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教育是指教育目的明確，以過程性和系統(tǒng)化方式實現(xiàn)的一種社會活動?？偨Y的過程中要注重客觀分析和冷靜思考，避免主觀臆斷和情緒化的評價。為了能更好地理解和應用總結的方法，我們來看幾個范例。

樣的個人簡歷吸引HR篇一

姓名：

目前所在：

年齡：22。

戶口所在：

國籍：

婚姻狀況：

民族：

培訓認證：

身高：160cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

人才測評：未測評。

求職意向。

稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷。

廣州飛歌汽車音響有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件擔任職位：hr專員。

工作描述：

1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實施;。

6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動合同及安排人員鑒定勞動合同，處理有關勞動爭議;。

7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實實施;。

9、公司5s管理制度建立，并負責監(jiān)督執(zhí)行，不定時抽查各部門5s工作落實情況;。

10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實施與監(jiān)督執(zhí)行;。

11、售后人員、客服人員的.績效考核工作，不斷完善激勵機制;。

12、組織策劃公司各類晚會及活動。離職原因：個人發(fā)展如蕾爾實業(yè)發(fā)展有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：外商獨資。

2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;。

3、入職、離職及人事各項手續(xù)辦理;。

4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。

7、新員工的崗前基礎培訓工作;。

8、協(xié)助組織策劃公司各類活動。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學最高學歷：大專。

獲得學位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關工作經(jīng)驗。

樣的個人簡歷吸引HR篇二

性別：女。

學歷：復旦大學emba。

戶籍:上海市。

居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。

出身年月：1966年6月。

聯(lián)系電話：***********。

電子郵件：****@。

應聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。

自我評價。

近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；

熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關系；

良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．。

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.

任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經(jīng)歷。

/8/19-今***集團上海易初蓮花連鎖超市有限公司。

其間先后擔任：

*1996/8/19~/4/30***集團易初蓮花在中國第一家連鎖超市。

楊高中路店人力資源部經(jīng)理。

樣的個人簡歷吸引HR篇三

其一，打造一封結構方面具有吸引力的

，就是利用簡歷結構去吸引招聘者，當然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結構顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達到結構完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做

簡歷

的人?把某個欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個欄目里的內(nèi)容實在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。

其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個小批評也未嘗不可，這種說法可是錯誤的，因為你對自己做了批評那就等于說自己在某個方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔心你在這個方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時候曾經(jīng)漏掉了一個小數(shù)點，企業(yè)覺得你做事不仔細，在以后再次出現(xiàn)同類錯誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來源于

大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

其四，介紹工作時使用戰(zhàn)略方式，比如做某個工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進行某個工作，第三步再做什么。如此讓整個工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風格，不過關于具體細節(jié)就不必呈現(xiàn)在個人簡歷里了。

如果想要個人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時候也是需要一些手段的，通過這些手段將個人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。

樣的個人簡歷吸引HR篇四

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與求職信，個人簡歷等求職參考資料。

個性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。

所謂個性化的簡歷也就是具有自己特點的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個人簡歷。想要在眾多的個人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個性化在眾多平凡的個人簡歷中自然就會給人耳目一新的感覺，如此一來留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個人簡歷的通過率。

當招聘人員在篩選簡歷的時候，經(jīng)過眾所相似的個人簡歷模式之后，就會頗不接待的想要看一些不一樣的個人簡歷。于是當個性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會引起對方的興趣，也就能為自己的個人簡歷所爭取一些時間，進而也可以提高個人簡歷的通過率。

編寫個人簡歷一定要明確一點，“個性化”不過是一種手段，是提高你的個人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個性化的簡歷時，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。

所謂個性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個性化、簡歷模板的個性化，還有簡歷的字體個性化等等，而個性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點優(yōu)勢。

樣的個人簡歷吸引HR篇五

年齡：27歲身高：160cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。

最高學歷：大專工作經(jīng)驗：1年以下。

聯(lián)系地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市。

求職意向。

最近工作過的職位：房地產(chǎn)兼職。

期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望從事的崗位：其他,營銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。

期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無限制。

技能特長。

技能特長：自己對自己充滿信心，與人相處溝通時為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學習認真，踏實，責任心強，細心，具有良好的耐性、悟性、學習及責任能力;誠實守信。

