個人簡歷要完善工作的需與求大全（18篇）

幫助我們更好地認識自己，找到自己的定位和方向。完美的總結(jié)需要我們明確總結(jié)的目的，找準主要的關(guān)鍵點。如果你想寫一篇出色的總結(jié)，這里有一些范文可以供你參考。

個人簡歷要完善工作的需與求篇一

課程改革后要做好農(nóng)村小學與初中的對接工作建占精新課程改革后，人們對執(zhí)行新課程標準的七年級寄予了很大的希望，但從對七年級新生各科目、各項活動測試情況來看，成績均不夠理想。盡管課程改革剛開始，但暴露出一些問題不容匆視。如：有的家長直接向?qū)W校教師反映，孩子在小學時成績一直是拔尖的，到了初中卻成績平平，甚至還差得很遠；有的說孩子在小學一直很聽話，到了中學后卻變得玩皮了……孩子從小學到中學僅僅幾個月就發(fā)生了很大的變化，從表面上看仿佛是學生個人問題，而實質(zhì)上是小學與中學的對接工作沒有做好，究其形成原因，主要有：一、學習方法的不適應小學生的身心發(fā)展處于半幼稚、半成熟期，自律性較差，沒有養(yǎng)成自覺學習習慣，學習主要靠老師督促，檢查、指導，獲取知識主要是機械、被動地接受，教師與學生的溝通是“傳承式”的.教學。到了初中，特別是新課程改革后，新課程標準強調(diào)的是自主學習、合作學習、探究學習，通過教師的引導去發(fā)現(xiàn)問題，考查知識面廣，考題也十分靈活，那種死學的學習方法，若不及時引導，必然會導致學習成績的下降。二、生活環(huán)境的不適應這種現(xiàn)象農(nóng)村較為普遍。農(nóng)村小學生吃住基本上都是在家里，生活起居全由父母包辦。進入初中后，離家較遠，生活就不能坐享其成了，不能經(jīng)常吃到父母做的可口飯菜，每周的生活起居全由個人安排，過去經(jīng)常由父母包辦的學生，很難一下適應環(huán)境，必然會影響身心發(fā)展，導致學習上和生活上的變化。三、心理素質(zhì)的不適應小學階段，開設科目少，到了初中后，科目增加，學習內(nèi)容增多，再加上初中升學的壓力，各科教師要求嚴，抓得緊，經(jīng)常測驗考試，逐人排隊，造成有些學生心理壓力過大，承受不了，久而久之，出現(xiàn)厭學情緒。另外,目前升入初中的學生大部分是獨生子女，在家嬌生慣養(yǎng)，任性，抗挫折能力差，一遇到困難或挫折，未能及時救助時，會消沉下去，甚至走向極端，這些都會導致成績或行為的降低。四、班級規(guī)模過大人口的瓶頸式發(fā)展，導致這幾年初中生處于入學高峰期。班級人數(shù)多，規(guī)模大，很難照顧到學生身體狀況差異，也給課上課下活動帶來負擔，影響困材施教的實施。五、社會期望值過高小學階段，班級人數(shù)少，進入中學后，人數(shù)多，學生來自四面八方，高手入云，競爭面加大，有的在小學時經(jīng)常在名列前茅，到中學后，對手增多，不再獨領(lǐng)略風騷，很自然會造成有些家長的誤解。對策：一、重視初中入學教育1、教給學生正確學習方法根據(jù)學生特點，引導學生養(yǎng)成良好的學習習慣，找出適合自己特點的學習方法，徹底拋棄死學方法。2、培養(yǎng)學生獨立自主的生活能力，盡快適應環(huán)境。有意識地進行生活自理方面的訓練，如：疊被子；洗衣服等。還要教育學生合理安排本周生活及開銷。3、開展心理健康教育重視心理健康教育課程開設，成立咨詢機構(gòu)，及時展開服務，讓學生保持平靜的心態(tài)，敢于面對挑戰(zhàn)。二、實行標準班級化管理按照國家要求，嚴格控制班級人數(shù)，定期對學生進行身體檢查。三、提高教師素質(zhì)新課程對教師提出了更高要求，教師不僅要有精深的專業(yè)知識，還要懂得相關(guān)學科的知識，即“博而精”。教師在提高自身業(yè)務素質(zhì)的同時，還要擁有一顆獻身教育的癡心，擁有對學生的愛心。

個人簡歷要完善工作的需與求篇二

五要五不要，職場中也應該五五分賬，有一些事你不應該做，有一些事你就不得不做，只有懂得這些取舍，才能在職場中游刃自如，與職場中的同仁友好的相處。doornottodo,這是個問題，你應該認真的思考。

要(do)。

一、要愛你的工作。愛上自己的工作，

把它當成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責任感，才會使自己工作的.8個小時開心起來。

二、要學會微笑。

不僅僅是對你的老板，無論是門口的阿姨，還是剛進公司的實習生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個重要前提。

三、要善解人意。

做個有心人吧!同事過生日時發(fā)個短信，生病時遞上開水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會讓你在辦公室里受益良多。

四、要有原則。

處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見，否則虛偽的面具遲早會被人識破，還會給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。

五、要尊重別人隱私。

不要(don’t)。

一、不要輕易表達意見。

也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進的想法，但是，不要輕易把它們說出來，因為你的滿腔熱情在上司看來也許竟是對公司的不滿，好好工作吧，做好自己份內(nèi)的事情。

二、不要遲到。

公司里總會有些人似乎有遲到的“習慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因為即使只是一兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)常”，而且你還沒有解釋和申辯的權(quán)利，因為你沒有證據(jù)。

你可以不喜歡一個人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務才是最重要的。不能因為不喜歡一個人，就影響你應該能夠成功的事業(yè)。

四、不要和上司發(fā)生沖突。

也許，沖上司拍桌子會得到極大的心理滿足，但是，千萬不要以為上司會像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個臺階下。

五、不要太嚴厲。

個人簡歷要完善工作的需與求篇三

，對于現(xiàn)代人找尋工作都很艱難，很多時候工作的找尋力度都不強，不能及時找尋到符合內(nèi)心的工作，對于當今人們生活水平逐漸提高，對于工作的尋求煩惱了很多人士。但是迫于生計不的不去找尋一個好的`工作滿足自己的生活需求，那么在找工作人們最常見運用最多的當屬個人簡歷了。不錯

簡歷

簡歷相信很多人都會書寫吧，對于找尋書寫就更多人會去完成。因為在現(xiàn)代工作找尋就之能通過

個人簡歷

對于很多用人單位來講，都很希望能在短時間中尋求到合適的人才，當然在很多時候這些人才的尋求工作就顯得有點力不從心，很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時刻開始，就會有很多求職者上門滋擾，不管是符合招聘要求與否，這些人才都會去面試，這就讓很多企業(yè)的招聘工作來的很繁瑣，也耽誤了很多時間，不一定求職者多就能找尋到合適的人才，相反很多時候求職者過多讓面試官身心疲憊，也不能用良好的心態(tài)去找尋到符合的人才。因此現(xiàn)代招聘工作企業(yè)都會先查看求職者的個人簡歷，然后再給其面試的機會。

個人簡歷要完善工作的需與求篇四

個人簡歷完善自己的求職工作，以下大學生個人簡歷網(wǎng)（

個人簡歷里面的內(nèi)容價值

個人簡歷信息不需要寫太細

求職歷程是每一個人都會面對的，在平時求職過程中，人們也會書寫一些相關(guān)的

個人簡歷

現(xiàn)代工作求職過程中，很多人都會運用一些個人簡歷完善自己的求職工作，針對很多人而言，

個人簡歷

現(xiàn)代社會中人們找尋工作很多都是通過網(wǎng)絡途徑，那么在招聘單位聯(lián)系的也就是個人簡歷信息，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試的機會就至關(guān)重要，如果不能保證你投遞的

