寫簡歷之揚長避短（專業(yè)18篇）

觀察是發(fā)現(xiàn)細節(jié)、捕捉信息的重要方式。如何提升自己的領導力，成為一個優(yōu)秀的領導者？總結范文中流露出作者的真情實感和對過去的回味與祝福。

寫簡歷之揚長避短篇一

????簡歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷當中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機會？這需要技巧。下面提出幾點建議，希望給各位制作簡歷的求職者予參考，做到揚長避短。

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的.第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你列出認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

寫簡歷之揚長避短篇二

在求職的過程中相信所有人都經(jīng)歷過個人簡歷制作的過程，個人簡歷也是氣質的敲門磚，其作用也能直接影響到求職的成功與否。個人簡歷的制作首先需要有一個簡歷模板，簡歷模板可以是自己做，也可以在網(wǎng)絡上下載，在個人簡歷制作中需注意的方面，模板就是其中之一。

網(wǎng)絡是一個大的資源庫，在網(wǎng)絡上有很多個人簡歷模板，而且這些簡歷模板在設計上也有一些獨特之處。在網(wǎng)絡上下載個人簡歷模板，也需要注意一些事：

第一，要注意模板與求職的適合度。

現(xiàn)在經(jīng)濟社會上職位有很多，單單是企業(yè)單位的職業(yè)就有上百個，此外還有事業(yè)單位、政府單位等等。不同行業(yè)的求職所需要的'模板類型也不同，有的一些職位需要簡介的目標，有的一些職位就需要有比較花俏模板。像是從事藝術設計方面，個人簡歷模板就可以做的復雜一些，但是這種類型并不通用。因此，求職者在下載的時候要注意適合度。

第二，要注意模板的修改。

第三，要注意電子版?zhèn)€人簡歷的作者修改。

個人簡歷有打印版也有電子版，打印版就只有顯示出來內容，但是電子版的個人簡歷一般都是word格式，上面會保留原模板的作者的名稱，如果是發(fā)展電子個人簡歷一定要注意修改作者名稱。

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寫簡歷之揚長避短篇三

2002年，美國《華盛頓郵報》報道，有人把比爾?蓋茨和甲骨文公司董事長二人的簡歷改動名字之后，分別投給幾十家公司，結果沒有一家回復和理會，聘用就更談不上了。

這件事深刻地折射出人才市場的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾?蓋茨兩人的簡歷來看，他們似乎不具備這個條件，所以無人理會。事實上，就算比爾?蓋茨用真實身份去應征，也不一定奏效，因為他匿名時可能因條件不達標而不符合；如果他實名求職，又可能會因才能太高而落榜。所以同一個人，在某地某單位如魚得水是個人才，換個地方和單位則可能不太適合，這就是市場的適應性原理。

比爾?蓋茨天才的'部分可以說是天下無敵，但他既然是人，必然有長有短。就拿我跟他比，我也敢說各有所長。

比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說，就是利用了職場的“適應性原則”和我的“比較優(yōu)勢”針對他的弱勢而言的。比爾?蓋茨的弱勢有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個行業(yè)和領域謀職。二是比爾?蓋茨性格內向，不善言談，在演講時常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強。我也作過演講和報告，至少我不會羞澀和不善言談。最重要的是，比爾?蓋茨的求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗和技巧肯定不如我。

以上只是我個人主觀上進行的一個沒有可比性的比較，我想利用這個例子再次提醒大學生：你們都是有自身優(yōu)勢的，只要將其充分挖掘、強化并發(fā)揮出來，就會形成自己的競爭力。

對于新入職場的大中專學生和其他正在職場奔波的求職者來說，一定要有自信。當然誰都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！

小提示。

新入職場的一些大學生因為自身條件可能不太好就很不自信，其實每個人都有長有短，在求職時最重要的就是要揚長避短。做到這一點就容易獲得機會。

寫簡歷之揚長避短篇四

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

個人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機會，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機會。很多求職者認為自身沒有什么優(yōu)勢，因此不知道該怎么樣才能通過個人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點一些職場競技法教你如何揚長避短將自己推銷出去。

求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作個人簡歷時做到揚長避短。有的求職者雖然說學歷不高或者是學校名氣太小，這時就可以用工作經(jīng)驗來彌補求職者在學業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會在招聘廣告上標注有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。因此這時工作經(jīng)驗就成為求職者在編寫個人簡歷時的利劍。也有一些招聘者在學術上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗，這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計算機很好之類的，來彌補求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。

