科技是指將自然科學的成果應用到生產實踐中，以促進社會進步和經濟發(fā)展。總結時要客觀公正，不要過于自我標榜或自卑。以下是一些關于總結的范文，供大家參考和借鑒。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇一
而“藍色頻道”儼然是新聞頻道，介紹委內瑞拉“美女是怎樣煉成的”一文被列為頭條。
據了解，制作求職網頁在高校已越來越普遍，學生們普遍認為，網上求職是展現個人才華和特色的一種重要途徑。也有學生從經濟角度出發(fā)，認為網上求職效率較高，費用較低。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇二
求職簡歷是怎樣寫的，簡歷要寫好個人技巧能力更要突出個人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇
寫求職個人簡歷的一般規(guī)格和要求
為寫作性參考，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份做一份適合自己求職的個人簡歷
參考閱讀。是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀。現在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的'人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
現在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇三
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學習，勤于思考，講究技巧。求職者究竟該如何很好的推銷自己呢？這就要掌握一些求職技巧，看看求職指南提供的一些建議吧！
一、下定決心，以柔克剛。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳某前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳某又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎？”聽了她的話，老總讓她去人事科報到。鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業(yè)績顯著，她現在已是該公司的副總經理。
三、研究對方，面陳其“過”
上海交通大學數學系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”表明你已經在關心與研究該單位，并探索該單位未來的發(fā)展，另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。但應該注意的是，面陳其“過”態(tài)度必須誠懇。
四、未聘先評，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？”
這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，是最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇四
網上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多的青睞?！蔽覀兘裉炀蛠碚f說，大學畢業(yè)生網上求職要注意的事兒。
求職大學生如何通過互聯網推銷自己？如何提高網上求職的成功率？專業(yè)人士認為，畢業(yè)生網上求職應注意以下幾點：
第一，選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的'是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。
第二，拓寬視野，將信息發(fā)布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯系。
第三，參加網上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好準備。
第四，網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
第五，根據個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，
無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。
第六，求職的自薦材料內容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七，求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
第八，發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
第九，發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第十，網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網上招聘活動。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇五
一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
求職目標的措詞：少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。
抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經理”或“銷售代表”你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。
打破常規(guī)：如果你要繼續(xù)從事你有實際經驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區(qū)：沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯巍Ｄ憧梢葬槍Σ煌摹扒舐毮繕恕睂懖煌暮啔v，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇六
要做到這一點，除了有一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己
招聘單位最想了解的是求職者的工作經歷、實際能力、工作業(yè)績和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個問題：
第二，“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當當的事實。
第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇七
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間，當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學習，勤于思考，講究技巧。
一、下定決心，以柔克剛。
求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。
鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人力資源部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位“撓勁”十足的他，人力資源主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。
一個各方面素質都比較優(yōu)秀的人，更應該學會推銷自己。”
三、研究對方，面陳其“過”。
通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。
上海交通大學數學系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過”，之所以能勝于別的`應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展；2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。
但你應該注意的問題是面陳“過”，態(tài)度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。
四、未聘先評，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇八
又到了畢業(yè)生的求職高峰期，校園內宣講會鋪天蓋地，校園外招聘會人頭攢動，網絡上求職簡歷漫天飛舞，拿個offer回家過年是所有求職者的夢想。但是招聘負責人冷酷如鐵，江湖競爭對手又如過江之鯽，要打動東家芳心談何容易。時代變了，酒香還得靠吆喝，想覓傾心的“婆家”，你就得操練出十八般的推銷武藝。
推銷資源篇：不怕伯樂吾不見，怕伯樂不識吾馬力。
校園實踐經歷。