勞動中勤勞、遇到困難問題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動手能力。

意志中自覺、紀律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂觀向上;。

進入全神貫注、專心一致中能達到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽到正確有理的立刻行動。

經(jīng)常保持樂觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺，心。

教育經(jīng)歷。

貴州城市職業(yè)學院(大專)。

起止年月：9月至7月。

學校名稱：貴州城市職業(yè)學院。

專業(yè)名稱：工商行政管理。

獲得學歷：大專。

樣的個人簡歷吸引HR篇六

一、訓練聲音，一個富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機，把自己對著麥克風說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復地練習，反復地聽，用這個辦法就能檢驗自己對聲音的訓練是否取得了滿意的效果。

二、合理運用基本禮貌用語―謝謝、對不起、請，“謝謝”并非客套話。這是個很有魔力的語言。能正確地運用這兩個字，就會使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實有感謝對方的愿望再去說它，并賦予它感情。學會向人道歉：“對不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時候，“請”都是必須說的禮貌語。

三、稱呼他人的稱謂要合適，每個人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對有頭銜的人稱呼頭銜，就是對他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關系密切的人之間。一般來講，關系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會更得體。

四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對方的年齡、收入、個人物品的價值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。

五、寒暄的作用，寒暄是社會生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應當是在爽朗的寒暄中開始的。

一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當你聽到一聲明朗的“早晨好”的時候，自己會不由自主地感到心情舒暢。如能不等對方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑挘瑢Ψ揭惨粯訒杏X很好，自己當然也會同樣感覺很好。

另外，用“今天天氣真不錯”這類談論天氣的話題，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。

六、身體語言，和別人說話的時候要面帶微笑，看著別人的眼睛。

樣的個人簡歷吸引HR篇七

是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果

不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。

一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷

本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。

二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷

在

中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關注。

個人簡歷很忌諱沒有明確的目標，相反有明確的目標，有側重點的

同樣也是非常具有吸引力的。

樣的個人簡歷吸引HR篇八

姓名：

目前所在：廣州年齡：35。

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：173cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：倉庫經(jīng)理/主管：物流倉庫主管/經(jīng)理，物流經(jīng)理：

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：物流倉儲部經(jīng)理。

工作描述：主要工作職責:負責公司各倉庫的倉儲管理，制立較為完善現(xiàn)代倉儲物流管理制度，完善各倉庫環(huán)節(jié)流通流程，推行倉庫5s管理，熟悉erp運用系統(tǒng)分析庫存管理，提高倉庫最大使用率，嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理及安全管理體制，提高倉庫人員對貨品的管理，提高人員管理意識，確保賬物卡相符;負責全公司的物流供貨管理，負責供應全國各地客戶的供貨需求，熟悉廣州各貨運場運作，力求提高效率，提高成本管理和服務意識，配合各部門溝通與協(xié)調(diào)確保貨物保質(zhì)保量，安全準時到達,優(yōu)化物流系統(tǒng)，制定配送計劃與物流路線，提高信息化處理效率，提高運輸管理，控制成本。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：供應中心倉庫經(jīng)理。

工作描述：主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質(zhì)保量，安全準時到達;負責車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術。

擔任職位：配送中心音像倉庫主管。

工作描述：主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。

離職原因：

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職位：設備管理員。

工作描述：(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)。

主要工作職責:負責大型進口設備維護、調(diào)試運行。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州業(yè)余大學。

專業(yè)一：管理科學專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

技能。

計算機水平：熟練操作;英語水平：一般;駕駛執(zhí)照：持有b牌。

工作經(jīng)驗。

工作時間工作單位職位。

95.07---99.06廣鋼金萊帶鋼有限公司設備管理員。

(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)。

主要工作職責:負責大型進口設備維護、調(diào)試運行。

00.03----02.08廣州大洋文化連鎖店配送中心音像倉庫主管。

主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。

02.08---05.11廣東穗芳源(米業(yè))有限公司供應中心倉庫主管。

主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質(zhì)保量，安全準時到達;負責車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。

