(jīng)過了一定時間的網(wǎng)申后，都會抱怨說沒有人看自己的簡歷，hr在搜索簡歷的過程中，一般會用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關(guān)鍵詞。那么，什么樣的簡歷會不受hr的關(guān)注呢?同至人集團(tuán)高級招聘經(jīng)理張海西，應(yīng)智聯(lián)問道邀請，為廣大求職者詳細(xì)總結(jié)了，哪6種簡歷最不受關(guān)注。
2.簡歷中一些關(guān)鍵詞都沒有。hr在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到hr面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)在幾率。
3.工作經(jīng)驗或?qū)W歷等信息過于簡單，在工作經(jīng)驗方面，如果你應(yīng)聘的崗位對實踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好你先提高一下自己，如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好還是先通過實習(xí)一類的工作積淀一下自己。
5.簡歷名稱設(shè)計的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，hr對你的簡歷都不會“有感覺”。
6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業(yè)雖然競爭相對不大，但是由于比較冷門，所以就業(yè)范圍和招聘尋求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。
一份失敗簡歷篇十三
瞅到有要我們專業(yè)的或者一點兒字義相關(guān)的專業(yè)的公司，要開宣講會了，就趕緊打印份簡歷帶過去也不管是在哪兒，就想把自己盡快交出去接著等通知面試，去就業(yè)中心的面試房間外死等〔當(dāng)然之前的公司并沒有我特別想去的，所以也就沒去磨，直到東方來了
完了又等著同學(xué)從就業(yè)中心拿回投過的簡歷，有的東西還可以回收利用，呵呵。
寫簡歷是個嚴(yán)肅的事。它的模板網(wǎng)上可以隨意搜索，但內(nèi)容必須自己充實。這個時候你才發(fā)現(xiàn)它是那樣特別。一份簡歷，它讓你回顧過去的日子，整個大學(xué)期間你的收獲是什么，你參加了什么活動，得了多少獎學(xué)金，評了幾個榮譽證書，考試成績又咋樣，你會發(fā)現(xiàn)這時候你看了多少書彈了多少琴爬了多少山下過幾次海談過幾次戀愛喝醉幾次酒上過幾次通宵做了幾次k歌之王等等在這里都無處可寫。
我的簡歷是那樣簡潔，六大點：個人信息，專業(yè)技能，實習(xí)經(jīng)歷，社會實踐，主要優(yōu)點，愛好特長。結(jié)果只排了一頁還不能滿，然后加了一段無用的專業(yè)課進(jìn)去。
修修改改，改改修修。排好了簡歷，自己看看，最滿意的也就那張頭像了，呵呵。有個段子是某天我去彩打簡歷，我去取簡歷時有個妹子在打印機(jī)前，她回頭看了看我沒管我，然后自己拿了剛出來的我的簡歷。我以為她要給我，結(jié)果她拿著給旁邊的她朋友說了句：看這簡歷還不錯，這頭像還挺帥的。接著又放回去了。我辶耍忍不住拍拍那女生肩頭提醒一下那是我的簡歷麻煩幫我拿下。結(jié)果那女生驚異地說了句：啊，原來是你的！我還有以為是那個的呢……她指著旁邊一正在操作電腦的哥們兒說。好吧，無所謂，我其實已經(jīng)在竊笑了。
一份失敗簡歷篇十四
到中南駕校拿到駕駛證的時候是一個大晴天,天空中花朵般的白云暗示著我的好心情．路過駕校的大門時,對看門的老師傅很有分寸地微笑頷首，沒想到他對我善意而禮貌的行為置若罔聞，一臉同情狀地看著我說，“你又來練車?。 痹瓉?，我的一次次補考經(jīng)歷，已經(jīng)成為著名的痛?？撮T的老師傅看著我一步步倫落為考試?yán)щy戶,也在暗暗為我著急。
在20里經(jīng)歷了很多失敗，駕駛證的場地考試亦因為各種各樣的的失誤而經(jīng)歷了三次補考。或許作為一個普通的小人物重要的本領(lǐng)不是享受成功帶來的輝煌，更迫在眉睫的本領(lǐng)是學(xué)會應(yīng)對各種失敗,學(xué)會在失敗中調(diào)節(jié)自己的心情,學(xué)會沖出失敗的陰影才是最重要的事情。
總結(jié)這一次次的失敗，也不能全部將結(jié)果歸結(jié)為運氣差，多多少少是和平時的不良習(xí)慣有一些關(guān)系的。就像年里的動車事故,不全是偶然因素，其實是有很多潛在的必然因素一樣。也許這件事情就是在我人生的旅途中用來磨煉我的心性，讓我重新認(rèn)識自己的一次機(jī)會。
做事不夠細(xì)致歷來是我的缺點,學(xué)生時代因為這個問題被父母和老師們無數(shù)次地批評指正,結(jié)果我還是堅定不移地偶爾犯一些小小的錯誤。步入工作崗位后,因為不需要做太精密的事情,所以這個缺點也沒有給國家財產(chǎn)和人民的生產(chǎn)生活帶來什么損失。由于自己對粗心的放縱和寬容,這個缺點幾乎被我淡忘。但是在駕考這件事情上,我終于品嘗了粗心帶來的惡果，雖然平時練習(xí)的時間做得不錯，其中的場考的一次失誤競是因為起步的時候忘記打轉(zhuǎn)向。