“不要給我羅列成績單，我想知道你在校園都做過哪些實踐活動?！边@是一位人事主管看完簡歷后的反應。這種反應非常普遍。畢竟成績單凸顯的只是學習能力，你的綜合素質如何，要靠校園實踐經歷這個窗口來展示。
借鑒案例：小孫的學習成績很一般，得a的科目寥寥無己，唯一獲得的一次獎學金還是墊底的三等獎。然而畢業(yè)時，小孫拿到的offer卻遠遠超過那些成績優(yōu)秀的同學。談到獲勝法寶，小孫歸功于在“學生就業(yè)指導中心”兼職的那段校園經歷。他當時的職責是協助老師布置招聘場館。二年來，由小孫經手布置的招聘單位有上百家。借職務之便，他對這些單位的基本情況如數家珍，每家單位的招聘風格，主管和人事經理的性格特征，他都能一一道來。結果小孫憑借這份觀察優(yōu)勢和廣博見識，輕松打動多家用人單位的芳心，成為同學艷羨的offer大戶。
志愿者經歷。
“我為人人，人人為我”的社交原則在求職市場大受青睞。前段時間在福建省的一次大型招聘會上，百分之十的企業(yè)提出“有志愿者經歷優(yōu)先”，有些名牌企業(yè)甚至將“有參加青年志愿者活動經歷”列為申請崗位的必備條件。
借鑒案例：小王大三那年參加了一個香港社區(qū)和npo聯合組織的青年志愿者項目。他服務的地方是貴州省望謨縣。作為一名扶貧項目人員，他參與了望謨縣的農村發(fā)展項目開發(fā)，日常工作包括整理、記錄項目資料，組織和動員村民廣泛參與。這段志愿者經歷，使小王真切認識了農村的經濟狀況，他學會用換位思考法處理具體事物，性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨特的經歷，讓一家研究所不惜降低錄用門檻，破格將小王錄用。
海外實習。
百分之九十的企業(yè)在開列崗位要求時，都非常突出英語好、溝通能力強這兩項硬指標。當別人還在絮叨著四六級成績、托福分數時，你甩出海外實習經歷這張王牌，現場pk，效果絕對是天上人間。
借鑒案例：林帆去年通過aiesec(國際經濟學商學學生聯合會)申請到印度juncturetechnologies公司實習。該公司不是印度傳統的it企業(yè)，而是類似于國內的新東方，業(yè)務范圍包括出國留學、英語培訓、移民、簽證代理和職業(yè)規(guī)劃等。林凡申請的是移民代理部門的職位。半年的實習經歷，林帆受益匪淺。他不但能夠獨立接待申請者，根據他們的經濟和職業(yè)狀況，提供合理的咨詢建議，還總結出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨到經驗?；貒?，林凡把這份實習經歷發(fā)表在求職博客上，馬上就有一家跨國文化公司找上門來，并主動提出優(yōu)厚的簽約條件邀請他加入。
創(chuàng)業(yè)經歷。
充滿激情和夢想的大學生或許不少，但有韌性有能力將自己的激情和夢想付諸實踐的大學生不會太多，因此，哪怕你的'創(chuàng)業(yè)以失敗告終，又或者只是一個人的boss，這份經歷也足以讓hr刮目相看。
借鑒案例：大一時，錢文與學校4個大四同學一起創(chuàng)辦了公司，主打一個名為“學子情”的學生消費打折卡項目。該項目以商家和學生的雙贏為市場賣點，吸引到很多商鋪的參與，業(yè)務范圍包括衣食住行各個方面。后來由于大四同學相繼畢業(yè)離校，錢文一個人孤掌難鳴，這次創(chuàng)業(yè)以失敗告終。但在就業(yè)市場，錢文的這個經歷變成了一張金字招牌，常常是他還來不及自我推薦，用人單位就開始向他打探簽約意向。
推銷工具篇：“好風”憑借力，送我上青云。
請柬：
人事主管再鐵板一塊，遇此誠心實意、彬彬有禮的“邀請”，只怕心理防線也會在不經意間悄悄松動。
借鑒案例：武漢理工大學園藝專業(yè)的一名女生，用深綠色銅版紙制作了一張三折式“請柬”。該請柬封面寫著她的姓名、學校及個人格言，打開后相片、個人經歷、成績單等一應俱全。她應聘的是策劃師一職，這張請柬簡歷恰好是她展示創(chuàng)意的第一個窗口。在招聘現場投遞時，這份充滿新意的簡歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會結束時，多家單位對這位女生發(fā)出進一步考察的邀請。
宣講會：研讀企業(yè)，不懼言“過”
到各高校開宣講會的企業(yè)，大抵都是自己那個領域的帝王級人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻無比。不過，帝王選中的秀女通常不是最美麗的女子，而是善解人意者最討巧。同樣，企業(yè)招聘員工，不一定要挑最優(yōu)秀的學生，熟悉企業(yè)者最適合。
借鑒案例：某世界知名電子公司，到南京大學開宣講會，該公司高層做完演講報告后，主持人表示學生可自由提問。一位歷史系的女生站起來，尖銳指出該公司在產品方面存在質量缺陷，并引用了大量的檢驗數據和專家報告，使公司高層不得不認真應對女生提出的問題。該女生也因大膽挑刺的見識和勇氣，宣講會結束后，立即被該公司請講家門。
登門自薦：下定決心，以柔克剛。
登門自薦稱得上是最小眾的推銷法。網上投簡歷，渴望的消息難盼到，大量的廣告郵件卻不請自來。大型社會招聘會，拼的是體力，身材矮小單薄者，只能采取外線空投法。宣講會是帝王挑后妃，霸氣十足。因此很多學生選擇登門訪，主動出擊。
借鑒案例：鄭州一家大型電器廠招工，有位中專生前去應聘，人事主管以當前不缺人委婉拒絕。一個月之后，這名中專生又登門詢問，主管依然推托。此后一段時間，該生三番兩次上門詢問，主管又以著裝不整潔打發(fā)他。后來，該生西裝筆挺地來見主管，主管無奈，只好申明不招非電器專業(yè)的學生。該生用兩個月時間自學完成電器初級課程后，再次找到主管要求考核。面對如此“撓勁”十足的人，人事主管不得不感動。
推銷觀摩篇：求職高招層出不窮。
為求龍頭老大，打出誠意奇招。
全世界的青年都在為找工作犯愁，韓國也不例外。在韓國大學生就業(yè)形勢日益嚴峻的年代，青年金冬萬為求得心儀工作，使出以誠動人的奇招。金冬萬的求職目標——韓國現代重工，是世界造船領域的龍頭老大。為了打動龍頭老大的芳心，除了打造各項硬件之外，金冬萬還決定拿出十分的誠意和韌性，從首都漢城步行到“現代重工”的基地南部城市蔚山。金冬萬的“求職馬拉松”歷時9天，足足走了470公里，最后如愿以償地進入了這家心儀的大機構。雖然“現代重工”負責人表明金冬萬的“誠意”并非他被錄用的唯一原因，但其發(fā)揮的作用不言而喻。
獨樹一幟的數字簡歷。
賈紅鳳，這位新聞專業(yè)的應屆本科生，以一份獨樹一幟的數字簡歷轟動求職界。這份簡歷完全用數字評定價值，他的基本價值是1800元(已消耗的基本資料補償和為創(chuàng)造新生產力所必需的生活資料預支)。其余分為三部分，第一部分是優(yōu)點：性格活潑幽默(100元)，溝通能力良好(200元)，專業(yè)成績名列前茅(500元)，有虛心好學、任勞任怨的素質(500元)，誠實的品質(200元)，嚴于律己(200元)，這些正面價值加起來的數額是3500元。第二部分是缺點：無一技能之長(-500元)，無社會經驗(-500元)，闖勁不夠(-100元)。第三部分是自省價值(待評)。最后，賈紅鳳認為自己的市場價值應在2500元左右，但由于市場有不可預測之因素，他愿意與單位具體協商。這份簡歷巧妙地利用量化數字表達了自己的個人特征和薪酬期望，在眾多求職者中脫穎而出。
責任編輯：天道酬勤
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇九
求職簡歷是怎樣寫的，簡歷要寫好個人技巧能力更要突出個人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇寫求職個人簡歷的一般規(guī)格和要求為寫作性參考，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份做一份適合自己求職的個人簡歷參考閱讀。
要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。
是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的'性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀?，F在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話。
現在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十
要做到這一點，除了有一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上還取決于你能否三言兩語、先聲奪人地向用人單位很好地介紹自己
招聘單位最想了解的是求職者的工作經歷、實際能力、工作業(yè)績和任職資格等情況，歸納起來不外乎以下三個問題：
第二，“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘崗位的理由，并擺出響當當的事實。
第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時要大膽表明自己的看法，不妨向招聘單位提出些建議，以示自己的深思熟慮。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十一
為了更好地了解50歲以上的求職者應如何攥寫簡歷，我們采訪了面向高級管理層的商務與職業(yè)網絡網站execunet的績效改進與就業(yè)服務董事總經理唐-溫特勞布(donweintraub)。
下文為經過編輯的采訪選段：
哪些人需要寫簡歷?它對于已經位居業(yè)界高位的人是否有必要?