個人簡歷

針對的很多人而言，找尋工作的經(jīng)歷也不少，但是對于求職工作中遇到的種種難題也讓很多人無法正視自己的能力。對于現(xiàn)在很多企業(yè)而言，發(fā)布招聘信息的時候也會言明要找尋一些相關(guān)的專業(yè)認識，不愿意去找那種一定社會工作經(jīng)歷都沒有的人士。本文信息來源于

在很多企業(yè)招聘活動中，都感覺求職者投遞的簡歷根本就不符合招聘信息要求。不能找尋到符合心意的人才，也是很多企業(yè)煩惱的事情，尤其是企業(yè)在緊缺專業(yè)人才的適合，還要面對那些求職者不相符的個人簡歷，在招聘者看到這些不符合招聘信息的簡歷持有的態(tài)度就是直接扔進垃圾桶，根本不會去專注其中的內(nèi)容，也不管你的學歷多高，不管你的人生經(jīng)歷多么完美，都不能引起招聘者的興趣。

平時尋求工作的時候，也可以根據(jù)一些招聘單位的招聘信息針對性的書寫一些相關(guān)的個人簡歷，這樣在求職過程中也更容易引起招聘者的關(guān)注。在一堆個人簡歷中也有勝算的機會，很多時候也都是因為無法一起招聘者的興趣，導致了很多人的求職工作無法正常完成。不管是網(wǎng)絡中找工作還是現(xiàn)實中找工作，在書寫簡歷的時候都要針對招聘信息才能得到求職面試的機會。

個人簡歷要完善工作的需與求篇五

審判委員會是當代中國法院制度體系中一個頗具中國特色的制度（1）。近年來，隨著“同世界接軌”的口頭的流行，隨著法院各項工作改革的不斷深入，人們對現(xiàn)行審判委員會工作機制進行改革的呼聲越來越高，許多學者同仁對現(xiàn)行審判委員會的工作職能提出了質(zhì)疑，甚至有的認為應該廢除這一制度。其主要理由是，雖然《人民法院組織法》確定它是一級審判組織，但它卻從來不開庭審理案件；雖然它從不開庭審案，而它卻又有對各類案件下判的權(quán)力。這種審者不判、判者不審的現(xiàn)象，有悖于當代司法理念，有悖于審判中的直接言詞原則，從某種意義上講，它影響了辦案效率，有礙于公開審判。那么，審判委員會這一審判組織是否就沒有繼續(xù)存在的必要呢？筆者的觀點是否定的。在當前形勢下，它的存在必將會對法院的各項審判工作起著舉足輕重的作用，問題的關(guān)鍵是要對其中與當今形勢發(fā)展不相適應的部分，進行改革，予以完善。筆者現(xiàn)就如何改革與完善現(xiàn)行的審判委員會工作機制談點粗淺的看法，以期達到拋磚引玉的目的。

一、現(xiàn)行審判委員會制度存在的弊端。

（1）北京大學法律系教授蘇力《基層法院審判委員會制度的考察與思考》，見《北大法律評論》第1卷?第2輯第320頁。

把好案件質(zhì)量關(guān)以及統(tǒng)一司法尺度等方面一直發(fā)揮著重要的作用（2）。但。

是，隨著審判方式改革的深化，審判長和獨任審判員的選任，合議庭作用的有效發(fā)揮，現(xiàn)行審判委員會工作機制的弊端也日益顯現(xiàn)。其主要表現(xiàn)為：

1、審判委員會委員資格的確認不盡合理。審判委員會是審判組織，應由符合其自身特點和職責要求的人員組成，而現(xiàn)有的審判委員會則沿襲了我國行政管理機制的傳統(tǒng)模式，委員們基本上是由院長、副院長、審判業(yè)務庭庭長及相關(guān)部門負責人如負責紀檢的、黨務的等人組成，即看其是否具有相應的行政領(lǐng)導職務，有者，一般可取得委員資格，很少考慮其法律知識水平和業(yè)務素質(zhì)的高低，委員成了一種政治待遇；而取得了資格的又是終身“享用”，除非是退休或調(diào)出；并沒有去根據(jù)審判委員會的職能作用而選用現(xiàn)有法官中的優(yōu)秀者，而是依職權(quán)論資排輩，甚至為平衡而將委員資格作為一種榮譽授予一些老同志，這些委員往往年齡偏大，學歷偏低，接受新知識慢，法學理論水平較低，僅靠老經(jīng)驗辦事，難以勝任飛速發(fā)展的新形勢的需要。如某基層法院現(xiàn)有委員9人，真正具有法律本科學歷或具有法律知識的其他本科學歷的僅為1人；50歲以上或接近50歲的卻為8人，年齡結(jié)構(gòu)老化，知識結(jié)構(gòu)低下。另據(jù)調(diào)查，各級法院基本上將紀檢干部作為法定委員，使審判委員會的工作增添了幾分神密感，嚴肅感。其實，我們發(fā)現(xiàn)大部分紀檢干部雖然干事頂真，但是他們大都是由紀檢部門派駐的或是已不再適應審判工作新形勢而“改行”的，我們應該清醒地認識到，討論案件，是為了把好案件質(zhì)量關(guān)，而不是要查處承辦案件的法官有無徇私枉法等行為，就是辦案法官有徇私枉法行為的，也不屬審判委員會管轄之事，應有紀檢部門另行查處。

再者，分管副院長和業(yè)務庭庭長相互輪崗、換崗較少，往往導致一些委員可能只熟悉或精通其分管領(lǐng)域的有關(guān)法律和審判，而對其他門類的法律和審判知之甚少，專業(yè)領(lǐng)域相對挾窄，委員們的自身素質(zhì)與審委會的工作職責不相適應（3）。

（4）北京大學法律系教授蘇力《基層法院審判委員會制度的考察與思考》，見《北大法律評論》第1卷?第2輯第349頁。

正常開展，也影響了合議庭審理案件的`效率。

其次，委員們對疑難案件討論把關(guān)的質(zhì)量還不是很高，難免也有顯失。

公正、不符客觀實際情況的發(fā)生。一方面，疑難案件大多由于事實難以認定，證據(jù)難以取舍，適用法律難以確定，裁判難以作出，而現(xiàn)在的委員們往往只注重精通或熟悉某一方面的法律業(yè)務知識，對其他門類非常陌生，討論到自己熟悉、關(guān)心一塊的案件時，發(fā)言尚能積極，可討論到其他門類的案件時，冷眼相觀，人云吾云，沒有主見。有時看院長、分管副院長的臉色、眼神行事，領(lǐng)導表態(tài)后，隨后來個簡單附和，既使辦了錯案，也有領(lǐng)導先在前面扛著，最后誰也不用承擔責任；甚至有的委員為了避免錯案追究，總是等到最后才發(fā)言，并刻意持少數(shù)人的意見，因為審委會最后是按少數(shù)服從多數(shù)的原則定案。案件辦對了，雖然自己投的是反對票，但自己不會受到任何影響；案件辦錯了，那是多數(shù)人的意見，要追究的是他們，與自己無關(guān)，耍了一個極大的滑頭。另一方面，有的案件匯報人不能及時提交案件審理報告，也有的委員事前根本沒有看案件審理報告，往往是臨陣磨槍，打無準備之仗。在運作方式上，許多法院都是集中一段時間安排若干案件討論，有些案件考慮到審限問題，往往在快下班時還未討論議決，不得不草草收兵，匆忙定案，如此這般，大大影響了案件質(zhì)量。

途”，難免使委員們的表態(tài)出現(xiàn)誤差。

另外，部分委員專業(yè)知識不全，綜合能力不強，還有少數(shù)委員對案件的認識，對法律的理解，還不如案件合議庭的審判人員。同時，由于長期以來對審判委員會的工作沒有一個相應的考核約束機制，出了問題，往往是由審判委員會這個集體來承擔責任，而實際上誰也不負任何責任（5）。