05.11----至今廣州華達工業(yè)裝備有限公司物流倉儲部主管。

主要工作職責:負責制定和建立完善的倉儲、物流管理制度;嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理，確保賬、物相符，做好倉庫物品分類、整理、盤點和衛(wèi)生等各項工作;不斷完善工作管理流程，提高倉庫管理人員素質(zhì);負責公司貨物物流運輸管理，優(yōu)化物流系統(tǒng)，控制成本，熟悉廣州地區(qū)各貨運場。

自我評價。

個人品質(zhì)。

具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，工作主動而且積極向上，具有一定獨立解決問題的能力，有開拓進取、鉆研和敬業(yè)的精神。在多年的管理工作中，能夠充分了解上級意圖，從大局出發(fā)，有一定的執(zhí)行力度，善于與各部門和下屬溝通、協(xié)調(diào)，力圖使工作進展得更順利。

自我評價。

本人從事物流倉庫管理多年，對于商品.貨物.物料的收發(fā)與管理,以及倉庫現(xiàn)場管理,控制庫存,帳務管理,推行5s管理制度，熟悉erp系統(tǒng),能配合物料供應對倉庫的物料出入帳進行統(tǒng)計、整理、分析。了解供應鏈系統(tǒng),熟悉商品物流配送,精通倉庫及物流配送(第三方物流)管理;不斷完善優(yōu)化管理，監(jiān)督,指導物流工作,研究解決物流工作中遇到的問題,制定物流工作重點;以及突發(fā)事件應急處理意識和成本風險管理意識，良好的服務意識和溝通能力,善于團隊建設及人員培養(yǎng);熟悉廣州地區(qū)各貨運場。本人有一份對工作認真、負責的態(tài)度，吃苦耐勞，相信定能勝任應聘職位。

本人樂意隨時接受面試，倘蒙錄用，定當全力以赴，把自己的所長運用到貴公司的崗位上，與貴公司攜手合作。望貴公司給予本人應試機會，將不勝感謝!

樣的個人簡歷吸引HR篇九

如果一個人被貼上某個標簽那他是不是更有吸引力了?如一個女人被貼上美麗的標簽那她很容易受人關注，一個男人被貼上有錢人的標簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標簽，并不是所有的標簽都能產(chǎn)生強大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關注，那給個人簡歷貼什么樣的標簽才能達到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。

經(jīng)驗型標簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設計大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個經(jīng)驗標簽，比如你擁有六年景觀設計經(jīng)驗則將其作為標簽，至于標簽的位置我們會在最后做說明的`。

名企型標簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風氣使然所以你就利用這個風氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標簽，這對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。

證書型標簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機初級證書、體育比賽榮譽證書、獎學金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國房地產(chǎn)評估師證書、機械安裝工程師證書之類。

技能型標簽，很簡單就是應聘目標要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設計的輔助技能那你不要用這種技能做標簽，而應將酒店設計所需核心技能拿來做標簽。

樣的個人簡歷吸引HR篇十

口語作為“雅思”整個國際英語語言測試系統(tǒng)的最后一項，如何打好收官戰(zhàn)不僅會直接影響考生心情，更會因為一個不理想的口語分數(shù)直接導致總成績的下降。試想如果聽力6.5，閱讀6.5，寫作6而口語只有5.5分那么總分只有6分，而如果口語再拿多那么0.5分，總分就會有6.5，因為一個口語單項小小的0.5分的差異導致的總成績的差別卻是如此巨大，真可謂失之毫厘差之千里。根據(jù)近幾年的全球雅思成績統(tǒng)計結果顯示，我國雅思考生平均成績中，以口語最低，且成績之低在世界上也是數(shù)得上的。面對如此嚴峻的形勢，我們不能再把雅思作為“考試”面對，我們現(xiàn)在面臨的一場不折不扣艱苦卓絕的“戰(zhàn)爭”，雖然這場戰(zhàn)爭不會有人吞噬我們的生命，不過有所增加的名校要求的雅思分數(shù)卻在不聲不響的蠶食著原本屬于那些懷揣出國夢想進入名校學習的我國學員的機會。