求職者想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個人簡歷時細致分析簡歷內容，總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢放大化，揚長避短，求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機會。

寫簡歷之揚長避短篇五

隨著畢業(yè)生人數(shù)的連年增長，不斷增加的就業(yè)壓力讓不少應屆生也著急了起來。因為工作經(jīng)驗、工作技能的缺乏，應屆生在求職市場上經(jīng)常受挫，甚至有的連面試的機會也沒有。想要改變這一狀況，不妨先從簡歷改起，揚長避短的突出自身優(yōu)勢，從而引起用人單位的關注。

好的開始是成功的一半，在求職中有一份漂亮的簡歷同樣也是非常重要的。通常情況下，hr都是一眼決定求職者簡歷的去向，如果不想被當成垃圾丟掉的話，你就得學會給自己的簡歷“變身”。以下是應屆生在制作簡歷時揚長避短的三個方法，正在為簡歷發(fā)愁的你，可以借鑒以下。

1、強調教育經(jīng)歷和培訓情況如果你的實習或是工作經(jīng)驗沒多少優(yōu)勢的話，你最好著重的來強調一下你在校期間的學習和培訓經(jīng)歷。然后簡單的描述一下這些經(jīng)歷對你的影響。學到了哪些技能，在哪些方面有所進步，會對以后的工作有什么樣的幫助。這些都是能增加你簡歷“可看性”的內容。

如果還是想不起來該怎么寫的話，那就干脆將那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動列出來。

2、特長技能一定不能省簡歷制作，最重要的就是推銷自己，在這個過程中收起你無畏的謙虛，大膽的將你的特長或是能力展示出來，這會為你的簡歷加上不少分。如果在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一方面發(fā)展，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

3、把實習當成工作經(jīng)驗寫在校期間，無論是親友介紹還是學校安排，你或多或少的總會有一些實習的經(jīng)驗。在制作簡歷時，請?zhí)暨x一到兩個你認為比較有代表性的實習，把其當成你的工作經(jīng)驗來寫。要知道實習中所從事的工作，很多都與正式工作相似。往往要求實習著能自主完成多項任務，這樣較為有獨立性的操作，對hr來說就是他們最為關注的方面。

寫簡歷之揚長避短篇六

1．一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個主題或經(jīng)歷上。

2．一定要寫別人不可能寫的東西，即你自己所有，而別人沒有的。

3．一定要讓評委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)驗等。

4．一定要實事求是，不要以為'理想的'你'就是現(xiàn)在的你，不能讓人有虛假之感。

5．一定要不落俗套，特別是開頭幾句。

6．一定要就各校的引人之處做個別評論。

7．一定要描寫性格中的積極面兒；過失和錯誤在附錄中解釋。

8．一定要評價個人經(jīng)歷而非簡單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾。

9．一定要請別人為你修改語法、標點、用詞和風格。

10．一定要選擇容易辨認的字體，采用通用的行距和白邊。

寫簡歷之揚長避短篇七

畢業(yè)生就業(yè)的壓力也大增，很多求職者都被拒之門外，甚至連

面試

簡歷

學歷或學位低于應聘要求者

現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。

如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人履歷這第一關便被一票否決。

如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

太年輕，工作經(jīng)歷短

有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經(jīng)驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。

如雖然工作時間不長，但你可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗;你可以在履歷的工作技能部分強調你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過利弊權衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機會。

有人可能在潛意識里想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的 “真”也將不復存在。明智的做法是對你的履歷進行取舍，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的'履歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。

初出茅廬的畢業(yè)生

對于初出茅廬的

畢業(yè)生

其中，實習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

寫簡歷之揚長避短篇八

個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的`五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質。

寫簡歷之揚長避短篇九

“燭光”，是蠟燭通過燃燒而發(fā)出的光亮，蠟燭的光，也許它比太陽四射耀眼的光芒，是顯得那樣的渺小、那樣的微不足道，特別是在當今科學發(fā)達，能量之間能夠相互轉化、相互利用，“豆小”的燭光，似乎越來越不被人看重，或許有人感覺，那是不值得珍惜的現(xiàn)在也用處不大，甚至會說“不過是一個不起眼的微光，有時還會嫌棄它不夠亮呢。