3、沒有真正當擔起總結(jié)審判經(jīng)驗的責任。

總結(jié)審判經(jīng)驗是審判委員會的重要任務之一，尤其是在審判方式改革進入攻堅階段的今天顯得更為重要。但是，長期以來，由于受行政管理模式的影響，委員們在很大程度上忙于應酬待人接物，忙于對個案的討論，沒有真正靜下心來，認真地總結(jié)一下以往審判工作中所取得的成功經(jīng)驗和應該吸取的教訓。有的審判委員會年初雖然也確定了總結(jié)經(jīng)驗的計劃，但是到了具體的工作中，委員們沒有去留心觀察，去深入收集審判實踐中的好做法，一年下來，兩手空空，但他們卻以長年累月忙于行政事務為借口而感到未完成總結(jié)經(jīng)驗計劃是理所當然，心安理得。有的委員雖然有總結(jié)審判經(jīng)驗的這種想法，卻因自己的年齡偏大，素質(zhì)偏低，難當此任。也有的委員雖有這份能力，也有這份熱情，但他們既怕落個好出風頭、好顯露自己的“壞名聲”，又怕一次提交了總結(jié)經(jīng)驗材料，下次還得“能者多勞”，不得不也縮起頭來。長期以往，大家也都習慣于只講個案指導，很少搞審判經(jīng)驗總結(jié)了。

二、現(xiàn)行審判委員會制度改革已勢在必行。

（5）北京大學法律學系副教授陳瑞華《正義的誤區(qū)－－評法院審判委員會制度》，見《北大法律評論》第1卷?第2輯第387頁。

也日趨成熟。一方面，審判方式的改革，為審判委員會機制改革打下了良。

好的基礎，庭審方式由過去的糾問式逐步過渡到現(xiàn)在的訴辯式，抗辯式，法官重在庭審駕馭，居中裁判，“先定后審”、“暗箱操作”的現(xiàn)象基本消除，取而代之的是整個庭審在法官的主持下，雙方當事人有話講在法庭，有證舉在法庭，有理辯在法庭，法官做到公開認證，公開評述，公開宣判，力爭實現(xiàn)審判工作的“陽光工程”。由于隨著審判方式改革的不斷深入，迫切要求審判委員會要依法還權(quán)于合議庭，還權(quán)于獨任審判員，有力地沖擊了原有審判委員會的工作機制，過去那種由承辦人員負責案件事實，由審判委員會或個別委員負責判決的做法逐步得到改變。另外，現(xiàn)代司法理念中的審判直接原則也要求沒有直接參加審判全過程的審判委員會委員無權(quán)決定案件。同時，隨著合議庭功能的不斷強化，當庭宣判的案件在增多，提交審判委員會討論的案件在減少，有一些重大疑難的案件已由院長等其他委員直接擔任審判長在審理，或者參與審判和旁聽。因此，審判方式的改革，必然會帶動審判委員會機制的改革。另一方面，審判長和獨任審判員的選任，也為審判委員會機制改革提供了難得的契機，審判長和獨任審判員的選任，改變了過去那種僵化的模式，不僅使許多優(yōu)秀法官脫穎而出，也是依法還權(quán)于合議庭的必然前提，有利于消除審判人員對審委會討論決定案件的依賴性，使一些素質(zhì)較高的優(yōu)秀法官有了施展才華的天地；有利于通過明確審判長在合議庭中的核心地位，使其負責組織合議庭開展審判活動，從根本上改變合議庭只審不判的現(xiàn)象，從而弱化了審判委員會對個案的裁決功能。審判長和獨任審判員的選任機制，必然會促動審判委員會的工作機制的改革。

另外，目前法官的素質(zhì)，經(jīng)過幾年來幾上幾下的各種業(yè)務培訓，學歷教育，大部分法官的理論水平和辦案能力都得到了較大幅度的提高，已基本具備了恰當行使審判權(quán)的能力，為審判委員會工作機制的改革創(chuàng)造了一定的資源條件（6）。

三、審判委員會所應改革的內(nèi)容及其工作機制的完善。

綜上所述，現(xiàn)行審判委員會工作機制曾在我國審判實踐中發(fā)揮了應有的作用，但也顯露出種種弊端，我們應該要把握好契機，積極穩(wěn)妥地建立起新的工作機制，切實當擔起實現(xiàn)人民法院世紀主題的重任。

從目前的形勢看，審判委員會改革與完善的內(nèi)容主要是，一要把好委員資格關(guān)，努力培養(yǎng)、選撥精英型的委員；二要縮小個案討論的范圍，切實放權(quán)于合議庭；三要經(jīng)常開展審判調(diào)研，及時總結(jié)審判經(jīng)驗；四要及時解決其他有關(guān)審判工作的問題，并可嘗試設立專業(yè)化審判委員會制度。

1、關(guān)于嚴格委員的資格。

審判委員會委員資格的限定應以審判委員會職能作用的有效、全面發(fā)揮為前提。《人民法院組織法》第十一條規(guī)定：“地方各級人民法院審判委員會委員，由院長提請本級人民代表大會常務委員會任免……?！狈刹]有規(guī)定委員一定是由行政長官當任。因此，要提高審判委員會的工作效率，發(fā)揮審判委員會的職能作用，必須要從提高委員的審判決策能力抓起，從委員們的任職資格抓起，對于難以適應審判委員會工作的應予及時免職，不能再將委員一職視為一種政治待遇。

擔任審判員3年以上的經(jīng)歷，法律專業(yè)本科以上學歷或具有文科類其他專業(yè)本科學歷且具有法律知識；有較強的表達能力和調(diào)研能力，且在近兩年內(nèi)在省、市級以上報刊上發(fā)表過審判調(diào)研文章；具有較強的庭審駕馭能力和應變能力，且通過院長推薦，民主測評，經(jīng)黨組研究決定，最后報人大正式任命。

同時，要建立考核機制，加強對委員的考核。除業(yè)務水平、素質(zhì)考核外，對審判委員會討論案件時，出席情況，發(fā)表意見情況也進行匯總，考核其到會率和發(fā)表意見正確率，對不適格者應報請人大予以免職，及時補員。

另外，對現(xiàn)任委員要加強學習培訓，提高委員履行職責的能力。司法領(lǐng)域新情況新問題很多，特別是我國加入wto以后，新類型案件將層出不窮，與此相應，法律法規(guī)也在不斷補充、修正、廢除，新的法律法規(guī)和司法解釋不斷出臺，要求委員在增加知識積累的同時，要實現(xiàn)知識的更新，以提高分析問題、解決問題的能力，提高自身素質(zhì)，適應審判委員會職能發(fā)揮的需要。學習培訓包括政治理論、法學理論素養(yǎng)、專業(yè)知識、審判能力，特別是調(diào)研能力的培訓，因為審委判員會職能作用的發(fā)揮離不開調(diào)研。

2、關(guān)于規(guī)范重大、疑難案件的討論。

首先應明確界定討論案件的范圍，明確重大、疑難案件的標準。重大案件一般包括：在本地區(qū)有重大影響的案件，上級法院指定管轄或指令再審的案件，依審判監(jiān)督程序立案再審和抗訴的案件。而疑難案件一般包括：新類型的案件，法律無明確具體規(guī)定的案件，合議庭意見有重大分歧的案件。

其次應制定明確的。

審判委員會討論個案的規(guī)程，如討論的提起應由院長或分管副院長把關(guān)，對審理報告的分發(fā)應由研究室負責，匯報人一般應提前5天將審理報告按規(guī)定數(shù)額和格式要求交研究室，研究室審查登記后應提前3天將審理報告分發(fā)給各位委員，包括特邀的列席者。委員們收到審理報告后，應認真閱讀，設立專門筆記，理出發(fā)言提綱，不打無準備之仗，發(fā)言要有針對性，不腳踩西瓜皮滑到哪里是哪里。