溫特勞布：我認為有時候位居高層的人比職位更低一些的人更需要這樣一類文件。過去是別人追著他們，如今他們卻發(fā)現自己無人問津了。
年齡較大的求職者在寫簡歷或者修改簡歷時應注意哪些事項?
溫特勞布：簡歷已經成為一類用來塑造形象、包裝自我、進行營銷和預先推銷的文件，因此大家應該把它看作是自己的個人宣傳冊。
我們的研究發(fā)現，你的簡歷要在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是(你需要列出)12至15項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
在搜索(合適人選)時，我會用軟件來幫我，讓它為我找到簡歷含某些關鍵詞的求職者。軟件會搜索(簡歷)，從中尋找那些關鍵詞。
溫特勞布：關于這個問題有兩種看法，
其中一種看法是如果紙質簡歷確實有內容的話，可能會幫助求職者獲得簡歷審閱者的注意。不過，大多數公司(的職位申請流程)都必須經過簡歷庫系統，所以即使你已經寄了紙質簡歷，他們也極有可能會要求你重復(在線)流程，他們需要把它保存在一個共有系統中。
那么求職信是否還有可用之處?
溫特勞布：問題在于它是否會被人讀到?以前我在招聘時會跳過求職信直接看簡歷，不過如果有哪位應聘者的簡歷確實引起了我的注意，我會返回去再看求職信。有經驗的求職者更有可能具備招聘企業(yè)所要求的相關技能，他們寫求職信就具有優(yōu)勢。如果他們符合企業(yè)的經驗和職業(yè)成就要求的話，他們會更有可能有東西可說。
溫特勞布：他們會使用“經驗豐富”這樣的詞，或者他們在簡歷的開篇就寫道“逾35年的工作經驗”。他們很快就亮出了年齡牌。
我會把簡歷中接受教育的日期刪除，你不必把那些信息放在簡歷中的。寫明就讀的學校、獲得的學位即可，但是不用列出日期。千萬別提一些遠至20多年前的事情，(除非)你做過一些非常有意思的事和/或者你所工作的公司是像通用電氣(generalelectric)這樣具備非同一般的市場影響力的企業(yè)。
求職者在尋找對口的目標企業(yè)的過程中會犯什么錯誤?
溫特勞布：他們會想當然地認為，“我要走出去看看招聘廣告，和人聯絡聯絡、問問朋友們他們是否知道有什么工作機會?！蹦阋獙ひ挼墓ぷ鞯穆毼缓褪杖朐礁撸驮讲豢赡軙凰奶帍V而告之。如果你不采取行動，比如在linkedin、execunet或其他面向高管級別的職業(yè)網絡網站尋覓的話，那么你就失去了92%獲得那個工作的機會。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十二
世事變化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研發(fā)人員的約十幾封電子郵件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相當可觀的薪水和獎金。據說未來十年里，工程師短缺的現象將相當嚴重。
如今我的郵箱里塞滿了失業(yè)的工程師或對公司前景擔憂的研發(fā)人員之信件。想雇用新人的公司信件，則是寥寥無幾。
總體經濟真的使我很困惑，但看起來產業(yè)的繁榮和蕭條周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的代初期，我們都可以一睹不同程度的經濟衰退。某種意義上來說，每一個新時代的開端都會引發(fā)衰退。八、九十年代初期更由於執(zhí)政黨失去再次執(zhí)政的機會，使政局出現動蕩。
電子工業(yè)在衰退浪潮中總是遭受嚴重打擊。這一點不足為奇；電子工業(yè)沒有特別不同之處，毫不例外地要與經濟保持同步。90年代追隨了股票市場的泡沫繁榮。許多分析家斷言高科技牛氣沖天，不會有衰退之虞。眾多人士相信了這種說法，使花錢的速度等於、甚至超出了賺錢的速度。
終生雇用制度已是明日黃花，它曾經是像ibm這樣公司的商業(yè)模式之印記。如今，再也找不到安枕無憂的工作了。迄今為止，大多數高科技公司的最大開銷就是人事薪資。所以首先拿薪資開源節(jié)流也就理所當然了。這大大地影響了員工的生活。但在我們這種資本主義經濟制度下，卻找不到更好的辦法。有些人可能會說，問題源於貪婪的公司文化，在這種文化的浸淫里，位居高層的頭兒們搜刮了（或偷竊了）數以百萬計、甚至數以億計的錢財。也許是這樣。這種情況當然需要有所改變。但是，一個存在於美國目前十兆美元經濟體中的數以十億計之問題，有數百億美元的問題糾纏不清，引發(fā)抱怨。
不景氣總是要來臨。經濟景氣是低迷的前奏。很少有人會為必然要降臨的困境未雨稠繆。貯存錢財。避免信用卡債務。在公司倒閉或者所有工程師被告知暫時削減10%的薪水時，你的銀行貸款能有選擇的余地和靈活性。
把握主動權，重視職業(yè)管理。
但是儲蓄畢竟只是一個防衛(wèi)型的生存策略。我建議，必須要管理我們自己的職業(yè)生涯。不管你所在的公司是多麼人性化，沒有人比你更在乎你的未來。放棄職業(yè)規(guī)畫意味著把你自己放在無路可退的危險境地之中。
避免停滯不前。一個人耗費數十年時間磨成一個領域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在xyz公司工作，為an-xyz雷達系統掃描裝置創(chuàng)建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會把這種簡歷扔到一邊。
當我的父親60年代在grumman任職機械工程師時，他成為了全世界關於月球飛行探測器車輪的專家。他在近乎十年的歲月里，讓他這種應用面絕對狹窄的技術和技能日臻完美。70年代經濟急轉直下，他流落在大街小巷給別人充輪胎氣。也許他的技能可以轉變成別的更多元化領域，但是他太單純的職業(yè)性質決定了他的命運。
我們產業(yè)的職業(yè)殺手是維護?！癹oe，你在那個專案上工作得非常出色，沒有人比你更了解系統。你為什麼不多干幾年維護呢？＂當然，維護是任何一個軟體計畫里關鍵的一環(huán)。這項工作不能缺少，研發(fā)人員竭力逃避此工作會對公司造成損害。但所有事物都應該適度。我最近見到的一個開發(fā)團隊實行了兼職輪調維護制度：每六個月，每一位工程師每周投入20個小時，照管先前計畫兩個月。那是個不錯的解決辦法。有更多的人了解了老技術。公司的收獲是整個系統將不必依賴個人，員工也會有更多的樂趣，未來也將有更好的職業(yè)前景。