人們可進一步地想到曾想到：——當燭光給人們帶來光明，給人們帶來歡笑，帶來希望的時候，它卻是以燃燒自身的“軀體”為代價的，這種犧牲自我的勇氣，這種“燃燒自己而照亮別人”的精神正是燭光的高貴品質所在，也是千百年來人們所贊美和歌頌的主題。

你們這種甘為人梯、無私奉獻的精神就如燭光一般，甘心燃燒自己來照亮別人，用自己的付出而換來一批批學生“青出于藍而勝于藍”。

面對這閃閃跳動的紅色燭光，我想到了很多，但我首先想到了老師——燭光的這種精神不正是我們身邊老師的真實行為的寫照嗎。

有人把老師比作辛勤的園丁，我說老師更像春蠶，更像蠟燭，正像唐朝詩人李商隱說過的“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。

寫簡歷之揚長避短篇十

一、明確你要尋求的是不是這個職位。

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

二、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

三、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。

a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

四、強調出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。

如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

五、基本的信息不一定全列出來。

提醒:簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

寫簡歷之揚長避短篇十一

簡歷如同門面，但并非越厚越好。說起簡歷，方玉紅可費了不少心思?！盀榱俗龊煤啔v，我干過一件比較夸張的事，花198元拍了一張一寸照?！狈接窦t說，“簡歷上的照片給人的`印象很深，我一定要拍一張不一樣的一寸照?！?/p>

于是，她開始聯(lián)系各個寫真館，打了無數(shù)電話后，終于有一家寫真館答應為她拍照?！盀榱伺暮眠@張照片，突出自己的優(yōu)點，我和攝影師溝通了半個多小時?！迸恼债斕?，方玉紅還特地穿上了職業(yè)裝，還將長發(fā)盤起，十分大方得體。

方玉紅覺得，簡歷一定要精簡，“我的簡歷只有三張紙，一張封面，一封自薦信，一張基本履歷?！绷硗猓诤啔v中揚長避短也十分重要。

寫簡歷之揚長避短篇十二

讀大學時，我的學習成績一般，畢業(yè)后找工作時應聘了好幾個單位，最后都無功而返。我細細分析自己的長處，決定換一種方式表達自己。

首先“改革”的是我的簡歷表。在送出去的一摞摞簡歷表中，形式都和別人的一樣：幾大張照片，規(guī)規(guī)矩矩打印和排版得干凈漂亮的簡歷，還有一沓復印的**等證明材料。拿出去，和其他大學生的簡歷一模一樣，沒有特色，也沒有奪人眼球之處，相信主考官看了，不會留下任何印象。

重新?lián)Q過思路，我把簡歷全換成自己書就的手寫體，因為我的字寫得不錯，在學校時曾獲過硬筆書法二等獎，所以我要把我的這個優(yōu)點充分體現(xiàn)出來。而我的簡歷的寫法，也不再是干巴巴地套用慣常格式，而是用比較幽默、詼諧的語氣，詳細介紹自己在學校里的情況、自己的優(yōu)點。但由于自己剛從學校畢業(yè)，社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗都沒有，而許多公司招聘都注明了要招有至少一兩年工作經(jīng)驗的'人，這方面對我來說，真是先天的不足，但我還是在簡歷中如實寫明。在惴惴不安中，我把簡歷送出了18份，在家里等待消息。

第三天開始，我陸續(xù)接到了五家公司的面試電話通知，心里那個興奮勁兒，真是沒法說。去頭一家公司面試結束時，我在轉身走的時候，聽見招聘官說：“嗬，你說話很嚴肅緊張的，但你的簡歷寫得挺幽默生動，字也很不錯?！蔽倚睦镱D時放松了，回應招聘官：“主要是因為我把面試看得太嚴肅了。再說，面對主考官，我的心情非常緊張，哪里還有幽默啊?！蔽业脑?，讓招聘官禁不住咧嘴而笑，也給他留下了極深刻的印象。

一個星期后，我就成為了這家公司的員工，我原來應聘的只是辦公室文員，沒想到卻做了秘書。一些各方面比我優(yōu)秀，卻還在四處奔波找工作的同學都不解地問我是不是走了關系等等。他們沒想到，揚長避短，才能在眾多求職者中亮出自己鮮明的旗，才能在一瞬間給人印象深刻。