討論案件時，應讓合議庭成員列席參加審判委員會，以補充承辦人匯報中的不足，或有意不匯報的內(nèi)容。必要時還可特邀一些審判骨干或檢察長列席會議，允許他們發(fā)言，認真聽取他們對個案的具體處理意見，但不賦予他們最后對案件處理的表決權(quán)，改變過去那種僅讓案件所在庭庭長列席會議現(xiàn)象，因為原來的做法實際上是混淆了行政權(quán)和審判權(quán)的概念和界線。

3、關(guān)于加強審判工作經(jīng)驗的總結(jié)。

審判委員會的職能應從目前的個案討論為主轉(zhuǎn)變成總結(jié)審判工作經(jīng)驗與討論重大、疑難案件和其他有關(guān)審判工作問題并重。審判實踐中，審判委員會在討論裁判個案時，已經(jīng)遇到了不少困難和問題，有些案件討論過三、四次還是拿不下來，特別是在適用法律定性，裁量上有許多許多拿不準的問題，有時遇到同類案件，卻由于討論時間有先后，裁量尺寸沒有統(tǒng)一好，造成了制判后的許多尷尬現(xiàn)象。隨著新類型重大、疑難案件的不斷出現(xiàn)，這些困難和問題將也會不斷增加。因此，審判委員會應該高度重視審判經(jīng)驗的總結(jié)工作，每年都應確定總結(jié)經(jīng)驗的計劃，并落實到每個委員，每年按不同的審判專業(yè)，每個委員或幾個委員共同完成一定數(shù)量的針對性的經(jīng)驗總結(jié)。同時，注意學習借鑒上級法院，兄弟法院的先進審判經(jīng)驗，取人之長，補己之短，結(jié)合本院實際提出改進意見。對總結(jié)出的不同類型案件的審判規(guī)律，各類案件審理中應注意的問題，應歸納匯總，建章立制，真正發(fā)揮總結(jié)經(jīng)驗的作用。使審判規(guī)范、科學、合理，確保司法公正高效。

4、及時解決其他有關(guān)審判工作的問題，并可嘗試設立專業(yè)化審判委員會制度。

其他有關(guān)與審判工作的問題還有很多，諸如審限跟蹤問題，公開審判問題，管轄異議問題，合議庭成員回避問題（7）。審判實踐中人們普遍感到，程序不公很難保證實體公正，而遲來的實體公正同樣也是司法的不公。因此，這些問題我們應該在審判委員會工作機制改革中應予全面具體的落實，既強調(diào)實體公正，又強調(diào)程序公正，力求達到公正與效率的有機統(tǒng)一。

（7）北京大學法律學系副教授陳瑞華《正義的誤區(qū)－－評法院審判委員會制度》，見《北大法律評論》第1卷?第2輯第387頁。

論案件，不作出實體性判決（8）。

當然，審判委員會制度的改革必將帶來合議庭甚至法官個人審判權(quán)逐步擴大的問題。人們可能會有這樣一種擔心：在中國目前的司法體制下，法官個人權(quán)力的增大會助長枉法裁判、恣意武斷甚至司法腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。這種擔心不是沒有道理的。但是，我們不能“因噎廢食”。事實上，助長司法腐敗的因素不僅僅有擴大法官個人的權(quán)力問題，而且還包括其他方面的程序設計，如改革辯護制度，擴大辯護人的參加范圍，也會帶來律師向法官實施賄賂的問題。而且，司法實踐的情況表明，律師以贏利為目的進行的違規(guī)行為已經(jīng)對司法腐敗起到推波助瀾的作用。但是恐怕沒有人因此而提出廢除律師制度和辯護制度的建議。同樣，法官個人裁判權(quán)的擴大會使其違法裁判的機率增大，這也不能成為永遠將法官作為審判委員會的附庸的正當理由。在筆者看來，克服司法腐敗的有效途徑應當是進行有效的政治改革，使滋生腐敗現(xiàn)象的政治因素得以消除。同時在司法制度的設計中增強案件當事者的參與能力，擴大其參與范圍，使法官作為裁判者的權(quán)力受到有效的制約。

（8）北京大學法律學系副教授陳瑞華《正義的誤區(qū)－－評法院審判委員會制度》，見《北大法律評論》第1卷?第2輯第408頁。

參加書目：

個人簡歷要完善工作的需與求篇六

班主任作為學校教育活動的直接承擔者，是學校落實班級工作的執(zhí)行者,在開啟學生的心智、塑造學生的心靈、陶冶學生的情操方面，起著十分重要的作用。因此，在教育教學過程中班主任如何發(fā)揮自己的重要作用，這就需要注意同學生、家長溝通。

首先，班主任應平等對待學生，在思想上多和學生交流。

班主任應確立平等觀念，做一個有愛心、有耐心的班級工作的領(lǐng)導者。在同一個班級的學生中，一開始就客觀存在著一些明顯的差異，比如家庭的經(jīng)濟條件的好壞、學習成績有優(yōu)劣等，但這些差異是班主任有針對性進行思想教育工作的出發(fā)點和立足點，而不是班主任對學生采取不同標準的依據(jù)。作為班主任，如果對家庭經(jīng)濟條件不一樣、家庭社會背景不一樣、學業(yè)成績不一樣、正取或借讀的學生，采取不平等的待遇，勢必極大地傷害學生的自尊心和自信心，同時也降低了班主任在學生心目中的威信。對此，我每次在新班級的第一次班會時都會向?qū)W生提出，在我心目中每一個同學都一樣，不管你的家長是誰，你的成績?nèi)绾?，都同樣是我的學生。比如，在安排學生的座位，按學生的實際情況和個子的高矮來安排，而不是根據(jù)其他關(guān)系的。在批評犯錯誤的同學，包括平時對待每一個同學時，都注意每一個眼神、表情甚至每一個細微的手勢，因為同學有時會因班主任的一個不經(jīng)意的眼神、手勢而使他的自尊心受到傷害，認為你處事不公平。

在日常的學習生活中，班主任要處處關(guān)心學生，多同學生交流。在中學階段，學生的自我認識能力和社會認識能力有了很大的`發(fā)展，但由于社會閱歷淺，經(jīng)驗不足，自我認識和自我評價還不成熟，因而家庭環(huán)境就會影響部分學生的情緒，如父母經(jīng)常吵架、離異等使學生產(chǎn)生焦慮、抑郁的心理，情緒波動較大，甚至產(chǎn)生厭學情緒。比如屆我?guī)У陌嗉壷械挠幸晃贿@樣的同學，母親離婚后又再婚，而新來的爸爸又帶來了一個弟弟。這位同學就認為新爸爸肯定只疼愛自己親生的兒子，對自己的關(guān)心是虛假的，從而產(chǎn)生了抵抗、逆反心理，晚上很遲才回家，有時甚至連家也不回，學習成績不斷下降。我及時地發(fā)現(xiàn)了他的反常表現(xiàn)，并通過幾次家訪了解到心病產(chǎn)生的原因，進一步對他進行啟發(fā)、開導，用自己的愛心和耐心去幫助他，使他恢復自信，投入到正常的學習生活中，最后在今年的高考中取得了好成績，順利進入一所本科院校。

中學生生活在一個復雜的現(xiàn)實世界，由于受到各種消極因素的影響，他們往往會產(chǎn)生這樣或那樣的缺點，需要及時排除或疏導。這就要求班主任的工作必須經(jīng)常深入學生實際，掌握學生的思想脈搏和心理狀況，注意學生的言行動向，善于抓住苗頭，當學生中的一些不良現(xiàn)象尚在萌芽狀態(tài)時，就加以提醒制止，做到防患于未然。對于犯了錯誤的學生，要一方面進行嚴肅的批評，提出制止他這種不良思想萌芽的要求；另一方面，進行啟發(fā)誘導，用科學的道理和正面的事例來引導他認識讀書學習的重要性。