從某種意義上來說這就是競爭，一場與同類的戰(zhàn)爭。簡歷是你主要的，也許是唯一的工具，助你邁進大門。簡歷是讓你得到面試許可的鑰匙。面試後，許多雇主審核簡歷，在上面批注，標出應聘者的優(yōu)勢和問題所在，并傳閱給有關人士徵求意見。
一份糟糕的簡歷，將使你的求職路途更加坎坷。
把簡歷作為行銷工具。
簡歷實際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個非常年輕的工程師對一群老前輩們說，工程師是多麼地“純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們全大笑起來。
其實我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老板購買新的開發(fā)工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用extremeprogramming或uml？努力說服他們，因為改變總是困難重重。向他們展現出改變的好處。要準備下一番工夫，因為最重大的改變需要最賣力的推銷。用各種因素打動他們。
成功的推銷意味著我們必須洞察客戶的想法。太多的工程師從來沒有考慮過這些，總是對他們的老板大談位元和位元組，而老板真正關心的是效率費用比。寫簡歷時，要清楚地向別人表達出你曾經做過的工作，別人對此可能知之甚少。
不要濫用縮寫。沒有一個人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業(yè)內專用名詞。例如，不造色度計的人幾乎無人知道cie的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負責的專案。
多數簡歷以職業(yè)目標開頭。真是浪費空間，還醒目地出現在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的雇主才不關心你是個什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們如何能有效地使用你的話。
傳統上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構成簡歷的一部分。確保所有重要的信息，所有你想表述的內容，都包含在簡歷本身里，以免被遺忘或未受到重視。
我們總習慣在簡歷的最後用一長串的清單作為結束，清單里詳細列出了使用過的語言和工具。雖然它能在一定程度上顯示你的經驗和閱歷，讀簡歷的人卻無法分辨出你對這些語言和工具掌握的程度有多深多熟練。當然，沒有人可以精通萬物。相反的，可以考慮用這樣的話語來表達，“擅長c(超過100,000行)、c++(50,000行)和組合語言(50,000行)。精通perl、fortran。完成過采用modula、pascal、ada和algol的計畫。＂評估你簡歷的人將會欣賞這些更為連貫的信息和你的誠實。
應聘美國公司的簡歷最好為兩頁或三頁。一頁的內容對剛畢業(yè)的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區(qū)，越長越好；如果你有豐富的經驗，5、7甚至10頁都不為過。篇幅長的簡歷中應盡量多一些描述性的語言，少用粗體圓點(bullet)。
聯絡資料要詳細。富有經驗的簡歷審查人對bs因素期望相當高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號碼及聯絡人姓名。如果你有過一次不好的經歷，不要留那次工作的聯絡資料，但要準備在面試時對情況作出誠實的解釋。
每個人都理解騎驢找馬的情形。你可能不愿意別人聯絡你現任的老板，但最好明確表達你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號碼的簡歷。這對於那些想尋求先進技術工作的人來說，這是不可思議的'。
如果你想在美國申請一個工程/軟體工作，不要把簡歷傻傻地稱作“curriculumvitae(cv)＂。那是大多被人們用來申請大學研究工作時的簡歷用語。
誠實！但保持靈活性。
千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會大白。當今社會，公司都會檢查學歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調查得一清二楚。一般說來，公司都會例行對應聘者作調查。
但誠實并不意味著你就不可以對事實做一些靈活處理。例如，為什麼不針對一項特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68hc11s，你又有這方面的經驗，那就強調它吧。在你的簡歷中重點突出使用這種處理器的經驗。如果你沒有68hc11的使用背景，你就強調可變通的技能。c語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實力吧。
你把事實說得太過了。有一份求職醫(yī)務工作的簡歷，我保存了很多年。在“心理健康＂一欄，她寫道，“已好轉，如今我已取得孩子的完全監(jiān)護權，＂接下來就是細數她精神崩潰的細節(jié)。我們常說好漢不吃眼前虧不是沒有道理。
我與一位工程師共事過，他後來承認他實際上沒有類比設計經驗，盡管他曾任職類比設計師。他告訴我，“我撒了謊。＂他得到了那份工作，但那是令人不恥的行為。他工作得一團糟，後來被調換到另外一份類似文書的工作崗位上。
仔細編輯校對你的簡歷。
仔細校對吧。把檔案先放起來，一個星期後再讀一遍。你會為自己犯的錯誤大吃一驚。請你的幾個朋友看一下；如果有英語專業(yè)的朋友那就更好。還要記得，請一兩個懂技術的好朋友詳細檢查一遍。
嘗試請一位實際做過聘用工作老板類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價之寶。記住，你的目標讀者不是你自己或技術專家，那些人要根據簡歷的情況做出選擇以挑出最符合他們要求的人。
美國的官方語言是英語，然而這種重要的推銷文件大多數都誤用了許多技術術語。扼殺語言文化，無疑於讓讀的人確信你受的教育很貧乏，這對申請工作而言是一個致命傷。