后來在路考時,看見同車的人有起步忘看后視鏡的,也有不顧后面有車輛正在前行直接起步的`,我才發(fā)現(xiàn)這些容易被人忽略的細(xì)節(jié)是很容易導(dǎo)致交通事故的?？此剖炀毜牟僮骷寄?，看似簡單無比的細(xì)節(jié)問題,卻可能造成很大的危害。盧梭的那句話很經(jīng)典,“人之所以犯錯誤，不是因為他不懂，而是因為他們自以為什么都懂”。
第二個問題就出在我的僥幸心理上。有一次通過單邊橋的時刻不是想如何努力通過，腦子里閃爍的竟然是一種僥幸的念頭，“這次不會那么倒霉了”，結(jié)果就是這種一舜間寄希望于運氣的念頭葬送了我的第二次考試。這一次我得到的教訓(xùn)是,雖然說有時候高一些心理預(yù)期會給人減輕心理上的壓力，可是也不能過度的依賴這種盲目的樂觀。其實人生哪里有那么多好運，我們能做的事情只是專心致志地做好自己的事情罷了。
一波三折的駕考經(jīng)歷也不是全無好處,正是這些不及格提供了很多的練習(xí)機(jī)會,在與師傅與師兄弟姐妹們的交流中,我的臨考心態(tài)越來越平和,車技也是日趨成熟,真正達(dá)到了“神馬都是浮云”的境界。這個時代速成的東西太多，正是這一次的“慢”成,讓我有種在爬山時被荊棘刺傷過然后到達(dá)山頂?shù)母惺?也許這樣的“慢”成得到的東西更值得我去珍惜。
這本證書賦予了我一項新的權(quán)利。
一份失敗簡歷篇十五
個人簡歷
是我們求職應(yīng)聘的過程中絕對不可缺少的一種求職必備品，尤其是對于現(xiàn)在的很多畢業(yè)大學(xué)生來說，個人簡歷的好壞，直接關(guān)系到我們求職時的成功與失敗。這同時也說明了個人簡歷在整個求職過程中的重要性，如果我們在應(yīng)聘的過程中，沒有把個人簡歷當(dāng)成一個重點的話，那么對于我們的應(yīng)聘是有很大影響的。尤其是在現(xiàn)在競爭壓力非常大的今天，
個人簡歷
跟我們的求職命運是僅僅結(jié)合在一起的。其實個人簡歷制作起來說簡單也簡單，說復(fù)雜也復(fù)雜，現(xiàn)在的個人簡歷
主要是以打印為主的。那么這個時候我們在打印的過程中，一定要注意整個個人簡歷的排版是不是正確。如果個人簡歷的排版都出現(xiàn)問題的話，那么整個個人簡歷都會非常的失敗。另外就是個人簡歷整體的內(nèi)容連貫性，個人簡歷中如果整體的內(nèi)容調(diào)理不清晰，讓一些企業(yè)在看到這份
個人簡歷
之后，并不知道我們本身想要表達(dá)的是什么內(nèi)容。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。一份失敗簡歷篇十六
“畢隱，這次考卷你怎么又沒做完？這是第幾次了？以你現(xiàn)在這個狀態(tài)，還怎么考重點高中，怎么考重點班？”
這是畢隱爸爸發(fā)過來的。畢隱爸爸常年在外打工，平日里很忙碌，只能靠偶爾發(fā)消息聯(lián)系畢隱。而正是這條消息，驚醒了畢隱。
“最近學(xué)習(xí)最近學(xué)習(xí)好像退步了很多，按老師說的，再退下去，怕是連重點高中都考不上了”畢隱自言自語到，“這可與我當(dāng)初和老爸的`承諾嚴(yán)重不符啊！當(dāng)初承諾要考進(jìn)重點班的。”
畢隱盯著手中看了一半的小說，眼里似乎失去了聚焦。
片刻，畢隱揉了揉眼睛，點開了消息，給爸爸回復(fù)了一句：還好，不要擔(dān)心，正在努力。然后毅然將手機(jī)關(guān)機(jī)，鎖到柜子中，儀式般地洗了個熱水澡。
之后的日子，畢隱開始抓住每一分每一秒在學(xué)習(xí)。白天上課認(rèn)真聽講，做好筆記；晚上大量做練習(xí)題；課余時間抓住老師不放地問題目就這樣，畢隱的工作重心又回到了學(xué)習(xí)上來。
中考那幾日，畢隱以滿狀態(tài)答完了所有題目，腦海中再無網(wǎng)絡(luò)小說的蹤跡。
交答卷的那一刻，畢隱松了一大口氣，待成績出來了，畢隱心中的大石也放下了他考進(jìn)了重點班。畢隱得知進(jìn)了重點班的消息后也未松懈，進(jìn)行了進(jìn)一步努力，當(dāng)然，這是后話。
成績出來的那一刻，畢隱也明白了一個道理：“勿以惡小而為之”。要給人生交一份滿意的答卷，應(yīng)當(dāng)“避癮”。
一份失敗簡歷篇十七
當(dāng)你在納悶?zāi)愕暮啔v為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發(fā)，為大家總結(jié)了一些失敗原因：
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會，所以，時機(jī)也很重要。
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一份失敗簡歷篇十八
對于求職者來講，簡歷常常是他們面對面試官的第一道門。如何讓自己的簡歷可以迅速通過這第一道關(guān)口呢?美國的職業(yè)專家給了自己在簡歷撰寫上的6個指標(biāo)。
來自康涅狄格州(connecticut)諾瓦克(norwalk)的凱瑟琳?耶格爾(kathleenjaeger)已經(jīng)失業(yè)兩年了。她已經(jīng)申請了超過100個工作職位，但一直沒有獲得好運氣。
“這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來沒當(dāng)過新娘，”她說，“我無法確切地說出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用?！?/p>