寫簡歷之揚長避短篇十三

個人簡歷是求職的主要途徑，也是能夠向用人單位推銷自我的主要方式，那么初入社會的大學生該怎樣設計簡歷呢?在制作簡歷的時候要學會揚長避短，基本上沒有工作經(jīng)歷就著重于描寫學業(yè)，對于學業(yè)的描寫要把握一些技巧。首先對于學歷的描寫要盡量完整，表現(xiàn)出自己在完成學業(yè)過程中的優(yōu)秀表現(xiàn)，其次要盡量把在學校獲得的獎勵及表彰寫出來，增加用人單位的好感，最后還要把在學校曾擔任的職位寫出來，體現(xiàn)出自我的價值。

學會襯托描寫個人優(yōu)勢。

在個人簡歷中描寫在學校內的出色表現(xiàn)的時候，一定要注意不能寫過多與應征職位無關的獎章，也不能描寫一些比較負面的東西，學會揚長避短，并且利用語言上的描寫襯托出個人優(yōu)勢。比如在描寫過程中盡量展示自我的學習能力，行動能力，以及服從領導安排，從側面襯托出自我的素質水平，以及能夠盡量適應個人的工作。這些都能夠體現(xiàn)出一個人的工作情況，并且作為一種優(yōu)勢獲得用人單位青睞。

突出自我優(yōu)勢也要適當。

從個人經(jīng)歷中體現(xiàn)出自我優(yōu)勢。

正常情況下，在個人簡歷中的學歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢的項目。在填寫學習經(jīng)歷中，可以盡量多多表達出曾經(jīng)在校的優(yōu)秀表現(xiàn)以及在校獲得的職業(yè)技能證書之類的相關文憑，用優(yōu)秀的學業(yè)獲得用人單位的關注。工作經(jīng)歷是一種自我價值的體現(xiàn)，那么求職簡歷的個人工作經(jīng)歷可以包括的范圍有哪些?除了對于工作經(jīng)歷的描寫，還要側重于對曾經(jīng)在工作中出色表現(xiàn)的描寫，另外還可以表現(xiàn)出曾經(jīng)在工作中獲得的嘉獎，用出色的工作經(jīng)驗獲得用人單位的關注，提高就業(yè)機會。

自我優(yōu)勢的描述一定要貼合實際。

很對應征者為了能夠獲得用人單位的賞識，就會加強對個人優(yōu)勢的描寫，把曾經(jīng)的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都用比較夸張的方式寫進個人簡歷。那么這樣的過于完美的描述自我真的能夠獲得用人單位的'賞識嗎?其實在對于經(jīng)歷的描寫上，貼合實際才能夠獲得關注，過于夸張反而引起反感，正常情況下能夠真實的表達自我最重要，適當?shù)拿阑梢杂?，但是千萬不能讓用人單位覺得非常不真實，錯失了就業(yè)的機會。

拓展閱讀：個人簡歷的填寫標準。

很多求職者面臨的就業(yè)困難其實大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認識自己，那么就很難給自己將來的工作一個準確的定位，也就會出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對自身有一個正確的認識，并且能夠揚長避短的在個人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業(yè)機會。

根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。

很多求職者都有一個通病——眼高手低，不能正確地認識自己，總是關注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個人簡歷來提高自身競爭力更體現(xiàn)其價值。其實應征之前首先要學會客觀的認識自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問題。

個人簡歷的填寫要根據(jù)個人情況。

很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應征者就能夠獲得青睞。其實不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實，從而引起反感，并且在面試的時候，也會有一些符合能力水平鑒定的相關考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學會客觀認識自我，選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個人簡歷中展示真實的自我，才能夠有機會應試成功。

寫簡歷之揚長避短篇十四

也許很多的求職者在其潛意識里都會有在簡歷中造假的想法，這是不可取的行為，一旦該行為被招聘方發(fā)現(xiàn)，那么相信被你蒙來的“真”也是不能再存活的。所以最好的方法就是對你的簡歷作出合理的揚棄，科學取舍，著重強調核心內容。這樣的簡歷不僅具備了吸引力，又保證了它的真實性。

相信絕大部分的雇主都是較欣賞有著豐富工作經(jīng)驗的人。對于剛踏入職場的應屆生來說就該注意盡量的揚長補短了，應著重突出自己在校期間受過的教育與培訓，包含了和求職目標有直接關聯(lián)的主要課程和活動。不僅是讓雇主清楚你的專長和能力還是為了揚長避短。