“your＂與“youre,＂之間、“there,＂與“their,＂及“theyre.＂之間迥然不同。犯這樣的錯誤是不可原諒的。
語法糟一點情有可原；表述言簡意賅比華麗的詞藻更為重要。不要饒舌，但可以使用吸引人的語調。以一種易於閱讀且簡明的方法來傳達你的訊息。
我們都想使我們的簡歷脫穎而出，但要注意避免太過離經叛道。不要用橙色的紙列印簡歷。不要附帶上你愛狗的照片或者配偶的簡介。
當經濟不景氣時，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來雇主的要求，恰到好處地用文字表現出你的力量，可以讓你從眾多的簡歷中脫穎而出。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十三
求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備，鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧!”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢?”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行?”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠?我一定認認真真來補!看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性?！敝x天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。
二、逆向思維，“丑”中取勝。
鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。
經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”,她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告???外觀很重要?！编嵭〗愫敛蛔詰M，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月?！编嵭〗闶终湎碇灰椎墓ぷ?，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業(yè)績顯著，她現在已是該公司的副總經理?！霸谑袌鼋洕希粋€連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優(yōu)秀的人，更應該學會推銷自己?！?/p>
三、研究對方，面陳其“過”
指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。
上海交通大學數學系的一位女畢業(yè)生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。
面陳其“過”,之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。
但你應該注意的問題是面陳“過”,態(tài)度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。
四、未聘先評，“方案”敲門。
一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的.是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”.在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”:“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規(guī)劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢?”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”.其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十四
1、量身定制。
許多的大學生在找工作的時候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機會。在寫簡歷時，要根據不同的職位量身定做自己的簡歷，結合自己的經驗，根據職位的特點調整編輯簡歷內容的重點。假設你在上學的時候參加了一次產品推廣，做了很長一段時間的家教，現在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時可以簡寫或者不寫這段輔導經歷，專注于推廣經驗會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機會也會相應增加。
2、增強自身的優(yōu)勢，展現自我個性。
簡歷篇幅通常不應太長，我們應該在有限的空間內盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢。我們應該把握職位的特點，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯。
許多學生習慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發(fā)現你的簡歷中出現了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結果是你很可能會錯過這次面試機會。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細檢查簡歷，以避免可能出現的錯誤。
如何做一份高水平的簡歷。
1、數據化的結果。
只要是能用數據來表達的，就用數據來表達。可以用數據表達的項目包括：工作經驗年限、顯著的績效量、個人能力，歸納總結成幾個方便記憶的要點。使用數值來反映結果，增強信服力，還會給人留下深刻的印象。
2、模塊清晰。
簡歷內容模塊分為基本信息、教育信息、工作經驗、社會經驗、主要成就、其他信息。建議在招聘網上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經驗反饋得出的，具有代表性和權威性。