《我能否帶著鼻環(huán)去參加工作面試(caniwearmynoseringtotheinterview)》的作者兼職業(yè)專家埃倫?戈登?里夫斯(ellengordonreeves)認(rèn)為她知道問題的部分原因：耶格爾的三頁簡歷。里夫斯為了提高耶格爾求職成功的機(jī)會是怎樣徹底地修改了她的簡歷，以及她的商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)(linkedin)上的個人資料，甚至是她的衣櫥。
里夫斯還另外提供了六項撰寫簡歷的指標(biāo)：
簡歷的基本版面是重要的，不要浪費。你的簡歷中包括了一項名為“工作技能”的欄目?刪除它。里夫斯說，這種類型的信息應(yīng)該納入簡歷本身的內(nèi)容中去在細(xì)節(jié)中詳細(xì)寫出或是寫在求職信中。
例如，在耶格爾的簡歷中，她列出了“招聘人才”作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應(yīng)強調(diào)的后文中與這一要點表示了相同的技能的內(nèi)容：“在3個月內(nèi)招募并雇用了超過300個職位空缺?！睂τ谝駹杹碚f，這是一個比在前文泛泛談?wù)撍恼衅溉瞬诺墓ぷ骷寄芏购笳咦兊萌哂嗟母鼮榫唧w得多且更令人信服的強調(diào)她的招聘能力的方式。
創(chuàng)建適合你的簡歷格式。不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時間排序的簡歷結(jié)構(gòu)中?！靶碌臅r代要求有新的格式，”里夫斯說。你的目標(biāo)是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號。對耶格爾來說，這可能就意味著要按照“非營利組織”和“企業(yè)”雇主的排序方式來組織她的簡歷。
避免使用“工作經(jīng)驗”這一詞語。你選擇組織你的簡歷的內(nèi)容，但是要擺脫名為“工作經(jīng)驗”的欄目。取而代之的是，選擇諸如“人力資源經(jīng)驗”之類的這樣更為具體的欄目名稱。
“因為它在你的簡歷上很可能會以一種更大、更醒目的字體出現(xiàn)，欄目標(biāo)題總是會抓住雇主的視線，”里夫斯解釋。但“工作經(jīng)驗”并不能告訴招聘經(jīng)理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。
她補充說，要為你所申請的每份工作量身訂做這一標(biāo)題你想讓招聘經(jīng)理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業(yè)經(jīng)驗。
一份失敗簡歷篇十九
今年，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢變得更加嚴(yán)峻，有人稱這是“最難就業(yè)季”，也有人發(fā)出了“沒有最難，只有更難”的無奈感嘆。
通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡歷，就是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。
一、簡歷中主次不分。
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
二、重點不突出。
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
三、書寫混亂。
一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、面試重視程度不夠。
五、專業(yè)水平太差。
六、瞎編簡歷。
一份失敗簡歷篇二十
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會，可以另當(dāng)別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、 簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、 簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
五、 簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、 其它不可預(yù)見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的`人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會，所以，時機(jī)也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
綜上所述，對于求職者要想使簡歷順利通過招聘者的篩選，獲得面試機(jī)會，除了盡量減少因求職者自身造成的不必要的影響因素外，唯一能把握的就是寫好簡歷。在微軟公司網(wǎng)站的招聘貼士上就已經(jīng)明確提示求職者：“寫好簡歷是成功的第一步。在寫簡歷前，你應(yīng)該花一些時間了解自己的優(yōu)點和目標(biāo)。簡歷應(yīng)該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關(guān)職位”.相信，做到這些，面試機(jī)會離你不會太遠(yuǎn)。
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