第二、要采納學生合理的建議。

班主任在工作中必須廣泛聽取學生的意見和建議，及時采納正確的意見和建議。因為當學生得出的意見和建議得到班主任的肯定并得以實施時，就會產(chǎn)生一種滿足感，主動性和參與意識就會得到進一步強化。同時也要鼓勵他們多提出合理的意見和建議，使管理學生的方式從”控制型“轉(zhuǎn)向”參與型“。比如這一學期一開始，我就讓學生參與制訂班級本學期的工作計劃，建立一些班級的規(guī)章制度，由班干部帶頭與其他同學共同商議擬定了《班級公約》，使規(guī)章制度具有群眾性，形成共識而共同遵守。讓學生探討并提出如何搞好班級工作的建議，同時形成書面意見，我通過閱讀后，覺得其中有些想法有可行性的，比如同學提出要形成一個對班干部的監(jiān)督和約束制度、利用同學之間的關(guān)系來說服平時愛講話不遵守紀律的同學等，就有意識地落實到工作實踐中去?，F(xiàn)在，他們的主動參與意識提高了，班級一旦出現(xiàn)了什么問題，都有會有同學及時向我反饋，使我能及時發(fā)現(xiàn)班級所出現(xiàn)的問題，并能夠得到及時的解決。

第三、班主任應及時作好家庭和學校的溝通工作。

現(xiàn)在不少學生家長無暇顧及子女，而又對子女寄托了很高的希望，因而把教育子女的重任推給了學校，推給了班主任，并對班主任提出了很高的要求。這些家長一般只滿足學生物質(zhì)生活上的需求，注意孩子的學習成績的好壞，而往往忽視了學生的實際情況。這樣一來對學生的發(fā)展是非常不利的。這時候，作為班主任，應在分別了解家長和學生的心理需求的情況下，做好家長和學生之間的溝通工作，使家庭教育和學校教育能夠和諧統(tǒng)一，使學生得到較好地發(fā)展。比如，97屆的一位同學，他的父母都在外地經(jīng)商，家里只有他一個人,家長從來不關(guān)心他日常的生活。這位同學在生活上沒有規(guī)律，經(jīng)常遲到、作業(yè)不按時完成，情緒反常等。我在了解了這些情況之后多次打電話給家長，一開始家長就說,我兒子到你們學校學習,就由你們來管好了。我耐心地跟家長講學校教育的目的，分析學生的實際情況和家長中教育中所起的關(guān)鍵性，讓家長更多地、更清楚地了解自己的孩子，了解自己應付的責任。通過幾次電話中的交談后，使家長采取正確的家庭教育方式去引導自己的孩子，經(jīng)常打電話跟他的兒子談心，談談日常生活中出現(xiàn)的一些平常事，使這位同學情緒有了很大的改變，學習成績也趕上了其同學。

總之，要做好一個的班級工作，必須深入學生實際，做好學生的思想工作；必須經(jīng)常和家長聯(lián)系，做好家庭教育和學校教育的協(xié)調(diào)工作，從而才能成為一個讓家長放心的成功教育者。

個人簡歷要完善工作的需與求篇七

在今天，隨著素質(zhì)教育的推進，教師專業(yè)化程度越來越高，細節(jié)也越來越受到廣大教育工作者的重視。而剛剛踏入教師行列還稍有迷茫的我，有幸獲得了一本名為《教師工作細節(jié)的執(zhí)行與完善》的教育專著，本書從教師的儀表、語言、課堂、交往、關(guān)愛、教學、溝通、獎懲這八個方面逐一進行講解、分析，通過大量鮮活真實的案例,為我們介紹了教師工作中需要注意的細節(jié)。在閱讀本書時，我邊讀邊與自己平時的教育實際相比較，也真切的感受到教師工作細節(jié)的嚴謹與專業(yè)，就像作者在“前言”中提到的：只有隨時隨地的注意這些小的“細節(jié)”，日積月累，才能筑成“教師的專業(yè)發(fā)展”這一大事。下面我就幾個方面談談自己的心得：

付老師在“豐華理念”論壇上發(fā)言。

關(guān)愛，不需要每天掛在嘴上，而應該落實到實際行動中，甘當學生的“煩惱樹”，與他們分享分擔；用目光或者溫柔地撫摸也能融化孩子內(nèi)心的堅冰。我們不能忽視這些小細節(jié)，因為它們是我們受到孩子歡迎的關(guān)鍵。

教學，是一切工作之本。讓學生養(yǎng)成好習慣是每個教師都要做的事情，那么好習慣的養(yǎng)成，需要學生有較好的學習方法，而學習方法的獲得，也需要教師進行正確的引導和傳授?！耙磺Т握f教莫如一次實踐”，每一名教師，都應該從實際出發(fā)，關(guān)注每一個學生的優(yōu)缺點，進行因材施教。

溝通，是每個生活在這個社會上的人都要懂得去做的事情。而最有效的溝通，是充滿誠意、語言委婉、動機合適的溝通。對于教師來說，擺正角色位置、贏得家長信任、真誠對待彼此，是教育工作順利而且取得成效的關(guān)鍵。家長是孩子的第一責任人，良好的溝通、處理好和家長之間的關(guān)系，會使得教學工作得到莫大的支持。就像兩只一同托起孩子的手臂，有力量而且有方法。

獎懲，是做好教學工作的重要補充。恰如其分的表揚能夠刺激孩子的成就感，從而使他們更加熱愛學習，更加離不開課堂。當然，單純靠獎勵是完全不夠的，我們也需要對不和諧的行為進行批評。那么在批評的時候就應該注意方式方法，巧妙暗示比劈頭蓋臉要有用的多。面對一本書寫很差的作業(yè)，與其進行訓斥，不如婉轉(zhuǎn)而言：“我要表揚這本作業(yè)，因為這本作業(yè)讓我很感動，我從這本作業(yè)中看到了一個孩子的努力和堅持不懈?！毕嘈磐ㄟ^這段話的鼓勵，孩子的作業(yè)也會每天一點點地進步，而工整的作業(yè)，也是指日可待的了。

這本書中的語言，字字珍貴又充滿道理。讀后讓人唏噓感觸良多。我也打算分階段列計劃，對自己的教學工作進行細致的安排：

4.課堂上要保持飽滿的狀態(tài)，一直充滿激情的授課，感染孩子們；

5.愛護關(guān)心班里的每一名學生，要知道，他們都是每個家庭的“全世界”；

6.把握獎懲尺度，做到恩威并施，在懲罰時注意方式和力度。

感謝這本書，在我初為人師時，來到我的手上。我也會努力把理論變換成實踐，落實到我每天的工作和教學中。再把它的各項細節(jié)，結(jié)合到豐華理念上，堅持從小事做起，從細節(jié)抓起。我相信，只要功夫深，鐵杵磨成針，相信有堅持、重細節(jié)、勤執(zhí)行能夠帶給我們巨大的收獲！

個人簡歷要完善工作的需與求篇八

新課程改革后，人們對執(zhí)行新課程標準的七年級寄予了很大的希望，但從對七年級新生各科目、各項活動測試情況來看，成績均不夠理想。盡管課程改革剛開始，但暴露出一些問題不容匆視。如：有的家長直接向?qū)W校教師反映，孩子在小學時成績一直是拔尖的`，到了初中卻成績平平，甚至還差得很遠；有的說孩子在小學一直很聽話，到了中學后卻變得玩皮了……孩子從小學到中學僅僅幾個月就發(fā)生了很大的變化，從表面上看仿佛是學生個人問題，而實質(zhì)上是小學與中學的對接工作沒有做好，究其形成原因，主要有：