3、重點和非重點。
個人履歷經驗很多，但你應該盡可能突出主要負責事項。幫助或參與的事情應該轉化表達方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點表達你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。
4、成效性表達。
要強調工作的成效性，而不是詳細說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。
5、字數控制。
面試官每天都查看大量簡歷，字數過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字數太少，又顯得能力平平，沒有亮點，建議簡歷上的字數控制在800到1000字之間。
6、榮譽說明。
不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。
7、提升視覺效果。
白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學生。如果沒有美學的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。
應屆畢業(yè)生找工作不要這么投簡歷。
1、沖著名氣投遞。
這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無目標而投。
這些人中的大多數都是“海投”的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始“大面積撒網”。甚至在投遞結束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰運氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投。
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責和要求，急于申請這個職位。尤其是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，對企業(yè)設立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十五
記者登錄電子科技大學本屆畢業(yè)生陳某的博客看到，上面不僅有他的簡歷、各種證書、照片等，還把自己的職業(yè)規(guī)劃方案、薪水要求、就業(yè)方向等也全部掛了出來。最引人注目的，是他關于大學教育、職業(yè)教育的觀點、認識以及求職經驗等也被寫成了一篇篇漂亮的文章，看上去內容豐富，文采飛揚。陳告訴記者，他學的是計算機專業(yè)，前段時間有兩家公司曾經相中了他，但他認為薪水不夠理想，因此放棄了就業(yè)的打算?！拔矣X得計算機是一個比較熱門的專業(yè)，應該能夠比較好就業(yè)，因此也沒有著急。如果實在不行，還可以考研?！?/p>
陳告訴記者，他開通求職博客，就是希望一方面能把自己推銷出去，讓企業(yè)能夠全面了解自己，同時也借此渠道把自己的一些求職經驗告訴所有的大學生。
更多的大學生則將自己的簡歷做成了“求職博客”，直接掛到人才網站上。記者在智聯招聘等知名人才網站上看到，不少大學生的求職博客點擊率還很高。記者發(fā)現，不少大學生的求職博客上，不僅有中英文詳細簡歷，還有特長展示，并收錄了自己關于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學愛好”、“金融知識”等文章。
由于博客的逐漸流行，很多人才網站針對求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫個人資料、求職意向等，就會出現一個漂亮的主頁。由于博客網站提供的界面比較簡潔漂亮，操作起來也容易，同時省去了自己制作網頁的麻煩。
hr：是創(chuàng)新但要真實。
對于求職博客這一新穎的求職形式，企業(yè)咋個看？它究竟對招聘單位有沒有吸引力？
部分企業(yè)hr在接受記者采訪時表示，由于就業(yè)壓力的加大，一些學生開設求職博客推銷自己，是一種創(chuàng)新行為，值得鼓勵。
某通訊集團人力經理劉春告訴記者，他曾經看過幾個大學生的求職博客，里面內容確實很豐富，與傳統的簡歷相比，博客更加立體化，更加全面，可以充分展示學生的綜合素質，也讓我們招聘單位對求職者有一個更全面的了解。
但也有個別企業(yè)hr對求職博客的真實性提出了自己的看法。某企業(yè)hr表示，由于互聯網的開放性和可以隨意表達的特點，求職博客上的一些內容的真實性難以核實。有的企業(yè)擔心，網絡上虛假的東西太多，不排除有求職者為吸引單位注意，采取抄襲、復制文章等作假行為。
人力資源專家指出，目前求職博客越來越多，專業(yè)求職博客一般帶有找工作的目的，博客將不能如實反映一個人的性格和素質，作為求職重要砝碼的“真實性”值得懷疑；同時，一旦某個博客作者找到合適的工作，他將關閉自己的博客，必然引起整個網站質量的下降。
資料連接求職博客三大禁忌：
切忌信息失實：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真，要真實地展現自己，切忌作假。網絡雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現實中，虛擬的欺騙是逃不過現實的考證的。一旦招聘單位發(fā)現應聘者的博客資料失實，求職者就會失去一次機會，白白浪費時間、精力。
切忌風格與專業(yè)特點不符：很多專業(yè)都有自己的風格，比如會計專業(yè)講求嚴謹、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設計求職博客時一定要符合自己的專業(yè)風格，從而突出自己專業(yè)的特長。
切忌心態(tài)不平：求職博客并不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態(tài)，坦然面對一切。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十六