要征服，你需要的是自信勇氣、知己知彼并全力以赴，這些要素相互依托、缺一不可。

1.自信勇氣。

世上無難事只怕有“信”人!信，是自信，更是信念。只有堅信自己能夠成功的時候做事才能義無反顧，不論面對任何艱難險阻都能迎難而上，問題也會迎刃而解。切記，問題有一個，解決問題的方法卻有若干種。生活中不是只有雅思和出國的，不過當這些事情擺在你面前的時候，不要低頭，相信自己，勇往直前。雅思不是考試，口語考官不會以及格與否評定你的表現(xiàn)，只會根據(jù)你與考官間的對話以及你“個人秀”中的發(fā)揮和表現(xiàn)作為衡量的標準給予相應的分數(shù)。這個分數(shù)在很大程度上能夠反應出你的真實英語口語交流能力。所謂的“發(fā)揮失?！眱H限于考試使用，而雅思，被反復強調(diào)是“系統(tǒng)”有連貫性和穩(wěn)定性，個體差異性較小，有利于更好地表現(xiàn)英語功底和實力。

勇氣，很容易被理解，卻未必那么容易擁有，

誠然，你可以說自己有勇氣，可是面對困難的時候，你真的還有勇氣堅持下去嗎?比如我們現(xiàn)在一直在探討的雅思，這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，當中有很大的困難，而這個困難就是你想要達到的分數(shù)與自己的實力之間的差距并且你想要在最短的時間把這個差距填平。是否思考過這個問題，為了達到目標，你付出了多少?跟不上聽力節(jié)奏的你，是不是一直在抱怨“那個人”說的太快或者太慢了呢?換位思考，我們國人說普通話都是專業(yè)級的，無論對方說的快慢我們聽著都沒有什么問題，如果老外聽我們說普通話呢?他們參加漢語等級測試是抱怨考官說的`太快，題目太難還是只能通過提高自己的普通話水平來盡量避免自己出錯的機會呢?在你努力付出的這個階段，你的心，就是與勇氣和執(zhí)著，半途而廢最后受傷的只有自己。

2.知己知彼。

讓我們先來談談“己”，你了解自己的英語學習習慣嗎?你的強項和弱項都在哪里自己清楚嗎?你能保證不害羞不怕出錯的在其他人面前展現(xiàn)自己的英語口語能力嗎?不論你是綜合型的還是偏科型的學員，總有自己更需要提高的方面。你首先需要做的就是一個英語能力的測試，充分了解自己的強項與弱項分別在哪些方面。然后制定一個為你量身打造的個性化學習計劃。充分的利用該個性化學習計劃能夠事半功倍的輔助學習，有效提高能力與成績。

3.全力以赴。

在無法選擇的情況下，你只能向前，繼續(xù)向前，不斷的用奮斗去征服。世上從來沒有任何成功來得那么容易，即使你是天賦異稟的運動員，你也需要后天的刻苦訓練才有可能成為能夠取得非凡運動成就的人。lebronjames，相信每一個喜歡籃球的人對這個名字應該都不陌生，沒有人懷疑他的天賦，沒有人懷疑他對勝利的渴望，可是你知道嗎，為了勝利和成功，他在比賽以外的時間里付出了多少辛苦和汗水，也正是這些努力訓練加上他的天賦才成就了他在籃球界的地位，雖然他還沒有獲得總冠軍，但這一天離他已經(jīng)不遠了。

要想成功就要為目標努力。也只有具備了自信勇氣，能夠知己知彼后并且愿意全力以赴才有可能在雅思的戰(zhàn)場上以勝利者的姿態(tài)王者歸來。

我們期待著你的歸來……。

樣的個人簡歷吸引HR篇十一

想要表現(xiàn)自己就運用漂亮的詞藻或者華麗的版面，這樣一份

個人簡歷

能夠吸引人嗎?很明顯這些方式一點作用都沒有，那么表現(xiàn)個人的最佳方式是什么?在此時最佳方式就是將個人智慧表現(xiàn)出來，而且還是在工作當中體現(xiàn)出來的智慧，而不是追求異性或者體育運動等方面的智慧。因為每個人都具有一定的智慧，除了智慧的高低之外還得看看這個智慧被用在哪個方面，用在追求異性上厲害不一定表示用在工作上也是如此，所以要懂得利用工作去將智慧展露出來，這樣可迅速博得招聘者對你的賞識。

樣的個人簡歷吸引HR篇十二

hr看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內(nèi)吸引他、打動他！

做簡歷時，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。

學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。

不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。

讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。

如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。

總之，要學會站在hr的'角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。

份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關的證書、作品。

簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個人應聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關心什么，你就寫什么。

面對一個應聘者，用人單位關心什么呢？

第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時候也跟一個人的耐性有關，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，hr會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。

三個問題環(huán)環(huán)相扣，第一個問題沒解決，關心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎么證明自己有能力就行了。

樣的個人簡歷吸引HR篇十三

個人簡歷怎么做才能打動人呢?在制作簡歷時我們要了解這方面的小技巧，做一份可以打動hr的簡歷將提高我們獲得面試機會的概率!以下是文書幫分享的：7點打造吸引人的個人簡歷，歡迎閱讀!