一、學習方法的不適應。

小學生的身心發(fā)展處于半幼稚、半成熟期，自律性較差，沒有養(yǎng)成自覺學習習慣，學習主要靠老師督促，檢查、指導，獲取知識主要是機械、被動地接受，教師與學生的溝通是“傳承式”的教學。到了初中，特別是新課程改革后，新課程標準強調(diào)的是自主學習、合作學習、探究學習，通過教師的引導去發(fā)現(xiàn)問題，考查知識面廣，考題也十分靈活，那種死學的學習方法，若不及時引導，必然會導致學習成績的下降。

二、生活環(huán)境的不適應。

這種現(xiàn)象農(nóng)村較為普遍。農(nóng)村小學生吃住基本上都是在家里，生活起居全由父母包辦。進入初中后，離家較遠，生活就不能坐享其成了，不能經(jīng)常吃到父母做的可口飯菜，每周的生活起居全由個人安排，過去經(jīng)常由父母包辦的學生，很難一下適應環(huán)境，必然會影響身心發(fā)展，導致學習上和生活上的變化。

三、心理素質(zhì)的不適應。

小學階段，開設科目少，到了初中后，科目增加，學習內(nèi)容增多，再加上初中升學的壓力，各科教師要求嚴，抓得緊，經(jīng)常測驗考試，逐人排隊，造成有些學生心理壓力過大，承受不了，久而久之，出現(xiàn)厭學情緒。

另外,目前升入初中的學生大部分是獨生子女，在家嬌生慣養(yǎng)，任性，抗挫折能力差，一遇到困難或挫折，未能及時救助時，會消沉下去，甚至走向極端，這些都會導致成績或行為的降低。

四、班級規(guī)模過大。

人口的瓶頸式發(fā)展，導致這幾年初中生處于入學高峰期。班級人數(shù)多，規(guī)模大，很難照顧到學生身體狀況差異，也給課上課下活動帶來負擔，影響困材施教的實施。

五、社會期望值過高。

小學階段，班級人數(shù)少，進入中學后，人數(shù)多，學生來自四面八方，高手入云，競爭面加大，有的在小學時經(jīng)常在名列前茅，到中學后，對手增多，不再獨領(lǐng)略風騷，很自然會造成有些家長的誤解。

對策：

一、重視初中入學教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）。

1、教給學生正確學習方法。

根據(jù)學生特點，引導學生養(yǎng)成良好的學習習慣，找出適合自己特點的學習方法，徹底拋棄死學方法。

2、培養(yǎng)學生獨立自主的生活能力，盡快適應環(huán)境。

有意識地進行生活自理方面的訓練，如：疊被子；洗衣服等。還要教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）學生合理安排本周生活及開銷。

[1][2]。

個人簡歷要完善工作的需與求篇九

一年以上工作經(jīng)驗|女|25歲（1986年6月30日）。

居住地：南京。

電話：139xxxxxxxx（手機）。

e-mail：xxx。

公司：xx企業(yè)集團公司。

行業(yè)：房產(chǎn)。

職位：銷售主管最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：文秘。

學校：徐州師范大學。

自我評價。

本人活潑開朗，善于交流和溝通，能合理處理勞動糾紛，。具備員工培訓、績效考核、機制框架建立的工作經(jīng)驗。處事果斷、為人和善、工作負責、溝通流暢，具備優(yōu)良的綜合管理素質(zhì)。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩(wěn)定，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)工作。

求職意向。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：國企、外企。

目標地點：上海。

期望月薪：面議。

目標職能：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

20xx年5月—至今：xxx有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。

行政部文秘與行政主管。

主要負責公司收、發(fā)文管理；公司宣傳冊、名片等宣傳品管理；辦公用品、耗材的采購及管理；公司的證照年檢；公文起草、會議記錄；負責公司的對外聯(lián)絡、接待和各部門的接口。

20xx年8月—20xx年4月：xx物流公司[9個月]。

所屬行業(yè)：運輸業(yè)。

行政部經(jīng)理助理。

負責公司日常貨物的操作管理,安排本公司車輛貨物及時的配送,對客戶發(fā)貨時物品的外觀檢查,調(diào)動車輛轉(zhuǎn)發(fā)全國各地的安排,價格的合理談判,出現(xiàn)物品損壞賠償?shù)恼勁?及時對代收款和貨款的追收,對客戶發(fā)貨和提貨及時的安排員工裝車和卸貨,兼負責公司的行政職務,對公司人員的合理安排和評估,完善有關(guān)的管理制度,維護公司的形象,為公司爭取最大的利益。

教育經(jīng)歷。

20xx/9—20xx/7徐州師范大學文秘本科。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好）讀寫（良好）。

個人簡歷要完善工作的需與求篇十

在求職路上想要為自己開辟一條光明大道，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。這種個人簡歷能夠贏得招聘人員的.認可，從而輕松戰(zhàn)勝其余競爭者。但是什么樣的編寫方式才能夠提高個人簡歷的競爭力呢?如何制作個人簡歷才能夠獲得面試機會呢?只有熟知這些問題的答案，才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

為降低求職難度，專家為求職者解答以上問題。

答案一：想要提高個人簡歷的競爭力，求職者需要在編寫時凸顯自身優(yōu)勢。不管是工作經(jīng)驗、學業(yè)成就、專業(yè)技能以及性格優(yōu)勢都能夠作為自身優(yōu)勢編寫在個人簡歷中。在編寫時還是需要結(jié)合求職意向，與求職意向相關(guān)的信息才具備實質(zhì)性的求職意義。個人簡歷是關(guān)于自己的推薦信，只有能夠?qū)⒆约和其N出去才才能夠稱得上是優(yōu)質(zhì)的個人簡歷。

答案二：除了需要在個人簡歷中著重編寫求職優(yōu)勢，在制作個人簡歷之前還需要根據(jù)用人單位編寫個人簡歷，只有這樣才能夠增加成功率。只要了解用人單位在社會上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固，憑借什么發(fā)展至今還缺失什么樣的人才，才能夠在對癥下藥的編寫出能夠讓招聘人員眼前一亮的個人簡簡歷。

想要獲得面試機會，就需要在制作前了解自身優(yōu)勢以及用人單位所缺人才，只有這樣才能夠更加清晰的知道如何制作個人簡歷，才能夠獲得招聘人員的青睞。

個人簡歷要完善工作的需與求篇十一

姓名：

目前所在：廣州。

年齡：25。

戶口所在：廣東省。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：163cm。

誠信徽章：未申請。

體重：48kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：外語翻譯：文員/文秘，客服專員/助理(非技術(shù))：，其它類：

職稱：無職稱。

求職類型：實習。

可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500。

希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院。

最高學歷：大專。

獲得學位:。

畢業(yè)日期：20xx-06

專業(yè)一：商務英語。

專業(yè)二：日語。

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-1220xx-06廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院商務英語--。

語言能力。

外語：英語良好。

粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

熟練運用計算機軟件.口語流利.會些商務信函懂得外貿(mào)流程和相應的'外貿(mào)知識。

詳細個人自傳。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

個人簡歷要完善工作的需與求篇十二

姓名：

性別：

民族：

學歷：

現(xiàn)居住地：

工作年限：

到崗時間：

聯(lián)系電話：

求職意向。

應聘類型：

應聘職位：

期望工作地區(qū)：長沙市。

期x薪：面議。

自我評價。

1、在學校通過為期一個月的培訓已獲得了全科護士證。

2、通過全國英語四級考試，獲得英語四級證。

學習：認真、踏實、勇于創(chuàng)新。

工作：較強的管理組織能力，勤奮認真，勇于合作，作風嚴謹，較強的適應能力和自學能力。

河北北方學院附屬第一醫(yī)院20xx年9月至20xx年5月：實習護士。

所在部門：住院部。

工作描述：

在河北北方學院附屬第一醫(yī)院（省三甲醫(yī)院）進行實習，輪轉(zhuǎn)科室有婦產(chǎn)科、呼吸內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、泌尿外科、急診、icu、手術(shù)室等科室。