教師素質是制約西北少數民族貧困地區(qū)基礎教育發(fā)展的重要因素，教師。
簡歷。
的
自我介紹。
應該怎么寫比較好。下面是本站小編為大家整理的教師求職簡歷自我介紹自己，僅供參考。
我叫，應聘貴校的體育教師一職。首先向各位領導進行一下個人自我介紹。大學的四年時光，認真學習，刻苦訓練，并且各課成績優(yōu)異.同時兼任體育學院院隊、中長跑隊隊長，配合教練擔任起院田徑隊中長跑的訓練任務，從專項業(yè)務能力方面自己得到了充分發(fā)揮。自己不但專項突出，從第二專選及愛好方面發(fā)展自己的一技之長，而且通過教育。
實習證明。
自己有較強的組織能力，教學能力，力求教學方面新疑有效，且在實習中取得了優(yōu)異成績。
在學習上，我積極進取，平時高標準嚴格要求自己，堅持馬列主義毛澤東思想，并采取先進的思維方式，客觀地看待問題，學習運用辯證唯物主義分析解決問題。為了更加適應社會的需要，我堅持學習英語及計算機，就是靠這一點一滴的積累我逐漸的充實自己、完善自己。
在生活上，我非常注重人際交往。因此我常常參加一些校院組織的公益活動及勞動當中，從中培養(yǎng)自己的交往能力，平時注意團結同學，樂于助人，往往以幫助他們擺脫困難為自己的快樂。
在求學過程中,我猶深體會到作為一名人民教師的神圣職責,也由衷地感受到每一位老師猶如人梯，為成就攀登者而犧牲自己：猶如露珠，滋潤著吐艷的花果?，F在，我馬上就要從一名受教者，到一名施教者，這是一直夢寐以求的愿望。因此，我將以滿腔的熱情、百倍的信心投入到我熱愛的教育事業(yè)中去。經過四年的學習,我自信已具備走上教師崗位的條件，我堅信，貴校定會任賢唯舉，慧眼識才，希望貴校能給我加入你們隊伍的機會，我知道雖然我的講臺很窄，但我可以用青春和知識為己插上博空萬里的翅膀，必盡我綿薄之力，為貴校作出貢獻。
本人性格開朗，樂于助人，熱愛生活，熱愛學習。對學習抱有積極向上的態(tài)度。三年來我嚴格要求自己在專業(yè)學習上做到虛心請教，勤奮刻苦。以至于我的專業(yè)在三年來得到了肯定的成績。
本人擅長鋼琴，舞蹈，聲樂，在學校曾有豐富的舞臺經驗，經過不斷的努力，在舞蹈考級中通過了中國歌劇舞劇院委員會的肯定，并且拿到了四級證書。在日常生活中，本人尊師敬長，團結同學，集體榮譽感強，具有較強的自主創(chuàng)新能力。課于時間，廣泛閱讀課外知識，以此提高自身的文學修養(yǎng)。在校的學習積累和技能的培養(yǎng)使我掌握了牢固的專業(yè)知識，讓我由一個天真稚嫩的女孩逐步走向現在的成熟，穩(wěn)重。
四年來的鍛煉，給我的僅是初步的經驗積累，對于邁向社會還遠遠不夠，因此，面對現在，我努力拼搏，面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)，在工作上吃苦耐勞，積極向上，虛心請教，取他人長處彌補自己的不足。相信自己一定會演繹出精彩的一幕。
本人是長治學院沁縣師范分院20xx級應屆?？粕?，自從踏入大學校門的第一天起，我從未停止過前進的步伐，作為一名初等教育專業(yè)的學生，我廣收博采，刻苦鉆研。本人在工作實踐中，積極上進，誠實肯干，將我的能量于熱情投入到了蒸蒸日上的事業(yè)中，在強烈的責任心、事業(yè)心的指引下，我辦事穩(wěn)重，敢于接受挑戰(zhàn)，并能主動的適應客觀環(huán)境。我堅信：給我多大舞臺，我就能表演的多精彩。
我愿用生命傾注事業(yè)，用汗水揮灑人生。堅信定會在平凡的三尺講臺上寫出不平凡的人生。希望您能給我一次機會，今天您給我機會，明天我將是您的驕傲。
本人刻苦學習，專業(yè)知識扎實。在三年的綜合測評中，我居于年級的前列，并多次獲得校級獎學金。此外，我還注重教師技能的培養(yǎng)，積極參加各種教學實踐活動。
在大一和大二的暑假我先后參加了2次社會實踐服務活動，在大三期間，我參加了xx市開發(fā)區(qū)第一中學的教學實踐活動，在大四第一學期，我到師范學院附屬中學見習了十周;此外，在大學四年里，我還利用課余時間兼職了家教。通過實踐，我不但對中小學教材和中小學生心理特征有了一定了解，而且從中學到了不少教師技能，如怎樣掌控課堂，如何合理安排一節(jié)課的內容等。
另外，多年的干部經歷讓我練就了良好的工作能力。在大學四年里，我曾擔任了一年的副班長，2年的舍長，1年的英語教師技能協會副會長，1年的新生助理班主任和1年的學生黨支部副書記。因工作突出，曾被評為“優(yōu)秀學生干部”和“優(yōu)秀舍長”。
經過四年的學習與實踐，我相信自己能夠勝任英語教師這個崗位。
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求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十七
這個世界是受情感所控制的，從出生到死亡，我們的大多數活動都是受情緒影響的。一個可以通過情緒吸引客戶的推銷員的業(yè)務量將會是只懂講道理的推銷員的10倍?？蛻糍徺I產品，通常是因為某些購買動機和他們的情緒是緊密聯系在一起的。
七大積極情緒。
與性相關的情緒。
與愛相關的情緒。
與希望相關的情緒。
與信仰相關的情緒。
與熱情相關的情緒。
與樂觀相關的情緒。
與忠誠相關的情緒。
如果你想向潛在客戶傳遞積極的思想和感情，為你帶來有利局面的話，你必須在植入潛意識的自我暗示里加入一種或數種以上提到的積極情緒。
避免消極的情緒。
正如前文所說，當觀念被強烈地情緒化了的時候，潛意識就會受到影響，但是它并不會辨別情緒是積極的還是消極的。潛意識只對情緒的強烈程度有所反應，而不是情緒的種類。正如積極情緒一樣，消極情緒一樣會影響你的潛意識。
七大消極情緒。
與憤怒相關的情緒（迅速、短暫）。
與恐懼相關的情緒（顯著、易識別）。
與貪婪相關的情緒（細微、持久）。
與嫉妒相關的情緒（沖動、間歇）。
與復仇相關的情緒（細微、安靜）。
與仇恨相關的情緒（細微、持久）。
與迷信相關的情緒（細微、緩慢）。
頭腦中出現的這些消極的情緒沖動幾乎總是會輕而易舉地取代積極情緒，
當出現一種或幾種上述的消極情緒時，任何植入潛意識的積極情緒都會受到消極情緒的感染。當潛意識傳遞這樣混合著積極和消極情緒的自我暗示的信息時，它將會在受眾的思想里留下消極的印記。
杜絕消極的想法。