其次，寫上實習經(jīng)歷。

另外，還可在相應的技術欄中寫上在校期間學過的與申請職位相關的知識。若你對某一行業(yè)領域最新的技術和趨勢有充分的了解，也是可以不必謙虛的表達出來。此外，若你具有其他行業(yè)的工作技能也可一并帶上，雖然它們與你的求職目標沒有直接的關聯(lián)或是不搭調，但也是證明你有不斷學習、研究和適應力強的能力。

最后，羅列出培訓經(jīng)歷。

倘若你已完全具備了求職職位需要的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識技能，只是缺少了要求的學歷，這時，不妨就把你曾受過的專業(yè)教育和培訓的情況以及受訓后獲得的成績和隨后在具體工作實踐中獲得的業(yè)績都羅列出來。雖然不能表明你的學歷，但相信一樣可以吸引注意力。這種簡歷即沒有不誠實的嫌疑，有可以很好的回避了自身的不足。相信若你能在面試中得到面試官的認同，通過了初審，那么他們也許會忽視你的學歷問題，注重你的能力，幫助你成功的被錄用。

寫簡歷之揚長避短篇十五

2002年，美國《華盛頓郵報》報道，有人把比爾·蓋茨和甲骨文公司董事長二人的簡歷改動名字之后，分別投給幾十家公司，結果沒有一家回復和理會，聘用就更談不上了。

這件事深刻地折射出人才市場的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾？蓋茨兩人的簡歷來看，他們似乎不具備這個條件，所以無人理會。事實上，就算比爾？蓋茨用真實身份去應征，也不一定奏效，因為他匿名時可能因條件不達標而不符合；如果他實名求職，又可能會因才能太高而落榜。所以同一個人，在某地某單位如魚得水是個人才，換個地方和單位則可能不太適合，這就是市場的適應性原理。

比爾？蓋茨天才的部分可以說是天下無敵，但他既然是人，必然有長有短。就拿我跟他比，我也敢說各有所長。

比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說，就是利用了職場的“適應性原則”和我的“比較優(yōu)勢”針對他的弱勢而言的。比爾？蓋茨的弱勢有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個行業(yè)和領域謀職。二是比爾？蓋茨性格內向，不善言談，在演講時常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強。我也作過演講和報告，至少我不會羞澀和不善言談。最重要的是，比爾？蓋茨的.求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗和技巧肯定不如我。

以上只是我個人主觀上進行的一個沒有可比性的比較，我想利用這個例子再次提醒大學生：你們都是有自身優(yōu)勢的，只要將其充分挖掘、強化并發(fā)揮出來，就會形成自己的競爭力。

對于新入職場的大中專學生和其他正在職場奔波的求職者來說，一定要有自信。當然誰都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！

小提示。

新入職場的一些大學生因為自身條件可能不太好就很不自信，其實每個人都有長有短，在求職時最重要的就是要揚長避短。做到這一點就容易獲得機會。

比爾·蓋茨“被動”求職的故事還說明一點，簡歷有時會誤殺一個天才。所以大學生可以用這個案例說服招聘方在招人時不要僅憑簡歷就草率作斷，在初選階段要盡可能多地給求職者見面接觸、考察的機會。簡歷寫得一般的人不一定不是個能人。簡歷寫得太好的人不一定就是適合的人。

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寫簡歷之揚長避短篇十六

美國《華盛頓郵報》報道有人把比爾·蓋茨和甲骨文公司董事長二人的簡歷改動名字之后分別投給幾十家公司結果沒有一家回復和理會聘用就更談不上了。

這件事深刻地折射出人才市場的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾？蓋茨兩人的簡歷來看，他們似乎不具備這個條件，所以無人理會。事實上，就算比爾？蓋茨用真實身份去應征，也不一定奏效，因為他匿名時可能因條件不達標而不符合；如果他實名求職，又可能會因才能太高而落榜。所以同一個人，在某地某單位如魚得水是個人才，換個地方和單位則可能不太適合，這就是市場的適應性原理。

比爾？蓋茨天才的部分可以說是天下無敵，但他既然是人，必然有長有短。就拿我跟他比，我也敢說各有所長。

比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說，就是利用了職場的“適應性原則”和我的“比較優(yōu)勢”針對他的弱勢而言的。比爾？蓋茨的弱勢有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個行業(yè)和領域謀職。二是比爾？蓋茨性格內向，不善言談，在演講時常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強。我也作過演講和報告，至少我不會羞澀和不善言談。最重要的是，比爾？蓋茨的.求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗和技巧肯定不如我。