經(jīng)過一年的臨床實踐，已具備較為扎實的專業(yè)基礎知識和臨床經(jīng)驗，整體素質(zhì)有了提高。培養(yǎng)了敏銳的'觀察力、正確的判斷力、獨立完成工作的能力，以及嚴謹踏實的工作態(tài)度。學會用細心愛心耐心責任心對待患者，適應了整體護理的發(fā)展需要。

教育背景。

20xx年9至20xx年7學校名稱：河北北方學院。

專業(yè)名稱：高護。

取得學歷：大專。

在校實踐。

20xx年9至20xx年6實踐公司名稱：河北北方學院附屬第一醫(yī)院。

所在部門：住院部。

所任職務：護士。

it技能。

全國計算機應用技術(shù)證（nit證），河北省一級計算機資格證操作能力：

熟練掌握windows，words，excel等基本計算操作，能進行文件編排和處理等實用技術(shù)。

精通707系統(tǒng)的操作。

語言技能。

外語語種：英語。

外語水平：四級。

培訓記錄。

所獲證書名稱：全科護士證。

培訓詳細描述：20xx年11月年12月在校期間，經(jīng)過為期1個月的培訓，獲得了全科護士證（社區(qū)護理證）。

所獲證書名稱：護理禮儀、護理技能基本操作優(yōu)秀學員。

榮譽。

榮獲20xx年20xx年三好學生。

榮獲20xx年20xx學年第一二學期優(yōu)秀學生獎學金三等獎。

個人簡歷要完善工作的需與求篇十三

姓名：

某某某。

性別：

女

相片。

民族：

漢族。

19**年9月。

身高：

1**cm。

婚姻狀況：

未婚。

畢業(yè)學校：

**大學。

學歷：

?？啤?/p>

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

20xx年。

**以上。

最高職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位名稱：

會計。

待遇要求：

20xx-3000元/月。

到職時間：

可隨時到崗。

教育背景。

時間。

所在學校。

學歷。

1990年9月-1993年7月。

**職業(yè)學校。

中專。

9月-20xx年9月。

**大學。

?？?。

所在公司：

**酒店。

時間范圍：

20xx年9月-20xx年8月。

擔任職位：

會計。

工作描述：

獨立操作會計工作的全過程。

所在公司：

**有限公司。

時間范圍：

20xx年9月-20xx年7月。

擔任職位：

財務經(jīng)理。

工作描述：

報銷發(fā)票的審核，填制記賬憑證，編制報表，報稅，資金籌集及運用，公司證件的`年審并幫忙辦理員工社保醫(yī)保。

所在公司：

**有限公司。

時間范圍：

20xx年8月-20xx年11月。

擔任職位：

會計主管。

工作描述：

審核監(jiān)督收銀吧臺倉庫出納的工作事宜，定期參與盤點，審核報銷憑證，填制記賬憑證，登記賬本，編制報表，報稅等會計工作全過程。

自我評價。

工作認真踏實，積極勤懇，盡心盡力，盡職盡責，良好的職業(yè)道德及團隊合作精神。

聯(lián)系方式。

手機號碼：13888888888。

電子郵箱：

個人簡歷要完善工作的需與求篇十四

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：重慶身高體重：175cm60kg。

婚姻狀況：未婚年齡：32歲。

人才類型：普通求職。

應聘職位：銷售經(jīng)理/主管：銷售經(jīng)理／主管、市場銷售/營銷類：、市場銷售/營銷類：

工作年限：8職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省四川重慶。

2002年3月——2005年2月在廣州順風行(食品）有限公司任珠三角銷售主管，主要職責是開拓珠三角市級經(jīng)銷商，與經(jīng)銷商談判，簽訂合同，制定市場銷售及促銷計劃，與參與銷售促銷管理工作．推廣產(chǎn)品主要為餅干,蛋黃派等休閑食品.

1997年7月——2000年6月在重慶堿胺實業(yè)總公司商務部任業(yè)務助理，助理經(jīng)濟師。

教育背景。

畢業(yè)院校：成都電子機械高等專科學校。

所學專業(yè)：市場營銷第二專業(yè)：會計（本科自考）。

培訓經(jīng)歷：1994年6月至97年7月在成都電子機械高等專科學校獲得市場營銷大專文憑,獲得英語三級證書。

在職接受計算機信息管理系統(tǒng),excle,word培訓.

2000年11月獲得工商管理專業(yè)全國資格證書。

業(yè)余參加西南財經(jīng)大學會計本科自學考試。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新能力，能針對市場變化制定相應的`營銷策略．。

處理問題沉著冷靜,不怕吃苦,具有處理意外事件的能力.

熟悉營銷理論，懂會計，有成本管理意識．。

能熟練的運用word,excle處理各種辦公文件,能較為熟練的進行英文閱讀。

詳細個人自傳。

我是一個工作認真負責，積極主動的營銷人，我具有系統(tǒng)的營銷理論知識和豐富的銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，從事快速消費品銷售管理工作多年，適合做快速消費方面的銷售管理工作．另我為人正直，具有職業(yè)操守，是值得信賴的事業(yè)合作伙伴，期望貴公司能給我一個機會，讓我充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與公司一起共同發(fā)展，共創(chuàng)輝煌！

個人簡歷要完善工作的需與求篇十五

主修專業(yè)：經(jīng)濟學。

目前所在行業(yè)：造紙、印刷制造業(yè)。

目前所在崗位：普工。

聯(lián)系方式：xx。

預求職位：印刷行業(yè)普工。

求職地區(qū)：湖北。

工資待遇：面議。

到崗時間：面試后定。

公司：xx包裝印制廠。

公司行業(yè)：印刷/包裝。

就職時間：20xx年2月到20xx年2月。

就職部門：釘裝部。

公司性質(zhì)：民營/私營企業(yè)/非上市。

公司就職職位：折頁機長。

自我評價：性格老實沉穩(wěn)，勤奮好學，交際能力一般，真誠待人。對工作態(tài)度端正、責任心強。能吃苦耐勞，積極上進。

個人簡歷要完善工作的需與求篇十六

基本信息：

姓名：xx。

國籍：中國。

目前所在地：廣州民族：滿族。

戶口所在地：黑龍江身材：165cm60kg。

婚姻狀況：未婚年齡：32歲。

培訓認證：誠信徽章：

人才類型：普通求職。

應聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理:貿(mào)易類外貿(mào)跟單外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管。

職稱：初級。

求職類型：全職。

可到職-一個星期。

月薪要求：xx--3500。

希望工作地區(qū)：廣州佛山花都。

公司名稱：xx廣州分公司。

起止年月：20xx-09～20xx-05。

公司性質(zhì)：外商獨資。

所屬行業(yè)：商業(yè)服務。

擔任職務：外貿(mào)跟單，外貿(mào)業(yè)務員，主管。

工作描述：公司主要從事出口業(yè)務，出口到中東，非洲居多，美洲和澳洲也有一部分業(yè)務。出口產(chǎn)品涉及很廣，如阿拉伯人喜歡的香熏產(chǎn)品，香熏燈，香熏爐等等。還有家具，包裝機器，食用香料，以及化工產(chǎn)品。本人熟悉整個外貿(mào)流程，主要工作是利用internet開發(fā)客戶，報價，合同制定，和客戶溝通相關(guān)事宜，尋找供應商，得到最優(yōu)惠的采購價格，簽合同，確定樣品，跟進生產(chǎn)，驗貨，訂船，提交單證給客戶，貨款回收。維護重要客戶，長期合作。