推銷員在不經意間所表現出來的感覺、信心和想法，往往比言語對客戶的影響更大。如果你懂得了這個道理，你就會知道為什么在推銷產品之前先要推銷自己了。這也解釋了為什么情緒消極的推銷員總是被人拒絕。
今天，政治和政客極少受到人們的尊重。分析政客們所使用的“推銷”策略，你就會很容易理解為何他們會讓“客戶”喪失信心了。每個政客的競選班子都大打攻擊對手的負面廣告，而不是向選民們推銷自己的優(yōu)點。
一家優(yōu)秀的企業(yè)永遠不會允許推銷員以打擊對手的方式來贏得客戶。銷售經理們也知道，通過貶低對手獲得的生意算不上真正的生意，這樣得來的生意終究是要付出代價的。
在銷售中，完全消極的言論無異于自殺，它不僅會使?jié)撛诳蛻粼谛闹挟a生厭惡情緒，還會影響推銷員自己的潛意識，向客戶傳遞出消極的信息，最終對自己造成傷害。
諷刺挖苦、插科打諢也許會為銷售員贏得妙語連珠的名聲，但是這種消極的形式也是無助于推銷的。推銷大師從不說消極的話，也不允許自己的潛意識傳遞消極的信息。物以類聚。消極的暗示只能帶來潛在客戶消極的行為和決定。
請記住，人們受自己的感情驅動來決定買或是不買。很多時候他們以為那是自己的感覺，但實際上，這些感覺還包含有他們下意識里從推銷員那里獲取的信息。
求職簡歷是來介紹和推銷自己篇十八
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：x年xx月xx日。
婚姻情況：未婚。
身高：160cm。
體重：44kg。
戶籍：安徽安慶。
現所在地：廣東廣州。
畢業(yè)學校：淮北煤炭師范學院。
學歷：本科。
專業(yè)名稱：漢語言文學。
畢業(yè)年份：xx年。
工作年限：二年以上。
求職意向。
職位性質：全職。
欲從事崗位：中小學類-初中語文教師;中小學類-高中語文教師;。
工作地區(qū)：廣東廣州;。
待遇要求：3000元/月不需要提供住房。
到職時間：三天內。
教育經歷。
時間所在學校。
20xx年9月-20xx年7月淮北煤炭師范學院。
工作經歷。
工作地點1：
時間范圍：20xx年9月-xx年xx月。
擔任職位：中小學類-小學語文教師。
工作描述。
剛走上工作崗位的生涯至今歷歷在目.走上講臺的老練,上課的行云流水讓我不禁感謝大學時艱辛地付出.一份耕耘一份收獲!!一年來班主任這個角色使我更堅信了教師這個職業(yè)的神圣,使我更堅信了此生我就愛上了你—-教師，我將為此付出畢生!
工作地點2：桐城市石河高中。
時間范圍：xx年9月-xx年12月。
擔任職位：中小學類-高中語文教師。
簡短個人。
自我介紹。
本人系本科畢業(yè)生，已工作2年多，特別是在文字構造方面有較強的功底，在大學期間創(chuàng)辦《沁心苑》文學社并任社長一職。畢業(yè)后先后在小學和高中任教,受到學生和領導的一致好評.本人具有良好的思想品質，善于與人溝通，善于與人協作，能獨立完成工作，本人思想開放，工作熱情高，易于接受新事物，有吃苦刻苦的精神，期待著伯樂的出現，立志用平生所學為貴單位貢獻氣力。
發(fā)展方向。
本人系本科畢業(yè)生，已工作2年多，特別是在文字構造方面有較強的功底，在大學期間創(chuàng)辦《沁心苑》文學社并任社長一職。畢業(yè)后先后在小學和高中任教,受到學生和領導的一致好評.本人具有良好的思想品質，善于與人溝通，善于與人協作，能獨立完成工作，本人思想開放，工作熱情高，易于接受新事物，有吃苦刻苦的精神.?？磁c同事共同探討教學,力求自己更大的進步.?？促F校能給予更多的機會展現自我.從而提升自我,完善自我。
姓名：
年齡：27歲。
民族：漢族。
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
戶口所在地：江西。
身材：160cm45kg。
婚姻狀況：已婚。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：教授/講師：高中數學教師、教師、編輯/作家/撰稿人：
工作年限：5職稱：初級。
求職類型：均可。
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州佛山深圳。
工作經歷。
20xx-09～南海執(zhí)信中學高中數學教師。
20xx-09～20xx-07深圳市龍城高級中學高中數學教師。
20xx-09～20xx-07福建省沙縣第一中學高中數學教師。
20xx-02～20xx-04南昌市第十二中學高一數學教師(實習)。
教育背景。
畢業(yè)院校：江西師范大學。
最高學歷：本科。
獲得學位:學士。
所學專業(yè)一：數學與應用數學(教育)。
所學專業(yè)二：計算機網絡工程。
教育培訓經歷。
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07江西師范大學計算機學院計算機網絡工程(應用類)?？?。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
其它外語能力：英語國家四級，普通話國家二級甲等。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力。
本人20xx年7月于江西師范大學數學系教育類專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)至今一直從事高中數學教師工作，具有豐富的教學經驗，有自己完整的教學理念。對學生真誠熱心，并能因材施教。
此外，由于個人對計算機的濃厚興趣，大二期輔修了計算機網絡工程，能非常熟練制作。
課件。
具有較強的多媒體教學能力。熟悉辦公自動化軟件熟悉學生成績統分排名熟悉課表的安排。
個人。
自我評價。
本人是江西師范大學20xx級數學與應用數學優(yōu)秀本科畢業(yè)生。在校期間，多次獲三好學生榮譽稱號，一等獎學金等獎勵。畢業(yè)后一直擔任高中數學教學，對工作充滿熱情，能積極主動地承擔公開課，曾在多次教學比賽中獲獎;較擅長學生的心理、學習輔導，親和力比較強，能與學生關系融洽，做事有毅力，肯吃苦耐勞，所帶班級成績均屬上乘;此外，對廣東教材熟悉，對教材中的重點難點把握得比較到位，解題能力強，曾獲得學校解題大賽第一名，并熟練多媒體教學操作、課件制作，已積累了豐富的教學經驗，形成了自身完整的教學理念。
給我一個機會，還您一片精采!
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