以上只是我個人主觀上進行的一個沒有可比性的比較，我想利用這個例子再次提醒大學生：你們都是有自身優(yōu)勢的，只要將其充分挖掘、強化并發(fā)揮出來，就會形成自己的競爭力。

對于新入職場的大中專學生和其他正在職場奔波的求職者來說，一定要有自信。當然誰都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！

小提示。

新入職場的一些大學生因為自身條件可能不太好就很不自信，其實每個人都有長有短，在求職時最重要的就是要揚長避短。做到這一點就容易獲得機會。

比爾·蓋茨“被動”求職的故事還說明一點，簡歷有時會誤殺一個天才。所以大學生可以用這個案例說服招聘方在招人時不要僅憑簡歷就草率作斷，在初選階段要盡可能多地給求職者見面接觸、考察的機會。簡歷寫得一般的人不一定不是個能人。簡歷寫得太好的人不一定就是適合的人。

寫簡歷之揚長避短篇十七

揚長避短是做簡歷的一個重要技巧，我們每個人都有自己的長處和短處，我們應該怎么去展現(xiàn)自己的長處呢?歡迎大家閱讀這篇文章，學習揚長避短做好簡歷的方法!

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。

第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。

如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。

如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。

有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。

除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。

千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。

1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。

一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。

因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

四、強調出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。

如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。

如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。

針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。

比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。

對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。

實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

五、基本的信息不一定全列出來。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。

如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你列出認為這個職位應該列出的信息。

而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。

有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學歷。

其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。

這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細節(jié)。

下劃線與字跡相連容易造成誤會。

如，f被看做e。

所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

彩色紙張會降低電腦對字跡的.分辨率，所以最好用白色的a4紙。

多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。

如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。

引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關鍵詞，突出重點。

廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。

如果你符合要求，那么引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點。

如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

你的簡歷有可能被復印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。

你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。

這點絕對不要隨便將就。

需要強調的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、發(fā)動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。

最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

寫簡歷之揚長避短篇十八

美國《華盛頓郵報》報道有人把比爾?蓋茨和甲骨文公司董事長二人的簡歷改動名字之后分別投給幾十家公司結果沒有一家回復和理會聘用就更談不上了。

這件事深刻地折射出人才市場的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾?蓋茨兩人的簡歷來看，他們似乎不具備這個條件，所以無人理會。事實上，就算比爾?蓋茨用真實身份去應征，也不一定奏效，因為他匿名時可能因條件不達標而不符合；如果他實名求職，又可能會因才能太高而落榜。所以同一個人，在某地某單位如魚得水是個人才，換個地方和單位則可能不太適合，這就是市場的適應性原理。

比爾?蓋茨天才的'部分可以說是天下無敵，但他既然是人，必然有長有短。就拿我跟他比，我也敢說各有所長。

比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說，就是利用了職場的“適應性原則”和我的“比較優(yōu)勢”針對他的弱勢而言的。比爾?蓋茨的弱勢有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個行業(yè)和領域謀職。二是比爾?蓋茨性格內向，不善言談，在演講時常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強。我也作過演講和報告，至少我不會羞澀和不善言談。最重要的是，比爾?蓋茨的求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗和技巧肯定不如我。

以上只是我個人主觀上進行的一個沒有可比性的比較，我想利用這個例子再次提醒大學生：你們都是有自身優(yōu)勢的，只要將其充分挖掘、強化并發(fā)揮出來，就會形成自己的競爭力。

對于新入職場的大中專學生和其他正在職場奔波的求職者來說，一定要有自信。當然誰都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！

小提示。

新入職場的一些大學生因為自身條件可能不太好就很不自信，其實每個人都有長有短，在求職時最重要的就是要揚長避短。做到這一點就容易獲得機會。

比爾?蓋茨“被動”求職的故事還說明一點，簡歷有時會誤殺一個天才。所以大學生可以用這個案例說服招聘方在招人時不要僅憑簡歷就草率作斷，在初選階段要盡可能多地給求職者見面接觸、考察的機會。簡歷寫得一般的人不一定不是個能人。簡歷寫得太好的人不一定就是適合的人。

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