離職原因：公司規(guī)模有限，不能提供更大發(fā)展空間。

公司名稱：xx小學。

起止年月：20xx-02～xx-07。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務：小學英語老師。

工作描述：一名忙碌而快樂的'代課老師。

離職原因：xx。

公司名稱：xx中學(黑龍江)起止年月：20xx-09～20xx-12。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：教育事業(yè)。

擔任職務：初中英語教師。

工作描述：教初中英語課程，并同時擔任班主任。曾榮獲優(yōu)秀班主任稱號。

離職原因：xx。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學。

所學專業(yè)一：xx。

英語所學專業(yè)二：xx。

受教育培訓經(jīng)歷：xx。

20xx-07xx大學英語畢業(yè)證。

20xx-06xx-09加拿大世紀英語學校英語口語合格證。

20xx-01xx-03教育心理學培訓教育培訓合格證。

語言能力。

外語：英語優(yōu)秀。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

英語熟練，長期從事外貿(mào)出口業(yè)務，熟悉船務、跟單、聯(lián)絡客戶，能獨立開發(fā)海外客戶。

詳細個人自傳。

獨立，開朗，自信，能承受工作壓力，責任心強。熱愛運動。

個人簡歷要完善工作的需與求篇十七

年齡：32。

戶口所在：韶關(guān)。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

身高：158cm。

體重：45kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：外貿(mào)跟單/跟單助理，小學教師，職業(yè)技術(shù)教師。

工作年限：6。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：1500～1999元。

希望工作地區(qū)：廣州。

xx公司起止年月：xx—05～xx—01。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職位：英文助教。

工作描述：加拿大國際教育機構(gòu)，作為一個英文助教，負責協(xié)助外教授課，與外教的教學溝通，協(xié)助教學備課，一起研討教學方法，教具準備。學生管理，課前，課中，課后學生輔導，課堂管理，作業(yè)布置和批改。學籍管理。并且每個月能夠順利完成招生任務。還需負責好家長溝通這方面工作，提高家長對我校的認可度和知曉度。在這段工作時間，已經(jīng)很熟悉并能夠熟練運用國外英語教學模式上課，把教學內(nèi)容與游戲很好的結(jié)合起來，課堂活躍輕松，讓學生在游戲中學習和激發(fā)學習英語的興趣。更注重實際運用英語能力的訓練。

離職原因：希望親自教學。

xx公司起止年月：xx—07～xx—05。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職位：英語輔導老師。

工作描述：辦課外英語輔導班，注重聽說讀寫輔導。輔導對象為中小學生，學生進步很大，之前對英語不感興趣發(fā)展到熱愛英語，主動學習英語，并且考試成績和英語綜合運用能力提高顯著。

離職原因：

xx公司起止年月：xx—03～xx—07。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職位：英語老師。

工作描述：擔任小學六年級英語教學，升中考試成績突出，得到學校領(lǐng)導的贊許。

離職原因：

xx公司起止年月：xx—02～xx—02。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：業(yè)務跟單。

工作描述：負責內(nèi)外銷售業(yè)務，籌備、參與展會，開發(fā)跟進新老客戶，洽談業(yè)務，合同簽訂，生產(chǎn)跟進，處理好各生產(chǎn)相關(guān)事宜，交貨貨款，后續(xù)跟進等一系列工作。熟悉操作網(wǎng)上銷售平臺，如阿里巴巴，b2b等電子商務平臺。在公司期間表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀。性格：樂觀開朗，誠實守信，為人友善，積極進取，穩(wěn)重認真，工作踏實勤懇，善于合作溝通。

離職原因：

畢業(yè)院校：茂名學院。

最高學歷：大專。

獲得學位：

畢業(yè)日期：xx—07

專業(yè)一：商務文秘。

專業(yè)二：小學教育。

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

xx—09xx—07茂名學院（廣州校區(qū)）商務文秘大學四級證書中級秘書證。

外語：英語優(yōu)秀。

粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

熟練操作電腦及其它辦公軟件，從事內(nèi)外銷工作3年，英語聽說能力良好，熟悉外貿(mào)流程，外貿(mào)函電，能夠熟練地與外商洽談外銷等相關(guān)事宜，獨立完成整個外貿(mào)流程。近3年英語教學/培訓經(jīng)驗，具有教師資格證，并在教學方面積累一定經(jīng)驗和方法。

xx年2月——xx年2月廣州天勤貿(mào)易有限公司，負責內(nèi)外銷售業(yè)務，籌備、參與展會，開發(fā)跟進新老客戶，洽談業(yè)務，合同簽訂，生產(chǎn)跟進，處理好各生產(chǎn)相關(guān)事宜，交貨貨款，后續(xù)跟進等一系列工作。熟悉網(wǎng)上銷售平臺，如阿里巴巴，b2b等電子商務平臺。在公司期間表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀。

xx年7月——xx年5月辦課外英語輔導班，注重聽說讀寫輔導。輔導對象為中小學生，學生進步很大，之前對英語不感興趣發(fā)展到熱愛英語，主動學習英語，并且考試成績和英語綜合運用能力提高顯著。

xx年3月——xx年7月韶關(guān)始興高峰小學六年級2、4班英語教學工作，升中考成績突出。

xx年5月——xx年1月加拿大國際教育機構(gòu)，作為一個英文助教，負責協(xié)助外教授課，與外教的教學溝通，協(xié)助教學備課，一起研討教學方法，教具準備。學生管理，課前，課中，課后學生輔導，課堂管理，作業(yè)布置和批改。學籍管理。并且每個月能夠順利完成招生任務。還需負責好家長溝通這方面工作，提高家長對我校的認可度和知曉度。在這段工作時間，已經(jīng)很熟悉并能夠熟練運用國外英語教學模式上課，把教學內(nèi)容與游戲很好的結(jié)合起來，課堂活躍輕松，讓學生在游戲中學習和激發(fā)學習英語的興趣。更注重實際運用英語能力的訓練。

個人簡歷要完善工作的需與求篇十八

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。

包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。

編寫個人簡歷也是有一定的步驟，想要去寫出優(yōu)秀的個人簡歷同樣也需要遵循其寫作的順序，首先就是要做好寫作的準備，然后在分析個人優(yōu)劣勢，確定自己求職目標、了解相關(guān)企業(yè)公司的信息等等。

在編寫個人簡歷的過程中，也需要不斷的完善，最終讓個人簡歷更具有通過率。

提高了個人簡歷的質(zhì)量，也就提高了求職的成功率。

那么，完善個人簡歷來提高其質(zhì)量可以從哪些方面入手呢?

在編寫個人個人簡歷之前都會先備份好個人的優(yōu)勢所在，能夠?qū)€人簡歷寫好要講究技巧，而寫個人簡歷的技巧主要就是在語言的使用上，同樣的內(nèi)同在使用不同的語言組織的方面所能夠表達出來的效果都不同。

那么，在完善個人簡歷上，則就可以靈活的運用好其中的語言使用，像是一些數(shù)字數(shù)據(jù)的使用、行為動詞的使用等等。

二者，嚴格審查其中的差錯。

不管是寫個人簡歷還是寫其他的文章，都很難避免出現(xiàn)一些差錯，那么在編寫個人簡歷的時候，也要能夠完善其中的差錯，例如一些拼寫錯誤、別字，還有在個人簡歷的重一些不良問題，諸如對信息的把握錯誤，還有一些常識性的錯誤等等。

這些差錯也是一種在進一步的完善中來更改，也可以找他人排查。

三者，針對求職意向來來重點突出優(yōu)勢。

完善個人簡歷的過程中也是突出自身優(yōu)勢的過程，你可以通過針對求職意向的方式來的重點突出在求職上的優(yōu)勢。

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