經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的`原則。

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關證書。

樣的個人簡歷吸引HR篇十四

一份完整的簡歷主要由四大部分組成：個人信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷（應屆畢業(yè)生可以寫社團經(jīng)歷，實習經(jīng)歷），獲獎經(jīng)歷/特長。

根據(jù)需要可添加：求職意向，自我評價等。

個人信息。

個人信息包括：姓名，性別，出生年月，籍貫，婚姻狀況，政治狀況，聯(lián)系方式（電話，郵箱，住址）等等，最好能隨附一張寸照（即使對自己的長相沒有自信）。

個人信息一定不要弄虛作假。

教育經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷包括：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所學校，受到何種專業(yè)教育。高中以前的教育經(jīng)歷寫出來的意義不大，可免去。

學校以外的教育經(jīng)歷也可以寫進去。例如，參加了新東方的英語六級培訓等等。

工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷的書寫格式同教育經(jīng)歷：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪個公司，做過何種工作。工作內(nèi)容最好寫與現(xiàn)在你想要申請的工作相似相關的部分。

獲獎經(jīng)歷/特長。

獲獎經(jīng)歷可以寫獲得過的獎學金，奧賽獎，作文競賽獎，演講比賽獎，工作后所參與的.項目獲得過公司/省級的獎項。

如果沒有獲獎經(jīng)歷，就寫寫自己的特長：寫作，乒乓球，籃球等等。

排版工整有序。

簡歷內(nèi)容好比你的內(nèi)涵，簡歷排版就是你的五官。只是你的五官不由你決定，但是簡歷的排版可以。

一定要看起來簡潔清爽，例如我給出來的圖片。

樣的個人簡歷吸引HR篇十五

明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場中遭拒，為何求職會出現(xiàn)這樣一種情況呢?而屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應該存在?難道僅僅只是因為能力不如別人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書寫過程中，使。

因找錯了解決問題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點。

除了上述提及的自以為是之外，沒有重心的

簡歷

也很難發(fā)揮出應有的影響力，正如同哪些原本對職場了解便不是很多的求職者，他們制作出來的簡歷，也會因為出現(xiàn)了驢唇不對馬嘴，上言不搭下語的問題，從而嚴重影響了人們的能力發(fā)揮水準，故而這一類的簡歷書寫者才會越發(fā)的感覺到，原來影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒有關心過的外在因素。

樣的個人簡歷吸引HR篇十六

姓名：

目前所在：湖南年齡：28。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：172cm。

誠信徽章：未申請體重：73kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：結構/土木/土建工程師：，建筑工程師：，建筑工程管理/項目經(jīng)理：

工作年限：9職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：湖南,廣州,不限。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

擔任職位：土建工程師。

工作描述：參與開發(fā)的項目為，一個有一層1萬多平方米不同底板標高的地下室，4棟30層的塔樓及一線3層門面的商住樓，整個項目9萬多平方米建筑面積。代表公司對項目的進度、質(zhì)量、投資進行控制。進行現(xiàn)場的監(jiān)督管理，處理各種現(xiàn)場技術問題，處理各種經(jīng)濟簽證，組織圖紙及各種施工方案會審等，配合其他部門進行項目報建，參與項目基礎類型及戶型初步方案設計審核。

離職原因：自己創(chuàng)業(yè)。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔任職位：施工主管。

工作描述：參與了集團對退伍軍人的扶貧項目“雨露計劃”，在集團用來“練兵”的十多棟別墅上在工人全部為新手的情況下順利的組織起流水施工。作為主管土建工程師負責全面現(xiàn)場生產(chǎn)工作及外部溝通協(xié)調(diào)。

離職原因：集團經(jīng)營方向改變。